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2、春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。——李商隱《無題·相見時難別亦難》
3、新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。——鄭燮《新竹》
4、隨風潛入夜，潤物細無聲。——杜甫《春夜喜雨》
老媽走出菜場，感受到了陽光的燦爛與溫暖，心中百感交集。最后得出結論：是你的你逃不掉，不是你的廢再大的力氣也別想得到，就算得到了也不能擁有。
這件事老媽始終記憶猶新，我也同樣如此。
我想起關于世界首富比爾 蓋茨的一個故事。
有天他在路上走，發現腳下有一張$100的鈔票，看了一眼，就走了。事后有人問他為什么不撿，他說，在這一秒?的彎腰時間中，銀行已經為我印了N倍的$100。
1.減肥難度隨著年齡增長提高
隨著身體的衰老，新陳代謝的速度減慢，但不能因此將減肥過程中遭遇的困難歸咎于年齡。如果你的飲食結構并非低脂肪或者低熱量，減肥自然面臨困難。低鈉飲食結構能夠降低減肥難度，而老年人服用的一些處方藥往往與體重增加有關。
2.過量使用頭發用品可導致脫發
過量使用頭發用品如凝膠、摩絲、發蠟等會導致頭發變脆和發黏，但并不會導致脫發。頭發的生長取決于發囊，頭發產品并不會滲透到頭皮深處，也就不會影響到頭發的生長。但為了擁有一頭健康的頭發，建議人們在使自己擁有滿意的發型時將美發產品用量降至最少。
3.脫發與母親基因有關
一個人是否會隨著年齡的增長而脫發取決于他的基因，但認為脫發與母親的基因有關則是錯誤的。雖然禿頂的風險與遺傳有關，但為了找到真正的原因，你需要檢查父母雙方的族譜，而不是想當然地將原因歸咎于母親。
4.50歲以上的人最好進行低強度健身
任何形式的運動都有益身體健康，都比懶惰地坐在電視機前強百倍。對于50歲以上的人來說，很多人擔心高強度的運動會給身體造成損傷，其實，不健身實際上更容易損傷健康，因為健身能夠改善心腦血管的健康狀況，幫助預防心臟病和其他疾病，如糖尿病等，同時還有助于減肥。
5.飲食補劑可延緩衰老
美國每年都會投入數十億美元對市場上銷售的健康補劑進行宣傳，將它們打造成所謂的“青春之泉”。但科學研究發現，任何一種號稱能夠延緩衰老的補充劑都缺少強有力的證據支撐，大量攝入維生素、酶和其他補充劑與促進健康之間沒有任何聯系。除了效用受到質疑外，定期服用很多補劑的安全性也讓人懷疑。為了確保身體攝入各種所需的營養物質，你需要提高食物的品質，而不是依賴補劑。
6.肌肉損耗不可避免
人們普遍認為，一旦到了40歲，肌肉損耗便越發明顯，是一個不可避免的現象。加拿大科學家進行了一項研究，比較53～75歲的經常健身的中老年人與同一年齡段慣于久坐的人，結果發現經常健身的人的肌細胞活躍程度與20多歲的小伙子相當。研究表明，40歲以后出現的肌肉損耗更多地與久坐的生活方式有關，而不是衰老。
7.冬天無需用防曬產品
即使在多云天氣，紫外線輻射也能抵達地球，而后刺透我們的皮膚，導致早衰。與夏季相比，其他季節的紫外線更應該引起我們的重視。為了預防皮膚癌，人們應該每天使用SPF 30防曬霜，包括雨天和陰天在內。
8.皮膚白者老得更快
迄今為止，醫生和科學家尚未發現皮膚白的人衰老速度超過皮膚較暗的人的任何堅實證據。膚色越黑，說明體內的黑色素越多，隨著皮膚的老化，被陽光曬傷的風險也隨之提高。較白的皮膚往往較為干燥，更有可能出現細紋和皺紋。如果你的皮膚非常蒼白，你應該使用補水和防曬產品，外出的時候還應該戴遮陽帽。
9.補水產品能逆轉皮膚衰老
科學家研究發現，目前還沒有一款護膚品能夠讓我們的皮膚上演“時間旅行”，回到年輕時的狀態。即便是最棒的補水產品和血漿所能做的也只是加速細胞更替，讓表層皮膚看起來新鮮水潤，給人更年輕的感覺。此外，補水產品還能皮膚，補充水分，降低干燥，減少面部的細紋同時讓眼睛周圍的細紋變得不明顯。
——這個傳統始于十五世紀，當時奧地利大公麥西米倫以鉆戒向柏根地的瑪麗許下海誓山盟。他的親信大巨呈文：“殿下，在訂婚時，您必須送一枚嵌有鉆石的戒指。”麥西米倫納言。這個儀式從此流傳至今，已有數世紀之久。
為什么新娘要戴手套？
——在中古世紀時，準新郎提出來象征者愛的信物，以穩定心上人的心。當時許多紳士送手套給意中人表示求婚。如果對方在星期日上教堂時戴著那副手套，就表示她已答應他的求婚。
為什么鉆石被視為愛情的最高象征？
——熱能和壓力蘊育出顆顆結晶的鉆石。鉆石是人類目前所知硬度最高的物質。在古代，人們并沒有切割鉆石的工具和技術。鉆石因此自然成為永恒不渝的愛情的象征。而孕育鉆石的熱能就代表著熾熱的愛。
為什么新娘要戴面紗？
——最初，新娘的面紗象征著青春和純潔。早年，基督徒的新娘或戴著白色面紗，以表示清純和歡慶；或戴藍色的面紗，以示如圣女瑪麗亞的純潔。據說，當年瑪莎·華盛頓的孫女妮莉·華樂斯在結婚時別出心裁地披著白色的圍巾，掀起一陣風尚。這也就是今天新娘戴白面紗的習俗的由來。當年瑪莎的未婚夫見她站在真絲窗簾后，驚為天人，贊嘆不已。這給了她在婚禮時戴白紗的靈感。
為什么新娘穿白色禮服？
——自羅馬時代開始，白色象征著歡慶。在一八五零年到一九零零年間，白色也是富裕的象征。到了本世紀初，白色代表純潔的意義就遠超過其他。
為什么新娘帶著一方白手帕？
——白手帕象征好運。根據民俗的說法，農夫認為在婚禮當天，新娘的眼淚會帶來好運，使天降甘霖，滋潤作物。后來，新娘在婚禮當天流淚，預示著她會有幸福的婚姻，意味她往后不必為她的婚姻傷心落淚。
為什么在結婚典禮時，新娘總是站在新郎的左邊？
——古時候，盎格魯撒克遜的新郎常常必須挺身而出，以保護新娘子免得被別人搶走。在結婚典禮時，新郎讓新娘子站在自已的左邊，一旦情敵出現，就可以立即拔出配劍，擊退敵人。
為什么要特別訂制結婚蛋糕？
——自羅馬時代開始，蛋糕就是節慶儀式中不可或缺的一部分。在那個時代，婚禮結束時，人們會在新娘頭上折斷一條面包。制造面包的材料小麥象征生育的能力。而面包屑則代表著幸運，賓客無不爭著撿拾。依照中古時代的傳統習俗，新娘和新郎要隔著蛋糕接吻。后來，想像力豐富的烘焙師傅在蛋糕上飾以糖霜，也就成了今天的美麗可口的結婚蛋糕。
為什么有蜜月之旅？
——“蜜月”(Honeymoom)一詞的由來起源自古歐洲的習俗。新婚夫婦在婚后的三十天內，或直到月缺時，每天都要喝由蜂蜜發酵制成的飲料，以增進性生活的和諧。古時候，蜂蜜是生命、健康、和生育能力的象征。“蜜月”是新婚夫婦在恢復日常生活前，單獨相處的甜蜜時光。
[關鍵詞]個人賬戶； 空賬 ； 多元化 ； 投資管理
[中圖分類號]F842[文獻標識碼]A[文章編號]
2095-3283（2013）04-0149-03
一、引言
我國現行養老保險制度實行社會統籌和個人賬戶相結合的半積累模式，然而由于政府沒有及時承擔轉制成本，以及統籌基金和個人賬戶的混合管理，導致統籌基金大量挪用個人賬戶資金，造成個人賬戶“空賬”問題的產生。據有關專家測算，截至2010年底空賬規模已達到13萬億元。另一方面，2011年底養老保險累計結余192萬億元，當年中國CPI漲幅為54%，而養老金年均收益率不足2%，按負利率35%左右計算，192萬億的養老金貶值金額達到600多億元。如果相比較于社保基金已投資部分近十年917%的年均收益率，減去2%的名義收益率，養老金的利息損失高達1300多億元。面對我國人口的迅速老齡化、個人賬戶巨大的空賬規模以及養老金存在的巨大貶值風險，養老金的保值增值問題迫在眉睫。
二、造成養老金個人賬戶“空賬”的原因
1轉制成本
自20世紀90年代我國在部分地區進行養老保險制度改革試點以來，經過多年的探索，已建立了社會統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度。社會統籌賬戶實行現收現付模式，個人賬戶實行完全積累模式。但由于改革前就已退休的“老人”沒有個人賬戶，改革前參加工作而改革后退休的“中人”雖然建立了個人賬戶，但由于建賬時間較短，積累基金有限，這兩部分人的基本養老權益都不能因為制度的轉軌而中斷，因此不可避免地產生了歷史隱性債務。
2養老保險的投資回報率偏低
基本養老保險的支付缺口在很大程度上要依賴于養老保險基金本身的增值去填補。但是我國養老保險基金的投資收益率一直以來偏低，使得這筆龐大的資金始終無法增值。目前，我國基本養老保險基金主要還是以存銀行為主，比例達到90%以上，購買國債比例還很小，收益率十幾年來不到2%，而多年來CPI的漲幅是遠遠大于2%的，這就意味著養老保險實際上面臨著貶值風險。據了解，到2011年年底，五項社會保險基金累計結余總額287萬億元，其中養老保險累計結余192萬億元。而2011年的CPI漲幅為54%，若按負利率35%左右計算，281萬億五險基金的損失就將近千億元。而且基金規模越大，貶值風險越大。
3養老保險覆蓋率和收繳率低
我國現行的養老保險體制一般只覆蓋國有企業和集體企業，但是這些企業由于退休職工較多，企業支付壓力大，欠賬較多；對于職工年齡相對年輕的非國有企業，因短時間內看不到回報，加上不愿意承擔彌補統籌基金缺口的責任，因而不愿繳費。但是為了保證養老金的支付，社會保障機構不得不提高繳費率，由此導致惡性循環，使養老金收繳率較低的現象進一步惡化。以上海為例，表1說明了近幾年上海市的基本養老保險覆蓋率并沒有隨著職工人數的增長而增加，反而呈下降的趨勢。
三、實現養老金多元化投資及管理的對策
養老金支付缺口的不斷擴大和國內部分地區社保基金改革的成功經驗，養老金的保值增值問題備受關注，應改變目前養老金只能存銀行或購買國債的單一化投資方式。因此，就我國當前的養老金整體情況而言，面臨著絕對額巨大、單位額嚴重不足的矛盾，不論從解決支付矛盾上還是從自身保值增值的需要上，養老金涉足資本市場都是自我發展的客觀需要。參考社保基金和企業年金的投資經驗，養老金入市的主要標的有三大類：股票、債券和實業投資。
1股票
從長遠來看，養老金投資股市是必然趨勢。養老金作為一種追求穩健投資的長期資金，如果能夠很好地堅持長期投資、價值投資、并配以嚴厲的責任追究制度，可以鼓勵投資者形成長期價值投資的觀念，減少股市的大幅波動。作為獨立而巨大的機構投資者，養老金可以倒逼股市進行制度改革，對股市的穩定和長期發展以及實體經濟的長期繁榮都有著長遠的積極影響。
養老金投資股市的目的是未來資金的長期收益，考量的是未來若干年后養老體系的支付能力。2008年國際金融危機爆發，世界各國養老金賬戶資金大幅縮水的事實為我們敲響了警鐘。美國私人養老金大比例投入股市，在其孕育出的20年牛市中實現了雙贏局面。但在2008年，美國養老體系三大支柱中，僅有作為第一支柱的基本社會養老計劃，因被限定只能投資于聯邦政府債券或特種國債而免遭橫禍，取得了51%的年度投資收益，而可以高比例投資股市的第三支柱“個人退休賬戶”（簡稱IRA），則在當年虧損高達2萬億美元。目前，道瓊斯指數已從2008年的6600點谷底大幅回升至12800點上方，逼近歷史高點。美國IRA賬戶曾經的浮虧終于可以收復“失地”。但我國的股票市場至今還不完善，投資風險還很大。“不賺不賣”是類似社保和養老金等長期資本的天然優勢，養老金入市要賺錢，其戰勝的不應是產業資本和散戶，而是隨著經濟的發展在資本市場共享成長的果實，我國龐大的養老資金也應該在不斷督促我國資本市場制度完善的同時，共享經濟改革的成果。
2債券
債券投資的收益來源于利息，當債券利率發生變化時，債券投資也會面臨風險。例如，截至2012年1月底我國債券市場存量規模已達21萬億元，倘若市場利率上行50基點（2011年7-8月的實際情況），按市值評估，全部市場成員將至少損失3000億元。所以，養老金作為債券投資者，應充分做好利率風險管理工作。近期國債期貨給投資者提供規避利率風險的有效工具。通過國債期貨交易，可以保護投資者不受因利率上升而引起的債券價格下降的影響，又可以避免因利率下降而引起的債券價格上升的風險。如表2提供具體的操作建議：
3實業投資
實業投資也是養老基金投資的重要組成部分，尤其是國家給予優先權的實業投資。其中基礎設施投資和股權投資是首要選擇，可以有針對性地選取國內重大基礎設施項目、國家政策扶持項目，作為實業投資對象，包括鐵路、公租房、醫院等設施的建設。此外，包括風險投資、私募股權投資和綠色、低碳、環保等新興領域的投資也可供選擇。
私募股權投資（PE投資）的迅速發展源于其誘人的回報率，對保險資金投資PE業務所做的一個保守估計顯示，預計綜合年均回報率能夠達到15%～20%的水平，是險資可以進入的投資渠道里回報率最高的。然而通過PE投資獲取高額收益的同時，也蘊含著巨大的風險，包括項目選擇的風險、風險以及退出風險等。首先，項目選擇風險。基于退出是PE投資實現的最終目標，PE投資的管理團隊需要在投資決策時，依據一個規范化的評估框架對項目選擇的風險進行評價和分析，評估應包括：管理、運作、策略和交易。PE投資與傳統投資不同，它更依賴于人的因素，更需要借助管理者（團隊）的智慧、毅力、才干等來有效降低投資風險。運作方面的風險主要涉及收入和利潤計劃的實現情況、費用管理情況、運作計劃的執行情況和運作過程的質量和效率。良好的運作能以較低的運作費用產出較大的投資回報。這需要對運作進行詳細的計劃和管理，提高運作的質量和效率。企業執行的策略則是PE投資取得收益的關鍵。策略方面的風險主要涉及市場趨勢、市場競爭地位、成長策略和消費者管理情況。而企業的融資情況、價值實現、退出的時間預期及附加的收獲則是投資決策時必須考慮的交易方面的風險。PE投資企業在做出投資決策前，對投資決策中的相關風險進行評價和分析后，還要就投資的價值進行評估。投資的目的是實現未來的增值，因此，投資價值是進行PE投資決策的關鍵。其次，風險。在PE投資中，由于經營權與所有權的分離，存在著多重委托關系。為了減輕的風險，可以從契約的設計，激勵和補償條款的設計等方面作出努力。在考慮到企業家和PE投資基金經理能力與經驗限制的前提下，企業家的努力不能完全轉化為產出，而PE投資基金經理的監控努力也不能完全轉化為有效的監控，由此產生道德風險。因此要完善監督和約束機制。第三，退出風險。退出是實現PE投資收益最重要的環節，退出風險不但存在于退出過程的各階段，而且很可能由于在投資組合公司選擇和管理過程中沒有充分考慮到退出的風險問題，提前對各種風險進行規避，使運作成功的企業無法成功退出。所以應從PE投資開始時，就要考慮退出安排，在管理投資組合公司使其增值的過程中，開始制定并修改詳細的退出計劃，并著重考慮以下影響退出的因素：退出的程度和類型、時間選擇、參與退出的人力資源數量、執行成本和宣傳等。要規避退出的風險，就要對以上影響退出的種種因素進行評價，找出收益最大、風險最小的退出路線。
[參考文獻]
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[2]王芳關于解決養老保險個人賬戶“空賬”問題的思考[J]南京人口管理干部學院學報[J]2011（2）：65-68
[3]胡家強，陳鳳霞養老保險個人賬戶“空賬”原因及解決對策[J]哈爾濱學院學報，2009（3）：23-27
[4]饒惠霞關于做實養老保險個人賬戶問題的思考[J]經濟與社會發展，2006（3）：100-102
老媽走出菜場，感受到了陽光的燦爛與溫暖，心中百感交集。最后得出結論：是你的你逃不掉，不是你的廢再大的力氣也別想得到，就算得到了也不能擁有。
這件事老媽始終記憶猶新，我也同樣如此。
我想起關于世界首富比爾 蓋茨的一個故事。
有天他在路上走，發現腳下有一張$100的鈔票，看了一眼，就走了。事后有人問他為什么不撿，他說，在這一秒?的彎腰時間中，銀行已經為我印了N倍的$100。
老師實習個人心得體會 我實習所在學校是xx中學，實習基本內容包括三部分：課堂教學、班主任工作和教育調查。基本情況如下：
1．課堂教學：完成教案4份，上課4份，一節新課,一節習題課,一節實驗課,一節試卷評講課
2．班主任工作：負責管理班級日常事務和組織班級活動
3．教育報告：完成一份教育調查報告
經歷了一個月的實習生活，讓我嘗試了身為一名教師的苦與樂，更讓我體會到當一名教師所肩負的責任，在這兩個月里，我能以教師的身份嚴格要求自己，為人師表，處處注意自己的言行和儀表，關愛學生，本著對學生負責的態度盡全力做好教學及班主任的每一項工作；同時，作為一名實習生，能夠遵守實習學校的規章制度，尊重實習學校領導和老師，虛心聽取他們的指導意見，完成我們的實習任務。
在實習期間, 我狠抓學生的學習,感覺就是每一位學生都是愛學習的,我們不能落下任何一個學生,因為他們都是一群有理想的孩子,我們只要用愛去感化他們,讓他們對我們產生依賴后,就能很好地帶動班里的學習氣氛.在一個月的時間里，我既要抓學生的學習，還要抓紀律和衛生，每天早上都很早到課室提醒科代表帶讀，巡視早讀情況，監督打瞌睡，發呆或趕寫前天晚上作業的同學，提高早度效率。登記好遲到的同學，進行時間觀念教育。
學生的紀律方面，363班的學生較為活躍，部分學生很調皮，自修自習課常有討論問題的現象，偶爾有看課外雜志的，課前課后五分鐘較吵，影響到安靜學習的同學。根據觀察，問題主要出在那三四個學生身上，只要管理好那三四個學生，整個班就可以正常化了。因此我采取各個擊破的方法。首先向班主任指導老師了解了那四個學生的一些情況，如學習情況，入學以來的一些表現等。然后在平時的早晚讀、自修時間對他們重點觀察，對他們不良習慣進行約束。抓住最佳的教育時機對他們進行個別教育。
個別教育時，首先讓他們作自我評價，看他們那是否認識到自己的缺點和不足。學生對自己的缺點還是有一定認識的，有些還是清楚地認識到，但約束不了自己去改正。認識得不到位的，我再以“老師發現，老師覺得……你覺得是不是呢？”這種方式與學生對話，給學生辯解的機會，避免對學生的片面了解而傷了學生的自尊，甚至造成逆反心理。學生雖然很調皮，但他們都有一個共同特點，就是服理、重事實，容不得老師半點夸大；但，是就是，能勇敢承認。這時，再對他們進行指導教育，學生才能放下防備武器，真正從心里接受老師的教育，認真思考老師的教誨，真正去努力改進。
此外，是對班干的培養，留心值日班干的工作，強調他們要嚴格要求自己，要管好別人，要先管好自己，這樣同學們才會服從班干的管理。對于新班干，強調他們一開始就一定要嚴管，才能在同學中樹立威信，有利于接下來的工作。
在協助指導老師進行周記的批改中，了解到的學生心理問題，學習困惑，我都一一做了記錄，為個別教育之用，并在周記的評語中寫下對他們得鼓勵和最適合他們的方法指導。
對活躍的學生，班級紀律難管理，宿舍紀律同樣難管理。針對晚休特別吵的問題，再三批評教育都沒有效果，但班主任指導老師采取“自動退宿”的措施后，宿舍紀錄就一直風平浪靜到現在。看來對于頑皮得學生還應適當采取些硬辦法。
現在,班里的學習氣氛和班級紀律方面都表現很好,達到了我預期的效果,這是我欣慰i之處.
總體來說,我覺得只要有愛,沒有什么不可以!
老師寄語：每個人都要站在自己的位置上完成這位置上的職責，而且熱愛著它
學生寄語：既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程，只要學不死，便要往死里學
老師實習個人心得體會 經過為期一個月的音樂教學實習，雖然在上課課程中有學到很多知識可以運用但是以前都只是紙上談兵，對于面對的學生來說總會不經意出現各種不同的意外，對于一個月的實習來說，我有著深深的感觸，最重要的我總結了一下幾點：
1.剛上課時，內心有一種恐懼感，這是因為對自己的自信心不夠，也是因為沒有過多接觸學生才會有這樣的恐懼感，手會不自覺的抖動，唱歌的話聲音會放不開，而且唱的聲音很小，還會抖動，學生也許感覺不到什么，但是自己唱的時候就會覺得說，為什么會這樣，自己都覺得有點丟臉。所以在上了一個月的課后，唱歌的時候覺得聲音放的出來，而且感覺變的越來越好。
2.教師師范技能方面的努力，粉筆字和普通話的訓練。在上個學期末，我們每個班級都有組織進行微格試講，從研讀教材到編寫教案，最后是課堂試講，由小組成員進行點評，老師個別指導。當時老師就有提出說我的粉筆字寫的不是很工整，還有講話的語速有點過快，在實習的時候有專門注意到這一點，盡量的放慢語速和書寫粉筆字的速度，盡量將要說的話一字一字說清楚，要寫的字一筆一筆書寫好。
3.對于上課時課堂氣氛的把握，上課的時候，并不是大家都會集中靜神聽你上課，也不是所有的學生都非常配合你上課，所以上課的時候不僅僅按照自己的教案去讀，而是根據上課時候的一些突發事件改變自己的上課方式，例如有同學做小動作，你需要在上課的時候還能很順的接話提醒這個同學，在同學對上的課沒興趣的時候，你要想辦法將自己的教學方式改一下，這樣有助于學生學習積極性的提高，也提高了自己上課的自信心。
4.與學生相處也是一種技巧嗎，如果說你對同學們不管是上課還是平時的時候，見到都是板著一張臉的話，那同學心里自然會對你產生一種畏懼感，所以在上課的時候就會很拘束，顯然放不開，但是如果平時的時候你對待他們就像對待朋友一樣的話，那樣會使他們覺得老師很親切，她們就會很喜歡你，所以你上課的時候她們也會非常積極的配合你。所以說怎么樣與學生相處也是一個教學成功的很大關鍵點。
總之在實習階段，自己學會了很多上一堂課程的技巧，并且還會很自然開動腦筋，去想一些方法或設計一些游戲什么的讓一堂課變的更加有趣一點。當然實習也是要理論做鋪墊的，沒有好的理論基礎，很多時候在上課時候你會覺得詞窮，活著說你想不到一些有科學依據的理論去讓別人信服你的教學手法。好的實際經驗要積累，課本上的知識要掌握，還有根據學生的情況去調整自己的教學方法，只有做到這幾個點的話，那么實習就是非常成功的了。
老師實習個人心得體會
光陰似箭，轉眼間我們的實習生活結束了，回顧這段時間的經歷，真是感想頗多。短暫的三個月不僅磨練了我的意志，也使我對今后的人生道路有了真確的方向。
教育實習對一個師范生來說是相當重要的，在校師范生平時所學的無非是一些理論性知識，大部分知識都無法直接與教育實際相關聯，久而久之，我們就養成了一種眼高手低的壞習慣，看待事情往往過于簡單，缺乏深刻見解，思考大于行動。因此，要想把所學的東西切實的、合理的運用起來，就必須付諸于實踐，因為實踐是檢驗真理的唯一標準。實習就是一個很好的機會，它使理論體系已基本完備的我們得到了真實的嘗試，在這個過程中，我們也能夠找出自己的不足之處，從而努力完善自己。
經過這段時間的實習，我覺得我更加成熟了，認識到了理論與實踐相結合的重要性。教師是一個很特別的職業，肩負著傳承人類文明的重任，是人類的文化橋梁。對于即將走出大學校門，成為這支光榮隊伍一員的我來說，責任更是重大，只有擁有過硬的本領，才能更好地接過這副重擔，否則只會誤人子弟。隨著思想境界的提升，我也切實體會到了實習的重大意義。作為語文老師，我更要加倍努力，不斷擴充自己的專業知識，廣泛閱讀，多思考，多鉆研，革新觀念，使自己成為一名經得起大風大浪考驗的飽學之士，實實在在地為傳播人類文明貢獻出一份綿薄之力。
實習期間，我積極主動向指導老師請教有關教育方面的問題，聽課與講課相結合，每天兢兢業業，絲毫不敢怠慢。良好的敬業態度贏得了老師們的一致好評，始終堅持在自己工作崗位上的堅韌毅力也深深打動著組里的每個成員，他們也樂于將自己多年的教學經驗拿出來與我分享，因而，我學到了許多實用的技能，認識到了能夠把自己既有的知識輕松的傳授給學生，而學生又樂于接受，這才是一名優秀的教師。傳授一種切合實際的知識技能，對學生來說是相當有用的，所以課堂的授課方式也是不容忽視的，它直接影響著一個老師的教學成果。教學的目的是讓學生掌握老師傳授的知識，學生是教學的對象，所以，我們不能只為了講而講，應該更注重學的結果，應以學生為中心。
摘要：隨著事業單位養老保險制度改革政策文件的陸續出臺，推進事業單位養老保險制度改革工作的實施節點以及相關政策已日漸明晰。實施事業單位養老保險制度改革，直接關系著事業單位工作人員的切身利益，是一項政策性強、涉及面廣的系統性工作。本文在梳理現有事業單位養老保險制度改革政策的基礎上，以中央在京事業單位為例，對其實施養老保險制度改革可能存在的風險進行分析，提出了穩步實施養老保險制度改革的建議。
關鍵詞 ：事業單位 養老保險 風險 建議
黨的十八屆三中全會以后，推進事業單位養老保險制度改革，建立覆蓋全民、大體統一的社會保障制度，解決養老金“雙軌制”已從國家層面提上了日程。近2年，隨著各項政策的陸續出臺，事業單位實施養老保險制度改革指日可待。對于中央在京事業單位而言，作為人力資源和社會保障部直接進行基本養老保險和職業年金基金管理的事業單位，除義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位外，均未實施事業單位績效工資改革，其實施事業單位養老保險改革還有很多尚未明確的政策以及實施風險。
一、事業單位養老保險改革政策梳理
2013年，黨的十八屆三中全會提出“推進機關事業單位養老保險制度改革”。2014年，國務院《事業單位人事管理條例》對“事業單位及其工作人員依法參加社會保險，依法享受社會保險待遇”做了立法性規定。2015年，國務院《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，明確了事業單位養老保險實行統賬結合的基本養老保險模式、實行單位和個人繳費、強制建立職業年金等政策，并且確定了實施事業養老保險改革時間從2014年10月1日起。后續，人力資源和社會保障部陸續出臺《關于貫徹落實<國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知》等一系列政策文件，進一步明確了事業單位養老保險的養老待遇計發辦法。隨著這些政策的陸續出臺，事業單位養老保險制度改革的政策也日趨明晰，但仍然存在一些尚未明確的政策。比如視同繳費指數是多少、還未實施事業單位績效工資的在京中央事業單位工作人員的繳費基數會是多少等一些關鍵性政策還有待明確。
二、事業單位養老保險改革存在的風險
1.事業單養老保險基數偏低風險。事業養老保險參保范圍為事業單位編制內的工作人員，編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。事業單位養老保險的繳費基數與事業單位工資結構緊密相關，包括基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資，其余項目暫不納入個人繳費工資基數。因此，事業養老保險的繳費基數與企業職工養老保險按上年度月平均工資計算不同。目前中央在京事業單位還未實施事業單位績效工資改革，事業養老保險的繳費基數尚不明確。如果受財政約束的績效工資不能完全覆蓋事業單位工作人員實際收入的話，事業養老保險繳費基數就會低于本人上年實際收入，導致事業單位編制內人員的基本養老保險的繳費基數低于編制外人員，直接影響其將來的養老金水平低于編制外人員。而且事業單位工作人員養老保險的繳費基數與醫療、工傷、失業、生育其他四險的繳費基數也不同，如果事業養老保險繳費基數低于本人上年實際收入，則會導致事業單位編制內人員的基本養老保險繳費基數低于其他四險。
2.事業單位內部同工不同酬風險。由于事業單位編制外人員不在事業單位養老保險的參保范圍之內，須依法參加企業職工基本養老保險，導致實施事業單位養老保險改革后，人員編制超編的事業單位內部有兩種養老保險制度并存，即編制內人員參加事業養老保險，強制繳納基本養老保險和職業年金，而編制外人人員參加企業職工基本養老保險，事業單位能否為編制外人員建立企業年金還有待政策進行明確，而且是否為他們建立企業年金也由單位根據經營狀況自主決定。目前事業單位編制超編的情況極為普遍，單位內部兩種養老保險制度導致兩種不同的員工養老待遇并存，造成內部不公平。
3.企事業人員流動困難風險。事業單位實施養老保險改革后，雖然事業單位實行與企業一致的統賬結合的基本養老保險模式、實行單位和個人繳費、退休后由社保機構支付養老金，但是不同的繳費基數核算辦法、不同的養老金計發辦法、職業年金不同于企業年金的強制性，導致企事業養老待遇的差距依然存在，事業與企業的養老保險制度無法實現真正意思上的“并軌”，事實上很難達到當初事業單位養老保險改革“實現人員合理流動、促進企業發展”的目的。
4.分類改革后轉企的事業單位人員維穩風險。按照《關于分類推進事業單位改革的指導意見》的總體部署，2015年之前將完成事業單位分類工作，目前中央在京事業單位的分類改革工作還在進行。《關于貫徹落實<國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知》規定，按照《關于分類推進事業單位改革的指導意見》劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位，且尚未參加企業職工基本養老保險的事業單位，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，按有關規定納入企業職工基本保險范圍。這就意味著這些事業單位須先進行編制清理規范、將人員劃分編制內和編制外、編制內人員參加事業單位養老保險，待轉企到位后，再整體轉移到企業職工基本養老保險。在這期間可能存在人員編制清理過程中的員工穩定問題、參加事業養老保險過程中編制內外保險制度不統一，進而導致轉企后編制內外養老待遇有異等諸多關系員工切身利益和穩定的問題。
三、實施事業單位養老保險制度改革的建議
1.覆蓋現有水平基礎上實施事業單位績效工資改革。目前中央在京事業單位績效工資改革尚未實施，績效工資標準的水平直接關系到參保事業單位養老保險的繳費基數水平以及退休后的養老金水平。在現有工資總額總量管控的體制下，實施績效工資改革后，事業單位工作人員的工資水平應盡量覆蓋改革前的實際收入水平，使事業單位養老保險基數按工資結構核算后與本人上一年度收入水平大體相當，從而避免事業單位養老保險基數與其他四險基數相差過大，減少單位內部編制內和編制外人員繳費基數差距過大的風險。
2.創新事業單位編制管理。目前事業單位編制管理存在一個突出問題，即編制核定給事業單位后就為單位所有且多年不變，有的事業單位職責弱化但編制卻減不下來，有的職責強化但編制卻不增。這樣導致，大部分事業單位的編制已經很難滿足單位的用人需要，事業單位編制外用工現象極為普遍。要規范事業單位編制外用工，避免事業單位兩種養老保險制度并存，除了推進事業單位人事制度改革外，也應創新事業單位編制管理方式，根據經濟社會發展變化和事業單位承擔職責的實際情況對事業編制進行動態調整，建立總量控制和動態調整的機制，優化事業單位編制資源配置，實現事業單位編制資源使用效益的最大化。
3.分類實施事業單位養老保險參保。全國事業單位總計111萬個，但各事業單位的實際情況卻不盡相同，即便同是中央在京事業單位，有的已經完成了事業單位分類改革，甚至轉企改制工作已經完成；有的正在開展事業單位分類，分類結果尚不明確；有的已經實施了事業單位績效工資；有的還沒有開展事業單位績效工資改革。為穩步推進事業單位養老保險改革，應該根據各中央在京事業單位的實際情況，分類分批實施事業單位養老保險參保工作。對于已完成事業單位分類改革劃分為公益一類、公益二類的事業單位、且已經實施事業單位績效工資的事業單位，可先行實施養老保險參保；對于事業單位分類改革尚未完成的單位可待其分類確定后再行實施養老保險參保，劃分為生產經營類的事業單位建議暫不實施事業養老保險參保，待其轉企改制到位后直接參加企業職工基本養老保險。
參考文獻
[1]劉婷.建立過渡性養老金是實現事業單位養老保險制度改革平穩銜接的關鍵[J].發展研究,2014(2)
按照國務院及勞動和社會保障部的要求，原行業養老保險統籌工作已移交地方管理。為更好地落實國務院的要求，進一步擴大養老保險覆蓋范圍，現將未納入原11個行業統籌的企業（以下簡稱企業）參加北京市基本養老保險的有關問題通知如下：
一、企業自1998年9月1日起，按照屬地原則參加北京市基本養老保險。企業到注冊地所在區縣的社會保險經辦機構辦理參加統籌的有關手續。
二、職工個人應按照北京市企業職工養老保險的有關規定，補繳1992年10月以來個人應繳納的養老保險費，并在參加統籌時一次繳清。
三、企業可參照《北京市勞動局關于中央在京企業參加北京市養老保險社會統籌有關問題的通知》（京勞險發〔1997〕8號，以下簡稱京勞險發〔1997〕8號文件）規定，補繳1996年4月以來企業應繳納的養老保險費，此前企業應繳納的費用實行掛帳處理。具體繳撥辦法可根據《北京市社會保險基金管理中心關于養老保險基金管理工作有關問題的通知》（京社保發〔1996〕38號）第一款的規定執行。
四、社保經辦機構按照市政府1998年2號令的有關規定，從1998年7月1日起為企業職工建立個人帳戶，職工個人繳費（包括補繳的費用）全部記入個人帳戶。
五、1998年9月1日前已經退休的職工，個人不補繳養老保險費。其基本養老金項目及水平按照京勞險發〔1997〕8號文件的原則，采取統籌與企業分擔的辦法，即扣除非統籌項目后，退休人員養老金水平高于590元的，按590元在統籌基金中列支，低于590元的，按實際水平在統籌基金中列支。
上述590元的標準，包含97、98年正常調整制度增加的養老金。
六、1998年9月1日后達到退休條件的職工，按照市政府1998年2號令及有關規定辦理退休。
