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本文將煤礦企業(yè)的思想政治工作作為研究對象，從新形勢下思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)入手，給出了思想政治工作的改進(jìn)措施，煤礦企業(yè)需要樹立正確的思想政治工作理念、建立完善的思想政治工作制度、采用多樣化的思想政治工作手段，并提升思想政治工作人員的素養(yǎng)，切實(shí)提升思想政治工作水平。

煤礦企業(yè)的工作機(jī)制和管理體系的變化，對煤礦企業(yè)職工的思想理念產(chǎn)生了一定的影響，再加上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，使得煤礦企業(yè)職工接受社會信息的渠道增加，使得煤礦企業(yè)職工的思想很容易受到不良思想的影響，不利于煤礦企業(yè)的發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)的管理人員需要認(rèn)識到新形勢下思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，確保企業(yè)職工思想理念的積極正面。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)

作為煤礦企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，思想政治工作在煤礦企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)重要地位，能夠有效提升煤礦企業(yè)職工的凝聚力，提升職工的工作效率及企業(yè)生產(chǎn)效率，有助于煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在新形勢發(fā)展背景下，煤礦企業(yè)普遍存在資源優(yōu)化及整合重組現(xiàn)象，使得煤礦企業(yè)的管理模式以及工作機(jī)制出現(xiàn)了變化，再加上市場經(jīng)濟(jì)及社會的發(fā)展，對煤礦企業(yè)的思想產(chǎn)生的影響，使得傳統(tǒng)的煤礦企業(yè)思想政治工作存在一定的不足。由此可以看出，新形勢下的煤礦企業(yè)思想政治工作面臨一定的挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在以下幾方面:第一，缺乏對思想政治工作的重視，在新形勢發(fā)展背景下，仍舊有煤礦企業(yè)將生產(chǎn)效益作為企業(yè)管理的重點(diǎn)，缺少對企業(yè)思想政治工作的重視，使得企業(yè)職工的思想出現(xiàn)偏差，缺少服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神，過于重視個(gè)人利益，對煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。第二，缺乏完善的思想政治工作制度，煤礦企業(yè)制定的思想政治工作制度可以為思政工作提供指導(dǎo)，但是大部分企業(yè)都沒有完善的工作制度，導(dǎo)致思想政治工作缺乏系統(tǒng)性與規(guī)范性，難以發(fā)揮出其重要作用。第三，思想政治工作手段較為落后，煤礦企業(yè)的思想政治工作人員缺乏創(chuàng)新意識，在信息時(shí)代仍舊采用傳統(tǒng)的說教工作方式，使得職工對思想政治理論的學(xué)習(xí)產(chǎn)生抗拒心理，不利于思想政治工作的有效開展。第四，思想政治工作人員水平偏低，在新形勢下，思想政治工作人員的工作理念、手段和內(nèi)容不符合時(shí)代要求，使得思想政治工作人員素養(yǎng)普遍偏低，在思想政治工作開展方面缺乏創(chuàng)新性、積極性和主動性，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的思想政治工作效果不理想。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)措施

通過上述分析可知，在新時(shí)展背景下，煤礦企業(yè)的思想政治工作存在一定不足，要求煤礦企業(yè)對其思想政治工作進(jìn)行相應(yīng)的改建，充分發(fā)揮出思想政治工作的重要作用，規(guī)范員工的工作行為，引發(fā)員工樹立正確的思想觀念，保障煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，充分發(fā)揮出煤礦企業(yè)的社會效益。具體而言，煤礦企業(yè)需要貫徹落實(shí)精神，從工作理念、工作制度、工作手段和工作人員等方面入手，制定完善的思想政治工作改進(jìn)措施，提升思想政治工作水平與質(zhì)量，保障其重要作用的發(fā)揮。

(一)樹立正確的思想政治工作理念

思想政治工作理念是煤礦企業(yè)開展思想政治工作的觀念，煤礦企業(yè)的管理人員及各級職工需要認(rèn)識到思想政治工作的重要性，樹立正確的思想政治工作理念，確保思想政治工作制度和工作手段的貫徹落實(shí)。因此，煤礦企業(yè)的管理人員需要將思想政治工作看做是與煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)同等重要的工作，采用合理的工作方式與手段，迎接新形勢下煤礦企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。針對新形勢下煤礦企業(yè)的新變化與新問題，煤礦企業(yè)的管理人員需要根據(jù)煤礦企業(yè)的實(shí)際狀況與發(fā)展目標(biāo)作為基礎(chǔ)，明確社會主要矛盾變化對煤礦企業(yè)思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)，開展馬克思主義及精神等思想政治理論的教育工作。需要注意的是，煤礦企業(yè)管理人員及思政工作人員在開展思想政治工作時(shí)，需要改變傳統(tǒng)的工作理念，將傳統(tǒng)的理論說教式工作理念，轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸镜墓ぷ骼砟睿鶕?jù)煤礦企業(yè)職工的實(shí)際思想狀況和宏觀政策要求，進(jìn)行思想政治理論的宣傳及企業(yè)文化建設(shè)，保障思想政治工作的有效落實(shí)。

(二)建立完善的思想政治工作制度

對于煤礦企業(yè)而言，其思想政治工作制度涵蓋運(yùn)行制度、協(xié)調(diào)制度和激勵制度等多個(gè)方面，只要保障思想政治工作制度的完善性，才能夠提升思想政治工作的水平與質(zhì)量。就運(yùn)行制度而言，煤礦企業(yè)需要建立完善的運(yùn)行制度，要求思政工作人員嚴(yán)格按照運(yùn)行制度規(guī)定的流程與內(nèi)容開展思想政治工作，明確思政工作人員的工作職責(zé)，規(guī)范思政工作人員的行為;就協(xié)調(diào)制度而言，煤礦企業(yè)需要通過協(xié)調(diào)制度的構(gòu)建，明確煤礦企業(yè)各個(gè)職能部門在思想政治工作開展中的職責(zé)與作用，積極配合思政工作人員的工作，保障煤礦企業(yè)思政工作的有效開展;就激勵制度而言，煤礦企業(yè)需要根據(jù)思政工作的內(nèi)容，指定為完善的考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行激勵制度的構(gòu)建，對于思政工作開展較為提出的部門與職工，給予相應(yīng)的獎金激勵，提升企業(yè)職工參與思政工作的積極性。

(三)采用多樣化的思想政治工作手段

針對新形勢下煤礦企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)，思政工作人員需要進(jìn)行工作手段的創(chuàng)新，通過多樣化思政工作手段的應(yīng)用，提高思政工作的有效性，促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。比如，某煤礦企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置了電子屏、公開欄等思政宣傳區(qū)域，積極開展思想政治理論的宣傳工作，并充分利用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新媒體，在企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號及微博等網(wǎng)絡(luò)平臺，進(jìn)行最新政策與理論的推送，營造良好的思政理論學(xué)習(xí)氛圍，為思政工作的開展奠定良好的基礎(chǔ);某煤礦企業(yè)定期開展思想政治活動，如“尋找最美曠工”、“發(fā)現(xiàn)身邊榜樣”等活動的開展，樹立企業(yè)職工榜樣，引導(dǎo)企業(yè)職工從思想和工作等方面，向榜樣進(jìn)行學(xué)習(xí)，豐富思想政治工作內(nèi)容，確保企業(yè)職工樹立正確的工作理念，提升煤礦企業(yè)的工作效率。

(四)提升思想政治工作人員的素養(yǎng)

思政工作人員的專業(yè)素養(yǎng)會對思政工作的開展成效產(chǎn)生影響，煤礦企業(yè)需要注重思政工作人員的培訓(xùn)工作，夯實(shí)思政工作人員的理論基礎(chǔ)，豐富思政工作人員的崗位工作經(jīng)驗(yàn)，為思政工作的有效開展提供可靠的人力支持。在新形勢下，煤礦企業(yè)需要在提升思政工作人員基礎(chǔ)崗位技能的同時(shí)，提升其信息化水平，確保思政工作人員可以應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)手段開展思政工作。比如，某煤礦企業(yè)邀請軟件公司建造了思想政治教育平臺，根據(jù)煤礦企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)狀況與組織架構(gòu)，將思想政治工作與崗位工作聯(lián)系在一起，而在網(wǎng)絡(luò)思想政治教育平臺投入運(yùn)行之前，該煤礦企業(yè)對思想政治工作人員進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)，確保思想政治工作人員可以充分發(fā)揮出平臺的教育作用，提升思政工作的水平。

三、結(jié)論

綜上所述，新形勢對煤礦企業(yè)思想政治工作的開展產(chǎn)生了影響，企業(yè)需要進(jìn)行思想政治工作的改進(jìn)。通過本文的分析可知，煤礦企業(yè)需要根據(jù)思想政治工作的不足，從理念、制度、手段及人員等角度入手，對思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)，提升思想政治工作水平與質(zhì)量，促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮其在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。