時(shí)間：2023-03-07 15:17:21
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一、考評(píng)對(duì)象
各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局及分設(shè)的縣（區(qū)）蠶桑辦、果業(yè)局、蔬菜辦、農(nóng)機(jī)局。
二、考評(píng)時(shí)間
2012年度目標(biāo)考評(píng)工作在2013年1月底前完成。
三、考評(píng)內(nèi)容和考評(píng)辦法
（一）常規(guī)工作
年終時(shí)市局組織各業(yè)務(wù)管理部門對(duì)本部門組織開展的業(yè)務(wù)工作對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)，并按百分制評(píng)分。各部門評(píng)分結(jié)果加權(quán)平均后即為各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局常規(guī)工作得分。
（二）重點(diǎn)工作
主要考評(píng)糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)、蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技綜合服務(wù)站建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)糧田建設(shè)、農(nóng)業(yè)招商引資、農(nóng)民專業(yè)合作社、井岡蜜柚產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和重大動(dòng)植物防控等十項(xiàng)重點(diǎn)工作情況，每項(xiàng)10分。
鑒于農(nóng)業(yè)工作的特殊性和季節(jié)性，其中八項(xiàng)重點(diǎn)工作考評(píng)采取“走基層看變化”的流動(dòng)檢查方式進(jìn)行，由市局組成檢查組，局黨政班子全體成員和各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局長(zhǎng)參加，深入基層，對(duì)照《市2012年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作要點(diǎn)》目標(biāo)任務(wù)，實(shí)地察看各縣（市、區(qū)）重點(diǎn)工作進(jìn)展和完成情況，察看結(jié)束后集中講評(píng)并評(píng)分。全年集中檢查2次，每次分2個(gè)檢查組，6月份主要察看糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)、蔬菜產(chǎn)業(yè)、井岡蜜柚產(chǎn)業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展情況，12月份主要察看基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技綜合服務(wù)站建設(shè)、農(nóng)業(yè)招商引資、土地流轉(zhuǎn)和高標(biāo)準(zhǔn)糧田建設(shè)情況。具體察看時(shí)間另行通知。其他二項(xiàng)重點(diǎn)工作在年底召開市局黨政班子會(huì)進(jìn)行考評(píng)，先由分管領(lǐng)導(dǎo)介紹各地重點(diǎn)工作完成情況，然后評(píng)分。年終時(shí)將各項(xiàng)評(píng)分結(jié)果加權(quán)平均后即為考評(píng)對(duì)象的重點(diǎn)工作得分。
常規(guī)工作得分占20%，重點(diǎn)工作得分占80%。年終時(shí)，市局根據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)考評(píng)對(duì)象的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)比，評(píng)定2012年度全市農(nóng)業(yè)工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位。
四、凡出現(xiàn)下列情況之一，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，取消評(píng)優(yōu)資格：
（1）因農(nóng)民負(fù)擔(dān)問題而引發(fā)和惡性事件的；
提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作積極性。建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。
二、適用范圍
適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計(jì)件制及計(jì)件制工作的員工。
三、員工薪資構(gòu)成及分配辦法
根據(jù)公司《員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》相關(guān)規(guī)定，本部門員工薪資由職級(jí)工資、工齡工資、點(diǎn)工工資及各項(xiàng)福利補(bǔ)（津）貼三部分構(gòu)成，其中，職級(jí)工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分。
1.職級(jí)工資
由各制造部制定內(nèi)部員工薪資定級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，結(jié)合崗位關(guān)鍵度、個(gè)人工作能力等考量因素，參照《員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則》之2.10《各制造部崗位、職級(jí)及薪資范圍表》確定。
1.1基本工資
該部分以職級(jí)工資總額的50%為限。作為保障員工基本生活之部分，只與當(dāng)月員工個(gè)人出勤狀況相掛鉤。
1.2考核工資
以各制造部崗位性質(zhì)不同，該考核工資細(xì)分為非計(jì)件制考核工資和計(jì)件制考核工資兩大類，該部分不以職級(jí)工資總額的50%為限。各制造部自行制定部門內(nèi)考核實(shí)施細(xì)則。
1.2.1非計(jì)件制考核工資
原則上非計(jì)件制工作崗位應(yīng)依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立周嚴(yán)性關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)予以考核。
1.2.2計(jì)件制考核工資
(1)計(jì)件制崗位應(yīng)在完成勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上實(shí)施產(chǎn)量計(jì)件制考核。
(2)公司根據(jù)各制造部當(dāng)月交庫(kù)計(jì)件產(chǎn)品的制造工資成本對(duì)各制造部計(jì)件工資進(jìn)行總額控制，并于每月底匯總當(dāng)月各制造部計(jì)件工資總額。酒類資料對(duì)由于各工序計(jì)件產(chǎn)量與各制造部交庫(kù)產(chǎn)量不一致造成的當(dāng)月各制造部計(jì)件工資總額與應(yīng)發(fā)計(jì)件工資總額不一致的情形，根據(jù)實(shí)際情況放在次月調(diào)劑。
(3)各制造部根據(jù)各工序定額、計(jì)件單價(jià)和作業(yè)員當(dāng)天產(chǎn)量直接計(jì)算當(dāng)天個(gè)人應(yīng)得計(jì)件工資。計(jì)件制考核工資由生管部統(tǒng)計(jì)人員匯總并經(jīng)過核對(duì)后交人事、財(cái)務(wù)部門辦理工資發(fā)放事宜。
2.點(diǎn)工工資
各制造部接受暫時(shí)沒有計(jì)件單價(jià)的工作及其他臨時(shí)突擊性工作任務(wù)的，在合理安排勞動(dòng)定額前提下執(zhí)行3元/小時(shí)的點(diǎn)工工資，此項(xiàng)工資在計(jì)件工資外單獨(dú)報(bào)批。（此項(xiàng)工資從事非計(jì)件制作業(yè)的制造部員工不能享受）。
3.工齡工資
工齡工資與員工在本企業(yè)工作年限掛鉤，
4.各項(xiàng)補(bǔ)（津）貼
4.1全勤獎(jiǎng)
為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵(lì)員工出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)本部門員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)考核制度，該項(xiàng)津貼額度為30元/月，按公司規(guī)定每月分解為上、下兩半月考核。
4.2交通補(bǔ)貼
對(duì)各制造部從事計(jì)件制工作員工及從事跟班的非計(jì)件制工作員工發(fā)放每月30元的乘車補(bǔ)貼，缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，按1元/天扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。
4.3營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼
該項(xiàng)補(bǔ)貼結(jié)合崗位特殊性只適用于部分計(jì)件制工作崗位，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為L(zhǎng)AMP線配膠員、封裝作業(yè)員、DISPLAY線配膠員、壓PCB作業(yè)員：30元/月;LAMP線封裝領(lǐng)班、品管、DISPLAY線其他封裝人員：15元/月。缺勤者除按章考核全勤獎(jiǎng)外，須以實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)本項(xiàng)補(bǔ)貼。
注：此項(xiàng)補(bǔ)貼包含在各制造部當(dāng)月交庫(kù)計(jì)件產(chǎn)品制造工資成本總額之中，公司不另行發(fā)放。
4.4夜班補(bǔ)貼
該項(xiàng)補(bǔ)貼由制造部發(fā)放，適用于從事計(jì)件制工作夜班員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：凌晨1點(diǎn)后3元/班，凌晨4點(diǎn)后5元/班。
4.5加班補(bǔ)貼
該項(xiàng)補(bǔ)貼由制造部發(fā)放，適用于需加班從事計(jì)件制工作的手動(dòng)工序員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：2元/小時(shí)。
4.6病假補(bǔ)貼
根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定對(duì)正常辦理病假手續(xù)并能提供有效診斷證明的員工給予病假工資待遇，
4.7公假補(bǔ)貼
凡國(guó)家規(guī)定的各種公假，如喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假等，在履行公司規(guī)定手續(xù)后，可依據(jù)相關(guān)規(guī)定享受24元/日的公假補(bǔ)貼。
一、指導(dǎo)思想
通過迎接全國(guó)縣（市）科技進(jìn)步考核工作，進(jìn)一步提高全縣干部群眾科技意識(shí)，加快我縣科技創(chuàng)新步伐，推進(jìn)創(chuàng)新型城市建設(shè)。
二、組織機(jī)構(gòu)
為了切實(shí)做好全國(guó)科技進(jìn)步縣考核工作，縣政府決定成立由縣政府副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，縣應(yīng)急辦副主任高院、科技局局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，縣委辦、人大辦、編委辦、科協(xié)、發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)局、人社局、公安局、財(cái)政局、農(nóng)業(yè)局、科技局、教育局、衛(wèi)生局、統(tǒng)計(jì)局、國(guó)稅局、地稅局、環(huán)保局等部門各一名分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的迎接全國(guó)科技進(jìn)步縣考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣科技局，辦公室主任由王玉婷同志兼任，負(fù)責(zé)迎接考核的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，協(xié)調(diào)解決考核工作中出現(xiàn)的問題。各成員單位要嚴(yán)格按照任務(wù)分工和要求，及時(shí)提供相關(guān)材料和數(shù)據(jù)，確保我縣順利通過國(guó)家科技進(jìn)步考核檢查驗(yàn)收。
三、工作步驟
（一）組織材料。按照國(guó)家科技部要求，填報(bào)《全國(guó)縣（市）科技進(jìn)步考核表》，并提供相關(guān)考核證明材料。分兩個(gè)階段進(jìn)行：
1．部門提供材料階段。按照科技部《關(guān)于開展年全國(guó)縣（市）科技進(jìn)步考核的通知》要求，各有關(guān)部門要明確1名領(lǐng)導(dǎo)和1名聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)有關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集和報(bào)送工作，并將所需考核材料在6月8日前報(bào)縣科技局辦公室。（各部門工作任務(wù)及所需報(bào)送材料見附件）
2．材料組織自評(píng)階段。按照科技部《全國(guó)縣（市）科技進(jìn)步考核工作手冊(cè)》的要求，完成考核數(shù)據(jù)和申報(bào)材料匯總整理工作。同時(shí)，對(duì)“三項(xiàng)一票否決指標(biāo)”（黨委和政府對(duì)科技工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)情況、科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況、本級(jí)科學(xué)技術(shù)支出占當(dāng)年本級(jí)財(cái)政一般預(yù)算支出比例）進(jìn)行自查，對(duì)“十一項(xiàng)定性指標(biāo)”進(jìn)行自評(píng)，并形成書面材料。
（二）報(bào)送審查。按照《全國(guó)縣（市）科技進(jìn)步考核工作手冊(cè)》要求，將考核材料報(bào)縣政府審查同意后，報(bào)市科技局。報(bào)送考核材料內(nèi)容包括：考核表、“三項(xiàng)一票否決指標(biāo)”證明材料及所有考核指標(biāo)的證明材料。
（三）迎接考核。
1．縣科技局負(fù)責(zé)與省、市科技廳（局）的協(xié)調(diào)與溝通，對(duì)所報(bào)送的材料進(jìn)行跟蹤，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修正。
2．縣科技局負(fù)責(zé)，各相關(guān)部門配合，做好迎接省、市考核專家組考核的準(zhǔn)備工作，確保通過全國(guó)科技進(jìn)步考核驗(yàn)收。
四、工作要求
（一）各單位要充分認(rèn)識(shí)科技進(jìn)步考核工作的重要意義，高度重視，明確分管領(lǐng)導(dǎo)及聯(lián)系人，并于6月2日將負(fù)責(zé)人及聯(lián)系人、聯(lián)系電話報(bào)縣科技局。
（二）本次考核時(shí)間跨度為兩年，各有關(guān)部門提供的資料應(yīng)反映工作情況，提供的數(shù)據(jù)應(yīng)為年度的數(shù)據(jù)。
第一條為指導(dǎo)和推動(dòng)全區(qū)創(chuàng)建法治區(qū)活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“創(chuàng)建活動(dòng)”）開展，全面、客觀、公正地考評(píng)創(chuàng)建工作績(jī)效，根據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)開展創(chuàng)建活動(dòng)的有關(guān)精神，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條各部門、各單位、各鎮(zhèn)（街）創(chuàng)建工作的考評(píng)適用本辦法。
第三條考評(píng)工作在區(qū)依法治區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)創(chuàng)建法治區(qū)活動(dòng)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)創(chuàng)建辦”）具體組織實(shí)施。
第四條考評(píng)工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)效、
尊重民意和社會(huì)認(rèn)可的原則，通過逐年滾動(dòng)式考評(píng)，實(shí)現(xiàn)法治區(qū)創(chuàng)建目標(biāo)。
第二章考評(píng)內(nèi)容
第五條考評(píng)內(nèi)容主要包括以下方面：
（一）創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作措施和工作制度等；
（二）推進(jìn)基層黨委依法執(zhí)政能力建設(shè)、加快法治政府建設(shè)、堅(jiān)持公正司法、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法治建設(shè)、加強(qiáng)基層民主法治建設(shè)、強(qiáng)化法制宣傳教育和法律服務(wù)、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定及建立健全法治監(jiān)督體系等方面的措施和成效；
（三）依法解決人民群眾最關(guān)心的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、義務(wù)教育、安全生產(chǎn)、市容環(huán)衛(wèi)、環(huán)境保護(hù)、醫(yī)療衛(wèi)生及法律援助等民生問題，切實(shí)維護(hù)人民群眾合法權(quán)益的措施和成效。
第三章考評(píng)方法及方式
第六條考評(píng)采取自查、抽查和年度考核的方法進(jìn)行。
（一）自查。由各單位對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)全面自查，自我評(píng)分，形成自查報(bào)告和年度創(chuàng)建工作總結(jié)，于每年年度考核前書面報(bào)區(qū)創(chuàng)建辦。
（二）抽查。區(qū)創(chuàng)建法治區(qū)活動(dòng)辦公室加強(qiáng)日常工作檢查、指導(dǎo)，不定期對(duì)各單位開展創(chuàng)建工作的進(jìn)展情況進(jìn)行抽查，并把抽查結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。
（三）年度考核。按照創(chuàng)建工作考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，各部門、各單位、各鎮(zhèn)（街）等要按照考核標(biāo)準(zhǔn)的要求備齊創(chuàng)建工作檔案材料，接受統(tǒng)一檢查。
第七條考評(píng)采取實(shí)地檢查、聽取工作匯報(bào)、查閱檔案資料、征求意見以及區(qū)創(chuàng)建辦確定的其他方式進(jìn)行。
第八條考評(píng)實(shí)行逐級(jí)考評(píng)。區(qū)創(chuàng)建辦對(duì)區(qū)屬各部門、各單位、各鎮(zhèn)（街）等進(jìn)行考評(píng)，上述被考評(píng)對(duì)象自行組織對(duì)下屬單位的考評(píng)。
第九條考評(píng)依據(jù)《市香洲區(qū)創(chuàng)建法治區(qū)工作評(píng)估體系（試行）》，采用百分制量化評(píng)分。
第十條企業(yè)單位的年度考評(píng)采取申報(bào)制。各企業(yè)自行申報(bào)（須書面提交自查報(bào)告及創(chuàng)建工作總結(jié)），區(qū)科技工貿(mào)和信息化局負(fù)責(zé)考評(píng)驗(yàn)收。
第四章考評(píng)結(jié)果
第十一條具有下列情形的，予以加分：
（一）被國(guó)家、省、市評(píng)為創(chuàng)建工作先進(jìn)單位的，分別加5分、3分、1分，不累計(jì)加分；
（二）經(jīng)創(chuàng)建工作聯(lián)席會(huì)議研究，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以加分的情形。此項(xiàng)分值為1-2分。
第十二條考評(píng)結(jié)果分為三個(gè)等次：優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)。
全區(qū)各行政機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位、各鎮(zhèn)（街）及社區(qū)分別按考評(píng)分?jǐn)?shù)由高到低排名，各類考評(píng)對(duì)象總數(shù)的前30%評(píng)為優(yōu)秀等次；除優(yōu)秀等次以外，考評(píng)分?jǐn)?shù)達(dá)70分以上的評(píng)為達(dá)標(biāo)等次；考評(píng)分?jǐn)?shù)69分以下的評(píng)為不達(dá)標(biāo)等次。
第十三條被評(píng)為優(yōu)秀等次的，作為“創(chuàng)建法治區(qū)工作先進(jìn)單位”，由區(qū)依法治區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)為不達(dá)標(biāo)等次的單位由區(qū)創(chuàng)建辦發(fā)出整改通知，限期整改，重新驗(yàn)收，直至合格。
第十四條創(chuàng)建法治區(qū)工作考評(píng)結(jié)果列入全區(qū)崗位目標(biāo)管理責(zé)任制年終考核。
第五章附則
第十五條公安機(jī)關(guān)、法院、檢察院適用《政法機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作考核標(biāo)準(zhǔn)》，合署辦公的黨政機(jī)關(guān)適用《行政機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作考核標(biāo)準(zhǔn)》。
一、考核對(duì)象
1.全鄉(xiāng)9個(gè)村（居）
2.全鄉(xiāng)37個(gè)機(jī)關(guān)單位，其中鄉(xiāng)直機(jī)關(guān)24個(gè)，派駐機(jī)關(guān)單位13個(gè)。
二、考核內(nèi)容
鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)。
三、計(jì)劃安排
（一）觀摩學(xué)習(xí)
各村居至少上報(bào)一個(gè)觀摩點(diǎn)，以“三來一加”、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)等項(xiàng)目為主，觀摩點(diǎn)為2016年以來新建的點(diǎn)，如果是老點(diǎn)，必須是有擴(kuò)建或者新投入的點(diǎn)，原則上不能上報(bào)一季度的觀摩點(diǎn)。各機(jī)關(guān)單位自愿申報(bào)觀摩點(diǎn)，以服務(wù)群眾的民生項(xiàng)目為主。請(qǐng)各村（居）和自行申報(bào)觀摩點(diǎn)的單位于6月25日前將觀摩點(diǎn)情況報(bào)鄉(xiāng)綜合辦登記匯總，以便組織觀摩學(xué)習(xí)。
（二）歸口考評(píng)
1、村居考評(píng)
鄉(xiāng)直各歸口牽頭考評(píng)責(zé)任單位（見附件1）根據(jù)平時(shí)對(duì)各村工作情況（居）的掌握，結(jié)合觀摩情況，實(shí)事求是地對(duì)各村（居）二季度度各項(xiàng)目標(biāo)完成情況進(jìn)行核查，作出客觀評(píng)價(jià)后，認(rèn)真填寫“二季度村（居）工作目標(biāo)考核評(píng)分情況表”，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定簽字后，于2016年6月30日前報(bào)送鄉(xiāng)綜合辦。
2、機(jī)關(guān)單位考評(píng)
對(duì)機(jī)關(guān)單位牽頭考核的相關(guān)單位（附件2），務(wù)必于2016年6月30日前，將各機(jī)關(guān)單位目標(biāo)考核評(píng)分情況，報(bào)請(qǐng)鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定簽字后，報(bào)送鄉(xiāng)綜合辦。
（三）述職測(cè)評(píng)
1.述職：召開季度工作述職匯報(bào)會(huì)，參會(huì)人員為鄉(xiāng)三套班成員、各單位負(fù)責(zé)人、支部書記、機(jī)關(guān)全體人員、黨員群眾代表等。相關(guān)人員分別圍繞本季度工作重點(diǎn)，匯報(bào)最滿意事項(xiàng)、最不滿意事項(xiàng)和創(chuàng)新亮點(diǎn)工作推進(jìn)情況，三套班成員述職不超過5分鐘，其他人員述職不超過3分鐘。
2.測(cè)評(píng)：全體參會(huì)人員根據(jù)每人公開述職內(nèi)容和日常了解情況，分類對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行無記名式測(cè)評(píng)。在監(jiān)察室監(jiān)督下，綜合辦牽頭組織對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并列入總分。
（四）綜合評(píng)定
由鄉(xiāng)綜合辦根據(jù)各牽頭考核單位提交的考核認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定，報(bào)鄉(xiāng)黨委、政府研究審定。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
2016年二季度全鄉(xiāng)目標(biāo)綜合考評(píng)工作在鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由鄉(xiāng)綜合辦組織各牽頭考核單位具體實(shí)施，嚴(yán)格按照考核辦法進(jìn)行考核。
為進(jìn)一步強(qiáng)化基層車間工藝、設(shè)備、安全“三大員”崗位履職能力，著力夯實(shí)管理基礎(chǔ)，穩(wěn)步推進(jìn)崗位任職資格培訓(xùn)取證工作，根據(jù)公司《xxxx“三大員”崗位任職資格培訓(xùn)考評(píng)工作方案》要求，結(jié)合xx部實(shí)際制定專項(xiàng)工作方案。
一、實(shí)施對(duì)象
xx部芳烴車間、聚酯車間、短絲車間、烷基化車間、儲(chǔ)運(yùn)車間、物流車間、環(huán)氧丙烷車間全部在崗工藝員、設(shè)備員、安全員（包括借調(diào)人員），其中環(huán)氧丙烷車間人員按《xxxx公司新建（改擴(kuò)建）裝置及其配套項(xiàng)目人員培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。
二、成立專項(xiàng)工作組
組長(zhǎng)： xx
副組長(zhǎng)：xx
成員單位： 生產(chǎn)科、技術(shù)質(zhì)量科、設(shè)備科、安全環(huán)保科、黨群工作科（人力資源科）、綜合科
由各專業(yè)科室安排一名副科長(zhǎng)（副主任師以上），負(fù)責(zé)組織編制題庫(kù)、培訓(xùn)、出題及閱卷等工作；各專業(yè)科室分別成立本專業(yè)評(píng)審組，由專業(yè)副經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，成員包括科室副科長(zhǎng)及副主任師以上人員，負(fù)責(zé)綜合評(píng)審相關(guān)工作。
黨群工作科（人力資源科）負(fù)責(zé)培訓(xùn)支持、督促推進(jìn)及考試安排等相關(guān)支持工作。
三、任職資格結(jié)構(gòu)及評(píng)價(jià)辦法
（一）任職資格結(jié)構(gòu)
“三大員”崗位任職資格結(jié)構(gòu)包含基本條件、資格標(biāo)準(zhǔn)、參考項(xiàng)三個(gè)方面8個(gè)評(píng)價(jià)要素，具體見下圖：
（二）評(píng)價(jià)方式及標(biāo)準(zhǔn)
1.綜合成績(jī)=基本條件(占10％)+ 資格標(biāo)準(zhǔn)(占70％)+ 參考項(xiàng)(占20％)，達(dá)到80分(含)以上者，由公司人力資源部和相應(yīng)專業(yè)部室統(tǒng)一頒發(fā)崗位資格證書，證書有效期3年，每年須復(fù)審。
(1)基本條件分=學(xué)歷20%+專業(yè)經(jīng)驗(yàn)20%+行為60%。
學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)分，由黨群工作科（人力資源科）查驗(yàn)資料進(jìn)行評(píng)價(jià)。行為分，由車間根據(jù)每一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)舉證評(píng)價(jià)。
(2)資格標(biāo)準(zhǔn)分=知識(shí)（應(yīng)知）50%+技能（應(yīng)會(huì)）50%。
知識(shí)（應(yīng)知）50%：考試（占70%）由公司采用閉卷筆試方式統(tǒng)一進(jìn)行考試，由專業(yè)部室命題、閱卷，培訓(xùn)中心（黨校）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。綜合評(píng)審（占30%）。
技能（應(yīng)會(huì)）50%：考試（占70%）由各專業(yè)科室制定本專業(yè)考試方案，經(jīng)公司專業(yè)主管部門審核同意后，報(bào)公司人力資源部備案，方可組織考試。綜合評(píng)審（占30%）。
知識(shí)（應(yīng)知）、技能（應(yīng)會(huì)）綜合評(píng)審，公司成立專業(yè)崗位資格評(píng)價(jià)組，采用“能力陳述+專家答辯”方式，對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。
(3)參考項(xiàng)分=績(jī)效（占70%）+素質(zhì)（占15%）+作風(fēng)（占15%）。
績(jī)效：由黨群工作科（人力資源科）按照個(gè)人前三年年度績(jī)效累計(jì)分計(jì)算，A檔10分，B檔8分，C檔6分；
素質(zhì)：綜合評(píng)審打分；
作風(fēng)：由車間根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)打分。
2.崗位任職資格實(shí)行年審制，證書有效期為3年，每年復(fù)證合格后方可上崗，新任職人員須取得崗位任職資格方可參加競(jìng)聘上崗。
四、應(yīng)會(huì)考試要求
1.各專業(yè)科室指派一名副科長(zhǎng)（或副主任師以上）負(fù)責(zé)組織應(yīng)會(huì)考試題庫(kù)建設(shè)工作，指定出題人及審題人，并組織各車間本專業(yè)人員針對(duì)各專業(yè)考核點(diǎn)（見附件）進(jìn)行培訓(xùn)。
2.每個(gè)考核點(diǎn)至少5道題，一般5-8道，如果5道，就是2個(gè)單選，2個(gè)判斷，1個(gè)多選；應(yīng)會(huì)至少出1個(gè)簡(jiǎn)答題，供應(yīng)會(huì)考試使用，其他按公司專業(yè)部室要求執(zhí)行。
3.各專業(yè)科室在編制題庫(kù)及考試方案時(shí)，應(yīng)積極與公司專業(yè)部室負(fù)責(zé)人（專業(yè)部室聯(lián)系人附后）進(jìn)行溝通，嚴(yán)格按照公司專業(yè)部室要求進(jìn)行，完成后及時(shí)報(bào)公司專業(yè)部室進(jìn)行審核。
五、崗位任職資格培訓(xùn)考評(píng)進(jìn)度安排
1.召開啟動(dòng)會(huì)并開展輔導(dǎo)培訓(xùn)工作2021年7月-9月）
7月份完成參考人員摸底工作。
各專業(yè)科室組織各車間相關(guān)人員參加公司舉辦工藝、設(shè)備、安全環(huán)保專業(yè)崗位資格培訓(xùn)班。
2021年7月份-8月份各專業(yè)科室組織相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)，8月中旬前完成題庫(kù)建設(shè)。
2. 2021年8月31日前完成應(yīng)會(huì)考試工作。采取成熟一個(gè)專業(yè)考核一個(gè)專業(yè)的方式，逐專業(yè)進(jìn)行。
3. 2021年10月組織各車間相關(guān)專業(yè)人員參加公司組織的應(yīng)知考試。
10月31日前完成基本條件評(píng)分、績(jī)效評(píng)分及作風(fēng)評(píng)分工作。
4. 2021年11月參加公司各專業(yè)部室組織的綜合考評(píng)
綜合采用“能力陳述+專家答辯”方式，對(duì)考評(píng)對(duì)象的行為、素質(zhì)、作風(fēng)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
5. 2021年12月 頒發(fā)證書。
對(duì)考評(píng)合格且取得內(nèi)審員資格證人員頒發(fā)任職資格證書，作為上崗條件。對(duì)于考評(píng)不合格人員，公司組織補(bǔ)考并扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金，即：第一次考評(píng)不合格的，扣減個(gè)人1/3 月度績(jī)效獎(jiǎng)金；第一次補(bǔ)考不合格的，扣減個(gè)人1/2 月度績(jī)效獎(jiǎng)金，第二次補(bǔ)考不合格的，扣減個(gè)人全部月度績(jī)效獎(jiǎng)金，第三次補(bǔ)考不合格的，僅按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付個(gè)人生活費(fèi)，直到考評(píng)合格方可上崗。補(bǔ)考間隔期至少一個(gè)月，期間在專人指導(dǎo)下隨崗培訓(xùn)。上崗考評(píng)后及時(shí)開展能力比照，評(píng)估確認(rèn)培訓(xùn)效果，針對(duì)存在問題進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。考評(píng)成績(jī)?cè)谲囬g公示不少于5 個(gè)工作日。
五、工作要求
1.建立機(jī)制。完成首次工藝、設(shè)備、安全環(huán)保專業(yè)崗位資格證書核發(fā)后，公司每年組織培訓(xùn)復(fù)證，取得合格成績(jī)者頒發(fā)當(dāng)年崗位資格證書。
2.明確職責(zé)。生產(chǎn)科、技術(shù)質(zhì)量科、設(shè)備科、安全環(huán)保科負(fù)責(zé)專業(yè)培訓(xùn)教學(xué)、應(yīng)會(huì)考核、綜合考評(píng)。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于城市管理工作的總體部署，進(jìn)一步明確工作責(zé)任，提高工作效率，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，群策群力，以“三城聯(lián)創(chuàng)”為目標(biāo)，加強(qiáng)城市管理，提升城市品位。充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，按照鼓勵(lì)大多數(shù)、鞭策極少數(shù)的原則，由外部約束機(jī)制轉(zhuǎn)變?yōu)榧ぐl(fā)內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)城市管理事業(yè)再上新臺(tái)階。
二、考核原則
堅(jiān)持公開、公平、公正原則；嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲分明原則；教育與處罰相結(jié)合原則；精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。
三、人員安排
四、考核目標(biāo)
考核目標(biāo)包括共性目標(biāo)和業(yè)務(wù)工作目標(biāo)兩部分。
五、考核獎(jiǎng)懲辦法
（一）考評(píng)機(jī)構(gòu)
考核工作由考核督查組負(fù)責(zé)
（二）考評(píng)對(duì)象
全局各工作組及全體人員
（三）考評(píng)方法
實(shí)行隊(duì)伍管理和業(yè)務(wù)工作考核各占50分的百分制考評(píng)。督查組應(yīng)按照公平、公開、公正原則，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，做好日常巡查、督查、督辦和整改落實(shí)情況的記錄、匯總和保存，每月考評(píng)一次，并將考評(píng)結(jié)果公布，根據(jù)月考評(píng)結(jié)果進(jìn)行年終總評(píng)。考評(píng)得分計(jì)算公式：
月考評(píng)得分=100-考核項(xiàng)考核扣分之和
年終考評(píng)得分=12個(gè)月考評(píng)得分之和÷12﹢獎(jiǎng)勵(lì)加分（或-懲罰扣分）
（四）獎(jiǎng)懲辦法
1.按年終考評(píng)得分評(píng)定級(jí)次，各工作組考核得分達(dá)90分（含90分）以上的單位為優(yōu)秀，得分在80～90分（含80分）的單位為達(dá)標(biāo)，得分不滿80分的單位為不達(dá)標(biāo)。個(gè)人考核得分在45分以上的為優(yōu)秀，得分在40～45分（含40分）的為達(dá)標(biāo)，得分不滿40分的為不達(dá)標(biāo)。
2.考評(píng)結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、與干部職工年終考核掛鉤，對(duì)不達(dá)標(biāo)的單位給予通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)不達(dá)標(biāo)且排列倒數(shù)第一的個(gè)人，正式在崗人員扣除其浮動(dòng)績(jī)效工資2000元，協(xié)管員予以辭退。
3.年終考核各組按得分高低順序排列，評(píng)出先進(jìn)單位3個(gè)，先進(jìn)個(gè)人15個(gè)。
4.對(duì)在其他方面做出了突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，實(shí)行一事一議。
一、總體要求
公務(wù)員平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要抓手，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，堅(jiān)持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，堅(jiān)持注重實(shí)際、獎(jiǎng)懲分明，堅(jiān)持分級(jí)分類、簡(jiǎn)便易行。著力在嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范考核程序、提升考核質(zhì)量、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用等方面下功夫，努力形成科學(xué)完備、規(guī)范高效的平時(shí)考核機(jī)制，充分發(fā)揮考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推劑作用，努力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好公務(wù)員平時(shí)考核工作，經(jīng)局黨委研究，決定成立公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、考核范圍
對(duì)局機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員（含參公管理人員）日常工作和一貫表現(xiàn)進(jìn)行了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。
四、考核周期
考核周期按季度，每季度進(jìn)行一次考核。
五、考核內(nèi)容
平時(shí)考核堅(jiān)持“德、能、勤、績(jī)、廉”全面考核，突出政治素質(zhì)和工作實(shí)際的原則。考核指標(biāo)分為共性考核指標(biāo)和個(gè)性考核指標(biāo)。
（一）共性考核指標(biāo)
1.政治素質(zhì)和道德品行。主要考核公務(wù)員的理想信念情況，政治敏銳性和政治鑒別力及政治立場(chǎng)。對(duì)黨的忠誠(chéng)度及對(duì)黨和人民事業(yè)的責(zé)任心和使命感；在急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)出的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)情況及奉獻(xiàn)精神。
2.工作作風(fēng)。主要考核公務(wù)員貫徹執(zhí)行組織決定情況，遵守規(guī)章制度、工作紀(jì)律、出勤情況等。
3.廉潔自律。主要考核工作人員黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)和政風(fēng)工作開展情況。重點(diǎn)包括是否嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定；被服務(wù)對(duì)象進(jìn)行有效投訴的情況；被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處分、立案、調(diào)查、問責(zé)等處理情況。
（二）個(gè)性考核指標(biāo)
1.學(xué)習(xí)指標(biāo)。主要考核工作人員的學(xué)風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度以及學(xué)以致用情況。重點(diǎn)包括是否自學(xué)，是否按要求完成規(guī)定的政治、法律和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)，能否按時(shí)參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)筆記是否認(rèn)真完整，心得體會(huì)是否深刻。
2.業(yè)務(wù)經(jīng)辦指標(biāo)。主要考核工作人員在履行崗位職責(zé)過程中的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、工作紀(jì)律和政策水平，以及服務(wù)對(duì)象的滿意程度。重點(diǎn)包括對(duì)工作是否有責(zé)任心、敬業(yè)心，對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度如何，能否按規(guī)定程序高質(zhì)量地辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，能否在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)，有無推諉扯皮現(xiàn)象，服務(wù)對(duì)象是否滿意等。
3.目標(biāo)實(shí)施指標(biāo)。主要考核工作人員所承擔(dān)目標(biāo)的完成情況及其在實(shí)施過程中表現(xiàn)出來的能力。重點(diǎn)包括是否制定完成工作目標(biāo)的計(jì)劃，工作思路是否清晰，工作措施是否得力，是否切合實(shí)際，年度目標(biāo)完成情況等。
4.創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)指標(biāo)。主要考核工作人員是否獲得縣住建局及以上黨委、政府表彰的優(yōu)秀、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)；是否獲得縣級(jí)及以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)或在縣級(jí)及以上刊物發(fā)表與專業(yè)相關(guān)的論文。每獎(jiǎng)項(xiàng)僅計(jì)分一次。
六、考核程序
（一）個(gè)人小結(jié)。公務(wù)員每季度最后一個(gè)月對(duì)照年度工作計(jì)劃，就完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、未完成工作任務(wù)及原因如實(shí)進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié)，通過書面形式報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（二）初評(píng)建議。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)考核對(duì)象工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況，寫出考核評(píng)語(yǔ)并提出評(píng)定等次建議。
（三）審核評(píng)鑒。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員的個(gè)人小結(jié)進(jìn)行審核，結(jié)合初評(píng)建議提出考核結(jié)果等次建議，由局黨委審定。
（四）結(jié)果反饋。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過書面方式，及時(shí)向公務(wù)員本人反饋考核結(jié)果，肯定成績(jī)、指出不足，提出改進(jìn)要求，聽取本人意見。
七、考核等次
公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次。評(píng)為好等次公務(wù)員人數(shù)為本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%。
八、考核結(jié)果運(yùn)用
通過平時(shí)考核，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。
（一）平時(shí)考核結(jié)果作為職務(wù)職級(jí)調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要參考。
（二）平時(shí)考核結(jié)果與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為好等次的公務(wù)員，年度考核可在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果為一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過一半的，年度考核原則上確定為基本稱職或者不稱職等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。
九、有關(guān)事宜
（一）派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專項(xiàng)工作的公務(wù)員，其平時(shí)考核由所在單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。公務(wù)員援派或者掛職期間，由接收單位進(jìn)行平時(shí)考核，并將考核結(jié)果及時(shí)反饋原單位。
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持安全發(fā)展理念和“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，按照“提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌兼顧、分類指導(dǎo)、強(qiáng)化措施、全面推進(jìn)”的工作思路，全面開展?jié)O業(yè)船舶安全生產(chǎn)，落實(shí)漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)主體責(zé)任活動(dòng)和漁業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制。
二、重要意義
建立健全漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評(píng)價(jià)工作體系，是完善漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制的有效辦法，是促進(jìn)漁業(yè)船舶落實(shí)主體責(zé)任，實(shí)現(xiàn)漁業(yè)船舶達(dá)標(biāo)的有效途徑，是消除事故隱患，防范安全生產(chǎn)事故的有力手段，促進(jìn)漁業(yè)安全生產(chǎn)水平明顯提高，漁業(yè)船舶本質(zhì)安全水平和管理水平明顯增強(qiáng)，為區(qū)海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好的安全環(huán)境。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了更好地開展?jié)O業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評(píng)價(jià)工作，特成立了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的領(lǐng)導(dǎo)小組。具體名單如下：
四、宣傳培訓(xùn)
結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，全面部署漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評(píng)價(jià)工作。采取多種形式，要深入漁區(qū)、漁港、漁村和漁船，廣泛開展全員、全過程、全方位的安全考核評(píng)價(jià)宣傳工作，大力宣傳開展?jié)O業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評(píng)價(jià)活動(dòng)的目的、意義和要求，讓廣大船東船長(zhǎng)和漁業(yè)從業(yè)人員充分了解、理解和支持考核評(píng)價(jià)工作，為開展?jié)O業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評(píng)價(jià)工作創(chuàng)造良好的輿論氛圍，做到規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，漁業(yè)從業(yè)人員、生產(chǎn)設(shè)施和生產(chǎn)環(huán)境處于良好的生產(chǎn)狀態(tài)，扎實(shí)推動(dòng)考核評(píng)價(jià)工作打下良好的群眾基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè)；做好安全生產(chǎn)有關(guān)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)輔導(dǎo)、答疑解惑，及時(shí)協(xié)調(diào)解決存在的問題，確保考核評(píng)價(jià)各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處。
五、考評(píng)對(duì)象
依照《中華人民共和國(guó)漁業(yè)船舶登記辦法》進(jìn)行登記的、在農(nóng)業(yè)部漁船數(shù)據(jù)庫(kù)中在冊(cè)并持有合法有效漁業(yè)證件且真實(shí)存在的漁業(yè)船舶（泡沫筏和非法涉漁“三無船舶”除外）。
六、考評(píng)辦法
制定《區(qū)漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評(píng)價(jià)表》,總分為100分制，采取集中考評(píng)和隨機(jī)考評(píng)的相結(jié)合辦法，對(duì)全區(qū)漁業(yè)船舶進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)合格分為90分。
（一）集中考評(píng)：
1、根據(jù)每艘漁業(yè)船舶年度檢驗(yàn)，要求各船東對(duì)自己的船舶安全生產(chǎn)進(jìn)行自評(píng)，區(qū)、鎮(zhèn)漁業(yè)部門和村干部評(píng)定，評(píng)價(jià)結(jié)果作為船舶檢驗(yàn)的依據(jù)，評(píng)價(jià)合格的予以船舶檢驗(yàn)，評(píng)價(jià)不合格的責(zé)令限期整改，整改后合格的才予以船舶檢驗(yàn)。
2、在每年度燃油補(bǔ)助申請(qǐng)前，對(duì)全區(qū)的漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)逐一進(jìn)行安全生產(chǎn)綜合評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)合格的予以申報(bào)當(dāng)年度的燃油補(bǔ)助，評(píng)價(jià)不合格的責(zé)令限期整改，整改后合格的才予以申報(bào)當(dāng)年度的燃油補(bǔ)助。
（二）隨機(jī)考評(píng)：
平時(shí)對(duì)每艘漁船進(jìn)行不定時(shí)的安全檢查，健全安全臺(tái)帳，實(shí)行一船一檔，一年內(nèi)每艘漁船的安全檢查情況作為年度綜合評(píng)定及申報(bào)當(dāng)年度燃油補(bǔ)助的依據(jù)。
七、結(jié)果運(yùn)用
（一）按照《區(qū)漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評(píng)價(jià)表》中不符合評(píng)定項(xiàng)目的，發(fā)出停航整改通知書，責(zé)令停航限期整改。
（二）對(duì)照《區(qū)漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評(píng)價(jià)表》評(píng)定不合格的，不予年度船舶檢驗(yàn)，并暫緩發(fā)放當(dāng)年度的油價(jià)補(bǔ)貼。
（三）漁船嚴(yán)重違反漁業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大以上漁業(yè)生產(chǎn)安全事故的，取消當(dāng)年度的油價(jià)補(bǔ)貼；造成較大漁業(yè)生產(chǎn)安全事故的，扣減當(dāng)年度50%的油價(jià)補(bǔ)貼；造成一般漁業(yè)生產(chǎn)安全事故的，扣減當(dāng)年度25%的油價(jià)補(bǔ)貼。
（四）使用電毒炸作業(yè)的和暴力拒絕檢查的，取消當(dāng)年度的油價(jià)補(bǔ)貼。
（五）一年內(nèi)兩次及以上違反海洋伏季休漁規(guī)定作業(yè)的，取消當(dāng)年度的油價(jià)補(bǔ)貼。
