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關鍵詞：公立醫院 同工同酬 探討
在企事業單位進行人事制度改革的背景下，公立醫院在用工形式創新方面不斷探索，新的用工形式不斷呈現。2012年12月新修訂的勞動合同法，對同工同酬提出了更高的要求，因此在進行用工形式創新時，在保障臨床業務需求、降低人力資源成本的基礎上，應該做到同工同酬，避免勞動糾紛。
現代人力資源管理理論指出，用人單位應該在進行工作分析的基礎上，制定詳細的工作說明書，明確崗位職責，定崗定薪，招聘與崗位需求相一致的職工，按照崗位職責及工作表現發放績效薪酬，做到同工同酬。
我院從2011年起，在對后勤崗位、醫技部分崗位進行工作分析的基礎上，制定了崗位職責，明確了崗位招聘條件。針對這部分對技術要求較低的崗位，創新用工形式，引進了一批本科及以下學歷技術人員，簽訂了“技術工人”用工合同，達到了既節省人力資源成本，又實現合法、高效、低風險用工的目的。職工在完成本職工作的基礎上，獲取與付出相一致的報酬，做到了同工同酬。
針對在新的用工形式下如何做到同工同酬，在結合我院實證的基礎上得出了幾點啟示。
一、綜合分析，定崗定責
“定崗”，即在詳細工作分析的基礎上，制定崗位說明書，明確崗位職責，將崗位進行分類，可以采取按工作種類、工作風險、技術含量等方面綜合分析的方法，開展定崗工作。這是人力資源管理中最基礎性的工作。公立醫院設計承擔具體工作的崗位，應結合醫院的發展目標、勞動力市場供給情況，合理設置崗位層級、類別。
定崗必須以滿足工作需要為根本原則，按照各部門應該完成的工作任務確定崗位名稱，做到“以事定崗、以崗定人”，不應因人設崗。
二、分層管理，減低成本
公立醫院可以按照職工的學歷層次、技術水平、工作中承擔的風險對工作崗位進行分層管理，按照崗位層次制定薪酬標準。其次按照醫院發展變化的形勢，不斷進行工作分析，結合醫院空缺崗位任職條件，把院內合適的人員進行合理調動，按照新的崗位層級進行管理，靈活按照技術要求、工作風險大小、工作替代性安排崗位層級，做到層級有升有降，在保證醫院正常業務的情況下，靈活控制層級和類別，減少用工成本。
三、同工同酬，落到實處
同工同酬指對于從事同一個崗位、付出同樣的勞動且取得相同業績的勞動者，用人單位應該支付與付出對等的勞動報酬。亞當斯（J﹒S﹒Adams）的公平理論（Equity Theory）揭示出，員工對自己的付出和報酬通過與同事的情況比較后感到滿意，才會增強集體歸屬感，才會激發其更高的工作積極性。
我院對技術工人進行崗位管理，打破了以往身份管理模式，嚴格按照同一個崗位發放相同的薪酬的原則，將“同工同酬”落到了實處。
四、崗變薪變，有效激勵
公立醫院要加強崗位分析，針對變化了的工作任務，更新崗位職責，做好崗位評價和績效考核，科學設定崗位薪酬與績效薪酬標準，建立與崗位職責、工作技能、工作業績、實際貢獻掛鉤的分配制度，做到“崗變薪變、技變薪變、績變薪變”。
我院在“技術工人”合同中明確規定了激勵條款，對表現優秀者加大獎勵力度，即年度考核優秀者，下一年度績效工資增加5%。這樣就確保職工有歸屬感和凝聚力，確保職工有較高的組織認同感和工作責任感，激發職工工作積極性。
實踐證明，有序推進用工形式的改革，是繼后勤社會化之后用人改革的有力舉措。公立醫院應該進行大膽創新，根據崗位說明書招聘合適人員，根據工作表現、工作業績發放薪酬，在做到同工同酬的同時，制定相應的激勵制度，激發員工的工作積極性，目的是降低用工成本，提高工作效率，保護職工合法權益，促進醫院服務水平提高。
（作者席祖洋，女，1969年4月生，本科學歷；任職于三峽大學第一臨床醫學院，主任護師，副教授；研究方向：醫院人力資源管理。通訊作者劉亞孔，）
參考文獻
[1]肖平，田懷谷，劉顏等.后勤社會化對優化醫院人力資源配置的研究[J].中華醫院管理雜志，2010，26（1）
[2]趙玲.事業單位編制外用工管理初探[J].醫學教育探索，2008，7（9）
關鍵詞：醫院統計工作；現代醫院管理；醫學統計
當前醫院在管理過程中，主要依靠統計數據來了解各項工作的開展情況，如此一來不僅簡化了日常工作的管理流程，還大大提升了醫院管理的效率。然而在現階段仍然有很多醫院對于統計工作的重視程度不高，使得日常的管理受到了極大的限制，為了促進醫院能夠積極地推行現代化的管理理念，就要加強對醫院統計工作的重視程度，明確其在醫院管理中的重要性，才能使其發揮出應有的效用。
一、醫院統計工作在現代醫院管理中應用分析
（1）不斷地完善病案工作。在醫院管理過程中，為了保障統計數據的準確性、有效性，就要確保原始參考資料的完整性、可靠性，從而為醫院的管理提供有效的指導依據。所以不斷地完善病案工作至關重要，其能夠為醫院統計工作提供更有價值的數據資料。通過病案資料能夠清楚了解醫院的基本規模、醫療水平、工作質量、工作效率、醫療效果及創造的經濟效益，并且能夠通過醫院統計得出更為清晰的結果。同時還可通過以往的數據資料對各項統計進行合理的預測；根據以往病案工作中總結的經驗，并將其與統計數據進行有效的結合，就能夠構建更加長遠的發展目標。（2）醫院統計與績效考核相結合。在醫院管理過程中，績效辦主要通過統計數據對各科室的績效進行核算。在統計過程中，必須要對各項統計數據進行審核，并從統計報表中計算出每個員工的業績成果，如此一來能夠有效地提升醫務人員的工作積極性，同時也增強了員工的危機意識，繼而不斷地強化自身的專業水平，進一步促使醫院的服務質量得到有效的提升。此外，通過對科室醫生的出診次數、入院人數、住院天數、病床利用率進行統計，并將其與醫院實際的運營情況及管理目標進行比較，從而對科室內員工的業績進行全方位的考核，只有將統計數據與績效考核掛鉤，才能激發員工的主觀能動性，使其能夠在各項工作中不斷地進取。
二、醫院統計工作在醫院管理中重要性分析
（1）強化統計分析提高醫院管理質量。在醫院統計工作中最為關鍵的一環就是統計分析，因為統計工作的有效性主要取決于統計工作的質量。為了促使經濟理論能夠發揮有效的指導作用，就要對業務進行更加全面、深入的分析，從醫院管理及運營方面不斷地健全統計指標體系，并且及時有效地生成統計數據分析，從而為領導層的各項決策及調控提供更具價值的數據信息。同時將會計分析與統計分析進行有效結合，并基于此對成本投入進行分析，繼而實現以小博大，充分利用現有的醫療資源，全面提升醫院管理水平。（2）準確的醫院統計強化管理效力。醫院統計數據的作用與否關鍵在于數據的準確性高不高。在實際的統計工作中，由于操作時的疏忽，導致統計數據存在較大的誤差，如此便會影響統計結果的準確性，在醫院的各項決策中提供錯誤的指導方向，所以為了確保數據的準確性就要不斷地完善內部統計制度，特別是登記表、結賬單的規范性，病歷管理、借閱時間、統計周期、抽樣制度的完整性進行不斷完善。將統計實施標準化分類，繼而提升數據的處理能力。將統計工作與人員績效相結合，從而提升員工的責任心，確保醫院管理能夠井井有條。（3）通過網絡技術提升統計工作效率。當前計算機網絡技術在醫院統計工作中得到了有效的應用，通過信息化辦公既能提升工作效率，還能保證工作的質量。由于醫院統計工作在醫院管理中的作用非同一般，為了促使醫院管理更加的科學、規范，就可通過信息科技的應用來提升統計工作的技術含量，促使人工操作不斷地向信息化操作進行過渡。在信息化統計工作的實施中，主要進行的操作有：數據采集、數據保存、數據處理、數據傳輸、數據總結，從而促使醫院能夠實施自動化管理。（4）增強統計數據時效性提升管理效率。醫院要想實施動態化的管理，就要保證統計數據的時效性，使其能夠持續不斷的供應。而且在條件允許的情況下，還能提供合理的咨詢和建議，從而對醫院管理中出現的不足進行監控及警示。所以為了提升統計數據的時效性，首先要對基礎信息進行有效的保存和應用，且要保證提供數據的準確性；其次要對網絡資源進行充分的利用，通過科學的管理方式對數據進行收集、處理、保存，保證統計數據能夠及時有效的供應；最后加強員工對醫院動態管理的認識與了解，從而增強對信息的敏感能力及分析能力。（5）強化員工素養增強工作效率。當前部分醫院對于統計工作的重視程度不高，有的甚至都是由兼職人員進行操作完成的，如此一來就無法對統計工作的質量進行保障，統計數據的作用也難以發揮到實處。所以醫院必須要成立一個獨立的統計部門，使其能夠對醫院的各項工作進行組織、監督、指導。同時還要不斷地提升統計人員的操作技能及職業素養，使其能夠熟練地掌握操作流程，從而保證統計工作能夠合理、有效地完成，從而不斷地強化醫院的管理水平。通過以上分析可知，醫院統計工作作為醫院管理中不可分割的一部分，其在醫院的各項事務中都提供了準確的指導方向，促使醫院管理能夠按部就班、有條不紊的開展。雖然統計工作的作用不可忽視，但也要正視實際統計過程中存在的問題，不斷地深化統計工作重要性的意義，使得其能夠獲得更多的重視，從而在實際的操作過程中，通過有效的應用對策進而發揮出更大的效用。
參考文獻
1.李春蕾.醫院統計工作在現代醫院管理中的重要性分析.企業改革與管理，2015(02).
[文獻標識碼]B
[文章編號]1006-1959(2009)12-0172-02
重型藥疹發病急驟,病程長,病情重,累及范圍廣泛,幾乎遍及全身皮膚粘膜,皮損初期呈麻疹樣或猩紅熱樣,逐漸加重,融合成全身彌漫性紅腫、水皰剝脫、糜爛;隨后大量脫屑,手足呈手套或襪套樣脫落,可伴有高熱,口、眼、外陰粘膜、呼吸道和消化道的損害,甚至累及各系統重要臟器(心、肝、腎),可因繼發感染或全身衰竭而死亡[1]。患者伴隨出現焦慮、恐懼、皮膚完整性受損、感染、家庭及個人應對無效等一系列護理問題。2008年3月25日我科收治1例左肺癌伴顱內多發轉移并發重型藥疹患者,經過3個月的精心治療和護理,于2008年6月26日痊愈出院。
隨著現代醫學模式的轉變,護理學已從疾病護理發展到以病人為中心的整體護理。針對該患者在疾病不同時期出現的生理、心理和社會因素等護理問題采取疾病癥狀對癥護理、心理護理、家屬及醫務人員堅持救護的共同信念等相應措施,取得良好的治療效果。現將該病例報道如下。
1 病例介紹
患者,女,54歲,院外確診為左肺癌伴顱內多發轉移一月余,行左顳葉手術18d后出現全身皮疹(具體用藥不詳)于2008年3月25日急診平車入院。入院時神志清楚,痛苦面容,惡液質,頭痛,右側肢體肌力正常,左上肢肌力1級,左下肢肌力2級,全身可見密集米粒樣紅色斑丘疹伴瘙癢,雙球結膜水腫,伴大量分泌物,口腔粘膜潰瘍,伴白色粘附物,觸之易出血,張口、吞咽均困難。于3月27日始患者頭、面、頸、軀干、四肢見大量水皰破潰、糜爛、脫落,大量滲出液及大面積剝脫,類似Ⅱ度燙傷,創面紅腫,觸痛明顯以頸部、軀干、腰部為甚,不能自行翻身。生化檢查:總蛋白44.1g/L、白蛋白20.3g/L、谷丙轉氨酶86IU/L、尿素氮1.3mmol/L肌酐26umol/L、尿酸95umol/L、鈉123.8mmol/L、氯86mmol/L。入院后即予使用足量糖皮質激素、抗過敏、能量支持、全身大面積換藥、抗腫瘤等對癥支持療法,并予全面、精心、細心的護理。于2008年6月26日患者全身皮膚愈合出院。
2 護理
2.1 心理護理:隨著現代醫學模式的轉變,心理護理越來越受到重視,醫學心理學研究證明,疾病的發展受心理因素的制約。因此,不僅要注重患者的疾病護理,更要及時了解心理狀況,做好心理護理[2]。針對患者在疾病過程中出現的焦慮、恐懼等心理問題我們采取了相應的護理措施。
2.1.1 患者在治療原發疾病肺癌的過程中突發了皮疹,并且不確定引發皮疹的原因,使患者對治療及護理產生了不信任、不安全感,引發了抵觸情緒。疾病初期,本著和藹親切,充滿愛心的話語安慰患者,進行說理、開導;盡量提供患者所要獲取的信息,滿足心理需求,消除抵觸情緒,取得患者初步認可、信任、安全感以使患者盡快配合治療和護理。
2.1.2 疾病高峰期,病情發展迅速,患者全身皮膚大面積的糜爛、腫脹、剝脫、疼痛劇烈,不能穿衣,肢體功能障礙,不能自行翻身,口腔潰
瘍,張口吞咽困難,引發患者恐懼心理,害怕再次出現過敏,加重病情,并且大面積皮膚剝脫影響形象產生悲觀情緒自卑感,對治療失去了信心。在此階段我們給患者及家屬解釋疾病的發展過程及其轉歸,詳細講解治療方案和護理計劃,例舉成功案例以鼓勵患者;并適當講解醫院的醫療設備,醫療水平;以增加對醫院、醫護人員的肯定。并鼓勵其說出心中的感受,給予耐心指導,使其接受事實勇敢面對,消除恐懼心理,增強戰勝疾病的信心。在疾病恢復期,對患者表現出來的堅強毅力給予肯定。護理人員積極鼓勵并耐心細致的指導患者做肢體功能鍛煉。病情好轉時鼓勵病人自我修飾,指導更衣,選擇寬松、柔軟、棉質衣褲。
2.1.3 剝脫性皮炎是多種因素引起的表皮大面積剝脫、糜爛、滲液,伴有惡臭,護理上需要每天換藥[3]。醫護人員沒有厭惡、怨言等不良情緒,每天及時予換藥,清除異常分泌物,將創面好轉的信息及時反饋給患者。及時清掃床單位皮屑,保持干凈整潔,整理病房環境,使患者舒適。用關心、體貼的話語和行動感化患者,始終如一,不離不棄。
2.1.4 患者病程長,病情重,反復多變,無法預知治療效果,不但家庭經濟負擔重,而且需要家屬的悉心照料,配合治療護理。患者家屬在整個救治過程中,始終保持積極心態,極力配合護理和治療,仔細認真的做好基礎生活,及時將病情反饋給醫務人員,主動與醫務人員溝通,使得醫務人員能及時掌握病人病情、思想動態,采取有效措施。并在醫護人員的鼓勵下積極參與護理,學習部分專業知識用于實際,以致于能更好的照顧患者,并體會到能為患者貢獻自己的微薄力量而快樂,促使治療性的人際關系更融洽,使患者感受到家庭的溫暖和關愛。
2.2 飲食護理:①因藥疹起因不明確,因此疾病初期主要以高熱量、高維生素流質飲食為主,如肉湯、牛奶、碳水化合物等,并增加專業營養師制訂的勻漿飲食,少量多餐。②護理會診營養指導,與營養師、家屬共同商討、制訂菜譜指導家屬極力配合。③不能經口進食期間,遵醫囑予鼻飼管置管,定時予鼻飼,選擇富含營養流質飲食,如能全素、肉湯等,每次小于200ml,每次間隔時間大于2h。④病情穩定后,指導高蛋白、高熱量、高維生素飲食,鼓勵經口進食,先喂少許開水,無不適時再進食溫涼流質食物,少量多次,喂時宜慢,抬高床頭,保持頭高位,防止嘔吐及嗆咳,床邊備吸引器。鼓勵多飲水,每日飲水量達3000ml,加速代謝,保持大便通暢。⑤勤漱口,保持口腔清潔,并講解經口進食有利于促進唾液分泌,鍛煉口腔功能,防止口腔感染。
3 效果
對該例患者我們成功的實施整體護理,患者在住院期間能夠消除抵觸、緊張、焦慮、恐懼情緒,積極主動配合治療和護理,勇敢面對,不屈不饒地與疾病抗衡,樹立救治信心;全身皮膚剝脫創面愈合良好,無感染發生,肢體功能逐漸恢復,可自行完成簡單的生活需要。
關鍵詞：銅離子；腈綸；定性
1 引言
銅離子纖維具有優良的抗菌性能，人體能將其代謝，且相對于銀價格合理，目前各種銅離子纖維技術也日益成熟，有兩種方式制得的銅離子抗菌纖維的耐持久性好：一是通過離子交換法在棉纖維上鍍氧化銅，二是通過共混紡絲法在滌綸、腈綸、錦綸等化纖上引入銅離子基[1]。
由于銅離子基的引入，使得纖維大分子鏈改變，進而纖維原有的物理、化學性質發生改變，導致紡織品檢測時纖維原標準檢測方法與檢測結果發生偏差，甚至相反，這給紡織品檢測帶來了困難和考驗，例如本文涉及的這種功能性銅離子腈綸。
隨著科技的飛速發展，人們對紡織品的要求越來越高，差別化纖維、功能性纖維等新型纖維層出不窮。所以紡織品檢測要跟緊步伐，及時更新、制定紡織品檢測標準十分必要。
2 試驗部分
2.1 試驗儀器及試劑
HD500溫控振蕩水浴鍋，南通宏大試驗儀器有限公司；WRX-1S熔點儀，蘇州江東精密儀器有限公司；生物顯微鏡（纖維細度儀CU一6），和眾視野；98%硫酸、37%鹽酸、堿性次氯酸鈉、濃硝酸、88%甲酸、99%冰乙酸、N，N-二甲基甲酰胺（DMF）、硫氰酸鉀（AR，國藥集團化學試劑有限公司）；三級水。
2.2 顯微鏡觀察法、燃燒法鑒別
將纖維刮散夾入蓋玻片，滴入試劑制樣，在放大400倍的顯微細度儀下，觀察纖維的縱向形態，加以鑒別；將纖維束慢慢靠近火焰，觀察其燃燒性質、熔縮狀態、氣味以及燃燒殘渣。
2.3 溶解鑒別
將少量纖維試樣置于小燒杯中，加入配制好的溶液在特定的溫度下振蕩30min，觀察纖維溶解情況，各試劑均按照FZ/T 01057.4―2007《紡織纖維鑒別方法第4部分：溶解法》配制。
2.4 熔點儀法
取少量纖維置于兩片蓋玻片之間，置于熔點儀顯微鏡上，調焦使纖維清晰成像，熔點儀升溫速率為5℃/min，此過程中仔細觀察纖維形態變化，熔點儀最高溫度為280℃。
3 結果與推斷
3.1 纖維的試劑溶解特性及前后顯微鏡下形態的變化
銅離子纖維的溶解情況見表1，纖維溶解前后的形態見圖1。
由圖1（1）溶解前纖維原始縱面形態可看出，纖維表面不光滑，有規則的菱形紋路，縱向粗細均勻，可以初步排除天然棉麻的可能。表1各試劑的溶解特性中纖維不溶解于堿性次氯酸鈉，排除天然蛋白質纖維，即蠶絲和羊毛；濃硫酸不能將其溶解排除了纖維素纖維的可能。至此得出該纖維是一種化學纖維。
3.2 纖維的燃燒特性和熱學性質
將纖維束慢慢靠近火焰時，纖維熔縮，這驗證了其化學纖維的判斷；置于火焰中時纖維燃燒，放出辛辣味，類似于腈綸，但有異于傳統腈綸；燃燒后形成易碎硬塊殘渣。由此初步判斷為一種腈綸。
圖2 纖維熔點儀加熱至280℃后纖維形態
由圖2可見，纖維加熱至280℃仍未熔融，纖維無固定熔點，根據FZ/T 01057. 4―2007《紡織纖維鑒別方法 第6部分：熔點法》，可以進一步判斷出這是一種腈綸。根據客戶提供這是一種銅離子改性纖維，最終判斷該纖維為銅離子腈綸。
4 建議
本文針對一種銅離子改性腈綸，采用了纖維鏡法、燃燒法、溶解法、熔點法這4種檢驗室常用方法做了其定性判斷的探討，總結了一些纖維定性方面的建議：
（1）纖維定性工作要求試驗人員耐心仔細，顯微鏡法觀察時要勤滴試劑。若不加試劑或觀察不夠仔細則很容易將其誤判為滌綸。
（2）纖維定性工作要不厭其煩，在一種方法不能確認時要采取多種方法配合，采用排除法推斷，逐步縮小纖維的范圍，最終確認。對照上述銅離子腈綸的溶解特性，普通腈綸溶解于濃硝酸、90℃DMF和煮沸的65%硫氰酸鉀，而這種銅離子腈綸在這幾種溶劑中并不溶解或只是溶脹，很多檢驗人員錯誤地將腈綸排除，這種腈綸在引入銅離子基團后其大分子鏈發生了變化，使得它的溶解性質發生改變，溶解法不能準確地對其定性；另外銅離子的引入也混淆了纖維原有的燃燒氣味，進一步增加了定性的難度。
（3）本文涉及的銅離子纖維最主要的判斷依據是它沒有固定的熔點，在排除了其天然纖維、纖維素纖維的可能之后，沒有固定熔點的只有腈綸。
參考文獻：
關鍵詞:傳統社會;行會;倫理
中圖分類號:F120.2文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2009)30-0013-02
市場經濟向縱深方向發展的現今,經濟活動中的道德失范現象已經成為阻礙社會發展的頑疾。這其中,行業道德水平的滑坡又構成了經濟活動中道德失范的主要內容。盡管社會對此大聲疾呼,但行業道德失范現象并沒有明顯的改變,行業作為經濟活動的重要載體是維持經濟活動中道德秩序的主導力量。行業道德缺失將直接破壞社會主義市場經濟的健康秩序,影響和諧社會的建立。為此,有必要對行業道德的內在形成機制進行梳理。
在中國傳統社會中,行會是行業道德規范形成的一個重要的紐帶。行會作為商品經濟發展到一定時期和程度的產物,是各行各業的工商業者為了防止惡性競爭、排除外來壓力,確保行業市場而組織起來的一種團體。
學術界通常認為,行會起源于隋唐時期,如:全漢升在《中國行會制度史》中就指出,“行”這一名稱最初記載于隋代[1]。隋唐時期,由于經濟的發展,各種行業得到了長足的發展,要平衡各行業之間的關系以及行業內部之間的關系,需要有相應的機構來承擔這樣的角色,行會及行會制度也就應運而生。
宋代時期,隨著經濟的不斷發展,各種行業得到了長足的發展,尤其是唐代原有的對市場有地域限制和時間限制的“坊市制度”完全取消。使得行會在這一時期得到了較大的發展,當時的宋代,各地各行業對行會的稱呼就多達數種,主要的稱謂有“行”、“市”、“團”、“作”,也有“堂”、“公會”等稱呼[2]。
明清時期,隨著經濟的不斷發展,商業的配套設施得到了完善,人們對商業活動的觀念發生了巨大的變化,各階層都摒除了原先對商業活動的抵制的心態。尤其是明代中后期商人的社會地位得到了進一步認可和提高,相關的經濟活動也得到了統治者的重視。社會整體對商人階層沒有貶低的看法,甚至不少人將商業活動和農業活動相提并論認為兩者均為衣食之源,從而出現了“農工商賈皆有益于世”的局面。觀念改變的一個重要的結果就是商業的發展和繁榮。各行各業都得到了長足發展,行業的分工越來越細致,行會的數量大幅度增長。各行各業均組織起了自己的行會,如理發業、糕點業等。以便更好的規范和維護商業行為,與此同時,相應的行會制度也得到不斷的完善和成熟,出現了諸如會館、公所等組織。可以說,行會已是當時社會經濟活動中不可或缺的組織[3]。
其功能主要行為表現在以下幾個方面:
1.制定行業內的統一價格、避免惡性價格競爭。傳統社會中不同行會都設有各自的“行老”或“行頭”。行老類似于本行業最高行政長官,同行業之間的所有的經濟活動及與經濟活動有關聯的行為都會由本行業的“行老”來協調處理。而“制定價格”就是經濟活動中的一個重要的行為。“行老”會統籌本行業的所有企業主的經營狀況,根據當時的經濟水平制定本行業產品的批發或零售價格,并責令各企業主或鋪戶按照已制定的價格買賣經營。同時,對不按照價格執行的企業主或鋪戶采取相應的制裁措施,以確保價格的有序和規范化、維護了市場秩序。如在《春渚紀聞》卷四《宗威愍政事》中有籠餅行,金兵攻打開封前,每枚7文,宗澤守汴時,市價每枚漲到20文,宗澤責問餅師,店家回答說:“不能違眾”[4]。
2.規范經營行為、杜絕經營欺詐。行會的“行老”除了規定本行業的產品或服務價格外,在對外經營方面也有明確的誠信規定和措施。其中一個典型的例子就是規范度量衡。各行在自己的行會場所設置校驗過的標準量器,要求其會員在進行交易時不得“浮稱抬盤”,或者要求成員定期將量器送去校驗,需有官方證明后方準使用。
3.規定產品生產、保證產品質量。為了維護行業的正常運營,保證行會的良好聲譽,行會往往要規范內部成員產品的生產,保證產品的質量。如在《湖南商事習慣報告書》中收錄的省城鹽號條規中規定,“凡吊倉貨、水貨引鹽,倘鹽內泥沙包削鹵濕太過者,即鳴值年,傳知同行,庶免暗中受虧。”[5]
4.規定行業內部的經營范圍、規范經營秩序。傳統社會中,行會對成員內部的經營活動范圍等均作了細致的規定,以確保行會會員間的平等的利益。如,北宋時期,東京的民間吉兇宴會,或假賃各種用具,或請人“吃食下酒”,安排座次等,都由“四司人”代為操辦。而“四司人”,“亦各有地分,承攬排備,自有則例,亦不敢過越取錢。”民間辦喪事,“兇肆各有體例,如方相、車輿、結絡、彩帛,皆有定價,不須勞力。”[6]
5.為了維護經濟活動的秩序、行會對本行業的服裝、衣著舉止等有自己行業的特殊規范和要求。《東京夢華錄?民俗》中記載有:“諸行百戶,衣巾裝著,皆有等差。香鋪人頂帽披背子,質庫掌事,裹巾著皂衫角帶,街市買賣人各有服色頭巾,各可辨認是何色目人。”[7]服裝的統一,有利于規范行業的經營秩序。在行業內,統一著裝有利于規范行業的經營秩序,避免不良競爭。對于消費者而言,能夠很容易從統一服裝中辨別行業的經營內容,也就不會出因行業的混亂而出現購買行為的偏差。
6.行會對行業內部的用工問題也有明確的要求、避免惡性競爭。行會對收徒的人數、年限等方面均作了詳細的規定。這些對學徒及雇工人數的控制,一方面是出于保證同行間的平等,限制成員間的惡性競爭的需要。在當時市場份額有限的情況下,行會需要保證其成員均能從這有限的份額中獲得利益。而對學徒及雇工人數的嚴格控制,則有效地控制了每一個行會成員的生產經營規模。否則勢必造成某一成員的規模擴大,而其他競爭力弱的同行則被擠出這一市場,最后的結果勢必形成某一商號的市場壟斷,這樣的結果是行會不愿意見到,也是統治者們不想看見的[8]。
7.行會在保證行業按時向政府納稅問題上起著重要的調節作用,同時行會的“行老”還會代表本行業與政府溝通維護經濟活動的正常秩序。在宋代,工商業者對當時政府的納稅有“科索”、“和買”、“免行錢”等類型。“科索”主要包括人力和物力兩部分。物力不管多少,只要是政府充用的,都需要向政府交納相應的供應物資;人力是指征募為政府服務的人員“和買”類似于科索,是各行業在政府無償供應物品之外,以一定的價格向政府必須提供的購買物品。“免行錢”類似于現今社會的稅收。是指將各行業所需向政府交納的“科索”、“和買”中的人力和物資轉化為現金交付。從而免除行業原來所需要向政府提供的人力和物資。從某種意義上講,“免行錢”是現今社會稅收的雛形。“免行錢”的出現大大促進了當時社會的工商業的發展。避免經營人力的分散,保障了各行業的經營的勞動力和時間。各行業的稅收以及與政府溝通協調等事宜都會由其行會和“行老”出面,按時按量納稅,保證行業的經營環境和秩序[9]。
1.行業內部的道德維度:經濟倫理學在用工和工資問題上要求行業要遵守相應的道德規范,明確用工尺度、保證員工合理的工資、避免惡性拖欠和克扣員工工資現象的產生。這些在傳統社會中是通過行會的規范功能來完成的,行會明確了行業內部的用工問題,統一行業內從業人員的工資水平,避免惡性拖欠工資、克扣工資的情況出現。同時,對用工的人數和年限作了明確規定,避免行業內部的惡性競爭。行會的這一功能正是行會道德維度的體現,有利于行業內部良性秩序的建立。
2.行業之間的道德維度。為了維持行業間的正常秩序,傳統社會中的行會,一方面,要制定行業內統一的價格,避免價格惡性競爭,維持市場的健康秩序。另一方面,行會要規范行業的經營行為,杜絕經營欺詐。與此同時,行會還規定了同一行業內的產品生產的要求,保證產品的質量。行會的對行業間產品質量的要求、經營行為的規范正是現今經濟倫理的價值導向。
通過工程質量來控制工程造價，在一定程度上提高了施工工程的效率，并且節約了成本，間接地保證了人民的生命財產安全。
1.1控制工程造價的必要性
工程造價是指施工單位在施工中實際開支和預期開支。工程的投資者為了經濟利益，在缺乏監管和有效地工程質量監測環境下，就會選擇投機取巧，盡可能的降低一切開支，這會威脅到工程質量，導致安全事故的發生。因而，只有控制好工程造價，對于工程進行預先估測，并檢查其預算開支，才能有效地保證工程質量。
1.2工程質量的重要性
目前來說，控制工程造價的有效方法就是工程質量監測，這會迫使施工單位保證工程質量，并且會使施工單位了為了盡可能的將帶工程造價，而采取更為先進的手段來提高施工效率，在降低成本的同時也造福了社會。相反，如果一味追求經濟利益，就會為工程建設埋下隱患，引發安全事故。
二、控制工程造價有效方法
控制工程造價是我國建筑行業面臨的一大難題，在我國因經濟的快速發展，導致房地產業迅猛發展，使得建筑行業的競爭激烈但由于我國在這方面的法律存在空白，所以存在著招標企業的不良競爭。目前控制工程造價的有效方法表現如下：
2.1加強施工階段的工程造價管理
一般來說，工程施工階段有招標管理、施工管理和結算管理三個環節。從招標過程來看，要篩選招標清單，并且要分析招標單位的信譽以及工程預算，并要求提供施工的預算開支和工程管理模式，從而加強招標管理；還要細化施工管理，控制材料用量，還要進行現場管理，控制預算費用的支出；另外要加強結算管理，嚴控審核關，控制工程造價。具體來說就是控制施工成本，比如說建設一個有食堂、教學樓的校園，要降低工程造價就可以利用是建設食堂和教學樓的土方來建設操場，這樣一來可以降低運輸土方的成本，另外還可以就地取材，提高利用效率。
2.2國家通過工程質量的宏觀把握控制工程造價
我國經濟的高速發展帶了建筑行業的激烈競爭，一般是鋼鐵工業之間、施工單位之間的競爭，為了保證工程質量，合理分配資源，國家需要出臺相關的法律來規范競爭，尤其是建筑業發展所需要的原材料價格的控制。另外國家在加強對工程質量的檢查，會使施工單位在保證工程質量的大前提下，降低工程造價，為國家節約原材料，提高了原材料的利用效率。
2.3嚴格按標準設計對工程造價進行動態控制
工程設計階段的造價控制是有效控制工程造價的關鍵，也就是說在建筑施工前，需要對工程進行實地考察和勘測，以確定建筑方案。其實這是建筑工程所必須，房地產公司在投資建筑時，會花費較多的人力和物力來勘測工地，保證后續工程的順利進行。只有這樣，通過與其他工程項目投資進行分析對比，反饋造價信息，做出合理預算，才能從施工動態中控制工程造價。
2.4培養一支德才兼備的工程造價管理隊伍
工程造價控制管理是一個綜合性學科，只有培養出一批高素質的人才，在工程量計算時不重不漏，并從技術、經濟、法規及管理知識上來控制工程造價，以及在實際工作中發揮出更大的能動作用。
三、總結
[論文摘要]在當今中國的社會里，結婚年齡普遍推遲，傳統的維系男女二人關系的婚姻形態，正在被人們逐漸淡化。中國的“不婚族”人數逐漸增多。追求時尚的男女們更愿意選擇同居、試婚等“準婚姻”的形式。但是一旦發生一方死亡的情況時，大家突然發現，沒有法律保護的“準婚姻”形式下產生的財產難以確權：合伙買的房子不知該歸誰，一起寫的東西版權不知該歸誰，一起做生意的收入不知該怎么分割。本文擬從我國現行法律規定闡述共同生活型同居財產的界定及一方死亡后財產的處理。
不婚而同居的準婚姻現象目前在我國已經普遍存在，且呈上升趨勢，尤其在大中城市，已被越來越多的人寬容、認可，并且接受。我國的相關法律規定中，同居跟結婚不一樣，結婚是獲得了法律的承認的，當事人是不可以隨便解除關系的，解除關系必須要通過一定的法律程序；而同居是不被法律承認的一種行為，可以隨時出于當時人的意愿而終止關系。但是我國法律并沒有明確地反對同居，而是采取一種曖昧態度。既不保護也不懲罰，既不贊揚也不否定。這種相對不穩定的同居關系往往會引起財產的問題，尤其是共同生活型同居關系中的財產分割。
一、共同生活型同居關系的界定
（一）共同生活型同居的概念
同居是指男女雙方未經結婚登記而公開以夫妻關系或者以秘密的兩性關系同居生活所形成的社會關系。
同居分為共同生活型同居、重婚型同居、姘居、通奸。
共同生活型同居是指沒有配偶的男女，未辦理結婚登記手續，而公開以夫妻名義同居生活，群眾也認為其是夫妻關系的結合。這種同居關系具有以下特征：
首先， 從主體看，當事人是沒有配偶的男女。如一方或雙方有配偶，則構成事實重婚。
其次，從內容看，當事人以夫妻關系同居生活，并為群眾所公認，它和其他形式的不正當兩性關系有著明顯的區別。
再次，從程序看，當事人未進行結婚登記。這是違法婚姻與合法婚姻的主要區別。
根據我國現行法律規定，共同生活型同居關系根據同居開始時的時間以及同居開始時雙方的年齡或者一方死亡時雙方的年齡可分為兩種，一種是事實婚姻關系、另一種是非法同居關系。
在1986年3月15日中華人民共和國民政部《婚姻登記辦法》施行之前，沒有配偶的男女，未辦理結婚登記手續即以夫妻名義同居生活，群眾也認為是夫妻關系的，一方死亡，如果死亡時雙方均符合結婚的法定條件，可以認定為事實婚姻關系；如死亡時一方或雙方不符合結婚的法定條件，應認定為非法同居關系 。
《婚姻登記辦法》施行之后，沒有配偶的男女，未辦理結婚登記手續即以夫妻名義同居生活，群眾也認為是夫妻的，一方死亡，如果同居時雙方均符合結婚的法定條件，可認定為事實婚姻，否則為非法同居關系。
自1994年2月1日中華人民共和國民政部新的《婚姻登記管理條例》施行之日起，沒有配偶的男女，未辦理結婚登記即以夫妻名義同居生活，按非法同居關系對待。
（二）共同生活型同居關系與其他同居關系的區別
同居關系除了共同生活型同居外，還有重婚型同居、姘居、通奸等同居關系。共同生活型同居與其他形式的同居有本質區別。
重婚型同居是指男女一方或者雙方有配偶而以婚姻的形式公開在一起生活的行為。這種已經有了合法的婚姻關系，后又與他人締結第二個婚姻關系的行為屬于重婚。重婚可分為兩種形式：一種是法律重婚，指前婚沒有解除，又與他人辦理了結婚登記手續；另一種是事實重婚，指前婚尚未解除，又與他人以夫妻名義共同生活，而未辦理結婚登記，但事實上形成婚姻關系的。它與共同生活型同居的區別是共同生活型同居的雙方都沒有配偶，雙方行為不違反我國傳統倫理道德觀念；而重婚型同居的男女一方或者雙方有配偶，其行為違反我國倫理道德觀念，并且屬于違法行為。如果當事人主觀上存在故意，則構成犯罪。所以本文不對重婚的財產進行闡述。
姘居是指男女一方或雙方有配偶，而又與他人秘密的共同生活，但不以夫妻名義同居的兩性關系。它與共同生活型同居的區別是姘居的男女一方或者雙方有配偶，共同生活型同居的雙方都沒有配偶；姘居不以夫妻名義同居、是秘密的同居，共同生活型同居是以夫妻名義共同生活、是對外公開的同居；姘居是違反我國傳統倫理道德觀念的行為，共同生活型同居不違反我國傳統倫理道德觀念。
通奸是男女一方或雙方有配偶，而又與他人秘密發生兩性關系的行為。它與共同生活型同居的區別在于它不以夫妻名義、不共同生活，一般是秘密的、臨時的關系。
二、 共同生活型同居期間財產的界定
依據我國法律的規定，構成事實婚姻的共同生活型同居的財產界定適用婚姻法律中有效婚姻關系處理，沒有構成事實婚姻的共同生活型同居的財產界定按照1989年11月21日最高人民法院《關于人民法院審理未辦結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》規定，同居生活期間雙方共同所得的收入和購置的財產，按一般共有財產處理。一般共有屬于共同共有的一種變通，它將同居雙方關系存續期間所得的收入和購置的財產界定為雙方共同財產。不同的是，第一、婚姻關系中的共同共有在一定的期限后按照最高人民法院的司法解釋可以吸收一方婚前財產為雙方共有的財產，而一般共有關系雙方不得因為期限的緣故將一方在同居關系前的財產吸收為共有財產；第二、婚姻關系中的共同共有一方在一方死亡分割財產后，有權利繼承死亡者的財產，而一般共有關系雙方在一方死亡分割財產后，沒有權利繼承死亡者的財產。
根據1989年11月21日最高人民法院《關于人民法院審理未辦結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》及其婚姻法的有關規定，共同生活型同居關系存續期間雙方的財產按照下列原則界定：
第一、同居關系存續期間所得的財產，包括一方或雙方的勞動收入和購置的財產，原則上應歸該方當事人所有。但另一方當事人對取得該財產的當事人在取得該財產時有資助，或在取得該財產的過程中有輔勞動及提供生活幫助的，則該收入或財產應為一般共有。可根據當事人在取得財產中的作用大小，確定不同的份額。
第二、同居關系存續期間，一方或雙方從事的工商業經營和承包責任田的當年收益歸雙方共有，當年無收益的養殖、種植或個體企業上的投資歸雙方共有。
第三、同居前雙方合資共同購置的財產，為按份共有的共同財產。
第四、同居前，親友贈與雙方的結婚（主要是指農村舉辦婚禮而未領取結婚登記證的同居關系）禮物，視為共同財產。
第五、個人婚前所有的房屋或其他財產，由雙方長期共同使用、經營、管理、修繕的，如果屬于事實婚姻的，轉化為共同財產。沒有構成事實婚姻的，歸一方所有。
第六、在婚姻關系存續期間，復員，轉業軍人所得的復員費、轉業費，如果同居生活時間較長且構成事實婚姻的，可以視為共同財產。不能構成事實婚姻的，歸一方所有。
第七、一方或雙方繼承的財產，一方或雙方受贈的財產。構成事實婚姻的，如果雙方共同生活時間較長，可以視為共同財產。不能構成事實婚姻的，歸一方所有。
第八、共有財產與單方財產無法查清的，推定為共有財產。
下列財產歸單方所有:
第一、同居后又分居的，分居期間的收入或財產歸各當事人所有。
第二、同居后的約定財產按照約定處理。
第三、因人身關系取得的遺產或者贈與物一般歸該當事人所有。
因共同生產、生活形成的債權、債務為共同的債權、債務。可以確定份額的，依份額享有和承擔。因撫養共同的子女所形成的債務為共同債務，因撫養各自的子女及贍養形成的債務為義務人個人債務。
三、共同生活型同居一方死亡后財產的處理
我國現行法律對于共同生活型同居一方死亡后財產的處理有比較詳細的規定。最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（一）
第六條規定，未按婚姻法第八條規定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，一方死亡，另一方以配偶身份主張享有繼承權的，按照本解釋第五條的原則處理。該解釋第五條的規定是，未按婚姻法第八條規定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，到人民法院要求離婚的，應當區別對待：（一）1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經符合結婚實質要件的，按事實婚姻處理；（二）1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結婚實質要件的，人民法院應當告知其在案件受理前補辦結婚登記；未補辦結婚登記的，按解除同居關系處理。從這些規定可以看出來，如果共同生活型同居一方死亡的，財產問題應該按照事實婚姻或者解除同居關系的原則處理。
對于事實婚姻的財產分割應該按照婚姻法及其相關規定處分財產。對于共同生活型同居一方死亡的，財產應該按照下列規定處理：
1．按照本文第二部分的分析屬于共同財產的，共同共有的平均分割；按份共有的，按份分割。
2．按照本文第二部分的分析屬于個人財產的，不得分割，屬于生者的歸生者所有；屬于死者的，由死者的繼承人繼承。
3．按照本文第二部分的分析，為共同生產、生活而形成的債權、債務，可按共同債權、債務處理。
4．在遵守上述三條原則的前提下，具體分割財產時，應照顧婦女、兒童的利益，考慮財產的實際情況，妥善分割。
5．同居生活前，一方自愿贈送給對方的財物可比照贈與關系處理；一方向另一方索取的財物，結合婚姻法的相關規定，根據具體情況處理。
6．一方在共同生活期間患有嚴重疾病未治愈的，分割財產時，應予適當照顧，或者由另一方給予一次性的經濟幫助。
雙方財產分割以后，生者要求繼承死者遺產，如果構成事實婚姻關系的，可以配偶身份按繼承法的有關規定處理；如果不構成事實婚姻關系的，一般不形成繼承與被繼承關系，生者不能繼承死者分割的同居遺產，更不能繼承死者非同居期間的財產。
如果生者依靠死者生前的撫養并且缺乏勞動能力又沒有生活來源，那么可以繼承死者分割的部分遺產。如果生者在死者生前對死者盡到了叫多的扶養義務，可以繼承死者適當的遺產。
現今社會，我們國家還沒有消除農村存在的只辦理婚禮儀式，而不進行合法婚姻登記的現狀，就又出現了城市的非婚同居式的準婚姻現象。為了規范由此引起的各種財產問題，我國法律對非法同居作出了不同的分類，目的在于保護善意的同居關系，遏止惡意的同居關系，進而達到構建和諧社會的目的。在法律實踐中，要甄別情況，依法妥善處理。
參考文獻
[1]《婚姻家庭法》，楊大文，馬憶南，北京大學出版社
關鍵詞：麗；富麗；華麗；壯麗；瑰麗；綺麗；《現代漢語同義詞詞典》
朱景松主編的《現代漢語同義詞詞典》收錄了“富麗”、“華麗”這組同義詞，對詞義的辨析如下：
同：形容詞，外表奢華美麗。
辨：1.“富麗”多表示外觀，宏偉美麗，顯得端莊、高貴。“華麗”多表示色彩，美麗而有光彩。
2.“富麗”的對象多為建筑、陳設等。“華麗”的對象多為衣著、裝飾、陳設、語言等。[1]p298
《現代漢語詞典》的解釋：
富麗：宏偉美麗。[2]p412
華麗：美麗而有光彩。[2]p557
可知，“富麗”、“華麗”都含語素“麗”，在“美麗”義上同義。“富麗”、“華麗”都可用來形容陳設，而“富麗”較多見。
一、細化的分析
對“富麗”、“華麗”的區別，還可以細化分析。如下：
（一）“富麗”包含了“華麗”義。“富麗”含“富有”義，指的是“富貴”而“華麗”，如可以說“富貴華麗的盛唐彩塑”、“莊嚴富麗的皇家建筑”等，都用以形容富貴的皇家氣派。例如：
（1）入夏，一缸出泥不染的紅荷佇立于木影壁前，風雅富麗。（克瑩《患難情緣：老舍與胡潔青》）
（二）“華麗”重在對事物的外表（如“服飾”可以視作描寫中的人的外表），表示“美麗、有光彩”。
（2）柔柔的光瀉下來，給磚瓦房鍍上一層華麗的金黃。（李穎《夕照》）
此例描寫如詩如畫的夕照，接續其下的描寫即是：“房頂頓時化作一汪晶瑩的湖水，每一片瓦都跳躍著紅潤的光，變得波光粼粼一般了。”
因此，描寫美麗的服飾，不用“富麗”，只用“華麗”。例如：
（3）穿著或華麗或樸素的旗袍裝的上海女人便總是帶著嬌柔又帶著點兒韌氣，精明又不乏優雅地向我們走來。（舒楠、興安導讀.唐穎《紅顏·導讀》）
“華麗”還可用于修辭，“富麗”沒有這個用法。例如：
（4）山雀，這只野山雀！……憎惡華麗的枷鎖，不想為主人歡歌取悅。（常青《野山雀》）
這一例，“華麗的枷鎖”是比喻的說法，也是“華麗”的特殊用法。
二、詞群的展延
語料調查證明，這一組同義形容詞還可以吸納新的成員。
（一）“壯麗”、“瑰麗”、“綺麗”
1、就上述兩詞的共同點來說，“華麗”、“富麗”都可以形容建筑的外觀，語例當中，更多見的則是“壯麗”這個詞。
（5）鐵塔確實是天幕底下最崇高、壯麗的一座雕塑。（徐遲《法國：一個春天的旅行》）
2、“華麗”、“富麗”雖然用于形容外觀，但不用于山河。描寫山河，只用“壯麗”。
（6）泰永松……領略了長江和嘉陵江交匯處波濤滾滾、汽笛聲聲的壯麗風光……（曹振怡《兒女前程三部曲：柳湖夢》）
3、在形容山河、風光等對象時，與“壯麗”切近的形容詞還有“瑰麗”、“綺麗”。
（7）海上風平浪靜，晨昏瑰麗的云霓交替出現。（葉傾城《奇跡的名字叫父親》）
（8）玉茗堂：湯顯祖的綺麗夢境撫州城因為兩面近水，所以叫臨川。（劉建春等《中國昆曲地圖》）
（二）“秀麗”、“艷麗”、“絢麗”
“華麗”以其“外表有光彩”的意思，與“秀麗”、“艷麗”、“絢麗”構成同義。例如：
（9）萬壽山后山和昆明湖后湖的風光景色……具有秀麗清新的江南色彩。（劉紹棠《狼煙》）
（10）白云漸漸被斜日染紅，一會就要變成艷麗的彩霞。（馮德英《迎春花》）
（11）湛藍的天空，萬里無云，絢麗的朝霞，放射出萬道光芒。（羅廣斌《紅巖》）
可知，這一組同義詞還可補充為“富麗”、“華麗”、“壯麗”、“瑰麗”、“綺麗”、“秀麗”、“艷麗”、“絢麗”，需要繼續深入解釋其中的同異。
三、詞義再辨析
《現代漢語詞典》對“壯麗”、“瑰麗”、“綺麗”等的釋義，如下：
壯麗：雄壯而美麗。[2]P1714
瑰麗：異常美麗。[2]P490
綺麗：鮮艷美麗（多形容風景）。[2]p1025
秀麗：清秀美麗。[2]p1467
艷麗：鮮明美麗。[2]1502
絢麗：燦爛美麗。[2]1477
在修飾的對象上，這些詞都適用于建筑、陳設、雕刻、色彩等。“富麗”用于莊重大氣的陳設（如有“富麗堂皇”），“華麗”用于服裝和特殊的比喻，“壯麗”、“瑰麗”、“綺麗”用于山川，更可用于比喻藝術的篇章、畫卷。
綜合上述，“秀麗”則指清秀，多用來形容河山，是褒義詞。如“秀麗山河”，而沒有“華麗的山河”這種搭配。“艷麗”側重于“艷”，色彩鮮艷，多形容具體事物。如“艷麗的彩虹”。“絢麗”則指燦爛耀眼，顏色相雜。如“絢麗多彩”。它們都可形容外在的觀感，“華麗”在“麗彩”，“富麗”含“莊嚴”，“壯麗”指“偉勢”，“瑰麗”言“奇幻”，“綺麗”言“多姿”，“秀麗”言“清秀”，“艷麗”言“鮮艷”，“絢麗”言“燦爛”。詞群成員的共素為“麗”，“美麗”之義。
參考文獻：
[關鍵詞]建筑行業；勞保統籌費；統一管理
中圖分類號：F426.92 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）22-0077-01
社會保險費（即勞保統籌費）包括養老保險費、失業保險費、醫療保險費、生育保險費、工傷保險費（危險作業意外傷害保險費）。在近些年中，我國的建筑行業有著非常迅速的發展，但其勞保統籌管理工作卻不能緊跟建筑行業的發展而發展，使得施工企業工作人員的自身利于得不到有效的保障。建筑行業勞動保險費作為工程造價的重要組成部分，它是由建設單位根據相關文件作為依據向先行代替施工企業直接繳納的費用，其費用主要是應用在企業支付離退休人員的養老金上。由于建筑行業勞動保險費統籌管理工作上存在問題，導致后期部分施工企業出現勞保費不全的情況，所以加強對建筑行業勞保統籌費統一管理的研究，保證施工人員的合法權益，是目前建筑行業必須重視的問題。
一、建筑行業勞保統籌費統一管理工作存在的問題
在我國，建筑企業勞動保險費的統一管理已經實行了較長的一段時間，并且在促進建筑施工企業的改革發展上發揮著非常重要的作用，但就目前的情況來分析，其實際的勞動保險費統籌管理工作還有很多需要完善的地方。下面將從三個方面進行建筑行業勞動保險費統籌管理工作存在問題的分析。
1.思想認識不到位
建筑企業勞動保險費作為工作人員社會保險費的主要來源，它在保障工作人員的自身利益上有著非常重要作用。但部分區縣建設管理部門卻沒有意識到勞保費統籌管理的重要性，對勞保費統籌管理的認識不高，思想不到位，導致許多政策無法落實到實際的工作中，有的甚至將把勞保費用當成是招商引資的籌碼來使用。除此之外，部分建設單位以各種理由去推脫，使得緩交勞保統籌費的情況出現，這就在很大的程度上造成勞保費用的流失，最終嚴重損害建筑施工職員的合法權益。
2.法律監管不夠嚴格
建筑企業勞保統籌費的繳納行為是在法律的基礎上進行的，其實際的統籌管理該工作也是以相關規范性文件作為指導。但目前有關建筑行業勞保統籌管理的相關法律法規還沒有得到^好的完善。為了能夠促進建筑行業勞保統籌費的統一管理，部分地方出臺了相關的政府令、市長令等，但由于缺乏法律層面上的支持，使得實際的執行效果并不是很理想。在實際工作中，行政主管部門通常都是根據施工許可、招標、質監、安監、竣工備案等行政管理手段去進行費用的收繳與管理，其中缺乏對拒繳、少繳勞動保險費問題的處理方法和手段。
3.農民工利益無法保障
就建筑行業的施工人員來說，很大一部分的勞動群體都是普通的農民工，他們的文化水平和自我保護意識相對偏低，有些時候根本沒有意識到自己的合法權益受侵害，部分農民工并沒有納入保障范疇，建筑企業通常都只為城鎮職工或相對固定的合同工繳納社會保險。這樣的情況必定無法保障普通農民工的合法權益，如果在實際施工過程中發生了較為重大安全事故，這將會給農民工以后的生活帶來很大的影響。
二、加強建筑行業勞保統籌費統一管理的重要性
1.為政府排憂解難
建筑行業的勞保統籌費管理問題對我國的社會經濟的發展有著一定的影響，同時它也是相關企業和我站的一個棘手問題。在現今的市場經濟條件下，要深入的實行勞保基金的統一管理，必定離不開政府的協調作用。加強對建筑行業勞保統籌費的統一管理，不僅可以有效的解決建筑業企業中拖欠職工工資等問題，同時也為民辦實事開辟了另一條有效途徑，減少政府的工作難度，為政府排憂解難。
2.減輕施工企業負擔，保障職工自身利益
加強勞動保險費的統籌管理，對減輕施工的資金負擔有著非常重要的作用。勞保統籌費管理作為企業基礎勞動人員利益的保障，它的管理工作也應該以基層最需要的、最困難為立足點，讓企業相關部門不在因為拖欠工資問題而費時費力，從而可以將更多的時間精力放在企業的發展上，為企業創造出更大的效益。
3.有利于農民工社會保障
農民工在我國的建筑行業的工作人員中占據了非常大的比例，據第五次人口普查資料顯示，建筑行業中的農民工達到了80%以上，是一支非常龐大的農民工隊伍。但由于建筑市場的不規范經營行為，導致出現許多施工企業拖欠工資的情況，而加強對勞保費的統一管理，可以有效的避免這樣的問題發生，而且還可以大大的減少以犧牲職工的社會保險權益來換取工程低價中標的情況，使得農民工的合法權益更有保障。
三、建筑行業勞保統籌費統一管理的建議
1.不斷完善立法監督機制
完善法律上的監督機制是促進我國勞保費用統籌管理工作的重要手段之一，所以要更好的保護施工企業和勞動公民的合法權益，首先應該做的就是加強勞保統籌金管理法制的建設工作，讓各區縣的勞保統籌工作都有一個規范性的指導。在不斷完善我市勞保統籌管理工作法規政策體系的同時，還應該通過相關的監管機制確保能夠將其政策落實到實際的管理工作中，這樣才可以從根本上去解決建筑行業勞保費用的統籌管理問題，為勞保管理工作的健康發展創造更有利的條件。
2.統一認識，穩定思想
在勞保統籌費的統一管理上，必須要有深入的認識，明確統籌管理工作的地位，相關人員或部門必須清楚的認識到，實行并加強勞保費用的統一管理，才更好的解決工作人員的社會養老保險繳納問題。任何存在于勞保費統一管理工作中的不穩定思想，都是不正確的，這些都會影響到社會穩定和長治久安。因此建筑企業的相關領導和管理人員必須統一自己的思想認識，并將其貫徹落實在建設主管部門的管理制度和管理手段當中，認真執行好相關的勞保費用的統籌管理工作，并實現勞保費用的收繳工作規范化，通過內部管理方法的改革與完善去提升勞保費用的管理效率和管理質量，促進建筑企業勞保統籌費的統一管理工作的發展。
3.重視農民工的勞動保障
建筑行業的勞動保障應該是人人平等的，不應該在農民工、城鎮職工、固定合同工的勞動保障上有所區別。所以，建筑行業應該將農民工的勞動保障也納入到社會保障體系中，根據我國基本勞動法中的相關規定進行勞動合同的簽訂，并為所有工作人員繳納相關的社會保險，保障好農民工的合法權益。農民工作為建筑行業的底層勞動人民，他們在合法權益的保護上往往是知之甚少的，所以，還應該加強對社會勞動保障相關信息的宣傳工作，人農民工隊伍也逐漸知道如何維護自己的合法權益，從而更好的促進建筑行業的穩定發展。
四、結束語
建筑企業勞保統籌費的統一管理可以更有效的保障施工企業和工作人員的自身利益，保證職工社會保險費資金的來源。在實際的管理中，應該從實際出發，不斷的完善相關法律法規和管理方法，通過對建安工程勞保費實施統一管理，各區縣建筑業勞保統籌在保證施工企業參加社會保險的繳費來源，幫助施工企業清繳社會保險費，籌集建筑業養老保險基金，確保離退休人員養老金的按時足額發放，扶持困難企業和弱勢群體，促進施工企業改革改制等方面發揮了積極的作用。
