期刊簡介

企業重組和裁員、工會和非工會環境中不斷變化的雇傭關系、高績效工作制度、工作場所的人口統計數據以及全球化對國家勞動力市場的影響——這些只是勞資關系中涵蓋的一些主要問題。該雜志為勞動和就業領域的經濟、社會、心理、政治、歷史和法律發展提供了寶貴的國際視角。它是該領域唯一一本多學科關注變革對企業、政府和工人影響的期刊。

勞資關系創刊于1948年，由Wiley-Blackwell出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本在管理學領域具有重要影響力的國際期刊。該期刊涵蓋了管理學的多個子領域，旨在全面理解和解決管理學問題。

根據最新的數據，勞資關系的影響因子為2.4，CiteScore為4.4，SJR為1.177，SNIP為1.65，中科院分區為3區，這些指標均顯示了該期刊在管理學領域的優秀地位。

該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。