期刊簡(jiǎn)介

該雜志闡明了組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人界面上的組織心理問題。基于其在組織心理學(xué)中的基本地位，Gio 在理論、研究和實(shí)踐之間架起了一座橋梁。根據(jù)其主題，它對(duì)跨學(xué)科和跨學(xué)科方法持開放態(tài)度。中心學(xué)科領(lǐng)域是：參與和層級(jí)之間的緊張關(guān)系領(lǐng)域的組織設(shè)計(jì)、組織和群體動(dòng)態(tài)、合作和團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力、變革過程和組織咨詢。??? 我們的雜志可以追溯到1970年出版的傳統(tǒng)雜志《Group Dynamics》，每年出版四期。它針對(duì)的是學(xué)者（研究人員、教師、學(xué)生）、經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、內(nèi)部顧問以及組織咨詢、人員和團(tuán)隊(duì)發(fā)展、監(jiān)督和輔導(dǎo)方面的從業(yè)人員。該雜志發(fā)表原創(chuàng)科學(xué)文章，包括理論文章、研究文章和實(shí)踐報(bào)告。社論之后是關(guān)于群體、互動(dòng)和組織背景下當(dāng)前主題的一般部分，接下來是關(guān)于主題焦點(diǎn)的主題部分，最后一部分是當(dāng)前。關(guān)于當(dāng)前趨勢(shì)的較短文章。稿件最好用德語(yǔ)撰寫。每份提交的稿件都經(jīng)過同行評(píng)審過程。它由兩名獨(dú)立評(píng)審員進(jìn)行評(píng)審。如果評(píng)審員不同意他們的判斷，將召集第三位評(píng)審員。

應(yīng)用組織心理學(xué) Gio-group-interaction-organization-journal由Springer Nature出版社出版。其研究的主題領(lǐng)域包括但不限于PSYCHOLOGY, SOCIAL，是一本具有重要影響力的國(guó)際期刊。

根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，應(yīng)用組織心理學(xué) Gio-group-interaction-organization-journal的影響因子為0.8，CiteScore為1.5，SJR為0.298，SNIP為0.676，這些指標(biāo)均顯示了該期刊的優(yōu)秀地位。

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