期刊簡介

《管理溝通季刊》呈現了來自組織和管理溝通領域的概念嚴謹、基于實證和實踐的相關研究，在與組織研究和管理科學相關的所有學科中都具有很強的吸引力。鼓勵作者從各種方法論的角度提交原創的理論和實證手稿，涵蓋管理、溝通、組織研究、組織行為和人力資源管理、組織理論和戰略、批判性管理研究、領導力、信息系統、知識和創新、全球化和國際管理、企業溝通以及文化和跨文化研究等領域。出版標準包括原創性、挑釁性、概念意義、方法論嚴謹性以及與管理和組織背景下傳播學者的相關性。

管理溝通季刊創刊于1987年，由SAGE出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于Multiple，是一本在管理學領域具有重要影響力的國際期刊。該期刊涵蓋了管理學的多個子領域，旨在全面理解和解決管理學問題。

根據最新的數據，管理溝通季刊的影響因子為1.9，CiteScore為4.3，SJR為0.851，SNIP為1.33，中科院分區為4區，這些指標均顯示了該期刊在管理學領域的優秀地位。

該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。