時間：2022-07-19 17:49:05
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一、思想堅定，積極向上工作
***同志認真學習黨的路線、方針、政策，積極參加單位組織的各項活動，能夠結合本專業的實際情況將各項政策落到實處，以正確的人生、觀價值觀來對待工作；他熱愛所從事的煤礦事業，為了保證探測的準確率，他向書本學，向領導學，向同事學，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作中，保證了煤礦的安全生產。
二、 刻苦鉆研，專業技術過硬
他所從事的井下瞬變電磁超前探測業務是煤礦安全生產的重要環節，是關乎煤礦工人生命安全的大事。隨著集團公司兼并重組煤礦數量的增加，收編整合的煤礦水文地質資料不全，未知的采空區、巖層水、溶洞、導水構造等地質條件，嚴重影響煤礦的生產，為了保證安全生產，他刻苦學習礦井瞬變電磁技術，掌握了其探測水患的原理，通過不懈的努力總結探測規律，很好的解決了煤礦水害威脅，為煤礦安全生產提供有力的保障。幾年來，他共探測完成掘進頭300個、側幫10個、井筒檢查孔6個。通過礦方打鉆驗證，準確率均達到預期效果，為煤礦的安全生產提供了可靠的技術依據，所取得的成績得到礦方的認可。
三、不斷學習，努力再上新臺階
將來的企業競爭越來越激烈，知識經濟時代的到來也極大提升了人力資源的價值，人力資源己經成煤礦企業最具有競爭力因素之一。在這種背景下，煤礦企業要想在激烈的市場競爭中生存、發展、壯大，就必須加強人力資源工作開發力度，更加重視其方法的探討。
1、煤礦企業人力資源工作的狀況
人才資源是煤礦企業發展的第一資源，同樣是非常重要的戰略性資源。面對老礦資源枯竭給企業帶來的困境和挑戰，人力資源工作應當堅持把人才資源的開發和使用放在優先發展的地位，為企業的長遠發展提供有力的保障和支持。
人力資源工作雖然在煤礦企業發展的進程中進行了充分的完善，但仍有不足之處。體現在煤炭的人才選用機制過于單一，專業人才仍然匱乏。同時，煤炭人力資源工作體制過于陳舊，具體表現為體制落后，造成人才流失；缺乏科學的激勵機制，造成人員工作積極性不高；競爭機制不健全，導致人員配置不合理等諸多方面。此外，煤礦對于人才的培養和發展欠缺長遠規劃。針對煤炭人力資源工作的現狀，在此提出以下幾方面的建議。
2、完善煤礦人力資源工作的建議
2.1創新人才選用機制，優化人才隊伍結構
完善崗位制度。制度改革要深化，崗位職責、崗位標準、崗位要求和崗位設置要明確。對于實際空缺的崗位，必須堅持先考試，再競爭上崗，招聘一定要公開、公正等選拔任用模式，充分發揮市場機制在人才配置上的基礎性作用。拓寬引才渠道，加大人力和資金投入，主動外出招聘，網絡招聘。開通高校畢業生就業信息網，定期制度在人才市場信息，逐步變招工為招生的模式。
2.2革新人才工作體制，提升企業人才凝聚力
2.2.1堅持科學的人才觀念。人才和知識已經成為新時代的兩大支點。知識的創造者、承擔者、傳播者、使用者都是優秀人才，其數量和質量，特別是其高層次的創新能力，正在成為限制煤礦企業進步和發展的關鍵因素。針對優秀主體專業人才緊缺的客觀現狀，結合煤礦企業的特點，人事工作中應注意到“人人都可以成才，工作優秀就是人才”，應把人才使用的眼光放寬，不拘泥于“科班”出身，如優秀技術能手、優秀工人技師等專業技能精湛的員工也應當納入人才培養的范圍。這樣才能緊密結合企業的實際，有利于人力資源工作有效進行。
2.2.2重視人才薪酬激勵。提高人才薪酬待遇，讓員工感到自身價值得到體現，自身的付出得到尊重、理解，愿意為企業貢獻力量。從目前形式來看，要提高員工的工資、福利待遇，在煤礦企業建立科學、創新的全新激勵機制。工資仍是企業員工的最重要的需求，企業工作是員工工作目的獲得相應的報酬。衡量員工價值最終體現在報酬的高低，這是標準之一，是員工心理需要被滿足的一個必要方面。
2.2.3推行科學的考核制度。科學的考核體制應對煤礦各個崗位職責任務目標進行分級、分類量化，制定量化考核評分標準，集中體現于職工的能力和業績考核中。實行一月一考試，一總結，定期調整的制度。
2.3創新人才培養機制，提升人才隊伍素質
2.3.1設計育才不同路徑。
按照不同提點人才的進行重點培養。通過邀請高校專家、教授，定期來企業舉辦研修班，將市場經濟前沿的企業理論和案例著重講授，有條件的情況下可以進行長期脫產培訓，全面更新其知識結構的方法來培養需要的管理型人才。通過有計劃安排參加煤礦企業經營管理等各類培訓班。針對礦井急需的礦業專業、地測測量專業等主體專業，與各大高校聯合培養，脫產進行學習深造的辦法培養專業技術型人才。
2.3.2提供人才培訓基地。實行專家代培制度。聘請一些有理論和實踐經驗的老專家、老高工來擔任年輕專業技術人員的指導老師，在企業一些重大項目建設過程中，讓專家把關技術質量，讓年輕技術人員主持項目，使他們得到有效的培養鍛煉，在實踐中成長。再是送培在職研究生制度。企業每年選送幾名有一定專業實踐經驗和德才兼備的專業技術骨干攻讀在職研究生，實行定向培養，重點培養機電、礦業和經營管理方面專業的帶頭人。最后是職業技能鑒定制。對井下特殊工種作業職工實行技能鑒定制，定期對技術工人實行技術水平鑒定，重在實踐中提高技術水平。
2.3.3建設企業人才流動平臺。人才的交流是企業組織行為，而人才流動是人才自主行為。人才的流動有利于人力資源，有利于激勵人才動力，有利于激發人才活力，有利于形成人才競爭，對企業的發展十分有利。因此，煤礦內部更要敢于實行人才開放流動的制度模式，敢于打破制度的束縛。煤炭企業需要制定激勵政策吸引人才，在企業內部形成競爭，最終加強人才配置合理化。
2.3.4加強復合性人才的培養。通過不同環境，不同崗位，不同專業，不同工作環境的鍛煉，豐富員工現場實踐經驗，提升綜合能力。只有打造復合型人才，使人才有更大的使用空間，才能有效地解決人才專業結構不合理的難題。
3、總結
以上內容只是淺顯的一些建議，初衷旨在改變煤礦人力資源工作制度落后的現狀，未來要讓人力資源工作真正能在煤礦企業發展的進程中起到關鍵作用，并通過充分調動人才的工作積極性，為煤礦企業的持續穩定發展提供有力的保障和堅實的基礎。
結束語
關鍵詞：煤礦采礦技術;措施;發展趨勢
中圖分類號：TD8-9 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）35-0048-02
我國幅員廣袤，有著十分豐富的煤炭資源，但由于人口眾多等相關原因，使得煤炭人均占有量低、浪費大及噸煤成本高，由此可見，改善煤礦采礦開采率是當務之急。另一方面，對生態環境的保護已經成為全人類的共識，煤礦采礦技術屬于一種能源開采方式，對該技術進行完善優化，對促進環保事業發展發揮著十分重要的作用。
1 煤礦采礦技術應用
自全面角度而言，現階段我國煤礦采礦技術已得到顯著的發展，采礦技術、工藝系統變得越來越成熟，強化高產高效采礦技術的應用，建設不同層次的采礦技術機制屬于現階段煤礦采礦技術發展的主要方向。
1.1 充填開采
我國有著數量十分多的煤礦，各式各樣充填采礦技術的研發與應用十分廣泛，現如今充填采礦技術的研發、推廣更是獲取了顯著的成效。充填開采多被應用于水源底部、建筑物下方等區域，在應用該技術開展煤礦開采過程中，要選取相關材料對經開采過得煤礦空缺部位進行填充，作用于對作業面承載力進行緩解、改善，提升煤礦開出率。應用充填采礦技術，要對開采上覆巖層運動、地表下陷規律展開充分研究，要對地層、建筑物及地下水保護等所需科學開采系統及合理參數展開全面調研[1]。現階段，該技術在應用期間要深入強化下述核心技術的研究：①沉降調節及其核心技術方面的研究;②各類充填技術及組合充填技術的研究;③近水體開采設計，合理工藝參數等的研究。
1.2 空場開采
受一些煤礦存在地下深孔、大采場及階段性出礦等特點影響，使得在煤礦開采期間經常要應用到空場采礦技術，空場采礦技術促使煤礦企業獲取良好的采礦效率，經對采礦成本的合理控制，促進煤礦企業獲取良好的經濟效益，可見空場采礦技術具備相關煤礦企業廣泛推廣應用價值。現階段，空場采礦技術分別有全面采礦法、階段礦房法、留礦法以及房柱法等。
1.3 崩落開采
崩落采礦技術是基于崩落圍巖來開展的地壓管理采礦技術，換而言之，伴隨崩落礦石，強制或者自然崩落圍巖填充采空場，從而實現對地壓進行管理調節的目的。現階段，崩落采礦技術分別有分段崩落法、階段崩落法、單層崩落法以及分層崩落法等，這一技術現目前在我國煤礦采礦過程中時常得到應用，其采礦產量在地下采礦總量中占據很高的份額，且呈現出逐步上升的態勢[2]。
2 優化煤礦采礦技術的措施
2.1 完善煤礦行業制度
自現階段煤礦行業缺乏完善的行業制度出發，為了為煤礦采礦工作提供良好的保障，一方面要逐步健全原本的煤礦行業制度，對煤礦企業工作目標、工作方向予以明確，提升企業每位成員對自身工作職責的有效認識;一方面要構建起針對的責任制度，明確合理分工，在企業每位成員對自身工作任務進行完成的基礎下，不斷對煤礦采礦技術進行規范。唯有在完善煤礦行業制度這一有效前提下，科學先進的煤礦采礦技術方可得以應用，方可切實意義上體現其效能。此外，還可組織各個煤礦企業在特定時間進行煤礦采礦經驗交流座談會，構筑企業相互監督，良性競爭的氛圍，盡可能發揮新技術的作用，從而實現煤礦資源最優化，對社會需求額度予以滿足[3]。
2.2 改善煤礦采礦技術
煤礦生產中采礦屬于十分重要的一環，煤礦采礦技術應用受諸多因素制約，包括資源環境因素、工藝條件因素以及機械設備因素等，同時煤礦采礦技術應用還應當盡可能確保其安全性、高效性、高產性以及高回采率。自我國煤礦采礦技術應用現狀出發，現階段依舊面臨著一系列未得到有效解決的技術問題，尤其是部分中小規模煤礦企業，更應提升對采礦技術的改善力度。煤礦采礦最首要的特征為地下作業，在采礦技術應用實踐過程中，往往要牽涉到各式各樣復雜的作業內容。就好比，在煤礦開采期間，掘進、通風機排水是逐層開展的，而如今采取的采礦技術而是分節的，對煤礦開采率構成了不利影響。科學技術進步，各式各樣新型采礦機械設備投入到煤礦生產中，研發高效集約化采礦技術儼然轉變為煤礦行業發展的必然趨勢，如此一方面能夠節約大量的人力、物力，另一方面能夠顯著改善煤礦生產效率、安全性。
2.3 培養專業技術人才
培養專業技術人才屬于解除煤礦采礦技術應用相關問題的根本，唯有在專業技術人才的支持下，方可企業體現出新型采礦技術的應用優勢。同時，專業技術人才與采礦技術的改善、應用等有著十分密切的聯系，其屬于煤礦企業可持續發展的基礎。鑒于此，應當提升對煤礦專業技術人才的培養力度，強化其對時下采礦技術的熟悉掌握程度，并為煤礦企業采礦技術的改善、應用作應有的貢獻。培養專業技術人才，不僅要對企業員工開展理論結合實踐的技術培訓，還要對企業員工開展職業素質培訓，強化安全生產意識，構筑一支高技能、高素質的人才隊伍。
3 煤礦采礦技術發展趨勢
3.1 智能化
進入新時代知識經濟背景下，社會呈現出數字化、智能化發展趨勢，信息技術急速發展，各式各樣通訊技術、計算機技術及定位技術等在煤礦行業得到推廣普及，不斷促進過去煤礦行業組織管理、生產工藝的發展革新[4]。一系列智能化采礦技術的應用，包括無人工作面、遙感采礦及無人礦井等，已逐步變成了可能。此外，智能化采礦技術的應用，不單單是屬于新型采礦技術的應用，還牽涉諸多智能化機械設備及配套技術的研發。雖然現階段我國智能化采礦技術仍舊處于發展階段，但在不就將來勢必會得到全面的推廣與應用。
3.2 生態化
在煤礦生產開采期間，往往會引發一系列生態污染，分別包括地下水污染、固體廢棄物污染以及空氣污染等，嚴重時會對全面自然生態環境造成破壞，從而進一步對人們社會可持續發展造成沉痛打擊。鑒于此，達成煤礦采礦技術應用的生態化儼然轉變為一項重要課題，應當在改善采礦技術是對煤礦生產周邊環境予以更全面的保護，在獲取煤礦生產良好生產效率、經濟效益的一并，減少廢棄物排放，促進采礦技術朝無污染、綠色、可持續方向邁進，更充分地滿足煤礦企業生態化需求[5]。
4 結 語
總而言之，在全球能源危機及人們環保意識不斷提升的背景下，當前的煤礦采礦技術儼然跟不上煤礦行業發展的腳步，未來煤礦采礦技術勢必變得越來越智能化、安全化、生態化。煤礦行業屬于我國十分重要的產業，其在國民生產總值、綜合國力提升等方面扮演者十分重要的角色。為了確保煤礦行業的可持續發展，相關人員務必要不斷專研研究、總結經驗，全面分析煤礦采礦技術應用，清楚認識煤礦采礦技術應用的相關問題，“完善煤礦行業制度”、“改善煤礦采礦技術”、“培養專業技術人才”等，積極促進煤礦行業有序、健康發展。
參考文獻：
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1.1現行煤礦安全設備售后服務體系不夠健全
近年來，我國煤礦安全設備售后服務體系不夠健全。首先表現在大多數的煤礦安全設備企業售后服務監督機制不完善。很多煤礦安全設備企業雖然成立了售后服務部門，但是并沒有成立專門的售后服務監督部門，因此，現行的煤礦安全設備企業的售后服務質量得不到有效的監管，導致售后服務的質量根本無法保證，嚴重的可能威脅到煤礦的正常運行。其次表現在煤礦安全設備企業負責售后服務的工作人員配置不夠合理。每一個煤礦安全設備企業可能會為多個煤礦提供安全設備，但是由于很多煤礦安全設備企業對于售后服務方面不夠重視，礦方的技術力量也非常薄弱，導致售后服務不能滿足客戶的需求，因此，會影響煤礦工作的正常運行，嚴重的會造成不良后果[1]。
1.2煤礦安全設備售后服務管理技術比較落后
安全管理是一個煤礦可持續生產與發展的重要保證，但是要做好整個煤礦的安全管理，必須要做好安全設備的售后服務管理。目前，我國的煤礦安全設備的售后服務管理技術相對西方國家比較落后。大部分的煤礦安全設備企業雖然也設置了售后服務部門，但是只是形同虛設，并沒有起到應有的售后服務管理的作用。而且現有的很多煤礦安全設備售后服務部門，沒有真正的把安全第一的思想理念擺在第一位，因此缺乏對售后服務人員的統一管理。
1.3售后服務人員的綜合素質不高
大部分的煤礦安全設備售后服務工作人員的綜合素質比較低，主要是由于煤礦安全設備企業對于售后服務部門不夠重視，因此所配置的工作人員大部分都是屬于專業技術不高，文化程度比較低的工作人員。雖然一些售后服務人員也具有相關的從業資質，但是大部分只是停留在理論階段，其現場服務于理論嚴重脫節，且對于安全重要性的認識不足。另外，所有的售后服務部門的員工也沒有經過系統的學習與培訓，且安全意識比較薄弱。如果煤礦安全設備出現各種故障，且得不到有效解決，最終導致各種煤礦安全事故的發生。
2提高煤礦安全設備售后服務質量的策略
2.1建立健全煤礦安全設備售后服務體系
首先，煤礦安全設備企業要建立完善的售后服務監督機制，成立專門的售后服務機構，例如每個企業建立一個相應的售后服務監督部，專門來負責監督煤礦安全設備的售后服務質量。監督部門要對每一個客戶進行回訪，如有客戶對服務不滿意的現象，可以鼓勵客戶向其監督部門投訴，由監督部門的工作人員做好記錄，并對當時負責的工作人員進行通報批評等。另外，要對煤礦安全設備的售后服務工作人員進行合理配置。煤礦安全設備企業要提高對售后服務部門的重視，配置足夠的售后服務人員，鼓勵培訓售后服務人員一崗多能，多熟悉煤礦情況，一次到礦服務多項產品及內容，排查隱患教會技術，使礦方平時能夠自己判斷簡單的問題和故障，并掌握基本的維修維護技能，從而滿足安全設備售后服務的不時之需。
2.2加強煤礦安全設備售后服務管理，建立人員管理的電子監控體系
煤礦安全設備的好壞直接關系到整個煤礦的安全運行，關乎所有煤礦工作者的生命安全，因此要保證煤礦的安全運行及煤礦工人的生命安全，必須要保證煤礦安全設備的安全與正常運行；而要保障煤礦安全設備的正常運行，必須要不斷提高煤礦安全設備售后服務管理質量，加強對煤礦安全設備售后服務的統一管理。作為煤礦安全設備企業的售后服務部門，首先，要不斷的完善售后服務的內容，為客戶提供更優質的售后維修服務，這樣不僅可以保證設備的正常運轉，還能夠解除客戶的精神顧慮，樹立良好的企業信譽形象，以此擴大市場銷量。其次，可以定期以例會的形式，組織工作人員進行開會總結，提高售后服務人員的安全意識和服務意識，增強集體榮譽感，保證每一個工作人員都能夠熱忱的為客戶做好售后服務。除此之外，還可以建立一個人員管理電子監控體系，以此來監督煤礦安全設備的運行情況，以及售后服務人員的服務質量，杜絕漏報與隱瞞等現象[2]。
2.3提高售后服務人員的綜合素質，加強培訓
要提高煤礦安全設備售后服務的質量，必須要加強售后服務團隊的建設，提高售后服務人員的綜合素質。企業可以定期舉辦一些培訓課程，對售后服務部門的所有工作人員進行總結和培訓，找出每一個售后服務部門工作人員工作中的各種不足，不斷提高其專業技術水平，從而提高售后服務的質量。
3結束語
近年來陜西省煤炭產量持續增加，但在目前煤炭經濟下行背景下，煤礦生產仍然存在很多事故隱患和薄弱環節。本文從事故發生起數和死亡人數兩方面統計了2013年1月至2015年11月陜西省發生的70起煤礦事故，系統分析了煤礦生產存在的安全問題并提出了相應的預防對策。
關鍵詞：
陜西；煤礦事故；統計；原因分析；預防對策
1前言
陜西省是我國煤炭資源和生產大省，現有各類煤礦523處，從業人員近19萬人，煤礦安全對全省安全生產工作具有舉足輕重的影響[1]。近十年來（2006年1月至2015年11月），陜西省原煤產量呈逐年增加趨勢，2014年突破了5億噸（見表1），且安全形勢基本較好，事故起數、死亡人數、百萬噸死亡率總體上呈逐年下降趨勢，百萬噸死亡率優于全國平均水平（見圖1），2015年降到了0.1以下。但在當前煤炭市場低迷，煤炭企業生產經營十分困難的情況下，煤礦安全生產任務依然艱巨。2014年5月14日，中煤大海則煤礦發生溜灰管墜落事故，死亡13人；2015年7月6日，韓城桑樹坪煤礦發生煤與瓦斯突出事故，死亡4人；2016年1月6日，神木劉家峁煤礦發生井下坍塌事故，死亡11人。慘重的教訓時刻敲響著安全的警鐘。系統分析已發生事故的原因，對于改善陜西煤礦安全狀況具有非常重要的意義。
2陜西省近三年煤礦事故統計
本文詳細統計了陜西省近3年（2013年1月至2015年11月）發生的70起煤礦事故（見圖2），共死亡94人，其中運輸事故21起（占總事故的30.0%）、死亡22人（占總事故的23.4%）；瓦斯事故3起(4.3%)、死亡9人(9.6%)；頂板事故27起(38.6%)、死亡29人(30.9%)；機電事故8起(11.4%)、死亡9人(9.6%)；火災事故1起(1.4%)、死亡2人(2.1%)；放炮事故1起(1.4%)、死亡2人(2.1%)；其他事故9起(12.9%)、死亡21人(22.3%)。在這七類事故中，頂板事故和運輸事故發生次數和死亡人數均較多，合計占總數的68.6%和64.3%，是威脅陜西煤礦安全最嚴重的兩類事故。國有重點煤礦發生事故17起(24.3%)、死亡35人(37.2%)；國有地方煤礦16起(22.8%)、死亡16人(17.1%)鄉鎮煤礦37起(52.9%)、死亡43人(45.7%)。其中，鄉鎮煤礦發生次數和死亡人數在三類煤礦中均最多。在這70起事故中，一般事故共發生67起(95.7%)、死亡74人(78.7%)；較大事故2起(2.9%)、死亡7人(7.5%)；重大事故1起(1.4%)、死亡13人(13.8%)。
3陜西近年煤礦事故分析及預防對策
3.1煤礦生產系統特點由于自然條件的限制及開采方式的多樣性，煤礦生產具有鮮明的特點。煤礦生產系統的安全狀況受到煤礦固有風險、人的不安全行為、惡劣環境及管理不當等多因素的影響，且生產過程存在明顯的動態變化性。由于煤礦井下存在多種危險源，某種危險源在引發事故的過程中必然會受到其他危險源的影響，有的會與其他危險源共同作用增大事故發生概率[3]。
3.2陜西煤礦生產存在的安全問題分析及預防對策雖然目前陜西煤礦安全狀況優于全國平均水平，但仍存在很多事故隱患和薄弱環節，必須引起高度重視。通過統計近年來已發生的煤礦事故，總結出影響陜西煤礦安全生產的主要問題并提出了相應的預防對策。（1）煤礦地質構造復雜，賦存規律性差，導致某些礦區發生瓦斯事故、沖擊地壓、冒頂、煤自燃的危險性較大。應完善礦井通風系統和設施，加強通風管理，做好煤塵防爆、自然發火的預防措施，嚴格落實煤與瓦斯突出礦井“四位一體”的綜合防突措施；加強煤礦安全監控系統的管理、維護和使用。（2）全省小煤礦數量依然偏多，且生產工藝和設備水平差，采掘技術落后，安全投入不足，事故隱患多，安全生產形勢依然嚴峻。應積極推行科技興安戰略，加大安全投入，改善生產工藝，提高機械化水平。（3）煤礦從業人員素質普遍較低，專業技術人才不足。全省煤礦從業人員大多只有初中及以下文化程度，且煤礦勞動用工管理不規范，安全培訓教育不到位。采礦、機電、地質、測量、通風等各類專業技術人員不足，制約了陜西煤炭安全生產與發展。以后應加強員工的安全意識和職業技能的教育培訓，大力引進專業技術人才，逐步提高員工的素質。（4）安全監察監管力度不夠。目前全省煤炭管理專業人員不到總數的20%，人數少任務重，導致煤礦缺乏必要的監督管理，生產安全隱患重重[1]。應逐步提高煤礦安全監察監管人員的比例，加強煤礦日常安全生產的監督管理，且避免流于形式。（5）部分礦長重生產、輕安全，不執行國家有關法律法規和安全生產規章制度，三違規現象普遍存在[4]。加之當前煤炭經濟下行給安全生產帶來新的壓力，導致大部分煤礦效益下降，安全投入減少，隱患不能及時得到治理。應逐步完善相關法律法規，嚴格落實礦長責任制，強化煤礦主體責任落實督查。
4結論
統計分析了陜西省2013年1月～2015年11月發生的70起煤礦事故，結果表明頂板事故和運輸事故是陜西省主要的煤礦事故類型，發生次數及死亡人數均較多，且鄉鎮煤礦安全生產形式最嚴峻。陜西省煤礦安全狀況近些年有了很大好轉，但由于地質構造復雜、賦存規律差、小煤礦偏多、從業人員素質較低、監管力量不足、經濟下行帶來較大壓力等原因，煤礦生產仍然存在很多事故隱患和薄弱環節，應綜合采取加大安全投入、安全教育培訓和安全監察監管力度，推行科技興安、重視專業技術人員，強化煤礦主體責任落實等措施逐步提高陜西煤礦安全生產水平。
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【關鍵詞】礦井通風與安全；案例分析；拓展；教學反思
在當今新技術、新成果快速發展應用的時代，采礦技術取得了長足的進步。《礦井通風與安全》作為煤炭行業的一門專業基礎課，具有內容多、范圍廣、理論性和實踐性很強等特點，對于缺少通風理論知識和現場實踐經驗的學生來說，不易理解和掌握。而技工學校的學生畢業后，都是到煤礦工作，作為未來礦井的中級技能的專業技術人員，又必須將通風安全學好，融會貫通，因此如何最大限度地發揮這門課程的作用，提高學生學習的主動性和積極性是擺在我們教師面前的一個重要課題。因此，我從以下幾個方面對該課程的教學與實踐進行進一步的探索。
1.分析教材特點，掌握教學重點
煤炭技工學校的礦井通風與安全專業是為礦山企業培養具有中級技能的專業技術人才，要學生掌握礦井通風的基本理論與方法，具有扎實的理論基礎知識和一定的專業技術技能。礦山的安全生產是一個復雜的安全系統工程，其中主要包括礦井提升、排水、通風、運輸、調度、采掘和機電等系統。在這些系統中又包括采區巷道的布置及生產系統，工業廣場平面布置及生產流程等，故技工學校《礦井通風與安全》專業不僅涉及到礦井通風的壓力與阻力的測定、礦井通風的動力、工作方法、通風方式、通風設施、風量計算、各種災害事故的預防與處理，避災、救災、自救與互救等內容。培養面向煤礦從事礦井通風及瓦斯、粉塵、火災等檢測、防治類安全工作的崗位群。如果學生在學習期間不能掌握通風與安全專業必需的文化基礎知識和專業知識，具有職業操作技能，那么在以后的工作過程中將無法突出通風與安全檢測工作的技能型專門人才的特點。
2.緊扣教學大綱，精選教學內容
礦井通風與安全是系統闡述礦井通風與安全的基礎理論和技術，并分析講座煤礦災害發生原因及其防治措施的課程。礦井通風防止瓦斯突出與爆炸是其中的關鍵內容。教師應很深入是了解課程有關這方面的特點、教學目標。適當的給與較多的學時，以達到較好的教學效果。在講授礦井瓦斯時，應該講授瓦斯爆炸的原理與機理，重點放在瓦斯爆炸及突出的防治方面。如區域性防突和局部防突的原理及技術措施，并盡可能結合本公司各礦井的實際情況，分析哪些情況下適合用保護層開采防治瓦斯突出，哪些情況下適合用預抽采煤層瓦斯防治突出等等。
3.認真鉆研教材，掌握學生基本情況，因才施教
3.1鉆研教材，認真備課、上課
“要教給學生一碗水，老師要有一桶水甚至一缸水”，為此我不斷地鉆研教材，要求自己吃透教材，認真備好每一節課，不僅備教材，更重要的是備學生，要知道哪些同學在某個問題需要如何舉例、講解方能接受；備教法，研究適合本班學生特點的教學方法，認真上好每一節課。因為學生基礎較差，所以在講課上盡量將書本知識生活化、簡單化、具體化、形象化，轉化成讓學生能看得到、摸得著、感受得到的易于接受的東西，這樣以來他們就不再感到陌生、不再感覺特別難學不會，從而增強自信心，提高學習的主動性和積極性。
3.2認真批改作業
我們都知道作業的功能。對學生來說，它能鞏固知識、強化能力、有效拓展、評價自我、改進學習策略、完善學習過程；對教師來說，又能掌握反饋信息、及時調整教學行為、檢驗教學效果、提高教學質量。從這個意義上來說，作業批改是師生雙方互為了解、互為分析、互為評價、互為提升的一個過程。因此，我在批改作業時，都非常認真仔細，將學生錯誤之處劃出，把學生叫到當面來講解、改正，以便學生能牢固掌握。
3.3降低難度，給學生一個成功的機會，為其樹立自信
因為這些學生不同于一般學校的學生，他們基礎差、底子薄，缺乏學習興趣，更沒有學習的主動性和自覺性，如果按普通學校的學生那樣去要求他們，肯定不會收到什么好的效果。所以，為了讓學生都能有點收獲，我只好把標準降低，讓"學生們跳起來能摘到梨"，使他們能夠嘗到成功的喜悅，從而樹立起他們的自信心。
3.4不斷學習，大膽改革，創新教學管理模式
利用網絡及下礦調研等機會學習新知識、新技術及新裝備的應用，并將所學的知識運用到課堂教學中去，改革課堂教學模式，激發學生的學習興趣，提高學生的學習效率及教學質量。在課堂教學中，運用“自主、合作探究”的學習方式，充分發揮學生的主體作用，利用一個個血腥的案例，教育學生安全的重要性，時刻給學生敲警鐘，“安全是生命之本”，安全生產對煤礦企業的重要性。
4.結合典型案例，深刻認識教訓
從集團公司下屬各子公司往年的事故案例中，選擇比較典型的案例，給學生分析講解，做到理論與實踐相結合，知識與生活相結合，讓學生切身感受，如同身臨其境，加深印象。
如在講到瓦斯突出時，結合2002年11月20日22時45分，龍山煤礦11081下順槽在距車場平臺45米處清煤時發生了一起中型煤與瓦斯突出事故，突出煤量約300噸，造成5人遇難，直接經濟損失78萬元的案例。在講到火災事故時，結合大眾煤礦08年 “7.30” 瓦斯燃燒引起火災事故案例等等。從礦井的基本情況、事故發生的直接原因、間接原因、預防措施、應吸取的教訓等方面詳細介紹，讓學生不僅被動地接受教材上的死知識，而要學會能對實際發生的案例進行分析，從中吸取經驗教訓，增加知識，加深對課程內容的理解、掌握事故分析方法。并在以后的工作崗位上能有助于加強安全防范意識。
5.查閱資料，拓展視野
查閱大量的書籍及網絡資料，了解本學科國內外瓦斯防治的最新發展動態，最新理論發展和技術革新。在課程教學時將該專業的最新研究成果深入到課程中去，讓學生能時刻了解和掌握該專業的最新研究進展和動態，及時做到知識的更新，而不能只是依靠書本的知識照本宣科的傳授，以拓寬知識的廣度與深度。
6.做好教學反思，及時總結教學經驗
6.1成功之處
以問題以驅動，逐步深入學生的探究與認識。積極主動地關注學生的學習情緒和學習動態。案例的分析使學生對煤礦安全事故的認識更加深刻，知識的理解和掌握更加牢固，同時也提高了學生學習的積極性和主動性，激發了學生學習的興趣和激情，提高了教學效果。
6.2不足之處及補救措施
因個別同學的基礎太差，參與案例分析討論時，顯得明顯得知識欠缺。故要在下節課時要想辦法采取補救措施，以防止他們降低參與意識。
【參考文獻】
［1］礦井通風與安全．煤炭工業出版社出版．
關鍵詞：煤炭企業 瓦斯防治能力 評估
隨著科技的不斷發展以及我國采礦業的快速發展，我國的礦井開采深度也在不斷突破，在采煤工作中廣泛運用各種大型綜合機械化采煤設備，導致礦井的瓦斯涌出量不斷增加，嚴重威脅著給礦井的安全生產。為了提高礦井的瓦斯防治水平，保障煤礦企業的安全生產，應當加強煤礦企業瓦斯防治能力評估，明確指出煤礦企業瓦斯防治工作存在的問題并提出相應的改進方案和措施，保證礦井的安全生產。
1 煤炭企業瓦斯防治能力評估內容
礦井的瓦斯防治是一項系統工程，因此煤礦企業的瓦斯防治防治能力評估應當從各個角度來綜合進行考查。煤炭企業瓦斯防治能力評估內容主要有以下幾點：①企業開采礦井的年限以及瓦斯防治主要責任人的瓦斯防治工作經歷。②瓦斯防治系統的配置、專業瓦斯防治技術人員的配備及培訓。③企業防治瓦斯的硬件配備。④企業防治瓦斯的管理水平。⑤具體的瓦斯防治方案。⑥企業防治瓦斯的資金配備。
2 煤炭企業瓦斯防治能力評估方法
在進行煤炭企業瓦斯防治能力評估時，可以采用以下方法來進行有效煤炭企業瓦斯防治能力評估工作：
2.1 通過企業匯報，掌握企業瓦斯防治工作情況
瓦斯防治能力評估的專家組可以通過煤礦企業在瓦斯防治方面的工作匯報，初步了解煤炭企業的瓦斯防治能力。企業的瓦斯防治匯報工作應當對以下內容進行匯報：企業煤礦開采的安全生產狀況，企業專業的瓦斯防治管理人員、瓦斯防治系統的配置、專業瓦斯防治技術人員的配備及培訓、企業防治瓦斯的硬件配備、企業防治瓦斯的管理水平、具體的瓦斯防治方案、企業防治瓦斯的資金配備等內容。
2.2 嚴格審查企業上交的瓦斯防治能力評估申請報告
各煤炭企業應當按照煤礦所在省份頒發實行的《煤礦企業瓦斯防治能力評估細則》以及《煤礦企業瓦斯防治能力評估申請報告編制提綱》要求，并結合煤礦企業自身的實際瓦斯防治情況，來編制瓦斯防治能力評估申請報告。瓦斯防治能力評估的專家組通過對企業上交的瓦斯防治能力評估申請報告進行審查和核實，根據《瓦斯防治能力基本標準》來進行逐項對比，對煤礦企業的瓦斯防治能力進行初步評估。
2.3 交流探討煤礦企業瓦斯防治的不足
瓦斯防治能力評估的專家組可以與煤礦企業瓦斯防治的技術人員或總負責人就企業上交報告內容進行交流探討，明確指出煤礦企業現目前瓦斯防治工作的現狀以及瓦斯防治工作存在的問題。
2.4 進行實地抽查
瓦斯防治能力評估的專家組可以實地考察煤礦企業瓦斯突出礦井或高瓦斯礦，對瓦斯防治設備設施的配置、工作狀況以及具體的瓦斯防治方案進行全方面檢查，驗證企業的瓦斯防治綜合能力。
2.5 專家組討論，對煤礦企業的瓦斯防治能力進行定量評估
瓦斯防治能力評估的專家組成員應當就企業瓦斯防治能力進行討論，并根據《煤礦企業瓦斯防治能力基本標準》來對煤礦企業瓦斯防治能力進行評分，對于扣分的條項，專家組應當給出明確的扣分理由、扣分依據以及扣分標準。
2.6 專家匯總，得出瓦斯防治能力評估意見書
專家組對煤礦企業瓦斯能力評估的整個過程進行總結評價，對企業的匯報工作、企業上交的瓦斯防治能力評估申請報告及相關材料交流探討得出的企業瓦斯防治現狀、專家實地考察抽查進行匯總，得出企業瓦斯防治能力評估意見書。
2.7 通報評估結果
瓦斯防治能力評估的專家組召開瓦斯防治能力評估結果通報會議，并邀請企業的瓦斯防治相關負責人或技術人員參加會議，向煤礦企業通報企業的瓦斯防治評估意見書以及瓦斯防治評估評分表，并指出煤礦企業瓦斯防治工作存在問題以及具體的問題改進措施，解答企業現場提出的相關瓦斯防治問題，最終專家組和企業簽字確認。
3 完善煤炭企業瓦斯防治能力評估標準建議
現目前的煤礦企業瓦斯防治能力評估標準雖然能夠有效進行煤礦企業瓦斯防治能力進行評估，然而現目前的煤礦企業瓦斯防治能力評估標準也有不足之處，需要不斷完善，需要完善的具體內容包括以下幾方面：①煤礦企業應當設置單獨的瓦斯防治隊伍或機構，避免一個瓦斯防治隊伍或機構負責整個煤礦的瓦斯防治能力工作，保證瓦斯防治工作落實到實處。②煤礦企業應當配置專業的瓦斯防治技術人員崗位。現目前的煤礦企業瓦斯防治能力評估標準雖然明確規定了煤礦企業最低的瓦斯防治專業人員數量的配置要求，然而煤礦企業瓦斯防治能力評估標準卻沒有明確規定瓦斯防治專業技術人員不能從事一崗多職活動，建議煤礦企業瓦斯防治能力評估標準明確規定煤礦企業設置專業的崗位技術人員。③建議煤礦企業落實責任制度以及考核管理制度，加強對日常瓦斯防治工作的監督力度，保障煤礦的安全生產。④由于瓦斯突出礦井和高瓦斯礦井比較容易發生安全事故，企業在瓦斯突出礦井和高瓦斯礦井的揭煤工作應當交由具有專業技術能力的揭煤隊伍進行揭煤作業，企業還應當在進行瓦斯突出礦井和高瓦斯礦井揭煤前，對揭煤技術人員進行專業的防突培訓和瓦斯突出演習，提高瓦斯突出礦井和高瓦斯礦井作業人員的綜合業務素質和瓦斯突發的處理能力。⑤煤礦企業瓦斯防治能力評估標準規定了煤礦企業具體的瓦斯防治方案、瓦斯防治規劃以及瓦斯防治措施的具體要求，并制定了相關瓦斯防治技術文件，然而一些煤礦企業不了解現目前的煤礦企業瓦斯防治能力評估標準制定的相關瓦斯防治技術文件的層次關系、具體內容以及內在聯系，建議煤礦企業瓦斯防治能力評估標準對相關瓦斯防治技術文件做具體說明。⑥現目前的煤礦企業瓦斯防治能力評估標準缺乏煤礦礦井發生安全事故后的應急管理內容，建議煤礦企業瓦斯防治能力評估標準完善煤礦礦井發生安全事故后的應急對策內容，制定詳細的瓦斯安全事故應急處理措施、具體的人員撤退方案、傷員的救助方法、次生災害的防治以及各項應急救援方案等應急對策，提高煤礦企業的瓦斯安全事故處理能力，減少企業在發生瓦斯安全事故時的人員傷亡。⑦規范企業的日常瓦斯防治管理。
4 結束語
隨著我國經濟的快速發展，對能源的消耗也越來越大，在一定程度上促進了我國煤礦開采業的發展，在采煤工作中廣泛運用各種大型綜合機械化采煤設備，導致礦井的瓦斯涌出量不斷增加，嚴重威脅著給礦井的安全生產。因此，有關部門應當加強煤礦企業的瓦斯防治能力評估工作，加強企業的瓦斯防治設施設備以及專業的瓦斯防治人員配備，明確指出煤礦企業瓦斯防治工作存在的問題并提出相應的改進方案和措施，加強煤礦企業的瓦斯防治能力，保證礦井的安全生產，為企業帶來更大的經濟效益，推動我國采煤業的發展。
參考文獻：
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關鍵詞:煤礦機電管理;問題;措施
1煤礦機電管理造成的影響
在煤礦生產的過程中運用機電管理，不僅是整個生產體系中最為基礎的環節，同時也是管理工作的重要內容，由于機電管理自身存在的特征，也為煤礦企業的生產發揮了十分重要的作用［1］。通常情況下煤礦企業中的相關設施類型較多，占地面積又比較大，對煤礦企業的機電管理造成了一定的影響，加大了管理的難度。進行煤礦機電管理涉及一定的專業性與技術性，只有加強管理人員的專業水平，才能保障煤礦企業中機電管理的有效實施。除此之外，煤礦機電管理的應用對管理人員專業素質的提升也具有十分重要的意義，是煤礦生產系統有效運行的重要前提。
2煤礦機電管理中存在的問題
2．1管理人員缺乏專業技術與經驗
一些煤礦企業盡管按照相關規定對管理人員進行培訓，然而因為相關資金投入不到位，導致相關的管理條例無法真正發揮效用。造成這種現象的基本原因主要是技術培訓的力度與方式，培訓缺乏更加廣泛的范圍，且培訓的方法較為落后，在培訓時過于注重理論缺乏實踐等等。同時，煤礦企業管理人員的聘用，如果缺乏專業的實踐培訓，則會在日后的管理中形成一定的影響。
2．2機電管理體制不全面
煤礦企業的相關管理體制不完善，造成這種現象的主要原因是在煤礦生產的過程中僅僅注重煤礦的產量，對于機電管理在煤礦企業中的意義卻缺乏相應的重視［2］。企業中沒有設立專門的機電管理機構，導致機電管理的相關工作沒有有效的落實;其次，煤礦機電管理的相關制度缺乏完善，一些煤礦既沒有進行詳細制度的考核，制度也缺乏有效的落實，以此造成了煤礦企業中管理體制不完善的現象。
2．3缺乏資金投入
因為一些煤礦在資金投入方面缺乏重視，直接造成開采過程中相關設備不足，因為資金不足，導致設備無法進行有效的維修，為煤礦開采造成一定的安全影響。一些煤礦設備缺乏質量保障，缺乏相應的技術保障，導致一些機械設備的安全性能較低，嚴重影響了煤礦生產水平的提升。
3煤礦機電管理提升改進措施思考
3．1提高機電管理人員專業技能素質
機電管理人員是保證機電管理有序進行的主體，管理人員本身也為煤礦機電設備的正常運行提供了保障。為此，提高機電管理人員的專業素質十分重要。
3．1．1設置人員培訓制度
煤礦企業要改變傳統的人員招聘模式，在人員正式入職之前企業要對其進行專業的培訓，按照人員所在崗位決定培訓時間的長短，在培訓完成之后對參與培訓人員進行統一的考察［3］。這樣做的主要目的是為了提高員工對于機電管理的重視，在原有技術水平的基礎上提升機電管理專業技術以及素質。
3．1．2創新并完善培訓內容
在對員工進行培訓時，如果一直采用傳統的培訓內容與方法，無法有效的發揮員工培訓的作用。煤礦企業需要立足于時代的發展，對培訓的內容進行不斷的創新與完善，使員工培訓能夠全面體現出時代的變化與發展，掌握最新階段的技術，在此基礎上不斷提升煤礦企業機電管理人員的專業技能與專業素質。
3．2完善企業中的機電管理制度
山西地區煤炭產業比較發達，然而在煤礦企業中卻仍然面臨機電管理制度的問題。針對該現象，煤礦企業要針對企業中的機電管理設備的運行狀況，完善企業的機電管理制度，分析其中存在的問題，提出相應的解決辦法，在此基礎上完善機電管理制度，提升煤礦企業中機電管理的有效性［4］。例如，某企業的機電管理制度存在一定的問題，那么企業中的管理人員需要立足于機電管理設備的運行狀況以及煤礦的生產狀況，在企業中建立專門的管理機構，并設置專業的管理人員。在管理制度中對員工的管理職責進行詳細的規定，確定責任，強化考核力度。針對礦井機電設施設置嚴謹的防爆準則，對機電管理設施的維修與保養進行詳細的規定，同時對機械設施的更新換代要求進行規定。除此之外，煤礦企業要在管理制度中設置礦井的管理維修制度，安排專業人員對機電管理設施進行定期檢查與維修，加強機電管理設施的安全防護措施建設，并且總結維修次數，對其進行記錄，以報告的形式上交。
3．3加大資金投入，完善機電管理體系
為了提升煤礦企業中的機電管理水平，首先企業要加大機電管理設備的資金投入，重點落實機電管理設施的更新換代，保證機電管理設備的質量與安全性。企業要安排專業的管理人員對機電體系中不合理之處進行修改，全面提升煤礦企業中機電管理體系的運行效率，使機電設備的作用能夠得到充足的發揮［5］。全面淘汰企業中安全性不足、高耗能的設備，避免出現機器組裝的現象。另外，企業要積極運用新型機電技術，淘汰傳統的技術，全面應用電子信息技術進行運輸，實現遠程監控。在煤礦企業中實現機械自動化生產，加大資金投入，運用更為先進的生產技術，提高煤礦生產的效率與質量，在科學技術的支持下，為我國山西煤礦企業的發展奠定良好的基礎。
4結束語
受科學技術與信息技術發展的影響，近年來我國的煤礦生產行業也得到了顯著的發展，尤其是山西地區，機電管理的普遍應用為煤礦生產提供了一定的條件。然而其中仍然面臨一些管理方面的問題，筆者針對其中存在的問題，從提高機電管理人員專業技能素質、完善企業中的機電管理制度、加大資金投入，完善機電管理體系三個角度對其改進措施進行了闡述，希望通過分析，能夠有效提升煤礦企業機電管理的效率。
參考文獻:
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關鍵詞：露天煤礦；機電設備；WK-35電鏟；錫林浩特露天礦
1.引言
露天煤礦以回采率高（高達95%以上）、傷亡率低、容易實現土地復墾、生產規模大投資成本較低等特點優勢，所以露天煤礦越來越快發展，其產量占我國煤炭總產量的5%左右，雖然相比德國、印度、澳大利亞等國家較為落后，據數據統計我國露天煤礦總生產力高達5-7億噸，其前景是樂觀的。露天煤礦主流的WK系列電鏟經歷WK-4、WK-10到WK-20、WK-35、WK-55，近50年的發展，傳動系統由傳統的直流傳動發展到交流傳動，由繼電控制到PLC集中控制，所以更多企業應該更注重機電設備的效能，不斷創新機電設備技術，降低成本，達到提高設備生產效率為企業提供經濟和社會效益，促進露天煤礦可持續發展。
2.露天煤礦機電設備中存在的問題
雖然露天煤礦得到全面的發展，但是也存在一些問題，為了提高機電設備的生產效率，我們需要對機電設備的老化、結構件的損壞、裂紋等問題進行逐步解決，面對煤礦產業的高速發展，企業應該對機電設備的維修及管理人員需要進行實際情況擴充，注重人員的業務素質及專業技術；因我國露天煤礦的作業環境差，所以導致一些機電設備的不良作業情況，企業應該注重增加人員進行保養、檢修、維護；解決這些問題，建立一個完善的管理機制，有助于提高機電設備生產水平及生產效率。
3.提高煤礦機電設備的生產效率的重要性及解決方案
3.1.全面了解設備優勢，把控設備質量
隨著露天煤礦的不斷發展，促進了我國煤礦產業的進步，同時促進了我國工業與經濟的發展，露天煤礦的主要采掘機電設備是電鏟。如大唐煤業錫林浩特露天礦使用的WK-35電鏟，上面講解到電鉆從WK-4到WK-55經歷了近50年的發展，面對應用較為廣泛的WK-35電鏟，它的電控系統（圖1所示）由傳統的繼電控制升級至綜合監控HMI、PLC和變頻傳動，其主要分工為：HMI綜合監控主要檢測盒顯示電鉆的運行情況及狀態，PLC執行整鏟運行的時序邏輯控制，變頻傳動主要是協調動作。
WK-35電鏟擁有輔助電機的熱保護、油流、限位等狀態保護、逆變器的各種保護報警、不良鏈接引起的故障保護等優勢（圖2所示）。WK-35電鏟的自診斷系統不僅通過該系統可視界面進行觀察故障原因，而且還可以查閱歷史故障記錄，這讓操作人員充分的了解設備，避免不良操作的產生。自診斷系統是由PLC和HMI組成（駕駛室人機界面），通過輸入模塊及PROFIBUS網絡采集現場的信號，經過處理器（CPU）將故障信息通過可視界面輸出，當出現故障時，系統提示報警（圖3所示）。所以通過全面了解設備優勢，充分發揮設備性能，確保設備良好運行，對機電設備生產效率的提高奠定基礎。
3.2.正確、規范操作設備
眾所周知，一臺優良的機電設備，沒有正確的、規范的操作流程，無異于一堆爛鐵。鑒于此，我們要對機電設備的正確、規范的操作進行嚴格控制，同時也要改革或更新設備的使用責任制度，從而減少不良操作等情況，在制度上保證設備的正常的運行，為提高設備生產效率做出貢獻。
3.3.注重設備檢修和維護
在提高機電設備生產效率的過程中，對設備的檢修和維護也是至關重要的，檢修和維護的目的最終是為了使設備保持在最佳的工作狀態。在實際工作中，我們需要做到，要有針對性的拆下來部件進行維修，盡量減少部件的報廢量；對一些無法修復的部件進行及時更換，并在短時間內使機電設備保持原有的技術性能的正常運行，加強日常的保養工作，這些都是有效提高機電設備的生產效率。
3.4.提高設備操作人員專業技術
人是主導著設備的安全、效率的主體，因此，企業應該注重提高設備相關人員能力的提高，包括操作的能力、技術及專業知識水平。操作人員與機電設備相處時間最長，應該最為了解設備的運行情況，根據數據統計，三分之二的機電設備出現的故障都是由操作人員發現的，所以要保證機電設備的正常使用，必須調動操作人員的積極性和主動性，不斷加強操作人員及設備管理人員的宣傳、教育，提高人員對設備的自覺保護能力。通過不斷的培訓學習，講座讓相關人員的專業能力和綜合素質有效提高，這樣他們才能敢于創新，為設備生產效率的提高起到作用。
4.結束語
機電設備的管理關系到企業安全生產，具有至關重要的作用。因此，管理人員要注重基礎工作的關注，要不斷提高設備的安全性和可靠性，減少設備故障，消滅安全隱患，保障設備的正常運行，同時培養、提高相關人員的專業技術，操作的能力，并且嚴格要求按照規范、責任制度對設備進行操作。這樣，我們才能使煤礦機電設備的生產效率不斷的提高。
參考文獻：
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