時間：2022-06-23 01:32:40
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【關鍵詞】市場經濟 大型企業 新聞宣傳 思路及方法
一、前言
企業新聞宣傳工作是黨的宣傳工作和大型企業文化建設工作的重要內容，是企業借助有組織有領導的專兼職宣傳力量，通過有關新聞媒介，有意識地向企業內部或外界傳播自身的經營理念、經營狀況、企業文化、典型事跡等信息的社會實踐活動。加強企業新聞宣傳，對于提升企業的知名度和美譽度，激發干部職工的榮譽感和凝聚力，具有十分重要的意義。
二、大型企業新聞宣傳工作存在的問題
（一）管理者對企業新聞宣傳工作缺乏正確的認識
不難發現，現在很多大型企業都高度重視新聞宣傳工作，并能制定制度鼓勵各部門、分子公司積極主動撰寫宣傳稿件。但也有少數企業管理者總覺得生產經營任務重，必須不折不扣地按節點完成，這是“硬”指標，出不得半點差錯。而新聞宣傳工作是個“軟”指標，不如科研、生產經營工作指標硬，好考核，做得好不好都無所謂，因此，很少有人花費精力去總結工作中的經驗和亮點，也不在意工作亮點的推介和企業形象的宣傳，對新聞宣傳工作缺少熱情，缺乏動力。還有些企業管理者認為，企業的新聞宣傳工作是政工部門和宣傳部門的事，把新聞宣傳工作與本單位的工作隔離開來，甚至不愿意接受記者的采訪，不愿意給新聞記者提供相關文字材料和采訪素材。
（二）忽視對新聞宣傳骨干的培養
客觀來講，大型企業在每年的職代會和黨建思想政治工作會上，都要對宣傳工作提出明確要求，并建立了報紙、電視、局域網、電子屏等互相聯動的新聞宣傳平臺，但企業新聞宣傳工作隊伍業務水平參差不齊。鑒于此，筆者認為，要做好大型企業新聞宣傳工作，培養一批思想素質高、業務精的通訊員隊伍是關鍵，也是做好企業新聞宣傳的根本保證。
（三）缺少有效的新聞工作考核評價辦法
為了加強企業新聞宣傳工作的管理，激勵和調動各單位和通訊員的積極性和主動性，及時準確地宣傳企業戰略、重要工作和取得的成績，推動企業快速健康發展，企業都有一套沿用多年的規章制度，而在如今的社會形勢下，現有新聞報道工作管理制度已經不能滿足新形勢下新聞宣傳工作的需要，亟需建立和完善一套切合企業實際，能涵蓋報紙、電視、網絡的新聞工作考核評價管理辦法
（四）新聞宣傳缺乏有效策劃
新聞策劃是新聞媒體通過新聞資源的開發與配置，實現最佳傳播效果的創造性活動。主要內容包括：選題策劃、報道方案設計、在報道過程中接受反饋并修改設計方案。筆者認為，在企業新聞宣傳策劃方面，還有許多空間大有可為。但是，我們的新聞宣傳策還欠點“火候”，常常是有什么活動、有什么會議就報道一些動態內容，少了幾分力度和深度，顯得有點“蒼白”。
（五）對外宣傳報道力度不夠
對外宣傳，就是做好企業社會形象文章，推介服務品牌，形成自己的“拳頭”產品，為實現企業目標加油鼓勁。以筆者所就職的河南能源義煤公司為例，歷史悠久、文化底蘊豐厚，經濟效益良好，理應不斷在有關新聞媒體上展示改革發展的新形象、新面貌，但責任制落實還不夠，也缺乏激勵機制，導致了對外宣傳報道力度不夠的現象。
三、當代大型企業新聞宣傳工作的思路
（一）充分認識到企業新聞宣傳工作的重大意義
要使企業管理者和相關干部職工充分認識到企業新聞宣傳工作的重大意義，首先，要從講政治的高度來認識新聞宣傳工作；其次，要從樹立企業良好形象，增強競爭力的高度來認識新聞宣傳工作；最后，要從增強職工凝聚力，加快企業發展的高度來認識新聞宣傳工作。
（二）圍繞企業工作中心，服務改革發展大局
圍繞中心，服務大局是思想政治工作的基本原則，也是新聞宣傳工作的重要指導方針。筆者認為，新聞宣傳工作必須融入企業改革發展的中心，聚焦企業戰略目標，突出新聞宣傳，鑄魂強企、凝心聚力的功能，服務于企業科學發展、安全發展、健康發展的大局。
（三）注重創新，打造新聞宣傳文化精品
創新是新聞宣傳的活力之源，是增強宣傳報道鮮活性和生命力所不可缺少的重要環節。筆者認為，在實踐中，要致力于“以人為本，加強策劃，寫作手法求活、宣傳形式求新、工作作風求實、文章質量求精、欄目設置求特”的工作思路。根據企業的新聞宣傳工作要點，明確新聞宣傳、輿情工作的指導思想和工作目標。要從打造精品、提高可讀性出發，不定期對報紙、網站、電視等媒體的版面、版式、頁面、欄目設計以及報道載體等方面進行創新，充分借鑒國內大報刊、大網站的風格特點。企業各媒體的版塊、欄目特點要突出，信息容量要大、更新速度要快，同時要多出精品力作。（四）加強對外宣傳報道力度
一、加強對現階段農村精神狀態的認識
1要認識到，從整體看，改革后的中國農村，從物資文明到精神文明日新月異，一片大好。好人好事接連不斷，道德模范不斷涌現。但在個別的農村不良現象抬頭和蔓延，現狀是：物質富有了，精神貧窮了。有些人，沒有明確的是非觀念、對法律一知半解，對政策斷章取義，只知道要自己的權利而不去履行義務，由于對法律、政策的無知，因此出現與政府無理糾纏和上訪，擾亂社會秩序的等等現象，正在蔓延。
2要認識到，我們發展文化的目的是占領農村文化陣地，用正能量戰勝歪風邪氣。
3要認識到，歷史經驗告訴我們，“送文化”不如“種”文化。即通過基層文化館、站的文藝輔導工作，留住農村文化之根，讓農民群眾真正成為農村文化建設的主力軍。因此，有效地組織、輔導農民文藝活動的前提，是找準文藝輔導的立足點，找準了這個立足點，就找到了繁榮農村文化的一把鑰匙，一個新的切入點。
二、加強對農村文藝輔導的認識
先要認識到，群眾文藝的培訓輔導永遠需要做普及的工作。借用一句話，“鐵打的營盤流水的兵”。立足農村實際，有針對性開展文藝輔導工作，把工作的重點放在普及推廣上，精心培育扎根鄉土的農村文藝骨干隊伍，留住農村文化之根，對于農村文化工作者來說，這是一種歷史責任。
隨著農民的生活水平的不斷提高，農民越來越注重文藝生活，農民參與文藝活動的需求比較大，自娛自樂的情緒非常高漲，鑒于這種情況，對于文化館的群眾文藝輔導工作來說，就滿足了農民對文藝的需求和愿望。在輔導的過程中，要以農民的愿望為出發點，考慮農民的切身利益，把輔導工作切實做到農民的與生活中去，這樣就能把農民參與文藝活動的積極性全面地調動起來，也能把農民群眾的力量聚集起來，一起構建和諧社會。
三、做好農村文藝輔導工作的具體措施
越是偏遠山區農民群眾的文藝活動就越差，培訓輔導工作就越薄弱，開展文藝輔導培訓是加強基層文藝隊伍建設，提升鄉、鎮、村、文藝活動的重要手段。具體措施是。
1做好群眾文藝活動的普及和推廣。
2抓住基礎輔導和培訓農村文藝骨干。
3組織農村文藝作品創作。利用文藝作品寓教于樂的功能，精心組織好反應農村生活村題材的文藝作品，結合本鄉本土，本村本屯，農民身邊的好人好事和不良現象，編成文藝演唱等節目，讓農民自編、自演、自受教育。
文藝輔導人員可以通過收集、整理、改編、創編等小型多樣的戲曲節目和曲藝節目的腳本，提供給農民編排。
4讓文藝輔導，別具特色。因為文化館分布在各個地區，各個地區的各個鄉鎮、村屯，都有各個比較鮮明的地方風情和民族特色。首先要讓群眾文藝輔導工作所開展的內容具有民族特色，和地方特色。現在大部分農村的文藝活動選用的一般是比較單項的傳播方式，以娛樂演出為主，但是這些娛樂演出大部分脫離了農村的生產和生活，所以不能跟上廣大農民群眾共鳴。由此可見，作為文化館的文藝輔導人員，應該認識到這一問題，對本地區的文化進行研究分析，根據地方特色結合當地人們的需求來創作文藝作品。其次要把文化館的服務進行創新，現在很多農村文化活動在服務方面還是以前的舊模式，沒有新內容，當然也不會引起農民參與文藝活動的興趣。
四、在農村創建業余文藝團體
1農村文化活動的開展，隊伍建設是組織保證的重要前提和基礎，也是文藝工作者服務農村的一項應做的工作。
目前很多富裕的鄉村經濟基礎雄厚，農民生活富裕，自娛自樂的興趣濃厚，文藝愛好者眾多，但人員分散，各自為戰，文化館的文藝輔導人員應該把他們組織起來，建立農村文藝演出隊。
農村文藝團隊建設是一項艱苦、長期的工作。業余藝術團隊建設，是農村文化建設的一個重要組成部分，農村業余文藝骨干隊伍既能被作為基本隊伍的主要構成成分，建立鄉村文藝隊伍，首先要深入村鎮，了解情況，發現文藝人才，根據調查了解的情況，建立村老、中、情活動隊伍，常年開展農村文藝活動，豐富當地的文化生活。通過各種健康有益的、豐富多彩文藝演出的文藝演出活動，使村民廣泛參加，使其在活動中偷悅身身心，陶冶情操，提高藝術水平，吸收他們加入村業余文藝團隊，使農村業余文藝團隊不斷發展壯大，更主要的是通過健康向上的文藝節目，教育隊員自己和廣大村民。
2文藝工作者要不斷探索農村眾文化活動規律，以為他們提供文化服務為天職，除辦好經常性的鄉村培訓、日常輔導工作外，還要結合節假日，農村群眾文化活動活躍之機進行有組織有計地各村屯的交換演出和巡回演出。向農民推廣一批自編自導的小戲小品等喜聞樂見的優秀的曲藝節目，和國內外的精品節目，讓他們表演，一方面促進藝術交流，提高他們的創作、表演水平，另一方面讓村民享受到人類共同創造文化成果，提高他們的審美情趣，促進農村文化的發展建設。同時要加強調查研究領導關心的熱點和群眾對文化的取向熱點，抓住不同地區的文化特點、特長、人才優勢，將幾方面有機結合起來，開展大型群眾演出活櫻將日常組織輔導的成果展示出來。調動村民文藝愛好者向高層次文藝追求的積極性，保證日常組織、輔導工作持續發展，也可通過此舉選拔培養有較強實力的，在全縣有一定影響的特色農村業余文藝團隊，出精品，創品牌。
五、專研業務更好地為農民服務
隨著社會的進步與發展，傳統的文藝輔導所采取的方式早已不能滿足當前的日繁榮昌盛的要求，尤其是當前隨著信息技術的高速發展，文化館的文藝輔導方面的相關工作也要緊跟時代步伐，向現代化方向發展。
打鐵必須本身硬。作為群眾文化的文藝輔導員，對自己的業務水平要不斷地努力加強和提高。現在影、視、碟的傳播和網絡的擴大，對廣大農村的文藝表演傳播起到很大的作用，使農民青年在文藝表演上有很大的提高，如果文藝輔人導員不努力提高自己業務水平，將遠遠落后于農村文藝愛好者。
農村文化雖然落后，但蘊藏的民族文化寶藏是取之不盡用之不竭的藝術寶庫，需要文藝輔導者的開發、學習和利用，再經過普及、提高，還藝于民，以保證我國優秀的非物質文化遺產代代相傳，生生不息。文藝輔導員要在農村的藝術寶庫中尋找瑰寶，優秀的民間表演藝術，再應用到為農民文藝輔導當中去。
文藝工作者的工作廣泛，擔負任務繁重，既是第一線的指揮員，又是第一線的戰斗員。既有艱難的腦力勞動，又有艱苦的體力勞動。是“又說又練的真把式”。搞好農村群眾文化組織輔導工作，除了需要文藝輔導人員具備健康的體格外，還應該具備健康的心理素質，要有強烈的事業心、自尊心、自信心和自找苦吃，苦中作樂的精神，要充滿朝氣，開拓進取，勇于創新，敢為人先，時刻保持旺盛的青春活力，這是當好配角服務農民的基本保證。
主要問題
1.德育工作看似地處首位，實處無位狀態
雖然對于學校德育的首要問題大家少有爭議，很多職業學校在談到培養目標、指導思想時，對德育的首要問題也強調有加，但在實際工作中仍存在著“智育一手硬，德育一手軟”的現象，德育工作在學校的主導地位很難真正體現。
2.德育工作缺乏整體性
對道德的認識，我們往往理解為它是與其他教育有界限的，是一種專門的教育；同時有專門的政教處、共青團、德育干部、班主任等成員。如班主任與非班主任的職責分得清清楚楚，思想品德課與數學課的教育內容分得明明白白，規定時間內學生發生一些“失德行為”是應當追究教育的，而課外時間發生此類現象則輕描淡寫，大事化了。
3.德育內容泛政治化，脫離生活
現行的道德教育等同于政治教育，在政治教學中傳統理論的分量過重，如哲學、政治經濟學等經典理論所占比重過大，缺少新思想、新理論、新案例，造成教師沒有激情教，學生缺乏熱情學，教學效果很難達到我們的預期目標。
4.德育教育效果的尷尬
隨著經濟的發展，互聯網日益普及，各種各樣的思潮無時不在影響著學生，也對學校教育構成了巨大挑戰；開放的社會環境對學校德育工作滲入了大量的可變因素，并對教育的成功與否起著舉足輕重的制約作用。相比之下，局促一隅的學校教育，其效果正變得有限，人們所期待的近似于大眾傳播效果理論中“槍彈論”的神話已不復存在，甚至出現“5+2等于零”的說法。客觀上從平靜和煦的校園到波瀾起伏的社會，德育所必然經歷的曲折過程導致了德育效果的不穩定。
二、職業學校德育工作的新思路
1.把德育工作真正放在首位
學校教育的終極目標是把學生培養成身心健康、發展全面、人格完滿的人，而道德則是學生成人的根基，但丁說過：“道德常能彌補智育的缺陷，然而，智育卻永遠填補不了道德的空白。”德育，因其在育人過程中的特殊作用從古至今為國家、社會教育界乃至家庭所關注，成為歷久彌新的話題，故有“萬事德為先，育人先育德”和“學校教育德育為首”的說法。隨著科學技術不斷發生革命性突破以及各種思想文化的相互激蕩，青少年道德教育出現許多新情況、新問題和新矛盾。在多元化教學面前，職業學校德育工作應弘揚中華民族優秀傳統文化，立足本民族的價值規范體系，并將之融入世界優秀文化之中。特別要重視校園文化建設，既要有歷史感，又要有時代感。
2.德育過程應整體實施
要加強職業學校的德育工作，首先要解決思想認識上的障礙，既要解決領導的問題，又要提高全校教職工的參與意識，樹立“人人是教育工作者，人人是德育實施者”的觀念，人人教育學生，教育學生人人，無處不可教育學生，無時不可教育學生，教師的示范、紀律的制訂、教學的開展、活動的組織、環境的創設、管理的過程、評價的結果都要體現“育人”這一核心價值。
3.職業學校德育工作應體現“生活化”
生活化德育是構建適應新世紀育人需要的一種全新的德育模式。它遵循職業學校學生的身心發展規律，把德育與學生生活有機地結合起來，讓學生在豐富多彩和充滿個性的活動中去實踐、去體驗、去內化、去感悟、去發現，產生心靈火花；在心靈震撼中，在被激發的內心沖突中自覺地調整道德認識，積淀情感體驗，不斷學會生活，學會做人，學會學習，學會生存，學會創造，學會關心，學會合作，不斷弘揚人的主體性；在品味成功的愉快中，成為德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。
4.加強對話意識，體現“人間情懷”
職業學校的學生，年齡大多在16～18周歲之間，在身體不斷發育、心理逐漸成熟的過程中，強烈的自主意識與天真幼稚并存，勃發的滿腔熱情與偏激草率同在。如果德育工作者只重視學生思想覺悟、知識水平的提高，而忽略其心理素質的發展，甚至將心理問題歸結為品德問題，把心理疾病同思想認識混為一談，這就嚴重制約了德育工作的正常開展。
學校的德育工作從根本意義上講是建在對話基礎上并為學生服務的。如學校德育環境文化建設中要努力形成積極的、充滿人情味的師生關系、師師關系和生生關系，尤其要提高對這種親和力的價值認識。德育活動中還可以運用心理咨詢、開設知心熱線和利用網絡聊天等形式，及時洞察學生的心理動態，及早調整德育方式，指導學生減輕內心矛盾和沖突，增強挫折的耐受力，挖掘學生的潛能，促進其心理健康成熟，使其更好地適應社會。只有這樣，職業學校的學生個性才能得到充分的張揚，德育工作才能充分體現“人間情懷”。
參考文獻：
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立足品牌不斷創新
群眾文化工作蓬勃開展
昆區文體局堅持以滿足人民群眾日益增長的精神文化需求為目標，緊緊抓住貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會、建設社會主義新農村、樹立社會主義榮辱觀的時代脈搏，與時俱進，創新工作思路。2011年，為營造建黨90周年紅色主題的良好氛圍，昆區文體局積極籌備開展“紅歌頌黨恩”、“紅色圖書漂流”、“紅、攝影作品進社區”等各類“紅色”主題文化活動。7月中旬，包頭市第二十六屆鹿城文化藝術節暨昆都侖區第三屆“魅力昆都侖”文化藝術節隆重開幕。在本屆藝術節上，昆區文體局繼續倡導“大消夏觀”這一理念，把群眾品牌文化活動與舞臺綜藝演出、體育健身、婚紗攝影、時尚模特、旅游推介、啤酒文化等眾多元素相融合，突出一大主題，構建七大活動版塊，舉辦九類文化展演，組織34項文體活動，使文化惠民和文化產業有機地結合起來，成為展示昆區經濟社會發展成果、提升昆區整體形象的重要窗口。
加強組織 多措并舉
全民健身服務體系日臻完善
為貫徹落實《全民健身條例》和《全民健身計劃》，昆區文體局積極實施體育“三大戰略”。一是“全民戰略”。廣泛開展各類全民健身活動，積極組織駐區各企業、區屬各單位、街道社區和各團體舉辦各類體育比賽，以全民健身日活動為契機，協調有關部門向公眾免費開放各類公共體育場所。主動爭取上級業務部門的資金和設備，開展“送體育設備、體育器材進社區”活動。截止目前，累計為全區安裝健身路徑42套378件，辦事處（鎮）一級安裝率達到100%，社區（村）一級安裝率達到36%，促進了農村全民健身活動的開展。二是“品牌戰略”。2010年至今，昆區文體局共舉辦“建設杯”職工排球賽、“宇航人杯”太極拳、太極劍比賽等品牌體育活動16項，累計6000余人參與其中，進一步激發了廣大干部、群眾參與體育鍛煉的積極性，充分形成了“月月有賽事、人人齊參與”的良好局面。三是“金牌戰略”。圍繞建設文體大區的目標要求，以包頭市舉辦第十一屆中運會為契機，積極組隊參加包頭市、自治區乃至全國、世界級的大型體育賽事。2010年5月，昆區文體局組隊參加了2010國際青少年業余足球聯賽暨2010“小世界杯”足球比賽，經過奮勇拼搏,代表中國出戰的包鋼一中男足獲得第七名的好成績，并被大賽組委會授予唯一“勇于拼搏獎”。2011年5月初，昆區空竹協會代表昆區參加了在河北保定舉辦的5000人同時滾動空竹的體育活動，此項活動創造了吉尼斯世界紀錄。
更新理念 創新機制
公共文化服務水平不斷提升
昆區文體局始終以“深入基層、貼近群眾、服務百姓”為出發點，不斷提高公共文化服務水平。一是通過開展“創先爭優”、文化“三下鄉”等活動，深入街道、社區、學校、企業開展圖書借閱工作、送圖書進社區（村）活動，逐步推進“村村通”工程和農牧區數字電影放映工程，堅持開展“草原書屋”和資源共享工程建設，使昆區“草原書屋”的建設率達到65%。二是全面貫徹落實“保護為主，搶救第一，合理利用，加強管理”的文物管理工作方針，認真開展文物普查工作及文物遺產保護管理工作。2010年，在全市率先公布了首批區級文物保護單位，被評為“包頭市第三次全國文物普查工作先進集體 ”。同時，積極開展非物質文化遺產保護工作，發掘并整理出哈布圖?哈薩爾祭祀、“寶葫蘆”紙塑工藝等非物質文化遺產項目，有力推進了全區非遺工作的積極開展。三是充分挖掘昆區草原文化、工業文化、西口文化的歷史淵源，利用中心城區的區位優勢及文化產業聚集性、帶動性的特點，按照“以園區帶動產業，以產業帶動經濟”的發展理念，引導、扶持昆區文化產業良性運作，已初步形成了包頭樂園休閑文化創意產業園等六個文化產業聚集區。
注重教育 強化管理
文體隊伍建設全面加強
把握大局，緊緊圍繞改革發展的中心任務。企業的工作中心就是促進經濟效益不斷提高，促進企業不斷發展壯大。企業宣傳報道工作就要把握大局，緊緊圍繞這個中心做文章，按“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，把職工群眾的思想統一到企業的發展目標上來，促進企業實現效益最大化。
第一，抓住宣傳要點，增強針對性。企業的改革關系到職工利益的調整，待遇問題、薪酬問題是當前職工最為關注的熱點。因此，宣傳工作要結合企業改革發展實際，不回避問題、不回避矛盾，面向改革主戰場，積極開展思想大解放大討論活動，教育引導干部職工充分認識在新形勢下繼續解放思想的重要性和必要性，著力強化發展意識、創新意識、競爭意識、爭先意識，引導職工理解、支持、參與改革，為企業做大做強，實現大發展提供強大的思想動力。
第二，抓住宣傳重點，面向主陣地。生產建設是企業經營管理的前沿陣地，是獲得經濟效益最大化的源頭。宣傳工作必須服從和服務于生產建設，運用各種宣傳手段充分調動廣大職工的積極性，使職工目標明確，思想統一，形成克難攻堅，全面完成任務的態勢。企業宣傳工作者要緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，深入生產一線，捕捉基層動態信息，反映群眾精神面貌，展示基層創新創效成就，激勵和動員廣大職工以飽滿的熱情、奮發有為的精神狀態投入到生產建設中去。
第三，做好正面宣傳，唱響主旋律。宣傳工作要堅持“團結、穩定、鼓勁”的工作方針，唱響主旋律，打好主動仗。要充分利用宣傳形式，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，做好正面引導，牢牢占領思想陣地，凝聚人心，統一思想，形成合力，為企業營造和諧、穩定的發展環境。
積極探索，完善一套行之有效的運行機制。建立和完善宣傳工作機制，切實加強對宣傳工作的領導，有助于發揮新聞宣傳在推動企業發展、引導職工思想、培育良好風尚、促進和諧等方面的積極作用。
第一，建立宣傳工作管理機制。企業宣傳部門要在黨委的統一領導下，建立起黨政工團統一步調、共同行動、密切配合、各司其職的宣傳思想工作協調機制，形成層層抓落實，上下重視宣傳工作、支持宣傳工作、參與宣傳工作的局面。要保證宣傳工作機構健全、網絡健全、工作制度健全，保證宣傳工作的地位，保證宣傳經費的投入，實現宣傳工作價值最大化。
第二，建立宣傳工作運行機制。企業宣傳部門要把做好宣傳報道工作當做一項神圣的職責，要認真研究新形勢下企業宣傳思想工作的重點難點，研究宣傳工作的新思路、新舉措，制訂宣傳工作方案，有計劃有組織地開展宣傳活動。把宣傳工作納入企業生產經營總體目標，做到三個文明一起抓。要根據不同時期的重點工作，抓住時機，有針對性地認真做好宣傳報道組織工作，及時研究制訂報道計劃，指定專人負責深入采訪、寫稿，然后，集體討論、修改，對企業各方面的工作做比較系統、全面的報道，展示工作成績和職工風貌，鼓舞職工士氣，促進工作開展。
第三，建立宣傳工作考核機制。按照上級下達的報道任務，把宣傳報道任務指標分解到各單位，增強各單位、各部門對宣傳工作的責任心和能動性。按照新聞報道管理規定進行考核，對評出的模范通訊員、優秀通訊員等予以表彰和獎勵，調動廣大通訊員的寫稿積極性，為進一步做好宣傳報道工作增添強大動力。
厲兵秣馬，打造一支高素質的通訊員隊伍。通訊員隊伍是否素質過硬、是否充滿活力，是企業宣傳工作的重要基礎和保障。企業要把加強通訊員隊伍建設擺在一個重要位置，打造一支政治過硬、素質較高、業務精良、作風正派的宣傳隊伍，使之與新的工作要求相適應。
首先，健全網絡，加強管理。企業宣傳部門要加強對通訊員隊伍的管理，建立健全有效的管理機制，積極引導、有效激發廣大通訊員的工作積極性和寫作熱情。要把通訊員網絡建設作為一項重要的工作來抓，要求每個基層黨支部指定1~3名政治素質好、業務能力強的同志兼任通訊員，并以此為核心組建一支通訊員隊伍，形成自下而上的通訊員網絡，為企業宣傳工作順利開展打下基礎。為穩定通訊員隊伍，使廣大通訊員健康成長，企業宣傳管理部門要經常與通訊員保持聯系，盡可能地為他們創造條件、提供幫助、給予支持，激發他們自我成長的意識。
其次，加強培訓，提高素質。通訊員隊伍素質的高低將直接影響宣傳報道工作的開展，影響稿件的質量和上稿率。為此，企業宣傳部門要始終注重發揮優勢，加強培訓，不斷提高通訊員隊伍的綜合素質。要采取自學與授課、理論聯系實際的方式，提高通訊員的寫作技能，拓寬通訊員的寫作視野，創新通訊員的寫作思路。一方面，可以推薦通訊員參加各級培訓，組織多種形式的采風活動，開闊思路，提高新聞寫作水平。另一方面，可以為廣大通訊員訂閱《新聞愛好者》、《大眾攝影》等刊物，鼓勵廣大通訊員加強學習，結合實際多看多寫，不斷鍛煉寫作能力，提高寫作水平。
隨著社會發展速度的加快，職工的思想非常活躍，傳統的說教已不能適應新的形勢。因此，必須積極探索新形勢下思想教育的新特點、新方法、新途徑，力求在“順人心、暖人心、聚人心”上求突破、下工夫，切實在思想上解惑、工作上解難、生活上解困、能力上解弱、文化上解渴、心理上解壓。
關愛職工是開展思想政治教育和心理健康教育工作的基本要求，也是發揮情感激勵因素的重要作用。在實踐中，堅持“把大事做實，實事做好，好事做精”的原則，經常深入基層調查研究，了解職工思想動態，掌握基層工作狀況，對職工反映的問題真正重視，對職工的冷暖真正關懷，對職工的困難真切幫助，對職工的權益真心維護，為職工創造和諧溫馨的工作環境，使職工產生強烈的親近感、歸屬感、消解職工的思想和心理上的障礙。在對職工關心、關愛的過程中，充分體現其自強、自尊、自重、自勵的導向，始終堅持健康有益、奮發向上的主旋律，啟發職工的理性思考，讓職工從這種關心、關愛中體現到公司的溫暖，進而產生崇高的思想追求。
在成長過程中，每個職工會遇到各種各樣的問題和困擾。對于這些有思想或心理問題的職工，要著重從情感上給他們以安慰和理解，同時通過積極主動的思想教育和心理健康教育，使他們振作起來，有的放矢地做好各種情況下的思想政治工作。如：根據上級指示精神，組織開展專題教育活動；結合單位的實際情況，組織開展書法、繪畫、攝影等各類比賽活動，營造良好的創業氛圍。
針對當前高速公路行業青年員工多的狀況和思想素質不一、思維方式各異、自尊心較強的特點，及時予以有效的激勵，使其產生奮發向上的原動力。同時要把握好五個環節：一是以人生觀教育為著眼點，啟發青年職工的責任感，把對個人的思考、對前途的設計，建立在為高速公路事業作貢獻的基礎上；二是以構建和諧企業作為切入點，啟發培養青年職工的自我意識，把自己融入單位這個大家庭，使其明白只有正確自我審視、自我評判個人能力的人，才是最有希望獲得他人尊重的人；三是組織開展“一幫一”、“結對子”和“面對面”談心活動，加強思想溝通和情感交流，使職工與領導之間、職工與職工之間，達到心相通、情相連、意相融的境界；四是開展讀書學習活動，以活動為切入點啟發青年職工讀書求知；五是以開展豐富多彩的活動為融合點，啟發青年職工的創新精神和工作熱情，讓他們在公司的發展過程中體現自己的人生價值。
要不斷改進組織職工政治學習的方法，實現“四個轉變”：一是以靜態學習型為載體，向以動態活動型為載體轉變；二是從“單項灌輸”的說教型向“雙向交流”的“疏導型”教育轉變；三是從封閉的“板塊型”向開放參與的“滲透型”轉變；四是從“空對空”教育向“虛實結合型”轉變。使廣大職工認識到學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的基礎，在新的形勢下，要經常組織廣大黨員、職工學習黨的方針政策，如“三嚴三實”重要思想、十八屆五中全會精神等。用理論來武裝他們的頭腦，從而提高職工的思想認識，大力發揚艱苦奮斗、知難而進、自強不息的精神，進一步激勵廣大干部職工同心同德、克服困難、開拓前進。增強職工學習的自覺性，并把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。
[關鍵詞] 農機推廣 思路 問題研究
[中圖分類號] S23 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2016）02-0218-01
1 農機推廣工作意識的重要性
對農機推廣工作的認識如何，是事關成敗的 前提條件。應加大宣傳推廣力度，讓政府管理人員、農民、農機企業和農機部門的相關人員明確現階段農機推廣工作的緊迫性和重要性，都來關注和參 引互聯網使用進入一個嶄新的時代，也構筑了一個全新的空間參與這項工作中來， 營造一個有利的社會氛圍和環境。當明確過去以糧食生產全程機械化為主要內容的 形勢下，發展農機信息化工作是農機工作者面臨的一項推廣工作的重要途徑，也是建設現代農業的一個關鍵。農機推廣部門應積極爭取政談自己的想法。有關部門、農機廠家、商家、農機大戶和相關科研院所的大力支持，提高思明確農機信息化工作的重要性和緊迫性的認識，達成共識，共同構建農機推廣工作新思路。
2 加快農機推廣是知識經濟、 信息經濟時代的基本要求
由省級農機主管部門牽頭，可以把分散的千家萬戶的農業機械信息以及農業生產信農機部門參加建立全省農機化信息服務體系網絡，并成立領導小組，制定管息資源開發利用，增強廣大農機戶和農戶之問獲取信息。對農機推廣服務工作進行規劃， 指導和監督檢查。市、縣級組建生產、銷售、推廣管理者搭建一個相互交流、共同發展的平臺。農機站應確定專人具體分管，在信息的管理方面，按照農業部農機推廣水平較低，與發達國家的差距很大，我國農業機械化要實現快速對整個農機化信息網絡建設的技術指導意見制定統一標準，跨越式發展，必須充分利用信息技術，加強各方面的交流與合作，從而加管理，實現信息資源的高度共享。
3 信息處理工作是加快農機推廣工作的新步伐
3.1 提高信息處理速度和質量，加快農機推廣工作的發展步伐
必須清醒地認識到加強網絡互聯，提高信息管理。市、縣要做好基層部門及農民的信息為核心的高新技術的競爭，高度發達的農機推廣工作是農機事業騰飛的翅膀。多渠道籌措資金， .完善硬件資源。由尤其是欠發達地區，這種現象較為研制新機具都離不開信息。這些信息掌握在農機生產實踐第一線的農戶較為普遍。農機推廣部門只有加強與他們的團結協作，測覽到發達省份的農機信息網站，才能完成。在這種情況下，我們真正把農機推廣工作定位于國內外各個市場，把先進農機技術推廣到農業新領域。
3.2 農機基層單位應把信息普及，把農民需要的農機具開發研制出來
把農機推廣工作做為一個重要項目來抓，爭取政府有關部門的資金支持，爭取信息工作的支撐，農機化推廣工作才能共贏。其次，與農機生產企業、銷售商、農機大戶達成協議，共同構建信息網絡。值得一提的是，許多農機廣工作已發生了深刻的變化，隨著農業產業結構的調整，農業產業化進程大戶和個體農機企業等非公有制經濟的固定資產、流動資金已超過基層國有速發展，它已經從單一的糧食生產全程機械化向多產業機械化發展，這樣可以達到互惠互利、優勢互補的目的，同時又能更好的產前產中機械化為主，向農業生產延伸。農機種類也由簡單的機械化發揮事業單位社會化服務職能。另外，也可吸引外地資金，通過入股、掛靠等向智能化、自動化、信息化方向發展。
4 農機推廣工作的新探討
從農機具的經營狀況來看，已由過去的形式籌措資金，或改造現有辦公設備等方式完善硬件資源。 國有拖拉機站，發展到集體機耕隊，又發展到現在的農機大戶。農機大戶加強信息隊伍建設， 保障工作有序開展。農機推廣工作是一項嶄在生產實踐中形成的，具有很強的生命力，他們往往有一定的經濟基礎條件，新的工程， 既要重視硬件資源的投入，也要注重人才資源的培養。針對當前有熟練的技術和經營管理經驗，農機生產高效、能使優質、低耗的運行， 的農機人員著重培養，要采取引進和培訓并舉的方式，加強各種農業生產快速的發展 。從農機制造來看，各種層次的信息人才資源開發，以滿足農機推廣建設需要。
5 完善農機機推廣體系，創新農機推廣方式
探索和實踐新形勢下農機推廣的新模式，必須在體制和機制上提出思考。從農機推廣體系建設的實踐可以看出，新建農機推廣綜合服務基地，發展農機專業合作社，培育農機大戶、農機專業戶，是一條符合現代農業發展的新路子。
5.1 搭建農機推廣綜合服務平臺
新建集農機推廣，經營，技術培訓、維修服務，技術檢測，信息咨詢、新機具展示演示等多功能于一體的農機綜合示范基地。利用示范基地這個平臺，組建區級維修中心，為農民機手提供農機維修服務。利用示范基地這個平臺，為農民機手提供技術培訓。利用示范基地這個平臺，加大對農業機械實施安全監管的力度。一方面加強安全教育和培訓，嚴格考核發證，提高機手的安全意識和操作水平；另一方面，加強對機車技術性能的檢測，保持機車處于良好的技術狀態。通過完善示范基地各種功能，從根本上消除農民“購機難、培訓難、維修難”的問題。
5.2 積極發展農機專業服務組織
事實證明，農機專業服務組織是服務農業產業化，現代化，推進農業機械化的最佳組織形式。
要大力彰顯農機合作社在提高了農民機手的組織化程度方面的優勢，通過機具、資金、技術、人才等整合，合理調劑農機具的有償使用，實行組織化、集約化、規模化經營。充分發揮了農業機械的科技水平，充分挖掘了土地資源的潛力，使人、機、地有機的結合，實現農業生產要素的有機結合。
要充分發揮合作社在資源配置方面的優勢。通過農機合作社，合理地購買和配置農業機械，靈活配備機具，從而優化農機資源配置，提高農業機械利用率，提高合作社效益。
要充分發揮農業機械在繁榮農村經濟方面的作用。充分利用合作社農機具多、機動性強、生產規模大等優勢，變社主為農場主。促進土地流轉，促進勞動力的轉移，帶動二、三產業的發展。
一、新農合工作過程中遇到的問題及解決思路
（一）關于及時調整報銷比率的問題。根據2005年上半年新農合基金報銷支付偏低的情況，為進一步提高農民的受益水平，使新農合基金充分發揮作用，我區農合辦于2005年8月份對報銷支付標準及時進行了調整：每次住院期間的各項檢查費用，最高補償從原有的150元增加到250元，不足500元的按實數的50％報銷;住院床位費由每天每床16元增加到每天每床23元，再加上施行了新的醫保系統導致可報銷藥品范圍的擴大，使得農民受益率明顯提高：調整前后農民在各級醫院住院的平均每次報銷金額分別由鎮級、區級、區外的837元、811元、926元，提高到1178元、997元、1208元，平均提高31.4％。而對于8月份前已報銷過的2883人進行了二次補償，補償金額達76萬元。
（二）關于網絡系統的管理問題。區農合辦在為各管理中心配備電腦建立信息網絡基礎上為四個鎮的農合辦配備了網絡電腦、打印機等設備，利用區政府政務內網平臺將我區新農合信息化網絡管理系統覆蓋四鎮農合辦，改變過去鎮農合辦實時信息管理盲區現象，使得各鎮農合辦能通過信息系統實時掌握其管理中心對參合農民住院登記、醫藥費報銷及審核情況，對發揮和落實鎮農合辦管理職能，強化新農合報支工作的審核及監督有著重要的意義。在系統網絡的管理上我們認為需注意以下問題：1.各管理中心的網絡管理人員能力要強，各新農合專職人員要熟悉電腦的基本操作知識；2.新農合軟件開發公司的售后服務一定要及時到位。因為在新農合的操作過程中隨時可能會遇到問題，軟件公司人員應該隨叫隨到，不能影響日常工作；3.由于我區新農合網絡采用VPN安全網關技術，使醫院HIS與新農合信息化網絡管理系統既能互聯，又能保障醫院HIS和新農合系統的網絡安全，所以下屬各醫院要做好網絡維護工作，其間就出現過醫院因暫時欠繳通信公司的網絡管理費而不能上網的情況。
（三）關于報銷清單審核過程中發現的一些問題。總結歸納如下1.關于醫院資格審核問題：區農合辦規定只有在廣州市范圍內政府機構主辦的非營利性醫療機構住院可以報銷，而在營利性醫療機構住院則不可報銷。如不清楚醫院性質可在網上查尋或詢問區農合辦。2.關于疾病報銷種類的審核問題：需特別注意骨折、頭顱外傷、皮膚擦傷、手指損傷等外傷性疾病是否為車禍、工傷所致，是否有第二方負責。3.因為政策規定只有住院才可以報銷，所以有些病人為了能夠報銷而采取掛床位的方式（此時有床位費但費用較正常少），這種情況不能報銷。4.如果沒有正式打印發票、費用清單則不能報銷。
（四）關于報銷補償款的發放問題。我們區暫時采用醫院資金墊付的模式發放補償款：醫院預先支付報銷款給農民，區財政局每月核算后從農合基金專帳中下撥付資金到醫院。各村聯絡員從醫院領取報銷款也有兩種模式：一是各管理中心的專管員從醫院財務科統一領取款項發放給聯絡員；另一種方法是聯絡員各自憑核對過的報支單到醫院財務科領取報銷款。兩種模式各有利弊，各醫院可根據實際情況自行選擇。
（五）關于有些單據報銷比率偏低的問題。在報銷審核的過程中我們發現有一些單據實際報銷比例嚴重偏低，明顯偏離正常范圍。經過我們詳細分析發現主要是不能報銷的一次性耗材所占比率偏大或者檢查費用過高，見下表：
關于幾張報支清單中“總報比率”偏低的說明
姓名
黃永威
何英海
譚樣歡
醫院名稱
廣醫附二
省人民醫院
南方醫院
住院金額
48940.元
36788.元
141316.元
可報金額
7807.元
5655.元
22370.元
實報金額
1677.元
1211.元
3118.元
總報比率
3.43％
3.29％
2.21％
從以上數據可以看出：住院費用較大而實際報銷金額較低，沒有很好的起到“保大病”和防止“因病致貧，因病返貧”的新農合宗旨。所以要加強對定點醫療機構的監督管理：合理用藥，合理檢查，合理使用一次性耗材以提高報銷比率。
（六）關于數據錄入錯誤的問題。區農合辦在審核錄入清單時發現有數張單據出現錯誤，經分析有兩張單據屬異地重復錄入，其余屬同單重復錄入，均為專管員操作失誤所致。為了預防此類情況的發生，我們認為需做好以下幾個方面的工作：1．專管員需進一步加強政治思想教育，提高自身素質，樹立全心全意為農民朋友服務的意識；2．進一步完善操作系統軟件，對于同單重復錄入者在操作界面上予以提示；3．要求專管員嚴格按照《白云區新型農村合作醫療費用補償報銷情況登記表》進行報銷登記工作；4．清單錄入完畢后要以村為單位及時歸檔；5．區農合辦將繼續加大審核監管力度，避免此類情況再次發生。
（七）關于宣傳發動的問題。我們認為宣傳工作重在平時，而不是僅限于年底的籌資發動階段，要讓農民朋友在日常生活中時刻感覺到新農合的存在，經常以發生在身邊的典型事例去宣傳、教育大家，這樣會取得意想不到的結果。因此我們制定了以下宣傳發動計劃1.區農合辦將制作的兩副宣傳欄報，分別在四個中心鎮及各村宣傳欄巡回展出；2.利用宣傳參合人員的典型事例為契機，請區廣播電視局積極宣傳報道，并在《白云大地》或編輯專題片中播放。3.區農合辦擬于近期開展一次全區性的“白云區新型農村合作醫療滿意度調查”活動，一方面了解農民對新農合的看法和我們的不足之處，另一方面也可以起到很好的宣傳效果。4.利用各醫院開展的計劃免疫、慢性病防治等保健宣傳活動發動之際積極派發新農合宣傳資料擴大宣傳面。5.利用已制作好的新農合宣傳動畫片（VCD版）不定期的在各鎮廣播電視站播放，加強宣傳效果。
（八）關于逐年提高報銷比率的問題。2006年區農合辦依據“以收定支、保障適度、收支平衡”的原則，經過科學測算，推出多項措施，力推新農合工作的開展。1.加大政府支持力度，在不提高農民繳費標準的情況下，區、鎮兩級財政對參加合作醫療的農民的補助標準在2005年每人每年20元的基礎上增加10元；2.將籌集到的農合基金最大限度的用在農民身上：除將區中醫院、區紅會醫院按鎮級醫院報銷比例開放給全區的參合農民外,2006年還將提高鎮、區兩級醫院的報銷補助比例，在住院總費用除去自費部分后鎮級醫院報銷從原來的50%提高到60%，區級醫院從原來的30%提高到40%，封頂線由原來的5000元提高到8000元;3.2005年參合農民中沒有住院報銷過的人員,2006年繼續參加合作醫療者在區、鎮級醫院住院可在規定的報銷比例上再提高5個百分點,即區級醫院為45%，鎮級為65%，這樣做一方面讓農民在參加農村合作醫療中能夠真正感受到實惠，另一方面也可保證籌集資金的連續性和穩定性。
（九）關于滿意度調查的問題。此次活動主要是采取抽樣調查的方式對于轄區內年齡在10周歲以上的參合農民進行一次滿意度調查，其目的是為了了解我區農民對實施一年的新型農村合作醫療制度的滿意程度，并可充分征求意見，了解他們的需求，以更好的方法去服務于農民。在這次調查活動中我們認為要做好以下幾點：1.調查表的設計原則力求項目少而精；要求用詞簡潔，而且通俗易懂；要求要有針對性，避免雙重提問甚至多重提問；盡量選用能用客觀指標描述得問提，避免主觀得問題；避免誘導性和強制性提問；敏感問題一般放在調查表的最后。2.對于調查員的培訓重點應該是使學員掌握本次調查的目的、主要內容、技術路線和要解決的關鍵技術問題、資料的整理和分析方法、預期結果、可能的偏倚問題以及解決辦法等。3.在調查過程中如果發現漏項和不合理的調查記錄，應及時采取補救措施。實踐表明，在全部調查結束后再集中糾正錯誤使不可行的。4.在數據的整理過程中應剔除不符合要求的調查表，在數據的錄入過程中應盡可能保證所建數據庫等同于原始記錄。
（十）關于跨年度報銷的問題。對于跨年度住院醫藥費的報銷要注意三個問題：一是此人是否連續參合，二是由于新的年度報銷比率有所不同，所以不能簡單的歸納用其中一個年度比率來計算，三是涉及到年度封頂線的問題。因此，我們要求分年度打印費用清單，分別報銷。如確有難度分年度打印清單的則將其清單及有關審核資料送區農合辦集中處理。
（十一）關于新年度參合人員的登記錄入問題。參合農民的登記及其數據的準確錄入是新農合信息化網絡管理的基礎，也是新一年新農合管理工作的良好開端。因此，區農合辦為確保參合人員登記錄入工作的“高效、準確”和有條不紊的進行，特別制定了《白云區新型農村合作醫療2006年參合人員登記數據錄入工作方案》，采取“試點先行，全面鋪開”的工作方法，10月在人和鎮鳳和村先行登記和錄入試點及數據測試工作，經論證和測試無誤后，11月份在全區鋪開。我們將上一年度參合人員的本底資料以村為單位全部打印出來，繼續參合人員只需繳費后打勾即可，退合的則不做標識，另外打印一份《白云區新型農村合作醫療新參合人員登記表》主要填寫拆戶、串戶、新增等人員的參合資料，特別要注意低保戶、外嫁女等特殊人群的登記工作。
（十二）關于公示制度的落實情況。公示制度是確保農村合作醫療保障制度健康發展和農合基金運作安全不可缺少的新農合工作程序和制度，區農合辦將各鎮、村參合農民住院報銷情況公示資料在白云區新型農村合作醫療網站上定期公告，各鎮農合辦加強與村委的聯系，將經區農合辦核準的參合農民住院報銷資料發至各村每月張榜公示。由于思想觀念的不同，有些農民并不想讓別人知道自己生病住院的情況，不愿張貼公示，所以我們應該做好耐心解釋工作，確保公示資料要與村民見面，起到監督、核查作用。
二、我們認為在實際工作中還需注意以下幾個問題。
（一）新農合是一項長期而艱巨的工作，取得區委、區政府及衛生局領導的支持是工作成功的重要保證。
（二）新農合工作需取得下屬各醫療單位的積極配合，并要保持同各鎮、村領導的良好關系。
（三）在醫療證編碼的設計上最好能區分到社或隊。版權所有
（四）規范報銷資料的登記工作。
【關鍵詞】經濟欠發達地區 語言文字工作 高校 新思路
語言文字是一個國家和民族尊嚴的象征，語言文字能力是素質構成和發展的要素之一。高校是國家重要的人才培養基地，在實現跨世紀語言文字目標中具有舉足輕重的作用。在新形勢下，認真分析探討如何進一步做好高校語言文字工作對構建和諧校園文化、發揮高校語言文字工作主動適應區域經濟社會發展、構建和諧社會具有重要意義。
成功做法總結
河北北方學院作為地處冀、晉、蒙三省交匯區的唯一一所綜合性高等院校，面對經濟、教育發展相對落后，方言影響較重的區域社會環境，多年來始終堅持認真貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》，摸索出了目標化、制度化、規范化的工作格局和工作模式。
領導重視，強化管理，提高語言文字工作規范化程度。學校全面貫徹《中華人民共和國國家通用語言文字法》和《河北省實施〈國家通用語言文字法〉規定》要求，結合實際情況，將推廣普通話和用字規范化納入教育教學要求，定期總結，針對發現的問題共商共議、及時解決。構建校、學院、班三級管理網絡體系，各二級學院均成立語言文字工作委員會。形成了上下貫通，學校、二級學院二級管理的語言文字工作管理網絡。保證了語言文字工作和普通話培訓測試工作的協調有序開展。
深入開展推廣普通話宣傳周活動，增強語言文字規范化和標準化意識，營造良好校園語言環境。以“大力推行、積極普及、逐步提高”的方針為指導，以全國推廣普通話宣傳周為契機，開展形式多樣、內容豐富多彩、效果顯著的宣傳教育活動。在全校形成人人講普通話、時時講普通話的語言環境，進一步提高廣大師生語言文字規范化和標準化意識。學校語委大力支持團委、學生處開展形式活潑、趣味十足、健康向上、豐富多彩的校園文化活動。通過這些活動，提高學生的普通話水平，增強學生語言的表達能力和文化素質，營造濃厚的“普通話是校園語言”的氛圍。
把語言文字規范化內容納入到課程教學和教師評聘考核工作中。在漢語言文學、文秘等專業開設與口語表達、漢語言文化相關的“普通話訓練”、“漢字文化研究”、“中國古代文化”等課程，在全校范圍內增設“硬筆書法”、“大學語文”、“實用寫作”等選修課程。學校在教師考核評聘過程中規定適齡教師普通話不達標者不發教師資格證，并且把語言文字規范化程度作為教師上崗和教學質量評價以及各種教學評獎活動的必要條件。
堅持以“訓”保“測”，做好培訓測試的宣傳動員和組織工作。加強測試前的培訓是搞好測試工作、保障測試成績的有效手段。針對學生來自全國各地的情況，規定首次報名參加測試的師生必須參加不少于12課時的普通話培訓，否則不允許參加測試。測試站選派培訓測試經驗較為豐富的測試員參加培訓工作，培訓內容包括普通話及計算機輔助普通話水平測試相關知識，同時把宣傳語言文字政策貫穿其中，讓學生從思想根源上認識到普通話的重要性和測試培訓的必要性，改被動學習普通話為主動學習，從抵觸情緒變為積極接受、樂于接受。
加強軟硬件建設，規范組織考試，強化環節管理。學校每年為語委和普通話測試站提供工作經費，添置辦公設備，有力地保障了語言文字工作的順利開展，測試工作一直走在河北省前列，較早地實現了計算機管理，建立了電子檔案。為了保證計算機和網絡的正常運行，借助學校計算機專業技術優勢對監考機及考試機考試過程的監控提供技術保障。重視測試過程環節管理，建立視導制度，視導員由省級普通話視導員或校內經驗豐富的測試員擔任。在測試過程中全程巡視、監督，隨機陪測。
注重測試員隊伍建設，充分調動測試員積極性。多年來，測試站一直堅持“管理制約人、測試鍛煉人、培養提高人”的思想，不斷加強隊伍建設與管理。嚴格篩選責任心強、素質高、語音面貌好、有一定的語言培訓能力的教師參加測試員資格考核培訓班。建立測試員業務檔案，對測試員的工作態度、工作量和測試培訓能力都記錄在案。也要求測試員每年對自己的測試工作進行總結，按時參加河北省培訓中心組織的業務培訓和考核。定期組織測試員參加外校測試站的測試或邀請外校測試員來學校測試，增進站與站之間、測試員之間的學習與了解。
借助學科專業優勢，發揮高校的社會示范作用和輻射作用，積極配合區域城市語言文字評估工作。面對經濟教育發展滯后，方言種類多、影響重的區域語言環境，學校始終把增強全社會語言文字規范意識作為語言文字工作的重心之一。學校在努力提高自身的語言素質、能力的同時，已經有越來越多的師生加入到社會語言文字工作的行列中來。利用開辦師范專業、漢語言專業優勢，在教育教學實習及社會實踐活動中，自覺使用普通話及規范漢字，對周圍人群起到了示范及帶動作用。通過普通話使用情況調查、普通話宣傳、培訓，社會不規范用字糾查等活動，積極把推普的觸角伸向企業、機關、社區、學校，為地方經濟和社會發展作出了突出的貢獻。通過調查和社會實踐，師生們也加深了對推普工作及其意義的認識—推普工作任重而道遠。
新形勢下出現的問題
學校層面。隨著高等教育從精英教育向大眾教育的過渡，現在的高校處速發展階段，競爭日趨激烈。各高校將主要精力放在教學、科研、招生、就業等方面，認為語言文字工作做得好或做得差不會影響學校大局，語言文字工作的重視度有待加強。
學生層面。隨著學校的發展，招生生源地域擴大，學生語音、用語習慣及語言文字基本功參差不齊，進入高校后，整個社會重視外語學習、忽視母語提高的大環境影響了學生學習普通話的積極性。加強用語用字規范，提高母語運用能力，營造良好的語言文字環境及學習運用氛圍，是提高學生語言文字能力的有效途徑。
測試員層面。當前，采用計算機輔助測試之后，測試員不愿意花時間從理論上去鉆研、在實踐中去琢磨，對“說話”項目評分時不作記錄或記錄不全，只打一個大致分。測試員不全是從事漢語言文學教學的教師或從事語言文字工作的干部，從事的專業各有差別，平時都忙于自己的教學和科研工作，只有到測試時才接觸評分標準。
沖擊層面。隨著區域經濟的快速發展、城市化的推進、人員流動的增加，以及信息化、市場化的發展，外語、網絡語言以及方言等對通用語言文字的沖擊不可避免。有專家指出，當前語言文字工作的基本矛盾是國家通用語言文字技術規范的統一性與語言文字實際應用情況的多樣性之間的矛盾。
就存在問題提出的解決辦法
深入開展語言文字研究，提升服務水平，探求語言文字工作的長效機制。形成學生語言文字素質全校上下齊抓、課堂內外互補的良好局面，搭建課外語言文字素質教育平臺，營造濃郁的校園語言文字工作氛圍。
探索構建高校新型測試員隊伍，利用網絡平臺技術學習研究。相互融通學習有利于測試員更好的把握評分標準，使測試工作更加完善，同時可以提高測試員隊伍素質，保證測試的有效和可信。借助學科優勢，整合教師資源，加大普通話科研研究力量，致力于語言文字工作的研究
完善計算機輔助普通話水平測試這一現代化的評測手段。與傳統的測試手段和管理模式相比，“機輔測試”和測試管理信息化優化了測試手段，規范了測試程序，降低了測試成本，提高了測試效率，統一了測試標準，體現了國家級考試的客觀公正性。要充分利用計算機輔助普通話水平測試系統，在加強管理、提高工作水平上下功夫，對現有系統在使用過程中發現的問題進行分析研究，及時反饋，以便不斷改進完善。
