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[關鍵詞]勤工助學 工程訓練 實踐教育改革
勤工助學作為高校學生參與社會實踐的重要部分，其存在的作用和意義已被廣泛認可。然而,當前高校勤工助學還存在著一些問題,如大學生勤工助學崗位非常有限、部分勤工助學同學只是進行一些簡單的機械勞動、大多數勤工助學崗位與學生今后的學習和工作關系不大等。由于現在的社會更注重學生工程實踐綜合能力，因此探索一些切實有效的措施,深化高校勤工助學工作,把勤工助學系統建設成為學生提高自身綜合能力新課堂，讓大學生在勤工助學過程中自覺接受相關專業的實踐教育就顯得更為重要。
一、工程訓練中心勤工助學概況
太原理工大學工程訓練中心作為國家級實驗教學示范中心，是學校培養學生綜合工程實踐能力的重要場所，現有八個基礎教學車間、五條教學示范生產線和七個大學生創新實踐基地，分三個層次、五大模塊進行實踐教學，旨在提高學生實踐動手能力和解決實際問題的水平，除了進行常規的實踐教學，有義務也有能力給盡可能多的學生提供勤工助學的機會和崗位，讓學生在大工程背景下進行熏陶，并進行很好的工程實踐，在新的課堂中大幅提升自身的綜合素質。
隨著2007年工程訓練中心各項大學生創新實踐教學工作的充分拓展，創新實踐選修課在原有基礎上增加了四門，作為學校勤工助學工作的重要單位，工程訓練中心增加了12個相對固定的勤工助學管理崗位，使學生參與工程訓練中心的教學管理過程，讓學生對工程過程有一個感性認識，初步獲取工程的基本概念，并通過在工作獲得勤工助學補助金，使學生得到一定的經濟補償。
2009年，中心響應學校的號召，大幅度增加勤工助學崗位，讓更多學生能夠在學校就讀期間就有機會接觸實際的工程設計和制作過程，提高學生的創新意識，開闊學生的眼界，鍛煉學生的能力，早日適應社會。在學校勤工助學指導中心的幫助下成立了以教學科為核心的勤工助學指導組，以服務同學為宗旨，以引導廣大參加勤工助學的同學勤儉自強、敬業奉獻為理念，統一組織、協調在校學生開展勤工助學活動。截至2011年12月，中心每年組織安排的勤工助學崗位共涉及到5個業務崗位，年勤工助學規模達到了120人次。
工程訓練中心從2007年開始為在太原理工大學在校的學生提供勤工儉學的機會，從最初的幾名同學發展到到現在每學期都有幾十名同學，勤工助學工作在規模和組織管理體系方面實現了質的飛躍。在提供經濟資助使參與學生順利完成學業的同時，勤工助學工作還幫助學生很好地培養了團隊意識、工程素質、實踐動手能力；同時，這些特殊的“職工”也積極參與了工程訓練中心的建設與管理，提高了中心的軟實力，成為了工程訓練中心建設的重要力量。
二、勤工助學崗位設置和管理模式
（一）崗位設置
為了使中心的勤工助學崗位設置更加合理，中心責成了以創新實踐副主任為首的勤工助學成員組就中心勤工助學工作進行了討論，各個成員進行了明確分工，并根據校學生處精神對每個崗位都做出了崗位要求和考核辦法。制訂了《工程訓練中心勤工助學工作崗位責任和管理評價方案》，要求各用工老師和科室按照該方案進行，做到了管理到位，制度健全，勤工助學工作行為規范。
1)助教崗位和管理崗位：除了常規實習，中心每學期還有9個班近300名學生利用課余時間在這里進行實踐課學習。如，競賽機器人制作技術基礎班、機械結構創新設計與制作班、電工電子創新實踐班等選修課，這些課程主要培養學生的實踐動手能力，所用的器材和元件也較多，為了更好滿足教學質量，特設管理崗位和助教崗位，幫助老師管理和維修創新實踐所用的設施，幫助老師分發和收拾器材，輔導學生硬件和軟件的使用方法，并根據態度，出勤，以及老師及上選修課學生對他的評價進行考核。
2）助研崗位：幫助老師進行創新實踐方面的研究，制作相關PPT，視頻編輯，數據統計，三維機械圖形繪制，電子電路圖形繪制，程序編寫，要求學生動手能力強，有一定的實踐經驗，對創新實踐有濃厚的興趣，吃苦耐勞，品德優秀，有團隊合作精神。并根據工作量和作品進行考核。
3）勞動崗位：對于大一新生，沒有多少專業知識，可利用業余時間協助老師打掃教室及其周邊環境衛生等，然后在一定程度上參與并協助實習教室老師整理實訓材料、調試儀器設備、準備實訓工具，對工程訓練的基礎過程進行感性認識，為日后進入助教、助研崗位做準備。
（二）管理和運行
1.勤工助學學生選拔和培養
勤工助學助教崗位學生培養（主要以智能控制創新實訓基地助教為例進行介紹，其他類同）：
1）預備成員選拔：學生首先申報相關實踐課進行學習，提高基本知識和操作技能，為日后進行助教作準備。結課時，同學自愿填寫《預備隊員申報表》，申報表中會考察同學們的基本信息，及在本學期的收獲、創新意識、語言表達能力等。結合《預備隊員申報表》以及平時到課情況、《結課報告》、日志和結課作品，老師們會對這些填寫了申報表的同學進行集中考察，提問一些關于創新實踐知識和個人素質方面的問題，合格的同學進入預備組進行學生，與老隊員一起適應助教崗位。經過一段時間的試用后，會根據預備隊員的個人表現和能力，決定其是否勝任該項工作。
2）正式勤工助學崗位申報和面試：每到學期開始，要進行勤工助學崗位申報，這時，大家都在積極尋找適合自己的崗位。語言能力較好并且機器人水平較高的，會選擇助課崗位，不善表達但動手能力較好的，會選擇助研崗位。每次工程訓練中心的勤工助學崗位都會有許多同學申報，面試的工作會花費很長時間，因為我們不愿錯過每一個優秀的學生。面試時，會要求學生有較好的語言表達能力和較強的實踐動手能力，這些同學就會被選拔進來，擔任助教和助研工作。
3）在崗管理：面試合格后，要進行1到2天的崗前培訓，還要對每個助課同學進行崗位注意事項說明。然后讓每個助課學生準備20分鐘的講課材料和實物演示，給所有老師和同學輪流試講機器人知識和演示機器人操作，然后同學和老師指出其中的不足，進行改進，還要模擬聽課學生提出一些奇怪的問題讓助課學生回答，鍛煉其應變能力。在正式上崗助課前，每個同學都要進行兩到三次的試講，直到大家都認為合格為止。
2.日常管理和運行
1）例會制度
為了能把勤工助學工作做好，也為了增加大家的凝聚力，每一到兩周要開一次例會，主要是對上一階段的工作總結和下一階段工作的布置。會上，老師布置完任務后，會安排幾個學生發言，一方面對自己近期工作進行總結，給大家講一講自己的收獲，互相交流經驗，另一方面要對下一階段的工作和創新進行設想報告，同學和老師一起給予評價。
2）考核制度
要求學生定期寫工作總結和思想匯報，中心會對學生出勤態度和工作績效進行考核，并要求勤工助學學生進行互評，并把考核記錄入檔，這樣既可以保證勤工助學學生積極性，還可以對學生參加勤工助學活動的情況進行動態的跟蹤和管理，既起到監督規范的作用，又可以保護學生的合法權益。
3）工作時間
為了保證學生的學習時間，對學生一段時間勤工助學的工作總時間有所限制，并對每天的工作時間也進行限制，不允許他們在學習時間進行勤工助學活動。
假期是學生的最佳實踐機會，他們有大量的時間和精力，工程訓練中心每年都會利用這個時間給更多的學生提供鍛練的機會,讓同學們的假期過得更有意義。
三、勤工助學效果和意義
勤工助學可以說是教育工作的重要組成部分，學生在工程訓練中心進行勤工助學，不僅通過勞動獲得了勞動報酬，減輕了家庭負擔，更重要的是在這里接觸到了將來社會上需要的各種技能，提高了學業水平，教書育人作用不可低估。
（一）培養學生的團隊意識和協作能力
由于工程訓練中心的課程大都是實踐操作課，需要大量的硬件和軟件支撐，每節課所所需的大大小小材料大約有幾十種，數百個，每次上課學生來之前要準備，學習完后要收回，并對損壞的材料進行維修，其工作量可想而知。在勤工助學過程中，學生不僅要與中心職工打交道，體驗著工作的過程，還要與同樣是勤工助學的“同事”打交道，培養了他們的團隊合作意識，增強了與人溝通的能力。在良好的溝通交流環境下，勤工助學的學生也增強了自信心，克服了部分學生常見的“社交困難”問題。
勤工助學隊員對內要做好勤工助學學生內部成員的分工與合作，協調好相互關系；對外則要爭取相關部門、工作人員及讀者的支持，做好彼此的溝通。通過鍛煉，勤工助學學生之間產生了認同感，團體內部也產生了較強的凝聚力。正如一個同學所說，參加勤工助學加強了我與同學的溝通與交流，一起勞動，一起助教，還拓寬了非專業知識，深入了專業知識。我思考著，努力著，勤工助學不僅減輕了自己的生活壓力，更重要的是，它為我們提供了一個鍛煉自我能力的平臺。鍛煉了自己的責任心、毅力、教學能力、管理能力、交流能力等等，這絕不僅僅是“勤工助學”四個字所能涵蓋的。
（二）提高學生的工程意識和動手能力
中心設立的助研崗位，主要幫助老師完成科研任務，如教學用具的設計和制作，機器人的設計、模型建立、電路板的設計，程序的編寫和調試等等。幾年來，這些同學幫助老師做出了一些優秀創新作品和教學用具，如彈琴機器人、噴水滅火機器人、自動升降機械、創新教學平臺等，還幫助老師開發了教學用簡單電路板，收集材料編寫講義三本。
通過勤工助學學生的勞動和學習，提高了他們的工程意識和積極向上的精神，增強了動手能力和實踐水平，樹立了良好的勞動意識，加深了對勞動價值的認識，為他們正確人生觀的樹立打下了基礎。
勤工助學的學生，既是工作者，又是學習者。通過工作，他們知道了應該在學習過程中學習什么，他們也知道學生們在想什么，需要什么，為工程訓練中心制定工作計劃和教學方法起到了促進作用。
（三）強化學生的責任意識和工作能力
勤工助學可以強化學生的責任意識和工作能力，督促他們合理安排時間，提高時間的利用率和做事效率，所以說勤工助學是一塊沃土，這塊沃土上培育了更多的棟梁之才，是培養學生的好方法好渠道。
同學們在進行助課的過程中，需要積極認真工作。上課前，他們要提前幾天進行實踐器材的準備和調試，并對損壞的部分進行維護和修理。上課時，他們要負責分發教學材料，并在老師講完課后，指導學生進行軟件的操作和硬件的組裝，這個過程十分繁瑣，剛來學習的同學什么也不懂，經常會把機器人或其它實踐作品程序或零件弄亂，助課同學需要耐心找錯和糾正。上完課后，要回收各種器材，并進行認真核對，以防弄混或丟失，并對損壞的器材進行修整和維護，在這期間，助課同學需要付出大量的辛苦和責任才能完成。
特別在結課前夕，同學們都必須提交自己的創新實踐作品，這一過程的工作量會大幅增加，除了選修課的時間，還得利用晚上或其它時間來輔導學生，才有了結課時同學們一個個優秀的作品，這些都直接提高了學生的工作能力和意識。難怪有學生感嘆道：感恩學校，感謝工程訓練中心，我很喜歡這份工作,喜歡看到莘莘學子為了知識而來，又收獲知識而去。“正德厚生，臻于至善”，我們每個勤工助學的同學都要做好每一個工時，工作是一種精神，更是一種責任和力量。
（四）與中心人員結構現狀相得益彰
目前，許多高校的工程訓練中心主要由技術工人和工程技術人員組成，但由于近年來高校的改革造成了工程訓練中心的人才引進成了一個大問題：實踐動手能力強的學歷低的人進不來，學歷高的又不來工程訓練中心，造成了工程訓練中心的職工年齡結構偏大，失去了活力和創造力。
年輕學生對新鮮事物的接受能力都很強，他們通過勤工助學參與了工程訓練中心的工作，改善了中心職工隊伍結構，給中心注入新的活力。他們思維活躍，對工作中遇到的問題的見解也有獨到之處，所有這些都也能使中心工作人員受到啟發，拓寬思路，從而對現行工作進行改進。可以說，勤工助學學生的加入，減輕了職工的工作壓力，使得中心職工隊伍的年齡結構和知識結構更加合理，與中心人員結構現狀相得益彰。
四、有效全面開展勤工助學工作展望展望
1）教師的業務水平再上一個新臺階是取得更好成績的保障：對中心老師要強化學習，提高專業水平，定期加強學習、甚至外出交流相關的知識和政策。只有博采眾長、開闊思路、不斷進取才能取得優異的成績，從而擴大我校在此方面的影響力與在同學中的號召力，為勤工助學創造一片沃土；
2）提升學生的崗位意識：部分學生上崗具有盲目性，因此需強化在崗培訓，除業務提高之外提升職業道德、職業紀律、職業信譽等，只有良好的職業習慣才能讓其全面受益；
3）提高勤工助學規模與批次：目前，學生對中心勤工助學崗位需求量越來越大，中心目前還不能全部滿足，應該繼續擴大規模，增加學生輪換次數，為更多學生提供勤工助學的機會。
4）綜合考核與培養學生業務素質：增加中心與學院輔導老師交流的機會，把學生平時在學院的表現和用工時候的表現進行綜合評價，針對不同學生進行不同的崗位設置和培養。
五、結束語
要把在工程訓練中心進行勤工助學視為一項重要的事業，它為學生創造的價值不是簡單意義上的助學金的概念，更多是一種正確的引導，引導學生們有一種合理的價值觀、一種正確的就業和執業態度，一種良好的職業行為與素質，通過實際與比賽更是一種榮譽感與團隊精神的提升與歷練，這些都將可以使他們全面受益。在此同時也彌補了我中心缺少基層教師、缺少活力與創造力的不足。因此此舉有利于個人、有利于學校、更有利于社會的實踐教育改革方式可謂一舉多得。愿之能夠更好地在我校、甚至更多的沃土上枝繁、葉茂。
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關鍵詞: 高校圖書館 勤工助學管理 問題對策
隨著我國高等教育事業的不斷發展,高校貧困生問題日益凸顯。為了保證貧困大學生不至于因貧困而輟學,順利完成學業,2007年5月國務院下發了《關于建立健全普通本科高校、高等職業學校和中等職業學校家庭經濟困難學生資助政策體系的意見》。勤工助學在幫助貧困大學生緩解經濟壓力、順利畢業上發揮了不可替代的作用,正成為高校解決貧困生問題的重要途徑。高校圖書館通過設立勤工助學崗位,使大學生和高校圖書館雙方受益,其現實意義已被廣泛認同。但是,隨著勤工助學學生情況的變化,高校圖書館的勤工助學管理方面出現了一些問題,影響到圖書館自身的工作。為此,對高校圖書館勤工助學管理現狀進行分析,找到問題所在,提出相應的解決對策勢在必行。
1.高校圖書館勤工助學管理現狀
1.1勤工助學學生參與高校圖書館管理,成為圖書館工作隊伍中的重要力量。
國外高校圖書館使用大學生的做法值得中國同行借鑒,尤其在美國,高校圖書館學生工的總數平均達工作人員總數的28.86%。我國臺灣地區高校圖書館也存在大量使用學生工的現象,且大學生中差不多人人都有在圖書館勤工助學或做義工的經驗。清華大學圖書館在每個學期開學時都會根據需要和可能招收一些本科生、碩士生和博士生進行短期工作。各高校圖書館普遍都開展了大學生勤工助學活動。
1.2為高校圖書館開拓新的人力資源。
近年來,我國高校圖書館開放時間延長,服務方式、服務內容不斷拓展深化,同時高校擴招步伐的加速也使得高校圖書館的讀者群體不斷壯大,讀者對文獻信息的需求隨之增多,對圖書館服務質量的要求也在提高。單靠現有的工作人員無法圓滿完成繁重的工作量,吸納大學生參與讀者服務工作,協助圖書館工作人員或獨立工作,成為高校圖書館緩解人力資源不足的新途徑。
1.3架構高校圖書館和讀者之間的橋梁。
勤工助學學生既是讀者,同時又是圖書館的一員,他們的雙重身份方便他們及時反映讀者意見,匯報給館領導;又能及時將圖書館的運行情況告訴讀者,讓讀者了解圖書館的工作。勤工助學學生可以更好地促進圖書館和讀者之間的相互理解和溝通,有利于圖書館讀者服務工作的不斷改進和完善,在高校圖書館和讀者之間架構一條溝通之橋。
1.4促進高校圖書館的精神文明建設。
長期以來,受一些不文明因素的影響,少數讀者在圖書館內撕劃涂抹書刊、偷竊書籍、亂扔垃圾、大聲交談、接打手機聲音過大等不文明的行為時有發生。為糾正這些不文明行為,圖書館專門制定了有關的懲罰措施,但收效甚微,極大地影響了高校圖書館的精神文明建設進程。勤工助學學生加入圖書館工作后,可以通過他們的特殊身份優勢,在日常的工作和學習、生活中以身作則、言傳身教,影響和感染周邊的同學,在自我提升修養的過程中感化、帶動同學,營造出文明、和諧的校園氛圍。
2.高校圖書館勤工助學管理存在的問題
學生參與圖書館工作,對圖書館工作的開展幫助很大,同時也解了自身的燃眉之急,鍛煉了能力。但勤工助學管理中仍然存在著一定問題。
2.1高校圖書館勤工助學管理體制不健全。
各高校都十分重視勤工助學的管理工作,指定專門的機構和人員負責勤工助學工作,而高校圖書館雖然組織了勤工助學活動,但是很少派專人負責勤工助學的管理工作,沒有規范的管理制度、監督制度、激勵制度等。
2.2勤工助學工作缺乏整體規劃。
勤工助學活動只面向大二和大三的同學,而這些年級的同學隨著課程的增多和各種社會實踐活動的增加,工作時間有時不能保證;到館分配到各部門崗位,經過長時間的工作實踐,剛培訓好的老手又面臨畢業,離開后又需要重新調整人員,不斷吸收、培養新手,無形之中又加大了圖書館工作人員精力的投入。這種重復的投入無疑是一種浪費。
2.3學生的心理認識問題。
部分勤工助學學生受家庭條件和相對閉塞的生長環境影響,存在著不同程度的自卑心理,使他們覺得自己處處比人低一等,不敢挺胸抬頭做人,工作上畏畏縮縮。
2.4勤工助學活動層次較低。
當前,高校圖書館學生勤工助學活動層次較低,多停留在低層次的勞務型活動上,如搞清潔衛生、書籍上架、值班看門等。這種勤工助學活動雖然能增強學生的勞動觀點和務實精神,但很難與學生的專業學習、能力培養和成才需求相結合,對學生擴展專業知識、提高自身技能和綜合素質促進不大。
2.5報酬不均導致的工作人員不足現象依然存在。
勤工助學學生的勞動報酬各部門統一標準,統一發放。但圖書館各部門開放時間、勞動強度不盡相同,客觀上容易使同學們產生攀比心理,對崗位有所選擇、有所傾向,在臟累差的崗位的同學會想辦法偷懶,或者遲到早退,甚至不辭而別另尋崗位。這樣惡性循環,造成圖書館很多需要人手的地方總是缺人,館員工作負擔依然沉重,也影響著圖書館的整體形象。
2.6學生素質良莠不齊。
進入圖書館工作的勤工助學學生沒有進行嚴格挑選,素質上良莠不齊。多數勤工助學學生能夠珍惜掙錢機會,積極肯干,配合工作。但是,也有部分同學責任心差,濫竽充數。有的同學認為在圖書館勤工助學可以比其他同學更方便地借書;有的同學在工作中不能按時到崗上班,工作效率不高,這些情況的出現造成圖書館正常工作無法安排,影響了圖書館工作效率和質量的提高。
3.高校圖書館勤工助學管理的對策
高校圖書館勤工助學管理中存在著問題,如果這些問題不解決,將嚴重影響勤工助學工作的深入開展,影響高校圖書館的和諧發展。為此,我提出以下高校圖書館勤工助學管理的對策。
3.1加強心理溝通,助學與育人并舉。
高校圖書館不僅要使大學生在圖書館勤工助學期間在工作上學到很多東西,而且要使他們懂得自尊自重,維護自己的尊嚴,助學與育人并舉。
高校圖書館必須對參加勤工助學的學生加強教育引導和管理,全面開展理想、信念、價值觀教育,通過談心、案例講座等真正成為學生的“貼心人”,用微笑和熱忱幫助學生消除心理障礙,培養其樂觀向上的人生態度和奮發向上的精神意志。
3.2提升勤工助學層次。
高校圖書館設置勤工助學崗位時應結合學生的專業特點和特長,充分利用知識、智能的優勢,不斷提升勤工助學活動的層次。高校圖書館在使用勤工助學學生時,工作內容要從簡單的體力勞動逐步深入到圖書館業務管理工作,從事專業性、技術性和管理性的工作,比如新購圖書的加工處理、館藏回溯基建庫、參考咨詢業務的開展等,側重對學生社會適應能力和專業知識應用能力的培養。
3.3健全管理組織機構。
勤工助學是高校的一項系統教育工程,必須建立健全組織管理機構,對勤工助學活動進行分級管理,具體負責勤工助學活動的組織、領導和協調工作,共同創造一個良好的運作機制,保證勤工助學工作長期健康發展。圖書館作為高校勤工助學的子系統,正在不斷地發展完善中。圖書館應成立勤工助學管理小組,由一個副館長任組長,成員由各部主任擔任,分別負責崗位的設定、招聘方案的擬定、人員的招聘和崗前培訓等工作。受聘學生分配到各工作崗位,由一位圖書館的工作人員作為指導老師,全程負責對學生所從事工作的實習指導,直至學生能勝任該工作。同時每個部成立一到兩個學生小組,由學生小組長負責一些臨時任務的上傳下達,保證勤工助學工作在圖書館的順利開展。
3.4完善制度建設。
要使高校圖書館勤工助學工作順利地開展下去,一套完善的規章制度是必不可少的,如招聘制度、培訓制度、崗位責任制度、考勤制度、獎懲制度等。
3.4.1招聘制度建設
招聘制度的制定一定要本著公開、公平、公正、貧困生(出具相關證明)優先等原則,這樣才能盡量減少大批落聘學生的怨言,才能使崗位的設置與報酬的發放更趨向合理,才能使貧困生真正得到幫助。
3.4.2崗位責任制度建設
崗位責任制度的制定應由各部主任負責,要根據各部門的工作要求,具體到每個崗位、每個班次、每個人員,只有責任到人、任務明確,才不至于因分工不明而貽誤工作,同時有利于實行優勝劣汰,調動學生的工作積極性,提高他們的工作責任心和工作效率。
3.4.3培訓制度建設
勤工助學是圖書館工作的重要組成部分,加強勤工助學學生的崗位培訓既是必需的又是必要的。培訓主要包括基本素質和基本技能的培訓。基本素質培訓主要是讓學生深入到書庫、期刊閱覽室、圖書采編分類室、電子閱覽室、科技查新站等一些圖書館重要部門,讓他們全面了解圖書館的軟硬環境,著重于工作責任感和道德素質的培養,避免出現作息時間、完成任務的隨意性,培養他們強烈的時間觀念和工作責任心,讓他們盡快適應、融入到圖書館工作之中。基本技能培訓包括計算機軟硬件應用、數據庫利用、圖書整理、書籍分類、編目、排列、期刊檢索、期刊排架等基本技術、基本能力和基本方法的培養。
3.4.4考勤制度建設
各部門應有專門的工作人員記錄該室勤工助學學生的出勤情況,由各個部門設定各自的定量考核內容,上報館里,由館勤工助學管理小組定量考核,以減少工作中的不公平。
3.4.5獎懲制度建設
獎懲制度的設立對保證完成工作的質量起著重要作用。圖書館在制定獎懲制度時,首先應以獎勵為主,比如工作表現好、熱心圖書館工作、出色完成工作任務的學生,不但在每月的工作總結會上口頭表揚,而且學年終有物質獎勵,同時作為下學期留任的重要條件;而對表現不好或違反紀律的學生,則及時指出問題,甚至解聘。這樣,才能發揮學生的主觀能動性和積極主動性,使其保質保量地完成任務。
3.5學分制與《圖書館勤工助學》選修課。
推行完全學分制是我國高校實施的一項重要的教學改革措施。高校要為貧困大學生勤工助學創造條件,完善學分制,可以把圖書館勤工助學作為選修課,利用課程來規范勤工助學工作。合理配置指導老師資源和實習環境,把選修課程設在實際的工作崗位上,增加有較高技術難度和管理水平的實踐環節,讓學生學習管理知識和文獻信息資源利用等知識。有部分高校申請了學校教改項目,對《圖書館勤工助學》這門選修課進行了專題研究,通過問卷調查和小范圍試點的方法,取得了較好的研究成果,值得各高校圖書館借鑒。
3.6加強館員自身建設。
高校圖書館在勤工助學管理工作中加強館員自身建設是十分必要的。館員們和勤工助學學生接觸最密切,其言行時刻都在影響著同學們。管理人員最有效的管理方法是以身作則,嚴以律己,不斷提高自身素質,用自己的行動加強對學生踏實肯干、兢兢業業、良好合作品質和愛崗敬業、誠實守信精神的培養,讓學生在勤工助學的全過程中有意識地鍛煉自我和提升自我。
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關鍵詞:圖書館 勤工儉學 培養 管理
中圖分類號:G25 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2012)05(a)-0256-01
勤工儉學是一邊上學,一邊工作、勞動。它是學校實施勞動教育活動的形式之一。參加勤工儉學的大學生大部分是相對家境貧寒的學生,為了緩解家庭的經濟壓力,自覺找兼職維持生活,也有一部分家境較好的學生,他們找兼職的目的是為了增加自己的社會經驗,豐富閱歷。而在學校眾多的勤工儉學崗位中,圖書館又以其獨有的文化魅力備受學生的青睞,筆者發現,圖書館幾乎是各高校學生參加勤工助學的共同部門,而且是一個需求量相當大的用人單位。隨著學校擴大規模,學生人數不斷增加,學校圖書館藏書的也不斷增加,圖書館除了延長開放時間．還增加了大量其他工作,而工作人員基本上很少增加。因此眾多學生參與圖書館工作,既為圖書館工作順利開展提供了幫助,也對圖書館的管理提出了挑戰。
1 學校學生勤工儉學的普遍性與必要性
圖書館勤工儉學不是一項單純意義上的經濟行為,圖書館之所以成為勤工助學的“基地”,這對于學生和圖書館雙方直接需求有關。勤工儉學學生的出現,緩解了圖書館人手緊張和工作量日益加大之間的矛盾。圖書館提供的崗位雖然報酬不高,但是因為在學校內部,安全省時,很受學生青睞。同時由于辦學經費的短缺,圖書館越來越顯得人手不足,以我校為例,學校藏書由二萬多增加到現在的快二十萬,學生從一千多發展到現在的六千多,圖書館工作人員沒增加一個。學校一直是靠聘用學生來館管理,減輕圖書館事務性工作負擔。正是因為善于利用勤工助學的學生,才使得我們圖書館能正常運行。
2 圖書館勤工儉學學生的培養
學生到圖書館勤工儉學,就有了怎樣培養、管理好這些學生的問題。
近年來,由于全國各地經濟發展的不平衡以及高校實行并軌制后收費標準的大幅度提高,高校的貧困生、特困生大比例增加。大家紛紛表示,一定要珍惜這次勤工儉學的機會,盡職盡責做好工作,協助圖書館老師把學院的圖書管理工作做好。學校為實現“只要分數夠,決不讓你輟學”的承諾,首先是素質的培養,現在的學生,獨生子女比較多,有的學生做事缺乏條理性;有的學生溝通能力差;有的學生知識面窄;有的學生身體素質差;有的學生不愿干臟活、累活。所以在學生的挑選上盡可能要挑選熱愛圖書館工作,有奉獻精神,能吃苦耐勞,能團結同學,能熱忱為讀者服務,具有一定管理能力和辦事認真負責,普通話標準,表達能力強,成績好,并遵紀守法,關心集體,有合作精神的學生,讓這樣的學生優先錄用。通過參加各種勞動和實踐,在溝通能力、理解能力、接受事物的能力和自立能力方面都能得到提高,另外還能增強團結協作精神、積極參與精神和樂于奉獻精神,提高了自身的綜合素質。他們認為,圖書館的環境十分安靜,在那里可以邊工作邊看書學習,根本感覺不到郁悶。這樣一邊學習一邊工作,對充實自己的生活、提高自身修養、鍛煉獨立自主和管理能力非常有好處。
其次是業務能力的培養,主要是崗前培訓工作。各校的勤工儉學中心,一般為設在學生處或團委的下屬職能部門,并制訂有系列的管理條例和規章制度。基本素質培訓著重學生的道德素質和工作熱情以及責任感的培養,使他們熱愛圖書館工作,遵守勞動紀律,樹立敬業愛崗的良好品質。
3 圖書館勤工儉學學生的管理
勤工儉學學生流動性大,學生到一定階段就要出去實習,準備畢業考試,畢業課題研究,畢業論文,出去找工作,參加一些招聘考試,這時就不再適合從事圖書館勤工儉學的工作,圖書館勤工儉學工作是長期的,需要穩定的流程,人員流動性太大,將直接影響到圖書館的正常工作。因此圖書館幾乎每個新學年都有新老勤工儉學學生的更替,特別需要有一個健全的機制來管理好他們。
3.1 完善的規章制度是勤工助學管理工作的關鍵
要使學校圖書館勤工助學工作順利地開展下去。一套完善的規章制度是必不可少的,圖書館工作需要認真、細心、耐心同時具備一定計算機水平的學生,特別是電子閱覽室對學生的計算機水平要求相對較高,學生處安排的學生很大部分是無法滿足這個要求的,這也給學生到圖書館后的培訓工作帶來一定的困難。崗位責任制度的制定由各部負責,根據各部室的工作要求,具體到每個崗位、每個班次、每個人員,只有責任到人、任務明確,不至于因分工不明而貽誤工作。圖書館在制定獎懲制度時,一般以獎勵為主,比如工作表現好、熱心圖書館工作、出色完成工作任務的學生．不但在每月的工作總結會上口頭表揚,同時還作為留任的重要條件;但對表現不好或違反紀律的學生,及時指出,但給予改正錯誤的機會,一錯再錯者予以解聘。這樣,才能發揮學生的主觀能動性和積極主動性,使其保質保量地完成任務。
3.2 交流管理
勤工儉學學生在圖書館與讀者之間起著橋梁作用,他們在圖書館工作,了解圖書館文獻的管理方式和檢索利用,也真切地了解圖書館工作人員所付出的勞動。讀者對圖書館有什么意見或誤會都可以通過他們得到及時的解釋。他們又生活在讀者群中,最了解讀者的閱讀需求,最能代表讀者的呼聲,為圖書館開辟了一條最直接、最方便的搜集讀者意見和建議的渠道,從而有目的地完善館藏資源,提高館藏質量。因此他們在同學們中的宣傳和言論更具說服力、影響力和滲透力,圖書館對他們的對外言辭要進行有效管理。
3.3 心態管理
勤工儉學學生大都家境貧寒,有些自卑,但又特別自尊,特別敏感。高職校學習階段是青少年身心發展的關鍵期,也是人生觀形成的轉折期。圖書館的每一位管理者同時也都是教育者,對勤工儉學同學的尊重、愛護和關心,將對他們一生產生深遠的影響。使勤工儉學學生的學生在圖書館不僅僅解決經濟上的困難,還多了一項立足社會的技能,更讓他們的身心得到健康發展。
勤工助學學生在工作中圖書館老師要隨時進行激勵、關愛和引導。耐心向他們傳授業務技能和工作經驗,培養他們的工作責任心和職業道德。他們的表現及時反饋給學生工作主管部門,作為學生的實踐測評;在工作期間對表現優良的學生進行表揚,在工作期滿后為他們頒發榮譽獎狀等等。這樣能充分調動起學生們的工作熱情,使圖書館工作更快更好地開展。
參考文獻
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時間一晃一個學期就要過去了，在這一個學期里，勤助中心的各項工作都在穩步的發展，今年2月在勤助中心的第一次例會上，人事部就本學期的工作做了規劃和展望，現在，對著計劃，就人事部本學期的工作做一下總結。
一、本學期計劃中要完成的工作
1、完善各項工作制度
2、加強人事部的監管職能
3、堅持實行例會旁聽制度
4、做好志愿者服務的管理
5、完善“貧困生上崗”制度
二、人事部本學期工作的履行情況
1、制度的完善
本學期，我們對人事部的職能進行重新的審視，認為人事部必須在各部門規范運作上起到應有的管理職能，勤助中心校內實體越來越多，員工而這些必須通過有效的，規范的機制、制度來保障。因此，人事部在本學期征集，出臺了下列制度：
a、各部門的工作制度和獎懲制度進行重新修訂和整理
b、出臺校內實體員工聘用管理辦法
c、出臺學生經理助理招聘辦法
d、助理實習聘用表
2加強人事部的監管職能
a、在本學期，人事部每周都定期或不定期的對各個部門員工的當班情況、衛生情況進行檢查，本學期共檢查84次，其中發現問題19次。發現問題以后，人事部及時向各部門經理進行了反饋。對員工的管理起到較好的推動作用。
B、在本學期，人事部決定定期參加各部門的例會，一方面對各部門經理的管理情況進行進行了解，另外將人事部的一些管理辦法直接向員工傳達。本學期共旁聽例會31次。
C、為了提高員工積極性，發揮優秀員工的模范帶頭作用，人事部從本學期開始在各部門評選“優秀員工”，本學期共評選優秀員工109人次。并給他們在上崗證上做了登記和發放榮譽證書。
D、對學生干部的平時值班情況比如當班、衛生情況也給予了較為系統的檢查。
3、加強對人事檔案工作的建設
人事部的工作，涉及到各個部門，繁瑣,從本學期開始，人事部建立了電子檔案，并形成了員工招聘解聘申報制度。
作為我校校內勤工助學崗位,主要是安排我校特困學生，為他們提供一個穩定的經濟來源，在這一精神指導下，人事部特別設立了“綠色通道”。凡是各院系通過申請上來的特困學生，核實沒有問題的給予直接安排。本學期共有10名學生申請，其中安排4名（有2名同學不愿意參加校內崗位）。
4、做好志愿者服務和管理
我校受助學生定期參加社區志愿者服務一直是我校幫困助學工作的一個特色和亮點，為了做好此項工作，人事部經常和社區進行聯系和溝通。本學期，人事部共組織291人次的志愿服務，并成功開辟了曹楊社區義務服務點。
本學期的志愿服務活動相對于上學期來講呈現這樣的特點：一是組織的更有序，我們將每次服務的同學進行重新編組，并減少人員，保證每個大學生在服務時不會出現空崗等情況。二是志愿服務的環境得到很大的改善，以前長風社區義務家教的時候，燈光，地方都不是很好，經過與社區領導進行協商，更換了場地。是的服務的效果比以前大大提高。三是義務服務不僅僅局限于家教，社區也對我們的志愿服務提出了更高的要求。在新開辟的曹楊社區服務中，社區要求發揮志愿者特長，提供如繪畫、書法、音樂等方面的服務。
2003-2004學年第一期，我院學生工作在學院的正確領導下，緊緊圍繞學院的中心工作，深入學習、宣傳和實踐三個代表重要思想，認真貫徹執行黨的教育方針政策，不斷鞏固、發展建校以來學生工作的改革成果，積極面對新形勢、新情況和新問題，大膽探索新方法、新途徑和新規律，努力增強學生思想政治工作的覆蓋面和影響力，通過深入細致的學生思想政治工作和行政事務管理工作，穩步推進了我院學生工作的持續健康發展，為學院的人才培養和改革、發展、穩定發揮了重要作用。
一、明確重點，分清層次，加強和改進思想政治工作。
思想政治工作是高校學生工作的生命線。一直以來，我們始終把學生思想政治工作作為首要任務來抓，有重點、有層次地加強和改進思想政治工作。
（1）靈活運用載體，采取多種方式，搞好思想政治集中教育。在全面教育營造的良好理論學習氛圍的基礎上，我院不失時機的在青年學生中繼續開展學習黨的“十六大”重要精神和三個代表的重要思想的活動。
（2）認真組織開展學生
“三下鄉”社會實踐活動。利用假期，組織部分學生干部集中開展青年志愿者“三下鄉”社會實踐活動，并組織所有學生回鄉進行社會實踐活動。開學開始，我們就將學生假期的學生三下鄉社會實踐表收集反饋，了解學生假期參加社會實踐活動的狀況。
二、以求實創新的精神繼續做好學生的日常管理工作
（1）進一步發揮學生自律會的積極作用，增強學生的“自我教育、自我管理、自我服務、自我完善、自我發展”的意識，加強日常的宿舍檢查評比、晚查房制度，并形成每周的檢查通報件，成為與各系部溝通與交流的橋梁。
（2）倡導主流，鼓勵先進，挖掘和樹立先進典型，認真做好各級評先評優工作。
①
認真做好2003－2004福建省電大優秀畢業生、優秀學生干部、三好學生的評選上報工作，共評選出優秀畢業生6名，優秀學生干部7名，三好學生11名。
②
進行了2003-2004年度福建省省級先進班集體、三好學生、優秀學生干部的評選上報工作。共評出三好學生3名，優秀學生干部1名，先進班級體1個。
（3）在學生中進行禁毒安全教育周活動，組織學生觀看禁毒宣傳展板、影片，召開主題班會，并開展觀后感的征集活動。使學生深入了解的危害性，真正做到“珍愛生命，遠離”。
（4）樹立“安全第一，預防為主”的工作思想，學生處與保衛科聯合在全院學生中開展了“防火安全教育”宣傳周教育活動。組織各系學生觀看宣傳展板，并開展防火安全教育征文活動。
（5）開學初，學生處就與各部門對學生公寓，教學樓等進行了拉網式的安全檢查。“五一”前期，又聯合開展了節前安全檢查，排除了安全隱患，保障了學生的日常學習生活的正常運行。
（6）
為了切實做到服務育人，加強學生服務工作的廣度、力度，學生處聯合各系開展“三服務”活動，即做好畢業生就業指導、大學生心理健康教育、勤工助學等三方面服務工作。
（7）組織學生與共建單位福州武警指揮學校的軍官在我院共同開展義務勞動，通過此次活動，加強了同共建單位的官兵的交流溝通，同時培養學生的志愿服務精神。
（8）進行學生愛國主義主題教育，組織學生參加以“弘揚雷鋒精神，參與志愿服務，創建文明校園”為主題的學院首次升旗儀式，讓學生牢記雷鋒精神，努力提高學生的思想素質修養，攜手共創活潑健康、文明有序的校園環境。
（9）組織學生參加學院綜合大樓落成典禮。落成典禮當天，雖然天空飄起了細雨，但同學們秩序井然，充分展示出當代大學生的良好素質和精神風貌，使學生感受到學院成長的腳步。
三、強化服務意識，積極創造條件，拓展服務空間，維護學生的利益，解決學生的困難，為學生的全面發展服務。
（1）扶困、助學、勵志相結合，進一步完善困難學生資助體系，建立和完善貧困生學生檔案，本學期以來又受到福州市工商聯、網建公司等單位資助款計33000元，棉被10床。貧困生與總務處結成對子，贊助兩名學生每月400元，受助學生達23人次，我們認真做好資助金的發放工作，從一定程度上解決了學生的實際困難。
（2）加強與資助單位的溝通交流。組織學生參觀了網建公司，并與公司張總經理舉行座談。
（3）啟動國家助學貸款，做好國家助學貸款的申貸工作，并加強學生的誠信教育。已得到市財政局關于同意給予我院50萬元助學貸款的貼息額度的文件和市教育局同意貸款的相關回復文件。中國銀行閩侯支行正將相關文件上報中國人民銀行審批，待中國人民銀行審批通過，就將正是啟動。目前，我們正積極著手進行助學貸款簽約前的各項準備工作。
（4）建立和完善大學生勤工儉學工作體系，逐步擴充勤工助學崗位。這學期又開辟了黨群人事處宣傳欄用工、保衛科護校用工、醫務室消毒用工、畢業生就業信息欄張貼用工、總務處桌椅整理用工等勤工助學崗位。
四、加強就業與職業教育，開展畢業生就業指導工作。
（1）將學生的職業指導和德育工作相結合，轉變畢業生傳統的就業觀念，加強對學生的擇業觀教育，宣傳“三百六十行，行行出狀元”的新就業風尚，使學生形成正確的擇業就業觀念。
（2）積極做好畢業生就業指導工作，舉辦畢業生就業指導講座。
邀請省人事廳干校陳子龍校長為廣大畢業生做關于就業落戶、就業技巧以及相關的就業政策等方面的指導講座。
（3）積極與用人單位聯系，充分利用人才市場和勞動力就業市場等就業服務機構，打通“出口”，拓寬畢業生就業渠道。目前已有30％的學生已與就業單位達成協議，80％的學生已達成就業意向。
（4）繼續為畢業生提供就業信息，畢業生就業信息欄以每周三次的速度及時提供各種就業信息。組織學生參加各級各類人才供需見面會和網絡招聘會四次，并推薦十余位畢業生到各類單位就業。
（5）籌備畢業生就業指導中心。目前，已成立了就業指導中心的領導小組，并積極籌備掛牌工作。
五、規范內部管理，加強制度建設。
（1）加強學生思政干部隊伍建設，繼續實行輔導員周例會制度，加強與與輔導員之間的聯系與溝通，共同做好學生的思想教育和組織管理工作。
（2）會同總務處召開了學生干部座談會。會中，聽取了學生關于學院管理、后勤服務等方面的意見與建議，并及時進行了整改，更好的為學生的學習生活服務。
（2）加強處室內部的規范化管理，進一步完善處室內部的管理與規章制度，繼續實施處室周例會制度。要求處室同志要端正和改進工作作風，努力加強政治理論和業務知識的學習，不斷加強自身建設，完善內部管理，不斷改進作風，深入調查研究，樹立服務意識，力求使學生處真正成為學生思政干部的知心人、貼心人，努力把學生處建成“學生思政干部之家”。
七、存在問題與不足。
1、學生人數不斷增加，學生素質整體不高，在對學生進行規范管理的基礎上，仍存在一些違紀的現象。
2、受硬件設施條件的影響，學生活動空間狹小，學生活動時間與教學有一定沖突。
八、今后應對措施：
1、進一步調查研究，掌握學生思想動態，有針對性開展教育工作，切忌空洞說教。
學校的運動會，應立足于增進每個學生健康，給每個學生提供展示自己的機會，營造學校、家庭、社會的鍛煉氛圍，讓學生快樂健康地成長。親愛的讀者，小編為您準備了一些體育部工作總結，請笑納!
體育部工作總結1這對我無疑是一個嚴峻的考驗，通過一學期的磨合與了解，我已經基本了解了這批學生的思想狀況與學習，生活情況。同時也使學生了解了我的工作思路與方式方法，較好的完成了工作的交接。現將具體工作總結如下:
一，抓好自身的理論學習
政治輔導員自身的思想素質理論水平是從事這項工作的理論基礎。在日常工作中我力爭多學多看，使自身具有一定的馬列主義理論和較高的政策水平。堅持在工作中以""重要思想為指導，以"以人為本"的科學發展觀為宗旨，熟悉國家政策和學校的中心工作，為以后的工作打下良好的理論基礎。在作風上我努力做到"嚴，實，精"三字方針。"嚴"就是對工作，個人要求嚴，對學生工作不馬虎，不松懈，不拖拉;"實"就是工作要實實在在，表里如一，按客觀規律辦事;"精"就是對工作精益求精，不應付。與此同時我不斷的加強個人修養。所謂"上梁不正下梁歪"，作為輔導員我首先要做到光明磊落，正大光明，說道就要做到，并要有寬廣的胸懷和耐心的解決問題的態度。
二、堅持以學生為本的思想政治教育
思想是行動的先導，因此我把學生的思想教育工作放在了第一位。當前青少年學生的個性化趨勢越來越明顯，以學生為本的思想教育目的就是增強思想教育工作的針對性和實效性，更多的體現學生個體的地位和價值，使學生得到尊重和重視。為了使這項工作更好的落到實處，我非常重視了解學生的內心需要和興趣愛好，本著"先疏后導"的原則去對學生進行思想教育。在我剛接手體育06級的時候，我們彼此是非常陌生的。06級的學生已經經歷三年的大學生活，在思想上和行為上已經有了初步的定型。為了消除他們思想上產生我在工作上和感情上會產生"厚此薄彼"的想法，從開學初我分班召開了班會，走訪宿舍，找學生談心以及通過電子郵件等方式加強彼此的溝通和了解。這些工作不但消除了我們之間的距離感而且使我了解到大部分學生的思想動態，為以后的工作打下了良好的基礎。對于部分思想上比較松懈，有問題的學生，我先摸清他們的思想動態，了解其興趣愛好，想其所想，然后給予一定的引導，取得了比較好的效果其中一部分學生已經端正了思想。同時考慮到現在的學生因受自身條件，環境，教育和主觀能動性的影響而存在著較大的個體差異，我采取集體教育和個別教育相結合的方法，有點到面力爭使每一位同學在思想上能又一個健康，穩定的發展方向。
三、加強學風，班風，舍風建設
學生質量的好與壞直接關系到學校的長遠發展。優良的學風，班風，舍風正是培養高素質學生的無形的重要因素。一個優良學風的形成不是一蹴而就的事情，要通過長期的培養慢慢形成。每次主體班會學風問題已經成為必講的重要內容，將培養學生"學習能力"的重要思想貫穿整個的教育工作之中。本學期還明確了規范的考勤制度，每堂課學習委員點名后必須由任課老師核實簽名，這在很大程度上控制了學生上課的出勤率。對于個別極端分子，采取"說服教育與嚴懲不貸"相結合的方法，使他們重新走會教室。同時針對學習成績的差異，在各班開展了"以好幫差，帶動全體"的一幫一學習活動。目前09級的學風建設已經初具規模，絕大多數學生能夠自主，積極的學習。在班風建設方面我一直將學生干部的培養作為工作的重點，主張班委干部在實踐中鍛煉，在工作中學習，在學習中在過去的一年里，我本著"以人為本，為學生服務"的宗旨，以學生的思想教育，學風建設為工作重點開展工作。使09級的學生順利的完成從高中到大學的轉變。絕大部分學生能夠適應新學期的大學生活與大學的生活節奏合拍。隨著學校規模的不斷擴大，對于畢業班06級通過一段時間的磨合與了解，我已經基本了解了這批學生的思想狀況與學習，生活情況。同時也使學生了解了我的工作思路與方式方法，較好的完成了工作的交接。現將具體工作總結如下:工作。建立了較完善的班委干部每月例會制度，發現問題解決問題。由于學生沒有固定教室，這就將工作的陣地由教室逐漸轉移到了宿舍。鼓勵舍長發揮其戰斗堡壘作用，實施舍長點名制度，凡是夜不歸宿外出者無論什么原因都要在舍長處簽名。此外通過開展一系列的活動凝聚宿舍的向心力，營造良好的氛圍使每個學生都有"宿舍是我家"的意識，都有與宿舍共榮辱的觀念。
四、關注貧困生工作
目前我所帶的06、09學生中學生家庭經濟比較困難，在不同不同等級發放生活補助中，在貧困生的評定過程中，我一方面聽取廣大學生的推薦意見，另一方面親自深入學生中調查，同時在各個班級成立"貧困生調查小組"成員由各宿舍長及部分學生組成，其目的就是能長期深入的在學生中了解學生的生活狀況。在全面了解的基礎上經過初評，復評，最后公示，保證"公平，公開，公正"的原則，爭取將國家，學校的每一項政策切實的落實到每一位貧困生的手中。在物質幫助的同時，我同樣注重思想上的幫助，經常與貧困生面對面的交流，談心，解除他們心中的自卑心理，保證他們的思想不掉隊，使他們能振奮精神，安心學習。
五、其他學生工作
按照工作分工，主要是負責獎，勤，補，助，貸等與學生日常息息相關工作的落實。在勤工儉學方面重新申請調整了工作崗位，經過努力有11名同學獲得了勤工助學崗位，同時每月負責上報考勤情況與勤工儉學工資的領取和發放使每一位學生能夠及時領取工資。在助學貸款方面，我和顧煒協助學生處的有關老師理清，核對了本院學生的農村信用社貸款合同并組織安排這部分學生如期與浦發銀行簽訂了貸款發放協議。另外由于今年開始助學貸款統一由浦發銀行發放，在學習了相關政策以后于6月底通知全院學生準備申請材料并于10月中旬匯總，審核了全部貸款學生的詳細材料后上報學生處。由于準備工作比較充分使這項較為繁雜的貸款工作進行順利。除此以外，各項獎學金的評定，發放，貧困生檔案的建立，各項補助的上報，發放等工作也在眾位老師的配合下進行得有條不紊，井然有序。
回首過去一年的工作，在院系領導的大力支持下，鼓勵下，在同事的幫助下，我取得了一點點的成績，但是也確實存在著不少的缺點和不盡如人意的地方。在以后的工作中我會積極進取，優化工作方法，提高工作效率，力爭把我院的學生工作做到更好。
體育部工作總結2一年過去了，秋去春來，不知不覺，在體育部這個大家庭已經一年了。
過去經歷了很多很多，現在先回顧一下吧。
剛開學不久，我們就迎來仲愷杯籃球賽和香凝杯籃球賽。那時候，我們負責比賽隊員的飲用水，陪隊員訓練，每次比賽都要搬飲水機和水，說真的，那工作還真的蠻累的。但是，看見我們院的代表隊伍在每次比賽中都全力以赴，并取得每場比賽的優異成績，最后還拿下了仲愷杯的冠軍，那一刻，才感覺自己的付出是值得的。
在仲愷杯進行的同時，我們還在搞體育節，籌備校運會，過程的每個細節都值得回顧。像定向越野比賽，女子足球賽，排球賽，拔河比賽，新生院運會……每個比賽都有我們的血汗，都有我們的付出，有我們的歡笑。給我印象最深刻的就是校運會了，由我們體育部籌劃，聯系學院學生會各部門一起工作的一次大型合作活動。最終，校運會以管理學院勇奪第一順利結束。那一刻，身為體育部干事的我們，真的無比的自豪和激動。那一刻，也感受到了體育部的激情，呵呵。
如果說第一學期的活動是師兄師姐的努力成果，那么，第二學期的專業杯籃球賽就可以說是我們干事們的努力結晶了。
雖然，專業杯籃球賽還在進行中，但也即將進入尾聲了。整個球賽一直順利地進行著。通過我們干事們的團結合作和不斷改善，專業杯籃球賽可以說是帶給了大家很多激情和快樂。其中，也賽出了精神，賽出了友誼。最重要的，就是我們干事們通過一起工作所增添的友誼，那真的是十分難得啊!
說到這里，不得不說的就是我們體育部這一個大家庭了。雖然我們來自不同的專業，不同的班級，但是，一提到體育部，我們每個人的心中都有一份激動，一份溫暖，一份快樂，一點陽光。不管是師兄還是師姐，是部長還是干事，在體育部里面，有的只是朋友!通過一年以來的工作和偶爾的瘋狂，我感謝體育部給了我這一份感情，感謝體育部給了我這一班朋友。
大一即將過去，將要迎來新一屆的體育部，但是，我不會忘記體育部給予我的一切，我不會忘記曾經一起歡笑一起累的部門朋友，有你們真好!在此，祝愿下一屆體育部會更加優秀，更加強大，更加美好!!!
體育部工作總結3接近期末，這一學期的工作隨著體育部的慶功也結束了。回首這半年，有許多值得肯定的地方，也有許多需要反思的方面。
本學期體育部的工作是從迎接新生開始的。那兩天，我們部門的人都守候在桂廟路口，太陽很曬，溫度很高，可是我們依然工作在前線。由于我們迎接的新生幾乎都是深圳本地的，他們是2號才報到，因此第一天我們一個新生也未能接到;因而分配部分人員到西南區或者或者跟隨校車，到其他地點參與其他協調工作。第二天大家都非常的忙，帶著新生，提著大包，一趟又一趟的爬著7樓，很辛苦，但是大家都干勁十足，不亦樂乎。
到了學生會招新，補充新鮮血液，是每個部門的頭等大事，我們體育部也相當重視這么招新面試。鑒于在體育部進行宣傳的時候，出現了一些偏頗，使得體育部的工作被許多新生理解為做苦力，因而面試的時候，遭到了相當大的阻礙，不過后來在大家的共同努力下，發展成為了一個人員搭配合理的團隊。
接著校園里就展開了一系列的體育活動。體育部主要完成了以下幾個方面的工作：
首先，保證賽事的及時反饋;聯系院隊，收集最新的賽程，保證了賽程的及時反饋，并將賽程交與宣傳部，及時地對各個賽事進行宣傳，讓同學們了解到最新的校長杯比賽賽程，積極地觀看有興趣的項目。
其次，體育部成員著力于自己的本職工作，盡力保障著每場比賽的后勤，及時地提供藥箱和比賽用水，為體育健兒的出色發揮貢獻著自己的一份力量。也在一些賽場上也展現著自己的風采，成員中有壘球隊和足球隊的隊員，在球場上也有一定的努力的表現。
另外，鑒于校長杯期間的比賽任務較重，在每周五中午舉行例會，對各項賽事和和人員安排上的進行合理分配;盡管天氣由很熱到很冷，但是大家都會準時出席例會。逐漸的，體育部成為了一個團結、凝聚、和諧、友愛的集體。當然，我們也根據新成員的表現做出了一定的人員調整，保證了體育部工作的高質量、高效率。
校運會部分，體育部完成了以下的工作：
首先，組織和動員院內同學積極報名參加各項比賽項目。
其次，完成了對報名參加校運會比賽項目的選拔，確保參賽的項目代表學院水平參加。
最后，在校運會期間，體育部的成員都積極的留守生科大本營，為參賽的體育健兒們提供著強有力的后勤支援，保障著參賽選手在各個項目上的出色發揮。
雖然體育部順利、有序、高效的完成了本學年度的任務。但是由于經驗不足和多方面其它原因我們依然有許多工作方法要改進，同時也希望作為前車之鑒;問題如下：
1、宣傳上不到位，致使許多新生對體育部的工作有所偏見，不能全面地認識體育部所做出的工作。
2、例會時，內容有時不夠有針對性，效率有時不高。
3、通知有時不夠到位，宣傳的力度也有待加強。
4、與其它部門的合作有待加強,體現學生會大家庭的力量.。
5、校運會選拔時，應該充分考慮到同學們的體育運動能力，在保證同學們安全的前提下，動員同學們積極參與各項比賽。
另外，選拔后，盡有可能地安排同學出來訓練，以提高比賽技能，以最好的面貌來參加到比賽項目中來。校運會期間，安排體育部成員陪同比賽選手時，應做到一跟到位，責任到人，以保證參賽選手能無后慮地參加比賽。
體育部工作總結4又是一個新的學期，我們體育部也增加了新的血液，__級的學長們都退下來了。我們感到了自己身上的壓力。納新已經結束，自己覺得有很多心得吧。
在納新開始之前，我就開始去關注大一的新生，去發現有沒有一些適合體育部的新生。首先我看的是這些人里面體育比較好的人，因為體育好的，才有可能去把體育工作做好。在這期間學校舉行了梅花杯，男女籃里面我都發現了一些體育比較好的人，同時還有女足。我就開始考察他們。在納新開始之前，我去大一的各個班級里面詳細的講解了我們體育部的宗旨，體育部的責任是為了整個文法系的體育去服務。給他們講了體育部的一些具體職責任務，以及需要擁有的能力，這在同學們之中引起了極大地反響。他們許多人都詢問我需要怎么進入體育部。在10月25號，我們體育部在503舉行了納新，凡是遞交納新表的都可以的，競選分為兩個部分，一個是新生自我演講，然后是部長們提問。他們在臺上很好的介紹了自己的優勢。然后我和一些部長問了他們一些問題，主要是對于體育部的認識，以及在體育部如果累了，如果別人說你怎么辦，他們都表示體育部是為了整個系的體育活動服務的，并且他們不管怎么累都會堅持下來的，因為他們喜歡體育，所以選擇了體育部。我對他們的回答很滿意。
在他們都結束以后，我從中選出了7個表現更好的人，同時我也告訴他們，進入體育部并不是高枕無憂，他們這些人任何一個人表現的差勁的話，那么都會有可能被踢出體育部，我告訴他們這就是一個競爭機制，同時我告訴他們，他們既是體育部的人，同時又是文法系的人，只要系里需要的話，干活什么的必須去做到，他們必須要求自己，如果不干活，我會馬上趕出體育部。我希望通過我對他們的一些指導讓他們懂得怎么去做人去做事。
納新已經結束，我們這些大二的會幫助他們讓他們盡快的去融入大學的生活，盡快去融入學生會。我希望他們可以嚴于律自，把自己的工作做好，讓自己成為老師同學的好幫手，為自己增加更好的能力，也用自己的能力把文法系，體育部辦得更好。
體育部工作總結5彈指一揮間一個學期過去了，這學期的工作基本上已接近尾聲。在過去的一年里，我們體育部組織了不少活動:
1.開學初的院“畢業杯”籃球賽，在本次比賽中，各班同學積極參加，積極性很高，從中可以看出同學們對體育運動的熱愛。
活動中各參賽選手都遵守規則，配合我們部組織人員的工作，聽從裁判的判罰。
2.通過院內比賽選拔出比較優秀的運動員，組建新一屆院籃球隊，此次比賽比較成功，接下來的校“畢業杯”中在我們隊員的努力下我們都擠進四強，我相信在我們的努力下我們在下學期的迎新杯中會取得更加優異的成績。
3.為迎接五四青年節的到來我部門也舉行了首屆‘校園吉尼斯挑戰賽”一時間在校園里引起轟動參與人數多達1000人，有成功就有失敗，活動中發現很多問題，這為以后的工作帶來了很多經驗。
通過這么多的活動，我們可以得出以下結論：
1.我們部在創新的路上已經走出了第一步，我們要在活動和比賽的創新性上大做文章，只有競技水平高、觀賞性強、參與度好的比賽才能吸引更多的同學，讓他們成為比賽的主角。
2.要多加強與其他部以及兄弟系的接觸，資源共享，這樣才能更好地辦好活動。
在總結過去的時候同時也得出一些值得注意的問題：
1.如何更好的創新。
對活動我們要抱著寧缺毋濫的態度，要辦就要辦經典的賽事。一定要讓每個參與過的學生記住活動和我們體育部，要讓沒有參與的學生對體育部的活動產生興趣。這就要求我們在活動的各個方面進行創新。不僅要在比賽的組織、包裝、過程中創新，還要注意比賽中的細節，從運動員和觀眾的角度出發考慮問題。
2.經費問題。
體育部要想辦好比賽，物質基礎是一個很重要的問題。比賽經費是保證比賽精彩程度的關鍵因素之一。如何擴大收入分配好支出是下學期需要重點解決的問題。
3.如何與其他部以及其他院系加強聯系。
可以考慮通過聯誼或其他形式搞好關系，這樣在以后的活動中可以從他們那獲得更多的支持與幫助。
體育部的工作得到了老師的認可和同學們的支持，是相對成功的。盡管還存在著些許不足之處，但我們會通過自我批評，相互討論的形式不斷的發現問題，分析問題，解決問題。然而今后的工作道路還很艱辛與漫長，所以我們依然會以一種求實的精神，滿懷激情的態度為同學們服務好。
在過去的這個學期里，本著”科學發展觀，以人為本，為學生服務”的宗旨，以學生的思想教育，昌平校區的學風建設為工作重點開展工作。不斷提高對在校學生的要求，我們不僅要求學生具有扎實的專業知識，而且要求大學生具有良好的身體和心理素質、較強的實踐和動手能力，同時還不斷培養學生學會做人、學會求知、學會勞動、學會生活、學會發展。我負責的班級是高材0806-0811班，通過入學考試轉出到實驗班9人，優秀生轉入本專業11人，降級生3人，06級退伍回來的學生1人，由于乙肝，肺結核休學2人，色盲原因轉到信息學院1人，現共有184人，其中優秀生18人。管理這個集體對我無疑是一個嚴峻的考驗，通過一學期的磨合與了解，我已經基本了解了這批學生的思想狀況與學習，生活情況。同時也使學生了解了我的工作思路與方式方法，較好的完成了各項工作的銜接和目標，并在不懈的努力和關懷下使同學們順利的完成從高中到大學的轉變。使絕大部分學生能夠適應新學期的大學生活與大學的生活節奏合拍。
我認為，導員絕不僅僅只是解決學生學習生活當中的問題，做好學生的思想政治工作才是我這名輔導員工作的應有之意。我們這些從事大學生思想政治工作、日常管理工作和學生素質教育與培養工作的輔導員同樣要與時俱進、不斷調整工作思路并與學校方針政策保持一直。下面我將從以下幾個方面總結自己這一學期的工作。
一抓好自身的理論學習:
政治輔導員自身的思想素質理論水平是從事這項工作的理論基礎。在日常工作中我力爭多學多看，使自身具有一定的馬列主義理論和較高的政策水平。堅持在工作中以科學發展觀，”三個代表”重要思想為指導，以”以人為本”的科學發展觀為宗旨，熟悉國家政策和學校的中心工作，為以后的工作打下良好的理論基礎。在作風上我努力做到”嚴，實，精”三字方針。”嚴”就是對工作，個人要求嚴，對學生工作不馬虎，不松懈，不拖拉；”實”就是工作要實實在在，表里如一，按客觀規律辦事；”精”就是對工作精益求精，不應付。與此同時我不斷的加強個人修養。所謂”上梁不正下梁歪”，作為輔導員我首先要做到光明磊落，正大光明，說道就要做到，并要有寬廣的胸懷和耐心的解決問題的態度。
二堅持以學生為本的思想政治教育
思想是行動的先導，因此我把學生的思想教育工作放在了第一位。當前我校低年級學生的個性化趨勢越來越明顯，以學生為本的思想教育目的就是增強思想教育工作的針對性和實效性，更多的體現學生個體的地位和價值，使學生得到尊重和重視。為了使這項工作更好的落到實處，我非常重視了解學生的內心需要和興趣愛好，本著“先疏后導”的原則去對學生進行思想教育。在我剛接手高材專業08級的6個班的時候，我們彼此是非常陌生的。08級的學生剛剛步入大學生活，在思想上和行為上還未有穩定的依靠。為了消除這些孩子們的孤獨和顧慮，從開學初我分班召開了班會，走訪宿舍，找學生談心以及通過飛信郵件等方式加強彼此的溝通和了解。這些工作不但消除了我們之間的距離感而且使我了解到大部分學生的思想動態，為以后的工作打下了良好的基礎。對于部分思想上比較松懈，有問題的學生，我先摸清他們的思想動態，了解其興趣愛好，想其所想，然后給予一定的引導，取得了比較好的效果。其中一部分學生已經端正了思想。同時考慮到現在的學生因受自身條件，環境，教育和主觀能動性的影響而存在著較大的個體差異，我采取集體教育和個別教育相結合的方法，有點到面力爭使每一位同學在思想上能又一個健康，穩定的發展方向。另外一方面我還建立了每月一次的例會制度，在班會上總結過去一月的問題，指明下一月的努力方向。事實證明，例會制度的效果是明顯的，積極長久的。我也非常重同學們熱愛自己集體的這個主觀能動作用，利用《材研人》這個大家喜聞樂見媒體宣傳的作用，以班為單位組織自我編寫反映個班的文章和情感歷程向其踴躍投稿。這份雜志使學生們及時了解同學間，專業內外各項時事，利用政治學習時間進行討論，分析，形成一個良好的班機思想氛圍。
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三班風學風建設
我認為，新生一定要在大一的時候養成良好的學習習慣。我們學校的目的就是培養學生成長，學生質量的好與壞直接關系到學校的長遠發展。優良的學風，班風，舍風正是培養高素質學生的無形的重要因素。而作一個優良學風的形成不是一蹴而就的事情，要通過長期的培養慢慢形成。
1．強調，督促與有針對性的個別指導相結合。每次主體班會學風問題已經成為必講的重要內容，將培養學生”學習能力”的重要思想貫穿整個的教育工作之中。本學期還明確了規范的考勤制度，每堂課學習委員點名后必須由任課老師核實簽名，這在很大程度上控制了學生上課的出勤率。采取定期檢查筆記本的方式督促大家建立良好的學習習慣。期中考試過后，找成績較差的學生談心，幫他們找出原因，有針對性地給予一些正面的引導。對于個別極端分子，采取”說服教育與嚴懲不貸”相結合的方法，使他們重新走會教室。同時針對學習成績的差異，在各班開展了”以好幫差，帶動全體”的一幫一學習活動。給成績較差的學生找一個成績較好的學生進行課外輔導，從整體上帶動全班的學習氣氛。
2．利用好學院和學校的平臺，鼓勵學生參加學術科技類活動。為了讓學生們更好更全面的了解本專業，提高學習興趣，增加與東區老師及研究生學長們的交流，可以大力鼓勵學生們參加像本科生的萌芽杯科技創新大賽這類的活動，同時學院為每個班級配備的博士生班主任也是非常好的資源，為學生們提供有關專業學習方面的資料。共有12個團隊參加。目前08級的學風建設已經初具規模，絕大多數學生能夠自主，積極的學習。在班風建設方面我一直將學生干部的培養作為工作的重點，主張班委干部在實踐中鍛煉，在工作中學習，在學習中工作。建立了較完善的班委干部每月例會制度，發現問題解決問題。現在同學們與高中不同學生沒有了固定教室，這就將工作的陣地由教室逐漸轉移到了宿舍。鼓勵舍長發揮其監督管理作用，實施舍長定期回報制度，凡是夜不歸宿外出者無論什么原因都要在及時上報輔導員老師。此外通過開展一系列的活動凝聚宿舍的向心力，營造良好的氛圍使每個學生都有”宿舍是我家”的意識，都有與宿舍共榮辱的觀念。
四學生心理和思想動態的把握
當代的大學生對社會心理這塊時代的”晴雨表”十分敏感。況且，大學生作為一個特殊的社會群體，還有他們自己許多特殊的問題，如對新的學習環境與任務的適應問題。對專業的選擇與學習的適應問題，理想與現實的沖突問題，人際關系的處理與學習、戀愛中的矛盾問題以及對未來職業的選擇問題等等。我們在注重思想教育的過程中必須注重心理健康教育，使學生避免或消除由上述種種心理壓力而造成的心理應激、心理危機或心理障礙，增進心身健康，以積極的、正常的心理狀態去適應當前的社會環境，預防精神疾患和身心疾病的產生，加強對他們的心理健康教育。
1．建立匯報制度。
心理委員每周匯報一次制度、班長團支書每周例會制度，班委每天簽到制度來多方面有效的了解各班學生的思想動態。同時，我平時還要多關心學生，注意觀察學生思想動態，正確地開導學生，充分開發他們的潛能，培養學生樂觀、向上的心理品質，促進學生人格的健全發展。使學生不斷正確認識自我，增強調控自我、承受挫折、適應環境的能力；培養學生健全的人格和良好的個性心理品質；對少數有心理困擾或心理障礙的學生，給予科學有效的心理咨詢和輔導，使他們盡快擺脫障礙，調節自我，提高心理健康水平，增強自我教育能力。
2．與學生的特殊溝通手段——網絡
現在新生入學每個同學都會有一部自己的手機，貧困同學也由學校綠色通道發放了愛心手機，這對我與每一個同學直接的交流溝通提供了一個強有力的平臺保證，我可以隨時通過手機短信了解到每一個同學的現狀和去向，保證了第一時間掌握同學心理狀況。并通過qq及飛信群的簽名，以及校內網，博客等方式關注學生的思想動態，學生會以日志的形式講心理話，這種方式更加可靠更有針對性。
五貧困生的工作
建立班級負責人隊伍更好地傳達完成工作。目前我所帶的184名學生中有近30%的學生家庭經濟比較困難6-11班經學校認定的貧困生共有48人，申請綠色通道33人，辦理國家貸款，生源地貸款共26人。從各班貧困生同學中指定班級勤工助學工作負責人，方便更準確，全面的傳達信息。同時方便了解貧困生同學的心理動態。同時，我還聯系材料學院博士生導師李效玉教授為特別貧困的同學籌集資金，為其購買羽絨棉服。前后總共為整個材料學院08級高分子材料專業，和生材材料專業特困生四十人購買過冬的羽絨棉大衣。
此外，從08級學生入校以來學校就實施了給貧困生每月發放生活補助的政策，這使貧困生能相對集中的受到生活資助。在貧困生的評定過程中，我一方面聽取廣大學
關鍵詞：新建高校;輔導員;專業化;職業化
中圖分類號：G645 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2015）-01-0071-02
當前，一些新建高校在發展模式上對于自身定位認識不足，照搬照抄傳統高校的發展模式和相關管理制度，對自身存在特點考慮不足，不利于適應自身高校特點的輔導員隊伍的發展。因此，探索新建高校輔導員專業化職業化建設問題，探索出符合新建高校辦學定位，提高輔導員隊伍職業素養，促進輔導員隊伍專業化職業化發展的有效途徑，對新建高校人才培養，幫助大學生實現人生價值具有十分重要的現實意義。
一、新建高校輔導員隊伍專業化職業化的重要意義
第一，研究新建高校輔導員隊伍專業化職業化建設問題，有利于滿足新建高校自身特定的發展方向，有利于更好地為新建高校實現人才培養，構建穩定、和諧校園文化氛圍貢獻力量。
第二，重視輔導員職業生涯規劃和職業素養的提高，有利于引導新建高校輔導員將自身特長與工作有機結合起來，探索大學生思想政治教育和學生管理工作的新方法、新途徑，有利于提高新建高校輔導員的工作能力和職業水平，更好地實現輔導員的職業生涯目標和職業價值。
第三，探索新建高校輔導員專業化職業化建設的途徑，建立健全輔導員任免、培訓、管理、考核、晉升體系，有利于維護新建高校思想政治教育和學生事務管理工作的持續性、穩定性，有利于輔導員工作水平的提高。
二、新建高校輔導員隊伍專業化職業化建設中的現實問題
（一）輔導員工作繁雜，職責不明，角色定位有偏差，職業聲望比較低，妨礙了輔導員職業化的建設
新建高校建校時間短，對輔導員職責界定模糊，一些高校輔導員日常工作包括大學生的思想政治教育，心理疏導，矛盾調解，日常上課考勤，協助團委組織學生活動，寢室生活管理，勤工助學工作，協助黨小組黨員、積極分子發展工作，畢業生就業指導，全程指導大學生職業生涯規劃，協助校、院其他部門的各項通知、統計工作等等，很多工作要求有時效性，緊急、繁雜、量大。一些非本職工作也壓到了輔導員的肩上，使得輔導員職能和崗位性質同為其他行政人員，輔導員與班主任同化，且受多重管理、多重考核，使輔導員沒有充足的時間和精力去探究大學生的思想教育工作，對大學生思想政治教育的效果大幅降低。輔導員只被認定為“保姆、勤雜員”，造成輔導員在高校、社會上的職業聲望低，動搖了輔導員的職業化道路。
（二）輔導員自身職業素養欠缺，妨礙了輔導員隊伍自身專業化建設
新建高校的輔導員隊伍是在短期內建立起來的，多為剛剛走出校門的大學生、研究生等年輕人，年齡梯度不明顯，工作經驗少，缺少良好的工作傳統，對處理突發事件能力不足，輔導員間無法做到互相學習、交流，只能互相探討、摸索。一些輔導員對做好大學生思想政治教育和學生日常事務管理工作所應具備的專業背景知識，如哲學社會科學類、教育學、心理學、社會學、管理學等相關學科等明顯不足，其中一些輔導員所學專業與思想政治教育毫無關聯，而且未經過系統的新進輔導員培訓便開始輔導員的工作。因此，新建高校的一些輔導員的專業化程度不高。
（三）輔導員制度不健全，政策落實不到位，影響了了輔導員隊伍建設的穩定性
新建高校的各種制度的建設和管理模式都處于摸索階段，多是借鑒或者照搬其他高校，對于本校的自身情況并不一定適合，在制度建設的完備性和規范性方面有一定欠缺，對一些制度的制定和管理工作的開展有一定的滯后性。針對于輔導員的選撥、使用、晉升、分流等制度不健全，沒有嚴格的規定，使得輔導員對自身未來的發展很茫然，造成了一些輔導員將輔導員的職業作為“跳板”， 使整個輔導員隊伍處于一種盲目的流動狀態，如轉為行政崗位、教師崗位，考取公務員，轉到其他企事業單位等，不利于輔導員隊伍建設的穩定性。
三、加強新建高校輔導員隊伍專業化職業化建設的新思路
（一）明確輔導員的工作職責，準確定位
新建高校的輔導員管理部門應研究編制輔導員行業的職業規范手冊，明確輔導員的工作職責范圍，對工作進行細化分類，對各類工作的工作方法提出總體的指導性意見，并對工作中可能出現的問題或突發事件的解決方案提出建議，做好輔導員的工作指南，使輔導員的工作職責明確、工作目標清晰，減少工作中的隨意性，提高輔導員的工作效率，工作效果更為明顯。
（二）建立健全輔導員準入制度，管理與考核制度，績效考評體系制度
新建高校應高度重視輔導員職業準入機制的建設，結合輔導員的工作范圍和職業要求，制定科學的，合理的，符合本校發展的輔導員準入標準，對聘任的輔導員的學科背景、學歷水平、職業要求、職業意識、職業能力等方面做出界定，對輔導員的聘任嚴格把關。此外，高校應建立健全輔導員的培訓、考核、管理、晉升、任免等各個方面的制度，完善績效考評體系制度，對現有的輔導員隊伍提出具體要求，查找自身不足，爭取在近三年內達到任職要求。當然，成熟的制度是經過長期的工作總結出來的，新建高校歷史不長，缺乏管理工作的經驗，難免會有不足之處。因此，應對相關制度進行及時修訂和公告，使輔導員職業的發展有根有據，能夠真正的推動輔導員隊伍的建設和工作水平的提高。
（三）重視輔導員入職培訓和輔導員職業素養的提升工作
首先，新建高校應重視輔導員入職培訓工作，這對于缺乏輔導員工作經驗的新人來說有不可磨滅的指導性作用，為新進輔導員迅速進入角色，開展工作提供指導和幫助。其次，要注重輔導員間的經驗交流，每個輔導員所帶專業不同，接觸的學生性格特點也不同，學生間出現的矛盾和問題也就不同，順利解決不同的矛盾和問題所應用的工作方法也會有所區別，輔導員間相互交流，能夠吸取經驗教訓，提升自身的工作方法和技巧，促進輔導員隊伍工作水平的提升。最后，由于新建高校輔導員隊伍自身學歷、專業、經驗等條件均不相同，因此要更加注重輔導員的學習培訓工作。如定期舉辦高校輔導員論壇，申報輔導員專項課題，參加輔導員培訓基地的培訓學習，組織參加學生思想教育有關會議，與其他高校進行經驗交流，鼓勵輔導員繼續攻讀與崗位相關的碩士、博士研究生，盡快提升整個輔導員隊伍的工作能力和業務水平。
（四）重視輔導員職業生涯管理工作，解決輔導員的后顧之憂
輔導員工作與學生聯系密切，直接與學生打交道，需要輔導員了解學生的思想，年輕的輔導員與學生間少有代溝，但輔導員的年齡偏大時，與學生間容易出現代溝，造成溝通不暢，影響學生管理工作的進行。新建高校需要高度重視的是協助輔導員做好職業生涯發展規劃，通過個人的興趣、能力和發展愿望，幫助輔導員進行自我定位，同時通過教育、培訓、進修等方式提高其綜合素質，鼓勵某方面有特長的輔導員在領域中鉆研，發揮自身的特長，成為此領域的“專家”，并在適時為輔導員提供崗位輪換、轉崗等發展的機會，促進輔導員職業生涯目標的實現。
總之，輔導員隊伍專業化職業化的建設需要引起新建高校的高度重視，切實采取有效管理模式，適應新時代、新形勢的社會需求，促進輔導員隊伍的專業化職業化的發展，切實保證新建高校的大學生思想政治教育工作的效果。
收稿日期： 2015-1-11
