人力系統(tǒng)管理
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《人力系統(tǒng)管理》是一本專注于研究和探討人類系統(tǒng)管理的國際性學術期刊。該雜志致力于提供一個跨學科的平臺，以促進對人類系統(tǒng)管理理論和實踐的深入理解。它涵蓋了廣泛的主題，包括但不限于組織行為、人力資源管理、領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃、變革管理、以及與人類系統(tǒng)管理相關的倫理和社會責任問題。
該雜志旨在通過發(fā)表高質量的研究論文，推動學術界和實踐界在人類系統(tǒng)管理領域的知識發(fā)展和創(chuàng)新。它歡迎來自不同學科背景的學者，包括管理學、心理學、社會學、經濟學、工程學等，共同探討如何更有效地管理和優(yōu)化人類系統(tǒng)。雜志的特色在于其對創(chuàng)新和實踐導向研究的重視。它不僅關注理論的構建和驗證，還強調研究成果在實際管理實踐中的應用價值。因此，該雜志發(fā)表的文章往往具有較高的實用性和操作性，能夠為管理者和決策者提供直接的指導和幫助。
人力系統(tǒng)管理由IOS Press出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影響力的國際期刊。
根據最新的數據，人力系統(tǒng)管理的影響因子為1.5，CiteScore為3.5，SJR為0.397，SNIP為0.614，這些指標均顯示了該期刊的優(yōu)秀地位。
該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發(fā)表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業(yè)的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。
*期刊發(fā)文量是一個量化的指標，用于衡量期刊的出版活動和學術影響力。
*綜述文章是一種特定的學術文體，專門用來回顧和總結某一領域或主題的現有研究成果和理論進展。
*發(fā)文量和綜述量都在學術出版中都扮演著重要的角色，但關注的焦點和目的不同。
| 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：General Business, Management and Accounting | Q2 | 95 / 218 |
56% |
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 286 / 401 |
28.8% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 264 / 402 |
34.45% |
該期刊是一本由IOS Press出版社出版的學術期刊，屬于JCR分區(qū)中學科領域的區(qū),學科領域的區(qū),學科領域的區(qū)期刊，中科院分區(qū)為學科領域。該期刊的ISSN為0167-2533，近一年未被列入預警期刊名單，是一本國際優(yōu)秀期刊。
該期刊涉及的研究領域是MANAGEMENT，在中科院分區(qū)表中在準備向該期刊投稿時，請確保您的研究內容與期刊的研究領域緊密相關至關重要。
Human Systems Management期刊2023年的影響因子是1.5，2022年的影響因子是2.3，該期刊審稿周期預計需要約 ，為了確保您的投稿過程順利進行，請合理規(guī)劃時間投稿。
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