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第1篇

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室，由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。全過(guò)程按照省人力資源和社會(huì)保障廳的規(guī)定程序和要求進(jìn)行。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。

三、招聘基本條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2、具有良好的品行和職業(yè)道德。

3、符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件。

4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。

5、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷、最高學(xué)歷要求為全日制，各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近。

6、從事相關(guān)工作兩年以上，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件（見附件）

五、招聘程序

（一）信息

通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公開招聘信息。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：**年7月4日至**年7月18日（休息日除外）。

2、報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名。

請(qǐng)應(yīng)聘人員登陸湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》。同時(shí)將《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（限應(yīng)屆生）、科研成果、榮譽(yù)證等證書等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱******，郵件標(biāo)題名稱為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名。

應(yīng)聘人員請(qǐng)如實(shí)填寫提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（三）資格審查

依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格條件審查的人員，以電話方式通知參加考試。請(qǐng)?jiān)趨⒓涌荚嚂r(shí)攜帶相關(guān)證書、材料等原件核查。

（四）考試方法

1、開考比例

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1的比例。達(dá)不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)特殊崗位或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人社廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或減少崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方法

采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試和試教各占總成績(jī)的50%）。

筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí)。

試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的例確定試教人選。試教主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和課堂掌控能力。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后順序，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)兩次）。

資格審查、試講和面試、體檢、考察的時(shí)間、地點(diǎn)等具體環(huán)節(jié)在報(bào)名結(jié)束后，在湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站上公布。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)省人社廳審查，經(jīng)審查通過(guò)的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用

第2篇

2014年**中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生，為確保**一中、**中學(xué)教師隊(duì)伍配備，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過(guò)考試、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

二、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生），其中報(bào)考音樂(lè)、體育、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。

2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷（不含專接本或?qū)Ｉ荆?/p>

（二）招聘條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，自愿長(zhǎng)期在**從事教育工作；

3、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書等任職資格；

4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

（三）下列人員不具備報(bào)考條件

1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2、有違法犯罪記錄的；

3、曾被開除公職的。

三、招聘方法

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開招聘信息，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試）、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

四、招聘學(xué)科崗位及名額

本次招聘高中教師共計(jì)120名，其中語(yǔ)文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名，英語(yǔ)教師14名，化學(xué)教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術(shù)教師4名，聲樂(lè)教師2名，器樂(lè)教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名。

如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后，擇機(jī)再招。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師（2009年招聘）中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額，由此造成的中小學(xué)所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘。

五、招聘程序

招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試（含技能測(cè)試）、聽課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2014年4月25日至2014年5月8日

2、報(bào)名方法：

（1）社會(huì)人員報(bào)名：**縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

聯(lián)系人：商先生 苑女士 聯(lián)系電話：*****

（2）網(wǎng)上報(bào)名：****

聯(lián)系人：許老師 李老師 聯(lián)系電話：***

（3）高校學(xué)生報(bào)名：采取到現(xiàn)場(chǎng)招聘組報(bào)名或**一中網(wǎng)上報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系電話另看招聘啟示。

3、報(bào)名時(shí)需帶：身份證、自薦書（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書（個(gè)人簡(jiǎn)歷）、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2014年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動(dòng)放棄。

（二）筆試（含技能測(cè)試）

筆試采用閉卷考試，內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí)，試題聘請(qǐng)有關(guān)專家命題。

音樂(lè)、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測(cè)試，其成績(jī)與筆試成績(jī)按比例綜合計(jì)算。（具體情況見筆試、聽課實(shí)施方案）

（三）聽課

根據(jù)各招聘學(xué)科名額，按照考生筆試（含技能測(cè)試）成績(jī)從高分到低分的順序，選定相應(yīng)的比例，依次確定進(jìn)入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、教態(tài)、舉止儀表、對(duì)教材的理解及把握等方面進(jìn)行測(cè)試。聽課評(píng)委由考試考核組成員、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個(gè)應(yīng)聘者試講限時(shí)15分鐘。按照聽課成績(jī)從高到低排列，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。

（四）考核

考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行。考核內(nèi)容：通過(guò)查閱學(xué)生檔案、聽取就讀學(xué)校及工作、實(shí)習(xí)單位意見等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。

（五）資格復(fù)審與公示

考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示，公示時(shí)間一周，如果到高校現(xiàn)場(chǎng)招聘，則由人力資源和社會(huì)保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場(chǎng)完成資格復(fù)審及公示工作。

（六）聘用

考核完成以后，經(jīng)招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報(bào)請(qǐng)教育局辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘的人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、待遇

被招聘的人員，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，享受當(dāng)?shù)亟處熗却觯⒅鸩郊{入中小學(xué)教師編制。

七、監(jiān)督檢查

（一）招聘工作人員實(shí)行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。

（二）招聘工作的全過(guò)程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、違反本方案的其他情形的。

（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（五）公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

舉報(bào)電話：紀(jì)檢委***

教育局***

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立**縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：王海龍（縣委常委、宣傳部長(zhǎng)、農(nóng)工委書記）

副 組 長(zhǎng)：楊亞勛（政府副縣長(zhǎng)）

成 員：柴云峰（縣政府辦副主任）

武金山（縣教育局局長(zhǎng)）

王亞儒（縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)）

葛建成（縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)）

王寶龍（縣委組織部副部長(zhǎng)、縣編辦主任）

王玉龍（縣財(cái)政局局長(zhǎng)）

招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個(gè)小組

1、綜合組 組長(zhǎng) 葛建成

職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查，審查完之后交教育局。

（2）招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示。

2、考試考核錄用組 組長(zhǎng) 武金山

職責(zé)：由教育局負(fù)責(zé)，主要任務(wù)包括筆試（含技能測(cè)試）、聽課、考核及錄用四個(gè)環(huán)節(jié)。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。

3、監(jiān)督組 組長(zhǎng) 王亞儒

職責(zé)：由紀(jì)檢檢查部門負(fù)責(zé)，全程監(jiān)督整個(gè)招聘過(guò)程，確保公平、公正。

4、保障組 組長(zhǎng) 王玉龍

第3篇

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞縣委、縣政府年工作目標(biāo)，著力改善我縣城區(qū)市容環(huán)境秩序，創(chuàng)造最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，積極推進(jìn)我縣城市化進(jìn)程快速、健康、有序發(fā)展。

二、招聘原則

1.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2.思想道德素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力并重的原則。

三、招聘職位與人數(shù)

招聘城管協(xié)管員共計(jì)10名。

四、招聘條件

1.招聘對(duì)象：本縣戶籍的退伍軍人、下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生及其它優(yōu)秀青年。

2.招聘要求：限男性青年，年齡35周歲以下；身高168cm以上，身體健康；高中以上文化程度；作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法、無(wú)不良記錄；善于溝通，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，勇于創(chuàng)新，有工作熱情，勤奮敬業(yè)，熱愛城管事業(yè)。

五、招聘程序和辦法

1.由縣城管局結(jié)合本實(shí)施方案成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次公開招聘工作。

2.招聘工作采取招考公告、個(gè)人報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示和聘用等程序。

3.組織報(bào)名：報(bào)名時(shí)間為年3月22日至年3月28日；報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣城管局綜合秘書股；凡有意報(bào)考者，請(qǐng)攜帶本人身份證或戶口本、學(xué)歷證、退伍軍人證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、2張近期同底免冠一寸照片。應(yīng)聘人員所提供材料必須真實(shí)，并在報(bào)名時(shí)繳納考務(wù)費(fèi)100元。實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。

4.資格審查：由縣城管局會(huì)同縣監(jiān)察局、縣人保局對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審定，不符合條件的，取消報(bào)考資格。

5.面試：由縣城管局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)符合招考條件的人員進(jìn)行面試；面試主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力，對(duì)城市管理知識(shí)的了解等；面試時(shí)間另行通知；面試地點(diǎn)為縣城管局辦公樓會(huì)議室。

第4篇

一、保安員員招聘標(biāo)準(zhǔn)

1、身高170cm,身體健康，年齡18-50歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書。

3、品行良好、遵紀(jì)守法、無(wú)犯罪記錄。

4、個(gè)人素質(zhì)良好，會(huì)操作使用保安器具和消防器材。

二、保安員錄用，晉升標(biāo)準(zhǔn)

1、新招聘保安員在上崗前必須接受強(qiáng)化培訓(xùn)考核，做到五個(gè)不：思想動(dòng)機(jī)不純不錄用、軍事動(dòng)作不熟悉不錄用、業(yè)務(wù)不熟不上崗、不服從管理不錄、認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一不上崗、一般情況不會(huì)處理不上崗。

2、保安員如果能順利通過(guò)試用期，將按國(guó)家規(guī)定和公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期底薪1400元，加班另計(jì)。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1600元。

3、保安員在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會(huì)視其表現(xiàn)給予晉級(jí)提升，加薪獎(jiǎng)勵(lì)或視其特長(zhǎng)調(diào)往其他部門，為保安員晉級(jí)調(diào)崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標(biāo)準(zhǔn)。

1、保安員在工作期間消極怠工，嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，且無(wú)悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)給予解聘辭退

2、保安員在職期間違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，公司將視情況給予解聘或開除處理，并交送相關(guān)司法部門處理。

3保安員有以下行為之一的，公司一律做開除處理

（1）

監(jiān)守自盜

（2）

玩忽職守、導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象和公司遭受重大損失者

（3）

蓄意破壞服務(wù)對(duì)象和公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜買服務(wù)對(duì)象和公司物品者。

（4）

與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)公司名譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。

（5）

在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看錄像制品者。

（6）

上班時(shí)間睡覺(jué)被發(fā)現(xiàn)三次以上者。

（7）

濫用職權(quán)，假公濟(jì)私，嚴(yán)重有損公司利益者。

（8）

違反公司保密規(guī)定，復(fù)制或竊取公司機(jī)密文件和技術(shù)資料者。

（9）

第5篇

一、活動(dòng)主題：真情系百姓崗位進(jìn)萬(wàn)家

二、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)：

（一）2012年1月18日（農(nóng)歷：十二月二十五日）縣文化廣場(chǎng)

（二）2012年1月27日（農(nóng)歷：正月初五）鎮(zhèn)

2012年1月28日（農(nóng)歷：正月初六）鎮(zhèn)

（三）2012年1月29日至1月30日（農(nóng)歷：正月初七至初八）縣文化廣場(chǎng)

三、活動(dòng)對(duì)象

農(nóng)村富余勞動(dòng)力和被征地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和其他需要就業(yè)的困難人員以及外來(lái)、外出務(wù)工人員。

四、工作目標(biāo)

（一）就業(yè)招聘大會(huì)舉辦規(guī)模，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)21家，提供就業(yè)崗位5430個(gè)，進(jìn)場(chǎng)勞動(dòng)力達(dá)到4000人。

（二）通過(guò)舉辦就業(yè)招聘會(huì)實(shí)現(xiàn)為服務(wù)對(duì)象“送政策、送信息、送崗位、送技能”的就業(yè)援助，使工業(yè)園區(qū)企業(yè)新增用工3000人。

（三）圍繞工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求，大力開展聯(lián)合培訓(xùn)、對(duì)口培訓(xùn)、訂單培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)各類人員2000人以上。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)就業(yè)招聘活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立縣2012年就業(yè)招聘活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)2012年就業(yè)招聘活動(dòng)的協(xié)調(diào)調(diào)度工作，辦公室主任由縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)、縣就業(yè)局局長(zhǎng)柳珍兼任。

六、活動(dòng)內(nèi)容

（一）開展系列宣傳活動(dòng)

1．編印縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息“春風(fēng)卡”，及工業(yè)園區(qū)人力資源保障服務(wù)中心服務(wù)指南宣傳冊(cè)。結(jié)合“送政策釋民惑，送溫暖聚民心，送服務(wù)解民難”活動(dòng)于元月20日前將“春風(fēng)卡”發(fā)至各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)民及未就業(yè)高校畢業(yè)生等就業(yè)困難人員手中。

2．選擇縣城人口密集、人流量較大的車站、廣場(chǎng)、小區(qū)等地方建立工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息宣傳欄，每周對(duì)園區(qū)企業(yè)用工信息更新一次。

3．通過(guò)電視、文藝演出等形式宣傳我縣的工業(yè)園區(qū)建設(shè)和城市建設(shè)，推介工業(yè)園區(qū)企業(yè)，宣傳工業(yè)園區(qū)用工信息，并現(xiàn)場(chǎng)免費(fèi)發(fā)放“春風(fēng)卡”及就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策等。

4．召開務(wù)工人員代表座談會(huì)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要充分利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過(guò)春節(jié)的大好時(shí)機(jī)，于元月27日前召開返鄉(xiāng)務(wù)工人員代表座談會(huì)，組織代表參觀縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)，宣傳工業(yè)園區(qū)用工情況和縣委、縣政府對(duì)返鄉(xiāng)務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。同時(shí)，發(fā)揮村勞動(dòng)保障協(xié)管員作用，通過(guò)信息引導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力和外出務(wù)工人員就近就地轉(zhuǎn)移到工業(yè)園區(qū)就業(yè)。2012年1月10日前各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）上報(bào)召開座談會(huì)時(shí)間，屆時(shí)縣招工督查組將對(duì)召開返鄉(xiāng)務(wù)工人員代表座談會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督查。聯(lián)系地點(diǎn)：縣招工辦，聯(lián)系人：鐘莉，聯(lián)系電話：。

（二）開展工業(yè)園區(qū)崗位對(duì)接活動(dòng)

根據(jù)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求，利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過(guò)春節(jié)的契機(jī)，開展工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工、培訓(xùn)、就業(yè)三位一體的無(wú)縫對(duì)接活動(dòng)，滿足企業(yè)用工需求。

1．2012年1月18日、29日、30日在縣文化廣場(chǎng)舉辦“真情系百姓、崗位進(jìn)萬(wàn)家”就業(yè)招聘大會(huì)，2012年1月27、28日分別在鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、舉辦“真情系百姓、崗位進(jìn)萬(wàn)家”就業(yè)招聘會(huì)。招聘會(huì)期間組織供需見面，開展勞務(wù)洽談，幫助農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到工業(yè)園區(qū)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)。

2．開展技能培訓(xùn)。縣就業(yè)訓(xùn)練中心根據(jù)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求，采取校企合作培訓(xùn)、訂單培訓(xùn)等形式，對(duì)有培訓(xùn)意愿的各類人員提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)與工業(yè)園區(qū)企業(yè)技術(shù)需求對(duì)接。職業(yè)技術(shù)學(xué)校組織200名以上新成長(zhǎng)勞動(dòng)力進(jìn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)實(shí)訓(xùn)。

（三）開展外出務(wù)工人員回流務(wù)工工作

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要主動(dòng)出擊，利用外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)過(guò)春節(jié)的大好時(shí)機(jī)，發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所村勞動(dòng)保障協(xié)管員的作用，積極引導(dǎo)外出返鄉(xiāng)務(wù)工人員就地就近就業(yè)工作。力爭(zhēng)達(dá)到本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）年內(nèi)外出務(wù)工人員總量的10%就地就近就業(yè)。

（四）開展維權(quán)咨詢活動(dòng)

縣人力資源和社會(huì)保障局與縣總工會(huì)、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)等相關(guān)單位建立農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在縣工業(yè)園區(qū)人力資源保障服務(wù)中心設(shè)立窗口，派出專人，公布投訴和舉報(bào)電話，切實(shí)做好維護(hù)園區(qū)務(wù)工人員的合法權(quán)益工作。

七、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展就業(yè)招聘活動(dòng)是促進(jìn)就業(yè)、維護(hù)穩(wěn)定的重要舉措，各有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，并把領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單于2012年1月10日前報(bào)縣招工辦。

（二）廣泛宣傳。要利用各種宣傳媒體開展宣傳活動(dòng)，不僅要大力宣傳就業(yè)政策及園區(qū)企業(yè)用工信息，更要大力做好2012年就業(yè)招聘大會(huì)的宣傳發(fā)動(dòng)工作。縣城主要街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所都要懸掛宣傳橫幅，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要將招聘會(huì)信息、企業(yè)用工信息宣傳發(fā)動(dòng)到村、到組、到戶，切實(shí)做到家喻戶曉、人人皆知。

（三）精心組織。為確保招聘大會(huì)成功舉行，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和相關(guān)部門要精心組織人員參加招聘大會(huì)，切實(shí)幫助和引導(dǎo)本地農(nóng)村勞動(dòng)力到本縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就地就近就業(yè)。

（四）分工協(xié)作。縣商務(wù)局：負(fù)責(zé)組織聯(lián)絡(luò)相關(guān)企業(yè)參加招聘會(huì)。縣人社局：負(fù)責(zé)用工企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同的簽訂。縣文廣局：負(fù)責(zé)“2012年就業(yè)招聘活動(dòng)”信息宣傳，及招聘現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的宣傳報(bào)道，制作2012年招工光碟，并定期宣傳報(bào)道，同時(shí)編排并組織文藝演出活動(dòng)。縣公安局：負(fù)責(zé)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)安全保衛(wèi)和交通秩序的維護(hù)。縣交通局：負(fù)責(zé)落實(shí)招聘會(huì)其間各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）務(wù)工人員的車輛安排及運(yùn)輸。縣總工會(huì)、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)：負(fù)責(zé)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)相關(guān)政策的咨詢。縣就業(yè)局：負(fù)責(zé)整個(gè)就業(yè)招聘活動(dòng)的協(xié)調(diào)、調(diào)度工作，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)布置；編印縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息“春風(fēng)卡”，及工業(yè)園區(qū)人力資源保障服務(wù)中心服務(wù)指南宣傳冊(cè)；建立工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息宣傳欄并定期用工信息；開展崗位對(duì)接技能培訓(xùn)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）：負(fù)責(zé)組織本鄉(xiāng)鎮(zhèn)返鄉(xiāng)務(wù)工人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力參加各場(chǎng)招聘會(huì)，任務(wù)分配詳見附表。組織召開本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）外出務(wù)工人員座談會(huì)，屆時(shí)縣政府督查室、縣招工督查組將對(duì)送工到位情況及召開座談會(huì)情況進(jìn)行督查，并通報(bào)。

第6篇

一、基本原則

公開招聘演員工作應(yīng)遵循以下基本原則：

1、公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、工作需要、專業(yè)對(duì)口的原則。

二、招聘崗位

*市*面向社會(huì)公開招聘演員20名。其中女舞蹈演員10名、男舞蹈演員8名、男聲樂(lè)演員2名。

三、招聘對(duì)象和招聘條件

具有職業(yè)高中或藝術(shù)類中專以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生符合下列條件的都可以報(bào)考：

（一）年齡在20周歲以下（*年1月1日以后出生）；

（二）在旗縣級(jí)以上*等專業(yè)文藝團(tuán)體從事演員工作三年以上的，年齡可放寬到23周歲以下（*年1月1日以后出生）；

（三）女舞蹈演員身高165厘米以上，男舞蹈演員170厘米以上；

（四）報(bào)名人員不受戶籍限制；

四、辦法和程序

（一）公告

4月25日～5月25日通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙和互聯(lián)網(wǎng)等媒體向社會(huì)公開招聘公告。

（二）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名地點(diǎn)為*市人才交流中心，時(shí)間為2008年5月26日至30日。

2、報(bào)名人員持本人身份證（戶口）、學(xué)歷證書和相關(guān)證件原件及復(fù)印件報(bào)名，同時(shí)提交本人2寸近期藍(lán)底免冠照片3張。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提交學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表。

21周歲～23周歲報(bào)名人員需持當(dāng)?shù)匚捏w廣電部門出具的在專業(yè)藝術(shù)團(tuán)體從事演員工作三年以上的證明材料報(bào)名。

3、報(bào)名費(fèi)100元。

（三）面試

對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，由評(píng)委對(duì)演員的氣質(zhì)、形象、專業(yè)素質(zhì)、表演能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試具體辦法另行制定。

（四）體檢

按照面試成績(jī)從高分到低分順序和招聘崗位數(shù)量等額確定進(jìn)入體檢的人員，若出現(xiàn)面試成績(jī)并列情況，則調(diào)整招聘崗位數(shù)量，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[*]1號(hào)）規(guī)定。

未按要求參加體檢或體檢不合格人員，不予錄用，由此出現(xiàn)的缺額，按照?qǐng)?bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（五）考核

對(duì)體檢合格的報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，不予錄用，由此出現(xiàn)缺額的，按照相關(guān)程序和辦法依次遞補(bǔ)體檢人員，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行考核。

（六）確定擬聘對(duì)象

考核合格者確定為擬聘用對(duì)象，人員名單在*市政府網(wǎng)站和*市人事局網(wǎng)站上公示，公示期限為7天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以書面形式實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問(wèn)題的不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。因此而出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示結(jié)果不影響聘用的，由市*聘用，聘用人員不服從分配或不按期到崗工作，取消聘用資格，因此而出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

聘用人員由*市人才交流中心實(shí)施人事，并與*市*簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期包含在合同期限內(nèi)。聘用人員由市財(cái)政支付工資，工資待遇為每月800元，并按規(guī)定繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

五、組織保障和紀(jì)律監(jiān)督

（一）組織保障

公開招聘工作在*市*公開招聘演員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定公開招聘實(shí)施方案，組織實(shí)施公告、報(bào)名、面試、體檢、考核和聘用等具體工作。

（二）紀(jì)律監(jiān)督

公開招聘工作實(shí)行信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受有關(guān)部門和全社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的人員，要按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

六、其它事項(xiàng)

（一）本方案未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

第7篇

一、指導(dǎo)思想

以辦好人民滿意教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過(guò)考試和考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到市直屬學(xué)校教師隊(duì)伍中，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、招聘計(jì)劃

共招聘359名教職工：xx一中71名（含教輔人員6名），xx三中54名，xx市第一實(shí)驗(yàn)中學(xué)65名，xx市第一小學(xué)39名，xx市第二小學(xué)38名，*負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

3、每一位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)招聘崗位。本市公辦學(xué)校在編教師不得報(bào)考（現(xiàn)在省、市直學(xué)校代教1年以上的除外）。

4、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

①受過(guò)刑事處罰的；

②有犯罪嫌疑正在接受審查的；

③受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的；

④有弄虛作假行為的；

⑤違反計(jì)劃生育政策的。

六、考試

本次考試由市人社局、教育局和招聘學(xué)校共同組織。考試分筆試和面試兩部分。報(bào)名人員如達(dá)不到崗位招聘人數(shù)1:5比例的，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)須達(dá)到招聘學(xué)校所有參考人員的平均分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（一）筆試

1、命題和閱卷：由市人事考試中心組織實(shí)施。

3、筆試內(nèi)容。

包括兩部分：

第一部分：政治理論常識(shí)、教育法律法規(guī)。

第二部分：教師職業(yè)道德、現(xiàn)代教育思想（含新課程理念）、語(yǔ)言理解與表達(dá)。

（二

）面試（講課、答辯）

 

1、面試對(duì)象的確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按專業(yè)崗位分別排序，按1：3的比例確定對(duì)象。若個(gè)別崗位面試人數(shù)不達(dá)1：3，則成績(jī)須達(dá)到本面試專業(yè)組的平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。若筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試階段。

面試前，市直屬學(xué)校招聘教師資格復(fù)審組（由市人社局、市教育局及招聘學(xué)校組成）對(duì)參加面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。參加面試的人員需提供畢業(yè)證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷證明）、身份證、教師資格證書、戶口本等材料（以上證件均提供原件及復(fù)印件）。遞交《市直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表》及近期免冠正面一寸照片4張。合格者發(fā)給面試通知書；不合格者，取消資格，由后面的人員依次遞補(bǔ)。（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

2、面試由市教育局組織各招聘學(xué)校制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實(shí)施。

3、面試命題和評(píng)分由招聘辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

4、面試辦法：考查教育教學(xué)技能、專業(yè)知識(shí)與綜合能力,包括講課、答辯兩部分。

（1）講課：

抽簽：講課人提前隨機(jī)抽取一個(gè)課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。

備課：參加面試人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書進(jìn)入備課室，獨(dú)立備課，寫出一份與所抽課題相對(duì)應(yīng)的教案。中途不得離開備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進(jìn)行。備課時(shí)間2小時(shí)。

試講：面試人員面對(duì)評(píng)委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進(jìn)行，時(shí)間20分鐘。

（2）答辯：

根據(jù)試講內(nèi)容評(píng)委隨機(jī)提問(wèn)。時(shí)間10分鐘。

5、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分學(xué)科成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。、

七、體檢

]19號(hào)）執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。

 

體檢在人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘學(xué)校組織實(shí)施。

八、考核

根據(jù)體檢結(jié)果，按1：1比例確定考核對(duì)象。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核。考核不合格者，取消其聘用資格。

考核方案由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

九、公示

根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者，取消聘用資格。公示期為七個(gè)工作日。

十、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)市人社局審批后，招聘學(xué)校與被聘用人員簽訂聘用合同。

2、所聘人員實(shí)行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

3、所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4、所聘人員一律實(shí)行人事。

十一、組織機(jī)構(gòu)

為了保障這次教師招聘工作公平、公正和順利推進(jìn)，成立市直屬學(xué)校教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。

辦公室主任：

副主任：

成 員：

各招聘學(xué)校成立招聘教師辦公室。

十二、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。對(duì)違犯招

聘考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對(duì)違犯招聘考試紀(jì)律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，確保招聘工作公平、公開、公正。

 

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止各種不正之風(fēng)發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)參與招聘工作人員的培訓(xùn)教育，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關(guān)招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

第8篇

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過(guò)閱檔查看學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)、面試和公開考試的方法，錄用一批優(yōu)秀醫(yī)學(xué)院校大專以上畢業(yè)生，充實(shí)我市衛(wèi)生技術(shù)人員隊(duì)伍，推進(jìn)我市衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市人民醫(yī)院招聘衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。其具體組成人員名單如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，由紀(jì)作云兼任辦公室主任，唐同志、潘同志、吳同志、潘同志、陳同志、陳同志等為成員。

三、招聘名額及崗位

招聘40名衛(wèi)生技術(shù)人員，具體招聘名額及崗位如下：

（一）醫(yī)療專業(yè)人員25名。

1、臨床醫(yī)療專業(yè)22名。其中，外科4名、內(nèi)科8名、婦產(chǎn)科3名、中醫(yī)康復(fù)科1名、麻醉手術(shù)科1名、醫(yī)技科3名，口腔科2名。

2、檢驗(yàn)專業(yè)2名。

3、藥劑專業(yè)1名。

（二）護(hù)理專業(yè)人員15名。

四、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象。

全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

（二）招聘條件。

1、思想品德好，遵紀(jì)守法，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，擁護(hù)黨的衛(wèi)生路線方針政策，虛心好學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。

2、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神。

3、以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，往屆畢業(yè)生必須已取得執(zhí)業(yè)資格。

4、醫(yī)療專業(yè)人員年齡在35周歲以下；護(hù)理專業(yè)人員年齡在28周歲以下。

5、醫(yī)療專業(yè)人員，必須是全日制本科醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。具有學(xué)士以上（含學(xué)士）學(xué)位，取得大學(xué)4級(jí)以上英語(yǔ)證書者優(yōu)先；護(hù)理專業(yè)人員必須取得大專以上學(xué)歷。

6、身體健康，具備招聘職位要求的身體條件。

五、招聘方法和程序

本次招聘衛(wèi)生技術(shù)人員，分為直接赴高校選聘和面向社會(huì)公開招聘兩種方式，以直接赴高校選聘為主，不足名額面向社會(huì)公開招聘。

（一）直接赴高校選聘。

1、選聘對(duì)象：全日制省內(nèi)外重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、選聘名額：根據(jù)學(xué)生綜合素質(zhì)和報(bào)名情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

3、具體作法：

（1）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與省內(nèi)外重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校進(jìn)行聯(lián)系，了解畢業(yè)生源信息，同時(shí)委托學(xué)校通過(guò)該校網(wǎng)站招聘公告，組織報(bào)名。具體公告時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由領(lǐng)導(dǎo)小組組隊(duì)前往醫(yī)學(xué)院校舉辦招聘會(huì)，提供招聘崗位，組織應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘。

1）應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫《報(bào)名表》。

2）應(yīng)聘人員需提供的材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷；有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、未領(lǐng)學(xué)歷證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑學(xué)校出具的學(xué)歷證明和就業(yè)推薦表報(bào)名；獲獎(jiǎng)證書及能證明自己工作能力的相關(guān)業(yè)績(jī)材料、本人近期3張2寸彩色正面免冠相片。

3）報(bào)名要求：每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)招聘崗位。

（3）資格審查。當(dāng)場(chǎng)收集報(bào)名學(xué)生材料，根據(jù)招聘條件及崗位要求，領(lǐng)導(dǎo)小組立即對(duì)報(bào)名畢業(yè)生的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。經(jīng)審查符合條件者，方可進(jìn)行查閱檔案。

（4）查閱檔案。組織人員查閱符合條件者的檔案材料，主要了解其學(xué)業(yè)成績(jī)、思想政治表現(xiàn)和社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)等情況后，通知面試。

（5）面試。原則上按崗位數(shù)1：3的比例篩選進(jìn)入面試，面試命題和評(píng)分由領(lǐng)導(dǎo)小組委托畢業(yè)生所在學(xué)校有關(guān)專家負(fù)責(zé)。

（6）體檢。面試入圍人員作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)面試成績(jī)由高到低按本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定（同一崗位面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)和學(xué)校學(xué)業(yè)成績(jī)之和高的列為體檢對(duì)象）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢指定的醫(yī)院和時(shí)間另行通知。

（7）聘用。根據(jù)崗位設(shè)置數(shù)、填報(bào)志愿和體檢情況，按面試成績(jī)從高分到低分依次聘用。

（二）面向社會(huì)公開招聘。

1、招聘對(duì)象：全日制省內(nèi)外醫(yī)學(xué)院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

2、招聘名額：直接赴高校選聘后的不足名額。

3、具體作法：

（1）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)《海南日?qǐng)?bào)》、市廣播電視臺(tái)、市政府網(wǎng)站等媒體上招聘公告。

（2）報(bào)名。

1）應(yīng)聘人員可到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，并填寫《海南省萬(wàn)寧市人民醫(yī)院招聘衛(wèi)生技術(shù)人員報(bào)名表》，同時(shí)提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；

2）應(yīng)聘人員須提供本人身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)證書（年應(yīng)屆畢業(yè)生須出具學(xué)校證明及推薦材料等有關(guān)材料原件和復(fù)印件）；

3）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)招聘崗位。招聘崗位報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額的比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額，因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

報(bào)名費(fèi)80元，聯(lián)系人：吳先生、潘先生，聯(lián)系電話：62237035。

（3）資格審查。由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在市廣播電視臺(tái)公布名單。

（4）考試。考試包括筆試和面試。筆試、面試成績(jī)各為100分。按筆試成績(jī)占80%、面試成績(jī)占20%的比列合成綜合成績(jī)。

1）筆試。由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的單位進(jìn)行命題及閱卷。筆試方式為閉卷考試，筆試內(nèi)容為招聘崗位的基礎(chǔ)理論、醫(yī)學(xué)技能和專業(yè)知識(shí)。筆試試題分為醫(yī)療專業(yè)類和護(hù)理專業(yè)類兩類。

2）面試。根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分，按比例確定面試對(duì)象。招聘人數(shù)3人（含3人）以上的崗位，面試比例為1：1.2；招聘人數(shù)為2人的崗位，面試比例為1：1.5；招聘人數(shù)為1人的崗位，面試比例為1：2，最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。面試命題和評(píng)分由領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。

（5）體檢。綜合成績(jī)?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定（綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（6）政審。主要考察應(yīng)聘人員在校或工作（待業(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況。有下列情形之一者，不予招聘：

1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2）曾被開除公職的；

3）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；

4）其他不符合招聘條件的。

（7）聘用。體檢、政審結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)聘用人選進(jìn)行公示，公示無(wú)異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。

面向社會(huì)公開招聘的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。

五、聘用人員的管理和待遇

（一）應(yīng)聘人員聘用后，由市人民醫(yī)院與其簽訂聘用合同，人事、編制、衛(wèi)生等職能部門按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，列入編制管理。

（二）聘用人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。對(duì)聘用人員在規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)無(wú)特殊理由不服從安排者，取消聘用資格。聘用人員在五年內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)。

（三）應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受市人民醫(yī)院正式在編工作人員待遇，轉(zhuǎn)正工資和正常晉升工資按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）聘用人員聘用期三年，三年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)資格，否則用人單位將按規(guī)定予以辭退。

六、工作要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中要嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過(guò)程中須自覺(jué)嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)參考人員取消考試聘用資格。

第9篇

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七屆六中全會(huì)精神為指針，充分挖掘開發(fā)就業(yè)崗位和收集工業(yè)園區(qū)用工信息為重點(diǎn)，深入開展送崗位、送觀念、送培訓(xùn)、送政策等活動(dòng)，展示我縣工業(yè)園區(qū)及園內(nèi)企業(yè)的良好形象，吸引更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力就近就地就業(yè)，推動(dòng)園區(qū)快速發(fā)展。

二、時(shí)間安排

年元月28日（農(nóng)歷正月初六）上午10時(shí)在縣城鎢都廣場(chǎng)（二十一世紀(jì)廣場(chǎng)）舉行。

三、主要內(nèi)容

1、組織我縣招聘單位，尤其是我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)到會(huì)招聘；

2、組織大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動(dòng)力到會(huì)應(yīng)聘；

3、收集公益性崗位，重點(diǎn)安置“4050”就業(yè)困難人員再就業(yè)；

4、開展《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》政策法規(guī)咨詢。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立年縣春季就業(yè)招聘大會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次招聘大會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)。組成人員如下：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣勞動(dòng)就業(yè)局，由縣勞動(dòng)就業(yè)局局長(zhǎng)李曉林同志兼任辦公室主任。

五、具體事項(xiàng)

1、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的信息引導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)。縣人社局要利用春節(jié)前后農(nóng)民工返鄉(xiāng)回流的高峰時(shí)期，掌握工業(yè)園區(qū)的用工數(shù)量、行業(yè)工種、工資待遇等需求情況。通過(guò)信息引導(dǎo)和激勵(lì)措施，促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工到工業(yè)園區(qū)就業(yè)。同時(shí)，認(rèn)真開展農(nóng)民工針對(duì)性培訓(xùn)工作，重點(diǎn)圍繞企業(yè)用工需求，開展定單、定向、定點(diǎn)培訓(xùn)，提高農(nóng)民工技能水平，為重新就業(yè)和技能人才儲(chǔ)備做好準(zhǔn)備。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所的職能作用，在年元月15日前做好春季就業(yè)招聘大會(huì)的宣傳，在招聘會(huì)當(dāng)天由鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)參加應(yīng)聘（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體組織參加人數(shù)見附表）。南安鎮(zhèn)各街道居委會(huì)要通知轄區(qū)內(nèi)所有下崗失業(yè)人員到會(huì)應(yīng)聘。各改制企業(yè)主管單位要及時(shí)通知所屬改制企業(yè)下崗失業(yè)人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到會(huì)應(yīng)聘。

3、招聘大會(huì)期間，各招聘單位需派2名工作人員在上午9：30前到達(dá)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在指定地點(diǎn)開展招聘工作。

4、縣直各機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位要提供本單位空缺的公益性崗位（門衛(wèi)、清潔工、綠化工、環(huán)衛(wèi)工等），專項(xiàng)用于招聘下崗失業(yè)人員，重點(diǎn)解決“4050”就業(yè)困難人員，并把招工簡(jiǎn)章在大會(huì)前送縣勞動(dòng)就業(yè)局。

5、縣公安、交警、交通、城管部門要密切配合，指派專人按時(shí)到會(huì)，負(fù)責(zé)維護(hù)招聘會(huì)的秩序。

六、經(jīng)費(fèi)籌集

本次招聘會(huì)對(duì)求職者應(yīng)聘和企業(yè)招工實(shí)行全程免費(fèi)服務(wù)，對(duì)招聘會(huì)所需各種費(fèi)用（包括廣告費(fèi)、宣傳費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)場(chǎng)布置費(fèi)、用工單位聯(lián)系等費(fèi)用）從再就業(yè)資金中列支。

七、工作要求

1、高度重視。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位、縣城各街道居委會(huì)要把這次春季就業(yè)招聘大會(huì)作為“三送”活動(dòng)及支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)的頭等大事抓緊抓好，及時(shí)組織下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生應(yīng)聘。