期刊簡(jiǎn)介

《Personnel Review》發(fā)表了來(lái)自一系列理論和方法傳統(tǒng)的嚴(yán)謹(jǐn)、寫得很好的文章，文章廣泛但不限于以下領(lǐng)域：?jiǎn)T工和勞資關(guān)系人力資源管理政策和做法勞動(dòng)力市場(chǎng)分析性別、種族、信仰、殘疾和其他傳統(tǒng)劣勢(shì)領(lǐng)域?qū)θ肆Y源管理政策和實(shí)踐的影響人力資源管理的直線管理交付員工對(duì)人力資源管理政策和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解人力資源管理的臨時(shí)和分包提供人力資源管理的國(guó)際方面，包括發(fā)展中和新興經(jīng)濟(jì)體動(dòng)員和遷移研究背景和國(guó)家不足人力資源管理的新理論，包括社會(huì)科學(xué)和管理科學(xué)思維的應(yīng)用以及對(duì)新理論的實(shí)證研究。

人事審核創(chuàng)刊于1971年，由Emerald出版社出版。其研究的主題領(lǐng)域包括但不限于Multiple，是一本在管理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的國(guó)際期刊。該期刊涵蓋了管理學(xué)的多個(gè)子領(lǐng)域，旨在全面理解和解決管理學(xué)問(wèn)題。

根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，人事審核的影響因子為3.3，CiteScore為7.1，SJR為1.228，SNIP為1.643，中科院分區(qū)為3區(qū)，這些指標(biāo)均顯示了該期刊在管理學(xué)領(lǐng)域的優(yōu)秀地位。

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