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2、施肥：茉莉是一年多次抽梢、多次孕蕾、周年開花的植物，所以需肥量很大，要保持盆土有充足的肥力，這樣才能保證茉莉花多開花。盆栽茉莉施肥以有機液肥為佳，但最好采用腐熟的人糞尿或腐熟的人糞尿摻雞鴨糞、豬糞、豆餅、菜餅等，注意這些都要腐熟。
3、植株越冬后，要施一次濃肥，以便促其迅速抽生新芽，以金寶貝發酵劑充分發酵的有機肥最好。在盆土剛白皮、盆壁周圍土表剛出現小干裂縫時施肥最合適。當新梢開始萌發時，可以施稀糞水，一般糞、水是1∶9的比例，并每隔7天施一次?？扉_花時，可適當增加糞水濃度，并每隔3天施一次。等到第二三批花開放的時候，可以1~2天追施一次。秋后應少施或停止施肥，以免植株旺長，組織柔嫩，難以過冬。
4、施肥前，先把盆土弄松，等土壤吹干后，再行施肥效果好。 澆水：茉莉怕旱忌澇，因此，澆水量應隨季節、植株生長情況等靈活進行。4~5月份，2~3天澆一次透水。花蕾剛形成時，要扣水一次，就是當天上午不澆水，等到傍晚花蕾“低頭”時候再澆水，這樣可以促使植株粗壯，花開整齊。夏季為茉莉的盛花期，應多澆水，每天早晚各澆一次水，除正常澆水外可以向葉面和地面進行噴水，降低溫度，提高空氣濕度。
5、秋季每天澆一次水，冬至到立春期間，搬入室內越冬前應該澆一次透水，之后等到盆土見干后再少澆水，冬季澆水不要用冷水，要用溫水。 修剪：正如人們所說的那樣“茉莉不修剪，枝弱花少很明顯”“修枝要狠，開花才穩”，茉莉花要勤修剪，才能長得更好，開花更多更美。茉莉花喜歡光照和高溫，要求有良好的通風透氣性，所以，要適當采取修剪密枝、弱枝、徒長枝等方法改善植株內部通風透光的條件。
意拳(大成拳)是宗師王薌齋先生在20世紀創立的融養生、健身與技擊于一體的優秀拳種，意拳(大成拳)的訓練之法，以站樁、試力、摩擦步、試聲、發力、推手、斷手實作等訓練方法為主。其中試力的訓練方法極為重要，意拳(大成拳)宗師王薌齋先生在《大成拳論》中曾指出：“此項練習，為拳中之最重要，最困難之一部分工作。蓋試力為得力之由，力由試而得知，更由知始能得其所以用?！?/p>
意拳(大成拳)的試力，在訓練的過程中可以從點、線、面的角度進行思考。由于試力是站樁在空間中勁力和間架及意念等諸多因素的延續，故首先這種延續應是點狀的，即每一個移動的點都有它的運動內容。每一點都是渾圓的。在每一個點的完整渾圓的基礎上，將每一個點銜接起來，就形成了線的移動，即人移的線是由點來組成的，換句話說，無數個樁的組合就形成了試力。而每一個試力的停頓都是一個樁。另外，人在試力的過程中，渾身上下有無數個點，每一個點皆要各在其位且又完整合一的一動無有不動，用筆者的授業恩師王玉芳大師的話說，是要“車動鈴鐺響、動微而處牽”。這些點的移動軌跡就是線，再將這些線的移動連成片，均合為一，即形成了面。由此可以將此試力分為三種內容，第一種內容為點試力，第二種內容為線試力，第三種內容為面試力，面試力所求得的是周身參與的整體力。另外，恩師王玉芳大師曾指出，人體可分為“三段九節”，即上肢為一段，下肢為一段，軀干為一段，合為三段：上肢又可分為梢節(手)、中節(前臂)和根節(大臂)，也可另分為手為梢節、臂為中節、肩為根節；下肢也可分為梢節(腳)、中節(前腿)和根節(大腿)，也可另分為腳為梢節、腿為中節、胯為根節；軀干也有梢節、中節和根節之分，即頭為梢節、胸為中節、腹為根節。合為九節。當然“三段九節”僅是概括之說，其實人體的每一個骨節點都是節，每一個骨節也都是段。在試力時，人體的“三段九節”皆要松、和、均，而且要松緊調配，爭合互為。用宗師王薌齋先生的話說：“渾身之節、點、而、線，一切法則，無微不有先后、輕重、松緊之別。”故“節、點、線、面”的訓練，是意拳(大成拳)試力訓練的一大具體內容。
意拳(大成拳)試力，又可細分為身內爭力訓練與身外爭力訓練兩方面的內容。宗師王薌齋先生在《大成拳論》中指出：“習時須使全身均整，筋肉空靈，思念全身毛孔，無一不有穿堂風往返鼓蕩之感。骨骼毛發都要支撐遒放，爭斂互為?！贝硕挝淖炙劦闹饕词巧韮葼幜τ柧毜膬热荨６趲熗跛G齋先生在《大成拳論》中又指出的：“全身能與宇宙之力，起感應合否。假借之力，果能成為事實否。欲與宇宙力起應合，須先與大氣發生感覺。感覺之后，漸漸呼應，再試氣波之松緊，與地心爭力作用。習時須體會空氣阻力何似，我即用與阻力相等之量，與之應合，于是所用之力。自然無過，亦無不及?！痹撐淖炙劦膭t主要是身外爭力訓練的內容。身內爭力訓練與身外爭力訓練是兩個層面的內容，初學時可以分而習之，一旦掌握了要領，就要整體進行訓練，否則，得到的只會是局部力，因為，意拳(大成拳)試力，只有將身內與身外合一了，才是完整的試力。
在訓練方式上，意拳(大成拳)又可分為主動試力與被動試力。主動試力是指在試力時，主動的運用意識驅動身體進行運動。被動試力則是指先將意念建立在身外。然后再通過身外的意念來驅動身體進行運動的一種試力形式。如引用宗師王薌齋先生在《大成拳論》中的話說：“動愈微而神愈全，慢優于快，緩勝于急，欲行而又止，欲止而又行，更有行乎不得不止，止乎不得不行之意?！痹谶@里“動”即具有下述的兩種形式：
一、主動的動。即用意識驅動身體，緩慢運動，在動中體察身體中的各種情境，如阻力感、牽扯感、參與程度、傳導路徑、松空通透與靈動、身體的渾圓一體、動靜互為等諸般情境。
二、被動的動。欲要被動的動，則首先須將意念設置在身外，如舉最簡單的意念為例：設想身外被水或云霧所彌漫包裹，而風則徐徐吹來，令水或云霧為之而動。在這里，因水或云霧因風而動，從而牽動身處在水或云霧中的自身也不得不為之而動。此時的身體之動是被動的，自身應在不得已而動之中悉心體察自身的變化，調整及調配自身的訓練內容，如外界與身體是否真實的相應和，宇宙之力是否能作用到自身，自身的精神意感是否合于宇宙之神韻。宗師王薌齋先生所說的“假宇宙之力波，有神助之勇”，不經此被動階段的訓練，難以成為真實的內容，這也是宗師王薌齋先生所說的“離開己身無物可求，執著已身永無是處”的獨一無二的訓練法。
除此之外，意拳(大成拳)又可分為養生試力與技擊試力。用宗師王薌齋先生在《試力歌》中的話說：“無形如天地，充實如太倉，悠悠揚揚舒且暢，一經觸覺立時即緊張。如同火藥爆發狀，炸力發出意不亡。”用于養生要以“無形如天地，充實如太倉，悠悠揚揚舒且暢”為主：用于技擊，則要“一經觸覺立時即緊張，如同火藥爆發狀，炸力發出意不亡”。同時，還要向宗師王薌齋先生在《大成拳論》中所說的那樣：“不論試力和發力，皆要保持松和自如，發力含蓄，而有聽力，以待其發。神宜內斂，骨宜藏棱，要設想身外三尺以內，似有一張羅網包護之感。而包羅之內，盡為刀叉勾銼，并蓄有萬弩待發之勢，毛發筋肉，伸縮撥轉，全身內外，無微不有滾珠起棱之感?！敝挥羞@樣，試力才能具有真實的意義。在技擊試力里，又可細分為掌法試力、拳法試力、腿法試力、步法試力及身法試力；從形式上又可分為單人試力和雙人試力(雙人推手摸勁試力)。
在勁力方面。試力又可細分為多種勁力的摸勁訓練。宗師王薌齋先生在《大成拳論》中指出：“所試各力之名稱甚繁，如蓄力、彈力、驚力、爭力、開合力、纏綿力、撐抱力、惰性力、挺拔力、三角力、螺旋力、杠桿力、輪軸力、滑車力、斜面力等等，自然由試而得?！奔紦粼嚵锏恼品?、身法等試力。及各種勁力的蓄力、彈力、驚力等試力訓練，因篇幅有限，本文不便在此展開，筆者曾專門撰文談到過“開合力”(見《武魂》2008年第7期)，其它勁力因具體方法言之太繁，本文暫不在此贅述。
意拳(大成拳)的試力訓練法，可分為五種層次，即：一、動即是動，靜即是靜；二、動中孕育著靜，靜中孕育著動；三、靜中有動，動中有靜；四、動之非動。靜之非靜；五、動即是靜，靜即是動。對應動靜這五種層次，意拳(大成
拳)的其它各種試力形式也是如此，例如在基礎試力中以訓練上下力為主的提按試力、以訓練前后力為主的推拉試力、以訓練左右力為主的揮浪試力等試力形式。也可按此五種層次來劃分，如：第一種層次，提即是提，按即是按；推即是推，拉即是拉；左揮即是左揮，右揮即是右揮。第二種層次，提中孕育著按，按中孕育著提；推中孕育著拉，拉中孕育著推；左揮中孕育著右揮，右揮中孕育著左揮。第三種層次，提中有按，按中有提；推中有拉，拉中有推；左揮中有右揮。右揮中有左揮。第四種層次，提之非提，按之非按；推之非推，拉之非拉；左揮之非左揮，右揮之非右揮。第五種層次，提即是按，按即是提；推即是拉，拉即是推；左揮即是右揮，右揮即是左揮。具體講：
第一種層次
1.提即是提。按即是按。具體方法是，雙腳平行步站立，也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間，掌心向下，手指指向前方，雙手徐徐向上抬起，雙腳同時要有徐徐下踩之意，與上抬的雙手產生爭力。雙手向上提起之前，全身先靜下來，然后再向上提，要有全身一動無有不動之感，抬到適當高度停下來時(向上高不過眉，向下低不過臍)，全身要有一靜無有不靜之感，然后雙手再徐徐向下按下，下按時全身同樣也要有一動無有不動之感，如此循環往復，在這里，提就是提，按就是按，全身步調一致，不要有任何雜質，此方法主要訓練的是意拳(大成拳)中最基礎的上下力。
2.推即是推，拉即是拉。具體方法是，雙腳平行步站立，也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間，掌心向下，手指指向前方，雙手徐推動，雙腳同時要有徐徐下踩之意。與前推的雙手產生爭力。雙手向前推之前，全身先靜下來，然后再向前推，同提按法一樣，全身要有一動無有不動之感，推到適當處后停下來時(遠不過尺，近不貼身)，全身要有一靜無有不靜之感，然后雙手再徐徐向回拉，回拉時全身同樣也要有一動無有不動之感，如此循環往復，在這里，推就是推，拉就是拉，此方法主要訓練的是意拳(大成拳)中最基礎的前后力。
3.左揮即是左揮，右揮即是右揮。具體方法是，雙腳平行步站立，也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間，掌心向下，手指指向前方，雙手掌心徐徐向左轉動(左手拇指朝下，右手拇指朝上)，然后雙手徐徐向左揮動，腰部隨之旋動，雙腳同時要有徐徐下踩之意，與左揮的雙手產生爭力。雙手向左揮動之前，全身先靜下來，然后再向左揮，同提按、推拉法一樣，全身要有一動無有不動之感，左揮到適當處后停下來時(左手不過尾間，右手不過左腳)，全身要有一靜無有不靜之感，然后雙手掌心再徐徐向右翻轉(左手拇指朝上，右手拇指朝下)，同時雙手徐徐向右揮動，腰部隨之旋動，右揮時全身同樣也要有一動無有不動之感，如此循環往復，在這里，左揮就是左揮，右揮就是右揮，此方法主要訓練的是意拳(大成拳)中最基礎的左右及橫向力量。
此第一層次的試力為最基礎的試力形式，只適用于意拳(大成拳)初學者，此種訓練法的優點是，簡單易學，通俗易懂，既實用又易出效果。缺點是容易留下思維單調、意識執著、身形破體、勁力出尖的后遺癥。此種形式只適合于普通及入門前的基礎教育。
第二種層次
1.提中孕育著按，按中孕育著提。具體方法是，雙腳平行步站立，也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間，掌心向下，手指指向前方，雙手徐徐向上提起，在上提的同時雙手隨時要有向下按的準備，并且也要有向前推和向后拉及向左揮和向右揮的準備。全身在動中要有靜的想法，抬到適當高度停下來時，全身在靜中要有動的想法，然后雙手再徐徐向下按下，下按的同時雙手隨時要有向上提的準備，并且也要有向前推和向后拉及向左揮和向右揮的準備，如此循環往復。
2.推中孕育著拉，拉中孕育著推。具體方法是，雙腳平行步站立，也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間，掌心向下，手指指向前方，雙手徐推動，在前推的同時雙手隨時要有向回拉的準備，并且也要有向上提和向下按及向左揮和向右揮的準備。然后雙手再徐徐向回拉，回拉時雙手同樣也要有向前推的準備，并且也要有向上提和向下按及向左揮和向右揮的準備。如此循環往復。
3.左揮中孕育著右揮，右揮中孕育著左揮。具體方法是，雙腳平行步站立，也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間，掌心向下，手指指向前方，雙手掌心徐徐向左轉動(左手拇指朝下，右手拇指朝上)，然后雙手徐徐向左揮動，腰部隨之旋動，雙手向左揮動的同時要有向右揮的準備，并且也要有向上提和向下按及向前推和向后拉的準備。左揮到適當處后停下來后雙手再徐徐向右揮動，向右揮時雙手同樣也要有向左揮的準備，并且也要有向上提和向下按及向前推和向后拉的準備，如此循環往復。
在這里，只有做到了提中孕育著按，按中孕育著提；推中孕育著拉，拉中孕育著推；左揮中孕育著右揮，右揮中孕育著左揮，才能使全身具備初步的矛盾爭意。此方法因比第一層次的訓練，從勁力出尖的角度講收斂了許多。在意識內容上也比第一層次的訓練復雜了許多，為此，此等力量在實用中，速度及力量轉換明顯優于第一層次的訓練內容。意拳(大成拳)試力只有進入到這個層次才初步具備了意拳(大成拳)訓練的基本內容。
第三種層次
1.提中有按，按中有提。具體方法是，雙腳平行步站立，也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間，掌心向下，手指指向前方，雙手徐徐向上提起，在第一階段，在上提的同時雙手要留出三分向下按的意念，即提七按三或是提六按四，在第二階段，雙手的勁力在上提，但意念卻在下按，即“形上而意下”，并且也要有向前推和向后拉及向左揮和向右揮的意念。這可以解釋為初步的“順力逆行”訓練，此種訓練法可使身體具備初步的矛盾爭力。當雙手提到適當高度停下來后，全身要靜中有動，然后雙手再徐徐向下按下，全身要動中有靜，下按的同時雙手要有向上提的意念，以及同時有向前推和向后拉及向左揮和向右揮的意念?！绊樍δ嫘小保绱搜h往復。
2.推中有拉，拉中有推。具體方法是，雙腳平行步站立，也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間，掌心向下，手指指向前方，雙手徐推動，在前推的同時雙手要有向回拉的意念，以及同時有向上提和向下按及向左揮和向右揮的意念。同提按試力一樣，可以先“推七拉三”，然后再進行“順力逆行”的訓練，也可直接進行“順力逆行”的訓練，當雙手推到適當距離停下來后，全身要靜中有動，然后雙手再徐徐向回拉，全身要動中有靜，回拉的同時雙手要有向前推的意念，以及同時有向上提和向下按及向左揮和向右揮的意念，“順力逆行”，如此循環往復。
3.左揮中有右揮，右揮中有左揮。具體方法是，雙腳平行步站立，也可丁八步站立。兩手平置于胸腹之間，掌心
向下，手指指向前方，雙手掌心徐徐向左轉動(左手拇指朝下，右手拇指朝上)，轉動的同時雙手徐徐向左揮動，腰部隨之旋動，雙手向左揮動的同時渾身的意念要向右揮，并且也要有向上提和向下按及向前推和向后拉的意念。左揮到適當處停下來后雙手再徐徐向右揮動，向右揮時意念要向左揮，同時也要有向上提和向下按及向前推和向后拉的意念，如此循環往復。
在這里，只有做到了提中有按，按中有提；推中有拉，拉中有推；左揮中有右揮，右揮中有左揮，才能使全身具備初步的矛盾爭力。意拳(大成拳)試力只有進入到這個層次才符合了意拳(大成拳)訓練的基本要求。
第四種層次
1.提之非提，按之非按。具體方法是。雙腳平行步站立，也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間，掌心向下，手指指向前方。雙手徐徐向上向下做提按。同時前后、左右也均有渾圓開合的意念，此時的狀態是提之不得不按，按之不得不提，且為無意之意。此種訓練法可使身體具備復雜的矛盾爭力，如此循環往復。
2.推之非推，拉之非拉。具體方法是。雙腳平行步站立。也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間，掌心向下，手指指向前方，雙手徐、向后做推拉，同時上下、左右也均有渾圓開合的意念，此時的狀態是推之不得不拉，拉之不得不推，且為無意之意，如此循環往復。
3.左揮之非左揮，右揮之非右揮。具體方法是，雙腳平行步站立，也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間，掌心向下，手指指向前方，雙手掌心徐徐向左轉動(左手拇指朝下，右手拇指朝上)，然后雙手徐徐向左揮動，腰部隨之旋動，雙手向左揮動的同時渾身左揮時不得不右揮，同時上下、前后也均有渾圓開合的意念：然后雙手徐徐向右轉動(右手拇指朝下，左手拇指朝上)，腰部隨之右旋，雙手向右揮動的同時渾身右揮時不得不左揮。同時上下、前后也均有渾圓開合的意念，如此循環往復。
此第四種層次，已接近到無意之意的階段，一切皆自然而然，雖無意而為，但一切勁力卻盡在其中。此等層次的試力在意拳(大成拳)中已是一種很高的境界。
第五種層次
1.提即是按，按即是提。具體方法是，雙腳平行步站立，也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間，掌心向下，手指指向前方，雙手徐徐抬起、徐徐落下。提按及推拉、左右矛盾互為，陰陽一體，而且動即是靜，靜即是動，全身勁力一觸即發，“周身無點不彈簧”，如此循環往復。
2.推即是拉，拉即是推。具體方法是。雙腳平行步站立，也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間，掌心向下，手指指向前方，雙手徐推動、徐徐向后回拉，推拉及提按、左右矛盾互為，陰陽一體，且動即是靜，靜即是動，全身勁力一觸即發，“周身無點不彈簧”，如此循環往復。
3.左揮即是右揮，右揮即是左揮。具體方法是，雙腳平行步站立，也可丁八步站立，兩手平置于胸腹之間。掌心徐徐向左及向右翻轉，且徐徐向左揮動與向右揮動，左揮與右揮及提按、推拉矛盾互為，陰陽一體，且動即是靜，靜即是動。全身勁力一觸即發，“周身無點不彈簧”，如此循環往復。
在這里要說明的是，基礎試力中的提按試力、推拉試力、揮浪試力等試力形式，雖以訓練上下力、前后力、左右力為主，但其實意拳(大成拳)試力是不單一劃分上下、前后、左右的，本文中的分而論之只是為了表述方便，從根本上講，一切試力都應是渾圓的。意拳(大成拳)的其它試力，諸如：“勾挫試力”、“搖轆轤試力”、“空中濾氣試力”、“蜻蜓點水試力”、“珠走玉盤試力”、“揉球試力”、“神龜出水試力”、“猛虎搖頭試力”、“推窗望月試力”、“回龍轉臂試力”、“鳥難飛試力”等試力形式，也都是要將勁力的上下、前后、左右之單向力理解后，按綜合渾圓的矛盾爭力的形式進行訓練。意拳(大成拳)宗師王薌齋先生在《大成拳論》中曾指出：“至于意不使斷，靈不使散，渾噩一致，動微處牽，全身上下、左右、前后，不忘不失，非達到舒適得力，奇趣橫生之境，不足日得拳之妙也?！?/p>
意拳(大成拳)試力中所說的第五種層次，納入到中國的文化體系中，可以認為是一種最高的境界，因為從中國傳統文化的三大支柱(佛家、道家、儒家)之一中的佛家文化角度來講，認為世界是絕對的，如：“色即是空，空即是色”，這是一種絕對觀念。絕對觀念可為中國的最高境界，從意拳(大成拳)的角度來講“動即是靜、靜即是動”，“松即是緊、緊即是松”，“開即是合、合即是開”，“吞即是吐、吐即是吞”……進入到這種境界，意拳(大成拳)已達到無意之意，自然本能發力的境界。
精誠所至
西漢時期，有一個著名將領叫李廣，他精于騎馬射箭，作戰非常勇敢，被稱為“飛將軍”。
有一次，他去冥山南麓打獵，忽然發現草叢中蹲伏著一只猛虎。李廣急忙彎弓搭箭，全神貫注，用盡氣力，一箭射去。李廣箭法很好，他以為老虎一定中箭身亡，于是走近前去，仔細一看，未料被射中的竟是一塊形狀很像老虎的大石頭。不僅箭頭深深射入石頭當中，而且箭尾也幾乎全部射入石頭中去了。李廣很驚訝，他不相信自己能有這么大的力氣，于是想再試一試，就往后退了幾步，張弓搭箭，用力向石頭射去?？墒?，一連幾箭都沒有射進去，有的箭頭破碎了，有的箭桿折斷了，而大石頭一點兒也沒有受到損傷。
人們對這件事情感到很驚奇，疑惑不解，于是就去請教學者揚雄。揚雄回答說：“如果誠心實意，即使像金石那樣堅硬的東西也會被感動的?！薄熬\所至 金石為開”這一成語也便由此流傳下來。
囫圇吞棗
有個人曾經對人們說：“吃一點梨，對人的牙齒有好處，但是吃多了，會傷脾的;棗呢，正好與之相反，雖然可以健脾，但吃多了會對牙齒有害?！?/p>
聽的人中一個人聽了，想了想，說：“吃梨時，只嚼不咽，還會傷脾嗎?吃棗時，我不嚼，一口吞下去，這不就可以保護牙齒了嗎?”
另一個年輕人聽他這么一說，就想開個玩笑：“你這不是囫圇吞下棗嗎?”
周圍在場的人都笑了。
讀后：我們學習知識時不能囫圇吞棗，首先把要學的知識理解清楚，然后再認真去掌握它。如果學知識只是籠統地學，就不會學到真正的知識。
黃香溫席
黃香小時候，家中生活很艱苦。在他9歲時，母親就去世了。黃香非常悲傷。他本就非常孝敬父母，在母親生病期間，小黃香一直不離左右，守護在媽媽的病床前，母親去世后，他對父親更加關心、照顧，盡量讓父親少操心。
冬夜里，天氣特別寒冷。那時，農戶家里又沒有任何取暖的設備，確實很難入睡。一天，黃香晚上讀書時，感到特別冷，捧著書卷的手一會就冰涼冰涼的了。他想，這么冷的天氣，爸爸一定很冷，他老人家白天干了一天的活，晚上還不能好好地睡覺。想到這里，小黃香心里很不安。為讓父親少挨冷受凍，他讀完書便悄悄走進父親的房里，給他鋪好被，然后脫了衣服，鉆進父親的被窩里，用自己的體溫，溫暖了冰冷的被窩之后，才招呼父親睡下。黃香用自己的孝敬之心，暖了父親的心。黃香溫席的故事，就這樣傳開了，街坊鄰居人人夸獎黃香。
夏天到了，黃香家低矮的房子顯得格外悶熱，而且蚊蠅很多。到了晚上，大家都在院里乘涼，盡管每人都不停地搖著手中的蒲扇，可仍不覺得涼快。入夜了，大家也都困了，準備睡覺去了，這時，大家才發現小黃香一直沒有在這里。
“香兒，香兒。”父親忙提高嗓門喊他。
“爸爸，我在這兒呢?！闭f著，黃香從父親的房中走出來。滿頭的汗，手里還拿著一把大蒲扇。
“你干什么呢，怪熱的天氣，”爸爸心疼地說。
“屋里太熱，蚊子又多，我用扇子使勁一扇，蚊蟲就跑了，屋子也顯得涼快些，您好睡覺。”黃香說。爸爸緊緊地摟住黃香，“我的好孩子，可你自己卻出了一身汗呀!”
以后，黃香為了讓父親休息好，晚飯后，總是拿著扇了，把蚊蠅扇跑，還要扇涼父親睡覺的床和枕頭，使勞累了一天的父親早些入睡。
1、辦公桌的禮貌
我們辦公室有十張辦公桌，情形卻大不一樣。只有一兩張是整潔的，其他都是慘不忍睹。我一看到凌亂的辦公桌，就對這個桌子的主人打了折扣。
所以奉勸大家，保持辦公桌的清潔是一種禮貌。
想說說在辦公室里用餐的事,使用一次性餐具,最好吃完立刻扔掉，不要長時間擺在桌子或茶幾上。如果突然有事情了，也記得禮貌地請同事代勞。容易被忽略的是飲料罐，只要是開了口的，長時間擺在桌上總有損辦公室雅觀。如茶水想等會兒再喝，最好把它藏在不被人注意的地方。
吃起來亂濺以及聲音很響的食物最好不吃，會影響他人。食物掉在地上，最好馬上撿起扔掉。餐后將桌面和地面打掃一下，是必須做的事情。
有強烈味道的食品，盡量不要帶到辦公室。即使你喜歡，也會有人不習慣的。而且其氣味會彌散在辦公室里，這是很損害辦公環境和公司的形象。
在辦公室吃飯，時間不要太長。他人可能按時進入工作，也可能有性急的客人來訪，到時候雙方都不好意思。在一個注重效率的公司，員工會自然形成一種良好的午餐習慣。
準備好餐巾紙，不要用手擦拭油膩的嘴，應該及時擦拭。嘴里含有食物時，不要貿然講話。他人嘴含食物時，最好等他咽完再跟他講話。
2、洗手間的禮貌
我有一回在洗手間遇到同事，當時正在想事情，沒有主動打招呼，同事也沒跟我打招呼，她認為我高傲，這樣后來我們之間好像就有了一種隔膜。
所以，在洗手間遇到同事不要刻意回避，盡量先和對方搭話。千萬不要裝做沒看見把頭低下，給人不愛理人的印象。也不要與上司在同一時間上洗手間，特別是洗手間小的情況下。
有的洗手間采用封閉的門扉，在有人敲門時，應回答：我在里面!
3、有借有還的禮貌
有借有還，再借不難，這是媽媽在我小時候告訴我的。
假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來后及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在次日還清，因為沒有人喜歡厚著臉皮向人追債。同樣地，雖然公司內的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。還有就是嚴守條規，無論你的公司環境如何寬松，也別過分從中取利?？赡軟]有人會因為你早下班15分鐘而斥責你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作不投入、不專一。此外，千萬別濫用公司的電話長時間聊天，或打私人長途電話。
4、電梯間里的禮貌
電梯很小，但是在里面的學問好大呢。
伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時，先按電梯按鈕;電梯到達門打開時，可先行進入
電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側門，請客人們先進;進入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕;行進中有其他人員進入，可主動詢問要去幾樓，幫忙按下。
電梯內盡可能不寒暄。電梯內盡量側身面對客人。
到達目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請出的動作，可說，到了，您先請!
客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠地引導行進的方向。
5、拜訪客戶的禮貌
我常出門拜訪顧客，有時會很緊張。后來自己摸索，時間長了，加上別人告訴的經驗，也就不覺得緊張。
第一條規則是要準時。如果有緊急的事情，或者遇到了交通阻塞，立刻通知你要見的人。如果打不了電話，請別人替你通知一下。如果是對方要晚點到，你要充分利用剩余的時間。例如坐在一個離約會地點不遠的地方，整理一下文件，或問一問接待員是否可以利用接待室休息一下。
當你到達時，告訴接待員或助理你的名字和約見的時間，遞上您的名片以便助理能通知對方。如果助理沒有主動幫你脫下外套，你可以問一下放在哪里。
在等待時要安靜，不要通過談話來消磨時間，這樣會打擾別人工作。盡管你已經等了20分鐘，也不要不耐煩地總看手表，可以問助理他的上司什么時候有時間。如果等不及，可以向助理解釋一下并另約時間。不管你對助理的老板有多么不滿，也一定要對他有禮貌。
當你被引到經理的辦公室時，如果是第一次見面應做自我介紹，如果已經認識了，只需互相問候并握手。
一般情況下對方都很忙，你要盡可能快地將談話進入正題。清楚直接地表達你要說的事情。說完后，讓對方發表意見，并要認真地聽，不要辯解或不停地打斷對方講話。你有其他意見的話，可以在他講完之后再說。
6、社交中的"黃金原則"
(1)對朋友的態度要永遠謙恭，要常常微笑著同別人交談，交往。
(2)對周圍的人要時時保持友好相處的關系，尋找機會多為別人做些什么， 例如，你的鄰居病了，你能想到為他做一碗可口的湯，別人對你就會經久難忘。
辦公室管理制度
第一章 管理大綱
為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。
第一條 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
第三條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
第四條 公司提倡全體員工努力學習業務知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
第六條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
第七條 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
第八條 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
第二章 員工守則
一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。
二、 維護公司聲譽，保護公司利益。
三、 服從領導，關心下屬，團結互助。
四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、 不斷學習，提高水平，精通業務。
六、 積極進取，勇于開拓，求實創新。
第三章 行政管理
為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
文印管理規定
一、文印人員按公司規定按時打印公司相關文件。
二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。
三、文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
電腦管理規定
一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。
二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。( 采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。)
三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯，發現一次按遲到一次處理，執行遲到相關的罰款制度。
六、電腦室設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。
辦公用品領用規定
一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統一購置，各部門按實際需要領用。
二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統一訂制。
三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。
四、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。
電話使用規定
一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。
二、禁止員工為私事打電話。違者除補交電話費外，給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按規定交相應電話費。
三、聯系業務時應盡量控制通話時間，降低費用。
第四章 人事管理
為了進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。
員工的聘(雇)用管理
一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。
二、考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月;若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
三、須辦手續
第一項：填寫員工資料卡
第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。
第三項：請領手冊，并實施在職教育。
第四項：確認該之職務人。
四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。
六、七日內實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結束教育者必須簽名，始即生效。
七、未經部門主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。
員工的離職管理
一、若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者：
1、在三個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
2、到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。
3、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經核準后，方可離職。
三、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。
五、離職員工交接重點：
第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。
第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。
第三項：個人所負責之各項本冊移交。
第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。
注：員工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。
六、員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。
七、員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。
員工的辭退管理
公司對有下列行為之一者，給予辭退：
1、一年內記過三次者;
2、連續曠工三日或全年累記超過六日者;
3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;
4、工作疏忽，貽誤要務、致使企業蒙受重大損失者;
5、違抗命令或擅離職守，情節重大者;
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者;
7、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者;
9、品行不端、行為不簡，屢勸不改者;
10、擅自離職為其他單位工作者;
11、違背國家法令或公司規章情節嚴重者;
12、泄漏業務上的秘密情節嚴重者;
13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者;
14、精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;
15、為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ;
16、年終考核成績不合格，經考察試用不合格者;
17、因公司業務緊縮須減少一部分員工時;
18、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;
19、員工在試用期內經發現不符合錄用條件者;
20、由于其他類似原因或業務上之必要者。
員工請休假制度
一、公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。
二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。
三、懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息時間，但每月事假限定不得連續超過兩天，特殊情況酌情另定。
四、一般事假應于兩天前請妥(急事經核準則例外)，請假時必須填妥假單及職務人簽名。
五、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。
六、公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
七、請任何禍假皆須職業醫生開具證明，并在48小時內回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。
八、輕微病假可商請部門經理核準，經批準后方可休假。
九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名!
十、員工懷孕七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累 進計算，不予扣除。
十一、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
第五章 考勤管理
考勤制度
一.總則
本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定;
二、考勤細則
1.出勤
1.1工作時間： 各部門職員須按以下時間出勤：
上班時間8：30—17:30，因季節變化需調整工作時間的，由公司另行通知。
1.2簽到：公司全體員工采取簽到考勤。
1.3外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。
1.4遲到：每天上午上班前簽到考勤， 8：30以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。
1.5早退：每天下午17:30下班時考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經理說明。
2.請假：
2.1 員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經理請假或在當日上午8：30前用適當方法向部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理。
2.2員工當日上午請假的，需在8：30前向部門負責人批準并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。
2.3上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規定上班時間到崗被視為遲到。
2.4員工因公需出差時，在部門經理批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。
2.5任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3.請假、遲到、早退和曠工的處理
3.1請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的(包括半天)視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。
3.2遲到：上班開始至30分鐘之內未到者視為遲到;30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理) 遲到考核10元/次。
3.3早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。 早退考核10元/次。
3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
4.公休
4.1當月休假、請假一周以上者(含一周)，當月考勤以實際出勤天數為準。
當月工資計算方法：
(月合計工資—全勤獎)÷當月天數×實際出勤天數
5.考勤統計
5.1每月考勤時間：本月1號至本月31號
5.2有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：
①全月累計遲到4次者(包括4次)
②除公休外，請假1天者以上者(包括1天)
③月度曠工1次者(包括1次)
5.3對考勤的記錄辦法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理;
公司衛生管理制度
為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。
一、衛生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛生。
二、衛生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;照明燈等無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。
三、衛生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛生，由部門按小組輪流負責。具體實施參見各部值日表。
第六章 獎懲制度
第一節 總則
第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適于公司全體辦公室員工。
第二節 處罰
員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規定者，嚴格按相關規定給予相應處罰。
第三節 獎勵
公司設立以下獎勵方法：
1.大會表揚;
2.獎金獎勵;
測評方法
每個月由總經理、各部門經理、及相關人員依據各項評測標準對辦公室人員做出評價，對各項工作執行優異的員工，應當給予相應獎勵。
評測標準
1、無遲到，無缺勤，無任何違紀行為;
2、崗位勝任能力，按時高標準完成工作任務;
3、工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍;
4、執行工作有詳細計劃和分工;
5、工作思路清晰，有預見性，對問題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺;
6、任勞任怨，不發牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷;
7、犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調客觀理由，幷勇于承擔相關責任;
8、有創新意識，有高于他人的專業的獨特的見解。經常在工作中改進嘗試新辦法，經常對公司提出合理化建議，在事情遇到困難時能有辦法推動解決;
9、客觀評價自己的成績與團隊的關系，依靠團隊，不搞個人英雄主義;
補發未休年假工資名正言順
【案例】2010年3月1日，胡萍與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。2012年3月2日，雙方的勞動合同因到期而終止。不久，胡萍突然想起，自己在上一年中并沒有休過年休假，遂要求公司對此給予補償，但遭公司拒絕。理由是已經過期作廢，更何況公司并沒有阻止胡萍休假，而是胡萍根本就沒有要求過休假。
【點評】公司的觀點是錯誤的。一方面，《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天?！焙荚诠竟ぷ饕殉^1年，自然享受5天的年休假。而該條例第五條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假?！奔窗才怕毠ば菽晷菁?，是用人單位的法定義務，而非取決于勞動者是否提出。公司也就不能拿胡萍未曾要求說事。另一方面，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。其折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數?！辫b于胡萍并未休假，故公司應當以此折算。
獲得各項經濟補償理所當然
【案例】2011年4月8日，李婷與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。2012年3月5日，李婷在干家務時不慎摔傷，醫院建議休息兩個月。勞動合同到期后，雙方均同意就此終止。過了半個月，經人提醒，李婷方知自己還享有醫療補助費，遂向公司索要，但被公司拒絕，理由是其傷害來自私事，完全與公司無關。
【點評】公司應當向李婷支付醫療補助費。《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費?！奔蠢铈玫膫m與工作無關，但公司同樣必須擔責。此外，針對離職后的各項補償，還有《勞動合同法》第四十四條第（五）項規定的“勞動合同期滿而終止時，用人單位應向勞動者支付的經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”。《勞動合同法實施條例》第二十三條還規定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金?！?/p>
提出必要健康檢查無可厚非
【案例】2011年5月18日，邱婷入職到一家公司從事皮革生產。2012年6月，勞動合同因到期而終止。由于常常出現莫名其妙的咳嗽等病癥，邱婷懷疑自己由于工作中常常接觸鉛、汞及其化合物等，患上了接觸性職業病，曾要求公司給予健康檢查。但被其拒絕，理由是既然合同被終止，雙方的權利義務便已經一了百了。
【點評】公司應對邱婷進行離職健康檢查。根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》，有毒有害作業包括本案情形。即邱婷因所從事的是具有接觸性危害的工作，決定了其屬于《勞動合同法》和《職業病防治法》的特殊保護對象。而《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的……”《職業病防治法》第三十二條也指出：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔?！奔磳η矜眠M行健康檢查、如實告知檢查結果并承擔費用，是公司的法定義務，其不得借口勞動關系不復存在而推卸責任。
要求辦理檔案轉移合理合法
采訪海南省的若干企業和專利發明人，給筆者較為深刻印象有兩個。一是從非職務發明開始，繼而辦企業、轉化為產品的比例較大。這一點與內地省份許多非職務發明人的景況相比，著實令人鼓舞。之所以如此，固然與海南省的省情不無關系。另一方面，也說明了當地的自主創新環境與氛圍相對寬松，說明了近些年來科技創新與知識產權宣傳見諸實效。二是幾乎所有的發明人或企業負責人都無一例外地對省，市科技部門以及知識產權局懷有感激之情。可見作為政府的職能機構，其本職工作和服務于企業的措施得力而細致。這一點，從他們與科技廳和知識產權局官員之間的熟稔程度便看得出來。反之亦然，談起海南省的創新企業，官員們也是如數家珍、熟悉得很。也許這就是筑起海南省的自主創新和知識產權工作成效豐碑的基石。
海南省知識產權局毛閱明副局長向我們概括介紹了2008年知識產權工作躍上新臺階的幾大成因：
一是黨的十七大精神深入貫徹落實和《國家知識產權戰略綱要》的頒布實施，在全社會產生了巨大影響，解放思想，鼓勵創新，尊重知識產權的輿論氛圍更加有利于各項工作的開展。海南省科技廳對知識產權工作的領導與支持更加有力，促使我們創新觀念，轉變方式，提高了工作效率。2008年年初，修訂后的《海南省專利申請資助辦法》，增加了對授權專利的資助力度。并且從資金來源、資助方式、數額都做出了更為詳細、具體的規定。2008年1～10月，海南省共資助專利申請108項，發放資助金額30.47萬元；協助專利申請人辦理減緩專利申請費用證明146項。同時，為支持更多的專利技術實施，積極引導和協助專利項目申報省重點科技項目計劃，海口市重點科技項目計劃。2008年共有17個專利項目被列入了省重點科技項目計劃和海口市科技項目計劃，政府共撥付專項扶持資金1200多萬元。為提高向企業和發明人提供信息服務能力，我們協助國家知識產權局安裝建設了中國專利信息全文數據庫，增強了專利信息檢索利用能力。
去年，我們協助專利申請人進行專利檢索達500多人次。為企業辦理專利實施許可合同備案23件，合同金額1800多萬元。
二是堅持采取多種形式的宣傳活動，不斷提高社會各界知識產權意識。
根據、全國整規辦、國家知識產權局等18個部門聯合印發的《關于開展2008年“保護知識產權宣傳周”活動的通知》精神，結合海南省的科技活動月，開展了以“實施知識產權戰略，促進創新發展”為主題的“保護知識產權宣傳月”活動。4月26～5月26日，在海南省各市、縣舉行了保護知識產權宣傳月啟動儀式。各市、縣或召開知識產權保護狀況新聞會，舉辦保護知識產權圖片展，或開設宣傳?？瘜?，開展知識產權咨詢、知識競賽、講座、培訓等系列宣傳活動130多項，參加人數達3萬多人次，發放、贈送知識產權宣傳資料、VCD盤、書籍等10萬多冊，收集編輯全省26個部門和市縣發來的信息210條，出版簡報28期，有力地營造了良氛圍。
三是加強培訓，提高知識產權管理水平。
為進一步提高海南省知識產權創造，管理、保護，運用能力和企事業知識產權工作者的業務水平，促進企事業單位自主創新，增強核心競爭力，開展了多層次的知識產權培訓工作。先后舉辦了《專利文獻檢索與應用》《市縣科技管理部門知識產權實務》《科研機構和高等院校知識產權實務》《無形資產發展戰略》等多層次的知識產權培訓班，700多人次參加培訓。同時，深入市縣開展知識產權系列知識講座。邀請、組織海南大學法學院專家到瓊海、儋州、東方、臨高、昌江等市，縣進行知識產權專題演講，市縣政府部門、科研機構，企業代表共500多人參加。
2008年11月18日至22日，舉辦了第二屆海南專利周活動?；顒觾热莅ǎ簩＠夹g推介展示交易、網上專利展示交易、專利技術產業化與融資研討、無形資產發展戰略講座、網絡時代的技術應用與交易講座、海口市專利展示進校園等等，集中展示新科技成果和專利技術300多項，通過網絡展示科技成果項目和專利技術1萬多項。專利周期間共簽訂合同項目11個，金額1580萬元；意向項目15個，金額4800萬元。
關鍵詞：民事訴訟 答辯失權 權利保護
一、答辯失權制度的概述
答辯失權制度是民事訴訟中一項有獨立價值的制度，與證據失權制度一樣，是民事訴答程序的重要組成部分。訴答程序是審前準備程序的重要內容，因此，筆者認為在民事審前準備程序改革的今天，有必要在訴答程序中確立答辯失權制度。
答辯失權制度是指,法律明確規定在民事訴訟中，一審中的被告人、二審中的被上訴人,如果在規定的期間內沒有以法定的方式答辯,那么就喪失以后進行答辯的權利，并且應當承擔由此產生的相應的法律責任的一種失權制度。
國外的實踐表明，答辯失權制度主要有以下幾方面的優勢：第一，答辯失權制度更能體現訴訟權利平等、程序正義原則。民事訴訟平等原則要求當事人平等地享有訴訟權利、平等地承擔訴訟義務。通過狀副本的送達,被告了解了原告的訴訟請求及所依據的事實和理由,因此可以有效做好應訴準備。而答辯失權制度要求被告必須在法定答辯期間對原告的進行答辯，并提出攻擊防御方法及相應的事實和證據材料等，這就使原告能及時了解被告答辯的內容，便于原告在庭審前對被告的防御作相應的準備，正體現出雙方訴訟權利的平等；第二，答辯失權制度的建立更有利于提高訴訟效率。訴訟效率也是民事訴訟的價值之一，其追求的是在保證訴訟公正的前提下，盡可能地減少或節約訴訟成本。答辯失權制度要求被告必須在庭審前的法定答辯期間內提出答辯狀，否則將承擔不利于己的法律后果。這可以防止被告在訴訟中搞突襲，避免司法資源的浪費，有利于提高訴訟效率；第三，答辯失權制度也是誠實信用原則的要求。誠實信用原則不應僅是實體法上的基本原則,而且也應是民事訴訟法上的基本原則。當事人逾期提出答辯意見,或許是因為存在客觀的正當理由而不能提出,但更可能是出于實施“訴訟突襲”之故意，這顯然與誠實信用原則是相悖的。而答辯失權制度要求，在被告明知攻擊、防御方法確實存在且能夠適時提出而故意不提出時,應當將這種不作為視為是對攻擊、防御方法提出權的放棄,并因此產生失權的效力，這也正是誠實信用原則在民事訴訟中的體現。
二、我國現行法律有關民事答辯制度方面的規定及其缺陷
我國《民事訴訟法》奉行的是隨時答辯主義。該法第113條規定：“人民法院應當在立案五日內將狀副本發送給被告，被告在收到之日起十五日內提出答辯狀……被告不提出答辯狀的，不影響人民法院的審理?！鳖愃频牡?50條規定在上訴程序中，對方當事人不提出答辯狀的，不影響人民法院的審理。相應的在民事訴訟法修正案新增加的內容第180條規定對方當事人不提交書面意見的，不影響人民法院的審查。從上面對答辯失權制度規定的簡單介紹可以看出,我國立法上并沒有規定被告不提交答辯狀的法律后果，被告不答辯對其實體權利和程序權利并沒有什么影響，也正是由于立法上的這種缺陷造成了實踐中的種種弊端。
司法實踐中,由于答辯失權制度的缺失,被告故意不提交答辯狀,對原告實行訴訟突襲,造成了當事人之間訴訟權利上的不平等；同時,由于被告可以隨意不提交答辯狀,常常造成法官無法在庭前歸納出雙方當事人爭議的焦點,從而降低了庭審的效率,導致訴訟拖延,增加了當事人的訟累，等等。這些問題的存在都暴露出我國目前的訴訟制度存在著很大的缺陷,訴訟制度的改革需要答辯失權制度的建立。
三、建立適合我國國情的答辯失權制度
關于具體該如何構建我國的答辯失權制度，很多學者進行了探討并提出了可行性的建議，在此不再贅述。本文僅就建立答辯失權制度中應注意的問題進行簡單闡述，首先是關于答辯失權模式如何選擇的問題。
從各國的立法例來看，答辯失權大致有以下兩種模式：
一種是確定答辯狀提出的期間,當法定的答辯狀提出的期間屆滿后,被告就喪失答辯權,其特點是將提出答辯狀的法定期間作為答辯權行使的法定要件,一般說來,英美法系審判方式大多采用這種辦法。另一種做法是,有管轄權的法院受理案件后即確定當事人雙方出庭的第一次期日,在第一次期日時要求被告到庭并提出答辯狀。沒有在第一次期日到庭或到庭后不提出答辯狀的,即喪失以后進行答辯的權利,大陸法系國家大都采用這種方法。
在筆者看來，我國答辯失權制度不論采用哪種模式，我們應清醒的認識我國的立法及司法現狀。雖然我國是法治國家，但立法上還存在很多缺陷和漏洞，司法方面也存在很多不足，司法技術及配套措施還不完善，因此我們在借鑒國外優秀經驗的同時還應充分考慮我國的國情，建立和完善一種適合我國實際情況的法律制度,充分發揮答辯失權制度的作用。
其次，是關于被告權利的保護問題。正如法彥所說，沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務，所以我們不僅要強調答辯失權，也應強調對被告合法權利的保護，筆者認為應注意以下問題：第一，建立有限的律師強制制度。因為答辯失權制度中的高技巧性與高風險性是非律師人所能理解的，在沒有專業律師的參與下，實行答辯失權制度必然會導致新的司法不公；而我國民事訴訟中很大一部分當事人（尤其是被告）都沒有律師，因此，筆者認為在我國建立答辯失權制度的同時應同時建立有限的律師強制制度。第二，賦予被告特殊情況下的請求說明權。當原告提交的狀在事實描述方面過于抽象、模棱兩可時，法院可依職權或依被告的申請要求原告就的事實作出更加明確的陳述,并相應延長被告的答辯期限。這樣既能維護了被告的合法權益,也將迫使原告審慎地提出自己的訴狀，否則,造成的訴訟遲延的后果只能由原告自己承擔。第三，規定答辯失權的例外情形。在構建我國答辯失權制度的同時，也應該基于被告的利益及案件的特殊情況，設定強制答辯的例外。因例外情形致使被告或被上訴人超過法定的答辯期間未進行答辯,可在法庭審理過程中答辯。只有這樣建立起來的答辯失權制度才是科學、有效的,才符合公正理念,并能與民事訴訟法的有關規定達成和諧統一。
參考文獻
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[6] 沈舟平.《答辯失權制度構建》，杭州商學院學報，2004年第2期.
各企業：
為進一步落實《***區政府辦公室關于印發***區開展治大隱患防大事故安全隱患排查治理專項行動實施方案的通知》精神，加強供銷系統企業隱患排查和專項整治工作，防止各類事故發生。結合供銷系統安全生產工作實際，制定本實施方案。
一、指導思想
這次隱患排查治理專項行動，要以執行《安全生產法》為主線；以學規程、反違章、除隱患為主題；以消除重點單位、存險部位、要害崗位、危險源隱患為突破口；加大監管力度，深入落實隱患排查治理專項行動的各項措施，徹底杜絕本系統各類事故發生。
二、排查治理的重點內容
（一）企業的安全組織、制度、責任、教育、培訓、投入、工傷保險、危險源建檔、檢查和整改措施未落實或未完善的，要立即整改。
（二）煙花爆竹倉庫、商店、易燃易爆危險品報警系統缺失或失效，不能正常運行的，要立即整改。
（三）滅火器材配備、值班報警電話等未達到消防安全要求的，要立即整改。
（四）消防通道、疏散樓梯、安全出口不暢，影響安全疏散和應急救援的；未安裝疏散指示標志、應急照明的；或缺失、損壞、失效的，要立即整改。
（五）防雷避雷裝置存在安全隱患、特種作業人員無證上崗的，要立即整改。
（六）工作用車、物流配送運營車輛及進入市場各類車輛未配備滅火工具的；駕駛人安全行車教育未落實的；行車前車況未檢查的；機械部件故障未排除的；帶病車輛隱患明顯的，要立即整改。
（七）房屋及設施存在安全隱患的情況，要立即整改。
（八）其它存在安全隱患的情況，要立即整改。
三、實施步驟
共分四個階段：
（一）9月5日以前為動員部署階段。各企業要把上級文件精神，層層傳達，要組織職工學習安全生產各項規章制度，落實好上級要求，制定專項行動實施方案。
（二）9月----11月，為企業自查自改階段。按照區供銷社“實施方案”提出的要求，加強檢查，對暴露出的問題制定措施，限期進行整改。企業法定代表人要高度重視，親自安排部署。各企業要結合實際制訂隱患排查治理具體方案，認真開展自查，全面做好事故隱患登記和治理工作。一般隱患要及時消除，重大隱患整治要做到“七個一”：一張檢查登記表、一個整改指令、一套整改方案、一份整改責任書、一個掛牌督辦單位、一個整改驗收結果、一件治理檔案。專項行動期間不能治理好的重大隱患要制定整治計劃和方案，落實資金和責任人，實行掛牌督辦，限期整改，并制定應急預案，加強監管，嚴防事故。
（三）9月中下旬，為檢查落實階段。主要檢查：是否制定方案、是否成立領導小組、是否按照要求抓好落實。
（四）11月，為總結提高階段。檢查前一段排查治理落實情況，檢查存險隱患是否徹底消除，危險源監控措施、安全監管手段和整體防御能力是否有所增強。
四、組織領導
區供銷社成立隱患排查治理專項行動領導小組。
組 長： 周興堂（ 區供銷社主任）
副組長：柳亞元（區供銷社副主任）
成 員：梁順富（區供銷社基層科科長）
吳麗華（利和農資公司董事長）
方元林（東金再生公司董事長）
伍文元（騰元聯合公司董事長）
隱患排查治理專項領導小組辦公室，設區供銷社基層科，負責與上級安全監管部門協調工作和對企業檢查、指導和督辦落實工作。
五、幾點要求
（一）加強領導，落實責任。各公司主要領導、分管領導一定要站在政治高度，大局高度，把這次隱患排查治理專項行動作為當前大事來抓。絕不能有絲毫的麻痹和疏忽懈怠思想，要認真落實區政府和區供銷社部署的各項要求，抓好本企業的排查和整改工作。
