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第1篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行業(yè)；激勵(lì)機(jī)制；激勵(lì)體系；行業(yè)監(jiān)督

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也暴露出來(lái)了很多問(wèn)題。就我國(guó)目前的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀來(lái)看，高素質(zhì)和復(fù)合型的人才比例過(guò)少，同時(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信問(wèn)題一直以來(lái)都比較突出。而會(huì)計(jì)人員本身就掌握著企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，如果不能遵守相應(yīng)的職業(yè)道德，那么必將會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大的影響。通過(guò)觀察國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家在這方面的處理，發(fā)現(xiàn)他們都有相對(duì)完善會(huì)計(jì)激勵(lì)體系，能夠持續(xù)的提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。而反觀我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)，在這方面的建設(shè)力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因此，有必要對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系進(jìn)行深入的探究。

一、會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)理論概述

1.內(nèi)容激勵(lì)理論

內(nèi)容激勵(lì)理論主要是以員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)為最終目的，通過(guò)滿足其生理需要、社會(huì)需要、尊重需要，在公司中給員工創(chuàng)造一個(gè)自我發(fā)展的平臺(tái)，最終達(dá)到互惠共贏的目的。在這種激勵(lì)理論中，員工最終能夠達(dá)到的成就事實(shí)上與每個(gè)人的進(jìn)取心高低有著直接的關(guān)系。如果一個(gè)員工具有明確的發(fā)展目標(biāo)，那么在企業(yè)中就能夠更快的找到自己的位置和發(fā)展方向，同時(shí)也能夠順應(yīng)企業(yè)的激勵(lì)體系達(dá)到雙贏發(fā)展的目的。這也要求企業(yè)在招聘人員的時(shí)候就將進(jìn)取心作為員工的一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在之后的工作管理中對(duì)員工進(jìn)行必要的職業(yè)規(guī)劃。

2.行為改造激勵(lì)理論

行為改造激勵(lì)理論主要是指利用外界環(huán)境對(duì)員工的行為進(jìn)行一定程度的引導(dǎo)和改變，使其行為準(zhǔn)則符合企業(yè)的發(fā)展需求。實(shí)際上，這個(gè)過(guò)程也是企業(yè)文化建立和實(shí)施的過(guò)程，但將其用在激勵(lì)體系中也有較為顯著的效果。在這個(gè)理論中，外界環(huán)境對(duì)于行為改造起著關(guān)鍵性的作用，如果運(yùn)用得當(dāng)，就能夠大大提高員工工作的積極性，從而使得企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)變得更有效率。但行為改造對(duì)于員工來(lái)說(shuō)本身也有著正負(fù)之分，因此要在實(shí)際使用的時(shí)候進(jìn)行深入的反復(fù)考量，避免其產(chǎn)生消極結(jié)果。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)機(jī)制體系建設(shè)現(xiàn)狀

1.物質(zhì)激勵(lì)現(xiàn)狀

目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系中的物質(zhì)激勵(lì)跟其他行業(yè)一樣，都是分為薪酬激勵(lì)和福利激勵(lì)，并且以薪酬激勵(lì)為主。自2012年到現(xiàn)在，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中各類人才的薪酬待遇都有所提高，但是實(shí)際提升幅度并不大，并且跟地區(qū)有著明顯的關(guān)系。另一方面，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的不同崗位薪酬差別也非常大。比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬已經(jīng)超過(guò)了一萬(wàn)元，而基層會(huì)計(jì)人員僅有二千到三千。想要在會(huì)計(jì)行業(yè)拿到高工資，往往需要十年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，這也是很多應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛從會(huì)計(jì)行業(yè)跳槽的主要原因。

由于會(huì)計(jì)行業(yè)本身比較特殊和敏感，因此各個(gè)單位會(huì)計(jì)人員的福利標(biāo)準(zhǔn)就非常透明。就目前的現(xiàn)狀來(lái)看，會(huì)計(jì)行業(yè)的福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)。甚至有的企業(yè)為了保障會(huì)計(jì)部門的公正、廉潔、誠(chéng)信，還會(huì)刻意的降低會(huì)計(jì)人員的福利標(biāo)準(zhǔn)。在一些跟經(jīng)濟(jì)聯(lián)系比較緊密的企業(yè)，為了更好的吸引會(huì)計(jì)人員，往往會(huì)增加其薪酬待遇。但這些崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度比較大，因此基本上很難保證正常的休假和福利。

2.精神激勵(lì)現(xiàn)狀

精神激勵(lì)相較于物質(zhì)激勵(lì)來(lái)說(shuō)，是更高層次的激勵(lì)方式。特別是目前會(huì)計(jì)人才基本上都是知識(shí)型員工，這類員工更加看重自己的發(fā)展前程以及在企業(yè)中的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，因此精神激勵(lì)也能達(dá)到更好的效果。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)的激勵(lì)機(jī)制主要分為三個(gè)方面，即個(gè)人榮譽(yù)、發(fā)展與晉升、教育與培訓(xùn)三個(gè)方面。

首先，在個(gè)人榮譽(yù)方面。在以前的時(shí)候，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展層次比較低，難以給會(huì)計(jì)人員提供豐富的物質(zhì)資源，因此會(huì)計(jì)人員的榮譽(yù)激勵(lì)應(yīng)用的非常廣泛。但在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)比較豐厚的今天，會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)很少使用榮譽(yù)激勵(lì)了。特別是會(huì)計(jì)行業(yè)本身比較特殊，難以量化每個(gè)工作人員自身工作的質(zhì)與量，也就無(wú)法考核會(huì)計(jì)人員的工作績(jī)效，從而無(wú)法發(fā)放個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

其次，在發(fā)展與晉升方面。縱觀我國(guó)各個(gè)企事業(yè)單位，會(huì)計(jì)人員都很難參與到企業(yè)發(fā)展的實(shí)際決策中。除非是在那些本身就與經(jīng)濟(jì)聯(lián)系非常緊密的企業(yè)，比如會(huì)計(jì)事務(wù)所、金融證券機(jī)構(gòu)等，否則基本上無(wú)法在自己的職位中獲得晉升，最高只能達(dá)到部門主管。這也表明著會(huì)計(jì)行業(yè)在晉升激勵(lì)方面比較欠缺，難以調(diào)動(dòng)起會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的積極性。

最后，在教育與培訓(xùn)方面。目前會(huì)計(jì)行業(yè)的人才是知識(shí)型員工，因此非常重視個(gè)人能力的提升和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而培訓(xùn)與教育則是實(shí)現(xiàn)這一切的重要方式。特別是當(dāng)今我國(guó)與其他國(guó)家在經(jīng)濟(jì)上的合作越來(lái)越深入，并且這個(gè)趨勢(shì)還會(huì)維持很長(zhǎng)一段時(shí)間。這也使得目前會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于復(fù)合型人才的需求越來(lái)越緊迫，即會(huì)計(jì)人才除了要深入掌握本行業(yè)的知識(shí)和技能以外，還有對(duì)其他關(guān)聯(lián)行業(yè)具有較為廣泛的認(rèn)知度，比如法律、貿(mào)易等。在目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中，針對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)非常少，很多培訓(xùn)體系都是流于形式，很難真正提高會(huì)計(jì)人員的個(gè)人能力。

三、我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系存在的問(wèn)題

1.激勵(lì)制度不完善

通過(guò)上文的分析可以得知，目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的激勵(lì)制度并不完善，甚至可以說(shuō)根本沒(méi)有有效的激勵(lì)制度。在物質(zhì)激勵(lì)方面，會(huì)計(jì)行業(yè)的薪酬不僅低于其他行業(yè)，并且成長(zhǎng)周期非常長(zhǎng)，需要多年的努力才能真正站在行業(yè)的頂端，并且成長(zhǎng)高度本身也比較有限。在精神激勵(lì)方面，會(huì)計(jì)行業(yè)根本沒(méi)有有效的精神激勵(lì)，并且現(xiàn)階段也難以落實(shí)符合會(huì)計(jì)行業(yè)的精神激勵(lì)體系。這種現(xiàn)狀也使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員往往沒(méi)有過(guò)多的專業(yè)素質(zhì)，并且職業(yè)道德素質(zhì)也普遍不高。在目前高校專業(yè)中，很多高校學(xué)生在選擇會(huì)計(jì)行業(yè)的時(shí)候都非常謹(jǐn)慎，并且還有許多會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)的時(shí)候選擇了其他行業(yè)。我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的人才素質(zhì)本身就不高，而高校學(xué)生又因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)環(huán)境不優(yōu)良而不選擇會(huì)計(jì)專業(yè)，必將影響我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的人才儲(chǔ)備。事實(shí)上，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)人才素質(zhì)不高在很大程度上也應(yīng)該歸咎于會(huì)計(jì)激勵(lì)機(jī)制的不完善。所以，解決我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系的欠缺已經(jīng)成為了會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

2.法律法規(guī)有一定滯后性

在一些大型企業(yè)中，會(huì)計(jì)行業(yè)的激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)有了大致的雛形，但是都沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的效果。這其中最大的原因就是針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系的法律法規(guī)有很大欠缺。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的法律體系中，針對(duì)勞動(dòng)者激勵(lì)機(jī)制實(shí)現(xiàn)在較早的時(shí)候就有了明文規(guī)定，利用法律法規(guī)來(lái)保證員工激勵(lì)效益的實(shí)現(xiàn)。而在我國(guó)的法律體系中，對(duì)應(yīng)的《會(huì)計(jì)法》還沒(méi)有在這方面進(jìn)行詳細(xì)的描述。這種現(xiàn)狀也使得會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系的運(yùn)行無(wú)法可依，其推行深度基本都要依賴于企業(yè)管理層的決策。

3.政府監(jiān)管不力

我國(guó)政府部門對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管本身力度就比較小，目前的監(jiān)督力度還沒(méi)有到會(huì)計(jì)行業(yè)的激勵(lì)體系中。也正是因?yàn)檎谶@方面的不作為，再加上法律法規(guī)本身就有較大的缺失，使得我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中形同與無(wú)，無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。激勵(lì)體制本身就不是說(shuō)說(shuō)而已的，必須要有一定的強(qiáng)制力監(jiān)管其實(shí)施。

四、我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系的建設(shè)策略

1.建立全面的會(huì)計(jì)激勵(lì)體系

（1）加強(qiáng)制度建設(shè)

想要保障會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系的完善運(yùn)轉(zhuǎn)，必須要制定針對(duì)于激勵(lì)機(jī)制的完整制度。目前在會(huì)計(jì)激勵(lì)體系建設(shè)比較完善的發(fā)達(dá)國(guó)家都有一套完整的管理制度，因此我國(guó)也應(yīng)該著手建設(shè)配合激勵(lì)體系的相應(yīng)制度。在這之中，管理制度應(yīng)該能夠針對(duì)不同會(huì)計(jì)崗位而細(xì)化相應(yīng)的準(zhǔn)則，能夠涉及到工作中的每個(gè)細(xì)枝末葉。特別是要保障激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，從而充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的效果。

（2）細(xì)化物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

首先，在物質(zhì)激勵(lì)方面。對(duì)于薪酬激勵(lì)，我國(guó)應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岣邥?huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的平均薪酬，特別是要削弱不同會(huì)計(jì)崗位的薪酬差距。只有適當(dāng)調(diào)高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的薪資水平，才能真正吸引那些高素質(zhì)人才留在會(huì)計(jì)行業(yè)中。另一方面，我國(guó)也可以借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家在這方面的設(shè)定，即實(shí)行動(dòng)態(tài)薪資機(jī)制。這個(gè)機(jī)制主要是企業(yè)在每個(gè)季度對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)技能和工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)定，從而評(píng)價(jià)其薪資標(biāo)準(zhǔn)。這種方式能夠極大的提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作積極性，但在實(shí)際應(yīng)用的時(shí)候也應(yīng)該綜合考量企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境慎重選擇。對(duì)于福利激勵(lì)，應(yīng)該進(jìn)一步的做好福利的透明化和標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)會(huì)計(jì)人員的不同崗位層次而設(shè)定不一樣的福利標(biāo)準(zhǔn)。在這之中，除了原有的福利之外，還可以考慮加入績(jī)效獎(jiǎng)金等福利。而鑒于目前會(huì)計(jì)行業(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)，我國(guó)可以適當(dāng)?shù)奶岣邥?huì)計(jì)行業(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)，比如加大五險(xiǎn)一金的力度等。

其次，在精神激勵(lì)方面。對(duì)于榮譽(yù)激勵(lì)，應(yīng)該結(jié)合不同崗位的會(huì)計(jì)人員而設(shè)定不一樣的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。比如定期評(píng)價(jià)行業(yè)帶頭人或工作模范、不定期舉行會(huì)計(jì)職業(yè)能力評(píng)比活動(dòng)等。但是在進(jìn)行榮譽(yù)激勵(lì)的時(shí)候，還應(yīng)該配合以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，否則榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)很難起到應(yīng)有的效果。對(duì)于發(fā)展與晉升，會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)理念，拓展新的晉升途徑。目前會(huì)計(jì)行業(yè)正在不斷發(fā)生變化，不但要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，還要整合出能夠給企業(yè)提供決策參考的會(huì)計(jì)信息。因此，在發(fā)展與晉升激勵(lì)中，可以將會(huì)計(jì)行業(yè)的晉升途徑引入到?jīng)Q策層中去，讓會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變對(duì)于自身崗位的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也讓會(huì)計(jì)行業(yè)真正成為企業(yè)發(fā)展不可忽視的一部分。對(duì)于教育與培訓(xùn)激勵(lì)，企業(yè)更應(yīng)該真正的落實(shí)培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合本企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展有計(jì)劃的培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，并將會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)體系當(dāng)做企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的支撐。這就需要企業(yè)針對(duì)于會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)應(yīng)該實(shí)行“精英計(jì)劃”，對(duì)不同的員工進(jìn)行不同的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工提升的合作共贏。

2.完善相應(yīng)法律法規(guī)

會(huì)計(jì)行業(yè)本身比較特殊，完善會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)法律，不僅能夠有效的保障激勵(lì)體系的運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也能提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德操守。在這方面，我國(guó)應(yīng)該參考西方成熟的法律體系，同時(shí)還要結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的實(shí)際情況，一步步的完善相關(guān)的法律法規(guī)。在現(xiàn)階段，先要完善會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)管的法律法規(guī)，從而避免會(huì)計(jì)舞弊和會(huì)計(jì)誠(chéng)信等事件的發(fā)生。在使用法律規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為的同時(shí)，在輔佐與激勵(lì)機(jī)制法律法規(guī)的完善，保障會(huì)計(jì)人員本身的權(quán)益不會(huì)受到侵害，進(jìn)而全面的規(guī)范我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督

政府在會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系實(shí)現(xiàn)中的作用非常重要，特別是當(dāng)會(huì)計(jì)激勵(lì)體系有了相關(guān)法律法規(guī)作為指導(dǎo)的時(shí)候，政府更應(yīng)該加大監(jiān)督力度，保障每一條法律法規(guī)能夠切實(shí)的實(shí)施到位。一方面是要保障法律法規(guī)本身的權(quán)威性和威懾力，另一方面也是要提高我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。在這之中，政府的監(jiān)管不僅要包括會(huì)計(jì)人員本身的行為規(guī)范和專業(yè)素質(zhì)，還要制定相應(yīng)的細(xì)化制度保證會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰真正實(shí)施到位，同時(shí)要好積極關(guān)注會(huì)計(jì)行業(yè)的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化法律的實(shí)施效果。

五、結(jié)論

我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的激勵(lì)機(jī)制與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家還有很大的差距，無(wú)論是激勵(lì)內(nèi)容還是激勵(lì)實(shí)現(xiàn)，都有很大的提升空間。目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)之所以平均人才素質(zhì)不高，很大的原因都要?dú)w咎于激勵(lì)體系不完善。因此，會(huì)計(jì)行業(yè)在以后的發(fā)展中，一定要逐步完善激勵(lì)體系，從而吸引更多的高素質(zhì)人才全身心的投入會(huì)計(jì)行業(yè)中，保障我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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第2篇

關(guān)鍵字：投資擔(dān)保；會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)；問(wèn)題解決

投資擔(dān)保因?yàn)橹饕袀€(gè)人或集體經(jīng)營(yíng)，不如銀行有國(guó)家作后盾，因此有很大的不穩(wěn)定性。這種不穩(wěn)定性不止是由外部環(huán)境導(dǎo)致，很大一部分是由自身存在很多弊病導(dǎo)致，兩方面所影響的角度不同，因此解決方案也不能一概而論。下面我們就從投資擔(dān)保的會(huì)計(jì)賬務(wù)方面來(lái)談?wù)勂渲写嬖诘膯?wèn)題。我們經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期充分的調(diào)查，并進(jìn)行科學(xué)論證，從我國(guó)投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)的現(xiàn)狀和問(wèn)題分析、相關(guān)問(wèn)題的解決方案探討、未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)等三方面進(jìn)行論述。

一、我國(guó)投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)的現(xiàn)狀和問(wèn)題分析

我國(guó)投資擔(dān)保行業(yè)是在上世紀(jì)九十年代才逐漸興起并發(fā)展的，在近些年才迅速發(fā)展取得很大成就的。盡管目前我國(guó)投資擔(dān)保做的不錯(cuò)，但所存在問(wèn)題也在逐漸增加，相關(guān)矛盾日益激化。而投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)作為投資擔(dān)保的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也呈現(xiàn)了諸多問(wèn)題。首先是相關(guān)投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)人員素質(zhì)不夠高，隊(duì)伍建設(shè)不是很好；另外，行業(yè)內(nèi)部存在問(wèn)題，投資擔(dān)保行業(yè)的觀念較為落后；最后是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)不健全，不能很好地滿足行業(yè)發(fā)展對(duì)法律機(jī)制提出的要求。下面我們就從這三個(gè)方面來(lái)分析。

1.1相關(guān)隊(duì)伍建設(shè)情況存在問(wèn)題

投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)是對(duì)從事人員的整體素質(zhì)要求很高的，但是通過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，目前投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)人員的素質(zhì)卻非個(gè)別現(xiàn)象的偏低。在投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)管理時(shí)，一部分人不能嚴(yán)格要求自己，不能堅(jiān)持自己的原則，為自己和少數(shù)人謀取不正當(dāng)?shù)睦妗＿@既使得投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)的可信，破壞社會(huì)公平，也影響了投資擔(dān)保公司在人們心中信譽(yù)，破壞行業(yè)聲譽(yù)。由于國(guó)家相關(guān)法律不夠健全等一些客觀因素，加之部分人員不能潔身自好，這個(gè)問(wèn)題解決起來(lái)顯得比較困難。因此，人員素質(zhì)較低是目前投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)管理中的一個(gè)較為突出的問(wèn)題。

1.2投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)觀念較為落后

眾所周知，一個(gè)行業(yè)的觀念直接影響這個(gè)行業(yè)發(fā)展的高度。所以，投資擔(dān)保的觀念也將對(duì)其發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。目前，我國(guó)投資擔(dān)保的觀念卻明顯顯得落伍和滯后。投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)不只是對(duì)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)的管理，同時(shí)也需要對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境進(jìn)行合理的預(yù)估和測(cè)評(píng)，從宏觀上把握好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的走向。我們需要考慮社會(huì)因素以及相關(guān)的社會(huì)影響力，并對(duì)此進(jìn)行決策層次的考慮，管理中更加全面和人性化。再比如，觀念趨于多樣化，方式更加靈活，效果評(píng)估不再用單一指標(biāo)，考慮更多的人文和社會(huì)因素。這些在目前投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)中都有所欠缺，所以說(shuō)投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)的觀念有些落伍。

1.3相關(guān)法律法規(guī)不健全

就我國(guó)目前整體發(fā)展?fàn)顩r來(lái)說(shuō)，還處于社會(huì)主義初級(jí)階段，這也使得國(guó)家的法律法規(guī)在有些方面還不夠完善。與投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)相關(guān)的法律就不夠完善，這些年國(guó)家相關(guān)部門也在不斷努力，完善相關(guān)機(jī)制，健全相關(guān)法律。在投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)中，必然會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，甚至是不可預(yù)知的情況。對(duì)于這些問(wèn)題，我們有時(shí)可以運(yùn)用法律進(jìn)行妥善解決，但是仍然存在法律沒(méi)有涉及或者概念模糊的問(wèn)題。這種法律的不夠健全使得一些權(quán)利難以得到有效保證，一定程度的打消管理人員工作的積極性，從而影響投資擔(dān)保行業(yè)的整體發(fā)展。另外，投資擔(dān)保是在不斷穩(wěn)步向前發(fā)展的，這就必需要有與之適應(yīng)的法律跟上，否則，將不可逆轉(zhuǎn)地阻礙投資擔(dān)保的發(fā)展。

二、對(duì)目前所存在的問(wèn)題分析及對(duì)策探討

通過(guò)上述對(duì)目前我國(guó)在標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)狀的描述，我們已經(jīng)明確了問(wèn)題的所在，同時(shí)也清醒的意識(shí)到，如果這些問(wèn)題不能得到有效解決，我國(guó)投資擔(dān)保行業(yè)就難以取得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，我們?cè)诖罅康恼{(diào)查基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)分析，并與相關(guān)專業(yè)人員探討，從與國(guó)際接軌、加強(qiáng)相關(guān)建設(shè)、法制等三個(gè)方面考慮，提出了相應(yīng)的有效的對(duì)策。

2.1積極與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用及其標(biāo)準(zhǔn)方法接軌

由于我國(guó)在投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)管理水平與國(guó)際先進(jìn)水平存在較大差距，因此我們就必須向國(guó)外學(xué)習(xí)，不能固步自封，閉門造車。我們應(yīng)該積極采用國(guó)際上先進(jìn)方法，有選擇的改進(jìn)我們現(xiàn)行的相關(guān)方法，以提高我國(guó)的水平。目前，我國(guó)所沿用的方法，是基于我們用短時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)而來(lái)，很多地方都難以國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。有很多實(shí)例都在說(shuō)明我們要想在國(guó)際經(jīng)濟(jì)中占取先機(jī)，投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)的管理必須與國(guó)際接軌，從而提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2加強(qiáng)相關(guān)建設(shè)

投資擔(dān)保是多方面的，幾乎涵蓋了所有產(chǎn)業(yè)。做好投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)工作，可以在很大程度上保證金融市場(chǎng)的穩(wěn)定性，降低經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高擔(dān)保投資業(yè)在人們心中的信譽(yù)。然而加強(qiáng)相關(guān)建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要國(guó)家或者相關(guān)部門、企業(yè)不斷的努力，甚至需要很大的投入且收益緩慢。但是，這卻是解決我國(guó)目前在投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)方面問(wèn)題的十分有效的途徑。

2.3完善法律機(jī)制

任何一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)都離不開(kāi)法律的保障，因此完善相關(guān)法律對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用及其標(biāo)準(zhǔn)方法的發(fā)展是很有用的。目前，我國(guó)已經(jīng)陸續(xù)頒布了一部分有關(guān)經(jīng)濟(jì)方面特別是投資擔(dān)保方面的法律法規(guī)，為投資擔(dān)保的會(huì)計(jì)賬務(wù)管理提供了基本的法律依據(jù)，也是的我國(guó)投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)工作步入了法治的軌道。但是，隨著投資擔(dān)保快速發(fā)展，這些法律法規(guī)已經(jīng)不能完全滿足要求，部分涉及到的新概念法律解釋模糊，對(duì)投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)工作的發(fā)展產(chǎn)生不利影響，甚至在一定意義上成為了阻礙。因此，完善相關(guān)的法律機(jī)制，將會(huì)更好地為投資擔(dān)保的發(fā)展提供法律保障。

三、未來(lái)我國(guó)投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)的發(fā)展的探討

目前，我國(guó)在投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)方面還存在這樣或那樣問(wèn)題，有些問(wèn)題的解決也是需要時(shí)間的。但是，這并不能說(shuō)明我國(guó)在投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)方面就沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Γ喾凑乾F(xiàn)在所存在的諸多問(wèn)題才為我國(guó)這方面的發(fā)展提供了提升空間。因此，不管是在國(guó)際還是在國(guó)內(nèi)，我國(guó)投資擔(dān)保會(huì)計(jì)賬務(wù)發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生巨大影響。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳磊.論擔(dān)保公司風(fēng)險(xiǎn)管理的財(cái)務(wù)預(yù)警問(wèn)題[J].新財(cái)經(jīng)（理論版），2011，03.

第3篇

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；食品行業(yè)；問(wèn)題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/ki.16723198.2017.04.054

1前言

我國(guó)目前只有20%-30%的上市食品企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)方面的信息披露。而且有些企業(yè)甚至只報(bào)喜不報(bào)憂，只有極少數(shù)企業(yè)會(huì)披露和企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理有關(guān)的內(nèi)容，很少有企業(yè)會(huì)對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的事故和問(wèn)題等負(fù)面信息進(jìn)行說(shuō)明并報(bào)告。這就導(dǎo)致利益相關(guān)者無(wú)法獲得全面而完整的信息，不利于其進(jìn)行決策。而且我國(guó)食品行業(yè)披露內(nèi)容普遍不充分的這個(gè)現(xiàn)狀，也是導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的一個(gè)主要原因。

2食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問(wèn)題

當(dāng)下的食品安全問(wèn)題頻繁發(fā)生，導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)我國(guó)食品行業(yè)抱不信任態(tài)度，而社會(huì)公眾又無(wú)法獲得所需的信息來(lái)了解食品企業(yè)，就會(huì)導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)我國(guó)食品行業(yè)產(chǎn)生抵觸心理，就會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)，非常不利于我國(guó)食品行業(yè)的健康發(fā)展。

2.1社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在差異

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息包括股東責(zé)任、員工責(zé)任、消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任五個(gè)方面的內(nèi)容。但每一個(gè)方面又包括很多不同的指標(biāo)，不同指標(biāo)的計(jì)算方式也不盡相同。各食品企業(yè)所披露的可量化的會(huì)計(jì)信息尚可進(jìn)行比較，但那些主觀性較強(qiáng)的非會(huì)計(jì)信息是很難進(jìn)行比較的，可比性非常小。不同的企業(yè)披露的重點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)一般來(lái)說(shuō)也是不同的，有的企業(yè)比較看重社會(huì)責(zé)任，有的又側(cè)重于披露環(huán)境保護(hù)相關(guān)的信息，有的又比較重視產(chǎn)品服務(wù)，這就導(dǎo)致各食品企業(yè)所披露的信息存在著不同程度上的差異性。從我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀分析可以看出，即使是評(píng)分很相近的兩個(gè)企業(yè)，他們之間所披露的信息也存在著差異，而從整個(gè)食品行業(yè)來(lái)看，存在差異是很大的。

2.2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露形式單一

我國(guó)食品行業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的形式比較單一，目前主要有財(cái)務(wù)報(bào)表附注和社會(huì)責(zé)任報(bào)告這兩種形式。大多數(shù)企業(yè)都是傾向于采用報(bào)表附注的形式，而社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)并不多。只采用報(bào)表附注形式進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，由于財(cái)務(wù)報(bào)表篇幅所限，而且很多非會(huì)計(jì)信息都是用文字進(jìn)行描述，具有很大的主觀性和片面性，很難全面準(zhǔn)確披露所有信息，而可計(jì)量的會(huì)計(jì)信息大部分分散于財(cái)務(wù)報(bào)表中，不利于利益相關(guān)者快速及時(shí)地收集真實(shí)全面的信息。而的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，其大部分內(nèi)容是屬于非會(huì)計(jì)信息，只有少部分是會(huì)計(jì)信息，存在著很大的主觀性和片面性，都是不利于利益相關(guān)者獲取和使用所需信息的。企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息旨在履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)讓利益相關(guān)者獲得所需的信息而幫助他們做出有利于企業(yè)發(fā)展的正確決策，若他們無(wú)法獲得真實(shí)而可靠的信息，就有可能做出不利于企業(yè)發(fā)展的決策。我國(guó)食品企業(yè)信息披露方式單一，這種現(xiàn)狀不僅降低了食品行業(yè)信息的真實(shí)客觀性，而且將不利于食品行業(yè)的發(fā)展。

2.3披露的信息計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)不明確

由于我國(guó)食品企業(yè)披露的信息中有大量的非會(huì)計(jì)信息，這些非會(huì)計(jì)信息不可量化，而我國(guó)并沒(méi)有對(duì)這些非會(huì)計(jì)信息的計(jì)量制定出一個(gè)明確統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。由于缺乏統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，這使得食品企業(yè)在披露這些非會(huì)計(jì)信息時(shí)大量使用描述性方式，在計(jì)量上也以企業(yè)自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)量，這就使得食品企業(yè)所披露的這些信息存在著主觀性，影響著利益相關(guān)者所獲得信息的真實(shí)客觀性。由于各企業(yè)的計(jì)量方式有所不同，也導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)所披露的信息可比性較差，這對(duì)食品行業(yè)發(fā)展有著不利影響。

3完善我國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策

近年來(lái)對(duì)于我國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的諸多問(wèn)題，本文基于對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中的問(wèn)題進(jìn)行梳理和總結(jié)，為進(jìn)一步完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露提出以下對(duì)策。

3.1進(jìn)一步增加披露的內(nèi)容

目前我國(guó)食品企業(yè)普遍存在著披露內(nèi)容不充分的情況，應(yīng)該盡可能披露全面完善的內(nèi)容。對(duì)于股東債權(quán)人、公司員工、社會(huì)公眾方面的信息，食品企業(yè)通常會(huì)通過(guò)股利支付、員工福利、社會(huì)貢獻(xiàn)等指標(biāo)進(jìn)行披露，所披露的信息大部分屬于可量化的會(huì)計(jì)信息，食品企業(yè)披露可量化的會(huì)計(jì)信息的同時(shí)也應(yīng)該采用描述性方式對(duì)股東債權(quán)人、員工、社會(huì)公眾責(zé)任進(jìn)行非會(huì)計(jì)信息披露，這樣可以使得所披露的信息更加詳盡全面。對(duì)于環(huán)境保護(hù)方面的責(zé)任，食品企業(yè)也應(yīng)該增加對(duì)環(huán)境責(zé)任信息的披露，這樣有利于食品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.2進(jìn)一步改進(jìn)披露方式

在獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中，應(yīng)該以會(huì)計(jì)信息為主、描述性的非會(huì)計(jì)信息為輔，在原有的社會(huì)責(zé)任報(bào)告上多構(gòu)建一些會(huì)計(jì)信息的披露指標(biāo)，使用數(shù)字來(lái)直觀反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基本情況，以增加所披露信息的客觀性和可靠性。在進(jìn)行信息披露時(shí)，應(yīng)該將相同類別的信息集中列出，讓信息使用者能夠快速獲得所需的信息。食品企業(yè)使用這種方式來(lái)進(jìn)行信息的披露，不僅有利于提高所披露信息的質(zhì)量，還可以提高利益相關(guān)者使用信息的效率。

3.3進(jìn)一步完善信息披露制度

為了我國(guó)食品行業(yè)能夠更好的進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，我國(guó)相關(guān)政府部門或機(jī)構(gòu)應(yīng)該完善相關(guān)的披露制度，制定同一的披露標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制規(guī)定每個(gè)食品企業(yè)必須披露的內(nèi)容，對(duì)于不是強(qiáng)制要求披露的內(nèi)容，也應(yīng)該作出明確的規(guī)定和說(shuō)明，這樣有助于約束企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的履行。國(guó)家在制定披露的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該為不同的社會(huì)責(zé)任信息制定出不同的指標(biāo)，這將能夠提高食品企業(yè)間信息的可比性。

4結(jié)語(yǔ)

從我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題進(jìn)行梳理，目的在于解決我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題，以使食品行業(yè)能夠更好地進(jìn)行信息的披露，使披露的信息更加全面完整，讓與食品相關(guān)的信息暴露在陽(yáng)光下，真正做到讓消費(fèi)者監(jiān)督食品企業(yè)，以減少出現(xiàn)食品安全問(wèn)題。食品行業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露對(duì)消費(fèi)者等社會(huì)公眾甚至我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有著重要的意義。

參考文獻(xiàn)

[1]楊昌杰.論我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的現(xiàn)狀及改進(jìn)[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2012，（06）.

[2]孫紅梅，王成春.我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系構(gòu)建研究[J].中國(guó)證券期貨，2012，（10）：25.

第4篇

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；食品行業(yè)；問(wèn)題；對(duì)策

1前言

我國(guó)目前只有20％－30％的上市食品企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)方面的信息披露。而且有些企業(yè)甚至只報(bào)喜不報(bào)憂，只有極少數(shù)企業(yè)會(huì)披露和企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理有關(guān)的內(nèi)容，很少有企業(yè)會(huì)對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的事故和問(wèn)題等負(fù)面信息進(jìn)行說(shuō)明并報(bào)告。這就導(dǎo)致利益相關(guān)者無(wú)法獲得全面而完整的信息，不利于其進(jìn)行決策。而且我國(guó)食品行業(yè)披露內(nèi)容普遍不充分的這個(gè)現(xiàn)狀，也是導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的一個(gè)主要原因。

2食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問(wèn)題

當(dāng)下的食品安全問(wèn)題頻繁發(fā)生，導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)我國(guó)食品行業(yè)抱不信任態(tài)度，而社會(huì)公眾又無(wú)法獲得所需的信息來(lái)了解食品企業(yè)，就會(huì)導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)我國(guó)食品行業(yè)產(chǎn)生抵觸心理，就會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)，非常不利于我國(guó)食品行業(yè)的健康發(fā)展。

2．1社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在差異

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息包括股東責(zé)任、員工責(zé)任、消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任五個(gè)方面的內(nèi)容。但每一個(gè)方面又包括很多不同的指標(biāo)，不同指標(biāo)的計(jì)算方式也不盡相同。各食品企業(yè)所披露的可量化的會(huì)計(jì)信息尚可進(jìn)行比較，但那些主觀性較強(qiáng)的非會(huì)計(jì)信息是很難進(jìn)行比較的，可比性非常小。不同的企業(yè)披露的重點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)一般來(lái)說(shuō)也是不同的，有的企業(yè)比較看重社會(huì)責(zé)任，有的又側(cè)重于披露環(huán)境保護(hù)相關(guān)的信息，有的又比較重視產(chǎn)品服務(wù)，這就導(dǎo)致各食品企業(yè)所披露的信息存在著不同程度上的差異性。從我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀分析可以看出，即使是評(píng)分很相近的兩個(gè)企業(yè)，他們之間所披露的信息也存在著差異，而從整個(gè)食品行業(yè)來(lái)看，存在差異是很大的。

2．2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露形式單一

我國(guó)食品行業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的形式比較單一，目前主要有財(cái)務(wù)報(bào)表附注和社會(huì)責(zé)任報(bào)告這兩種形式。大多數(shù)企業(yè)都是傾向于采用報(bào)表附注的形式，而社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)并不多。只采用報(bào)表附注形式進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，由于財(cái)務(wù)報(bào)表篇幅所限，而且很多非會(huì)計(jì)信息都是用文字進(jìn)行描述，具有很大的主觀性和片面性，很難全面準(zhǔn)確披露所有信息，而可計(jì)量的會(huì)計(jì)信息大部分分散于財(cái)務(wù)報(bào)表中，不利于利益相關(guān)者快速及時(shí)地收集真實(shí)全面的信息。而的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，其大部分內(nèi)容是屬于非會(huì)計(jì)信息，只有少部分是會(huì)計(jì)信息，存在著很大的主觀性和片面性，都是不利于利益相關(guān)者獲取和使用所需信息的。企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息旨在履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)讓利益相關(guān)者獲得所需的信息而幫助他們做出有利于企業(yè)發(fā)展的正確決策，若他們無(wú)法獲得真實(shí)而可靠的信息，就有可能做出不利于企業(yè)發(fā)展的決策。我國(guó)食品企業(yè)信息披露方式單一，這種現(xiàn)狀不僅降低了食品行業(yè)信息的真實(shí)客觀性，而且將不利于食品行業(yè)的發(fā)展。

2．3披露的信息計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)不明確

由于我國(guó)食品企業(yè)披露的信息中有大量的非會(huì)計(jì)信息，這些非會(huì)計(jì)信息不可量化，而我國(guó)并沒(méi)有對(duì)這些非會(huì)計(jì)信息的計(jì)量制定出一個(gè)明確統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。由于缺乏統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，這使得食品企業(yè)在披露這些非會(huì)計(jì)信息時(shí)大量使用描述性方式，在計(jì)量上也以企業(yè)自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)量，這就使得食品企業(yè)所披露的這些信息存在著主觀性，影響著利益相關(guān)者所獲得信息的真實(shí)客觀性。由于各企業(yè)的計(jì)量方式有所不同，也導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)所披露的信息可比性較差，這對(duì)食品行業(yè)發(fā)展有著不利影響。

3完善我國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策

近年來(lái)對(duì)于我國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的諸多問(wèn)題，本文基于對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中的問(wèn)題進(jìn)行梳理和總結(jié)，為進(jìn)一步完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露提出以下對(duì)策。

3．1進(jìn)一步增加披露的內(nèi)容

目前我國(guó)食品企業(yè)普遍存在著披露內(nèi)容不充分的情況，應(yīng)該盡可能披露全面完善的內(nèi)容。對(duì)于股東債權(quán)人、公司員工、社會(huì)公眾方面的信息，食品企業(yè)通常會(huì)通過(guò)股利支付、員工福利、社會(huì)貢獻(xiàn)等指標(biāo)進(jìn)行披露，所披露的信息大部分屬于可量化的會(huì)計(jì)信息，食品企業(yè)披露可量化的會(huì)計(jì)信息的同時(shí)也應(yīng)該采用描述性方式對(duì)股東債權(quán)人、員工、社會(huì)公眾責(zé)任進(jìn)行非會(huì)計(jì)信息披露，這樣可以使得所披露的信息更加詳盡全面。對(duì)于環(huán)境保護(hù)方面的責(zé)任，食品企業(yè)也應(yīng)該增加對(duì)環(huán)境責(zé)任信息的披露，這樣有利于食品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3．2進(jìn)一步改進(jìn)披露方式

在獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中，應(yīng)該以會(huì)計(jì)信息為主、描述性的非會(huì)計(jì)信息為輔，在原有的社會(huì)責(zé)任報(bào)告上多構(gòu)建一些會(huì)計(jì)信息的披露指標(biāo)，使用數(shù)字來(lái)直觀反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基本情況，以增加所披露信息的客觀性和可靠性。在進(jìn)行信息披露時(shí)，應(yīng)該將相同類別的信息集中列出，讓信息使用者能夠快速獲得所需的信息。食品企業(yè)使用這種方式來(lái)進(jìn)行信息的披露，不僅有利于提高所披露信息的質(zhì)量，還可以提高利益相關(guān)者使用信息的效率。

3．3進(jìn)一步完善信息披露制度

為了我國(guó)食品行業(yè)能夠更好的進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，我國(guó)相關(guān)政府部門或機(jī)構(gòu)應(yīng)該完善相關(guān)的披露制度，制定同一的披露標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制規(guī)定每個(gè)食品企業(yè)必須披露的內(nèi)容，對(duì)于不是強(qiáng)制要求披露的內(nèi)容，也應(yīng)該作出明確的規(guī)定和說(shuō)明，這樣有助于約束企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的履行。國(guó)家在制定披露的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該為不同的社會(huì)責(zé)任信息制定出不同的指標(biāo)，這將能夠提高食品企業(yè)間信息的可比性。

4結(jié)語(yǔ)

從我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題進(jìn)行梳理，目的在于解決我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題，以使食品行業(yè)能夠更好地進(jìn)行信息的披露，使披露的信息更加全面完整，讓與食品相關(guān)的信息暴露在陽(yáng)光下，真正做到讓消費(fèi)者監(jiān)督食品企業(yè)，以減少出現(xiàn)食品安全問(wèn)題。食品行業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露對(duì)消費(fèi)者等社會(huì)公眾甚至我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有著重要的意義。

參考文獻(xiàn)

［1］楊昌杰．論我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的現(xiàn)狀及改進(jìn)［J］．當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2012，（06）．

［2］孫紅梅，王成春．我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系構(gòu)建研究［J］．中國(guó)證券期貨，2012，（10）：2－5．

［3］張?bào)K．從食品安全問(wèn)題淺析中國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露［J］．現(xiàn)代商業(yè)，2012，（17）：2－3．

第5篇

關(guān)鍵詞：碳信息披露；現(xiàn)狀；上證責(zé)任指數(shù)股

一、概念界定

碳信息包含的范圍很廣，根據(jù)目前碳信息披露領(lǐng)域最權(quán)威的CDP（Carbon Displosure Project）項(xiàng)目發(fā)放的調(diào)查問(wèn)卷，碳信息披露包括戰(zhàn)略管理、風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇、企業(yè)碳排放數(shù)據(jù)與核算方法等內(nèi)容。它是指企業(yè)按照碳會(huì)計(jì)信息披露的有關(guān)法律政策，對(duì)碳會(huì)計(jì)信息進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄以及對(duì)外披露的過(guò)程。在低碳經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，企業(yè)披露的碳信息越來(lái)越受到人們的關(guān)注。

二、我國(guó)碳信息披露現(xiàn)狀分析

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源。本文選取上證責(zé)任指數(shù)100家企業(yè)為樣本，搜集其2011年披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，借鑒環(huán)境會(huì)計(jì)研究方法，本文采用“指數(shù)法”構(gòu)建碳信息披露指數(shù)CDI來(lái)衡量企業(yè)碳信息披露水平。剔除ST企業(yè)與金融行業(yè)企業(yè)，有效樣本共89家。

（二）碳信息披露指數(shù)的構(gòu)建。結(jié)合CDP報(bào)告調(diào)查的項(xiàng)目，制作符合我國(guó)實(shí)際情況CDI評(píng)分表，其中包括應(yīng)對(duì)氣候變化戰(zhàn)略、氣候變化治理制度與政策、碳減排行動(dòng)、碳減排量與減排績(jī)效、與利益相關(guān)者溝通等五大項(xiàng)目，然后細(xì)分成21個(gè)子條目。根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)其中一些條目披露詳細(xì)程度，定性披露得1分，定量披露得2分，沒(méi)有披露0分。由此構(gòu)建了碳信息披露指數(shù)，滿分為28分。

（三）碳信息披露指數(shù)的描述性統(tǒng)計(jì)

表1 CDI描述性統(tǒng)計(jì)分析表

表2 重污染行業(yè)CDI描述性統(tǒng)計(jì)

表3 非重污染行業(yè)CDI描述性統(tǒng)計(jì)

由表1 可知，CDI均值僅為8.72分，說(shuō)明我國(guó)目前碳信息披露情況普遍較低；最大值為23分，最小值為0分，標(biāo)準(zhǔn)差達(dá)到5.48，說(shuō)明目前我國(guó)企業(yè)碳信息披露狀況差別較大。

表2、表3是對(duì)樣本分行業(yè)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)重污染企業(yè)碳信息披露情況明顯好于非重污染行業(yè)，但兩種行業(yè)的碳信息披露指數(shù)得分均不高，且行業(yè)內(nèi)得分水平差別很大。

三、總結(jié)

通過(guò)以上分析，我們發(fā)現(xiàn)目前我國(guó)企業(yè)碳信息披露仍處于起步階段，披露水平普遍較低并且差距很大，披露內(nèi)容不全面、缺乏可比性。說(shuō)明我國(guó)企業(yè)碳信息披露意識(shí)有待提高，且目前缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)使其規(guī)范化。

參考文獻(xiàn)：

第6篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行業(yè)；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）08-0-01

隨著社會(huì)發(fā)展速度的加快，人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的需求在逐漸增長(zhǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求也在不斷提升之中。而目前，我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考核還是過(guò)于偏重對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能的考察，而對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的考核內(nèi)容則涉及的比較少，這就直接導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)的貪污、造假等現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此，就必須持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的研究，不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德其實(shí)就是職業(yè)道德的一個(gè)分支，它是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員在日常的工作中必須遵守的特定的社會(huì)規(guī)范。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是與相關(guān)政策法律相互協(xié)調(diào)、相互補(bǔ)充的一種約束會(huì)計(jì)從業(yè)者職業(yè)行為的行為規(guī)范。會(huì)計(jì)工作是與資金、資產(chǎn)以及各種經(jīng)濟(jì)利益打交道的經(jīng)濟(jì)性技術(shù)活動(dòng)。而由于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性和多種會(huì)計(jì)方法的可選擇性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算、審查過(guò)程中，除了要嚴(yán)格遵循相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)以及相關(guān)會(huì)計(jì)政策法規(guī)之外，還要做出相應(yīng)的價(jià)值選擇，也就是職業(yè)道德的價(jià)值選擇。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員在從事相關(guān)會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)，在相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)算、資金管理、會(huì)計(jì)信息審核等環(huán)節(jié)中都會(huì)面臨到相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范的選擇。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、不斷完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是一項(xiàng)十分重要而迫切的工作任務(wù)。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀分析

（一）現(xiàn)狀分析

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的快速發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)也有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升，其規(guī)范化的職業(yè)操作、客觀公正的職業(yè)態(tài)度，為繁榮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。但是，隨著我國(guó)加入WTO，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟(jì)主體、組織結(jié)構(gòu)、利益分配以及市場(chǎng)趨向等都有了一定的變化。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各種利益誘惑逐漸增多，給我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)是十分嚴(yán)峻的。此外，由于會(huì)計(jì)行業(yè)在自身的發(fā)展和擴(kuò)張過(guò)程中的不規(guī)范性，造成部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和操守出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問(wèn)題，各種會(huì)計(jì)舞弊行為紛紛被披露，造成人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的普遍不信任。這種情緒如果一直延續(xù)下去，不僅會(huì)使我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體發(fā)展走偏，還有可能對(duì)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生嚴(yán)重阻礙，不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速健康發(fā)展。

（二）原因分析

1.會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境的影響

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)與社會(huì)各個(gè)行業(yè)都密切聯(lián)系的工作，它往往從屬于某一企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展，而會(huì)計(jì)人員通常都是企業(yè)的受雇人員，它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來(lái)獲取其物質(zhì)回報(bào)和經(jīng)濟(jì)收益，可以說(shuō)會(huì)計(jì)人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層。因此，當(dāng)會(huì)計(jì)人員與企業(yè)的管理人員在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員在選擇遵循會(huì)計(jì)原則，堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德與聽(tīng)從上級(jí)命令的兩難境地之中。

2.會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)偏低

會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要因素之一。低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員在處理個(gè)人利益與社會(huì)集體利益的關(guān)系時(shí)，如果將個(gè)人利益凌駕在社會(huì)利益和集體利益之上，會(huì)計(jì)人員就無(wú)法客觀公正地從事相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，就很有可能在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機(jī)。此外，目前我國(guó)較為薄弱的會(huì)計(jì)從業(yè)道德教育也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。

3.會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督管理體系的建設(shè)不完善

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范也是一種社會(huì)秩序規(guī)范。而目前我國(guó)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的監(jiān)督機(jī)制都還很不完善，會(huì)計(jì)方面的政策法規(guī)還不能得到很好的貫徹落實(shí)，會(huì)計(jì)管理體系的建設(shè)也處在探索發(fā)展階段。會(huì)計(jì)結(jié)算、審計(jì)等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，從會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展來(lái)看，還無(wú)法發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。

三、完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)的相關(guān)對(duì)策

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的有關(guān)內(nèi)容納入日常的教學(xué)計(jì)劃之中，并且通過(guò)開(kāi)展各種會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育教學(xué)活動(dòng)來(lái)強(qiáng)化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和誠(chéng)信觀念。此外，對(duì)在職的會(huì)計(jì)從業(yè)者，還應(yīng)該多開(kāi)展定期的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評(píng)估。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管

政府行政部門要給予會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)以行政支持，充分發(fā)揮其行政職權(quán)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的建設(shè)給予必要的行政支持，同時(shí)，還要對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的實(shí)施實(shí)施必要的行政監(jiān)管。把對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德監(jiān)管與相關(guān)的職稱評(píng)定、會(huì)計(jì)注冊(cè)師的考核以及其職業(yè)道德表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個(gè)健康、良好的實(shí)施環(huán)境。此外，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)部對(duì)職業(yè)道德的監(jiān)督，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現(xiàn)更大的會(huì)計(jì)失范行為，減小其不良影響。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)

不斷提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，也是完善會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德體系建設(shè)的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓(xùn)外，還應(yīng)該從自身去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷地更新對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。還要加強(qiáng)自我反省，不斷深化對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)和理解，樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)從業(yè)道德觀念，并將這種正確的道德觀念內(nèi)化成一種自覺(jué)的職業(yè)習(xí)慣和道德品質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]毛去非.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)[J].中國(guó)商界（下半月），2010（04）.

[2]李艷峰.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)初探[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2009（07）.

第7篇

本文初步認(rèn)為，對(duì)整個(gè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分層處理，能對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所起到優(yōu)化發(fā)展的作用。我國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所應(yīng)重點(diǎn)結(jié)合資本與戰(zhàn)略等方面要素狀況，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分，識(shí)別出客戶的差異化需求、尋找目標(biāo)客戶群，有針對(duì)性地采取不同的市場(chǎng)挖掘策略，使審計(jì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)優(yōu)化發(fā)展的態(tài)勢(shì)。在國(guó)內(nèi)外理論分析的基礎(chǔ)上，基于公開(kāi)數(shù)據(jù)對(duì)審計(jì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行探討與分析，包括規(guī)模現(xiàn)狀（業(yè)務(wù)總量、人力資源）和集中度現(xiàn)狀分析，在現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合上述的現(xiàn)狀分析及行業(yè)的五年（2011—2015）發(fā)展規(guī)劃，對(duì)我國(guó)審計(jì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化發(fā)展提出戰(zhàn)略建議。

伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化，全所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力與趨勢(shì)將沖擊現(xiàn)有的審計(jì)市場(chǎng)，我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨抉擇，必須選擇適合自己特性的發(fā)展思路，才能尋找到出路，因此中國(guó)審計(jì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)影響必然急速成為大家關(guān)注的熱點(diǎn)，也成為了理論研究的新課題。

2011年9月，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)下發(fā)《關(guān)于印發(fā)的通知》，規(guī)劃中具體指出，要推動(dòng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，著力實(shí)現(xiàn)行業(yè)發(fā)展的區(qū)域結(jié)構(gòu)布局、豐富業(yè)務(wù)品種、大中小事務(wù)所相配套的結(jié)構(gòu)、人才更深化的結(jié)構(gòu)、國(guó)內(nèi)國(guó)際業(yè)務(wù)相結(jié)合的結(jié)構(gòu)。我國(guó)審計(jì)市場(chǎng)行業(yè)經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展，已具備了一定的規(guī)模，市場(chǎng)也在不斷的規(guī)范之中，但市場(chǎng)結(jié)構(gòu)不合理、惡性競(jìng)爭(zhēng)局面、市場(chǎng)整體不經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題，長(zhǎng)期無(wú)法改變，一直困擾著行業(yè)市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展。上述《通知》的為審計(jì)師市場(chǎng)行業(yè)發(fā)展提供了良好的機(jī)遇。

2012年6月，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)印發(fā)了《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)辦法（修訂）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），將營(yíng)業(yè)收入、注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)、綜合評(píng)價(jià)質(zhì)量指標(biāo)、處罰等四類作為一個(gè)綜合的指標(biāo)，與企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)收入構(gòu)成、高端審計(jì)業(yè)務(wù)，國(guó)際業(yè)務(wù)、內(nèi)部治理、人力資源、人才培訓(xùn)、信息技術(shù)，質(zhì)量控制，辦公管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、職業(yè)道德、黨建情況、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、社會(huì)責(zé)任等15個(gè)方面的指標(biāo)一并考慮，鼓勵(lì)企業(yè)多元化發(fā)展，積極探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。同時(shí)增加了公司在科學(xué)發(fā)展的各個(gè)方面的綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的全部影響，在增加企業(yè)數(shù)量規(guī)模的同時(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)了質(zhì)量的發(fā)展和開(kāi)發(fā)公司軟實(shí)力，引導(dǎo)事務(wù)所科學(xué)的發(fā)展觀。本文擬通過(guò)2010年至2012年近三年的會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息數(shù)據(jù)，以規(guī)模化和集中度兩個(gè)視角對(duì)中國(guó)的審計(jì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究分析，提出構(gòu)建分層發(fā)展的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的思路，為新環(huán)境下市場(chǎng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出應(yīng)對(duì)對(duì)策，并深化審計(jì)行業(yè)的理論研究。

最后，筆者初步認(rèn)為，會(huì)計(jì)師事務(wù)所優(yōu)化發(fā)展在于整個(gè)市場(chǎng)的層次結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)鼓勵(lì)本地企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的資本要素條件，對(duì)市場(chǎng)細(xì)分進(jìn)行深入研究，以確定需求差異，以尋找一個(gè)合適的目標(biāo)客戶群，采取不同的市場(chǎng)發(fā)展策略，從而使整個(gè)審計(jì)市場(chǎng)的形成良性發(fā)展的優(yōu)化狀態(tài)。

通過(guò)對(duì)近三年公開(kāi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，全面剖析中國(guó)審計(jì)市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀，運(yùn)用目前國(guó)內(nèi)外已廣泛適用的集中度和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)認(rèn)證分析，用客觀的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)中國(guó)審計(jì)市場(chǎng)目前的發(fā)展?fàn)顩r。雖然筆者盡量想將這篇文章做到全面、系統(tǒng)，但不僅限于數(shù)據(jù)和信息，還由于我所獲得的知識(shí)及研究能力的缺乏，對(duì)審計(jì)市場(chǎng)的研究仍存在一些局限性，這也正是進(jìn)一步研究的方向。

第8篇

一、會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)現(xiàn)狀

近幾年中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好，但是也存在一個(gè)問(wèn)題，高端會(huì)計(jì)人才比較缺少，低水平的會(huì)計(jì)人才供過(guò)于求。也就是說(shuō)，目前我國(guó)低端會(huì)計(jì)人員是重復(fù)制造，而高端會(huì)計(jì)人才又無(wú)法滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。目前，據(jù)了解中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員有兩千多萬(wàn)人，而其中絕大多數(shù)是掌握基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)的低端人員，占全部從業(yè)人員的95%左右。當(dāng)前，我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，會(huì)計(jì)行業(yè)屬于典型的傳統(tǒng)行業(yè)。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)行業(yè)更是遍地分布，需要大量具有一定理論知識(shí)和較強(qiáng)實(shí)踐能力的會(huì)計(jì)職業(yè)人才。同時(shí)，隨著各行各業(yè)對(duì)管理者、領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)的要求不斷提高，會(huì)計(jì)也成了該部分人群的必修科目——參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)培訓(xùn)是增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和職業(yè)道德、優(yōu)化人員知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高企業(yè)的管理水平和服務(wù)質(zhì)量的有效途徑，但目前培訓(xùn)市場(chǎng)的現(xiàn)狀令人堪憂。一是會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理滯后。會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，缺少統(tǒng)一的培訓(xùn)規(guī)范，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)教材、題庫(kù)、考核體系，培訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)置。會(huì)計(jì)培訓(xùn)管理體制不順的原因在于多部門管理，形成培訓(xùn)市場(chǎng)不合力、各唱各的調(diào)，五花八門。二是會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的軟薄弱，師資水平參差不齊，師資力量嚴(yán)重缺少，兼職的多，專職少，高級(jí)的少，現(xiàn)有的師資力量適應(yīng)不了現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培訓(xùn)市場(chǎng)的需求。三是會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的硬件設(shè)備起點(diǎn)低，設(shè)備陳舊、規(guī)模小、一間房、兩個(gè)人、三萬(wàn)元資金就可以辦一個(gè)培訓(xùn)點(diǎn)，而有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了節(jié)約成本，將公司地址設(shè)在家屬樓里，利用客廳、臥室作為辦公和教學(xué)的場(chǎng)地。四是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審批管理混亂。目前培訓(xùn)市場(chǎng)仍然是一片混亂。行業(yè)規(guī)范、監(jiān)管和規(guī)劃發(fā)展尚未形成一個(gè)統(tǒng)一模式，存在嚴(yán)重的監(jiān)管不力。主要表現(xiàn)是：會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)管理辦法滯后，沒(méi)有一個(gè)有效的會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)管理辦法；物價(jià)工商監(jiān)控不力，有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搞虛宣傳，存在亂收費(fèi)和收費(fèi)不合理現(xiàn)象，有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)濫竽充數(shù)，收錢不培訓(xùn)；多部門管理、入門檻低，會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是服務(wù)行業(yè)，注冊(cè)成立門檻低，而且是多部門管理，目前培訓(xùn)市場(chǎng)監(jiān)管部門有：發(fā)改委、人社部門、民政部門、財(cái)政部門、稅務(wù)部門等。同時(shí)，目前經(jīng)濟(jì)萎縮、就業(yè)困難。而不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未經(jīng)審核、超范圍經(jīng)營(yíng)、擅自設(shè)點(diǎn)、泛濫成災(zāi)、真假難辯，從網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)就出現(xiàn)了“會(huì)計(jì)培訓(xùn)班”、“會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考前培訓(xùn)班”、“新準(zhǔn)則講解班”等屢屢皆是，重復(fù)“生產(chǎn)”過(guò)剩，已造成社會(huì)資源的巨大浪費(fèi)，形成會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的格局。

二、會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)完善對(duì)策

建立有序的會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)必須用法律法規(guī)來(lái)約束，目前會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)存在管理混亂、程序缺乏、監(jiān)管不力、問(wèn)題復(fù)雜無(wú)序等現(xiàn)象。雖說(shuō)各級(jí)財(cái)政部門相對(duì)出臺(tái)了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》等各項(xiàng)管理規(guī)章。但是，會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)的管理并不是財(cái)政一個(gè)部門來(lái)管理，而是靠各職能部門綜合來(lái)管理好會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)。會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)要充分利用自身優(yōu)勢(shì)，協(xié)助其他部門做好會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)管理工作。一是加大法制教育和宣傳教育力度，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)，使會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)，會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)管理等工作都建立在法制的基礎(chǔ)上，提高會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。用法律法規(guī)來(lái)約束會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)，用科學(xué)的方法來(lái)管理，從而建立有序的會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)，切實(shí)提高繼續(xù)教育的實(shí)際效果，同時(shí)，要明白在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)下，繼續(xù)教育的投入不是消費(fèi)，而是提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效率的必要條件。經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，教育須先進(jìn)，只有加大教育的投入力度，在實(shí)際工作中可以造出十倍、百倍的經(jīng)濟(jì)效益。二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)管和培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)資質(zhì)的監(jiān)管。各級(jí)政府和人大要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)的管理，根據(jù)其發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，給予政策指導(dǎo)和管理，不斷加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管檢查，規(guī)范會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)秩序。三是要科學(xué)安排培訓(xùn)內(nèi)容。要結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，精挑細(xì)選培訓(xùn)內(nèi)容，既要注重會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，又要注重職業(yè)能力的提升。要樹(shù)立繼續(xù)學(xué)習(xí)的觀念，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的培訓(xùn)概念和“教育創(chuàng)新、知識(shí)更新”的理念。四是要加強(qiáng)部門之間配合、齊抓共管會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)。財(cái)政部門應(yīng)會(huì)同工商、稅務(wù)、物價(jià)、民政、人社等部門配合，嚴(yán)格會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)準(zhǔn)入制，著重在辦學(xué)資格、辦學(xué)條件、培訓(xùn)場(chǎng)地、師資力量、培訓(xùn)設(shè)備實(shí)行一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。做到“四制”。會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)的準(zhǔn)入制：包括是否辦理了工商、稅務(wù)、物價(jià)登記手續(xù)；是否具備與承擔(dān)培訓(xùn)工作師資力量和管理力量；是否能夠完成所承擔(dān)的培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，確保質(zhì)量。培訓(xùn)市場(chǎng)的淘汰制：對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行定期或不定期的考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并將考核的情況實(shí)行網(wǎng)上公開(kāi)，對(duì)不符合要求，達(dá)不到會(huì)計(jì)培訓(xùn)的規(guī)定，堅(jiān)決給予取締并接受社會(huì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)的五統(tǒng)一：要對(duì)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)習(xí)教材、培訓(xùn)課時(shí)、學(xué)習(xí)考試、結(jié)業(yè)認(rèn)證實(shí)行統(tǒng)一管理的制度。會(huì)計(jì)培訓(xùn)市場(chǎng)的備案制：要實(shí)行對(duì)每期培訓(xùn)的授課教師、參培人員名單，培訓(xùn)課時(shí)表、參培人員的考勤表、收費(fèi)和考試發(fā)證的情況，報(bào)財(cái)政會(huì)計(jì)管理部門報(bào)案。從而加大會(huì)計(jì)市場(chǎng)監(jiān)管力度。五是要加強(qiáng)對(duì)授課教師的管理。對(duì)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱和一般會(huì)計(jì)從業(yè)人員，以及不同行業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在培訓(xùn)上應(yīng)分層次按類別辦班、任課老師也各有相應(yīng)的資質(zhì)。同時(shí)，各層次授課教師必須持證上崗，不能濫竽充數(shù)，影響培訓(xùn)的質(zhì)量。六是會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)各層次的學(xué)習(xí)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育培訓(xùn)。因?yàn)闀?huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證、是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的內(nèi)在要求。大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，讓“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬的職業(yè)道德要求變成廣大會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)行動(dòng)。七是應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的信息化管理，實(shí)行會(huì)計(jì)人員的基本信息情況“一鍵制”管理。會(huì)計(jì)人員的基本信息應(yīng)包括：專業(yè)技術(shù)職稱變更情況、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)情況、受到獎(jiǎng)懲的情況、目前崗位情況、通訊地址和聯(lián)系方式。同時(shí)應(yīng)在“不設(shè)置”的狀況下，全國(guó)各地采用“一鍵制”就能詳細(xì)知道會(huì)計(jì)人員基本信息情況。

第9篇

關(guān)鍵詞：環(huán)境會(huì)計(jì)；必要性；措施

中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

環(huán)境會(huì)計(jì)的基本內(nèi)涵

(一)環(huán)境會(huì)計(jì)的含義

環(huán)境會(huì)計(jì)是指以自然資源耗費(fèi)的補(bǔ)償為中心而展開(kāi)的會(huì)計(jì)活動(dòng)，它運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的理論與方法，采用多元化的計(jì)量手段和屬性，就企業(yè)的各種對(duì)環(huán)境產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程及其結(jié)果進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、分類和續(xù)時(shí)的核算與監(jiān)督，為企業(yè)內(nèi)外部有關(guān)的會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行決策提供數(shù)量化的和其他形式信息的一種管理信息系統(tǒng)。

(二)我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)運(yùn)用的必要性

我國(guó)是一個(gè)資源和能量消耗大國(guó)，又是一個(gè)環(huán)境污染物排放大國(guó)。環(huán)境污染造成的經(jīng)濟(jì)損失是巨大的。目前我國(guó)大氣污染造成的經(jīng)濟(jì)損失已占GDP的3%~7%；世界銀行的研究報(bào)告還指出我國(guó)大氣污染和水污染的經(jīng)濟(jì)損失約占GDP的8%.這說(shuō)明，環(huán)境問(wèn)題是我國(guó)可持續(xù)發(fā)展面臨的最大障礙。而環(huán)境會(huì)計(jì)提供環(huán)境會(huì)計(jì)信息的主要目的就是要實(shí)現(xiàn)對(duì)環(huán)境的保護(hù)，為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。這樣，提供和完善獨(dú)立的環(huán)境會(huì)計(jì)信息報(bào)告就非常必要，且迫在眉睫。

我國(guó)煤炭行業(yè)實(shí)行環(huán)境會(huì)計(jì)的必要性

煤炭行業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，但其帶來(lái)的環(huán)境成本不容忽視。據(jù)有關(guān)資料顯示，我國(guó)煤炭礦區(qū)生態(tài)環(huán)境已非常嚴(yán)峻，主要問(wèn)題有以下幾個(gè)方面：一是采空塌陷。目前，我國(guó)重點(diǎn)煤礦的平均采空塌陷面積約占礦區(qū)面積的1/10，因采礦直接破壞的森林面積累計(jì)達(dá)156萬(wàn)公頃，全國(guó)煤炭礦區(qū)累計(jì)占用土地約682萬(wàn)公頃，其中已遭破壞的土地約186萬(wàn)公頃，且損壞土地每年仍以4萬(wàn)公頃的速度遞增，因采空塌陷造成的經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)超過(guò)600億元。二是地下水位下降，水污染嚴(yán)重。煤礦大量地下水資源因煤系地層破壞而滲漏礦井并被排出，這些礦井水嚴(yán)重污染，被凈化利用的不足20%，從而對(duì)礦區(qū)的周邊環(huán)境造成了新的污染。我國(guó)煤礦每年產(chǎn)生的各種廢污水約占全國(guó)總廢污水量的23.5%。三是廢氣污染嚴(yán)重。

根據(jù)以上情況，關(guān)于煤炭行業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)的建立以及應(yīng)用是非常必要的，也具有更大的意義。一是將環(huán)境會(huì)計(jì)主體從企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)展到企業(yè)外部，以煤炭礦區(qū)為會(huì)計(jì)主體，將煤礦產(chǎn)煤帶來(lái)的正效應(yīng)與煤礦產(chǎn)煤對(duì)礦區(qū)造成的負(fù)效應(yīng)進(jìn)行抵銷，為計(jì)算煤炭礦區(qū)“綠色GDP”提供直接依據(jù)。二是在推進(jìn)煤炭資源有償使用的進(jìn)程中，將儲(chǔ)存的資源價(jià)值以“折耗費(fèi)用”的方式納入環(huán)境成本會(huì)計(jì)范疇，徹底改變長(zhǎng)期以來(lái)礦產(chǎn)資源不計(jì)價(jià)值的現(xiàn)狀。三是將煤炭行業(yè)環(huán)境治理和生態(tài)恢復(fù)的支出納入環(huán)境成本會(huì)計(jì)范疇，這就改變了目前僅一項(xiàng)“塌陷賠償費(fèi)”來(lái)補(bǔ)償損失而不進(jìn)行綜合治理的現(xiàn)狀。同時(shí)很多煤炭企業(yè)在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露中，主要是對(duì)過(guò)去已經(jīng)發(fā)生的事項(xiàng)進(jìn)行反映，是歷史性的信息。

煤炭企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)運(yùn)用的措施

(一)加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)的宣傳教育工作

環(huán)護(hù)已被確定為一項(xiàng)基本國(guó)策，但我國(guó)公眾的環(huán)保意識(shí)仍相對(duì)較為薄弱。而環(huán)境會(huì)計(jì)的順利推行離不開(kāi)公眾較高的環(huán)保意識(shí)。不斷加強(qiáng)煤炭行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的宣傳和環(huán)保知識(shí)的教育，才能使煤炭行業(yè)的環(huán)保意識(shí)逐漸增強(qiáng)，才會(huì)有更多的人去研究和發(fā)展環(huán)境會(huì)計(jì)，推動(dòng)環(huán)境會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)水平的提高。

(二)健全與環(huán)境會(huì)計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)

與環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)是建立和推行環(huán)境會(huì)計(jì)的重要保障。必須制定相關(guān)的環(huán)境會(huì)計(jì)法律法規(guī)，以法律法規(guī)的形式確定環(huán)境會(huì)計(jì)的地位和作用，使之能夠有法可依，從而加快我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)的進(jìn)程。同時(shí)必須研究制定高質(zhì)量的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告、環(huán)境審計(jì)等方面的相關(guān)準(zhǔn)則，不斷地完善相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，確保環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的順利實(shí)施。

(三)設(shè)置與環(huán)境相關(guān)的會(huì)計(jì)科目

由于我國(guó)現(xiàn)行的煤炭行業(yè)會(huì)計(jì)核算體系中還沒(méi)有對(duì)環(huán)境資源進(jìn)行有效的反映，造成嚴(yán)重的資源浪費(fèi)，因此，在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算體系中可以考慮對(duì)煤炭資源的使用情況進(jìn)行相應(yīng)的反映，同時(shí)在相關(guān)會(huì)計(jì)核算體系中反映環(huán)境保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容。可以在現(xiàn)行的賬戶體系下設(shè)置“資源資產(chǎn)”、“資源折耗”等反映煤炭資源的使用狀況。資源資產(chǎn)的賬面價(jià)值可按原始成本或評(píng)估值入賬，也可按資源各年投入累計(jì)成本的現(xiàn)值入賬；而資源折耗賬戶可用來(lái)反映資源資產(chǎn)由于使用、開(kāi)采等而累計(jì)損耗的價(jià)值。

(四)加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)信息的披露

眾所周知，環(huán)境會(huì)計(jì)的信息對(duì)政府、投資者、債權(quán)人和社會(huì)大眾等行為的決策有很大的影響，但目前而言，國(guó)際上尚沒(méi)有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)信息披露模式。由于環(huán)境信息對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者的重大影響，有必要在日常核算的基礎(chǔ)上，通過(guò)編制環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告披露企業(yè)環(huán)境資料。在現(xiàn)有的核算體系下，可以在報(bào)表的正式報(bào)表、增加附表或在報(bào)表的注釋中加以說(shuō)明的辦法披露相關(guān)信息。比如在報(bào)表附注中，可以適時(shí)地向報(bào)表使用者說(shuō)明：企業(yè)環(huán)境的狀況；企業(yè)所采取的環(huán)保措施及達(dá)到的效果；企業(yè)為采取環(huán)境保護(hù)所發(fā)生的一切相關(guān)支出。同時(shí)，筆可以在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中增加環(huán)境會(huì)計(jì)信息，可以考慮采用表格、文字、圖形等多種方法設(shè)置相對(duì)獨(dú)立的環(huán)境信息報(bào)告段落作專門的報(bào)告。

(五)不斷提高行業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)

環(huán)境會(huì)計(jì)是一門多學(xué)科交叉的邊緣性應(yīng)用學(xué)科，它要求運(yùn)用者不僅要具備環(huán)境會(huì)計(jì)的基本理論與方法，還要具備與其交叉的相關(guān)學(xué)科知識(shí)。就目前我國(guó)煤炭行業(yè)大多數(shù)財(cái)會(huì)人員現(xiàn)有素質(zhì)而言，顯然是不夠的。因此，必須不斷提高行業(yè)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，一方面要讓行業(yè)財(cái)會(huì)人員充分了解環(huán)境會(huì)計(jì)基本理論與方法以及交叉相關(guān)學(xué)科知識(shí)，從而使國(guó)家有關(guān)煤炭環(huán)境政策能夠被嚴(yán)格執(zhí)行，環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作能正確開(kāi)展；另一方面也要充分發(fā)揮財(cái)會(huì)人員的主觀能動(dòng)性，鼓勵(lì)他們?cè)趯?shí)踐中發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，修改或擴(kuò)展環(huán)境會(huì)計(jì)目標(biāo)，進(jìn)一步完善煤炭行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的理論。

作為21世紀(jì)會(huì)計(jì)學(xué)的難題，環(huán)境會(huì)計(jì)目前在我國(guó)還處于探索階段；作為一個(gè)急待解決的現(xiàn)代會(huì)計(jì)新領(lǐng)域，我國(guó)必須建立一整套會(huì)計(jì)基本理論，新會(huì)計(jì)核算方法，增設(shè)會(huì)計(jì)科目，擴(kuò)大會(huì)計(jì)主體，擴(kuò)展會(huì)計(jì)核算對(duì)象，以促進(jìn)煤炭行業(yè)走循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路。

參考文獻(xiàn)：

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