期刊簡介

《勞動研究雜志》的任務聲明為對影響勞動力市場結果的行為的所有方面進行原創研究提供了一個渠道。該雜志為勞動經濟學的實證和理論研究提供了一個論壇。該雜志歡迎提交與勞動力市場和就業關系有關的問題，包括勞動力需求和供應、人事經濟學、工會和集體談判、雇員參與、爭端解決、勞動力市場政策、就業關系類型、勞動力市場變量與勞工經濟政策問題之間的相互作用。《勞動研究雜志》還出版了與這些主題有關的書評。

勞動研究雜志創刊于1979年，由Springer Nature出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本在管理學領域具有重要影響力的國際期刊。該期刊涵蓋了管理學的多個子領域，旨在全面理解和解決管理學問題。

根據最新的數據，勞動研究雜志的影響因子為1，CiteScore為1.5，SJR為0.263，SNIP為0.446，中科院分區為4區，這些指標均顯示了該期刊在管理學領域的優秀地位。

該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。