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[關鍵詞]應用型高校 工科 畢業論文 質量
本科畢業論文作為本科實踐教學的重要組成部分，是衡量和檢驗高等院校教學質量的重要方面，是應用型普通高校培養學生理論聯系實際的學風和鍛煉學生獨立解決問題的有效手段，同時在培養學生探求真理、強化社會意識、進行科學研究訓練，提高綜合實踐能力和團隊合作能力等方面具有不可替代的作用。但是，隨著高校的擴招和就業壓力的不斷增大，畢業論文質量日益下滑。研究目前工科 專業畢業論文存在的問題，探討如何提高畢業論文的質量，已成為高校教學管理工作中亟待解決的問題。
一、應用型普通高校工科本科畢業論文存在的主要問題
（1）學校各級部門對畢業論文重視不夠
由于近年來高校擴招，學生的數量急劇增加，學校的經費籌措不足，造成學校畢業論文人均經費和儀器設備供給不足，而工科專業畢業論文實驗材料相對比較昂貴，學校的經費杯水車薪，對于沒有課題經費資助的教師而言，較難提供相應的實驗條件，這造成部分論文實驗工作量不足，甚至出現數據造假現象，嚴重影響了畢業論文質量。
另外，當前教育部將大學生就業率作為考核大學辦學質量的重要標準之一，再加上社會也以就業率作為主要標準來評判一個學校的優劣。在這種情況下，有些高校出現“重就業輕論文”的政策傾向。比如，對畢業生因找工作而耽誤畢業論文的情況采取容忍態度，以及在執行管理制度上打折扣；有些學校甚至出臺了簽訂就業協議，就可免畢業論文答辯的政策。
（2）指導教師的數量及水平有待提高
①高校招生人數迅速增加，師資隊伍建設速度相對滯后，造成某些專業師生比例嚴重失調，甚至出現一名教師指導十多名學生畢業論文的情況；②教師教學科研任務過重，擠占指導畢業論文時間。以嘉興學院為例，年教學工作量為360學時，還有學術論文和科研經費的要求。造成一些教師忙于參加各類學術會議、課題申請、理論教學等，學生的畢業論文從選題到提交，只與學生交流兩三次，指導畢業論文只能是走過場；③指導教師積極性不高，由于學校“重科研輕教學”，“重就業輕論文”的政策導向，影響了部分指導教師的指導積極性，再加上整個畢業論文過程缺乏有效監督，也造成部分老師出現應付畢業論文工作的現象；④有些指導教師業務素養不高，學校缺乏對指導教師的業務培訓，特別是剛走上工作崗位的年輕教師，由于剛走出校門和社會接觸較少，尚無相應的科研項目，再加上繁重的教學科研任務，致使出現心有余，而力不足的情況，也影響了學生的畢業論文質量。
（3）學生的精力和時間投入不足
由于當前越來越嚴峻的就業形勢，除了要求大學生具有基本素質、基本技能之外，還要求具有一定的上崗能力，這無形中增加了大學生就業的壓力和難度。因為目前大學生畢業論文一般是在大學四年級下學期開始， 直到六月份畢業前的畢業答辯，這個時間正好和找工作、考研及考公務員復試時間相沖突，在嚴峻的就業形勢面前，學生在畢業論文期間奔走于各大招聘會現場，很難靜下心來進行學習。即便簽訂工作協議，也不能保證在校內正常學習，因為就業單位往往要求學生到單位實習，以考察他們的實踐動手能力，因此絕大多數學生均無法保證做畢業論文的時間和精力，進而影響畢業論文的總體質量。
（4）畢業論文選題不當
選題是畢業論文最關鍵同時也是最難控制和把握的環節，它最終影響了整個畢業論文的質量。畢業論文選題應符合本專業的培養目標及教學基本要求，具有一定的綜合性、開拓性、難度。另外，畢業論文工作量要適中，即在規定的時間內，學生經努力能夠獨立完成。
從近年來生物工程類畢業論文的選題的調查來看，有些題目過于簡單，如：“市售頭孢類藥物的部分質量因素考察”，無法體現學生綜合應用所學的知識與技能解決較為復雜問題的能力，無法充分調動學生的研究積極性和主動性，導致研究方法陳舊，內容空洞，缺乏創新點。有些選題又太難，超出了學生的能力范圍，如：“苯硫酚類化合物的水溶解度的測定及QSPR研究”、“取代苯硫酚對明亮發光桿菌T3的毒性及QSAR研究”，導致學生在很長一段時間內毫無進展，最后編造數據，拼湊內容，形成文不對題、隨意編造的局面，這既背離了本科生進行畢業論文的初衷，也不利于學生求實作風的培養。另外還存在少數指導教師學生的選題重復、內容類同，缺乏創新，如：“不同消毒方法和保鮮劑對常溫下鴨蛋保鮮效果的影響”與“常溫下鴨蛋消毒、保鮮技術的研究”題目、內容基本一致，沒有做到“一人一題”。
二、提高應用型普通高校工科畢業論文質量的對策
（1）學校各級部門重視畢業論文工作
學校各級部門首先從政策上保證畢業論文工作的順利開展，比如：經費支持、實驗場地提供、儀器設備配套等方面。在整個畢業論文工作中，學校應加強領導和監督，保證論文的質量。校主管部門及院系領導應深入實際，認真聽取指導教師和學生的意見，不斷完善各項管理規定和評價指標，充分調動指導教師和學生的積極性，不斷改進、充實和完善畢業論文管理、監控和評價體系。
（2）調整畢業論文的時間和組織形式
根據專業培養目標，適當地調整專業課程設置，一方面把培養學生的科研能力貫穿整個學習過程中；另一方面將有效地畢業論文時間提前到大三的第二學期或大四第一學期，指導教師提前下達論文題目，讓學生了解論文的相關情況，查閱資料，盡可能提前完成畢業論文，避開考研和找工作的時間，從而在時間上保證畢業論文能夠完成。
為了保證學生能得到真正的訓練，避免有的學生投機取巧、抄襲作弊，要求嚴格執行“一人一題”，針對當前指導教師數量不足，一個指導教師要指導多名學生，教學科研任務繁重，建議成立“課題組”，即同一指導教師所帶的學生組成小課題組，他們在選題上具有相關性，并承擔不同的研究內容。通過在課題組內開展各種科研活動，加強相互學習和交流，不僅緩解了指導教師數量及精力不足的問題，同時也有利于團隊協作精神的培養。
（3）重視指導教師在畢業論文的主導作用
指導教師的態度是影響畢業論文質量的至關重要的因素。科學、客觀的指導教師資格評價體系和切實有效的激勵方案能最大程度上調動指導教師的工作積極性。建議由學校實踐能力強、學術水平高、責任心強的教師組成評審組，對指導教師選題的科學性、可行性等方面進行考察；結合指導畢業論文的質量和畢業生在完成畢業論文后對其工作評價情況，綜合考察指導教師資格。對其綜合考察優秀的指導教師，提供一定的發展提高機會，如：參加學術會議，出國進修等。
另外新引進的青年教師作為學校發展的新生力量和學校未來發展的中堅力量，也承擔了部分畢業論文工作。由于他們平時接觸社會和參加生產實踐機會較少，生產實踐經驗缺乏，再加上繁重的教學科研壓力，使得青年教師時間、精力和能力等方面均存在不足。建議為青年教師配備學術水平高，責任心強的老教師作為其導師，共同指導學生的畢業論文工作，在實踐中鍛煉和提高青年教師的論文指導能力。
（4）畢業論文的選題和教師的科研項目關聯
教師的科研項目與畢業論文的選題相關聯，即真題真做。作為工科專業教師研究項目多為來自生產實踐的橫向課題，真題真做使畢業論文工作和指導教師的科研有機的結合起來，能最大程度上調動指導教師的工作積極性，另外科研經費也能一定程度上彌補了學校經費在畢業論文中投入的不足。學生在真題真做的過程中，參與了生產實踐，使學生能更好地適應未來工作。
三、結束語
本文分析了現階段應用型普通高校工科畢業論文中存在的一些主要問題并提出了解決對策，但畢業論文是一個系統工程，其質量的提高涉及到學校（學院）的政策導向、教學管理、教師職業道德、學術科研水平、學生學風等方面，需要學校各級管理部門、指導教師和學生共同努力，只有這樣本科生畢業論文的質量才能得到切實的提高。
*通訊作者：劉曉俠
基金項目：生物工程專業教學團隊
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一、論文題目：中國上市公司效績評價體系的探討
二、課題研究的意義
我國上市公司對我國的經濟發展起到越來越重要的作用，截止2001年底，我國上市公司已達到1174家，總股本超過5050億，其中國家股和國有法人股328億，市價總值高達5.55萬億元，約占國民生產總值的48%，約有股民6800萬人，約占城鎮人口的40%,資本市場規模越來越大。據統計，截止2001年底，我國國有控股上市公司所有者權益10547億元，實現利潤1519億元，分別占全國國有及國有控股企業的32%和63%，國有上市公司已成為我國各行業中的龍頭企業，在國有資產質量上，上市公司已成為優良資產的富區，同時上市公司也成為中國人投資的主要領域。隨著我國資本市場的發展和完善，上市公司不僅會得到更大更快的發展，而且會顯示出更重要的作用。但也不 可否認，在我國上市公司發展過程中，也出現了一些問題：一是上市公司整體業績下滑，競爭力下降，據資料反映，2001年我國上市公司加權平均每股收益為0.1369元，比上年同期下降31.04%,加權平均凈資產收益率為5.53%,比上年同期下降22.55%,有151家公司虧損,虧損面為12.67%，較上年又進一步擴大;二是部分上市公司內部違規現象嚴重，據了解，2001年有100家上市公司因各種違規問題而受到證監委和其他有關部門的查處;一些上市公司會計信息嚴重失真，虛增業績，大肆“圈錢”，極大地打擊了投資者對上市公司的信心;三是二級市場投機行為盛行，一些機構操縱股價，牟取高利，嚴重地擾亂了市場秩序。為了解決我國上市公司發展中出現的問題，就需要在市場經濟條件下，更好地有效發揮政府的監管職能和社會的監督職能，加快建立上市公司的優勝劣汰機制，全面凈化證券市場的環境。要實現這一目標，有效的手段之一是建立上市公司的效績評價體系。
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目前，國家有關部門已經對我國國有企業制定了效績評價制度，并正在逐步推開,但在我國上市公司中還沒有建立這項制度，所以本文的研究是有實際意義的。
三.本文研究的內容
本文擬從四個方面探討上市公司效績評價體系的建立。
第一部分主要從六個方面闡述建立我國上市公司效績評價體系的意義，這六個方面是：
(一)有利于國家對上市公司的監管
(二)有利于推動上市公司建立科學的約束和激勵機制。
(三)有助于對上市公司經營者業績的全面考核。
(四)有利于引導上市公司的經營行為。
(五)有利于增強上市公司的形象意識。
(六)有助于投資者的理性投資。
第二部分主要從三個方面論證建立我國上市公司效績評價體系的可行性。這三個方面是;
(一) 國有企業效績評價工作的順利進行，為上市公司開展效績評價工作提供了寶貴的經驗。
(二) 我國上市公司現有的基礎比較好，更適合效績評價工作的開展。
(三) 政府有關部門、投資者、和上市公司比較支持上市公司開展效績評價工作。
通過上述兩個部分的分析論證，說明我國建立上市公司效績評價體系的必要性和可行性。
第三部分是本文要研究的重點。提出上市公司效績評價體系的設計方案。設想從五個方面構建上市公司效績評價體系框架。這五個方面是：
(一) 全面闡述和分析效績評價體系六個基本要素的內容、作用。
(二) 重點研究效績評價指標體系 。評價指標體系是效績評價的核心，初步思路是參照國有企業效績評價體系指標體系，結合上市公司現狀和特征，設計上市公司的評價指標體系和權數配置。
(三) 確定評價標準采用行業標準和評議參考標準。
(四) 制度評價方法。評價方法考慮采用工效系數法和綜合判斷法。
(五) 提出組織實施的方法。建議在起步由政府有關部門組織實施。
第四部分是實例分析。運用本文設計的效績評價體系對某一家上市公司2001年度效績進行評價。
接下來的好幾天，他不斷地追問自己：“我該怎樣去塑造與眾不同的人生？我該怎樣讓自己活得有價值、有意義、有追求？”然后，他聽到了自己內心最深處的回答：“像喬布斯那樣，在中國的土壤里，創辦一家在世界上受人尊敬的企業。”這是他18歲時的夢想。
他并沒有把夢想停留在繼續做夢上。他用了兩年的時間修完了大學所有的課程，還發表了論文，完成了畢業設計。上大四那年，當周圍的同學忙于做畢業論文、找工作時，他已經以賣電腦的四五千塊錢作為啟動資金，和三個高年級的同學一起辦起了公司。后來，由于經營不善，這家公司開張半年之后就關門了。他人生中的第一次創業，以失敗而告終。
大學畢業后，他加入了金山軟件公司。在那里，他一干就是16年，從初出茅廬的年輕程序員一步步地成長為舉足輕重的高級管理者。在金山軟件公司最艱難的歲月里，他帶領著他的團隊沖出重圍，最終使公司在香港聯交所掛牌上市。經過十幾載的摸爬滾打，在中國互聯網行業的江湖里，他稱得上是穩坐頭幾把交椅的掌門人。
金山成功上市后，他卻選擇了隱退。
一轉身，他又一躍成為中國最成功的天使投資人。他投資的凡客、優視科技、多玩網、拉卡拉等，都堪稱經典，都很快成為10億美元重量級的公司。
活到40歲時，他功成名就，過著人人羨慕的生活。日子，本可以這般一如既往地向前滑去。
可是，有一天夜里醒來，他想起了18歲時那個沒有實現的夢想。原來，多少年過去了，他心里還一直有一把“硅谷之火”。他問自己：“你還有勇氣去追尋小時候的夢想嗎？你還要去創辦一家世界級的偉大的公司嗎？”
其實，年齡越大，談夢想越難，因為輸不起。他深知，創業是一件高風險的事情，其艱難程度難以想象，還有可能因此身敗名裂、傾家蕩產。周圍的朋友、原來的部下都很成功，如果自己創業搞砸了，豈不是毀了一世英名、遭人嘲笑嗎？
但就這樣認命嗎？他有點兒不甘心。經歷了一番猶豫和掙扎，40歲生日那天，他終于下定決心去賭一把。他說：“只有這樣做，我的人生才是圓滿的。至少當我老了的時候，還可以很自豪地說，我曾經有過夢想，我曾經去試過，哪怕我輸了。”
那天，在生日宴上，和伙伴們分享了一盆小米粥之后，他開始了人生的第二次創業。不久，在素有“中國硅谷”之稱的北京中關村，一家名叫“小米”的科技公司誕生了。
小米手機一經問世便受到了追捧，在國內智能手機市場的占有率迅速名列前茅。短短4年的時間，“小米”科技就從一家名不見經傳的小公司發展成估值 100 億美元，包括手機、電視、電視盒子等多條產品線的新型公司。它的崛起成為商業界的一個奇跡。
命運又一次青睞于他。他把自己的成功歸結于勤奮、努力，有著堅實的基本功，同時抓住了機遇，站在了臺風口。當然，最重要的，還得有夢想。
關鍵詞：中小企業，電子商務
1.中小企業，是現代社會經濟生活的基本單元。在中國電子商務應用與發展的過程中，中小企業的作用相當重要。中小企業應用電子商務的時機取決于企業的業務需求、人員素質、投資能力以及技術市場狀況等諸多因素。既不能觀望等待，坐失良機，又不能急于求成，盲目投入。在相關需求與市場持續繁榮增長的同時，中國中小企業電子商務市場還存在電子商務普及面不廣、應用范圍較窄等問題，還需要對中小企業應用電子商務的時機選擇依據進行更進一步的研究。
2.中小企業應用電子商務時機選擇的內部依據
2.1企業的實力
一個完整的電子商務系統包括前臺和后臺兩部分，前臺系統主要是面向客戶群和供應商，負責接受客戶訂單，向供應商發出訂單，實現網上交易和支付；后臺系統主要是實現對企業的銷售、采購中的信息流、商流、物流和資金流進行有效地管理，其主要依賴企業內部信息系統的建設。
當然，企業實施電子商務策略時需要建立一個完善的電子商務系統，但建設和維護一個功能完善的系統需要很高的費用。所以實施電子商務商務策略首先要求企業必須具備一定的實力。但從目前情況來看，有些中小企業雖然創建了電子商務模式，可由于后臺信息系統不能提供庫存、生產、采購、運輸、客戶等信息，造成前臺系統不能獲取相關信息電子商務論文電子商務論文，不能對市場信息進行有效的處理，前后脫節，致使客戶滿意度下降，無形中造成客戶流失，企業效益不能得到有效提高。
可見，中小企業必須具備一定的實力，全面實現信息化、信息融合，才能有效展開電子商務。
2.2企業產品的類型
企業通過開展電子商務，能有效的擴大客戶群，疏通供應鏈。一般而言，任何類型的企業都可以也應該開展電子商務，但不同類型的企業在條件上仍有一定的差距。中小企業選擇電子的商務模式時首先要考慮企業產品定位，是希望開拓新的產品，還是要要延伸現有產品的市場空間。同時必須選好合適的產品類型，否則企業很難贏利，因為并不是所有的產品都適合在網上銷售。
通常情況下，產品為無形產品的企業如果搞電子商務，很大情況下只起到宣傳作用，實質性的效益很小畢業論文格式會計畢業論文范文。但對于有形產品，亦要分類討論，有些產品本身價值較低，且運費較高，不適合遠距離運輸，搞電子商務策略固然能增加信息流通，但供應商不得不考慮產品效益，客戶亦不會忽視產品的實際價值。
2.3企業的管理
電子商務系統的建設和維護需要一套復雜的管理系統。企業管理的程序化、科學化是實現電子商務的基本要求。同時組織環境也必將伴隨電子商務的發展變得更加具有復雜性和變動性，因此中小企業的管理水平對電子商務的開展具有重要的影響。
電子商務模式使企業與消費者之間的關系發生了深刻的變化，出現了新的價值機會。電子商務模式給企業經營帶來的價值不同，對企業的管理條件要求也是不同的。所以在選擇企業電子商務模式前要先從企業管理角度出發，可以考慮采用信息溝通技術[16]、中小企業的戰略定位、企業的人力資源管理、企業的科學管理基礎等。
2.4中小企業網站的建立
企業網站的電子商務功能被挖掘出來之前，它更像一張企業“名片”，可以起到企業品牌宣傳的作用。目前，能充分利用互聯網特性推廣中小企業網站的方式還有搜索引擎推廣服務。據北京紫博藍科技發展有限公司統計，中國的上網用戶中，幾乎所有人都使用過搜索引擎。以谷歌為例，網民每天在谷歌上進行超過2億次搜索；每月使用谷歌搜索的用戶超過8700萬；每年使用谷歌搜索的用戶超過10個億。這對寄希望于網絡營銷推廣自己企業網站的中小企業們絕對是個利好消息。
綜上所述，中小企業更應進一步加大對電子商務的使用和普及電子商務論文電子商務論文，以提高獲取信息效率，進一步降低交易成本。對于海外廣大的中小型線上和線下的零售商、采購商來說，對于中國制造的需求一直在持續增長，這是一個現實。隨著新技術的出現和前期產業探索，已有了逐步清晰的模式。更重要的是，全球再沒有別的國家能在貨源優勢方面與中國比較。目前B2B模式在中國還處在粗放階段，但未來會有更多的細分和發展。從這個角度說，在當前的經濟危機之下，廣大中小企業要抬頭看路，在電子商務方面著眼長遠，敢于進入和突破，通過今天的努力把握明天的機會。
3.中小企業開展電子商務時機選擇的外部誘因
要想正確掌握進入電子商務的時機，必須能夠判斷出消費行為，行業競爭，經濟與社會在2至5年間的變化趨勢及其對于信息技術的影響。之所以是2至5年是因為建立網站是一件相當耗費時間的工作。購買軟硬件設備可能需要幾個月時間，但規劃，開發，測試及人員培訓可能需要更長時間。對于大型網站系統，2至年的開發時間并不罕見，如果采用的網站創新方案需要對現有的技術基礎結構作重大修改，則前期所需要的時間會更長。另一方面，現在信息技術的發展日新月異，呈幾何級增長，從而使預測未來變得非常困難，能夠判斷2年至5年的變化趨勢已經相當不容易了。在這方面，最好的方法是咨詢專業人士。總之，設計者必須積極主動地制定網上營銷的進入規劃，如果采取消極觀望有態度，則很有可能貽誤時機。
應用電子商務對企業來說是相當重要，由于中小企業無法投入更多的資金去宣傳自身，因為低成本高回報的電子商務越來越被企業看好，企業花幾千塊錢建立一個電子商務網站，通過網站和潛在客戶交流以達成交易，這也是企業最關注的收益。很多時機都需要應用電子商務，如企業進行參展或企業最新推出一款產品都是企業建立電子商務的時機，但企業必須把握好時間，一般要在參展會或推出產品前一個月著手建設電子商務論文電子商務論文，這樣才能保證網站制作完成。
機會是不會等人，越來越多企業都希望推廣自己品牌和產品，特別是一些中小企業紛紛建立自己的網站來推廣和傳播信息，讓更多企業人士了解他們和拓展國際市場，利用互聯網這個最省錢最有效的工具越來越被商家看好，五年前Barnes是美國最大的書店，但一直未建立電子商務，而另一家小公司Amazon在當時效益不是很理想的時候抓住電子商務這塊市場率先建立了自己的“企業網站”，利用它在Internet上從事線上銷售，不到三年的時間，Amazon取代了Barnes成為世界上最大的書店。由此所見，今后的市場再也不會等人，動作快抓住適當時機的公司將會獲大部份的客戶訂單。
中小企業因為存在網絡化需求，所以正在成為提供上網技術的網絡公司的新目標顧客畢業論文格式會計畢業論文范文。許多公司用免費或低價的行銷手法，來吸引客戶，很多公司根本就沒有什么成功作品，或者是剛成立的公司，交給這樣的公司建設的最終結果就是設計出來的作品體現不出專業水準，更可能影響站點成功，因此見意最好是貨比三家，了解本身狀況與對方實力后再進行實際操作。
中小企業建立電子商務的好處在于將企業和企業廣告信息設在世界最大的大市場內，并分門別類排列到應有的位置，便于大量尋找信息的客戶的檢索。這樣的效果最直接的反饋就是企業業績會直線上升，或者呈指數地增加，給企業帶來最大的利益。另外還可以提升、拓展、縱深的形象、價值、外延，并可以通過提供互動、親切的客戶關系管理，最終建立線上推廣營銷根據地。
企業與企業之間的競爭越來越大，因此中小企業必須盡可能地推廣自己，以前有實力的企業大多采用電視廣告和報紙方式，但電視廣告非一般企業能承受得起，而報紙這種營銷手段當今來說效果不太理想，因此企業都把目光投入價格便宜效果很好的互聯網來上推廣自己，這其中也有多種方式，如可在一些門戶網站上打些廣告或在百度上競價，據了解這樣的費用每年在幾萬至幾十萬左右，如此高的價格對中小企業來說也不是理想的手段，但利用電子商務來推廣宣傳價格就少了許多了電子商務論文電子商務論文，一個企業可能只要花費幾千元就能建立自己獨立的電子商務平臺來推廣宣傳自己品牌和產品，由于是獨立的所以效果也比較理想，而且在建站過程中只要融入網絡營銷有相當不錯的效果。企業要把握時機，時機不會等人，因此在以上條件滿足的情況下越早建立電子商務會帶來更多收益。
4.中小企業開展電子商務的途徑
4.1到相關網站廣泛免費信息，廣種薄收
目前，眾多行業網站如潮水般涌現，這對中小企業來說是一個天賜良機。新網站在推廣期大多采用免費策略，所有信息向用戶開放，不收取任何費用。企業可使用搜索引擎等手段，多多尋找相關行業的新網站，利用這些免費機會獲取信息。
4.2支付必要費用，定向投資
4.3中小企業自建網站
當前，中小企業完全可以通過自建網站，開展電子商務。當然，與網上商家取得聯系之前，企業需做一些必要的資料準備。因為通過互聯網進行的大多交易環節不需見面，所以對自己公司、產品、服務的介紹資料成為必備品。這些介紹資料可以給對方留下深刻的第一印象，企業有必要多花一點功夫和心力將資料制作得豐富、美觀和專業。
5. 結論
本文為中小企業應用電子商務時機選擇提出了相關策略和方法。企業要想正確掌握進入電子商務的時機，必須能夠判斷出消費行為，行業競爭，經濟與社會在2至5年間的變化趨勢及其對于信息技術的影響，為中小企業提供了選擇電子商務時機與模式的策略。
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“畢婚族”拿愛情賭明天
兩個“85后”大四應屆畢業生小袁和小徐一大早就從位于昌平的校區趕來，到人才大廈參加招聘投完簡歷后馬上趕到婚博會。和他們一樣，打算剛畢業就結婚的“畢婚族”迎來了最忙碌的周末。
11時30分，小袁和小徐才趕到北京展覽館。來不及吃飯的兩人掏出票就往里進。小袁一邊走一邊將一個記錄著各種招聘信息的黑皮小筆記本塞進背包中，又掏出一個粉紅色大本，本上詳細地貼著“婚禮”、“婚紗照”、“對戒”等標簽，標注著相應的信息。
和找工作相比，小袁對婚禮更上心。她告訴記者，剛畢業的女生在面試私企時會被詢問是否有結婚、生子打算，擔心女性會因為成家而耽誤工作。先結婚再找工作也是家人朋友給出的主意。“實在不行，我就先生孩子，開個網店，等孩子兩三歲了再出來找工作唄。”小袁笑著說。
“有些師姐畢業10年返校時都沒結婚。她們雖然事業有成，但耽誤了成家也是一種遺憾。”小徐說，雖然和一些先就業再結婚的人相比，他和小袁屬于“無房、無車、無貸款”的三無人員，結婚只是因為不想放棄校園中純粹的感情。雙方家長也因為擔心孩子走入社會以后久久不成家，成為“剩男”“剩女”而催促她們結婚。
記者還在婚博會發現了幾名“畢婚族”，其中大多數都是女生。她們研究生或本科畢業，在校期間就被安排相親，心甘情愿地成為“畢婚族”。
“現在女生找工作的壓力太大了，結婚也是以退為進的事兒。”計劃在今年完成畢業論文答辯的小陳說道。某知名網站近期進行的網上調查結果顯示，將近3成女性被調查者因為擔心成為“剩女”而有傾向成為“畢婚族”，另外超過50%的人選擇“絕不當畢婚族”，并稱經濟條件不夠是主要原因。
而對于這些“畢婚族”來說，婚禮用品的價格優勢成為他們的首選條件。記者發現，與往年相比，今年婚博會上網店、工作室的比例大幅增加，其中，婚慶工作室、婚紗定制、婚紗攝影以創意更接近年輕人喜好而頗受追捧，網店的鉆石、珠寶類消費品也因價格適中更受年輕人的歡迎。小袁和小徐挑選的婚紗、婚紗照都是來自提前在網上搜索好的網店。
關于畢婚族，有關專家認為，評價它不能絕對化，要因人而異。人進入社會先立業后成家，個中奮斗固然相當艱辛和自豪，但沒有必要人人都奮斗。就是說，沒必要把挫敗看成是必經之路――如果你還有別的出路的話。畢婚族里的大學生們帶著些許校園出來的單純，又染上一些社會功利色彩，她們拒絕接受就業壓力，認為馬上結婚至少能擁有相對平靜的生活，做個全職主婦也不是她們的錯。
不結婚，我們的愛情死無葬身之地！
“婚姻是愛情的墳墓，不結婚，我們的愛情死無葬身之地！”“畢婚族”的這句豪邁口號來自當年清華大學的論壇。身邊越來越多的“畢婚族”仿佛一夜間冒了出來，一步從大學校園直接邁入婚姻殿堂，初涉社會的他們，一段路走得九曲回腸……
8月27日，布吉南門東一套逼仄的農民房里，24歲的楊小丹正在收拾行李。兩個大旅行箱把她和老公李偉兩年來的全部家當裝得一件不剩。“就是換洗衣裳、幾本書、電腦之類的。”他們要坐當晚的火車趕到江西九江，再到李偉的老家瑞昌縣，結束在深圳將近一年時間的闖蕩。
兩年來第三次遷徙
“李偉考上了老家的大學生村官，下個月就去參加培訓。”這是畢業兩年來楊小丹的第三次遷徙，她看上去很從容，不怎么緊張也不怎么興奮，即將面臨的漂泊對她來說就像一種宿命。“我們先回老家，他隨后就要上井岡山培訓，我先去找個事做著，兩個人總是要在一起的。”楊小丹平淡地說，有種相守相隨的滿足。大學生村官的任職期限是3年，期滿后在考研、考公務員、創業等各方面政府都有相應的優惠政策，楊小丹期待的穩定安逸生活似乎指日可待。
2007年7月，南昌大學校園內，楊小丹和李偉的戀情面臨3年來最大的挑戰。是畢業分手說再見，還是一無所有的相互廝守？“我們決定先結婚。既然決定相依為命地漂泊，為何不先給自己的心安個家呢？踏入社會以后競爭壓力大，兩人共同奮斗至少精神上能有個依靠吧。”楊小丹說。畢業前夕，輔導員告訴他們，學校有個到廣西的“西部支教”志愿者項目，為期8個月，每個月只有800元的伙食補助。“我們想都沒想就答應了！辦完畢業手續，到民政局一登記就出發了。”
廣西支教權當度蜜月
“那是一段美好的日子。”楊小丹沉浸在回憶之中，“百色是個革命老區，我們在當地的樂業民治小學任教。當地給了一個宿舍，吃飯可以到食堂解決。”小兩口把小城當成度蜜月的旅游目的地，一到周末就四處閑逛，興致勃勃地品嘗當地小吃，買廉價的手工藝紀念品。
蜜月總會結束，平庸的日子接踵而至。8個月很快過去，撲面而來的就是生存的壓力。
南下深圳四處面試
兩人決定南下深圳。楊小丹的舅舅在布吉開著一家小公司，做電子元器件的，亦工亦貿。他們在布吉落下腳，一邊幫舅舅打工，一邊四處遞簡歷、面試。當時正是金融危機最嚴重的時刻，學旅游的楊小丹和學粉末金屬的李偉四處碰壁，偶爾有一兩家愿意招人的公司，開出的待遇連小老板舅舅都覺得難以接受，他讓小兩口踏踏實實先干著，“就當騎驢找馬，好工作總會有的。”
“我們算是幸運的，我的一個同學和女朋友一起來到深圳，男的在松崗一家公司跑業務，女的在關內做文員，兩人一星期想見一面都難。”李偉說。業務男和女文員有時會到布吉來，“在這里做頓家常飯，看著我們忙里忙外還一臉的羨慕，這讓丹丹也小小地虛榮一把。”
不是金融，不是IT
大約五年前，我選擇來到美國讀研。出國前，別人問我為什么要出國。我回答說：不是為了所謂的鍍金，因為我從來不需要一個留學文憑來裝飾什么。我要的，是在最短的時間內讓體驗最大化。不是說生命的質量，并不在于長度，而在于密度么？我知道在一個陌生的國度，我會經歷更多的挫折，而那些酸甜苦辣將是我一輩子的財富。我只是想做一個有故事的人。沒有波瀾，也要創造波瀾，因為這樣的人生，才會波瀾壯闊。
說此等大話是要遭報應的。來到美國洛杉磯的第一個星期，我就哭著鼻子準備買票回國了。猛地一看，這里的街道沒有想象中干凈整齊，這里的建筑沒有想象中現代華麗，這里的食物哪能比得上北京的大小飯店，這里看一次病如果沒有醫療保險能讓你傾家蕩產。而且洛杉磯是一個公共交通設施很不發達的地方，為了預防地震，城市建設很分散，所以如果沒有自己的車，真的是寸步難行。在國內，就算天塌下來也有父母幫我頂著，而在這里，我只能靠自己的力量生存。既然路是自己選的，即使有流淚的理由，也沒有退卻的借口。那一刻，我擦干眼淚，告誡自己，從此以后我就是一個沒有歷史和過去的人，有的只是現在和未來。除了創造歷史，我別無選擇。
洛杉磯是好萊塢的據點，也是學習文化產業的天堂。這里有世界頂級的娛樂文化傳媒集團，也是我夢寐以求想要探索的地方。可是在美國，外國人最難進入的，不是金融業，不是IT圈，而是主流娛樂界。這個世界，沒有你的位置，你大部分情況只有被影響的份兒，因為文化、語言的障礙限制。而我的專業也非常諷刺，明明英語無法和本土美國人競爭，我還偏偏學了“communication management”（傳媒管理）這種騙錢的水專業，這注定讓未來的路難上加難。為了在美國掙來第一份工作，我在完成研究生學業的同時，兩年里在美國公司做了四份實習，分別是二十世紀福克斯電視部（四個月）， 尼爾森商業媒體（十個月）， 索尼娛樂電視國際市場部（六個月），索尼娛樂新媒體部（三個月）。而且最后的80多頁的畢業論文，也和娛樂傳媒管理直接相關。
在緊鑼密鼓地豐富自己的工作經歷和人脈建設后，我還是未能在美國的主流媒體集團直接找到工作。眼看研究生畢業在即，為了獲得經濟獨立和更多逗留時間，我也崩潰上火過。最終，因為一個華人廣告公司提供工作簽證和綠卡，我就中途放棄了在娛樂傳媒公司累積的經驗，改為美國的華人市場做媒體廣告投放策劃。但是，比起中國大陸，美國的華人媒體還是相當落后的，而且其受眾只占美國人口總數的2%～3%左右。所以做華人的市場存在太多的局限性。而且，那個華人廣告公司的“企業文化”存在很多問題。我認為制約小公司發展的最大的問題不在于利潤，而在于沒有建設良好的公司文化。 所以，它只能是個小公司，永遠不會超過60名員工，即便它已經存在發展了20年。在七個月的痛苦掙扎后，我最終還是選擇忠于自己的夢想，選擇拒絕向工作簽證和綠卡的妥協，堅決地跳了出來。哪怕當時我只剩下6個月的合法打工時間，哪怕6個月內找不到工作意味著必須回家，我也無所畏懼。因為我是為了尋夢而來，而不是茍活。
之前積累的人脈終于發揮了作用。當時新聞集團旗下的福克斯電視頻道發行部正在招人，而之前面試過的人力資源經理主動聯系上了我，順利地把我推薦給了面試官。初試那天，新媒體部門的副主席和經理一同面我。那位副主席問了很多比較有挑戰性的關于新媒體的專業問題，甚至還讓我當場計算美國有多少加油站，以測試我的臨場邏輯分析和解決問題的能力。兵來將擋，水來土掩，沒有一個問題能難倒我，我都還算沉著地一一回答了。最后一個問題，卻是我完全沒有想到的。副主席問：你至今最大的成就是什么？
我猶豫了一下，回答說：我至今最大的成就，就是我選擇把歷史清零，離開了父母和朋友，一個人來美國打拼。剛來美國，我沒有什么親戚朋友，從來沒下過廚房，也沒碰過車的方向盤，沒有什么正式的工作經驗，也沒有任何人際關系，甚至全英文的課程很多都聽不懂。可是我從來都不會放棄。我開始一個一個地結交新朋友，一同面臨挑戰；開始戰勝駕車的恐懼，順利拿到駕照；為了省錢，我開始嘗試自己煮飯，直到現在各種中式炒菜燉肉順手拈來；我為自己爭取到一個又一個頂級娛樂傳媒公司的實習；我開始參加各種論壇和聚會，以積累自己的人脈和關系網；我從來沒有間斷過吸取行業知識和提高自身素養，我也從來不會畏懼任何挑戰。所以，今天我才能有幸坐在福克斯這寬敞明亮的會議室里，和您進行最坦誠的溝通。這，就是我至今最大的成就。
回答完畢。副主席頓了幾秒，我好像看到他的眼眶有些濕潤。那一刻，我知道今天的總體表現不賴。通過接下來的幾輪面試，我最終打敗了其他美國本土選手，成為了新媒體發行部的唯一一位中國員工。
一輩子不能消停
2011年，25歲，我在美國拿到了工作簽證，穩定了下來。2012，26歲，我卻遭遇了人生最苦悶最迷茫最絕望的一年。但是迷茫和絕望是人繼續前進的催化劑，那說明“不安分”是我血液的一部分，一但安于生活現狀了，那對我來說才是真正的世界末日。
打開日記本，溫習這一年記下的迷惘和自醒，我發現與其說那些文字是消極的，不如承認2012年是充滿不斷的自我探索的一年。我一直在尋找下一個突破口和人生的大方向，這將決定未來十年的走向，當然要好好迷茫一把，絕望一把，這樣才能把自己的心擦亮了，看清了。
記得剛到美國福克斯電視頻道發行部時，總覺得見到的每一個人的臉上都掛著幸福的笑容，連走路都掉著幸福的渣子。一年以后，當我的工作突然陷入日復一日的重復性工作時，我開始慌了。每天按時下班，去健身房，然后開車不到15分鐘就回到溫馨的小家，做可口的晚餐，到樓下游游泳，看看優酷或Hulu上的熱播影視劇，第二天再不急不慢地到公司報到，周末和朋友聚聚會，八八卦，爬爬山。時間就在這樣安逸的節奏下蒸發了。
于是，有一天，下班后，我麻木地走進電梯，跟周圍的人說完重復性的寒暄，心理默念——難道人生就只是這樣了么？ 如果繼續這樣下去，我甚至能直接看到十年后的樣子。如同大多數留在福克斯10年甚至20年的員工一樣，只要肯熬年頭，一定能“緩慢”地步步高升，有穩定的收入并平衡地兼顧工作與家庭。一切都看起來如此圓滿完美，可是這種沒有懸念的生活讓我窒息。我不是吃飽了撐的，也不是無病，而是堅信，青春是用來艱苦奮斗的，是用來在暴風驟雨下鍛煉的，這樣的人生才厚實，才有故事。
可能就是這樣的價值觀，會讓我一輩子不消停吧，不管怎么樣，2012就是這樣一段讓我在安逸的生活里痛苦掙扎的一年。還能感覺“痛”，說明我依然是我。于是，我一直都在尋求改變。這一年的改變，不是外表上的，而是習慣上的，精神上的，所以更徹底，更具有顛覆性。
我記得十八歲高中畢業，剛考完大學的那個暑假，媽媽給我做了一期電視節目。節目組問我的夢想是什么，我只是很本能地回答——有一天，我希望能在商界興風作浪。沒想到這么不知天高地厚且的答案，也被公布在電視熒屏上。可是，那真的是我的夢想。不過太籠統，太不具體，也就絲毫沒有意義。也是從那時起，我從未停止過探索夢想的歸宿的具體答案。大一的時候我就想輟學來著，想去創業算了結果被喜歡的男生鄙視，于是就勸自己緩緩。那時剛上大學，誰也不認識，于是就厚著臉皮，到女生宿舍里挨家挨戶推銷英語口語材料，每賣一份能賺5塊錢，我每天賣一個小時，兩個星期賣了10套材料，總凈賺50塊錢，于是歡天喜地地去商場花300塊錢給媽媽買了一條圍巾，順帶給自己買了件大衣（我那時是有多二啊！）然后大二的時候拿了中國組第一，去日本參加商業策劃大賽，雖然決賽沒能獲獎，但是我知道，我就是熱愛那種挑戰和刺激。
關鍵詞：廣告業；現狀；問題；建議
中圖分類號：F713.8 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）07-0-01
一、我國廣告業的現狀
自改革開放以來，廣告業得到了迅速發展，1994年中央電視臺開始了黃金時段廣告招標會，更是把廣告推到了一個新的高度，各企業也看到了廣告對公司經營業績的巨大作用。我國廣告經營額每年都在快速上升，廣告已是家喻戶曉，與老百姓的生活息息相關，涉及到我們的衣食住行。我國廣告經營額在1981年到1991年增長較緩慢，從1994年開始增長較快，尤其是近幾年，廣告營業額絕對數額很大。2012年廣告經營額占國民生產總值的比重達到0.9%，由此可見我國對廣告的投入之大。目前，我國的廣告熱門產品主要涉及到汽車、金融保險、化妝品、醫療服務、食品飲料、家電、旅游等。
我國廣告與發達國家廣告相比存在明顯不足，主要是在廣告創新、廣告理念、廣告運作和廣告效果上存在較大差距，尤其是專業話人才的缺乏。我國2005年廣告業完全對外開放，跨國廣告集團加速了在我國的擴張速度，主要是通過對我國廣告公司的并購。隨著外國廣告公司進入我國，廣告行業的競爭更加激烈，對我國中小廣告公司造成了很大的沖擊。
二、我國廣告業存在的問題
（一）缺乏專業性高素質人才
目前，我國廣告公司員工素質跟不上時代的需求，缺乏專業性高素質人才。有的廣告公司雇員沒有經過專業學習，只是參加培訓班學習點知識，有的是半路出家，在知識爆炸的今天，他們的知識儲備是遠遠不夠的。這對廣告的創作及其質量會產生嚴重影響，進而會影響我國整個廣告業的發展進步。
另外，由于廣告公司在管理方面存在一系列問題，員工流失比較嚴重，影響了對高素質人才的儲備，不利于廣告公司的快速健康發展。
（二）增長方式及產業結構不合理
從我國廣告業近幾年的增長來看，我國廣告業依然是依靠數量增長拉動的粗放型增長模式，沒有質的改變，廣告經營額的增長速度遠大于廣告營業額的增長速度，增長方式不合理。在產業結構方面，我國廣告業集中度低，中小廣告公司占廣告公司總數的比重大，并且廣告公司分散高度分散、實力比較弱，缺少大型的強實力的廣告公司，這樣一來，我國廣告公司實力不強，缺乏戰斗力、競爭力，在資源整合、創新業務上存在嚴重不足，很難與跨國廣告集團進行抗衡。
（三）缺乏創新理念
廣告業對于專業素質要求相對較高，要求具有活躍的思維、具有創新理念，而這也是我國廣告公司所欠缺的。我國每年廣告經營額都在大幅度上升，但是有的廣告由于畫面粗劣、廣告語無創意、無想象力，給人以視覺沖擊，惹人厭煩。這是對社會資源的浪費，而不能達到預期的效果。
（四）運作不規范
廣告業作為一個新興產業，應制定一系列的規章制度予以規范。目前，我國廣告業雖每年經營額不斷大幅增加，但是營業額增幅卻不大；眾多的小廣告公司不斷增加，運作混亂，利潤薄。
三、優化我國廣告業的幾點建議
（一）培養專業化高素質人才
在信息化時代，對知識的需求是永遠得不到不滿的，廣告業需緊跟時代潮流，不斷推陳出新，我國急需培養廣告專業高素質人才，與此相關的學校可以設廣告學專業，專門培養專業人才；另外公司要定期對員工進行培訓，給他們輸送新的知識與血液。
（二）廣告公司走集團化道路
我國廣告公司以中小公司居多，與以集團化為主的國際企業相比，缺乏競爭力。近年來，跨國廣告集團加大了在中國的擴張和滲透力度，面對跨國集團的強力攻擊，我國中小廣告公司應采取積極的應對措施，通過建立廣告集團公司，增強自身實力，提高公司的核心競爭力，提高廣告創新理念，提升廣告的整體服務水平。
（三）優化廣告企業內外部環境
廣告業與其他行業一樣需要良好的內部和外部發展環境。首先，國家要制定廣告業行業標準，規范廣告業的發展，促進廣告業的有序競爭；同時，要制定相關政策法規，尤其是在廣告公司的審批、經營范圍、傭金、專業人員隊伍、業務競爭、廣告職業道德、懲治虛假廣告等方面，政府要加強對廣告業的監管力度，以促進我國廣告業的健康發展。其次，公司要加強公司內部管理，促進公司的規范化運作；公司還要注重提高員工的福利待遇，公司可以將公司股票以股票期權或者是認股權證的方式發放給職工，以調動其工作積極性；同時，公司要注重員工自身的成長，對員工進行培訓，以適應公司的人才需求，適應社會潮流；公司要幫助員工克服困難，實行人性化管理。這樣給員工創造一個良好的工作環境，會激勵員工不斷發展與進步，增加員工對企業的忠誠度，降低優秀員工的流失機率。
（四）建立廣告主與廣告公司的互信合作關系
由于我國媒體環境復雜、企業成長階段不斷轉換、企業內部廣告管理機構不斷的重組、廣告公司運作服務不能滿足廣告主需求等因素的影響，廣告主與廣告公司形成長期合作關系的并不多，目前，我國廣告主與廣告公司合作時間一般是2-3年。事實上，加強廣告主與廣告公司的溝通與長期合作可以促進彼此的發展與進步，以達到“雙贏”。首先，廣告主選擇信譽好、專業化水平高、服務質量好的廣告公司為其產品策劃，將其產品推向市場，贏得顧客的青睞，這是廣告主希望看到的結果。廣告主在選擇廣告公司時，要仔細調查，通過不斷比較，選擇一家滿意的廣告公司，并且既然選擇了就要相信廣告公司的實力，彼此之間多加溝通，互相信任，以使廣告公司做出更適合自己的廣告策劃。其次，廣告公司與廣告主多交流以了解廣告主的產品以及其理念，不斷提高自身的廣告策劃能力，創造廣告設計創意，實現自己的不斷發展壯大。
參考文獻：
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英雄不問出處!
成績不好也可以找到好工作!!
在校平庸不代表一輩子沒有出息!!!
《職業》雜志人肉搜索,找到了這樣一群人:他們曾經是校園菜鳥,扔進人群中老師不會多看一眼;他們法號“太平”,學校太平,專業太平,成績太平。畢業五年后的他們,記者看到的是優秀的職場玉樹紅花,高職位,高薪酬,高業績!
他們是怎樣做到的?短短五年里,他們身上發生了怎樣的故事,從而可以轉身為出眾的職場達人?是因緣巧合嗎?是職場貴人嗎?是潛能爆發嗎?請看本期特別策劃――校園小人物也有春天!
林少波:5年里跳級式的職場道路
“畢業這5年,有的人走錯方向,有的人繞了彎路,有的人跌倒了再也沒能爬起來,有的人拼命站起來繼續前行;有的人坐著飛機,有的人開著小汽車,有的人騎著自行車;有的人一路快跑,有的人步履蹣跚,有的人拖家帶口……我們都在路上。只要前進在路上,我們一定能看到最美麗的風景!”
林少波,一個北京印刷學院編輯出版專業的大眾學生、“太平王子”,畢業5年后是身兼出版商、職業規劃師、暢銷作家多個頭銜的焦點人物。學校里的“小草”逐漸成為一棵職場中“大樹”,看似驚人的軌跡后,是日漸清晰的職場道路。
校園里的中等生
時間點:2001.9～2003.11 在校期間
身份:在校生
2001年,林少波入學了,讀編輯出版專業,在大學林林總總的專業中,“編輯出版”并不是個熱門的專業,就業領域也相對狹窄,他只是模糊地知道,自己有天會從事出版這個行業。
大學除了兩端的少數人,大部分人都有著類似的背景:沒掛過科,也沒有優秀,是會場中的“群體觀眾”,是統計中的“分母”人群。“有些人確實很厲害,成績可以考到第一名、第二名;我也就是高數成績還比較好,100分可以考到98、96分,還有對專業課還比較感興趣。”林少波笑談畢業后才被學校當作“優秀畢業生代表”,這是因為畢業后他給很多師弟師妹提供了就業和實習的機會。
機會,往往就在平靜中到來,就像黎明前的曙光,來臨前的黑夜總是特別的漫長。
小試牛刀的職場積累
時間點:2003.12～2005.8在校期間
身份:小文化公司兼職―部門主管
日子在大三發生了轉機,在師兄的推薦下,他來到了一家成立兩年多的文化公司做兼職,開始真正接觸到出版行業。公司的規模很小,一個人要分擔的工作很重,朝五晚九是常有的事,這樣辛苦的一個月領到的工資也只有800元。
公司小、工作累、待遇低,這樣的環境卻在林少波眼里是另一種情況:不怕公司小,這讓他有機會了解到公司各個崗位的業務;不怕工作累,他相信“年輕人累不死,但會閑死”;不怕待遇低,被“利用”著卻快樂著,他體驗到了自己的“使用價值”。
很快,第二個月工資就漲到了1200元,第三個月工資漲到了1500元……在那里,林少波有了第一個沒有回家過年的經歷,有了7天搞定十一二萬字的壯舉,那段經歷很苦,但是很值得的。憑借著專業的知識背景、師兄師姐的行業資源,加上一個勤奮不停的心態,林少波用兩年的時間從兼職做到公司的主管。未出校園,已經可以獨當一面。
成熟歷練的職業化進程
時間點:2005.8～2009.12 畢業后1～4年
身份:中國紡織出版社策劃編輯
畢業臨近,此時的林少波面臨著在原有環境繼續穩步發展還是到新的大環境里從頭再來的選擇,最終他選擇了后者。事實證明,到中國紡織出版社是正確的,這不僅是工作環境的改變,更重要的是這里是他真正職業化道路的開始。
在中國紡織出版社的日子,林少波全面系統接觸到出版行業的運作,依舊保持著勤奮學習的態度。他有句信條“白天圖生存,晚上謀發展”, 白天忙著出版社的工作,晚上則給自己忙著充電,管理、人力、職業規劃,只要是相關的知識就留心學習,潛心積累工作能力和職場人脈。
林少波分析了自己的優勢:熟悉文化市場和出版流程,作為部門策劃,他將接觸的工作領域拓展到了媒體宣傳、定制、發行,還常常協助領導參與到管理工作中。
這時候的林少波,一面是出版行業日漸成熟的業務精英,一面又在思考著自己的職業方向,他一直相信“可以被定位但不要被定型”,他是一個出版商,但是絕不僅僅是一個出版商,他同時可以出書、可以做培訓,可以有更多的未知的可能。
唯一確定的是,他不會一直停留在一個地方,盡管這里的風景很美好,可是前面的未知,總是更有吸引力的。
林少波形容第一份工作“就像一個人初戀,讓人成長最多、收獲最多,也許有點青澀,但多年以后回想起來,會覺得刻骨銘心。但是我的夢想以及身上肩負的責任催促自己必須努力。我必須使勁拍動翅膀,不敢停歇。”
新征程中的完美轉身
時間點:2010.1至今 畢業后第5年
身份:北京唐人易和文化傳播有限公司副總經理,北京博匯天誠教育咨詢有限公司高級培訓師,同時任多家公司執行總監與顧問
工作到了第5年,林少波從國企跳槽到民企,從嶄露頭角的學生轉變為文化公司的副總,這次跳槽源自對新的職業目標的追求,憑借與新東家惺惺相惜的緣分,林少波投身到了這里:有自己的團隊和一個被充分支持的發展空間。如果說中國紡織出版社是一個讓他規范化成長的地方,那么選擇到唐人易和則是為了尋覓一個讓自己大展拳腳的地方。
跨入了經理級別,主抓生產和推廣,林少波的出版道路可謂一路向前。多年出版行業的工作經歷,已經讓他可以游刃有余地洞察這些工作,洞察出版市場。談到自己的職業夢想,林少波的目標是做一個有責任心的出版商。他始終記得他的畢業論文導師朱宇當年告訴他的一句話:做一個有責任心的商人比做一個迂腐的文人更難能可貴。
在校潛質VS職場特長
過來人說:
1.一定要找一家“好”的公司
畢業5年的工作最重要的是學習,應該找一個好公司,不是要壓榨你的勞動力,讓你馬上給它賺錢,而是有足夠的培訓、學習、成長的空間。同樣,你也不能期望公司只是培養你、給你學習的機會,你大部分時間還是要把份內的工作做好。
“好公司”的標準不一定就是知名企業。有這么一個說法:小企業看老板,中企業看制度,大企業看文化。第一份工作能進大企業當然是最好,進了中企業、小公司也沒關系,關鍵在于你要學習,要從中收獲薪水之外更重要的東西――個人的心智成長與職業理念。
2.職業目標要堅定
做規劃最好是三年之內的,人生目標要可執行,否則再大也是飄渺的。一旦確定,就堅持。一心朝自己夢想奔跑的人,整個世界都會給他讓路。我可以修正我實現目標的方法和方式,但是3年內的目標一定不會輕易改變!
3.樹立兩個職業學習榜樣
一個是比較遙遠的,但是一定是要同一個時代的,拿破侖不能成為你的偶像,沒有可比性;另一個必須是唾手可及的,最好是你同個單位的或者某個圈子中比你優秀的。比如我的職業榜樣,一個是中國第一職業經理人唐駿,一個是中國紡織出版社的前社長李陵申,他曾經是我的領導。
每個人都會有自己崇拜和學習的對象,我們愿意崇拜和學習那些離我們遙遠的偉人,卻往往忽略了近在身邊的智者――老板。注意留心老板的一言一行、一舉一動,觀察他們處理事情的方法,你就會發現,他們有著與普通人的不同之處。向老板學習,你就可以變得更加優秀,就可以更快地走向成功。
4.差異化競爭,帶著解決方案去找老板
只會提建議的人叫挑刺的人,這類人往往會讓老板討厭。老板對既能提出問題又能提出解決方案的人會有好感,但一般不會重用。而老板最信任的則是,除了做到前面兩點,還能論證出方案可行性的人。
我們每天都會在工作中遇到各種各樣的問題,而解決問題的能力則成了一流員工與末流員工最直接的評價標準。事實上,自己勇于解決問題,不僅是你的職責,更是你展示自己才干的最佳機會,畢竟,晉升的機會總是由那些能夠出色解決問題的人獲得的。
5.要懂得搏出位
低調不是這個社會的主流。你是宇宙中力量最強大的發射臺!不想被出局,就要會出位!確定自己的個性標簽,形成自己的魅力氣場,讓別人了解一個正面的你,讓別人知道一個有影響力的你。要勇敢地為自己貼上個性標簽,這個個性標簽有一天也許就會真正成為你的品牌!這樣的品牌能夠給別人一個明確的形象,固定下來并不斷強化起來,要相信這樣的形象總有一天能影響到別人。
6.畢業后的大學同班同學聚會不要太頻繁
蘇然剛開通了微信，第二天江凱銘就請求加好友。她瞬間緊張，他怎么知道的？他們已經八年沒有聯系了。她大腦迅速轉動，尋找微博、QQ上可能暴露的消息，結果是沒有。
蘇然神經剛一松弛，馬上想起來，是同學會，聽說江凱銘跳過高中、大學、研究生，跑幾百里回到老家參加了初中同學聚會。“只有一種可能，是為了去見你，他以為也許你會去參加。”和她同歲同班的死黨堂妹肯定地說，因為江凱銘向她和其他同學都打聽了蘇然的消息。
“我當然沒有背叛你。”堂妹信誓旦旦。但現在的信息網是如此發達，一個人如果想找一個人，這個被找的人有名有姓有正常的生活，肯定能被找到。
蘇然不會加江凱銘，江凱銘執拗留言：我去找你。她卻心慌意亂地差點兒把手機扔掉，她發過誓這輩子不見江凱銘。
八年前，蘇然將從一所三流大專畢業，而江凱銘還有一年的本科要讀，蘇然心焦她的工作，江凱銘卻只談論他的勃勃夢想，“蘇然，我要考研，碩博連讀。然后開公司，做最有知識眼光的CEO。”
蘇然只想打斷他，說：“江凱銘，我們先結婚吧。”她想向他要一個承諾作為定心丸。但她說不出口，江凱銘每天學習得專注而辛苦，沒工夫關心她的工作和夢想。
她想告訴他，她學校有三個男生追她，但她都不心動，因為她的心全部給了江凱銘，她連立即為他生個孩子的心都有。但這些話還是沒有說出口。因為江凱銘執著于他的夢想，在蘇然看來，他的那些夢想里好像沒有她。
（2）
蘇然畢業后在一家小公司找了一份文案的工作，工作輕松無聊。江凱銘忙得昏天黑地，他們像方向速度不同的兩條線。蘇然的心很堵，她凡俗地羨慕那些整天卿卿我我的小情侶。
她晚上十二點等在江凱銘學校門口，江凱銘嗔怪她：“多冷啊，有什么話非要現在說，我正準備畢業論文……”她果斷地打斷他，“江凱銘，我們到底是什么關系？”“跑這么遠就為問這句話？這還用問嗎。”
“那你將來會娶我吧？”她第一次在他跟前這么不矜持。
“這還用問嗎？我這么努力是為什么，就是為了未來給你更好的生活。”他還是沒有正面肯定地回答她。
“可是未來離我們那么遠。”蘇然突然很委屈很惱怒，“我給你一個星期時間考慮，考研還是馬上娶我。”蘇然是覺得自己胡攪蠻纏了，要挾一個馬上要考研的大學生娶她。
她不容江凱銘說話，“下星期這個時候，我在這里等你，下刀子我也來。你給我答復。”
蘇然毅然轉身走了，后面江凱銘氣急敗壞地喊她“蘇然，站住，你給我站住。”
約定的那天那座城市下了入冬以來的第一場大雪，蘇然早早地在約定的地點等江凱銘。她在雪地上寫江凱銘的名字，就像在中學暗戀他的時候偷偷在課本角上寫他的名字一樣，看著江凱銘三個字被次第而降的雪填平，她起伏不定的心也平了。江凱銘沒來。
蘇然認為這就是選擇，她只想過柴米油鹽的平凡小日子，而江凱銘志向高遠，他們心里都清楚，彼此糾纏著也是折磨。只是沒有個儀式心不落地而已。現在好了。一別兩寬，兩兩相安。
但那天蘇然還是哭得差點暈倒在雪地里。同時心里還在罵著天地，誰說高尚的愛是放手。
后來江凱銘來找過蘇然，蘇然都拒而不見，即使見了，他的解釋她也不聽，直到聽說江凱銘以優異的成績考上了北方一所大學的研究生。
蘇然辭掉了工作，換了電話號碼，來到西部這座城市。幾年歷練，現在一家科技公司上班，待遇不錯。
（3）
蘇然想快速辭掉工作，辦理房退。她租的房子在城中村的一個小院里，她打算把她養的三只雞，和在院中種的一片菜地都送給房東。她就去旅行，她真的想出去走走。
這一切都還沒來得及做，江凱銘就來了，準確無誤地堵在她租住房的大門口。當時蘇然穿著隨意披散著頭發，手里正握著一枚剛收的熱乎乎的雞蛋，她呆呆地看著大門口站著的江凱銘，八年時光，他和大學時代那個為考研究生眼光直愣、不修邊幅的形象徹底告別，合體的衣服，頭發短而干凈，午后的陽光給他挺拔的身材也鑲上了金邊。他盯著她，卻眼光倨傲嘴角不屑。
以這樣的姿態來，有什么可說的，本來不知所措剛剛還狂跳的蘇然的心，驟然平靜。
他徑直走過來，“口渴了，喝杯水。”走過原地不動的她身邊問：“哪間？”
這不是江凱銘，這不是蘇然想過的再見面的場景。
他是來炫耀的還是來報復的？
八年前，在她和江凱銘分手后，她拒絕江凱銘的一切說辭，她覺得一切解釋都是為他自己的退縮找借口。一天深夜，她收到了江凱銘發來的一條簡訊：蘇然，從今天起我恨你。
堂妹已經告訴蘇然，江凱銘現在發達了，有公司，單身，是讓人眼紅的王老五。
江凱銘喝著水慢慢地看著蘇然和她房間里的一切，說：“原來你要的是這樣的生活。”然后收起眼光一臉無所謂的表情，單刀切入主題：“我這次來是來還你錢的。我考研的時候花的是你上班掙的錢，分手了怎么能不把賬算清楚。只是這些年你一直躲我。”
蘇然明白了，江凱銘和庸常的男人沒有任何區別，即使成了成功人士，內心里還是狹隘。
“嗯。”她硬撐著平靜，此后江凱銘說什么，她都這么回答。
等江凱銘走出院子，她就拿那疊錢砸向了他的后背。
（4）
蘇然覺得哪兒都不用去了，更不必躲避江凱銘。不過讓蘇然沒想到的是江凱銘竟然和她所在的公司開始合作。
電梯里和江凱銘遇見，他目不斜視，“別自作多情覺得是為了你，不是。另外我不常在這里，別找機會碰面，套關系。”蘇然氣得想一腳把他蹬出電梯。
江凱銘在公司出現，在女員工之間掀起了一股話題，顏值不錯，自信，精尖的業務能力，有錢單身。被全公司的女人談論著，興奮著。只有蘇然知道，其實他不會穿，愛吃蒜，一急起來說話就結巴，工作的時候看不見身邊的女人，根本不似表面裝的這么光鮮。
公司一場小型討論會順利結束，蘇然的部門工作小有成果，部門經理請客，大家興致高昂，經理也請上了江凱銘。吃完飯后唱歌，江凱銘出盡了風頭，唱歌跳舞樣樣拿手不說，對在場的女士們給盡面子，紳士風度展露無遺。蘇然不屑，時光真改變人，連江凱銘都變得這么會作秀。
最后江凱銘被女同事們追問初戀，江凱銘一臉往事不再提的謙虛，然后還是說了。他的初戀把他甩了，那女孩嫌他老實呆板無情趣，一心要考研究生，她不相信他能給她好日子，他甚至為了那個女孩想放棄夢想，還為她想了結自己的生命。
在場的男女一片唏噓，感嘆著他對愛情的堅貞，重拾希望堅強的意志和那個女孩的目光短淺。蘇然差點當眾揭穿他，事情是這樣的嗎，明明是他甩了她，他現在卻成了悲情英雄。
蘇然和堂妹聊天，她把遇見江凱銘的事向堂妹氣急敗壞地傾訴了一遍，堂妹半天不語，然后懷疑地問她：“你真不知道江凱銘喝過安眠藥的事？”什么？她蒙了。
她這才想起來，在她認為自己被分手后，拒絕與江凱銘見面，也拒聽拒看他的信息。直到聽說他考取了研究生，但那是在一年之后。她竟然從來沒有想過中間空著的一年時間他在干什么，他是多么珍惜時間的人。他是沒考取還是有別的什么事。
可是，當初她在雪地里等他的時候他為什么沒來？
（5）
蘇然路過公司那透明大玻璃隔成的大辦公室，江凱銘在低頭工作，專注忘我的表情和從前他學習的樣子無二致。對于三十歲的男人，他工作的樣子很吸引人，可八年前蘇然不喜歡。
那時她喜歡能和她同步的男人，她希望每天能和戀人惺惺相惜，牽手，生氣或接吻，編織未來生活，然后他說：“哦，原來你想要這樣的生活，那我要為給你夢想的生活努力。”然后告訴她他的規劃計劃。對于蘇然來說，這就是定心丸和承諾，像玫瑰花一樣讓她心生歡喜。
離開江凱銘之后她遇到了一個這樣的男人，她奉上了真心真意，但那個男人的承諾永遠像畫餅充饑。于是她再次離開，失望傷心不已，不再憧憬未來。
她特意徘徊在電梯口去“碰見”江凱銘，“那天為什么沒來，我在雪地里等了三個小時。”江凱銘一震，可能他沒想到她會這么問，他冷冷一笑說：“我以為你一輩子都不會問我這個問題。”“說。”她聲音提高了八度，江凱銘馬上就急了，在她面前撐起的傲嬌零落一地，“我――我――我當時承受不起，做不出抉擇，放棄夢想還是放棄你，你為什么給那么難的選題，最后我選擇了你，等我去的時候你已經走了。”
蘇然不語，江凱銘馬上又急：“為――為什么要選擇，為什么你不能等我。”是啊，她為什么讓他做選擇呢，那時他是連自己生活都負擔不起的二十二歲的年紀。
“我為什么不能等你呢。”蘇然幽幽地說。“如果你需要我回答，我想好了再回答你好嗎？”
她一下這么溫柔，江凱銘即刻就潰不成軍了，他緊盯著蘇然，眼里全是委屈，蘇然瞬間就消泯了對他的所有怨和憤。他一直愛她！現今又費盡心思走到她面前，雖然方式還是那么不惹人愛，但蘇然現在已經是個會辨別真心假意的年紀，她不在意。
她把江凱銘丟在電梯里，她一路都在想江凱銘的話，“你為什么不能等我？”其實她心里一直有答案的，就是她不自信，江凱銘優秀得光芒四射，理想生活熱血沸騰，而她的生活追求平凡瑣碎，她擔心自己的未來，他不屑。最后受傷也失去，還不如趁早放手。
可現實證明，真正的愛情都不關這些。這是他們都各自成長到一定的階段才有的領悟。用自私，膽怯，任性，自以為是作為代價換來的。
江凱銘可能早就明白了，也成熟了很多，改變了很多，否則不會時隔八年仍然單著身來找她。
蘇然想，既然這樣，就不必急著解釋，讓接下來的時間證明他們的成長和愛情，是否能原諒和忽略過往。
