時間：2023-02-28 15:54:51
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在思想上加強學習提高理論和業務素養。始終堅持把政治理論和業務知識學習作為提高政治信念、思想素質、工作能力的重要途徑。辦公室是綜合部門，對各方面的能力和知識都要掌握。要做好本職工作就必須首先用理論武裝頭腦。我積極參加局里處里組織的形式多樣的學習教育活動，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內外形勢，學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍。在學習過程中，注意理論聯系實際的方法，不斷提高自身的認識能力和思想政治素質，不斷提高工作能力，以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。
在工作中重視學習業務知識，提高自身的業務能力。嚴格要求自己，積極主動地研究工作中遇到的各種問題。講奉獻，講正氣，以誠待人。虛心向老同志學習，取人之長補己之短，努力豐富自己，充實自己，提高自己。各項具體工作按計劃推進，分清主次和輕重緩急，做到有理、有節、有序、有效。按時完成領導交辦的工作，不拖延，不出差錯，有始有終。快速反應，各項臨時工作和緊急任務雷厲風行地完成。堅持做事和做人原則，努力做好日常工作，熱心為大家服務。和同志們的關系比較和諧，工作氣氛融洽配合默契互相支持。遵章守紀、務真求實、樂觀上進始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風。不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤”。積極學習新知識堅持每天閱讀各類報紙和文章學習有關經濟、政治、科技、法律等新知識。認真學習黨的xx大精神，努力做到融匯貫通聯系實際，在實際工作中把政治理論知識、業務知識和其它新鮮的知識結合起來，開闊視野拓寬思路豐富自己，努力適應新形勢新任務對本職工作的要求。
通過半年多的工作與學習我深刻地認識到了辦公室是溝通上下協調左右的綜合部門。辦公室工作無小事，每一項工作都關系到辦公室工作整體功能的發揮和整體效率的實現。辦公室所處的地位和所屬的工作性質決定著辦公室的實質就是一個單位的服務中樞。辦公室工作的核心就是服務。辦公室的工作繁瑣復雜要及時傳達領導指示，及時反饋各種信息，做到快捷和實效保證全處上下政令暢通，做好宣傳工作。可以說辦公室是聯系我處與外界的紐帶，是反映我處精神面貌的“窗口”。強化自身建設促進我處工作正常有序運轉是辦公室的職責所在，也是提高工作效率完成各項任務的前提，作為辦公室的工作人員我認為必須要強化服務意識，實現思想新的突破。
一、干好辦公室內勤工作要處理好“四種矛盾”。
一是處理好大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其性質主要體現在服務性上，內勤人員主要是為領導和基層服務。首先是為領導服務。因此，“一切服從大局，一切服務大局”就是內勤工作的出發點和落腳點，當小局工作與大局工作發生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。
二是處理好主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能決定了工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發揮內勤人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作，要靈活機動，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導所想，謀領導所謀，把問題想在前，把工作做在前，主動做好超前服務。
三是處理好政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、政務文電處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作；事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全衛生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室內勤工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。四是處理好“過”與“不及”的矛盾。為領導出主意，當參謀，一定要把握“度”，掌握分寸。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，要為領導決策提供盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖，要積極諫言獻策，但不能瞎摻和。
二、干好辦公室內勤工作要扮演好“三種角色”。
首先，要當好領導的“計囊團”。內勤人員是企業領導的參謀助手，是領導的“計囊團”。要不斷學習理論，分析形勢，研究問題，善于站在全局的角度和領導的高度認識問題、分析問題，提出新觀點、新思想、新認識；要深入基層、深入社會、深入市場進行調查研究，找準企業運行過程中的優、劣勢，形成有分析、有建議、有對策的調查報告，為領導科學決策服務；要圍繞領導工作和所要解決的問題，提出的各種工作建議，針對實踐報告中急待解決的問題所提出參謀意見；要為落實某項工作或貫徹領導者的意見提出具體的實施辦法，根據客觀要求和企業運行的狀況提出切實可行的工作思路等等。
其次，要當好干群的“勤務員”。內勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要盡心為領導搞好服務。領導交辦的事情要想方設法去完成，積極主動去干好，做到積極而不越權，服從但不消極，讓領導滿意。要熱心為群眾辦好事情。熱情接待每一位前來辦事的同志，主動幫助辦理各種相關手續，讓辦事人員滿意；主動關心員工的工作和生活，員工的合理訴求及時向領導匯報，及時給予答復和辦理，讓員工滿意。力求做到不讓工作在自己這里延誤，不讓事項在自己手里積壓，不讓差錯在自己身上發生，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落，不讓辦公室的形象在自己這里受損害。
三是，要當好機關的“內當家”。要認真抓好公司的日常事務管理，安排好每一次會議，籌劃好每一次宴會，調配好每一次用車；要認真抓好公司考勤管理，對各部門員工的出勤情況做好監督管理，按時統計公示；要積極搞好各部門之間、上下級之間工作的協調，保障公司各部門工作的統一性和集中性；要切實發揮督查職能，在動真碰硬上下功夫，嚴厲查處每一個部門和個人不落實的行為，使辦公室的參謀服務更加有效，領導的決策真正得到落實。
三、干好辦公室內勤工作要做到“五‘得’兼備”。
一是“想得到”。多謀才能善斷。辦公室內勤人員要立足發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，發揮參謀助手作用，不斷提高參與決策能力；要有較強的政治意識、責任意識，增強工作的主動性、預見性、創造性，以較高的政策理論素養和業務工作能力為領導出謀劃策、查漏補缺；要善于站在全局的高度，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解上級領導的工作意見和要求，還要了解本單位的實際情況和干部職工的意見和建議。
二是“管得寬”。辦公室內勤工作綜合全局，協調各方，承內聯外，有自身的工作職責和工作規則，既要全面了解領導們各方面工作情況，為領導們工作的順利開展創造條件，又要協調各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，也要義不容辭承擔起來，做到工作不留空檔，保證各項工作全面推進。
三是“做得細”。內勤工作無小事。這就要求內勤人員在工作中一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真再認真，細致再細致，做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓到辦公室聯系工作的同志在我這里受到冷落，不讓辦公室的形象在我這里受到影響。
針對日益突出的未成年人犯罪問題，北安市院結合檢察工作實際，認真開展未成年人犯罪檢察工作，始終堅持"教育為主、懲罰為輔"的方針，幫教，挽救失足青少年。他們從健全制度、完善措施入手，在辦理未成年人犯罪案件工作中，切實把保護未成年人合法權益擺上了重要日程。 （一）認真學習，提高認識。最高檢《規定》下發后，該院黨組非常重視，組織刑事檢察部門干警對《規定》進行了認真的學習和研究，還組織他們學習了青少年犯罪心理知識，掌握辦理未成年人犯罪案件的技巧，以高度的責任感和使命感，做好保護未成年人合法權益工作。
（二）成立組織，專人負責。為貫徹落實《規定》，該院公訴科和偵查監督科分別成立了未成年人犯罪案件審查組，由兩位經驗豐富、作風細膩，具有耐心，熱心且熟悉未成年人身心特點的女同志任組長，專門負責此類案件的審查工作。
（三）措施得力，效果顯著。該院在辦案中立足"教育、感化、挽救"的前提，采取有效措施維護未成年人合法權益。一是做到依法提前介入。對未成年人犯罪案件全部提前介入，保護未成年犯罪嫌疑人合法權益不受損害。二是適當靈活掌握程序，使之有利于未成年犯罪嫌疑人的今后成長。在辦案中注意保護涉案未成年人的名譽，不公開或不傳播該未成年人的姓名、住所、照片及可能推斷出該未成年人的相關資料，注意是否有被脅迫情節和存在被教唆犯罪。在辦案中還盡量縮短辦案時間，盡快結案，以減輕未成年人在看守所中受到成年人的不良影響。在庭審中采用特殊的指控方式，對未成年人進行人生觀、道德觀、價值觀教育，使他們鼓起開始新生活的勇氣。三是在制度上保證了對未成年犯罪嫌疑人的保護。他們結合工作實踐，根據《刑法》和《刑訴法》的有關精神，大膽推出"暫緩"制度。對犯罪情節較輕，具有悔改表現的未成年人，暫不作或不決定，而是設定一定的考察期，由檢察機關、學校、居民委等部門進行幫教考察，根據表現，決定作出或不決定。四是不定期召開"失足少年幫教會"。該院根據一段時期內未成年人犯罪的特點，有針對性地召開"失足少年幫教會"，在幫教會上，檢察官與失足少年的家長、教師廣泛接觸，共同查找他們走上犯罪道路的原因，對癥下藥，做耐心細致的幫教工作，使失足少年和家長深受教育，收到了較好的社會效果。五是加強法制宣傳，做好預防青少年違法犯罪工作。他們以給學生、退伍軍人講法制課的形式，進行法制宣傳教育，還進行了"為了明天"預防未成年人犯罪，維護未成年人合法權益圖片展覽，全市12個中小學校學生及青少年家長參觀了展覽，使他們深受教育。為了進一步加強青少年犯罪預防工作，該院還先后在北安一中、北安二中、兆麟小學建立了青少年法制教育基地，并分別為這三所學校配備了兼職法制副校長，開設法制教育園地，進行校園周邊治安狀況的調查，及時向政法委、教育局等有關部門反映情況，促使全社會共同關心教育事業。
一、請假制度
1、請假。工作人員心請探親假、事假、婚假、產假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序審批后，方能離開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領導及本科（股）負責人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續，凡一年內請病假累計超過30天（不含住院）或請事假累計超過15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規定時間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假，須經分管領導同意并報經局長審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準簽字的假條視為無假自假。
3、假期計算。經批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止，法定假日可扣除。
4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后，應按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續。若遇特殊情況，需續假者，應在假期未滿前辦理續假手續。在外地不能回單位的，可電話、電報聯系辦理，并實事求是說明續假原因。
5、凡不履行請假手續，擅離工作崗位或無故超假者，經核實后，按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區政府頒布的休息時間上下班，上下班以規定時間前（后）推10分鐘為上下班準時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。
2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉、外出辦事的地點和事由。職工下鄉后，必須用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。
3、干部職工均實行考勤制。考勤由辦公室統一負責，定期或不定期進行抽查，并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據。
4、凡全區性的會議及社會公益活動（義務勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發200元補貼。
5、全體工作人員，應自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時間，情節較輕的按本制度第一項第五款規定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內累計超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據。
6、職工節假日出差、下鄉領取加班補助后不得再報銷旅差費。
7、參加各類函授、自修學習的面授時間，應抵銷公休假。在各類脫產學習一年以上的，學習期間不再享受公休假和當年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續超過15天，或全年累計超過30天的，按照《國家公務員管理暫行條例》的規定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發，不假外出3—6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。
一、督查考核機構
鎮黨委、政府成立督查考核機構：
下設辦公室，設在紀檢辦，辦公室主任由紀委副書記擔任。
二、考核原則
干部的年度目標管理考核總分為100分，由線（辦）考核得分和干部個人考核得分兩部分組成。其中線（辦）得分50分，由線（辦）業務得分30分、中心工作（包括爭取項目資金、重點工程完成情況）得分20分組成；個人得分50分，由稅收任務20分，村委蹲點工作得分20分和個人考勤得分10分組成。采取平時考核與年終考核相結合原則，得分結果與年終獎金福利掛鉤。
三、考核內容與個人得分方法
（一）線辦考核得分
1、自身業務考核（30分）：根據《年度機關工作人員分線管理辦法》的職責規定，各線（辦）自覺完成好本身職責，完成上級及黨委、政府交辦的的一切工作任務。年終由全體鎮機關在編在崗人員、各村委書記主任進行測評，按好、較好、一般、差四個檔次測評，評“好”得1分，評“較好”得0.8分，評“一般”得0.7分，評“差”得0.6分，取全體參評人員的得分率套算該得分。
2、中心工作考核（20分）：中心工作由考核組按照年初各線（辦）制定的中心工作，按其進展情況進行考核打分。
（二）個人考核得分
1、稅收工作考核（20分）：按財稅線制定的干部年度稅收任務完成情況，由財稅線考核打分。
2、蹲點工作考核（20分）：按干部的所掛蹲點村委得分換算計分，不蹲點干部按照所有村委考核的平均得分換算計分。若所蹲點村委年終考核不達標，該項不能得分。
3、考勤（10分）：鎮機關組織的集中點名或集中行動每缺席1次扣個人1分，每遲到（早退）1次扣個人0.5分，每請假5次（上級開會或公務活動除外）計遲到（早退）1次扣個人1分。點名考核由黨政辦公室具體負責。
（三）獎勵加分情況
各線（個人）按照自身業務獲得上級先進，按國家、省、市、區、科五個級別，分別加該線50分、20分、5分、3分、1分計入總分加分就高不就低，不重復計分。黨委、政府每項中心工作進行評比，取線片前三名分別加5分、3分、1分計入相對應名次的線年終總分。中心鎮建設辦公室的加分為其他各線分值的平均數。
（一）上、下班簽到考勤
5月1日——10月1日 上午8：30—12：00
下午2：00—5：30
10月1日——5月1日 上午9：00—12：00
下午2：00—5：30
設上班指紋簽到制。如因下鄉或開會、出差等原因不能按時簽到，應提前說明原因，開會的以會議通知為準；事假、公休以書面假條為準；臨時辦事以黨政辦登記為準。否則，按遲到、早退處理。黨政辦每月將上月考勤情況進行公布，鎮干部每遲到、早退1次罰款50元，曠工1天罰100元，出勤天數納入年終目標考核。
（二）會議考勤。參會人員須按時到會。遲到1次罰50元，缺席1次罰100元。村干部遲到1次罰20元，缺席1次罰30元。
1、分8個組輪流值班。總帶班為黨委書記、鎮長，每班除帶班領導外，設1名值班組長。每班交接時間為當天下午5：30至次日上午8：30，由帶班領導負責督促填寫值班記錄。周一至周五值班人員下午6：00和晚上9：00分別進行指紋簽到，周末和節假日值班人員早上9：00、下午6：00和晚上9：00三次指紋簽到。黨政辦每月將值班指紋簽到情況匯總公布。
2、值班人員按時到崗到位，除因生病住院、公派外出學習培訓這兩種情況可以不值班外，其余情況均要值班。汛期值班期間，必須有1名值班人員在值班室住宿。凡因值班不在崗被市級通報，值班領導罰300元，成員200元；被區級通報，值班領導罰200元，成員100元。同時帶班領導在全體鎮干部會上書面檢討。
有事須請假。請假必須具備書面假條。3天內由分管領導簽字，3天以上由書記、鎮長簽字同意。假條統一交由黨委副書記備存，假滿后銷假。無假條、不假外出或未到崗，視為曠工，每天罰100元，曠工3天（含3天）以上，扣年終目標獎或津貼。年終時病、事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病、事假規定扣減待遇。周末暨節假日確因工作需要加班的，可按同等時間換休，也可按標準工資2倍計發工資。
聯系村領導、辦公室人員、駐村組長按要求全部分配到村。凡鎮干部到村工作，嚴禁從事賭博娛樂活動，中午嚴禁喝酒，聯系村所有人員要協助村做好相關工作。
每個窗口由業務分管領導負責安排好工作人員在窗口辦理業務，并作好人員換班、調劑工作，確保窗口崗位不缺人。辦結事項及時登錄辦件系統上報。凡因缺崗、看電影、打游戲被監控系統抓拍通報的，按上級處理決定辦理。
突擊性工作以及各辦公室之間協調工作，需臨時抽借人員時，涉及人員不得推諉，凡無故不參加的，每次罰100元。
一、文秘工作基本情況
市教育局辦公室為黨政合一辦公室。具體職能有兩大塊：一是行政事務工作，二是文秘政務工作。主任負責辦公室全面工作，副主任主管文秘政務工作。在工作中，我們本著服務、規范的原則，認真履行指導、管理的職責，進一步加強辦文工作的嚴肅性、規范性、科學性。在局領導的高度重視下，辦公室文秘工作的辦公條件得到了明顯改善。辦公室現代化辦公條件相對較高，文秘人員每人一臺專用電腦和一臺打印機。另外，還積極參加市政府辦組織的文秘工作培訓。
二、收發文工作。
收文工作我們嚴格按照要求，做到“四及時”，即及時取文、及時登記、及時傳閱、及時辦理。發到“四嚴格”，即嚴格稿件審核、嚴格行文程序、嚴格制發版式、嚴格文件辦理。凡是以機關名義制發的文件，都必須經辦公室審核把關，并履行逐級審批程序，避免越級辦文或逆向辦文，保證文件規范化、制度化。
一、考核對象
內設股室和全體工作人員（含工勤及長臨人員）。
二、考核內容
按德、能、勤、績、廉五方面進行，分解為以下內容。
（一）重要工作責任
主要考核貫徹落實縣委、縣政府和局黨組工作部署及工作任務完成情況。
1.縣委、縣政府本年度重要工作責任制；
2.縣中小企業促進局本年度工作責任制；
3.股室職能工作內容；
4.縣委、縣政府和局黨組交辦的臨時性工作責任內容。
（二）工作紀律
主要考核股室執行縣、局各項規章制度的情況。
三、考核辦法
（一）考核實行考核計分制。各股室及工作人員個人年度考核基礎分為100分。
（二）考核方式。考核采取月動態考核、民主測評、黨組綜評三方式進行。
1、月動態考核方式。由局考核領導小組辦公室對各股室目標完成情況開展考核，每月進行一次，在每下月5號左右進行，并在當月內通報檢查結果；
2、民主測評。根據年度目標管理完成情況，組織全體干部對各股室及個人進行民主測評；
3.黨組綜合評價。由局領導根據各股室及個人年度工作完成情況和工作紀律執行情況進行綜合評定。
四、評分標準
（一）工作紀律扣分
各股室在局平時檢查中有發現違反紀律情況的，每次扣0.5分，縣級及以上紀委監察部門查處的，每次扣5分。工作人員在局檢查中有發現違反紀律情況的，每次扣0.3分，被縣級及以上紀委監察部門查處的，每次扣5分。
（二）工作目標落實情況扣分
每月由局目標辦組成考核組對照年度工作目標對各股室及辦公室目標完成情況進行督查，對未按目標完成工作任務的，扣該項基本分（基本分=單項基本分）的（1-5）%，工作臺帳不健全的扣該項基本分的（1-2）%。季度、半年和全年督查中未完成的，扣該項基本分的（5-20）%。因政策等原因造成工作拖延未按時完成的，經分管領導、主要領導審核后，不予以扣分。
（三）信息、調研扣分
各股室每月應向局辦公室提供信息2條以上，未完成的，每月扣0.1分；各股室年度應完成1個課題以上調研，未完成的，扣1分。
（四）有下列表現予以加分
1.工作表現突出，局機關被縣、市、省、國家政府和部門表彰的，涉及到的股室、個人分別加1、1.5、2、2.5分。
2.政務信息、調研論文在縣、市、省、國家級黨委、政府、發改簡報、刊物、網站等刊登的分別加0.05、0.1、0.2、0.3分和0.1、0.2、0.3、0.4（同一內容多級刊載的按最高分計，不重復加分）。辦公室信息得分為各股室的平均分。
3、職能工作表現突出，個人被縣、市、省、國家黨委、政府和部門表彰的分別加1、2、3、6分。
五、分數計算
（一）各股室年度目標考核最終計分：工作完成情況占80%，民主測評占10%，黨組綜評占10%，同時增加先進、信息、調研加分項和違反工作紀律、信息等扣分項。
1.量化得分
股室考核綜合得分=工作完成情況得分×80%+民主測評量化得分×10%+黨組評議量化得分×10%+-[加減分數]。
2.計分方式
工作完成情況：工作完成情況總得分=完成承擔工作項數×完成分項工作任務得分；
民主測評：總票分數合計/總票數；
黨組綜評：總票分數合計/總票數；
（二）工作人員個人年度目標考核最終計分：工作完成情況占60%，股室內部評定占5%，民主測評占10%，黨組綜評占10%，出勤占15%。同時增加先進加分項和違反工作紀律扣分項。
1.量化得分
工作人員個人年度考核得分=工作完成情況占60%+股室內部評定占5%+民主測評量化得分×10%+黨組評議量化得分×10%+出勤得分×15%+-[加減分數]。
2.計分方式
工作完成情況：工作人員所在股室年度目標考核工作完成情況最終得分為個人得分；
股室內部評定：由分管領導及股室負責人具體實施；
民主測評：總票分數合計/總票數；
黨組綜評：總票分數合計/總票數；
出勤計分：實際出勤天數/全年法定出勤天數×100%。
六、獎懲
年度考核最終得分作為股室以及個人年度考核定性、評先評優和發放年終目標考核獎等的主要依據。股室考核綜合得分前二名定為先進股室，綜合得分末位的定為一般股室，其余為優秀股室。
全體領導干部年終目標考核分為三個檔次，其中先進工作人員個數原則上控制在20%以內，先進股室個數原則上控制在30%以內。
（一）年終目標考核獎金
年終目標考核獎金應發放數，為當年根據縣委、縣政府規定可提取的目標考核獎金總額與單位各股室、單位考核結果綜合加權所得數。資金分為先進股室及先進工作人員獎勵額度及全局職工獎勵額度。
原則上獎勵先進股室及先進工作人員資金額度由局黨組根據本年度情況確定。
獎勵全局職工個人發放數應為：獎勵全局職工獎勵資金總額度/全局職工考核得分總數×個人考核得分數。
（二）考核定性
縣級以上公務員、事業干部綜合評先評優原則上在先進股室和先進工作人員中產生。
七、其他
根據本單位工作發展需要及收費站用車的實際情況，結合上級有關文件精神，出臺《公務車機駕人員考核標準暨“五星駕駛員”評比辦法的通知》。具體考核評比辦法如下：
一、指導思想：
提高車輛保養標準提高司機安全意識
提高司機服務水平規范司機工作紀律
二、考核標準：
1、機關車輛由辦公室統一管理和調度，對主要用于所轄各直屬單位的公務車輛，各單位應負監管之責，各站應明確相應車輛管理部門，確保車輛24小時處于良好受控狀態。
2、人員范圍：被考核人員為納入本單位辦公室管理的所有專職公務車駕駛員。
3、機關小車班駕駛員由辦公室組織考核，參加考核人員為各科室管理人員；各直屬單位駕駛員由各單位辦公室組織考核，參加考核人員為收費站普通職工。考核結果由各站辦公室在規定時間內上報。
4、每次考核由中心（各站）辦公室統一組織，分發表格由參加考核人員不記名填寫，中心（各站）辦公室將匯總最終評比結果并予以通報。
5、原則上每季度對駕駛員進行一次綜合考核評比，時間為每季度最后一個月下旬，每年12月份將把四個季度考核評比成績匯總，年終評比出“年度優秀駕駛員”，并給予獎勵。
6、考核評分標準：
（1）考核分五個方面：服務態度、車容車貌、工作紀律、安全行車、車輛保養。
（2）服務態度：是否使用文明用語，是否領導與職工用車服務態度一致，是否能做到不怕苦不怕累，工作勤懇。
（3）車容車貌：是否能夠每日保持車內、車身干凈整潔、是否雨雪后能夠及時做好保潔工作。
（4）工作紀律：接送人員不遲到，不違章行車，遵守工作條例、上班時間不串崗，按時參加安全例會、執行中心有關安全規定，嚴禁將車輛停放在餐飲、公共娛樂場所。
（5）安全行車：嚴禁超速行駛、嚴禁疲勞駕車、嚴禁酒后駕車、嚴禁公車私用。
（6）車輛保養：車輛按時定期保養、做到有問題早發現、早修理，不開野蠻車，不開故障車。
7、考核單項分為“優秀”、“良好”、“較差”三個等級，
考核評比結果匯總后，參加考核人員有80以上打“優”的即加一顆星，不滿80的即不得星，滿分為五顆星，被評五顆星的即為“五星駕駛員”。
8、獎勵標準：滿分“五星駕駛員”的獎100元、“四星”獎50元、“三星”扣50元、“二星”扣80元、“一星”扣100元，各單位參照標準進行獎懲。年終評比出的“年度優秀駕駛員”獎300元獎勵。
