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第1篇

甲方：_____________

乙方：_____________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國勞動合同條例》和《大連愛順達保潔有限公司員工管理制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：

(一) 保密內(nèi)容

1. 甲方的管理秘密，包括財務信息，人事資料，工資薪酬資料，未履行完畢的合同資料，稅務資料，培訓材料等需妥善保管的其他資料;

2. 甲方的經(jīng)營秘密，包括人員配備、崗位配置、成本控制方法、公司經(jīng)營狀況、其他公司項目信息等對公司形象或發(fā)展不利的其他信息。

3. 甲方的合作秘密，包括商品產(chǎn)、供渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期、交易合同內(nèi)容等未公開的公司交易信息;

4. 員工不得與公司以外的第三人談論公司內(nèi)部信息，尤其是未經(jīng)證實或?qū)居胁焕绊懙男畔?

5. 影響甲方形象、發(fā)展、經(jīng)營的其他秘密。

(二) 保密期限

1. 勞動合同期內(nèi);

2. 勞動合同解除或終止后，甲方的商業(yè)秘密被公開前。

(三) 雙方的權(quán)利和義務

1. 甲方提供正常的工作條件，同時乙方的言行需以甲方利益為先;

2. 乙方不得通過言論損害公司形象，更不得將未證實的信息向第三方傳播;

3. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密謀取利益或向他人泄露本公司的內(nèi)部信息;

4. 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的內(nèi)部信息;

5. 乙方必須嚴格遵守甲方的公司管理制度，不得泄露甲方的內(nèi)部信息;

6. 甲方安排乙方任職涉密崗位，必須與乙方簽訂本協(xié)議。

(四) 脫密期限

1. 因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前二個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作;

2. 勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前二個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;

3. 勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

(五)違約責任

1. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以處理;

2. 在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方可要求乙方賠償全部損失，甲方有權(quán)按照公司內(nèi)部管理規(guī)定進一步處理;

3. 乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方可主張乙方賠償全部損失，包括甲方的實際損失和為實現(xiàn)債權(quán)而產(chǎn)生的律師費、訴訟費、保全費、差旅費等其他費用。

4.乙方因違反此協(xié)議構(gòu)成犯罪的，甲方可依法追究乙方刑事責任;

5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，應本著友好協(xié)商的原則協(xié)議處理，無法達成一致的，任何一方均可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，不服仲裁裁決均可向有管轄權(quán)法院提起訴訟;

(六) 其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

第2篇

法定地址：_________

法定代表人：_________

乙方（員工）：_________

身份證號碼：_________

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：

1．技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。

2．經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及表率內(nèi)容等。

3．甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

4．乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關(guān)的保密信息。

二、保密義務

對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務：

1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；

2．不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

3．不得使任何第三人（包括甲方單位內(nèi)部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務需要的程度范圍內(nèi)向應該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務單位進行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息；

4．為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止后_________年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位。

5．不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；

6．不得為自己利益使用或計劃使用；

7．不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；

8．因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；

9．乙方同意：因職務創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方；

10．在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。

第3篇

甲 方(員工)： ____________

住所地： ____________

        身份證號： ____________

乙 方： ____________

鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應報酬，為了加強對商業(yè)秘密的保護，根據(jù)《合同法》和《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后一定期間內(nèi)保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，簽訂下列保密條款共同遵守：

第一條：經(jīng)雙方確認，本協(xié)議中的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為乙方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)乙方采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。

本協(xié)議提及的技術(shù)信息，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)函電，等等。

本協(xié)議提及的商業(yè)信息，包括但不限于：客戶名單、行銷策略、采購資料、定價政策、財務資料、薪酬福利數(shù)據(jù)、績效考核辦法、招聘進貨渠道、管理訣竅、買賣意向、招投標中的標底及表書內(nèi)容以及尚未批露的公司股東會和公司董事會決議、分紅方案，等等。

甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由的利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應當依據(jù)乙方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、著作權(quán)(依照知識產(chǎn)權(quán)法律規(guī)定應由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

第二條：甲方在乙方任職期間或在勞動合同終止后 個月內(nèi)所完成、與乙方相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應當及時書面向乙方申請。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務成果的進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。

甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，通過司法程序解決。

第三條：甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)定、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，避免泄露甲方在乙方任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)信息或商業(yè)信息，以保持其機密性。

第四條：除了履行職務的需要除外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術(shù)信息或商業(yè)信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

按照乙方保密制度的規(guī)定，甲方對不得知悉商業(yè)秘密的乙方其他職員、人，接受前款規(guī)定的約束。

甲方保證，不讓無關(guān)人員特別是競爭對手進入公司技術(shù)部、質(zhì)量部等各部門和資料室等保密區(qū)域，不將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域。

第五條：雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，而無論甲方因何種原因離職。

雙方勞動關(guān)系終止后，在乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前，甲方仍須依據(jù)本合同承擔保密義務。

第六條：甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已充分考慮了甲方任職期間和離職后需要承擔的保密義務，并在《勞動合同》中約定：甲方每月向乙方支付 元(￥ )，作為乙方保守甲方秘密的補償費，該補償費與工資同時支付給乙方。故而無須在甲方任職時或離職后另外支付保密費。

第七條：甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵權(quán)指控時，甲方應承擔乙方為應訴而支付的一切費用(包括訴訟費、律師費、調(diào)查取證費和差旅費等)：乙方因此而侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向甲方追償。上述應訴費用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。

第八條：甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)賠償不得由甲方承擔或部分承擔。

第九條：甲方承諾，在乙方任職期間或離職后 年內(nèi)，不得自行生產(chǎn)、經(jīng)營同行業(yè)產(chǎn)品或提供同行業(yè)服務;非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同行業(yè)產(chǎn)品或提供同行業(yè)服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、人、顧問等等。

第十條：甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有。

若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，乙方可以將秘密信息復制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。這種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟補償。

第十一條：本協(xié)議所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時間以外的加班，而無論加班場所是否在乙方固定的工作場所之內(nèi)。

本協(xié)議所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。

第十二條：因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提出訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的人民法院管轄。

上述約定不影響乙方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。

第十三條：甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付相當于其在乙方任職期間甲方每月向乙方支付的保密補償費累計總額20倍的違約金，無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失。

第十四條：雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

第十五條：本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。

甲 方： 乙 方：

住 址： 住 址：

身份證號： 代表：

第4篇

員工離職后需要對公司的一切進行保密，那么簽訂公司員工離職保密協(xié)議書需要注意什么呢?以下是小編為大家整理的公司員工離職保密協(xié)議書范文，感謝您的閱讀。

2020公司員工離職保密協(xié)議范文

甲方:

乙方:

鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應報酬，雙方就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守:

第一條 雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

第二條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務不相關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應當及時向甲方申明。乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。

第三條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

第四條 除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括不知悉該項秘密的甲方的其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第五條 雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。 乙方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日5年內(nèi) 。乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第六條 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品的企業(yè)內(nèi)擔任任何職務。

第七條 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、報告以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

第八條 乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。

第九條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于:技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料，等等。

第十條 本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標志，并以該工資所代表的工作期間為任職期間。

本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。

第十一條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提交廣州市仲裁委員會仲裁。

第十二條 乙方如違反本合同條款，給甲方方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。

第十三條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

公司員工離職保密協(xié)議書范文2

甲方:

公司地址:

乙方:

身份證號碼: 住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國電信條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。

一、保密義務

甲方聘用乙方為重慶市阿綠農(nóng)業(yè)科技有限公司工作，重慶市阿綠農(nóng)業(yè)科技有限公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責，向乙方開放其職責范圍內(nèi)的商業(yè)信息。

乙方同意為公司利益盡最大的努力，不從事任何危害公司信譽安全的行為，不從事任何不正當使用商業(yè)秘密的行為。

二、保密的范圍

乙方因工作信任關(guān)系獲得或交換所得的公司在經(jīng)營管理過程中，未向社會公開或只在一定范圍內(nèi)公開的任何信息、經(jīng)驗、技術(shù)和資料，包括擴展和經(jīng)營計劃、重要會議內(nèi)容、重要公文內(nèi)容、招投標方案、提成比例、財務數(shù)據(jù)、營銷策略、用戶信息、公司技術(shù)、運作模式、經(jīng)營、文書、人事檔案等一切有關(guān)重慶阿綠農(nóng)業(yè)科技有限公司商業(yè)、技術(shù)及經(jīng)營管理秘密的信息。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網(wǎng)絡(luò)安全的內(nèi)容。

三、保密信息的使用

(一)乙方在服務于重慶市阿綠農(nóng)業(yè)科技有限公司期間:

1、保證不擅自發(fā)表、不泄漏有關(guān)重慶阿綠農(nóng)業(yè)科技有限公司及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不缺損;

2、在公司指示和業(yè)務范圍內(nèi)，可以允許進行商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的交流，但不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄漏;不得為私人利益使用或計劃使用;不得復制或公開包含公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件或文件副本;對工作中所保管、接觸的有關(guān)公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用;不得以第三方的身份直接或間接參與同公司競爭的行為。

(二) 乙方無論因何種原因結(jié)束在公司的工作時，都應及時將所有與公司經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料(包括個人筆記和復印的資料、電子文檔等)歸還給公司。

四、時效及時效期間內(nèi)應遵守的準則

鑒于重慶市阿綠農(nóng)業(yè)科技有限公司擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意:上述義務在乙方受聘于重慶市阿綠農(nóng)業(yè)科技有限公司工作期間有效，對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長期有效。

五、違約責任

若乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，重慶市阿綠農(nóng)業(yè)科技有限公司有權(quán):

(一) 責令乙方停止違約或侵權(quán)行為;

(二) 視情節(jié)處以年總收入以下的罰款，扣發(fā)獎金或其他紀律處分、行政處分直至開除;

(三) 要求乙方賠償其違約或侵權(quán)行為而導致的一切經(jīng)濟損失及其可能的尋求法律救助過程中發(fā)生的一切費用,其中包括律師費用、訴訟費用;

(四) 觸犯法律的，提請有關(guān)部門追究其法律責任。

六、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

七、協(xié)議效力

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

公司員工離職保密協(xié)議書范文3

甲方:

住所:

法定代表人:

乙方:

住所:

身份證號碼:

因乙方現(xiàn)為甲方提供服務和履行職務，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》《中華人民共和國勞動合同法》及國務院有關(guān)部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。

第一條:商業(yè)秘密

1、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括:技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營信息和甲方公司《文件管理辦法》中列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業(yè)秘密承擔保密義務。

本協(xié)議之簽訂可認為甲方已對公司的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。

2、技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等一切有關(guān)的信息。

3、專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來保護的其他技術(shù)。

4、經(jīng)營信息指有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。

5、甲方依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)秘密)和在有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同)中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。

第二條:保密義務人

乙方為本協(xié)議所稱的保密義務人。保密義務人是指為甲方提供相關(guān)服務而知悉甲方商業(yè)秘密，并且在甲方領(lǐng)取報酬或工資的人員。

甲方向保密義務人支付的報酬或工資中已包含保密費，此處不再重復支付。

保密義務人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業(yè)，或從事任何不正當使用公司商業(yè)秘密的行為。

第三條:保密義務人的保密義務

1、保密義務人對其因身份、職務、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的公司商業(yè)秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務人本人因工作而構(gòu)思或取得的。

2、在服務關(guān)系存續(xù)期間，保密義務人未經(jīng)授權(quán)，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意加害于公司，擅自披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件;不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關(guān)的商業(yè)秘密;不得直接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄露;不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密;不得復制或公開包含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本;對因工作所保管、接觸的有關(guān)本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。

3、如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

4、服務關(guān)系結(jié)束后，公司保密義務人應將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗設(shè)備、試驗材料、客戶名單等交還公司。

5、鑒于保密義務人在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密)對公司在競爭中的巨大價值，在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間和終止之后，保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而對這些商業(yè)秘密的所有權(quán)，因此保密義務人同意甲方按下列方式執(zhí)行:

(1)保密義務人因各種原因離開公司，自離開公司之日起 年內(nèi)不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產(chǎn)、研究、開發(fā)、經(jīng)營、銷售有關(guān)的相關(guān)工作(包括受雇他人或自行從事)，并對其所獲取的商業(yè)秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付補償金。

(2)且，乙方應提前六個月向甲方提出解除勞動合同的申請。在此期間，甲方有權(quán)調(diào)動乙方的勞動崗位。

乙方如違反本項規(guī)定的，應承擔本協(xié)議第五條規(guī)定的違約責任。

第四條:保密義務的終止

1、公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密。

2、有關(guān)的信息、技術(shù)等已進入公共領(lǐng)域。

3、乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的承擔。

第五條:違約責任

1、保密義務人違反協(xié)議中的保密義務，應承擔違約責任，如有違約行為須向甲方支付違約金 元(人民幣大寫 元)。

2、乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密使公司遭受損失的，乙方應對甲方進行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其違反義務所給甲方帶來的損失。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計算:

①損失賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所受到的實際經(jīng)濟損失，計算方法是:因乙方的違約及侵權(quán)行為導致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積;

②如果甲方的損失按照方法①所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約或侵權(quán)行為所獲得的全部利潤。計算方法是乙方從每件與違約或侵權(quán)行為直接相關(guān)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額。

③甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費用，如律師費、公證費、取證費等，應當包含在損失賠償額之內(nèi)。

④因乙方的違約或侵權(quán)行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。

4、因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成嚴重后果的，公司將通過法律手段追究其侵權(quán)責任，直至追究其刑事責任。

第六條:爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛的，可以由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。 協(xié)商、調(diào)解不成，或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，將提交 仲裁委員會，按該委員會的規(guī)則進行仲裁。

第七條:雙方確認

在簽署本協(xié)議前，雙方已經(jīng)詳細審閱了協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

第八條:協(xié)議的效力和變更

1、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

2、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

第九條 本協(xié)議壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

第5篇

協(xié)議編號：

甲方：廣州首聯(lián)環(huán)境集團有限公司

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為了公司的發(fā)展，以下就甲方聘請乙方為期間乙方應承擔的保密和競業(yè)限制義務事宜達成如下協(xié)議:

一、保密義務

1、乙方主要是負責甲方公司工作，基于乙方職務的特殊性，乙方應保守甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于：

（1）公司的會議、會談記錄、員工資料；

（2）任何客戶資料信息；

（3）公司經(jīng)營情況（如：合同件、合作形式、合作商戶、價格、產(chǎn)品信息、合作進度，來往的通信文件等）；

（4）其他未經(jīng)甲方公司確定公開或通告的一切資料或情況。

2、保密責任

（1）乙方在任何時候均不得披露、使用或允許他人使用其在職期間獲悉的甲方公司的任何商業(yè)秘密；

（2）乙方不得通過不正當手段獲取其工作范圍之外的甲方公司的商業(yè)秘密；

（3）乙方應當謹言慎行，注意保護其正當掌握或知悉的商業(yè)秘密。如因過失不慎泄露甲方商業(yè)秘密的，應立即通知甲方，協(xié)同做好彌補挽救工作，以避免或挽回損失；

（4）如因泄漏、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，造成甲方公司或客戶的任何損失的（包括但不限于甲方商譽損失、經(jīng)濟損失、客戶損失等），甲方有權(quán)追究其一切法律和經(jīng)濟責任，并解除與其勞動關(guān)系不作任何經(jīng)濟補償；如構(gòu)成犯罪的，依法轉(zhuǎn)交司法機關(guān)處理。

二、競業(yè)限制義務

1、乙方無論任何原因從甲方處離職，兩年內(nèi)不得從事與甲方公司同類或相似產(chǎn)品業(yè)務的行業(yè)工作（包括但不限于投資開設(shè)類似企業(yè)、入股類似企業(yè)、入職其他經(jīng)營范圍

與甲方類似或有競爭關(guān)聯(lián)的企業(yè)）。

2、為確保乙方競業(yè)限制義務條款的切實履行，甲乙雙方同意甲方自簽訂本協(xié)議之日起開始執(zhí)行。

三、補償費結(jié)算方式

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方競業(yè)限制補償金按以下方式支付：自勞動合同生效之日起，甲方按二年的競業(yè)限制期限，在勞動合同存續(xù)期間提前支付乙方競業(yè)限制補償金人民幣（月工資的10%）(這是根據(jù)員工的月工資*10%填寫)

元/月。該補償費通過銀行轉(zhuǎn)賬與工資一并付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以依法將補償費向有關(guān)部門提存。乙方競業(yè)限制義務當然適用于勞動合同期間，以及本合同約定的離職后競業(yè)限制期間。

四、違約責任

乙方違反本協(xié)議約定的，應向甲方支付違約金人民幣上一年的總收入，違約金不足以賠償因此造成甲方公司經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)就不足部分進行追償。

五、其他約定

1．未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，所簽訂的補充和修改協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。

2．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

第6篇

乙方(企業(yè))： ××××公司

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條 (知識產(chǎn)權(quán)歸屬)

雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信 息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營 或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)(依照法律規(guī)定應由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

第二條 (職務技術(shù)成果與非職務技術(shù)成果)

甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應當及時向乙 方申明。經(jīng)乙方核實，認為確屬于非職務技術(shù)成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第 三方轉(zhuǎn)讓。

甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務技術(shù)成果，乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

第三條 (保密義務)

甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實

的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

第四條 (保密義務)

除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī) 定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信 息。

甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

第7篇

甲方：

乙方：

鑒于甲方聘用乙方擔任_____________工作，雙方簽訂了勞動合同。由于乙方工作的性質(zhì)，將不可避免得接觸甲方公司的商業(yè)秘密?，F(xiàn)雙方就商業(yè)秘密的保密事項，達成協(xié)議如下：

第一條本協(xié)議所稱商業(yè)秘密，系指不為公眾所知悉，能為公司（包括甲方及其母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司等，下同）帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，或經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

第二條所謂不為公眾所知悉，系指該信息不能通過公開渠道（如：報紙、新聞、出版物等）由外界直接獲??；

第三條所謂能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，系指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢；

第四條所謂經(jīng)公司采取保密措施的，系指包括設(shè)置保密警示標識、制訂保密條款、簽訂保密協(xié)議、建立保密制度及其他合理的保密措施的實施。

第五條本協(xié)議中商業(yè)秘密包括但不限于：

（一）公司內(nèi)部組織架構(gòu)、職權(quán)劃分、規(guī)章制度和主要會議紀要、記錄；

（二）公司重大決策中的秘密事項、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營策略等；

（三）公司財務預算報告及各類財務報表、統(tǒng)計、審計報表等；

（四）公司股東、董事、監(jiān)事的情況，員工的人事檔案、工資、收入狀況等；

（五）公司產(chǎn)品供應商的資料、報價及售價等信息資料；

（六）公司合作伙伴的信息資料；

（七）公司產(chǎn)品采購計劃及流程等信息資料；

（八）公司的市場調(diào)研和分析報告等信息資料；

（九）公司的產(chǎn)品包裝設(shè)計及文案策劃等信息資料；

（十）公司新產(chǎn)品上市計劃等信息資料；

（十一）公司廣告片的制作及投放等信息資料；

（十二）公司正在洽談或正在調(diào)研的產(chǎn)品和項目等信息資料；

（十三）依照法定或約定，公司對他方負有保密義務的他方商業(yè)秘密；

（十四）其他公司認為應當保密的事項。

第六條本協(xié)議中所稱記載商業(yè)秘密的載體系指：

（一）各種工作底稿、文本、電子磁盤及其他載體（含正本、副本、影印件、傳真件、摘抄件等）；

（二）公司文檔管理制度規(guī)定的各類秘密文件、資料等。

第七條乙方應遵守公司的保密制度，嚴守公司的商業(yè)秘密。若公司的保密制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取一切必要、合理的措施，以維護其在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或雖屬于他方但公司負有保密義務的商業(yè)秘密的機密性。

第八條除因履行職務之必須外，未經(jīng)公司批準，乙方不得擅自披露、使用或者允許他人（包括按照公司制度或信息保密等級，不得知悉該秘密的其他公司員工）使用屬于公司或雖屬于他方但公司負有保密義務的商業(yè)秘密。上述行為包括但不限于：

（一）盜竊、利誘、脅迫或使用其他任何不正當手段，獲取公司商業(yè)秘密；

（二）違反公司的保密規(guī)定、保密要求或與公司簽訂的保密合同相關(guān)約定；

（三）向任何人披露或者泄露本公司的商業(yè)秘密；

（四）未經(jīng)公司許可，將商業(yè)秘密用于指定目的以外用途；

（五）協(xié)助任何他人，以不正當手段獲取本公司商業(yè)秘密。

第九條無論乙方因何種原因離職，在其離職之后一年內(nèi)仍對其在任職期間知悉的任何屬于公司或雖屬于他方但公司負有保密義務的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務。

第十條乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著公司商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。無論該載體所記錄內(nèi)容有無商業(yè)上的價值，乙方應于離職時或應甲方要求，將上述載體返還甲方。若載體的系乙方自備，甲方應補償相當于該載體價值的費用。

第十一條乙方向甲方提出解除勞動合同關(guān)系的，應提前30天通知，以便甲方采取脫密措施。若依法律規(guī)定或合同約定，乙方可即行解除勞動合同的，則應在提出解

除要求后的30日內(nèi)配合甲方的脫密工作。

第十二條本協(xié)議一式兩份，各持一份，具有同等效力。

第十三條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人

第8篇

誤區(qū)一：將“競業(yè)限制”等同于“競業(yè)禁止”

[案例]

宋某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，任該公司的副總經(jīng)理，專門負責主管技術(shù)開發(fā)工作。在勞動合同即將到期時，與宋某所在單位有競爭的另一軟件開發(fā)公司有意高薪聘請宋某出任項目主管。勞動合同到期后，宋某遂與原單位提出不再續(xù)簽勞動合同，該高新技術(shù)公司拒絕了宋某的要求，宋某認為原單位無權(quán)干涉其自由擇業(yè)權(quán)，于是到另一家軟件開發(fā)公司上班。該公司以宋某充分了解和掌握其公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密為由，向法院提訟，請求法院判令宋某遵守《公司法》的規(guī)定，履行競業(yè)禁止義務2年。宋某則抗辯稱自己未與公司簽訂競業(yè)限制條款，其擇業(yè)不應受到限制。

[風險提示]

本案的焦點在于，競業(yè)限制是法定義務還是約定義務。競業(yè)禁止是企業(yè)為了保證企業(yè)營業(yè)上的利益和競爭優(yōu)勢，而對前勞動者的擇業(yè)自由予以一定的限制。《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。由此可見，競業(yè)限制是約定業(yè)務，而非法定義務，如用人單位與勞動者事先沒有約定競業(yè)限制事項，用人單位則無權(quán)要求勞動者承擔該義務。

案例中，若該公司根據(jù)《公司法》的規(guī)定要求宋某履行競業(yè)限制義務，仍無法獲得支持。《公司法》第149條規(guī)定：董事、高級管理人員不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務。這一規(guī)定其實不是競業(yè)限制，而是競業(yè)禁止。競業(yè)禁止，是法定的，但主要是針對公司現(xiàn)任董事或高級管理人員，不能用來規(guī)范離職后的董事或高級管理人員。公司的高級管理人員離職后，就需要用人單位與其根據(jù)《勞動合同法》簽訂競業(yè)限制協(xié)議，通過約定來規(guī)范知悉單位商業(yè)秘密的董事或高級管理人員的行為。

綜上，上述案例中，該公司混淆了競業(yè)限制與競業(yè)禁止的概念，將競業(yè)限制看作法定的義務，要求法院根據(jù)《公司法》的規(guī)定判令宋某履行競業(yè)限止義務，是無法獲得法院支持的。

[風險控制]

競業(yè)限制是約定義務，而非法定義務，用人單位要想更好地保護自己的商業(yè)秘密，要求員工（包括高級管理人員）在離職后履行競業(yè)限制的義務，必須事先與員工簽訂競業(yè)限制條款或協(xié)議。

誤區(qū)二：脫密期與競業(yè)限制并用

[案例]

小張畢業(yè)以后，與一家公司簽訂了4年期勞動合同，同時還簽訂了一份“保密協(xié)議”。在協(xié)議中雙方約定了有關(guān)競業(yè)限制的條款，規(guī)定在終止或者解除勞動合同后，公司給予小張一定的經(jīng)濟補償，小張須在3年內(nèi)不能自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務。合同履行了兩年，小張感覺到公司不再適合自己發(fā)展，于是提前30天提出要求解除勞動合同。但總經(jīng)理認為，小張的工作部門由于市場競爭太激烈，為了不使商業(yè)秘密泄露，要解除合同至少要提前6個月通知企業(yè)，好讓公司采取相應的脫密措施?，F(xiàn)在小張?zhí)岢鼋獬贤瑫r間太倉促，所以公司不同意他解除合同。小張遂將公司告到勞動爭議仲裁委員會，要求公司為其辦理退工手續(xù)。

[風險提示]

對用人單位來說，約定競業(yè)限制條款是保護本單位商業(yè)秘密、避免遭受不正當競爭的一種手段。對于用人單位保護商業(yè)秘密來說，還有一種措施，即上述案例中該企業(yè)提到的“脫密期”。在1996年，勞動部曾的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定，“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；……”，這個被視為“脫密期”規(guī)定（有的學者也稱之為“提前通知期”）。根據(jù)此規(guī)定，和用人單位訂立了脫密期協(xié)議的員工，應當遵守脫密期的約定，脫密期不超過六個月。當然，脫密期的運用也應基于雙方事先的約定。

由于競業(yè)限制與脫密期都是用人單位保護商業(yè)秘密的手段，那么兩者的關(guān)系該如何，兩者能否并用呢？一般認為，用人單位只能選擇其一，不能對同一個勞動者并用?！蛾P(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》里也有明確的規(guī)定，脫密期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議只能選擇適用。此外，某些地方性立法對此也有明確規(guī)定，如《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定，勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

綜上，上述案例中，該公司并沒有和小張協(xié)商簽訂脫密期協(xié)議，所以不能要求小張履行脫密期相關(guān)義務。此外，由于公司已經(jīng)和小張訂立有競業(yè)限制協(xié)議，因此也不可能同時要求小張再訂立一份脫密期協(xié)議。

[風險控制]

脫密期與競業(yè)限制，都是保護商業(yè)秘密的手段。究竟用哪一種，用人單位要權(quán)衡利弊得失。因為兩者的區(qū)別也是很明顯的，首先，脫密期針對的是在職的員工，競業(yè)限制是針對離職后的員工。其次，脫密期的期限最長為6個月，競業(yè)限制的期限最長為2年。第三，脫密期保護商業(yè)秘密的主要內(nèi)容是在脫密期內(nèi)，用人單位可以為勞動者調(diào)崗，避免其再接觸到相關(guān)商業(yè)秘密；競業(yè)限制的主要內(nèi)容是限制員工在一定期限內(nèi)到同行或相似行業(yè)就業(yè)。最后，脫密期內(nèi)用人單位不需要額外支付費用，競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位需要向勞動者支付費用。

通過分析兩者的主要區(qū)別，可以看出，一些技術(shù)革新較快的企業(yè)，可以考慮選擇適用脫密期協(xié)議，從而避免補償金的支付。而對于技術(shù)更新比較慢的企業(yè)來說，脫密期的作用不大，因為6個月之內(nèi)很難實現(xiàn)脫密的效果。

誤區(qū)三：不簽競業(yè)限制協(xié)議就不辦理離職手續(xù)

[案例]

某廣告公司在成立之初就與葉某、李某等人建立勞動關(guān)系，訂立了勞動合同，合同中寫明了葉某、李某等人職位為業(yè)務員，負責為公司聯(lián)絡(luò)廣告業(yè)務、禮儀策劃業(yè)務的客戶。隨著公司的發(fā)展壯大，葉某與李某成為了公司業(yè)務主管，公司總經(jīng)理為了對老員工表示感謝以及鼓勵員工更積極地工作，采取了季度發(fā)獎、年終分紅等方式予以獎勵。不料，葉某、李某在續(xù)訂的第二個勞動合同期限屆滿的前一個月，提出了不再繼續(xù)在本公司工作，總經(jīng)理意識到他們要圖謀另立門戶，因此，想到了要保護自己的客戶資源，要求葉某、李某和本公司訂立一份保密協(xié)議，以約定競業(yè)限制條款，防止其離職后從事和本公司一樣的廣告策劃工作。但是，葉某和李某已做好自立門戶的打算，于是拒絕了簽訂保密協(xié)議的要求。公司見他們堅決要搶走自己的客戶，更感到簽訂保密協(xié)議的重要性，便以不辦理離職手續(xù)為要挾。葉某和李某交涉未果，遂向勞動監(jiān)察部門進行了舉報。

[風險提示]

前文已經(jīng)明確，“競業(yè)限制”是一項約定義務，而不是法定義務。因此，限制條款或協(xié)議的簽訂，必須以雙方協(xié)商一致為前提，如果員工不同意簽訂保密協(xié)議，則用人單位不能以任何方式強制員工簽訂。所以，上述案例中，該公司以葉某、劉某不簽訂競業(yè)限制協(xié)議為由拒絕為他們辦理離職手續(xù)是不符合法律規(guī)定的。《勞動合同法》明確規(guī)定，在勞動關(guān)系解除之日起十五日內(nèi)，用人單位必須為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。當然，員工不同意與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，并不意味著員工可以侵犯用人單位的商業(yè)秘密。因為，商業(yè)秘密的保護手段有很多種，一旦用人單位的信息被認定為商業(yè)秘密，就屬于用人單位的財產(chǎn)，任何人都無權(quán)侵犯。因此，即便員工不愿意與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，員工仍有保守本企業(yè)商業(yè)秘密的默示義務。當然，為加強對企業(yè)商業(yè)秘密的保護，對核心員工還是簽訂競業(yè)限制協(xié)議比較好。

[風險控制]

既然競業(yè)限制是約定義務，那么該義務的履行就要以雙方的協(xié)議為前提。上述案例說明了這樣一個問題，即競業(yè)限制協(xié)議的簽訂時機問題。競業(yè)限制協(xié)議可以在員工入職時簽訂，可以在員工在職期間簽訂，也可以在員工離職時簽訂。但從方便操作和保險的角度講，競業(yè)限制協(xié)議簽訂的最佳時機乃是員工入職之時。

誤區(qū)四：將“保密津貼”等同于“競業(yè)限制經(jīng)濟補償金”

[案例]

某軟件公司和陳某簽訂了勞動合同，擔任技術(shù)員一職，合同期限是2008年7月至2010年12月底。在雙方簽訂的勞動合同中對“競業(yè)限制”事項作了專門的規(guī)定，除支付陳某每月的“保密津貼”外，還規(guī)定陳某離開原單位后三年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，陳某對此無異議。從2008年7月起，公司就在陳某的工資中加入1000元的“保密津貼”，一直到2010年12月底。勞動合同到期終止后不久，陳某就到了另一家公司工作，而這家公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與原公司生產(chǎn)的產(chǎn)品基本相同。陳某原單位知道此事后，認為陳某違反了競業(yè)限制的約定，應承擔違約責任呢，要求返還已支付的保密津貼。陳某未與同意，于是公司將陳某告上仲裁庭。仲裁委裁決，對公司要求返還已支付的“保密津貼”的請求不予支持。

[風險提示]

本案的焦點是用人單位在陳某在職期間支付的“保密津貼”能否被認定為競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。在實踐中，用人單位誤用這兩個概念的情形比較多。其實，這兩者有本質(zhì)的區(qū)別，具體而言有以下三點不同：

首先，作用不同。保密津貼是用人單位對勞動者承擔保守用人單位的商業(yè)秘密而給勞動者的津貼；競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的補償。簡言之，競業(yè)限制義務比保密義務要高，即競業(yè)限制義務要求在保密的同時還不能從事與用人單位相競爭的業(yè)務。

其次，強制程度不同。保密是勞動者對用人單位忠誠義務的自動延伸，是任何知道用人單位商業(yè)秘密的員工之法定義務，因此保密費可發(fā)可不發(fā)，即便用人單位不支付保密費，知道商業(yè)秘密的勞動者同樣具有保密義務。而競業(yè)限制經(jīng)濟補償金則不同，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金是必須發(fā)放的。因為，競業(yè)限制是對員工離職后一定時間內(nèi)重新?lián)駱I(yè)的限制，無論從公平角度還是從法律規(guī)定來看，用人單位都應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

第三，支付時間不同。如同上述案例，在實踐中，裁判部門一般認為保密津貼是用人單位在勞動者在職期間支付給勞動者的。競業(yè)限制經(jīng)濟補償金是用人單位應在勞動者離職后支付給勞動者的。因此，用人單位在勞動者在職期間支付給勞動者的保密津貼并不能代替離職后應當支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。如果用人單位需要勞動者履行競業(yè)限制義務的，必須在勞動者離職后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。

第四，對應義務不同。用人單位支付“保密津貼”的，并不能讓員工承擔違約責任，即便員工侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位只能要求員工承擔賠償責任。與競業(yè)限制補償金相對應，用人單位可以和勞動者約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以向勞動者主張約定的違約金。

綜上，上述案例中公司敗訴的理由是顯然易見的，該公司在陳某在職期間每月支付的“保密津貼”并不能等同于離職后的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，該公司在陳某離職后沒有支付經(jīng)濟補償金，陳某沒有履行競業(yè)限制的義務，公司無權(quán)向陳某主張違約金。

[風險控制]

通過上述案例，可以看出保密費與競業(yè)限制經(jīng)濟補償金存在很大區(qū)別，如果用人單位誤用這兩個概念，不但達不到相應的目的，還會帶來不必要的損失。即使簽訂了保密協(xié)議，企業(yè)也沒有支付保密津貼的義務，企業(yè)應視實際情況決定是否約定支付保密津貼的條款。但是，如果保密協(xié)議里有競業(yè)限制條款，并且需要員工承擔競業(yè)限制義務的，用人單位就不能以已經(jīng)支付“保密津貼”為理由而不支付“競業(yè)限制經(jīng)濟補償金”了。

誤區(qū)五：用人單位有隨時解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利

[案例]

金先生在某公司擔任技術(shù)部門主管，從事產(chǎn)品開發(fā)工作，并訂有5年期勞動合同。工作中，金先生與其主管部門的幾名技術(shù)人員一起開發(fā)新產(chǎn)品，取得了一定的成果。為了保證新產(chǎn)品的順利開發(fā)，公司要求與金先生等員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議約定：參與產(chǎn)品研制開發(fā)的員工對產(chǎn)品研制過程和結(jié)果予以保密，不管以何原因離開公司，則在1年之內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務的單位工作，否則將賠償公司的經(jīng)濟損失；作為補償，公司將按金先生等員工的守約情況給予經(jīng)濟補償費。金先生及其部門員工對協(xié)議內(nèi)容沒有異議，雙方于是簽訂保密協(xié)議。

不久，金先生的勞動合同期限屆滿，合同終止后，金先生離開了公司，考慮到曾經(jīng)與原公司有過一個“在1年內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務的單位工作”的協(xié)議，因此，半年過去了，金先生尚未找到一個比較滿意的工作。為了維持生計，金先生多次向原公司提出支付經(jīng)濟補償金的要求，公司最后表示：因為公司未支付金先生經(jīng)濟補償金，所以金先生也不必遵守競業(yè)限制的協(xié)議，可以盡管去找合適的工作。金先生認為公司應在合同終止時即告知不必遵守協(xié)議，現(xiàn)在告知則應賠償自己半年來的經(jīng)濟損失。在進一步交涉未果的情況下，金先生即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原公司賠償半年來的經(jīng)濟損失。

[風險提示]

競業(yè)限制協(xié)議生效后，對雙方均具有法律約束力。本案中，金先生與該公司簽訂了保守商業(yè)秘密的競業(yè)限制協(xié)議，當事人雙方應當依照約定履行協(xié)議。根據(jù)《合同法》對于債務履行的規(guī)定，合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任；當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。由此，本案中公司未履行支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費債務的，金先生可以要求其按照自己履行競業(yè)限制義務的時間支付合理的經(jīng)濟補償費。

需要指出的是，競業(yè)限制協(xié)議的目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，因此，有的地方規(guī)定賦予用人單位特別的解除權(quán)，比如上海的地方規(guī)定中就有“競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者”的條文，根據(jù)這個規(guī)定，用人單位可以放棄要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議，即雙方不再履行競業(yè)限制協(xié)議，但應當提前一個月通知勞動者。履行了通知義務再解除競業(yè)限制協(xié)議的，員工也無權(quán)要求繼續(xù)履行，但是，對于員工已經(jīng)履行了的期限，用人單位必須按月向員工支付經(jīng)濟補償金。

因此，無論從一般的理論分析，還是從地方性立法的實踐來看，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，若不再需要勞動者承擔競業(yè)限制義務的，需要提前通知勞動者。否則，極易引發(fā)糾紛。

第9篇

[關(guān)鍵詞] 商業(yè)秘密 勞動關(guān)系 保密協(xié)議 競業(yè)限制

隨著國有大型企業(yè)外部市場的不斷開拓,商業(yè)秘密作為知識產(chǎn)權(quán)的一個特殊組成部分,越來越受到企業(yè)的高度重視。此外由于部分地處西部的國有大型企業(yè),所處區(qū)域環(huán)境惡劣、條件艱苦,高級人才流失現(xiàn)象較為嚴重,在這種情況下如何保護商業(yè)秘密,成為國有大型企業(yè)無法回避的重大問題。本文從人力資源管理角度出發(fā)探討如何加強國有大型企業(yè)商業(yè)秘密保護,防止企業(yè)內(nèi)部員工泄密。

一、加強保密教育,從源頭做好商業(yè)秘密的保護

國有大型企業(yè)新增人員以大中專畢業(yè)學生為主,商業(yè)秘密的保護對于這些剛出校門的學生來說,是一個從未接觸過的話題,對崗位上的新員工開展保密培訓,就顯得非常必要了。單位勞動人事部門應會同保密部門對新員工進行商業(yè)秘密保護有關(guān)知識的學習,在理論學習的基礎(chǔ)上,人事部門還可以結(jié)合單位工作實際召開保密專題討論會,使新員工了解哪些信息應納入商業(yè)秘密,哪些項目是重點保護的,哪些是本公司的重要知識產(chǎn)權(quán)。

企業(yè)可根據(jù)自身的工作性質(zhì)確定保密培訓的方式和頻率,對于主要從事科研和外部市場開拓工作的單位來說,保密培訓應該是單位的一項經(jīng)常性工作,這就要求單位要建立一套適應本單位工作實際、經(jīng)常性、制度性的保密培訓體制。為了更好開展保密培訓工作,企業(yè)人事部門可以將保密培訓開展情況列入對下級單位工作考評的指標,同時要求各單位將員工參培情況作為勞動合同年度履行考核的組成部分。

二、完善保密協(xié)議的訂立,為商業(yè)秘密保護提供法律上的保障

勞動者泄露企業(yè)商業(yè)秘密,主要在勞動關(guān)系存續(xù)期間,或勞動關(guān)系解除后。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時,對人員可以依據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定訂立保密協(xié)議,一旦發(fā)生泄密,企業(yè)就可以依據(jù)保密追究泄密人的法律責任。保密協(xié)議一般有保密事項、勞動者保密義務、違約責任等條款,為防止勞動者解除勞動關(guān)系后泄密,還可以約定競業(yè)限制條款,競業(yè)限制是指承擔保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務?；诠降脑瓌t,《勞動合同法》規(guī)定,約定競業(yè)限制條款的用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。

地處西部的國有大型企業(yè)以往經(jīng)營環(huán)境較為封閉,近年來逐步參與外部市場的競爭,企業(yè)經(jīng)營理念和參與外部市場程度的不同導致了企業(yè)在訂立保密協(xié)議方面的參次不齊,有的企業(yè)根本沒有做這一項工作,有的企業(yè)規(guī)定崗位上的員工一律簽訂帶有競業(yè)限制的保密協(xié)議,筆者認為這兩種做法都不可取。不訂立保密協(xié)議固然不對,但普遍簽訂帶有競業(yè)限制條款的保密協(xié)議也同樣不妥,因為對所有的離職員工都進行調(diào)查,看其是否從事與原單位有競爭性質(zhì)的工作,對企業(yè)來說操作的難度很大,另外競業(yè)限制條款生效的要件是企業(yè)支付競業(yè)限制補償金,這也會加重企業(yè)的經(jīng)濟負擔。

做好保密協(xié)議的訂立工作應根據(jù)具體情況區(qū)別對待。例如:對石油鉆井隊技術(shù)員、一線隊現(xiàn)場管理人員等較少人員,只需簽訂《保護商業(yè)秘密承諾書》以明確保密事項,加強其保守商業(yè)秘密的責任感;對較多的一般科研、管理人員應簽訂不帶有競業(yè)限制條款的保密協(xié)議,明確其泄密后應承擔的違約責任及賠償范圍;對于涉及企業(yè)重要商業(yè)秘密的高級專業(yè)技術(shù)、管理人員應簽訂帶有競業(yè)限制條款的保密協(xié)議,對這部分人員解除勞動關(guān)系后企業(yè)應明確特定部門負責調(diào)查其履約情況,如發(fā)現(xiàn)其有違反競業(yè)限制的約定,企業(yè)可及時申請勞動爭議仲裁,或直接提訟。

三、感情留人、待遇留人、事業(yè)留人,從根源上杜絕商業(yè)秘密的流失

相對于勞動關(guān)系存續(xù)期間的泄密而言,企業(yè)高級職員與企業(yè)解除勞動關(guān)系后的泄密,往往造成的危害性更加突出,往往出現(xiàn)一個人跳槽走了,一大批客戶也被帶走了,或者出現(xiàn)了一個強有力的競爭企業(yè)來和本企業(yè)搶奪市場。特別對于地處西部艱苦地區(qū)的企業(yè),高級職員的流失現(xiàn)象尤為嚴重。為防止這種情況發(fā)生,除了加強保密協(xié)議的訂立工作外,企業(yè)應采取以下幾方面的措施降低高級職員的離職率,減少其泄露企業(yè)商業(yè)秘密的可能性:

企業(yè)應構(gòu)建良好的企業(yè)文化氛圍,堅持以人為本的理念,關(guān)心員工的切身利益,解決員工的實際困難,為企業(yè)員工營造一個良好的工作和生活環(huán)境,解除員工的后顧之憂,做到感情留人;建立合理的工資福利制度,充分發(fā)揮工資獎金的激勵職能,調(diào)動員工積極性,合理拉開崗位工資差距,穩(wěn)定企業(yè)核心骨干隊伍,利用優(yōu)厚的工資福利待遇吸引和留住人才,做到待遇留人;“感情和待遇留人留一時,事業(yè)留人留一生”,企業(yè)要為員工發(fā)揮專長、建功立業(yè)提供優(yōu)越的軟、硬件環(huán)境,建立良好的職業(yè)生涯管理體系和通暢的人事升遷渠道,做到事業(yè)留人。

商業(yè)秘密是企業(yè)的一項寶貴的無形資產(chǎn),對企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展有著重要的影響,加強企業(yè)人力資源管理能有效地防止企業(yè)內(nèi)部員工泄密發(fā)生,從而增強企業(yè)的核心競爭力,提高企業(yè)的效率和效益,實現(xiàn)科學發(fā)展。

參考文獻:

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