期刊簡(jiǎn)介

《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其獨(dú)特的多學(xué)科視角和國(guó)際雙語出版形式，為勞動(dòng)和就業(yè)研究領(lǐng)域提供了一個(gè)重要的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)。該期刊的使命不僅是發(fā)表該領(lǐng)域的原創(chuàng)科學(xué)作品，而且是傳播高質(zhì)量、有深度的研究成果，以促進(jìn)學(xué)術(shù)界、政策制定者和實(shí)踐者之間的知識(shí)交流。

它定期發(fā)布涵蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、組織行為、勞動(dòng)法、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)以及相關(guān)領(lǐng)域的最新研究成果。這些研究成果可能包括理論探討、實(shí)證分析、案例研究、政策評(píng)估和評(píng)論文章，旨在從不同角度深入探討勞動(dòng)和就業(yè)問題。期刊的國(guó)際性體現(xiàn)在其作者、讀者和審稿人的全球分布，以及其對(duì)不同國(guó)家和地區(qū)勞動(dòng)市場(chǎng)和就業(yè)政策的廣泛關(guān)注。雙語出版形式進(jìn)一步擴(kuò)大了其影響力，使得不同語言背景的學(xué)者和專業(yè)人士都能參與到這一領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流中。

勞資關(guān)系-勞資關(guān)系創(chuàng)刊于1945年，由Laval University, Department of Industrial Relations出版社出版。其研究的主題領(lǐng)域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本在管理學(xué)領(lǐng)域具有重要影響力的國(guó)際期刊。該期刊涵蓋了管理學(xué)的多個(gè)子領(lǐng)域，旨在全面理解和解決管理學(xué)問題。

根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，勞資關(guān)系-勞資關(guān)系的影響因子為0.4，CiteScore為0.4，SJR為0.173，SNIP為0.166，中科院分區(qū)為4區(qū)，這些指標(biāo)均顯示了該期刊在管理學(xué)領(lǐng)域的優(yōu)秀地位。

該刊以Multi-Language作為出版語言。對(duì)于Multi-Language非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務(wù)，以確保文稿的語法和拼寫錯(cuò)誤得到糾正，并符合科學(xué)Multi-Language的標(biāo)準(zhǔn)。如果想實(shí)現(xiàn)快速順利的投稿發(fā)表，建議您聯(lián)系本站的客服團(tuán)隊(duì)，將為您提供專業(yè)的選刊建議，并在整個(gè)投稿過程中提供細(xì)致的指導(dǎo)。