期刊簡介

《人力資源管理雜志》是一本專注于人力資源管理領域的學術期刊。該期刊發表的研究內容涉及人力資源戰略、人才管理、勞動關系、組織行為、領導力、薪酬福利、培訓與發展等多個方面。期刊的目標是促進人力資源管理理論與實踐的發展，為學術界和業界提供一個高質量的研究交流平臺。

雜志的特點在于其對非洲特別是南非地區人力資源管理問題的關注，以及對新興市場中人力資源管理挑戰的探討。期刊鼓勵提交原創研究、案例研究、理論分析和評論文章。它是人力資源管理專業人士和學者獲取最新研究成果的重要資源。通過閱讀該期刊，讀者可以了解到非洲地區乃至全球人力資源管理領域的最新動態和研究進展，從而指導實踐并推動學術討論。期刊的區域特色和實踐導向使其成為該領域內的一個獨特而寶貴的出版物。

人力資源管理雜志由AOSIS出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于MANAGEMENT，是一本具有重要影響力的國際期刊。

根據最新的數據，人力資源管理雜志的影響因子為1.2，CiteScore為2.3，SJR為0.297，SNIP為0.469，這些指標均顯示了該期刊的優秀地位。

該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。