期刊簡介

《性別、工作與組織》創刊于1994年，是第一本提供專門討論和分析性別關系、性別組織和組織性別化的期刊。自那時起，《性別、工作與組織》發表了關于工作和組織研究中性別權力關系和身份的多學科、高質量的定性實證研究，探討了包容和排斥問題。它還發表了以批判性認識論為指導的定量工作，涉及性別薪酬差距、靈活工作、職業模式、董事會中的女性和獲得領導職位等問題。

性別工作與組織創刊于1994年，由Wiley-Blackwell出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于Multiple，是一本在社會學領域具有重要影響力的國際期刊。該期刊涵蓋了社會學的多個子領域，旨在全面理解和解決社會學問題。

根據最新的數據，性別工作與組織的影響因子為3.9，CiteScore為11.5，SJR為2.473，SNIP為2.245，中科院分區為1區，這些指標均顯示了該期刊在社會學領域的優秀地位。

該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。