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紀檢培訓班個人總結優選九篇

時間:2022-08-09 03:43:17

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紀檢培訓班個人總結

第1篇

自入學后,能夠遵守學校的規章制度。在此同時,認識到作為技校生,為了適合現代社會的人才需求,必須從多方面提高自身的綜合素質。所以在校期間培養社會工作能力是很必要的。因此,我在入學后的第二周,競選上了班干文藝委員一職,同時參加了學校的學生會紀檢部成為紀檢部的一名優秀干部。在過后的學習、工作中,我把時間分成了四個部分:一部分為做好作為文藝委員的本職工作,配合班主任以及組織同學們開展各類文藝活動;一部分作為學生干部,為同學傳達學校最新的信息;一部分用來與同學們溝通和交流,更好地了解同學們的心聲;還有一部分用來學好專業知識,在幾次期末考中都取得比較理想的成績,在班上名列前茅。生活過得較為匆忙,但很充實。為了更好地適應這些工作,同時做到工作和學習兩不誤,我嚴格要求自己的一舉一動,對每項工作,堅持作好總結,認識和改正不足與失誤,同時經常向老師請教關于組織、領導方面的知識。從而使我的組織領導能力以及自身素質得到了很大的提高。憑著較出色的工作能力榮獲了“優秀學生干部”,紀檢部“優秀積極分子”、“優秀團員”“暑期優秀迎新志愿者”“業余黨校優秀學員”的榮譽。

于XX年下半年,參加了江西化校的校團委學生會學生干部換屆選舉,競選的是機械類總支書一職。

在任期間,我積極配合好校團委學生會工作,協助學校舉辦了多項活動,。在這一年中,先后參與組織了:學校演講比賽、金秋晚會、五月花海、運動會等多項活動的舉行。都得到了預期圓滿的效果,以及師生們的好評。

為了更好的完善自我,積極參加我校開展的第十八期業余黨校培訓班學習。希望自己以黨為目標,向黨靠攏。于是,我于XX年3月,因成績合格,準予結業,并評為“業余黨校優秀學員”榮譽稱號。

第2篇

在國家稅務總局、省委、省政府和省紀委的正確領導下,全省國稅系統緊緊圍繞國稅中心工作,突出重點,強化措施,狠抓落實,反腐倡廉各項工作均取得了新的成效。

(一)監督檢查力度不斷加大。全省各級國稅機關緊緊圍繞國家出臺的一系列重大決策部署和省局中心工作的貫徹落實,認真組織開展懲防體系檢查,精心制定檢查方案,抽調業務骨干,成立9個檢查組,分別由省局領導帶隊,對17個市國稅局機關推進懲防體系建設情況進行了檢查,檢查發現8類44個問題。組織開展慶典、研討會、論壇活動、“小金庫”和工程領域突出問題等專項清理檢查。針對發現的問題,明確提出整改措施和要求,督促各地認真進行整改。

(二)廉政宣傳教育日益強化。認真貫徹廉政準則,開展“學習《廉政準則》、規范從政行為、促進科學發展”主題教育活動,以此為契機,進一步規范領導干部廉潔從政行為。在全國稅務系統學習貫徹《廉政準則》展示匯報會中,我省選送的文藝節目獲綜合評分集體一等獎。積極組織開展豐富多彩的廉政文化和示范點創建活動,全系統共有33個單位被命名為廉政文化示范點。邀請紀委、檢察院有關同志舉辦反腐倡廉形勢報告和預防職務犯罪專題講座。省局與省檢察院召開預防職務犯罪聯席會議,形成聯席會議紀要,共同下發執行。全系統舉辦的各類培訓班、研討班和學歷班575期,均開設了“廉政課”,受教育31070人次。同時,將反腐倡廉教育與文明創建工作有機結合,相互促進,全系統共有46個集體和61名個人受到省級以上表彰。

(三)內控機制建設逐步推進。以內控機制建設為重點,不斷完善懲治和預防腐敗體系。省、市局機關全面梳理部門權力事項,清理完善制度,健全崗責體系,排查風險點,制定防控措施,制作流程圖,努力構建內容科學、程序嚴密、配套完善、有效管用的制度體系和內控機制。多次召開黨風廉政建設領導小組會議,研究和部署內控機制建設工作。截至目前,省局機關共梳理工作事項237項,制作工作流程圖257個,排查風險點440個,制定防控措施443條,清理制度730個,其中保留304個,修訂109個,廢止317個,部分項目完成了軟件開發、測試和審查。

(四)“兩權”監督制約扎實有效。以政策執行、廉潔自律等為重點,加強對領導班子和領導干部的監督,嚴格執行述職述廉、誡勉談話、函詢、個人有關事項報告等制度。全系統領導干部報告個人有關事項4526人次,2115名領導干部進行了述職述廉,組織領導干部任前廉政談話538人次,誡勉談話19人次,對領導干部函詢41人次。將執法檢查、督察內審和巡視工作相結合,對6個市局開展了綜合巡視檢查。針對巡視發現的問題,提出156條具體整改意見和建議。根據巡視整改意見,加大巡視回訪力度,對5個市局進行了整改檢查。認真開展執法監察和效能監察工作,全系統共監察立項680項,開展監察272次,提出建議309條;協助建章立制31項,推廣先進典型10個,發現案件線索2個,處理人員3人,挽回經濟損失13.43萬元。運用稅收執法監察系統,加強稅收執法動態監控,增強了執法監察的針對性和時效性。

(五)政風行風建設成效明顯。開展節約型機關建設,加強財務管理,規范政府采購,嚴格會議、公務接待、公務用車、項目經費等管理,壓縮行政運行成本,因公出國(境)、車輛購置及運行、公務接待和用電、用油、用水費用支出均實現了零增長。在全系統開展為期三個月的作風紀律整頓,組成檢查組深入各地督查指導,通過明查暗訪、查閱資料、召開座談會等方式幫助查找問題、整改提高。將創先爭優、效能建設和黨風廉政建設有機結合起來,努力促使省局機關和工作人員紀律更加嚴明、作風更加優良、素質明顯增強、效能明顯提升。開展稅企廉政共建、特邀監察員明察暗訪等活動,積極參加政風行風評議,廣泛接受社會和輿論監督。據不完全統計,省局機關被評為全省文明單位、中央駐皖單位效能建設第一名、全系統有40多個市、縣局在地方政府組織的政風行風評議活動中獲得前三名。

(六)違紀違法案件有效查處。高度重視舉報和案件查辦工作,加強反腐倡廉網絡舉報和網絡輿情收集、研判和處置工作,加大對違紀違法案件的直查和督查督辦力度。全系統直接受理舉報71件,比上年減少2件;初步核實線索50件,立案12件,結案12件,受黨紀政紀處分21人,刑事處理3人,組織處理13人。其中省局直接組織初核案件線索9件,給予行政處分或組織處理8人。認真貫徹落實“一案雙查”、“一案雙報告”制度和典型案例通報制度,分析發案特點,把握發案規律,開展警示教育,注重發揮查辦案件的治本功能。

(七)紀檢監察干部隊伍逐步加強。高度重視全系統紀檢監察干部隊伍建設,省局制定出臺了《關于加強市、縣國家稅務局紀檢組長管理的意見》,進一步明確和規范了市、縣局紀檢組長選拔任用的條件、資格、方式、程序以及交流、轉任、提拔和管理。省局監察室增配了兩名處級領導干部,對12個市局紀檢組長進行了調整,分別有6名副處級領導干部和5名科級干部轉任或通過競爭上崗提拔為紀檢組長,8個市局對監察室主任也進行了調整,并按規定嚴把進口關,紀檢組長和監察室主任的年齡、知識結構等得到了優化。同時,加強紀檢監察干部培訓,省局舉辦了兩期紀檢監察干部培訓班,受訓120人次,干部的政治素質和業務素質得到了提高。

在充分肯定成績的同時,我們也必須正視存在的問題。主要是懲治和預防腐敗體系建設發展不夠平衡,一些地區行動相對比較遲緩、工作力度有待進一步加大;少數單位對黨風廉政建設責任制重任務分解、輕考核追究;一些單位和部門管理制度不夠健全、內控機制不夠完善、監督制約不夠有力、教育預防不夠有效;一些單位案件查處不得力,追究不到位,存在姑息遷就現象,案件查辦綜合效應沒有充分顯現;一些基層單位還存在執法隨意、稅收執法自由裁量權行使不規范的現象,國稅干部違紀違法案件和損害納稅人利益的現象還時有發生等。這些問題務必引起我們高度重視,切實采取措施,認真加以解決。

二、年主要工作任務

年是“十二五”開局之年,也是我省國稅系統推進稅收專業化管理改革試點和健全內控機制的重要一年。根據全國稅務系統黨風廉政建設工作會議、省紀委七次全會的部署,省局確定今年反腐倡廉工作的主要任務是:深入貫徹落實科學發展觀,切實把以人為本、執政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗工作之中,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,圍繞中心、服務大局,加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設,以更堅決的態度、更務實的作風、更有力的措施,嚴格落實黨風廉政建設責任制,全面推進內控機制建設,加強反腐倡廉宣傳教育,強化權力監督制約,嚴肅查處違紀違法案件,著力解決群眾反映強烈的突出問題,不斷提高國稅系統反腐倡廉建設科學化水平,為安徽國稅事業健康科學發展提供堅強的政治和紀律保障。具體要抓好以下九個方面的工作:

(一)嚴格執行黨風廉政建設責任制。認真學習貫徹中央新頒布的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》,研究制定安徽省國稅系統黨風廉政建設責任制實施辦法。圍繞責任分解、責任考核和責任追究三個關鍵環節,把反腐倡廉各項工作逐項細化、量化到單位、部門和人員。加強檢查考核工作力度,領導班子成員親自帶隊開展責任制執行情況和懲防體系各項任務落實情況的檢查,嚴肅責任追究。將考核結果作為對領導班子、領導干部綜合考核評價的重要內容,作為年終考核、評先選優、干部任用的重要依據,作為領導干部問責的重要方面。

(二)加大對重大決策部署落實情況監督檢查力度。加強對中央、總局及省局關于加快經濟發展方式轉變、結構性減稅政策、稅源專業化管理等重大決策貫徹落實的監督檢查,強化對組織收入原則、厲行節約、懲防體系建設和政治紀律等執行情況的監督檢查,確保把以人為本、執政為民的要求貫徹到各項稅收工作中。進一步完善監督檢查體制機制,建立紀律保障機制,嚴肅查處違紀違規行為,堅決糾正有令不行、有禁不止行為,確保政令暢通。

(三)深入推進內控機制建設。全面落實懲防體系建設工作規劃,繼續加快懲防體系建設步伐。省局機關要鞏固部門內控機制建設成果,按照中央“制度+科技”的要求,將機關各處室的主要業務流程開發成軟件,不斷提高科技防腐水平,并在完善防控措施、加強制度建設、提高管理效能、有效預防腐敗上下功夫、求實效。各市局黨組要在認真總結部門內控機制建設有效經驗的基礎上,統一領導、統一規劃、統一部署,將內控機制建設向縣(區)局推行,建立部門與部門、崗位與崗位、環節與環節之間,上下級稅務機關及職能部門之間既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制,落實廉政責任,規范權力運行,著力實現黨風廉政建設與稅收工作的有機結合。

(四)加強領導干部監督管理。要加強領導干部作風建設,促使領導干部講黨性、重品行、作表率,努力提高貫徹以人為本、執政為民要求的能力和水平。嚴格執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》和《稅務系統領導干部廉潔從政“八不準”》等制度,以身作則,廉潔自律。要加強對《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》執行情況的監督檢查,以制約和監督權力運行為核心,加強對領導班子及其成員權力行使的監督管理,進一步規范和促進領導干部從政行為。嚴格執行財經紀律、經濟工作紀律和外事紀律,加強公務用車使用管理,進一步規范公務接待,嚴禁借培訓、考察的名義公款旅游,切實解決領導干部廉潔從政方面存在的突出問題。嚴格執行領導干部問責、述職述廉、誡勉談話、函詢等制度。省局將適時開展對《廉政準則》及總局三個配套文件等制度落實情況的檢查,對領導不得力、執行不到位的,要嚴肅追究責任,切實提高制度執行力,促進領導干部廉潔從政。

(五)強化“兩權”監督制約。加大對稅收執法權和行政管理權監督制約力度,增強監督的權威性和有效性。強化對稅額核定、發票管理、納稅評估、稅收優惠政策執行、稅務稽查、行政處罰等容易發生問題的重點崗位和關鍵環節的監督,有針對性地開展專項執法督察、執法監察和效能監察。深入推行稅收執法責任制,發揮稅收執法考核和執法監察子系統作用,嚴格稅收執法過錯責任追究。加強干部選拔任用監督管理,貫徹執行干部選拔任用工作四項監督制度,重點對干部選拔任用方案擬定、醞釀、考試、測評、考察等環節實施監督,防止和糾正選人用人上的不正之風。加強對預算編制和執行情況、基本建設管理、固定資產管理、政府采購、信息化建設項目等工作監督,加大內部審計力度,強化巡視監督,規范權力運行。

(六)嚴肅查處違紀違法案件。保持查辦案件高壓態勢,對違紀違法行為,堅決懲處,決不姑息。嚴肅查處在行政審批、納稅評估、征收管理、稅務稽查等重點崗位和關鍵環節、失職瀆職的案件;嚴肅查處在干部選拔任用、基建工程、政府采購、資產處置、信息化建設等過程中的案件;嚴肅查處在重大涉稅案件中、的案件;嚴肅查處國稅機關、國稅人員與中介機構串通謀利等損害納稅人利益的案件。加強反腐倡廉網絡舉報和網絡輿情收集、研判和處置工作,加大舉報直查和核查力度,改進案件審理和案件監督管理工作,落實“一案雙查”制度,加大對違紀違法案件的直查和督查督辦力度,提高案件初核率、立案率。加大案件剖析和通報力度,完善制度,堵塞漏洞,進一步發揮查辦案件的綜合效應。做好與地方紀檢監察機關、檢察院等部門的協調、溝通、合作。

(七)加強政風行風建設。加強對基層執法人員的教育、管理和監督,堅決糾正損害納稅人利益的不正之風,切實解決不作為、亂作為、效率低下以及“吃、拿、卡、要、報”等問題,進一步規范執法行為,優化納稅服務,切實保障納稅人合法權益。加強專項治理工作,重點開展工程領域、公務用車管理以及利用涉稅中介、信息技術運維和服務中謀取不正當利益、損害群眾利益等問題的專項治理工作。同時,要繼續深化“小金庫”專項治理和慶典、研討會、論壇過多過濫問題專項治理。深入推進政務公開,把涉及納稅人切身利益、影響公正執法的關鍵環節和內容作為公開的重點,促進權力公開透明運行。進一步拓寬納稅人反映問題的渠道,健全納稅人對國稅機關的評議和監督機制,充分發揮特邀監察員的作用,積極參與地方黨委政府組織的政風行風評議和行風熱線工作,主動接受社會各界的監督。

(八)深化反腐倡廉教育。鞏固先進性教育和學習實踐科學發展觀活動成果,結合創先爭優活動,深入開展反腐倡廉教育。把廉政教育作為領導干部的必修課,以理想信念教育和黨性黨風黨紀教育為重點,促使領導干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。深入開展面向全體國稅人員的示范教育、警示教育、崗位廉政教育和風險防范教育,提升教育的系統性、針對性和實效性。要堅持和完善黨組中心組廉政專題學習、主要負責同志講廉政黨課等制度,在各級各類干部培訓班開設廉政教育課程。要按照標準化建設要求,積極推進省局廉政教育基地建設,充分發揮主陣地作用,改進教育方式,拓寬教育領域,提升教育效果。繼續鞏固稅務廉政文化建設成果,加大廉政文化示范點創建力度,積極開展廉政文化建設系列活動,深入推進廉政文化進基層、進機關、進家庭。

第3篇

按照工作思路,通過積極努力,確保幾項重點性工作取得明顯成效、一般性工作按要求完成、整體工作水平和質量不斷提高,力爭在上級有關部門的工作考核中取得較好成績。

具體講,主要是抓好以下幾個方面。

(一)行風建設抓鞏固。堅持“免評不免建”的原則,做到思想不松、措施不軟、力度不減,確保行風建設質量和水平不斷鞏固和提高。一是抓好工作結合。以行風建設為主線,同時抓好機關效能建設和優化發展環境等工作,做到同安排、同落實、同考核。二是抓好工作重點。堅持“兩個突出”:即工作著力點突出基層單位,突出辦稅服務廳等窗口部門。三是抓好日常基礎工作。認真完成上級要求的規定動作和必備步驟,力爭創新活動載體和活動形式,把日常基礎工作做實、做細。四是抓好督促檢查工作。開展不定期明查暗訪,促使基層時刻繃緊行風建設和效能建設這根弦。五是抓好溝通協調工作。加強同市評議辦、效能辦、優化辦等部門及行評代表、特邀監察員的溝通協調,爭取工作的主動權。

(二)“兩權”監督抓強化。對兩權運行的監督,要“依托兩個平臺,抓好一個載體”。“兩個平臺”即:對稅收執法權的監督,主要依托行政權力公開透明這一平臺來體現,公開辦稅流程、公開稅源情況、公開執法行為,全方位接受系統內外監督;對行政管理權的監督,主要依托貫徹落實《稅務系統領導班子和領導干部監督管理辦法》這一平臺來體現,進行責任分解和分工,分類對口強化責任;“一個載體”即:對“兩權”的監督主要通過稅務執法監察這一載體來實現。堅持人機結合,運用信息化手段和傳統方式開展執法監察工作。對稅收執法權的監察主要依托CTAIS征管信息系統實現,初步建立崗位自控自查自糾、縣市區局全面監控自查自糾和市局重點監控重點查糾的三級監控查糾體系。在各崗位、各單位自查自糾的基礎上,市局篩選出重點單位和重點項目,從CTAIS系統中提取重點數據,組成執法監察小組有針對性的開展實地檢查。對行政管理權的監察主要運用傳統方式實現,市、縣兩級選擇行政管理中的“熱點”、“焦點”問題,有針對性地進行執法監察立項,市局在各基層單位自查自糾的基礎上,組成執法監察小組有針對性的開展實地檢查。

(三)廉政文化抓深入。按照豐富載體、創新形式、逐步推開、營造氛圍的原則,采取積極措施,確保廉政文化建設不斷深入開展。一是搞好廉政教育。擇機、擇地組織全體科局長進行一次廉政專項教育。繼續做好局域網“廉政箴言”彈出窗口,適時推出廉政格言屏保程序、節假日發送廉政短信等。二是發揮好試點單位的示范引導作用。擇機組織基層各單位到南和縣局就廉政文化建設進行現場觀摩,要求各基層單位結合自身實際開展創建工作,達到“多點開花、全面推進”的效果。三是采取適當形式,扎實推進廉政文化進基層、進社區、進家庭的“三進”活動,在全系統營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。

(四)抓好其他工作。一是積極穩妥地開展辦理和案件查辦工作。加強工作疏導,進一步減少“越級訪”、重復訪和“多頭訪”。二是提高廉政檔案的應用效能。建立電子檔案,提高使用效率。三是加強工作總結,注重信息反饋,強化對基層單位開展紀檢監察工作的示范和引導。

為確保各項紀檢監察工作的順利開展,監察室將重點從以下幾個環節抓起。

(一)提高素質。通過組織培訓班、以會代訓、以案代訓等形式,增強各級紀檢監察干部做好紀檢監察工作的事業心和責任感。加強對辦理、案件查辦、執法監察等業務知識的培訓,提高工作能力和工作水平。采取“請進來、走出去”的辦法,學習先進經驗,開闊視野,更新觀念,啟發思維,創新工作。

第4篇

吳小明,何許人也?其實在政府采購這項“陽光”事業中,這個名字本身就是一塊閃亮的名片,或許即使是剛剛參加政府采購工作的新人,一聽到這個名字,也會立馬反應過來:是那位“陽光”的大姐吧。對,她就是江蘇省財政廳政府采購管理處處長吳小明。財政部政府采購管理辦公室主任王瑛這樣形容吳小明:“印象最為深刻的是她對政府采購工作一份孜孜不倦的追求和永不消逝的激情。”

接觸吳小明,馬上被她的正能量深深感染。不僅源于她與人交往的熱情、開朗,為人處事的從容、大氣,更重要的是她對政府采購事業的熱愛、積極的心態和飽滿的激情。

華麗轉身

20世紀70年代,高中畢業的吳小明去農村插隊4年;返城后進入紡織廠當細紗擋車工,當時三班倒,每天要走30多公里,由于不適應,體重從140斤一下子降到90斤。但她業余時間堅持學習,1989年通過第一批公務員考試進入省級機關,從事紀檢監察工作,一干就是18年。2006年為加強反腐敗源頭治理,被調到政府采購處工作,從此與政府采購結下了不解之緣。

吳小明表示:“投身政府采購工作已經6年多了,對我個人來講,這6年是我人生成長的重要轉折期,可以用三個小故事講述自己的變化。”

第一個變化是,從一竅不通到粗通業務的管理者。吳小明說:“直到今天,還清晰的記得2006年2月,當領導找我談話,調我到政府采購處工作時,我感到十分意外。我已年過半百,從事紀檢監察工作18年,對政府采購一竅不通,對財政業務也不熟悉,且上任第一個月就當被告,壓力非常大。”通過刻苦鉆研、勤奮實踐用心投入,她從對政府采購一無所知,逐步成長為粗通政府采購業務的管理者。在專業媒體組織的評選中,經過全國推薦、專家評審,她以全國總得票第一當之無愧地榮獲中國政府采購人物獎;連續三屆榮獲全國政府采購“十大陽光人物”稱號,是全國獲此殊榮最多的個人。

第二個變化是,從學員到講師。2007年8月,《政府采購信息報》在云南舉辦培訓班。吳小明作為學員如饑似渴的聽課。而兩年后,2009年8月,還是在云南,這時她已經從學員成長為講師。當她把自己總結分析的案例與大家分享后,得到400多名學員肯定。學員們集體向會務組提出要求,寧愿放棄半天的休息時間讓吳小明再加講一課。“二度”返場,這段經歷讓她感觸很深。后來,吳小明在《中國財經報》開設專欄,在政府采購信息網開設公開課,應邀為全國政府采購法規與實務培訓班及中央國家機關、幾十個省市同行講課交流上百場,“案例教學法”得到業內廣泛認可。

第三個變化,從讀者到作者。6年前,吳小明看到政府采購專業媒體以及專業書籍時,愛不釋手。慢慢地,她從閱讀報紙到提筆撰寫文章,先后在報上發表文章上百篇,在媒體舉辦的優秀征文大賽中,連續3年獲得年度優秀論文特等獎一等獎;6年前,當她從事政府采購工作時,只想著能夠用心做事,盡心盡職盡責地做好政府采購工作,做夢都沒有想到能夠出書。通過實踐中不斷總結,她把自己的所思所想進行歸納,整理分析,通過案例回放、法律適用、點評分析、教訓啟示,先后主編了7本專業著作。為了紀念《政府采購法》頒布十周年,又出版了37萬字的個人專著《政府采購實務操作與案例分析》。

如此大的轉變,除了對政府采購事業的責任心,更離不開吳小明本人的努力和執著。

吳小明介紹說:“有一件小事,至今印象深刻。從事政府采購工作以后,我經常加班,下班后對著電腦,攤開一桌法律規章,研究法律,思考政府采購投訴案的處理,一般都要到晚上11點回家,因為乘坐的那趟公交車末班車是11點鐘。一天晚上,看材料看得太投入了,當我從電腦前抬起頭看墻上的掛鐘時,發現已經11:20了。心中一慌,匆忙收拾好東西跑出去,馬路上已空無一人。我邊跑邊回頭,希望還能有公交車來。只見遠遠的,有一團黃色的光點在閃爍,一輛公交車開了過來。司機看到我邊跑邊不斷地回頭,猜測是想乘車,便將車直接開到我面前停了下來,而那時車離站臺還有一段距離。我非常感動,心里暖暖的。那個寂靜的夜晚、那團黃色的燈光、我獨自奔跑的情景以及素不相識的公交車司機,至今難忘。”

即便加班到深夜,吳小明第二天還是精神抖擻,充滿激情開始新的工作,只要不出差幾乎天天如此。然而外人看著辛苦,她其實樂在其中。

磨練中成長

吳小明投入到充滿挑戰性的政府采購領域,先后5次當“被告”,10次上法庭,其中的酸甜苦辣一言難盡。

她向記者講述了“2010年2月土肥項目案”。某供應商因資質不合格,被取消投標資格后提訟。2010年6月,南京市中院駁回原告訴訟請求;后又上訴至省高院,亦被駁回。這起案件有一段值得一提的小插曲。省高院開庭審理時,原告態度極為強硬,在法庭上大吵大鬧。到了12:30庭審辯論結束后,卻突然換了一副面孔,走到她面前,要求調解。原告稱,他們對政府采購監管部門并無任何意見,訴訟的目的只想通過狀告政府采購處,向合作方施壓,要求其繼續與自己合作。后經調查,因該供應商不誠信,合同到期后,合作方中止了合作,因缺少相關資質無法參加投標。供應商直接去找合作方,對方不理,遂想通過狀告財政廳,借助財政部門的力量達到目的。吳小明表示:“本案暴露了一些供應商對法律程序的無知,值得我們深思。”

第5篇

關鍵字:煉油化工企業;效能監察;思考

Abstract: enterprise efficiency supervision can not only enable enterprises to strengthen management, improve economic efficiency, but also can improve party conduct construction and supervision system. It is an effective way to the discipline inspection and supervision work in the enterprise management, and business center services. Since the implementation of efficiency supervision of enterprises in our country, there are a lot of problems, this paper will elaborate on these problems, and puts forward the solution.

Keywords: oil refining chemical enterprise efficiency supervision; thinking;

中圖分類號:TE6文獻標識碼:A

引言

企業效能監察是為了實現再管理、再監督的企業內部管理活動,是企業紀檢監察部門根據企業生產經營目標,把系統的方法、理論運用到企業當中,發現企業內部所存在的問題,通過分析和研究這些問題來查漏補缺,促進企業的調整和改革。國家法律法規和企業內部規章制度是企業效能監察的依據。

1企業效能監察工作的特點及作用

企業效能監察就是在企業的生產經營管理過程中,對其出現的突出問題及薄弱環節進行監督和檢查。它的特點是:一,由于企業效能監察是企業內部實施的專門監督形式,所以只能由企業內部紀檢監察人員或者代行監察職能的其他人員擔任。二,企業內部的領導群體及具有經營管理職權的人員是企業效能監察的對象。三,對于企業事權執行過程來說,企業效能監察是對其管理的一種再管理,對企業經營管理者的行為起到約束的作用,同時有利于企業經濟效益的提升。

企業效能監察工作的作用有以下幾種:

一是預防作用。以國家法律法規和企業內部規章制度為依據的企業效能監察,不僅可以督促企業行為規范的建立,而且使企業管理規則、程序、責任等得以明確,從而為企業各項工作的開展提供了規范與要求。

二是監督作用。企業效能監察工作的開展,能夠促進企業監督制約機制的建立及完善,使企業的日常經營行為得到規范,有利于企業在經營管理過程中做到誠實守信、依法經營。

三是促進作用。企業效能監察活動的發展,不僅促進了企業經營管理水平的提高,而且使企業經濟效益得到維護。同時使企業的經營管理秩序得到保證,促進了企業內部環境的改善。

2企業效能監察工作中存在的問題

企業效能監察工作在我國國有企業中得到了廣泛的應用。但由于效能監察工作在企業中運用的時間不長,所以導致了一些問題的出現。

第一,對效能監察工作的了解程度不深,認識不到位。一部分企業認為盈利性是企業的根本屬性,企業的日常經營管理會受到效能監察工作的影響,相關業務部門的正常職責的履行會受到效能監察工作的干涉,不利于企業的快速發展;有些企業著重抓黨風廉政建設工作,從而忽視了在企業經營管理過程中效能監察工作對關鍵環節的監督保障作用。

第二,效能監察的方法和途徑沒有得到很好的把握。部分企業沒有把本企業生產經營管理特點與效能監察相結合,同時沒有經過充分的調查研究,就確立了效能監察項目,這就導致了該項目沒有較強的針對性、操作性,同時造成其較為單一的方法和形式。在效能監察實施過程,由于部分單位監督檢查不深,沒有找出準確的問題,所以導致提出的監察建議不符合實際要求,對違規現象的懲罰力度不夠。部分企業紀檢監察部門忽視了效能監察工作的管理過程及評估效果,使效能監察工作成為了一種表面形式。

第三,沒有建立較完善的效能監察機制。與廉政監察工作相比,企業效能監察并沒有統一的法律規定,而且沒有較為健全的制度,也沒有規范的操作要求。再加上企業內部對效能監察方法和措施的制定與企業經營管理不配套,導致實施難度加大,使效能監察的綜合作用被制約,得不到發揮。

第四,效能監察優秀項目沒有規范的評價獎罰機制。有的企業在效能監察項目中沒有建立評價獎罰機制,有的沒有經過仔細研究就建立了評價獎罰機制,有的把效能監察的成效列入到了年終考核的范疇。這些現象使管理層忽略了對效能監察工作關注。

除此之外,紀檢監察機構對承擔效能監察組織協調工作職責的人員分配不足,紀檢監察人員的管理能力有待提高,同時在效能監察工作領域中所涉及到的專業知識適應不了新形勢的發展。以上幾種問題的存在使企業效能監察工作的進一步開展和整體水平的提高受到阻礙,為了引起企業管理人員的重視,我們必須盡快解決這些問題。

3提高企業效能監察工作質量的建議

為了提高企業效能監察工作的質量,使它在企業經營管理中發揮著重大的作用,我們應該做到不斷創新工作思路、提高工作能力。

(1)強化效能監察的宣傳工作,統一企業思想認識。可以通過發放與效能監察有關的宣傳資料、舉辦效能監察知識培訓班或培訓專題業務等方式來增強效能監察人員的學習能力、綜合分析能力,同時使他們能夠配合企業的發展來開展效能監察工作。

(2)建立企業效能監察工作領導體制,并加以完善。可以通過制定企業效能監察制度體系,企業效能監察優秀項目申報評審辦法等方式,使企業效能監察工作向標準化、規范化發展,同時使效能監察優秀項目發揮規范、示范的作用。

(3)為了確保效能監察的開展,要加強監督檢查工作。可以通過加強效能監察工作的針對性、規范性、預防性、連續性等方面來開展監督檢查工作。同時要注意個人職責的嚴格把關,把效能監察項目總結工作認真做好,把最終成果落實到企業管理、制度當中,并做到適時收集資料,立卷歸檔。這樣可以加強企業的管理效率、經濟效率、廉政效率、社會效率,促進企業科學技術的發展,而且能夠杜絕違規現象的發生。

4結語

紀檢監察工作服務于企業中心任務的具體體現和有效途徑就是效能監察工作的有效開展。深入開展效能監察工作,可以使企業監督制約機制得以強化、規章制度得以完善、管理效能得以提高,同時可以促進企業管理人員廉潔從業,使政令暢通得到保證的一種手段。圍繞企業中心工作開展的效能監察工作,其工作人員應適時的調整工作方法及思路,促進工作形式的創新。同時為了使效能監察工作有效開展,應建立、完善效能監察領導體系、操作規范和運行機制,促進企業經濟效益、社會效益、科學技術的提升。

【參考文獻】

[1]閆宏勛.基于現代企業制度下國有企業紀檢監察工作的探討[J].中國新技術新產品,2010,(6).

第6篇

——*分局大練兵活動“一性三化”組訓法經驗匯報版權所有

各位領導、同志們:

全市公安機關大練兵活動交流會能在我局召開,是對我局的鼓舞和鞭策,我本人深感榮幸。在此,我謹代表我局黨組,向大家的到來表示熱烈的歡迎,向全體關心支持我局工作的領導和上級機關表示衷心的感謝!根據會議的安排,現在我就一段時間來我局開展大練兵活動的情況向大家匯報一下,主要是拋磚引玉,不當之處,敬請各位領導和兄弟單位的同志們給予批評指正。文秘部落

我局是泉州市局確定的大練兵活動定點聯系單位。今年以來,我局黨組高度重視,超前部署,行動迅速,根據上級部署,結合我局實際,依托民警教育培訓中心,積極采取有效措施,扎實推進大練兵活動的開展。目前,已通過集中輪訓、以會代訓等形式舉辦各種培訓班7期,全面開展民警體能達標訓練,并取得了一定的成效。一是隊伍的業務素質和民警的戰斗力得到增強,有力推動了“命案必破”工作的開展。廣大民警心向大練兵、情系民安寧,叫響“大練兵,強素質,樹形象”的口號,表現出強烈的求知欲望、良好的學習態度和刻苦的訓練精神,通過訓練強化了令行禁止、紀律嚴明、團結協作的優良作風,錘煉了吃苦耐勞、堅韌不拔、英勇頑強的意志力,并在“命案必破”戰役中嚴格執法、攻堅克難,鍛煉和提高了實戰能力。上半年全局共破獲刑事案件986起,同比上升25.6%;先后快偵快破了一大批有影響的重、特大惡性案件,其中破獲“八類”重特大案件多達126起,命案偵破率目前也高達85.7%,受到了各級領導的充分肯定和贊揚。二是廣大民警的警務技能普遍增強,實戰本領不斷提高。經過訓練,參訓民警警務技能考核及格率達100%、優良率達70%。三是體能訓練初顯成效,民警的體質不斷增強,精神面貌發生可喜變化。參訓民警體能測試達標率達100%。大家普遍反映,通過體能達標訓練,身體強壯了,精力充沛了,工作干勁更足了,練與不練就是不一樣。我們的主要做法是采取“一性三化”組訓法,即對大練兵活動實行戰略性投入、實戰化導向、模式化運作和規范化管理。

一、加強領導,超前行動,確立戰略性投入的大練兵思路。我局把教育訓練作為隊伍建設基礎性、全局性、先導性的“塑警工程”,提出了“實施戰略性投入、建設‘學習型警隊’”的總體思路。一是早部署超前行動。年初就以“要創平安,先強素質”和“練為戰,戰必勝”為指導思想,制定下發民警集中培訓方案和教學計劃,成立專門的領導小組和辦公室,并自3月以來分期、分批組織全局民警進行封閉式集中培訓,掀起了練兵熱潮。6月18日上午,召開警務技能戰術示范演練暨大練兵再動員再部署大會,進一步激發了民警的參訓熱情。二是細籌劃精心組織。我局不僅在原有的經驗基礎上制定科學的大練兵活動方案,局屬各單位也結合各自工作任務迅速制定詳細的大練兵月計劃和周安排。每期集訓班均由局黨組一名成員親自帶隊,抽調政工、紀檢、裝財科人員組成工作小組進駐教育培訓中心,與全體參訓民警共學習同生活,并做好參訓民警的管理考核和各項后勤保障工作。自大練兵活動開展以來,泉州市委常委、市公安局局長張東鳴,市公安局黨委書記李再生,區委、區政府的領導,市公安局大練兵辦公室成員,多次專程到我局觀摩指導練兵工作,關心過問民警訓練情況,使參訓民警深受鼓舞。三是大投入長遠打算。我局去年下半年就積極爭取、多方籌措近40萬元資金用于訓練基地建設。經多方努力,今年3月5日,分局民警培訓中心在后渚港區派出所內掛牌成立,從此我局擁有了一個具有良好的教學訓練和生活環境、擁有標準的射擊訓練場、軟硬件兼備的、每期可容納60名民警參訓的規范化訓練基地。在以上基礎上,我局投入10萬余元經費用于配齊配全民警集中輪訓必備的訓練器材和防護器具,前不久又投入20萬元作為大練兵訓練和獎勵的專項資金。四是重宣傳大造氛圍。我局大力宣傳大練兵活動和練兵成果,今年來共編發大練兵活動簡報8期,制作大練兵活動宣傳欄和黑板報50多個,懸掛張貼標語100多幅,并在各級媒體刊發刊播宣傳報道稿件27篇(條),營造了濃厚的學業務、練技能、強體質氛圍,并向社會充分展示了人民警察的良好形象。

二、貼近實際,戰訓合一,推行實戰化導向的大練兵模式。我局在練兵模式上堅持以實戰為導向,充分體現大練兵不同于一般理論學習培訓的特點。一是訓練內容突出實用性。在集中訓練中,圍繞“四大重點”設置培訓課程,即:以“三個代表”為重點,注重提高民警對加強學習訓練、努力提高自身素質的重要性的認識;以法律法規知識為重點,注重更新民警執法觀念、提高民警的執法辦案水平;以警務技能培訓為重點,注重提高民警執行勤務的實戰能力;以心理保健知識為重點,注重培養和提高民警的心理素質。在崗位練兵中,則結合不同的崗位實際對練兵內容進行細化,要求各單位組織民警加強本職工作最基本、最核心的業務和技能的學習。二是訓練方法注重實戰性。對在民警教育培訓中心集訓的學員實行“戰訓合一”管理,規定在民警教育培訓中心集訓的學員一般應作為機動警力,邊訓練、邊備勤,遵照分局相應的各類緊急情況調用機動警力的科學預案,預備處理突發性事件、、防控暴力案件等重大警務活動。同時,號召全體民警堅持“早上鍛煉半小時、晚上學習一小時”,把練兵要求變為自覺行為和需要,養成立足崗位訓練、定時主動訓練的良好習慣。集訓中,堅持把理論知識和業務實踐相結合,課堂教學和自學自練相結合,將室內多媒體教學、案例教學、模擬演示和室外模仿操練、實景模擬、實戰演練相結合,把實戰訓練搬進課堂,把理論教學搬到訓練場,運用問題式、啟發式、互動式和對抗體驗式等民警喜聞樂見教學方法,增強教育培訓的實踐性和感染力。三是訓練質量講求實效性。堅持循序漸進、逐步提高的練兵原則,先基本后應用,先分練后合練,正確處理基礎與應用、技術與戰術的關系,促進訓練協調發展、取得實效。并在課余時間組織參訓民警與局本部及外單位開展籃球賽、乒乓球賽和拔河、登山、三公里越野跑等豐富多彩的課外文娛活動,既達到了勞逸結合的訓練效果,又培養了集體榮譽感、增進了團結。

三、有的放矢,分類培訓,形成模塊化運作的大練兵格局。我局在大練兵活動中積極探索、實行“模塊訓練”,分類組織培訓,增強訓練的標準性和針對性。從橫向上,按照“公共基礎年”的必訓內容,將大練兵的訓練模塊上分為四個基本類:一是基本知識培訓模塊,突出政治理論、法律法規的學習,以自學為主;二是基本體能訓練模塊,主要以《公安民警體育鍛煉達標標準》為基本要求,用達標推動;三是警察基本素養訓練模塊,主要通過開展遵守《內務條令》多標競賽活動,注重日常養成,從日常的跑操、隊列、會操和單位內務管理中規范;四是基本技能戰術訓練模塊,重點加強警械使用、手槍射擊、徒手攻防、控制與搜身帶離等單兵技能訓練,以及對人員盤查、車輛查控、抓捕等個人和集體戰術訓練,主要以各單位的小教官組織集中施訓為主,結合民警之間互學、互幫、互教的形式開展。從縱向上,按照訓練組織形式,將大練兵的訓練模塊分為四個類,即輪訓輪值模式、小教員特訓模式、以會代訓模式和崗位分散練兵模式。一是輪訓輪值模式。3月5日至4月14日,分4批先后對全局209名民警進行每期10天的封閉式執訓,為進一步開展大練兵活動打下了扎實的基礎,提供了有益經驗。二是小教官特訓班模式。按照“練兵先練小教官”的思路,于6月13日至6月18日、7月1日至7月9日,在分局民警教育培訓中心舉辦了2期封閉式小教官強化特訓班,共培訓46名小教員,為全面鋪開警務技能、戰術訓練活動儲備了師資。三是以會代訓模式。5月19日,組織全局56名通訊員,以會代訓開辦宣傳報道通訊員首期培訓班,啟動旨在加強公安宣傳干部隊伍建設、培養警察公共關系人員的“通訊員培訓班制度”,并規定今后每年舉辦2次這種形式的培訓班。四是崗位分散練兵模式。要求各單位根據崗位訓練內容和標準,各自組織民警開展崗位練兵。刑偵部門組織開展了現場搜捕訓練,治安部門、各派出所開展了處置突發事件演練,港區派出所開展了海上解救人質演練,法制部門立足本職,開展了案件審核、把關質量競賽等等。我局還確定每星期四為分局機關練兵日,基層和一線單位也根據實際確定周訓日,保證每位民警一周不少于半天的專門訓練時間,形成了經常性、持續性的崗位訓練機制。

四、建章立制,依法治訓,建立規范化管理的大練兵機制。我局堅持依法治訓,積極探索、建立規范化管理的大練兵新機制,確保大練兵穩定、平衡、協調地發展。一是規范訓練程序。以公安隊伍正規化建設為契機,在認真總結前期各種封閉式教育培訓班經驗的基礎上,制定了包括參訓對象、訓練種類、訓練內容、訓練方法、訓練的考試考核、訓練的組織管理、師資管理、訓練機構和經費等內容的《豐澤公安分局民警培養訓練實施辦法》,形成了科學規范的民警訓練工作程序。二是堅持訓練制度。我局民警培訓班全部實行全封閉、準軍事化管理,形成了一套完整的訓練制度,包括《學員末位制管理規定》、《學員量化管理規范》、《學員考勤規定》、《教室管理規定》、《宿舍管理規定》、《文明就餐規定》等,并堅持登記統計制度,用《公安民警訓練手冊》詳細記載每個民警的訓練情況、熟練程度和達標成績,建立民警訓練檔案。同時,實行“雙百分”考核制度,規定凡考試成績不夠60分或違反考場紀律、日常操行、考勤考核達不到80分的,參加下一輪培訓,直到培訓合格獲取結業證書后才能上崗。三是抓好制度落實。局黨組帶頭制定分局領導大練兵訓練表,堅持每月議訓和每季度檢查通報制度,各級各單位的領導認真落實訓練責任制,帶頭參訓,為基層和民警做表率,真正做到一級帶著一級干、一級做給一級看,各司其職,按級負責。分局大練兵辦公室按照教學組、宣傳組和督導組對辦公室成員進行科學分工,充分發揮規劃、組織、協調、指導、管理和考核訓練工作的職能作用。我局還建立考評獎懲機制,把大練兵活動專項考核納入各單位年度綜合考評的范疇,并把訓練成績作為民警年終公務員考核、評功評獎和職務晉升的重要依據,為大練兵活動注入了內在的動力,使一個“人人爭第一,個個怕落后”的良好氛圍基本形成。

第7篇

一、加強學習,努力提高政策理論和業務水平

辦公室工作是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高素質。一年來,我從三個方面注意加強自身的學習與提高。一是向書本學。克苦鉆研紀檢監察方面的政策理論和業務知識,做精通業務的行家能手;認真學習鉆研電腦方面的知識,年內學會了電腦辦公操作技術。二是向領導和身邊的同志學。在辦公室工作,與領導接觸的機會比較多,我親身感受了委局各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲很多。在工作中向委局優秀的同志學,取別人的長處,補自己的不足,提高自身素質和工作能力。三是積極參加市上組織的各種學習班。一年來,參加了全市電子政務的學習,參加了全市公務員培訓班。通過學習不斷“充電”,不斷完善自己。一年來,我個人無論是在敬業精神、思想境界,還是業務素質、工作能力上都有了明顯的進步。

二、勤奮工作,努力完成領導安排的工作任務

(一)協助領導抓好機關黨建工作。年初,按照委局領導的安排我及時起草了《xx年市紀委監察局支部黨建工作安排意見》和《委局支部“手拉手”結隊幫扶活動安排意見》、《市紀委監察局“五個一”結對幫扶活動實施方案》、《委局黨員干部xx年政治理論學習安排意見》。根據安排意見,認真抓了干部二、五學習日的落實工作,嚴格進行考核,保證學習效果,全年組織機關全體工作人員,集中學習55次,完成了全年的學習任務。在手拉手活動中按照領導的安排,及時深入幫扶村隊,7.1前夕在了解村情民意的基礎上,協助委局領導組織了一次“手拉手”結隊幫扶活動,委局機關黨員干部捐款1100元,慰問了幫扶村7名老黨員和困難群眾,還組織幫扶村黨員到觀音設施蔬菜園區參觀學習,解決了幫扶村50座日光溫室大棚入戶難的問題。在“五個一”結對幫扶活動中,按照委局工作安排,我積極聯系有關鎮鄉,在調查摸底的基礎上,明確幫扶對象,落實幫扶措施,保證了委局“五個一”結對幫扶活動任務的完成。機關黨建通過驗收達到了“五個好”黨支部的標準。6月份委局進一步開展“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”活動,我作為委局該項活動領導小組的成員之一,積極參加活動,并按照安排認真做好領導交辦的每一項工作任務。

(二)認真抓好委局“市級衛生先進單位”創建工作。為保證市級衛生先進單位創建工作取得實效,我及時起草了《委局“市級衛生先進單位”創建活動實施方案》,制定了《委局衛生工作制度》,建立了委局愛國衛生活動的各種工作登記表冊和臺帳,認真抓了每月一次的衛生大掃除活動,及時進行檢查考核評比,7月份按照領導的安排,購置了60余盆花卉,配發到各室,美化了機關環境。委局機關經過市愛衛會考核驗收,授予了“市級衛生先進單位”稱號。

(三)做好“四五”普法落實工作。2月分,按照“四五”普法規劃要求,及時將5年來的普法教材、安排總結、會議記錄、考試測評、規章制度等普法工作的檔案資料,逐年進行整理歸檔,按時向市普法領導小組上報了各類文件、報表,做到了資料齊全,檔案規范。對委局“四五”普法進行了自查自糾工作及時寫出了《委局“四五”普法工作總結》。委局“四五”普法工作經市“四五”普法工作領導小組考核驗收取得了99分的好成績,并被評選為全區“四五”普法工作先進集體。

(四)抓了委局社會治安綜合治理和平安創建活動。根據市綜治委《社會治安綜合治理目標管理責任書》和《考核細則》的要求,按照室主任的安排,我及時起草了《委局社會治安綜合治理和平安創建活動的安排意見》,在日常工作中將綜治工作和創建平安活動與委局業務工作緊密結合,經常注意抓好機關內部安全保衛工作,及時做好“五一”、“十一”等節日期間的值班安排工作。按照綜治委的要求制定了7項工作制度和6種登記薄。委局社會治安綜合治理和平安創建活動,通過綜治委的檢查驗收,獲得了99.5分的成績。

第8篇

一、職責分工

1、縣水保局負責具體組織全縣水土保持監督管理能力建設的開展,做好全縣水土保持監督管理規范化建設和制度建設工作,組織好監督管理人員的培訓,承擔上級的檢查驗收具體事項。

2、縣發改委、國土局、礦管局、安監局、工商局、交通局、水利局、環保局、建設局等相關部門,要嚴格建立水土保持方案報告和水土保持設施竣工驗收報告制度,今后凡是新上的土地開發、資源開發、公路建設、城鎮建設、房地產開發、水利建設、農林開發等項目,水土保持方案必須經水土保持主管部門審查批準,項目單位和個人在領取國務院水行政主管部門統一印制的《水土保持方案合格證》后,相關主管部門方可辦理其他批準手續。項目單位必須嚴格按照水土保持主管部門批準的水土保持方案進行設計、施工,項目工程竣工驗收時,必須由水土保持主管部門同時驗收水土保持設施,水土保持設施驗收不合格的,項目工程不得投產使用。

3、鄉鎮人民政府要積極配合縣水保局做好各類開發建設項目業主的水土保持宣傳教育、技術指導和執法資詢等方面建設。鄉鎮便民服務中心要積極提供水土保持咨詢服務。鄉鎮水保員要做好本轄區各類開發建設項目的水土保持監督巡查工作。

二、實施進度安排

1、第一階段(年6—9月),啟動階段

(1)7月30日前,認真組織學習全國水土保持監督能力建設視頻會議精神和全省監督管理能力建設動員大會精神。

(2)9月30日前,召開全縣啟動水土保持監督管理能力建設工作會議,制定實施方案、計劃,明確、細化監督管理能力建設目標、任務、要求和落實工作經費。成立縣水土保持監督管理能力建設領導小組和辦公室。

2、第二階段(年10月—年2月),培訓研討階段

(1)按時派員參加省水利廳、市水保局舉辦的全省、全市監督管理培訓班,培訓全縣監督管理骨干人員;

(2)舉辦全縣監督管理培訓班,完成全縣所有執法人員的培訓;

(3)加強執法隊伍建設,添置執法裝備和改善辦公條件,確保全縣監督管理能力建設各項工作順利開展,年11月迎接上級第一次督查。

3、第三階段(年3月—年12月),全面推進階段

(1)建立和完善水土保持方案審批、檢查、監測、驗收等制度,完善與有關部門聯合制定的水土保持方案管理制度,建議縣人大常委會修改完善《縣實施<水土保持法>細則》;完善相關執法管理制度;建立各級監督管理數據庫;6月,迎接上級第二次督查;

(2)加大對公路、電力、礦山、水電、開發區建設、城鎮建設、房地產開發、農林開發等開發建設項目的監督執法力度,開展重點執法和專項執法以及部門聯合執法、市縣聯動執法,推進開發建設項目的水土保持監測、評估和驗收工作;

(3)全面提高水土保持方案申報率、實施率和驗收率,12月份迎接上級第三次督查。

4、第四階段(2012年1月—2011年5月),總結階段

全面總結監督管理能力建設各項工作,提高水土保持監督管理能力水平,推動全縣水土保持監督執法工作的健康發展,以優異的成績迎接上級的檢查驗收。

三、保障措施

1、組織保障。

成立縣水土保持監督管理能力建設領導小組,由縣委常委、副縣長、農工部長同志任組長,縣水保局局長同志任副組長,縣水保局、發改委、縣財政局、廣電局、礦管局、國土局、經貿委、建設局、環保局、交通局、安監局、水利局、林業局、法制辦、工商局等有關部門負責人為成員,領導小組下設辦公室于水保局,由水保局紀檢組長同志任辦公室主任。

2、經費保障。

廣開資金渠道,每年在水保規費返還部分中安排足夠經費,保障管理能力建設的正常開展,為圓滿完成各項工作任務提供資金保障。

3、輿論保障。

加大對監督管理能力建設的輿論宣傳,及時向市水保局和縣人大、縣政府匯報,向相關部門通報監督管理能力建設情況,爭取各級領導的支持和部門配合。

第9篇

一、學習情況

辦公室工作涉及面廣,需要多方面的知識和能力才能適應和勝任工作,假如不留意加強學習和不斷更新知識,就無法很好的完成工作任務。為適應工作的需要,我自覺擠時間向書本學習、向領導和群眾學習、向工作實際學習,在實踐之中不斷學習、總結、積累和進步。

(一)加強政治理論學習,進步政治思想素養。作為一名*員和秘書工作職員,我積極參加黨支部組織的各種活動,并充分利用業余時間,學習政治理論、黨和國家的方針政策,不斷進步理論水平,加強政治修養。通過起草黨員的理論學習通知和黨建工作的有關文件,進一步加深了我對黨的思想政治理論、方針政策的理解。通過學習黨的政治理論,使自己進步了對黨的熟悉,更加堅定了理想信念。

二是學習業務知識,進步業務能力和工作水平。為進步自己的業務能力和工作水平,我利用工余時間和節假日,仔細閱讀《秘書》、《公文文種與寫作技法》、《現代機關應用文寫作概論》、《經典公文賞析》、《這樣的秘書最受歡迎》、《新聞寫作教程》等與業務工作有關的雜志和書籍,努力進步自己的文秘工作水平。同時,我還通過《國家局專網》、《物資儲備研究》雜志等載體,了解儲備工作動態,學習儲備物資治理知識,增強自己的實際工作能力。今年,根據辦事處的安排,我還參加了國家局組織的培訓師、通訊員培訓班,通過培訓,增長了見識,開拓了視野。此外,我還特別留意向領導和身邊業務能力強的同道學習,細心學習他人優點,改進自己的不足,并虛心向領導、同事請教,不斷地使自己在工作中有所進步。由于大部分時間都是在領導身邊工作,我覺得無論從思想理論到工作方法,從治理藝術到處事技巧,還是從宏觀謀略到微觀應付,均耳濡目染,感同身受,得到了不少真經。

三是積累知識,豐富人生閱歷。為使自己在寫文章、辦事情時更有底氣,在想題目、拿主意時更有見地,在日常工作中,我還會讀一些治理類和文學類的書籍,以博采眾長,增加自己的知識積累。治理類書本,今年我主要閱讀了《世界是平的》、《要結果不要理由》、《關鍵在于落實》、《競爭四力》、《*奇自傳》、《贏在執行》、《升級才能生存》、《質量治理體系運行和改進》、《卓有成效的治理者》等。文學類的書,今年我主要看了《*自述》、《在路上》、《我們這個時代肝腸寸斷的表情》、《世界上最疼我的那個人往了》、《余光中傳》、《幸福之路》、《論語進門》、《小時候》等。

二、履職情況

(一)認真辦文。20*年,截至11月20日,辦事處共發文202份(黨組12份,行政190份);共收文1110份(其中國家局366份,省級機關、杭州市521,基層單位223份)。在辦文方面上,我按照《國家行政機關公文處理辦法》和《浙江物資儲備系統公文處理實施細則(試行)》,嚴格執行公文格式、行文規則和公文治理的各項規定,保證公文規范運轉,確保機關政令暢通。在文件起草方面,我認真領會發文意圖,專心揣摩,邊寫邊改,精推細敲,努力進步文稿質量,盡力使每篇文章都成為“順產兒”,為領導審閱、批改文件節省時間和精力。對其他部分起草的文件,我按照公文審核的有關規定,盡心盡責地進行核稿,對公文質量全面把關,防止分歧格的公文產生,保證公文的嚴厲性、權威性,維護機關形象;對有些專業知識把握不準時,能夠虛心地向有關同道請教,努力進步文件質量。在來文處理上,所有的來文,包括上級機關、地方有關部分以及國家局專網上的各方面文件、函電,我能夠做到對每一份文件都進行登記,并及時送辦公室主任擬辦,及時送辦事處領導批示、送部分閱辦,及時督辦催辦,基本做到了及時、正確、規范,沒有發生丟失、延誤等現象。經過近一年的學習和鍛煉,自己在文字功夫上取得了一定的進步。

(二)精心辦會。截至11月20日,由我負責組織、記錄的會議有86次(其中辦公例會12次;主任辦公會、各類專題會、全體工作職員會議等74次)。一年來,不管大會小會,我都會積極按照領導的要求,印發會議通知,安排會議日程,落實會場布置,草擬領導講話稿,預備會議材料,做好會場服務,擺布好工作的各個方面和環節,保證了工作的順利進行。今年,系統工作會議、各季度工作研討會、黨建暨儲備文化工作研討會等各類全系統性的會議都開得非常成功。同時,我還能夠按照秘書崗位職責的要求,認真做好會議記錄,按照要求擬寫會議紀要。在會議記錄方面,能夠堅持嚴守紀律,做到不該問的不問,不該說的不說。此外,今年我還利用自己在辦會方面的工作經驗,積極協助人保處、服務中心做好了國家局在我辦培訓基地舉辦的成品油信息培訓班、紀檢業務培訓班的各項服務工作。

(三)細心做好信息服務。20*年,截至11月20日,辦事處共在國家局專網上刊載286篇信息(含刊載的文件),在各省局、辦事處中列第6位;國家局在門戶網站采用我辦信息共46條;編寫了12期《工作動態》和12期《每月工作批示》。在政務信息工作上,我根據辦事處領導提出的“報道及時、確保質量”的要求,牢牢圍繞浙江物資儲備系統的中心工作和目標任務,服務大局,堅持正面宣傳為主,認真做好政務信息的撰寫、編輯、審核、工作,發揮通訊信息報道快速及時、正確的上風,使國家局能夠通過專網及時把握我辦的主要工作情況。我還根據不同時期各基層單位的工作重點,跟蹤了解基層單位工作動態,及時約稿、催稿,指導基層處通訊員做好通訊信息工作;根據《X辦事處信息通訊工作考核評選暫行辦法》的要求,認真做好各單位信息報送情況的統計和考核評選工作,鼓勵基層單位多寫信息、寫好信息。為進一步加強信息通訊工作,我主動起草了《關于進一步規范政務信息報送工作的通知》,同一了政務信息的格式,使信息通訊工作逐步走向了規范化。此外,我還及時記錄辦事處領導的工作批示,主動了解各基層單位和機關各處室的工作情況,把握全系統的工作動態,認真編好每月一期的《每月工作批示》和《工作動態》。

(四)扎實做事。作為機要秘書,我能夠按照制度要求,及時收發機要文件,按照制度要求做好機要文件的傳閱、保管工作,確保機要文件的安全。按照國家局關于專網治理的規章制度,做好辦事處機房的衛生以及網絡設備的日常治理,保持網絡暢通。配合技術職員做好辦事處機關局域網網頁的設計、編輯工作,及時加載有關內容,充分發揮局域網在信息共享方面的作用。在印章治理方面,嚴格執行辦事處印章治理制度,做到有批準、有記錄。

三、存在的不足和努力方向

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