勞動力市場研究雜志
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《勞動力市場研究雜志》是一本致力于勞動市場多學科研究的學術期刊。遵循國際研究標準，并力求在國際上獲得更大的能見度。它以實證研究和多學科的視角，發表有關勞動市場、就業、教育/培訓和職業等方面的英文論文。該期刊特別適合發表那些采用創新方法并能夠吸引更廣泛國際讀者興趣的國家特定勞動市場方面的論文。
雜志的編輯團隊鼓勵復制研究以及基于國際比較的研究。相應地，作者被期望能夠應要求向希望復制已發表論文的讀者提供其實證數據。提交的論文在經過編輯的初步篩選后，通常由兩位同行評審者進行匿名評審。除了常規問題外，該期刊每年至少出版一次特刊，涵蓋選定的主題。
勞動力市場研究雜志由SpringerOpen出版社出版。其研究的主題領域包括但不限于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，是一本具有重要影響力的國際期刊。
根據最新的數據，勞動力市場研究雜志的影響因子為1.6，CiteScore為2.6，這些指標均顯示了該期刊的優秀地位。
該刊以English作為出版語言。對于English非母語的作者，期刊建議使用語言編輯服務，以確保文稿的語法和拼寫錯誤得到糾正，并符合科學English的標準。如果想實現快速順利的投稿發表，建議您聯系本站的客服團隊，將為您提供專業的選刊建議，并在整個投稿過程中提供細致的指導。
*期刊發文量是一個量化的指標，用于衡量期刊的出版活動和學術影響力。
*綜述文章是一種特定的學術文體，專門用來回顧和總結某一領域或主題的現有研究成果和理論進展。
*發文量和綜述量都在學術出版中都扮演著重要的角色，但關注的焦點和目的不同。
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q2 | 26 / 60 |
57% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Economics and Econometrics | Q2 | 339 / 716 |
52% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 133 / 230 |
42% |
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q2 | 24 / 49 |
52% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 27 / 49 |
45.92% |
該期刊是一本由SpringerOpen出版社出版的學術期刊，屬于JCR分區中學科領域的區,學科領域的區,學科領域的區期刊，中科院分區為學科領域。該期刊的ISSN為2510-5019，近一年未被列入預警期刊名單，是一本國際優秀期刊。
該期刊涉及的研究領域是INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，在中科院分區表中在準備向該期刊投稿時，請確保您的研究內容與期刊的研究領域緊密相關至關重要。
Journal For Labour Market Research期刊2023年的影響因子是1.6，2022年的影響因子是1.7，該期刊審稿周期預計需要約 15 Weeks ，為了確保您的投稿過程順利進行，請合理規劃時間投稿。
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