期刊簡介

《中國人力資源管理雜志》是由國家發展和改革委員會主管、中國人力資源開發研究會主辦的專業期刊，專注于人力資源管理領域的學術研究與實踐探索。自1984年創刊以來，該雜志一直致力于服務科研、教學、企業、政府及專業人士，推動理論與實踐相結合，為人力資源管理事業的發展做出了突出貢獻。

雜志內容廣泛，包括人力資源管理的各個方面，如專題研究、組織行為、勞動關系、政策研究、案例研究等。它特別強調人力資源管理的創新研究與實踐，鼓勵發表具有深度和廣度的專題式文章，對高質量的研究持開放態度。

中國人力資源管理雜志由Emerald出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影響力的國際期刊。

根據最新的數據，中國人力資源管理雜志的影響因子為2.3，CiteScore為1.2，SJR為0.299，SNIP為0.449，這些指標均顯示了該期刊的優秀地位。

該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。