時間：2023-08-14 16:50:14
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關鍵詞：思想政治工作 和諧社會 研究
1.加強思想政治工作的重要性
1.1思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。和諧社會的建設是一項長期的目標，需要社會各階層共同的奮斗。構建和諧社會最終要的是實現社會主義政治、經濟、文化建設的一體化。在實現和諧社會的道路上，僅僅有物質基礎和政治的保障是不夠的，還需要有先進的文化的引導的作用。堅持社會主義的意識形態和的指導地位是構建和諧社會的根本。在構建和諧社會的道路上，需要有一個統一的思想的指導，然后才能整合社會上各個方面的力量，使社會各階層的人們凝聚在一起。其中統一思想、統一凝聚力的人物就落在了思想政治工作的肩上。因為在社會關系上，人是總和。和諧社會的主體也是人。只有人際關系處理好了，才能夠進一步的構建社會的和諧。而思想道德是構建和諧的人際關系的基礎，只有全體社會成員具備了良好的思想道德素質，才能夠維護好人與人之間的關系，從而保證社會健康和諧的發展。所以說加強思想政治工作是構建和諧社會的重要的政治保證。
1.2思想政治工作是構建和諧社會的重要的思想基礎。關于干部、黨員和群眾的教育問題是思想政治工作的重點，也是思想政治工作的目標要求。從和諧社會的實際來說，思想政治工作是應該不斷的創新、不斷的得到完善的。思想政治工作創新的重要內容是和諧發展理論的研究和宣傳，深入的分析和研究影響到社會的和諧的實際的問題，真正的把民主法治、誠信友愛、人與自然和諧相處等基本特征深入到人們的內心，并且落實到具體的行動中去。思想政治工作的重要任務就是研究和宣傳和諧發展的理論，深入的研究社會主義建設理論在馬列主義和毛鄧理論、三個代表思想中的深刻的內涵。在加強思想政治工作的同時，勢必要將和諧社會的理念灌輸進去，從而使思想政治工作有了一個明確的方向，而思想政治工作也為和諧社會的構建奠定了思想的基礎。
1.3思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。構建和諧社會的重要的任務就是加強思想政治工作。思想政治工作可以深入到人民的內部，從人民的切身利益出來來解決人民內部的矛盾，妥善的處理和調整好各個方面的經濟與利益間的關系。因此可以說，思想政治工作具有調節的功能，使人民內部的矛盾得到正確的解決。和諧社會的目標之一就是建立一個穩定的社會，而思想政治工作具有控制的職能，通過消除錯誤的思想傾向來對人們的言行以及各方面的工作指引一條正確的道路，這樣在面對突發事件或者風險的時候，就具備了抵御防范的能力，從而使社會動蕩的現象減少了，有效的維護了社會的安定。思想政治工作的主體是群眾，因此做好思想政治工作能夠提高群眾的凝聚力，增進群眾的團結。加強思想政治工作必須首先要做好群眾的工作，將群眾的需要時刻的放在首位，及時的掌握群眾的動態，從而建設一個和諧穩定的社會。因此可以說，思想政治工作是構建和諧社會的精神動力。
2.在加強思想政治工作中面臨的一些問題
2.1對思想政治工作的認識不到位。只有充分的了解思想政治工作的重要性，對思想政治工作高度的重視，才能夠真正的加強和改進思想政治工作。目前的很多人對思想政治工作沒有準確的認識，沒有真正的把思想政治的工作落到實處。另外在思想政治工作中，只著力與眼前的需要解決的問題，而沒有高度的重視思想政治工作的理論研究，也沒有探討思想政治工作的前瞻性，使思想政治工作在很多方面存在著滯后性的缺點，不能對人們的思想和言行在更多方面進行深入的干預和指導。
2.2思想政治工作的內容沒有足夠的針對性，工作形式也比較單一。隨著市場經濟的發展，人們的自主性的意識不斷的得到強化，傳統的基本理論和黨的方針政策的教育雖然已一定的使用價值，但是取得的實際效果越來越小。因此為了加強思想政治工作，必須要提高思想政治工作的內容的針對性，不再單純的依靠空泛的教育，從社會發展和人們的實際需求上出發，不斷的使思想政治工作的內容得到創新和改進，與時俱進。在進行思想政治工作時，仍然運用落后的說教方式，使思想政治工作缺乏活力和吸引力，不能充分的調動廣大人民群眾的積極性。因此要做好思想政治工作，首先要改進思想政治工作的方法，運用現代化的宣傳方式，建立有效的工作平臺，不斷的創新，從而取得有效的結果。
2.3沒有先進的完善的思想政治工作的隊伍。沒有先進的完善的思想政治工作首先表現在思想政治工作的隊伍不穩定，缺乏鍛煉和經驗，沒有高度的重視政工隊伍的建設。對于思想政治工作人員，首先在分析問題和解決問題時能夠運用科學的知識，具有專業的思想政治教育的鍛煉，另外對思想政治工作人員的知識嗎，面的要求也比較高，具有合理的知識結構。在思想政治工作隊伍中，還必須具有先進的技術裝備，使技術的作用得到充分的發揮，以信息技術為核心，使思想政治工作的時效性不斷的得到加強。
3.加強思想政治工作的一些措施
3.1堅持以為人本。社會主義和諧社會的特征集中的表現在以為為本的理念上，同時加強思想政治工作的突破口也是以人為本，以人為本可以促進和諧社會和思想政治工作的有效的結合。在加強思想政治的工作中，必須要堅持人的主體地位，把思想政治工作的出發點和落腳點都放在實現人的發展上。切實的把人的需要放在思想工作的重要位置。
3.2堅持不斷的進行改革和創新。社會主義和諧社會的建設對思想政治工作的必然要求就是不斷的進行改革和創新，只有不斷的進行改革和創新才能適應社會的發展，滿足和諧社會建設的要求。因為無論是思想政治工作還是和諧社會的建設的工作，都將是長期的，復雜的，因此在長期和復雜中也會不斷的提出新的更高的要求，因此為了適應復雜多變的客觀環境，推動和諧社會的建設，必須要對思想政治工作進行改革和創新。
3.3堅持全面協調，統籌兼顧。為了貫徹和落實可持續的發展的觀念，在思想政治工作中必須要堅持全面協調，統籌兼顧。首先，在審視和謀略思想政治工作時要全面的協調經濟、文化和政治，適應可持續的發展的要求。其次要在思想政治工作的每個環節上都要體現統籌兼顧全面協調的理念，不斷的推動人的發展和科學的發展。另外在思想政治工作的實踐中必須要落實統籌講古和全面發展的理念，注重思想政治工作內容的科學性和全面性，運行科學的先進的手段和方法，把思想政治工作和和諧社會的建設以及科學的發展觀統一起來。
參考文獻：
及對策建議調研報告
面對新的發展形勢，思想政治工作重要性愈加凸顯，迫切需求理論和方法上的創新，以滿足XX企業可持續發展的需求。文章主要就當前XX企業思想政治工作形勢及存在問題展開分析，并提出了思政工作實效性提升的具體路徑，旨在促進XX企業健康發展。
伴隨新時代的到來，XX企業思想政治工作的內容、方法以及所面臨的形勢發生了巨大的改變。受復雜的工作環境、員工年齡知識結構的變化、價值觀念與利益訴求等的影響，對XX企業思政工作開展帶來了新的問題。為更好地服務企業發展，應當深入分析XX企業發展所面臨的問題，并在思政工作方面做出積極的轉變，創新工作理念及方法，切實提高思政工作實效，下面就此展開詳述。
一、當前XX企業思想政治工作形勢分析
（一）員工年齡知識結構的變化
具有年輕活力以及較高知識層次的新鮮血液的引進，為XX企業帶來新的發展，這也是人力資源優化的必要措施。而且XX企業員工已呈現年輕化的趨勢，特別是許多關鍵性的崗位，如監理、工程師等，不僅促進XX創新發展，而且年輕化和多樣化的XX企業職工結構，也對思政工作創新提出要求，更要跟緊時代步伐，改變傳統思政工作方式，使得XX企業思政工作更具針對性和先進性。
（二）復雜的工作環境迫切需求創新思政工作載體
由于XX企業的特殊性，大量的工程業務位于偏遠地區，而且施工場所變動性較大，甚至有部分國外項目，XX企業員工工作環境極為復雜，也為思政工作帶來新的要求。信息網絡的發展，解決XX企業思想政治工作的空間限制，而且有著更多的載體可用，能夠更方便地了解和職工及企業發展動態，新的思想政治內容的學習也更加高效，政工部門要具備創新性思維，切實優化工作形式，提高思政工作實效。
（三）價值觀念與利益訴求有了新的變化
社會在持續發展，人們對于物質及精神的需求也在不斷變化，XX政工人員也要意識到這種變化。在價值理念層次，XX企業新老員工也存有很大不同，年輕員工表現得更加自主和獨立，并且呈現出多元化的趨勢，這使得思想政治工作更加復雜和嚴峻。而且XX企業職工更注重自身利益，這與復雜惡劣的作業環境，產生了較大的對立，如何平衡XX企業利益與員工訴求，也是思政工作所面臨的難題。此外，僅就員工利益訴求來講，并不單指物質層次，對于情感、認同等精神上的獲得感也是重點訴求內容。
二、XX企業思想政治工作問題分析
（一）重視程度有所不足
由于XX企業的性質，決定了對利益的追求才是其發展的根本目的。而且近年來XX基礎設施建設任務繁重，XX企業面臨著很大的工作壓力，不僅但負責國家賦予的建設任務，更要尋求企業自身發展，大量的精力和工作重心均投入到XX工程中，也就導致了思想政治工作未得到應有的關注。仍存在許多XX企業，雖然有著良好的發展勢頭以及不錯的企業效益，然而在職工關懷上，特別是思想政治工作方面，缺乏足夠的重視，對于職工利益及情感上的訴求不能很好地滿足，許多職工因此而缺乏歸屬感。同時，XX企業一線職工，常年駐扎在外地，無法體會家的溫暖，還面對復雜困難的施工條件，然而在企業關懷上仍做得不夠，對職工思想動態關注也不夠，思政工作也未能發揮應有的作用。此外，許多XX企業，因更多地追逐效益，而對思政工作成本投入缺乏魄力，打擊了政工人員積極性，更加造成政工部門形同虛設的局面。
（二）思政工作對象不固定
當前，各行業蓬勃發展，賦予人們更多擇業的機會，同時也改變了人們的就業、擇業觀念，也更加遵從于自身意愿。由于XX工程行業的性質，就決定了多數基層職工面臨長期野外工作且與家人分離的工作條件，很多職工特別是青年從業者會有一個思想上的難關，經長期工作后，若未能給予足夠的關懷和思想引導，許多XX企業職工會萌發轉業的念頭，其原因不僅在于薪資報酬與惡劣的工作條件不匹配，還在于思想政治工作不到位。員工流動性大也是XX企業發展所面臨的窘境，而且在當前的人力資源管理制度中，多實行合同聘用制，存在許多表現不佳解雇的情況，甚至有的XX企業會在工程需要時進行臨時選聘，更加增大了企業職工的流動性，也導致了思政工作對象的不固定性，這也是XX企業政工部門所面臨的重要問題。
（三）思想政治工作空白點多，缺乏創新
隨著XX企業改革發展，其管理人員更加的精簡，存在崗位配置不足的問題，特別是在政工部門，崗位兼任的情況較多發生，思想政治工作開展面臨人手不足的窘境。而且政工人員所擔任的職責更廣，不僅有黨建、思政方面的工作要求，而且XX工程管理中的民事協調、征遷管理等對外工作也在職責范疇，更甚者還會被臨時征用到項目部參與生產工作，這些大大占用了本職思政工作時間，使其存在許多的工作空白。同時，部分XX企業對于政工工作的管理缺乏創新，面對復雜的工作形勢，未能有效地利用先進的技術手段，導致許多思想政治工作停留在紙面上，難以起到實質性作用。
三、XX企業思想政治工作提升措施
面對時代變化，XX企業思政工作也呈現出了新的形勢，員工年齡結構、知識層次、價值觀念等均有很大變化，再加上XX企業所面臨的發展壓力，更要突出思政工作的潛在優勢，為企業營造更深厚的內在動力。為切實做好XX企業思政工作，可采取如下措施：
（一）堅持“以人為本”
的理念
為了促進XX企業思政工作提升，一定要落實好科學發展觀，處處體現出以人為本的理念。當前的主要工作是結合XX企業實際，不斷完善政治和思想方面的內容，重視人文理念，并及時進行心理上的指導，營造出一種不斷進取、自強自立的企業氛圍。在進行XX施工時同樣如此，企業不僅需要做到物質供給充分，還需要在心理上對工作人員進行疏導，重視與XX企業員工之間的交流溝通，及時了解他們內心的真實想法，并在此基礎上采取針對性措施幫助工作人員解決實際困難。若發現員工存在特殊困難，XX企業需要根據實際情況對其進行援助，同時，XX企業還應當做好慰問家屬的工作，按時探訪員工家庭，發現困難之處及時伸出援手，讓XX企業職工深切感受到來自企業的關懷。企業領導帶頭做好與政工干部的溝通工作，切實支持XX企業思政工作開展，以保證思想政治工作高效進行。
（二）加強復合型政工干部隊伍建設
由于社會背景變遷以及企業發展形勢變化，XX企業政工人員也容易遇到管理瓶頸，許多思想政治工作無從下手。在XX企業經營管理中，以往對于思政工作的觀念比較落后，不能很好地適應時展的潮流，此時政工干部如果不能及時學習和引進新的思政工作方法和理念，就很難為XX企業發展做出應有的貢獻。為了適應時代的發展，要求政工干部一定要不斷學習，提高自身的工作素質。在企業的發展過程中一定要保證企業的經濟效益，想要做好這一點，首先需要提高企業的經營管理水平，加強對政工干部的相關思想教育工作，讓其在思想上對此引起重視，主動學習相關知識，敢于實踐，在并實踐中提升自我。在此基礎上企業還需要重視在職教育工作，結合市場實際情況來對政工干部進行能力改造，可以采取的方法有外出學習、輪流站崗加班等，進一步提高其政工工作素養。
（三）強化企業文化引領
企業文化對于一個企業來說尤為重要，XX企業亦是如此，而且企業文化本身與思想政治等方面的工作密切相關。想要促進XX企業更好地發展，便要從思想政治方面入手，重視XX企業特色文化的建設，讓企業文化的觀念深入人心，反過來還能促進思想政治工作高效開展。比如說XX企業可按時舉辦文化周活動，活動形式多樣，原則上能夠體現出企業文化的內容即可，注意調動工作人員參加的積極性，讓其在參與活動的過程中通過感受企業文化來提高思想政治方面的覺悟。同時，領導部門在企業發展的過程中指導和參與思想政治工作，并將其相關內容包含在企業文化中，便于被工作人員所理解，進而提高工作人員思想政治方面的素養。由此可知，對XX企業來說，想要做好思想政治工作，一定要強化企業文化的引領作用，使得企業在XX工程實施過程中，逐步貫徹思政工作精神，促進XX企業更好地發展。
關鍵詞：建筑企業，思想政治工作，現狀，對策，思考
一
一．建筑企業思想政治工作的現狀分析
1、思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發生了新變化。
目前，隨著建筑業企業改革改制的進一步深入，在崗的員工越來越精練，大多數參加生產和經營管理工作多年，在工作崗位和社會生活等方面擁有相當豐富的經驗和閱歷，思想更加活躍和多樣化。愛國主義、集體主義、社會主義思想以及其它與改革開放和現代化建設相適應的思想觀念、道德風尚成為建筑企業員工精神世界的主流。非甚至反的思想、非法宗教意識等，在極少數員工中也有所表現，且伺機與我們爭奪思想和意識形態領域的陣地。
2、思想政治工作對象的生活方式發生了新變化。
隨著社會生活的經濟基礎不斷發生變化，資產所有制也由單一所有制轉變為多種所有制并存，經濟主體呈現出多樣化發展的趨勢。建筑企業改革和發展的步伐加快，信息時代的演繹和知識經濟時代的到來，使員工的工作、生活和交際面在不斷擴大，他們社會關系和相互間的關系也更加復雜了。這些新問題給建筑企業日常管理和思想政治工作帶來了許多亟需研究的課題。
3、建筑企業員工接受信息的渠道發生了新變化。
隨著高新技術的迅猛發展，傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，員工獲取知識、信息的方式更加多樣。高新傳媒技術為建筑企業思想政治工作提供了現代化手段和新的途徑，擴展了思想政治工作的空間，但是，國內外一些錯誤思想和不良文化也趁機擴大了傳播范圍。這就要求建筑企業思想政治工作要充分運用各種新的傳播媒介，拓寬渠道，提高時效性，注重深入人心，突出以理服人、以事實教育人，增強思想教育的影響力和感染力。
4、建筑企業人事管理方式發生了新的變化。
目前， 已經有相當一部分建筑企業推行公平競爭、競爭上崗。但由于種種原因，建筑企業人事管理制度改革中的矛盾和困難依然突出。在職員工、特別是中老年員工，有的感到前途已定，對待改革的態度是很復雜的；市場激烈的競爭，員工價值觀取向的改變，使得員工隊伍的不穩定現象時有發生，給企業的持續快速發展帶來巨大的阻礙。
二、建筑企業思想政治工作的對策
抓好當前形勢下的建筑企業思想政治工作，我認為應當從以下幾個方面著手：
1、堅持以黨的重要思想和科學發展觀為指導，提高對加強建筑企業思想政治工作重要性的認識。
要認真學習黨的重要思想，堅持科學發展觀，從培養神會主義建設者的高度，從鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力、完成黨的歷史任務的高度，認識建筑企業員工思想政治工作的重要性，確立思想政治工作在建筑企業工作中的重要地位。堅決克服重生產、輕思想，重經濟效益、輕思想教育，重理論灌輸、輕思想政治工作研究的傾向；要針對建筑企業思想政治工作中出現的新情況、新問題，勇于探索，積極實踐，真抓實干，認真做好同有建筑企業員工的思想政治工作。
2、建筑企業思想政治丁作的重要內容是引導員工轉變觀念、凝聚人心。
搞好企業的經濟建設關鍵在人，關鍵在組織和領導，只有完善黨的組織體系，強化班子建設，“把支部建在項目上”，充實思想政治工作隊伍力量，細化思想政治上作內容，落實具體目標和措施，通過全方位的思想政治工作去貫穿 提高和實現企業的目標。在市場經濟條件下，用黨的基本理論、基本路線教育員工，用愛國主義、集體主義和艱苦創業的精神凝入人心，為企業的改革、改制、發展和建立現代企業制度提供強有力的精神動力和思想保證。
3、積極創新思想政治工作的方法，努力在解決員工的深層次思想認識問題上下功夫。
面對新發展新形勢，面對工作對象的內在而深刻的變化，建筑企業思想政治的工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認真學習和借鑒人類文明的優秀成果，吸收和引進相關學科的最新成果，全面創新和提高企業思想政治工作的方法和途徑。精神文明創建活動的廣泛開展，為企業思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎。企業文化的建設，又從文化推進的角度豐富了企業思想政治工作，以團隊價值共識為目標，融宏觀企業思想政治工作與單位的具體工作之中，通過行為規范的培養形成豐富的文化積累和文化底蘊。
4、拓展建筑企業思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新機制，增強思想政治工作的實效性。
要遵循市場經濟規律，加大企業思想政治工作的改革力度，從建立現代企業制度的要求出發，調整機構，精簡人員，建立黨委領導，總經理參與，黨政工團齊抓共管、協同推進的建筑企業思想政治工作新機制。在強調效率和效益的時代，建筑企業思想政治工作必須走出一條機構精簡高效、人員精于、工作職責明確、部門分工合作的路子。要凸現各級行政管理人員做思想政治工作的意識，增強這部分人員做思想政治工作的本領。要完善形勢教育、國防教育、革命傳統教育以及法制教育等思想政治教育基地建設，開展行之有效的社會實踐活動，使員工進一步深入地理解國情、社情和民意，不斷提高建筑企業思想政治教育的質量。
三、加強建筑企業思想政治工作的思考
1、把握好經濟效益與社會責任之間的關系。以生產經營為中心追求經濟效益的最優化或利潤的最大化這是企業自身利益和自主行為的直接表現旭是企業生存的前提和發展的內在動力。同時企業擔負著黨和國家政治支柱、經濟支柱、精神文明建設支柱的社會政治責任，其政治方向和經濟性質直接影響到黨和國家的安全，直接影響到社會主義的基本制度。為此，企業必須在建設社會主義物質文明的同時，還應承擔社會責任，建設社會主義精神文明，遵守法律、法規，堅持社會主義方向。當前企業思想政治工作要注重與企業經濟工作相結合，圍繞企業生產工作目標來確定思想政治工作的目標、內容和任務，為企業改革和經濟建設服務。要確立以服務企業生產經營為中心的指導思想，努力將黨的思想政治工作融人到企業經濟工作中，始終抓住思想政治工作和經濟工作的結合點為思想政治工作真正能為經濟工作鋪路搭橋。
2、把握好利益驅動與思想導向之間的關系。在建立現代企業制度的情況下，企業一方面要堅定不移地貫徹物質利益原則，充分發揮利益驅動的作用；另一方面又要堅持正確的政治導向，教育和引導職工樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀。兩者不僅在效果上相輔相成，而且在基本內容上具有一致性。比如正確處理國家、企業、個人三者之間的利益關系，倡導勞動者樹立為公共利益而做出犧牲的精神等等，既是處理社會主義物質利益關系的基本要求，又是思想政治教育的基本內容和重要任務。因此要注意把貫徹物質利益原則、實行利益驅動機制與加強思想政治教育有機地統一起來，防止一種傾向掩蓋另一種傾向防止錯誤的思想政治導向挫傷職工群眾的積極性。
3、強化服務意識。思想政治工作必須以人為本，一切從員工的利益出發段身處地的為職工著想，真心真意地為他們排憂解難。一是要注意在尊重職工的基礎上，切實做好職工的思想疏導和教育轉化工作，不能采用“批判”和“改造”的方式，也不能只講感情和溫暖，必須既以情感人，同時也要以理服人，因人而異，對癥下藥，化解各種矛盾糾紛消除潛在的消極因素和抵觸情緒，統一職工群眾的思想認識使企業改革措施和經營管理行為為廣大職工群眾所理解、所接受、所擁護。二是要把思想政治工作與辦實事結合起來，將“以人為本”的思想貫穿于政治工作的全過程，真正做到“尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人”。通過深入基層，積極為職工群眾解惑釋疑，化解矛盾，排憂解難，多辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。三是必須率先垂范。思想交流是雙向的、平等的，而不是單一的、說教的所以思想政治工作者特別是企業領導干部必須以身作則，率先垂范，要求職工做到的，自己必須先做到，使職工心悅誠服。同時要注重形式和內容的統一，注重務虛和求實的統一，通過扎實有效的服務，使思想政治工作寓教于樂、寓教于形，虛實結合、生動活潑，收到較好的潛移默化的效果，增強思想政治工作的吸引力和感召力。
總之，在當前的時代條件下，建筑企業思想政治工作已經
一、發揮思想導向作用，提升服務理念
由于在醫患關系中，醫護人員處于主導地位，因此在醫患溝通時承擔著管理者、引導者、教育者的角色。這就要求醫護人員不僅要有良好的政治素質和專業技能，而且要有廣博的人文素養。思想政治工作貫穿于醫院管理的全過程，強調政治性、關注社會共性、重視思想上的高度一致，以黨的路線、方針、政策為準則，注重思想教育和灌輸，指導規范醫護人員的行為。目前國家醫改已進入關鍵時期，為解決老百姓“看病貴看病難”的現實問題，提出了醫院回歸“公益性質”的宗旨，我們結合當前形勢，引導職工淡化趨利意識和行為，用仁愛之心對待所有病患，組織全員學習了人文、倫理知識及溝通技巧，編撰下發了《服務規范》，提升“患者至上”的服務理念，強化全程優質服務，對構建和諧醫患關系起到了導向作用。
二、發揮道德約束作用，加強行風建設
醫患關系的實質是“利益共同體”。因為“醫”和“患”不僅有著“戰勝病魔、早日康復”的共同目標，而且戰勝病魔既要靠醫生精湛的醫術，又要靠患者戰勝疾病的信心和積極配合。在醫療服務中，大多數醫護人員恪盡職守、醫德高尚，醫患雙方能夠相互鼓勵、共同戰勝疾病。但極個別醫務人員因收紅包、吃回扣、開大處方等，玷污了“白衣天使”神圣稱號，導致了醫患關系的緊張。醫院思想政治工作圍繞醫療服務中心，培養和引導職工的價值取向，增強職工的自我約束意識，樹立良好的職業道德，把患者的利益放在第一位。我們注重職業道德培養，加強廉潔行醫教育，建立了全院職工醫德醫風檔案，逐級簽訂了《廉潔行醫責任書》，定期進行滿意度調查，開展“白衣天使示范崗”和道德模范評選，組織召開院外監督員座談會和業務聯系單位征詢意見會，進行醫德醫風年度考核，通過對醫護人員的道德約束有效地促進了醫患關系。
三、發揮溝通協調作用，促進醫患交流
目前醫生和患者之間缺乏良好的溝通。大部分醫護人員和患者都認為，醫患之間的溝通一般或基本上沒有溝通。這說明醫患之間缺乏基本的信任，醫護人員未很好履行告知照顧義務。溝通是建立良好醫患關系的主要途徑，可提升醫院在病人心目中的形象，為病人進一步的治療營造良好的氛圍。通過開展醫院思想政治工作，引導醫護人員學會換位思考，相互的理解與包容就會大大增強。我們主要從兩方面著手,促進醫患之間的交流與溝通。一是加強醫患溝通技巧，建立和完善醫患溝通制度，廣泛開展了“聽群眾心聲、請患者評議”活動，嚴格執行投訴處理制度，維護患者的知情權、選擇權、監督權和隱私權；二是搭建起醫患之間的溝通平臺，如醫療咨詢臺、工休座談會、患者出院回訪制等，充分了解就醫需求，從而建立起醫患之間經常化的溝通機制。
四、發揮人文關懷作用，引深內涵服務
隨著現代醫學科技的發展，醫生和患者越來越依賴于物理、化學等檢測手段，而忽視了病人作為一個人的整體存在，從而導致了“見病不見人，用藥不用情”，而這恰恰是導致醫患關系緊張的深層障礙。思想政治工作樹立以人為本的理念，將人性化服務貫穿于醫療活動全過程，用精湛的技術贏得病人的信任，用周到的服務取得病人的認可，為有不同需要的病人提供不同的服務，讓病人真正體會到賓至如歸的感覺。我們要求醫護人員有主動服務意識，建立待患如親的思想，大到手術方案，小到一言一行，多站在患者角度考慮。深入開展了“愛西山、愛醫院、愛崗位、愛患者”活動，大力宣傳倡導人文精神，培育醫務人員的愛心和人道主義情懷。在“醫療質量萬里行”和“護理優質服務示范崗”活動中，推薦全院閱讀了《醫之魂》，使醫護人員成為專心的傾聽者、細心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務環境溫馨化、服務流程人性化、醫患溝通親情化，把親切的稱呼、禮儀化的服務等落到具體臨床服務中去，全院滿意度提升至95.1%，醫患溝通中的人文關懷得到了大家的認可。
五、輿論引導作用，構建和諧氛圍
和諧醫患關系的構建，離不開輿論環境的有力支持。我們通過開展思想政治工作，充分利用醫院的宣傳陣地，在“醫院信息”上大力宣傳醫院的新舉措新成效，大力宣傳醫務人員中涌現出的先進人物和先進事跡。同時加強與新聞媒體以及社會各方面的溝通，引導人們正確認識當前醫患關系中存在的問題，呼吁全社會對醫生的辛苦、醫療的風險和醫學技術的局限性的信任和理解。在醫院內部形成有利于凝聚人心、振奮精神的輿論環境，在醫院外部形成有利于改革發展、共建和諧醫患關系的社會氛圍。
關鍵詞：微信；大學生；思想政治；教育工作；挑戰；建議
一、微信的產生、發展背景及功能
隨著互聯網的快速發展，越來越多的移動設備（如平板電腦、手機等）開始支持WIFI功能。與此同時，IOS、安卓等系統的出現也改變了用戶的操作習慣，使得手機等移動設備成為觸屏模式。對此，傳統的操作系統也進行了相應的變化，推出了觸屏系統。在這種大環境下，基于觸屏系統的很多軟件就應運而生了，微信就是其中之一。
2011年，騰訊公司推出了微信軟件，該軟件使得傳統通信與互聯網通信合二為一，受到了廣大用戶的廣泛關注。相關部門的統計數據表明，目前我國微信用戶的人數已經突破4億，且使用頻率大幅提高----僅2013年春節拜年微信就發出了26億條。同時，隨著微信版本的不斷更新，其功能也日益豐富，從最初的免費移動短信已經發展到了語音對講、圖片分享、搖一搖、查找附近的人、漂流瓶和二維碼等功能，特別是在最新的微信5.0版本中，除了功能和用戶體驗上的改善，還整合了騰訊多項產品，成為了騰訊移動互聯網的總入口。
二、微信對大學生思想政治教育工作的挑戰
眾所周知，大學生作為社會的新生力量，是移動互聯網發展的重要參與者和推動者。研究表明，86%的90后大學生通過手機上網，其次才是筆記本電腦（79%）和臺式機電腦（40%）。由此可見，當代大學生在一定程度上是通過手機在網上“生存”的。而微信之所以能成為當代大學生用戶最青睞的手機軟件之一，除了成本低及相應的推廣能力等因素外，其強大的應用功能或許才是關鍵所在。比如有的大學生喜歡微信的對講功能，可以免費和家人、朋友聊天，增進彼此之間的感情；有的則對漂流瓶情有獨鐘，因為這樣可以認識一些陌生人，擴大交際圈；而有的學生喜歡通過微信看世事新聞，了解最新消息，并可以分享給朋友們；有的學生則喜歡利用微信的二維碼掃描功能進行相關信息查詢……
無論從哪個角度看，微信都對當代大學生的生活產生了較為深遠的影響，但我們也必須清醒的認識到，微信同時也對大學生思想政治教育工作帶來了新的挑戰。
1、微信對大學生思想政治教育工作主體的挑戰。大學生思想政治教育工作的主體主要包括學校黨政干部和共青團干部，思想政治理論課和哲學社會科學課教師，輔導員和班主任等人員。他們作為思想政治教育的發動者和實施者，在整個思想政治教育工作中起著關鍵性的作用。微信的普遍使用，對大學生思想政治教育工作主體的挑戰主要表現在對其能力的挑戰。在當代，大學生思想政治教育工作主體除了必須具備傳統上的政治理論水平、道德水平和工作能力之外，還須具備基本的移動通信技術素質，比如熟練使用微信的能力。只有這樣，主體才能全面、及時地了解大學生的思想動態及其變化、發展情況，從而使得思想政治教育工作具有較強的靈活性和針對性。
2、微信對大學生思想政治教育工作客體的挑戰。大學生思想政治教育工作的客體是作為受教育者的大學生。他們是思想政治教育的接受者，與思想政治教育的主體相對應。微信對他們的挑戰主要表現在以下幾個方面：一是可能使得當代大學生對微信產生嚴重依賴。例如微信的搜索功能可能會使得大學生對其產生語音搜索依賴，微信的可以隨時隨地溝通的功能可能會使得部分缺乏自制力的大學生沒有節度的使用微信等。二是可能會對大學生的心理認知產生不良影響。微信的過度使用可能使得人與人之間的現實距離感變得難以分辨，進而影響到大學生的理性思維和對事物的思考能力。三是可能會使得大學生接受到一些不良信息。因為微信是一個開放性的平臺，各種信息良莠不齊，并且沒有嚴格的限制，所以部分辨別能力較差的大學生可能就會接受到一些不良的信息，有的甚至走上違法犯罪的道路。
3、微信對大學生思想政治教育工作介體的挑戰。大學生思想政治教育工作的介體是思想政治教育工作主體作用到客體時的思想政治教育之方式方法和內容。思想政治教育工作介體使得思想政治教育工作主體和客體產生聯系并相互作用，其本質屬性是中介性。微信對于介體的挑戰主要源于要想增強思想政治教育對大學生的吸引力，必須結合當代大學生的心理特點和生活習慣，使得思想政治教育的方式方法能夠與大學生感興趣的方式方法保持協調一致，同時也使得思想政治教育的內容具有較強的針對性和時代性，因為只有這樣，才能保證教育工作取得良好的實際效果。結合微信的功能，大學生思想政治教育工作的主體可以通過圖片、視頻、語音等大學生感興趣的多種形式將教育工作的內容傳達至廣大學生，相關研究報告也已經證明，這種方式在很多高校已經起到了較為明顯的效果。
三、利用微信增強大學生思想政治教育工作效果的幾點建議
結合上述情況和挑戰，我們必須緊跟時代步伐，與時俱進，利用好微信給思想政治教育工作帶來的難得機遇，迅速進行“微創新”，以進一步增強大學生思想政治教育工作的效果。
1、建議將微信作為重要工具盡快納入到大學生思想政治教育工作中來
筆者認為，鑒于當代大學生“無人不微信”的現實狀況，應將微信作為重要
工具盡快納入到大學生思想政治教育工作中來，以發揮其應有作用，具體建議如下：一是可以建立以各系、各班、各部門、各支部為單位的微信公眾平臺，鼓勵大學生思想政治教育工作的各主體利用微信進行信息的傳送、溝通和反饋，及時了解學生的思想動態及其變化；二是在搭建平臺的基礎上開發校園APP，將教育內容以大學生喜聞樂見的形式如圖片、語音、視頻等進行呈現；三是通過微信的“搖一搖”和“漂流瓶”等功能，將思想政治教育工作的內容置于微信公眾平臺之中，使學生受到潛移默化的影響。
2、建議打造一支經過專業培訓的、達到專業水準的微信思想政治教育專業團隊
筆者建議，盡快打造一支經過專業培訓的、達到專業水準的微信思想政治教育專業團隊。這樣一支專業團隊能在微信“支離破碎”的語言中發覺有效信息，并分析出潛在的問題或困難，提高思想政治教育工作的針對性和預見性，防患于未然；其次，該團隊可以通過微信的LBS功能挖掘數據，并根據學生常去的地方分析學生感興趣的話題，以開展相應的互動進行思想政治教育；第三，該團隊作為專業團隊，能夠對現實生活中發生的各種問題及時進行專業解答，還可通過平臺組織專業討論，使得學生們信服，樂于接受思想政治教育。
參考文獻：
[1] 徐靜.微信對大學生社交的影響[J].新聞傳播，2013（2）.
在新形勢下加強和改進離退休干部思想政治工作是一項管理和服務工作，對于推動單位的健康發展、維持社會的和諧穩定、推動我國經濟的長遠發展，都發揮著舉足輕重的作用。接下來，本文將從不同的角度來深入探索在新形勢下加強和改進離退休干部思想政治工作的對策建議。
一、關心離退休干部的心理狀態，建立健全離退休干部精神慰藉機制
離退休管理部門必須努力創造條件來讓離退休干部參與各種各樣的文化娛樂活動，尤其是對于那些高齡、獨居的離退休干部，應該想方設法解決他們外出交通等方面的難題，為離退休干部的出行提供良好的保障。與此同時，深入開展并完善結對聯系和定期走訪制度，讓離退休干部在離職之后也能夠享受到單位大家庭的關心和照顧，尤其是對于那些獨居、空巢、行動不便、生活不能自理的離退休干部，也一定要想方設法滿足他們的精神慰藉需求。另外，可以定期舉辦離退休干部心理健康教育和心理咨詢活動，讓他們擺正心態，以更加積極樂觀的態度來面對生活。
二、甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作
通常情況下，在職青年干部朝氣蓬勃、充滿活力，具備較強的工作積極性，在加強和改進離退休干部思想政治工作方面具備非常顯著的優勢。通過甄選在職青年干部參與離退休黨支部工作，可以充分體現出在職青年干部年富力強的特點，也能夠進一步優化和強化離退休黨支部的工作力量。在職青年干部能夠發揮出他們的技能優勢，通過計算機網絡、多媒體技術等等現代化的方法，更好地開展離退休干部思想政治工作，能夠進一步強化離退休干部進行黨支部學習的效果。另外，借助于黨支部這一平臺，離退休干部能夠將他們在以往的工作實踐過程中總結的工作經驗毫無保留地傳授給相當于他們孫輩年紀的在職青年干部，在這一過程中，青年干部各個方面的素質都會得到大幅度的提升，離退休干部黨支部完全能夠變成培養中青年干部的重要場所。
三、整合資源，建立區域離退休干部活動聯合體
在當前形勢下，離退休干部的活動場所分布不均勻，并且一些活動場所的利用率比較低，存在著資源配置不均衡的問題，為了解決這樣的問題，可以通過深入地調查和走訪，整合資源，建立區域離退休干部活動聯合體。一方面，可以開展離退休干部分片活動，可以與其它的單位相互組合，將當地的主要老干部活動中心進行細分，片內的不同活動室之間能夠開展互助協作，實現資源共享，在舉辦重大活動的過程中也能夠共同籌劃、分工落實。另一方面，可以建立離退休干部就近活動點并且進行試點，保證這些活動點分布的廣泛性，為離退休干部積極參與創造良好的條件。與此同時，可以建立區域離退休老干部活動室聯合體，讓離退休干部更好地享受晚年生活。建立區域離退休干部活動聯合體是非常符合離退休干部工作發展的切實需要的，既能夠彌補分片活動范圍過大的局限性，又能夠更好地開展就近活動，而且也能夠使聯合體各成員單位的人力、場地、財力資源得到最大限度地利用，能夠真正展示出離退休干部思想政治工作的良好效果。
四、建立離退休干部思想政治工作的長效機制
離退休干部管理部門應該定期組織豐富多彩的思想政治工作學習活動，開展離退休干部黨員思想政治工作，建立離退休干部思想政治工作的長效機制。只有這樣，才能夠為加強和改進離退休干部思想政治工作奠定堅實的政治基礎。進一步健全離退休干部思想政治工作的考核機制，將離退休干部思想政治工作考核工作辦法進行細化，將離退休干部思想政治工作的考核結果作為工作部門的年度考核、評選表彰的關鍵依據。另外，離退休干部思想政治工作的重要出發點和落腳點就是必須最大限度地發揮出離退休干部的積極參與作用、示范教育作用、服務推動作用以及參謀助手作用。如，市委老干部局和市干部教育中心聯合推出的離退休干部電視專欄節口一一《常青樹》，在上海教育電視臺正式開播；又如市委老干部局正在醞釀成立全國首個離退休干部網站，口前處于調研立項階段，以彌補了傳統學習方式的空白。
五、結語
關鍵詞：國有企業；思想政治工作；創新研究
一、國有企業開展思想政治工作的意義分析
開展思想政治工作對于促進國有企業改革發展具有積極意義，當前國有企業發展過程中面臨的新形勢和新問題，只有不斷發展和創新思想政治工作，才能實現國有企業的可待續發展，進而確保國有企業發展充滿活力。具體而言，以遼寧省阜新市新環水處理運營有限公司為研究對象，國有企業開展思想政治工作的意義主要體現在以下幾個方面：
（一）為國有企業發展提供精神動力
在國有企業各項工作中，思想政治工作的開展可以為國有企業發展提供精神動力，以思想政治工作的開展為平臺，有助于企業管理層和普通職工之間形成良好的溝通渠道，讓企業員工了解企業發展現狀，并強化全體員工的主人翁意識，促進全體員工形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時通過積極向上的思想政治教育活動可以有效培養職工的團隊精神，進一步增強企業的凝聚力，培養職工的愛崗敬業精神從而促進企業的發展。
（二）為國有企業改革提供思想基礎
國有企業的發展離不開科學合理的改革，加強思想政治工作是推進國有企業改革發展和踐行“兩學一做”要求的重要手段。思想政治工作是國有企業貫徹黨的思想政治工作的具體實踐，也是兩學一做活動開展的內容要求，通過開展強有力的思想政治工作能夠不斷提高職工的道德素質和文化素質，通過開展思想政治教育活動可以促進職工觀念的更新，通過學習企業改革的方針政策，在國有企業內部形成改革共識，進而更好的推進企業改革。
（三）推進國有企業的企業文化建設
思想政治工作是營造良好污水處理企業文化氛圍的必要條件，只有有效開展思想政治工作，才能為國有企業營造良好的文化建設氛圍，從而為污水處理企業的可持續發展提供必要支持，思想政治工作在污水處理企業的日常運轉過程中發揮著紐帶聯接作用，可以有效提升企業整體文化凝聚力。通過加強思想政治工作可以更好促進企業文化建設的開展，為進一步激發企業職工潛力和促進企業人才培養提供環境和人才的雙重保障。
二、推動國有企業思想政治工作發展的建議
（一）加強對思想政治工作的重視程度
針對有些國企忽視思想政治工作的現象致使國有企業思想政治工作弱化和邊緣化，建議國有企業要切實加強對思想政治工作的重視，加深對思想政治工作重要性的認識和理解，尤其污水處理企業管理層要具有長遠眼光，對思想政治工作形成全面認識，注意發揮思想政治工作對于凝聚企業建設發展活力的重要作用。同時針對當前多元思想文化沖擊，國有企業同樣需要通過開展思想政治工作來激發職工的活力和創造性，國有企業思想政治工作者不斷創新思維和理念，尋找出符合時展需要的工作方式，才能確保企業發展與時俱進。
（二）創新思想政治工作方式
國有企業要不斷創新思想政治工作方式，才能跟上時展的步伐，具體從事思想政治工作人員要不斷轉變工作觀念，結合企業的安全生產、經濟效益和企業文化等內容，加強對思想政治工作內容的創新。創新思想政治工作方式還要不斷深入污水處理企業基層，真實了解職工的實際需求，從職工的切身需求出發，探索思想政治工作開展的具體方法路徑，才能為有效地開展國有企業思想政治工作提供基礎保障。不斷創新思想政治工作方式方法，要以實現對職工的教育為目的，注重思想政治工作方法的針對性和有效性，改變過去單向灌輸的教育方式，通過雙向互動的新方法讓職工們在相互溝通中提高思想政治工作的質量和效率。
（三）推進全員參與思想政治工作
在國有企業思想政治工作的具體開展過程中，要注意發揮全員參與的作用，才能進一步提高思想政治工作的群眾性。國有企業思想政治工作是一項涉及范圍廣泛的工程，與國有企業的生產經營活動有著緊密聯系，單純依靠幾個人開展工作是難以確保工作實效的，所以要推進思想政治工作的全員參與，圍繞黨委的統一領導，形成多方面、多層次的思想政治工作體系，選拔政治責任心強、業務工作精、思想作風正的職工組形成專職政工人員和職工骨干相互配合的思想政治工作隊伍，促進國有企業思想政治工作開展，進而為思想政治工作全面開展提供堅實的組織和人力支持。
三、結語
總而言之，通過對新環水處理運營有限公司思想政治工作發展現狀進行分析，發現隨著市場經濟發展規模的不斷壯大，國有企業改革程度不斷深化，加之國有企業員工思想狀況發生了許多新的變化，需要不斷創新思想政治工作進而營造思想政治工作環境。在新的發展形勢下，國有企業開展思想政治工作具有重要意義，只有結合國有企業的實際發展狀況，提高對污水處理企業思想政治工作的重視程度，不斷改進和創新思想政治工作方法，才能在國有企業的經營和發展過程中更好發揮思政工作的作用，從而促進污水處理企業可待續發展。
作者:陶慧亮 單位:阜新市新環水處理運營有限公司
參考文獻：
[1]朱耀斌.如何劃分新時期國有企業思想政治工作的發展階段[J].北社會科學，2011(5).
[2]苗靖明.新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考[J].東方企業文化，2014(01).
【關鍵詞】 合理化建議;思政工作;人企相長
一、開展合理化建議征集活動是與時俱進發展思想政治工作的突破點和切入點
隨著企業發展步伐的不斷加強和各項體制變革的不斷深化,員工的思想觀念和價值取向都發生了許多新的變化。況且,諸多企業員工主力均為八零后,青年員工思想異常活躍,他們需要在合適的時機表現出來、展示出來。一些傳統的工作方式已不能適應形勢的發展,也不為員工所接受和歡迎。思想政治工作作為溝通連接企業與員工的橋梁和紐帶,具有聯系群眾的廣泛性。通過發揮組織優勢,最大限度地把員工凝聚到組織中,開展合理化建議征集活動,可以使思想政治工作找準載體。廣大員工全員參與,圍繞效益、立足崗位、暢所欲言、獻計獻策,大到企業管理,小到班組建設,鼓勵員工多提合理化建議,教育和引導員工認識到:員工是企業利益的根本和共同體,不斷地與時俱進創新才是企業生命力所在。關注企業發展,關注身邊發生的每一件小事,為企業多思考、多提建議是每一位員工的應盡職責。由于各方面條件限制發動員工不充分,他們的智慧資源得不到充分的開發,一些好點子、好想法有可能就被埋沒,實在是一種資源浪費。在探索新時期員工思想政治工作途徑時,一定要抓住組織提合理化建設這項活動,對收集上來的意見和建議分類整理、解答的同時,也可深入了解員工在想什么,盼什么,要求解決什么,這樣思想政治工作就找到了為員工所接受的突破點。
二、開展合理化建議征集活動對企業思想政治工作有積極促進作用
企業發展,人是最活躍的因素。企業思想政治工作是為企業發展服務的。思想政治工作的一切活動,都要符合企業的實際需要,要與企業科學管理結合起來,達到互相促進,共同發展,并使之群眾化、大眾化、民主化。俗話說,一個籬笆三個樁,廣大員工星星點點的好點子、好想法,將是企業發展永不枯竭的無形資源和寶貴財富。調動廣大員工干一行、愛一行、鉆一行、精一行的積極性,員工的心就能與企業目標融合在一起,企業的思想政治工作就找到了依托,落到了實處。還可以借助組織合理化建議征集的東風,把員工的思想注意力轉移到對本崗位的操作技術、管理辦法等的改進上來,使員工思想與企業發展同步,進一步促進企業員工的思想政治工作。
三、開展合理化建議征集活動為企業思想政治工作搭起了舞臺
空泛的思想政治工作,如果缺乏載體支撐就會游離于人的意識之外,盡管思想政治工作者勞神費力,但被教育者可能會一只耳朵進一只耳朵出,有時還會產生逆反抵觸情緒,到頭來事倍功半,得不償失。如果把員工思想政治工作同群眾性的合理化建議征集活動掛鉤,思想政治工作就成了有本之木,有源之水。也可把合理化建議征集活動與群眾性文體活動相結合,舉辦形式新穎、影響面廣、參與人多的獻計獻策座談會或晚會。還可以把合理化建議征集活動與年終總結評比表彰相結合,把員工的政治榮譽和參與合理化建議征集活動實際捆綁在一起,一起評選,一起表彰、獎勵,這就使企業員工的思想政治工作有了實施的載體,把無形的變成了有形的,把抽象的變成了具體的,操作起來靈活性難以把握的變成了有章可循的硬化指標。
四、開展合理化建議征集活動為企業與員工共贏提供了便利條件
關鍵詞：醫院 思想政治工作 提升 建議
醫院思想政治工作是醫院各項管理工作的重要的有機組成之一，其為醫院各項工作的順利開展提供方向的指引作用，隨著我國市場經濟體制的不斷完善和深化，醫療領域也極大受到其影響，醫療體制的市場化改革就是在這樣的一個大環境下產生的，醫療體制的改革不僅提高了對醫院各項管理工作的要求，還提高了相關從業人員的綜合素質的要求，如何順應醫療體制改革并在改革中生存下來并不斷成長，成為當前醫療領域研究的焦點，思想政治工作作為醫院各項工作的靈魂所在，其在提升醫院生存能力和對外形象中發揮著關鍵作用，因而加強醫院思想政治工作成為當前迫在眉睫的要務，與此同時，當前醫院在開展思想政治工作時還存在不少問題，因此，下文將就醫院思想政治工作中存在的主要問題進行詳細分析，并在此基礎上提出提升醫院思想政治工作水平的有效建議。
1.醫院思想政治工作中存在的主要問題
1.1缺乏有利于思想政治工作開展的環境
隨著社會主義市場經濟體制的不斷深入推進，其在社會發展的多個領域都造成了一定程度的影響，醫療領域也是如此，主要表現在人們生活方式的巨大改變、思想觀念更加新潮，由此導致的行為模式也與以往大不相同，與此同時，在與世界的接軌中，國外先進自由思想的涌入，使得人們的思維方式更加多樣，人們對自由更加向往，一些有害的資本主義思想也同時涌入，這極大的阻礙了醫院思想政治工作有效的開展;此外，當前緊張的醫患關系也極大的影響了醫院思想政治工作開展，部分醫務人員為謀取私利，而不惜損害醫院及患者利益，這給醫院對外形象造成重大損失，出現這種情況其根源就是思想不正，價值觀的缺失，這樣的現象對于醫院順利開展思想政治工作具有極大的不良影響。而造成如此惡劣環境的原因主要還是醫院對思想政治工作缺乏足夠的重視造成的[1]。
1.2醫院對思想政治工作缺乏足夠的重視
當前在大部分醫院有一個非常普遍的現象就是醫院領導更加重視那些能帶來直接經濟效益的工作或是能有效提高醫療技術水平的工作，而對于那些成果不可見性、見效時間久、成果不確定性等的工作缺乏足夠的認識和重視，醫院思想政治工作就是非常典型的例子，因其不能在短時間內產生明顯的效益，甚至在有些人看來只是流于形式浪費時間，使得其在醫院的各項工作中得不到應有的重視，人們對其的認識也是流于膚淺，缺乏深刻的了解，這導致醫院思想政治工作的開展缺乏積極意義，自然對于醫院思想政治工作的提升毫無作用了。
1.3醫院思想政治工作的開展缺乏高素質的人才
任何工作要想高質量的完成都需要一套高素質的工作團隊，醫院進行思想政治工作也不例外，而當前有相當一部分醫院對政工隊伍的建設和要求不能滿足思想政治工作的要求，不利于醫院思想政治工作的有效開展。其主要表現在以下幾個方面：一是政工工作人員待遇普遍不高，且缺乏良好的崗位前景，這使得工作人員工作熱情普遍不高，缺乏積極性，人才年齡結構老化，后備人才不足，人才流動性大等;二是對政工工作人員的選聘缺乏科學嚴謹的制度要求，選聘工作人員時過于注重其專業背景，而忽視了其綜合能力及對政工工作人員來說最為最為重要的思想政治素養，從而導致政工工作人員對思想政治工作缺乏重視;三是醫院缺乏對政工人員進行定期的思想及專業素養教育工作，使得政工工作人員素質處在一個不高的水平[2]。
2.醫院思想政治工作水平提升的建議
2.1改變醫院思想工作的傳統理念
醫院以往傳統的思想政治工作模式往往只注重對思想工作內容的簡單粗暴的灌輸，而不注重引導和使所要傳達的是思想內化到每個人心中，而思想政治教育的內容又往往脫離實際，難以使人產生共鳴，與此同時在開展思想政治工作時往往忽視一線醫護人員的個人訴求，沒有踐行以人為本的時念，導致思想政治工作水平的低下，因此改變傳統的思想政治工作理念，樹立起以人為本的思想觀念，對醫護人員日常工作生活多予以關心、幫助及支持，這能極大的提升思想政治工作的水平。此外，在開展思想政治工作的時候要依據醫護人員的實際情況進行有針對性的教育，這樣才能提高醫院思想工作水平。
2.2加大對思想政治工作的重視
隨著醫療體制和改革不斷深入推進，醫院思想政治工作面臨著工作量大、工作情況復雜等情況，僅僅依靠不多的政工人員很難使醫院思想政治工作順利開展，因此，加大對思想政治工作的重視不能只流于口頭，而是要靠實際行動證明，建立一個完善的領導機制十分必要，醫院領導及各級行政部門及政工工作人員建立起思想政治工作的領導班子，明確各部門職能，實行工作目標責任制，開展思想政治宣教工作，不斷提高相關人員對思想政治工作的認識，引起其重視，與此同時，對政工工作人員的選聘也要加大重視，采取科學合理的選聘制度嚴格對工作人員進行選擇，同時要定期對政工人員進行思想政治教育，提升其工作能力[3]。
2.3豐富和拓展醫院思想政治工作的內容
思想政治工作能否有效進行，很大程度上取決于思想政治工作的內容，好的內容能夠吸引更多人的關注與參與，醫院思想政治工作開展的對象是廣大醫護人員，因此，要想吸引醫護人員的廣泛參與，思想政治工作的內容就必須要結合醫護人員的工作與生活實際，從醫務工作人員的實際工作找到好的教育素材，深入醫務工作中去，對醫務人員的思想有個大概了解，在此情況下，合理制定思想政治工作內容。此外，還要不斷拓展思想政治工作的內容，不能僅僅單純的提高醫務人員的政治思想素質，還要將思想政治工作與醫療體制革新、醫療科研等醫院的中心工作內容相聯系起來，從而在提升醫務人員的綜合素養。
2.4完善醫院思想政治工作的考核制度
思想政治工作是醫院各項管理工作中的重要組成部分，因此將其納入醫院年度工作考核中是具有十分重大的意義的，明確各科室部門職能，將責任具體劃分到個人，對于思想政治工作的有效開展有著重要的監督管理作用。對于醫院日常思想政治工作中發生的問題，要予以及時處理，并予以相應獎懲。為了提升醫院思想政治工作水平，制定完善的考核指標和制度是十分必要的，只有制定具體的量化指標，采用科學合理的評價機制對思想政治工作的開展質量進行評價，能夠有效反映醫院醫務人員的思想狀況，有效調動政工工作人員的工作積極性，從而提升醫院思想政治工作水平[4]。
3.結語
綜上可知，思想政治工作在醫院管理工作中的重要作用及地位，使得相關工作人員不斷加大對其的研究力度就顯得尤為必要了，為了順應我國醫療體制改革的不斷深入推進，只有不斷提升醫院思想政治工作的水平，才能使得醫院各項管理工作更上一個臺階，醫院的對外形象也能得到良好改善，以緩解日益緊張的醫患關系。此外，提升醫院思想政治工作水平對于醫院醫療技術的改進和創新也能起到極其重要的作用，對于醫院的長期建設及可持續發展提供良好保障。
參考文獻：
[1]閆峰.運用心理咨詢方法提升醫院思想政治工作水平[J].江蘇衛生事業管理，2010，21（04）：55-56.
