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第1篇

首先，金融危機(jī)是由外部因素還是由內(nèi)部因素造成的，歷來(lái)學(xué)術(shù)界有兩種比較對(duì)立的觀點(diǎn)：陰謀論和規(guī)律論。陰謀論者認(rèn)為金融危機(jī)是經(jīng)濟(jì)體遭受有預(yù)謀和有計(jì)劃造成的，是外因造成的。特別是在東南亞金融危機(jī)以后，這種觀點(diǎn)較為流行。規(guī)律論者認(rèn)為金融危機(jī)是經(jīng)濟(jì)體的自身規(guī)律，是內(nèi)因造成的。隨著金融監(jiān)管技術(shù)提高，一個(gè)國(guó)家監(jiān)管或管治出現(xiàn)問(wèn)題而導(dǎo)致金融危機(jī)的可能性變小。但隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的增強(qiáng)，現(xiàn)代的金融危機(jī)基本上表現(xiàn)為國(guó)際經(jīng)濟(jì)失衡的條件下，國(guó)際資本在利益驅(qū)動(dòng)下利用扭曲的國(guó)際貨幣體系導(dǎo)致區(qū)域性金融危機(jī)爆發(fā)，因而從本質(zhì)上說(shuō)金融危機(jī)的性質(zhì)和成因都發(fā)生了變化。金融危機(jī)是資本主義經(jīng)濟(jì)體制固有的內(nèi)容，1929-1933年的世界經(jīng)濟(jì)大恐慌，更是以嚴(yán)重的金融危機(jī)為先導(dǎo)。1994年的墨西哥金融危機(jī)和1997年的東亞金融危機(jī)首先發(fā)生于資本主義世界。可見(jiàn)，金融危機(jī)有其制度根源，是資本主義危機(jī)。金融危機(jī)的可能性存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)固有的自發(fā)性的貨幣信用機(jī)制，一旦金融活動(dòng)失控，貨幣及資本借貸中的矛盾激化，金融危機(jī)就表現(xiàn)出來(lái)。以金融活動(dòng)高度發(fā)達(dá)為特征的現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本身是高風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)，包含著金融危機(jī)的可能性。經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)一體化是當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)的又一重大特征。經(jīng)濟(jì)全球化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)超國(guó)界發(fā)展的最高形式。第二次世界大戰(zhàn)后各國(guó)之間商品關(guān)系的進(jìn)一步發(fā)展，各國(guó)在經(jīng)濟(jì)上更加互相依存，商品、服務(wù)、資本、技術(shù)、國(guó)際間的頻繁流動(dòng)，經(jīng)濟(jì)的全球化趨勢(shì)表現(xiàn)得更加鮮明。金融活動(dòng)的全球化是當(dāng)代資源在世界范圍內(nèi)重新配置和經(jīng)濟(jì)落后國(guó)家與地區(qū)躍進(jìn)式發(fā)展的重要原因，但國(guó)際信貸、投資大爆炸式地發(fā)展，其固有矛盾深化，金融危機(jī)必然會(huì)在那些制度不健全的、最薄弱的環(huán)節(jié)爆發(fā)。綜上所述，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不僅存在著源于商品生產(chǎn)過(guò)剩、需求不足的危機(jī)，還存在著由于金融信貸行為失控、新金融工具使用過(guò)度與資本市場(chǎng)投機(jī)過(guò)度而引發(fā)的金融危機(jī)。在資本主義世界，這種市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的危機(jī)又受到基本制度的催化和激化。金融危機(jī)不只是資本主義國(guó)家難以避免，也有可能出現(xiàn)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中。金融體制的不健全、金融活動(dòng)的失控是金融危機(jī)的內(nèi)生要素。正因?yàn)榇耍诋?dāng)前我國(guó)的體制轉(zhuǎn)型中，人們應(yīng)該高度重視和切實(shí)搞好政府調(diào)控的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的構(gòu)建，特別要花大力氣健全金融體制，大力增強(qiáng)對(duì)內(nèi)生的和外生的金融危機(jī)的防范能力。

總結(jié)：東南亞金融危機(jī)爆發(fā)后，人們對(duì)危機(jī)爆發(fā)的原因進(jìn)行了廣泛和深入的探討，指出了危機(jī)爆發(fā)的內(nèi)在原因和外在原因，劉詩(shī)白則進(jìn)一步指出深層次的原因，即現(xiàn)代貨幣信用機(jī)制導(dǎo)致危機(jī)的爆發(fā)。只要現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所固有的貨幣信用機(jī)制就可能導(dǎo)致金融危機(jī)。只不過(guò)，它只是發(fā)生在那些制度不健全的、最薄弱的國(guó)家。這一點(diǎn)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家也不例外。雖然如此，我們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^(guò)健全金融體制來(lái)防范金融危機(jī)，劉詩(shī)白又給我們指出了一條防范金融危機(jī)之路。

其次，金融危機(jī)可以分為貨幣危機(jī)、債務(wù)危機(jī)、銀行危機(jī)等類型。近年來(lái)的金融危機(jī)越來(lái)越呈現(xiàn)出某種混合形式的危機(jī)。一般表現(xiàn)為人們基于經(jīng)濟(jì)未來(lái)將更加悲觀的預(yù)期，整個(gè)區(qū)域內(nèi)貨幣幣值出現(xiàn)幅度較大的貶值，經(jīng)濟(jì)總量與經(jīng)濟(jì)規(guī)模出現(xiàn)較大的損失，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受到打擊。往往伴隨著企業(yè)大量倒閉，失業(yè)率提高，社會(huì)普遍的經(jīng)濟(jì)蕭條，甚至有些時(shí)候伴隨著社會(huì)動(dòng)蕩或國(guó)家政治層面的動(dòng)蕩。

最后，金融危機(jī)的往往表現(xiàn)出如下特點(diǎn)：波及范圍廣，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)；對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響，造成經(jīng)濟(jì)危機(jī)；影響深遠(yuǎn)，推動(dòng)國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)格局變革。

金融危機(jī)的影響

第2篇

關(guān)鍵詞：金融危機(jī)；人力資源管理；次貸危機(jī)

一、金融危機(jī)對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響

在經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)代，當(dāng)金融風(fēng)暴襲來(lái)時(shí)，任何國(guó)家都不可能獨(dú)善其身，中國(guó)也難免會(huì)遭到?jīng)_擊，其影響在慢慢地?cái)U(kuò)大和表現(xiàn)出來(lái)。中國(guó)對(duì)外出口的產(chǎn)品中，紡織品、服飾、生活用品等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品占有相當(dāng)大的比重。而此次在廣州召開的秋季交易會(huì)上，以前占中國(guó)出口比例較大的歐美客戶2008年大大減少，這在很大程度上影響了中國(guó)對(duì)外的出口量。另外，由于這次金融危機(jī)帶來(lái)的美元疲軟和人民幣升值，使得中國(guó)企業(yè)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)不再，從而導(dǎo)致出口進(jìn)一步受到抑制。歇業(yè)與倒閉的陰影正在像瘟疫一樣蔓延著，威脅著中國(guó)的中小型企業(yè)。

二、中國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展要求

中國(guó)的大部分企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中普遍存在這樣的現(xiàn)象：企業(yè)的創(chuàng)立和規(guī)模過(guò)度地依賴客戶當(dāng)前的定單數(shù)目需求。在生產(chǎn)過(guò)程中，片面追逐當(dāng)前的高利潤(rùn)，盲目拓展生產(chǎn)規(guī)模，還未實(shí)施和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的創(chuàng)新、技術(shù)的提高、服務(wù)的創(chuàng)新、商業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的創(chuàng)新；未能發(fā)現(xiàn)未被發(fā)現(xiàn)的需要和未被滿足的需求。這將嚴(yán)重制約該類企業(yè)的成長(zhǎng)壯大，當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)臨時(shí)，這些企業(yè)將面臨滅頂?shù)奈ｋU(xiǎn)。

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，金融危機(jī)是實(shí)體經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)的真實(shí)反映。全球經(jīng)濟(jì)每10年經(jīng)歷一次大規(guī)模調(diào)整，如10年前的亞洲發(fā)生金融危機(jī)，2008年爆發(fā)的金融風(fēng)暴。危機(jī)終究會(huì)過(guò)去，全球經(jīng)濟(jì)也將會(huì)回復(fù)平穩(wěn)，但如何度過(guò)寒冬，去迎接春天的到來(lái)是企業(yè)目前的關(guān)鍵，也是企業(yè)人力資源管理的一次重大挑戰(zhàn)。

企業(yè)的發(fā)展要求企業(yè)具備自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，其中創(chuàng)新精神、市場(chǎng)定位、技術(shù)革新以及良好的人才管理策略。

企業(yè)創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)過(guò)程的中心是創(chuàng)新精神。如何發(fā)現(xiàn)未被發(fā)現(xiàn)的需要和未被滿足的需求，如何不斷尋找潛在的市場(chǎng)并為他們提供更好的服務(wù)是成功企業(yè)不懈的追求。只有將創(chuàng)新性的商機(jī)發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造性的產(chǎn)品構(gòu)思結(jié)合起來(lái)，并付以有計(jì)劃地、完美的執(zhí)行，才能取得最終勝利。

企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中自身的市場(chǎng)定位也很重要。重點(diǎn)發(fā)展哪個(gè)層面的技術(shù)，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況和在產(chǎn)業(yè)鏈中的位置進(jìn)行實(shí)事求是的選擇。在當(dāng)前外向型經(jīng)濟(jì)受到影響后，我們便可以根據(jù)政府政策性的調(diào)整轉(zhuǎn)向內(nèi)需市場(chǎng)。中國(guó)13億人口和龐大的內(nèi)需市場(chǎng)是世界上任何其他國(guó)家無(wú)法比擬的。十七屆三中全會(huì)將改革重點(diǎn)再次轉(zhuǎn)向農(nóng)村時(shí)，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，中國(guó)農(nóng)村生產(chǎn)力的再造也是一個(gè)重點(diǎn)。除此外，隨著寬松的貨幣政策和財(cái)政政策啟動(dòng)，國(guó)內(nèi)大規(guī)模的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入也將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不少商機(jī)。

企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中技術(shù)含量的革新也是必不可少的。實(shí)現(xiàn)用新技術(shù)，特別是計(jì)算機(jī)等新技術(shù)手段將傳統(tǒng)的手藝轉(zhuǎn)化成一個(gè)科學(xué)流程，對(duì)創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)過(guò)程中的創(chuàng)新價(jià)值的追求和產(chǎn)生。開發(fā)新產(chǎn)品，合理安排種子業(yè)務(wù)、成長(zhǎng)業(yè)務(wù)、成熟業(yè)務(wù)和機(jī)會(huì)業(yè)務(wù)，使得企業(yè)在保生存的同時(shí)更具有競(jìng)爭(zhēng)力。

人力資源是企業(yè)的第一資源，企業(yè)充分利用和管理企業(yè)所擁有的人力資源非常重要。人力資源管理是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，預(yù)測(cè)組織人力資源需求并做出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。作為人力資源管理者必須努力維系企業(yè)與員工利益最大化，這是每位管理者的主要任務(wù)。當(dāng)金融風(fēng)暴襲來(lái)時(shí)，人力資源管理者該如何協(xié)助企業(yè)做好以上各方面工作，度過(guò)寒冬，迎來(lái)春天呢？

三、金融危機(jī)下的人力資源管理

在金融風(fēng)暴中，如果安撫員工，如何確定裁員名單，如何補(bǔ)償，遇到緊急的情況如何處理是人力資源管理的一個(gè)重心，企業(yè)的再發(fā)展力量的培養(yǎng)也迫在眉睫。首先應(yīng)該做好以下方面：

第一，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，使員工明白當(dāng)前的形勢(shì)，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共渡難關(guān)。在金融風(fēng)暴影響下，不斷更換工作已經(jīng)是不現(xiàn)實(shí)的了，很多公司的自愿離職率都會(huì)下降，員工的危機(jī)感也在不斷增加。只有向員工講明當(dāng)前形勢(shì)，才能安撫員工。

第二，目前很多企業(yè)在考慮縮減費(fèi)用，抓好管理來(lái)渡過(guò)難關(guān)。由于中國(guó)內(nèi)地新勞動(dòng)法的實(shí)施，勞動(dòng)力成本有所增高給企業(yè)帶來(lái)一定壓力。再加上金融風(fēng)暴的影響，未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)員工轉(zhuǎn)型或裁減是在所難免的，目前除鴻海集團(tuán)外，包括eBay、雅虎、惠普等全球大型科技企業(yè)都已經(jīng)紛紛宣布大規(guī)模裁員。在裁員過(guò)程中，如何想辦法留住技能較好的一線操作工是關(guān)鍵。可以通過(guò)過(guò)去人員考核結(jié)果和企業(yè)新發(fā)展方向選擇人才。盡量留住技術(shù)全面、特別是多元化人才。在裁員實(shí)施中，做到考慮周全、合理合法。盡量做好被裁員工的思想工作，避免因操作野蠻而導(dǎo)致沖突給企業(yè)形象帶來(lái)負(fù)面影響，也影響在崗員工的歸屬感。

第三，根據(jù)市場(chǎng)重心的遷移，結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢(shì)，挖掘適合自己的人才。在金融風(fēng)暴中，由于國(guó)內(nèi)外公司的倒閉，一些華人精英踏上了歸國(guó)之路，形成大量?jī)?yōu)秀人才的回流，給企業(yè)招聘和補(bǔ)充技術(shù)性人員帶來(lái)很大的選擇性。尋找杰出人才不僅僅是個(gè)人或人力資源部門的事情，為了打贏爭(zhēng)奪人才的戰(zhàn)爭(zhēng)，招聘工作必須發(fā)動(dòng)公司里的每一個(gè)人。鼓勵(lì)有天賦的創(chuàng)造型人才加盟企業(yè)，全面提高企業(yè)的技術(shù)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。

第四，制定公司自己完善的規(guī)章體系、追求目標(biāo)及價(jià)值觀和準(zhǔn)則，培養(yǎng)員工的個(gè)人素質(zhì)，建立自己獨(dú)特的企業(yè)文化，使員工對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的歸屬感。企業(yè)文化是沒(méi)辦法復(fù)制的，也是企業(yè)所特有。最好的品牌不僅僅創(chuàng)造獨(dú)一無(wú)二的產(chǎn)品，而且創(chuàng)造以企業(yè)為中心的企業(yè)文化。這種企業(yè)文化是建立在個(gè)性和卓越的服務(wù)上的，如日本的三菱公司文化。人們往往低估了在一個(gè)組織的核心意圖、企業(yè)文化與獲得頂尖人才的能力之間的聯(lián)系。即使高層管理人員把“利潤(rùn)最大化”作為一個(gè)主要優(yōu)先考慮的事情，但是要保證有人才來(lái)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，仍然需要培養(yǎng)吸引人的工作環(huán)境。強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)利益固然能夠有力地刺激員工，但是會(huì)有越來(lái)越多的員工期望得到金錢和精神上的雙重回報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)潮流的公司意識(shí)到，他們的員工受到很高的激勵(lì)水平的吸引，這種激勵(lì)來(lái)自于一種超越利潤(rùn)或獲取財(cái)富的使命或理想。沒(méi)有一個(gè)超凡的使命，個(gè)人就會(huì)喪失勇氣和決心來(lái)年復(fù)一年地追求挑戰(zhàn)和目標(biāo)。鼓舞人心的使命描述了一種對(duì)員工、客戶或者更大范圍的社會(huì)貢獻(xiàn)。激勵(lì)來(lái)自于與超越自我興趣的理想的結(jié)合，這是一種真正崇高的理想。

第五，組建民主的科研、科技革新團(tuán)隊(duì)，集思廣益。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，有必要主動(dòng)收集客戶、批發(fā)商、供貨商以及戰(zhàn)略聯(lián)盟成員的觀點(diǎn)。再根據(jù)企業(yè)發(fā)展思路，招聘、召集最優(yōu)秀的人才。將這些學(xué)術(shù)訓(xùn)練、工作經(jīng)歷、職業(yè)關(guān)系、熟悉客戶的程度以及年齡和文化關(guān)系各不相同的人才聚集起來(lái)。組建企業(yè)自己獨(dú)特的科研、科技革新團(tuán)隊(duì)，使企業(yè)產(chǎn)品永遠(yuǎn)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。麥當(dāng)勞的持續(xù)成功可以歸因于獨(dú)特的決策團(tuán)隊(duì)，包括選擇開店地段、快速而可靠的食品準(zhǔn)備系統(tǒng)、食品銷售網(wǎng)絡(luò)、供貨商關(guān)系、特權(quán)許可、全球性品牌戰(zhàn)略以及符合年輕人習(xí)慣的娛樂(lè)。要想與麥當(dāng)勞競(jìng)爭(zhēng)，我們就必須擁有相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)，甚至更強(qiáng)的決策團(tuán)隊(duì)。

人力資源管理是復(fù)雜繁復(fù)的，可能我們永遠(yuǎn)都沒(méi)辦法做到最好，但我們堅(jiān)信我們每次都可以做得更好，為企業(yè)和員工的利益做到最大化，使企業(yè)可以戰(zhàn)勝金融風(fēng)暴，在來(lái)年的春天獨(dú)占鰲頭。

參考文獻(xiàn)：

第3篇

[關(guān)鍵詞]金融危機(jī)；人力資源管理

2008年的金融危機(jī)在世界范圍對(duì)各個(gè)行業(yè)都產(chǎn)生了嚴(yán)重的沖擊和影響，即便是處于發(fā)展中的中國(guó)，仍無(wú)法避免的受到波及。鑒于中國(guó)仍然處于一個(gè)較好的上升發(fā)展階段，故對(duì)于中國(guó)的影響仍然是有限的。雖然，有些較為著名的企業(yè)，因縮減業(yè)務(wù)范圍，或生產(chǎn)能力的內(nèi)移，從沿海、高標(biāo)準(zhǔn)一線城市轉(zhuǎn)移至內(nèi)陸二線城市，希望達(dá)到節(jié)約公司生產(chǎn)成本的目的。作為企業(yè)戰(zhàn)略的不同定位，以及中國(guó)各城市之間成本的差異，大規(guī)模制造業(yè)內(nèi)遷是必然的趨勢(shì)。此類企業(yè)更加倚重設(shè)備，對(duì)于人員的素質(zhì)要求不高，基于中國(guó)現(xiàn)在相較發(fā)達(dá)的交通網(wǎng)絡(luò)的情況下，這些企業(yè)會(huì)更傾向于在二線城市建立生產(chǎn)基地。對(duì)于高新技術(shù)行業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)，則更加倚重優(yōu)秀質(zhì)素的人才，所以更加傾向于在作為人才高地的一線城市經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。金融危機(jī)加快了調(diào)整步伐，而非是導(dǎo)致這種變革的根本原因。在全球市場(chǎng)，由于美國(guó)汽車3巨頭的相繼破產(chǎn)保護(hù)申請(qǐng)，對(duì)于全球經(jīng)濟(jì)、汽車行業(yè)的影響是巨大的。在此大環(huán)境下，中國(guó)的汽車行業(yè)在此番金融危機(jī)中，首當(dāng)其沖，影響頗大，發(fā)生了新一輪的行業(yè)調(diào)整。招聘凍結(jié)、降薪、裁員廣泛被企業(yè)采用來(lái)抵御金融危機(jī)。

在如此背景下，作為企業(yè)內(nèi)部的HR們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)諸如裁減員工、降薪等棘手問(wèn)題，己成為了人力資源管理工作的重中之重。實(shí)際上，有些企業(yè)的確是因?yàn)楸旧斫?jīng)濟(jì)困難，難以維持經(jīng)營(yíng)，被迫采取裁員措施。但是，更不乏假借金融危機(jī)之名，惡意操作裁員，強(qiáng)制減薪的企業(yè)。在這么一個(gè)人人自危的時(shí)期，更多的員工抱著“有工作就是好事的事情”的信念，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的守著自己的崗位。作為企業(yè)是否有考慮到，即便在這么一個(gè)特殊時(shí)期，仍然有一些處于企業(yè)發(fā)展階段的企業(yè)，正瞄準(zhǔn)時(shí)機(jī)，在這個(gè)時(shí)候以相對(duì)較低的價(jià)格吸納人才。對(duì)于惡意裁員，降薪的企業(yè)，則會(huì)在這個(gè)特殊時(shí)期輸?shù)袅巳诵模數(shù)袅耸繗狻Ｔ陉P(guān)鍵時(shí)期，如何保持員工士氣，如何保留關(guān)鍵員工是企業(yè)的生存根本。同時(shí)，在一定程度上會(huì)影響到，金融危機(jī)過(guò)后企業(yè)是否能夠迅速恢復(fù)或發(fā)展。

由于業(yè)務(wù)需求的下降，工作量也會(huì)得到相應(yīng)的減少，在此時(shí)挖掘內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，是一個(gè)非常好的舉措。其一，大家可以更好的研究業(yè)務(wù)中的不足，群策群力，從而改善現(xiàn)有流程的不足，為以后的再次啟航打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其二，忙碌的工作需要有一段時(shí)間來(lái)進(jìn)行沉淀。在這個(gè)時(shí)候進(jìn)行組織學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)，是再理想不過(guò)的時(shí)間。提供一些內(nèi)部職位輪換的機(jī)會(huì)，對(duì)于有興趣擴(kuò)展其他職責(zé)或者了解其他職位的員工，提供了一個(gè)很好的個(gè)人發(fā)展空間。在其他崗位的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，可以更好的使得其他崗位員工對(duì)于該崗位更具認(rèn)同感，相互之間可以獲得更好得配合、包容，非常有利于員工士氣的提升。

前期的軍心培養(yǎng)在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻也將得到充分的體現(xiàn)。作為一個(gè)非常注重員工感受以及軍心培養(yǎng)的企業(yè)，在金融危機(jī)中能夠更好的調(diào)動(dòng)員工積極性以及凝聚力。對(duì)于大部分的員工，薪資占有重要地位，但并非是針對(duì)絕對(duì)值而言，而是是否收到公平對(duì)待的感受，這是由亞當(dāng)斯公平理論所提出的。作為堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的第一步是，在允許范圍，應(yīng)盡量保證員工薪資內(nèi)外公平，這個(gè)可以很好的消除員工對(duì)于公司的不滿，對(duì)于本職工作的消極，建立上進(jìn)、好學(xué)、關(guān)系融洽的企業(yè)文化，是培養(yǎng)軍心的重中之重，相當(dāng)多的企業(yè)根本不在乎企業(yè)文化的培養(yǎng)和建立。殊不知，具有較強(qiáng)企業(yè)文化的企業(yè)比企業(yè)文化弱的企業(yè)，能夠更好的凝聚員工，使其更有效的向企業(yè)既定目標(biāo)前進(jìn)，并且更多視企業(yè)為榮辱與共的集體，在危難時(shí)刻，有更強(qiáng)烈的意愿與公司共渡難關(guān)。企業(yè)文化的建立沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，許多學(xué)者都不同程度指出企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。作為企業(yè)管理者、企業(yè)人力資源管理者對(duì)無(wú)形的企業(yè)文化必須給予必要的重視，因?yàn)樗鼤?huì)在無(wú)形中起到不可估量的作用。如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況已經(jīng)十分不堪，必須通過(guò)相應(yīng)措施減低企業(yè)人力成本才能存活的話，應(yīng)當(dāng)考慮先削減企業(yè)日常消耗成本，之后再削減補(bǔ)充福利，最后減薪。如果減薪也不能夠維持企業(yè)生存的話，可以考慮安排員工無(wú)薪輪休，直到最后才應(yīng)考慮裁員計(jì)劃。裁員計(jì)劃所帶來(lái)的惡劣影響，是很難消散的。日常成本可以從節(jié)電、節(jié)水、節(jié)約使用辦公文具做起。補(bǔ)充福利可以從削減部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、旅游經(jīng)費(fèi)開始，逐漸過(guò)渡到與員工關(guān)系比較密切的補(bǔ)充養(yǎng)老金、補(bǔ)充醫(yī)療金、補(bǔ)充公積金、年終獎(jiǎng)、飯貼等員工已經(jīng)視為薪酬的部分，在員工眼中，這也是變相減薪的一種方式，較容易激起員工的敵對(duì)情緒。

對(duì)于路途遙遠(yuǎn)且交通不便的企業(yè)，應(yīng)注意盡量不要停運(yùn)班車，班車很有可能是部門員工上班的唯一途徑，班車的取消所帶來(lái)的負(fù)面效果比減少補(bǔ)充福利來(lái)的更大。在此舉仍不起效果的基礎(chǔ)上，企業(yè)可以采取適當(dāng)減薪或者無(wú)薪輪休來(lái)做進(jìn)一步的成本降低。從實(shí)際操作而言，筆者并不建議企業(yè)裁員，很多裁員帶有非法成份，而且存在支付補(bǔ)償金的成本，裁員容易帶來(lái)高風(fēng)險(xiǎn)和高成本。如今由于裁員所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈快速增長(zhǎng)狀態(tài)，很大程度由于勞動(dòng)力市場(chǎng)不景氣，員工無(wú)法在被裁員后及時(shí)找到新工作，他們有充裕的時(shí)間以及精力申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。越來(lái)越多的勞動(dòng)者在仲裁中，開始申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果公司裁員理由不充分，導(dǎo)致員工申訴成功的話，所面臨的將是如何的窘境，仲裁期間的所有工資的支付，勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)。對(duì)于公司的打擊是非常嚴(yán)重的。而處于風(fēng)頭浪尖的人力資源部則更是處于一個(gè)雙方重壓之下。當(dāng)然也還是有積極方面，對(duì)于正處于發(fā)展階段的企業(yè)，和金融危機(jī)影響有限的行業(yè)，此時(shí)正是非常好的人才擴(kuò)張階段。筆者非常有感觸的是，最近招聘過(guò)程中，簡(jiǎn)歷中的非在職率非常高，將近有40％～50％的候選人處于失業(yè)狀態(tài)，其中也不乏非常優(yōu)秀的人才。許多行業(yè)巨擎的倒下，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流出。在此，抓住機(jī)遇，吸納人才，可以很好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)成為所在行業(yè)的領(lǐng)頭羊。

隨著金融危機(jī)影響的淡去，10年的整個(gè)市場(chǎng)開始有明顯回升，大部分的企業(yè)解除了凍薪，對(duì)部分重要人員，重要部門進(jìn)行了不同程度的加薪。對(duì)于核心技術(shù)人員，企業(yè)也開始進(jìn)行了強(qiáng)力擴(kuò)充，以期在這個(gè)階段有良好的上升，來(lái)抵消金融危機(jī)所帶來(lái)的不良影響。行業(yè)間的并購(gòu)也開始逐步增多，在金融危機(jī)前期，良好應(yīng)對(duì)的企業(yè)，在這段時(shí)間得到良好的積累，便趁機(jī)將在金融危機(jī)中表現(xiàn)較差的企業(yè)進(jìn)行吸納。由此可以看出，金融危機(jī)不僅是個(gè)大的災(zāi)難，同時(shí)更是一個(gè)良好的機(jī)會(huì)，對(duì)行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行梳整的良好時(shí)機(jī)。對(duì)人力資源從業(yè)者而言，并非就是雨過(guò)天晴，尖銳的勞動(dòng)糾紛在逐步減少，但是，由于人才市場(chǎng)的活躍，很多因金融危機(jī)而停滯跳槽的員工，開始涌動(dòng)，如何保留人才，如何在空缺情況下及時(shí)補(bǔ)充人才；或者，因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)的重構(gòu)，如何對(duì)公司人員進(jìn)行調(diào)整，成為了人力資源管理在金融危機(jī)后期的工作重點(diǎn)。筆者認(rèn)為，對(duì)于公司業(yè)務(wù)已經(jīng)有所恢復(fù)的企業(yè)，如果在金融危機(jī)時(shí)期進(jìn)行凍薪、減少福利的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)就企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行適當(dāng)加薪和恢復(fù)福利。特別對(duì)于重要崗位員工，應(yīng)給予更多的關(guān)注。外部許多企業(yè)正處于活躍時(shí)期，如果本身企業(yè)仍保持停滯的狀態(tài)，所產(chǎn)生的逆差，將使人才大量流失至活躍企業(yè)。這對(duì)企業(yè)而言，將是致命的打擊。

人力資源管理發(fā)展至今，西方完善的管理方法以及管理思想在很大程度上已經(jīng)被中國(guó)企業(yè)所采用，特別是在中國(guó)發(fā)展的外資企業(yè)或者合資企業(yè)。但是，并非所有的管理方法和管理思想都是精髓，也有并不適合在中國(guó)發(fā)展的方面。作為人力資源從業(yè)者，要更好的幫助公司高層管理者了解中國(guó)國(guó)情，選擇更為適合的管理方法來(lái)幫助企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

第4篇

關(guān)鍵詞：三元悖論；金融安全；資本流動(dòng)；人民幣區(qū)域化

中圖分類號(hào)：F832 文獻(xiàn)標(biāo)志碼： 文章編號(hào)：1007—5194（2012）04—0093—04

作為經(jīng)典的金融理論之一，“三元悖論”反映了開放經(jīng)濟(jì)條件下匯率穩(wěn)定性、資本自由流動(dòng)性和貨幣政策獨(dú)立性三者不可得兼的矛盾。在當(dāng)前的國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的“三元”的現(xiàn)狀及變化趨勢(shì)是決定中國(guó)金融穩(wěn)定的核心因素。從“三元”角度對(duì)影響中國(guó)金融安全的主要因素進(jìn)行剖析，研究如何在不斷開放的背景下防范金融風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防金融危機(jī)，確保國(guó)家金融、經(jīng)濟(jì)安全，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。

一、“三元悖論”理論簡(jiǎn)述

1999年，保羅·克魯格曼（Paul Krugman）在其著作《蕭條經(jīng)濟(jì)學(xué)的回歸》中提出，宏觀經(jīng)濟(jì)通常有三個(gè)目標(biāo)——以靈活的貨幣政策來(lái)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)衰退和通貨膨脹的威脅；以穩(wěn)定的匯率使商業(yè)活動(dòng)不至于面對(duì)太多的不確定性；讓國(guó)際商業(yè)活動(dòng)自由進(jìn)行，特別是讓人們自由地買賣外匯，以維持私有經(jīng)濟(jì)的精髓。但各國(guó)最多只能達(dá)到兩個(gè)目標(biāo)：要么放棄匯率的穩(wěn)定性，像美國(guó)和澳大利亞那樣實(shí)行浮動(dòng)匯率制；要么放棄貨幣政策的獨(dú)立性，像阿根廷那樣實(shí)行固定匯率制，甚至像歐盟國(guó)家那樣取消本國(guó)貨幣；要么放棄完全的自由市場(chǎng)原則，實(shí)行資本管制。保羅·克魯格曼明確提出了“三元悖論”的原則：固定匯率制、資本自由流動(dòng)和獨(dú)立的貨幣政策這三個(gè)目標(biāo)不可調(diào)和，同時(shí)最多只能實(shí)現(xiàn)兩者。

二、中國(guó)經(jīng)濟(jì)中的“三元”分析

（一）發(fā)展過(guò)程與現(xiàn)狀考察

1.資本流動(dòng)

（1）資本和金融賬戶逐步開放。我國(guó)于1996年12月正式接受國(guó)際貨幣基金組織協(xié)定的第八條款的第2、3、4條義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了人民幣經(jīng)常項(xiàng)下可兌換。與此同時(shí)，我國(guó)資本賬戶的開放也在積極有序地推進(jìn)。從2001年加入WTO開始，我國(guó)逐步加快了資本賬戶的開放步伐，初步形成了跨境資本雙向流動(dòng)的格局，主要表現(xiàn)在：一是資本流入已達(dá)到相當(dāng)規(guī)模；二是對(duì)外資本輸出逐漸增多；三是利用外資渠道多元化，交易規(guī)模迅速擴(kuò)大，并從最初的較為單一的融資渠道，如外商直接投資設(shè)立企業(yè)，擴(kuò)大到境外發(fā)行債券和股票、境內(nèi)發(fā)行外資股、兼并收購(gòu)等多種形式。

（2）大量隱性資本流動(dòng)。自20世紀(jì)90年代以來(lái)，我國(guó)就出現(xiàn)了嚴(yán)重的資本隱性出入現(xiàn)象。根據(jù)國(guó)家外匯管理局每年公布的“國(guó)際收支平衡表”，從1996年到2008年間，我國(guó)凈誤差與遺漏賬戶余額4次為正、9次為負(fù)，2001年以前都保持負(fù)值，存在隱性資本的流出。1997年亞洲金融危機(jī)期間，由于存在人民幣貶值的預(yù)期，我國(guó)的資本外逃規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，其數(shù)額在1997年和1998年分別為364.74億美元和386，37億美元。2005年和2006年，在我國(guó)面臨資本流入壓力加大、人民幣升值預(yù)期強(qiáng)烈的情況下，該數(shù)值依然連續(xù)兩年為負(fù)。

2.人民幣匯率制度

1994年-2005年，我國(guó)實(shí)質(zhì)上是以釘住美元為主的固定匯率制度。人民幣匯率長(zhǎng)時(shí)期保持在1美元兌8.27-8.30人民幣左右的水平，波動(dòng)幅度和彈性區(qū)間極小，處于一種超穩(wěn)定的狀態(tài)。2005年7月21日起，我國(guó)開始實(shí)行以市場(chǎng)供求為基礎(chǔ)、參考一籃子貨幣進(jìn)行調(diào)節(jié)、有管理的浮動(dòng)匯率制度。2006年3月1日，央行宣布實(shí)行“主動(dòng)性、可控性、漸進(jìn)性”的匯率原則。人民幣匯率不再盯住單一美元，而是根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、特別是對(duì)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展，選擇若干種主要貨幣，賦予相應(yīng)的權(quán)重，組成一個(gè)貨幣籃子。同時(shí)，根據(jù)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、金融形勢(shì)，以市場(chǎng)供給為基礎(chǔ)，參考一籃子貨幣計(jì)算出人民幣多邊匯率指數(shù)的變化，使人民幣匯率形成機(jī)制更具靈活性。

3.貨幣政策

我國(guó)1994年后的貨幣政策大致可分為三個(gè)階段：第一階段，1994—1997年。貨幣政策主要目標(biāo)是對(duì)付通貨膨脹。第二階段，1998—2002年。我國(guó)經(jīng)濟(jì)出口量開始大幅下降，總需求嚴(yán)重不足，出現(xiàn)了通貨緊縮的趨勢(shì)。貨幣當(dāng)局轉(zhuǎn)而實(shí)施穩(wěn)健的貨幣政策，采用了一系列擴(kuò)張性貨幣政策工具。第三階段，2003年至今。貨幣政策轉(zhuǎn)為緊縮性政策，主要措施包括加大公開市場(chǎng)操作力度、防范房地產(chǎn)信貸風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)行差別存款準(zhǔn)備金率制度等。

加入WTO后，隨著我國(guó)資本和金融賬戶自由化的推進(jìn)，為維護(hù)匯率穩(wěn)定，貨幣政策獨(dú)立性受到強(qiáng)烈沖擊，貨幣政策和匯率政策發(fā)生了幾次明顯沖突：1994—1996年抑制通貨膨脹與人民幣緩慢升值之間的沖突，1998年外匯儲(chǔ)備增幅迅速下降和抑制通貨緊縮的貨幣政策之間的沖突，2003年以來(lái)人民幣升值壓力和國(guó)內(nèi)投資過(guò)熱的沖突（2005）。

（二）發(fā)展趨勢(shì)考察

1.資本自由流動(dòng)趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)

當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的全球化和一體化勢(shì)不可擋，資本在國(guó)際間自由流動(dòng)的趨勢(shì)越來(lái)越顯著，而目前我國(guó)資本項(xiàng)目還存在著一定管制，這與經(jīng)濟(jì)、金融自由化深化的趨勢(shì)相悖，也產(chǎn)生了嚴(yán)重弊端：妨礙國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展，扭曲資源的合理配置，制約金融服務(wù)的專業(yè)化。我國(guó)對(duì)國(guó)際資本流動(dòng)的管制將會(huì)逐步放開，而不斷增強(qiáng)的人民幣升值的預(yù)期可能會(huì)在未來(lái)中吸引更多的資本流入，資本自由流動(dòng)加強(qiáng)的趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)。

2.深化人民幣匯率制度改革勢(shì)在必行

盡管自2005年7月匯率形成機(jī)制改革以來(lái)，人民幣開始升值，但是這一過(guò)程相對(duì)緩慢。在資本自由流動(dòng)日益加快的客觀條件下，人民幣匯率制度對(duì)貨幣政策存在制約。一是貨幣政策獨(dú)立性受到制約。二是貨幣政策的部均衡目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。特別是在這幾年宏觀經(jīng)濟(jì)過(guò)熱時(shí)，貨幣政策難以兼顧內(nèi)外均衡兩個(gè)目標(biāo)的弊病表露無(wú)遺。三是貨幣政策傳導(dǎo)機(jī)制受到限制。外匯儲(chǔ)備的增減是影響基礎(chǔ)貨幣投放的主要渠道之一。外匯儲(chǔ)備的波動(dòng)將造成人民幣升值或貶值的壓力，央行執(zhí)行貨幣政策的空間和有效性將減低。因外匯占款而投放基礎(chǔ)貨幣，央行一般會(huì)進(jìn)行“對(duì)沖”操作。在控制匯率波動(dòng)幅度的情況下，基礎(chǔ)貨幣投放渠道與貨幣供給結(jié)構(gòu)的改變，影響貨幣政策的傳導(dǎo)。

2010年6月，央行在其官方網(wǎng)站上新聞，決定“進(jìn)一步推進(jìn)人民幣匯率形成機(jī)制改革，增強(qiáng)人民幣匯率彈性”，被認(rèn)為是中國(guó)重啟匯率制度改革的信號(hào)。盡管人民幣匯率不會(huì)進(jìn)行一次性重估調(diào)整，但根據(jù)“三元悖論”原理和對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)中的“三元”分析，人民幣匯率制度改革必將繼續(xù)深化。

3.人民幣區(qū)域化勢(shì)頭明顯

2009年7月1日，中國(guó)人民銀行、財(cái)政部、商務(wù)部、海關(guān)總署、稅務(wù)總局、銀監(jiān)會(huì)共同制定、公布實(shí)施了《跨境貿(mào)易人民幣結(jié)算試點(diǎn)管理辦法》。隨著跨境貿(mào)易人民幣結(jié)算業(yè)務(wù)增長(zhǎng)較快，企業(yè)和銀行對(duì)用人民幣進(jìn)行跨境貿(mào)易結(jié)算的需求不斷增長(zhǎng)。2010年6月22日，中國(guó)人民銀行公告，跨境貿(mào)易人民幣結(jié)算試點(diǎn)地區(qū)由上海市和廣東省的4個(gè)城市擴(kuò)大到北京、天津、、新疆等20個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）；另外，廣東省的試點(diǎn)范圍由4個(gè)城市擴(kuò)大到全省，增加上海市和廣東省的出口貨物貿(mào)易人民幣結(jié)算試點(diǎn)企業(yè)數(shù)量；跨境貿(mào)易人民幣結(jié)算的境外地域則由港澳、東盟地區(qū)擴(kuò)展到所有國(guó)家和地區(qū)。

全球金融危機(jī)后，國(guó)際金融體系改革已成“不可逆轉(zhuǎn)”之勢(shì)，新興經(jīng)濟(jì)體貨幣國(guó)際化會(huì)明顯加快，特別是人民幣國(guó)際化將有序推進(jìn)。央行積極推進(jìn)人民幣匯率機(jī)制改革，同時(shí)擴(kuò)大跨境貿(mào)易人民幣結(jié)算試點(diǎn)范圍，旨在進(jìn)一步推動(dòng)人民幣國(guó)際化進(jìn)程。

三、從“三元”看后金融危機(jī)時(shí)期中國(guó)金融安全的影響因素

（一）資本流動(dòng)與中國(guó)金融安全

經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)時(shí)期形成的國(guó)際過(guò)剩貨幣供應(yīng)量時(shí)刻在尋找出路是國(guó)際金融市場(chǎng)動(dòng)蕩的誘因。發(fā)達(dá)國(guó)家的金融市場(chǎng)早已成熟，這些資金在那里很難找到獲利的機(jī)會(huì)；金融體系不健全，金融市場(chǎng)不成熟，金融監(jiān)管不到位的新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，特別是剛剛放開資本市場(chǎng)的國(guó)家將成為這些游資追逐的目標(biāo)。1997年?yáng)|南亞金融危機(jī)就是很好的例證。

隨著我國(guó)金融開放的不斷深化，資本項(xiàng)目的開放勢(shì)在必行，開放便利了短期國(guó)際游資的流入，如果經(jīng)濟(jì)難以在短時(shí)間內(nèi)迅速吸納驟然流入的巨額資金，大量投機(jī)性很強(qiáng)的套利資金流入股市、匯市等短期資本市場(chǎng)以牟暴利會(huì)引發(fā)市場(chǎng)動(dòng)蕩，給國(guó)際收支平衡和金融穩(wěn)定帶來(lái)嚴(yán)重威脅。特別是在我國(guó)尚未解決經(jīng)濟(jì)中的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的情況下，資源和流動(dòng)性的迅速增加不僅得不到有效的配置和利用，反而很可能會(huì)刺激金融資產(chǎn)價(jià)格過(guò)度上漲，進(jìn)而促使經(jīng)濟(jì)泡沫化，最終導(dǎo)致整個(gè)金融體系的脆弱化。

（二）貨幣政策獨(dú)立性與中國(guó)金融安全

資本市場(chǎng)的開放使宏觀經(jīng)濟(jì)政策之間的協(xié)調(diào)配合更加困難。盡管目前在國(guó)際貨幣基金組織劃分的資本交易項(xiàng)目中，我國(guó)有一半左右的交易項(xiàng)目受較多限制甚至嚴(yán)格管制，但目前我國(guó)國(guó)際資本流動(dòng)的規(guī)模已經(jīng)不可低估，而且我國(guó)逐步放松資本流動(dòng)管制的趨勢(shì)不會(huì)逆轉(zhuǎn)。在資本賬戶管制逐漸放松、人民幣匯率升值波動(dòng)趨穩(wěn)的條件下，根據(jù)“三元悖論”原理，貨幣政策獨(dú)立性會(huì)受到重大影響。如果貨幣政策這個(gè)主要的經(jīng)濟(jì)金融政策工具喪失了獨(dú)立性，那么我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中遇到失衡問(wèn)題就少了一個(gè)有效的解決手段。特別會(huì)對(duì)銀行的脆弱性產(chǎn)生影響。因?yàn)椋y行業(yè)開放對(duì)銀行存款和貸款的影響將直接影響到銀行的清償能力，如果東道國(guó)的當(dāng)?shù)劂y行相對(duì)缺乏效率和資本，會(huì)引起貨幣大幅度貶值，大批金融機(jī)構(gòu)倒閉，金融崩潰，經(jīng)濟(jì)倒退，社會(huì)動(dòng)蕩。

（三）人民幣匯率制度與中國(guó)金融安全

1.人民幣匯率變動(dòng)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)

2005年匯率制度改革，對(duì)我國(guó)的金融安全狀況產(chǎn)生了一定的積極影響，匯改后我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)運(yùn)行，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率連續(xù)3年保持在雙位數(shù)以上；隨著人民幣匯率的逐步趨于靈活，貨幣政策也取得顯著效果；國(guó)有銀行改革也加速進(jìn)行，不良貸款率逐年下降。但是，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高度國(guó)際化，特別是具有外貿(mào)依存度高達(dá)70%-80%特征，因此當(dāng)世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生變化時(shí)，實(shí)體經(jīng)濟(jì)波動(dòng)會(huì)相當(dāng)明顯。2008年起，受人民幣升值和經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，實(shí)體經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)下滑，實(shí)體經(jīng)濟(jì)出口額下降。據(jù)海關(guān)統(tǒng)計(jì)，2008年前11個(gè)月我國(guó)對(duì)外貿(mào)易增速達(dá)20.9%，其中出口增長(zhǎng)19.3%，11月起我國(guó)外貿(mào)進(jìn)出口形勢(shì)急轉(zhuǎn)直下，進(jìn)、出口雙雙逆轉(zhuǎn)為下降，2009年1月我國(guó)進(jìn)出口總值為1418億美元，比去年同期下降29%。出口額回落導(dǎo)致大量企業(yè)減產(chǎn)甚至倒閉。國(guó)家發(fā)改委中小企業(yè)司的報(bào)告顯示，僅2008年上半年就有6.7萬(wàn)家規(guī)模以上的中小企業(yè)倒閉。在出口大戶紡織業(yè)中，倒閉的中小企業(yè)更是超過(guò)1萬(wàn)家，2/3的紡織企業(yè)面臨重整，超過(guò)2000萬(wàn)工人被解聘。實(shí)體經(jīng)濟(jì)的下滑影響了金融機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)質(zhì)量，并造成金融資產(chǎn)價(jià)格的波動(dòng)，進(jìn)而對(duì)金融安全構(gòu)成威脅。

2.深化人民幣匯率改革的制約因素

進(jìn)一步深化人民幣匯率制度改革，目前仍存在一些制約因素。一是缺少匯率風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制。新的匯率體制下匯率將具有更大幅度的彈性，市場(chǎng)主體將不可避免遭遇到匯率波動(dòng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)現(xiàn)有外匯市場(chǎng)體系在交易品種和規(guī)模上都遠(yuǎn)達(dá)不到避險(xiǎn)要求。二是巨額外匯儲(chǔ)備無(wú)法有效運(yùn)轉(zhuǎn)。2011年末，我國(guó)外匯儲(chǔ)備達(dá)31811.48億美元，其中很大比例是美元及美元面值的債券，隨著人民幣不斷升值，外匯儲(chǔ)備不斷縮水，外匯儲(chǔ)備管理體系改革問(wèn)題也浮出水面。在目前外匯管理體制下，中國(guó)人民銀行依靠發(fā)放央行票據(jù)來(lái)勉強(qiáng)維持外匯供給平衡，而吸納外匯儲(chǔ)備卻造成了金融系統(tǒng)的流動(dòng)性過(guò)剩，不僅增加了流通中的人民幣數(shù)量，也造成了人民幣單向升值的壓力。三是出口企業(yè)如何應(yīng)對(duì)匯率變動(dòng)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。如果人民幣對(duì)美元升值幅度超出預(yù)期，出口企業(yè)能把以美元計(jì)的成本提高轉(zhuǎn)嫁到更高的產(chǎn)品價(jià)格上，那么出口需求將會(huì)降低；如果出口企業(yè)無(wú)法轉(zhuǎn)嫁成本，那么其利潤(rùn)率將會(huì)受到擠壓。這兩種情況都將抑制出口部門產(chǎn)能的擴(kuò)張，也將對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)造成制約。這些制約因素如不得到有效解決，必將對(duì)金融體系穩(wěn)定構(gòu)成一定風(fēng)險(xiǎn)。

（四）人民幣區(qū)域化與金融安全

1.人民幣區(qū)域化微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱

推進(jìn)人民幣區(qū)域化進(jìn)程，需要牢固的微觀基礎(chǔ)。人民幣區(qū)域化要求中國(guó)的銀行和企業(yè)走向世界，需要擴(kuò)大商業(yè)銀行的海外分支機(jī)構(gòu)或者行網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍，將人民幣的跨境流通納入商業(yè)銀行體系，提高人民幣國(guó)際清算服務(wù)的便捷程度。目前中國(guó)銀行業(yè)的國(guó)際化剛起步。人民幣區(qū)域化在降低金融交易成本、提高金融市場(chǎng)效率的同時(shí)，也使國(guó)內(nèi)金融體系在國(guó)際市場(chǎng)范圍內(nèi)面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)暴露。人民幣一旦實(shí)現(xiàn)可自由兌換，國(guó)際游資可自由出入，在企業(yè)和國(guó)民缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力的情況下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)和金融安全將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

2.人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算對(duì)金融安全的影響

人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算即將全面展開，是人民幣區(qū)域化進(jìn)程的重要一步。一是人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算解決的是貿(mào)易便利化問(wèn)題，資本及金融賬戶交易的人民幣結(jié)算解決的是投資便利化問(wèn)題，將有助于推動(dòng)我國(guó)資本及金融市場(chǎng)的開放。跨境資本流動(dòng)數(shù)量增加，頻率升高，跨境資本流動(dòng)影響越來(lái)越大，對(duì)金融安全的影響也就越大。二是人民幣用于國(guó)際結(jié)算后會(huì)形成境外人民幣債權(quán)。當(dāng)這種債權(quán)達(dá)到一定的規(guī)模后會(huì)產(chǎn)生如下問(wèn)題：一是海外持有的規(guī)模多少在很大程度上取決于對(duì)我國(guó)央行在海外的信譽(yù)、宏觀調(diào)控能力以及金融監(jiān)管的信心。二是貨幣供應(yīng)量能否再作為貨幣政策的調(diào)控目標(biāo)需要考慮。因?yàn)槿嗣駧趴缇辰Y(jié)算加大了人民幣的跨境流通，這部分資金將更多地隨著境內(nèi)外、本外幣的兩個(gè)市場(chǎng)的收益率變化而流動(dòng)，使得我國(guó)貨幣政策的影響渠道發(fā)生變化。三是人民幣匯率機(jī)制改革與擴(kuò)大跨境貿(mào)易人民幣結(jié)算試點(diǎn)范圍，這兩項(xiàng)措施實(shí)際是相互關(guān)聯(lián)的：從短期看，人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大有助于減輕人民幣升值壓力，相對(duì)增加了人民幣匯率的穩(wěn)定性，降低了匯率風(fēng)險(xiǎn)。從中長(zhǎng)期看，人民幣匯率制度改革將為人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)帶來(lái)契機(jī)，人民幣匯率彈性的增加有助于人民幣趨于市場(chǎng)化及企業(yè)對(duì)匯率風(fēng)險(xiǎn)的測(cè)算，有利于推動(dòng)人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)的全面展開；而人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算規(guī)模的增加又會(huì)使人民幣實(shí)際需求量及供求關(guān)系更加顯現(xiàn)，從而有利于增加人民幣匯率彈性。

3.人民幣區(qū)域化需承擔(dān)的國(guó)際責(zé)任可能過(guò)重

第5篇

關(guān)鍵詞：形成原因；影響

中圖分類號(hào)：F831.59 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）07-0-01

上世紀(jì)90年代，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息技術(shù)經(jīng)歷了一次重大的改革。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及其他新興產(chǎn)物越來(lái)越多的運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)生活中了。在此一個(gè)大的背景下，美國(guó)經(jīng)歷其經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的黃金階段，進(jìn)一步鞏固了它在世界經(jīng)濟(jì)體系中的領(lǐng)導(dǎo)地位。但是在進(jìn)入21世紀(jì)后，由于受到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)泡沫破滅以及恐怖事件襲擊的影響，美國(guó)經(jīng)濟(jì)陷入全面萎靡的漩渦之中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一片蕭條。隨即美國(guó)政府出臺(tái)一系列政策及經(jīng)濟(jì)措施救市，銀行大幅度降低存息率以及調(diào)整基準(zhǔn)利率等。國(guó)家的強(qiáng)力介入以及強(qiáng)有力的政策推動(dòng)下，美國(guó)經(jīng)濟(jì)開始趨于穩(wěn)定，房地產(chǎn)行業(yè)一片繁榮。然而，從 2004 年開始，美國(guó)政府突然調(diào)整經(jīng)濟(jì)政策，短時(shí)間內(nèi)大額度提高了銀行存息利率。這一松一緊的政策對(duì)經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)借貸業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)生巨大的沖擊，再加上一些投資機(jī)構(gòu)的盲目介入進(jìn)一步惡化了經(jīng)濟(jì)局勢(shì)。先是美國(guó)本土經(jīng)濟(jì)受到巨大的沖擊，緊接著北美、歐洲、亞洲的各國(guó)也受到牽連，一場(chǎng)新的經(jīng)濟(jì)危機(jī)已經(jīng)席卷全球。本文將在此大背景下對(duì)次貸危機(jī)形成的原因及影響作出討論。

一、美國(guó)次貸危機(jī)的形成原因

1.相關(guān)國(guó)家政府機(jī)構(gòu)沒(méi)有履行好其職責(zé)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的控制力度不夠。20年代末是美國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的黃金階段，金融行業(yè)一片繁榮。在這個(gè)大背景下，不斷有新的金融輔助工具開發(fā)出來(lái)并投入使用，在使用過(guò)程中，這些金融工具就像一個(gè)無(wú)線的巨大網(wǎng)絡(luò)把各種金融機(jī)構(gòu)有機(jī)的聯(lián)系在一起，各行業(yè)的劃定界限也越來(lái)越模糊，這勢(shì)必增加相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)各類金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)管難度。無(wú)法及時(shí)對(duì)各類金融機(jī)構(gòu)出現(xiàn)的問(wèn)題做出正確的判斷及采取相應(yīng)的措施。由于缺乏了政府機(jī)構(gòu)的監(jiān)管以及政策指引，無(wú)形中擴(kuò)大了整個(gè)金融行業(yè)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。因而相關(guān)國(guó)家政府機(jī)構(gòu)沒(méi)有履行好其職責(zé)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的控制力度不夠，對(duì)金融市場(chǎng)監(jiān)管不力成了這次次貸危機(jī)爆發(fā)的客觀原因。從以前的文獻(xiàn)中我們可以清楚的看到美國(guó)政府在對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的掌控力度不夠，缺乏對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效引導(dǎo)。究其根本原因是因?yàn)槊绹?guó)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的管理體制存在重大缺陷。自上世紀(jì)90年末，美國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就已經(jīng)進(jìn)入了新的階段。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、各金融行業(yè)之間密切關(guān)聯(lián)。但由于美國(guó)政府對(duì)金融行業(yè)是實(shí)行的各類型行業(yè)分開監(jiān)督管理的政策。而負(fù)責(zé)監(jiān)督管理的各個(gè)政府機(jī)構(gòu)基本都是各自執(zhí)行，行業(yè)監(jiān)管之間配合力度不夠，致使在對(duì)金融行業(yè)的監(jiān)督管理過(guò)程中出現(xiàn)許多漏洞。對(duì)不斷衍生出來(lái)的金融工具管理不夠重視，而且在監(jiān)管過(guò)程中，沒(méi)有及時(shí)豐富監(jiān)督管理標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則，造成監(jiān)督管理標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于單一。

2.消費(fèi)觀念問(wèn)題。在美國(guó)，政府是大力提倡民眾合理消費(fèi)的，但由于美國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國(guó)民生活水平的不斷提高，人民的消費(fèi)觀念發(fā)生變化，越來(lái)越追求生活享受，過(guò)度消費(fèi)現(xiàn)象日益嚴(yán)重。但由于民眾的收入水平已經(jīng)不能滿足其消費(fèi)需求，只能通過(guò)抵押房屋建筑及其他物品來(lái)滿足日益增長(zhǎng)的消費(fèi)需求。隨著時(shí)間推移，需求越來(lái)越多，而原有的債務(wù)在沒(méi)有進(jìn)行有效處理的基礎(chǔ)上不斷添增其他新的債務(wù)，再加上美國(guó)政府對(duì)這種現(xiàn)象沒(méi)有進(jìn)行有效的節(jié)制，而是通過(guò)不斷對(duì)外向其他國(guó)家出售債券，獲取大量外貸以滿足其國(guó)民不斷增長(zhǎng)的日益消費(fèi)需求，隨著時(shí)間的推移，對(duì)外發(fā)行的外債越來(lái)越多，同時(shí)國(guó)家購(gòu)買能力與支付水平已經(jīng)不能持平，造成國(guó)家信用不斷下降，加快了這場(chǎng)次貸危機(jī)的爆發(fā)。

3.不合理的貨幣體制。二次世界大戰(zhàn)后，形成了以美元為主導(dǎo)的新的國(guó)際貨幣體制。開始之初，由于有美國(guó)強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，這套貨幣體制在幫助歐洲各國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇以及穩(wěn)定全球經(jīng)濟(jì)起到了重要的作用。但是隨著全球經(jīng)濟(jì)的逐步穩(wěn)定和多元化發(fā)展以及美國(guó)經(jīng)濟(jì)的衰退，這套體制本身暴露出諸多弊端，也越來(lái)越不符合未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。當(dāng)前的貨幣體制制約了全球經(jīng)濟(jì)多元化、多層次的發(fā)展趨勢(shì)，形成了由小部分發(fā)達(dá)國(guó)家影響著全球經(jīng)濟(jì)走向的局面，加劇了全球經(jīng)濟(jì)的兩極分化造成了全球經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)象。而那“一小部分國(guó)家”多為資本主義國(guó)家，它們現(xiàn)有資本主義經(jīng)濟(jì)體制中存在很大的缺陷，而經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不穩(wěn)定性就是其中一點(diǎn)。在這種背景下，就很容易產(chǎn)生因部分國(guó)家的經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)問(wèn)題產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)從而引起區(qū)部地區(qū)的金融危機(jī)進(jìn)而波及到全球，形成對(duì)全球經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生巨大沖擊的全球性經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)。總的來(lái)說(shuō)，全球經(jīng)濟(jì)的不平衡是這次次貸危機(jī)發(fā)生的客觀原因之一，而造成這種全球經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重失衡的主要原因之一就是當(dāng)前不合理的國(guó)際貨幣體制。

4.其他原因。這次因次貸危機(jī)而引起的全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)各國(guó)經(jīng)濟(jì)都產(chǎn)生巨大了沖擊，尤以美國(guó)為代表的歐美各個(gè)資本主義國(guó)家受影響最大。而次貸危機(jī)的形成是多方面原因?qū)е碌摹Ｕ疀](méi)有通過(guò)正確的經(jīng)濟(jì)政策和手段對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行合理的引導(dǎo)，加劇了本國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不穩(wěn)定性，留下經(jīng)濟(jì)隱患。加上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速應(yīng)用，虛體經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展膨脹，形成經(jīng)濟(jì)泡沫，大大加劇了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性。

二、影響

次貸危機(jī)是有多方面原因引起的，它對(duì)國(guó)家的影響也是多方面的，主要體現(xiàn)在對(duì)國(guó)家經(jīng)營(yíng)的影響上。次貸危機(jī)對(duì)國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)巨大的沖擊，它打亂了原有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，造成金融行業(yè)的混亂，銀行倒閉，各投資借貸機(jī)構(gòu)提高投資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)由于缺乏足夠的流動(dòng)資金，紛紛破產(chǎn)，國(guó)家外貿(mào)和以及出口也是大受打擊。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一片蕭條，國(guó)家經(jīng)濟(jì)陷入萎靡狀態(tài)。與此同時(shí)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題所衍生出了的其他問(wèn)題同樣可怕，比如就業(yè)問(wèn)題，由于企業(yè)大量倒閉，出現(xiàn)了大量人員失業(yè)的現(xiàn)象，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，短時(shí)間內(nèi)找不到工作，這些人員便沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，迫于生活壓力，勢(shì)必會(huì)做出一些危害社會(huì)的行為，社會(huì)治安又成了一個(gè)新的問(wèn)題。

三、總結(jié)

綜上所述，次貸危機(jī)形成的原因是多方面的，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響也是巨大的。國(guó)家應(yīng)加大對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的掌控力度，相關(guān)政府機(jī)構(gòu)做好對(duì)金融行業(yè)的監(jiān)督管理工作，各政府機(jī)構(gòu)之間密切配合，做好金融行業(yè)的監(jiān)管工作。提高人民生活水平的同時(shí)，要正確引導(dǎo)民眾的消費(fèi)觀念，鼓勵(lì)合理消費(fèi)，杜絕過(guò)度消費(fèi)。

第6篇

關(guān)鍵詞：縣域金融；萎縮；二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)；金融監(jiān)管

長(zhǎng)期以來(lái)，城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及其它因素導(dǎo)致我國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于大中城市，縣域居民的平均生活水平與大中城市居民也有較大差距，因此如何發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)、提高當(dāng)?shù)鼐用竦纳钏匠蔀槲覀兏骷?jí)黨委和政府的重要任務(wù)之一。但是我國(guó)金融體系不完善，導(dǎo)致縣域金融也出現(xiàn)萎縮狀態(tài)，對(duì)縣域和全國(guó)的金融和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。

一、我國(guó)縣域金融萎縮的表現(xiàn)

（一）縣域金融機(jī)構(gòu)萎縮

近年來(lái)，我國(guó)銀行業(yè)實(shí)施“抓大放小”的戰(zhàn)略，進(jìn)軍城鎮(zhèn)，退出鄉(xiāng)村，各大商業(yè)銀行將業(yè)務(wù)重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)向大中城市，撤并了3萬(wàn)多家縣級(jí)及縣級(jí)以下機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)，導(dǎo)致縣域金融幾乎呈現(xiàn)出“真空”狀態(tài)，在某些縣城只有幾個(gè)國(guó)有商業(yè)銀行的分支機(jī)構(gòu)，并且這些機(jī)構(gòu)通常只開設(shè)存款業(yè)務(wù)，不發(fā)放貸款，農(nóng)民和農(nóng)村中小企業(yè)只能從信用合作社獲得較為單一的金融產(chǎn)品和服務(wù)。此外，與大中城市相比，縣域金融機(jī)構(gòu)為客戶提供的金融產(chǎn)品類型明顯較少，結(jié)構(gòu)也不夠合理，致使很多農(nóng)民的金融需求得不到滿足。

（二）縣域銀行信貸權(quán)限萎縮

銀行為了使資金的使用效率最大化，同時(shí)控制資金規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，控制了貸款的實(shí)施審批權(quán)限，更多的向省級(jí)分行集中信貸資金的運(yùn)營(yíng)、決策管理權(quán)，施行集權(quán)集中制信貸模式。這樣的政策帶來(lái)的直接后果就是很多的縣級(jí)銀行分支機(jī)構(gòu)失去了貸款的審批權(quán)，而是只負(fù)責(zé)貸款申請(qǐng)的上報(bào)、調(diào)查以及回收等非實(shí)質(zhì)性的工作。

（三）縣域信貸資金投入萎縮

“抓大放小”戰(zhàn)略讓眾多金融機(jī)構(gòu)更加傾向于城市市場(chǎng)，但是縣域業(yè)務(wù)不得不繼續(xù)維持，只不過(guò)縣域金融機(jī)構(gòu)更多地在縣域推廣存款業(yè)務(wù)，而縮減貸款業(yè)務(wù)，這使得縣域范圍內(nèi)的銀行幾乎都成了“吸存銀行”，本應(yīng)支持縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信用合作社也同商業(yè)銀行一樣成為了縣域資金外流的渠道。縣域資金的外流，使得用于縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)的資金短缺，缺乏了資金的保障，更加不利于縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

雖然縣域金融需求與城鎮(zhèn)相比呈較小的態(tài)勢(shì)，但是和需求比起來(lái)，縣域金融供給的缺口更大，連目前的金融需求也滿足不了。縣域資金的大量外流、信貸資金投入的減少，大型國(guó)有銀行對(duì)小規(guī)模借貸者的不夠重視以及金融體系的不健全共同導(dǎo)致了縣域金融萎縮的結(jié)果，金融需求與供給之間的矛盾阻礙著縣域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

二、縣域金融萎縮的原因分析

（一）金融機(jī)構(gòu)監(jiān)管體系不科學(xué)

我國(guó)出于國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的需要，一直以來(lái)對(duì)以農(nóng)村為主體的縣域金融采取的都是抑制政策，導(dǎo)致縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展嚴(yán)重滯后于城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在這一體系背景下，真正能夠?qū)h域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有利的融資功能并不完善，縣域資金外流，金融風(fēng)險(xiǎn)也隨著資金外流而淡化，于是縣域金融監(jiān)管的概念和意識(shí)也逐漸被忽視。縣域金融是我國(guó)金融體系中的重要組成部分，但也是薄弱環(huán)節(jié)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，縣域經(jīng)濟(jì)的重要性勢(shì)必會(huì)越來(lái)越明顯，而長(zhǎng)期被忽視的縣域金融監(jiān)管問(wèn)題也已經(jīng)成為發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)乃至完善我國(guó)金融體系的重大問(wèn)題。

目前我國(guó)金融業(yè)的監(jiān)管體系主要包括央行、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)等，實(shí)行垂直管理體系，但是縣域內(nèi)一般沒(méi)有銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)的派出機(jī)構(gòu)，所謂“天高皇帝遠(yuǎn)”在一定程度上可以說(shuō)明這個(gè)道理。此外在市級(jí)金融監(jiān)管工作中，各個(gè)機(jī)構(gòu)劃分責(zé)任、協(xié)調(diào)監(jiān)管，能夠得到上級(jí)機(jī)構(gòu)以及國(guó)家監(jiān)管部門的有效監(jiān)督和管理。但是在縣域金融機(jī)構(gòu)中，監(jiān)管力量的薄弱和有效監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制的缺失，卻造成監(jiān)管真空和重復(fù)監(jiān)管共存的后果。首先縣域金融監(jiān)管部門的工作人員數(shù)量少，通常只有3-4人，檢查權(quán)力上收，業(yè)務(wù)骨干經(jīng)常被調(diào)到上級(jí)部門協(xié)助工作，對(duì)縣域金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)管有名無(wú)實(shí)；此外“一行三會(huì)”未能在縣域建立起有效的協(xié)調(diào)合作機(jī)制，缺乏整體性的監(jiān)管政策框架，各自職責(zé)劃分不明確，監(jiān)管信息難以共享，縣域金融監(jiān)管不完善對(duì)縣域金融的發(fā)展是

個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（二）二元經(jīng)濟(jì)金融結(jié)構(gòu)體制的存在

城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是歷史發(fā)展的產(chǎn)物。但二元結(jié)構(gòu)除了城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)間存在，在金融領(lǐng)域也客觀存在這種結(jié)構(gòu)。一方面，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，國(guó)有大中型銀行依然以為國(guó)有企業(yè)服務(wù)為主要目標(biāo)。另一方面，位于縣域或者鄉(xiāng)村地區(qū)的企業(yè)貸款只能通過(guò)信用社或者走民間借貸的路子，更使得金融領(lǐng)域的二元結(jié)構(gòu)愈發(fā)明顯。

（三）社會(huì)信用度降低，金融環(huán)境差

社會(huì)信用度低，金融環(huán)境差是導(dǎo)致縣域金融萎縮的重要客觀原因之一。地方信用環(huán)境不佳、逃廢債務(wù)現(xiàn)象嚴(yán)重，使得銀行考慮風(fēng)險(xiǎn)控制和嚴(yán)格的內(nèi)部約束機(jī)制，不敢貿(mào)然放貸。

三、改善我國(guó)縣域金融萎縮的對(duì)策探討

（一）健全縣域金融監(jiān)管體系

首先要整合現(xiàn)有的金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)，形成一個(gè)以人民銀行為主導(dǎo)，銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)三大監(jiān)管機(jī)構(gòu)和地方政府密切配合，同時(shí)輔之以存款信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)和行業(yè)自律組織的監(jiān)管體系。分離中國(guó)人民銀行的部分監(jiān)管職能，把這一部分職能加入組建的金融監(jiān)督管理委員會(huì)，營(yíng)造出整體的效果，職責(zé)劃分明確，形成一個(gè)良好循環(huán)的金融監(jiān)管體系。

同時(shí)要逐漸完善縣域金融管理制度。首先要建立縣一級(jí)的金融管理委員會(huì)，逐步建立銀行業(yè)的分層管理制度，讓地方政府參與到地方金融改革的決策之中，并建立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，賦予其對(duì)地方中小金融機(jī)構(gòu)一定的管理職能，構(gòu)建起縣監(jiān)管委員會(huì)、地方政府、人民銀行、銀監(jiān)局統(tǒng)一協(xié)調(diào)的監(jiān)管制度。

（二）改變二元經(jīng)濟(jì)金融結(jié)構(gòu)

改變縣域金融萎縮的根本途徑是城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改變。要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，按照依法、自愿、有償原則，允許土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，優(yōu)化配置土地資源，推行適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)。深化農(nóng)業(yè)科技推廣體制和供銷社改革，形成社會(huì)力量廣泛參與的農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系。要通過(guò)農(nóng)村稅費(fèi)制度的改革逐步降低農(nóng)業(yè)稅率，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)。同時(shí)增加對(duì)農(nóng)業(yè)的投入，改善農(nóng)村金融環(huán)境，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

（三）營(yíng)造良好的縣域金融環(huán)境

加強(qiáng)金融法制建設(shè)。推動(dòng)金融生態(tài)建設(shè)要突出法制的優(yōu)先地位。出臺(tái)社會(huì)信用法律，嚴(yán)厲打擊破壞社會(huì)信用行為。著力優(yōu)化金融案件的司法環(huán)境，建立突破地方行政干預(yù)的訴訟管轄機(jī)制，金融債權(quán)案件的受理突破傳統(tǒng)的屬地管轄原則，實(shí)行異地立案審理，不斷提高金融案件的立案率、執(zhí)行率。改善維護(hù)金融債權(quán)的司法環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，充分利用法律手段依法維護(hù)金融債權(quán)，加大對(duì)逃廢銀行債務(wù)行為的打擊力度，切實(shí)保護(hù)債權(quán)人合法利益。（作者單位：西北農(nóng)林科技大學(xué)）

參考文獻(xiàn)

[1]李曼，李芬儒.關(guān)注和融入中小企業(yè)成長(zhǎng)[j].金融研究，2005，（6）.

第7篇

關(guān)鍵詞:金融危機(jī);企業(yè)人力資源管理

中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B 文章編號(hào):1009-9166(2010)005(C)-0054-01

引言:本文從人力資源管理角度,探析了在金融危機(jī)的影響下,企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力資源管理與創(chuàng)新,為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展提供人力資源管理經(jīng)驗(yàn)積累和人才儲(chǔ)備。

一、企業(yè)人力資源管理相關(guān)概念

人力資源擁有其他資源所沒(méi)有的素質(zhì),協(xié)調(diào)能力、親和能力、判斷能力和想象能力。一般說(shuō)來(lái),人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。企業(yè)實(shí)力有限、人力資源管理不夠理想,管理水平不高,往往成為企業(yè)核心部門,由此可見(jiàn),在某種程度上工作成為廣大企業(yè)的發(fā)展瓶頸,人才發(fā)展和管理戰(zhàn)略將直接影響企業(yè)業(yè)績(jī)好壞,進(jìn)而將影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。

二、企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)

1、人力資源管理水平低

企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模較小、員工數(shù)量較少、各類資產(chǎn)擁有量小,這些特征使得大部分的企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視都不夠。基本屬于人治管理和經(jīng)驗(yàn)管理,這種管理模式在金融危機(jī)背景下,隨著市場(chǎng)波動(dòng),最先受影響的就是這些沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力的企業(yè)。市場(chǎng)變動(dòng)是不可控的,但企業(yè)管理模式的更新和提升,卻是經(jīng)營(yíng)者必須應(yīng)對(duì)并可以主動(dòng)改進(jìn)的方向。

2、人力資源管理復(fù)雜性

我國(guó)企業(yè)數(shù)量龐大,行業(yè)分布極廣,地域性特征顯著。企業(yè)分布在各行各業(yè)中,從手工作坊式的加工業(yè)到高科技技術(shù)產(chǎn)業(yè),從而使其人力資源管理更具多樣性和復(fù)雜性。企業(yè)營(yíng)銷隊(duì)伍的流動(dòng)性較大更是加劇了這種多樣性和復(fù)雜性。在企業(yè)人力資源建設(shè)和管理的局限下,不同員工的資歷、接受培訓(xùn)的時(shí)限和機(jī)會(huì)有顯著的差異,由此共同構(gòu)成了企業(yè)人力資源的復(fù)雜性。

3、人力資源規(guī)劃的多樣性

通過(guò)對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求和供給狀況進(jìn)行分析及估計(jì),而對(duì)職務(wù)編制、人員配置、人力資源管理政策等內(nèi)容進(jìn)行整體性計(jì)劃。這樣才能降低因企業(yè)人員頻繁流動(dòng)、崗位多樣化而造成的不確定性。職位編制是確保企業(yè)生存發(fā)展的第一道防線,必須適合企業(yè)的需要,以確保企業(yè)將來(lái)的發(fā)展方向和用人政策相適用。由于人員流動(dòng)性大,在職位編制中要考慮到這種特殊性,加大其靈活性。同時(shí),對(duì)如何配備相關(guān)的人才和提供相關(guān)的培訓(xùn)要進(jìn)行合理的設(shè)計(jì)。企業(yè)所需要的人員層次差別很大,因此,制定詳細(xì)的人員配備規(guī)劃和管理規(guī)則是必不可少的。另外,企業(yè)還要根據(jù)自身情況采取有效的措施以留住有價(jià)值的員工。

4、績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的持續(xù)更新性

企業(yè)包含著不同層次的人員,所以在人力資源管理方面更為復(fù)雜些。在績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)中,就是需要不斷地對(duì)績(jī)效考核和管理系統(tǒng)進(jìn)行持續(xù)的更新,來(lái)保證員工的公平和效率。由于基層員工素質(zhì)相對(duì)較低,如果績(jī)效考評(píng)和管理不完備或者有失偏頗,就有可能招致員工的抱怨甚至給企業(yè)管理帶來(lái)負(fù)面影響。同時(shí),當(dāng)企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大時(shí),因?yàn)榭?jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)不能及時(shí)更新,就無(wú)法對(duì)多層次員工的行為采取有效的監(jiān)督。針對(duì)企業(yè)的不同發(fā)展時(shí)期、不同層次員的特點(diǎn)等,所制定的考評(píng)方案也應(yīng)該有所不同。另外考核應(yīng)定時(shí)定期進(jìn)行,并且根據(jù)考核結(jié)果對(duì)相關(guān)人員的工作進(jìn)行評(píng)價(jià),制定相關(guān)的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,幫助員工在工作中成長(zhǎng)。

5、薪酬體系的靈活多變性

如今很流行采用會(huì)員制的營(yíng)銷模式,通過(guò)吸納會(huì)員來(lái)保持顧客的忠誠(chéng)度。營(yíng)銷方式的增多,使合理確定處在不同營(yíng)銷模式中的企業(yè)員工的薪酬成了新的課題。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要手段,使用合理就會(huì)使員工工作熱情升高,忠誠(chéng)度增強(qiáng),反之就會(huì)人才流失、企業(yè)利潤(rùn)下滑等。新的營(yíng)銷方式的出現(xiàn),對(duì)薪酬體系提出了新的要求。作為企業(yè)比重最大的基層銷售人員的報(bào)酬設(shè)計(jì),成為了企業(yè)留住員工的重要法寶。合理的薪酬體系應(yīng)能實(shí)現(xiàn)內(nèi)外均衡且具有一定的靈活度。

6、人力資源管理信息系統(tǒng)的智能運(yùn)用性

現(xiàn)代業(yè)的發(fā)展日新月異,相當(dāng)多的企業(yè)開始采用現(xiàn)代化的信息系統(tǒng)以促使企業(yè)快速、高效發(fā)展。企業(yè)要著力建立強(qiáng)大的信息系統(tǒng)平臺(tái),開發(fā)和建立計(jì)算機(jī)人力資源管理系統(tǒng)并實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化,這應(yīng)成為企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的一大特色。總之,企業(yè)要對(duì)人力資源狀況有全面的把握和評(píng)價(jià),只有這樣,才能有效降低人力資源管理和開發(fā)的成本,提高人力資源的利用率。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)只有“內(nèi)外兼修”才可能更好地生存發(fā)展。

結(jié)語(yǔ):正確的認(rèn)識(shí)人力資源管理的理念與內(nèi)涵。面對(duì)金融危機(jī),企業(yè)不僅需要從業(yè)務(wù)模式上進(jìn)行反思,更需要從管理模式上進(jìn)行反思,如何構(gòu)建具有中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)管理模式,為企業(yè)在危機(jī)風(fēng)暴過(guò)去之后的快速崛起提供強(qiáng)勁持續(xù)發(fā)展的管理平臺(tái)支持,是所有企業(yè)在金融危機(jī)仍在肆虐的今天,需要思考并找到答案的必然選擇。

作者單位:遷安市錦江飯店

參考文獻(xiàn)

第8篇

[論文摘要]金融危機(jī)時(shí)期，如何適時(shí)調(diào)整企業(yè)人力資源管理策略，最大限度地規(guī)避金融危機(jī)帶來(lái)的負(fù)面影響并化危機(jī)為機(jī)遇，成為我國(guó)企業(yè)管理者面臨的新挑戰(zhàn)。本文在簡(jiǎn)述金融危機(jī)給企業(yè)和企業(yè)人力資源管理所造成的沖擊的基礎(chǔ)上，分析了金融危機(jī)下企業(yè)人力資源管理面臨的新問(wèn)題，并提出了相應(yīng)對(duì)策。

1　金融危機(jī)對(duì)我國(guó)企業(yè)及其人力資源管理的沖擊

2008年9月以來(lái)，美國(guó)金融市場(chǎng)震蕩在國(guó)際金融市場(chǎng)掀起巨浪，次貸危機(jī)轉(zhuǎn)化為嚴(yán)峻的、世紀(jì)性、全球性的金融危機(jī)及經(jīng)濟(jì)危機(jī)，其余波正進(jìn)一步波及到中國(guó)各個(gè)層級(jí)的企業(yè)。國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛采取了一系列的措施來(lái)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的抵御，大部分現(xiàn)存的企業(yè)紛紛采取裁員或者降薪的行動(dòng)以削減人力成本。部分企業(yè)，其薪酬和獎(jiǎng)金削減及裁員范圍涉及到從高級(jí)管理人員到一線工人的所有層級(jí)，裁員和降薪成為危機(jī)時(shí)代的熱門詞匯。金融危機(jī)引發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)已直接影響到了市場(chǎng)對(duì)于人力資源的需求及價(jià)值重估，這不僅對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)整合提出很高的要求，對(duì)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理也提出了新挑戰(zhàn)。

在這樣嚴(yán)峻的形勢(shì)下，企業(yè)的人力資源管理該如何應(yīng)對(duì)?企業(yè)的既定目標(biāo)和責(zé)任最終都是通過(guò)企業(yè)的人力資源與其他資源之間相互作用-來(lái)實(shí)現(xiàn)和完成的。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，企業(yè)首先應(yīng)考慮如何優(yōu)化人力資源管理來(lái)保證企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。長(zhǎng)期以來(lái)，在高增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的中國(guó)企業(yè)，危機(jī)管理意識(shí)相對(duì)薄弱，對(duì)于危機(jī)時(shí)人力資源管理政策的調(diào)整缺乏切實(shí)的感受和理解，而面臨未來(lái)的經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)，企業(yè)需要在人力資源管理策略上積極應(yīng)對(duì)。危機(jī)管理的思想是“防患于未然”，不管企業(yè)是否已經(jīng)受到金融危機(jī)的影響，分享金融危機(jī)下的企業(yè)人力資源管理策略都具有重要意義。

2　金融危機(jī)下我國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的新問(wèn)題

2.1　“沖動(dòng)裁員”帶來(lái)更大的人力資源規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)

金融危機(jī)中，很多企業(yè)紛紛采取裁員減編等措施，在縮減費(fèi)用的同時(shí)，也給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)許多隱患。大規(guī)模裁員不但嚴(yán)重傷害企業(yè)聲譽(yù)，還會(huì)在企業(yè)留下來(lái)的員工中引起恐慌，影響企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。在實(shí)踐中常常發(fā)現(xiàn)，裁員后由于團(tuán)隊(duì)士氣低落導(dǎo)致的突發(fā)性的大規(guī)模辭職讓管理者措手不及，而公司在匆忙間去招聘和培訓(xùn)新人，又會(huì)造成人工成本增加。這樣反復(fù)盲目操作最終將擾亂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，影響企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，一個(gè)致力于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待裁員，不能簡(jiǎn)單地將裁員看作是一個(gè)降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的手段，必須要充分地認(rèn)識(shí)到裁員對(duì)企業(yè)可能造成的危害。

2.2　“劇烈降薪”使企業(yè)凝聚力面臨挑戰(zhàn)

降薪也是經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期企業(yè)為了降低人工成本采取的另一重要措施。有的企業(yè)按統(tǒng)一百分比降低員工的工資，有的企業(yè)采用增加“無(wú)薪假”的方式減少員工的工資支出。據(jù)調(diào)查，有的企業(yè)的員工收入在危機(jī)時(shí)期平均減少了60％以上。除了改變薪酬中工資部分的待遇外，企業(yè)還常通過(guò)縮減員工的各種福利、津貼和補(bǔ)貼的方式降低員工的薪酬。參與調(diào)查的企業(yè)61％承認(rèn)有可能取消年會(huì)及其他員工福利；有75％的企業(yè)計(jì)劃削減差旅及娛樂(lè)費(fèi)用。合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，在員工可以承受的范圍內(nèi)合理降低浮動(dòng)薪酬，在組織流程再造的過(guò)程中是可取的。但只統(tǒng)一降低薪酬總量而不調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的方式，將打擊高績(jī)效員工的積極性，影響企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)組織的情感，反而不利于員工共同努力度過(guò)難關(guān)。

2.3“培訓(xùn)凍結(jié)”影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

在金融危機(jī)到來(lái)之際，有的企業(yè)為了節(jié)約人工成本而凍結(jié)培訓(xùn)。在許多企業(yè)，培訓(xùn)與開發(fā)成為企業(yè)為了走出危機(jī)被理所當(dāng)然砍掉的成本。然而，企業(yè)走出危機(jī)的一條重要途徑就是通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級(jí)和裝備更新提高人均產(chǎn)出。通過(guò)強(qiáng)化管理，培訓(xùn)提高產(chǎn)品一次合格率，從而通過(guò)提高人均利潤(rùn)使得“人均相對(duì)成本的降低”，從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期企業(yè)的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變必然會(huì)對(duì)企業(yè)人員的技能和知識(shí)儲(chǔ)備提出新的要求，如果企業(yè)在此時(shí)凍結(jié)了培訓(xùn)。就剝奪了自己技術(shù)創(chuàng)新的能力，企業(yè)人力資本的存量得不到提升，員工生產(chǎn)率低，產(chǎn)品合格率低，企業(yè)的利潤(rùn)就得不到增長(zhǎng)，這種只“節(jié)流”而不“開源”的方式將使企業(yè)在走出危機(jī)的道路上作繭自縛。[

2.4　“勞資關(guān)系緊張”威脅企業(yè)內(nèi)部和諧

企業(yè)裁員、減薪容易引起員工的恐慌和抗議，這些問(wèn)題處理不善，就容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，導(dǎo)致勞資關(guān)系緊張，威脅到企業(yè)內(nèi)部的和諧。目前，隨著金融危機(jī)的不斷深化，以及我國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施一周年，各企業(yè)將進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系的敏感期，勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生量大大增加。勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，作為一種“內(nèi)耗”，實(shí)際上是增大了企業(yè)的成本，耗費(fèi)大量的人力物力，并大大影響員工的士氣，對(duì)于遭受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響的企業(yè)無(wú)異于“雪上加霜”。因此，在這種情況下企業(yè)要未雨綢繆，要防止矛盾的積累和沉淀，要疏導(dǎo)勞資矛盾，要化解勞資矛盾，保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

3　我國(guó)企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的對(duì)策

企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)重要的不是忙于裁員、降薪，而是配合企業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展，適時(shí)地調(diào)整相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。在實(shí)踐中，可從如下幾方面進(jìn)行努力：

3.1　謹(jǐn)慎裁員，注重效率為先的人力資源動(dòng)態(tài)配置

危機(jī)時(shí)期的人力資本優(yōu)化不是一個(gè)簡(jiǎn)單的總量控制問(wèn)題，而應(yīng)以調(diào)整企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)、提高優(yōu)質(zhì)人力資本存量為目標(biāo)，分層分類對(duì)待。比如，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)某一類人才、某一類員工進(jìn)行總量控制；而另一類人才要大量引進(jìn)。由于金融危機(jī)導(dǎo)致相關(guān)企業(yè)人員的流動(dòng)，使企業(yè)所需的一些關(guān)鍵核心人才比以往經(jīng)濟(jì)景氣的時(shí)候容易獲得，因此企業(yè)可以借機(jī)采取人才置換的方法，在裁員時(shí)通過(guò)細(xì)致的崗位分析，適當(dāng)削減一些非核心崗位的人員，用節(jié)省出來(lái)的人力資源資金引進(jìn)一些企業(yè)急需的關(guān)鍵核心人才，加強(qiáng)核心人才儲(chǔ)備。企業(yè)要注重以效率為核心進(jìn)行人力資源的動(dòng)態(tài)配置，如對(duì)企業(yè)的其職務(wù)體系進(jìn)行規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)職務(wù)體系跟任職資格體系的有效銜接，實(shí)現(xiàn)人在組織之中，人與文化、人與專業(yè)、人與崗位動(dòng)態(tài)的有效配置。同時(shí)，可通過(guò)實(shí)施精細(xì)化運(yùn)作，強(qiáng)化預(yù)算管理，控制顯性與隱性等兩個(gè)層面的人工成本。

3.2　變劇烈降薪為合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)

大幅度降低薪酬，在危機(jī)時(shí)期是有很大風(fēng)險(xiǎn)的，此時(shí)應(yīng)該通過(guò)改變薪酬結(jié)構(gòu)的方式來(lái)使企業(yè)的薪酬發(fā)放更加有效率。比如可通過(guò)加大績(jī)效獎(jiǎng)金的力度，讓員工去努力提高工作效率、提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量去為自己爭(zhēng)取更多的收入。同時(shí)，可以讓每個(gè)員工都制定成本降低計(jì)劃，讓每個(gè)項(xiàng)目都有指標(biāo)，授權(quán)員工參與企業(yè)的成本管理。這樣，從整體上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的整體預(yù)算并沒(méi)有改變，員工的收入也不一定必然下降。而通過(guò)這種改變薪酬結(jié)構(gòu)的方式，鼓勵(lì)員工為了企業(yè)的前景而拼搏，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)的同時(shí)，也通過(guò)強(qiáng)有力的激勵(lì)措施保證了員工的工作積極性，同時(shí)，員工授權(quán)的舉措也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，提升了企業(yè)的綜合管理水平。

3.3　重視培訓(xùn)，珍惜企業(yè)最有價(jià)值的資產(chǎn)

經(jīng)濟(jì)危機(jī)使得企業(yè)所面臨的環(huán)境具有更大的不確定性，因此企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的調(diào)整是企業(yè)所必須認(rèn)真思考的問(wèn)題，戰(zhàn)略調(diào)整和組織流程重構(gòu)必然會(huì)對(duì)企業(yè)人員的技能和知識(shí)儲(chǔ)備提出新的要求。因此對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人員進(jìn)行相關(guān)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域技能與知識(shí)的培訓(xùn)是非常必要的，企業(yè)可以根據(jù)對(duì)未來(lái)可能涉及的新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的分析制定技能和知識(shí)培訓(xùn)l課程，采取不脫產(chǎn)的方式進(jìn)行員工的在職知識(shí)和技能培訓(xùn)。同時(shí)，在培訓(xùn)中可以引入員工援助計(jì)劃(EAP)，強(qiáng)化員工壓力疏導(dǎo)。在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該更清楚認(rèn)識(shí)到，人才是企業(yè)不可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，只有留住人才，并使人才成長(zhǎng)與發(fā)展，才能留住企業(yè)復(fù)蘇的希望。

3.4　建立合理的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，以和諧促發(fā)展

第9篇

[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè)融資 金融危機(jī) 多元化融資策略

一、引言

隨著我國(guó)中小企業(yè)不斷發(fā)展壯大,它在保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)、促進(jìn)就業(yè)、推動(dòng)地區(qū)發(fā)展、加快科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化等方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位也愈加重要。有數(shù)據(jù)顯示:占企業(yè)總數(shù)99.8%的中小企業(yè)貢獻(xiàn)了國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60%,創(chuàng)造了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位和53%的稅收收入。但是,融資難一直是困擾和阻礙中小企業(yè)發(fā)展的難題。我國(guó)每年有30%左右的中小企業(yè)倒閉,而其中約60%是因融資問(wèn)題得不到解決所致。如何創(chuàng)造更好的融資環(huán)境以支持中小企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)引起各方面的高度重視。2008年美國(guó)爆發(fā)金融危機(jī),由此引發(fā)全球性金融危機(jī)。盡管我國(guó)政府為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)實(shí)施了一系列的救市政策,但是金融危機(jī)所產(chǎn)生的影響無(wú)法在短時(shí)期內(nèi)消除,經(jīng)濟(jì)仍然需要一段時(shí)間才能恢復(fù)。因此,原本就面臨融資困境的中小企業(yè)融資又開始面臨金融危機(jī)的壓力和挑戰(zhàn),隨著金融危機(jī)影響的深入,中小企業(yè)融資難再度成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中一個(gè)極為緊迫的重大問(wèn)題。金融危機(jī)對(duì)中小企業(yè)融資造成了什么影響以及如何在這種環(huán)境下生存發(fā)展,采取什么措施化解中小企業(yè)融資難就成為社會(huì)各界比較關(guān)注的問(wèn)題。

二、金融危機(jī)給中小企業(yè)融資帶來(lái)的新挑戰(zhàn)

中小企業(yè)對(duì)穩(wěn)定和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用,但是,中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中仍面臨著技術(shù)落后、融資困難、信息閉塞、品牌落后、人才缺乏、管理制度不完善等不容忽視的制約因素。融資困難在中小企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展中一直是最為突出的問(wèn)題。隨著金融危機(jī)的發(fā)展,開始影響到我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì),尤其是中小企業(yè)的生存和發(fā)展受到了很大的影響。在當(dāng)今金融危機(jī)的大背景下,面臨資本流動(dòng)性的嚴(yán)重不足,中小企業(yè)的融資更是雪上加霜。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),僅2008年上半年就有6.7萬(wàn)家中小企業(yè)倒閉。中小企業(yè)的倒閉主要原因來(lái)自于四個(gè)方面:材料漲價(jià)、人工成本提高、人民幣大幅升值、融資難。而在這四方面因素中,最終導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)的就是企業(yè)融資難問(wèn)題。中小企業(yè)融資一般分為外部融資和內(nèi)源性融資。外部融資就是從金融機(jī)構(gòu)獲得資金和直接融資市場(chǎng)獲得資金。內(nèi)源性融資是企業(yè)的留存收益,一般包括折舊資金、未分配利潤(rùn)等。因此,金融危機(jī)對(duì)中小企業(yè)融資的影響在以上三個(gè)方面都有表現(xiàn)。

1. 金融危機(jī)對(duì)中小企業(yè)間接融資的影響

金融危機(jī)給我國(guó)金融機(jī)構(gòu)海外投資造成了巨額損失。近年來(lái)我國(guó)加快了金融機(jī)構(gòu)的股份制改革和重組,中國(guó)6家商業(yè)銀行在海外上市,并且紛紛增加了海外投資,這樣必然受到海外金融的影響。根據(jù)《證券市場(chǎng)周刊》測(cè)算,在本次金融危機(jī)中這些金融機(jī)構(gòu)海外投資出現(xiàn)了虧損,其中中行虧損額最大,約為38. 5億元,建行、工行、交行、招行及中信銀行依次虧損5.76億元、1.20億元、2.52億元、1.03 億元、0.19億元。這些巨額的損失使各大商業(yè)銀行在今后的發(fā)展中提高了自身經(jīng)營(yíng)的謹(jǐn)慎性,一方面嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行借貸標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè),提高自身管理能力;另一方面通過(guò)減少貸款額,降低金融危機(jī)帶來(lái)的損失。銀行業(yè)和資本市場(chǎng)的這一變化對(duì)中小企業(yè)的損害是最直接,也最為慘重。因?yàn)榇笃髽I(yè)的信譽(yù)以及資金規(guī)模使得他們對(duì)于貨幣政策從緊的反應(yīng)相對(duì)遲緩,而中小企業(yè)則不然,由于中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、盈利水平有限、信用度不高、內(nèi)部財(cái)務(wù)制度不健全,再加上缺乏可抵押的資產(chǎn),這更加影響了從金融機(jī)構(gòu)中獲得貸款,從而影響企業(yè)的發(fā)展。

2. 金融危機(jī)對(duì)中小企業(yè)直接融資的影響

在金融危機(jī)的沖擊下,美國(guó)股價(jià)大幅下跌,并波及世界各國(guó)的股票市場(chǎng)。我國(guó)的股票市場(chǎng)同樣也受到了美國(guó)股票市場(chǎng)的沖擊。金融危機(jī)打擊了投資者的信心并在金融市場(chǎng)產(chǎn)生了示范效應(yīng)。我國(guó)內(nèi)地股市雖然開放度不高,但是與港股的聯(lián)動(dòng)性在加強(qiáng),香港股市對(duì)全球金融市場(chǎng)的反映,在一定程度也會(huì)傳導(dǎo)到內(nèi)地A股市場(chǎng)。這導(dǎo)致了上證指數(shù)從2007年10月份的6124點(diǎn)暴跌至1638點(diǎn),雖然2009年上證指數(shù)在回升,但是一直在3000點(diǎn)左右徘徊。由于我國(guó)對(duì)企業(yè)發(fā)行股票和債券的資格要求比較嚴(yán),一般中小企業(yè)很難達(dá)到,從融資數(shù)量上看,股票、債券融資僅占中小企業(yè)融資數(shù)量的2%左右,但金融危機(jī)造成中小企業(yè)在直接融資市場(chǎng)融資更加困難。

3. 金融危機(jī)對(duì)中小企業(yè)內(nèi)源性融資的影響

內(nèi)源融資是企業(yè)不斷從自身內(nèi)部取得資金并轉(zhuǎn)化為投資的過(guò)程,具有原始性、自主性、低成本和抗風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)。金融危機(jī)產(chǎn)生后,我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指數(shù)出現(xiàn)下滑的現(xiàn)象。金融危機(jī)背景下的企業(yè)減產(chǎn)不可避免,由此產(chǎn)生的裁員、降薪等問(wèn)題也是屢見(jiàn)不鮮。一方面由于金融危機(jī)造成我國(guó)外向型的中小企業(yè)出口萎縮,利潤(rùn)下降。另一方面由于投資者信心不足,企業(yè)投資不足,生產(chǎn)資料需求降低,企業(yè)效益下降,許多中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難甚至虧損,從而導(dǎo)致企業(yè)留存收益減少和資金緊張狀況的發(fā)生,造成企業(yè)內(nèi)源性融資不足。

4. 金融危機(jī)對(duì)民間融資的影響

民間金融是一種沒(méi)有經(jīng)過(guò)國(guó)家工商行政部門注冊(cè)登記的金融組織形式、金融行為、金融市場(chǎng)。由于我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)民間融資歧視,分不清非法吸收公眾存款和民間融資的區(qū)別,造成了民間融資沒(méi)有發(fā)展起來(lái),尤其受金融危機(jī)的影響,民間融資發(fā)展更加困難。

三、金融危機(jī)背景下的中小企業(yè)多元化融資的策略分析

進(jìn)入2008年以來(lái),由于金融危機(jī)的爆發(fā),中小企業(yè)的融資環(huán)境更為惡劣。為了規(guī)避金融危機(jī)對(duì)企業(yè)融資的不利影響,多元化融資成為問(wèn)題解決的關(guān)鍵。為解決融資難題,構(gòu)建中小企業(yè)多元化融資途徑,需要采取綜合治理,需要政府、金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)和全社會(huì)多方的共同努力。

1. 多元化融資的理論依據(jù)

企業(yè)融資是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,是企業(yè)在既定的約束條件和金融制度安排下,基于對(duì)融資風(fēng)險(xiǎn)、融資成本與融資收益的比較所作出的。權(quán)衡融資成本和風(fēng)險(xiǎn)建立最佳融資結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化,是現(xiàn)代融資理論研究的重要內(nèi)容。在現(xiàn)實(shí)中,研究企業(yè)資本結(jié)構(gòu)或融資模式至少受到以下三個(gè)方面的影響:一是企業(yè)所處的制度環(huán)境;二是企業(yè)所在的行業(yè)特征;三是企業(yè)自身的特點(diǎn)(如股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)者能力、企業(yè)規(guī)模大小等)。對(duì)于我國(guó)實(shí)際情況而言,資本市場(chǎng)、公司治理結(jié)構(gòu)相對(duì)于西方國(guó)家的運(yùn)作效率本身存在很大差距,融資制度和企業(yè)管理水平等因素對(duì)企業(yè)融資方式和融資策略的選擇影響更大。多元化融資對(duì)中企業(yè)的影響是多方面的,無(wú)論是對(duì)業(yè)務(wù)和市場(chǎng)能力的促進(jìn)、對(duì)治理結(jié)構(gòu)和管理水平的改善,還是對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的構(gòu)建都起到了良好的促進(jìn)作用。

(1)多元化融資的范圍

多元化融資是在保持傳統(tǒng)企業(yè)融資方式的基礎(chǔ)上,拓展長(zhǎng)期優(yōu)勢(shì)效應(yīng)的融資方式。在銀行貸款、上市融資以外,不少新型的融資方式都是企業(yè)值得嘗試和應(yīng)用的,具體來(lái)說(shuō)包括直接融資方式中的:海外上市、私募股權(quán)基金、中小企業(yè)集合債券等,間接融資間接融資中的:動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保融資、團(tuán)體貸款、小額貸款公司貸款、融資租賃等等。

( 2) 多元化融資對(duì)中小企業(yè)發(fā)展的意義

①有利于分散銀行的信貸風(fēng)險(xiǎn)

在銀行主導(dǎo)型融資體系下, 企業(yè)產(chǎn)生的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、政策風(fēng)險(xiǎn)等諸多風(fēng)險(xiǎn)無(wú)一例外地通過(guò)信貸途徑向銀行傳導(dǎo)和轉(zhuǎn)嫁, 成為金融風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的重要隱患。融資的多元化發(fā)展減少了銀行的承貸壓力, 降低了銀行貸款在企業(yè)融資總額中的占比,從而降低了金融機(jī)構(gòu)的信貸風(fēng)險(xiǎn)。

②有利于資金優(yōu)化配置, 提高使用效率

一是很多新興融資方式的資金使用效率較高,如票據(jù)使用量的增加,使資金流轉(zhuǎn)加快, 減少了企業(yè)資金占用,通過(guò)背書轉(zhuǎn)讓就可完成結(jié)算,在資金緊張時(shí),可以通過(guò)票據(jù)貼現(xiàn)取得資金。又如企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部融資,靈活調(diào)劑子公司之間的資金余缺, 提高了企業(yè)內(nèi)部資金的利用效率,節(jié)省了財(cái)務(wù)費(fèi)用。二是不同的融資工具之間可以功能互補(bǔ),有利于優(yōu)化社會(huì)資金的配置。如民間融資、內(nèi)部調(diào)資、異地融資等方式具有信息靈、速度快、手續(xù)簡(jiǎn)便的優(yōu)勢(shì)。

③有利于企業(yè)信用意識(shí)的提升, 改善金融生態(tài)環(huán)境

相對(duì)于銀行貸款, 其他方式的融資需要企業(yè)有更高的信用度。而缺乏誠(chéng)信的企業(yè)很難在市場(chǎng)上獲得融資, 這樣會(huì)促使企業(yè)按市場(chǎng)規(guī)則辦事, 增強(qiáng)誠(chéng)信, 從而改善全社會(huì)的信用和投資環(huán)境。目前, 長(zhǎng)期性權(quán)益資本缺乏、貨幣政策調(diào)控沖擊等因素已成為企業(yè)融資的新難點(diǎn), 而加強(qiáng)信貸人權(quán)利保護(hù)是解決融資難的基礎(chǔ)。因此, 企業(yè)需要尋找新的更適合自己的融資方式, 以謀求更好的發(fā)展。

( 3)企業(yè)多元化融資的增值效應(yīng)

多元化融資與傳統(tǒng)的銀行貸款、上市等融資方式相比,最關(guān)鍵的區(qū)別在于一種增值效應(yīng)。比如,在融資租賃期間還有可能產(chǎn)生新的合作機(jī)遇;保險(xiǎn)融資,可為開展國(guó)際貿(mào)易的企業(yè)樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),增強(qiáng)抵御國(guó)際范圍內(nèi)各類貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力,建立企業(yè)、銀行、保險(xiǎn)公司的長(zhǎng)期合作關(guān)系;國(guó)際化融資則可加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)村扶貧、自然資源管理等領(lǐng)域的建設(shè),提升經(jīng)濟(jì)“硬實(shí)力”,建立這些領(lǐng)域內(nèi)的國(guó)際和國(guó)內(nèi)影響力,實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)融資的可持續(xù)發(fā)展。從多元化融資的增值效應(yīng)可以看出,它能夠明顯提高企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。金融危機(jī)增強(qiáng)了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和危機(jī)意識(shí),多元化融資的增值效應(yīng)帶來(lái)了融資方與企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)和風(fēng)險(xiǎn)管控,所以多元化融資對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義就在于使企業(yè)占據(jù)融資和危機(jī)應(yīng)對(duì)的主動(dòng)地位,塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力,使核心競(jìng)爭(zhēng)力的增值與融資并舉。

2. 金融危機(jī)背景下企業(yè)多元化融資策略的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用

金融危機(jī)背景下企業(yè)多元化融資發(fā)展方向的實(shí)施不是一蹴而就的工作,科學(xué)穩(wěn)健的融資渠道改革是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力。目前,為構(gòu)建多元化的融資途徑,政府、銀行、企業(yè)各方都進(jìn)行了有益的探索和創(chuàng)新,在直接融資和間接融資方面出現(xiàn)了一些新的渠道和方式。

(1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定系統(tǒng)的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略

融資和發(fā)展是密不可分的,企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略直接決定著對(duì)資金的需求。中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的制定包含預(yù)期的投資和回報(bào)分析,擴(kuò)大再生產(chǎn)的目標(biāo)分析等,由此也能夠協(xié)助企業(yè)明確需要融資的資金總量。此外,發(fā)展戰(zhàn)略還與企業(yè)的核心經(jīng)營(yíng)方向有關(guān),企業(yè)近幾年的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和開發(fā)都將圍繞核心戰(zhàn)略目標(biāo),所以企業(yè)通過(guò)對(duì)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略的系統(tǒng)制定,有助于科學(xué)劃分各類融資方式的占比。

(2)企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的融資組合

多元化融資并不意味著要企業(yè)摒棄傳統(tǒng)的融資方式,事實(shí)上傳統(tǒng)融資方式的優(yōu)勢(shì)始終是不可忽視的,多元化融資方式應(yīng)用的關(guān)鍵在于融資組合的制定。融資組合強(qiáng)調(diào)的是科學(xué)的融資選擇和占比分配。企業(yè)要根據(jù)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,在清晰的融資需求指引下確定最為適合的多元化融資方式,保證融資組合能夠?qū)L(fēng)險(xiǎn)降至最低,增值效應(yīng)實(shí)現(xiàn)最大化。當(dāng)然,多元化融資方式的應(yīng)用不是一成不變的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)持續(xù)關(guān)注融資領(lǐng)域的最新信息,及時(shí)整合自身的融資組合,力求不斷挖掘多元化融資的潛在價(jià)值。除了政府和金融機(jī)構(gòu)的支持,中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況,積極拓展融資渠道。在內(nèi)源融資方面可以實(shí)施員工持股計(jì)劃、預(yù)收賬款融資、質(zhì)押應(yīng)收賬款融資、專利權(quán)質(zhì)押融資以及產(chǎn)權(quán)交易等內(nèi)源性融資方式。在外源融資方面,除了依賴傳統(tǒng)外部資金支持,如銀行存款、風(fēng)險(xiǎn)基金、發(fā)行債券或企業(yè)上市等,鼓勵(lì)中小企業(yè)間開展金融互助合作,有條件的中小企業(yè)可以考慮風(fēng)險(xiǎn)投資、融資租賃和股權(quán)融資等創(chuàng)新型的融資方式。

總結(jié)

金融危機(jī)的爆發(fā)對(duì)企業(yè)融資是一項(xiàng)嚴(yán)峻的考驗(yàn),但同時(shí)也給企業(yè)多元化融資帶來(lái)了嶄新的發(fā)展機(jī)遇。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看,多元化融資對(duì)于企業(yè)應(yīng)對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn),提升償還能力具有不可替代的作用。更重要的是,多元化融資已經(jīng)不僅僅是融資策略,更是企業(yè)構(gòu)筑核心競(jìng)爭(zhēng)力的增值策略。相信在多元化融資的指引下,企業(yè)將會(huì)呈現(xiàn)出應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的積極態(tài)勢(shì),推動(dòng)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。

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