平等、多樣性和包容性
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《平等、多樣性和包容性》是一本專注于推動平等、多樣性和包容性的雜志。雜志的目標是為讀者提供一個平臺，讓他們了解如何在自己的組織和社區中實現這些價值觀。通過分享成功的案例研究、專家的觀點和實用的建議，這本雜志旨在幫助讀者更好地理解和應對當今社會中的不平等、歧視和排斥問題。在這本雜志中，讀者可以找到關于如何在工作場所、教育系統和社區中推動平等、多樣性和包容性的文章。這些文章不僅提供了理論框架和背景知識，還提供了實際的操作建議，幫助讀者在自己的環境中實施這些原則。此外，這本雜志還關注全球范圍內的相關議題，讓讀者了解不同國家和地區在這方面的經驗和挑戰。
平等、多樣性和包容性由Emerald出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影響力的國際期刊。
根據最新的數據，平等、多樣性和包容性的影響因子為2，CiteScore為4.5，SJR為0.79，SNIP為1.175，這些指標均顯示了該期刊的優秀地位。
該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。
*期刊發文量是一個量化的指標，用于衡量期刊的出版活動和學術影響力。
*綜述文章是一種特定的學術文體，專門用來回顧和總結某一領域或主題的現有研究成果和理論進展。
*發文量和綜述量都在學術出版中都扮演著重要的角色，但關注的焦點和目的不同。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Cultural Studies | Q1 | 48 / 1304 |
96% |
| 大類：Social Sciences 小類：Gender Studies | Q1 | 25 / 213 |
88% |
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 85 / 230 |
63% |
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 242 / 401 |
39.8% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 260 / 402 |
35.45% |
該期刊是一本由Emerald出版社出版的學術期刊，屬于JCR分區中學科領域的區,學科領域的區,學科領域的區期刊，中科院分區為學科領域。該期刊的ISSN為2040-7149，近一年未被列入預警期刊名單，是一本國際優秀期刊。
該期刊涉及的研究領域是MANAGEMENT，在中科院分區表中在準備向該期刊投稿時，請確保您的研究內容與期刊的研究領域緊密相關至關重要。
Equality Diversity And Inclusion期刊2023年的影響因子是2，2022年的影響因子是2.4，該期刊審稿周期預計需要約 ，為了確保您的投稿過程順利進行，請合理規劃時間投稿。
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