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第1篇

2、填寫申請(qǐng)表申請(qǐng)接收函,提交申請(qǐng)之后由人才市場工作人員審核,審批;1-3個(gè)工作日拿到接收函;

3、快遞“暫緩協(xié)議書原件和身份證復(fù)印件一份”到廣東省人才市場后;

4、由廣東省人才市場代辦取消暫緩就業(yè),并開報(bào)到證;

第2篇

用人單位(甲方)： 用人單位全稱 畢業(yè)生 (乙方)： 張三

學(xué) 校： xxxx大學(xué)xx學(xué)院 2.表格

甲方(用人單位)

單位名稱： 寫全稱 組織機(jī)構(gòu)代碼：不用填

單位隸屬： 按實(shí)際情況填寫 聯(lián)系人：用人單位人事部負(fù)責(zé)人 單位地址： 寫全稱 聯(lián)系電話：用人單位人事部電話 單位類別： 依據(jù)用人單位性質(zhì)填寫 單位行業(yè)： 依據(jù)用人單位性質(zhì)填寫

ps：以上填寫需要自己了解或者向單位了解清楚再填寫

檔案接收單位填寫規(guī)范：

(1) 在福州工作：一般由學(xué)院協(xié)助代辦，將檔案寄放在中國海峽人才市場或福

建省青年人才開發(fā)中心，具體事項(xiàng)在規(guī)定時(shí)間輔導(dǎo)員會(huì)通知，相關(guān)人才市場的工作人員會(huì)來學(xué)?，F(xiàn)場辦公，選擇辦理的同學(xué)在規(guī)定日期應(yīng)持一寸免冠照三張，手續(xù)費(fèi)三百元左右到行政樓二樓指定地點(diǎn)辦理。

(2) 在廈門工作：首先要到廈門市人事局辦理接收函(福建省內(nèi)僅廈門有此規(guī)

定)，事后檔案都是放在廈門市人事局下屬的有政府性質(zhì)的廈門市人才服務(wù)中心。

(3) 在省內(nèi)其它地市工作：檔案都是寄存在市人事局下屬的人才服務(wù)中心或者人才市場。

(4) 在外省工作：除上海市要辦理接收函(與廈門一致)，其它省均不用，檔

案在上海市人事局下屬的人才服務(wù)中心或人才市場。其余外省市的檔案均寄存于外省那一市的人事局下屬的人才服務(wù)中心或人才市場

ps：所有檔案都是由學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心通過機(jī)要途徑進(jìn)行，同學(xué)們可于9月份致電學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心查詢：0591-22868665

檔案接收地址填寫規(guī)范： 根據(jù)上述的接收單位地址填寫，書寫格式如下：**市**路**號(hào)****服務(wù)中心或人才市場

戶口遷移地址填寫規(guī)范： 私企一般沒有集體戶，如果戶口在學(xué)校的話，戶口一般都是從學(xué)校遷回家里，所以在此欄只要按實(shí)際情況填寫家庭地址即可。

乙方(畢業(yè)生)

姓名：張三 性別：男|女 出生年月：1987年9月 畢業(yè)時(shí)間：XX年7月 入學(xué)前戶口所在地 和 民族：根據(jù)實(shí)際情況填寫

政治面貌： 群眾| 團(tuán)員| 預(yù)備黨員| 黨員 健康狀況：良好 專業(yè)： 英語|日語 學(xué)制： 四 學(xué)歷： 大學(xué)本科 身份證號(hào)碼： 根據(jù)實(shí)際情況填寫 學(xué)位：文學(xué)學(xué)士 聯(lián)系電話：家庭電話及手機(jī)號(hào)碼 培養(yǎng)類別： 非定向

家庭住址： 寫全稱，詳細(xì)至門牌號(hào)為止 郵政編碼：根據(jù)實(shí)際情況填寫 用人單位意見： 蓋用人單位人事部的章 用人單位主管部門或人事機(jī)構(gòu)意見：

在廈門工作的不用蓋章，但要去廈門市人事局開審批表(見廈門市接收高等、中 等院校畢業(yè)生就業(yè)申報(bào)表)，省內(nèi)其它市縣到當(dāng)?shù)厝瞬攀袌錾w章(具體哪個(gè)人才 市場，大家詢問下自己的公司)。福建省外城市，詳詢當(dāng)?shù)厝耸戮帧?/p>

學(xué)校院(系)意見： 回xx系辦公室蓋章( 行政樓一樓右手邊)

學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門意見： 到院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章(河西行政樓2

樓左手邊，聯(lián)系電話xxxxxx)

第3篇

首先，把你的報(bào)到證拿回生源地叫人社局在備注那一欄蓋章并且寫上“同意改派” 還要叫公司開接收函，主要是公司的印章！??！

上學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)，登陸進(jìn)去后，就業(yè)事務(wù)辦理--申請(qǐng)改派（下載表格）順便把就業(yè)協(xié)議書鑒證填了（我不知道需不需要，反正我填了）

帶上人才市場給你開的申請(qǐng)表?，F(xiàn)在可以回學(xué)校找輔導(dǎo)員了！等新的報(bào)到證出來吧！

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第4篇

第一條為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人事管理體制，進(jìn)一步深化人事制度改革，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和人才資源的合理配置，完善人事社會(huì)化服務(wù)體系，根據(jù)國家《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《遼寧省人才市場管理?xiàng)l例》和《葫蘆島市人事暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱人事，是指市人事局所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，依據(jù)人事管理的法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，受單位或個(gè)人委托，承辦人事局授權(quán)的具有中等專業(yè)以上學(xué)歷和初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類人才的人事業(yè)務(wù)的全部活動(dòng)。

第三條凡我市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位、國營和集體所有制企業(yè)、“三資”企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)和公民個(gè)人辦理人事業(yè)務(wù)均適用本辦法。

第四條人才市場服務(wù)活動(dòng)應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，尊重人才擇業(yè)自，尊重單位用人的自。

第五條市人事局是我市人才市場及人事工作的行政主管部門，負(fù)有培育、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督職責(zé)。

人事局設(shè)立的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人才中心）受人事局的委托，具體負(fù)責(zé)人才市場和人事業(yè)務(wù)。

第六條計(jì)劃、財(cái)政、教育、勞動(dòng)、工商、公安、機(jī)構(gòu)編制等部門要按各自職責(zé)，協(xié)助人事局做好人事工作。

第二章人事對(duì)象及內(nèi)容

第七條凡我市行政區(qū)域內(nèi)的下列人員均為人事對(duì)象：

（一）國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辭職、辭退的工作人中；

（二）與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同，要求流動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

（三）外商投資企業(yè)或合資企業(yè)的中方人員；

（四）除我市定向師范教育類以外的各類待業(yè)大中專畢業(yè)生；

（五）尚在國（境）外的自費(fèi)出國（境）人員；

（六）外省、市駐興單位的*籍雇員；

（七）未落實(shí)工作單位的干部；

（八）農(nóng)村鄉(xiāng)土人才；

（九）人事部門認(rèn)為可以接受人事的其他人員。

第八條人事內(nèi)容：

（一）按照國家和省規(guī)定，確認(rèn)和保留委托人員原干部身份并連續(xù)計(jì)算工齡，辦理人事關(guān)系及其他手續(xù)；

（二）為待業(yè)、自謀職業(yè)或到非國有企事業(yè)單位工作的大中專畢業(yè)生提供人事服務(wù)，在委托保管檔案的同時(shí)，按有關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)及戶口、糧食關(guān)系等手續(xù)；

（三）按規(guī)定為委托人代辦專業(yè)技術(shù)職稱資格考評(píng)和專業(yè)外語考試的歸口申報(bào)與證書發(fā)放；

（四）按規(guī)定為委托人辦理按企業(yè)化管理事業(yè)單位檔案工資，在期內(nèi)按此類工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資晉升等工資管理；

（五）人才中心會(huì)同教育行政部門對(duì)社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)中職務(wù)考核合格的專任教師進(jìn)行教齡認(rèn)定；

（六）為流動(dòng)人員辦理有關(guān)合同鑒證；

（七）為委托人代辦失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；

（八）為委托人辦理因私出國（境）的政審；

（九）受用人單位委托，為其招聘各類人才；

（十）為委托人出具自然情況、工作簡歷、工作業(yè)績等方面的證明材料；

（十一）為委托單位或個(gè)人提供人才流動(dòng)的咨詢服務(wù)。

第九條人事實(shí)行有償服務(wù)，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第三章人事關(guān)系

第十條人事采取單位或個(gè)人委托的方式，委托范圍包括單項(xiàng)、多項(xiàng)和全權(quán)委托。

第十一條委托方要求方辦理人事業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)向方提交有效證件。

（一）單位委托人事需提交下列證件：

1、委托人事申請(qǐng)表；

2、企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》副本及復(fù)印件；

3、委托人員的身體證及復(fù)印件。

（二）個(gè)人委托需提交下列證件：

1、委托人事申請(qǐng)表；

2、個(gè)人身份證及復(fù)印件；

3、辭職、辭退、解聘證明；

4、無就業(yè)單位的大中專畢業(yè)生提交本人畢業(yè)證書；

5、其他人事關(guān)系變更的有關(guān)證明材料。

第十二條人才中心接到人事申請(qǐng)15日內(nèi)審查有關(guān)證件、材料，并調(diào)查核實(shí)委托單位或委托人的情況。經(jīng)審查同意，方與委托方應(yīng)簽訂《委托人事合同》，明確委托期限及雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，按合同書規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù)。

第十三條委托人事合同期滿，委托單位或個(gè)人欲繼續(xù)委托的，應(yīng)在期滿30日前攜帶《委托人事合同》及相關(guān)材料續(xù)簽合同。逾期不續(xù)簽的，雙方關(guān)系解除，合同自行廢止。

第四章人事檔案管理

第十四條各類流動(dòng)人員的檔案必須由市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，其它任何單位或個(gè)人不得擅自留存管理。

第十五條人才機(jī)構(gòu)憑國家規(guī)定的人員流動(dòng)有關(guān)文書，向委托人原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函15日內(nèi)將流動(dòng)人員人事檔案隨《檔案轉(zhuǎn)遞通知單》轉(zhuǎn)交人才中心。委托人事的大中專畢業(yè)生的檔案可直接轉(zhuǎn)入人事機(jī)構(gòu)。

第十六條人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要途徑或派專人送取，不得交流動(dòng)人員本人或他人轉(zhuǎn)帶。

第十七條人才服務(wù)機(jī)構(gòu)接收人員檔案，由專人負(fù)責(zé)簽收、登記、清點(diǎn)，經(jīng)審核無誤，將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。

第十八條查（借）閱人事檔案，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。索取有關(guān)檔案證明材料須經(jīng)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理人員審核，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十九條任何個(gè)人不得查閱或借用本人及直系親屬檔案。任何單位或個(gè)人不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造檔案材料。

第五章監(jiān)督與處罰

第二十條人事局應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人事工作的監(jiān)督與管理，定期進(jìn)行檢查。

第二十一條人事發(fā)生爭議時(shí)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定處理。

第二十二條違反本辦法有下列行為之一的，由人事局會(huì)同有關(guān)部門依法予以處罰：

（一）擅自管理流動(dòng)人員檔案的；

（二）擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動(dòng)人員檔案的；

（三）擅自公布，泄露檔案內(nèi)容的；

第5篇

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作電視電話會(huì)議及上級(jí)有關(guān)文件精神為依據(jù)，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局，進(jìn)一步深化畢業(yè)生就業(yè)制度改革，努力拓寬大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)渠道，積極引進(jìn)高學(xué)歷層次和緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力保證。

二、就業(yè)范圍和對(duì)象

（一）積極引進(jìn)高學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生來我市就業(yè)。繼續(xù)實(shí)施“選調(diào)生”計(jì)劃，通過外出選拔和公開考錄，選調(diào)部分優(yōu)秀本科畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生和博士畢業(yè)生充實(shí)到市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位和鎮(zhèn)（處）干部隊(duì)伍。對(duì)進(jìn)入國家公務(wù)員隊(duì)伍的，按照上級(jí)的有關(guān)要求和規(guī)定辦理。企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際需要，制定優(yōu)惠政策，吸引高學(xué)歷畢業(yè)生到我市建功立業(yè)。對(duì)本科及其以上學(xué)歷的畢業(yè)生，不受專業(yè)、生源地限制，敞開接收。

（二）適當(dāng)控制外地?？埔韵聦W(xué)歷畢業(yè)生來我市就業(yè)。外地生源的專科學(xué)歷畢業(yè)生需落實(shí)用人單位方可來我市就業(yè)，中專畢業(yè)生原則上不予接收。各類企業(yè)接收緊缺急需專業(yè)的中專畢業(yè)生，須經(jīng)用人單位申請(qǐng)，主管部門同意，市人事局審批。

三、就業(yè)辦法

今年畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行組織派遣、考試錄用、雙向選擇和自謀職業(yè)相結(jié)合的辦法。

（一）組織派遣

各級(jí)組織人事部門公開選拔的選調(diào)生及碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生、本科以上省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生，由市組織人事部門根據(jù)工作需求及所學(xué)專業(yè)，統(tǒng)一派遣至市直或鎮(zhèn)（處）機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

（二）考試錄用

1、市教育體育局負(fù)責(zé)，市教育人才分市場組織實(shí)施教體系統(tǒng)的畢業(yè)生考錄工作。按照市編委核準(zhǔn)的考錄計(jì)劃，從師范類統(tǒng)招本科畢業(yè)生中考錄部分畢業(yè)生到中小學(xué)任教，從非師范類統(tǒng)招本科生中考錄部分緊缺專業(yè)畢業(yè)生到職業(yè)學(xué)校任教。

2、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)，市衛(wèi)生人才分市場和正局級(jí)衛(wèi)生事業(yè)單位組織實(shí)施衛(wèi)生系統(tǒng)的畢業(yè)生考錄工作。按照市編委核準(zhǔn)的考錄計(jì)劃，從衛(wèi)生類統(tǒng)招本科以上畢業(yè)生中考錄部分畢業(yè)生到市直醫(yī)療單位工作，從衛(wèi)生類統(tǒng)招?？埔陨袭厴I(yè)生中考錄部分畢業(yè)生到鎮(zhèn)（處）衛(wèi)生單位工作，從護(hù)理專業(yè)統(tǒng)招中專以上畢業(yè)生中考錄部分畢業(yè)生到市直或鎮(zhèn)（處）醫(yī)療衛(wèi)生單位工作?？间浌ぷ鞑扇∫淮涡韵逻_(dá)計(jì)劃、一次性考錄的辦法進(jìn)行。

3、其他事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)的，按照市編委核準(zhǔn)的考錄計(jì)劃，由市人事局會(huì)同用人單位主管部門從專業(yè)對(duì)口的統(tǒng)招本科以上畢業(yè)生中公開考錄。

（三）雙向選擇

除組織派遣、考試錄用到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)外，其余大中專畢業(yè)生按照“公開、平等、自愿”的原則到市人才市場與用人單位供需見面、雙向選擇。市人事部門將定期舉辦全市2012年大中專畢業(yè)生供需見面、雙向選擇洽談會(huì)。向社會(huì)公開各單位用人數(shù)量、學(xué)歷層次、專業(yè)類別及工資待遇等需求信息，對(duì)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)全部實(shí)行“陽光”操作，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（四）自謀職業(yè)

鼓勵(lì)各類大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)或領(lǐng)辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，從事個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)。

四、就業(yè)鼓勵(lì)措施

（一）鼓勵(lì)畢業(yè)生到非公有制單位就業(yè)。到非公有制單位就業(yè)的大中專畢業(yè)生，按照到公有制單位就業(yè)的程序辦理相關(guān)手續(xù)，保留相應(yīng)身份。

（二）鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營的畢業(yè)生，除國家限制的行業(yè)外，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起2年內(nèi)免交工商、衛(wèi)生、環(huán)保等部門和街道辦事處的登記類及管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。創(chuàng)辦屬高新技術(shù)領(lǐng)域公司的畢業(yè)生，可向市科技主管部門和工商管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)后，其以工業(yè)產(chǎn)權(quán)和非專利技術(shù)出資的比例最高可占注冊(cè)資本總額的35%。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，兩年內(nèi)保留其派遣資格，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用由個(gè)人交納，人事檔案可由市人才交流服務(wù)中心管理，費(fèi)減半收取。對(duì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和合伙經(jīng)營的，其自籌資金不足部分，可以按規(guī)定申請(qǐng)失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款。

（三）鼓勵(lì)大專、中專畢業(yè)生繼續(xù)深造。本市生源的大專、中專畢業(yè)生，到非全日制普通高校繼續(xù)深造的，市人才交流服務(wù)中心為其辦理登記手續(xù)，3年內(nèi)取得國家承認(rèn)學(xué)歷的，可按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策辦理就業(yè)手續(xù)。

（四）做好特困畢業(yè)生就業(yè)工作。對(duì)通過雙向選擇仍未落實(shí)就業(yè)單位的特困畢業(yè)生，由其本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)屬實(shí)的，由市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)推薦就業(yè)。

（五）對(duì)在畢業(yè)當(dāng)年服兵役的本市生源畢業(yè)生，可持《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《入伍通知書》到市人才交流服務(wù)中心辦理登記手續(xù)。兩年后退役的，持市退伍軍人安置辦公室出具的證明，按應(yīng)屆畢業(yè)生的有關(guān)政策，辦理就業(yè)手續(xù)。

五、就業(yè)管理服務(wù)

（一）建立就業(yè)預(yù)測(cè)和薪酬指導(dǎo)機(jī)制。畢業(yè)生就業(yè)主管部門和人才市場，將定期對(duì)畢業(yè)生就業(yè)方向進(jìn)行科學(xué)分析，及時(shí)畢業(yè)生就業(yè)及薪酬指導(dǎo)價(jià)位信息。充分利用人才大集、媒體推介、崗前培訓(xùn)、人才派遣、技能培訓(xùn)等多種形式，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。

（二）規(guī)范畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞程序。非師范類畢業(yè)生檔案須由學(xué)校轉(zhuǎn)遞至市人才交流服務(wù)中心，師范類畢業(yè)生的檔案轉(zhuǎn)遞至市教育體育局，對(duì)畢業(yè)生個(gè)人自帶的檔案不予接收。對(duì)沒有檔案、畢業(yè)證書和學(xué)位證書的外地生源畢業(yè)生，一律不予辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)弄虛作假，私自涂改偽造證件、印章的人員，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

（三）加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場和網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)與管理。堅(jiān)持把辦好畢業(yè)生市場作為畢業(yè)生求職擇業(yè)、用人單位選人的重要渠道和方式，不斷加強(qiáng)市場軟、硬件建設(shè)，促進(jìn)有形、無形兩個(gè)市場的有效結(jié)合。市人才交流中心要發(fā)揮畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)的作用，按照網(wǎng)上辦公流程，做好畢業(yè)生接收、派遣工作，各用人單位要及時(shí)登記畢業(yè)生需求信息，嚴(yán)格按照接收程序接收畢業(yè)生，從2012年1月1日起，非師范類畢業(yè)生啟用《2012年市普通大中專院校畢業(yè)生就業(yè)接收函》，2004年樣式的接收函停止使用。

（四）做好畢業(yè)生報(bào)到、落戶的辦理工作。繼續(xù)實(shí)行畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到登記制度。畢業(yè)生畢業(yè)后應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)攜帶《報(bào)到證》等有關(guān)材料到市人才交流中心辦理報(bào)到登記手續(xù)，其中師范類畢業(yè)生到市教育體育局報(bào)到。畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到后，由單位負(fù)責(zé)持《報(bào)到證》等有關(guān)材料到市人才交流服務(wù)中心辦理有關(guān)手續(xù)后，到派出所辦理落戶手續(xù)。未落實(shí)就業(yè)單位的本市生源的非師范類和師范類畢業(yè)生，應(yīng)先分別在市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)和市師范類畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)到、落戶登記后，再在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理報(bào)到手續(xù)，然后持畢業(yè)生就業(yè)主管部門開具的入戶介紹信到派出所辦理落戶手續(xù)。

（五）加強(qiáng)畢業(yè)生見習(xí)期管理。繼續(xù)執(zhí)行國家的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)畢業(yè)生見習(xí)期管理，正確理解和處理好見習(xí)期與職工勞動(dòng)合同中試用期的關(guān)系。對(duì)因特殊情況需調(diào)整工作單位的畢業(yè)生，自畢業(yè)之日起一年內(nèi)到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派手續(xù)?？鐓^(qū)、市的調(diào)整改派的，經(jīng)雙方區(qū)、市畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意并辦理網(wǎng)上解約、簽約手續(xù)后，由市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理改派。跨省、市改派的須通過市畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理。畢業(yè)生就業(yè)主管部門、用人單位、學(xué)校不得收取改派費(fèi)。畢業(yè)生和用人單位通過網(wǎng)上解約后，要在6個(gè)工作日之內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞和戶口遷移手續(xù)。用人單位不得扣留畢業(yè)生的檔案，畢業(yè)證書等證件。各用人單位要及時(shí)為見習(xí)期滿考核合格的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)，用人單位不得以任何理由向畢業(yè)生收取或變相收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、就業(yè)保證金、培訓(xùn)費(fèi)等，不得拖欠畢業(yè)生的工資。凡到事業(yè)單位就業(yè)的，全部實(shí)行人事，并實(shí)行聘用制和試用制，聘期三年，其中試用期一年。

第6篇

一、畢業(yè)生情況及意見欄：

1.培養(yǎng)方式：統(tǒng)招

2.學(xué)歷：大專或（專科）

3.家庭地址：家庭所在地址

4.健康狀況：一般為良好

5.應(yīng)聘意見：是指應(yīng)者希望從事那一方面的專業(yè)工作，或是對(duì)就業(yè)有什么要求等方面的內(nèi)容，一般畢業(yè)生都應(yīng)在這一欄內(nèi)填內(nèi)容，并簽名。

二、用人單位情況及意見欄（一般是由用人單位填寫，一定要問清用人單位填什么內(nèi)容）：

1.單位隸屬：是指上級(jí)主管單位，如：民營企業(yè)一般隸屬于開發(fā)區(qū)管委會(huì)，國有企業(yè)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位隸屬是所在地“經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)”

2.聯(lián)系人：用人單位的人事負(fù)責(zé)人

3.聯(lián)系電話：用人單位的人事負(fù)責(zé)人電話

4.所有制性質(zhì)：用人單位的性質(zhì)，如：國有、股份、民營、集體、個(gè)體

5.檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址：是指用人單位的人事機(jī)構(gòu)地址。

A.國有企業(yè)、機(jī)關(guān)單位一般有獨(dú)立的人事檔案管理權(quán)，則檔案轉(zhuǎn)寄地是指單位地址（用人單位自己會(huì)寫明的）；

B.民營企業(yè)、股份制企業(yè)等一般是由單位所在地的人才 服務(wù)中心，所以檔案轉(zhuǎn)寄是一般寄往人才服務(wù)中心（用人單位會(huì)告訴你）

C.如有同學(xué)沒有簽訂全國高校統(tǒng)一協(xié)議書，想把檔案轉(zhuǎn)寄某地，可以憑人事部門或人才服務(wù)中心的檔案接受函可從學(xué)校轉(zhuǎn)出。

6.用人單位意見：用人單位人事主管意見，加蓋單位公章

7.用人單位上級(jí)主管部門意見：到國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等就業(yè)的（合同工除外）上級(jí)主管部門是單位所在地的縣級(jí)以上的人事局蓋章；人事關(guān)系是委托當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)構(gòu)（人才服務(wù)中心）的，則先由單位所管轄的區(qū)人事局蓋章，再到市級(jí)人事機(jī)構(gòu)（人才服務(wù)中心）蓋章。（若為溫州市區(qū)的則可在就業(yè)單蓋章后，上級(jí)主管部門蓋章將由學(xué)校負(fù)責(zé)代辦）

三、學(xué)校意見欄：

1.學(xué)校聯(lián)系人：是指所系負(fù)責(zé)就業(yè)的老師（一般為輔導(dǎo)員）

2.院系意見：所在系意見

3.學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見：院就業(yè)指導(dǎo)中心

一、《就業(yè)協(xié)議書》簽訂的步驟

1.畢業(yè)生到所在學(xué)院領(lǐng)取具有唯一編號(hào)的《就業(yè)協(xié)議書》原件，認(rèn)真如實(shí)填寫，經(jīng)學(xué)院審查后簽署意見，加蓋學(xué)院公章。

2.畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談。畢業(yè)生要全面了解用人單位基本情況及接收畢業(yè)生的基本條件和要求，如實(shí)向用人單位介紹自己。

3.經(jīng)雙方充分協(xié)商達(dá)成一致意見后，畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并由單位簽字、蓋章。如有其他約定，以文字方式在協(xié)議“備注”欄注明。用人單位上級(jí)主管部門意見視用人單位性質(zhì)、隸屬關(guān)系等因素，需加蓋相應(yīng)人事主管部門公章或另附接收函（批）件。雙方簽好的協(xié)議由用人單位或?qū)W生本人返回學(xué)校招生就業(yè)處登記。

5.學(xué)校招生就業(yè)處匯總協(xié)議，審查合格后，加蓋學(xué)校就業(yè)主管部門（即就業(yè)指導(dǎo)中心）公章。其中一份返回用人單位，一份返給畢業(yè)生本人，一份學(xué)校備案，一份由學(xué)校上報(bào)省教育廳就業(yè)指導(dǎo)中心。

二、填寫、簽訂《就業(yè)協(xié)議書》須知

1.畢業(yè)生情況及意見欄：畢業(yè)生本人基本情況（姓名、性別、年齡等）由畢業(yè)生據(jù)實(shí)填寫。所填寫的專業(yè)（名稱）應(yīng)為學(xué)生入學(xué)時(shí)所學(xué)專業(yè)全稱，不得簡寫、誤寫。家庭地址應(yīng)為畢業(yè)生入學(xué)前生源所在地，如有變動(dòng)以生源地為準(zhǔn)。應(yīng)聘意見一般應(yīng)寫明本人意愿，如： “愿意到？？單位工作”等字樣。不應(yīng)漏填畢業(yè)生簽名和日期。

2.用人單位情況及意見欄：單位名稱填寫應(yīng)與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或填寫別名。單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵編及通訊地址一定要填寫詳細(xì)、真實(shí)。檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址要清楚填寫用人單位人事檔案保管單位的詳細(xì)地址，以便用于學(xué)校檔案管理中心郵寄畢業(yè)生檔案材料。無人事檔案保管權(quán)的單位請(qǐng)?zhí)顚懫湮斜９軝n案的地址，如人才交流中心、人才市場等。

用人單位的意見，除簽署具體工作單位意見及公章外，還要按單位隸屬關(guān)系簽署上級(jí)主管部門意見：

（1）省內(nèi)市（地）或縣所屬非教育系統(tǒng)單位，需有市（地）或縣人事局簽署的意見及公章；

（2）省內(nèi)教育系統(tǒng)所屬單位，需有市（地）或縣教育主管部門簽署的意見及公章；

（3）省內(nèi)無主管部門的非國有單位（民營、私營、外資企業(yè)或公司），需有單位所在市（地）或縣人才交流機(jī)構(gòu)（人才交流中心）簽署的意見及公章，可為畢業(yè)生提供辦理落戶、保管人事檔案等人事服務(wù)；

（4）省內(nèi)中直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位按人事管理權(quán)限辦理，并需有省人事廳開具的“接收函”；

（5）省內(nèi)中省直大中型企業(yè)可以自主接收畢業(yè)生，有本企業(yè)人事部門的意見及公章即可；

（6）外省省屬單位，需有所屬省或市（地）畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽署的意見及公章；

（7）外省國家部委所屬單位，需有所屬國家部委人事部門簽署的意見及公章；

（8）軍隊(duì)單位，需有師級(jí)以上政治部的意見及公章；

3.學(xué)校意見欄：學(xué)校聯(lián)系人、聯(lián)系電話、郵編及通訊地址由學(xué)校統(tǒng)一印制，任何人不得涂改。學(xué)院意見一般應(yīng)由畢業(yè)生輔導(dǎo)員或主管就業(yè)的書記簽字、學(xué)院黨總支蓋章。學(xué)校就業(yè)主管部門意見由學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審核后簽章。

4.備注欄：如畢業(yè)生與用人單位有其他約定條款或未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后可加入備注欄?？陬^協(xié)議無效。為防止欺詐和違約糾紛的發(fā)生，一般應(yīng)由畢業(yè)生本人簽字并加蓋用人單位公章。

三、簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的注意事項(xiàng)

1.畢業(yè)生在與用人單位正式簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，一律以學(xué)校簽章認(rèn)定的印有統(tǒng)一編號(hào)的《就業(yè)協(xié)議書》原件為準(zhǔn)，復(fù)印件無效。

2.每位畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。凡與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位簽訂協(xié)議書的，除認(rèn)定與最先簽約的用人單位的協(xié)議生效外，其他一律按違約處理。

3.畢業(yè)生與用人單位對(duì)就業(yè)協(xié)議書的生效有其他約定條款的，必須以書面形式注明，以口頭形式的協(xié)議或約定，一律不予承認(rèn)；約定條款的內(nèi)容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽(yù)和合法權(quán)益。

4.報(bào)考研究生或準(zhǔn)備升本的畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，應(yīng)將報(bào)考研究生或?qū)Ｉ镜挠嘘P(guān)事宜告知用人單位，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見后予以備注。未告知、未協(xié)商由于研究生錄取或升本而造成違約的，由畢業(yè)生本人承擔(dān)違約責(zé)任。

5.畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)將簽訂就業(yè)協(xié)議書郵寄或送交用人單位。郵寄應(yīng)采用掛號(hào)的方式，送交應(yīng)親自面交用人單位，郵寄或送交的收據(jù)應(yīng)妥善保管，以備查用。

6.畢業(yè)生與用人單位已簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生要求再次領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書重新?lián)駱I(yè)的，按違約處理。

7.如畢業(yè)生違約，畢業(yè)生需征得原用人單位的同意和解約書面證明，并向用人單位和學(xué)校交納違約金、承擔(dān)違約責(zé)任后，方可重新領(lǐng)取新的就業(yè)協(xié)議書繼續(xù)擇業(yè)；如用人單位違約，畢業(yè)生要及時(shí)報(bào)告本學(xué)院輔導(dǎo)員老師和學(xué)校就業(yè)主管部門，以便共同維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益。

四、報(bào)到后離開單位的注意事項(xiàng)

若畢業(yè)生到單位報(bào)到后，提出辭職，必須單位同意，并取得相關(guān)證明，方能離開，不能一走了之。畢業(yè)生離開單位須獲得如下材料：

1.違約證明。用人單位開具同意離開單位的證明，以便回學(xué)校辦理違約手續(xù)。

2.轉(zhuǎn)寄檔案。請(qǐng)用人單位將檔案退回學(xué)校檔案鼓勵(lì)中心，或轉(zhuǎn)寄信的用人單位或人才市場。

3.其他材料。視具體情況須拿回就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證等。

就業(yè)協(xié)議書（一）

按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護(hù)國家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：

一、畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。

二、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。

三、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，師范類畢業(yè)生報(bào)山東省教育廳批準(zhǔn)、非師范類畢業(yè)生報(bào)山東省人事廳批準(zhǔn)后，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。

四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。

五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議書的一部分。

六、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任并在備注欄注明違約金數(shù)額。

七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)院各執(zhí)一份，復(fù)印無效。

八、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)院三方協(xié)商同意，在備注欄填寫協(xié)商內(nèi)容，視為本協(xié)議的一部分。

就業(yè)協(xié)議書（二）

雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 畢業(yè)生工作的地點(diǎn)：____________________

第二條 畢業(yè)生的工作崗位是：__________________

第三條 畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________

用人單位每月支付的勞動(dòng)報(bào)酬是：________________

畢業(yè)生到用人單位初次服務(wù)的期限是：____________

畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后是否簽訂：__________合同。

本協(xié)議是否需要用人單位的上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后成立

雙方商定按下列步驟解決爭議：

一、對(duì)本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。

二、協(xié)商不能達(dá)成一致意見，任何一方可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請(qǐng)調(diào)解。

三、調(diào)解不能達(dá)成一致意見，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔(dān)違約責(zé)任的方式_____________ 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2000元。違約方應(yīng)征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。

其他約定：_________________________________________________

畢業(yè)生意見：___________

用人單位意見：_______________

簽字：_________________

簽字：_______________________

_______年_____月_____日

_________年_______月_______日

用人單位主管部門意見：_______

第7篇

我很早就決定大學(xué)畢業(yè)后直接參加工作，所以在正式找工作之前，我已經(jīng)做了許多準(zhǔn)備工作。

我第一次參加校園招聘會(huì)是在去年11月23日，福州一家外貿(mào)公司來學(xué)校招聘。此前幾天，學(xué)校已舉行了好幾場招聘會(huì)，應(yīng)者甚多。我沒有去，原因很簡單，現(xiàn)在看來也很天真：當(dāng)時(shí)來的企業(yè)幾乎都是外企或者高新技術(shù)企業(yè)，需要的人才要求英語好或者是計(jì)算機(jī)好，這兩者都不是我的強(qiáng)項(xiàng)，也不是我所希望從事的；另外，我聽說學(xué)校的大型招聘會(huì)在元旦以后，所以打算在元旦后尋求工作，因而我選擇了放棄。當(dāng)天參加福州那家公司招聘會(huì)的同學(xué)不是很多，我去得較遲，那時(shí)招聘會(huì)正好結(jié)束，幾個(gè)同學(xué)與招聘的人事經(jīng)理正在交談，我遞交了自己的個(gè)人簡歷和求職信，并向他詳細(xì)介紹了自己在大學(xué)時(shí)的學(xué)業(yè)情況、自己的優(yōu)缺點(diǎn)和工作意向。那位經(jīng)理表示滿意，答應(yīng)盡快給我回復(fù)。我?guī)е环菹矏傠x開了招聘會(huì)。

此后的一個(gè)星期，我每天都要參加幾次招聘會(huì)，而且四處散發(fā)簡歷，但是結(jié)果不太好。畢竟，我的專業(yè)屬于冷門，而且自己不希望從事研究開發(fā)工作。我是樂觀的，也很有自信，井沒有因?yàn)榍靶┤兆拥膽?yīng)聘無果而懊喪，也不擔(dān)心由于自己專業(yè)冷門而找不到工的工作。11月底，我收到了福州那家公司的接收函。

在以后的日子里，我繼續(xù)著自己的求職。畢竟，每個(gè)人都想找一個(gè)更好的單位。我仍是頻繁的參加各種招聘會(huì)，遞交簡歷，等待回復(fù)，參加面試、筆試。我曾經(jīng)去北京人才大市場應(yīng)聘，帶著一大疊個(gè)人簡歷，結(jié)果是連吃閉門羹，不是說專業(yè)不對(duì)口，就是說需要有工作經(jīng)驗(yàn)，看來這種人才市場不太適合應(yīng)屆畢業(yè)生求職。

第8篇

民辦高職院校畢業(yè)生在離校之前沒有落實(shí)就業(yè)單位的學(xué)生，需要將檔案返回生源地由院校就業(yè)指導(dǎo)中心派人送至即人才交流中心進(jìn)行登記編號(hào)，畢業(yè)生擇業(yè)期一年內(nèi)可以進(jìn)行免費(fèi)存放。

二、民辦院校就業(yè)檔案服務(wù)程序

1.開具證明。擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)就業(yè)單位并且檔案還存放在市人才交流服務(wù)中心的畢業(yè)生可以享受一下服務(wù)：憑就業(yè)報(bào)到證開具存放檔案證明、開具未就業(yè)證明其他與檔案相關(guān)的證明。

2.檔案提取。擇業(yè)期（2年）內(nèi)就業(yè)手續(xù)辦理完的畢業(yè)生，可以憑就業(yè)報(bào)到證、加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書，到各級(jí)人社局進(jìn)行檔案提取。擇業(yè)期內(nèi)沒有就業(yè)畢業(yè)生不能進(jìn)行檔案的提取。

3.對(duì)于自謀職業(yè)、出國留學(xué)、擇業(yè)期未滿的畢業(yè)生檔案和派遣期內(nèi)自謀職業(yè)或自費(fèi)出國留學(xué)以及擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的畢業(yè)生，可在各地市人才交流服務(wù)中心辦理人事檔案保管。

三、民辦高職院校學(xué)生“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的主要區(qū)別

民辦高校畢業(yè)生學(xué)籍檔案是指學(xué)生通過參加全國統(tǒng)一高考并被錄取的學(xué)生檔案，它以文字資料形式記錄學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)成績、家庭狀況、高考成績、在校期間表現(xiàn)、在校期間的獎(jiǎng)懲情況等。民辦高職院校畢業(yè)生的人事檔案是由學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)換的，畢業(yè)生畢業(yè)后將其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)到證當(dāng)中，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位或人才交流機(jī)構(gòu)。學(xué)籍檔案也就正式成為畢業(yè)生的人事檔案，它需要通過畢業(yè)生與用人單位或人才交流機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議，取得報(bào)到證后才能得以實(shí)現(xiàn)。

四、民辦高職院校畢業(yè)生檔案存在問題及解決辦法

一是畢業(yè)生進(jìn)入國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)，這些用人單位本身具有人事管理權(quán)，他們可以直接接收畢業(yè)生檔案。二是各類非公企事業(yè)單位與民營機(jī)構(gòu)他們沒有檔案管理權(quán)。畢業(yè)生畢業(yè)后一定將檔案交由各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一管理。檔案存放在人才交流中心，方便又安全。三是畢業(yè)生在檔案的轉(zhuǎn)遞過程中需要注意一下幾點(diǎn)：

1.在不能完全搞清楚用人單位是否具備人事管理權(quán)之前，不能把檔案轉(zhuǎn)入該用人單位，應(yīng)將檔案轉(zhuǎn)交給該用人單位所在地的人才交流中心進(jìn)行管理。

2.個(gè)別沒有檔案管理權(quán)的單位違規(guī)接收檔案，導(dǎo)致檔案丟失。為了避免上述情況發(fā)生，畢業(yè)生應(yīng)首先詢問用人單位的性質(zhì)，在確定對(duì)方是否具有人事檔案管理權(quán)限后再?zèng)Q定將檔案投向哪里。

3.檔案的歸屬是有相關(guān)規(guī)程的，學(xué)生在離開學(xué)校之前要制定好檔案調(diào)離時(shí)間，不要將檔案來回調(diào)離，最好做到一步到位。

4.畢業(yè)生畢業(yè)后在異地找到工作單位，戶口不落回本地的畢業(yè)生、考研的畢業(yè)生以及無法確定是否在用人單位長期就職的畢業(yè)生，這部分學(xué)生可以將自己檔案交由人才交流服務(wù)中心進(jìn)行托管。

五、民辦高職院校畢業(yè)生工作后檔案提取及補(bǔ)辦辦法

第9篇

事實(shí)上，更多單位不把性別要求擺在明面上，但在淘汰競爭者的過程中首先推女生出局。廣州某高校的范同學(xué)遞交簡歷無數(shù)，但全都是泥牛入海。“我一般先看招聘啟事，只有自己的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等都符合對(duì)方要求時(shí)，才會(huì)寄出簡歷?！遍_始她不明白自己的“短處”何在，就向一些單位打電話追問被拒的緣由，一家主管宣傳的地方政府部門答復(fù)稱：“我們這里的女同志太多了，今年想招一個(gè)男生”；另外一家大型企業(yè)招銷售業(yè)務(wù)人員，他們認(rèn)為女生不方便經(jīng)常出差，無法勝任?？吹狡渌恍﹩挝坏睦碛梢泊笸‘?，范同學(xué)才明白是“性別惹的禍”。

男生有性別優(yōu)勢(shì)，但情況也不容樂觀。北京一位外地生源的研究生說，沒有北京市戶口想要留京真是太難了。他參加了“北京市2004年機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人才招聘會(huì)”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)都有戶口要求，一些市級(jí)機(jī)關(guān)雖然沒有嚴(yán)格限制戶口，但也表示優(yōu)先考慮北京生源，“北京的學(xué)生考大學(xué)分?jǐn)?shù)就要比外地低很多，為什么就業(yè)政策還要向他們傾斜呢？”這已經(jīng)成為很多求職者共同的疑問。

問題還不止這些。四川大學(xué)法學(xué)院一位男生曾將中國人民銀行成都分行告上法庭，原因是該銀行在招錄公務(wù)員的時(shí)候要求“男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上”，該學(xué)生身高只有1.65米，因而遭到了“身高歧視”；還有近來浙江招考公務(wù)員淘汰乙肝病毒攜帶者引發(fā)糾紛，湖南招考公務(wù)員要求檢查雙乳而招致非議，等等?？梢?，形形的“就業(yè)歧視”現(xiàn)象已成蔓延之勢(shì)。

戶口限制是政策引導(dǎo)的結(jié)果?！安皇俏覀兤缫暦潜本┥吹膶W(xué)生，而是北京市人事局限定了指標(biāo)”，某事業(yè)單位人事處負(fù)責(zé)人無奈地說。按照北京市人事局文件，“用人單位和畢業(yè)生達(dá)成協(xié)議后應(yīng)向人事局申報(bào)；人事局批準(zhǔn)后，向有關(guān)高校出具接收函，用人單位方可與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議”。事實(shí)上，人事局出于城市發(fā)展的長遠(yuǎn)考慮，對(duì)進(jìn)京指標(biāo)的審批是嚴(yán)格而慎重的。用人單位需要人才，在進(jìn)京指標(biāo)有限的情況下，不得不優(yōu)先考慮不占指標(biāo)的本地學(xué)生。

就企業(yè)而言，經(jīng)營的宗旨在于營利，通過核算各種成本和產(chǎn)出來實(shí)現(xiàn)利潤最大化。招用女工和為外地生源的學(xué)生申辦戶口都增加了企業(yè)的經(jīng)營成本。最為關(guān)鍵的是，目前人才市場供大于求，用人單位的要求雖然苛刻，但依然應(yīng)者云集，這就為用人單位淘汰各類弱勢(shì)者提供了現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)。“我們寧肯要平庸的男職工，也不太愿意要優(yōu)秀的女職工，更何況求職者這么多，挑一個(gè)優(yōu)秀的男職工一點(diǎn)不難”。這種心態(tài)表明，企業(yè)并不認(rèn)為自己“歧視”了誰，他們覺得這只是市場競爭中的正?！斑x擇”。

目前，我國就業(yè)平等權(quán)的保障狀況還有一些不足。全國政協(xié)常委陳萬志指出，《勞動(dòng)法》只規(guī)定了民族、種族、性別和方面的歧視，對(duì)其他歧視均無認(rèn)定，這使人們?cè)谟^念上產(chǎn)生混亂，認(rèn)為除此以外的差別待遇都不屬于就業(yè)歧視。