期刊簡介

《人力資源雜志》是實證微觀經濟學領域的領先期刊之一，每期面向學者、政策制定者和從業者，考察了包括勞動經濟學、發展經濟學、衛生經濟學、教育經濟學、歧視和退休經濟學在內的各個領域的研究。該雜志成立于1966年，以在與公共政策從業者相關的研究中做出科學貢獻的文章為特色。該期刊為研究人員提供了一個交流思想、分享研究成果的平臺，有助于推動人類資源領域的學術研究和政策制定。作為一本關注勞動經濟學和人類資源領域的重要期刊，為研究人員和政策制定者提供了寶貴的信息和見解。

人力資源雜志創刊于1966年，由University of Wisconsin Press出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于Multiple，是一本在經濟學領域具有重要影響力的國際期刊。該期刊涵蓋了經濟學的多個子領域，旨在全面理解和解決經濟學問題。

根據最新的數據，人力資源雜志的影響因子為5.3，CiteScore為7，SJR為4.524，SNIP為2.466，中科院分區為1區，這些指標均顯示了該期刊在經濟學領域的優秀地位。

該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。