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［關鍵詞］互聯網金融；人力資源管理；金融；發展
1目前國內互聯網金融行業的發展狀況
互聯網金融作為一種全新的模式，在發展的過程中的特點是非常鮮明的，下面將對其特點進行詳細分析。1.1支付便捷，與市場信息的對應程度較高前幾年支付寶應用還不普遍的時候，人們的支付方式大多數情況下使用的是網銀，隨著支付寶應用的普及，網銀的使用逐漸減少，現金消費的頻率逐漸降低，自動取款機的使用也隨之減少。造成如此現狀的原因就是因為支付寶支付方式的便捷程度高，并且減少了現金使用的繁瑣與假幣的風險，除此之外支付寶的安全體系也有較高的保障。市場信息的不對稱大多數時候是由大數據、搜索引擎以及社交網絡的廣泛使用而造成的信息海量化、透明化導致的，信息傳播的速度也因互聯網而變得異常快速。1.2資金供需雙方直接交易由于資金供需雙方直接交易，銀行、交易所等金融中介的作用逐漸降低。現在，人們的交易大多數情況均是通過P2P市場直接完成。在這個過程中，人們可以最大限度地簡化操作程序，使交易時間盡量減少，效率也得到大幅度的提高。1.3控制交易成本互聯網金融使得融資效率在原始的基礎上得到較大的提高，使其達到與直接融資和間接融資相等的資源配置效率，讓交易的成本得以降低，與此同時促進經濟增長。1.4市場參與者更加多樣化、大眾化互聯網金融體現出來的一大趨勢是讓市場的參與者更加大眾化而不是傳統的被少數專業人士以及精英人士所控制的金融模式。隨著互聯網金融時代的到來，金融行業的分工以及專業化變淡，同時市場的參與者也逐步大眾化。我國的互聯網金融在發展的過程中主要是以第一方支付和第三方支付為主要發展模式。在進行網絡交易的過程中，買賣雙方打破了傳統的直接交易模式，貨款雙方的首付均是通過第三方平臺所提供的賬戶來完成。在現代金融服務行業中，第三方支付是一個非常重要的部分，因其模式新穎、技術成熟、接受面廣而具有非常廣闊的發展前景。除了第三方支付，還有一種叫做P2P借貸。每個人都能夠成為資金的使用者和傳播者是P2P借貸的突出特點，此舉有利輕松。將資金借貸給更多的、有所需要的人群，讓社會資金得到更加合理的配置。第三個發展模式則是眾籌。現代的眾籌活動大多數是在互聯網以及第三方支付平臺上完成的，活動渠道是眾籌網站。現在所說的眾籌與早期的眾籌活動從表面上來看確實有諸多的不同之處，但是從本質上來看卻是相差無幾的，其目的均是號召大眾參與進來從而達到集資的目的。第四個發展模式是互聯網保險。互聯網保險是一種非常新穎的保險模式，互聯網保險改變了現有的產品結構、服務模式和運行模式，讓各個方面的資源配置得到優化，讓價值達到最大化。
2中國互聯網金融發展所存在的問題
由于我國的互聯網金融起步發展較晚，因此與西方的發達國家相比存在一定的差距，這也說明了我國的互聯網金融在發展的過程中必然存在著許多不夠健全不夠完善的部分，存在許多不和諧因素。例如由于我國的互聯網技術的起步晚，所以信息技術還不能夠達到進行廣泛應用的程度，雖然如此，還是有一部分金融行業仍然利用傳統金融運行方式進行交易，并且沒有對新的互聯網金融發展模式進行引用。由于我國在這一領域監管力度的缺乏，使其發展受到了一定的阻礙。我國的互聯網金融在第三方支付方式出來之前，人們在初期使用的是網銀支付，隨著支付寶以及P2P借貸模式的興起，第三方支付理財的模式發展逐漸成熟，同時不安全因素也在繼續增加，例如易租寶，易租寶是一種非法的籌資行為，由于非法籌措資金，使得人民群眾遭受了巨大的經濟損失，因此，互聯網在為我們提供便利的同時，缺陷也是存在的。①由于互聯網的發展是以網絡作為依托的，而網絡的安全性在目前來說是不確定的，所以互聯網金融的網絡安全也有一定的風險，通常情況下，若是密匙管理以及加密技術有缺陷存在，很容易受到黑客的攻擊，從而導致公司與客戶的信息泄露。②互聯網金融存在網絡技術的選擇風險，其原因是要使互聯網金融業務得以開展，就必須以互聯網技術作為輔助，若是在對互聯網技術加以利用的同時，程序設計的技術層面出現一點失誤，就會導致交易不成功。③由于操作人員的違規操作，還會為互聯網金融帶來操作的風險，這一舉動也會讓投資者的信息遭到泄露，讓各方人員遭受重大經濟損失。
3互聯網金融行業的人力資源管理
在進入互聯網時代之后，我國互聯網金融發展非常迅速，以此作為大背景，不難看出原來的獨立學科以及相關的學科的知識體系已經不能夠滿足市場發展和工作環境的需求了。新的時代背景下，要求互聯網人才在具備豐富的金融學知識以及經濟學知識的情況下，還應該對數學以及計算機網絡技術和相關知識能夠在一定程度上有所造詣，原因是互聯網金融的發展，其未來走向是綜合性的，因此多專業的綜合性人才對于互聯網金融的發展起到一定的促進作用，同時也能夠避免因人才單一而對互聯網金融行業的發展造成阻礙。但是我國在這一方面，復合型的人才儲備非常少，而互聯網金融行業對這一類人才的需求量又非常大。以市場的需求作為參考，我國相關的部門應該鼓勵有相關資質的高校以及相關的企業部門對此類人才大力培養，制定相關的培訓課程。互聯網應用隨著互聯網信息技術的發展而變得更加深入，而信息也由此成為資源開發管理中非常重要的一個部分。信息化人力資源管理，是以為企業提供人力資源解決方案為基礎的。以此作為基礎，對在互聯網以及內部網上所獲得信息與資料進行分析和共享，從而提高對信息的利用效率，使企業對各種人力資源信息進行處理和分享，創造出更高的價值。與傳統的科層制管理相比較，信息化人力資源管理具有很明顯的優勢，其優勢主要表現在以下幾點。①使人力資源的開發效率得到較大的提高，信息化管理主要是利用網絡技術對人力資源管理人員的信息進行更加方便快捷的共享以及讓工作變得更加高效，徹底告別過去的復雜而又沒有效率的手工辦公方式。②將人力資源開發管理業務進行緊密的結合。對人力資源開發管理工作實施信息化管理之后，人力資源部的工作人員在需要相關信息的時候，只需要對信息按鈕進行點擊，就能夠對企業內部所有的人力資源信息進行采集、查詢、統計以及分析，不僅節省了工作的時間，也讓分析結果的合理性、準確性大為提升，很大程度上方便了企業對人力資源的管理以及決策。③使人力資源管理部門的戰略性的地位得到提高。傳統的管理模式受到了人力資源的信息化管理的大力沖擊，使其對人力資源的依賴性增加。對人才的開發管理可以讓人力資源部門的地位獲得很大的提升，對于企業的未來發展也起到很大的促進作用。隨著校園的新生力量進入社會，互聯網金融行業也被注入了新的活力。新生力量為該行業的工工作氛圍帶來了改變，同時也讓該行業內部的單一化管理得到了改變，舊的工作體系也隨著這一批新生力量的進入而逐漸被拋棄。這一批從校園走出來的社會新人群對于互聯網金融專業課程的熟悉程度非常高，因此運用得非常靈活，企業應該抓住這兩點對其進行重點培養，使其逐漸向復合型人才的方向成長。在對其進行培養的期間，企業的人力資源部門應該對其進行分析，根據分析的結果對其進行分類培訓，避免企業出現某一類專業人才缺失的現象，讓知識得到互補。在進行培訓的過程中，為了讓他們能夠以較快的速度進入到工作中，可以邀請相關的財經專家進行授課，此舉不僅能更大程度上對知識結構進行豐富，還能夠對在學校所學的專業知識進行鞏固。眾多的新生力量在一起學習不僅能夠拓寬知識層面，還能夠交流新的思想，在以后的工作中也能夠更好地進行交流與合作。為了讓人力資源達到互補，企業還應該聘請互聯網方面的專業人士對公司的員工進行培訓，為了讓員工的創新意識得到激發，還可以根據公司的實際情況制定相應的福利政策對員工進行鼓勵。在互聯網金融發展的道路中，企業唯有不斷進行創新，才能保持前進的動力；只有多元化發展，才能走得更遠。
主要參考文獻
［1］張曉凱.互聯網金融行業中的人力資源管理［J］.江蘇商論,2016(10).
關鍵詞：可持續發展；金融管理體系
一、金融管理實現可持續發展的必要性
金融業是現代經濟的核心，它關系到老百姓和國家經濟的各個方面，在當今形勢下，金融風險是各國普遍存在的問題，如何保證金融體系更安全高效地運行始終是各國政府追求的目標。因此通過金融管理來維護金融秩序，提高金融效率，防范金融風險等是非常重要的。就目前的實際情況來看，金融管理存在的最主要的問題，就是其自身的發展不能夠滿足社會經濟進步的需求，再加上其自身地位的提升，導致其對于世界經濟所產生的影響作用也與日俱增，如果出現問題，那么將會對整個市場經濟的穩定性造成破壞與影響。所以說，我們必須要合理的完善金融管理，并進一步實現其可持續發展。
1.金融管理行業對全球經濟的影響不斷加大
現階段，隨著全球經濟一體化進程的不斷提升，在各個國家當中，傳統的自閉政策都已經逐漸瓦解，并且每個國家的經濟開放程度也都實現了不同程度上的加深。受到社會經濟環境的影響作用，使得投資機會也變得越來越多。然而，由于目前的監管體系還不夠成熟，導致其漏洞頻現，再加上投資者往往更多注重的是自身利益的最大化，從而導致金融市場當中出現了不少過激的投資行為，且對其產生了直接的影響與沖擊。基于此，金融管理行業的重要性便凸顯了出來，而其自身的合理性，也對整個金融行業產生了最直接的影響作用。
2.傳統金融管理模式不能很好的適應社會經濟的需求
現階段，受到各種因素的影響限制，使得我國部分經濟體的金融管理出現了明顯的滯后性，導致其不能夠有效的適應經濟發展需求，并進一步導致了金融危機的發生。從美國的次貸危機當中，我們能夠明確的看出，就是因為金融監管制度的缺失，才會使得經濟社會出現了這么多的不利因素。在這樣的環境背景下，美國通過對金融監管規則的合理化修改，來有效的放寬了其自身對于金融風險所形成的約束作用，并進一步使得金融衍生品加快了創新速度。由此一來，華爾街的投機氣氛變得更加高漲，對于經濟繁榮的盲目信任，使得群眾開始出現過多的超前消費與過度透支，并最終導致了經濟危機的產生。此外，就針對于目前的實際情況來看，一些傳統的金融管理模式已經暴露出了其自身的滯后性，再加上其對于創新管理理念的欠缺，導致其外部環境相對冗雜混亂，并且對于高質量人才也相對欠缺。所以說，現階段，我們必須要通過不斷的創新與完善管理，來讓金融行業走到可持續發展的道路上去，并以此來創建出金融行業的新局面[2]。
二、金融管理體系可持續發展的策略
從根本上來說，我們要想實現金融管理體系的可持續發展，首先要做的就是突破管理制度、改善金融環境以及金融人才的培養和引進等各個方面。制度先行，人才培養和引入是核心。
1.創新管理制度
現階段，我國大部分企業在進行企業管理時，所采用的往往都是傳統的企業管理制度，從某種意義上來說，在現行的經濟體制下，這種管理制度并不能夠真正有效的運轉與發揮作用。因此，要想實現企業經濟的可恥促發展，就必須要在最短的時間內，以最快的速度，來建立并健全企業管理制度，以此來實現金融管理的持續發展與進步。首先，要求企業必須要建立起專業的企業法人治理部門。就針對于現代企業來說，法人治理部門占據著企業管理當中的重要地位，其不僅能夠對整個企業管理體系的建立實施起到重要的直接的影響作用，同時也能在某一范圍內對整個金融業務的發展與擴大產生影響。現階段，我國的社會經濟不僅處于轉型的黃金期，同時也是抵御外來風險的薄弱期，因此，要想從根本上實現經濟創新，就必須要在有效地時間內對企業的法人治理部門加以完善與優化，并以此來更好地實現經濟體制的完善，保障市場經濟能夠順利的運行，從而實現金融管理的進步與發展。其次，要求我們必須要立足于實際，根據自身的發展需要，來積極的將外國先進管理制度引入到自身的企業管理當中。現階段，我國的管理制度并不先進，并且已經不能夠在新時代的環境背景下為金融發展提供服務，并進一步導致整個行業在發展的過程中都存在嚴重的障礙與隱患。不過，目前已經有部分經濟發達的國家開始重視該問題，并且也已經建立起了低昂對完善的管理制度。因此，我們應當對其加以借鑒，只是在借鑒的過程當中，我們不能夠完全遵循“拿來主義”，而是要根據自身的實際情況，來將我國企業的發展現狀與需求和管理制度充分的結合起來，以此實現管理制度的進步與發展[1]。
2.凈化金融管理的外部發展環境
在整個革新與發展的過程當中，金融管理行業不僅僅要實現自身經濟的升華，同時也要一個有利的外部環境來幫助自身實現更快的進步與發展。首先，我們應當充分的利用法律，來對金融管理行業的運行與發展加以保護。就針對于現行的法律來說，對于其中那些金融管理相關的保護條例，應當引起充分的重視與利用，因為其不僅僅能夠確保企業自身的合法利益，同時也能通過法律自身所具有的重要威懾力，來保護整個行業的發展與進步。其次，我們應當進一步實現金融管理的規范化。要想真正實現金融企業的發展與創新，就要求我國的金融監管組織必須要及時的建立并健全規范體系，以此來金融管理在實際運行過程當中的規范化，然后再在此基礎上，來進一步對金融管理體系加以完善與優化，促進行業的發展與穩定。此外，就目前的實際情況來看，我國各大金融行業的規章制度相對來說還不夠完善，因此，我們應當對相關制度進行更好地完善與創新，確保整個金融管理體系的穩定性能夠得以保持。最后，要求我們進一步建立與健全金融管理監督體系。現階段，在我國的金融行業管理當中，監督體系一直是其所存在的一個薄弱環節，由于整個行業非常的復雜并且龐大，導致行業的監管問題相對來說不夠全面，也因此導致了整個金融行業的動蕩與危機。因此，我們應當將外國先進的監督模式引進來，然后在對自身的實際情況有一個充分研究之后，來將二者之間的特色充分的結合起來，以此來總結出更加適合于我國經濟發展需求的一種監管模式，才能真正有效的完成金融管理監管體系的完善與升華[3]。
3.培養和引進先進人才
自2015年國家提出互聯網+發展戰略，互聯網金融得到了快速的發展，人才問題尤為凸顯，目前比較突出的問題是合格的從業者是比較少，從業人員的專業能力跟不上發展的速度。人才問題已經成為影響金融管理可持續發展的重要因素之一，要求我們必須要對其有一個充分的重視。其中，對于企業當中已經在職的金融管理人才而言，要求我們必須要對其進行強化而又嚴格的培訓工作。就目前的實際情況來看，對于金融管理人才的缺失，已經成為了影響我國金融行業發展的一個重要問題。因此，我們必須要強化對在職人員的培養力度，并在此基礎上，來進一步完善與優化人才引進策略，才能夠真正有效的促進人員素質提高。此外，由于在職人員自身對于金融管理就有著一定的經驗，如果加強培訓，那么就會使得其對企業有一個更好地貢獻，促進自身發展的同時，也能進一步推動企業的進步。
三、總結
總而言之，在新的時代環境背景下，要想真正有效的實現企業金融管理的發展與進步，就要求我們必須要立足實際情況，通過進行良好的實地分析與考察，并輔之以科學的方法，來得出相應的結論。同時，還要積極創新管理制度，并以此來實現企業管理制度的新突破，優化與完善社會金融管理的外部發展環境，對金融管理人才加以培養與創新，才能夠真正全面的實現金融管理行業的長效與有序發展，從而促使我國的社會經濟走上可持續發展道路，并最終實現金融與經濟在未來長期發展過程中的有效運行。
參考文獻：
[1]趙天杭.現代金融風險管理管窺[J].東方企業文化,2013,(15).
[2]虞輝.金融創新下的金融風險管理[J].現代經濟信息,2013,(15).
1經濟在發展中迫切的需要完善地方政府的金融管理體制
處理好地方經濟發展建設中與金融資源之間的關系，將有效的提升地方經濟的發展潛力，促進地方經濟健康發展。當前我國金融行業一直實行一種自上而下的“一行三會”垂直管理方式，為監管的專業性以及金融機構的穩定性提供了可靠的保障，不過這種模式在地方金融業的發展中依舊不能夠發揮較大的作用，他不能夠有效的兼顧各地區不同經濟發展形勢下對金融的需求。面對地方金融在不斷發展中與金融監管出現的摩擦，地方金融的利益往往會被擱置。加之金融監管部門并不是十分重視地方中小型金融機構的發展狀況，一些經濟發達地區同樣存在部分金融滯后的發展狀況，這就為地方金融業的發展及管理帶來了困難。面對如此之多的問題，只有不斷地完善地方金融發展，才能夠進一步提高經濟增長的速度，保證地方經濟的發展穩定。通過客觀的角度對問題進行分析，當前社會金融業的管理模式主要以垂直管理為主，這種方式有效的規避了地方政府對金融業的不良行政干預，保證了國家宏觀調控政策能夠切實有效地落實并得到執行，不過在該模式的管理中依舊存在管理空白。在當前社會發展、金融體制不斷變革的大背景下，大量的地方性中小型商業銀行以及大量的非銀行金融性機構如同雨后春筍一般的快速出現，這反而使現代金融管理體制中的矛盾更加的突出與尖銳。最近幾年，地方性城投債權違約、民間高利貸風險增高、房地產商卷錢跑路事件頻發等，這給正在發展的地方金融監管機構不斷地敲響了警鐘。面對如此嚴峻的形式，地方政府雖然在不斷地完善政府金融管理體制，但是民眾對于強化政府處理相應風險處置能力的呼聲正在與日俱增。各地區、省市的經濟、社會實際發展狀況一般都是本地區政府的金融管理部門更加了解狀況，能夠根據實際的發展現狀對地方法人金融機構的經營狀況及風險作出評估，可以制定合理有效的對策及手段促進地方經濟與金融業之間的發展，進而達到互利共贏的目的，同時也彌補了垂直管理的空白，起到了溝通地方政府與基層央行、金融監管部門之間的橋梁作用，便于基層央行、金融監管部門動態掌握當地金融運行情況，有利于有效防范和處置潛在的風險，保證國家貨幣政策的正確執行。因此，盡快完善地方政府金融管理體制，是貫徹國家宏觀調控政策、有效防范和化解系統性金融風險的需要。
2對地方金融管理體制中的問題思考
2.1首先是經濟整體發展的需求得不到地方金融管理體制的滿足
在國家提出對金融業進行改革的呼聲之后，我國地方政府及地方金融機構開始響應國家政策的號召積極的進行創新改革。但是實際效果不盡人意，大量亂象頻繁的發生，導致了新型的地方金融管理體制無法滿足地方經濟的發展需求。其中出現的兩個問題更加值得我們注意。首先，是國有金融管理部門無法和地方金融管理部門進行行之有效的信息溝通。面對地方經濟發展特色的投資平臺、擔保公司等，國有金融管理結構缺乏與其有效的溝通體制，造成國家無法對地方的金融發展狀況進行科學的管理，從而引發了地方金融系統風險或者風險概率增加的狀況。其次，由于我國幅員遼闊，不同地區的省市金融發展狀況存在一定的差異或者較大的差異，這就導致了在金融管理中無法行駛統一的管理手段；加之部分地方經過長時間的發展已經形成了自己獨立的金融體系，國有金融機構監管的力度無法有效的發揮，使得相關監管工作形同虛設。另外一些不同的市縣在進行金融監管中也沒有辦法良好的合作，并且地方金融監管力度本身就弱，使得最終金融管理建設始終見不到成效。還有部分地方金融管理部門在進行工作開展中僅重視自己地區的經濟利益，導致了政策落實的失衡，使得金融管理及資源配置受到了極大的干擾。
2.2主體權責在地方金融管理工作開展中需要強化
現代地方性金融管理部門都由地方政府自行設立，其實際的發展狀況也存在一定的差異，并且有些地方政府并沒有設立專門的管理部門。在進行金融管理工作的開展中，其設立的部門名稱也是各種各樣，實際所具有的權利、職能也存在重疊現象，導致一個問題多個部門插手的狀況。現代地方金融機構主要進行產業未來發展規劃、服務管理等工作，導致了職能錯位以及交叉管理亂象頻發。其設立的各種管理部門將地方金融管理的權責進行了徹底的拆解，導致地方資源無法得到有效的配置，促使城市商業銀行、省國資委等眾多部門一旦面臨某些事情時，不是一起插手就是決口不問，一旦發生問題就開始互相推卸責任，直接導致了地方金融管理整體效率的下滑，使當地的金融秩序無法得到有效的維持，直接對地方金融經濟的發展環境造成了破壞。
2.3地方金融監管和地方金融發展不符
當前我國金融管理實施的“一行三會”管理模式，在對地方金融實施管理時，更傾向于監管金融風險。對地方金融機構的準入進行了非常嚴格的把關，致使地方金融發展面臨較大的困難。為了能夠拉動地方經濟、促進地方經濟得到良性發展，地方政府在實際的工作中就基于對地方金融業進行發展。一旦對準入把關的標準設定的過高，就會導致地方政府無法有效的滿足地方金融的發展需求，導致地方金融監管及發展名存實亡。為了能夠有效的強化對地方金融的管理能力，中央一般會采用一刀切的戰術，致使多數地方政府無法有效的執行地方自己制定的金融規劃方案，制約了地方金融資源配置效率的提升。由于我國各地省市的金融狀況存在較大差異，所以必須結合其實際的發展狀況進行金融監管權力的適當下放，允許地方政府行使金融監管權力，允許其部分創新金融監管方案的實施。
3對如何完善地方金融管理體制的幾點思考
3.1樹立地方正確金融發展觀，對其管理行為進行合理引導
首先應該為地方金融業發展樹立正確的、科學的發展觀，將其作為金融工作開展的核心依據，依托合理的引導進行地方金融行業的建設。有效的將地方現有的金融資源進行合理的整合利用，將會直接對地方社會的經濟發展造成顯著的影響，同時該影響也是對地方金融行為發展是否有效進行衡量的一個標準。所以地方政府在進行金融管理與經濟發展規劃的時候必須根據當地的實際經濟發展狀況，對現有的金融管理結構進行合理的構建。其次，為了能夠對地方金融管理行為進行有效的、合理的引導，中央政府應該根據地方的發展狀況制定適合地方發展的金融業法律法規，對地方的金融管理職能進行有效整合，實現地方金融管理機構的權責統一。中央還應該積極的對地方金融管理的預算工作進行干預，完善其金融風險的控制能力，對其金融管理的行為進行約束，從而推動地方金融行業的發展與競爭實力，使中央的金融管理職能能夠快速的過渡到地方手中。
3.2針對中央與地方金融管理的邊界進行確定
在進行地方金融管理工作的開展中，往往要面臨復雜多變的問題環境，為了能夠進一步完善地方對金融系統管理的能力，就必須對地方與中央在金融管理中存在的界限進行明確的劃分。中央必須對地方的金融管理工作進行有效的引導，使地方金融管理的水平得到進一步提升，從而使地方與中央明確雙邊的界限，提高金融管理的協同性。中央政府在進行地方金融管理工作的開展中必須堅持“垂直監管，地方協調”的八字原則，將中央專業化金融管理模式與地方性的協調管理模式相融合。例如，在進行某項監管工作的開展中，地方必須積極的展開相關的協調服務工作，而中央應該在金融管理原則的框架下進行相關政策的制定，積極的對地方反饋的信息進行整理分析。面對我國金融經濟高速發展的態勢，地方金融管理工作的開展必須堅持主管負責制，對地方的金融管理權責進行明確的劃分，對地方未來的金融發展方向進行合理的規劃，響應國家政府的號召進行地方金融機構的科學改革，協同中央金融監管機構對地方金融狀況進行管理等，從而進一步降低地方金融管理中可能出現的風險，提高對金融風險處置的能力，提高地方金融發展的穩定性。
3.3在地方金融監管實施統一的基礎上進行分類監管
地方金融監管工作的開展需要對監管主體進行統一，具體做法是在地方的各個市縣等設立專門的金融監管機構，根據當地的金融業發展狀況進行相關規定的制定，對部門的職能以及監管工作的范圍進行確定，確保協調機制充分的對地方金融業進行監管。不過就當前的監管現狀來看，地方省市還是有必要在統計監管的基礎上進行分類監管的。面對存在差異的地方金融機構，根據其自身狀況進行分類，基于現有原則的基礎上對地方金融發展的風險狀況進行控制，通過動態金融監管權力下放的方式，使地方政府獲得更為有效的監管權力。
4結語
金融投資是商品經濟的概念，其是在資本主義經濟發展的過程中隨著投資理念的不斷豐富和發展，所形成的一種投資行為。如今隨著經濟發展以及經濟結構調整，目前的金融投資管理也需要作出適當的調整和優化。金融投資是獲得經濟效益的重要途徑，在經濟體制改革和新時期的發展中越來越受到重視。因此，21世紀的金融投資管理成為目前學界研究的一個熱點課題。
二、金融投資概述
金融投資是商品經濟的概念之一，是對具有潛在價值和購買力資產的投資。一般來說，金融投資可以分為直接投資與間接投資兩種方式。
（一）直接投資
直接投資指的是資金提供者和資金需求直接溝通，根據具體需要簽訂的相關協議作為完成直接投資的依據。其特點是能夠直接從社會上吸收資金，并且主要以股票、債券等作為載體在市場上實現融資運轉。
（二）間接投資
間接投資與直接投資不同，其不需要資金和提供者直接溝通，而是通過銀行等金融機構渠道參與融資，實現間接投資。在現在的信貸體系中，最具代表性的間接投資方式是銀行存款，該過程中銀行是資金供需的載體，通過銀行實現資金的收集然后借給資金的需求方。
三、我國金融投資的現狀分析
（一）資本市場發展分析
金融市場直接融資的能力薄弱，市場上比較依賴銀行等金融機構。總體來說，這些錢主要來自銀行貸款，而銀行為了規避風險從而采用增加貸款的方式，這就使得目前銀行貸款環境并不健康。另外，我國金融市場尚未形成完善的制度，金融體系管理過程主要包括管理和監督兩部分。具體來說，證券業、銀行體系以及保險業等業務雖然各自的范圍十分明確，這種有利于減少金融風險的方式同?r也阻礙了金融部門的有效資金流動，從而降低了整個金融市場的運行效率。比如國內貸款和存款增加，銀行加大投資力度，而隨著投資收益的減少，央行發行票據和債券只占投資費用的1%左右，與同期存款利率有很大差距，導致銀行預期收益較低，增加了投資風險。
（二）融資工具等方面的分析
由于我國金融市場發展并不完善，金融投資在分配、交易等方面的問題也相繼出現，表面上經營機制安全健康，但實質上已經出現了嚴重的問題，造成我國金融行業發展遲滯。造成這種情況的原因是復雜多樣的，筆者認為主要可以分為以下兩點：一是受到商品經濟發展水平等經濟因素制約；二是我國長期處于社會主義初級階段，投資環境和投資基礎相對落后，在發展過程中，金融制度的有關要素尚不完善。所以，我國要想建立健全金融環境仍然存在相當大的困難，需要政府及有關部門加強對金融市場的監督管理，建立和完善金融投資市場，把發展金融投資作為一體經濟發展的重要手段。如今國際金融投資環境不斷發生變化，再加上全球通貨膨脹經濟危機，國內目前的金融投資環境也是兩難。所以，當前最重要的是要完善國家金融環境的投資建設，建立完善的金融投資體系，加強金融投資建設。
四、關于優化改善我國金融投資發展的對策研究
（一）完善金融管理制度
金融投資管理涉及的內容十分復雜，管理制度尤其復雜，但其是確定投資策略的第一步，然后展開投資分析和整合工作。需要注意的是確定投資策略是金融投資管理的首要任務，金融投資策略必須在準確認識市場形勢的基礎之上，確定策略的可行性。另外，還要有良好的風險投資規避意識，通過建立健全金融投資管理機制，從而不斷提高自身的金融投資管理風險防范能力。
（二）制定科學合理的金融投資計劃
科學的金融投資管理首先要建立在投資計劃有效的基礎上，這是投資管理的重要前提與保障。假如金融投資計劃選擇不當，勢必會造成嚴重影響。因此，在制定金融投資計劃時，需要對發展需求市場變化趨勢和現實情況進行綜合考慮。如今證券、基金和衍生金融資產投資等投資手段都存在一定的風險，所以通過保留、轉移以及消除和損失控制等手段實現對風險的規避。也就是說，制定金融投資計劃前要有良好的風險意識，要準備好有效降低金融投資風險的措施，充分制定科學合理的金融投資計劃，防止盲目投資。
（三）加強金融預算管理工作
金融預算管理涉及內部管理的各個階段，首先要做好明確責任與權益之間的關系的工作。各部門、員工合理分工，遵循金融管理原則。在開展金融投資管理的同時，預測金融市場的發展方向。因為金融預算管理的效率和質量直接影響投資項目的有效性，所以必須加強預算管理、預算編制等工作人員自身的預算管理意識，通過建立健全金融預算管理制度，提高金融管理的工作效率。做好預算管理的內部控制的同時，保障預算管理的可靠性，還要做好金融預算監督工作。通過學習和借鑒國外先進金融投資經驗以提高我國金融管理預算水平，合理實現金融預算。與此同時，還需要通過知識培訓改善員工的金融投資和預算等方面的能力，不斷完善預算責任管理制度，提高員工的責任感，將金融預算管理責任通過與預算編制、實施、監督各方面的結合，并建立合理的獎懲制度，從而共同促進責任制的改善，進一步加強金融預算管理工作。
（四）加強對金融投資管理人才的培養
21世紀的金融投資行業中，人才是管理的關鍵影響因素，人才更是在市場競爭日益激烈的環境下重要的影響因素。金融投資管理的質量與所獲得的利益離不開高素質的金融專業人才，專業的金融投資工作人員在投資管理工作中發揮了重要作用。所以，為了獲得良好的經濟效益，要加強金融專業人才隊伍建設，實現良好的金融投資管理，通過高素質金融人才的支持，達到確保財務投入的正確。通過加強培訓機制建設，實現對金融專業管理人員的培養，不斷提高管理人員的業務能力和專業素養。這樣能夠不斷加強金融投資管理工作人員的專業能力，提高金融投資分析的準確性。通過培訓、培養一批高水平、高素質的專業人才，為金融投資管理工作的開展提供強有力的幫助。除了培養專業化的金融管理人才之外，還需要通過招聘的方式引進優秀的金融管理人員，不斷完善管理手段以及人才待遇與發展制度。通過提高優秀人才的待遇和發展空間，實現優秀人才的價值，充分發揮金融投資管理人才的才能，提高金融投資管理的效率。
五、結語
其實美國早有學者根據民眾報稅記錄研究了美國最富有的1%人群（本文專指稅后收入最高1%人群），他們都從事什么職業。其結果和占領華爾街運動人群提出的目標不大一樣，美國收入最高1%人群并不都是在華爾街中打拼，相反行行出狀元，哪一個行業都有可能產生富有之人。按照學者對1979年至2005年美國收入最高的1%人群的數據分析，下面看一下哪些行業最容易潛伏富豪。
如果按行業統計，管理行業是富人最多的地方，企業高管（不包括金融業高管）最容易賺大錢，美國1%富人中有31%的人是在這個行業。當公司大老板不容易，企業賺大錢自己才有生存的空間，不過回報率也很高。
如果管不了人，沒能力替公司賺錢，那也不用擔心，只要自己有專長，照樣可以混進美國1%富人的行列。在這方面，做醫生就得天獨厚了。美國1%富人中有15.7%的人是醫生，比例不低。現在那些抗議者把目標瞄準華爾街，其實金融管理行業在美國1%富人中只能屬于第三者，在1%富人中的人數比例為13.9%，遠低于企業高管和醫生。企業高管、醫生和金融管理這三種職業中的精英構成了美國1%富人的主體，人數約占1%富人的61%。
另外，在美國當律師也是不錯的職業，雖然律師多如牛毛，但還是有人愿意在這個行業淘金。美國1%富人中律師占多大比例呢？3%。醫生、律師是美國人最喜歡的兩個職業，但美國人從事科技行業的人也很多，而且科技行業是一個充滿創新的領域，在這一領域要想富就有路。美國計算機、數學、工程行業中的佼佼者也可挺進1%富人的行列，當然不是人人都這么幸運，美國1%富人中計算機、數學、工程行業任職者占了4.6%。
如果沒什么天賦，但有個好爸爸，也可以成為富人，美國通過繼承遺產而坐享其成的人，在1%富人中的比例為4.3%。銷售人員是賣貨的，但優秀的賣貨人往往比買貨的還容易富有。美國1%富人當中就有4.2%的人是靠賣貨發家的。再來看一下藍領，藍領行業窮人多，還有機會成為美國1%最富有的人么？美國學者的研究令人驚奇，美國1%最富有的人當中竟然有4.6%是在藍領行業工作，好像有點不可思議。
和很多國家富人多來自房地產行業一樣，美國也有這樣的人，但比例不高，最富有1%的人當中有3.2%的人是來自房地產行業。企業經理也容易步入最富有人行列，他們沒企業高管那樣位高權重，但卻是企業的頂梁柱。美國1%最富有人群中有4.6%的人是企業經理。
一、大數據的概述
大數據又稱巨量資料，需要處理新的模式才能中具有更強的決策能力和流程優化能力。美國記者舍恩伯格編寫的《大數據時代》中指出，數據不再運用隨機分析法，而是采用對所搜集到的全部的數據進行全面的分析和管理，對此總結出規律和特點，進而能更進一步的研究所在領域的特點，大數據擁有的四個特點：分別是大量；高速；多樣；價值。從技術上來看，大數據和計算機的云計算關系密切，其實實際上在數據的收集和計算上，是利用計算機的分布式計算結構，一臺電腦很難承受如此巨大運算量。2013年阿里巴巴的馬云在淘寶的十年晚會上，也說到了大數據的使用，在海量的數據中提取出自己所需要的信息，面臨大數據時代的浪潮，將會在很多領域進行翻天覆地的改革，經濟金融也是其中的重要的一個環節，并且未來的發展前景也十分廣闊。
大數據的理念也有幾點：首先就是考慮到自己本身的業務。麥肯錫的全球研究中，數據就是業務，這句話很對，在各行各業中，對于數據把握的越多越好，也越來越在未來的競爭中掌握主動權，不是僅僅依靠原有的客戶資源，在新的時代需要不斷變換自己的行動準則，將慢慢的滲透到生活的各個方面，這也將影響著未來經濟金融管理體系的發展方向和技術手段。在自己的行業中，了解的越多，也越來越有掌握主動去權，三分管理，七分數據，得數據者得天下。其次，利用數據的再生值。由于信息在現在處于一個特殊的地位，有的企業會收集到很多的數據，那么怎么充分利用這些存在的數據，其中的蘊含的信息價值，是顯得相當重要。
二、當前的經濟金融管理體系的現存問題
雖然在全國各地早就已經建立起了完善的金融管理體系，但是在不斷發展的過程中，還是存在這些或者那些的問題。在實現機構職能的有效運轉上還是有所差距。
1.管理權責不對等
由于各地經濟金融管理體系是不太一樣的，都是符合各地的發展特色，其中的權利有一部分是來自中央授予的，對于地方對經濟管理體系的創新，如對有一定杠桿、向社會特定的對象去募捐資金的股權投資機構實施準入備案管理。在總體上看，地方享有的管理權限是很小的，在現在的發展速度上，很多的問題都一一浮現，中央和地方權責不對等的現狀日益突出，這種垂直的管理模式很缺乏一定的應急措施，在面對金融風險和突發事件，就顯得十分的被動。
2.管理體制運行不暢
各地的經濟金融管理體系的運轉是實行多頭管理，打擊非法集資，管理小額貸款、融資擔保審批都是在很多方面有所體現的。其次是地方金融管理體系不完全，很多省金融辦管理條例多如牛毛，但是對于實際業務卻不對口。很多的金融進行系統的職能定位不一致。銀監會界定聯社為具有獨立法人資格的企業，要求聯社發揮行業中積極管理、良好運行的作用，二者之間更多體現的是母子公司關系。但是在實際中，存在著定位差異和工作中尷尬為難的境地。
3.重復監管缺失監管共存
地方政府在對金融管理的邊界和職責一直是不清不楚，即管理邊界交叉模糊。重復管理的現狀很嚴重，同時在監管缺失上也是存在的。調查中發現，有的農村合作社也在開展金融合作業務，但是這些業務是需要金融部門的批準的，盡管在合作社中發展有其必要性和合理性，但是由于一些地方部門害怕承擔相應的責任，就不給予其批準，這也就是說為什么在監管上總是存在漏洞，在一定程度上形成了農村金融監管的真空。
三、基于大數據理念的經濟金融管理體系
大數據技術理論帶來了很切實可行的機遇，對于很多領域都是很有利的，尤其是經濟金融這塊。大數據的核心在于一切都是可以進行量化的，數據運用時，追求的不是精確，而是在一堆雜亂無章的數據中尋找最佳的實效性，那么它的根本目的就是在于預測。這就符合了政府想要在市場中進行一定的控制的需求，有時候，金融體系的穩定就是建立在一些重要的基礎上，包括貨幣供求、資本市場和國際收支等。如果其中的一個方面遭到破壞，那么其他的也會隨著變動，而大數據所包含的金融體系就已經在其中了。
1.經濟金融管理體系凸顯大數據理念
為了使金融管理體系有了質的改變和飛躍，需要做到的不僅僅是一點半點，需要加強金融信息化建設，搭建金融信息化、大數據化平臺，實現多渠道實現金融管理信息的采集，科學設置金融管理分析指標系統，還需要利用現代信息技術處理金融管理信息，實現金融管理信息的多途徑、寬領域的的應用，對于實現維護金融穩定，具有重要的意義。2012年，聯合國就了《大數據促進發展：挑戰和機遇》白皮書，全面分析了各國所面臨的歷史機遇和挑戰，大數據對于各國政府而言，是挑戰也是機遇，要在未來積極運用各種資源進行數據上的積極可能的分析，幫助國家和政府更好的預測經濟的運行，在前面也提到了，大數據的目的不再與精確，而是量化之后的信息，背后隱藏著因果，可以用來解釋現在經濟中的某些現象，因此對我國政府構建基于大數據理念的金融體系，大數據有著極其強大的功能和優勢。
2.運用大數據理念打破金融體系內部界限
在金融管理體系中，需要做到的是分辨其中的內部界限，對其中的局限性要給予及時的破除，使得管理體系能夠及時快速的發展，在嚴格監管金融業務的關鍵點上，要盡可能的寬泛業務邊界，將業務的數量進行一定的量化，在當地的監管局中，要有備案的系統。對于整個金融體系的改變，國家目前正在構建相互聯系的大數據系統，這種基于大數據的金融體系，將成為經濟金融管理信息化的優良基礎設施，改變過去憑借經營形式的管理制度，采用先進的大數據背后隱藏的先進管理理念和方法，使得國家的金融經濟能更加快速、便捷、高效。在可能的情況下，進行連續的情境模擬和測試，動態的金融體系內部以及外部經濟實體的關系，預測出可能出現的苗頭，政府及時作出相應的對策和措施，解決即將來臨的危機。
3.大數據理念背后隱藏金融市場主脈絡
隨著改革的不斷深化，我國金融行業市場化進程發展將變得快速無比，也就成為中國經濟金融改革的主脈絡，市場化最顯著和深入的標志便是對內和對外的程度進一步擴大。比如對內進行放寬行業的門檻，使得越來越多的人能夠進入金融行業，在數據說話的時代，資歷變得也沒有以前那么看重了，在市場推動的現在，是進行進一步深化改革，以及對資金的處理和運作，對市場的投資建設都需要看在內部的行業標準和規則。對外，需要不斷提高人民幣的影響力，提高人民幣的匯率和形成積極的國際市場化進程，隨著金融業改革的深入，中國金融業的市場主體范圍也在不斷的擴大，金融業延伸出來的產品也在循序漸進的發展著，面對市場中缺失的產品，能夠及時快速的反應并積極的應對，是產業的集中化帶來的影響。同樣要注意的是，金融發展也必須得到政府的積極有效的管理。
關鍵詞:金融管理;協調機制;機制建設
近年來，隨著形勢發展需要，基層央行新增了轄區社會信用體系建設、金融消費者權益保護、金融業信息安全管理、金融產品與服務創新推廣等職能，牽涉面廣、責任重大，各類地方金融管理協調作機制應運而生，增強了地方政府、職能部門以及金融系統的工作合力。
一、當前基層央行推進地方金融監管協調機制建設中存在的問題
(一)基層央行推動設立金融管理協調機制難度大
1.基層央行推進金融監管協調機制缺乏法律支持。
目前，我國相關法律法規暫未賦予央行協調其它金融監管部門的職能和權限，2003年修訂的《人民銀行法》明確規定，“國務院建立金融監督管理協調機制，具體辦法由國務院規定”，但截至目前，金融監管協調機制建設相關辦法仍未出臺;2013年，國務院批復人民銀行《關于金融監管協調機制工作方案的請示》，同意由人民銀行牽頭建立金融監管協調部際聯席會議制度，但該批復仍僅明確了“一行三會一局”總部層面的監管協調工作機制，對地方金融監管協調機制建設沒有做出十分明確的規定和硬性要求。此外，我國《證券法》、《保險法》、《銀監法》等金融法律以及一些行政法規也只對建立“監督管理信息共享機制”作出了原則性要求，對金融監管協同機制中的其它內容沒有提及。由于缺乏具體法律法規支持，基層央行牽頭推動建立區域性金融管理協調機制難度較大。
2.各監管部門政策目標差異，難以達成管理合作共識。
目前，地區金融業監督管理主要由“一行一局”(人民銀行、銀監部門)和地方政府分工負責、協調配合，但雙方在金融管理方面的出發點與側重點有所不同，人民銀行主要關注區域性、系統性金融風險的防范和化解，地方政府則更加關心如何突破現有金融體系約束，強化地方金融功能，加快金融機構集聚，為地區經濟增長提供資金支持，二者在政策及管理目標上的差異，導致難以達成共識、協調管理。體現在:一是在貫徹貨幣政策方面，中央與地方存在“博弈”，地方政府具有較強的擴張意愿，而自主收縮調節動力不足，可能對貨幣政策“選擇性配合”，當地方政府的經濟增長目標與央行政策調控周期相逆時，基層人民銀行與地方政府達成政策落實共識的難度往往較大。二是在金融管理方面，為更好地服務當地經濟發展，往往熱衷于推進各類準金融組織、草根金融發展、創新，如融資性擔保公司、民間財富管理中心、投資公司、小貸公司等，但由于政策理念滯后及監管人才缺乏，存在“重審批、輕管理”的情況。三是在維護金融穩定方面，目前，地方政府設立相關管理協調機制更多是在金融風險爆發后，才牽頭處理風險事件、化解債務危機、維持社會穩定，而人民銀行更需要在事前進行風險監測和防范準備的協調機制。
3.部門利益藩籬制約。
如為增進貨幣信貸政策與財稅政策、產業政策的協調配合，提升金融支持轄內經濟結構調整和產業轉型升級的實效，近年來，基層人民銀行往往通過市政府經濟金融形勢分析會等協調機制，提請政府和有關部門搭建政銀企信息交流平臺，促進政策資源、金融資源和項目資源有效對接，以撬動更多信貸資源進入實體經濟領域，但由于各職能部門之間利益藩籬阻礙以及其它原因，信息溝通交流平臺和信貸風險分擔機制雖有成交和，但未能達理想效果。
(二)地方金融管理協調機制存在低水平重復建設現象
1.基層央行內部缺乏管理對外協調議事機制專門部門。
目前，基層央行沒有明確專門部門來統籌規劃對外協調議事機制建設，由各職能科室和部門分頭主導、單獨推進，造成信息不對稱，容易出現重復建設，加重成員單位負擔，導致相關資源浪費。如在金融生態環境建設領域，地市中支層面先后主導或參與建立了金融安全區創建工作領導小組、社會信用體系建設領導小組、創建金融生態良好城市工作領導小組等協調機制，這些協調機制工作職能、成員單位相近，一些協調機制實際可以合并運行。
2.設立標準缺失，對外協調機制數量冗繁。
人民銀行系統內部沒有出臺專門制度、辦法來規范對外管理協調機制建設標準，如哪些領域應設立管理協調機制，成員單位范圍、規格應達到哪個層次，發起或參與協調機制內部審批程序等，均沒有得到明確，各部門在建立相關管理機制時，存在“一事一設”的情況，產生了大量臨時性、單一性甚至缺乏實質內容的管理協調機制。
(三)地方金融管理機制運行效能有待提升
1.管理權限不足。
如金融業信息安全領導小組，雖然人民銀行“三定”方案明確了“指導金融業信息安全工作”的職責，但并沒有相關金融業信息安全管理行政法規、部門規章賦予人民銀行監管權限，基層人民銀行缺乏行使有效的處罰措施，弱化了管理協調機制效能。
2.信息統計及共享水平低。
一方面，當前基層央行的金融統計監測信息不全面，風險監測制度體系不健全，對銀行機構存貸業務信息統計較為全面，但對表外業務、衍生業務、理財產品、交叉金融工具、影子銀行、準金融機構業務等方面數據缺乏統計，且數據采集方式較為落實，數據統計系統不能直接嵌入銀行業務系統抓取數據，只能由銀行人員根據統計口徑匯總后手工錄入央行統計系統端口，降低了數據的準確性;另一方面，地方人民銀行、銀監局、金融辦等部門之間還沒有完全的建立起信息交換與共享長效機制，數據共享的頻度、深度還有待提升，一些數據往往只有在需要時才臨時交換，如對人民銀行金融穩定事關重要的信貸質量數據，目前銀監部門每個季度才與人民銀行交換一次，且僅包括總的以及分機構的不良貸款余額數據，缺乏分行業明細數據，難以完全滿足人民銀行防范金融風險的需求。
二、關于完善地方金融管理協調機制建設的建議
(一)建立健全地方金融管理協調法律法規
盡快修訂《人民銀行法》等金融監管法律法規，從法律層面明確各級人民銀行推進金融管理協調的職能和權限，為地方金融管理協調機制建設提供法律支持。一是建立“大金融”監管協調機制。建立健全由地方政府和人民銀行共同主導，包括政府金融辦、人民銀行、政府相關部門、金融監管部門、金融行業自律組織、銀證保險等機構的地方金融管理協調及金融穩定工作機制，其中，人民銀行主要負責銀行、證券、保險領域管理協調，并在沒有證監、保監及銀監機構的地市和縣域層面，由人民銀行對銀、證、保行業進行委托監管，地方政府金融辦負責聯合工商、商務、司法等部門，建立完善地方金融監管法規，對小貸公司、融資性擔保公司、典當行、寄賣行、P2P公司、投資公司、民間融資中介機構等進行聯合監管，二者形成分工合作、信息共享的“大金融”管理機制，加強金融監測監管和信息共享，維護區域金融穩定。二是建立健全地方層面貨幣信貸政策和財稅政策、產業政策等的協調配合機制。搭建涵蓋發改委、財稅、經信、農委、科技、旅游、商務、銀行、企業等部門的信息交流機制和平臺，及時共享政策信息、項目信息、企業信息，促進資源對接;加強政策目標協調，打破部門利益藩籬，為符合條件的企業和銀行提供融資擔保、信貸貼息、風險補償等，更好地發揮貨幣信貸政策和財稅政策、產業政策等的合力。
(二)基層人民銀行內部應加強協調機制建設管理
一方面，健全組織管理體系，明確專門部門統籌規劃、歸口管理基層央行對外協調機制建設，出臺專門辦法明確可設立對外協調機制的標準及內部審批程序，對現有存量協調機制進行清理，對新設對外管理協調機制進行審核把關，防止低水平重復建設，造成資源浪費，另一方面，加強“大金融”管理人才隊伍建設，建立“大金融”管理知識學習培訓長效機制，為基層央行履行金融監管協調職責提供人才支持。
(三)加強金融管理協調機制配套建設，不斷提升運行效能
關鍵詞：高職 財務管理專業 建設
中圖分類號：G712
文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2012）11-110-02
專業建設是高職院校內涵建設的核心，搞好專業建設是提高人才培養質量的關鍵。目前，各高職院校都越來越重視專業建設，高職教育專家也從各個不同角度對就如何進行專業建設開展了深入的探討與研究。財務管理專業作為高職教育財經類專業中的一個主要專業，在專業建設中還存在許多問題需要去思考與探索。在此，筆者就財務管理專業的業務培養目標確定、課程體系與課程內容設計、教學模式與教學方法創新等問題略陳管見，就教于學界學輩和同仁。
一、專業人才業務培養目標應能反映財務管理專業的自身特點
專業培養目標的確定對于任何專業來講都是極為重要的。專業培養目標是現代教育的定向標準，是選擇教學內容、設計課程體系、采用教學方法直至確定教育制度的重要依據。由于過去將財務管理長期置于會計學專業之下，致使我國許多高校在財務會計學與財務管理學之間存在著一些嚴重的錯誤認識。雖然目前已經將財務管理專業獨立出來，但其培養目標卻始終是模糊和混沌的，更多的還是套用會計學專業的業務培養目標，使得財務管理專業的業務培養目標不能反映出該專業的自身特點。事實上，財務管理專業與會計專業本身存在較大的差別，彼此的差異主要體現在以下兩個方面：（1）知識和能力結構差異。兩者雖同樣需具備管理、經濟和法律等方面的知識和能力，但前者的重點是“理財和金融”，后者的重點則是“會計學”。（2）學生就業方向差異。兩個專業的學生雖均可服務于各類企、事業單位及政府部門，但前者具體的服務方向是“財務與金融管理”，而后者的具體服務方向是“會計實務”。
因此，高職財務管理專業的人才培養目標除應符合國家教育方針、反映高職教育特點、適應新形勢對財務管理人才的要求外，也應能反映財務管理專業的自身特點，區別于會計等相近專業，否則，財務管理專業的持久生命力就值得懷疑了。為此，財務管理專業的業務培養目標應該是培養本專業學生主要學習財務、金融管理方面的基本理論和基本知識，受到財務、金融管理方法和技巧方面的基本訓練，具有分析和解決財務、金融問題的基本能力。畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：掌握管理學、經濟學、財務與金融的基本理論和基本知識；熟悉財務、金融管理的定性和定量的分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、信息獲取以及分析和解決財務、金融管理實際問題的基本能力；熟悉我國有關財務、金融管理的方針、政策和法規；了解本學科的理論前沿和發展動態；掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有較強的業務實際工作能力。
二、課程體系與課程內容應根據財務管理崗位核心能力要求進行設計
在課程體系的設置和教學內容的優化整合過程中，引入核心能力理念，以學生核心能力的形成為前提，以企業財務管理崗位核心能力與綜合素質的培養為主線，按照“知行合一，雙核協同”（即“理論與實踐相結合，核心知識與核心能力協同發展”）這一思想內涵探討怎樣培養學生才能形成可持續發展的核心能力，整合出有利于學生核心能力形成的課程作為核心課程。
企業財務管理的核心內容是籌資管理、投資管理、利潤分派管理及營運資金管理。現代財務管理學通常將籌資決策、投資決策及利潤分派決策列為三大財務決策，而營運資金管理亦稱日常財務管理，它是任何企業在任何時候都無法擺脫的一項經濟性的財務管理活動。因此，財務管理課程體系可以主要依據財務管理核心內容進行設計，專業核心課程可考慮作如下劃分：財務管理原理（通論）、籌資管理、投資管理、利潤分配管理、營運資金管理，以及財務管理專題（專論）等。
在課程體系基本確定之后，須進一步界定各門課程的具體教學內容。筆者認為，在設計課程教學內容時應遵循三個原則。
一是緊扣企業財務管理崗位要求，總結出若干個典型工作任務，結合財會行業對上崗人員的崗位要求和學生的實際情況，確定教學內容。
二是按企業財務管理工作過程，序化知識。緊密圍繞典型的企業財務管理實務活動，在選取和組織本課程內容時，注重行業中實際應用經驗、能力和策略的習得，即以過程性知識和技能訓練為主。同時，將理論知識介紹與職業情景和工作過程結合起來，使學生將知識和能力的積累與工作過程中的行動融合起來，從而實現隱性實踐知識的生成與構建。即根據學生心理認知規律，按照企業財務管理工作過程的邏輯展開企業財務管理專業知識的內容。按照這個原則，應先確定企業財務管理這個職業活動的典型工作過程，然后將其職業活動中的典型工作任務搜集、整理、歸納和整合，導出全部職業行動領域。再由行動領域導出學習領域，并通過適合教學的學習情景使其具體化，同時融入適度的相關理論知識，最后轉化為適合于高職學生的教學內容。
三是應注重教書育人，將誠實守信、團結協作等職業道德和職業素質的培養融入到教學內容之中，實行針對學生的全過程職業素質培養，強化誠實守信、團結協作等財務管理行業職業道德教育，提高學生職業素質。
三、以培養學生財務管理職業能力為本位設計教學模式與教學方法
教學模式的設計與創新應根據財務管理專業高技能人才的培養要求，著力培養學生的財務管理職業能力。
1.以校企合作為載體，以工學交替為手段，實現課程教學的職業性和實踐性。導入工學結合的任務驅動教學模式，突出職業能力培養，注重課堂講授與行業專家講解結合，見習與實訓結合，理論分析與企業實際案例分析結合，通過項目導向、任務驅動的教學模式，積極走“校企結合、工學結合”之路，加強學生職業能力和實踐能力的培養。
2.實施“走出去、請進來”的校企互通模式，實現課程教學的開放性。一是主講教師到企業財務管理崗位實踐鍛煉，豐富教師實踐經驗，積累教學案例等教學資源；二是邀請企業、行業財務管理現場專家到學校講座或為學生作實訓指導，將財務管理專業最前沿的理論與實際做法傳導到課堂；三是根據企業財務管理崗位特點，將實訓與企業相關業務活動結合，讓企業相關人員參與學生成績評價，建立工學結合的學生評價機制。
教學方法設計應根據高職教育特征和財務管理專業相關課程特點，堅持以培養學生職業能力為課程教學目標，以老師為主導、學生為主體，體現“教、學、做合一”，積極改革傳統教學方法，注重啟發式、互動式教學，倡導學生自主學習，綜合運用多種教學方法，引導學生積極思考、樂于實踐，提高教學效果。
教學方法的具體運用應該是在每個項目的學習過程中，根據教學進程的不同階段以及具體的教學內容，采用不同的教學方法，主要運用的方法有以下幾種：
1.案例教學法。在教學過程中，要力求用企業案例進行施教。通過對企業典型的財務管理業務活動進行歸納整理形成真實的財務管理業務案例，并將真實案例貫穿于教學的整個過程，讓學生設身處地，置身于情境教學的場景中，培養學生分析問題與解決問題的能力。
2.項目教學法。項目教學法是一種在建構主義學習理論指導下的教學法，是基于探索性學習和協作學習的一種模式，其本質是既強調學習者的認識主體作用，又充分發揮教師的主導作用；是一種將工作作為課程內容的載體，即按照工作的相關性來組織課程的教學內容，而不是根據知識的相關性組織課程內容。這種教學方法要求教學設計者把教學內容和教學目標巧妙地隱含在一個個任務之中，即教學進程由任務來驅動，而不是對教材內容的線性講解。在教學實施過程中，教師要采用相對開放的教學組織方式，以保證教學的有序進行。財務管理專業較為適合采用這一方法，可以將按照企業財務管理崗位要求設計出若干工作項目，再將項目分解為若干個典型工作任務和若干個技能訓練點，使學生融入有意義的任務完成過程中，鼓勵學生自主探索和團結協作的精神。項目教學法有助于學生專業技能的提高，實現與工作崗位的無縫對接。
3.討論式教學法。財務管理專業各個程序性知識的總結、項目的完成都可采用討論法。先引入課堂任務，接著將學生分組（一般以4～6人為一組），學生分組討論，然后進行組間交流和師生互評。這樣既鍛煉了學生的研究能力，又提高了解決問題能力和社交技巧以及團隊合作意識。
4.現場教學法。師生同時深入到企業財務管理崗位現場，了解企業財務管理崗位要求與職責，參與企業財務管理崗位的業務操作，并有主講教師與現場專家的合力指導。通過對企業財務管理崗位的調查、分析、研究和參與，提出解決問題的辦法，或總結出可供借鑒的經驗。該方法的實施，可以提高學生運用已學知識認識問題、研究問題和解決問題的能力，也使學生對企業財務管理崗位環境和企業文化有直觀的認識和體驗。
5.網絡教學法。以校園網與“世界大學城”為平臺，建立內容豐富的內容涵蓋課堂教學、課后習題、課后輔導與互動論壇等多個方面的財務管理專業高職教育多媒體教學資源庫，供學生開展網上欣賞課堂實錄、溫習課堂要點、課后自練自測、系統自動打分、分析錯題等自主學習活動；教師開展QQ在線或是電子郵件答疑等網上教學活動。實現教師與學生的互動，提高教學效率與效果。
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關鍵詞：資產管理成功要素總結
資產管理：資產管理通常是指一種“受人之托，代人理財”的信托業務。
資產管理公司：從事此類業務的機構或組織都可以稱為資產管理公司。根據資產管理公司的業務內容、有無銀行頒發的資質證件，可分為兩類：一類是進行正常資產管理業務的資產管理公司，沒有金融機構許可證；另一類是專門處理金融機構不良資產的金融資產管理公司，持有銀行業監督委員會頒發的金融機構許可證。
1 資產管理公司在未來中國的發展形勢
資產管理這一金融理念，在發達國家的金融市場，做為一種金融管理手段被廣泛應用，它對資本主義市場的發展起到了積極作用。但是，資產管理在中國還屬于新興產業，雖然它在中國的起步還比較晚，但其發展速度卻是十分迅速的，給有中國特色的社會主義經濟建設帶來的幫助作用也十分顯著。資產管理在中國從無到有，經過近幾年時間的發展，資產管理行業的總資產規模和市場份額已經越來越大，對中國金融市場“有牽一發動全身”的作用。資產管理在中國未來的發展前景仍然被廣泛看好。因為在中國市場經濟體制管理下的金融市場，對資產管理十分“青睞”。
1.1 資產管理的自身優勢，決定了資產管理在未來發展的良好前景
中國特有的歷史發展進程，中國人心中有根深蒂固的儲蓄概念，加上我國龐大的人口數量，直接形成了巨大的儲蓄金額。但是我國的儲蓄利率一直比較低，隨著人們對理財觀念的認識，其傳統儲蓄觀念逐漸轉變為現財概念，而苦于在目前中國的金融市場中，因投資渠道十分匱乏，理財項目難以實現。于是，與銀行儲蓄相比，資產管理的自身優勢就發揮出來，低風險和高于銀行的利率回報――作為資產管理的“必殺武器”，決定了資產管理在未來市場的主導作用。
1.2 社會進程的不斷挺進和經濟建設的日益完善，決定了未來中國經濟發展需要資產管理的大力推動
資產管理與經濟發展，兩者之間存在著相輔相承、相互推動的作用。一方面是，引入資產管理，會有效拉動中國經濟的發展速度；而另一方面是，中國經濟發展勢頭強勁，恰好對吸引國外資金提供了基本條件，使未來資產管理在中國保持良好的發展前景。特別是中國加入WTO之后，對外貿易活動越來越多，貿易金額越來越龐大，在未來的中國市場，中國對外貿易的高速發展趨勢不但不會停止，反而會繼續向前發展，這為資產管理提供了更多的用武之地，亦為中國的經濟高速發展提供了更大的外部原動力。
1.3 社會保障制度的不完善和社會養老資源不足，決定了未來中國社會發展需要資產管理的有效輔助
中國作為世界上人口數量最大的國家，人口問題一直困擾著我國的社會發展和經濟建設，加上目前我國正向老齡化社會邁進，未來中國的老齡化人口將大大超出國家社會保障的能力，社會養老資源無法滿足老齡化人口數量，不能對老齡化群體起到保障作用。資產管理的出現，通過實現基金的增值保值，可以有效緩解這一問題，所以從某種意義上說，資產管理是解決國家內部矛盾的基本要求，亦使資產管理在未來的中國社會還會扮演更加重要的角色。
2 資產管理成功要素
2.1 國家的社會保障體系，對資產管理公司產生深遠影響
根據資產管理的客戶對象不同，我們可以將其分成兩類，第一類是個人客戶；第二類是機構客戶（含政府客戶和公司客戶）。對發達國家的資產管理行業的客戶比例進行統計，如在美國，個人客戶比重占53%，該比重在荷蘭占22%，而在日本為12%，經分析，我們得出造成這種巨大差異的主要原因正是政府對養老保障體系的不同政策，它將直接影響整個資產管理中的分配比例。中國作為發展中國家，由于目前尚未建立起成熟完善的社會保障體系，未來的發展仍存在著很多的不確定性。但從現有的狀況來說，政府與企業難以承擔起充分的社會保障職責，無疑需要個人來承擔相對主要的負擔。因此，未來中國的社會建設必須依靠資產管理來幫助政府分擔老年人群的生活保障問題。這樣看來，個人客戶可能成為未來資產管理的主要客戶。而如何更好地爭取更多的個人客戶，對資產管理是否成功產生了深遠影響。
2.2 信譽價值與品牌號召力，對資產管理公司產生重要影響
達爾文的進化論，自提出以來，不僅僅在自然界的研究領域所應用，在其他領域也被廣泛引用。我們通過對資本主義國家的發展經驗進行總結可以發現，真正能在激烈的市場競爭中存活下來，并占據一席之地的企業，必須具備一定的信譽價值和品牌號召力。信譽，是企業立足的根本所在，是客戶選擇投資產品的出發點。巨大的信譽價值，就意味著企業的巨大發展動力。品牌形象，是客戶選擇投資商品的考量標準。在多種多樣的投資產品中，怎樣獲得客戶的青睞，這是品牌價值的體現。強大的品牌號召力，能充分地吸引客戶對產品的更多關注與支持。現階段的中國，資產管理作為新興行業，還處于起步階段，市場份額沒有明顯的劃分，沒有一家擁有較高的信譽價值和強大的品牌號召力以獨占鰲頭。在未來發展中，資產管理行業的競爭也會符合達爾文的進化理論，優勝劣汰在所難免。因此，能否有效建立起較高的信譽價值和強大的品牌號召力，都直接關系到資產管理企業能否成功，是否能在市場競爭中找到自己的一席之地。
2.3 渠道優勢與產品組合，對資產管理公司產生關鍵影響
任何一個行業領域中，渠道優勢帶來的經濟價值都是比較可觀的，資產管理當然也不例外，它是決定著市場份額的重要因素。但是整個資產管理的產業中，資產管理公司的渠道選擇性相對有限，加上對渠道建設缺乏足夠重視，使自己處于“生產者”角色，而更多地依托于銀行。在過去，由于銀行沒有直接投身于資產管理市場的競爭，對資產管理公司的利益造不成影響，但是隨首銀行正式邁進資產管理領域這一刻，就對大部分資產管理公司造成了嚴重的威脅。特別是在中國，銀行憑借著本身具備的先天優勢和強大的渠道優勢，決定了它在資產管理領域中將一枝獨秀，占據著主導地位。而在發達國家中，資產管理領域能創造巨大經濟效益，這是由銀行和資產管理公司一起開發的渠道共同實現的，但從中國發展狀況來看，這顯然是很難達到的。資產管理公司要適應“優勝劣汰”的市場法則，必須根據當前形勢，打破傳統的經營理念，提高自己的經營能力，使其具備一定的市場競爭力。資產管理傳統的經營理念，僅單純將經營重點放在產品的開發和產品的研究上，這樣肯定無法抗衡來勢洶洶的銀行。因此，資產管理公司必須在注意開發產品的同時注重企業自身能力的提高，一方面要將開發渠道納入到戰略計劃中來，另一方面要通過深度的客戶細分與不斷的產品創新，挖掘客戶潛力，豐富產品組合，這樣才能實現差異化競爭，從而在滿足客戶多樣化需求和實現自身利益最大化中找到最佳平衡點，從根本上扭轉自身劣勢，為成功做出有效鋪墊。
3 結語
資產管理，在未來中國的金融市場將大展拳腳，有很大的發展潛力和發展空間，但是企業能否適應“優勝劣汰”市場法則，就要求企業本身，必須深刻認識資產管理公司的成功受到哪些因素影響。本文著重闡述了這一問題，總結看來，一共三個方面，首先是國家政策的影響，其次是企業定位如何發揮自身優勢的影響，最后是企業能否打破傳統經營理念的影響。但是，社會是動態發展的，企業在發展過程中還會遇到新的問題，面臨更多的機遇和挑戰，企業本身應該著眼于當前的同時，對未來同樣應該進行正確把脈，以適應未來的發展需要，為成功奠定堅實基礎。
參考文獻：
[1]肖鋮，姚德良.我國金融資產管理公司未來發展模式選擇研究[J].未來與發展.2005.(02).
