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水利水電勘測企業(yè),知識型員工密集,以智力勞動為主要特征。在競爭日趨激烈,市場國際化不斷提速的大環(huán)境下,謀求科學(xué)發(fā)展,實現(xiàn)基業(yè)常青,是永恒的課題。員工作為企業(yè)的關(guān)鍵資源和寶貴財富是企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的根基所在，企業(yè)文化是打造百年偉業(yè)的根本。建設(shè)好一流的企業(yè)文化，對企業(yè)發(fā)展十分重要。人力資源管理部門作為企業(yè)文化建設(shè)的職能部門，首當(dāng)其沖的就是抓好企業(yè)文化建設(shè)。本文從處理好五方面關(guān)系入手，就如何堅持以人為本，建設(shè)良好企業(yè)文化，做好水利水電勘測企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行探討。

1處理好務(wù)虛與務(wù)實的關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)嚴(yán)格地說屬于務(wù)虛的范疇，但其操作過程、實現(xiàn)理想目標(biāo)的手段又是務(wù)實，務(wù)虛與務(wù)實是辨證關(guān)系，“虛”與“實”相互依存、互為因果，并在一定條件下轉(zhuǎn)化。因此，如何把虛事辦實、實事辦好是處理這對關(guān)系的關(guān)鍵。分析一些企業(yè)文化建設(shè)落后的單位，不能很好地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的主要原因就是“實事”虛辦，脫離實際，喊著重要、做著次要、行動不要，敷衍應(yīng)付造成的。要改變這一現(xiàn)狀，必須堅持黨的實事求是的思想路線,既有宏偉目標(biāo)，又要腳踏實地，處處體現(xiàn)一個“實”字，要經(jīng)得住實踐的檢驗：一要內(nèi)容實，將此作為黨建工作的重要組成部分，做到貼近生活、貼近實際、貼近職工，反對形式主義，不搞花架子；二要作風(fēng)實，防止虛與委蛇、消極應(yīng)對，反對上有政策、下有對策；三要文風(fēng)實，反對教條主義，杜絕生搬硬套，摒棄吹牛拍馬，打擊弄虛作假的歪風(fēng)。

2處理好統(tǒng)一規(guī)范與因地制宜的關(guān)系

統(tǒng)一規(guī)范，是企業(yè)文化建設(shè)的硬性要求。目前，個別企業(yè)或下屬單位在具體執(zhí)行過程中，由于認(rèn)識上的差異，處于兩難境地。如水利水電勘測企業(yè)，特別是一線的同志，常年奔波在外，流動性強(qiáng)，居無定所，要達(dá)到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)感覺難度大。即使機(jī)關(guān)所在地，也有的認(rèn)為搞這些無形的東西損失太大，投資辦企業(yè)文化有些心疼，使得管理跟不上，漏洞較多，有違企業(yè)文化建設(shè)的宗旨。要解決這一矛盾，必須堅持因地制宜的原則，做到“六不一減”，即：積極主動，不抱殘守缺；逐步規(guī)范，不損失浪費(fèi)；先易后難，不急于求成；精心籌劃，不隨心所欲；因陋就簡，不貪大求洋；大方得體，不花里胡哨；厲行節(jié)約，減少成本支出。

3處理好標(biāo)語口號與特色文化的關(guān)系

適度的標(biāo)語口號，不僅對辦公環(huán)境具有點綴美化作用，對員工也有激勵鼓動作用。但有的企業(yè)對特色文化有誤解，以為多貼標(biāo)語、多掛橫幅就是特色文化，這種想法和做法實不可取。所謂特色文化，是指水利水電勘測企業(yè)所表現(xiàn)有別于其他國企的獨(dú)特的色彩、風(fēng)格、理念、規(guī)范、標(biāo)識等，是系統(tǒng)工程，其核心就是準(zhǔn)確職能定位的專業(yè)文化，全面、精細(xì)、規(guī)范的制度文化，道德、誠信、高尚的行為文化,充分彰顯水利水電勘測企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神和職能作用。打造獨(dú)居特色文化重在企業(yè)精神的弘揚(yáng)，經(jīng)營理念的培育，職能作用的發(fā)揮，服務(wù)質(zhì)量的提高，業(yè)務(wù)水平的提升。標(biāo)語口號要精練、簡潔、美觀、貼切、明快，避免假、大、空、虛,體現(xiàn)水利水電勘測企業(yè)特色。

4處理好硬件建設(shè)與軟件建設(shè)的關(guān)系

推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)包括硬件和軟件兩個方面，硬件是指物質(zhì)建設(shè)，軟件是指企業(yè)的軟實力，包括企業(yè)文化理念體系構(gòu)建、文化品牌建立、發(fā)展戰(zhàn)略三個部分。硬件建設(shè)必不可少，但軟件建設(shè)尤其重要，硬件和軟件猶如鳥之雙翼車之雙輪都是企業(yè)的資產(chǎn)，必須放在同等重要的位置。相對來說，硬件建設(shè)屬物質(zhì)形態(tài)因其有形便于開展、掌控，有立竿見影的效果。而軟件建設(shè)屬意識形態(tài)需要“慢功出細(xì)活”，相對見效慢一些，過程復(fù)雜一些，因此，一些單位產(chǎn)生了重硬件建設(shè)輕軟件建設(shè)急功近利的現(xiàn)象。要正確處理硬件建設(shè)與軟件建設(shè)的關(guān)系，必須堅持以人為本，多法并舉促進(jìn)和加快軟件建設(shè)的步伐，增強(qiáng)水利水電勘測企業(yè)的軟實力，提高核心競爭力，實現(xiàn)構(gòu)建和諧國企的目標(biāo)。注意做到三個同步：

（1）堅持硬件建設(shè)與增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、使命感、責(zé)任感同步，使員工愛企如家，敬業(yè)奉獻(xiàn)，做企業(yè)的主人，意氣風(fēng)發(fā)，斗志昂揚(yáng)，以火熱的激情投入到革命事業(yè)之中；

（2）與業(yè)務(wù)有效發(fā)展同步，增加精準(zhǔn)作業(yè)，降低經(jīng)營成本，防控各類風(fēng)險，提高經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)安全經(jīng)營；

（3）與履行好職能同步，依據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策，圍繞國家發(fā)展目標(biāo)，充分發(fā)揮樹立水電勘測企業(yè)的職能作用，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展竭盡全力，樹立新時期水利水電勘測企業(yè)的良好形象。

5處理好企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)是精神文明建設(shè)的重要組成部分，是精神文明建設(shè)的題中之義。精神文明建設(shè)引領(lǐng)著企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向，精神文明建設(shè)是綱，企業(yè)文化建設(shè)是目，綱舉目張。過去，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過程中，有顧此失彼、條塊分割、單打一、不協(xié)調(diào)、用企業(yè)文化建設(shè)取代精神文明建設(shè)等傾向不科學(xué)的做法。今后，必須堅持企業(yè)文化建設(shè)與“四個文明”建設(shè)有機(jī)結(jié)合，物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明建設(shè)齊頭并進(jìn)，著力打造現(xiàn)代企業(yè)；堅持企業(yè)文化建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，充分發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用，推進(jìn)民主管理，加強(qiáng)法制建設(shè),堅持公平正義,弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，奮力開創(chuàng)黨風(fēng)正、行風(fēng)純，人心齊、干勁足，業(yè)績優(yōu)的新局面；堅持企業(yè)文化建設(shè)與文明單位創(chuàng)建相結(jié)合。水利水電勘測工作流動性強(qiáng)，但代表著整個水利水電勘測企業(yè)的形象，同時又直接與地方政府、企業(yè)、農(nóng)民打交道，因此，要隨方就圓，積極參與所到地區(qū)開展的各項文明創(chuàng)建活動中，形成魚水關(guān)系，不能置身事外，真正將企業(yè)文化融入到勘測業(yè)務(wù)發(fā)展之中，靠企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)的發(fā)展增添強(qiáng)大的內(nèi)在推動力，激發(fā)了廣大干部職工奉獻(xiàn)水利水電、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情。