時間：2023-03-06 16:06:16
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省政法委召開“全省政法系統開展社會主義法治理念教育活動”電視電話會議后，鞍山中院及時召開黨組會，對會議精神進行了認真學習和研究，并結合全市法院工作實際，制定了《關于在全市法院系統開展社會主義法治理念教育的實施方案》，下發到基層法院和各部門。在本次動員大會上，鞍山中院強調：在開展社會主義法治理念教育活動中要明確目標、扎實工作、取得成效。
一、明確目標。本次社會主義法治理念教育從4月底開始，至年底結束。這次活動要達到六個目標：做到司法理念進一步端正，司法能力進一步增強，司法行為進一步規范，改革方向進一步明確，隊伍建設進一步加強，人民群眾對法院隊伍和法院工作的滿意度進一步提高。
為實現以上目標，各部門要緊密結合干警的思想實際和工作實際，深入扎實地開展教育活動，在提高司法理念、增強道德觀念，解決突出問題上狠下功夫。具體做到“四個堅持”，即：堅持以正面教育為主，確保入腦入心；堅持以解決問題為主，確保取得實效；堅持以促進工作為主，做到相互轉化；堅持以建章立制為主，提高司法水平。版權所有
二、扎實工作。在嚴格執行方案所規定的教育內容、教育要求的同時，整個教育期間，要扎扎實實地突出做好以下三個方面工作：
（一）狠抓學習環節，認真清理不適應社會主義法治理念要求的思想觀念。學習教育階段從5月初至9月底，這個階段是整個活動的重要基礎，分依法治國、執法為民、公平正義、服務大局、黨的領導五個專題，從5月份開始每月完成一個學習專題。通過學習加深對社會主義法治理念的“核心內容”、“本質要求”、“價值追求”、“重要使命”、“根本保證”等一系列基本問題的理解，切實把思想觀念統一到中央確定的社會主義法治理念上來。
（二）深入查擺存在的突出問題。這是教育活動的關鍵環節。經過這幾年開展的各種形式的教育活動，特別是“規范司法行為、促進司法公正”的專項整改活動，我們在解決法院隊伍和審判工作中存在的突出問題上取得了明顯成效，全院廣大干警在踐行社會主義法治理念方面總體上是好的。但是對照五個方面的具體要求，也還不同程度地存在著差距，仍然有一些需要認真解決的問題。
因此，各部門要組織干警深入查擺自身和本部門工作中存在的突出問題，要深入拓寬查找問題的渠道，勇于暴露不足和問題，做到全面深刻。要通過各種形式深入查擺問題，從司法思想、司法觀念上找差距，從職業道德、審判作風上找差距，從司法能力、辦案質量上找差距，做到既提高思想覺悟，又解決實際問題，要本著實事求是的態度，有什么問題查擺什么問題，有多少查擺多少。
（三）深入扎實地搞好整改，在解決突出問題上見成效。
對查擺出來的工作上的問題，要制定整改措施，認真加以規范、加以解決。整改目標要切合實際；整改任務要分解落實到位；整改措施要切實可行，努力做到標本兼治。本著邊教育、邊改進、邊建設的思路，抓住容易發生問題的崗位和環節，以社會主義法治理念為指導，建立健全各項規章制度，進一步規范司法行為，嚴密辦案流程，落實工作責任，健全監督機制，建立起完善的司法工作制度體系，保證社會主義法治理念的原則、內容和要求真正落實到各項審判活動中。
三、取得實效。在開展社會主義法治理念教育活動中要強化組織領導，采取有力措施，高質量地完成教育活動的各項任務。
一要高度重視，加強領導。要站在政治和全局的高度，切實把教育活動作為當前頭等大事來抓。建立領導責任制，真正做到認識到位，措施到位，工作到位。要把開展教育活動情況納入領導干部考核的重要內容，保證領導責任制落到實處。
二是領導帶頭，率先垂范。全體黨組成員都將積極參加教育活動，做到帶頭參加學習，帶頭查找問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭制定和落實整改措施，給干警作出表率。各部門領導干部也要積極發揮帶頭作用，爭做教育活動的模范。
三是加強督查，分類指導。要加強對各部門教育活動的督促檢查，以全面了解情況，及時發現問題，區別不同情況，提出合理建議，監督幫助解決。要重點指導督查各部門的具體辦法是否可行、措施是否有力、效果是否明顯、群眾是否滿意等內容。保證整改活動順利進行，堅決防止一般化、表面化和走過場。
圍繞“2011好客山東賀年會”主題，各酒店、賓館、旅行社發揮集聚優勢，整合年節資源，把握元旦、春節、元宵三個佳節時點，大力營造祈祥納福、團結喜慶的濃厚氛圍。
剛剛進入新年，每一位走進山東大廈的賓客都會被一股濃濃的“年味兒”所感染，目光所到之處皆為“賀年會”節慶氛圍環繞。酒店大堂及相關營業區域設計了以“福滿大廈”為主題的美陳裝飾。在大堂里，既有寬5米、高7米的巨幅“福”字，也有長度為100米的“長龍天降福”，就連大堂內的立柱也被制作為貼有1000個“福”字的“千福柱”。另外，還擺設了直徑為1.5米的吉祥五福大紅碗以及以“賀年會祈五福”為主題的背景板。大廈樓門口布置了“新年許愿樹”，來賓在入住的同時可獲得“許愿卡”一張，寫下美好的心愿。酒店還在醒目位置設置了年貨專柜、擺臺，擺放了直徑1米的“好客山東大廈”大饅頭和“好客山東卡通虎”，使游客感受到濃濃的“年味兒”。
美陳為鋪墊，除夕之夜才是。山東大廈組織“賀年送福”隊伍為客人送祝福。小年至大年初一，在酒店大堂推出寫春聯、剪紙、捏面塑民俗表演活動。元宵節在酒店大堂懸掛彩謎燈營造氣氛。
作為好客山東品牌的一部分，好客山東賀年會整合山東省優質旅游資源，凸顯齊魯大地傳統的好客文化、年節文化，為盤活淡季旅游市場、破解冬季旅游市場困境，找到了一條可行之路，也得到了市場的高度認可。正如山東省旅游局局長于沖所言，旅游是個典型的服務行業，光有好山、好水、好景、好酒還不夠，關鍵是要有好的服務。好客山東的品牌，實際上是打造的一個山東的服務品牌。大家會在享受美酒、美景和美食的同時，享受到更好的服務。
在“2011好客山東賀年會”期間，山東省旅游局推出邀請返鄉客“酒店過大年”的方案，推出8項新年禮儀，有望解決些久居城市的市民不習慣在農村過大年的苦惱，形成山東“新年俗”。8項傳統賀年禮儀包括年三十在酒店貼春聯、門神，掛大紅燈籠，自己動手在入住的房間內貼窗花、懸掛飾品。晚上在酒店餐廳包水餃，一起準備年夜飯等。
為了做好這桌“年夜飯”，濟南市近40家三星級以上飯店賓館成立了總經理掛帥，餐飲、銷售等相關部門參加的“賀年會”領導小組，研究制定本企業“賀年會”工作方案。2010年歲末，來自全省各地的120余位酒店負責人、旅行社負責人、食品大企業負責人及魯萊研究專家齊聚濟南，為“好客山東賀年會?魯菜文化美食節”揭幕。美食節是為弘揚魯菜文化搭建的
個平臺，各地旅游部門和酒店、餐飲企業抓住元旦、春節、正月十五等節日機會，推出了批味美價廉的魯菜，讓游客和市民認識魯菜，愛上魯菜。美食節期間，還將舉辦“青年廚師創意魯菜”“家庭魯菜”電視大獎賽、“首屆山東省賀年美食大展”等活動，各地也將舉辦豐富多彩的賀年民俗魯菜美食周活動，推出一批指定魯菜體驗餐館，在“賀年會”期間推出優惠和打折信息，并向廣大消費者發放《魯菜免費品嘗手冊》。
春節的腳步一天天臨近，山東各地賀年會準備工作在緊鑼密鼓地進行。20lO年12月26日，由省旅游局策劃的“孔府過大年”活動在曲阜闕里賓舍成功舉辦。活動以孔府過大年為主體，并綜合了北方漢民族過大年的年俗，形成了一個具有孔府和山東特色的民俗旅游產品。演示全過程有26項體驗活動，其中過門檻、寫春聯、剪窗花、過年禮服、除夕踩祟、元旦鐘聲、元寶驗歲、拜年紅包和孔府蒸壯禮盒等，是演示活動中的亮點。演示活動利用酒店的溫暖空間，規模盛大而隆重，并極具山東特色和文化品味。活動引起上海春秋國旅、北京中旅總社、康輝國旅總社等國內多家大型旅行社和星級飯店、星級餐館的濃厚興趣，紛紛表示將加大推廣力度，吸引更多旅游者來山東過大年。
為了讓來山東過年的游客能來得方便、走得順利，濟南50家旅行社積極部署，全力參與推進“我們的節日――2011好客山東賀年會”活動。作為濟南最大的地接社，濟南國信旅行社研發設計的首批2011年好客山東賀年會旅游線路日前出爐。首批線路分為：迎新年觀日出、到山東過大年、鬧元宙、溫泉康體、新年祈福、修學游、美食游共七大類，每類又各包括幾條線路。據該社工作人員介紹，為了盡早把賀年會產品推向市場，就先行策劃推出了第批，之后還將陸續推出更多針對不同地區、不同人群的細分線路產品。這批線路充分汲取了去年賀年游的經驗，既保持了產品的連續性又融入了新的元素和創新，同時充分考慮了冬季旅游和年節特色，具有很強的可操作性。
新年第
天，濟南市在萬達廣場舉行了主題街區開街儀式，2011“好客山東賀年會”主題街區活動全面啟動。活動以“好客山東，福滿泉城”為主題，傾力打造以購物、美食、娛樂、古街巷和現代風情為特色的五大主題街區，重點打造歷下區泉樂坊“泉城樂購一條街”、芙蓉街“濟南民俗一條街”和市中區中華名優小吃城“濟南美食一條街”、萬達廣場“泉城時尚一條街”、歷城區花園路“購物、景觀一條街”。魯商集團通過各種促銷、民俗文化活動，將所屬零售餐飲、文化娛樂、酒店、旅游等各產業有機串聯起來，打造“賀年會”吃、住、行、游、購、娛的一站式過年新模式，歷下區以濼源大街為重點打造“賀年會”宣傳活動，通過在街道兩側懸掛條幅、彩旗，在店鋪門口張貼“賀年會”吉祥物等形式，向市民宣傳賀年會活動。
“迎接，防火保平安”
二、總體目標
森林防火宣傳活動形式多樣、突出主題。努力營造“森林防火，人人有責”的濃厚氛圍，全面提高社會公眾的森林防火意識，最大限度減少森林火災的發生，為了維護我街道森林資源安全和建設生態xx提供有力保障。
三、工作時間
2017年10月10日至2017年12月31日
四、工作措施
（一）充分利用多媒體宣傳森林防火。
1、各社區應著力開展森林防火知識宣傳。及時刊登禁火通告，大力宣傳以法治火的重要性，違章用火引起森林火災應承擔的法律責任。
2、開展“迎接，防火保平安”的森林防火專題宣傳活動。通過制作“森林防火，人人有責”為主題的微信宣傳幻燈片，并在微信公眾號等媒體、社交軟件上進行廣泛宣傳。
（二）切實做好野外火源管理宣傳。
當前，隨著秋冬兩季到來，天氣干燥，森林防火形勢變得嚴峻，為抑制森林火情發生，確保森林防火工作有序開展，針對野外用火大量增多和林內可燃物成倍增長的實際，各社區要在重要進山入口設置警示牌和懸掛標語，著力宣傳野外安全用火規定；大力宣傳森林防火禁火通告，引導群眾禁止在山腳田邊燒秸稈堆積肥；廣泛宣傳進入林區嚴禁野外用火，讓廣大群眾自覺遵守林區用火規定，切實消除火災隱患。
（三）深入基層開展森林防火宣傳工作。
1、各社區要積極組織各社區老人會、護林員及治安巡邏隊員開展森林防火宣傳，盡量將禁火通告等森林防火宣傳材料分發到家家戶戶；要充分利用農村廣播、村宣傳欄，在宣傳月期間，開展一期以“秋冬季森林防火”為主題的宣傳活動。
2、開展森林防火宣講活動。社區老年會，組織森林防火宣傳教育流動宣講隊，以專題學習、授課講解以案釋法等形式宣講森林防火知識，提高老人等重點人員的森林防火意識。
（四）開展森林防火安全教育活動。
各社區抓好森林防火宣傳工作。以“迎接，防火保平安”為主題組織專題森林防火宣傳活動進社區，入農戶，訪企業；在森林防火危險地段設置固定森林防火宣傳牌，在各林區主要進山路口、旅游景區等人口密集區域掛設森林防火標語、橫幅。
五、工作要求
（一）高度重視。各社區要高度重視，加強領導，不僅要把秋冬季森林防火宣傳活動作為2017年森林防火一項重要工作，而且把它作為一項政治任務來抓，認真做好森林防火宣傳各項工作。
就醫藥企業年會而言，同樣是企業在一年工作后的工作總結，是必需的活動之一，通過年會，企業領導者可以對一年工作作一次全面的總結，也可在這樣的機會中，凝聚企業的精神，團結號召大家一致為企業未來努力工作，這樣每年的年會需要創意、立新，讓員工有新的感受，新的意識，大家為企業的創新感到自豪，不可以輕率、簡單，應付了事，應該通過企業員工認可的方式，把每年的年會表現出自己的特色，讓企業員工樂在其中，讓領導者立意其里，這樣，企業才有新一年的戰斗力。
一、企業為何都熱衷“年會效應”
值此年末歲首的時候，為什么不論大大小小的企業都要開一場或大或小的年會？為什么都熱衷于“年會效應”？不言而喻，企業召開年會，多半是希望達到如下一些目的：
1.加強溝通，增進感情，提升團隊的凝聚力：在平時的工作中，大家都忙于各自的工作，在工作中，也難免會產生一些誤會，到了年底，大家難得聚在一起，企業希望利用這個機會，員工通過彼此坦誠交流，加強了解，減少誤會，增進感情，提升團隊凝聚力。
2.肯定成績，表彰優秀部門和個人，分享成功經驗，向標桿學習：一年的工作中，團隊中一定會有相對優秀的部門或個人，公司通常是希望團隊內部向標桿學習，從而提升團隊整體的業績，如果成功的經驗沒有得到分享的話，無疑是一種浪費。
3.提升員工對企業的信心，展示領導的風采，強化企業文化：在一年的工作中，公司領導一定有很多話要對全體員工講，包括公司的愿景，包括公司一直倡導的文化，試圖通過這些，提升員工對企業的信心，提高員工對企業的忠誠度，展示領導的個人風采。
4.提出瓶頸問題，深挖問題根源，共商解決方案：在一年的工作中，團隊一定會出現一些問題，時至年底，團隊有必要坐下來，對一些瓶頸問題，長期重復出現、長期困擾的問題，如部門間溝通、流程接口、客戶服務等問題，做深入的分析和研究，深挖產生這些問題的深層次原因，共商解決方案，年底做這項工作，是最佳的時機。
5.提出新的一年的目標，希望大家勇于挑戰更高的目標：在年會中，企業領導很想在總結一年工作的同時，帶領大家一起展望新的一年的目標，讓大家對新的目標，充滿信心，勇于挑戰更高的目標，為明年再戰，做好準備。
二、年會中的蕓蕓眾生相
通常說來，在年會上，諸多企業老板的“表現”是要讓員工們感覺到“歡樂”和“和諧”。雖然他也心疼這些鋪張浪費的白花花的銀子，但他也知道士氣比這個更值錢。老板也是難當的，不管當時的心情好或者壞，年度利潤是虧還是賺，還總是要在人前表現出高昂的斗志和滿面的微笑，也不管這是真是假。但凡企業老板都深諳這經營士氣之道，一家缺乏士氣的企業，是很難在市場上立足的。老板之所以喜歡年會，除了這年會是以他為中心，能享受到明星般的感覺之外，最重要的是年會的經營的確對士氣的提高大有好處。
而高管或者中層經理在年會上要做的事情其實很多。首先當然是需要再度讓企業老板確認，過去的一年，在老板英明的領導下，績效是卓著的。當然，管理層的工作也是辛苦的，這點老板在年會上也大致會表示一下。
高管和中層經理的表現方式還是有所不同的。高管通常并不需要表現自己，因為他們離老板太近，也都知道“天無二日”的道理。副總們、總監們、部門經理們自然是這場士氣大會的積極支持者。但光幫助老板鼓舞士氣顯然是不夠的，處在中高階層的這些人，還需要懂得什么時候讓自己的老板表現，什么時候讓自己表現，什么時候再讓自己的下屬表現。此種表現手法，只要缺了其一，大約就算不得上乘的功力。
中層經理不同，他們除了需要搞好上下的關系之外，還需要適時表現表現自己。另外還有一點，就是要讓部門的同事再次確認，“跟著我，不會虧待你們”，這事實上也是這個部門或者這個系統之所以能在公司立足的根本。這其實和打造品牌沒有什么兩樣，只是消費者換成了同事、高管和老板。
普通的員工若是年年把年會當作派對的，大概在職場上也不大會有前途。聰明的員工總是會把這些表演得天衣無縫，但還是有要把握好的分寸與機遇。
三、怎樣把年會開得有效精彩
會議組織準備：正如任何事情一樣，完整的結局來自精確的準備。在年會準備工作上，應該具備組織準備和物質準備以及相關工作程序方面的準備工作。只有做到未雨綢繆，才可能有水到渠成的功效。應成立責定專人成立年會籌備組，召開會議，詳細策劃年會的事宜，落實工作到專人以及最后的時間限定。在企業上下營造年會氣氛，通過宣傳、海報、郵件、網站等等形式，也可以在年會前通過征集公司年會主題、公司年會標語口號、企業年會的背板等，吸引員工的參與關心意識。
根據會議所需要的具體內容購買相關物品、年會獎品等，攝影人員要求安排專人為會議全程攝影，活動的場面以及到會議結束的照片等，或整理制作光盤共享或發與參與者紀念等。會議報道人員，要求在會議期間確定采訪報道主題，在年終結束后在公司的宣傳媒體上網站或報刊，報道出公司的主張，年會情況。
會議形式及內容：
1.要準備出詳細的時間進度表，并且經過論證，保證在年會出發前，或開始前，熟知于公司每一個位參加人員，這樣是保證年會成功、準時、有序的保證。會議形式一種是領導發言總結，大家聽會，之后會餐活動；另一種是領導大會作全年工作總結，明年工作展望，然后立即轉入分會場分組討論公司熱門話題，各分會場拿出討論材料，在主會場安排專人作報告，之后會餐活動。
2.年會是一年工作的總結和鑒定，次年工作的展望和設想。也是放松心情、凝聚精神、交流溝通的聚會，會議是一個側重點，娛樂更是年會所必須，畢竟年會是公司領導的大事，福利是員工的大事，在年會得到高高興興的玩樂、輕輕松松的放松、愉快地享受才是大多數成員的想法和需要。
3.年會是否精彩，完全取決于節目是否精彩，開場不要拘于形式化，大方得體，簡短到位的開場最有震撼力。企業年會的節目，首先應該體現集體的風采，其次，節目要有創意。企業激情演藝要以員工的表演為主，8-12個節目即可，開始時要大氣、出乎意料、有企業積淀的內容；中間要有激情飛揚、現代活力，客戶有人支持的內容或優秀員工獎勵的內容；結尾要有感動的、感恩的內容，或是激勵、激揚人心的內容！夠全體在場人員回味和引發歸屬感的內容！
4.可以用更新穎的方式去進行抽獎，中間要穿插晚會游戲，抽獎活動，現場PK的內容！比如做個展板，上面把企業產品名稱和獎品對號入座，先要參與游戲或者問答，然后選產品抽獎，過五關斬六將，雖不容易但很有氣氛，還很好的體現了公司的文化底蘊。
總之，會議的時長、地點、形式、費用預算，一般控制在4個小時左右較好，如有晚宴，時間另計2-3小時，晚會和晚宴結合，5個半小時左右即可。點到為止，見好就收，完美的往往不是最好的，時結尾，往往耐人尋味！
四、開好年會應把握主旨建議
基于以上所述，總結我多年來參與支持企業開展有效年會的經驗，如果企業有足夠的時間，并且使年會開得花了錢能辦得有效果，建議企業年會主旨涉及如下一些內容：
1.準備工作先從公司的整體規劃開始，先分析在公司的整體規劃下今明兩年所處的位置，然后要拿出明年的計劃，做出預算體系和績效考評體系。運用頭腦風暴的方法，共同對瓶頸問題研討分析，共商解決方案。
2.溝通是年會中最繁瑣最重要的環節，進行自上而下、自下而上的溝通。設專門時間，請優秀部門或個人經驗分享――內部提倡向標桿和先進學習，建立學習型組織。
3.還可做一場團隊凝聚力執行力打造的培訓――提升團隊的負責、信任、共贏、感恩的心態，讓年會的總結更高效，對新的一年的目標更有信心。
4.也可以根據企業需要，安排技能培訓，如“高效團隊修煉”、“有效溝通技巧”、“管理技能提升”、“順利達成目標績效”等，對新的一年的目標做科學預測和準備。
5.再次展望公司的愿景和目標，提升員工對公司未來的信心。并且，年會結束后的跟蹤落實及考核也逐步放到日程上，不至于使年會開完后，企業上下只有激動、感動而沒有行動。
1、把握最佳機遇期實現發展新跨越。
2、百姓建家業能人創企業干部干事業。
3、不斷鞏固和發展最廣泛的愛國統一戰線。
4、、互相監督、肝膽相照、榮辱與共。
5、倡導和諧理念培育和諧精神建設和諧文化。
6、充分發揚民主保障人民民利。
7、辭舊歲歡欣鼓舞慶勝利迎新豪情滿懷譜新篇。
8、打造四個示范縣建設美麗水城。
9、大力弘揚求真務實精神大興密切聯系群眾之風。
10、發揮人大政協優勢共創幸福美好未來。
11、發揮政協優勢服務發展大局。
12、發揚民主促進團結增進共識凝聚人心。
13、發揚社會主義民主健全社會主義法制。
14、發展社會主義民主政治建設社會主義政治文明。
15、高舉團旗跟黨走奉獻青春創佳績。
16、繁榮校園文化生活營造良好育人氛圍。
17、構建和諧社會打造魅力應城。
18、貫徹落實科學發展觀促進團員青健康成長。
19、貫徹十精神構建幸福家園。
20、積極履行政協職能推動經濟社會發展。
21、激發新動力開辟新境界實現新跨越。
22、加快“兩城同創”步伐推進“兩型社會”建設。
23、加快城市轉型促進科學發展。
24、加快城鄉一體化進程促進區域經濟協調發展。
25、加快推進新型工業化不斷增強區域經濟競爭力。
26、加快轉變發展方式全面提升綜合競爭力。
27、加快轉型升級構建現代產業體系。
28、加快轉型升級努力構建縣域科學發展示范區。
29、加強自身建設打造人民滿意政府。
30、堅持黨的領導充分發揚民主嚴格依法辦事。
31、加速推進城鄉一體化建設和諧幸福新水城。
32、堅持不懈調結構腳踏實地促轉型。
33、堅持科學發展建設生態文明。
34、堅持科學發展加速率先崛起促進社會和諧。
35、堅持綠色發展共創美好未來。
36、堅持民主法治加強社會主義民主政治建設。
37、堅持三化統籌推進加速城鄉一體發展。
38、堅持統籌協調推進新型城鎮化建設。
39、堅持以人為本著力保障和改善民生。
40、堅持以人為本走科學發展之路。
41、堅持團結民主主題凝聚心力共圖發展。
42、堅定不移發展社會主義民主政治嚴格依法辦事。
43、堅定不移發展社會主義民主政治。
44、建設美麗岳西打造幸福家園。
45、建設社會主義新農村全面實現小康應城。
46、建設生態思南、文化思南、和諧思南、富庶思南。
47、踐行科學發展觀建設和諧新北塘。
48、講實話鼓實勁出實招干實事求實效。
關鍵詞：高職院校；創業；人才培養
教育部《關于大力推進高等學校創新創業教育和大學生自主創業工作的意見》中指出：“創新創業教育要面向全體學生，融入人才培養全過程。”近幾年，高職院校畢業生就業率逐年上升，但就業質量有待于進一步提高。通過開展創業教育，提高學生的分析、決策、承受挫折和適應社會等能力，使高職院校大學生不斷完善自我，為就業創業打基礎。
一、高職院校創業人才培養目標
以創業教育課程建設為核心，通過創業教育的開展，把高職大學生培養成為具有創業素質的人才。針對有強烈創業動機并具備創業條件的部分高職大學生，量身定做個性化人才培養方案，發展其優秀的創業品質，使其最終走上自主創業之路。
二、高職院校創業人才培養存在的問題
（一）創業教育運行體系不夠完善
經過調查，高職院校創業教育運行體系不夠健全，主要表現在以下幾個方面：一是缺乏健全的學院創業組織機構。有的院校把創業人才培養工作放在團委，有的院校把創業人才培養工作放在就業指導處，還有的院校把創業人才培養工作放在工商管理系。創業人才培養工作是一項復合型的復雜工作，現存的機構設置都存在一定的弊端。二是創業教育制度建設缺失。這將直接導致創業人才培養工作缺乏規劃，很難取得好的人才培養效果。三是沒有適合的創業模式。一些院校對于創業人才的培養不僅缺乏目標，也缺乏具體措施。
（二）校園創業文化氣氛不夠濃厚
縱觀很多高職院校，絲毫看不出任何校園創業文化氣氛，創業宣傳工作非常落后。主要表現在以下兩點：一是缺少創業宣傳渠道，既沒有標語、口號，也缺少宣傳創業典型事例的各種校園媒體。二是沒有創業社團，或者雖然有社團組織，但不能夠成熟地開展各種創業主題活動。
（三）創業課程體系不夠健全
目前的創業課程主要存在以下三方面的問題：一是忽視隱性課程，難以形成創業氛圍。二是內容空洞，難以形成本土化特色。三是缺乏實踐環節，難以滿足創業要求。
（四）創業師資力量不足
高職院校現有的創業師資力量主要來源于以下幾個方面：一是在全校范圍內遴選有創業經驗或者有創業熱情的教師。二是現有的工商管理類或經濟類的教師。三是兼職的校外創業成功人士。但專門從事創業教育的師資力量明顯不足。以黑龍江職業學院為例，2012屆新生有5000人左右，開設創業教育公選課的教師只有10多人，明顯不能滿足教學需求。
三、提高高職院校創業人才培養質量的對策
（一）建立完善的創業教育運行體系
1.健全學校創業組織機構。為了更好地開展創業教育工作以及促進創業教育項目的有效實施，應成立以院校主要領導負責，由相關部門領導組成的創業教育領導小組，下轄創業教育中心，并在中心下設立創業教育教學團隊，明確各方職責，全面協調創業教育工作。
2.加強創業教育制度建設。依據國家相關創業政策及文件，制定關于創業教育方面的保障文件，出臺《大學生校內創業管理辦法》《大學生創業項目立項管理辦法》《大學生創業競賽獎勵辦法》等相應制度文件，并將這些制度文件配套完善，加強創業教育教學管理、創業師資培訓管理、創業實訓資源管理等制度建設。
（二）建設以培育創業精神為目標的校園創業文化
1.借助各種渠道進行宣傳。把創業文化納入校園文化建設范疇，廣泛利用校內櫥窗、專欄、報刊、電子大屏幕、校園網等宣傳媒體，對創業政策、創業知識、大學生創業成功典型事例等進行宣傳，營造積極向上、人人參與的氛圍，充分激發學生的創業熱情。
2.通過社團活動擴大創業影響。組織成立網絡創業協會、大學生服務中心和志愿者聯盟等多種形式的創業社團。通過組織活動，使創業理念在學生中產生廣泛影響。
（三）建設符合高職院校特點的創業教育課程
創業教育課程要遵循開放性、動態性和兼容性的原則，保證內容的針對性與實踐性，滿足學生的實際需要和個性化需求。
1.加強隱性課程，形成創業氛圍。加強學生創業精神的培養，除了現有的教育課程體系之外，起主要影響的還有各種創業主題活動。所以，隱性課程應該是高職院校結合區域經濟特點、學校的定位、專業特點以及學生的特點而精心設計的。
2.豐富創業課程內容，形成本土化的特色課程體系。由于區域經濟環境的不同，創業課程的內容就應具有針對性，形成有區域經濟特色的課程體系。例如，義烏工商學院就依托小商品城經濟形成特有的淘寶特色創業課程體系。
（四）建設適應創業教育需要的專兼結合的師資隊伍
1.鍛煉提高教師隊伍。鼓勵創業教師到企業鍛煉，或參與創業項目，從事創業實踐活動，積累創業經驗，（上接第49頁）提高創業教育實踐水平。
2.創建創業咨詢顧問團。由專兼職創業教師組成創業咨詢顧問團，主要負責引導和協助具有強烈創業動機和創業條件的學生，指導他們開展實施創業項目。
參考文獻：
[1]劉艷華，朱俊玲.關于大學生就業創業教育模式的探索實踐研究――以北京建筑工程學院為例[A].2009年全國高校學生工作年會論文集[C]，2009.
科技館；科普教育；探索；實踐
科技館的科普教育活動是以某一特定主題為線索，開展一系列反映科技動態、貼近生活、關注社會熱點的教育活動，以展覽、實驗、動手制作、講座、競賽及培訓等多種形式加深公眾對主題的理解。目前，科技館開展主題教育活動作為常設展覽的重要補充，已在世界范圍內得到認可和推廣。
1.科技館教育活動開發的背景及意義
《中國科學技術館教育活動方案》中提出科技館教育活動的三種主要形式有展覽教育活動、擴展教育活動、培訓教育活動。其中，展覽教育活動是基礎，擴展教育活動是特色，而培訓教育活動是保持科技館可持續發展的重要手段。隨著新館效應的逐漸褪去，科技館不得不面臨參觀人流逐步降低的現實，此時，利用科技館所有資源開展豐富的教育活動不僅是對科技館展教內容的補充和拓展，更是以活動的影響力吸引更多的公眾來參觀科技館，增強科技館的社會知名度，提高科技館的社會效益和經濟效益。
2.科技館教育活動設計的原則和方向
科技館作為學校課堂教育的有效補充，在探索開發教育活動時也要與時俱進，并且符合當下中小學生對于教育活動的口味，開辟新穎的，與時代、與生活接軌的，互動式的活動內容和形式。
知識性。活動設計的基礎和核心是知識性，通過活動向公眾傳遞一個科學知識、一個科學方法或者一種科學理念。
實踐性。青少年大多喜歡追求前進、前沿的東西，而且接受能力很強。往往越是新生的事物越能激起他們的探索興趣。科普教育活動的開發人員要重視青少年的這種典型的心理特點和需求，多開展一些與日常生活緊密關聯、感染性強，實踐性強的活動，使觀眾通過參與活動，激發起對科學的興趣，形成科學意識，并且可以在以后的生活中利用所學的知識和技能解決實際問題。
趣味性。一個科普活動要想讓觀眾樂意參與，并且在參與的過程中體會到快樂，趣味性是一個不可忽視的重要因素。開發的活動一定要有創意，能體現校外科學教育特色，呈現方式能引起青少年的興趣。
互動性。科技館于學校教育的最大區別就是互動性。設計活動的時候要避免傳統的陳列式的圖板宣教，開辟一些互動性、體驗性的活動項目。只有動手了、體驗了，才能引導青少年去觀察和思考。
針對性。教育活動的設計要考慮到觀眾的年齡層次，對于幼兒、兒童、青少年以及成人都應有不同的活動內容和活動形式，充分滿足不同年齡層次的公眾對科學的需求。
經濟性。在設計活動時應提倡設計環境和社會友好型活動，鼓勵項目材料的可重復利用，開展項目的可持續性。
3.科技館教育活動的組織實施步驟
前期策劃。科技館教育活動的形式和內容是否符合當下公眾的心理需求和科學需求是一個教育活動是否受歡迎，是否有效果的重要因素之一。因此前期策劃很重要，是一個活動成功與否的關鍵。
確定參與活動人群。首先要確定設計的活動適合哪類人群參加，針對的是幼兒、小學生還是成人，確定了活動人群才能設計活動方案。
確立活動目的。設計開展一個活動必須要有一個明確的目的，通過參加活動，要對公眾起到一定的影響和作用。對于觀眾來說，無論是只從活動中了解到一個知識點，引起他們對科學的興趣，還是提高了其科學素質，都達到了我們開展活動的目的。
確定活動主題。在教育活動中，活動主題的確定或探究性問題的提出，是活動設計與實施中非常關鍵的一步。我們可以從系統的角度，運用“黑箱”理論，針對不同的活動主題，來把握具體活動內容的大小和程度深淺。
分解活動項目并設立負責人。活動的籌備是需要很多人來完成的，為了讓活動能更好的開展，每個環節都銜接有序，應對活動進行分解，設立總負責人并對子項目設立負責人，分頭完成工作，最后匯總。
設計活動方案。一個教育活動能否順利、合理的進行，關鍵在于環節的設計，因此活動方案的設計尤其重要。每次活動之前，會設計多個活動方案，通過討論、對比、互評，找出每個方案的優勢，最后形成一個比較完善、可操作性強的方案。
活動宣傳。為了吸引更多的公眾來科技館參加教育活動，活動前期就在電視、廣播、報紙等媒體上進行宣傳，同時在科技館內，我們在大門處張貼大型海報，懸掛活動標語，并且對每一位打電話來咨詢的觀眾介紹我們將要開展的活動。
活動設備、材料、獎品的準備。如宣傳展板、音響、登記表、各種道具、材料、工具等。在長期的活動中我們發現準備一些小獎品或紀念品發給活動參與者，可以吸引更多的觀眾前來參加。
組織實施。活動籌備結束，活動正式開始。我們的教育活動一般集中在節假日、紀念日、寒暑假、科技周、科普日等時段開展。綜合考慮每個活動開展的時間、預期的觀眾參與度以及天氣等因素來安排活動場次，確保觀眾有序有效的參加。
在活動開展過程中，在按照活動流程進行的同時也要根據現場情況隨機應變，對我們預期沒有設想到的情況及時作出調整，以便活動能夠順利進行。
參與活動實施的負責人及工作人員要注意記錄活動中出現的各種情況，包括參與的人數，年齡，文化程度，對活動提出的建議和意見，以便于我們在今后的活動中參考，形成一系列的經驗總結。
活動總結與分析。每次活動結束后，我們都要開會討論活動中出現的問題，分析問題的原因，把觀眾提出的意見和建議向大家傳達，及時總結經驗教訓，對活動進行改進和完善，活動總負責人需要寫出活動總結，作為資料留用。
4.貴州科技館開展科普教育活動的實踐
貴州科技館自2009年5月1日起由展覽部自行組織人員，成立活動策劃組，逐步建立了“科技探索”系列主題活動。經過了三年的探索和實踐，我們以“科技探索”為主題開展了多種形式和內容的教育活動。
結合研究課題開展活動的實踐。2006年開館后，我們做了一系列課題的研究，比如觀眾在科技館里最喜愛的展品是什么、觀眾在科技館的參觀學習是否有效。結合這些課題，我們開展了“觀眾最喜愛的展品問卷調查”、“探索科技館知識問答”等活動。這些調查結果對于我們在進行展品展項的改造、新展品的研發、采購以及如何開展好科普輔導，創新輔導方式等工作中提供了重要的事實依據，明確了方向。
科學挑戰賽類活動的實踐。此類活動方式是我們常用的，效果比較好的方式。比如2010年我們開展了“紙飛機飛行大賽”活動，配合比賽我們還制作了展板，對飛機的飛行原理、怎樣折紙飛機、紙飛機大賽的世界紀錄等做了介紹，通過紙飛機飛行大賽，讓中小學生了解了飛機的飛行原理、空氣動力學知識以及十種紙飛機的折法，并現場對學生的提問進行解答。2011年我們開展了“地震知識大比拼”活動，該活動采用搶手棋競賽的形式，小朋友們通過擲骰子走棋格來回答有關地震知識以及地震來時的防護、自救與互救的問題，使他們在玩中學，在學中玩，掌握自救與互救的本領。
科學工作坊類活動的實踐。在此類活動中，我們開展過“優耐美仿真小機床的使用”、“如何打繩結”等。通過輔導老師的講解，了解車床、鉆床等仿真小機床的功能及使用方法并利用小機床進行創新設計產品的模型加工制作，培養學生的工程實踐能力、動手能力和創新能力。通過學習多種打繩結的方法和用途，可以
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把一條簡單的繩索解決生活中的很多困難，也能讓我們在危急時刻因掌握打繩結的本領而獲得自救。
科學實驗類活動的實踐。從2006年開館，我們就開辟了材料性能演示臺，通過開放性的實驗，比如記憶合金、超導、液氮、吸水粉等實驗，介紹了這些新材料的物理和化學性質，在不同條件下的狀態以及在生產生活中的應用。使觀眾能近距離的了解一些新興的材料，從而更加關注前沿科技。
思維訓練類活動的實踐。2009年開始，我們嘗試開展了一系列思維拓展訓練活動，根據年齡層次的劃分，對3~5歲的幼兒選取了趣味拼圖、創意蛇，看誰壘得高等項目，對5~12歲兒童選取了魯班鎖、孔明鎖、數獨游戲、神龍擺尾等思維訓練項目，深受小朋友們的喜愛。這些訓練項目涉及了幾何學、拓撲學、運籌學、圖論、心理學等多門學科，目的是通過思維訓練培養和提高小朋友的思維能力，掌握思維方法。
結合社會當下關注熱點問題開展活動的實踐。2011年日本大地震引發的海嘯導致福島核電站損毀，一時間核輻射成了人們茶余飯后緊張關注的話題。由于公眾對核輻射知識的欠缺，導致了搶鹽、罷買魚、吃碘劑等事件的發生，我們及時舉辦了地震及核輻射知識展，采用展板的形式在科技館廣場向大家宣傳核地震、海嘯和核輻射知識，并發放核輻射手冊，憑借科技館自身的公信力和影響力，消除了公眾不必要的恐慌情緒。
結合節假日及紀念日開展主題活動。結合節假日或紀念日選擇活動主題是一個常用手段。比如我們連續兩年在防震減災日開展活動，2011年開展了“地震知識大比拼”活動（第2類中已作介紹），2012年我們開展了“走進消防，遠離火災”活動，通過開展消防知識問答、消防官兵現場演示并教授各種滅火器的使用等活動，使觀眾了解滅火器的使用方法，以及不同物質引起的火
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災要用不同的滅火器。
科普劇的實踐。科普劇一方面以科學實驗為基礎，配以相應的劇情，通過藝術表演的形式弘揚科學精神、傳播科學知識。另一方面它又把科學知識、科學實驗通過戲劇情節，以舞臺表演劇的形式展現出來，是觀眾在欣賞演出的同時獲取對科學知識的體驗，激發觀眾對科學的興趣。這種新穎獨特的表現形式既豐富了展教內容，又提高了展教效果。從2008年開始，由我們的輔導員自排自演了科普劇《綠色party》、《未來SOS》，《神奇的大氣壓》、《靜電魔法師》、《大自然的隱形殺手》等劇，把一個又一個生活中的現象用科學原理加以解釋，獲得了廣大青少年朋友的喜愛。幾年來，我們不光在科技館內對觀眾進行表演，還克服種種困難，把科普劇演進了縣城、校園以及貧困山區。如今，科普劇已經演出上百場次，成為貴州科技館的一張名片。
科技館是面向公眾弘揚科學精神、傳播科學思想和科學方法的重要陣地，科技館的展教工作作為一種有目的的科學傳播形式，將對公眾尤其是青少年科學素質的培養和提升起到非常重要的作用。就是這樣一種責任，鼓勵和鞭策我們科普教育工作者要從新理念、新方法入手，開發更多的可以為我們教育活動所利用的教育資源，進行更多有意義的探索和實踐，盡可能的豐富和補充科技館的展教內容，提高科技館在公眾心目中的知名度，做到真正意義上的科學普及。
[1]黃 媛.淺談如何提高科技館的展教效果[C].中國自然科學博物館協會科技館專業委員會學術年會論文集，2011
一、會議型酒店打造特色文化主題的意義
會議型酒店，在我國是近十年左右的市場經濟產物。我國改革開放后，隨著經濟的發展，尤其我國加入WTO后，我們國家與世界經濟成為同一個經濟體，同處一個地球村，無論是經濟、政治、科學還是教育、文化、體育等，交流頻繁，會議急劇增多，傳統、單一、分散的會議大禮堂、以住宿為主兼營餐飲的旅館等，已滿足不了現代會議的綜合需求，集大小會場、食宿、康樂等會議專業功能為一體的會議型酒店由此誕生。典型的有1999年上海國際會議中心（濱江大酒店）隆重開業，2009年北京國家會議中心開張營業，2008年在中國旅游飯店業協會組織下“中國會議酒店聯盟”成立。而且，這幾年的會議綜合收入已成為會議型酒店的重要來源之一，如杭州天元大廈約65%的營業收入來源于會議的綜合收入。
隨會議經濟效應的顯現，傳統的酒店行業或投資者逐漸認識到會議經濟的潛力，近五年大建、改擴建會議型酒店也突飛猛進。以浙江省杭州市為例，五年前只有四、五家酒店能專門接待政府等會議，現在已發展到有二十幾家酒店能接待各類大小國內國際會議。中國會議酒店聯盟，2008年成立之初只有40家會議酒店成員單位，截止2011年11月參加會議酒店聯盟年會單位已達600多家，預計2012年會議酒店聯盟單位還會增加。
會議酒店的急劇增加，也帶來了競爭。投資競爭，表現在建設規模一個比一個大，會堂內無柱子、能容納千人，配套大型宴會廳、客房等相應設施，會場主題不采用布料橫幅和寫真噴繪，改為大面積LED墻，不計成本巨額投資；營銷競爭，表現在為爭取客源，滿足自己的經營需要，加大廣告宣傳、增加銷售人力、組團促銷等；產品與服務競爭，表現在為吸引客戶，激發產品與服務創新，提供高質量會議產品，如高流明投影、話筒音響設備、桌椅臺布、茶歇、會議貼身管家，等等；價格競爭，表現在會議型酒店建多后，供大于需，對于一些盲目跟風，無特色的會議酒店，為保自己的營業，不惜低價銷售，結果產生不了效益，也搞亂了市場價格和行業應有效益。
二、會議型酒店打造特色文化主題的方法
（一） 主要步驟說明
1、 領導班子統一思想。打造特色文化主題的會議型酒店，無論是新建還是改建，都是一個綜合性的系統工程，需要投資大，希望見效果。因此，是否需要打造特色文化主題的會議型酒店？打造什么樣的特色文化主題的會議型酒店？有無財力投入打造？需要會議型酒店投資者和經營管理者統一認識、統一思想，統一決策，作出初步的打造意見，便于下一步順利組織人馬、開展調研和后續打造工作的開展。否則，領導班子認識不統一、思想不統一，會造成日后打造工作資金不到位，舉步艱難，或半途而廢，或達不到預期目標。
2、 組建相關專業專家團隊。打造名副其實的特色文化主題的會議型酒店，會涉及知識、文化、專業的廣度和深度，一般僅靠會議型酒店投資者和經營管理者是難以擔當特色文化主題的會議型酒店的策劃與研究，一定需要相關專業的專家參與研究和討論，挖掘和開發，找出依據，建立理論，確定方向。因此，要舍得投資專家團隊的組建。否則，在特色的鮮明性、文化的顯著性、主題的準確性上會把握不到位，造成定位不準確，產品設計不對路，理念與服務不扣主題，更談不上文化與特色及顧客的體驗性了。
3、 調研、策劃、論證。領導班子統一思想，決定打造特色文化主題的會議型酒店了，還需要進行市場調研，策劃出特色文化主題的會議型酒店的系統方案，進行可行性研究論證，通過各類專家論證，項目可行，方可實施。絕對不可跟風、趕時髦、追潮流，盲目上馬做項目，否則不是功虧一簣，就是投資達不到預期目的。調研、策劃、論證，決策的步驟與要點如下。
（1） 根據專家組列出的調查項目，組織人員進行市場調查和資料查考，如會議型酒店和會議型酒店所在地背景、獨特文化資源、行業現狀等，供研究、策劃、決策用。
（2） 通過調查研究，提煉出會議型酒店的特色文化主題，擬出運用的范圍、表現的方式與途徑，開展的項目種類，以便估算經費，決策投資與否，以及下達設計任務書、制訂項目實施時間。
A、 提煉概括出的特色文化主題，不但具有高雅、悠久、深遠的文化性，在該地區唯一的獨特性，更要有深厚底蘊，能落地生根，能通過會議型酒店、產品與服務，讓顧客感受到這種特色文化主題給他（她）帶來的享受和物有所值的體驗性。要避免有名無實，虛無縹緲，不能落地，不可操作、不可體驗的偽特色文化主題。
B、 運用的范圍、表現的方式與途徑：特色文化主題一旦確定，為體現顯著性，便于識別和認知，可采用濃郁的特色文化主題表現手法來體現，如通過建筑、環境、公共區域、特色文化主題博物館、圖書館、陳列館、經營場所（客房、餐廳、商店、會議中心、康樂中心等）、產品、經營管理與服務理念、VI系統、會議型酒店行為規范、宣傳印刷品、員工服裝、員工素質、市場營銷等途徑表現出來。也可采用典雅、點到為止的各種方式表現和傳遞。具體根據自己的實際情況和已通過決策的打造特色文化主題的會議型酒店的策劃書和設計方案來實施。
C、 開展的項目種類：特色文化主題的會議型酒店的系統策劃與推廣運用，設施新建或改建，增添特色文化主題物品，開展特色文化主題素質教育，特色文化主題的新產品開發與推廣等。
（3） 投資估算。根據策劃實施的項目種類表，聘請專家對項目進行初步投資估算，供決策層決策，以便量力而行，實現投資目標。
（4） 預測打造特色文化主題的會議型酒店的投資價值。打造特色文化主題的會議型酒店，是會議型酒店在激烈的市場競爭中求生存、謀發展的需要。投資打造特色文化主題的會議型酒店，其目的是為了更好地產生經濟效益和社會效益，實現投資回報。因此，預測投資效益，評估投資價值，便于投資決策。
（5） 編制打造特色文化主題的會議型酒店項目可行性研究報告，召集有關管理部門和專家、行家討論審議可行性報告，修改可行性研究報告，供決策和立項審批等使用。
（6） 會議型酒店投資、經營決策層討論研究可行性報告，統一思想，決策干與不干、干到什么程度，形成決議供執行。
4、 專業設計。打造特色文化主題的會議型酒店，本身追求的就是個性、特色、文化、品位、體驗。要做到這一點，就需要舍得花錢支付設計費和考察費，聘請有經歷、有品位的專業設計，對項目進行全方位系統設計。俗話說，良好的開端就是成功的一半。設計是打造特色文化主題的會議型酒店的實質性開端。如果設計能體現出特色文化主題了，那么投資項目成功的概率也就穩操勝券了。反之，實踐中也有不舍得花費考察費，對設計費也斤斤計較，能省則省，甚至耍小聰明，自作主張，擅自修改設計，最終事與愿違，達不到需要的效果，得不償失。專業設計主要包括以下內容：
（1） 概念部分：特色、文化、主題、會議型酒店等。
（2） 硬件部分：建筑、環境、裝飾、展品等。
（3） 軟件部分：軟飾、印刷品、服裝、員工要掌握的特色文化主題知識、言行規范、激勵政策等。
（4） 產品部分：既能體現特色文化主題又能使顧客體驗的產品、商品、用品、物品、器皿、菜譜、書刊、服務流程與標準等。
（5） 品牌建設：同步打造計劃、主題詞、名稱、識別標志等。
（6） 市場營銷：推廣計劃、營銷活動、叫賣亮點與促銷措施等。
5、 全面實施。分二塊，一硬件建設或改造，二軟件開發和建設。硬件建設或改造是根據新建會議型酒店還是已有會議型酒店進行改建而定。無論新建還是改建，硬件建設都是做特色文化主題的會議型酒店的有形實體、基本功能和設施，如體現特色文化、緊扣主題的建筑、環境、景點、大堂、餐廳、客房、展覽館、博物館、圖書館等，使人能直接看到，感受到的。硬件是特色文化主題的會議型酒店的基礎。軟件是做神，做內涵、做素質與氣質，做硬件基礎上的錦上添花，如與會議型酒店特色文化主題相匹配的經營管理理念、產品、員工綜合素質、服務流程與標準等，有些不一定是有形的，擺著放著，能直接看到、摸到的，但通過環境氛圍、員工服務，能讓人感受到與眾不同的底蘊與享受。全面實施的步驟與要點如下。
（1） 建立實施組織體系。成立打造特色文化主題的會議型酒店組織，落實人員組成，保證打造工作在有組織、有領導、有實辦人下進行。
A、 打造領導小組：組長（董事長）、副組長（總經理）、成員（特色文化研究專家或顧問、策劃負責人、設計負責人、工程負責人、財務負責人、經營負責人、安全負責人、市場營銷負責人）。
B、 專家顧問組：與該會議型酒店特色文化主題相關專業及行業管理的學者、專家、教授、領導等。
C、 各專業工作組：特色文化主題研究與運用策劃組、綜合設計組、工程實施組、產品開發組、物資物品采購組、資金保障組、行政辦公后勤保障組、安全保障組、品牌建設與市場營銷組。以上各專業工作組可專設，也可在現有會議型酒店組織架構中整合共用，明確任務，落實責任即可。
（2） 編制項目實施時間進度表。打造特色文化主題的會議型酒店，盡管是一項不斷深化的系統工程，但初創時期，涉及項目種類多、范圍廣、工作量大，為了保證階段性成果的實現，必須有項目實施時間進度要求。進度要求可通過《項目實施進度表》來反映，該表要反映項目序號、項目名稱、項目事項、項目時間進度、項目主辦部門與負責人、項目協辦部門與負責人、項目檢查驗收責任部門與負責人。
（3） 根據決議，研究落實資金來源，編制資金使用計劃表，以保證項目能按計劃順利進行。
（4） 宣傳發動。召開打造特色文化主題的會議型酒店動員大會，向會議型酒店全體干部職工宣傳打造特色文化主題的會議型酒店意義、目的、目標、內容，打造特色文化主題的會議型酒店的組織體系、實施計劃、任務與責任及獎懲措施，使打造工作深入人心，人人皆知，人人有責，人人參與。
（5） 硬件建設
A、 需要新建的特色文化主題的會議型酒店，則按設計施工圖對建筑工程、設備安裝工程、裝飾工程規范施工建設；在已有的會議型酒店基礎上打造特色文化主題的會議型酒店，則按新設計的方案和有關規范對建筑、內外環境、設施設備等進行改建與裝飾。
B、 收集、征集、采購和布置、展陳各類體現特色文化主題的文物、實物、真品、贗品、工藝品、藝術品、字畫、圖片、照片等。
C、 各類展陳品的展陳需注意：環境溫濕度控制，燈光照明專注目的物不偏離，展陳物品高低縱橫錯落有致，方便觀看，擺放在通道的以不影響他人通行，定時保潔，防盜防偷防火災等消防、監控設施和措施一應俱全。
（6）軟件建設
A、成立有專家、會議型酒店人員組成的特色文化主題研究小組，收集、整理特色文化主題資料，分門別類匯編，研究、挖掘特色文化主題的精髓，梳理建立理念，為開發運用提供素材。
B、向社會和員工征集主題詞、廣告語、服務用語、特色文化主題產品、營銷方法和服務方式，通過廣泛征集，調動外部人才、內部員工積極參與打造特色文化主題的會議型酒店，增加店內和社會關注度，擴大知名度和影響力，同時創造爽爽朗口、易識別、鼓舞人心、反映主題的主題詞和廣告語。
C、起草、編制、貫徹、執行具有特色文化主題的管理制度、服務程序與標準；通過店刊、宣傳冊、宣傳欄、標語、橫幅、講義、競賽、考評、興趣活動小組等各種形式培訓員工，使員工掌握特色文化主題的內容；通過產品和員工的服務，向顧客傳遞特色文化主題的會議型酒店的差異和品位，使顧客體驗到特色文化主題的會議型酒店的享受與價值。
采訪“9·8投洽會”的幾天里，“資本”、“投資”成為會場內外傳遞出的最多聲音。其中，“9·8投洽會”期間由商務部和中央電視臺共同主辦的2012國際投資論壇上，這一主題更是得到了集中討論。
諾貝爾經濟學獎獲得者愛德華·普利斯科特說，“充分利用外國投資和經濟開放，是世界上落后國家追趕上發達國家，特別是亞洲國家追趕其他國家的重要方式。”
“歐元之父”羅伯特·蒙代爾在接受《中國經濟周刊》采訪時表示，“中國經濟處于下行趨勢，但是，除了中國自身問題，主要是因為外部的環境，比如歐洲債務危機等。”
加強國際間的投資合作，已經成為市場的共識。但不可否認的是，中國企業和資本在“走出去、引進來”的過程中仍面臨諸多問題，投資風險不容小覷。
江蘇華東有色資源投資基金主席邵毅坦言，在海外并購過程中，很多發達國家對中國企業特別是國有企業有很大成見。江蘇高投創業投資管理有限公司常務副總經理董梁也透露，很多中國“泥土”出身的企業，在境外上市后，都買了非常復雜的金融產品，而這些產品最終讓它們損失慘重。
如何有效、安全地“走出去、引進來”，成為本次“9·8投洽會”上企業家關注的焦點。
中國企業家的海外困惑
“金融問題、外事問題、項目審批問題、國際文化協調問題……”針對中國企業走出去可能會面臨的難題，中國民營經濟國際合作商會會長鄭躍文一口氣列出了許多。
中國機電產品進出口商會副會長石永紅亦表示，中國企業在“走出去”過程中，自身也存在許多問題，例如：投資目標不明確，存在一定盲目性；投資整體效益不高，管理水平較低；對外投資主體、產業及區域結構不合理；對目標國政策法規缺乏了解，風險防控水平低；政府對企業的引導作用有待加強等。
此外，中國企業的對外投資，特別是央企的直接投資經常會碰到反壟斷和外資部門的審核，不少大的項目因此未能收購成功。
參與過多起境外并購的邵毅坦言，“在境外并購的時候，一開始經常被他們（被投資方）感動。他們需要你的時候，什么好話都講，什么條件都答應。等并購完成后，就不一樣了。實際上，很多發達國家對中國企業特別是國有企業有很大的成見。”
他舉例說，中國的國有企業在澳大利亞買了一家上市公司超過25%的股票，當地人就給這家企業戴上了“中國國有企業”的帽子。他們開始疑慮，“這個中國國有企業在澳大利亞要干什么？”
此外，中國企業對外投資風險識別能力弱，也容易引發投資風險。“中國企業在國外，千萬別碰復雜的衍生品。”廈門華僑電子股份有限公司副總經理李永說，目前中國的金融產品，處于一個比較低端的水平，而國外的金融衍生品經過復雜的演繹，基本上是經過經濟學家精細地編制計算出來的，特別是其中的一些合同條款，在關鍵時刻就會使自己處于不利的境況，甚至面臨巨額虧損也毫無辦法。在這時，通過法律途徑在國外也難以奏效。“中國企業在國外，還是要老老實實地做自己的實業，不要去碰這些復雜的金融衍生品。”
還有企業家表示，中國企業走出去面臨的另外一個問題是配套不足。這其中既包括國內市場的產業鏈不足，也有在國外融資出現的問題。
李永向《中國經濟周刊》坦言，21世紀初，自家企業的彩電產品在國外開拓市場很順利，但是之后國內市場的上游產業鏈卻出現問題，這給走出去帶來很多掣肘。而融資方面，由于中國的金融機構包括銀行、保險等在國外有些地方沒有覆蓋到，導致中國企業在當地融資困難，而通過衍生品杠桿融資也容易滋生風險。
準備好了才叫機會
美中投資集團主席懷特（John? Milligan? Whyte）建議，“中國要消除別人對中國投資的惡意，這很重要。世界經濟論壇每年會對各個國家的投資競爭力進行排序，中國的排名和接受程度還比較低。所以中國的投資必須要有重點，每年選一個特定的地方，來消除別人對他的抵觸。”
安永會計師事務所財務交易咨詢合伙人蘇麗則表示，最近幾年，因為歐洲債務危機，越來越多的中國企業抓住這個機會，到歐洲去尋找技術領先的東西。這對中國企業來講是比較大的機遇，如果能把投資行為和收購行為運作得比較成功，中國企業可以通過資本的形式換取技術。
多位企業人士告訴《中國經濟周刊》，企業要想走出去，必須要自己做好準備。
參與過多起企業并購的高能資本有限公司董事長王曉濱就表示，企業在走出去的過程中，資金與技術設備等必須準備好，不能勉強。她舉例說，某家能源公司曾通過專業機構取得了非常好的一個投資和并購的機會，也是自己所屬的領域，但最后還是放棄了，因為本身沒有準備好，只是領導要求“走出去”。
李永建議，企業在走出去的時候需要把握兩個層面：一是自己練好內功，二是國內的相關條件要具備。
