時間：2023-03-21 17:13:15
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論文關(guān)鍵詞：就業(yè)導向高職教育變革策略
一、高職教育在改革中存在的誤區(qū)
(一)職業(yè)教育的定位不明確
定位問題關(guān)系到學校的辦學方向和發(fā)展方向。高職教育必須以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，為現(xiàn)代化建設(shè)造就和培養(yǎng)高技能應用型人才。也就是說，職業(yè)教育是與經(jīng)濟建設(shè)聯(lián)系最為緊密的教育，是培養(yǎng)和培訓基本就業(yè)者的教育。但目前對高職的定位認識上，依然存在三種誤區(qū)：一是一部分高職院校不安心于扎扎實實辦好高職教育，而把主要精力放在想方設(shè)法提高辦學層次，及早升格為本科院校的工作上；二是在辦學理念上傾向于本科院校的學科建設(shè)，在課程設(shè)置、教學計劃和教育模式上沿襲本科院校的做法，辦成了本科教育的“壓縮餅干”；三是過分追求“專升本”的升學率，把教學要求和考核偏重于少數(shù)學生的“專升本”，忽視了高等職業(yè)教育對學生職業(yè)技能培養(yǎng)的目標要求。顯然，以上三種認識有著明顯的偏頗。不同的定位將導致不同的教學內(nèi)容和教學方式，定位偏頗也勢必導致教學內(nèi)容和教學形式的偏頗。因此糾正對高等職業(yè)教育定位的偏頗迫在眉睫，在對高等職業(yè)教育正確定位基礎(chǔ)上進行教學改革也迫在眉睫。
(二)專業(yè)設(shè)置不科學
專業(yè)設(shè)置是社會需求與高職教育緊密結(jié)合的紐帶，是學校教學工作主動、靈活適應社會需求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有些高職院校不能對專業(yè)根據(jù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及時做調(diào)整，專業(yè)設(shè)置與企業(yè)需求不協(xié)調(diào)。在專業(yè)構(gòu)成上，以傳統(tǒng)專業(yè)為主，新興專業(yè)和特色專業(yè)發(fā)展緩慢。一些新知識和新技術(shù)含量高的專業(yè)得不到發(fā)展，專業(yè)設(shè)置落后于經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)機構(gòu)的調(diào)整，總是帶有一定的滯后性。各個學校的專業(yè)設(shè)置大同小異，導致學生在畢業(yè)的時候，相同專業(yè)的畢業(yè)生扎堆，而企業(yè)卻苦于找不到自己所需求的專業(yè)人才。在嚴峻的就業(yè)壓力下，許多學生的就業(yè)選擇與所學專業(yè)大相徑庭，形成就業(yè)上的“專業(yè)浪費”。
(三)課程設(shè)置不合理
高職院校的主要定位應該是職業(yè)教育，但有的高職院校在課程設(shè)置上，依然保持其固有的“教育慣性”，形成著重學科建設(shè)、強調(diào)理論體系的“學科本位”。不顧經(jīng)濟發(fā)展形勢和崗位的需求，“你發(fā)展你的，我教我的”，忽視了對學生職業(yè)能力的培養(yǎng)。目前高職院校專業(yè)課程目標定位一般都有職業(yè)培養(yǎng)要求，但往往局限于一般職業(yè)技術(shù)標準，沒有細化到崗位工作規(guī)范，以至課程實際上難以擺脫傳統(tǒng)學科性課程的痕跡。這樣培養(yǎng)出來的學生適銷不對路，動手能力差，不能適應企業(yè)的要求，勢必造成就業(yè)壓力。有的高職院校則忽視了高等教育的共性目標要求，偏重于“能力本位”，僅僅把學校當成職業(yè)培訓機構(gòu)。個別學校也正好掛著安排學生實訓實習的名義到工廠企業(yè)頂崗就業(yè)，之后不再安排教學，也不再進行跟蹤指導，美其名日適應市場需要，追求就業(yè)導向，其實質(zhì)是占領(lǐng)就業(yè)市場、降低教學成本。
(四)缺乏對就業(yè)工作的重視及完善的就業(yè)服務體系
自上世紀9o年代以來，我過的高職教育獲得了長足的發(fā)展，許多高職院校都把主要精力放在基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和招生數(shù)量的擴大上來，因為學校的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)關(guān)系到學校的規(guī)模，招生數(shù)量關(guān)系的學校的效益，所以，學校把大量的人力、物力、財力都放在這兩方面上來，其中更是把招生工作當作學校的常規(guī)I生大事來抓，而對于學生就業(yè)工作的關(guān)注，遠未及招生工作引起的足夠重視。從而使學生在巨大的就業(yè)壓力形勢下，卻又缺乏必要的就業(yè)指導；有的高職院校雖然設(shè)置了相應的就業(yè)指導機構(gòu)，但就業(yè)指導老師人手少，不夠?qū)I(yè)，主要忙于畢業(yè)生派遣、資格審查、就業(yè)率統(tǒng)計等事務性工作，難以展開具體有效的、有針對性的就業(yè)指導工作。
二、以就業(yè)為導向下的高職教育變革策略
高職教育以就業(yè)為導向，是以提高畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量為目標，以市場所需要的人才素質(zhì)為出發(fā)點和歸宿點，建立與社會就業(yè)價值導向相適應的教學體系。高職院校必須根據(jù)其外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，對自身實施有效的變革策略。
(一)明確高職教育的定位
截止去年，我國高等教育毛入學率已達19％，已進人大眾化高等教育階段，并將逐步進入普及化階段，這意味著有更多的人可以接受高等教育，而要完成這一歷史重任，關(guān)鍵還要靠高職教育，因為普通本科院校，特別是重點院校主要還是從事精英教育。因此，高職院校應在提高教育教學質(zhì)量的同時，注重加強內(nèi)涵建設(shè)，以更好地滿足人民群眾接受高等教育的需求。所以，我們應該明確高職教育是我國經(jīng)濟及社會發(fā)展形勢的需要。
《教育部關(guān)于以就業(yè)為導向，深化高等職業(yè)教育改革的若干意見》(教高[2004]1號)中明確指出，高等職業(yè)院校都應立足高等職業(yè)教育領(lǐng)域，以鮮明的特色、過硬的人才培養(yǎng)質(zhì)量和較高的畢業(yè)生就業(yè)率贏得社會的認可和尊重。事實上，高職院校只有堅持高職的辦學方向才有生
命力。因為高職院校相對普通本科院校而言，辦學歷史相對較短，在學科教育、基礎(chǔ)科學研究方面不可能與普通本科院校相競爭，但在技術(shù)應用型人才培養(yǎng)、應用性研究方面，卻有其自身的優(yōu)勢和特色。因此，高職教育必須以就業(yè)為導向，堅持面向社會、面向市場的辦學方針，隨時把握高等職業(yè)技術(shù)應用型人才的市場需求，以及對這類人才知識、能力、素質(zhì)的具體要求。應該明確，高職教育的辦學方向不是高職升本科，也不是轉(zhuǎn)向普通教育，高職教育是在高中階段的基礎(chǔ)上培養(yǎng)高技能人才。
高職院校必須明確自身的定位，丟掉不必要的思想包袱，從開始辦學就要找準就業(yè)市場需求，積極配合勞動部門和人事部門，密切與企業(yè)勞務市場的合作，一是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為社會培養(yǎng)更多高素質(zhì)的技術(shù)應用型人；二是培育并提高為地方或行業(yè)服務的能力，推動高職教育的發(fā)展。
(二)突出職業(yè)特色，科學設(shè)置專業(yè)
專業(yè)設(shè)置是社會需求與高職教育緊密結(jié)合的紐帶，是學校教學工作主動、靈活適應社會需求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高職院校要實現(xiàn)“產(chǎn)銷”鏈接，必須以市場為導向，瞄準區(qū)域經(jīng)濟與地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的走向，關(guān)注城市功能的轉(zhuǎn)變，重視企業(yè)生產(chǎn)實際的需要。要在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，組成由學科帶頭人、行業(yè)和企業(yè)的管理和技術(shù)專家參加的專業(yè)教學指導委員會，對人才需求預測、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景分析、人才培養(yǎng)目標等方面進論證、評議、審核，并在此基礎(chǔ)上決定專業(yè)設(shè)置與否。
高職院校還要對已有的專業(yè)進行定期評估，對一些生源不足、畢業(yè)生就業(yè)率不高的專業(yè)進行改革，有效地調(diào)節(jié)各專業(yè)學生的數(shù)量和規(guī)模，保證專業(yè)設(shè)置與人才需求相吻合，避免因“專業(yè)過剩”而產(chǎn)生的不良后果。此外，還要著眼長遠，對于已經(jīng)成為學校優(yōu)勢、有特色的專業(yè)，要采取扶持、幫助的政策，進一步做大、做強，形成體現(xiàn)本校和本地區(qū)特色的專業(yè)結(jié)構(gòu)。
(三)以就業(yè)為導向，推進課程改革
目前，高等職業(yè)教育正經(jīng)歷著深層次的變革，隨著終身教育、可持續(xù)發(fā)展等“以人為本”的觀念的確立，高職教育所培養(yǎng)的學生不僅應具備就業(yè)所需的職業(yè)技能，而且還必須具有健康的職業(yè)心理和職業(yè)倫理。高職教育給予學生的應該是綜合職業(yè)能力，包括為勝任職業(yè)崗位所需要的核心技能和為完成職業(yè)任務所需要的文化知識、經(jīng)驗態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。因此，高職課程改革應努力追求課程目標的實用性和發(fā)展性相結(jié)合。
1．實行多元化的課程開發(fā)
以就業(yè)為導向的學生能力培養(yǎng)，必然要求改革教學模式。在課程開發(fā)方面。應從單一學校主體轉(zhuǎn)向?qū)W校與行業(yè)、企業(yè)相結(jié)合，積極爭取行業(yè)、企業(yè)參與專業(yè)與課程的開發(fā)與設(shè)計，使行業(yè)、企業(yè)成為課程開發(fā)的重要主體之一。
這種校企合作、產(chǎn)學結(jié)合的課程開發(fā)模式可以有兩種具體形式。一是學校與企業(yè)建立“定單”合作伙關(guān)系，即企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需要，向?qū)W校“預定”所需人才，學校根據(jù)企業(yè)的需求設(shè)定培養(yǎng)計劃和相應課程；二是建立有行業(yè)和企業(yè)管理者、技術(shù)專家參加的專業(yè)指導委員會，讓行業(yè)、企業(yè)的專家直接參與制定專業(yè)培養(yǎng)目標和課程教學計劃，確定課程教學內(nèi)容和評估標準，參與課程建設(shè)的全過程，發(fā)揮校外行業(yè)和企業(yè)專家在專業(yè)開發(fā)和建設(shè)中的作用。
這種課程開發(fā)模式，使學校專業(yè)課程真正建立在職業(yè)能力需求的基礎(chǔ)之上，并能夠隨著職業(yè)能力的變化及時修訂課程，成為一種真正意義上的就業(yè)導向課程。尤其是“定單”式課程開發(fā)，有助于使學生養(yǎng)成良好的工作心態(tài)和熟練的職業(yè)技能，提高他們的職業(yè)崗位適應性。
2．實行以“崗位就業(yè)目標”的課程目標設(shè)計
以就業(yè)為導向進行高職課程目標設(shè)計，要有非常清晰的職業(yè)基本能力要求以及具體職業(yè)崗位的工作標準、明確的職業(yè)崗位人才規(guī)格、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)的目標定位。突出崗位培養(yǎng)目標并不是把人文素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)隔離開來，而是把學生思想品德、文化知識、個人修養(yǎng)以及體質(zhì)、心理等素質(zhì)教育同專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)以及職業(yè)崗位技術(shù)訓練緊密地結(jié)合在一起。這種“一般素質(zhì)——職業(yè)能力——崗位技術(shù)”三位一體的課程目標模式，由于課程目標定位瞄準某種職業(yè)，具體落實到具體崗位，就業(yè)方向直接在學校人才培養(yǎng)的課程方案中清晰體現(xiàn)，使課程目標直接與就業(yè)目標掛鉤。只要專業(yè)設(shè)置建立在市場調(diào)研基礎(chǔ)之上，確實為社會所需，課程目標在課程內(nèi)容和課程實施過程得到貫徹，就可以大大縮短學校教育與就業(yè)需求之間的距離，為學生畢業(yè)后直接上崗就業(yè)而無須再培訓提供條件。
3．課程內(nèi)容注重知識技能的綜合化
職業(yè)教育培養(yǎng)的是生產(chǎn)一線的高素質(zhì)技能人才，而技術(shù)能力通常具有綜合化的特征。因此，高職課程也應是一種綜合性結(jié)構(gòu)。同時，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)的頻繁變化，對就業(yè)者的綜合素質(zhì)要求越來越高，高職教育必須重視綜合能力的培養(yǎng)，加強創(chuàng)新能力、開拓精神的養(yǎng)育。高職課程應立足學生綜合素質(zhì)的發(fā)展，以培養(yǎng)應用能力為主線，精選職業(yè)社會必需的知識、技能、規(guī)范，妥善處理知識、技術(shù)、能力、理論性與職業(yè)性之間的相互關(guān)系，保持其間恰當?shù)钠胶狻＞C合化課程內(nèi)容要選擇與專業(yè)核心要
素有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識點，把原來兩門或兩門以上的課程重新調(diào)整，打破學科體系，將某些基礎(chǔ)、專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)課內(nèi)容重新組合，搭建新的內(nèi)容框架構(gòu)成一門或一類新的課程，整合后的課程要充分體現(xiàn)內(nèi)容的先進性以及技能操作環(huán)節(jié)上的時間保障。
4．實現(xiàn)課程結(jié)構(gòu)的模塊化
相對于傳統(tǒng)的職教課程，模塊化課程本身具有靈活性的優(yōu)勢。但是，課程模塊化仍有一個如何設(shè)計和選擇結(jié)構(gòu)的問題；一組缺乏內(nèi)在聯(lián)系的模塊，很難形成學生良好的職業(yè)能力和職業(yè)特性。以職業(yè)核心技能為基礎(chǔ)的多向選擇課程結(jié)構(gòu)模式，可能是處理好模塊課程之間靈活性與系統(tǒng)性的關(guān)系、實現(xiàn)兩者統(tǒng)一的理想方案。其基本設(shè)計思路是：首先對某一專門職業(yè)的能力進行分解，將其中基本性知識、技能設(shè)計為核心課程模塊；再將該職業(yè)范圍內(nèi)適用于各個具體工作崗位的技能確定為選擇性崗位技能，設(shè)計為就業(yè)方向性課程。多個核心課程模塊和就業(yè)方向性課程模塊的組合構(gòu)成一個專業(yè)及專門化方向的課程體系。在這個體系中，核心課程是相對穩(wěn)定的，學生必修的，體現(xiàn)專業(yè)特征；就業(yè)性課程是靈活多變的，供學生選修，體現(xiàn)就業(yè)方向特征。整個課程結(jié)構(gòu)由于核心課程內(nèi)在結(jié)構(gòu)以及方向課程的多種選擇性而富有彈性。這種模塊化課程結(jié)構(gòu)設(shè)計富有彈性，有利于加快課程的更新，也有利于學生根據(jù)自己的特長和愛好，以最適合自己發(fā)展的方式選擇學習方案和就業(yè)方向，最終可以達到提高學生就業(yè)適應性的目的。
5．實現(xiàn)顯性課程與隱形課程并重
在現(xiàn)代課程觀中，顯性課程與隱形課程是兩個相對應的范疇。所謂“顯性課程”是指學校教育中有計劃、有組織實施的課程，這類課程是根據(jù)教育行政部門或?qū)W校的教學計劃而制定的，是“正式課程”。所謂“隱性課程”是指學生在學習環(huán)境中所學習到的非預期性或非計劃性的知識、價值觀念、規(guī)范和態(tài)度。這類課程是非正式的，具有潛在性和隱蔽性。顯性課程和隱性課程的主要區(qū)別在于：前者是有意識的、有計劃的；后者是無意識的、無計劃的。現(xiàn)代課程觀認為，隱性課程是影響人的發(fā)展的不可忽視的重要課程，只有使顯性課程和隱性課程有機的統(tǒng)一，才能共同構(gòu)成課程的完整的概念。隱性課程在學校教育環(huán)境中廣泛存在，主要包括下述幾個層面：物質(zhì)層面，如學校建筑、校園環(huán)境等；行為層面，如學生問的交往、師生關(guān)系等；觀念層面，主要有辦學方針、教學觀念和校風等；制度層面，包括學校的管理體制、學校組織機構(gòu)以及班級運行方式等。籠統(tǒng)地講，學校的各種講座、社團活動、課外閱讀、校園環(huán)境、教師人格影響及專業(yè)教育中貫穿的科學精神、人文精神等都屬于隱性課程。“如果說顯性課程主要體現(xiàn)人的認知結(jié)構(gòu)的話，那么隱性課程主要體現(xiàn)人的人格結(jié)構(gòu)和價值體系”。為了謀求顯性課程和隱性課程的和諧統(tǒng)一，需要創(chuàng)設(shè)寬松、真實、富有創(chuàng)造性的教育環(huán)境和教學情境，以盡可能減少隱性課程的負面影響，發(fā)揮隱性課程的積極作用。
(四)完善就業(yè)指導體系，提升就業(yè)質(zhì)量
目前高職院校的就業(yè)指導工作仍停留在較低層次及較為單一的層面上，服務的內(nèi)容、形式、方法比較散亂，缺乏系統(tǒng)化。因此，組建一支職業(yè)化、專門化、人本化的職業(yè)指導隊伍，并構(gòu)建科學、有效的職業(yè)指導服務系統(tǒng)是就業(yè)導向下高職院校隊伍建設(shè)的重大舉措，是實現(xiàn)高職院校戰(zhàn)略目標的必要保證。
1．構(gòu)建職業(yè)指導服務系統(tǒng)的組織架構(gòu)模式
為提升對市場變化響應的靈敏度，有必要使職業(yè)指導服務系統(tǒng)縱向進入決策層、管理層、執(zhí)行層和操作層。可構(gòu)建高職院校就業(yè)協(xié)調(diào)委員會——職業(yè)指導服務工作領(lǐng)導小組——職業(yè)指導服務中心——系職業(yè)指導服務工作領(lǐng)導小組——專業(yè)教師、輔導員——班級學生信息員的體系化組織運作模式。各系專兼職教師憑借自身的專業(yè)技術(shù)、行業(yè)經(jīng)驗以及行業(yè)企業(yè)關(guān)系，和輔導員一起成為職業(yè)指導服務的基層提供者。職業(yè)指導服務中心與各系所構(gòu)成的雙道命令系統(tǒng)共同作用于專業(yè)教師和輔導員，并通過其“教”的活動和“學”的活動實施統(tǒng)合。
2．科學劃分高職院校職業(yè)指導服務系統(tǒng)的子系統(tǒng)模塊
職業(yè)指導服務系統(tǒng)應成為高職院校的信息采集處理中心、教育產(chǎn)品研發(fā)中心、行為價值評價中心、職業(yè)咨詢服務中心及教育教學資源配置中心。可考慮將高職院校職業(yè)指導服務系統(tǒng)劃分為五個子系統(tǒng)模塊，即對外的就業(yè)市場模塊(服務用人單位、中介機構(gòu)等)與生源市場模塊(服務考生、家長等)；對內(nèi)的教活動主題模塊(服務提供教活動的個人與部門)與學活動主題模塊(服務學生)；相對獨立的信息平臺(社會需求模板庫)建設(shè)與服務模塊。使這些模塊既能發(fā)揮不同的功能，又能相互協(xié)調(diào)。
3．發(fā)揮實踐基地和校友會的作用，搭建就業(yè)平臺
就業(yè)工作是高職院校的生命線，就業(yè)率和就業(yè)稱職率是衡量高職院校教學質(zhì)量的最終指標。高職院校要利用產(chǎn)業(yè)、企業(yè)龐大的資源，從一般性韻參與合作走向協(xié)的介入合作，探索互動性產(chǎn)學合作以及訂單式人才培養(yǎng)，實現(xiàn)學校與企業(yè)的資源共享和互補。
，尤其是青少年愛模仿和他們親近的、關(guān)心他們的、有威信的老師；而不愿模仿那些他們所嫌惡的人。加里寧曾說過：“教師的世界觀，他的品行，他的生活，他對每一現(xiàn)象的態(tài)度都這樣或那樣地影響著全體同學。這點往往是察覺不出的。……所以一個教師也必須好好檢查自己，他應該感覺到，他的一舉一動都處在最嚴格的監(jiān)督之下，世界上任何人也沒有受著這樣嚴格的監(jiān)督”。做教師的，應加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德品質(zhì)；遇事冷靜，不隨便發(fā)怒，不以威壓人；處事公平合理，不抱偏見，對所有學生一視同仁；談吐文雅，儀表端莊，生活習慣良好……所有這些，都會給學生留下終身難忘的印象。教師愛學生可以使學生產(chǎn)生模仿教師的意向。因此教師應不斷加強自身修養(yǎng)，樹立良好的形象。
二、要苦練學識等內(nèi)功讓學生服
教師就需練好基本功。教師的學識、能力等構(gòu)成了愛心實現(xiàn)中的教師知識素質(zhì)系統(tǒng)。馬卡連柯認為：假若你的工作、學問和成績都非常出色，那么你盡管放心。學生會站在你身邊，決不會背棄你。……相反無論你多么親切，你的話說得多么動聽，態(tài)度多么和藹，不論你在日常生活中和休息的時候是多么可愛。但是假若你的工作總是一事無成，總是失敗，假若處處都可以看出你不通業(yè)務，你做出來的成績都是廢品和一場空，那么除了蔑視之外，你永遠不配得到什么。”為此教師要苦練基本功。關(guān)承華老師學識淵博并且真心地關(guān)愛學生，他用30多年的心血總結(jié)出了一條愛學生的奧秘---腦、心、情。即用腦去思考教育、用心去品位學生、用情去感化孩子。正讀懂了、理解了、用好了這3個字，再加上自己的才識，自然會得到學生的認可、信服乃至佩服。而一個真正讓學生信服、佩服、折服、心服口服的教師，才可能很好地實現(xiàn)教育的目的。大量事實表明，學生所尊敬和佩服的教師，無一不是知識淵博、才能出眾、充滿魅力、自身素養(yǎng)高超的。要有持之以恒的毅力心理學認為，學生態(tài)度的改變需要較長的時間，要經(jīng)歷對教師愛心的服從、認同、內(nèi)化等幾個階段。教師應該設(shè)法使學生從內(nèi)心深處接受老師的觀點、態(tài)度。百年樹人、十年樹木，這需要長期的努力。
三、創(chuàng)新教育方法教育的愛在新的歷史時期有了新的詮釋
論文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代教育技術(shù)媒體開發(fā)
職業(yè)教育曾利用電視教育這種很先進的技術(shù)辦學并取得了輝煌的成績，時至今日，現(xiàn)代信息技術(shù)不斷發(fā)展，不同程度的滲透到每一個領(lǐng)域，教育領(lǐng)域更是首當其沖。昨日先進的辦學技術(shù)，已經(jīng)遠不能適應現(xiàn)代遠程教育的發(fā)展需要，現(xiàn)代教學媒體開發(fā)是實現(xiàn)遠程教育的重要環(huán)節(jié)之一。近幾年，隨著國外遠程教育突飛猛進的發(fā)展，以及國內(nèi)高中等院校多媒體課件的開發(fā)實踐，我們應對現(xiàn)代教育媒體開發(fā)的應用前景，特別是對我院遠程教育發(fā)展的重要性有一個充分的認識。
一、專業(yè)教學網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)代教育技術(shù)媒體的開發(fā)
現(xiàn)代教育媒體的開發(fā)，從技術(shù)角度來看是可行的全球計算機網(wǎng)絡(luò)和多媒體技術(shù)的進步導致了新一代知識智能媒體的發(fā)展，產(chǎn)生了網(wǎng)絡(luò)大學(虛擬大學)，這是遠程教育的重要特點和今后的發(fā)展方向。承載教學媒體的信息可簡單的分為實時性和非實時性兩類。多媒體信息則非常適應非實時性的傳輸要求，且價格較低，利用非實時性傳輸中有一定的延時的特點。像文本、圖片、聲音、動畫等形式的多媒體信息，就可以在低速網(wǎng)上通過電話進行傳輸。Internet和Intranet上大多采用這種非實時性信息傳輸方式瀏覽信息，這非常適合具有交互性的多媒體課件。
二、多媒體課件的應用前景以及精品課件的建立
隨著多媒體計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，課件的多媒體化、網(wǎng)絡(luò)化已勢在必行。多媒體課件作為一種先進的、誘人的教學媒體，不僅在媒體形式上獨具風格，更深層的意義恐怕是對傳統(tǒng)教育模式(包括我們現(xiàn)有的電教模式)和教育觀念都帶來變革。盡管課件并不能從根本上取代主媒體(如文字教材)和更直接的面授教學，但它的魅力是不可抗拒的，如交互性帶來的個別化學習；多媒體信息產(chǎn)生的視、聽覺等多重學習刺激；教訓內(nèi)容的有機關(guān)聯(lián)形成的完整的知識鏈；及時糾正陷阱構(gòu)造的手把手教學環(huán)境，模擬實習(作業(yè))建立仿真實驗、練習和自測及其適時批閱帶來快速測試反饋等等都有助于教學效果的提高。
電大開放教育辦學最大的特點和優(yōu)勢就是系統(tǒng)辦學。如何發(fā)揮系統(tǒng)資源的整體優(yōu)勢來保證并提高教學質(zhì)量，一直是電大加強系統(tǒng)建設(shè)和內(nèi)涵建設(shè)的重要內(nèi)容。遼寧電大在學院制改革之后，開放教育教學及管理目前遵循的是以省校學院為主導的原則，由于省校多數(shù)學院教師隊伍整體比較年輕，本身有著繁重高職的教學主體任務，客觀上不能全身心投入到開放教育教學上來；他們以前對開放教育教學不了解，各學院又沒有自己的開放教育學生進行教學歷練，現(xiàn)在還沒有開放教育教學、管理及指導經(jīng)驗，還不具備對全省系統(tǒng)開放教育教學指導和管理的資歷，很難對全省開放教育教學進行正確、有水平的指導和管理。目前這種狀況使省校處于削弱了對全省開放教育教學指導和管理的狀態(tài)。省校教務處按照學校重新理順開放教育體制機制，完善學院制改革辦法的要求，大力推進“開放教育改革項目”的落實。只有深化學院制改革、創(chuàng)新開放教育教學管理體制機制，才能更好的滿足系統(tǒng)開放教育教學和教學管理各項工作需求。
二、創(chuàng)新開放教育教學管理體制機制的指導思想
以建設(shè)更加開放、更具特色、“活力、實力、合力、魅力”的開放大學為目標，堅持“八向八要”原則，以四個年（教學質(zhì)量年、精細管理年、項目落實年和作風建設(shè)年）的活動為抓手，以堅持內(nèi)涵建設(shè)為主線，以系統(tǒng)建設(shè)為根本，全面深化改革。通過組建全省系統(tǒng)教學團隊，充分發(fā)揮系統(tǒng)師資的整體優(yōu)勢，做好全省開放教育教學指導和教學管理工作，進而提高系統(tǒng)的凝聚力，推進系統(tǒng)建設(shè)，開創(chuàng)開放教育新局面。
三、創(chuàng)新開放教育教學管理體制機制的思路
組建以“省校為主導、系統(tǒng)為主體”全省系統(tǒng)專業(yè)教學團隊，開展全省開放教育教學指導和教學業(yè)務管理工作。專業(yè)教學團隊，是從遼寧電大系統(tǒng)各辦學單位、省校各學院及相關(guān)部門專業(yè)教師中選拔產(chǎn)生的，承擔全省電大系統(tǒng)開放教育專業(yè)教學管理、教學指導、教學資源建設(shè)、教學改革與創(chuàng)新等任務，以提高全省開放教育教學水平為目標而組成的創(chuàng)新型教學組織形式。通過專業(yè)教學團隊建設(shè)充分發(fā)揮系統(tǒng)整體優(yōu)勢，實現(xiàn)系統(tǒng)凝心聚力和師資共享，共建教學團隊、共建教學資源，共建支持服務體系，共建質(zhì)量保證體系，構(gòu)建一個更加開放、更加靈活、更具活力、更加完善的辦學體系，從而加強了系統(tǒng)建設(shè)，提高了內(nèi)涵建設(shè)。
四、創(chuàng)新開放教育教學管理體制機制的建立
專業(yè)教學團隊是開放教育教學和教學管理新體制機制的建立的基礎(chǔ)。專業(yè)教學團隊的組建由省校教務處統(tǒng)一組織實施，專業(yè)教學團隊的構(gòu)成以系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)教師為主體，專業(yè)教學團隊的各項工作由系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)教師分工協(xié)作共同完成。專業(yè)教學團隊的界定與劃分、日常管理與運行，既要圍繞總體教學目標任務實施統(tǒng)籌管理，又要結(jié)合專業(yè)特點和教學實際分類指導。專業(yè)教學團隊的日常工作，既要通過制度規(guī)范做到有章可循，又要積極開展科研立項，通過項目推動教學改革創(chuàng)新進程。建立專業(yè)教學團隊首先是制度建設(shè)，建立起“遼寧電大開放教育教學和教學管理工作改革方案”、“遼寧電大開放教育專業(yè)教學團隊建設(shè)管理規(guī)定”、“遼寧電大開放教育專業(yè)教學團隊負責人管理辦法”和“遼寧電大開放教育課程責任教師管理辦法”和“專業(yè)教學團隊負責人及課程責任教師工作規(guī)范及評價標準”等相關(guān)管理制度，其次是對系統(tǒng)各辦學單位、省校各學院及相關(guān)部門開展宣傳和動員活動，統(tǒng)一思想和認識，使其正確理解創(chuàng)新開放教育教學和教學管理體制機制的做法，然后在系統(tǒng)中下發(fā)選聘專業(yè)團隊負責人及課程責任教師的文件及通知，建立起開放教育教學和教學管理新體制。最后是組織開展專業(yè)教學團隊負責人和課程責任教師培訓，使專業(yè)教學團隊能按期開展教學和教學管理等工作，形成開放教育教學和教學管理新的運行機制。
五、創(chuàng)新開放教育教學管理體制機制建立和運行的保障措施
為保障開放教育教學和教學管理新體制機制的建立和運行，一是省校加大開放教育教學資金投入，確保專業(yè)教學團隊有效的開展工作，改進基于網(wǎng)絡(luò)開展系統(tǒng)教學的條件。二是省校組織開發(fā)開放教育全省系統(tǒng)教師服務網(wǎng)站、教師信息管理系統(tǒng)和教學資源信息管理系統(tǒng)，促進教學管理與信息技術(shù)相融合，方便全省教師資源、課程教學媒體資源的查詢及相關(guān)教學工作交流。三是專業(yè)教學團隊負責人及課程責任教師參加國家開放大學教學業(yè)務會議的全部費用、去基層電大開展教學檢查指導的全部費用，由省校承擔。四是基層電大教師擔任專業(yè)教學團隊負責人及課程責任教師工作，每學期經(jīng)考核合格后，按省校開放教育教學教師工作量計算辦法及費用標準支付報酬，按學期發(fā)放。五是省校定期組織召開各專業(yè)教學團隊工作研討會，各專業(yè)教學團隊定期組織召開相關(guān)專業(yè)教師工作研討會，研究問題、改進工作。六是基層電大要積極投入到省校創(chuàng)新改革中，要大力組織和支持本校具備條件的優(yōu)秀教師積極參與全省系統(tǒng)專業(yè)教學團隊負責人及課程責任教師工作，出臺相應的配套措施，為本校教師做好“專業(yè)教學團隊負責人或課程責任教師”的各項教學工作提供保障和良好的支持服務。七是省校定期開展優(yōu)秀專業(yè)教學團隊負責人及優(yōu)秀課程責任教師評比表彰活動，促進教學工作質(zhì)量的提高。
六、結(jié)語
摘要：多元發(fā)展是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，而多元需求下的設(shè)計人才培養(yǎng)模式也必然受到挑戰(zhàn)，改革目前的培養(yǎng)模式便成為了當前高校教育改革的首要問題。
關(guān)鍵詞：設(shè)計人才，培養(yǎng)模式，多元需求
隨著社會的發(fā)展，競爭日趨激烈，多元化發(fā)展成為了一種趨勢，同時對設(shè)計人才的能力也提出了更高的要求。而目前我國高校設(shè)計人才的培養(yǎng)模式屬于大眾型教育，側(cè)重于一般的理論普及，并不注重思維發(fā)展訓練和實踐鍛煉，已經(jīng)不能適應新形勢下的培養(yǎng)要求。因此改革培養(yǎng)模式以滿足社會的多元需求已經(jīng)成為高校教學改革的緊要問題
一、設(shè)計人才培養(yǎng)模式模式的現(xiàn)狀
當前，高校在進行設(shè)計人才培養(yǎng)時大多采用“三段式”的教學模式，即造型基礎(chǔ)、設(shè)計基礎(chǔ)、專業(yè)設(shè)計三大塊。三段式模式在造型基礎(chǔ)、設(shè)計教育和專業(yè)設(shè)計各段中又設(shè)計了若干自成體系的課程，具有相當完整性，教學方便易行。但是，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，這種培養(yǎng)模式已經(jīng)跟不上時代的步伐，阻礙了學校培養(yǎng)具有綜合創(chuàng)造能力的人才。
現(xiàn)有的教學模式在教學的過程中，很可能存在每門功課都優(yōu)秀的學生卻做不出優(yōu)秀的設(shè)計，甚至不懂得設(shè)計程序，無法獨立完成一個完整的設(shè)計。因為，現(xiàn)有的各階段課程教學之間缺少必要的聯(lián)系，使學生獲取的知識都是被相對割裂、各成體系的，學生很難在這樣一些缺乏相互有機聯(lián)系的知識基礎(chǔ)上，把所學知識融會貫通，從而使他們在進行設(shè)計的過程中很難發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，進行綜合化的、系統(tǒng)的設(shè)計創(chuàng)作。
二、建立滿足多元需求的設(shè)計人才教學理念和教學管理體系
（一）加強教育改革力度，更新教學理念，合理安排課程
根據(jù)現(xiàn)階段我國設(shè)計人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀、存在的問題以及為了滿足多元化的需求，設(shè)計人才的教育改革勢在必行，因此要制定符合設(shè)計人才培養(yǎng)的改革思路，要具有學科性，系統(tǒng)性和針對性，同教學管理部門一起探討，共同建立、嘗試相關(guān)配套的、可操作的教學管理體系。
在教學中要敢于嘗試新的教學模式，基于多元化的需求選擇課程，并且合理安排課程。其中，基礎(chǔ)課程注重開發(fā)學生的潛能，專業(yè)基礎(chǔ)課程強調(diào)技能培養(yǎng)，專業(yè)設(shè)計課程以實踐教學的方式完成整個一門課程的講授與學習，把大量的知識點融入到完成課題的實踐中去。課題的選擇要具有實際意義，最好是和公司合作，獲得課題來源，這樣就能夠避免專業(yè)理論課程中理論知識的乏味，提高學生完成課題的積極性，使學生在完成課題的同時享受成就感。
（二）校企聯(lián)合形成教學實踐一體化培養(yǎng)
學生在擁有扎實的理論知識之后，怎樣提高學生動手能力則是學校在人才培養(yǎng)過程中的關(guān)鍵。動手能力的培養(yǎng)是在實踐中鍛煉和提高的，要培養(yǎng)動手能力就要廣泛的建立實習地基，讓學生在每一學期都有一定時間的進行實際操作，而實習基地的最佳去處就是各種類型的公司，例如廣告公司、裝潢公司等需要設(shè)計環(huán)節(jié)的公司，因為公司是設(shè)計的第一線，他們的信息豐富而且超前，與市場接軌，而學校在這一點上相對落后，所以要加強與各種設(shè)計公司的合作，建立良好的關(guān)系，做到優(yōu)勢互補。學校為設(shè)計公司輸送各種類型的有用人才，設(shè)計公司也為學校的教學改革提出一些合理化的建議，直接參與到學校的教學改革中，互通信息，取長補短。
三、以滿足多元需求為目標加強專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)
所謂多元需求就是要求學校培養(yǎng)出來的人才具有較強的綜合能力和創(chuàng)新能力，能夠適應社會的多元需求。從目前企業(yè)對設(shè)計人才的需求及學校的設(shè)計專業(yè)來看，應該從以下幾個方面進行培養(yǎng)：
（一）提高學生的造型設(shè)計能力
隨著計算機的出現(xiàn)，大大降低了設(shè)計的勞動強度，使設(shè)計的整個過程更為快捷和便利，但是也存在著一些負面效應，例如更多的人只能在電腦上做設(shè)計，忽視了對基本功能力的訓練，無法進行徒手設(shè)計，也就缺少了創(chuàng)新的空間和能力。計算機某種程度而言僅僅是個操作工具，無法代替我們進行思考，只有通過大腦去觀察問題、分析問題，才能夠培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和綜合的設(shè)計修養(yǎng)，只有不斷提高造型基本功的訓練，即徒手繪畫能力，才能使我們在進行設(shè)計創(chuàng)作時產(chǎn)生更多的新構(gòu)思和新創(chuàng)意。在徒手訓練的過程中，不僅可以提高學生的設(shè)計眼光與品味，同時可以鍛煉你敏捷的思維、對事物的感性認識和理性認識，更好地幫助你在計算機上游刃有余的運用軟件進行各種設(shè)計。
（二）提高學生使用計算機軟件的能力
在設(shè)計應用發(fā)展的過程中，計算機的出現(xiàn)改變了設(shè)計發(fā)展的軌跡，它是目前使用最廣泛的設(shè)計工具，具有快捷、便利，而且其虛擬的畫面顯得直觀而且生動等特點。因此，現(xiàn)在的設(shè)計人才將離不開計算機軟件的輔助，學校在教學過程中應當教授最先進以及最流行的設(shè)計軟件，例如平面設(shè)計，三維立體影像設(shè)計，網(wǎng)絡(luò)及媒體設(shè)計以及利用各種CAD軟件進行的輔助設(shè)計等等。
（三）注重培養(yǎng)學生的想象力和創(chuàng)造力
真正的創(chuàng)造力應該是創(chuàng)新立意、改造與發(fā)明的能力。就創(chuàng)造力而言，它是智力、閱歷、創(chuàng)造動創(chuàng)造方法與有關(guān)知識的函數(shù)，即創(chuàng)造力=智力×閱歷×創(chuàng)造動機×創(chuàng)造方法×有關(guān)知識。想象力和創(chuàng)造力是設(shè)計人才不可或缺的重要能力，是決定其所設(shè)計的產(chǎn)品能否成功的重要條件之一。學校可以針對設(shè)計課題的主題、類型、內(nèi)涵等對學生進行想象力和創(chuàng)造力的專門訓練。設(shè)計需要豐富的想象力和創(chuàng)造力，否則是不可能有永恒的生命力和感染力的。在設(shè)計的過程中，想象力和創(chuàng)造力是記憶的提煉、升華、擴展和創(chuàng)造，而不是簡單的再現(xiàn)，從一個設(shè)計過程中產(chǎn)生的聯(lián)想可以引發(fā)多種聯(lián)想，從而在另外一個設(shè)計過程中可能起到關(guān)鍵作用。在培養(yǎng)學生的想象力和創(chuàng)造力的同時，要培養(yǎng)學生的超前思維能力，使學生能夠在綜合設(shè)計知識和信息的基礎(chǔ)上，對設(shè)計的發(fā)展趨勢進行預測，只有具有了這樣的思維能力，才能夠幫助學生在設(shè)計創(chuàng)意的過程中積極主動的面向未來，并從幻想中尋找思路，在創(chuàng)新中實現(xiàn)目標。
四、教學模式的創(chuàng)新
為了滿足多元需求下的人才需求，應當對目前普遍采用的“三段式”教學模式予以改革，采用復合式的教學方式，提升學生的想象力和創(chuàng)造力。
所謂復合式教學方式，就是在教學過程中，以教師為主導、學生為主體，以學習方式的變革為主線，構(gòu)建教師導學情境下學生“自主學習——合作學習——創(chuàng)新學習”三位一體的復合教學方式。
（一）精選教材，引發(fā)學生的求知欲
立足當前的多元需求背景，選擇合適的基礎(chǔ)教材和專業(yè)教材，將教學目標課題話，引發(fā)學生的求知欲望和熱情。培養(yǎng)學生的
（二）自主學習，合作學習，創(chuàng)新學習
教材選定，經(jīng)過基礎(chǔ)教學之后，教學方式便進入到了核心階段：“自主——合作——創(chuàng)新”三位一體的教學環(huán)節(jié)。
1．自主學習：學生自我發(fā)現(xiàn)和研究的學習能力。培養(yǎng)學生的自我發(fā)現(xiàn)和研究能力，包括“學習、思考、提問、研究、解決”五個互相聯(lián)系的學習要素。使學生們在自我學習和設(shè)計的過程中形成良好的習慣，學會自我學習，思考問題，提出問題并且研究和解決問題。
2．合作學習：學生的團隊協(xié)作能力。團隊協(xié)作能力是企業(yè)在招聘人員時必須有的一個條件，而設(shè)計問題往往不可能憑一個人的能力完成一個課題，因此培養(yǎng)學生的團隊協(xié)作能力成為必不可少的一個環(huán)節(jié)。在教學的過程中，尤其是在實踐教學階段，采用小組合作的方式，既能發(fā)揮學生個人的能力，又能夠在合作的過程中鍛煉學生的團隊協(xié)作能力。
3．創(chuàng)新學習：學生的想象力和創(chuàng)造力。在自主學習、合作學習的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)學生的的想象力和創(chuàng)造力。
五、加強師資隊伍建設(shè)，全面提高教師的素質(zhì)
多元需求下的人才培養(yǎng)除了對教學結(jié)構(gòu)本身的改革之外，很重要的一面就是任課教師的素質(zhì)和能力要全面提高。在專業(yè)設(shè)計課程的教學過程中，師資的知識結(jié)構(gòu)顯得尤為重要，“以實踐教學為中心的設(shè)計教育中，教師由原本只擔任一、兩門課程轉(zhuǎn)向全面負責知道學生的整個課題設(shè)計環(huán)節(jié)，只有單一知識背景的教師顯然無法勝任綜合化的設(shè)計教育”。因此，那些既有專業(yè)教學經(jīng)歷，又有多學科知識，并且有跨學科實踐背景的教師，將是當前設(shè)計教學最為理想的教師。當前學校在引進復合型教師的同時，努力培訓現(xiàn)有教師，提高教師的素質(zhì)。
參考文獻：
關(guān)鍵詞：服裝設(shè)計教育專業(yè)人才教育創(chuàng)新
自20世紀80年代初，隨著改革開放的進程，世界范圍的經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)對我國的全面滲入，服裝設(shè)計這一新興的文化形式很快受到國人的矚目和青睞。服裝設(shè)計教學經(jīng)過近20年的探索和實踐，已有了可喜的成績，這一新興專業(yè)已為我國服裝業(yè)輸送了大批設(shè)計骨干。各類層次的服裝設(shè)計專業(yè)教育如雨后春筍在全國各地紛紛建立起來，據(jù)權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計，截至2003年底，全國高等職業(yè)在校生共計781萬，占全國普通高校在校生人數(shù)的53.4％。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2005年4月，全國開設(shè)服裝設(shè)計及相關(guān)專業(yè)的高等院校已近200家。一方面，大量服裝專業(yè)畢業(yè)生陸續(xù)走上了工作崗位，這無疑是為我國服裝行業(yè)的發(fā)展奠定了可貴的基礎(chǔ)。而另一方面，很多領(lǐng)導、專家認為人才的嚴重匱乏，是我國服裝業(yè)邁向更高層次的最大阻力，很多品牌老板對懂設(shè)計，通營銷，具有良好語言溝通能力，善于捕捉信息的人才求之若渴。正如一位服裝教育界人士所言，我國服裝業(yè)對人才的需求遠遠大于供應。然而，隨著畢業(yè)生社會信息的反饋，服裝專業(yè)教育方面存在的一些問題和觀念上的錯誤傾向也越來越不容忽視了，尤其是教育創(chuàng)新的觀念更是迫在眉睫。
一、教育創(chuàng)新的重要性
在我國高等教育已從精英教育進入大眾化教育階段的新形勢下，紡織服裝高等教育應當采取什么發(fā)展戰(zhàn)略。原來的紡織服裝高校多數(shù)都已更名，并向多科性或綜合性方向發(fā)展，辦學規(guī)模一般已由原來的數(shù)千人發(fā)展到萬人以上。這些學校應當如何科學定位和轉(zhuǎn)型，紡織服裝辦學特色如何繼續(xù)保持和發(fā)揚，課程體系、教學內(nèi)容、方法、手段應如何改進，我國以往沿用的以美術(shù)教學為主體的設(shè)計教學模式，雖然在短短的幾十年內(nèi)，有了突飛猛進的發(fā)展，但在國際設(shè)計的平臺上，拿知識經(jīng)濟的標尺去衡量，我們與發(fā)達國家相比仍然有不少差距。我國沿用的以美術(shù)教學為主體的設(shè)計教育，承襲了歷史上的美術(shù)教育。隨著經(jīng)濟時代的到來，這種模式已不適應培養(yǎng)高素質(zhì)人才的需求，社會對設(shè)計人員創(chuàng)新能力的要求日益顯著，服裝設(shè)計教育應提高對創(chuàng)新意識重要性的認識，這樣才能培養(yǎng)出在經(jīng)濟全球化中有競爭能力的設(shè)計人才。
二、服裝設(shè)計教育中專業(yè)人才的教育創(chuàng)新的幾點思考
1.更新服裝專業(yè)人才的概念
服裝專業(yè)人才，不單是指設(shè)計型人才、營銷型人才、生產(chǎn)型人才，也包括管理人才、基礎(chǔ)性研究人才。如服裝制板師、服裝設(shè)計師、色彩搭配師、工藝師、營銷銷售人員、推廣策劃專家、熟練車工、有經(jīng)驗的店長、導購等等人才。因為在當今的服裝企業(yè)流水性生產(chǎn)中，尤其注重團隊合作精神。只有各類別職業(yè)化人才的聯(lián)手合作，才能為服裝行業(yè)發(fā)展提供最根本的保證。換個角度來說，作為職業(yè)化的人才需要非職業(yè)人才不具備的產(chǎn)業(yè)思想，土地、廠房、資金、品牌需要具有這種思想的人才來運作。
一位國內(nèi)教育界的人士曾經(jīng)就服裝從業(yè)者需要多高的學歷這個問題討論過，他認為除了做理論研究、基礎(chǔ)研究的學術(shù)型服裝專門人才，單就企業(yè)工作，有本科學歷已經(jīng)足夠。設(shè)計大師畢竟是少數(shù)，大量的服裝專業(yè)設(shè)計制作與開發(fā)技術(shù)人員，有著較高專業(yè)技術(shù)的服裝應用型人才才是企業(yè)迫切需要的。
很多企業(yè)用人，最主要看能力，有沒有創(chuàng)新和開發(fā)市場的能力，一個優(yōu)秀的服裝設(shè)計制作者和生產(chǎn)者，不一定是高學歷的人。21世紀，人才除了自身的能力外，更重要的是要擁有良好的社會關(guān)系，豐富完整的社會關(guān)系資源體系，成為衡量人才的標準之一。正如著名服裝設(shè)計師陳聞所言，一個設(shè)計師必須有廣泛的資源，比如加工資源、面料資源、信息資源等等，同時要有能力駕馭這些資源。培養(yǎng)能動腦，更能動手的高技能專業(yè)人才已經(jīng)開始為教育界所重視。
2．以創(chuàng)新能力的培養(yǎng)為中心，調(diào)整課程體系和服裝專業(yè)人才的培養(yǎng)目標及培養(yǎng)模式
（1）調(diào)整課程體系
目前服裝設(shè)計教育課程體系存在的弊端
1980年以前的中國設(shè)計教育，依然承襲工藝美術(shù)教育的傳統(tǒng)教學模式，其間的設(shè)計基礎(chǔ)課程，以美術(shù)繪畫為最主要的技能訓練，注重通過臨摹傳統(tǒng)、寫生自然等方式來進行造型方面的學習，而材料工藝方面的課程訓練與社會存在很大距離。由于我國較早的設(shè)計院校大多是以美術(shù)學校為基礎(chǔ)建立起來的。也就是說設(shè)計教育是從美術(shù)教育中衍生出來的，從而使設(shè)計教育也像美術(shù)教育那樣主要以技能訓練為中心，學生的學習是以被動的接受狀態(tài)為主，他們把大量時間花費在以素描、色彩為主的寫實技能訓練上，往往忽視了設(shè)計的靈魂所在，即設(shè)計的創(chuàng)意。因此，有的學生在低年級的技能基礎(chǔ)訓練中，基本功頗好，但到了高年級進入設(shè)計階段，就明顯顯得力不從心，其癥結(jié)就在于缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。
調(diào)整的方法
重視設(shè)計初期設(shè)計方案的評價，改用徒手草圖進行。注重對想象創(chuàng)新能力、繪圖表達能力、視覺判斷力的綜合運用。在這一階段，不強調(diào)畫面效果，著重于分析、思考，強調(diào)腦、眼、手的并用。這種強調(diào)圖示思維的方法可有效地培養(yǎng)其形象化思考、設(shè)計分析和方案評價能力，激發(fā)其開拓創(chuàng)新的思維。
在傳統(tǒng)服裝設(shè)計教學中，一般學院都設(shè)置了大量的時間來學習以下課程，如：時裝畫技法，服飾色彩設(shè)計，服飾圖案設(shè)計。在教學環(huán)節(jié)中，老師要求學生要畫大量的效果圖，其教學要求是：強調(diào)各種人物的動態(tài)造型練習，加強色彩搭配能力訓練。其間為了追求畫面美觀還可以允許學生進行夸張造型處理、創(chuàng)造一些不實用，甚至有悖于常理的色彩設(shè)計。浪費了學生大量的時間和精力，且對以后的實際設(shè)計收效甚微，并使學生產(chǎn)生抵觸、敷衍情緒。筆者建議這些教學環(huán)節(jié)應最大限度地運用計算機相關(guān)軟件進行教學，從相應的材質(zhì)庫、模型庫中直接地調(diào)出造型、色彩、圖案來強化訓練，可大大節(jié)約人力資源。
（2）分層次的學歷教育
據(jù)調(diào)查顯示，服裝專業(yè)的畢業(yè)生轉(zhuǎn)行率非常高，平面設(shè)計、網(wǎng)站設(shè)計、時尚媒體等成為他們轉(zhuǎn)行的首選，而在剩下的畢業(yè)生中，考取服裝專業(yè)研究生、博士生的比例也不小。筆者認為除了做理論研究、基礎(chǔ)研究的學術(shù)型服裝專門人才，單就企業(yè)工作，有本科學歷已經(jīng)足夠。設(shè)計大師畢竟是少數(shù)，大量的服裝專業(yè)設(shè)計制作與開發(fā)技術(shù)人員，有著較高專業(yè)技術(shù)的服裝應用型人才才是企業(yè)迫切需要的。
針對這一現(xiàn)象，我們可以進行有目的的分層次學歷教育，根據(jù)學生的情況給予不同的引導，真正做到因材施教，使學生能很快地明確在后階段的學習中是強化動手技能訓練，還是要加強更深入的學術(shù)研究探索。
（3）合作辦學
引入優(yōu)質(zhì)教學資源，積極開展中外合作辦學，以國際化的視野培養(yǎng)高質(zhì)量人才。合作辦學帶來的好處是多方面的，不僅提高了學生的綜合能力，促進了他們的成功就業(yè)和教師隊伍的專業(yè)化建設(shè)，更為重要的是對傳統(tǒng)辦學理念形成了沖擊，使辦學模式得到創(chuàng)新，從而帶動了學校整體辦學水平的提高。
被譽為打造設(shè)計師的“夢工廠”的東華大學——拉薩爾國際設(shè)計學院，秉承“民族的就是世界的”理念，邀請了世界各地的老師前來授課，讓學員在國際設(shè)計思維的沖擊下，接受多元設(shè)計概念。學員完成學業(yè)后可以獲得英國大學頒發(fā)的學士學位。
上海裝苑文化服裝學校是“日本文化服裝學院連鎖校協(xié)會”在中國內(nèi)地較早開設(shè)的連鎖學校。立足于培養(yǎng)學員成為既懂服裝制作技術(shù)，又懂服裝設(shè)計，還能熟練地掌握服裝日語的復合型人才。
（4）改變服裝專業(yè)人才的培養(yǎng)目標及培養(yǎng)模式
“一些服裝專業(yè)的學生至今還陶醉在單純的‘藝術(shù)設(shè)計’理念中不能自拔。”賈京生說，他們崇尚藝術(shù)、鄙視技術(shù)，不清楚設(shè)計與產(chǎn)品的關(guān)系，不關(guān)心市場對設(shè)計的需求和內(nèi)涵。
同時，不少教師和學生誤將服裝教育看成是單純培養(yǎng)藝術(shù)大師、展示藝術(shù)才華的教育，于是樂此不疲地熱衷于各類大賽，渴望著“一舉成名”。隨著時代的發(fā)展，服裝產(chǎn)業(yè)已由勞動密集型向技術(shù)密集型和資金密集型轉(zhuǎn)化，企業(yè)的競爭已由低成本、低價位的競爭轉(zhuǎn)向品牌的競爭，其中服裝的科技含量和文化含量以及創(chuàng)新將是競爭的關(guān)鍵，這就對服裝人才的培養(yǎng)提出了新的挑戰(zhàn)和更高要求。中國服裝教育與需求之間存在著不可回避的“距離”。如今，服裝企業(yè)最需要既擅長服裝設(shè)計，又懂工藝、懂板型、懂流行、懂營銷運作的綜合人才，而不是單一只會“紙上談兵”，設(shè)計“圖面效果”的人才。因此，我們必須就目前相對落后的教育觀念、教育形式、教育結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)模式、教學內(nèi)容和教學方法等進行一系列的改革，以培養(yǎng)出具有深厚文化底蘊、較高的科技素養(yǎng)、高尚的審美品位、較強工程技術(shù)能力的高素質(zhì)服裝設(shè)計人才。
所謂培養(yǎng)模式，是根據(jù)人才培養(yǎng)目標和質(zhì)量標準，為受教育者設(shè)計的知識、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，以及實現(xiàn)這一結(jié)構(gòu)的方式。根據(jù)培養(yǎng)目標，服裝專業(yè)應采用以應用能力和基本素養(yǎng)為主線，同時注重應變能力可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)模式。按照寬知識、厚基礎(chǔ)、能力強、素質(zhì)高的要求，建立新的課程體系，更新教學內(nèi)容，采用現(xiàn)代教學方法和手段，重視實踐能力的培養(yǎng)，其中最核心的是創(chuàng)新精神和能力的培養(yǎng)。
3.加強服裝專業(yè)人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
（1）創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)
創(chuàng)造性思維的最根本特征，表現(xiàn)在敢于探索，敢于創(chuàng)造，敢于懷疑，敢于追求。能產(chǎn)生非凡的思維能力，表現(xiàn)為產(chǎn)生新奇、罕見、首創(chuàng)的觀念和成就。服裝設(shè)計作品的價值在很大程度上是由獨創(chuàng)性體現(xiàn)出來的，是個性的產(chǎn)物，它的取向是求異。因此，服裝設(shè)計教育工作者應鼓勵思維的新穎獨創(chuàng)性，愛護新思想的幼苗，允許探索中的失誤，細心呵護突破與前進的萌芽。在設(shè)計教學中，要有意識地做到：
①巧設(shè)情境，激發(fā)學生的好奇心。
②激發(fā)想象，啟發(fā)創(chuàng)造思維。
③走出局限，讓學生敢于質(zhì)疑。
④營造氛圍，創(chuàng)造空間，抒感與想象。
（2）服裝專業(yè)人才能力的培養(yǎng)
作為一名符合時代需要的優(yōu)秀服裝人才，除了具備較高的專業(yè)能力外，還應具備以下幾方面素養(yǎng)：
①人文素養(yǎng)。俗話說：要想成才，必先學會做人。我們所培養(yǎng)的服裝人才必須具有較高的人文素養(yǎng)和深厚的文化底蘊。只有學會做人，有社會責任感，關(guān)心他人、關(guān)注社會、關(guān)注人類面臨的共同問題，有高尚的情操和審美品位，才能把握時代的脈搏，把真正時尚、健康的文化傳播給大眾，才能設(shè)計出真正具有生命力的服裝。
②科技素養(yǎng)。科技的迅速發(fā)展，在改變著我們的物質(zhì)世界的同時，也改變著人們的審美取向。科技對于服裝來說，不僅僅是技術(shù)，它還將影響到思想、文化和美學等諸方面的問題。
③跨文化素養(yǎng)。在跨國際經(jīng)營中，由于文化的差異使服裝產(chǎn)品在款式、色彩、面料、裝飾手法及廣告、營銷等手段上，與當?shù)厝藗兊纳罘绞健徝狼槿ぁL土人情、價值觀、道德觀不一致而造成滯銷的狀況，經(jīng)常發(fā)生。因此，我們的服裝要想占領(lǐng)國際市場，創(chuàng)立世界名牌，設(shè)計師就必須了解國外市場，了解那里的消費者的文化背景、審美觀、價值觀、消費觀以及其歷史、宗教、哲學，等等。
④市場經(jīng)濟素養(yǎng)。服裝是一種商品，必須遵循商品的一般規(guī)律。從產(chǎn)品到消費品，才是設(shè)計的真正完成。作為一名優(yōu)秀的服裝人才，必須是一位市場整體的策劃者，只有充分熟知市場運行規(guī)律，找準自己的消費群體，才能進行正確的市場定位。
三、趨勢
隨著中國市場的不斷完善，服裝品牌的快速發(fā)展，國際交流合作日益增多，可以預見不久的將來，國際化人才的需求會越來越大。未來世界，具備審時度勢、預測洞察力，具備全方位的國際化思想和度量，真正具有國際化理念的資本國際化運作人才，會成為最奇缺的人才。目前，我國紡織服裝高等教育發(fā)生了根本性的變化，正進入一個新的發(fā)展時期，社會各界和各紡織服裝高等院校正不斷創(chuàng)造新的辦學經(jīng)驗，深入總結(jié)探索既符合高校辦學規(guī)律，又符合我國國情的辦學思路和辦法，加速紡織服裝高校的健康發(fā)展。
參考文獻：
[1]蔡軍.《關(guān)于藝術(shù)與設(shè)計的思考》[J].《美術(shù)觀察》,1999.12
擁有創(chuàng)新能力的人才資源，企業(yè)就具備了巨大的發(fā)展?jié)摿Γ軌蛟谌找婕ち业募夹g(shù)及產(chǎn)業(yè)競爭中立足。所以，作為人才的培養(yǎng)者，我們在高職教學的過程中除了追求學生的規(guī)模和就業(yè)率的同時應更加看重學生的能力發(fā)展及創(chuàng)新培養(yǎng)。眾所周知，自2002年大學擴招以來，應試教育的弊端漸漸顯現(xiàn)，學生較以前的沖勁不足，毅力減弱，且學習的興趣和積極性都有所下滑。作為一名教育工作者，針對當前學生狀況，不應自怨自艾，隨波逐流，而應該適時創(chuàng)新，大膽改變，改變自己的教學方式，充分激發(fā)學生的創(chuàng)新意識，發(fā)展其創(chuàng)新能力，以更加適應學生的教學方式進行教學。
2高職學生科技創(chuàng)新能力的判定方法
如何提高學生的創(chuàng)新能力、怎樣判斷學生創(chuàng)新能力的有效性，我認為應從以下幾個方面來看。（1）學生有創(chuàng)新的思維或者意識（2）對于事物有不同的見解和看法（3）對新的事物有自己自己的看法（4）提出創(chuàng)新的思維只要具備了以上的一項或者幾項，就說明了學生已經(jīng)有了創(chuàng)新的思維，此時需要教師加以鼓勵及正確的引導，就能激發(fā)其學習興趣，增強其學習能力。職業(yè)教育是“教學結(jié)合”的教育，除了理論基本知識的學習以外，更要看重學生的動手操作能力。
3高職學生科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)的方法
3.1項目式教學方法
項目式教學方法是現(xiàn)如今絕大多數(shù)職業(yè)院校采用的教學方式。這種教學方式是通過對工作或者作業(yè)進行項目式分解而進行的實踐聯(lián)系理論進行教學的一種形式，是基于教學和企業(yè)培訓的一種方式。在教學過程中，可將針對的課題或者工作分解為多個項目，對其進行逐步分析，完善，確定其項目開展形式，項目組成人員，完成方法以及總結(jié)的一種教學形式。“項目式教學法”起源于歐洲的勞動教育思想，最早的雛形是18世紀歐洲的工讀教育和19世紀美國的合作教育，盛行于德國，到20世紀中后期趨于完善，成為一種重要的教學模式，尤其適用于職業(yè)技術(shù)教育。在我院的教學中，通過教師對項目的選擇，布置，讓學生從“用中學”，學以致用，并大膽提出自己的想法，完善項目的缺陷，以完成整個教學工作。在項目教學中，應遵循以下幾個步驟：①確立項目任務（通常由老師提供一個或多個項目任務，組織同學分組討論，最終確定項目的目標和需要完成的大致思路）。②制定項目完成計劃（由教師給定思路，引導學生制定工作計劃，確定完成的步驟和程序以及各人員自建的分工等）。③項目實施（根據(jù)已分析好的工作步驟和思路，按程序工作，并進行階段性檢查，同時能處理在研究過程中遇到問題并給定解決方法）④檢查評估（先由學生自己評價，再由老師對項目結(jié)果進行總評）。
3.2理實一體化教學方法
通過調(diào)查我們可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段高校教學管理過程中存在較多問題，這嚴重影響到高等院校的發(fā)展，主要內(nèi)容如下。
1．1管理模式陳舊
通過對部分高等院校的調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)部分學校存在教學管理模式陳舊的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:一是不重視管理本身發(fā)展。部分學校的教學管理的重點還是在于教學本身，對于管理本身的發(fā)展卻不重視，這導致管理模式發(fā)展速度緩慢;二是效率不高。部分學校由于采用以往計劃經(jīng)濟體制下的教學管理模式，導致管理效率低下，從而阻礙了教學水平的提高。
1．2管理體制僵化
管理體制不靈活、運行過程僵化這也是阻礙教學管理水平提高的主要原因，主要體現(xiàn)在以下幾個方面:一是過于依賴科層化管理。部分學校的教學管理與城府部門管理較為相似，相關(guān)的規(guī)定以及限制較多，這導致部分老師過于依賴科層化管理，無法進行管理制度創(chuàng)新;二是教學管理沒有活力。由于各項規(guī)定制度化，因此，教師對于教學的積極性也被壓制，教學過程中沒有新意，管理沒有活力。
1．3管理措施疲勞
通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)行的教學管理制度中，管理者每天都在忙于行政事務的管理，在處理問題的過程中，只是就事論事，并沒有結(jié)合現(xiàn)階段高校的實際情況。
2．中國高等教育教學管理創(chuàng)新策略
為了促進我國高校的進一步發(fā)展，本章節(jié)結(jié)合現(xiàn)階段高校教學管理的實際情況，從而提出以下建議，希望能促進我國高等教育的發(fā)展水平。
2．1優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)
本文認為要想進行教學管理創(chuàng)新，首先我們要從教學本身入手，優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)、建立合理的管理體系是一項重要舉措。首先，我們要建立課程管理組，組員要包括教授、講師以及學生、行政人員等等，這樣我們才能全面的了解學生對相關(guān)課程的需求以及課程開設(shè)所需要的條件，從而為優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)打下堅實的基礎(chǔ);接著就是開設(shè)綜合課程。
2．2借鑒國外教學管理經(jīng)驗
與其他國家高校的教學管理情況相比，我國的缺點主要是實踐教學沒有充分進行，因此，本文認為國內(nèi)學校應該積極借鑒國外的相關(guān)經(jīng)驗，開展實踐教學，同時還應該學習優(yōu)秀的管理經(jīng)驗，從而加強對高校教學的管理，進而不斷提高教學管理水平，促進高等教育的全面發(fā)展。
2．3實行信息化教學管理
為了進一步促進教學管理的發(fā)展，實行信息化教學管理是必須進行的措施，主要做法如下:一是組建教學管理領(lǐng)導小組。高職院校要建立教學管理的領(lǐng)導小組，以各院系院長為小組負責人，各個系的學科負責人為主要成員，加強對各個院系信息化教學管理的監(jiān)督，增強小組執(zhí)行效率，促進信息化教學管理;二是要完善管理機制。各個學院要根據(jù)自身的情況，將信息化教學管理進程進行公開，同時將監(jiān)督責任落實到領(lǐng)導小組成員。
3．總結(jié)
完善人的綜合實力的教育就是我們討論的素質(zhì)教育。它的最終目的就是讓大學生的身體和心靈得到全面的發(fā)展，借以講解文化內(nèi)容，教育出健康、有知識文化，并且擁有專業(yè)技能的高級人才。學生擁有健全的人格特征、內(nèi)心得到充實快樂，潛能獲得迸發(fā)、創(chuàng)新意識得到覺醒等都作為素質(zhì)教育關(guān)注的重點。
二、何為創(chuàng)新
創(chuàng)新就是創(chuàng)造新鮮的事物，破除落后的、不好的。主要涵蓋創(chuàng)新精神、善于創(chuàng)新的人格以及開拓創(chuàng)新行為的能力。而落在大學生身上，所謂創(chuàng)新能力就是在學習知識步入實踐時，能夠合理地對內(nèi)容做到理解運用，甚至提出新的思想、見解、摸索出新的規(guī)則和方法。也因為這個原因，對學生創(chuàng)新的能力的不斷培養(yǎng)是大學素質(zhì)教育的命脈。沒有創(chuàng)新的生活，不會有前行和發(fā)展。
三、大學生提高科技創(chuàng)新能力的意義所在
（一）促進民族更加富強一個國家的靈魂，不是別的，就是懂得創(chuàng)新。創(chuàng)新是民族發(fā)展的動力支持，可以讓我們的國家、民族更加富強。放眼歷史軌跡，都向我們證明了一個道理，就是，科技上博的頭籌，才能快速崛起，才能不斷超越。要做到提升科技的實力，就要擁有科技創(chuàng)新型的人才，從大學生入手，培養(yǎng)他們懷有一顆創(chuàng)新的心。要明確學生他們是國家未來的接班人，個人的發(fā)展與國家、民族息息相關(guān)。
（二）時代給予的挑戰(zhàn)科技時代來臨，高科技產(chǎn)品層出不窮，要想適應當代社會，以及在未來社會穩(wěn)步前行就一定要做好準備。大學生不僅要學好理論的知識，還要隨時做好準備迎接更加多變的環(huán)境和當大批的新興資源、信息擠盡眼球的時候，要在最快的時間內(nèi)適應，發(fā)展；還要適時地進行改良，創(chuàng)新。“科教興國”絕不只是說說而已。
（三）提升大學生自我人生價值大學生在一些促進創(chuàng)新能力的競技比賽或者實踐活動期間，學習了團隊協(xié)作、探索分析當多個領(lǐng)域的技能，這些都是人生難得的經(jīng)歷和財富，有利于大學生們在人才競爭的市場中掌握主動權(quán)和擁有提高自身競爭價值的砝碼。再者當下，涉及到就業(yè)這個隱藏著無限壓力的字眼，很大一部分的大學生在校園的時候就計劃畢業(yè)后，為自己打工，創(chuàng)業(yè)。而如果在畢業(yè)之后再培養(yǎng)自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)頭腦就太晚了。在校園里，通過各式各樣的科技創(chuàng)新的活動，學生可以提前進入到類似的模式，為今后立足社會，或者是創(chuàng)業(yè)奠定基石。可以少走一些沒有價值的彎路，學生也在此過程中，一步步的自我實現(xiàn)，自我超越。
四、培養(yǎng)過程中常見的誤區(qū)
應該注意學生在科技創(chuàng)新能力方面的差異，不能運用統(tǒng)一的方法去培養(yǎng)。事實上只有一部分的學生天賦里攜帶著創(chuàng)新的因素，其余的大部分學生由于多年應試教育模式的影響，本身的潛能是沒有被解放的。所以要因人而異，因材施教，充分的顧及學生個體的差異性，這樣才能挖掘?qū)W生不同方向的潛能，組合成為科技創(chuàng)新的團體，每個人都發(fā)揮最大的實力。另外需要關(guān)注的就是思想道德上的指引，不能一心培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力而忽略誠信的教育，要明確創(chuàng)新要建立在誠信和不違背社會發(fā)展的利益的前提下，不能只追求標新立異和自我利益。
五、培養(yǎng)學生科技創(chuàng)新的能力，提升素質(zhì)教育措施
（一）充分的物質(zhì)資源保障學校要盡力為學生舉行一些科技創(chuàng)新的活動提供物質(zhì)方面的有形支持，如果空有想法沒有足夠的費用去落實開展，那么很難取得一些實質(zhì)性的效果。學校務必要保證科技創(chuàng)新方向的資金的充足，進行一些必要的投入，可以采用定向基金的形式或者借助社會各界的支持。財政方面一系列相關(guān)的措施甚至獎勵機制能夠極大地激發(fā)學生的創(chuàng)新能力，在校園里掀起一場科技創(chuàng)新的浪潮。
（二）營造氛圍一些學校在學分的設(shè)置上引用了創(chuàng)新類學分的計分方法。這樣可以讓學生利用課余的時間憑著自己的愛好、興趣進行相關(guān)的研究和實踐活動，一旦獲得了成果就會計入到學生的學分，還可以參與一些評比和評優(yōu)的活動。這樣積極向上的科技創(chuàng)新的氛圍會吸引更多的有能力有頭腦的大學生。人才的培養(yǎng)也會事半功倍。
（三）發(fā)揮教師的引導職能老師的培育和引導對于學生接納、有效運用科技創(chuàng)新技能是尤為重要的。學校要充分發(fā)揮教育者的引領(lǐng)作用，打造優(yōu)異的教工團隊，讓教師擁有先進的思想，成為科技創(chuàng)新的先行者，教師擁有良好的科技創(chuàng)新實力，指引學生才會更加擲地有聲。課堂上教師也要引導學生避免盲目接受新的知識，要多想為什么，培養(yǎng)學生自主學習，發(fā)散思維。言傳身教和潛移默化就是最有效的途徑。
六、結(jié)語
