時間：2023-12-02 15:57:31
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【關鍵詞】地域傳統文化；景觀設計；心理暗示；格式塔心理學；古典園林
長期以來，設計師們認識到表現作品的整體感與和諧感時十分重要的，他們根據直覺的觀察和對自己的視覺表現的自覺評價，以及受眾的反映得出結論——無論是設計師本人還是觀者，都不欣賞那種混亂無序的設計形象，完整的設計作品所傳遞的設計心理暗示也時十分有秩序的，設計心理暗示在很大程度上影響人們對設計心理的認可程度（或認知程度）。一個格式塔很差的設計形象是缺乏視覺整體感、和諧感的形象，產生的視覺效果是缺乏聯系、細節零散，破壞了人們的視覺安定感，也就是說在欣賞的過程體驗部分、到當地地域傳統文化所帶給視覺和心理的安全感和依賴感，給人的感覺是殘缺的，這樣的設計形象勢必被人們忽視，乃至拒絕接受。地域傳統文化中的“地域”是文化形成的地理背景，范圍可大可小；地域傳統文化中的“傳統”在某種意義上講是一種對歷史的傳承；地域傳統文化中的“文化”可以是單要素的，也可以是多要素的。地域傳統文化的形成是一個長期的過程，地域傳統文化是不斷發展、變化的，但在一定階段具有一定的穩定性。地域傳統文化具有意識文化和地區文化的兩重性。同時還具有時間流動性和波動性，與不同時代的行政區域變化息息相關，具有時空特性。
中國古典園林是地域傳統文化景觀設計的一個典型代表，無論是北方的皇家園林還是南方的私家園林帶給世人的那種獨特的心理震撼是其他景觀形式無法比擬的。行走于南北方園林之中，體會到的不僅僅是時空上的差異，南方私家園林的婉約小巧與北方皇家園林的宏大壯觀以及特殊的歷史背景很容易就將欣賞者帶入帶不同的時空當中，感受者傳統園林文化的博大精深。中國古典園林文化從開始產生到發展至今，經歷了大眾的接受、排斥、再接受，最終成為世界園林史中的一朵奇葩。在中國古典園林設計中，中國傳統美學思想隨處可見，通過中國古典園林設計體現出的包含中國傳統美學思想的心理暗示更是將中國古典園林人性化、大眾化，最終成為人們業已接受并不斷贊頌的設計佳作。周維權《中國古典園林史》：“園林乃是為了彌補人們與大自然環境相對隔離而認為創設的‘第二自然’。它們并不能提供人們生理方面和心理方面的各種需求，但在一定程度上能夠代替大自然環境來滿足人們生理方面和心理方面的各種需求。由此可見，園林景觀設計就是融入設計師主觀臆想的再設計，也就是所謂的“第二自然”，在這個環境中人們的心理得到安撫和放松。
中國古典原理設計思想來源眾多，先秦的美學思想，孔子的自然美學觀，對后世的繪畫和造園藝術影響最為直接和深遠，這就是被記錄在《論語·雍也》中孔子所說的：“智者樂水，仁者樂山?！笨鬃拥乃^自然美，不是從人的美感同自然現象的某種屬性的關系，即人與自然的關系去理解的，而是智者對于水，仁者對于山的一種主觀感情的外移。自然景觀仰或是人工景觀帶給人的美既不是在自然山水本身所具有的客觀屬性，也不是在人與自然的社會實踐的關系之中，而是智者、仁者從自然山水那里，看到與自己相似的性情和品德，故而產生美感，而這種美感的體現則在更深層次的心理層面上，這種心理感受是離不開地域文化背景的。很簡單的例子——在北方皇家園林中是無法很透徹的理解江南私家園林那種小橋流水人家的婉約與靜謐的?？鬃訉⒆匀幻罋w之于審美主體“人”的思想情感，具有唯心主義的色彩，但也說明的美感產生的部分事實，即人的心理暗示或接受對景觀或是其他事物有著至關重要的作用。從儒家“比德”的自然美學思想到道家以“天地為廬”的宇宙觀，以至后來的文人畫都在不同程度上影響了中國古典園林的設計布局。以文人畫為例來分析，文人畫是中國山水畫的一種流派，而中國山水畫中所體現出的格式塔心理在轉變為園林設計作品后體現的更為明確。
格斯塔心理學又稱“完形”心理學，意為形態、形象，后引申為“完形、結構、組織”，指任何一種被分離整體而定，即不單是指圓形樣式，重要的是指組織整體，而這個組織整體在一定情況下就可以被定義為地域整體。格式塔主義反對直覺由感覺元素組成，而認為知覺是一個整體，而且是整體知覺直接產生，這一點在中國山水畫中體現較為明顯——中國山水畫向來有留白這一表現手法，而這種手法的表現恰巧傳達出了格式塔完形壓迫的心理暗示。例如齊白石的《蝦趣》，畫面中僅幾只通體透明的蝦子，但卻強迫欣賞者去對空白處進行自覺或不自覺的心理完形，形成了滿紙皆水的感覺。這種手法在園林景觀設計中就以疏密來表達了——疏可跑馬，密不透風。地域傳統文化景觀在這一方面也是有異曲同工之處，好的園林景觀設計也是需要欣賞者自己進行視覺和心理上的完形的。另外在中國古典園林設計的裝飾手法上也體現出了不同形式的心理暗示，以蘇州園林為例，在園林中采取借景、障景、框景、移景等手段來吸引游客的注意力，勾起其好奇心，從而引導游人一步步進入園中，從而達到了設計的目的——讓游客在欣賞的過程中逐步接受，并完成對設計對象的自我心理完形。
西安的大唐芙蓉園算得上是復古皇家園林的一個地域性代表，它的內部設計一方面再現了唐朝的繁榮昌盛之景，另一方面作為古代皇家園林現如今完全對城市市民開放，其奢華的建筑風格無不是對市民的一種巨大心理誘惑，利用自身的神秘性來提高它隱形的商業地位，進一步增加收益。充分利用現代人對古代皇家事物的好奇心來提高設計作品（這里指園林景觀游覽）觀賞的門檻人數。
從細節設計上來分析，大唐芙蓉園的設計還是相對成功的，畢竟它作為一個商業性旅游地成功的達到了增加經濟收益的目的，而從藝術本身來講，其中的設計也有相當一部分在不停按時消費者自覺融入其中，成為設計作品的體驗者。例如通過對歷史文化的挖掘和再設計，所創新出的“五子登科”、“狀元及第”、“高中榜眼”等文化景觀，因為其積極地寓意吸引了眾多的游人前來參與，滿足自己的心理期望，從而增加了商家的收益，最終產生了設計作品與人之間的融合、互動。
無論是中國古典園林還是現行修復的大唐芙蓉園新園，都是在不同程度上通過視覺傳達來引導人們的審美心理，視覺傳達藝術中視覺是設計創造的起點和接受的心理學起點，不同受眾群體對視覺和接受心理學的反應是不相同的。通過直接接觸和視觸覺結合構成的材料質感，比如，鋼鐵堅硬沉重，陶瓷材質古樸典雅，木材的自然樸實，竹編包裝的鄉土風情，從心理學意義上講設計對觸覺的利用可以強化對設計的審美感覺和人們對于設計整體印象深入了解。這些方面在中國園林尤其是古典園林中體現的十分充分。北方的皇家園林中夸張的色彩、宏偉的建筑、高大的皇家雕塑以及巨大空間、巨大尺度等一系列設計因素無不彰顯著它的霸氣；南方的私家園林小橋流水、亭臺樓閣、雕梁畫棟、精妙的太湖奇石和步移景異的壺中天地從另一方面表述著它的低調隱逸、與世無爭。置身于兩種園林之中，所帶來的心里感受是迥然不同的，這也是中國古典園林流傳至今經久不衰的一個很重要的原因，它提供了不同受眾群體所需要的心理訴求。
不僅如此，從設計接受者或公眾的角度看，也必須滿足他們的要求和愿望，設計接受者的情緒和情感反過來又會制約設計師的設計。所以，在一個完整的設計構思中，必須把接受者的情緒和情感要求納入進來，同時絕對不能忽略了地域特色，如果忽略了這一點無異于在偏遠內陸地區給人們講述大海的波瀾壯闊，這種心理完形是比較困難，天馬行空。
包豪斯的設計大師納吉曾經說過：“設計的目的是人，而不是產品”，尋求商品特征和消費者心理之間的相融點，運用設計師自己的經驗、情感進行設計，然后去感染他們。景觀設計也是一樣的，不僅僅為了設計而設計，而是為了大眾人群來設計。中國古典園林發展了幾千年，其內涵仍能引導進入其中的游客進入一個不同的現實空間，心理暗示的力量仍未消減。通過情感設計，提升設計的形象內涵，即設計形象不僅有其社會、文化層次的內涵，也包含著大眾對自我形象與心理的追求和塑造，對自我價值的肯定。
結語：心理學和設計是密不可分，真正好的設計師能夠安撫受眾的接受心理的。在某些領域，心理學和設計學具有共同的研究興趣，兩者的完美結合就是設計作品被社會認可的前提。在景觀設計中地域傳統文化所帶來的地域性的景觀特色，傳遞給世人的不僅僅是視覺上的美感欣賞，而是更深層次上的文化傳承。
參考文獻：
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【關鍵詞】信息化環境；文書檔案；管理；標準體系建設
一、基于信息化環境下文書檔案管理工作的意義
（一）有利于文書檔案管理效能的提高
在社會快速發展的新形勢下，文書業務無論是數量還是種類都開始向多樣化的趨勢發展，這也使文書檔案的重要性日益顯現出來。在當前信息化環境下，傳統文書檔案管理模式發生了較大的變化，文書檔案管理效率有了大幅度的進步。這就更需要充分的利用信息化技術的優勢，加快推進文書檔案信息化建設的步伐，使文書檔案管理工作更具便捷性，確保文書檔案管理效能的提高。
（二）有利于文書檔案現代化管理水平的提升
文書檔案管理作為行政管理的重要組成部分，通過加強文書檔案信息化管理水平，有利于文書檔案管理水平及建設質量的全面提升。在當前信息化環境下，文書檔案工作應充分的利用信息化技術的優勢，加快現代化管理目標的實現。作為文書檔案管理部門，更需要在管理工作中不斷進行創新，進一步對信息化管理流程進行規范和優化，確保工作效率的大幅度提升。
（三）加快了文書檔案開發效益的實現
文書檔案信息化管理的實現，不僅有利于檔案資料原開發利用，而且加快促進了文書檔案信息化管理平臺的建設，為文書檔案資源共享的實現奠定了良好的基礎。而且在文書檔案管理信息化推進過程中，有效的改變了檔案的利用方式，文書檔案公開度及利用效益都有了大幅度的提升，這為文書檔案職能轉變及更好的提供服務工作奠定了良好的基礎。
二、信息化環境下文書檔案管理的現狀
（一）文書檔案信息化管理工作有待于進一步規范
近年來，辦公自動化已開始全面普及，這也有效的提升了文書檔案管理工作的水平。但由于信息化辦公平臺處于不斷更新和升級過程中，極有可能會對電子文件查詢及信息數據安全帶來一定的難度。同時要工作中也需要對各類文件梳理，以電子檔案的要求做好文書檔案的移交保管工作。但在實際工作，文書檔案具有分散性，不僅統一管理難度大，而且數據容易丟失。特別是在當前無紙化辦公的新形勢下，更對電子文件的使用、保管及存檔提出了更高的要求。
（二）文書檔案信息化管理水平有待于進一步提高
搞好文書檔案信息化管理工作，要有一支高素質的熟悉信息化知識技能的專業文書檔案管理隊伍。文書檔案管理工作崗位人員既要熟悉文書業務知識，又要掌握計算機操作技術、熟悉網絡數據維護知識、掌握信息利用與安全保密知識等。當前，加強辦公人員信息技術培訓，加快推進信息化工作進程，是提高文書檔案管理水平的必由之路，要抓好抓實，并抓出成效，以適應時展需求。
（三）文書檔案管理人員素質及資金有有待進一步加強
長期以來文書檔案在管理工作中受傳統思想影響較深，這也導致文書檔案在收集、整理、歸檔及查閱等各處環節缺乏健全的規章制度作為約束，在檔案管理一些環節工作中還采用手工操作的模式，嚴重影響了檔案工作的效率。目前文書檔案管理人員多是由辦公室人員兼任，管理人員多沒有經過系統的檔案管理專業知識學習，業務能力不高，再加之檔案管理人員年齡普遍偏大，對新技術和新知識接受能力較差，無法有效地滿足現代文書檔案信息化建設的要求，由于受制于人員素質的影響，文書檔案管理工作無法與時展要求相適應。另外，在文書檔案信息化管理推動過程中，由于其涉及的范圍較廣，在日常工作中還需要做好設備、軟件及網站的日常維護工作和開發工作，這都需要大量的資金支持，但在實際工作中，不僅對文書檔案信息化建設缺乏重視，而且經費嚴重不足，這在一定程度上制約了文書檔案信息化管理工作的步伐。
三、加強信息化條件下文書檔案管理的措施
（一）提高信息化條件下文書檔案管理的認識
由于文書擬制工作涉及部門多，人員分散，加上一些部門和個人對文書檔案管理重視度不夠，文書檔案管理工作一直較為薄弱。在紙質檔案和實物檔案普遍未能做到及時、全面歸檔。在電子檔案方面，有的沒有保存，有的保存的往往是最后一稿的電子文件，電子文件無法進行集中管理，很容易丟失。究其原因，主要是思想上未引起高度重視。因此必須要進一步提高信息化條件下文書檔案管理的認識，制定科學的工作流程和工作制度，確保文書信息化管理落到實處。
（二）加強文書檔案信息化標準體系建設
由于受檔案實體管理模式和方法的影響，檔案信息化管理的標準規范也變得比較復雜且較難統一，造成現在文書檔案信息管理上標準不一，導致檔案信息的傳輸、傳遞難度較大。因此，要積極構建科學的文書檔案收集、整理、歸檔、利用的實施標準，進一步規范文書檔案信息化管理工作。并積極依托專網系統建立文書檔案管理信息化平臺，加大文書檔案信息化建設投入，推進文書檔案管理信息化建設進程，進一步打牢文書檔案管理基礎。
（三）加大文書檔案信息化建設力度
在當前文書檔案信息化建設過程中，要以現代化辦公自動化系統作為依托，并對其功能進行擴展，利用文書處理、文件管理及檔案管理三個模塊來將文書檔案管理工作流程涵蓋其中，并能夠對收文發文進行預歸檔，對著錄的文件和案卷進行整理，對歸檔的檔案進行重新編目，做好文書檔案的輔助管理工作，這不僅有利于文書檔案信息化管理質量的提升，而且對推進文書檔案信息化建設工作也具有極其重要的意義。
四、結束語
隨著信息化技術在各行各業中的廣泛應用，文書檔案也加快了信息化建設的步伐，通過加強文書檔案信息化管理，不僅有利于更好的滿足人們的需求，而且有利于文書檔案現代化和信息化水平的提高，使文書檔案能夠更好的適應時代的發展，為人們提供更優質、高效的服務。
1 強化文書檔案管理認識，創新文書檔案管理理念
將信息化技術應用到事業單位的文書檔案管理過程中，需要以先進的思想來指導文書檔案管理工作，充分發揮現代信息技術的優勢特點，以便能夠更好的實現事業單位文書檔案管理的信息化。因此，這便需要事業單位的檔案管理者充分認識到文書檔案管理工作的重要性，積極創新文化檔案管理的理念，將文書檔案管理納入到事業單位發展戰略的組成部分。這樣文書檔案管理工作在以先進思想的指引下，能夠更加順利有序的進行。
2 建立完善的文書檔案信息化管理體系，保證文書檔案信息的完整性
在事業單位文書檔案的信息化建設過程中，應該根據實際情況建設規范化的信息檔案建設標準和要求，明確數字化檔案資料建設、檔案信息安全、檔案資料管控等各方面的要求，逐步構建起系統完善的文書檔案信息化管理體系，從而確保文書檔案資料管理的完整性、真實性和可讀性。同時，還應該創新文書檔案管理的載體形式，制定標準的文書檔案要求，豐富文書檔案管理工作的內涵，真正達到事業單位文書檔案管理水平提升的目的，為充分開發和利用文書檔案資料奠定堅實的基礎。
3 強化檔案管理人員培訓，打造高素質的檔案管理隊伍
在事業單位文書檔案的信息化管理過程中，為了最大限度提升文書檔案的管理實效性，便需要強化檔案管理人員積極參與培訓，全面了解信息技術的操作方法與規程、信息檔案的管理方式與原則、信息的匯總和分析，不斷提升事業單位檔案管理人員的專業素養。同時，還應該強化事業單位檔案管理人員的創新意識培養和信息管理思維鍛煉，讓檔案管理人員全面學習檔案管理的方法、流程和實務操作，逐步提升檔案管理人員的綜合素養，為事業單位檔案管理實現信息化、規范化、標準化和流程化提供重要的人才基礎。
4 制定系統的檔案管理制度，優化文書檔案管理
為了最大限度提升事業單位文書檔案的管理水平，便需要制定系統完善的檔案管理制度，增強文書檔案管理制度的執行力度，盡量影響文書檔案管理的水平。通過制定科學合理的文書檔案管理制度，是開發和利用文書檔案資料的重要途徑，所以需要在以往文書檔案管理制度的基礎上進行優化和調整，保證所制定的制度與單位發展的實際情況保持統一和協調。同時，需要科學的分配責任，制定完整的領導體制，構建系統的質量監督體系，以規范化和標準化的文書檔案管理制度來強化文書檔案管理的實效性。
5 加強信息化管理平臺建設，強化文書檔案管理
一、著力完善整體打擊作戰模式，全面提升打擊能力水平
通河縣公安局相繼組織開展了打擊兩搶一盜、打擊經濟犯罪、抓捕網上逃犯等一系列嚴打專項行動，形成了空前的嚴打態勢。不斷完善多警種相互配合、各種專業技術手段并用的整體打擊作戰模式，切實打好“合成戰、科技戰、信息戰、證據戰”，大幅提升了偵查和辦案水平。刑事案件現案破案率和綜合破案率分別達到了52.5%和81%；命案現案偵破率和綜合破案率分別為100%和200%，提前三個月完成了市局下達的訴教指標。
二、著力強化防控體系建設，全面提升治安防范能力和水平
通河縣公安局緊緊圍繞“人、事、物、地、網絡、組織”等基本要素，整合、拓展人防、物防、技防資源，將治安防控觸角延伸至社會各個階層、各個領域。新增專職治安協管員62名，使協警隊伍總人數達到了233人，基本達到了與正式警1：1的配置。組建了200人的專職保安員隊伍、建立了300人的專職治安聯防員隊伍和1000臺的治安聯防出租車隊伍，整合、充實了有效的人防力量。全力推進“天網”工程一期建設，普及城鄉技防措施，新建公共視頻監控點278個，社會監控點1400個，建立了縣局指揮中心監控平臺。和城管、交警、城鎮三個派出所的6個分監控平臺，在城鎮設立安全誘導大屏幕3塊，出城卡口和縣際卡口安裝電子抓拍系統共計8套，城鎮居民小區安裝智能抓拍系統5套。全面推進治安防控體系建設，人防、物防、技防并用，治安防控能力得到了明顯增強，進一步穩定了全縣的治安局勢。
三、著力構建“大巡控”布局，迅速提升防控能力
通河縣公安局按照三級預警巡控模式的實際需要，對城鎮巡控布局進行重新規劃，制作了網格巡控示意圖，以城鎮6個社區和7個城鄉結合的村（屯）為巡區，以鎮內4條主要街道為主線，以34個重點單位和要害部位為必到點，以12個重點地段為徒步巡段，車巡、步巡、定點巡相結合，構成了點、線、面相呼應，巡控線路縱橫交錯，無縫隙鏈接的網格化大巡控體系。進一步推進“天眼”工程，縣城4個治安卡點安裝了電子抓拍系統，縣城136個公共點安裝高清夜視攝像頭239部，并與指揮中心聯網，以及鎮內3個派出所聯網。小區和村屯安裝電子監控探頭1567個，安裝聲控燈23467盞，安裝遠紅外無線報警器5267臺，基本形成了全方位覆蓋的技防網絡。
四、著力強化規范執法，全面提升執法能力水平
通河縣公安局今年新建、改建執法場所8個，11月底前，全局所有單位執法場所全部建成并投入使用。嚴格規范執法環節、流程和操作規程，執法辦案全面實行網上錄入、網上傳閱、網上審批、網上監督，累計錄入執法案件608件，其中刑事案件162件，行政案件446件，嚴把了案件質量關。為一線執法單位配備執法記錄儀140套，達到了一線執法民警每人一部執法記錄儀。該局利用各單位執法場所的監控設施，對各單位的執法行為實行全程監控，從源頭上保證了公正、公平執法。
五、著力提高整體素質，全面提升公安機關的服務能力水平
一、當前我國檔案數字化管理存在的問題
1.電子檔案失真現象嚴重
電子檔案數字化主要是將文件由紙質文字形式轉化為電子文字的形式。眾所周知，電子文件的一個較大的特點就是其可分離性和易變性，這在檔案數字化的過程中是一個相對劣勢的影響因素。因為在文檔的輸入、儲存過程中容易發生信息干擾、病毒侵擾和人為破壞等行為，這些情況必然會導致檔案失真，檔案本身也就失去了數字化的真實意義。
2.作者權益往往受到侵犯
檔案數字化主要是通過現代信息技術手段，將紙質和聲像等文件轉換為電子檔案，并通過網絡傳輸，從而達到檔案信息資源共享。檔案數字化本身應該獲得作者的同意，這樣才能保障作者的著作權不被侵犯。而在這一過程中作者本身的權益往往容易被忽視。
3.個人信息保密程度較低
網上侵權問題的主要原因是網絡中的檔案數字化信息分享的自由度越來越高，最基本的就是通過復制、上傳和下載等方式進行信息共享。然而，隨著數字化技術的不斷發展，對檔案數字化信息的保護更加困難。隨著檔案數字化信息在網絡當中的透明化和個人的數字化資料的公開化愈加增強，個人檔案數字化信息的保密性則隨之減弱。
4.信息技術保障程度較低
由于計算機技術尚處于不斷發展和完善的過程中，網絡安全技術尚未成熟，加之網絡軟件本身就存在漏洞，這些漏洞極為容易被黑客攻擊，從而非法侵入網絡，進行不法行為。同時，由于數字化信息資源的共享性，使得很多信息沒受到應有的保護，被隨意盜用和篡改。
5.篡改數據行為時有發生
導致檔案信息失真的途徑主要是信息被增刪或者更改。而造成檔案數字化信息失真的人為因素主要有蓄意破壞和個人疏忽這兩個方面。蓄意破壞主要是人為地抱有某種目的進行修改檔案數字化信息，導致信息失真。由于現代計算機病毒的種類繁多、潛在性和破壞性非常強大。所以，很多檔案數字化建設的工作環節或層次上都可能會被人為攻擊。
二、提高檔案數字化管理的對策
1.制定檔案法律保障體系
針對檔案數字化建設過程中的管理風險以及法律風險，制定相關的法律法規，以強制性手段來保障用戶的權益，是最直接的解決辦法，這樣才能確保檔案數字化建設的法律效率，做好檔案所有權和檔案著作權的確認工作。在檔案數字化建設過程中，既要考慮檔案的所有權，還要認清檔案的著作權。所有權與著作權是兩個容易被混淆的的概念，其實，擁有著作權的個人不一定具有所有權，所以說，檔案數字化建設還需要做好檔案所有權和檔案著作權的確認工作。另外，檔案所有權的轉讓也可以通過捐贈、寄存的形式來把所有權轉讓給檔案館，否則，也造成侵權行為。
2.提供科學技術保障措施
在技術上進行不斷改進和創新，技術創新要多樣化，譬如信息加密技術，數字簽名技術，防火墻技術，操作系統安全內核技術，入侵檢測技術和長期可存取技術等。只有技術的不斷進步與不斷更新才能促進檔案數字化建設的安全性，提供科學有效的技術保障，促進檔案數字化管理的順利進行。
3.實現數字檔案統一管理
針對檔案數字化建設中的問題，要保障電子檔案的真實性與完整性，需要從管理的角度出發。主要包括對管理體系的加強、提升體系標準化、增強研究體系的支撐體系等。在管理制度上，也要從不同方面來完善。譬如，要改善人員安全管理制度，加強文檔管理，健全系統運行環境安全管理制度等。在建立檔案數字化建設標準體系時，必須依據國家確定的國家信息化相關規定來制定，同時還要與行業和地方的相關政策、辦法相結合，使之形成嚴密的體系，從而使整個數字化建設標準統一，步調一致，有利于部門之間、單位之間、系統之間，乃至整個城市、國家和國際之間的互通互聯。
4.完善紙質檔案規范處理
隨著社會的進步，大部分檔案館也逐步展開檔案數字化建設。由于之前的檔案館存儲的文件等信息主要是紙質文件、圖紙、照片和錄像帶等。所以，現在大部分檔案工作者首要的任務就是將這些檔案資源從各種不同的載體全部都轉化為數字檔案資源，從而實現網上數字信息的傳遞。首先，對提供利用率高的檔案信息，優先進行數字化，將檔案信息的案卷級目錄、文件級目錄、摘要、提綱、重要數據等數字化。然后，利用相應的設備，分階段依據不同的載體，采取不同的方式，著手實施必要的數字化處理。只有通過數字化的轉換，才可使大量的館藏的固定化的信息被激活，使信息管理技術得到發展，從而適應新世紀中高速高效的網絡環境。
5.加強數據系統設施建設
數據庫建設已成為信息資源開發的重要手段之一，其建設在數字化信息資源管理中有著舉足輕重的地位?；A設施的優化，需要配備適應數字檔案信息發展所需的軟硬件。檔案部門應根據實際情況、配備適應檔案數字化工作需要的辦公設備，保證能夠滿足檔案資料從輸入、存儲、管理到利用的數字化管理全過程的需要，努力實現網絡、應用、技術和產業的良性互動，促進網絡融合，實現資源優化配置和信息資源共享，充分利用數據庫技術對檔案信息資源進行合理的組織與加工。同時，還要配置先進、適用和可靠的數據庫管理系統軟件，從而提高檔案信息的有序性、完整性、可讀性以及安全性，此外，數據庫技術與網絡技術的完美融合極大地方便了檔案信息資源的開發利用，提高了開發效率。
6.建立檔案安全保障體系
關鍵詞：礦山開采；礦山環境問題；治理措施
Key :words:mining; mine geological environmental problems; treatment measures
Abstract: Collected the latest data of investigation and statistical in recent years, Analyzed Anhui province 's typical mine geo-environmental issues about geohazard,destroy land resources, destroy scenery for terrain Landform,and discharge a large number of waste brought negative effect and so on In the mining . Point out social and environmental influence degree is high,The harmfulness is great,And dut forward obviously problem of deviation and deficiency in mine geological environment management; Combined with background condition of regional geological environment,mining method and mining specialty,Respectively, Puts forward the optimization treatment measures of typical mine geological environment problems.
中圖分類號：O741+.2文獻標識碼：A 文章編號：
安徽省地處華東腹地，是國家級材料工業基地、華東能源供應基地以及長江三角洲經濟區能源、金屬和非金屬原材料基地，境內礦產資源較為豐富，共發現礦產138種（含亞礦種），有礦區1084處（不含共伴生礦床286處）[1]，其中。近80%的礦產地被開采，歷史上礦山數量最多時達上萬家，開發利用的礦產主要為煤、鐵、銅、錳、鎢、螢石、灰巖、石英巖、硫鐵礦、鹽礦、磷礦、膨潤土、滑石、石墨、方解石、石材及砂石粘土類等。經多年礦業整頓，目前全省尚有生產和新建礦山3700多個，年產礦石量近5億噸。長期以來，礦產資源的開發利用，一方面為本省工業化進程提供了充分的礦物原料，促進了社會經濟發展和社會進步；另一方面也留下了一系列的礦山地質環境問題，給人民生產建設和生活帶來諸多危害。
1典型礦山地質環境問題現狀
1.1礦山地質災害
安徽省礦業開發引發的地質災害主要是地面塌陷、崩塌、滑坡。地面塌陷主要分布于兩淮煤田，其次是銅陵、馬鞍山等礦區。相關資料表明，2002年以前，全省先后有50余座礦山開采引發了采空地面塌陷，塌陷總面積近260km2，此后塌陷面積仍持續不斷地增長。其中兩淮地區塌陷最為嚴重，自上個世紀五十年代就已產生并初具規模，八十年代后，隨著一批新礦區的建成及部分老礦區鼎盛期的到來，塌陷范圍明顯增大，至2010年塌陷面積增至370km2（見表1），部分塌陷區
表1兩淮煤田地面塌陷面積表（1985年-2010年）
已連接成片，積水成湖，中心水深最大約22.00m[2]。長期頻發的地面塌陷使大面積的平原變成高低不平的荒灘洼地，肥沃農田變成低產地、沼澤地、湖泊，并導致數十萬農民無地可種，近千個村莊搬遷，礦區道路、水利等基礎設施遭受重大破壞，直接經濟損失達上百億元。
崩塌、滑坡主要發生在皖南山區及沿江丘陵一帶的露天開采礦山，據不完全統計，僅自八十年代至2002年期間，全省露采礦山先后發生較大規模的崩、滑災害多達50余起，直接經濟損失逾億元。近幾年較大規模的崩塌、滑坡雖然得到有效控制，但仍有少量小規模的災害不斷發生，其危害性同樣不容忽視。
1.2壓占損毀土地資源及破壞地形地貌景觀
據2010年度礦山地質環境調查資料，全省各類礦山累計壓占、損毀土地總面積約為700km2，其中采礦用地占60.46%，地面塌陷15.86%，尾礦庫占地9.20%，排土場占14.48%。礦業活動形成大量的采坑、塌陷洼地、荒蕪地，改變了部分土地用途，造成大片優質土地劣化、灌溉困難，導致農作物減產，影響土地的增值和農民的收益，同時也不可避免地破壞了原生地形地貌形態及生態環境，加劇水土流失的發生，使原本山青水綠的大地變得滿目瘡痍，尤其是對自然保護區、風景名勝區、地質遺跡保護區附近以及主要交通干線、河道兩側可視范圍內地形地貌景觀的破壞，所產生的視覺污染十分嚴重。雖然近些年來投入了巨額資金，加大了土地恢復、生態修復力度，但遠遠趕不上破壞的增速。
1.3排放廢棄物影響
礦山開采產生的廢棄物主要是廢水和廢渣，廢水來源于礦坑排水、選礦水以及廢石場、尾砂庫淋溶水等；廢渣以廢土石、煤矸石、冶煉渣、粉煤灰、爐渣為主。粗略估計，全省主要礦山年排放廢水量約5500萬噸，年排放固體廢棄物量約6800萬噸，而多年來廢水綜合利用率平均僅為30%左右，固體廢棄物綜合利用率平均僅為47%左右，不僅很大程度上造成了資源浪費，而且這些廢水、廢渣成份復雜，部分礦山廢水、廢渣中重金屬、放射性物質、酸堿性物質以及硫、磷、氯、砷、氟等有害元素含量較高，一些礦山企業不經處理或簡單處理就直接或間接排放，導致礦區周邊和下游水土環境遭到程度不同的污染，個別礦區甚至十分嚴重。
2引發礦山地質環境問題的主導因素分析
礦山地質環境問題的產生，客觀上是由礦區的地質背景條件決定，但主觀上卻與人類礦業經濟活動不無關系。
2.1地質背景條件因素
安徽省地域廣大，區內地形起伏多變,自北而南分布有淮北平原、江淮波狀平原、大別山區、沿江丘陵平原、皖南山區五大地貌單元，其中平原約占總面積的 61.5%，丘陵約占12%，山地約占22.1%（圖1-1）[3]。地質構造復雜，深大斷裂
圖1 安徽省地貌類型及斷裂略圖
①平原②丘陵③山地④深斷裂⑤大斷裂
遍布，各時期地質構造運動發育了深切巖石圈的深斷裂約13條，延伸達數十公里以上的大斷裂29條 [4]。首先，地形地貌和地質構造往往在區域上決定著礦山地質災害的分布，如江淮丘陵、沿江丘陵、大別山和皖南山區山高坡陡，溝谷發育，采礦邊坡在降水和地表徑流作用下，易形成崩塌、滑坡、泥石流及水土流失災害，又如部分礦山分布在構造發育地帶，沿構造帶（面）發生崩塌、滑坡、礦坑突水等地質災害的可能性較大。其次，復雜的巖土體工程地質條件也是礦山地質災害多發的一大內在因素。安徽省自晚太古代以來的各時代地層均發育齊全，其中粘土巖、含煤碎屑巖巖性脆弱，巖石抗壓、抗剪強度低，抗風化和抗侵蝕能力弱，遇水易軟化，極易產生采空區塌陷，兩淮煤田的采空塌陷多與此有關，而丘陵山區采場坡麓地帶的碎石土、粘性土，由于結構松散或具有一定的脹縮性，在人為切坡作用下則極易產生成崩塌、滑坡地質災害。另外，地下水水文地質條件復雜，碳酸鹽巖巖溶發育，地下水水量豐富，也是造成部分礦山在抽排巖地下水時引發巖溶塌陷和地面沉降的一個因素。
2.2人類礦業活動因素
長期以來，一方面隨著安徽省國民經濟建設的需要，礦業經濟飛速發展，礦山企業數量激增，早在二十世紀八十年代，全省僅有礦山1千多家，到2002年發展到7千多家，最高峰時達1萬多家，其中鄉鎮和個體礦山占全省礦山總數90%以上。礦山企業總量不斷擴大，開采量逐年增加，但與此同時，許多礦山企業缺乏可持續性發展的戰略思想，只重于經濟效益，競相爭搶資源，甚至亂采濫挖，輕視或忽略環境保護與治理，加上當時有關礦山環境保護與治理的法律、法規、政策出臺滯后，礦業管理工作尚不到位，從而導致礦山環境破壞日趨嚴重；另一方面，由于社會經濟水平較低，普遍缺乏足夠的治理資金，并且治理技術比較落后，也在很大程度上使礦山環境破壞趨勢難以得到根本好轉。
3以往治理措施及存在的不足
3.1以往治理措施
由于歷史開采時期遺留的礦山地質環境問題多以及治理資金的嚴重不足等原因，一段時間來，安徽省礦山地質環境治理恢復之路充滿曲折性，保護和治理工作相對滯后，自上世紀80年代以來，此項工作才逐漸得以重視，并先后通過申報國家治理資金及省、地方、企業聯合出資的方式，投入治理資金十幾億元，治理了部分環境問題突出的礦山，在一定程度上遏制了礦山環境惡化趨勢。治理主要采用國內外通用的、相對成熟的技術方法，其治理措施主要有以下幾類：①露天采礦場治理：針對采場邊坡崩塌、滑坡地質災害開展截洪排水、降坡減載、支擋錨固等；邊坡復綠；場地平整、復墾、恢復土地利用功能；②塌陷區治理：以兩淮礦區開展較早，已形成較成熟的“二個層次、三大類型、六種模式”的技術方法。“二個層次”指多層煤回采的深層塌陷區和單一煤層回采的淺層塌陷區；“三大類型”指塌陷地復墾種植類型、塌陷地復墾基建類型、塌陷區水面養殖類型；“六種模式”為多層煤開采深層塌陷區水面養殖類型、淺層塌陷區復墾造地種植復墾模式、煤矸石充填塌陷坑為建設用地模式、粉煤灰充填塌陷區復土營造經濟林果復墾模式、深淺交錯尚未穩定的塌陷區用作魚鴨混養和果蔬(菜)間作復墾模式、利用大水面塌陷區興建水上公園重建礦區生態環境的復墾模式；這一技術方法在國內煤礦治理方法中走在前列，并已在兩淮地區的煤礦礦山地質環境治理中全面推廣應用。成效較為顯著。其它地區一般是利用廢土石、尾礦、尾砂進行地表回填后覆土造地；③廢石堆場、尾礦庫場、排土場等場地治理：兩淮礦區多復墾為耕地、建設用地、林地，沿江礦區（銅陵、馬鞍山）通常進行植樹造林、園林造景等，其它礦區一般復墾為耕地、林地；④廢棄物處理利用：大中型礦山一般建有污水處理廠，廢水處理后主要回用于礦山生產，剩余的達標排放；廢渣主要用于鋪路、回填場地、塌陷區、充填采空區等，其中大型礦山的部分煤矸石也用于發電、制磚等；⑤礦山地質公園建設：即結合地質遺跡、人文歷史等特殊條件建成集旅游、休閑、娛樂、科普、研究于一體主題性公園，是礦山地質環境治理中的特殊典范，如目前已建設完成的淮北礦山公園，其綜合治理成效顯著。即將建設完成的還有淮南大通國家礦山公園、銅陵銅官山國家礦山公園。
3.2存在的不足
雖然近些年來全省各地針對一些典型的礦山地質環境問題做了大量的保護與治理工作，取得了令人矚目的成效，但通過對已完成治理狀況的全面分析，發現以往的礦山環境綜合治理措施仍存在較多的不足之處，歸納起來主要有以下幾方面：①礦山地質環境綜合治理的層次比較低，大多數礦山治理僅停留在消除地質災害階段，還未全面上升到生態恢復和景觀重現的高度，且實施治理的技術含量較低，工藝較簡單、粗糙；②對于不同地區、不同地質背景條件下的礦山地質環境問題，所采取的治理措施過于簡單化、模式化，針對性不強，帶來的經濟、環境、社會效益較低；③盡管有少數礦山對采礦壓占損毀的土地進行了復墾，但多數只是簡單的回填平整便恢復利用，忽視復墾土地的質量和復墾效果；④對于地形地貌景觀的修復，停留在少數重點風景區內、城市邊緣及主要交通干線兩側的礦山，而對其它區域的礦山沒有引起足夠的重視；⑤對于礦山廢棄物，多就地排放或簡單地直接利用，而對廢棄物的處置處理重視程度不夠，對尾礦中豐富的伴生組份也未能充分回收再生，造成資源浪費。
4治理措施的優化選用
針對當前安徽省幾大典型礦山地質環境問題及其以往治理恢復工作中存在的不足，結合礦山地質環境背景條件，本著先進、適宜、有效并且經濟適用的宗旨，對進一步優化、選用治理措施提出如下一些認識：
4.1主要礦山地質災害治理
4.1.1地面塌陷治理
安徽省地面塌陷主要由地下開采的煤礦、金屬礦山引發，地面塌陷程度與礦區地質構造、水文地質特征、頂底板巖性及厚度、開采方式和開采深度等因素密切相關，其危害程度又因所處的經濟和地理條件的不同而存在較大差異。綜合以上因素，治理宜分為平原區、丘陵山區兩種類型分別進行。
平原區地形平坦，礦區上覆松散層厚度大，地下潛水位較高，礦山類型以煤礦為主，礦層一般埋藏深，產狀較平緩，基本上都采用井工方式開采，陷落法管理頂板，開采規模較大，引發的采空地面塌陷一般呈片狀，規模較大。加上礦區所在地耕地質量好，人口稠密，地表建筑比較集中，故這類地區塌陷危害較大。對于此類塌陷區治理，兩淮礦區 “兩個層次、三大類型、六種模式”的技術方法經過十多年的實踐和發展，已在國內塌陷區治理中走在前列，可在平原區全面推廣，各礦山只需結合本礦具體的地質環境條件因地制宜地加以利用即可。
丘陵山區地形起伏變化大，礦區地層產狀較陡，上覆松散層厚度薄，地下水貧乏，礦山開采規模相較不大，引發的地面塌陷規模較小，塌陷后一般形成局部漏斗式塌陷坑，多呈條帶形臺階狀，塌陷區相當部分處于山嶺荒坡，區內人口稀少，故塌陷危害性比平原區要小。對于此類塌陷區，以往治理主要是充填復墾，即利用礦山生產中產生的廢土石、礦渣等進行回填、平整后再覆土種植，治理模式單一，針對性不強，不利于土地資源優化利用。實際上除此而外，采用非充填復墾也不失為一個好的治理方式，具體可按潛水位高低分為三種種情況：①低潛水位塌陷區：指基本上不積水的塌陷區，當塌陷范圍不大時，對土地略加平整，“填平補齊”即可耕種，當塌陷面積較大時，在塌陷盆地底部挖塘蓄水或打井取水，使復墾后的塌陷區成為澆灌型保水、保土、農果相間的陸生生態系統區；②中潛水位塌陷區：指局部積水或季節性積水并受豐水年和干旱影響的塌陷區，積水區域難以種植作物，也不能進行淡水養殖，復墾方法是將盆地底部深挖成深水魚塘，使其同時具有蓄洪和澆灌功能，將周圍的“坡子地”改建為條帶型水平梯田，使塌陷前單一陸生農業成為水陸結合型農業；③高潛水位塌陷區：指常年被水淹沒的塌陷區，宜采用“挖深墊淺、疏導水系”的綜合治理方法，因勢利導，將其復墾為合乎本土的“魚米之鄉”。所謂“挖深墊淺”就是根據塌陷后的地形地貌，將較深的塌陷區再挖深，使其深水區適合于養魚，淺水區適合于栽藕、植菱角或其它淡水養殖，利用挖出的泥土墊高淺部塌陷區，使其成為旱田。
4.1.2崩塌、滑坡治理
礦山開采引發崩塌、滑坡地質災害的現象較為普遍，地形地貌往往是決定其在區域上分布的主要因素。兩淮平原區地形平坦，采場邊坡一般低緩，發生崩塌、滑坡的幾率相對較??；江淮丘陵、沿江丘陵、大別山和皖南山區山高坡陡，在強降水和地表徑流作用下，極易發生此類災害。各礦山開采所引發的崩塌、滑坡本質上無區別，只是規模大小、危害程度以及治理難度不同而已，以往對其的治理多采取臨時性清理、支擋措施，而忽視對其多種誘發作用如地表水、地下水作用及坡體荷載作用等的預治理，不能徹底消除其危險性，以致同一災害反復發生。事實上將預治理措施與治理措施有機結合起來才是更有效的途徑，從長治久安的路線出發，其治理成本相對更低。結合以往治理經驗和當前先進的手段，治理可從以下幾個方面實施：①攔截地表水：阻止雨水、泉水進入滑坡體內，排除滑坡區內的雨水、泉水，如在滑坡體上方或坡體的外緣設置地表截水溝，在滑坡區內設置縱橫排水溝；②排除地下水:攔截和旁引滑坡區的地下水，引出、排除滑坡體內地下水，如設置截水盲溝、盲洞、滲管、仰斜孔群、垂直鉆孔等；③減載抗滑：削減滑坡體的高度和坡度，降低滑體重心，同時采用抗滑片石垛、抗滑樁、抗滑擋墻、防護網等修筑支擋工程，提高滑體穩定性；④巖土錨固：通過錨桿將滑體與下覆穩固地層聯鎖在一起，并進行噴漿護坡，以保持邊坡穩定。
4.2土地恢復治理及地形地貌景觀和生態環境修復
存在壓占、損毀土地資源的采礦用地單元主要是露天采礦場、地面塌陷區以及工業場地、排土場、尾礦庫等，一般都不可避免地伴隨著地形地貌景觀和生態環境的破壞。因此，其治理不單是消除地質災害或恢復土地利用，往往連同地形地貌景觀和生態環境的修復也必不可少，并且只有在充分結合礦區土地利用規劃和當地城鄉基礎設施建設需要的基礎上才更便于治理工程的實施。按采礦壓占損毀的土地單元（除地面塌陷區同前述外）分別探討其治理措施如下：
4.2.1露天采礦場治理
露天采礦場在全省平原、丘陵和山區廣為分布，各類礦山均有，面積大小不一，不僅壓占損毀大量土地資源，對地形地貌景觀和生態環境破壞也較為嚴重，形態特征大體可分為兩類：一類是邊坡型采礦場，主要分布于丘陵山區，采礦地多位于山體斜坡一帶，剝露地層多為巖質，以往治理中一般只對采場邊坡中存在的崩塌、滑坡地質災害及其隱患進行治理，而對采場中大片的空地則棄之不管，極大地浪費了土地資源。事實上，復墾采場空地不僅能增加可耕種土地，提升土地利用價值，也以另一種方式改善著地形地貌景觀和生態環境。從省內外成功治理的實例看，治理措施其實并不復雜，主要是清理、平整采場空地，使地面坡度滿足農業種植或林業種植用地要求，再覆以采前剝并離儲存備用的采區表土（如果條件允許，適當配以耕植熟土、谷物秸稈、含生物元素的廢料等有機物與之間層填埋），即可種植農作物或樹木；另一類是平地開采型采礦場，在平原區和丘陵山區的山間平地分布較廣，主要為水泥配料用、磚瓦用、化工用粘土礦，采礦地多為土質，采坑淺，治理措施和方法較為簡便，可直接平整、恢復為農用地或改造為魚塘。
4.2.2工業場地、廢石堆、排土場、尾礦庫場等場地治理
平原區如兩淮礦區的此類場地多處于開闊平緩地帶，占用的土地類型以耕地為主，周邊多分布有人居場所，環境影響程度較高，通常的治理措施是結合礦區周邊土地利用規劃和當地城鄉基礎設施建設需要復墾為耕地、建設用地或林地，既充分挖掘土地利用價值，緩解當地地少人多的社會矛盾，也改善了礦區地形地貌景觀和生態環境；而丘陵山區的此類場地多處于斜坡或谷地，占用的土地類型多為荒坡地、林地，離人居環境較遠，但往往處于其上游地段，宜針對不同類型的場地采取靈活的治理措施，以獲得最大的土地效益和環境效益。對于小面積場地可通過建埂筑壩、整修渠道、造田復耕為農業用地，大面積場地可復墾為經濟林、生態林或人工園林。當然，對于少數已然存在嚴重污染源的場地，則不能只做簡單地恢復利用，需采取特殊處理措施，如采用植物修復技術、微生物復墾等，以免對下游地區的人居和水土環境造成不應有的危害。
4.3廢棄物處置處理及綜合利用
一個無可否認的事實是，全省礦山廢棄物的排放量正逐年增長，尤其是兩淮煤礦區和馬鞍山、銅陵、廬江和霍邱等地的金屬礦區、硫鐵礦區產生的煤矸石、廢石、尾礦和廢水等廢棄物，不僅量大，而且存在嚴重的污染源。由于受社會經濟水平和工藝技術水平制約，目前無論采取什么方法都很難將之全部消除在生產過程中。因此進行適當的處置處理和利用，使之變廢為寶、化害為利，以實現礦山廢棄物的“減量化、資源化、無害化”，是當前首先需要深入探討和研究的課題。但無論是煤礦礦山、金屬礦山還是非金屬礦山，也不論是地處平原、丘陵或山區的礦山，其廢棄物排放所帶來的資源浪費和環境污染問題都同樣不容忽視，需區別對待的是：一類廢棄物中存在污染源，另一類不存在或較少。
4.3.1廢棄物處置和處理
首先，廢棄物放置場所的選擇不僅直接關系到占用土地的合理性、景觀影響的輕重程度，還涉及水土環境污染范圍的大小。從現有情況看，有不少礦山的廢水坑、排土場、尾礦庫等都設置于地勢較高的上游地段，或離人居場所較近的地點以及交通干道、河道附近，特別是丘陵山區的礦山，廢棄物場地多在山麓、斜坡一帶，廢水、廢渣及淋漓液極易隨雨水流向下游的平地，其所帶來的環境影響和景觀的視覺污染不言而喻。有效解決廢棄物放置問題的措施就是避開類似上述的地點，科學謹慎地選址，杜絕廢棄物存放造成下游污染的任何可能性，對于某些顯然存在污染源的煤、多金屬、硫鐵礦等礦山更應如此。其次，固體廢棄物堆、尾礦庫本身可能存在的邊坡崩塌、泥石流等次生地質災害以及水土流失、淋漓液滲漏等二次環境污染問題，對此則宜建壩將其控制在一定的范圍內，并輔以防滲、集排水工程措施防止滲水、溢水外流，如采用粘土固化注漿技術對壩基進行防滲處理，修筑排水溝、引流渠將溢水匯入污水處理池等，這也是當前受社會發展水平和經濟技術條件制約的發展中國家廣泛使用的一種方法。而對于廢污水的處理，則應根據各礦山廢水中所含有害元素的特征及其危害性，建立相應規模和級別的污水處理系統，實行分級處理，達標排放，杜絕不經處理或簡單處理就直接或間接排放的現象發生。
4.3.2 廢棄物綜合利用
針對礦山廢污水采用循環供水系統，使之在礦山生產過程中多次重復地使用，是當前礦山企業減少排放、解決供水緊張最普遍的利用途徑，也是切實有效的利用方式，但實際上還有更多的礦山廢水由于無處可存而被白白流失，造成水資源的無辜浪費。如果能促進礦山企業通過礦農、礦林、礦廠等聯合方式，適當采取更完善的處理措施，將這些廢水儲進備用的池塘、水庫用于農業灌溉、林業種植、工業生產等，則是實現廢棄物資源化的最佳形式[5]，也必將帶來很好的社會和經濟效益，尤其對于干旱少雨、地表水資源貧乏的地區則更是難能可貴，事實上，絕大多數礦山的廢水只需稍加處理便可以如此利用。
礦山固體廢棄物的充分利用，是減少污染源從而保護環境的最有效途徑，但目前全省大多數礦山的主要用途僅是作為鋪路、回填場地以及充填塌陷區、采空區的材料，少數采煤礦山的煤矸石也用作制磚、發電等，利用方式過于單一，未能實現資源價值的最優化和最大化；固體廢棄物作為“二次資源”回收再生也是綜合利用的一個重要方面，特別是一些生產歷史悠久的老礦山，不僅廢石、尾礦積存量大，而且其中有價金屬等可重新利用的資源極為豐富，這在多數礦山企業都沒得到合理的開發利用。近年來有不少專門研究機構對其作為原材料綜合利用的開發研究取得了不少新的成果，開發的主要用途有：農肥原料，生產水泥、玻璃、陶瓷、保溫、隔熱、隔音等材料，鑄石、鑄造砂原料，耐火材料等[6]。極力引進并合理選用這些選進的研發成果，完全可以使之得到充分利用，并將由此產生較好的經濟效益和環境效益。
5結語
目前，隨著安徽省皖江城市帶承接產業轉移示范區戰略目標的實施，礦業開發正邁入新的發展時期，礦產資源開發利用呈現良好的發展態勢，這對促進地方經濟的發展繁榮和社會進步無疑具有重要作用，但其同時所帶來的礦山環境問題也將前所未有，只有勇于面對這個難題，積極探討和研究產生礦山環境問題的本源所在，與時俱進，采取有效應對的保護措施，打破治理“瓶頸”，才能化解危機，促進礦產資源開發利用與環境保護協調、可持續的發展。
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SHALLOWDISCUSSTREATMENTMEASURESOFTYPICALMINE GEOLOGICALENVIRONMENTMANAGEMENTANDOPTIMIZING
本刊記者 趙明 于昊
雖已立秋，暑熱未退，8 月20 日，《電器》記者頂著炎炎烈日走訪位于北京天竺空港工業區的北京恩布拉科雪花壓縮機有限公司，見到了出任總經理一職不到5 個月的安德烈·費爾南德斯·文森特。作為在制冷行業一直以技術領先、品質出眾著稱的外資品牌，面對空間大、機會多，卻又復雜多變的中國市場，想要保持優勢競爭地位，恩布拉科必須面對諸多發展新課題。初次見面，安德烈·費爾南德斯·文森特毫不掩飾自己準備在新崗位上大展宏圖的熱情，滔滔不絕地分享著他的“生意經”。
逆勢增長，在中國市場取得的成績最“給力”
安德烈·費爾南德斯·文森特上任之初便遇到中國宏觀經濟不景氣、冰箱整機銷售衰退的“下馬威”。他坦言，2015 年，中國冰箱市場需求量與2014 年同期相比下降6%，下降幅度超出恩布拉科預期。與此同時，從恩布拉科全球業務范圍來看，北美洲需求量略有增長，但巴西出現經濟衰退，嚴重影響了冰箱銷售。
冰箱全球出貨量萎縮讓壓縮機企業倍感壓力。不久前，一份北京恩布拉科2015 年上半年冰箱壓縮機銷量增長6% 的報表放在了總經理辦公桌上。“總算是松了一口氣，恩布拉科中國的表現還是令人滿意的。”對恩布拉科中國業務半年來的逆勢增長，安德烈·費爾南德斯·文森特表示欣慰。他認為，目前全球經濟出現不同程度的衰退跡象，但這也是符合經濟發展自然周期的正常現象，制造業眼下遇到了困難，但必須正確面對，加強企業自身管理，為市場需求的再次快速增長做好準備。
安德烈·費爾南德斯·文森特告訴《電器》記者，在恩布拉科全球業務中，中國市場的地位非比尋常。他說：“一方面，中國市場在恩布拉科全球銷售業績中的占比很高，為恩布拉科品牌成長持續提供有力支撐。另一方面，很多時候，中國市場的特殊需求能給恩布拉科產品提供創新的思路和動力，這一點更為重要?！?/p>
“中國市場總是給人驚喜，2015 年，盡管市場需求萎縮，但通過我們的努力，恩布拉科在華業務還是保持了增長態勢。2016 年，恩布拉科生產、銷售業績將比今年更好?！睂ξ磥?，安德烈·費爾南德斯·文森特持樂觀態度。他說：“恩布拉科將根據中國制冷行業的實際發展情況，有序開展在華投資項目。目前，有關建設新廠的計劃暫時還處在評估環節。而在生產線改造、提高生產效率等方面，恩布拉科將持續投入，使恩布拉科在不增加生產基地的情況下，在中國的生產能力每年提升4% ～ 5%?！?/p>
求發展，必須牢牢把握品牌核心價值
“恩布拉科在與整機廠合作過程中，客戶傳遞回來的信息非常明確，正是因為看中恩布拉科壓縮機的性能和可靠性才保持合作關系，所以性能和可靠性是恩布拉科品牌的核心價值，絕對不能丟?！泵鞔_了方向，安德烈·費爾南德斯·文森特對北京恩布拉科生產和管理流程進行了調整。他進一步介紹說：“恩布拉科在2015 年落實了產品追蹤制度，一旦產品出現問題，要能夠迅速查出問題出在什么地方，并提出解決方案，有針對性地對生產流程、加工工藝等環節加以改進。此外，恩布拉科也在研究工業4.0 的相關理念，用自己的方式最大程度的利用好設備，并充分發揮員工潛力，提高生產力?！?/p>
翻履歷，在出任北京恩布拉科總經理一職以前，2009 年，安德烈·費爾南德斯·文森特時任恩布拉科全球采購總監。2013 年3 月，他開始常駐中國，繼續管理全球采購業務。為保證壓縮機性能和可靠性，從供應鏈環節切入，對安德烈·費爾南德斯·文森特來說得心應手。“培養優秀供應商，這項工作恩布拉科已經開展了一段時間，也取得了不錯的效果?！睂Υ耍驳铝摇べM爾南德斯·文森特舉例說，“恩布拉科甚至與供應商共同開發技術項目，在壓縮機基座和曲軸設計上，恩布拉科正在與山西的一家供應商長期合作，由兩家公司的研發、質量控制、物流部門共同參與。目前，在提高壓縮機性能、生產效率方面已經取得技術成果，合作雙方得到共同成長?！?/p>
據了解，通過培養優秀供應商，恩布拉科的產品品質也有了一定程度的提高。通過各項指標的衡量，恩布拉科內部統計數據顯示，近3 年，恩布拉科供應商的配套水平有30% 以上的提升，在交貨及時率、交貨數量、交貨合格率等硬性指標上，幾乎100% 達到了恩布拉科的要求。
加強人員管理，打造世界級制造
“品質、創新從哪里來？是靠我們的員工帶來的。我相信，只要我們關注員工，我們的員工也會關注客戶，關注企業的發展。”對管理企業，安德烈·費爾南德斯·文森特有自己的見解。
有趣的是，《電器》記者在采訪過程中無意間發現，即使在工廠園區內，即使并無往來車輛，恩布拉科員工在穿越路口時也會繞行斑馬線，這種嚴謹有序的態度已經形成習慣，當然也會投射到研發、生產、銷售、服務工作各個環節，成為恩布拉科品牌價值的有力保障。
安德烈·費爾南德斯·文森特不惜在人員管理上耗費精力，他說：“我要我的員工改變固有的思維模式，我每天有20% 的時間跟員工交流怎么突破自我，完成曾經不可能完成的任務。”
除此之外，恩布拉科加入了世界級制造國際組織，通過與組織成員單位，如豐田、菲亞特等世界頂尖生產企業的交流學習，恩布拉科的制造水平正在迅速提升。
多角度求突破，繼續引領行業技術潮流
在冰箱壓縮機生產領域，恩布拉科多年來一直保持技術領先，不斷刷新C O P 值，各項技術指標均保持業內領先，甚至一些新的技術理念，要靠恩布拉科來帶動才能在冰箱制造終端得到推廣普及，這套本領一直讓業內同行羨慕不已。對此，安德烈·費爾南德斯·文森特告訴《電器》記者，恩布拉科每年將營業額的3% ～ 4% 投入研發環節，已經擁有超過1000 項技術專利。目前，在恩布拉科內部，有500 人從事產品研發。同時，在全球知名院校，有200 人為恩布拉科從事技術研究。”
“從8 月的市場需求來看，高效壓縮機銷售情況良好，雖然高效壓縮機在整體市場的銷量占比仍然有限，但已經開始顯現放量增長的跡象。”安德烈·費爾南德斯·文森特堅持將恩布拉科技術研發的重點放在能效提升上。據了解，2014 年，恩布拉科推出新的制冷解決方案W i s e m o t i o n 智驅。安德烈·費爾南德斯·文森特進一步介紹說：“Wi s e m o t i o n 的推出進一步確立了恩布拉科在冰箱壓縮機制造領域的領先地位。
飲食與文化有著天然的不可分割的聯系，文化要素已經滲透到餐飲業發展的全過程和方方面面，兩者相得益彰、密不可分。傳統技藝、食俗、節慶等文化資源日益成為餐飲業發展的基礎資源。所以，餐飲企業在走產業化的同時，一定也要打好文化這張牌。尤其是當今時代，文化與經濟相互滲透與融合日益深入。文化經濟化、經濟文化與文化經濟一體化的趨勢更加明顯，文化與經濟互為支撐、協力前行的發展特點更加凸顯，文化與經濟結合所產生的創新成果將展現出強大的競爭力。
以文化創意滿足顧客精準需求體驗
中國烹飪協會職業經理人專業委員會執委 吳堅
傳統經濟以產品為導向，把產品做好就不怕沒有銷路?，F代經濟則是培養感官體驗和思想認同，從而改變消費者的消費行為。隨著市場經濟的深入發展，賣方市場的時代已一去不復返，餐飲業要在這種微利環境中取得生存和發展的機會，就必須開拓創新，善于利用文化與創意，以顧客需求、顧客體驗為導向，設計、制作、銷售其產品和服務，進行特色經營，從而適應市場的需求。因此，滿足不同顧客群體的需求體驗，就成為影響顧客購買決定的重要因素。
用味覺審美去觀照我們的生活價值觀
紀錄片《舌尖上的中國》總導演 陳曉卿
通過《舌尖上的中國》，我們希望以中華美食的多個側面，來感受食物給國人的生活帶來的儀式、倫理、趣味等方面的文化特質。讓觀眾從中國特色食材以及與食物相關、構成中國美食特有氣質的一系列元素中，去了解到中華飲食文化的精致和源遠流長，去感知這樣一個有著悠久文化傳統的國度里，國民對待生活、對待家庭、對待社會抱持著什么樣的態度。說到底，就是用這種味覺審美去觀照我們東方人的生活價值觀。
主題餐飲、特色餐飲也是創意產業
海上阿叔酒家董事總經理 顧成
進入21世紀，物質消費越來越精神化，精神消費越來越物質化，這就是為什么主題、特色餐飲會擁有市場。此類餐飲經營，需要引入創意文化營銷，要依托產品特色、服務特色、顧客特色、環境特色和裝潢特色來烘托主題。而且特別需要策劃，需要注入文化，讓消費者有一種全新的體驗。在經營產品上，要有特色，有文化傳說和故事，有別人無法模仿的知識產權、技術含量，尤其是特色產品的質量應當穩定。我認為主題時尚特色餐飲不是貴族餐飲、高價餐飲，而是差異化餐飲。
和文創產業嫁接是“老字號”的新機遇
管理心理學從管理出發，將心理學的原理和成果與其他相關的學科成果應用到管理活動中，分析和研究人的心理活動和行為規律，研究組織管理活動中的社會心理現象，以及個體、群體、領導、組織的具體活動的規律性。它包括豐富的內容，涉及組織管理中的各種心理問題，探索激勵人的心理和行為的各種途徑和技巧，提高對人的行為的預測、引導和控制，是以調動人的積極性，協調與建立組織良好的人際關系，在實施管理的過程中注意不斷滿足人的心理需要，進而發揮組織成員的主動性、創造性，提高工作效率，優化組織效能為目的的學科? 。有明確的研究對象和學科性質是各門科學獨立的標志，管理心理學是心理學的分支學科，也是管理科學的重要組成部分。管理心理學是建立在心理學、行為科學、社會心理學、系統科學、管理學、經濟學等學科基礎之上，并運用這些學科的理論、方法研究管理中的心理現象的一門學科，因而也是一門跨自然科學、社會科學的邊緣性學科，是一門應用心理學科 J。概括地說，管理心理學要義是以組織中的人作為獨特的研究對象，研究如何調動人的積極性的學問。
2 管理心理學的學科特色與應用價值
(1)學科特色
任何組織都是由人組成的，任何組織又都是離不開管理的，管理是追求效能的，管理的主體是人，而管理心理學研究的是組織管理活動中個體、群體、領導、組織心理和行為規律的發展。這就表現出這一學科對人類生產和生活的涵蓋性、維度和寬廣的應用空間。管理心理學重視組織中個體心理與管理的關系，重視組織中群體心理與管理的關系，重視領導心理與管理的關系，重視組織心理與管理的關系?？梢哉f，它的發展是所有組織成員的需要，所有管理者的需要?，F代化的組織處于社會這個開放的復雜系統中，無時不在與其他組織相互聯系，相互作用。管理心理學注重與外部組織的聯系，注重與外部組織人的聯系，使組織在社會復雜系統中達到自適應。一個理論如果沒有特色，就沒有地位；沒有基礎，就沒有水平；沒有應用，就沒有發展。管理心理學可以說具備了特色、基礎和應用幾方面的特征，尤其是管理心理學的產生和發展的基本點，正是對“組織是一個復雜的社會系統”這一認識。經濟全球化背景下，一系列個體、群體、組織等亟須解決的理論課題和現實問題，呼喚新的研究成果為之服務。需要是理論發展的動力。管理心理學發展和應用空間廣闊，特色和魅力彰顯。
(2)開發人的潛能。調動人的積極性
人具有物質和精神雙重屬性。德裔美籍思想家，著名的精神分析醫生E．弗洛姆(E．Fromm)曾指出：“心理學的進步并不在于把稱之為‘自然”’的領域和稱之為‘精神“的領域相區分，而是從‘物質一精神’的整體上把握人?！薄?，認識你自己”這句名言，成為歷代心理學家為之奮斗的目標。心理學的研究表明，人有巨大的潛能，這種潛能需要開發。對于每個人來說，充分挖掘人的潛能，是創造積極人生、走向成功的重要條件。創造力是人類巨大潛能的表現。據研究表明，用來進行心理活動的大腦容量有100億個比特，可以裝下全世界圖書館的藏書內容 。《美國心理學會年度報告》載，任何一個大腦健康的人與一個偉大的科學家之間，并沒有不可逾越的鴻溝，他們的差別是用腦程度和方式的不同，而這個鴻溝不但可以填平，甚至可以超越，因為從理論上講，人腦的潛能幾乎是無限的。美國心理學家威廉·詹姆士在《行為管理學》中得出如下的結論：按時計酬的員工僅能發揮其能力的20％ ～30％ ，而受到充分激勵的員工其能力可發揮至8O％ ～9O％ 。可見，調動人的積極性是個極為重要的課題。在現代組織管理中，應用心理學研究成果，會有效地發現和開發員工的替能，提升員工的創造力，進而使組織中的人往和合作達到1+1>2的效能。把心理學的研究成果應用到管理，為開發組織中人的潛能，進而提高組織的管理效能提供了理論基礎。
(3)提升管理現代化效應。順應經濟全球化
現代化管理，是以人為中心的管理，是現代化的管理，科學的管理，它同單憑個人主觀臆斷的管理、經驗主義的管理，單純依靠行政手段進行的管理是不同的。隨著經濟全球化，管理的內容越來越復雜，生產的社會化已超越了國界，分工協作也從組織內部、國內組織之間向跨國之間發展?？鐕咀鳛榕c現代化生產相適應的組織形式，在全球經濟化過程中扮演重要角色，而跨文化交流在全球經濟化過程中是必須面對的。了解民族差異的管理者在與其他國家的人共同工作時，可以適時地調整管理風格，使組織中的人為實現組織目標和自身目標而努力工作。例如，他們知道英國人很注意保護自己的隱私，所以會避免問英國人個人問題；而希臘人對個人問題卻是可以接受的，這表明你對他感興趣。管理心理學在發展中關注了這些新課題。在經濟學教科書中，人被抽象為勞動力，并被作為與資本、土地地位等同的生產要素；而在管理心理學中，人性假設理論是基礎兒n叭。美國管理心理學家道格拉斯·麥克雷戈認為，在每一個管理決策或每一項管理措施的背后，都必須有某些關于人性本質及人性行為的假定。管理的主體是人。管理心理學強調推行“順乎人性“的管理，強調尊重員工的心理和行為規律，增進與組織員工的感情聯系；強調各種激勵機制，滿足職工的各種合理需要去激發人的積極性、創造性；強調根據人的個性差異有效配置人力資源，人盡其才；強調民主管理，提倡員工參與決策和管理；強調管理是種服務。管理心理學的研究，對于順應全球經濟化，提升各類組織的管理現代化效應，理論意義和應用價值都是彰顯的。
3 經濟全球化背景下管理心理學研究新視野
我們正處在瞬息萬變的時代。從2O世紀9O年代蘇聯解體，到計算機網絡風靡全球，從亞洲經濟危機和復蘇，到歐洲統一貨幣，跨國集團、跨國組織的跨國經營，促使全球經濟朝著全球化的方向發展生產要素在世界范圍流動和配置的加速是經濟全球化的突出表現，主要表現形式為跨國經營模式。一個大的企業公司往往在其他國家、地區開設子公司，如可口可樂要在4O多個國家和地區行銷。經濟全球化促進了跨文化交流。民族文化是有差異的?？鐕M織中的跨文化差異對組織中個體、群體及組織自身正產生著深刻的影響。學科研究要為時展服務。管理心理學在這場變革中面臨著新的機遇和挑戰，并呈現出新的研究特點。我國學者凌文輇、鄭曉明等撰文概括了近2O年管理心理學的研究特點和發展趨勢：管理心理學的研究從個體理論向整體組織理論擴展；在理論發展上，重視吸收認知心理學的研究成果；在學科體系上，更強調組織的動力學和人力資源的系統開發；在研究領域方面，突破了傳統的框架，管理培訓與發展、工作業績評估、管理決策、組織文化、跨文化研究已成為熱門領域，并取得了有價值的研究成果。 經濟全球化背景下，管理心理學的研究出現新的研究視野：
其一，重視精神和物質激勵有機結合的研究。激勵問題是管理心理學的核心內容之一，也是自管理心理學誕生以來研究最多的領域，曾產生了內容學派、過程學派及行為學派等諸多理論。進入2O世紀8O年代以后，雖然很少有新的激勵理論提出，但在前人的基礎上，越來越重視激勵研究的應用性和可操作性。新型的激勵是賦予員工更多的權利和責任，使員工意識到自己也是組織管理者，進而發揮自己的自覺性、主動性和首創性，充分挖掘自己的潛能，實現其自身的人生價值和對社會的貢獻。正如著名未來學家托夫勒在《未來的激蕩》一書中所說，“人類正從一種飽肚子的經濟走向心理經濟。”當代管理思想家、英國商學院教授韓迪(C．Handy)特別提出“企業會員(membership)的概念，強調建立組織與個人之間的心理契約。他認為，如果員工被視為企業的“工具”，無論再怎么賦予員工活力，充其量只能增進效率，而無法對企業的長遠發展有更進一步的貢獻。只有將員工看成企業的會員，給予他們決定企業未來的權利，他們才會將自己的利益和企業的利益連在一起。正如美國學者馬斯洛等認為的那樣，追求需要是人類的一種本能，追求各種需要的滿足，是人類的天性。員工進入組織工作，為的就是組織能夠提供機會滿足需要。人，都是需要被激勵的。唯有受到激勵，人才有干勁，盡其所能，甚至于不眠不休。員工在組織所受到的激勵，大致可分為兩類，即外附激勵與內滋激勵。外附激勵如公司的政策和公司的管理以及待遇、工作保障等；內滋激勵如工作的認可、工作的成就、工作本身是否符合個人的能力與興趣和發展等 J。提供外附激勵與內滋激勵，也即是物質激勵一精神激勵相結合。管理心理學的新發展更加重視人在組織中的這種物質與精神的雙需求。
其二，重視組織文化建設和學習型組織建設的研究。組織文化是組織的個性，是組織的核心價值。培育充滿創新精神的組織文化離不開組織人員能力的培養和發揮。為了有利于創建一個基于能力的企業文化，應該盡一切努力確保新聘用的管理人員和員工具備更多的能力。傳統的企業一般只重視規章制度建設，而新型管理還同時強調組織文化建設和學習型組織建設。每一個成功的企業必定有自己的企業精神，用一種共同的價值觀來熏陶全體員工。獨特的組織文化和學習型組織建設，正在全面影響著現代組織各項管理職能的實現和組織效能的發揮。在跨文化和本土化的組織文化中，全球經濟化帶來的組織管理中的人際交往和文化摩擦等問題，已引起學者的廣泛注意?？茖W技術的進步、人類知識的積累和創新，使現代組織更加重視對知識和人才的管理，終身學習的理念已蔚然成風。在管理心理學的新視野中，把現代組織看成是學習型組織，要求員工不斷獲取新知，發揮知識或團隊的整合效能。學習型組織是通過培養彌漫于整個組織的學習氛圍。充分發揮組織成員創造性思維的一種高度柔性、符合人性發展的組織。美國著名管理學家彼得-圣吉在《第五項修煉》中，把自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統思考看作是學習型組織的技能。傳統組織把人看作是管理的客體，對人的假設是“經濟人”；學習型組織則把人既看作是管理的主體，又看作是管理的客體，對人的假設是“學習人”。美國排名前25家的企業中，幾乎全部是按照學習型組織的模式改造的。
其三，重視以人為本和人文關懷相滲透的領導方式轉型研究。傳統工業管理，往往“管理過度”而忽視對人的關注?，F代組織管理需要領導方式轉型，關注組織中人的發展，讓每個成員都有參與管理的機會。美國學者布萊克和穆頓在《管理方格理論》中描述了對人的關心程度和對生產的關心程度五種風格，證明對人的關心程度和對生產的關心程度最高的9．9型管理方式，是現代組織管理最有效的?，F代組織與個人之間、領導與被領導者之間呼喚一種心理默契。這種心理默契，無疑是建立在以人為本和人文關懷相滲透的領導方式轉型的基礎之上的。以人為本、以德為先，乃管理行為之本質，文化激蕩、管理創新、激勵行為，乃世界進化之動力¨ 。以人為本、人文關懷應是領導者與被領導者之間的相互尊重和認同。人是有情感的，情感是人對客觀事物的態度和體驗，人文關懷是對人的情感和內心世界的敬重。無論是領導給員工過生日，送蛋糕，還是節假日到員工家中慰問；無論是領導的一句夸獎，還是領導輕拍一下員工的肩膀，都會給員工一種情感上的慰籍。對員工表示私下的人文關懷，會產生出乎意料的效果。美國通用電氣公司總裁專程去醫院探望生病的公司推銷員的妻子的案例，已被收人多本教科書。
