時間：2023-10-11 10:08:13
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走進這個培訓班之前，對公務員培訓的認識仍舊停留在“官僚”、“冗長”、“大而無當”……等一系列負性印象上。但兩周的培訓下來，我之前的刻板認識被徹底顛覆了。
聽單位的前輩介紹，較之先前的培訓班，這屆的培訓內(nèi)容最為豐富多樣，有理論講授，有學員論壇，還有主題演講；有觀影，有參觀，還有軍體訓練，豐富多彩的內(nèi)容編排將短短兩周的培訓時間填充的緊張而充實。那么多位授課領導，雖然主題不一，重點各異，但風格無一不是深入淺出，通俗易懂，與我印象里的官僚有著天壤之別。
在所有堪稱精彩的課程里，給我觸動最大的是黨校陳靜老師帶領我們所做的應對突發(fā)公共事件的模擬訓練。
在去年奧運期間，我作為一名奧運志愿者，服務于北京國際新聞中心境外記者注冊部。由于進行的是外事活動，所以，事前進行了必要的應對突發(fā)公共事件的培訓。有了之前的基礎，我對這次類似內(nèi)容的培訓就給予了較多的關注，也能夠結(jié)合自己在工作中遇到的一些應急事件進行思考。
但我想說的并不是收獲了多少理論知識，而是在模擬訓練的過程中，我內(nèi)心所經(jīng)歷的一系列沖突讓我至今難以忘懷。
這個培訓班的所有學員，都是今年闖過重重難關的最終勝利者，其綜合素質(zhì)自然不分伯仲。在這樣強手如林的氛圍中，要想獲得一種位置感，最重要的便是心理素質(zhì)的較量了。在整個的模擬訓練過程中，我僅扮演了學生家長和報社記者兩種發(fā)問角色，最終沒有勇氣走向講臺，擔任發(fā)言人。其間，我的內(nèi)心經(jīng)歷了劇烈的沖突：
一、出頭與低調(diào)
據(jù)說，僅僅是據(jù)說，據(jù)網(wǎng)上流傳的公務員生存攻略說，公務員并不要求多有個性特色，而是要有最具普適性的綜合素質(zhì)。因此，我便一直將學生時代的鋒芒隱而不發(fā)，讓自己盡可能顯現(xiàn)出成熟內(nèi)斂的一面，甚至在這樣要求積極表現(xiàn)的場合，我仍舊在固執(zhí)而無知地奉行自己的鴕鳥策略。現(xiàn)在，我不禁反思，張狂尖刻出風頭固然要不得，但有自己鮮明的特色，以保持創(chuàng)新的勁頭，不正是當代公務員必備的素質(zhì)嗎？不求有功但求無過的明哲保身策略已經(jīng)out了吧～
二、裝嫩與賣老
參加第二期公務員任職培訓班的學習，使我學習到了不少新理論和新知識；學習到了做為公務員在履職過程中應如何規(guī)范公務行為；明確了做為公務員提高執(zhí)政能力的必要性。我深感這樣的學習和培訓非常有必要，為此，我為了保證讓學習效果，要求自己不缺課、不遲到早退，上課認真聽講記筆記。下面就幾天來的學習內(nèi)容談點感受和體會。
一、學習到了未知領域的知識
聽老師說：科學發(fā)展觀是指導發(fā)展的世界觀和方法論，環(huán)境管理體系是落實科學發(fā)展觀的有效途徑、領會《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》、提高政府公共服務能力、贏在執(zhí)行的課程，使我的頭腦異常清新，心情為之振奮。這些課程是我第一次聽到過，感覺非常解渴。政協(xié)姚主席非常重視政協(xié)機關建設，積極倡導建立學習型政協(xié)，我所在的民族法制委員會，主要涉及到民族、宗教、社會和法制方面的理論、政策、法律、法規(guī)，按照姚主席的要求要深入學習，學以致用，這次的學習培訓課程，系統(tǒng)地將我沒有學到的理論知識教授給我，使我重新認識，樹立科學發(fā)展觀，形成科學發(fā)展觀思維方式，堅持以人為本，創(chuàng)新工作，不斷提高學習力。使我明確了國務院推行行政執(zhí)法的目標是建成法治政府，這個法治政府即是：陽光政府、有限政府、誠信政府、高效政府、服務政府、責任政府。使我了解：我國加入世貿(mào)后，政府的社會公共服務能力必須要提高，否則不適應發(fā)展或阻礙發(fā)展。因此，政府職能要隨著改革的深入而向社會公共服務型轉(zhuǎn)變，以達到實現(xiàn)人口、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，建設以人為本的社會主義和諧社會。
二、強化和明確了公務員的責任行為
《公務員法》是一部公務員管理的法律，是規(guī)范公務員管理的法律。通過聽老師授課，我進一步明確了公務員的權(quán)力和強化公務員責任行政，了解了公務員職位分類，級分設置等。從本節(jié)課中我感到，我國公務員管理已經(jīng)步入法制管理的階段，對加強公務員隊伍建設，提高公務員業(yè)務素質(zhì)將發(fā)揮重大作用。聽“沒有執(zhí)行力就沒有競爭力”的一課，使我深感有壓力，國內(nèi)外那些成功的企業(yè)領導者，將執(zhí)行力做為一種他的一種工作習慣，調(diào)動他的團隊，在個個環(huán)節(jié)中都把事情做到完美，提高了企業(yè)的競爭力，成為世界上值得稱道的典范，我們在工作中是否也應將他們的成功經(jīng)驗拿來做為自己的工作標準，我想如果這樣做，工作沒有做不好的，同事沒有團結(jié)不好的。關于“職務犯罪與預防”一課。我認為針對性很強，我做為公務員，身為處級干部，無論權(quán)力大小，都不能隨意放縱，我們的行為要與責任相對應，在職務范圍內(nèi)履責不能貪利、侵權(quán)、瀆職。時刻保持頭腦清醒，警鐘長鳴，用人民賦予的權(quán)力為人民服務，做一名稱職的公務員。
一是態(tài)度端正，學習認真刻苦。我深知知識的“折舊”讓學歷只能代表過去，干部要從抓部隊建設和管理，轉(zhuǎn)變到參與地方經(jīng)濟建設，成為服務型政府中的一名合格公務員，參加此類以適應性訓練、公共行政能力、電子政務為主要內(nèi)容的培訓非常必要，同時也是為自己的素質(zhì)訓練經(jīng)歷又添上了濃墨重彩的一筆。因而，自己在學習過程中，始終做到認真對待每一門課程，仔細聽講，做好筆記，積極消化吸收。牢記記憶最好的方法是專心和重復這一法則，定期回顧、復習所學內(nèi)容，下載講課課件進行整理歸類，加深印象，尋找新的體會和感悟。
二是仔細揣摩，學習卓有成效。五十多天的培訓，既有講語言藝術和心理調(diào)試，又有講政策法規(guī)和電子政務，還有講宏觀經(jīng)濟和微觀管理，使我收獲頗豐。從機關工作語言一課中我體會到了中國特色的競爭上崗藝術—說我行！不說別人不行，盡可能利用一切機會展示自己；從社會角色轉(zhuǎn)換中的心理調(diào)試一課中，我明白了如何保持一顆自信心、上進心和平常心，正確面對角色、崗位、職務和地位的轉(zhuǎn)換；《公共行政》、《依法行政》和《公共政策》等課程的學習，讓我掌握了政府職能、法治政府、行政程序和政策執(zhí)行等公務員應具備的基本知識，提高了依法依規(guī)履行職責的能力，為日后做一名合格公務員奠定了扎實的基礎。
三是學以致用，提升行政能力。依法依規(guī)用權(quán)，服務人民，這是對一名公務員最起碼的要求。此次培訓，結(jié)合實際案例，對一次性告知、相同行為平等對待、一事不再罰等一系列公務員基本工作要求有了更深刻的認識；但這只是一個開始，要想在工作中提供優(yōu)質(zhì)高效的服務和做出出色的業(yè)績，必須在不斷更新知識水平和結(jié)構(gòu)的同時，以“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”的做人做事態(tài)度，博覽群書，審慎考問，縝密思考，正確分辨，忠實執(zhí)行，不斷豐富自己的知識儲備，修身養(yǎng)性，在學以致用和提升能力上下功夫，做文章。
一、培訓學習的收獲
這次一個月的初任培訓，領導上十分重視，課程安排挺緊，一般上下午都有課，上午從8點到11點半，下午從2點到4點半，一周只休息半天。上課的老師一般都是稅校的，還有一些課是專門請省局領導過來上的。初任培訓內(nèi)容有“稅務干部法律素養(yǎng)、稅務公務禮儀、稅務執(zhí)法資格考試輔導、稅收基礎、稅種（營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅）、地稅業(yè)務簡介、稅務干部遵紀守法教育、稅收征管法及流程、行政管理系統(tǒng)”等課程。我在一個月的初任培訓日子里，充分利用時間，認真努力學習，做到上課專心聽講、做好筆記、勤于思考、注重理解、靈活運用、善于總結(jié)，突出學習重點，領會精神實質(zhì)，把握各課程的相互關系及知識的內(nèi)在聯(lián)系，使這次初任培訓學有所獲，學有所思，提高了自己的綜合素質(zhì)，達到“四個提高”：一是提高政治思想認識；二是提高稅務理論知識；三是提高工作業(yè)務能力；四是提高遵紀守法意識。
二、培訓學習的心得體會
這次初任培訓對我感觸很深，收獲很大，有許多心得體會，總的來說，要做好自己本職工作，爭當一名優(yōu)秀地稅公務員，必須做到以下幾點：
一要提高政治思想覺悟。認真學習黨的理論，認真學習地稅的制度規(guī)定與工作紀律，樹立全心全意為納稅人服務的思想，做到無私奉獻。要愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、求真務實，服從上級領導的工作安排，緊密結(jié)合崗位實際，“精益求精，一絲不茍”完成各項工作任務，為地稅事業(yè)的發(fā)展作出自己的努力。
二要提高地稅業(yè)務工作能力。不斷學習地稅法律法規(guī)與政策方針，提高自己的素質(zhì)能力，精通稅務、財會知識，熟悉納稅人情況，懂得數(shù)據(jù)分析、能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，把自己打造成靠得住、有本事、過得硬的稅收執(zhí)法隊伍中的一員，更好地為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務。
肩負起國家公務員的神圣職責
尊敬的各位領導、老師，同學們：
大家下午好，我是***！
非常感謝市委組織部、市人社局，給我這樣一個機會，能和大家交流學習成果。
本人作為常熟市2012年初任公務員中的一員，榮幸地參加了由市委組織部、市人社局、市委黨校等單位聯(lián)合舉辦的公務員初任培訓班。依托這樣一個優(yōu)質(zhì)的平臺，我們相聚一堂，共同學習、共同進步。通過為期一周緊張而充實的培訓，我們收獲了知識、鍛煉了才干、增進了了解，無論在思想認識上還是業(yè)務素質(zhì)上均有很大的提高，受益匪淺。時間總是匆匆，轉(zhuǎn)眼培訓生活即將結(jié)束，在這惜別的時刻，請允許我代表全體學員，向精心準備此次培訓的各位領導、向精彩授課的各位老師、向辛勤付出的工作人員致以崇高的敬意和衷心的感謝！
在為期一周的培訓活動中，同學們始終以高昂的熱情、嚴謹?shù)膽B(tài)度全身心地投入到學習當中去，現(xiàn)將自己的一些體會和大家分享：
一是更加明確了角色定位，進一步堅定了信念，增強了責任感
我作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，在基層工作，與群眾聯(lián)系最密切，深感責任重大，我們的一言一行，一舉一動都代表著公務員的形象和人民的利益，我們肩負著管理社會事務、提供公共服務的職業(yè)使命。通過培訓，我學習到了許多公務員的工作方法，老師們生動的講解，指出了我們平時工作時遇到的問題，并認真詳細地給我們進行講解，幫助我們完成角色的轉(zhuǎn)變，為將來從事公務員工作夯實了思想基礎。
二是更加夯實了理論基礎，進一步拓寬了視野，提高了認識。一名合格的公務員應當認清當前的社會政治、經(jīng)濟形勢，要學會站在顧大局的高度、看全局的角度出發(fā)思考和解決問題。為了讓我們更快的具備履職所需的基本能力，此次培訓為我們安排了很多的具有針對性的課程。針對我們初任公務員經(jīng)驗不足，專業(yè)知識不牢固的特點，系統(tǒng)的講述了各類我們工作中所需的知識，切實提高了我們個人的能力和業(yè)務素質(zhì)提。同時使我也清楚的認識到要做好這份工作需要的不僅主觀上的熱情更多的還是依賴于過硬的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。這些不是經(jīng)過幾天的培訓所能達到的，更多的要靠自己平時的學習和積累。初任培訓只是我們學習的開始，在以后的工作中，我們更應該主動學習，積極實踐，勤于總結(jié)，將學習貫穿于整個工作實踐中，在學習中獲取知識，在實踐中提升能力。
參加這次公務員職業(yè)道德培訓活動，是一次給我自己提高自素質(zhì)和工作能力的好機會，在學習中，我深深地體會到公務員職業(yè)道德水平和依法行政能力在社會發(fā)展中具有重要作用和地位。這次培訓，給我指明了如何加強自身職業(yè)道德建設，提高依法行政工作水平的方向和具體方法。加強公務員職業(yè)道德建設，是貫徹落實德才兼?zhèn)洌缘聻橄扔萌藰藴剩粩嗵嵘珓諉T隊伍職業(yè)道德水平的重要舉措，對于增強政府和公務員隊伍的公信力、鞏固黨的執(zhí)政基礎具有重要意義。
一、加強公務員道德修養(yǎng)，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。公務員作為黨的路線方針政策的實際執(zhí)行者，人民利益的實現(xiàn)者、維護者，其職責就是把黨的路線方針政策貫徹到實際工作中去，使黨的意志變成人民群眾推動經(jīng)濟和社會又好又快發(fā)展的自覺行動，最終實現(xiàn)、維護和發(fā)展人民群眾的利益。各級公務員只有具備高尚的道德，心系百姓、勤奮敬業(yè)、清正廉潔，才會具有強大的人格魅力、產(chǎn)生無窮的鼓舞作用，才能把人民群眾緊緊地團結(jié)在黨和政府的周圍。這樣，黨的執(zhí)政能力就會不斷提高，執(zhí)政地位就會不斷鞏固。
二、公務員職業(yè)道德以其社會示范和社會導向作用直接影響政風和社會風氣。它是社會的主體性道德，在各行各業(yè)的職業(yè)道德中居于首要地位。公務員是黨和政府各項政策、法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行者，是行政管理活動的領導者和管理者，其道德面貌如何，能否在各自崗位上以身作則，將直接影響整個社會的道德風尚。實踐也證明，社會的腐敗和墮落往往是從國家官員的腐敗和墮落開始的。因此，我們應該以官德建設帶動全民的、各行各業(yè)的道德建設。
三、加強公務員職業(yè)道德教育，是防治腐敗，促成廉政建設的重要手段。腐敗現(xiàn)象在全國各地滋生蔓延，嚴重破壞了政府的威望，對此，我們不僅要以法控權(quán)，強化吏治，而且應該從治本做起，加強思想道德教育，增強公務員保持廉潔的自覺性。一切腐敗行為都說明腐敗是從踐踏道德開始的。從腐敗動機的形成，到腐敗過程的實施，都起始于對道德的背離，從一定意義上來說，如果沒有道德的約束，法則徒具其名。公務員只有不斷提高道德操守水平，遠離低級趣味和不健康的生活方式，才能從根本上增強拒腐防變的能力，做到一身正氣、一塵不染。
1、提高了業(yè)務知識水平
為了更好、更有效地完成本次研修學習任務，我委和河海大學對課程安排作了合理的設計。研修班的學員來自我委不同的業(yè)務部門，各自的學習背景和業(yè)務方向不盡相同。本次培訓學習的課程中，既有行政管理的公共課程，也有與水利領域相關的專業(yè)知識內(nèi)容，內(nèi)容較為全面。我在大學學習的是水土保持專業(yè)，也長期從事水土保持管理工作，對其他的專業(yè)知識學習了解不多。此次學習，使我的業(yè)務知識水平也得到了較大的擴展，這對提升自身的工作能力，更好地做好水利管理工作具有極大的幫助。
2、進一步加深了對我國水利發(fā)展形勢的認識此次學習中老師所講授的內(nèi)容都緊貼我國當前最新的水利形勢、研究內(nèi)容。如崔廣柏教授的“新時期水資源利用與保護的戰(zhàn)略思考”、陳菁教授的“利水水利的發(fā)展模式”等，觀點鮮明，內(nèi)容生動，論述清晰，啟發(fā)性強。老師所講授的內(nèi)容有助于我們加深對我國水利領域管理和研究方向、當前熱點問題等方面的了解，對今后進一步拓寬工作思路，實施科學管理具有較強的實踐指導意義。
3、進一步開拓了眼界。本次培訓中，結(jié)合理論學習，還安排了對南京三汊河河口閘和江都水利樞紐工程的實地考察活動。南京三汊河河口閘是亞洲首次采用“雙孔護鏡門”方案的攔河閘，兼具蓄水、泄洪和景觀功能，是調(diào)節(jié)南京秦淮河水位的重要組成部分；江都水利樞紐工程始建于1961年，至1977年建成，它既是江蘇省江水北調(diào)的龍頭，也是國家南水北調(diào)東線工程的源頭，它的建設為蘇北地區(qū)國民經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步做出了巨大的貢獻。通過現(xiàn)場學習，我的眼界得到了進一步的開闊，同時也使課堂學習的內(nèi)容更加形象生動，大大提高了學習效果。
關鍵詞：公務員培訓；工作；機制
中圖分類號：C975 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）12-00-01
一、當前我國地方公務員培訓工作存在的問題
（一）公務員培訓缺乏人力資源開發(fā)理念的引領。公務員人力資源開發(fā)理念是指在培訓中不僅要著眼于組織與公務員目前知識技能需求，還兼顧組織未來發(fā)展戰(zhàn)略和公務員的職業(yè)生涯規(guī)劃。而當前很多地方的公務員培訓只針對工作崗位所需的知識與技能，僅為了改變和提高公務員近期知識技能需求為目的。公務員培訓活動缺乏公共部門人力資源開發(fā)理念，既不利于公務員個人職業(yè)發(fā)展，也不利于實現(xiàn)政府工作的提高和創(chuàng)新。
（二）公務員培訓內(nèi)容和方式缺乏新意。我國在公務員培訓內(nèi)容安排上同質(zhì)化比較嚴重，缺乏對公務員崗位差異的充分考慮，培訓內(nèi)容缺乏新意，對于其他國家當前管理的優(yōu)秀經(jīng)驗等新知識涉獵的較少。當前公務員培訓內(nèi)容設置以政治理論為主，能力建設為輔，其內(nèi)容設置很少具有前瞻性，不能滿足的實際工作和時展所需。另一方面公務員培訓方式仍以傳統(tǒng)的教師講授、學員聽課的單項交流為主。雖然有的培訓機構(gòu)對教學方式進行了探索和改革，采取了案例教學、情景模擬式教學，但從整個課程所占比例來看，現(xiàn)代培訓方式在公務員培訓中的運用程度并不普及。
（三）公務員培訓機構(gòu)缺乏競爭機制。當前我國公務員培訓機構(gòu)基本上以各級黨校和行政學院等公立培訓機構(gòu)承擔。培訓機構(gòu)相對單一，公立培訓機構(gòu)“一股獨大”，此種狀況不利于培訓機構(gòu)之間競爭的形成，對于公務員培訓質(zhì)量的提高有一定的限制。盡管有關公務培訓辦法已經(jīng)規(guī)定經(jīng)過資格認證的民營培訓機構(gòu)可以承擔公務員培訓任務，現(xiàn)實中，在地方公務員培訓項目中很少有民營培訓機構(gòu)參與。
（四）公務員培訓效果評估機制尚待完善。我國還缺乏一套嚴謹?shù)墓珓諉T培訓效果反饋機制。公務員培訓結(jié)束后缺乏嚴謹?shù)呐嘤柨己恕：芏嗯嘤枡C構(gòu)往往更重視培訓過程，而對培訓之后的后期效果很少進行跟蹤。公務員培訓意見反饋收集形式單一。很多機構(gòu)對于公務員培訓后的意見征集大多數(shù)采用課后問卷調(diào)查或者是座談方式，授課機構(gòu)很少在課后對于學員進行更深入地交流探討，電話訪談、短信征集意見的很少。學員在座談的時候，很多時候是“表揚居多，問題基本不提”，使反饋收集的信息缺乏有效性。可見，現(xiàn)階段受訓公務員、政府機構(gòu)以及公務員培訓機構(gòu)之間的信息反饋并不暢通，公務員培訓效果反饋機制不甚完善。同時當前公務員培訓成果轉(zhuǎn)換機制不健全，缺乏相應的激勵措施鼓勵和引導公務員在工作中運用新方法、新技能。
二、改進公務員培訓工作的途徑
（一）更新公務員培訓理念，作好公務員的職業(yè)生涯開發(fā)和組織開發(fā)。公務員培訓不僅要滿足短期職業(yè)要求進行培訓，而且要從長遠規(guī)劃公務員的職業(yè)發(fā)展。一是強化公務員的分類管理，公務員不同崗位的技能不同。在培訓中盡量減少內(nèi)容一刀切的辦法，根據(jù)不同崗位需求，擬定不同的教育培訓計劃，將公務員的學習、工作和知識而要與個人發(fā)展整合起來，讓公務員保持不斷學習的習慣，更加突出學習在工作中的重要性，不斷學習公務員管理工作新知識、新技能。二是建立學習型組織。強調(diào)全員學習，終生學習。讓公務員在不斷學習中提高自身素質(zhì)，建立適應職業(yè)要求的能力。
（二）更新培訓內(nèi)容，改變培訓方法，實現(xiàn)公務員培訓方式的多元化。在強調(diào)政治思想理論學習的同時，注重教學內(nèi)容的多元化，針對實際需要，開設職業(yè)能力、專業(yè)知識等內(nèi)容豐富的培訓課程，不斷深化和拓寬培訓內(nèi)容，切實增強培訓的針對性、實效性。培訓的方式方法，直接關系培訓的質(zhì)量。逐步推廣探討教學、案例分析、情景模擬、拓展訓練、崗位實習等多種培訓方式，以豐富多元的方式方法，調(diào)動授課者開拓創(chuàng)新的創(chuàng)造性和公務員參訓學習的積極性，從而提高培訓質(zhì)量。在培訓中要突出能力本位。結(jié)合當前實際，應從專業(yè)性質(zhì)和行政層級兩個維度出發(fā)，構(gòu)建系統(tǒng)化的公務員能力框架體系，讓每個公務員都能在這一體系中，精確地找到自己的能力席位，并以此為導向開展公務員培訓工作，確保有的放矢、適用有效。
一、強化學習、抓實宣傳，營造良好氛圍
我鎮(zhèn)始終把《公務員法》的貫徹落實工作擺在突出位置來抓，抓好公務員法的學習和宣傳則是貫徹和實施的重要前提和保證。《公務員法》及其配套政策法規(guī)涉及面廣、內(nèi)容豐富，我鎮(zhèn)在強化機關公務員進行學習時，將學習宣傳的重點放在了對原文的仔細研讀上，吃透法律政策，達到融會貫通的效果。對我鎮(zhèn)全體公務員，尤其是新入職公務員以集中學習和自學相結(jié)合的方式開展學習和培訓，明確要求領導干部必須帶頭學習、中層干部必須率先學習、普通工作人員必須認真學習；通過、印發(fā)原文讀本等途徑抓實公務員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。
二、科學管理、依法行政，抓好貫徹落實
（一）公務員日常管理情況
1.公務員的錄用和登記。自《公務員法》實施以來，我鎮(zhèn)嚴格按照法律法規(guī)相關規(guī)定，按照“凡進必考”、“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則開展公務員錄用工作。在規(guī)定的編制限額內(nèi)，且有相應職位空缺的情況下，向上級部門提出考錄公務員的申請，并對崗位安排、年齡限制、專業(yè)類別等報考條件進行科學合理設置；對縣人事局統(tǒng)一招考、擬錄用的公務員，按照上級要求，進行嚴格考察，2014年至今，我鎮(zhèn)共組織專門力量對5名新進公務員進行了實地考核。嚴格按照《公務員登記實施方案》規(guī)定的登記原則、范圍、對象、條件和程序，對符合條件的公務員進行登記，仔細填寫《公務員登記表》，嚴格把關，并報上級主管部門審核。
2.公務員退休、辭職和辭退。按照《公務員法》關于公務員退休的規(guī)定，對我鎮(zhèn)符合退休條件的龔方榮等幾位同志，依法辦理退休相關手續(xù)；根據(jù)《公務員辭去公職規(guī)定（試行）》和《公務員辭退規(guī)定（試行）》，認真清理公務員相關情形，無管理對象辭去公職和被辭退的情況。
3.公務員的考核、獎勵和懲戒。每年年底我鎮(zhèn)均按照管理權(quán)限，根據(jù)上級下發(fā)的關于公務員年度考核文件，對機關科級以下公務員進行考核。按照考核對象個人進行總結(jié)、主要領導群眾意見、民主測評、提出考核等次建議的程序進行考核；2015年經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究，創(chuàng)新實施《鎮(zhèn)亮牌考核辦法》，進一步規(guī)范公務員的日常考核管理，將考核結(jié)果作為年終評優(yōu)評先、提拔推薦的依據(jù)。對符合《公務員法》規(guī)定的符合獎勵情形的機關公務員，給予通報表彰，并依法向上級推薦，申請予以獎勵。鎮(zhèn)紀委切實履行執(zhí)紀監(jiān)督職責，嚴肅查處違反法律法規(guī)的行為。
（二）公務員用人機制執(zhí)行情況
1.公務員交流、競爭上崗。為全面提升我單位公務人員工作能力和綜合素養(yǎng)，我鎮(zhèn)在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，對機關中層干部實行輪崗，以便建設一支政治堅定、業(yè)務精湛的綜合型公務員隊伍。按照《公務員法》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》和《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、程序、條件及要求，扎實做好公務員職務升降工作。堅持原則不動搖，履行程序不變通，嚴格履行民主推薦、民主測評、組織考察、黨委研究決定、任前公示等程序，通過對擬提拔公務員的德、能、勤、績、廉各方面進行嚴格考察，配合競爭上崗機制，擇優(yōu)選任，確定機關內(nèi)公務員晉升中層干部人選。
2.公務員回避。在執(zhí)行公務和公務員崗位設置上，從嚴貫徹公務員回避制度，凡遇處理公務過程中涉及公務員本身利害關系及其親屬的利害關系的，該公務員必須回避。
（三）公務員權(quán)益保障情況
1.公務員福利、待遇執(zhí)行情況。我鎮(zhèn)公務員的福利待遇均按照國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度執(zhí)行，根據(jù)上級下發(fā)的執(zhí)行標準，于每年年初合理編制財政預算，并按時申報工資調(diào)整資料，按規(guī)定的標準足額、及時繳納五險一金，保障公務人員正常待遇，解決工作人員開展工作的后顧之憂。另外在機關內(nèi)為家住較遠的職工提供了部分宿舍，建設了職工食堂，充分提供后勤保障。如無緊急事務需處理，國家法定節(jié)假日均未安排工作，保證了公務員的正常休假和帶薪休假。
2.公務員培訓。建設學習型機關是中央著眼建設高素質(zhì)公務員隊伍的重要戰(zhàn)略決策，我鎮(zhèn)始終高度重視公務員的培訓工作，不斷強化培訓的針對性、時效性、統(tǒng)籌性和科學性。一是領導帶頭學習，在開展黨委中心組專題學習時，根據(jù)學習內(nèi)容把范圍擴大到全體機關干部，引導機關干部做到學以立德、學以增智、學以致用；二是對新進公務員和從事部分重要業(yè)務的公務員，積極與市、縣級相關部門溝通協(xié)調(diào)，推薦其參加業(yè)務培訓，收到明顯成效，僅2014年我鎮(zhèn)共推薦7名公務員就有到日報、縣檔案局等部門學習培訓。
（四）公務員履行義務情況
我鎮(zhèn)高度重視公務員隊伍素質(zhì)培養(yǎng)和行政職業(yè)能力提升，全鎮(zhèn)上下形成了遵紀守法、勤勉盡責、為民務實、風清氣正的良好氛圍。全體干部職工均模范遵守國家憲法和法律，忠于職守，全心全意為人民服務，清正廉潔、公道正派。執(zhí)行政策、落實規(guī)定等均按照合法程序進行，堅持公開、公平、公正的原則開展工作，讓權(quán)力在陽光下運行，主動接受廣大人民群眾的監(jiān)督。
同時，我鎮(zhèn)也認真貫徹落實《公務員申訴規(guī)定（試行）》《行政機關公務員處分條例》《人事爭議處理規(guī)定》等公務員法配套政策法規(guī)。
三、存在的問題及整改建議
存在的問題和不足
由于公務員法及其配套政策法規(guī)內(nèi)容豐富，我鎮(zhèn)在認真貫徹落實的過程中還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是對公務員法及其配套政策法規(guī)的宣傳和學習仍需進一步加強，了解掌握還不夠深入；二是對公務員的培訓力度還需進一步增強，培訓經(jīng)費投入上還有所欠缺；三是公務員交流渠道還不夠暢通，輪崗范圍不夠大；四是仍然存在借用的現(xiàn)象，一定程度上減弱了鎮(zhèn)上的工作力量；五是因工作業(yè)務繁忙等客觀原因，導致部分公務員公休、補休未得到有效落實或未全部休完。
整改建議
