時間：2022-08-23 21:27:05
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇主管工作目標和計劃范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
一、指導思想
以科學發展觀為統領，堅持以人為本、執政為民的宗旨，以整治水環境、遏制水污染、保護水資源、重建水生態、保證水安全為工作目標，以建立工作機制、落實工作職責、落實有效措施為工作重點，集中精力，全力以赴，全面實施污水治理各項措施，為建設環境優美、生態良好的和諧宜人新*，為我區經濟社會又好又快發展提供堅強有力的保障。
二、工作目標
經過前一階段對全區排污接管情況的調查，我區還有相當數量的企事業單位、個體經營戶和居民住宅區沒有實施排污接管，截污接管工作任務還十分繁重。為加快我區生態環境建設，全面推進截污接管工作，提高生活污水接管率，從今年10月起，區將根據排查出來的情況，按照管網建設的進程，分期分批排出工作計劃，實施接管工作，爭取用兩年左右的時間，使我區的所有單位、經營戶、居民住宅區的生活污水全部做到接管排放。
第一批需實施截污接管的單位共145家，完成時限為2008年11月30日。具體工作任務見附表。
三、工作要求
1、提高思想認識。做好生活污水截污接管工作是實施太湖水環境治理的一項重要內容，是我區加快經濟轉型發展的重要任務，也是今后一項長期的經常性工作，各級要從關愛民生的高度，充分認識做好這項工作的重要性，擺上日常工作的位置，以高度負責的態度認真做好這項工作，為水環境治理工作作出應有的貢獻。
2、加強組織保障。做好污水接管行政許可各個環節的工作，對于加快推進截污工作步伐，全面完成截污任務至關重要，各單位要高度重視，全力支持。特別是在人員、辦公設施等方面要給予充分保障，尤其是接管截污任務較重的單位更要抽取精兵強將，集中時間，集中精力，制訂計劃，明確重點，力求取得重點突破。各街道要明確主管部門和3名以上專職人員，負責截污接管具體工作，其主要工作職責是：負責《限期接管通知書》送達，建立排水戶信息資料臺帳；負責宣傳動員和相關資料發放；受理方案審查階段的用戶資料并及時約請市、區排水機構組織審核；做好截污接管行政許可各個環節的聯系協調工作。
保安主管需要以身作則，恪盡職守，嚴格遵守公司規章制度。以下是小編精心收集整理的保安主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
保安主管工作職責11、傳達上級工作指示，有序地開展治安、消防和車輛管理等各項服務工作，做好管理區域內公共秩序的維護工作;
2、負責擬定秩序部各項工作的計劃，貫徹落實，組織實施。
3、及時收集涉及管理區域安全工作的信息，采取有效預防措施，杜絕一切可控事故發生。
4、督導秩序部業務培訓和專業技能訓練，定期開展考核工作，建立培訓檔案。
5、負責擬定秩序部裝備用品的采購計劃。
6、堅持對各安全管理崗位工作情況進行日檢，對各巡邏點不定期進行月檢。
9、建議管理處組織開展文化體育活動，調動物管員的工作積極性，保持護衛隊伍的相對穩定。
10、保持同轄區城管、派出所等部門的聯系溝通。
保安主管工作職責21、制定管理目標、策略、流程架構、標準、制定安全管理團隊的目標規劃和工作計劃，確保管理目標實現;
2、落實公司的安全和消防工作的制度要求，對日常工作進行監控和督促;
建立安全消防責任體系;建立健全隊員值班、考勤和請銷假制度，并負責對本隊隊員崗位考評工作，每月定期向經理匯報;了解物業管理相關政策法規，熟悉物業秩序維護各項操作流程，對物業出入口管理、車輛管理、放火、防盜、防事故、突發事件處理流程等方面有個人見解，能擬寫相關工作分析報告。
3、開展組織和隊伍建設，持續保持隊伍人員業務技能達標，隊伍穩定;隊伍管理、組織建設;全面負責區域內的消防、保安工作，對消防設施、監控設施定期維護;
4、按要求建立區域內緊急和突發安全事件的處理機制和組織;
5、負責與周邊區域安全管理部門的協調，建立聯動機制。
6、專項風險評估及風險分析管理、安全問題反饋。
7、安全狀況收集與預警;
8、物防、人防、技防管理
(人、車、物出入管理)
9、完成公司交辦的其他任務
保安主管工作職責31.協助保安課經理組織制定和完善公司的安全管理制度、標準和操作規程，并組織落實;
2.協助保安課經理對保安課日常工作進行安排，全面負責保安課班組的日常培訓、檢查、督促、管理等工作;
3.負責檢查消防設施設備、安防設施設備運行情況，發現問題立即處理，確保設施設備完好有效;
4.負責定期開展消防設施設備及防火安全檢查工作，確保商場安全運營;
5.負責督導檢查各班工作記錄及表格表單填寫是否規范;
6.負責落實施工現場動火、登高、噴漆等特殊作業的安全防范措施，發現隱患及時處理并上報;
7.負責對商場租戶進行安全檢查，并將安全隱患進行整理匯總，同時跟進安全隱患整改情況;
8.負責商場大型活動安全預案的配合工作，組織編排各崗位人員，確保活動的安全和有序進行;
9.負責各類應急預案的演練工作，確保保安課全體員工熟悉并牢記各類應急預案流程;
10.負責組織保安課全體人員治安防范及消防安全管理方面的知識培訓，加強安保人員的消防、防盜安全意識及處置突發事件的能力;
11.負責下屬員工的培養與培訓、工作督導和績效考核工作;
12.負責檢查、督導各崗位保安員儀容儀表是否達到其崗位要求，并監督各崗位保安員崗位職責、工作紀律的執行情況;
13.負責外包安保服務的監管工作，對外包安保人員進行合理的崗位安排;
14.負責對外包安保的工作進行培訓、指導、監督和檢查，如：外包安保人員的工作流程、工作紀律、出勤情況、服務態度、儀容儀表等方面;
15.配合相關政府部門的工作安排，并維護良好的合作關系;
16.上級交辦的其他工作。
保安主管工作職責41、做好所管轄區內公共秩序維護工作，根據本部門的工作目標、工作計劃和實施方案，監督檢查本部門各崗位履行職責情況。
2、負責協調班與班之間的工作關系和保安人員與客服、工程、消防、保潔、綠化人員之間的工作關系。
3、熟悉保安員各崗位職責，掌握管理區域內保安工作的規律及重點
4、負責安保部的文件管理工作，負責本部門器械及設備的使用、保養和管理工作
5、帶領并督促全隊保安員搞好訓練，不斷提高素質和業務水平，掌握保安隊員的思想動態，做好思想工作，做好培訓。
保安主管工作職責51、負責對物業管理處門崗、巡邏、監控和車管的工作進行培訓和指導。
2、負責與物業管理處所在轄區公安派出所建立工作聯系，落實區域安全防范工作。
3、配合品質服務中心、行政管理中心落實秩序維護班長和隊員的檢查、考核工作。
4、規范秩序維護服務的管理及內務管理。
保安主管工作職責61.、善于通過禮貌的詢問甄別出是業主、租戶、訪客、員工、維修人員、送貨人員、養護人員。
對企圖進入大廈閑游、推銷商品或分發廣告等閑雜人員，應當以文明的方式勸其離開。禮貌勸阻客人、員工、維修人員、養護人員、送貨人員等將易燃、易爆、易腐蝕物品攜帶進大廈(注：如發現任何人攜帶武器、彈藥及管制刀具，立即報告上級領導)。
2、對衣冠不整、醉酒者、精神異常者，應立即查明其身份做出相應處理。
3、對前來大廈工作、檢查或抄表的政府有關部門，如：公安部門、勞動局、衛生防疫站等機關部門人員在電話確認以后只要出示有關證件即可放行，但應立即報告領導以示重視。
4、對前來大廈送貨、維修、養護等人員給予辦理臨時出入證登記手續。
5、確保大廈大堂門外道路暢通無阻，禁止一切車輛停泊，保持崗位內外環境整潔、明亮。
6、嚴格執行大廈物品出門制度，必要時可以檢查離開大廈的送貨、維修、養護、出租(空載)等車輛所攜帶的物品。
7、嚴禁在崗位上吸煙、吃零食、或看報雜志、小說、在崗位上睡覺和處于睡眠狀態、在崗位上接待親朋好友。
8、負責大廈公共區域的保潔、綠化，定期巡視、監督，發現問題，及時報修。
9、遵守公司和部門所規定的工作程序，認真完成上級交辦的其它任務。
保安主管工作職責71.公司大門車輛及人員進出管理控制;
2.維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序;
20xx年是公司發展的關鍵一年，也是財務工作適應新形勢、促進新發展的關鍵一年，我們根據集團公司、股份公司和板塊的整體部署，結合公司的發展戰略，提出了20xx年工作思路，即：“以集團公司、股份公司財務工作部署為導向，緊緊圍繞公司發展戰略，切實履行各級財務機構和財務隊伍的職責，狠抓財務現場管理和信息化建設，確保財務安全，進一步提高核算質量，努力建設高素質財務隊伍，促進財務工作的和諧、健康發展，追求卓越業績，為實現公司效益最大化努力奮斗。”概括起來講為“六抓”、“兩創”。
一是抓財務現場安全：大力加強資金資產的現場管理力度，運用稽查、清算、預案和考核等多種手段，逐步實現數據安全到現場安全再到本質安全的轉變，同時通過進一步加大內控執行力度，實現人、財、物和管理的安全。
抓信息：重點要抓好網上報銷系統、定額管理系統、資金管理系統、財務7。0系統和財務人員信息系統的推廣和使用，以信息系統為紐帶，實現信息資源的共享，實現綜合流程的優化，進一步提高勞動效率。
抓核算：要依托財務7。0系統上線的契機，繼續修訂和完善費用核算手冊等各項規章制度，進一步規范會計核算、明確統一非油業務、融資租賃等特殊事項處理的方式方法，加強稽核力度，嚴肅執行新會計準則，嚴肅財經紀律，規避會計風險。
抓隊伍：重點要加強庫、站兩個層面財務隊伍的培養，運用技能培訓、職業規劃、晉級制度、職業道德教育機制和幫扶共建等多種手段，不斷提高基層隊伍的凝聚力和執行力。同時要加強總會計師工作能力和職業操守的培養，促進總會計師綜合素質的提高。
抓發展：未來兩至三年，財務工作要全面實現責權明晰、管理統一、運行高效、執行有序和環境和諧的目標，要求我們從現在起必須做好規劃，為未來財務工作的和諧、健康發展奠定基礎。首先，要積極推進財務“三統一”建設，實現組織、制度和流程的統一；其次，要優化財務環境，對上要與集團公司、股份公司和板塊建立良好的溝通機制，對內要全力以赴為相關部門提供優質的服務，對下要確保受控運行、令行禁止，對外要與銀行、稅務和財政等職能部門建立長期穩定、和諧的工作關系；另外要根據公司整體戰略的變化適時調整發展思路，實現與公司整體戰略目標的協調統一。
抓責任：要充分履行財務工作“監督、反映、服務”三種職能，明確各級財務機構維護資金安全、確保本級機構平穩運行的職責，引導財務人員樹立大局意識、發揚優良傳統、提高執行力，切實肩負起應盡的義務，承擔相應的責任。
創效益：首先要從直接效益出發，做好資金的運行管理和成本費用的監控，著力于降低財務費用等各項可控費用；其次，要從確保預算的受控運行入手，加強分析和監控，做好量、本、利的測算，為相關部門的決策提供支持，創造間接的管理效益。
創業績：公司財務工作、財務組織和財務人員要在集團、股份和板塊繼續保持先進水平，要加強對前沿理論的研究，并將成果及時轉化為實踐，力爭在定額和資金管理等前沿領域為銷售系統做出突出貢獻，使公司財務管理水平同比能有大的進步。
20xx年我將根據公司整體戰略部署，帶領全體財務人員，繼續發揚成績，開拓進取，以嚴謹務實的工作作風，高標準、高質量的工作要求，扎扎實實做好各項工作，為公司的發展作出新貢獻。
【公司財務主管工作計劃范文二】
一名新的財務經理進公司，對公司的制度、相關業務流程、公司組織架構、部門人員、生產流程以及生產工藝等情況不完全了解，為此近段時間內對于本部門工作的開展，建議暫按原來的運作模式進行（除非原模式出現較大問題，需要修改）。將通過三個月的前期調研，將迅速的了解公司相關情況，并在此基礎上提出相應的整改或工作建議。
一、了解部門工作目標、范圍、職責
1）通過溝通領悟公司高層對財務部的期望，以作為日后工作關注重點。
2）通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。
二、了解下屬工作目標、范圍、職責
1）采用單個約談方式，了解每一個下屬的具體分工和工作內容和流程。并要求其在近期內提供一份書面的崗位分工操作流程。
2）通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。
3）通過約談和觀察了解下屬的工作狀態和思想情緒問題。
三、了解公司和本部門相關業務
1）了解公司的組織架構。
2）了解公司的財務制度和公司、部門的工作流程。
3）了解公司經營狀況、財務核算制度、賬務處理、成本核算方法。
4）了解公司的產品、設備、工藝流程。
四、階段性日常工作安排
1）在了解公司和部門基本情況的的同時，還需要迅速開展起部門的日常工作，監督日常工作的有效開展。
2）穩定現有財務團隊，保證日常工作開展。
3）依據公司高層要求或配合其它部門處理相關工作。
4）定期召開部門周例會，在會議上了解更多的信息，解決急需解決的問題。
5）加強與下屬間的交流和溝通，增強部門的凝聚力，提高團隊合作能力。
6）定期將近期工作情況向直屬上司匯報，爭取公司高層更多的資源和支持。通過前期對公司內部控制、業務流程、組織架構、人員等情況的調研，形成前期調查報告向直屬上司匯報。
五、后續工作計劃開展
通過階段性工作狀況的分析，進行合理資源整合，開展工作計劃如下：
1）依據需求重新梳理財務組織架構、業務流程、人員分工。
2）依據需求制定和完善《內部控制制度》和工作流程，規避經營和稅務風險。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨管理、籌資、成本費用等。
3）依據需求制定和完善適應本企業的會計核算制度。包括會計科目的設置、會計報表的編制和分析。
4）建立財務報表體系（包括財務報表、成本費用報表以及各種供財務分析的輔助報表），制定和下發財務分析報告撰寫規定或者說經營活動分析撰寫規定。
5）依據需求制定和完善人員考核和激勵機制，幫助職員建立職業生涯規劃；
6）依據需求制定和完善人才培養機制，制定培訓計劃并按期開展培訓課程。
7）依據需求制定和完善部門月度、年度工作計劃。
2015年縣經濟工作會議后，鎮黨委政府就城建城管工作組織鎮有關單位、村（居）委領導進行了專題探討，成立了由鎮長任組長，分管領導為副組長，有關職能部門負責人為成員的領導班子。確定了2015年城建城管工作目標，城建城管工作列入了黨委、政府的重要議事日程。
1、路面改造
完成了派出所至鎮政府路面改造工程設計，計劃工程投資400多萬元。
2、加大環衛設施投入
今年我鎮新購人力車40臺、垃圾桶1500個，清理并疏通下水道5000余米。現有環衛工20人，全天侯對城區主、次街道進行清掃、清運與保潔。城區清掃面積已達20000多平方米，全年清運并填埋各類生活垃圾6000余噸。為迎接創衛檢查，組織干部職工、學生400余人，四次對城區進行了大清掃，基本消滅了衛生死角，城區環境有較大改觀，全年環衛支出100多萬元。
1、嚴格執行規劃，高標準建設“魏源故里文化小區”。
魏源故里文化小區項目建設，至今已投入9000多萬元。市政道路與排水設施工程及230余宗商住門面全部完工，完成建筑面積45000余平方米，所有房屋統一建筑風格、統一外墻顏色、統一地面標高，嚴格管理。
2、啟動了魏源故里文化小區擴建項目工程，項目用地10余畝，出讓商住門面60余宗。
今年，我鎮農村危房改造任務108戶，新建108戶，其中第一批67戶、第二批41戶。通過逐戶核查，現已全部竣工。
對規劃區內用地實行規范化管理，在今年的城區建房審批工作中秉著“規劃一張圖、審批一支筆、管理一個法”的原則，嚴格落實了上級的規定。今年我鎮“一書”“兩證”辦證率達100%，共辦理建設用地規劃許可證50本，建設工程許可證5本，建設占地面積6505平方米。安排專門力量，對城區各類建房進行嚴格控制，加大了規劃執法巡查力度，全年查處違法建筑6起，拆除違章建筑2處、違規搭建臨時建筑2處，規劃管理有序推進。
鎮政府組織城建、城管、安監、國土等職能部門開展了四次建筑質量與安全大檢查。實現了建筑施工零安全事故目標。
為貫徹落實全省農業工作會議精神，根據《湖南省農業廳關于做好2012年全省農業工作的意見》（湘農業發〔2012〕1號）要求，現就進一步加強農藥監管工作提出如下意見:
一、指導思想
2012年全省農藥監管工作的指導思想是：以科學發展觀為指導，堅持“安全為本、依法監管”的理念，健全監管體系，夯實工作基礎，規范農藥登記、經銷和使用，確保農藥質量和標簽合格率有效提升，為保障我省糧食安全、農產品質量安全、農業生產安全和生態環境安全做出新的貢獻。
二、工作目標
2012年全省農藥監管工作的具體目標是：建立健全從省到村的五級農藥監管體系；農藥產品質量抽檢合格率和標簽合格率提高2-3個百分點；主要農產品農藥殘留合格率穩中有升；確保不發生因農藥使用引發的重大安全事故。
三、工作重點
（一）進一步健全農藥監管體系。一是健全從省到村的五級農藥監管體系。到2012年底，各市州、縣市區都要有編委下文的農藥監管機構，各縣市區要在每個鄉鎮明確1名農藥監管員，在每個行政村明確1名農藥監督員，并規定其職責和要求。二是各地要加強經費保障力度，爭取農藥監管所需經費列入同級財政預算，確保各項工作正常開展。三是各地要積極探索鄉鎮和村級農藥監管工作制度，制定考核管理辦法，建立長效工作機制。
（二）進一步規范農藥登記管理。按照農業部提出的“部、省一體化”工作思路，不斷強化農藥登記管理職能。一是全面實行農藥登記網上審批，嚴把農藥登記資料初審關，降低登記復審率。二是深入農藥生產企業，加強農藥登記產品跟蹤監管，強化農藥登記產品質量和標簽抽查。三是科學開展農藥大田藥效、殘留、環境、毒理等試驗及風險評估，為農藥登記管理提供有效服務。
（三）進一步加強農藥市場監管。一是全面深入推進“三項措施”。各地應嚴格審查條件，加快農藥經營條件審查和高毒農藥定點經營工作進程，到2012年3月底，各地應完成兩項工作的首次審查確認，確保農藥經營單位審查率達100%，高毒農藥定點經營單位到位率達100%。各地應加大農藥銷售產品審查工作宣傳發動，爭取到2012年4月底完成首次確認，銷售產品審查率達90%以上。二是加強日常監管。各地應加大農藥質量、標簽和廣告檢查力度，聯合執法部門嚴厲打擊違法生產、經營行為，情節嚴重的，報請農業部依法吊銷農藥登記證，或聯合工商部門吊銷營業執照。三是加大違法案件查處力度。各地要聯合農業執法、工商、公安、安監等執法部門，依法嚴厲打擊制售假冒偽劣農藥和侵犯知識產權等違法犯罪行為。對涉及面廣、造成重大農業生產事故、群眾反映強烈的制售假劣農藥案件，要配合執法部門重點查辦，一查到底。四是加強農藥特殊環節監管。各地應聯合有關部門，加強對郵政配送、物流直銷和專業合作組織等環節農藥產品的監管，積極探索監管措施，確保農藥監管無盲區。五是進一步規范農藥監管，逐級建立農藥監督抽查、農藥巡查、農藥經營從業人員培訓、農藥“黑名單”管理等制度，各地要按照制度要求認真落實。
（四）進一步規范合理安全使用農藥。一是要加強對農藥使用者用藥行為監管。各地要督促農民專業合作組織、農產品生產基地等單位，嚴格執行合理安全使用農藥準則，執行農藥安全使用間隔期規定，建立使用檔案，確保農藥使用可追溯。二是妥善處理農藥使用安全突發事件。全省各級農業行政主管部門要堅持“以人為本、快速反應、上下對接、科學處置”的原則，建立農藥使用安全突發事件應急預案，妥善處理因農藥使用引發的突發性安全事件。
（五）加強農藥基礎工作。一是繼續深入摸查農藥經營單位情況，建立信息完整、實時更新的農藥經營單位檔案。二是開展水稻、茶葉、水果、蔬菜等用藥情況調研，建立不同作物、不同農藥品種分類使用檔案。三是繼續實行農藥信息年報制度，各地要做好轄區內農藥基礎情況匯總與統計，及時報送省農藥檢定所。四是各地要依托當地農業信息網站，建立農藥信息平臺，加快農藥監管信息傳遞。
四、保障措施
一是加強組織領導。各地要充分認識加強農藥監管的重要性和緊迫性，進一步增強使命感和責任感，要按照“屬地管理、分工負責”的原則，切實加強組織領導，明確職責分工，建立“政府主導，農業部門牽頭，相關部門配合”的農藥監管領導工作體制與機制，形成“齊抓共管、層層落實、責任到人”的農藥監管工作新局面。
二是加強隊伍建設。要加強全省農藥監管系統人員隊伍法律法規及業務知識更新培訓與學習，提高業務工作能力。省里計劃舉辦1-2期市縣級農藥監管人員培訓班，各縣市區要加強對鄉、村農藥監管人員培訓。全省農藥監管隊伍要深入開展創先爭優活動，進一步增強責任意識，發揚敬業奉獻、為民服務的優良作風，切實做好農藥監管各項工作，樹立良好的行業形象。
三是加大宣傳力度。各地要充分利用廣播電臺、報紙雜志、電視網絡等媒體，加大《農藥管理條例》和合理安全使用農藥的宣傳力度。要以湖南農藥“一網一刊”（即《農藥監督管理》和“湖南農藥信息網”）為重要載體，廣泛宣傳政策法規、農藥監管工作進展和工作成效，曝光違法案件和非法經營行為，充分發揮輿論的導向和監督作用，營造全社會關注和支持農藥監管工作的良好氛圍。
四是辦好樣板示范。各地要積極探索農藥監管隊伍建設、市場監管、制度建設、安全使用等機制與體制方面的經驗，辦好有典型、有特色、有經驗的示范樣板。省里辦好1個省級農藥監管綜合示范縣，各市州辦好1個市級農藥監管綜合示范縣。
我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、發展戰略、治理理念、企業文化等；公司的主營業務、各項工作流程、組織結構等•獲取信息的方式如下：
1.在征得人力資源部經理批準的前提下；從文件檔案室調閱有關公司愿景、發展戰略、治理理念、企業文化、公司的主營業務、內部治理流程、組織結構等的文件資料•
2.在征得人力資源部經理同意的前提下；到企業內刊主管部門查閱企業重要內刊及最近一段時間的內刊文章；進一步了解企業的愿景、發展戰略、治理理念、企業文化、公司的主營業務等•
3．查閱公司所在行業協會的重點刊物和外界相關主要媒體對公司的報道；來了解行業發展情況、企業在行業中所處的地位以及媒體公眾對企業的看法等•
4.通過公司的新員工入職培訓等培訓活動來獲取信息•通過公司的新員工入職培訓；我可以對公司的企業文化、治理制度等有初步的了解•
5.請教老員工；與老員工交流•通過和老員工的交流；可以了解公司的發展背景、發展路徑等；認識公司的發展脈絡•
（二）深入認識和領會自己的工作職責•
了解了公司的基本情況后；我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置•
1.在征得人力資源部經理同意的前提下；查閱人事主管的職位說明書；并就其中載明的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等和人力資源部經理進行溝通•
2.同時；還需要了解下屬的職位說明書；并就下屬職位說明書中載明的相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通•
3.查閱人力資源治理的相關制度和工作流程；進一步明確自己在工作中的主要職責•
（三）在以上兩方面的基礎上；找準自己的工作定位；進而制定工作目標和工作重點•
在了解了公司的愿景和發展戰略等基本情況、深入領會了自己的工作職責的基礎上；對自己的工作進行定位；按照人事主管職位對公司的重要程度來明確工作重點；并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案•
（四）詳細業務開展•
1.在征得人力資源部經理同意的前提下；找文件檔案室領取人事主管的職位說明書和前任人事主管的離任工作交接清單；對照職位說明書對人事主管的日常性工作進行認識；對前任人事主管已經完成的各項工作計劃進行了解；對其未完成的工作計劃按照其工作計劃方案來進行完成•
2.對照人事主管的職位說明書；就人事主管工作范圍內人力資源治理工作中某些環節發現的問題；按照輕重緩急進行分等；對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案；和人力資源部經理進行溝通；征得人力資源部經理的同意•
3.根據上述提案制定多項工作計劃方案；包括計劃目標、計劃對象、計劃的參與人員及各人員的工作分配、計劃時間表、計劃中可能出現的問題及其解決辦法、計劃是否達到目標的評估標準等•
4.和下屬溝通這些工作計劃方案；對這些工作計劃方案的各個環節進行講解并征取下屬的意見；修改完善這些工作計劃方案；獲取下屬的支持•
5.和人力資源部經理就提案涉及的多項工作計劃方案進行討論；并征求其意見；征得人力資源部經理對其中某一方案的批準•
世界博覽會將于2010年5月1日至10月31日在上海舉行。為切實履行動物衛生和動物產品安全監管職責，確保不發生重大動物疫情和畜產品不發生重大安全事件，根據農業部辦公廳《關于印發2010年上海世博會動物衛生及動物產品安全監管工作方案的通知》（農辦醫〔2009〕62號）精神，結合我是市實際，制定本工作方案。
一、指導思想
以維護公共衛生安全為宗旨，以保障供世博會動物衛生和動物產品安全為契機，認真貫徹落實《動物防疫法》、《農產品質量安全法》、《重大動物疫情應急條例》、《獸藥管理條例》等有關法律法規，按照“強化源頭監管、完善產銷對接、建立區域互動、保證全程監督”要求，進一步規范動物飼養、屠宰、經營、隔離、運輸以及動物產品生產、經營、加工、貯藏、運輸等環節的安全監管行為，強化措施，重點監控，點面結合，全面提升全市動物衛生及動物產品安全監管水平，確保世博會期間全市動物衛生和動物產品安全。
二、工作目標
總體目標：確保上海世博會期間全市不發生重大動物疫情和重大動物產品安全事件，確保供應上海市場動物衛生、動物產品安全。具體要求如下：
——動物飼養、屠宰、經營、隔離、運輸以及動物產品生產、經營、加工、貯藏、運輸等環節監管面達到100%。
——動物及動物產品產地檢疫率、屠宰檢疫率100%，并實現動物產品的可追溯管理。
——供世博會動物產品違禁獸藥監管面100％。
三、工作內容
（一）動物及動物產品檢疫監管
1．世博會供應基地的登記備案。各區縣（自治縣）動物衛生監督機構對轄區內經篩選推薦的世博會供應基地的動物養殖、屠宰加工企業、冷庫進行登記，全面掌握企業生產規模和數量、產品質量控制、追溯系統運行等涉及動物和動物產品安全方面的內容。當地動物衛生監督機構組織一次全面檢查，并建立日常監管的長效機制，派專人實施一對一的駐場監管，跟蹤生產全過程，發現問題責令整改，拒不改正的立即停止供滬簽證。
按照上海市對入滬動物、動物產品企業備案的有關要求，世博會期間供滬動物、動物產品企業調整為18家，*市上海世博會期間動物、動物產品供滬企業名單見附件2。自即日起，各區縣（自治縣）動物衛生監督機構不得為除前述18家企業以外的企業生產的動物、動物產品出具到達上海的檢疫合格證明。
2．養殖基地的監管。各區縣（自治縣）動物衛生監督機構要與轄區內世博會供應動物的養殖基地簽訂監管責任書，明確相應職責和任務。動物衛生監督機構的駐場監管人員要監督養殖基地按照國家規定開展強制免疫、疫病監測、消毒、無害化處理、獸藥飼料等投入品的規范使用及養殖檔案建立等工作。對轄區內養殖場出欄動物免疫抗體進行抽檢，嚴格報檢制度，嚴格按照國家規定對養殖場出欄動物實施產地檢疫，對檢出的染疫或病死動物的無害化處理必須達100%。
3．屠宰加工場、冷庫監管。世博會備案供應的動物屠宰加工企業屠宰加工的動物必須來自備案的規模養殖基地。各地動物衛生監督機構要簽訂責任狀，派駐檢疫人員嚴格按屠宰檢疫有關規定實施屠宰檢疫，并督促企業做好獸藥殘留檢測采樣、監測工作，要做到“批批檢”，發現違禁藥物立即停止檢疫簽證，并實施追溯。對發現注水等違法行為立即通報相關部門，配合相關部門依法查處。對轄區內動物產品冷庫要定期組織人員進行監督檢查，建立進庫索證登記、出庫檢疫出證制度，對不符合規定的動物產品要嚴格依法處理。
為及時掌握動物產品供滬情況，對動物產品供滬情況實行月報制度。各相關區縣（自治縣）動物衛生監督機構對供滬企業的動物產品供滬情況于每月10前報送市動物衛生監督所。
4．運輸環節監管。各動物衛生監督檢查站要實行24小時值班，對運輸動物及動物產品的車輛嚴格按規定實施驗證查物和消毒，對不符合規定的動物及動物產品嚴格按照有關規定處理。各地動物衛生監督機構對進入轄區內的動物及動物產品要嚴格檢查和登記，健全疫病可追溯制度。
（二）獸藥殘留監控
按照國家和我市獸藥殘留監控計劃，依據禁用獸藥、激素類和興奮劑類藥物殘留限量標準及休藥期等規定，重點開展對供應基地違禁藥物和興奮劑檢測工作，對違禁藥物鹽酸克倫特羅、萊克多巴胺實施批批檢。對不符合要求的，要及時按照有關規定進行追溯。加強對養殖環節用藥監管，尤其是對世博會供應基地要加強監管和抽樣檢測工作，監管覆蓋面要達到100%。督查養殖基地用藥記錄制度執行情況，嚴禁使用合成類固醇類、β受體激動劑、糖皮質激素以及玉米赤霉醇等興奮劑類物質和禁用藥物，嚴格要求養殖基地執行獸藥休藥期規定，對違規養殖基地加大處罰力度。
四、保障措施
（一）加強組織領導。市農委成立世博會動物衛生及動物產品安全保障領導小組，各區縣(自治縣)要成立世博會動物衛生及動物產品安全保障領導小組，分管獸醫的主管領導任組長，統一指揮和協調本地區世博會動物衛生及動物產品安全監管工作。各區縣(自治縣)要指定一名所長具體負責世博會動物衛生及動物產品安全監管工作，相關人員名單于4月15日前報市動物衛生監督所。
部科站室主任按照所承擔職責的履行情況,依據《工作月報》和《考核月報》內容總結全年工作.側重本部科站室工作的主要績效,突出的員工事跡,存在的主要問題等.12月10日前完成并報院長.在醫院專題研討會議上交流匯報.
各科室業務主任,護士長依據《月度工作小結》內容總結全年工作.側重總結所承擔職責的履行情況,工作的主要績效,突出員工的事跡,在管理上存在的主要問題等.12月5日前完成并報所屬部科站主任;科室護士長總結同時報醫院護理辦一份.在專題研討會議上交流匯報.
全體員工總結個人全年工作,同時制訂2006年度個人職業發展計劃.總結注重工作績效,思想認識,工作缺陷,尤其總結今年個人職業發展計劃的執行情況.醫療科所屬內科醫護人員結合三級醫師,護師職責履行情況加以總結.個人總結11月20日以前完成.各部科業務主任,護士長簽署評價意見,11月底報部科站主任.
各部科站主任簽署對所屬科室業務主任和護士長在業務,管理,溝通三方面能力的評價意見,于12月10日前報院長處;主持召開員工年終工作交流會議和核心組會議,匯總本部科站人員全年工作評議并簽署考評意見,12月15日前報經保部,為年終先進工作者評比做準備.
經營保障部依據《醫院月度綜合考核情況通報》匯總全院全年個人考評情況.按照獎勵和處罰加減百分辦法,以各部科員工高低分排序.12月10日前完成.為年終先進工作者評比做準備.依據全院每月工作總結,做好2005年醫院工作總結,12月20日前完成.在2006年工作會議上匯報.
醫療社區部主持總結醫療業務及社區衛生服務開展,病友協會,殘疾人康復,計免防疫及疫苗注射全年工作和開展情況,對外出培訓,進修情況加以匯總分析;質控辦主持總結質量控制,風險管理,臨床路徑,投訴處理等工作情況;護理辦主持總結規范護理,培訓和繼續教育,院感管理情況,對陪護管理制定并實施改進加強措施.12月10日前分別報主管院長.
經營保障部主持匯總財務,投資,員工福利,職業培訓,讀書活動,后勤保障等情況,側重全年及2006年各項變動成本分析;醫保辦總結分析醫保管理的主要難點,對全年多次違反醫保規定的員工進行匯總分析;微機辦總結評價各工作站運行情況,對計算機操作的員工進行能力分析評估.12月10日前報總會計師.
2006年的工作研討和部署
召開院領導和部科站室主任專題會議.分析明年社會及改革進展,國家和上級政策變化,醫療市場競爭趨勢,我院發展應對策略.重點學習我院內參資料《梁萬年—建立以顧客滿意為導向的醫療衛生服務》和《醫生收入的市場化是醫療改革當前急務》兩篇文章,回顧我院幾年來經營管理的理念和做法,遵循我院追求卓越理念和保證我院的持續發展,針對2005年工作的缺陷,思考研討確定2006年醫院工作要點,綜合工作目標和具體辦法.年底之前結束.
各部科站主任主持,召開各部科站員工會議.集中學習我院內參資料《梁萬年—建立以顧客滿意為導向的醫療衛生服務》文章,回顧我院幾年來經營管理的理念和做法,遵循我院追求卓越理念和保證我院的持續發展,針對本科室2005年工作的缺陷,思考研討確定2006年科室工作加強改進的措施.12月25日前結束.
召開院領導專題會議.調整和確定《2006年組織機構設置和部科站室主任,業務主任,護士長任職》和《職能管理組織和人員名單,主要職責及考核辦法》等事項.年底之前完成.
按照2005年各職能部室業務分工和職責,各職能部室分別提出醫療社區衛生工作,質量控制工作,護理工作,經營后勤保障工作,計算機管理工作,醫療保險管理工作的2006年度工作安排,報主管院長,總會計師審定,12月底完成.
按照醫療社區,經營保障兩大系統工作內容,主管院領導,總會計師主持,部主任參加,召開各項工作專題研討會議.制定2006年度精神文明建設,社區衛生服務,健康教育,慢病防治,殘疾人康復,繼續教育,院感管理,質控活動,病友協會,職業培訓和讀書活動,財務監查,物資采購,物價管理,治安消防等系列工作安排.2006年年初工作會議之前完成.
總會計師主持,對成本核算科室的經營情況,費用提留及核算辦法評估分析,制定《2006年各部科站成本核算辦法》,修訂《2006年財務預算及各項費用控制辦法》,確定《2006年各部科站崗位獎金標準及考核發放辦法》.12月底完成.
為推動我市既有建筑節能改造工作的順利實施，全面提升建筑節能工作水平，根據《民用建筑節能條例》（中華人民共和國國務院令第530號）、《民用建筑節能管理規定》（中華人民共和國建設部令第143號）、省財政廳、省建設廳《關于做好既有居住建筑供熱計量及節能改造工作的通知》（**財建〔20**〕7號）等文件要求，結合我市實際，對主城區自20**年至20**年經建筑節能檢測達不到節能標準的既有建筑，進行節能改造。特制定實施意見如下：
一、實施既有公共建筑及居住建筑節能改造工作的重要意義
開展既有公共建筑及居住建筑節能改造工作，推進用熱計量收費，可以有效降低采暖能耗，提高能源使用效率，促進黨政機關、事業單位及居民行為節能，減輕熱費支出負擔，實現建筑節能目標，并可以大量減少由于燃煤取暖產生的二氧化碳和污染物排放，對于實現“十一五”節能減排目標，具有十分重要的意義。
二、指導思想、基本原則、工作目標和組織機構
（一）指導思想
以科學發展觀為指導，認真落實國務院《關于印發節能減排綜合性工作方案的通知》等有關文件精神，創新節能改造模式，積極推進供熱計量收費改革，逐步降低既有公共建筑及居住建筑能耗，確保完成我市既有建筑供熱計量及節能改造工作任務。
（二）基本原則
1．在建筑圍護結構進行節能改造時，必須同步進行供熱計量改造。對建筑圍護結構符合國家建筑節能標準的，應進行供熱系統計量改造。
2．節能改造應在節能診斷基礎上，因地制宜的選擇投資成本低、節能效果明顯的節能方案。
3．供熱系統節能改造應綜合考慮熱力站、室外管網及室內系統的節能潛力，實現供熱采暖系統整體節能。節能改造后，供熱采暖系統應同時具有室溫調節和熱量計量的基本功能。
4．既有建筑節能改造工程必須確保建筑物的抗震、結構安全、防火和主要使用功能。當涉及主體和承重結構改動或增加荷載、防火安全時，必須由原設計單位或具備相應資質的設計單位對既有建筑安全性進行核驗、確認。新晨
（三）節能改造工作目標
我市對既有建筑的節能改造工作分兩步走：
1．自20**年7月1日起，對20**年至20**年投入使用的既有公共建筑制定節能改造計劃并組織實施。（節能改造計劃詳見附件）。
2．自20**年1月1日起，選擇主城區內既有居住建筑進行節能改造。
（四）組織機構
為加強我市對既有建筑節能改造工作的組織領導，成立主管市長為組長，發改局、機關事務管理局、建設局、公用事業局及財政、物價等相關部門主管領導為成員的領導小組，負責既有建筑節能改造工作的具體實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在建設局，辦公室主任由建設局副局長王隆森同志擔任。建設局和公用事業局負責技術指導和行業監管工作。
三、既有建筑節能改造的主要內容
一是建筑圍護結構節能改造，主要包括建筑外墻、門窗、屋面、樓梯間和地下室頂板；二是室內供熱系統計量及溫度調控改造。包括在樓前加裝熱計量裝置，室內采暖系統應根據實際系統情況選擇不同的計量形式及溫度調控改造方式。改造后應具備實行按用熱量計量收費的條件，達到用戶可以自行調節室內溫度的目的。
四、既有建筑節能改造項目的設計、改造和驗收備案
（一）施工圖設計和審查
項目改造所涉及的施工圖設計和審查由原建設單位委托原設計單位或具有相應資質的設計單位，依據節能檢測報告，按照國家相關技術標準規范進行節能施工圖設計，并委托有資質的施工圖審查機構進行審查。新晨
（二）既有建筑節能改造驗收備案
1．節能改造單位應委托具有相應資質的招標機構在鹿泉市建筑市場交易中心進行招投標，并委托相應資質的監理單位進行監理。
2．工程中標后節能改造單位負責辦理相關手續。
