時間：2023-08-03 16:18:18
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇會計行業的要求范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
一、我國會計精神的現狀
（一）會計行業的公信力有所下降 不斷出現的會計違規事件使人們對會計行業的信任大為降低。會計行業不僅在我國，在整個世界都出現了不同程度的公信力下降。所謂會計行業的公信力，就是會計行業在社會公眾心目中的形象和信譽。行業公信力是會計行業的無形資產，是會計行業在長久的經營中獲得的一項寶貴資產。對于會計行業來說一旦沒有了誠信，就會失去社會的信任，進而就會危及會計行業的生存，所以在此意義上可以說誠信就是會計行業的尊嚴之所在，是會計行業的立業之本。而這種公信力的實施主體是社會大眾，社會大眾是會計行業公信力的評價主體，會計行業只是被動地被檢驗和認定。
（二）會計行業特色的道德培養體系尚未形成 中國會計學會早在1983年年會上就將我國會計理論研究的中長期總目標定位為：“創立具有中國特色的以講求經濟效益為中心的會計理論方法體系”。所謂中國特色是指“中國與世界上其他國家和地區相比所表現出來的獨特風采和風格，有‘中國特色’的會計理論應該是以中國政治、經濟、文化為背景，體現中國特點、從而有別于他國的反映會計規律的理論。”會計行業乃至社會對于會計人的要求必然不同于其他行業對其成員的要求。一定不能將會計職業道德教育與大眾的政治思想教育相混同，它們在目標上相差很大，內容上的相關度也很低，唯有開發出適合會計人自身特色的職業道德教育模式才能真正做好道德教育工作。另外，會計職業道德教育沒有受到應有的重視，致使會計人的道德教育工作被放在了遺忘的角落。世界歷史上每一次會計舞弊案，都見證了會計行業公信力的下降。
（三）會計人的創新意識有待加強 自2006年頒布的新準則實施以來也暴露出了一些現實問題，雖然該準則的實施對會計人員的素質要求更高了,但會計人員素質跟不上發展的要求與會計基礎工作差等滯后性因素直接影響了《企業會計準則》的實施效果。新會計準則中大量引入了公允價值計量，這種新的計量模式要求會計人不僅要面向過去，更要面向未來，要求會計人能夠準確地提供前瞻性的信息。尤其在信息化時代下，會計環境變化迅速，加之各種組織機構也在大幅度地參與會計信息提供與分析，與會計行業競爭的態勢迫使會計行業亟需培育出以勇于創新為核心內容的會計精神。會計行業要想在日益激烈的競爭性環境中生存，就必須提高自身的競爭力，否則就會有被取而代之的危險。但從目前我國總體情況來看，會計行業仍然處于創新的低層次階段。偶爾進行的一些創新也主要是為了被動地適應當前會計實踐活動與時展的要求。從會計人自身的角度分析，達不到勇于創新核心要求的最大問題就是動力不足，最終致使會計人因循守舊或者是被動應變。積極參與創新應該是會計人在信息經濟時代尋求生存與發展的主要方向，也是會計行業提高競爭力的重要手段。
（四）會計行業的整體素養有待提高 隨著有中國特色市場經濟的日趨成熟，財政部在制定準則時勢必要考慮市場經濟的時代要求。新準則為了盡快與國際接軌，在準則中也大量采用了公允價值計量，這就為市場經濟主體增加了自主決策的成分，為活躍和發展市場經濟增添了足夠的活力。新準則中大量采用了公允價值的計量屬性，以及由此帶來的減值準備的計提、未來現金流量的判斷、折現率的確定等都需要會計人員的職業判斷，無形中賦予了會計人員乃至企業更大的自主決策空間。中國政府在擴大會計行業自主性的同時，也加緊了對會計行業的監管。在新準則頒布的同時，就出臺了《注冊會計師審計準則》。這種雙管齊下，兩手一起抓的行事方法固然有效，但不能僅僅依靠法律的手段來彌補市場經濟的不足，還應該加強會計精神的建設，重視對會計人員價值觀的引導，這樣才有可能從根本上解決會計行業的違規，才有利于會計行業整體素養的提高。
二、會計精神塑造的新思路
（一）注意目標導向性，做好新時期定位工作 會計精神是在長期的實踐活動中逐步形成的，由行業的傳統、文化、理念和哲學等共同孕育的。優秀的會計精神的形成要經過有意識的概括、總結、提煉過程，并將那些不入主流的東西剔除，最終才會形成具有鮮明行業特色和獨特風格的會計精神體系。應該明確會計行業的未來要靠會計人自己去譜寫，明確的目標不僅給人指引未來前進的方向，還在于它會時不時地給人以動力支持。培養會計精神，要遵循時代性、先進性、激勵性、效益性等原則，不僅要反映行業本質特征，而且要反映出行業的特點和特色。所以，在制定目標時一定要注重新時期對于會計行業的新要求，注意新的會計環境對會計行業的挑戰，新時代的到來也同時要求會計行業要以新的姿態出現在大眾面前。
（二）用系統的思維塑造會計精神 在充分認識我國當前會計精神貧乏的現狀后，就要適應當前的會計環境，順應當今時代的要求，積極而適時地調整會計行業精神狀況，用系統的思維塑造會計精神。會計精神的塑造絕非是一項簡單的事情，而是一項龐大而復雜的系統工程。會計精神本身就是一個系統，是由諸多相互聯系、相互作用、相互依賴，具有共同的目標，共同的生存條件和運動規律的若干組成部分結合成的具有特定功能的有機整體；當前我國會計精神的現狀并不能令人滿意，而且以前也并沒有會計行業精神的專門建設工作，因此要想真正做好會計精神建設這一系統工程就必須提倡用系統的思維對待會計精神塑造過程中產生的問題。系統的思維是一種抽象的邏輯思維能力，是一種能夠事事、時時都從全局和整體上來把握的能力，要求把研究對象作為一個整體系統進行研究，然后盡量關注和照顧到每一個細節問題，不斷追求完美。
（三）用不斷變化的思維審視會計精神的塑造 由于會計環境的復雜多變性決定了不可能存在永遠正確的會計精神培養方案，所以，一定要用變化的思維審視會計精神的培養工作，即要用發展、變化的觀點來看待會計精神的培養工作。發展的觀點要求在審視會計精神培養方案時不僅要依據會計環境的變化而變化，還要用不斷成熟的視角從不同的角度來審視不同時期會計精神的培養工作。培養會計精神，不僅要立足現在審視過去和當前，還要立足于過去和當前去審視未來。在不同的會計環境下引進不同的會計精神的培養方案。只有這樣才能看到成績與失誤，進而做出相應的對策。通觀會計行業的發展歷史，會計文化一直都善于吸收和借鑒其他學科的新進展和新突破，這是會計文化永遠發展與前進的基本動力，也是會計文化的優越性之所在。會計精神的塑造機制也應該在不斷汲取精華去其糟粕的歷史長河中孕育、發展壯大直至成熟。
（四）充分發揮社會輿論與社會環境的約束作用 輿論是良好社會環境發揮作用的一個有力武器，只有在會計行業內外有強大的輿論存在，才能夠對會計行業的發展起到很好的監督和激勵作用。由于輿論也是由社會環境所決定的，只有好的社會環境才能夠產生具有良好預期的輿論，也才能夠對會計行業的發展產生預期良好的作用。社會態度、社會信念和社會價值觀等都是決定社會輿論的重要因素。一方面，進行會計精神的培養工作，需要良好的會計環境；另一方面，進行會計精神的培養工作又會營造出良好的會計環境。良好的預期輿論才能有效地約束會計行業的違規行為，才能夠為會計精神的塑造創造出有利的條件。
三、會計精神塑造的具體措施
（一）做好會計人的道德與責任感教育 會計道德追根究底就是社會一般道德在會計職業生活中的具體體現。在會計人的道德品質問題上，會計人應培養積極進取、熱情實干、謙虛謹慎、潔身自律、吃苦耐勞、誠實守信和勤儉節約等精神，進而形成優良的道德品質。經濟的高速發展和科技的進步使得整個社會日新月異，這一切都增加了社會對于會計行業的依賴。所以，會計人對待道德的態度是否積極，最終的結果不僅僅影響到其自身，還影響到整個會計行業，乃至整個社會。會計人的道德問題不僅僅是個人品質善惡的問題，還是會計人是否具有責任感的問題。責任感對于會計人的工作態度要求非常嚴格，它要求會計人時時刻刻都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神。只有做到對自己職業熱愛和認真負責的會計人才能做到真正地符合道德的基本要求。
（二）加強會計行業法規教育，樹立法制意識 雖然會計改革已經取得了不小的成績，但會計行業仍存在不少問題。會計違法違規事情從一個側面反映了會計人法律意識還很淡薄。所以，有必要提倡會計行業法律法規教育，以增強會計人的法制意識。通過法律法規來增強會計人的法律理念、法制觀念、自覺遵紀守法，在法律底線上保證會計精神理念與會計職業責任觀、會計紀律觀、會計法制觀很好地結合起來，使會計人的行為符合會計精神的基本要求，符合會計紀律、會計法律和會計職業道德規范。在進行會計人職業道德教育和職業責任感教育的同時，還要在法律的層面上培養會計人的責任心。在沒有法制約束的情況下也沒有證據能夠說明會計人必然會遵守社會秩序和行業道德。會計法規教育就要求會計人要切實樹立起法律意識，嚴格要求自己。這樣不僅有利于行業形象的樹立，有利于會計精神的建設，還有利于會計人獨善其身。
（三）重視會計人的職業理想教育，加強行業自律理想是社會意識的重要組成部分，是社會存在在人腦中的反映，因而具有鮮明的時代特點。職業理想就是在一定的社會經濟背景下，人們對于未來的專業、工作部門、工作種類以及事業成就大小的向往和追求。社會要求會計人必須具有職業理想，必須扮演著特定的社會角色，為社會這個大機器的運轉奉獻個人獨有的動力。會計人的職業理想應該依據社會要求和個人條件來確立自己的奮斗目標，也即個人所期望達到的階段性或最宏大的職業境界。會計人的職業理想在一定程度上屬于個人的遠景規劃，是個人的職業藍圖，與個人的價值觀、人生觀、職業期待都密切相關。通過職業理想教育可以讓會計人充分認識到自身的價值與行業存在的意義，也可以引導會計人正確地認識會計職業在社會生活中的地位和作用，從會計職業生活中把握住自己所處的職業地位、作用和職業角色，腳踏實地地干好會計工作。把個人理想和職業發展緊密地結合起來，促進個人進步和事業發展。做好會計人的職業理想教育不僅僅會計人自身受益，對于會計行業的自我建設會做出很大的貢獻。
（四）強化會計人的創新意識，積極應對會計環境的變化創新是會計行業不斷進步的靈魂，是會計行業興旺發達的動力源泉。當前會計環境的復雜多變性向會計行業提出了一個挑戰，會計行業要積極而適時地調整自我以適應會計環境的變化。會計精神的培養歸根結底就是在塑造會計行業的自身良好形象，不斷地改善自身，積極進取，力求做得更加完美。改善自身、完善自我并不是要為了要應付社會，改善自身并不意味著要放棄會計行業既有的一切，把自己變成他人。會計精神的根基是自己的文明、自己的特色，塑造會計行業形象就是在各個方面把會計行業的文明和特色充分地發揚。會計精神是會計行為重要的外在表現，是會計人自我教育、自我陶冶、自我改造才能達到的水準。會計精神的養成是一種高思想境界的修養，是一個長期、艱苦磨練的、潛移默化的過程，需要會計人在具體的會計實踐之中去摸索。只有不斷自我創新，會計行業才能夠頂住激烈的競爭環境帶來的壓力，更好地服務于社會。
（五）提高全社會民眾的整體素質，兼顧社會環境的改造人的素質高低直接決定了一個社會的環境好壞。社會環境對個體人格的形成和發展有重要的影響作用，而人類自身就是在不斷接受社會環境改造的同時去影響社會環境。要想實現會計行業的整體文明，就必須從社會民眾抓起。社會大環境在一定程度上決定了會計環境，大環境的好壞可以在一開始就決定會計精神建設的成敗。一旦會計精神得到實現就需要良好的社會環境來保持它。只有會計精神在會計行業得到了很好的發揮，前期工作才沒有白費。另外，當前我國的社會經濟都處于加速發展時期，轉型工作還在進行中，人們的社會價值觀還需要政府的引導。現在社會提倡要以人為本，構建和諧社會。也只有社會的整體素質提高了，優良社會環境的效應得到充分的發揮，會計精神的培養與實現工作才能得到持久的體現。
參考文獻：
關鍵詞：會計職業；誠信；改進策略
近年來，一個不可忽視的事實是，中國的會計行業正面臨“誠信危機”，這一危機最直觀的表現就是會計信息出現虛假的現象，導致會計信息虛假的原因很多，也有不少業內人士和研究學者從不同的視角進行分析和研究，取得了豐碩的成果，國家相關部門也制定了許多解決的對策，但從最終效果而言，似乎并不理想，會計信息虛假的現象似有越演越烈的勢頭。
應當說，會計行業的主流依然是好的，一些會計信息的虛假影響了會計行業的整體形象，為了會計行業的健康持續發展，對這一現象視而不見或者惶恐不已都是不足取的，理智的做法是正視問題，采取切實有效的措施解決這些問題。
本文認為，會計信息虛假，究其根本原因，是會計人員的職業道德標準下滑，會計行業從業人員的誠信水平偏低。基于此，本文通過對會計行業誠信現狀進行深入的分析，指出了會計職業道德和誠信對會計行業發展的重要性和價值，剖析了會計職業道德和誠信缺乏的原因所在，在此基礎上嘗試性地提出提高會計行業職業道德和誠信水平的可行性策略，以期望對這一問題的解決有所貢獻。
一、會計行業誠信的現狀
1、實事求是、客觀公正的道德規范難以得到切實有效的落實。由于會計行業是一個較為特殊的行業，工作之中要與大量的數據，其工作成果也更多的用數據來說明問題，闡明情況，這就是要求必須做到實事求是，客觀公正，與此同時，實事求是，客觀公正也是會計行業職業道德規范中的關鍵所在。然而，現實往往與預想中的情況有著較大的差距，在很多會計信息虛假或失真的情況之中，基本上都能夠發現會計人員難以做到實事求是和客觀公正。有的會計人員在會計工作中，違反規定任意虛列開支或隱瞞收入，推遲或提前確認收入，不按照相關規定，任意改變成本的計算標準或確認方法，在沒有特殊情況之下隨意調整利潤的計算方法等。嚴重違反了會計行業的實事求是、客觀公正的基本準則，這些現象必須得到重視。
2、對法律法規的了解程度遠遠不夠，遵守相關的會計法律法規和會計制度的意識淡薄，職業理想和敬業精神缺乏。對于從事會計行業的專業人員而言，了解與會計工作相關的基本法律法規和制度要求，是最為基本的從業人員素質之一，也是能夠保證會計工作符合法律法規要求的保障。然而，現實之中不少會計從業人員法律法規知識缺乏，遵紀守法的意識不足，只是簡單的認為，只要做好會計工作，其他的規定制度自然就遵守了。主要表現為在日常的工作之中，嚴格依法辦事的觀念缺失，對于與會計相關的財經制度了解不到位，以至于違反了相關制度之后自己還全然不知。
3、在工作中認真努力鉆研業務，精益求精的專業精神缺失。由于會計職業更多的是與數據和財物接觸比較密切，同時又具有較強的專業性，這就要求會計從業人員要不斷的鉆研自身從事的業務，具有精益求精的敬業精神。在中國目前，據調查發現，一些會計從業人員缺乏敬業精神和積極進取的心態，對于最新的會計專業知識的學習缺乏動力，而會計行業隨著社會實際的發展變化又需要自身的發展進步來適應社會的不斷變化的要求。
一些會計從業人員在新的要求之下往往無所適從，在工作之中不能夠積極鉆研業務，努力進取，而是消極被動甚至抵制這些變化，其結果必然造成工作上的被動和落后。在實踐之中，由于某些會計從業人員對于新的業務掌握不夠熟練，在工作之中出現會計信息與真實情況差距較大的現象，從而影響會計數據和信息的質量。這些都對會計工作和準確性和效率造成了負面影響，也是與會計行業基本職業道德背離。
二、提高會計行業的誠信水平的可行性策略
會計行業對于我國的經濟和社會發展都具有重要的意義，在其發展過程中出現的一些問題屬于正常現象。對于我們而言，關鍵的是要用于正視這些問題，認真的分析問題的癥結所在，采取積極有效的措施解決這些問題。目前而言，規范會計工作秩序，增強會計行業公信力，提高會計行業誠信水平，以下幾個方面需要予以特別的重視。
1、重視會計職業行業的職業道德建設是關鍵之所在。一個必須予以明確的事實就是，大量的會計職業的實際工作需要從業人員一點一滴的去完成，在其從事實際的工作之中，法律法規很難去絲毫無遺漏的規定會計從業人員的每一個細節，既無必要也不可能，這就需要職業道德來規范。
眾所周知，職業道德是內化與每一個人的內心的，是對會計從業人員職業品格的要求，在實際之中，要求從業人員要以良好的職業道德觀念戰勝錯誤的職業道德觀念。一個好的會計職業道德行為反復地進行就能形成在會計管理工作中習慣性的行為方式，也就形成了良好的職業道德品質。
2、會計行業相關的法律法規和財經政策是提升會計行業誠信水平的保障。從一般意義上的標準而言，一名高素質的會計從業不但具有較高的職業道德水平，而且還應當對于會計行業相關的法律法規和政策有一程程度的了解和掌握。
首先，要及時了解并熟悉國家制定的各項與會計行業相關的法規、政策，嚴格貫徹執行和遵守相關法律制度，不斷提高自身的法律意識，形成法律觀念，提高法律和政策水平。
其次，對財經政策知識、財政稅務知識、企業管理知識等相關知識有相應的掌握。這些知識都與會計工作緊密相連，在具體工作中，這些知識能夠有效提高會計水平和會計工作成果的質量。（作者單位：藍實集團）
參考文獻：
[1]汪燕芳，伍春姑：《會計誠信教育的再思考》，《財會通訊》，2011年第36期。
[2]滕飛，趙瓊：《論會計誠信的缺失與重構》，《財政監督》，2011年第35期。
[3]會新：《外部性視角下會計誠信缺失的成本與收益》，《財會月刊》，2011年第12期。
裴麗娟 河南六建建筑集團有限公司財務部
摘要：建筑行業是我國一個極為重要的行業，牽涉到我國各個領域的基礎建設與發展，但是建筑會計行業的發展相對落后于其整
個建筑行業，而且還存在很多弊端與不足。本文試圖通過對建筑會計行業目前現狀的分析，指出其發展的弊病，提出相應的治理對策，
從而促進建筑會計行業的有序、合理和健康的發展。
關鍵詞：會計；建筑；治理
自轉型時期以來，我國建筑行業獲得了極為快速的發展，對
其進行核算與審計的要求越來越高，因此，建筑會計的發展開始
得到了廣泛的關注與研究。隨著研究的深入，對其在發展中的諸
多問題要給出相應的治理對策，這是本文研究的意義所在。
一、目前我國建筑會計行業發展的基本態勢
自20 世紀90 年代以來，我國的建筑行業迅速崛起，導致建
筑會計需求急劇增加，因此建筑會計的從業人員數量也隨之擴
大。需求市場的存在，也迫使高等教育的專業設置向市場靠攏，
建筑會計專業應運而生，建筑會計的供求市場異常繁榮。相對其
它類的會計工作，建筑會計的要求更加細化。
建筑會計的主要工作面向于施工人員的薪資結算、建筑企業
的建筑原料、施工現場的施工情況、資金流動等方面。作為建筑
企業的關鍵性工作，投標地塊的資金預算，使建筑會計需要前期
做出重要的準備。建筑會計需要進行的預算項目要參照企業的整
體規模、工程投入量的數量以及工程總體的開工到完工的時間測
度，這些具體的工作都需要建筑會計通過逐級的核算方式來完
成。因此，在這些建筑過程的每一個環節都要配備會計，從而在
工作中可以基于工程進展判斷各個環節的款項和資金動向。但在
實際上的建筑會計工作中，很多企業為了降低未來的資金風險，
通常采用增加會計人員數量的方式，進行單獨預決算，這類做法
導致整個建筑會計行業的發展走向低端化。而數量眾多的大學畢
業生就業困難和建筑會計行業迅速增加的人員編制，使得建筑會
計行業從業人員整體素質偏低，水平參差不齊。
二、我國建筑會計行業存在的問題
（一）行業管理者本身在觀念上對建筑會計的重視程度不足
相比建筑行業而言，建筑會計的關注起步較晚，而且其大多
數領導者都是從基層開始做起來，更具備的是專業技術的掌握，
而對管理的認識和理解就比較偏頗。再加上最近這些年，建筑業
的發展非常迅猛，承攬的工程項目數量眾多，因此，相對建筑業
而言，對建筑會計的關注度較低。
（二）會計行業從業人員良莠不齊，道德自律程度較低
我國的建筑行業因其資本密集和勞動密集雙重的特性，對會
計從業者需求很大，因此在企業的人力資源招聘過程中，只關注
其數量，忽略了其從業者的素質與道德水平的關注與評判。遵照
我國的財務法律法規，會計從業者需要擁有會計證才可以從事會
計工作，但是就是有一些人無視法紀，任意為之，根據調查顯示，
目前我國有大約 12.5% 的會計人員處于無證上崗狀態。因此，
造成很多水平低下、道德自律程度低的從業者進入這個行業。這
些從業者在經濟利益的驅使下，逐漸背叛了自己的職業操守。根
據對我國建筑會計行業的素質調查發現，誠信缺失現象尤為突
出，而且缺少職業道德對自我的約束，這不但使建筑行業的會計
素質成為行業的詬病，而且對整個國家的會計行業造成了巨大的
負面效應。
（三）整個建筑會計行業的從業人員結構失衡
根據我國當前建筑會計行業現實狀況可知，財務系統的從業
人員的人員結構配置存在諸多的失衡問題。例如，從事財務管理
的會計人員過少，從而導致管理的失序；核算部門配置的會計人
員超容，造成對工作的推諉和扯皮，效率低下；同時，整個財務
系統的從業人員構成比較龐雜，特別在一些私有的建筑企業尤為
突出。很多財務工作者多數來自是家族成員，導致會計本身工作
的獨立性與自主性收到了影響，容易導致會計審計信息的失真與
泛化。除了會計人員的問題之外，建筑行業的會計在核算上存在
著諸多的不足。像核算工作本身的難易程度不高，更多是一些事
務性的核對與審計，因此，有些會計工作崗位的專業要求較低。
但是同核算工作不同，財務管理工作相對于會計的審核工作
而言，業務程度更加龐雜和抽象，這就要求財務工作的管理者不
但要深入了解和學習會計工作的專業知識，而且還要熟悉和學習
建筑行業的相關知識與規則。從這些不同的行業交叉的特征來
說，建筑會計對其專業知識和技能的崗位要求更高。
因此，我國的建筑行業在自身的行業發展領域，結合自身的
行業與工作特點，加強對建筑會計工作的管理，從會計人員的合
理配置、培訓的經常化與專業化等人力資源的方面入手，進而不
斷有效的推動建筑會計行業的健康發展。
（四）建筑會計行業的信息失真問題日趨嚴重
信息提供是企業當中會計的最基本職能，企業諸多的日常和
重大項目的審核、規劃與決策都需要依據會計信息來做出判斷，
因此，有效、真實和精確的會計信息是一個對會計人員提出的一
個基本工作職責。建筑行業對會計信息的這種要求同為不例外。
因為，這些真實、有效和精確的會計信息牽涉到整個承攬的工程
項目的質量和進度。建筑會計主要職責是提供關于企業財政中的
各種數據，像現金存量、資產負債以及營業額、營業利潤等等。
當前我國建筑行業整體而言，對會計的財務信息存在很多不健康
的風氣和問題，如財務數據造假、信息失真等問題極為嚴重。這
些虛假的財務數據信息不但給我國的建筑行業的發展與監控帶
來極大的隱患和阻礙，而且導致整個行業的財務信息不能為其自
身的發展提供有效的信息。
三、我國建筑會計行業發展的治理對策
綜上所提到的我國建筑會計行業發展過程中的問題，本文擬
提出以下幾個方面的治理對策：
（一）管理層需要重塑對建筑會計的認識，轉變思想觀念
建筑行業會計的發展迅速導致管理者對其認識不足，要讓管
理者轉變其思想觀念，對建筑會計行業問題進行深入細致的分
析，并針對問題提出解決方案。作為一個企業的領導者，同時也
是建筑會計的領導者和決策者，組織內成員的所有行動與思想需
要與領導者保持一致。因此，組織的管理者需要不斷的更新觀念，
與整個行業的發展前沿保持一致，積極跟上時代的步伐，運用先
進的、現代化的、科學的觀念指導建筑會計行業的建設。
因此，對于企業的領導者首先要積極主動的參與管理知識的
培訓，增加這方面的資本與時間投入，廣泛收集這方面的培訓信
息，走在建筑會計行業發展的前沿；其次，建立與新入行的會計從業者定期交流和溝通的制度，要積極與同行新生打交道，同行
新生盡管對行業知識了解不夠，但是他們的觀念不受傳統思想的
束縛，往往更具有創新力和活力。最后，管理者要增加整個建筑
會計行業的信息披露，需要不斷更新自己的理念，同時使相關的
財務人員也更新觀念，解放思想，使對建筑會計的認識提升到一
個極為重要的高度。
（二）對建筑行業的會計從業者加強思想道德建設
根據當前的研究表明，建筑行業的會計從業者，道德滑坡、
誠信缺失問題是非常嚴重的。因此，在整個建筑會計行業內需要
對誠信建設加大宣傳力度。企業在建立一支會計隊伍時，也必須
加強監督與管理，特別要針對建筑會計工作者的信用水平、道德
素質等方面進行認真核查。除了企業內部加強思想道德教育和職
業道德建設之外，還要在行業內部進行道德與誠信方面的教育和
宣傳，對整個會計的從業隊伍形成作假可恥的懲戒風氣。同時，
在制度上完善道德建設，例如，在行業內建立企業誠信檔案，不
單單針對個體從業者，企業也要成為監管的對象。
（三）企業需要建立合理的人力資源制度，平衡會計的人員
配置
在企業的人力資源管理部門，需要對建筑會計的從業人員定
期培訓，使其能夠勝任工作崗位，如果達不到崗位要求，直接離
職處理。在建筑工程的不同環節需要按照各個不同的崗位要求進
行人員配備，從而使各個不同的會計崗位人員結構均衡，使不同
的會計從業者可以發揮自身的優勢，提高工作效率，順利達到工
程要求的目標。
（四）通過信用制度的建設來規范建筑會計的信息管理。
建立會計人員信用檔案，加強對會計信譽工作的管理。將建
筑會計從業人員的工作內容與責任登記在冊，面向組織內部公開
化，透明化。同時，建立負面信息名單，把造假的、不守信的會
計人員及相關事例以典型案例的方式進行公布，從而達到對所有
的建筑會計從業人員的懲戒與震懾的目的和效果。
（五）完善監督體系，加強建筑會計的信息制的法制建設
針對我國當前建筑會計領域信息失真的日趨加劇的問題，不
但需要企業本身從業人員的道德自律以外，而且還需加強監督體
系，不斷完善我國的財務會計的信息制度的法制建設。通過這一
制度的建立和完善來確定責任制，規定信息失真的責任人為單位
相關負責人，從而加強約束領導和會計人員的行為。
四、結語
我國目前的建筑會計行業發展雖然短期之內還存在諸多誠
信缺失、道德滑坡、觀念不足和人員錯配等問題，但是通過整個
建筑會計行業的規范與治理，建筑會計行業必定走向健康、持續
的發展道路，進而推動我國建筑行業的良性發展。
參考文獻：
[1]齊延麗.《建筑會計行業存在難題及對策分析》[J].財經界，
2011-5.
關鍵詞：商業銀行；會計信息；質量特征；建議
改革開放以來，我國社會主義經濟蓬勃發展，取得了舉世矚目的輝煌，我國現在已變為世界第二大經濟體。經濟的發展離不開黨和國家的正確領導，離不開國家的宏觀調控，當然經濟的發展也離不開各類銀行的強有力的支持。目前我國的商業銀行中已經形成了中國工商銀行、中國建設銀行、中國農業銀行、中國銀行四大國有商業銀行為首，各類股份合作制銀行、城市商業銀行、農村商業銀行等各類銀行主體齊頭并進的良好局面。銀行的健康發展，關系到國家經濟的持續發展。銀行業的發展對整個國民經濟的持續健康發展具有極其重要的意義。衡量各大銀行發展的重要指標就是對銀行會計信息質量特征進行探討，就是對銀行披露的各種財務報表進行分析。本文重點對銀行業會計信息質量特征進行探討。
一、我國銀行業會計信息披露規范中對會計信息質量特征的要求
銀行業作為一群特殊的會計主體，對其會計信息披露的規范尤其特殊。國際上巴塞爾委員會對金融業的監管出臺了一系列的標準和建議，得到各國的青睞，關于銀行業會計信息質量特征的文件有1998年的《增強銀行透明度》和《衍生產品及交易監管信息框架》，以及1999年的新《巴塞爾資本協議》。
我國做為新興市場經濟國家，銀行業發展迅速，國家政府部門也及時出臺了相關的法規政策對銀行業會計信息質量特征提出了要求。2006年出臺的新的《企業會計準則》對所有的企業會計信息質量要求在第二章中的第十二條到第十九條進行了詳細的規范。概括起來會計信息質量應當滿足以下要求：可靠性，相關性，可理解性，可比性，實質重于形式，重要性，謹慎性和及時性。這些要素要求是我國新的《企業會計準則》對所有企業的信息質量特征的基本性的規定，當然對銀行業也適用。當然新《企業會計準則》沒有對銀行等金融企業特點對會計信息的特征進行專門的研究，所給出的信息特征也只是簡單的描述。
2007年7月3日銀監會的《商業銀行信息披露辦法》是我國對銀行信息披露的最新規范。《商業銀行信息披露辦法》第三條規定“商業銀行應按照本辦法規定披露信息。本辦法規定為商業銀行信息披露的最低要求。商業銀行可在遵守本辦法規定基礎上自行決定披露更多信息。”和第五條規定“商業銀行應遵循真實性、準確性、完整性和可比性的原則，規范地披露信息。”，為商業銀行會計信息質量披露規定了最低標準。
顯然國家對銀行業會計信息的質量都做了必要地要求以及對信息質量的披露做了嚴格的規定。總之無論是巴塞爾委員會還是我國對銀行業的信息披露質量特征都做了較深的研究。
二、完善我國銀行業會計信息質量特征的構想
在分析、研究、借鑒國內外金融機構對銀行業會計信息質量特征取得成果的基礎上，在遵守我國相關的規章制度的前提下，結合銀行業的特殊性，提高和完善我國銀行業的會計信息質量。在此筆者和廣大的同仁進行探討。
1.會計信息質量必備的兩個條件
會計信息質量必備的兩個約束條件，一是可理解性，二是成本效益原則。
可理解性是會計信息質量必備的核心條件。可理解性就是要求企業提供的會計信息清晰明了，易于理解，能夠讓相關利益者比較容易地理解其表達的真實意思。銀行業的會計信息使用者包括投資者，廣大的儲戶，及債務人等。相對于廣大的儲戶來說，他們的理解能力參差不齊，此外銀行企業本來就存在業務復雜、種類繁多，業務更新快的特點，對一般人來說要想完整理解銀行業的會計信息是有一定難度的。所以，銀行業的會計信息要考慮到不同利益相關者的理解能力。銀行業的會計信息的可理解性和其他行業比就顯得更加重要。
成本效益原則是會計信息質量要求中的一大經濟約束條件。成本效益原則是經濟活動中最重要的一條原則，企業的目標就是利潤最大化，任何一項經濟活動只有獲得的收益大于所付出的成本的時候，此方案才是可取的。會計信息質量水平也應當符合這一原則。只有當成本小于所獲得的收益時，提高會計信息質量的措施才是可行的。在這里，收益和成本的關系當然不是局限于銀行本身，而是應該站在全社會的角度，能夠為社會創造價值的角度來看，不應該限于個別的商業銀行。因為站在商業的銀行的角度，只要提高會計信息的質量就有可能增加銀行的成本。
2.會計信息質量的目標
會計信息的總體目標就是對利益相關者有用。利益相關者使用會計信息的目標就是能從會計信息中獲得有用的信息。會計信息的質量特征都應該圍繞對使用者的決策是否有用為核心。會計信息是否能夠滿足利益相關者的需要，總的來看，就是取決于會計信息是否真的有用。銀行業會計信息的有用性必須考慮到銀行業會計信息使用者的組成以及他們決策的特殊性。銀行業的會計信息使用者數量龐大，絕非普通的工商企業可比，構成也復雜。銀行業的會計信息使用者除了投資人、債權人、政府部門之外，還有全社會廣大的客戶群體，客戶群體構成了銀行業信息使用者的主體。所以，銀行會計信息的提供也應當考慮不同利益相關者的不同需求。例如，銀行的大多數客戶關注的是銀行的資產質量、支付利息的能力等信息，而監管當局主要了解的是銀行的風險狀況、貸款的質量、資本充足度等。
商業銀行的會計信息能滿足信息使用者的不同需求，會計信息才算上是合格的，有用的。
三、關鍵質量特征
會計信息質量特征應當將透明度作為關鍵的質量特征，雖然相關的法規政策沒有要求銀行必須將透明度作為會計信息的質量特征。透明度可以這樣的定義：按照企業會計準則的和銀行業相關信息披露的要求，采取一種得到普遍認可的方式，通過各種公共媒體，能夠讓會計信息使用者及時、方便的獲取全面、公允、可靠、真實、及時、可比、重要的會計信息，并能夠據此熟悉與評價銀行的財務狀況、經營成果、現金流量及相關的風險。
將會計信息的透明度作為會計信息質量特征的關鍵特征是對銀行業會計理論和一般意義上的會計信息披露要求的進一步發展。這對于我國改進和完善銀行業會計信息披露制度，提高銀行業會計信息披露的質量有極其重要的理論意義。會計信息透明度是一個關于會計信息質量特征綜合、全面的概念，包括會計準則的制定與執行、會計信息的質量標準、信息披露和監管。會計透明度應當包含以下兩層含義：一、透明的會計信息應當滿足可靠性、相關性、可理解性、可比性、實質重于形式、重要性、謹慎性和及時性等質量特征，透明程度需要考慮上述八個方面的要求。二、會計信息的使用者能夠方便、快捷、高效、低成本的獲得能夠反映銀行業財務狀況、經營成果、現金流量以及經營風險水平的信息。
四、重要質量特征的構建
可靠性、相關性、及時性、可比性、重要性、謹慎性是對質量特征的透明度的進一步細化。具體應當包括如下內容。
1.可靠性和相關性
可靠性要求會計信息必須是真實客觀的。會計要素計量的結果與它的反映的經濟業務和交易事項一致。對銀行業來講，金融業務及信息復雜多樣，要可靠的反映經濟業務和交易事項顯得尤為重要。此外，銀行業的交易幾乎都是“無形”的，如何真實客觀的表達，變得十分復雜。我們可以認為，當會計信息沒有明顯的遺漏和重要的錯誤，能夠真實合理的反映其反映的事實，以供利益相關者使用，信息就是可靠的。
相關性指的是會計信息所反映的情況與利益相關者使用的目的相關聯。通常認為會計信息應該與使用者的決策相關，或者至少能夠影響使用者的決策能力。銀行業應當披露更廣泛的信息。因為銀行業業務繁雜，所開展的業務也越來越雜，兼營和混合經營日趨普遍，使銀行業的業務比普通工商業更加復雜多變。只有努力掌握好相關性，以恰當的方式披露盡可能多的銀行業的相關信息，才能滿足不同使用者的要求。
當然可靠性和相關性作為會計信息質量的本質要求。當兩者發生沖突時，相關性必須服從可靠性，以可靠性為核心。再多的會計信息相關性也是以可靠性為前提和基礎的。
2.謹慎性和重要性
謹慎性要求企業對交易或者事項進行會計確認、計量和報告應當保持應有的謹慎，不應高估資產或者收益、低估負債或者費用。銀行等金融企業具有金融資產眾多、資金流量大、風險高、社會影響大的特點，在其財務報告中強調謹慎性具有重要的意義。謹慎性實際可看做可靠性的進一步延伸，謹慎性是對會計信息質量可靠性的進一步外延。
重要性要求企業所提供的會計信息應當如實反映企業的財務狀況、經營成果和現金流量有關的所有重要交易或者事項。也就是要求那些比較重要的項目做詳盡的披露。重要性是對會計信息披露的一個補充限制。銀行業信息數量大，會計信息存在多余的問題，如把任何信息都予以披露，必然會對重要的信息產生沖擊，削弱其他重要信息的關注度。重要性沒有統一的標準，各銀行應根據自己業務的具體情況，根據經驗對重要性做出披露。鑒于銀行業務的復雜多變、數量巨大，因此應當充分利用重要性原則，對什么信息詳細披露，什么信息簡單披露做出合理的安排。重要性也可以看做是相關性的延伸，是對可靠的信息做充分而不多余的披露。
3.及時性、可比性、實質重于形式
及時性要求企業對已經發生的交易或事項，應當及時進行會計確認，計量和報告，不得提前和延遲。及時性對會計信息的影響極大，過期的信息很可能對信息使用者沒有了使用價值。尤其是對銀行業來說，每天資金流動量極大，交易速度非常迅捷，資金營運周轉飛快，必須對相關的會計信息進行及時的披露。
可比性。可比性要求企業提供的會計信息應當相互可比。對銀行業而言，相同規模與類型的銀行相比才有意義。
本文認為以決策的有用性為銀行業會計信息質量特征的目標，將透明度作為關鍵的質量特征，將可靠性、相關性、可理解性、可比性、重要性、謹慎性和及時性作為一些重要的質量特征。如何將會計透明度的抽象特征轉變為可量化的質量特征，以及如何將會計透明度與會計信息質量特征中的可靠性、相關性、可理解性、可比性、實質重于形式、重要性、謹慎性和及時性相互聯系起來是銀行業未來會計信息披露的重中之重。
參考文獻：
[1]李英明 劉 昂：對構建中國財務會計信息質量特征體系的設想[J].理論研究，2012（2）.
一、注冊會計師考試制度改革的背景
(一)引導注冊會計師不斷提升勝任能力，進一步適應我國經濟社會發展和執業環境變化的新要求
近年來，隨著我國經濟的不斷發展和融入世界經濟體系，一方面，注冊會計師的業務范圍在傳統審計鑒證、稅務服務、管理咨詢等業務基礎上，不斷擴大到風險管理、制度設計、戰略規劃、司法會計鑒證、內部控制鑒證、破產管理、法律咨詢等專業服務領域。另一方面，市場經濟日益完善，企業管理日益深化，經濟活動日益復雜，要求注冊會計師不斷提高知識整合能力、職業判斷能力、職業道德水準和持續學習能力。為此，中國注冊會計師協會制定并了《中國注冊會計師勝任能力指南》，對注冊會計師及行業后備人才應具備的廣博的會計、審計、企業管理、信息技術、法律等相關專業知識、技能和職業道德品格進行了系統描述。然而，我國目前的注冊會計師隊伍存在的問題有很多，如執業質量參差不齊，質量低下的比例還在上升；嚴重缺乏執業信用，執業不誠實守信的事例時有發生；職業道德水平低，時常違反獨立、客觀、公正原則；注冊會計師隊伍綜合素質偏低，從業者年齡、知識結構老化；我國的注冊會計師行業缺乏與國際會計師行業競爭意識，很難適應人世后我國的注冊會計師行業的發展等。
與以上要求相適應，我們應當深入理解行業人才成長規律，深刻認識我國市場經濟不斷發展對注冊會計師勝任能力提出的新要求，在現行注冊會計師考試制度的基礎上，充實考試中的相關專業知識和技能要求，完善考試的人才選拔功能，深化對考試的人才培養、人才評價的功能認識，提升考試理念。
(二)加快行業國際化人才的培養，助推做大做強戰略的實施
提高注冊會計師更好地服務我國經濟走出去的能力，提升中國注冊會計師行業的國際競爭力，是注冊會計師行業當前面臨的一項重要任務，是注冊會計師行業做大做強戰略的核心內容。不斷提高注冊會計師行業人才隊伍素質，加快行業國際化人才的培養，是實現以上任務的重要基礎。為此，要求我們在客觀評價注冊會計師行業人才結構、整體素質的基礎上，加快行業國際化人才的培養，提高注冊會計師在國際化環境下的執業能力。
為了適應經濟全球化發展的需要，推動全面提高注冊會計師行業綜合素質，選拔和培訓行業高端國際化人才，我國已進行了各項措施的初步探索，如中國注冊會計師協會從2006年起，在注冊會計師全國統一考試的同時，設立了英語測試，并于2007年首次在注冊會計師全國統一考試的審計、會計、財務成本管理等科目中各增加10分的英文附加題，這一措施的實施，進一步提高了行業人員的英語水平，但距離培養并選拔能夠在英語環境中從事注冊會計師業務的國際化人才還相距很遠。為了全面提升注冊會計師行業英語水平，提高英語水平測試的國際認可度和實際效用，加快國際化人才的培養，本次改革征求意見稿提出，將現行注冊會計師考試相關科目的英文附加題制度及英語測試制度加以合并，與有關國家和地區會計師組織聯合舉辦統一的英語水平考試，水平定為“在英語環境中工作的能力”。將英語水平測試打造成為我國注冊會計師走向國際“通行證”的重要標志。
注冊會計師考試是人才培養、人才選拔、人才儲備的基礎環節。借鑒國際普遍認可的考試模式、有關國家和地區會計師組織的考試工作經驗，改革注冊會計師考試制度，是實現與有關國家和地區注冊會計師考試和資質的合作，加快行業國際化人才培養的必然選擇。
(三)會計審計準則國際趨同，為注冊會計師考試制度改革創造了重要條件
2006年2月，財政部了新修訂的《企業會計準則》，包括1項基本會計準則和38項具體準則，并于2007年1月1日起實施。這次史無前例的重大會計政策的改革，大大改善了我國企業會計信息質量，增強了我國企業會計信息在國際范圍內的交流。同時，2006年2月15日，財政部正式了“新審計準則”，這標志著適應我國市場發展需求、同時又與國際趨同的審計執業準則體系正式建立。隨著經濟全球化的深入發展，作為國際資本流動商業語言的會計審計準則，實現國際趨同和資本市場間的等效，是大勢所趨。目前，美國已宣布自2007年起接納外國公司用國際準則編制的財務報表，歐盟也正在積極推進會計準則與別的國家會計準則的等效認可工作。可以說，實現會計審計準則等效，按照相同標準，在同一平臺上考量公司業績，將漸漸成為促進資本市場提高效率、降低投資風險、節約交易成本的國際共識。作為新興市場經濟國家，我國實施與國際財務報告準則趨同的新準則，并逐步謀求與主要資本市場會計準則的等效，是經濟發展的內在要求，是提升對外開放水平和促進會計行業國際化發展的重要戰略任務。會計審計準則的國際趨同與等效，不僅是會計政策和審計技術的變化，也是對我國企業的公司治理結構、管理理念、業務流程、會計信息系統、內部控制、會計及審計人員知識與能力的挑戰。
隨著會計審計準則國際趨同戰略的有效實施，我國會計審計準則體系實現了與國際會計審計準則的國際趨同，并平穩過渡。與此同時，內地與香港會計審計準則實現了等效，與有關國家和地區會計審計準則的等效談判正在進一步推進。
我國會計審計準則的國際趨同，為注冊會計師行業國際化發展，提供了重要技術支持，同時也為注冊會計師考試制度改革創造了重要條件，為考試理念的提升、考試內容的充實、考試結構的改善奠定了重要基礎。
二、2009年注冊會計師考試制度改革內容變化
三、對注冊會計師考試制度改革的幾點建議
(一)提升我國考生的考試資格
其他國家的做法值得我們借鑒，德國的經濟審計師是由其協會組織考試和認定資格的。德國的要求非常嚴格，經濟審計師必須受過高等教育并具有相當長時間的實踐經驗(大學畢業生要有6年的實踐經驗，其中4年為經濟審計師的助理業務)。美國注冊會計師協會早在1959年就提出要把注冊會計師的學歷資格提高到碩士研究生的水平，而且，美國目前已把考生的學歷資格提高到碩士研究生；早在1988年AICPA就要求最遲到2000年每個想參加CPA考試的人必須先接受150個學分的高等教育。
在我國，注冊會計師報名考試的條件還不如會計中級職務技術資格考試的條件。《中華人民共和國注冊會計師法》第八條中只規定：“具有高等專科以上學校畢業的學歷、或者具有會計或者相關專業中級以上技術職稱的中國公民，可以申請參加注冊會計師全國統一考試”，而財政部2004年44號文件《會計專業技術資格考試暫行辦法》中對會計中級報名考試條件中規定：大專畢業，從事會計工作滿5年；大學本科畢業，從事會計工作滿4年；雙學士學位或研究生班，從事會計工作滿2年；碩士學位，參加會計工作滿1年；博士學位。由此可見，注冊會計師考試的學歷要求低，而且沒有工作經歷的要求。實際上注冊會計師考試要求考試人員學識水平的程度要比會計中級考試的要求還高。注冊會計師考試是一種難度非常大的考試，通過率極低，而且考試的五個科目基本上是大學本科學生所能學到的知識，專業階段考試也主要測試考生是否具備會計專業大學本科畢業所應具備的基礎理論知識，是否具備注冊會計師執業所需的基礎理論知識，是否掌握基本應用技能和基本職業道德要求。因此，建議將注冊會計師考試的資格定為大學本科以上學歷，并要求具備一定的會計、審計工作的經驗。
(二)增加每年考試次數
借鑒其他國家的做法，美國注冊會計師協會每年舉辦兩次考試，一般于5月和¨月進行；德國每年舉辦兩次，一般情況下，考試未通過需等一年后才能參加第二次考試，如三次考試未能通過則不能再參加考試。
我國自從1991年實施注冊會計師考試制度以來，有關考試時間的規定一直未變，即每年9月份參加一次考試。我國注冊會計師考試獲取注冊會計師非職業資格證書的條件是：制度改革前5年內五科全部及格，改革后為5年內通過六科專業測試后獲得參加高級階段的測試，即綜合考試并一次取得合格成績。這樣，由于考試次數比較少。科目多，且大部分考生都是上班族，沒有充裕的時間學習，一旦第一年沒有考過，會增加第二年的學習負擔，尤其是在有限的五次內，部分科目通過而部分科目未通過時會給考生帶來一定的心理影響。總之，一年一次的考試會降低通過率，降低考生的積極性，從而影響注冊會計師人才的選拔。建議每年舉行兩次注冊會計師考試，即上半年和下半年分別進行一次。
(三)將高級階段的綜合測試改為開卷考試
加拿大共有三個會計師組織：一是加拿大特許會計師協會；二是加拿大公認會計師協會；三是加拿大管理會計師協會。因此，沒有統一的考試制度，而是由三個不同的會計組織分別組織考試工作。這其中，最權威的是加拿大特許會計師考試，命題、閱卷、試題分析等工作均由其直接負責，各省協會負責考生的考前培訓、測試及報名工作。特許會計師協會的考試為綜合考試，給考生提供一套企業財務資料，從中發現問題；第二天和第三天的考試是涉及不同領域，或同一領域不同方面的內容，一般是為考生提供企業存在的問題，讓其從中依據重要性原則找出重點問題；第四天的考試是單科考試，如考核考生在企業信息系統設計、填報納稅申報單等方面的能力。
會計職業資格證書屬于會計行業嚴格執行的準入標準。國內統一的會計專業技術資格考試以及注冊會計師執業資格考試是會計職業準入認定的先決條件。這不但是對學生會計知識能力以及接受職業教育的考核，同時也是對會計技術要求以及會計發展方向的向導;不但是認同會計人才的標準，同時也是高職會計教育的主要方向。
1.1會計人才市場需求的變化對高職會計教育的要求。培養具備高技能以及高素質人才是當前高職院校的重要使命。科學技術在不斷發展，網絡與電腦的不斷普及有效的降低了會計工作的成本;企業的國際化以及經濟的國際化要求會計行業必須不斷提升其與國外企業處理會計工作的能力。經濟形式的不斷變化，各種新的經濟業務也在不斷發生著變化，從而使得會計行業的入門條件越來越高。怎么適應會計行業的不斷發展，改革高職會計教育的模式與思路，培養適應會計行業需求的綜合性人才是會計職業準入制度對高職會計教育提出的新要求。
1.2國外教育機構的競爭對高職會計教育的沖擊。根據WTO的對等制度，各個成員國之間要互相承認學位證書或者學位，解決了國家對于教育市場的壟斷統治。國內擁有非常大的會計市場，怎么在這個市場獲得一定的地位，是當前會計教育工作者應當研究的重要問題。會計行業的發展途徑，基本上都是取決于對會計人才的教育培養水平。高職院校作為會計人才重要的輸出場所，必須要適應當前會計行業發展的趨勢，在考核評價、教學改革、師資隊伍、教材改革以及課程設置等各個方面都要進行對應的提升，從而讓高職學生能夠在畢業后快速進入會計市場，成為國家需要的會計人才。
二、適應會計行業發展的高職會計教育改革
2.1改革行為主義的教學理論，加強教學的針對性。高職會計教育應當著重提倡學生以認知心理來建設主義學習理論，希望在學生的腦海中建立起具備實踐性與時效性的課程目標，同時與當前會計行業的需求與發展相結合，加強高職會計教學課程的實用性與針對性。
2.2專業課程體系要充分體現會計行業的綜合技術。高職院校的會計教育課程內容應當在原來的教學體系基礎上，充分掌握當前會計方面的理論與知識，著重培養高職學生在會計技術層面上的綜合應用水平，切實強化學生技能訓練以及實踐操作的教學進程，從而實現會計發展與教學理論的“雙循環”教學模式，進而有效的提升高職學生在技能以及操作方面的綜合能力。
2.3高職會計教育要以學生為主體體現行業的特色。在高職會計教育的課程設計中，必須要將高職學生作為學習的主體，同時結合當前會計行業的發展情形作為教學情境，并且為學生提供會計行業方面的工具與資料，教師與學生之間采取互動交流的模式，讓學生多去實踐，從而讓學生掌握會計行業方面的專業知識以及實踐動手能力，進而培養一批專業素質與實踐能力都較為突出的人才。
2.4加強會計教師的自身實戰經驗與學生的動手能力。高職會計教育的最終目的是為國內會計行業培養高素質的會計人才。因此在高職會計教學中，會計教師應當參與到社會中的會計崗位去實踐，從而去積累豐富的會計知識，并且不斷更新自己的會計經驗。在講課的進程中，應當爭取“學校的教師要走出去，企業的管理者要請進來”的教學方式，讓校方與會計行業相關的企業密切聯系起來，為學生提供良好的實習以及訓練的基地，讓學生擁有更多的機會去動手。
三、小結
（一）會計職業道德自我評價的基本標準
自律，強調的是主觀行為人自己對思想和行為的約束與控制。會計職業道德自律，是在會計職業道德框架范圍內，會計從業人員對個人思想和行為的約束與控制。這種約束與控制應當是在主觀意識的控制下完成，并且有目標、有方向、有要求。因此，建立會計職業道德自律機制的第一大基本要素，就是明確會計從業人員會計職業道德自我評價的基本標準，這是整個自律機制的根基。
（二）會計職業道德自我管理的明確方法
實現會計職業道德自律機制的長效化，就應當確保該機制能夠順應會計行業文化、行業環境、職業要求的發展變化，長時間地保持對會計從業人員的思想和行為產生足夠的約束力。從這個角度出發，建立健全會計職業道德自律機制就必須明確自律機制所倡導和推行的，會計行業人員進行自我約束和管理的方法。這種方法，不是單一性的，但必須是以實效性為前提的，能夠對會計從業人員的自我管理和約束提供具體的指導和幫助。
（三）會計職業道德自我提升的有效監督
會計職業道德自律機制長效化的核心，就是機制運行的穩定性。在會計行業從業人員的自我約束和管理過程中，所有的約束和管理行為都是在從業人員的主觀控制下完成的，在缺乏第三方參考或者監督的情況下，會計從業人員只能從主觀上對自己的自我約束和管理行為的結果進行評估，這種方式很難保證評估結果的準確性。所以，要想在長期運行的情況下仍然能夠毫無偏差地保證會計職業道德自律機制運行結果的實效性，就必須要有明確的會計行業從業人員可以信任的、用來衡量會計從業人員會計職業道德提升效果的監督機制。
二、建立會計職業道德自律機制的基本原則
從實現會計職業道德自律機制長效化的目標出發，會計職業道德自律機制的建立必須要尊重會計行業從業人員職業素養良莠不齊的現狀，必須要對會計行業所有的從業人員產生約束力，必須要確保自律機制能夠自動順應會計職業行業發展變化的新要求，從而進行自適應的完善和調整。故而，一個長效化的會計職業道德自律機制的建立健全，必須符合三大基本原則。
（一）人本原則
人本原則是要充分尊重每一名會計行業的從業人員，尊重他們自己的職業能力和綜合素質，尊重他們的個性特點和個人意識，尊重他們的發展意愿。從人本原則的角度出發，會計職業道德自律機制應當是一個人性化的機制，在確保機制運行規范嚴謹的前提基礎上，充分體現會計行業對于從業人員的包容和理解。具體說，就是在具體要求上體現出階梯化的多層次的參照標準，讓每一個從業人員都能遵循機制的引導，逐步走上正軌，逐漸實現個人職業素養的提升和綜合素質的提高。
（二）短板原則
短板原則是會計職業道德自律機制的建立，應當以對整個行業的所有從業人員都產生足夠約束力作為最基本的訴求。根據“短板理論”的基本觀點，一只木水桶的盛水能力不是由水桶壁上最長的那一條木板決定的，而是由水桶壁上最短的木板決定的。由此出發，確保自律機制的運行能夠全面推動整個行業的發展和進步，絕不能只嚴格要求那些在會計行業中取得注冊會計師資格證的高層次從業者，而對剛剛拿到會計從業資格證的會計人員則降低要求的標準。
（三）自適原則
會計職業道德自律機制的長效化是絕對的長效化，對機制運行的外部環境沒有特殊要求，即不管會計行業的外部發展環境發生怎樣的變化，會計職業道德自律機制都必須能夠對會計從業人員產生應有的效力。從這一點出發，不僅整個機制要能夠主動適應不斷發展變化的會計行業外部環境，更要求每一名會計從業人員都能在機制中找到自己所對應的層級，能夠在完全自主的情況下適應會計職業道德自律機制對自己提出的各種要求。
三、實現會計職業道德自律機制長效化的具體途徑
結合建立長效化的會計職業道德自律機制所需要遵守的三大原則來看，實現會計職業道德自律機制的長效化，就要順應當前會計行業的發展變化，承接會計行業中已然在運行的會計職業道德自律機制的優點，改良會計職業道德自律機制的不足。具體說，可以從三個方面的工作入手，對會計職業道德自律機制加以完善。
（一）建立會計職業道德自律目標體系
從會計從業人員的個人角度出發，會計職業道德自律機制的運行，是一個“確立目標自我約束達到目標提高目標自我約束達到目標再提高目標”的閉合過程。整個機制運行的長效化，是在不斷提升個人自律目標的基礎上實現的。因此，實現會計職業道德自律機制的長效化，就應當在會計行業內部建立會計從業人員的自律目標體系。從會計從業人員的職業道德規范和標準出發，將會計從業人員的職業道德規范，按照一般會計從業人員在行業內的成長軌跡，細化成覆蓋會計從業人員整個職業生涯中的階段性的目標體系，讓每一個從業人員在進入會計行業之后，就立刻能根據目標體系找到自己在整個行業中的定位，然后從階段性地實現目標體系訂立的各種目標開始，不斷地提升自己的職業素質和能力水平，進而幫助會計人員不斷提高，從一名普通的會計從業者逐漸成長為一名高水平的會計師，或者至少能夠在自己的整個職業生涯中牢牢保持對個人發展方向的清醒認識，能夠以高度的道德標準和責任心來進行自我的約束和管理，不斷提高自己對會計職業道德的認識，不斷提升自己的會計職業道德行為和品質，推動會計職業道德自律機制長效化目標的實現。從會計職業道德自律機制長效化的角度出發，會計職業道德自律目標體系的建立是不與會計行業從業人員的工作崗位級別掛鉤的。換句話說，會計從業人員在會計職業道德自律目標體系中找到的是自己作為一名從業人員的道德底線和道德制高點，而不是自己崗位工作層級的具體級別。之所以要做到這一點，也是為了降低崗位層級的高低對于會計從業人員在職業道德的自我要求標準上出現高低不同的情況。讓所有人都能在同一個道德體系下成長，才能有效提升整個行業從業人員的職業道德水平。
（二）建立會計職業道德自律管理指標體系
從會計職業道德自律管理的制度體系來看，可用于會計職業道德自律管理的制度包括會計職業道德自律規范和要求、會計自律檢查規章制度等。這些制度，只是在原則上強調了會計人員職業道德自律的重要性和相關要求，制度的規定比較松散，在會計從業人員的具體落實實踐活動中的約束力難以被有效量化考核，這也就直接造成了會計行業從業人員在同樣的制度管理和約束下卻具有不同程度的自律意識和自我管理能力問題的根本原因。實現會計職業道德自律機制的長效化，就必須確保自律機制能夠給每一個從業人員施加相應的約束力和控制力，也能讓每一個從業人員都能通過對具體機制的學習和了解找到提升自身的自律能力和水平的具體方法。要做到這一點，就需要在會計行業內部建立會計職業道德自律管理指標體系。具體說，就是將會計從業人員自律管理的行為量化，通過篩選一批具有標志性意義的象征著會計從業人員自律管理能力的量化指標，組成一個完善的會計職業道德自律管理指標體系，知道每一名會計行業的從業人員能夠通過對相關指標的變化和波動情況，對自己的自律管理效果進行直觀的判斷，以便于會計行業人員能夠及時發現自律管理中出現的問題，進而可以不斷地提升自己的自律管理水平。在選擇具體的指標時，可以將會計職業道德自律制度的學習時間、具體工作崗位的工作要求等結合起來，可以將能夠客觀反映會計從業人員執業水平的量化指標加以利用，比如會計數據核算準確率、會計賬目登記準確率等篩選出來作為指標體系的基本指標；可以將反映會計人員從業情況的客觀指標篩選出來作為指標體系的基本指標，比如出勤率、遲到率、早退率等；可以將一些與會計從業人員職業道德建設有關的指標篩選出來加以利用，比如會計從業人員每周的制度學習時間、專業學習時間、有無學習計劃、有無日記（或周總結）等；不僅如此，還可以統計一些反映會計從業人員實際工作狀態的數據，比如心情愉悅天數、每日高效工作小時數等。這些數據雖然毫不起眼，但是卻能夠準確反映出會計從業人員工作時的真實狀態，可信度較高，可操作性較強。更加重要的是，這些量化指標能夠將量化考核和具體工作崗位的工作要求緊密結合起來，讓會計從業人員能夠通過對日常工作效果的觀察來了解自己的動態，避免自律管理與崗位工作的實踐活動相脫節的情況發生，將會計職業道德自律機制長效化的效果直接體現在會計從業人員工作效率的提升和工作能力的提高上。
（三）建立會計職業道德自律效果第三方監督機制
會計職業道德的自律歸根到底是個人行為，很多的工作都是在自我監督下完成的。會計工作人員在自律管理上的自主性是需要被尊重的，但是完全自主管理的模式很難實現會計行業所倡導的“理智客觀”，因此，自我管理的模式需要結合一定程度的第三方監督，也就是說，會計職業道德自律機制長效化的實現必須建立在會計職業道德自律效果第三方監督機制的建立健全的基礎上。具體說，在會計職業道德自律機制的運行過程中，會計從業人員需要通過對自律管理的具體表現和實際效果的評估來檢驗自律管理的效果。這個具體的表現和實際效果，是一個客觀的數據，由會計人員自己提出，很難保證相關數據的客觀準確，所以，需要建立會計職業道德自律效果的第三方監督機制。從根本上講，會計工作是一種社會性的專業工作，會計資料也同樣屬于社會資源的范疇，所以會計人員盡管本身是在不同的企業就職的，但其工作的性質已經決定了，他不僅要遵守企業的管理規定，還必須遵守行業管理的法律法規。故而，會計職業道德自律效果的第三方監督機制的建立可以借助行業協會的幫助，在具體的會計職業道德自律效果的監督考核中，充分發揮會計行業協會的管理約束力，由會計行業協會出面，定期對企業的各項財務數據進行檢驗，從而對會計從業人員在具體工作中的表現進行綜合測評。這個測評的結果，才是客觀的，才能夠被會計從業人員拿來當作衡量自己工作效果以及職業道德自律情況的參考依據。
關鍵詞：會計從業人員；職業化；職業化素養
中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）10-00-02
在國際會計行業的發展領域中，我國的會計行業也取得了舉世矚目的成就，但這還遠遠落后于發達國家，也遠遠不能滿足社會主義市場經濟的發展需要。其主要原因就是在我國的會計行業里，具有會計資格認證的從業人員較少，且普遍職業化程度不高，人員素質參次不齊，在社會主義市場經濟體系中很難形成一支職業化的會計隊伍，因此要發展中國會計行業、社會主義市場經濟，就須首先大力倡導會計行業規范化、會計人員職業化。
一、會計從業人員職業化素養的重大意義
“職業化”是對職業的尊重與對事業的熱愛，也是會計從業人員取得從事相應行業的執業執格認證，更是對會計事業孜孜不倦的追求精神，是自我體現價值觀的途徑，也是實現事業成功的一套規則，簡單地說，就是一種職業化的價值觀、思想觀和行為規范。
隨著我國改革開放的逐漸深入，特別是我國加入世貿組織以來，國際化進程不斷加快，這就導致了會計行業人才職業化水平與市場經濟的發展不平衡、差距加大，日益不能滿足市場對會計人員的要求問題，于是出現各行各業人才經過簡單的教育培訓之后便進入會計行業，從而導致整個會計行業人才結構層次不齊，魚目混珠，整體素質低下，降低了整個社會對會計行業整體認可度，并且這一問題也引起了一系列連鎖反應，盡管有不少外界因素導致這一結果，但最根本的還在于我國經濟和社會發展過程中，不論是企業還是會計主體本身，都忽視了會計人員的職業化建設和培養。
會計從業人員的職業化，不僅有利于提高會計從業人員本身的職業道德水平，而且還能大大提升整個國家和社會的會計行業職業道德水平，從而有利于我國會計行業職業道德建設的完善，促進整個國民素質的提升，對我國經濟和社會的發展意義重大，是建設經濟強國和文化強國的應有要求。
二、我國會計行業從業人員職業化水平較低的原因分析
市場經濟條件下，各行各業的人才可以自由地交流發展，同時單位企業可以根據公司自身的情況，選擇合適的人才，同時會計行業也逐漸走上人才職業化的路徑。但從我國會計行業發展來看，其從業人員的職業化水平總體比較低，其會計行業整體職業化水平已經漸漸不能適應日前經濟發展的需要，從而制約了我國會計行業與國際接軌的進程，究其原因大概有幾點：
首先，大學和高等會計教育嚴重缺乏職業素養教育。我國中、高等學校對會計專業的教育及會計從業人員的繼續教育還是沿襲了舊有的教育理念及教育方法，學校在對學生的教育主要是技術或技能上的教育，但對學生職業道德素質和職業競爭力方面重視的不夠、教育的少。這就導致會計從業人員未能形成良好的職業心態、職業意識、職業道德、職業方法以及職業行為。
其次，會計從業人員對繼續教育重視不夠、沒有正確的價值觀，眼光短淺，不思進取。從我國目前的部分人員從事會計職業來看，有一小部分會計專業人員，沒有按照職業化的要求提升自己，基本很少參加職業道德方面的進修和培訓，而且在參加的培訓或進修課程中，不管是企業組織的，還是會計人員本人自費參加的，都很少有涉及其職業素養方面，這在其價值觀上更模糊了職業化這一概念。
第三，在全社會各行各業中還沒有形成職業素養的良好環境。但隨著市場經濟的快速發展，使得越來越較多的人性情浮躁，做事不踏實，并急功近利，利用自己的職務有利條件和專業技能獲取更多的不義之財成為主要甚至惟一目標，并以賺取更多的金錢或利潤為導向，而缺乏健康良好的職業心態，同時對這一塊的培訓投入不足，大多數的會計從業人員對自身的前途規劃和前進的方向沒有清晰認識，追求利益是核心目標，對職業生涯的規劃發展缺少客觀真實的評價，進而會誘發大量的尋租腐敗行為，敗壞行業風氣，如任其發展，必然會產生諸多問題。
三、我國提高會計從業人員職業化素養的實現方法
會計人員的職業化素養所起的作用巨大，那么，如何才能真正意義上的職業化的會計人員呢？從理論上來說，筆者認為可以從以下幾個方面來實現：
1.加強對會計從業人員職業資質的審查，提高行業準入門檻
職業資質是從事本職業的基本素質和能力要求，是能夠勝任本職業的基本標準。其相同的執業資格認證是反映個人自身能力體現，同時也被社會及他人認同的一種證明身份，如注冊會計師、注冊稅務師等均是一種資質。除了會計行業，其實每種職業都存在相應的職業資質或是執業資格認證來適應這種行業的需求，這種資質無形中構成了一個職業的準入標準，在這個標準之下，任何人都有公平、公正的進入權利，這種資質或資格認證也成為了社會對員工從事該種職業的獨特要求，這種要求也是職業化素質的最基本要求。要建立和健全會計從業人員的職業資格審查制度，提高行業準入門檻，是提高會計職業化的一個制度保障，從而可以逐步提高會計從業人員的職業素養。
2.在對準會計人員的教育與培訓中不斷增加關于職業意識、職業心態、職業道德等職業素養的內容，爭取將其納入對其合格與否的考核之中
［關鍵詞］審計市場行業專業化經營戰略
當今世界，全球化和科學技術對經濟的影響日益加深，企業經營環境的市場化和國際化程度越來越高，影響經濟的各種因素的變化越來越快，企業組織結構及其經營活動方式日趨復雜，一些企業管理層出于籌資、業績等方面考慮而存在舞弊動機，其舞弊手段呈現出隱蔽性、深入性、技巧性。這使得會計師事務所面臨著前所未有的全新的執業環境和執業風險。
事實上，許多審計失敗案件發生的一個重要原因就是注冊會計師缺乏對客戶所在行業相關知識的充分了解。比如在“銀廣夏”一案中，中天勤未從各種渠道調查二氧化碳超臨界萃取產品的基本知識和同一行業相關企業的重要指標，委派的審計人員對客戶的新產品產能、外貿出口的基本流程等也缺乏必要的了解。再如，沈陽華倫會計公司由于行業知識的欠缺，而未能從毛利率、現金流量、行業應收賬款周轉期與收入的關系等判斷出“藍田公司”水產品業績的異常。一宗宗慘重的審計失敗案件告誡人們，充分了解行業背景知識、成為行業專業化的會計師事務所的重要性。本文試就會計師事務所行業專業化的內涵、動因以及國內會計師事務所實施行業專業化戰略等問題與大家作一探析。
一、會計師事務所行業專業化的內涵
會計師事務所行業專業化：是指會計師事務所把經營戰略的重點放在某種或少數幾種行業的會計服務業務中，集中所有資源和能力在這些行業中培育特殊專長，并憑借其對行業知識掌握的優勢，為行業提供專業化服務以在該行業中占據較大的市場份額，并以此構成會計師事務所的基本骨架，從而帶動會計師事務所的成長。也就是說，會計師事務所的專業化經營是以注冊會計師的技能與服務對象的“專”，來實現會計服務產品的“精”與“高”的特色經營戰略。
這種專業化戰略具有如下特點：①目標是占據市場領先地位。②確立核心業務，縮小業務范圍。③給客戶提供專業指導，全過程服務。④技術開發和創新能力強。⑤有高素質的技術專業人員和管理人員。⑥在服務質量上有競爭優勢。⑦走向國際市場，參與全球分工或取得資源配置。
二、行業專業化的動因及優勢
我國審計市場屬于較為典型的分散競爭市場。會計師事務所如果將客戶過多地分散在不同行業，無異于將戰線拉長，將被置于多領域的競爭狀態，難以形成一個有突出優勢的行業品牌。所謂“術業有專攻”，即便是國際“四大”，也不可能在全部行業或不同規模和客戶群上全面開花。它們中有的在金融行業具備優勢，有的在制造業具備優勢，不一而足。因此行業專業化可以被視為以創造可持續的競爭優勢為目的的一種事務所競爭策略。正如AICPA的一位發言人Steve Goldfarb所指出的，行業專業化并不是新事物，但它非常重要，而且正越來越流行。
⒈專業化經營戰略，獲得選擇性的市場領導地位。審計市場的發展變化都是緣于一定的誘因，會計師事務所呈現出行業專業化經營的特征也是基于一定的經濟背景和會計師事務所的發展戰略。目前我國的會計師事務所，絕大多數是綜合型的，各種業務無所不做，但大多不專、不細、不精，難求更高的服務質量和效率。會計服務市場對外開放以后，很難與國外專業化程度很高的服務相競爭，相當部分的業務市場，尤其是高端的市場只能拱手相讓。
會計師事務所實行專業化經營，可以積累與行業緊密相關的特殊知識，如行業生產經營活動在工藝流程、經營慣例等方面的特點，行業平均或正常的經濟技術指標，行業的一般會計政策，國家對該行業的重要監管規定和標準等。隨著行業客戶資源的增加，將形成客戶行業知識資源優勢以及審計實務中積累的與行業相關的技術方法優勢等，而新進入者想在短期內擁有是非常困難的。
⒉專業化經營戰略，滿足客戶日益專業的需求。任何一個專業獲得人們承認的根本原因，在于其提供了不可替代的優質的服務。隨著客戶對于審計服務要求的日益提高，常規的僅僅完成財務數據的審計已遠遠不能滿足客戶的要求，客戶經常會要求在完成審計工作的同時，對其內部管理、內部控制提出相應的建議，進而延伸到專業的咨詢服務。如果會計師事務所在該行業的業務中沒有相當的經驗，很難滿足客戶的需求，或者雖能滿足客戶的需求，但是需要投入大量的精力，較高的成本。
會計師事務所實行專業化經營，可以憑借其豐富的行業知識，為客戶提供優質的增值服務，如政策咨詢、投資策劃、管理顧問、稅務等咨詢業務，這樣可以區別于競爭對手以獲得客戶的認同，從而在行業中形成品牌。
⒊專業化經營戰略，提高注冊會計師專業勝任能力。注冊會計師的執業能力除來源于專業的理論外，更多的則是源于實際工作中經驗的積累。就注冊會計師個體而言，需要掌握的已不僅僅是財務會計、審計知識，更重要的是行業背景、法律與監管環境、企業生產經營特點、經濟技術指標和計算機信息系統等知識，知識的寬度一下子擴大了。若還要求每個注冊會計師對各種行業的知識均能熟練掌握，幾乎是不可能了。
會計師事務所實行專業化經營，讓注冊會計師集中精力鉆研某一行業的專業知識，一方面，能夠節約或減少注冊會計師因經常變換不同行業所需的時間和學習成本。另一方面，能夠更深入地了解客戶生產經營的特征，特殊的交易流程，客戶內部控制的薄弱環節等，更好地發揮“干中學”效應，有助于積累相對豐富的實務經驗，提高專業勝任能力，防范審計風險。
三、我國會計師事務所行業專業化的發展思路
專業化發展是社會分工細化的必然產物，是適應市場發展的內在要求，會計師事務所以專業化經營戰略作為企業獲得競爭優勢的手段，符合當前國際經濟全球化發展的趨勢。
首選，培育會計師事務所行業專業化經營的意識。行業專業化經營是會計服務市場發展到一定階段的客觀現象，會計師事務所要有戰略眼光，不能光顧眼前利益而忽視長遠發展。會計師事務所可以通過專題研究、日常培訓等方式去認識和了解行業專業化經營戰略，并使這種戰略意識滲透到事務所的經營理念、思想方式等方面，融入到日常管理和發展規劃中去。
其次，根據會計師事務所自身的特點正確定位。實施行業專業化發展戰略，要明確自己的核心業務和發展方向，也就是目標市場定位，即在什么領域成長、向什么方向發展。在業務選擇時，不僅要看短期內是否能盈利，還要看能否取得核心競爭力。在一個逐漸成熟的市場里，企業的核心競爭力決定了它在競爭中的成敗。只有找準市場切入點，才能在競爭中不被淘汰。因此，會計師事務所要根據自身條件、特長，考慮所在地區的市場資源、經濟結構、發展前景及競爭對手情況等因素，對審計市場進行細分研究，識別不同需求群體的需求差異，慎重選擇將聚焦發展的行業。在認定的生存空間努力，把業務做精，做出品牌，形成自己的核心競爭力。
第三，明確客戶的要求。企業的生存與發展取決于產品或服務滿足客戶需求，并使其滿意的程度。在美國的會計教材中對于客戶需求有一句經典的論述：“人們與我們做生意是出于他們自己的原因，而不是我們的原因。”所以會計師事務所應該清楚客戶的需求，制定有針對性的服務計劃，為客戶提供各種優質的增殖服務，使客戶對會計師事務所產生強烈的依賴感和忠誠度。同時，根據客戶的需求不斷去開創新的服務業務，這樣可以區別于競爭對手以獲得客戶的認同。
