時間：2023-03-13 11:24:59
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇企業文化宣傳標語范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
1、遵守礦規礦紀 爭當優秀職工
2、生活因拼搏而存在 拼搏因工作而永恒
3、塑造人的品質，建立管理根基
4、安全是生命之本 誠信是榆礦之魂
5、培養優質素養 增強團隊力量
6、熱愛工作 快樂生活
7、時時尋求效率進步 事事講究方法技術
8、塑造一流員工 同創一流企業
9、觀念決定思路 思路決定出路
10、立足新起點 開創新局面
11、篤學明德 奉獻立身
12、五湖四海聚一礦 情同手足友誼長
13、自我提升 良性競爭
14、態度決定一切 細節決定成敗
15、心態正 事業成
16、只有企業發展了 才有個人的發展
17、禮之用 和為貴
18、沒有執行力 就沒有競爭力
19、開采光明 奉獻溫暖
20、只要方向對了，就不怕遠。
21、仁愛平等 關愛職工
22、掙錢是真本事 發展是硬道理
23、發展傳統 彰顯時尚 放飛夢想 贏得希望
24、尊重別人就是尊重自己 愛護別人就是愛護自己
25、樂觀向上 永不言棄
26、堅持科學理念 發展低碳經濟
27、以厚德載物 持誠信互榮
28、以人為貴 尊重職工
29、發展循環經濟 建設生態礦區
30、企業以人為本 職工以礦為榮
31、制度化管理 程序化運作
32、言行一致 誠信有為
33、企業的成功來自于每一個員工的付出
34、培育禮儀員工 打造文明團隊
35、低能耗 低污染 低排放 走低碳經濟之路
36、團結謙讓 淳樸低調
37、開發與保護同步 環境與人類共存
38、善行是德行的本質 正義是道義的核心
39、平安永固 和諧永駐
40、誠信立足 創新致遠
41、保持環境清潔 建設美好家園
42、嚴于律己 寬以待人 共建和諧礦區
43、優秀的員工忠于企業 忠于職業 忠于人格
44、成就團隊輝煌 鑄就成長基礎
45、尊重生命 安全職工
46、過程與結果同樣重要
47、專業執著 精益求精
48、以誠感人者 人亦誠而應
49、科技是第一生產力 人才是第一資源
50、每天進一步 踏上成功路
51、唯進取 故日新
52、科學和諧 厚德思進
53、尊重創造思維 鼓勵有益嘗試
54、知識改變命運 奮斗成就未來
55、以奉獻為樂 以工作為榮
態度決定一切，細節決定成敗
會而不議、 議而不決 、決而不行 、這樣的會議是屬最浪費的行動。
保持環境清潔、 做位可愛的人
我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。
多一點溝通、少點抱怨、多一點理解、少一點爭執
以廠為校 、以廠為家 、互相學習 、互相關懷
和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進
找方法才能成功，找借口只有失敗。
行動是成功的開始，等待是失敗的源頭
爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。
自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。 擇己所長，更擇世所需
生存理論：將優勢極致發揮
如果一艘船不知道駛向哪里，吹什么風都沒有用
你追求的是職業生活嗎
本報訊 （記者 楊霞清）近日，AMD了全新的中文品牌宣傳標語――“融聚未來”，成為AMD在全球啟動的“The Future is Fusion”品牌推廣計劃最具活力的中國式演繹。AMD將以“融聚未來”全新的品牌理念來指導未來在中國的品牌推廣和業務發展，從而推動AMD大中華區成為AMD全球最大的業務中心。
這一標語涵蓋相輔相成的三大理念元素，即“融”、“聚”和“未來”。“融”即“貫通”，代表著AMD企業文化與中國文化的貫通，以及AMD立足于中國發展、與中國經濟發展的貫通。“聚”即“匯聚”，代表著AMD將各種力量匯聚于中國，將各種創新技術匯聚于中國市場。 “未來”，是在“融聚”所釋放的力量和AMD大中華區的不懈努力下，開創一個科技、產業、行業、應用等不同層面的融合，乃至中國與世界的融合的全新時代。
此次“融聚未來”宣傳標語的提出，是AMD始終站在中國信息產業的高度，對未來AMD與中國共同發展的又一次前瞻性承諾。在技術、企業、產業、應用乃至政府的融合已經成為必然趨勢的今天，AMD此次“融聚未來”宣傳標語的，無疑走在了IT行業融合大潮的前列。
三星與中科院簽訂技術交流合作協議
本報訊 （記者 湯銘）11月28日，中國科學院和三星公司在北京簽署了新一輪技術交流合作協議，中國科學院副院長李家洋、韓國三星電子CTO黃昌圭等出席了簽約儀式。根據此協議，三星公司將在未來5年內與中國科學院開展一系列更為有效的合作，形式包括合作研究、技術交流等。
近幾年，中國科學院和韓國三星集團的交流與合作進一步加深，已成功舉辦了三屆中國科學院――三星技術研討會，啟動了多項合作項目，并且雙方科研人員也進行了多次互訪。現已就燃料電池、顯示技術、生物技術、納米技術等領域開展了卓有成效的合作。此次雙方本著互惠互利原則，簽定了新的合作協議，計劃在今后開展更為廣泛的合作與交流，實現共同發展。
日本賽凱智能收購興華電子旗下MSTL
本報訊日本的賽凱智能株式會社（Saki Corporation）已于中國香港與興華電子集團有限公司簽訂買賣協議，收購旗下MacroScience Technology Limited(MSTL)的部分股份。
此次收購將有助于加強賽凱智能株式會社在自動檢測及X射線檢測等方面的業務發展，以進一步鞏固其在全球電子零件實裝工序的自動檢測設備的領導地位。兩家公司的結合，將有助于滿足廣大客戶的需求，并有更多機會發展新的市場，特別是在無損檢測(Non-destructive Testing或NDT)，將獲得更多市場機會。
1、心有多大，舞臺就有多大。
2、勝任本職工作就是人才，創新開拓就是優秀人才。
3、創新、創業、創輝煌
4、資源是會枯竭的，惟有文化生生不息。
5、我與公司榮辱與共，公司與我共同發展 給我一次機遇，還你一個奇跡
6、勤思巧干苦攀，創新創收創業
7、以廠為校 以廠為家 互相學習 互相關懷
8、因為自信，所以成功
9、不學習的人，實際上是在先擇落后。大事講原則，小事講風格。
10、開會：您是帶著解決方案，還是帶著問題進來
11、有一分耕耘，就有一分收獲。張燈結彩迎新年，齊心協力譜新篇歡度春節，祝福萬家
12、招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增 從業有緣，借福感恩，堅定信念；行銷一生
13、人人愛崗敬業，公司興旺發達。講職業道德，愛本職工作，樹企業形象！
14、團結一條心，石頭變成金。
15、沒有完美的個人，只有完美的團隊
16、開拓市場，有我最強；（團隊名稱），我為單狂！
17、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。
18、強化競爭意識，營造團隊精神。
19、誠信、高效、創新、超越
20、以質量求生存，以信譽促發展。堅持團結穩定，齊心協力干事業。我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。
21、找方法才能成功，找借口只有失敗。爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。態度決定一切，細節決定成敗。
22、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
23、永不言退，我們是最好的團隊
24、堅持誠信、注重業績、渴望變革。溝通從心開始。
25、賺錢靠大家，幸福你我他
26、團隊沖突解決方法：妥協
27、吼一吼，業績抖三抖！（團隊名稱），加油！
28、因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力
29、小企業做事，大企業做人。
30、產品是企業的形象，質量是企業的信譽
31、團結拼搏，高效創收
32、追求客戶滿意，是你我的責任。
33、講文明從我做起，樹新風從現在開始。
34、零距——關愛，溫暖，更靠近
35、企業文化宣傳標語：因為有我，所以會更好。
36、敬業、創新、務實、高效
37、超越自我，超越夢想！
38、團結一致，再創佳績
39、企業理念：誠信為本，專心做事、態度決定一切，細節決定成敗、愛護公物似愛護地球、團隊就是力量、遇事想辦法，不要找借口
40、樹立科學發展觀，提升公司競爭力
41、企業文化宣傳標語：愛護公物 珍惜資源 勤儉節約 共同發展
42、眾志成城，飛越顛峰
43、快快樂樂上班來，平平安安回家去。
44、誠實做人，精心做事。
45、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
46、挑戰自我，永不放棄、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶、每天進一步，踏上成功路
47、企業文化標語：三心：誠心對他人，信心對自己，耐心對事情
48、心態要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
49、不要小看自己，人有無限可能。
50、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力
51、團結、拼搏、務實、高效
52、成功決不容易，還要加倍努力
53、百川匯海可撼天，眾志成城比金堅
54、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌
55、團隊精神是企業文化的核心
56、一鼓作氣，挑戰佳績
57、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
58、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營
59、旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機 紅五月里拜訪忙，業績過半心不慌
60、堅持不懈，積極心情；協作一致，共同努力
61、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。
62、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
63、用心才能創新、競爭才能發展
64、愛崗敬業、求實創新、用心服務、勇爭一流
65、用心專業，身先神顯，季度達標，奮再向前
66、企業理念標語：專業進取，尊愛至誠，鍥而不舍。
67、精領天下，英才神話 努力開拓、勇往直前！
68、匯聚百川、服務兩港、創新開拓、勇立潮頭創新發展擴大出口
69、付出一定會有回報
70、給我一次機遇，還你一個奇跡。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
71、團結共進，眾志成城
72、同心才能走得更遠，同德才能走得更近
73、失敗鋪墊出來成功之路
74、成就團隊輝煌，助我人生成長
75、經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上
76、多見一個客戶就多一個機會
77、強化競爭意識，營造團隊精神
78、永不言退，成功決不容易，還要加倍努力！
79、超越自我、追求卓越
80、精彩源于自信，創新永無止境
81、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
82、保持環境清潔，做位可愛的人。
83、每天多賣一百塊
84、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
85、公司有我，無所不能。（團隊名稱），永爭第一！
86、愛企業就是愛自己。
87、不吃飯、不睡覺，打起精神賺鈔票
88、以人為本，心德為先。海納百川，厚積薄發。
89、管理就是共享一份團隊的融洽的感情
90、用心做事繼往開來團結拼搏，勇爭第一，橫刀立馬，勇創新高！
91、多一點溝通、少點抱怨、多一點理解、少一點爭執。
92、做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心。
93、不斷超越，追求完美。凝聚——互助，團結，更貼緊、向質量要市場，向管理要效益。
94、培育合作員工，創造合作團隊
95、態度決定一切，細節決定成敗。
96、巔峰之隊、舍我其誰；縱箭出擊、誰與匹敵 （團隊名稱） 奮力沖刺！
97、相信自己，相信伙伴
98、每天進步一點點
在經濟全球化與信息化大背景下，中國知名企業走出去已成為一種必然趨勢。以河北省知名企業衡水老白干為例創建企業語言文化資產庫，旨在推動河北省名牌企業國際化，并以此為典范，將其推廣到河北省其他知名品牌，進而推廣到中國其他知名品牌。這對于我國知名企業走出去具有重大的戰略意義和實踐意義。
關鍵詞：
知名企業；語言文化資產庫；衡水老白干；創建
中圖分類號：
F27
文獻標識碼：A
文章編號：16723198（2015）09006303
1企業語言文化資產庫概述
企業語言資產（Enterprise linguistic assets）是指企業在進行產品全球化生產過程中形成的、由企業擁有或者控制的、預期會給企業帶來經濟利益的語言資源，它是企業從事產品語言服務生產經營活動的基礎。企業語言文化資產庫是以企業的語言文化資產為內容，以現代化信息技術為載體，將企業語言文化的基礎資源進行整合，并以企業文化資產庫為支撐，實現產品宣傳、銷售一體化。它是動態的不斷變化著的，并隨著企業的發展而發展。它不僅包括企業簡介、產品介紹、品牌故事、廣告語等等一系列企業發展中所使用中或即將使用的企業語言資產，還包括在企業發展過程中所產生的企業文化。
筆者從當前學術界研究現狀、消費方式變革、企業國際化發展等角度闡述構建企業文化資產庫的必要性，闡明構建企業文化資產庫的原因。緊接著又從衡水老白干商標標語翻譯、品牌故事、英文網站等方面論述企業文化資產庫的內容。最后再次強調構建企業文化資產庫的現實意義。
2構建知名企業語言文化資產庫的必要性
隨著經濟全球化的發展，以資產庫的形式來系統化管理企業文化資產已成為一種企業管理新方式。
2.1打破當前研究現狀，另辟研究新方向
據調查表明，當前我國對企業文化庫的研究，有些學者致力于企業文化建設與企業檔案信息資源的關系的研究，提出了利用數字檔案專題數據庫建設企業文化，這就為構建企業文化資產庫提供了必要的理論依據；關于企業文化的建立，研究方向主要集中在國企在企業文化建立過程中遇到的問題及對策、有色金屬重工業企業文化的研究、誠信文化的建設。鑒于以上研究調查結果，筆者認為對企業文化資產語料庫的研究尚待加強。此外，對食品企業品牌翻譯的研究方面，有些學者（如王戰峰 2009）研究中國茶品種的翻譯，有些學者（如吳勇毅 2002）研究啤酒行業的翻譯，但對中國傳統白酒的翻譯研究有待增強，多家知名商標的翻譯還停留在漢語拼音階段，如茅臺酒音譯成“Mou-tai”，因此也鮮為外國人所知。
對比當前的國內外研究不難發現，現有的研究成果只停留在理論方面，對理論落實到實際層面涉獵較少。綜上所述，論文以衡水老白干為例提出創建我國知名企業語言資產庫的構想是有很大的研究空間的。筆者從構建企業文化資產庫的角度（如衡水老白干的商標標語翻譯、品牌故事等），研究我國知名企業文化，不僅有利于打破我國國內該領域的研究現狀，而且還能為我國研究領域開辟一條新道路。
2.2適應消費方式變革，轉變產品營銷策略
如今互聯網已發展成為“第四媒體”，隨著電腦的普及，消費者越來越傾向于網上查詢商品信息、網上購物。據國際電信聯盟（ITU）在其主要年度報告《衡量信息社會報告》中的數據顯示，全球目前有30多億人可以上網，且幾乎全世界所有國家的信息通信技術都在繼續保持強勁增長。該報告指出最新數據表明，互聯網使用人數持續穩定增長，2014年全球增長率為66%（發達國家為3.3%，發展中國家為8.7%）。據英國Kantar Worldpanel報告顯示，預計到2016年，網上快消費品銷售額將從現在的360億美元增至530億美元，增幅達到47%。據《中國網絡購物市場需求調研及投資定位分析報告（2014-2018）》指出，中國網絡用戶網購習慣已經養成。
鑒于上述調查結果，筆者認為，構建衡水老白干企業語言文化資產庫一則有利于開拓國內市場，尋找新的消費人群。如有飲酒習慣的在華外籍人士，可通過文化資產庫更深入地了解衡水老白干，引起他們的興趣，激發他們的購買欲。二則有利于開拓國際市場，更廣泛擴大國外市場知名度，讓更多的對中國酒或酒文化感興趣的海外人士了解衡水老白干，進而增強企業的海外市場競爭力。
2.3實現企業走出去，推進企業國際化進程
自改革開放以來，中國各企業一直堅持引進來和走出去相結合的戰略思想。長江國際商會副會長、美國史帶集團總裁鈕小鵬接受揚子晚報于2014年10月28日采訪時曾明言：雙向國際化“走出去”可以達到更好地“引進來”的目的，中國企業“走出去”成為新金融非常重要的一個環節。隨著時代的發展變化，在中國企業要走出去的大背景下，河北省知名企業走出去已成必然趨勢。衡水老白干是河北省中具有代表性的知名品牌，是河北省的象征符號之一。因此以衡水老白干為例探討河北省知名企業走出去戰略是十分具有代表性的。構建衡水老白干企業文化資產庫，可提升河北省在中國酒業發展中的地位，不但有利于滿足企業自身發展的需要，而且能增強河北省在酒業發展中的影響力。另外，鑒于河北省大多企業并未擁有自己的語言文化資產庫這一事實，筆者考慮若將該資產庫的相關資料掛放在衡水市企業發展的相關網站或者河北省政府的官網，也可為河北省同類或相關產業知名品牌提供推廣宣傳模式，供其借鑒。
2.4傳播中國傳統文化，提升文化軟實力
語言文化資產庫既可以宣傳衡水老白干酒系，提升中國白酒知名度，又可以宣傳中國傳統的酒文化，為中國傳統文化的傳播做貢獻。中國酒文化是中華民族傳統文化中的重要組成部分，有著極其重要的歷史地位及作用。中國酒文化不僅滲透在古代人生活的各種領域之中，更為重要的是它還代表著一種精神文化。這種精神文化又影響著中國古代政治、經濟、人文的發展。無論是從文學藝術創作、文化娛樂等藝術領域來看還是從飲食烹飪、養生保健等生活領域來看，中國酒文化在人們的生活中始終占有重要的位置。以這種方式宣傳中國酒文化，傳播中國傳統文化，有利于達到寓教于樂的效果。
3知名企業語言文化資產庫的構建內容
構建知名企業語言文化資產庫，要做好“四化”工作。其一，實現數據化。據維基百科解釋，數據化是將均勻、連續的數字比特結構化和顆粒化，形成標準化的、開放的、非線性的、通用的數據對象，并基于不同形態與類別的數據對象，實現相關應用，開展相關活動。曾教導我們：沒有調查就沒有發言權。因此要實現企業文化資產庫數據化，就要搜集大量相關資料（如對中西方酒文化研究的文獻），在基于事實的基礎上，展開研究。其二，實現信息化。據百度百科解釋，信息化是指培養、發展以計算機為主的信息化生產工具（一般必須具備信息獲取、信息傳遞、信息處理、信息再生、信息利用的功能）為代表的新生產力，并使之造福于社會的歷史過程。構建企業文化資產庫，要以電子信息技術為載體，充分利用互聯網知識，將企業語言文化資產信息化。其三，實現國際化。國際化是指衡水老白干企業能夠跨越國界，在國外生存發展，其產品品牌能夠成為國際上普遍認可、接受、喜愛的品牌。以全新的發展的眼光尋求企業發展新方向，開辟企業發展新道路。其四，實現普及化。普及化是指由衡水老白干單一企業語言文化資產庫的構建，推廣到河北省其它多家知名品牌企業語言文化資產庫的構建，進而推廣到中國知名品牌企業語言文化資產庫的構建。
筆者以衡水老白干為例，簡單介紹企業語言文化資產庫的主要實踐內容，如下所示：
3.1擬譯恰當的商標、標語
商標是商品或服務項目的專用標記。一個獨特的商標已成為無聲的廣告吸引著消費者的注意力。現今漢英名詞常見的三種翻譯方式有三種：音譯、意譯和音義結合。商標則多為音譯，比如中國名酒茅臺音譯成“Mou-tai”，采用這種方式的商標翻譯未免缺乏創新性。李淑琴老師曾指出一個好的商標應具備：有實意、較短、新穎、與商品有聯系。隨著國內語言學尤其是翻譯學研究的迅速發展，商標翻譯方法開始擺脫簡單的直譯、意譯或音譯、意譯，系統的翻譯理論也逐步運用到了英漢商標互譯研究中。研究者們開始考慮文化差異以及民族心理差異對商標翻譯的影響，并提出了許多商標翻譯的技巧、方法及原則。比如說較為著名且廣為人所接受的奈達“動態對等”原則。此外，還有其它的較為實用的翻譯原則：（1）有原名有實意的意譯，無實意的應在盡量保證譯名與原名讀音相近的前提下使之具有實意；（2）采取刪減音節的方法，長名短譯，但也并非是胡亂臆想、信手拈來。商標譯文給譯文讀者產生的效果要與原語給原語讀者產生的效果一樣，感受相同。即商標譯文必須引起異地消費者的心理認同，激發其購買欲望。因此，筆者欲摒棄傳統漢語拼音翻譯法，在充分考慮企業文化的基礎上，結合翻譯理論，運用適當的翻譯技巧，為衡水老白干旗下品牌擬定恰當的可供選擇的英文商標及英文宣傳標語。
3.1.1商標翻譯
（1）母品牌商標翻譯。
“衡水老白干”的英文商標可設計為“HiBest”，縮寫為“HB”。字母“H”取自“衡水”漢語拼音的首字母，字母“B”取自“老白干”中“白”字的首字母，“HB”有衡水白酒之意。此外，“Hi”給人一種輕松歡快、樂觀向上的感覺，“Best”有最好之意，可指衡水老白干品牌酒水質量是最好的，選擇衡水老白干是最好的，亦可指選擇衡水老白干的消費者是最好的，一語雙關。
（2）子品牌商標翻譯。
衡水老白干品牌下的“今生緣”英文商標可設計為“LOV&LUC”。“今生緣”主要是婚慶用酒，是愛與好運的象征，“LOV”是“LOVE”的縮寫，有愛的寓意；“LUC”是“LUCK”的縮寫，代表著好運，并且兩個詞押韻，會讓人印象深刻。
3.1.2標語翻譯
（1）子品牌標語翻譯。
根據衡水老白干英文商標“HiBest”，相應的宣傳標語可以設計為“HiBest――Be Best”，在有效地傳達信息的基礎上還具備音韻美。另外，在“衡水老白干，喝出男人味”的最初產品概念基礎上，提供另一種英文標語，即“HiBest――Highly Believable，Highly Credible，Highly responsible！”，體現了衡水老白干激情澎湃、義薄云天、歷經滄桑、沉著穩定、忠實誠信的精神內涵。
（2）子品牌標語翻譯。
子品牌“今生緣”，因為它象征著愛情與美好，“LOV&LUC――Meet your Love and Luck”，“LOV”與“LOVE”、“LUC”與“LUCK”一一對應，又體現了“今生緣”的美好含義；也可以設計為“Cherish the Moment――LOV&LUC”（愛在當下――今生緣），這里的“moment”一語雙關，既可以指在享用“今生緣”的時刻，也可以指在甜蜜熱戀的時候，同時這樣的時刻需要“今生緣”來分享戀人間的喜悅；此外，衡水老白干系列酒水素來以“醇香清雅、甘冽豐柔”著稱，而英文標語“Sweet and Pure，Clear but Strong――LOV&LUC ”將品味與寓意有效結合，一箭雙雕。
3.2擬定相關品牌故事
好的品牌故事不僅能夠提升消費者對品牌的認可度，而且對品牌本身的營銷和企業發展，都會起到非常重要的作用。如知名化妝品玉蘭油，感動萬千消費者的原因之一是隱藏在它背后那段絕美的愛情故事；知名汽車品牌勞斯萊斯，令大多愛車人士愛不釋手的原因之一是品牌創立者那段凄美的童話。
衡水老白干酒歷史悠久且品高質佳，除有可考的古籍記載之外，在民間也有許多優美的傳說。其中較有代表性的乃是酒井的傳說。可據此，將古籍記載的衡水老白干酒的由來與特色的民間傳說融合到一起，推出衡水老白干的英文版品牌故事，令萬千消費者了解該品牌。這樣，有利于在情感上征服消費者，從而令消費者在心理上更容易接受衡水老白干這個品牌，進而激發消費者的購買欲望；可進一步增強企業的競爭力，有助于提升企業的品牌形象；有利于宣傳衡水老白干的企業文化，增強產品知名度。
3.3建立企業英文網站
在當今這個信息時代，互聯網已成為時代標簽，在貿易往來、商務洽談中發揮著越來越重要的作用。建立企業自己的網站，有助于樹立企業在科技信息時代的完美形象。作為第四媒體的互聯網，其特點就是可以跨越時空。網站則是企業與用戶跨越時空交流的媒介。通過網站，企業可以向用戶展示產品、技術、經營理念、企業文化、企業形象，樹立現代企業形象，增值企業無形資產；而用戶可以跨越時空了解企業。
因此，構建企業的英文網站是企業實現走出去的重要一步。融合中西方知名酒業網站特色，建立企業英文網站，需遵循以下原則。
3.3.1尊重中西方文化差異
注重中西方文化差異，結合當地的地域特色，推出符合當地人消費習慣的英文網站。以海爾集團為例，它進軍英、美國市場，采用的是不同的英文網站，從而收到了良好的效果。比如，在英國的海爾官網中，欄目板塊較多一些，如products，commercial products，Facebook等六大板塊，而美國則較為簡潔，只有products，service&supports兩大板塊。因此，以海爾為鑒，在設計英文網站時，要充分考慮地域色彩，在不同地區要設計不同網站宣傳商品。
3.3.2突出產品東方特色
融合中文版企業網站的特質，在英文版網站中突出衡水老白干的產品特色，充分吸引消費者眼光。比如用圖畫形式突出衡水老白干的釀造歷程，原料、技藝、水源等東方特色，達到吸引消費者的目的；再如中國比較講究意境美，這一點在中文版的衡水老白干官網中體現較為明顯，在英文版網站中也可以突出衡水老白干釀造之美感。
3.3.3借鑒西方經驗
對比帝亞吉歐中文版和英文版，最大的特點是網站首頁關于帝亞吉歐旗下所有酒品牌的圖片，一目了然。鑒于此，設計衡水老白干英文官網時，也可采用此種方式，便于消費者了解該品牌。
世界名酒威士忌所在集團在年末會官方發表威士忌年度報告，供廣大消費者檢閱。鑒于此，設計網站時可增設英文版年度報告這一板塊。
3.3.4保持與時俱進
注重創新，以新的眼光去構建企業英文網站。關注產品動態，及時更新，讓消費者第一時間了解產品最新消息。比如說可以進行市場調研，了解消費者的消費傾向，及時更新符合消費者意愿的網站信息。相比于靜態畫面，消費者更傾向于動態，鑒于此，設計英文網站時可以增設衡水老白干旗下品牌的英文版宣傳視頻等內容。
綜上所述，構建企業文化資產庫是適應經濟全球化發展、增強企業競爭力的客觀需要。如何管理企業文化資產，變企業無形資產為有形資產成為企業能否適應時展的試金石。構建企業文化資產庫是促使企業實現將無形資產轉變成有形資產的有效途徑，是在越來越激烈地競爭中奪得先機重要砝碼。在當今信息就是生產力的時代，企業取得更好的發展需充分利用現代化信息技術，對企業的各項資源進行整合，可增強企業的國際競爭力，為企業在國際化進程中取得良好效益提供新的發展方向。
參考文獻
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關鍵詞：煤礦企業；四德教育；體系構建
中圖分類號：G40 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-0-01
一、“四德”教育的重要性
道德，是一種社會意識形態，是人們共同生活及其行為的準則與規范，具有認識、調節、教育、評價以及平衡五個功能。道德往往代表著社會的正面價值取向，起判斷行為正當與否的作用。中國教育家陶行知說過：因為道德是做人的根本，根本一壞，縱然使你有一些學問和本領，也無甚用處。在現今煤炭經濟形勢嚴峻的背景下，“四德”教育建設順應企業發展潮流，通過“四德”教育可以讓員工更加關心企業，盡心盡力為企業做事，增強企業的凝聚力，加強企業的文化建設，逐漸形成企業精神，確保公司在嚴峻的市場競爭中穩定持續的發展。
二、對如何開展“四德”教育的思考
在煤炭形勢嚴峻的大環境下，樹立企業的良好形象十分重要。樹立良好的企業形象最為基礎的是塑造良好的職工形象。職工的整體形象是企業內在素質的具體表現，把培養有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人作為企業文化建設的重要內容。公司要充分利用各種宣傳載體加大對“四德”教育的宣傳力度，讓職工懂“四德”。通過制度約束及各類宣傳形式的傳播，引導教育廣大職工樹立主人翁精神，把自己當成公司的主人，與公司血肉相連，心靈相通，命運相系。加強“四德”教育的發揚推進工作。在大力宣傳、加強企業文化建設的同時，必須把注意力放在提升廣大職工整體素質上，實現企業和職工的共同進步、和諧發展，才能從根本上實現職工對“四德”的理解和貫徹。
三、具體實施方式
（一）加強載體建設，提高“四德”宣傳能力
1.硬件載體建設作為基礎保障。利用井口的LED顯示屏，滾動播放關于“四德”教育的主題宣傳片和宣傳標語。在井底長廊張貼“四德”教育的宣傳標語。在宿舍區的宣傳欄上，張貼“四德”教育的相關事跡海報，樹立“四德”榜樣。在公司報紙和刊物上發表以“四德”教育為主題的文章，讓職工明白“四德”教育建設對企業穩定發展有著重要作用。
2.軟件宣傳陣地建設促進思想宣樹。利用公司內部網，建立“四德”教育宣傳平臺，進行持續的宣傳報道。利用團委建立的微信微博系統，發表、轉載“四德”教育的相關博文和典型事跡。在公司論壇中，發起以“四德”教育為主題的大討論，深入了解職工對“四德”教育的理解與感受。
（二）融入“四德”教育，豐富企業文化內涵，樹立職工“四德”意識
公司黨政有關部門，建立相關管理機制，評選模范等方式，促使“四德”教育的文化理念具體化與形象化，讓廣大員工親自接觸、感受、感知具體文化，從而加強“四德”教育工作的不斷推廣，樹立員工的“四德”意識，豐富企業文化內涵。
（三）做好“四德”教育的群眾性工作、督導工作、篤行工作
當前，面對起伏不定的煤炭形勢，面對艱巨繁重的企業發展任務，我們堅持群眾路線的必要性和重要性不是降低了，而是大大提高了，做好群眾工作的復雜性和緊迫性不是減弱了，而是大大增強了。
1.樹立群眾觀點。把切實提高職工群眾素質作為檢驗工作的第一標準，增強群眾的自覺性和堅定性。
2.改進工作作風。作為組織者，我們應當首先把“四德”作為自己的行行為理念，了解“四德”包含的內容，真正感受什么是社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，了解掌握教育過程中職工群眾最關心的問題；把實踐作為學習的課堂，從實踐中告訴職工群眾，“四德”教育活動不是講空話，而是干實事。
3.建立長效機制。認真總結推廣深入基層進行教育的好經驗好做法，著力構建富有針對性、科學性、實效性，面向基層、服務群眾的長效機制，保持在教育活動上的先進性，實現職工群眾隊伍整體素質的提高。
（四）圍繞“四德”教育，開展各類主題實踐活動，實現“四德”教育的接地氣
社會公德是指在人類長期社會實踐中逐漸形成的、要求每個社會公民在履行社會義務或涉及社會公眾利益的活動中應當遵循的道德準則。它對維系社會公共生活和調整人與人之間的關系具有重要作用。
圍繞社會公德，開展各類主題實踐活動。開展以“慈善捐助、扶殘助殘、志愿者服務、創建和諧勞動關系、社區保潔、文明祭祀、愛心認領、無償獻血”等公益行為為內容的“愛心行動”，引導廣大干部職工從身邊事做起，身體力行踐行社會主義榮辱觀，加強職工熱愛社會、奉獻社會的素質提升。
職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為標準和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。
圍繞職業道德，開展新巨龍公司“誠信事業”主題實踐活動和“干事創業爭建言”、“敬業愛崗多奉獻”、“爭創文明示范崗”等活動，引導職工立足本職，創先爭優，提高員工的事業心和責任心。
家庭美德屬于家庭道德范疇，是指每個公民在家庭生活中應該遵循的基本行為準則。家庭美德包括關于家庭的道德觀念、道德規范和道德品質。家庭美德的規范是家庭美德的核心和主干。
圍繞家庭美德，開展“孝心（親情）送親人”主題實踐活動和“回報養育恩”、“感受親情暖”、“共建和諧家”等活動，切實增強家庭美德意識，促進和諧家庭建設。
在企業文化理念體系建設完成后，落實企業文化是關鍵。近年來許多企業都在進行著形式各樣的企業文化建設，但在同時，企業文化在企業的推廣受到各方面的因素制約，出現了企業文化沒有得到重視的現象。“大而空”的口號使員工失去信任感。在更多的企業中，傳統固有的文化氛圍抑制了人的個性，只重視了人的“集體性”，抹殺了人的想象力和創造力，難以形成企業的內聚力。如何在企業中推廣和使用企業文化，值得深思。
一、提高思想認識。建立完善的宣傳教育機制。
企業文化是廣大員工在長期生產經營管理活動中逐步形成，并被廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。企業文化理念要落地生根，前提是讓全體員工對文化理念普遍了解并廣泛認同。這就需要提高員工的思想認識，建立有效的宣傳教育機制，有目的地進行引導，提高員工的認識水平，進而影響他們的行為。
企業文化的宣傳教育是一個系統的過程，需要運用科學的方法。要從思想認識、行為管理、典型示范、領導帶動、物質激勵等方面人手，不斷豐富內容，創新方法，逐步建立起一套完善的宣傳教育工作機制。要堅持宣傳教育常規化，充分利用網絡、報紙等媒體開展文化理念宣傳。將宣傳標語、宣傳欄、文化長廊、文化理念掛圖等視覺系統配置到位，并統一規范宣傳欄格式。規范文化手冊配置，將企業文化理念和行為規范編制成手冊，發放給員工，以便他們隨時翻閱學習。領導干部要率先垂范，帶動全員參與的積極性，使企業文化成為指導全體員工的行為規范。
二、健全體制機制。為企業文化建設提供有效保障。
要加強組織領導，建立組織保障機制。根據企業深化改革的新形勢，適應建立現代企業制度、完善公司治理結構的要求，建立健全企業文化建設的各項體制，加強組織協調，明確各相關部門的工作職責和任務，形成分工協作、責任落實、密切配合、齊抓共管的工作格局。同時制定并不斷完善企業文化建設規劃，結合企業改革發展的重點工作，制定推進企業文化建設的計劃，抓好工作落實，及時總結和推廣先進經驗，以典型引路，推動工作。積極開展企業文化教育培訓，增強廣大員工對企業文化的認知認同。
加強載體和陣地設施建設，擴大企業文化有效覆蓋面，增強企業文化的效果。要加強督促檢查，建立考核評價與激勵機制。要把企業文化建設情況作為企業考核評價工作的重要內容，與企業其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，確保工作落到實處、取得實效。同時，要認真研究并建立科學的企業文化建設評價體系，開展企業文化建設評價工作。通過評價，使企業文化建設不斷得到改進、規范和提高，取得更好的實際效果。
三、企業文化建設應貫穿于生產經營管理全過程。促進企業管理水平的提升。
關鍵詞：文化宮 企業文化 實踐
企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、企業形象等文化要素的總和。是工作環境、企業氛圍、員工精神面貌的綜合體現。企業文化建設的主體是全體職工，企業文化的本質是職工所一致認同的文化。職工業余文化生活的水平、質量、層次，是企業文化的重要組成部分，并成為企業精神力的主體。通過其主體宣傳和活動組織形式，又在一定程度上促使職工的文化生活形式在被動和主動之間轉換。
一、鐵路局文化宮在群眾思想政治工作中的作用
鐵路局文化宮開展群眾思想政治工作的主要載體就是文化宣傳活動。它具有廣泛的群眾基礎和社會基礎。它的任何活動過程，都應是群眾自我教育，陶冶情操，相互提高的過程，必然是豐富多彩，生動活潑的。
以科學發展觀為指導，堅持以人為本進行政治思想工作，對全局職工開展思想政治工作必須是有血有肉，有影有形，富于感召力。摒棄思想政治工作“我說你聽，我打你通”那種教條說教，空調無味的習氣，依托文化宮這個牢固的陣地，堅持把社會效益放在首位，更好地為運輸生產服務、為職工群眾服務，吸引職工參加各種有益的活動。采取群眾喜聞樂見的各種方式、寓教于樂。使廣大職工群眾想來、盼來，來了不愿走，主動學習、主動參與各種積極健康的活動，提升企業的凝聚力。
利用文化宮進行企業形象宣傳，促進思想政治工作同運輸生產有效結合，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實，豐富職工精神文化生活，使企業內部形成一種協調、寬松、和諧、理解的軟環境，有利于促進思想政治工作向群眾化、社會化發展。
二、鐵路局文化宮在企業文化建設中的陣地作用
鐵路局文化宮的受眾幾乎包括鐵路局所有職工、家屬，甚至輻射到與職工相關聯的社會關系。它每天都是敞開大門迎接各種階層的人群，它有著任何形勢和組織不可比擬的廣泛的群眾基礎。
鐵路局文化宮的各種宣傳、教育活動及形式極其豐富。有些活動既圍繞企業的改革發展、生產經營中心，又與社會活動接軌。鐵路局職工隊伍結構隨著社會發展日趨變化，各種層面的精神需求愈益增長。使群眾思想政治教育活動面臨著不同文化層次，不同思想層次，不同年齡層次的要求。因此，鐵路局文化宮的陣地作用日趨重要。
鐵路局文化宮的各種活動，是聯系職工群眾，組織職工群眾，教育職工群眾的過程，是職工群眾自我教育，自我管理，自我完善的過程。鐵路局的各種場館的開放，不同文化背景、不同階層在這里相匯，各種思想在這里碰撞，不存在誰是教育者，誰是被教育者的明顯界限，真正體現出雙向交流，互相教育，互相理解，共同提高。因此，鐵路局文化宮以豐富大眾文化生活為已任，大力弘揚先進文化，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，成為當地社會主義精神文明建設的重要陣地和企業文化建設的排頭兵。
三、新形勢下文化宮開展的各種主題活動
鐵路局文化宮始終為職工群眾服務的宗旨不動搖，堅持把社會效益放在首位，讓文體場館“活起來、動起來”的指示精神，發揮文化宮的陣地作用。相繼成立了職工業余美術、書法、攝影協會、職工業余音樂協會，職工業余合唱團、職工業余武術協會，并舉辦了揭牌儀式。同時積極抓好各協會的日常活動，特別是在路局十三屆職工運動會開幕式文藝表演中，各協會發揮了積極作用。
鐵路局文化宮還十分重視離退休老同志的文化生活，積極為局老年藝術團提供活動場地，在此基礎上成立文化宮老年藝術團，聘請原鐵路文工團的專業人員擔任藝術顧問及指導老師籌辦成立路局職工業余藝術團，建立文藝演出服裝庫。根據路局黨委的工作安排，舉辦為期4個月中國紅色經典電影展播活動，為職工家屬提供精神食糧。
文化宮在承擔哈地區“職工才藝大賽”的各項組織工作的同時，對文化宮職工進行了一次大練兵，從節目的組織、編排，到燈光音響視頻的合成效果全部由文化宮職工自己完成，圓滿地完成了全路職工才藝大賽決賽、全路站客車現場交流會演出的排練、演出頒獎事宜。
文化宮組織冬運文藝小分隊冒著風雪嚴寒分兩次深入到冬運生產一線，在綏化火車站、通勤車上、伊圖里河、根河地區為一線職工慰問演出。
2012年，鐵路局文化宮接待鐵路局“建設和諧哈局 共創美好明天”專場文藝演出一場，組織“職工才藝大賽”一場，接待全路職工才藝大賽巡回演出一場。接待呼和局孫奇同志先進事跡報告會一場，接待路局“感動哈局人物”暨雙先頒獎晚會一場，接待局大功率檢修基地段迎新春文藝演出及排練5場，武術隊協會活動300場，合唱團活動24場，公益放映影片30余場。
關鍵詞：建筑企業；特色；企業文化
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）03-0-01
一、什么是建筑企業文化
企業文化，也可以說組織文化，是由一個組織的價值觀、信念、符號、處事方式等組成的特有的文化現象，是企業自身的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。對員工來說，企業文化就像一道無形的行為準則，是他們行為處事的標準，良好的企業文化會凝聚員工的積極性和創造性，培養出員工對企業的歸屬感，使員工與企業的奮斗目標一致，引導員工為企業和社會的發展而努力，在物質越來越豐裕的時代，僅靠物質上的激勵已經不夠，激發出員工的工作主動性，提高員工對企業的歸屬感，才是提高工作效率的有效方式。企業文化的影響是巨大的，它是企業的動力源，在建筑行業中，企業和員工在不斷的生產經營實踐過程中所形成的思想、觀念和準則就是建筑行業所特有的行業文化，它包含了企業文化的各個要素，只是都加上了自己的行業特色，帶有普遍性，也有著獨特性。經營哲學、價值觀念、企業精神和道德、團體意識、企業形象和制度、文化結構及企業使命等，都是建筑企業文化的內容。
二、構建特色企業文化的重要性
建筑企業，大多數的時間都是在進行施工工程，有明顯的行業特征，員工的勞動強度大，工作環境也比較艱苦，相當于室外作業，風吹日曬，施工地也不集中，人員的流動性比較大，很多員工都是遠離自己的家鄉，而且，隨著社會的發展，建筑規模正在迅速的擴大，需要投入的人力資源也就越多，所以，建筑企業必須通過自身良好的企業文化來吸引員工，留住人才。首先在辛苦的工作條件下，員工更需要精神上的支撐，良好的企業文化背景，是激勵員工的有效內容。其次建筑行業的迅速發展，人力資源的競爭也越來越激烈，要想在眾多的建筑企業中脫穎而出，成為人才選擇歸屬的對像，必須有自己的獨具特色的企業文化，物質條件是最好滿足的，同一行業不同公司的薪酬都是在同一水平，所以只有在精神環境上努力，一個好的工作氛圍，對人才是有很大的吸引力的。另外，良好的企業文化也可以提高員工的工作積極性，提高企業的經營效率，員工的管理也更容易，企業的經營發展就更順利。綜上所述，我們很容易看出，構建獨具特色的企業文化對建筑企業至關重要。
三、建筑企業特色企業文化建設現狀
企業文化的重要性日益凸顯，所以建筑企業基本上都引入了企業文化的建設，但還不夠系統完善。有的企業不夠重視企業文化的建設，或者是對企業文化的理解不夠，把企業文化當做一種思想政治工作來做，不重視人本因素；只理解了企業文化的部分層面，文化的發展不全面，如簡單的認為企業文化的建設就是一種每天進行固定的文體活動或召開小型會議，這樣產生的效果是不全面的；沒有專門的建設組織，企業文化也是企業發展的一個部分，應該像其他職能部門一樣有自己的辦公平臺，由相關的人員來負責；不夠創新，習慣模仿別人的手法，但是別人再成功的方式也不可能完全適合自己，不注重自身特色的培養，所有的企業都采用同樣的文化建設方式，自然發揮不了企業特色文化的魅力，普遍性是企業文化的一個特點，因為無論什么行業，它的構成要素是大致相同的，但特殊性才是它的重點，有特色的才是有價值的。當然，建筑業德爾特殊性也給它的企業文化建設帶來了一些挑戰，如員工的素質不一，且流動頻繁，大部分員工都是在室外現場作業，不是坐在辦公室隨時都可以進行上下級的交流，員工接受教育的程度不一，個人的素養也有很大的差別，這就需要企業的文化建設更靈活，更有力量。
四、構建建筑企業特色企業文化的思考
1.提高重視程度
建筑企業要充分認識到特色企業文化建設的重要性，特別是企業的領導，他們的思想認識會影響到整個企業的發展，當然他們對企業文化的認識也就決定了企業文化建設的方向和水平 。企業文化的建設也要全面，不能局限于某一個層面，建設工作者要充分理解企業文化的含義，每一方面的內容都要在企業中滲透，進行深入的建設。企業要不惜投入人力和物力，企業文化的建設肯定不是說說就行的，還需要大量的投入和實際行動，條件允許的話，可以配置專門的企業文化建設人員和部門，若資源沒有那么充足，也可以建立附屬部門，由領導進行統一部署，將企業文化建設按內容分配到各個部門或人員手中，設立企業文化建設經費項目，從各方面保證企業文化建設的順利進行。
2.培養核心價值體系
要想在激烈的競爭中保持可持續發展，企業需要構建一套自己的核心價值體系，統一價值觀，在企業中形成一道文化、道德、精神的紐帶，使企業員工上下一心，大家有了共同的目標，才能將力量發揮到最大，企業才能形成自己的優勢。根據建筑企業的自身特色，以及實踐經驗，企業可以總結出具有特色的企業精神，然后加以包裝和宣傳，使之深入到每個員工的心中，大家都能根據企業的核心精神來規范自己的行為，這樣就達到了構建核心價值體系的目的。宣傳口號可以從大體上反映出企業文化的內涵，所以要有口號或宣傳標語之類的文字宣傳，但也不能僅僅是喊喊口號，口號和標語可以給員工一定的精神鼓舞，但次數多了，效果就不明顯了，需要實際行動來使標語的精神深入人心，可以結合實際案例來解釋標語的含義，以生動實際的人物做榜樣，使員工都自覺的接受它的影響，這樣就算沒有文字上的提醒，大家也能隨時感受到它的力量，在無形之中逐漸形成企業的核心價值體系，使之成為企業發展的內在驅動力。
3.提高職工思想認識，優化管理
由于職工的文化層次不一，給企業的文化建設和管理都形成了一定的阻礙，需要提高職工的思想認識，為企業的文化建設提供基礎，企業作為一個集體，要使集體中的每一份子都有共同的認識基礎，這樣大家才有合作的基礎，如進行以思想道德為主題的活動，觀看宣揚企業精神的影片，進行道德準則知識的培訓，普及建筑行業的經驗和處事習慣等知識內容，不可能使所有員工的文化水平都達到同一高度，但可以讓大家對企業文化的認識都有較統一的基礎，并逐漸的提高員工的素養，培養出高層次的員工隊伍，這樣企業的管理也會比較順利。隨著管理文化的不斷發展，現在，人性化的管理才是科學的管理，強調以人為本，尊重員工，員工也會尊重企業，了解并重視員工的需要，增強員工的歸屬感，才能留住人才，激發員工的主動性，不需要督促，員工也能主動的完成工作，這才是管理的最高境界。其中心就是以人為本，員工都是社會人，有著除了物質之外的更多需求，其中一項就是受尊重的需要，企業要樹立關心人、理解人、尊重人的管理理念，管理模式也是企業文化的一部分，也是企業運作中的重要部分，需要企業在不斷的探索中建設和完善。
4.用心打造品牌
品牌就像一個企業的臉面，塑造自己獨具特色的品牌形象才能使企業在市場中始終立于不敗之地。品牌代表的是企業的實力和信譽，是企業文化的一種體現，人們會根據品牌來判斷企業的整體情況并作出選擇，良好的品牌形象為企業不僅帶來穩定的人力資源，也帶來大眾的信任和源源不斷的客戶，但塑造一個成功的品牌并不容易，正如古話所說，冰凍三尺非一日之寒，企業需要在任何一項活動中滲透品牌的培養意識，管理者和員工都要增強品牌意識，注重品牌形象，不斷的提升品牌質量，借助成功的經營活動宣傳企業品牌，也要為品牌的塑造投入資源，使品牌成為企業的代言人，成為企業的核心競爭力。品牌的建設是多方面的，它與企業文化是互相包含的關系，品牌是企業文化的一部分，而企業文化也品牌應該包括的內容，全面的建設企業文化，也是在打造品牌，不僅是企業的管理模式，道德作風還包括企業的員工素質等等，各方面的建設都達到一定的水平后，企業的品牌也就自然有了影響力，一個成功的品牌就是企業特色企業文化的代表。
建筑行業有著自己明顯的特色，這給企業文化的建設帶來了挑戰也帶來了機遇，準確的定位自身的特點，就能構建出特色企業文化，將特別存在的劣勢轉化為特色文化優勢，通過企業文化的建設提高經營和管理水平。縱觀世界上的許多成功企業，都有著強有力的企業文化做支撐，而作為國家的重要產業，建筑業必須著力于構建自己的特色文化，形成自己的競爭力，以此在越來越激烈的市場競爭中保持優勢。企業文化的建設是一個持久的話題，相信經過不斷的建設和完善，建筑企業會取得更快速的發展。
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