引言：易發(fā)表網(wǎng)憑借豐富的文秘實(shí)踐，為您精心挑選了九篇年度工作考核情況報(bào)告范例。如需獲取更多原創(chuàng)內(nèi)容，可隨時(shí)聯(lián)系我們的客服老師。

第1篇

一、目標(biāo)考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

2014年度目標(biāo)考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，機(jī)關(guān)科室及直屬單位按照《意見》和目標(biāo)責(zé)任書要求進(jìn)行；水務(wù)站按照《意見》、市局《2014年度水務(wù)站工作目標(biāo)綜合考核細(xì)則》文件和目標(biāo)責(zé)任書要求進(jìn)行。

二、考核方法和程序

2014年度水務(wù)系統(tǒng)目標(biāo)考評(píng)工作從2014年12月23日開始，到2014年1月5日結(jié)束。

考評(píng)工作采取定性評(píng)議與定量考核相結(jié)合，自我評(píng)估與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，綜合考核與民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)、“六好”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)以及星級(jí)基層站所創(chuàng)建等項(xiàng)目考核相結(jié)合的辦法。具體程序?yàn)椋?/p>

（一）自我考評(píng)。各單位（科室）應(yīng)在個(gè)人年度工作小結(jié)和本單位（科室）年度工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。單位（科室）負(fù)責(zé)人和水務(wù)站主要崗位工作人員的個(gè)人工作小結(jié)，須包括作風(fēng)和廉政建設(shè)內(nèi)容。單位自評(píng)要求分別為：

1、局機(jī)關(guān)科室及直屬單位按照《意見》和目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，完成單位（科室）年度工作總結(jié)和自評(píng)項(xiàng)目，并將單位（科室）2014年度工作總結(jié)、2014年度工作計(jì)劃（一式兩份，A4紙張打印件）、自評(píng)項(xiàng)目表（水務(wù)局網(wǎng)站下載，填報(bào)時(shí)須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）以及機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)人員年度考核表等材料，于12月27日前報(bào)送局人事科）。

2、水務(wù)站按照《意見》、目標(biāo)責(zé)任書對(duì)照考評(píng)細(xì)則，完成綜合考核材料（水務(wù)局網(wǎng)站下載，填報(bào)時(shí)須經(jīng)局掛鉤聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）各項(xiàng)目的填寫，并將綜合考核材料（一式兩份）連同水務(wù)站2014年度工作總結(jié)、2014年度工作計(jì)劃（一式兩份，A4紙張打印件）以及事業(yè)人員年度考核表等材料，于12月27日前報(bào)送局水管處。機(jī)關(guān)工作人員和事業(yè)人員年度考核表另發(fā)。

（二）述職述廉測(cè)評(píng)。市局召開年度述職述廉報(bào)告會(huì)，并組織局中層以上干部對(duì)單位和科室進(jìn)行測(cè)評(píng)。

第2篇

一、考核目的

以提高行政執(zhí)行力和行政效能為重點(diǎn)，按照目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)、措施到位、逐級(jí)考核的要求，堅(jiān)持權(quán)責(zé)明晰、注重績(jī)效和實(shí)事求是、統(tǒng)籌兼顧、綜合評(píng)價(jià)的原則，建立健全推進(jìn)質(zhì)量振興工作目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)價(jià)體系，切實(shí)強(qiáng)化政府、部門和企業(yè)的質(zhì)量責(zé)任，進(jìn)一步提高質(zhì)量管理能力和服務(wù)水平，確保我縣推進(jìn)質(zhì)量振興工作各項(xiàng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

二、考核對(duì)象

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

（二）縣政府相關(guān)部門及省駐宕有關(guān)單位：縣發(fā)展改革局、教育局、科技局、工信局、財(cái)政局、環(huán)保局、建設(shè)局、交通運(yùn)輸局、水務(wù)局、農(nóng)牧局、林業(yè)局、商務(wù)局、衛(wèi)生局、工商局、質(zhì)監(jiān)局、安監(jiān)局、統(tǒng)計(jì)局、旅游局、食品藥品監(jiān)管局。

（三）縣屬重點(diǎn)企業(yè)。

三、考核內(nèi)容

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：

1．推進(jìn)質(zhì)量振興工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、措施制定和組織實(shí)施情況；

2.產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量等年度目標(biāo)任務(wù)完成情況。

（二）縣直有關(guān)部門及省駐宕有關(guān)單位：

1．推進(jìn)質(zhì)量振興工作的措施制定和組織實(shí)施情況；

2．推進(jìn)質(zhì)量振興工作責(zé)任的落實(shí)和年度目標(biāo)任務(wù)完成情況；

3．推進(jìn)質(zhì)量振興工作取得的成效。

（三）縣屬重點(diǎn)企業(yè)：

1．推進(jìn)質(zhì)量振興工作的年度目標(biāo)、措施和實(shí)施情況；

2．推進(jìn)質(zhì)量振興工作取得的成效。

四、考核方式

（一）自查。每年6月份和11月份，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直有關(guān)單位、縣屬重點(diǎn)企業(yè)要按照年初制訂的推進(jìn)質(zhì)量振興工作計(jì)劃進(jìn)行兩次全面自查，對(duì)年度工作目標(biāo)完成情況及存在的問題進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，并形成自查報(bào)告，分別于6月10日和11月5日前報(bào)送縣推進(jìn)質(zhì)量振興工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）辦公室。

（二）分級(jí)考核。每年12月底前，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照各縣區(qū)年度工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合自查報(bào)告，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)本年度推進(jìn)質(zhì)量振興工作進(jìn)行全面考核，考核結(jié)束后形成綜合性考評(píng)報(bào)告，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，最終確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府年度考核結(jié)果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推進(jìn)質(zhì)量振興工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)所屬鄉(xiāng)級(jí)政府進(jìn)行相應(yīng)考核，具體考核辦法根據(jù)本地實(shí)際自行確定。

（三）政府對(duì)部門考核。每年12中旬前，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照市直有關(guān)單位年度工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合自查報(bào)告，對(duì)縣直有關(guān)單位本年度推進(jìn)質(zhì)量振興工作進(jìn)行考核。考核首先采取部門互查的方式進(jìn)行：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門人員成立互查小組，負(fù)責(zé)對(duì)各有關(guān)單位開展互查，并形成互查報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合互查報(bào)告，形成綜合性考評(píng)報(bào)告，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，最終確定部門年度考核結(jié)果。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對(duì)所屬有關(guān)部門的考核，可以參照上述辦法自行確定，考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（四）部門對(duì)企業(yè)考核。每年11月中旬前，縣直有關(guān)單位按照各企業(yè)年度工作目標(biāo)任務(wù)，在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)所管理的縣屬重點(diǎn)企業(yè)本年度推進(jìn)質(zhì)量振興工作進(jìn)行考核。考核首先采取抽查的方式進(jìn)行。抽查結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合抽查結(jié)果，形成綜合性考評(píng)報(bào)告，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，最終確定企業(yè)年度考核結(jié)果，并作為該企業(yè)申報(bào)甘肅名牌產(chǎn)品的依據(jù)之一。

五、獎(jiǎng)懲措施

縣政府對(duì)各縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直有關(guān)單位和縣屬重點(diǎn)企業(yè)推進(jìn)質(zhì)量振興工作年度考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。對(duì)考核等次為優(yōu)良的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直單位和縣屬重點(diǎn)企業(yè)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)2年考核結(jié)果不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直有關(guān)單位和縣屬重點(diǎn)企業(yè)，要向領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面專題報(bào)告，剖析原因，查找問題，落實(shí)整改措施，領(lǐng)導(dǎo)小組視情況追究其責(zé)任。

六、相關(guān)要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣直有關(guān)單位和縣屬重點(diǎn)企業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)推進(jìn)質(zhì)量振興工作的重大意義，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，切實(shí)把提高產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境等相關(guān)領(lǐng)域的質(zhì)量工作提上重要議事日程，及時(shí)分析形勢(shì)，研究問題，制定措施，扎實(shí)推進(jìn)。要全面落實(shí)工作責(zé)任制，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，努力形成密切協(xié)作、齊抓共管的工作局面，確保推進(jìn)質(zhì)量振興工作取得實(shí)效。

第3篇

《責(zé)任白皮書》制度適用于全系統(tǒng)治庸問責(zé)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作考評(píng)的單位和科室。

二、基本內(nèi)容

《責(zé)任白皮書》由本單位工作職責(zé)、上年度工作目標(biāo)及完成情況、本年度工作目標(biāo)和工作任務(wù)、咨詢投訴聯(lián)系電話等四部分組成（具體格式附后）。其中，本年度工作目標(biāo)和工作任務(wù)主要包括以下五個(gè)部分：

（一）工作任務(wù)。由各單位、各科室根據(jù)全市中心工作和住建局部署的主要工作任務(wù)以及各自職能填報(bào)年度重點(diǎn)工作。與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和群眾切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)必須列入其中。單位內(nèi)部管理事務(wù)及涉及國(guó)家秘密的事項(xiàng)不列入。

（二）工作目標(biāo)。根據(jù)市委、市政府和局黨組要求，結(jié)合本單位和部門工作情況確定每項(xiàng)工作的具體目標(biāo)、工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，要求客觀、合理、可行，并盡可能細(xì)化、量化。

（三）進(jìn)度安排。根據(jù)上級(jí)要求和各項(xiàng)工作的特點(diǎn)，實(shí)事求是地確定每項(xiàng)工作任務(wù)的進(jìn)度要求及完成時(shí)限。工作完成時(shí)間以月份計(jì)算。

（四）任務(wù)分解。把每項(xiàng)工作任務(wù)分解落實(shí)到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，落實(shí)到具體責(zé)任人，明確每項(xiàng)工作任務(wù)的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人，做到責(zé)任到崗、責(zé)任到人。

（五）工作措施。通過(guò)優(yōu)化職能、規(guī)范管理、公開政務(wù)、創(chuàng)新手段、加強(qiáng)督查、嚴(yán)格考核、強(qiáng)化治庸問責(zé)等措施，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。

三、制定和公布

《責(zé)任白皮書》制度自2012年開始實(shí)施,每年度制定一次。

每年2月底前，各單位、各科室擬定年度《責(zé)任白皮書》。每年3月10日前，各單位、各科室將擬定的《責(zé)任白皮書》分別報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，將《責(zé)任白皮書》電子版文檔發(fā)送局辦公室郵箱存檔。2012年的《責(zé)任白皮書》在4月20日前報(bào)局辦公室。

四、監(jiān)督檢查

《責(zé)任白皮書》公布后，要采取多種措施，對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促落實(shí)。

（一）實(shí)行工作進(jìn)度報(bào)告制度。

各單位、各科室要將工作進(jìn)度情況于每季度末報(bào)局辦公室。其中，市委市政府民心工程和重大項(xiàng)目一月一報(bào)。對(duì)《責(zé)任白皮書》中確實(shí)無(wú)法按規(guī)定時(shí)間完成的工作事項(xiàng)，必須說(shuō)明理由，并重新列出進(jìn)度表和相關(guān)措施。

各單位、各科室在年度內(nèi)部考核工作的基礎(chǔ)上，于每年12月25日前向局辦公室報(bào)送《責(zé)任白皮書》確定工作任務(wù)完成情況的自評(píng)報(bào)告。

（二）加強(qiáng)檢查督辦工作。局辦公室要組建督查組加強(qiáng)對(duì)《責(zé)任白皮書》工作落實(shí)情況的檢查督辦，對(duì)全市性的中心工作要重點(diǎn)督辦，對(duì)工作措施不力、影響全局工作開展的，及時(shí)報(bào)住建局治庸問責(zé)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并加強(qiáng)跟蹤督辦，促進(jìn)工作落實(shí)。

（三）加強(qiáng)民主輿論監(jiān)督。把《責(zé)任白皮書》制度的實(shí)施情況作為政務(wù)公開的重要內(nèi)容，接受人大代表、政協(xié)委員、市民和新聞媒體的監(jiān)督。對(duì)人大代表、政協(xié)委員提出的質(zhì)詢，市民的咨詢和投訴，有關(guān)單位必須如期答復(fù)。

五、考核和獎(jiǎng)懲

將《責(zé)任白皮書》制度的落實(shí)情況納入治庸問責(zé)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作考評(píng)，作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用干部的重要依據(jù)。對(duì)工作落實(shí)好、成績(jī)突出的單位和科室，予以通報(bào)表彰；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，不能如期完成白皮書所公布工作任務(wù)的，按照干部管理權(quán)限分別由局黨組和各單位對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。

六、組織實(shí)施

《責(zé)任白皮書》制度在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施，由局辦公室牽頭，抽調(diào)業(yè)務(wù)科室協(xié)同配合，共同做好檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲等工作。各單位和各科室必須引起高度重視，采取切實(shí)有效的措施，抓好《責(zé)任白皮書》的落實(shí)，以實(shí)實(shí)在在的工作成果取信于民。一、實(shí)施范圍

《責(zé)任白皮書》制度適用于全系統(tǒng)治庸問責(zé)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作考評(píng)的單位和科室。

二、基本內(nèi)容

《責(zé)任白皮書》由本單位工作職責(zé)、上年度工作目標(biāo)及完成情況、本年度工作目標(biāo)和工作任務(wù)、咨詢投訴聯(lián)系電話等四部分組成（具體格式附后）。其中，本年度工作目標(biāo)和工作任務(wù)主要包括以下五個(gè)部分：

（一）工作任務(wù)。由各單位、各科室根據(jù)全市中心工作和住建局部署的主要工作任務(wù)以及各自職能填報(bào)年度重點(diǎn)工作。與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和群眾切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)必須列入其中。單位內(nèi)部管理事務(wù)及涉及國(guó)家秘密的事項(xiàng)不列入。

（二）工作目標(biāo)。根據(jù)市委、市政府和局黨組要求，結(jié)合本單位和部門工作情況確定每項(xiàng)工作的具體目標(biāo)、工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，要求客觀、合理、可行，并盡可能細(xì)化、量化。

（三）進(jìn)度安排。根據(jù)上級(jí)要求和各項(xiàng)工作的特點(diǎn)，實(shí)事求是地確定每項(xiàng)工作任務(wù)的進(jìn)度要求及完成時(shí)限。工作完成時(shí)間以月份計(jì)算。

（四）任務(wù)分解。把每項(xiàng)工作任務(wù)分解落實(shí)到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，落實(shí)到具體責(zé)任人，明確每項(xiàng)工作任務(wù)的分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人，做到責(zé)任到崗、責(zé)任到人。

（五）工作措施。通過(guò)優(yōu)化職能、規(guī)范管理、公開政務(wù)、創(chuàng)新手段、加強(qiáng)督查、嚴(yán)格考核、強(qiáng)化治庸問責(zé)等措施，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。

三、制定和公布

《責(zé)任白皮書》制度自2012年開始實(shí)施,每年度制定一次。

每年2月底前，各單位、各科室擬定年度《責(zé)任白皮書》。每年3月10日前，各單位、各科室將擬定的《責(zé)任白皮書》分別報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審定后，將《責(zé)任白皮書》電子版文檔發(fā)送局辦公室郵箱存檔。2012年的《責(zé)任白皮書》在4月20日前報(bào)局辦公室。

四、監(jiān)督檢查

《責(zé)任白皮書》公布后，要采取多種措施，對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促落實(shí)。

（一）實(shí)行工作進(jìn)度報(bào)告制度。

各單位、各科室要將工作進(jìn)度情況于每季度末報(bào)局辦公室。其中，市委市政府民心工程和重大項(xiàng)目一月一報(bào)。對(duì)《責(zé)任白皮書》中確實(shí)無(wú)法按規(guī)定時(shí)間完成的工作事項(xiàng)，必須說(shuō)明理由，并重新列出進(jìn)度表和相關(guān)措施。

各單位、各科室在年度內(nèi)部考核工作的基礎(chǔ)上，于每年12月25日前向局辦公室報(bào)送《責(zé)任白皮書》確定工作任務(wù)完成情況的自評(píng)報(bào)告。

（二）加強(qiáng)檢查督辦工作。局辦公室要組建督查組加強(qiáng)對(duì)《責(zé)任白皮書》工作落實(shí)情況的檢查督辦，對(duì)全市性的中心工作要重點(diǎn)督辦，對(duì)工作措施不力、影響全局工作開展的，及時(shí)報(bào)住建局治庸問責(zé)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并加強(qiáng)跟蹤督辦，促進(jìn)工作落實(shí)。

（三）加強(qiáng)民主輿論監(jiān)督。把《責(zé)任白皮書》制度的實(shí)施情況作為政務(wù)公開的重要內(nèi)容，接受人大代表、政協(xié)委員、市民和新聞媒體的監(jiān)督。對(duì)人大代表、政協(xié)委員提出的質(zhì)詢，市民的咨詢和投訴，有關(guān)單位必須如期答復(fù)。

五、考核和獎(jiǎng)懲

將《責(zé)任白皮書》制度的落實(shí)情況納入治庸問責(zé)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作考評(píng)，作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用干部的重要依據(jù)。對(duì)工作落實(shí)好、成績(jī)突出的單位和科室，予以通報(bào)表彰；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，不能如期完成白皮書所公布工作任務(wù)的，按照干部管理權(quán)限分別由局黨組和各單位對(duì)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。

第4篇

一、指導(dǎo)思想

按照《中華人民共國(guó)公務(wù)員法》和其它有關(guān)要求，緊密結(jié)合質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的中心工作，切實(shí)落實(shí)好各科室的目標(biāo)管理責(zé)任制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)機(jī)關(guān)三個(gè)文明建設(shè)，提高整體工作效率。

二、目標(biāo)考核范圍

州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副調(diào)研員、科長(zhǎng)、主任和機(jī)關(guān)工作人員（含工勤人員）。

三、局辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)

各科室的目標(biāo)管理考評(píng)，分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)三個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀：按規(guī)定時(shí)限高質(zhì)量地完成或超標(biāo)完成全年工作目標(biāo)。講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作創(chuàng)新務(wù)實(shí)，業(yè)績(jī)突出；按時(shí)完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無(wú)失泄密，安全防范措施落實(shí)好；按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃和月份、全年目標(biāo)管理責(zé)任制自查執(zhí)行情況；規(guī)章制度健全，無(wú)違章、違紀(jì)和工作差錯(cuò)。

（二）達(dá)標(biāo)：完成了全年工作目標(biāo)。團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作認(rèn)真，業(yè)績(jī)明顯；基本完成各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；服務(wù)態(tài)度較好，辦事效率比較高，無(wú)不良反映；基本按時(shí)上報(bào)目標(biāo)計(jì)劃與自查情況；無(wú)失泄密及安全責(zé)任事故；制度基本健全，無(wú)違紀(jì)和明顯工作差錯(cuò)。

（三）未達(dá)標(biāo)：有下列情況之一者為未達(dá)標(biāo)

1、年度工作目標(biāo)因主觀原因有兩項(xiàng)以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、工作人員有違章或違紀(jì)行為；

4、服務(wù)態(tài)度差；

5、辦事效率低；

6、保密或綜合治理、計(jì)劃生育等工作出現(xiàn)問題，被“一票否決”的；

7、領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標(biāo)

1、各科室的年度工作目標(biāo)、月工作計(jì)劃的制定應(yīng)科學(xué)、合理、符合本科室的實(shí)際，量化部分要細(xì)致、明確，并責(zé)任到人，不能量化的目標(biāo)應(yīng)具體、逐條、逐項(xiàng)寫清楚。

2、各科室的年度工作目標(biāo)，月工作計(jì)劃須經(jīng)本部門主管局領(lǐng)導(dǎo)審查簽發(fā)，年度工作目標(biāo)應(yīng)于每年12月25日之前上報(bào)辦公室備案；每月28日前將下月工作目標(biāo)計(jì)劃報(bào)辦公室備案。

3、報(bào)送目標(biāo)計(jì)劃和完成目標(biāo)情況的書面報(bào)告納入考核范圍；兩次未按時(shí)上報(bào)者給予批評(píng)，3次按未達(dá)標(biāo)處理。

（二）自查情況通報(bào)

1、各科室指定專人負(fù)責(zé)每月對(duì)工作目標(biāo)組織一次自查，并填寫《完成月工作目標(biāo)情況表》。如工作目標(biāo)未完成或出現(xiàn)其它問題，應(yīng)在情況表中說(shuō)明原因并提出改進(jìn)措施。每年1月起每月5日前必須將本科室上月完成目標(biāo)情況表報(bào)送辦公室備案。

2、辦公室對(duì)各科室工作目標(biāo)完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關(guān)情況及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、辦公室每季度對(duì)各科室工作目標(biāo)完成情況在全機(jī)關(guān)進(jìn)行書面通報(bào)。

（三）半年初評(píng)、年終考評(píng)

1、半年初評(píng)、年終考評(píng)工作由目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

2、各科室每年6月20日前寫出自檢報(bào)告送目標(biāo)管理辦公室，并準(zhǔn)備好應(yīng)檢的各種資料。

3、每年6月底，目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組提出各科室初評(píng)結(jié)果的建議。

4、年終目標(biāo)考評(píng)工作與年度考核工作相結(jié)合，經(jīng)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議，提出各科室目標(biāo)完成情況的等次，報(bào)局黨組審定。

五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

（一）個(gè)人考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，能出色地完成年度工作目標(biāo)。

年度考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的30%以內(nèi)。

稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績(jī)較突出，能夠比較好地完成年度工作目標(biāo)。

基本稱職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成年度工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在年度考核中被評(píng)定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過(guò)誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。

不稱職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在年度考核時(shí)，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個(gè)人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和年度目標(biāo)管理責(zé)任制的；

2、因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過(guò)以上處分的；

3、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、處分的；

4、，造成不良影響的。

5、一次無(wú)故曠工2個(gè)工作日、無(wú)正當(dāng)理由超假2天以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)4個(gè)工作日的；

6、一年中病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)40天、事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的；

7、值班無(wú)故漏崗2次以上的；

8、無(wú)故不參加會(huì)議2次以上，參加會(huì)議遲到、早退累計(jì)3次以上的；

9、無(wú)故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)2次以上的；

10、無(wú)故不參加機(jī)關(guān)黨支部組織的學(xué)習(xí)2次以上的；

11、因個(gè)人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動(dòng)等榮譽(yù)稱號(hào)的；

12、無(wú)故不參加局機(jī)關(guān)組織的義務(wù)共建、植樹造林、扶貧解困、社會(huì)募捐、文娛體育等集體和社會(huì)活動(dòng)的；

（二）個(gè)人考核辦法及程序

1、平時(shí)考核

（1）自我考核：被考核人每月對(duì)本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進(jìn)行記實(shí)；

（2）組織考核：各科室負(fù)責(zé)人按分級(jí)管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實(shí)，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；

（3）各科室負(fù)責(zé)人對(duì)被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段性評(píng)價(jià)。

（4）各科室要指定專人負(fù)責(zé)，按季度匯總本科室個(gè)人平時(shí)考核情況和填寫有關(guān)統(tǒng)計(jì)表。

2、個(gè)人年度考核的基本程序：

（1）被考核人的個(gè)人總結(jié)；

（2）進(jìn)行民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)；

（3）科室負(fù)責(zé)人在聽取群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和年終考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出簡(jiǎn)煉評(píng)語(yǔ)，提出初定考核等次意見；

（4）機(jī)關(guān)年度考評(píng)小組對(duì)各科室負(fù)責(zé)人提出的個(gè)人考核等次意見進(jìn)行審核，科室負(fù)責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報(bào)黨組審定；

（5）對(duì)擬確定優(yōu)秀等次人員進(jìn)行公示。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成

組長(zhǎng)：魯開雙

副組長(zhǎng)：彭宏章張友元

成員：向仍海、唐振海、劉自強(qiáng)、邵啟珍

目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)黨委，負(fù)責(zé)管理和考核的日常工作。

各科室設(shè)專人負(fù)責(zé)目標(biāo)管理責(zé)任制日常考核寫實(shí)和與機(jī)關(guān)目標(biāo)管理辦公室的溝通協(xié)調(diào)工作。

（二）工作任務(wù)

1、機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施全機(jī)關(guān)的目標(biāo)管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組每月年召開一次會(huì)議，必要時(shí)可隨時(shí)召開，領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議由組長(zhǎng)或委托副組長(zhǎng)召集并主持。

領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議的任務(wù)是：（1）審議機(jī)關(guān)的年度工作目標(biāo)計(jì)劃；（2）組織半年和年終的工作目標(biāo)考評(píng)，提出評(píng)優(yōu)與獎(jiǎng)懲的建議；（3）其它需要領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定的重要事項(xiàng)。

第5篇

根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二==五年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作的通知》（吳人發(fā)[====]===號(hào)）精神，我局從==月==日到==月==日，利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)全局人員進(jìn)行了考核，現(xiàn)將考核情況匯報(bào)如下：

一、基本情況：這次考核是統(tǒng)計(jì)局成立以來(lái)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施、成績(jī)統(tǒng)計(jì)到等次評(píng)定等各個(gè)環(huán)節(jié)都做到了周密準(zhǔn)備、公平施考、嚴(yán)肅統(tǒng)計(jì)、公正評(píng)價(jià)，既營(yíng)造出了一個(gè)良好的考核氛圍，又考出了每個(gè)人的真實(shí)成績(jī)，圓滿完成了年度考核工作。我局現(xiàn)有人員==人，其中：副處級(jí)以上=名、科級(jí)=名、科員=名、干部=名、工勤人員=名，共有==人參加了年度考核工作。

通過(guò)考核共評(píng)出優(yōu)秀公務(wù)員三名：王智成、馬若飛、劉文惠。馬克林等=名同志（見附表）榮獲全國(guó)第一次經(jīng)濟(jì)普查先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)，屬省、部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)人員，不占本單位優(yōu)秀人數(shù)比例，直接上報(bào)為優(yōu)秀公務(wù)員。其他同志均評(píng)定為稱職（合格）。

第6篇

對(duì)各縣市區(qū)糧食局2008年目標(biāo)考核滿分200分，具體考核內(nèi)容和分值詳見《2008年度全省糧食工作目標(biāo)任務(wù)及考核細(xì)則》。

二、考核辦法

對(duì)各縣市區(qū)2008年度糧食工作目標(biāo)管理考核辦法，比照省局《關(guān)于實(shí)施全省糧食工作目標(biāo)考核的意見》(皖糧人[2002]58號(hào))規(guī)定的方法、程序進(jìn)行。先由各縣市區(qū)對(duì)照市局下達(dá)的年度工作目標(biāo)任務(wù)，逐項(xiàng)進(jìn)行自查，于次年元月20日前報(bào)送目標(biāo)考核自測(cè)表和自查報(bào)告，市局有關(guān)科室依據(jù)上述考核評(píng)分細(xì)則，對(duì)各縣市區(qū)糧食局報(bào)送的自查報(bào)告及各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況，逐項(xiàng)進(jìn)行復(fù)核、評(píng)分，由考核辦匯總后提交局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定考核等次。

第7篇

按照縣政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排，近期，由縣政府辦牽頭，縣政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（縣信息辦）會(huì)同相關(guān)部門組成聯(lián)合檢查組，對(duì)全縣政府信息公開工作進(jìn)行檢查。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、檢查時(shí)間

月上旬，具體時(shí)間另行通知。

二、檢點(diǎn)

重點(diǎn)檢查縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)縣政府信息公開工作考核辦法的通知》（岐政辦發(fā)[]46號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)年政府信息公開工作要點(diǎn)的通知》（岐政辦發(fā)[]35號(hào)）文件精神的貫徹落實(shí)情況。具體檢查內(nèi)容：

1.組織機(jī)構(gòu)。政府信息公開工作機(jī)構(gòu)建設(shè)、設(shè)施設(shè)備配備情況；政府信息公開年度工作計(jì)劃、目標(biāo)、任務(wù)及執(zhí)行情況；履行對(duì)下屬單位政府信息公開工作指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查職責(zé)情況。

2.制度建設(shè)。政府信息公開、公開指南、保密審查、依申請(qǐng)公開、提交、社會(huì)評(píng)議、工作考核、監(jiān)督檢查、年度報(bào)告等制度建立和執(zhí)行情況。

3.主動(dòng)公開。公開的范圍和內(nèi)容是否全面及時(shí)；政府信息公開指南和目錄是否完善，是否方便操作和更新及時(shí)等情況在縣政府信息網(wǎng)和各鎮(zhèn)、各部門子站上主動(dòng)公開政府信息情況。

4.依申請(qǐng)公開。依申請(qǐng)公開的受理機(jī)構(gòu)、申請(qǐng)渠道（包括電子申請(qǐng)表的下載、咨詢電話、公開申請(qǐng)信箱）、受理程序（審查、登記、答復(fù)）和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等情況。

5.信息。重點(diǎn)檢查年各鎮(zhèn)、各部門在本單位信息公開板塊、本單位網(wǎng)站和縣政府門戶網(wǎng)站相應(yīng)欄目報(bào)送信息數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)效性。

6.公開形式。設(shè)立網(wǎng)上信息公開欄目、公共查閱室、資料索取點(diǎn)、信息公告欄、電子信息屏等情況。

7.政民互動(dòng)。圍繞中心工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展熱點(diǎn)問題，開辦專題欄目、民意征集、領(lǐng)導(dǎo)信箱、互動(dòng)交流、網(wǎng)上在線辦公等為民服務(wù)功能開展情況。

8.信息安全。重點(diǎn)檢查政府信息公開安全管理機(jī)構(gòu)、安全管理制度、保密審查程序和運(yùn)行維護(hù)、應(yīng)急處置建設(shè)情況。

9.年度報(bào)告。政府信息公開上年度工作報(bào)告、本年度工作計(jì)劃編制上報(bào)及網(wǎng)上公布情況。

10.做法、問題及設(shè)想。政府信息公開工作中好的做法、經(jīng)驗(yàn)及存在問題和下一步工作設(shè)想。

三、檢查方式

各鎮(zhèn)、各部門要根據(jù)平時(shí)記載，如實(shí)填報(bào)政府信息公開自查表，不得空?qǐng)?bào)、虛填，并形成書面自查總結(jié)，將自查表和自查總結(jié)于月31日前送縣信息化辦公室。檢查時(shí)將采取聽匯報(bào)、查資料、網(wǎng)上檢查和召開座談會(huì)等形式，對(duì)政府信息公開情況進(jìn)行全面檢查。

四、幾點(diǎn)要求

1.高度重視，精心準(zhǔn)備。這次檢查是對(duì)各鎮(zhèn)政府和各部門政府信息公開工作的一次全面摸底，也是貫徹落實(shí)國(guó)家、省市政府信息公開《條例》和規(guī)定的一項(xiàng)重要舉措，檢查結(jié)果將作為年終目標(biāo)責(zé)任考核重要依據(jù)。各鎮(zhèn)、各部門要高度重視，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，精心準(zhǔn)備，確保檢查工作順利進(jìn)行。

第8篇

結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會(huì)員“飛馬”為你整理了這篇人民防空辦公室政務(wù)公開工作總結(jié)范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來(lái)參考借鑒作用。

【正文】

2020年度，根據(jù)市政務(wù)公開辦有關(guān)政務(wù)公開工作部署精神，市人防辦強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制，把握各項(xiàng)要求，及時(shí)準(zhǔn)確公開本部門政務(wù)信息，扎實(shí)推進(jìn)政務(wù)公開工作，較好完成本年度工作任務(wù)。

一、年度工作開展情況

一是健全政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。成立以辦主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)政務(wù)公開工作的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，不定期研究和解決政務(wù)公開工作中存在的問題。積極完善政務(wù)公開工作機(jī)制，規(guī)范主動(dòng)公開、依申請(qǐng)公開制度和年度報(bào)告制度，推進(jìn)政務(wù)公開規(guī)范化，著力推動(dòng)人防系統(tǒng)政務(wù)信息公開工作。

二是合理安排年度工作計(jì)劃。把政務(wù)公開工作作為單位的重要工作，與人防業(yè)務(wù)工作同部署，并把政務(wù)公開作為市人防干部管理考核的重要內(nèi)容。不定期開展對(duì)政務(wù)公開推進(jìn)過(guò)程中事項(xiàng)的督察，將公開事項(xiàng)落實(shí)到位。同時(shí)，要求產(chǎn)生政務(wù)信息職能科室各司其職，在法定時(shí)限內(nèi)及時(shí)提供、各自經(jīng)辦產(chǎn)生的各類信息。

三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。辦黨組十分重視信息培訓(xùn)工作，組織開展人防系統(tǒng)信息專題培訓(xùn)，做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保信息公開工作合法、規(guī)范。在機(jī)關(guān)組織集體學(xué)習(xí)時(shí)，辦管領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào)政務(wù)信息公開工作的意義、要求及運(yùn)作方式，增強(qiáng)全體人員信息合法、規(guī)范公開的意識(shí)。

四是注重合作交流，強(qiáng)化監(jiān)督考核。積極參加市政務(wù)公開辦組織的各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，積極通過(guò)政務(wù)公開QQ群、微信與其他單位互動(dòng)，學(xué)習(xí)探討，總結(jié)交流，同時(shí)落實(shí)政務(wù)公開考評(píng)制度和責(zé)任追究制度。

二、年度政務(wù)信息公開情況

一是主動(dòng)公開政府信息。年度共各類政務(wù)信息138條。二是依申請(qǐng)公開政府信息。年度我單位未收到依申請(qǐng)公開的申請(qǐng)。三是充分發(fā)揮政民互動(dòng)平臺(tái)作用。網(wǎng)民提問3個(gè)，回復(fù)3個(gè)，回復(fù)率100%。四是及時(shí)開展復(fù)議、訴訟和申訴。年度未發(fā)生針對(duì)本部門有關(guān)政府信息公開事務(wù)的行政復(fù)議、行政訴訟及有關(guān)申訴。五是積極開展政策解讀。年度政策解讀7條，其中：上級(jí)政策解讀7條，本級(jí)無(wú)政策解讀。

三、存在問題及下一步工作

2020年市人防辦政府信息公開工作取得了新的進(jìn)展，但還存在著以下問題：一是信息數(shù)量還有欠缺；二是信息的及時(shí)性不夠；三是對(duì)政務(wù)公開政策信息把握不夠。

2021年度，我們努力做到：一要加大工作力度，提高信息公開率，同時(shí)不斷提高公開信息質(zhì)量；拓寬公開渠道，加大政務(wù)公開力度。二要將信息公開工作列入我辦年度工作考核內(nèi)容。三要強(qiáng)化信息宣傳考核激勵(lì)機(jī)制，不斷深化政務(wù)公開。四要提升政務(wù)信息公開服務(wù)水平，拓展政務(wù)信息公開內(nèi)容及形式，探索創(chuàng)新公開方式、方法。

第9篇

一、考核目的

樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過(guò)開展工作創(chuàng)新目標(biāo)管理考核，進(jìn)一步增強(qiáng)全委上下的工作創(chuàng)新意識(shí)，建立和完善工作創(chuàng)新的長(zhǎng)效機(jī)制，全面推進(jìn)我委各項(xiàng)工作邁上新臺(tái)階，為完成市委、市政府下達(dá)的工作目標(biāo)提供保障。

二、考核范圍

本委各科室。

三、考核主體

工作創(chuàng)新目標(biāo)考核，作為經(jīng)信委年度工作目標(biāo)考核的組成部分，由本委考核辦具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

四、考核內(nèi)容

1、完成市經(jīng)信委下達(dá)的2013年工作目標(biāo)的新舉措；

2、完成市委、市政府下達(dá)的2013年工作目標(biāo)的新措施；

3、完成領(lǐng)導(dǎo)批示交辦工作的新方法；

4、完成本委布置的中心工作的新亮點(diǎn)；

5、完成的調(diào)研報(bào)告中所闡述的新觀點(diǎn)。

五、考核辦法

1、組織預(yù)報(bào)。每年一季度，各科室根據(jù)具體工作職能確定一個(gè)主題，提出本科室工作創(chuàng)新內(nèi)容，填寫工作創(chuàng)新預(yù)報(bào)表，在3月20日前報(bào)考核辦（設(shè)在黨委辦）。

2、匯總公示。3月底，由考核辦將各科室預(yù)報(bào)的工作創(chuàng)新情況發(fā)文公示。

3、考核評(píng)比。半年對(duì)各科室工作創(chuàng)新情況進(jìn)行一次抽查。11月，組織各科室工作創(chuàng)新成果申報(bào)。考核辦根據(jù)各科室年初預(yù)報(bào)、半年抽查和年終申報(bào)，進(jìn)行定量評(píng)分。考評(píng)結(jié)果提供委考核辦匯總。

六、申報(bào)條件

1、工作創(chuàng)新實(shí)踐成果，被市以上會(huì)議推廣學(xué)習(xí)借鑒（須附有工作創(chuàng)新文本和實(shí)踐成果材料）；

2、工作創(chuàng)新實(shí)踐成果，受到市以上領(lǐng)導(dǎo)批示推廣學(xué)習(xí)借鑒（須附有工作創(chuàng)新文本和領(lǐng)導(dǎo)批示及實(shí)踐成果材料）；

3、工作創(chuàng)新實(shí)踐成果，在市及其以上黨報(bào)黨刊（含市有關(guān)部門刊物）上被宣傳推廣；

4、被市以上（含市有關(guān)部門）借鑒采用的工作創(chuàng)新辦法；

5、其它經(jīng)市（含市有關(guān)部門）總結(jié)推廣的工作創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等；

6、所列創(chuàng)新工作取得明顯成效的。

七、申報(bào)附件

申報(bào)時(shí)，要逐項(xiàng)提交創(chuàng)新工作的專題材料及相關(guān)證明材料的復(fù)印件。專題材料的主要內(nèi)容要包括：工作創(chuàng)新的項(xiàng)目名稱、實(shí)施主體、提出時(shí)間、基本思路、具體做法、主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)、典型實(shí)例、推廣情況、社會(huì)效果等。相關(guān)證明材料主要包括：領(lǐng)導(dǎo)批示、文件通報(bào)、典型材料及媒體宣傳報(bào)道情況等。