時間：2023-02-05 16:42:25
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇人事局接收函范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
1、《畢業生就業協議書》，原則上由各院系畢業生輔導員老師保管，學生簽約前向輔導員老師申請領取，原則上丟失不予補辦。
2、《畢業生就業協議書》，須用黑色碳素筆或藍黑色鋼筆填寫，不許涂改。“培養方式”一欄填寫“國家計劃”，“學制”一欄填寫“四年”(高職畢業生填寫“三年”)，學歷一欄填寫“本科”(高職畢業生填寫“高職”)。“專業”一欄必須嚴格按照學校下發的專業名稱填寫，直接填寫專業。
3、輔導員老師務必對學生填寫的個人信息進行審核。(黨員,專業)
4、《畢業生就業協議書》先由用人單位，用人單位上級主管部門(用人單位所在地畢業生就業主管部門)加蓋公章，而后由院系審核蓋章，最后由校畢業生就業指導中心審核加蓋公章。
如用人單位必須要求校方先加蓋公章，學生必須填寫用人單位名稱和信息，并向輔導員老師上交申請書。校方先加蓋公章的就業協議，如發生丟失情況，學校不予補辦。申請(我要寫……單位簽,預計……簽)
5、用人單位接收畢業生與就業協議簽訂。
(1)、省內民營企業、市屬政府機關、國有企事業單位，接收畢業生，簽訂就業協議時，用人單位加蓋公章后必須加蓋用人單位所在市市級人事局公章。省內公有中小學接收畢業生，必須加蓋市級教育局公章;民營學校，一般加蓋市人事局公章。(大連. 大連市人事局等)
(2)、省內中央直屬、省屬政府機關、國有企事業單位接收畢業生(銀行,公司等)，如單位有獨立人事權，加蓋用人單位公章即可;如單位無獨立人事權，加蓋用人單位上級主管部門公章。
(3)、北京市接收非本地生源畢業生，若要求打印報到證，畢業生戶籍、檔案調入北京市，簽訂就業協議后，必須提供中央直屬單位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、廣州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源畢業生，若要求打印報到證，畢業生戶籍、檔案調入該市，簽訂就業協議后，必須提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源畢業生，簽約辦法一般與上述省內相關規定相同。
(4)、應聘意見：同意，簽字
(5)、學生信息、個人信息必須填全
北京西城區人才交流中心：
茲有XXX同志，身份證號碼：XXXX到北京市西城區人才交流中心辦理我司檔案事宜，請予接洽為荷!
XXXX有限公司
XXXX年X月X日
檔案辦理介紹信【二】
**市**區人才交流中心：
茲有XXX同志，身份證號碼：XXXX到**市**區人才交流中心辦理我司檔案事宜，請予接洽為荷!
XXXX有限公司
XXXX年X月X日
轉檔介紹信【三】
XX單位：
現有XXX在我單位工作需將檔案轉至我處，請予處理為謝。
XX單位
X年X月X日
(公章)
拓展知識：
讓你的工作單位的人事來寫調檔函，最后一定要扣上你們公司的公章。有標題有內容，大意就是工作需要要調檔案，最后屬上日期，單位名稱，再扣上公章。很簡單，主要是個形式問題，人事局好留底。
【接收函】
________________學校：
貴校________________學院________屆________專業畢業生________同學，現已接收到________________(部門)單位工作。
特此證明
畢業生簽名：接收單位(蓋章)：
年月日年月日
【調檔函】
________：
因工作需要，商調貴處___(檔案號：___)等___名同志到我公司工作，如蒙應允，請將其人事檔案轉遞至我部，待研究后函告。
多謝合作
___公司人事部(公章)
年月日
【研究生調檔函】
___________大學：
您單位___________同學報考我校____年碩士研究生，現已擬錄取，請將該生人事檔案于__月__日前(開學前)，寄至：___________大學___________學院學生工作辦公室(郵編___________)。以便我們審查，審查合格檔案不再退回;如按期檔案未到，不予錄取，后果自負。
多謝合作!
根據省人事廳《關于舉辦‘四川省第三屆高校畢業生就業服務活動月’的通知》（川人辦發〔*〕320號）文件，省人事廳將于近日舉辦高校畢業生網絡招聘會、現場招聘會等就業服務活動。現將我市參加此項活動有關事項通知如下：
一、活動名稱
四川省第三屆高校畢業生就業服務月
二、活動時間
*年11月18日——12月17日
三、承辦、協辦單位及網絡支持
（一）承辦單位：市人事局人才規劃流動科、市人才交流中心
（二）協辦單位：各區市縣人事局
（三）網絡支持：四川省人才網（）、*人才網（）及區市縣人事局網站
四、活動口號
處處能立業，行行可建功；
求職就業到*，大有作為在基層。
五、方式和內容
（一）參加全省人才市場高校畢業生網絡招聘會。全省人才市場高校畢業生網絡招聘會將在四川省人才網上統一進行，從11月18日起至12月17日止，為期一個月。各區市縣人事局需提供本轄區5家以上針對高校畢業生的用人單位招聘信息，11月13日前將整理好的招聘信息統一上傳到市人才交流中心匯總后上報省人才交流中心,以網絡招聘會的形式統一。在服務月期間，各區市縣人事局繼續做好招聘信息報送工作，每周三、周五上午9：00——10：00向市人才交流中心報送招聘信息。其中，重點收集所在轄區基層就業崗位需求信息（即縣以下企事業單位、農村和城市社區、民營企業等用人單位的需求信息）。
（二）參加全省高校畢業生現場招聘會。各區市縣人事局積極作好宣傳工作，向本轄區各企事業發放《四川省第三屆高校畢業生就業服務活動月暨全國人才市場第五屆高校畢業生就業服務周四川省人才招聘大會邀請函》（見附件），組織動員各企事業單位免費參加省人事廳于11月18日在成都（四川師范大學校區）舉辦的服務月大型人才現場招聘會。人才需求量較大的區市縣人事局，可直接與省人才交流中心聯系組團參會。
（三）宣傳、高校畢業生就業政策。服務月期間，各區市縣人事局要舉辦一次畢業生就業服務月上街宣傳活動，收集宣傳高校畢業生“西部志愿計劃”、“三支一扶”等鼓勵高校畢業生到基層就業的有關政策。區市縣人事局建有網站的單位要做好網站與全省大會主頁地址鏈接，在網站上制作“四川省第三屆高校畢業生就業服務活動月”標識，并開設“高校畢業生就業政策”專欄，集中就業服務活動月的有關情況和高校畢業生就業方面的政策措施，特別是鼓勵高校畢業生到基層就業的相關政策及人事系統人才服務政策。
（四）宣傳畢業生基層就業的典型事跡。各區市縣人事局推薦1－2個接收和使用高校畢業生工作較好的典型單位，2名畢業后在縣及以下基層企事業單位工作表現突出的典型個人，形成書面文字材料于11月6日前報市人事局人才規劃流動科，由人才規劃流動科審核統籌后按要求報省服務月活動領導小組綜合協調組，以便宣傳。同時，市人事局將從中擇優選1個典型單位、2名典型個人到*職業技術學校舉行一場高校畢業生基層就業先進事跡報告會，用典型案例引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業。
六、組織領導
本次活動成立專門的服務月活動領導小組,市人事局長郭建平任組長,副局長杜正林、人才交流中心主任蒲冬梅同志任副組長，領導小組下設綜合協調組于人才規劃流動科負責具體指導督促，下設事務組于市人才交流中心負責承辦主要活動。
七、活動要求
（一）高度重視，加強領導。服務月活動是人事部門開展高校畢業生就業公共服務的一項重要舉措，各區市縣人事局要從大局出發，提高認識，加強領導。區市縣人事局要確定2名服務月活動聯系人（人才流動股、人才交流中心負責同志各一人）、1名招聘信息報送員，于11月6日前報市人才交流中心。在服務月期間，要在人力、財力、物力上給予必要支持，保證必要的工作經費。要大力推進人才市場公共信息網絡建設，積極收集、整理、和上傳本地區針對高校畢業生的招聘信息，并采取各種有效措施，確保信息及時、真實、有效。
乙方：_________，性別_________，畢業學校：_________，專業：_________。
一、乙方因未落實就業單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業離校時至就業前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實了就業單位，應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業生就業申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調檔函及時到甲方辦理檔案轉移手續。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明，辦理因私出國（境）探親、旅游、自費留學等政審。根據省、市物價部門規定，出具各種證明材料每次_________元；辦理出國政審每次_________元。
四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規定。在本協議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執行新的規定。
五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________ 家庭地址：_________
地址：_________
郵編：_________郵編：_________
電話：_________電話：_________
2、畢業后檔案存放人才市場（建議）：
1)畢業沒有找到單位的（或考研），可以去學校或單位所在的人才市場進行檔案掛靠，千萬不能棄檔。人才市場都是人事局辦的，是官方機構，這是政府部門，擁有檔案保管權，有權辦理轉正定級，放在那里起碼有安全保障。但要提醒的是， 一旦找到工作要及時辦理就業手續，以便能夠及時的進行轉正定級，方便后面的正式調動。如果沒有找到工作，也要記得人才交流中心的集體戶口是屬于臨時戶口，有兩年的限期，畢業超過兩年就不能繼續托管了，會變成“死檔”。一定要記得去處理。可以自己申請打回原籍，以免檔案丟失。
2)畢業后找到單位的，可放心的找就業地方人才市場掛靠，而且掛靠的人才市場可能會接收個人手上的檔案。從存放在人才市場之日開始，就可以算我們的工齡了。就算以后到別的地方發展，也可以通過發調檔函，很方便的轉到新就業地人才市場。這樣既不影響在當地工作，也不影響職稱‘晉級’，工齡還能連續計算，順暢地完成銜接。這里有個注意點是找到的第一份單位工作如果未做滿一年，無法請求人才市場進行轉正定級，將會失去干部身份。所以如果我們一定要離職，也一定要等到我們的第一份工作做滿一年已經申請轉正定級獲得干部身份后。
3)畢業后找到單位后又辭職到其他地方去的，這里還有個注意點：某些地方的人才市場5年內如果沒有交檔案保管費，人才市場保管檔案的義務就會自動解除，檔案會被封存，我們的檔案會成為“死檔”（35歲之前可以檔案激活，35歲之后，就麻煩了）！
3、畢業后檔案主動打回原籍（建議）： 不管是否參加工作，都可將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場，省的以后麻煩，畢竟以后如果有事情可以讓父母幫著處理。把檔案放在家鄉的人才市場，以后在外地找到工作后不會麻煩,一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國企、考到公務員，單位發函到你家鄉人才市場調檔案就可以了。
4、畢業后檔案寄送公司/單位（不太建議）： 現在一般公司都是把員工檔案統一放在公司所在區的人才市場的。建議檔案還是不要歸公司管理，以防自己離職的時候檔案很有可能被公司扣留。
事實上，更多單位不把性別要求擺在明面上，但在淘汰競爭者的過程中首先推女生出局。廣州某高校的范同學遞交簡歷無數，但全都是泥牛入海。“我一般先看招聘啟事，只有自己的學歷、專業、年齡等都符合對方要求時，才會寄出簡歷。”開始她不明白自己的“短處”何在，就向一些單位打電話追問被拒的緣由，一家主管宣傳的地方政府部門答復稱：“我們這里的女同志太多了，今年想招一個男生”；另外一家大型企業招銷售業務人員，他們認為女生不方便經常出差，無法勝任。看到其他一些單位的理由也大同小異，范同學才明白是“性別惹的禍”。
男生有性別優勢，但情況也不容樂觀。北京一位外地生源的研究生說，沒有北京市戶口想要留京真是太難了。他參加了“北京市2004年機關及事業單位人才招聘會”，結果發現大多數區級機關都有戶口要求，一些市級機關雖然沒有嚴格限制戶口，但也表示優先考慮北京生源，“北京的學生考大學分數就要比外地低很多，為什么就業政策還要向他們傾斜呢？”這已經成為很多求職者共同的疑問。
問題還不止這些。四川大學法學院一位男生曾將中國人民銀行成都分行告上法庭，原因是該銀行在招錄公務員的時候要求“男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上”，該學生身高只有1.65米，因而遭到了“身高歧視”；還有近來浙江招考公務員淘汰乙肝病毒攜帶者引發糾紛，湖南招考公務員要求檢查雙乳而招致非議，等等。可見，形形的“就業歧視”現象已成蔓延之勢。
戶口限制是政策引導的結果。“不是我們歧視非北京生源的學生，而是北京市人事局限定了指標”，某事業單位人事處負責人無奈地說。按照北京市人事局文件，“用人單位和畢業生達成協議后應向人事局申報；人事局批準后，向有關高校出具接收函，用人單位方可與畢業生簽訂就業協議”。事實上，人事局出于城市發展的長遠考慮，對進京指標的審批是嚴格而慎重的。用人單位需要人才，在進京指標有限的情況下，不得不優先考慮不占指標的本地學生。
就企業而言，經營的宗旨在于營利，通過核算各種成本和產出來實現利潤最大化。招用女工和為外地生源的學生申辦戶口都增加了企業的經營成本。最為關鍵的是，目前人才市場供大于求，用人單位的要求雖然苛刻，但依然應者云集，這就為用人單位淘汰各類弱勢者提供了現實的基礎。“我們寧肯要平庸的男職工，也不太愿意要優秀的女職工，更何況求職者這么多，挑一個優秀的男職工一點不難”。這種心態表明，企業并不認為自己“歧視”了誰，他們覺得這只是市場競爭中的正常“選擇”。
目前，我國就業平等權的保障狀況還有一些不足。全國政協常委陳萬志指出，《勞動法》只規定了民族、種族、性別和方面的歧視，對其他歧視均無認定，這使人們在觀念上產生混亂，認為除此以外的差別待遇都不屬于就業歧視。
截至_____年__月31日，我公司帳面尚有貴公司欠款_____元(大寫人民幣_____元整)。按照與貴公司的有關合同協議的約定，貴公司應當在_____年__月__日之前支付上述款項，但我公司至今仍未受到該筆款項。因此，特請貴公司能夠在近期內及時向我公司支付上述款項。
此致
_____公司(印章)
_____年___月___日
根據客戶的業務重要性、信用狀況、應收款項的帳嶺等情況，綜合考慮催款函中的措辭。對于一些重要客戶、或者信用狀況相對較好、或者應收款項帳齡相對較短的，措辭可以平緩一些。對于信用差的、帳齡長的欠款，可以使用一些措辭較為激烈的用語，比如“限于____年__月__日之前支付”、“我公司保留追討貨款的任何法律手段”、”我公司將可能在某一適當時機，選擇通過相關法律訴訟維護我公司利益”等等。
________________中心：
我單位XXX同志因執行XXXX任務，將于X年X月X日前往XXX國家(地區)，在外停留XX天，費用XX支付。因該同志的人事檔案寄存貴中心，特委托辦理相關外事手續。
(單位名稱并蓋章)
X年X月X日
______________________管委會：
關于貴方___________日的《______________________》，本單位愿意參加該項目的投標。現予以確認!
單位名稱：______________________________
法人代表(簽章)：___________代表人(簽章)___________
單位地址：_________________________________
電 話：___________郵 編：___________
傳 真：___________日 期：___________
注： 此投標確認函請于___________日下午5時前通過特快專遞、傳真或E-mail等方式送___________管委會
_____________________公司于_____年_____月____日申請(寫明：XXX產品XX數量XX金額)的進口舊機電產品備案。現尚未獲得《__________________進口許可證》，我公司因(寫明原因)，向你單位申請提前辦理進口舊機電備案手續，我公司承諾取得《__________________進口許可證》后傳真給貴單位。
如未能實現上述承諾，所造成的一切后果皆由我公司承擔。
XXX公司(蓋章)
XX年XX月XX日
____________管理處：
我單位因與香港XXX公司有商務合作關系(事項)，需派遣本單位XXX同志(姓名)，于2007年2月17日至2007年2月20日到香港(香港或澳門)進行一個商務會議(活動)，現申請辦理赴香港商務(香港或澳門)簽注。
請審批。
單位備案簽署人簽名：
(單位公章)
二〇〇七年二月八日
_____________大學 ：
國能生物發電有限公司是國家電網公司旗下從事生物質能綜合開發利用的專業化公司。目前國內已并網發電的十個生物質直燃發電項目均由我公司投資建設。按照國家電網公司“十一五”生物質能發展規劃，到2010年我公司將投產約160臺機組，總裝機容量達到200萬千瓦，其中2008年新開工項目13個，投產項目9個。
根據公司發展計劃，今年需新招聘應屆畢業生500余人，專業涉及電氣、電力系統、熱動、集控、熱工、財會等。
公司擬于 3月14 日到貴校進行應屆畢業生招聘，請貴校協助做好以下相關準備事宜。
1、招聘信息。
2、收集應聘學生簡歷及相關資料。
3、提供招聘、面試場所。
為保證招聘工作的順利進行，我公司提供相關資料(見附件)。
請貴校協助為盼!
_____________公司
二〇〇八年三月
請參考以下接受函范例：
_____________大學：
茲有貴校XX屆XX專業畢業生 X X(身份證號為)，經考核合格，同意接收到我單位(公司)工作，經試用合格后辦理錄(聘)用手續。
特此函告。
(單位公章)
經 辦 人： X X X
聯系電話：
年月日
__________派出所主管同志：
現有本單位職工____，男，________,身份證號：________前往你處辦理戶口遷移手續，本單位同意接收該人，并協助其辦理戶口在____落戶事宜。特此證明。
單位公章。
經手人：
年 月 日
___________:
___________等_____名同志已被我公司聘用,同意其人事檔案關系調入我公司,請協助辦理。我公司存檔編號：
同志原存檔單位名稱：
_____有限公司
年 月 日
寫請要管理檔案的部門比如XXX人才交流中心，委托誰去調檔可注明身份證號碼等等。時間和你們公司的名字。就好了。
介 紹 信
北京市西城區人才交流中心：
茲有XXX同志，身份證號碼：XXXX到北京市西城區人才交流中心辦理我司檔案事宜，請予接洽為荷!
XXXX有限公司
二零零六年七月六日
讓你的工作單位的人事來寫調檔函，最后一定要扣上你們公司的公章。有標題有內容，大意就是工作需要要調檔案，最后屬上日期，單位名稱，再扣上公章。很簡單，主要是個形式問題，人事局好留底。
函的一般格式主要包括：標題、主送單位、正文、落款與時間。
標題 函的標題是全要素標題，即包括發文單位、事由及文種。其中事由應是對正文主要內容的標準而精煉的概括。
民辦高職院校畢業生在離校之前沒有落實就業單位的學生，需要將檔案返回生源地由院校就業指導中心派人送至即人才交流中心進行登記編號，畢業生擇業期一年內可以進行免費存放。
二、民辦院校就業檔案服務程序
1.開具證明。擇業期內未落實就業單位并且檔案還存放在市人才交流服務中心的畢業生可以享受一下服務：憑就業報到證開具存放檔案證明、開具未就業證明其他與檔案相關的證明。
2.檔案提取。擇業期（2年）內就業手續辦理完的畢業生，可以憑就業報到證、加蓋公章的就業協議書，到各級人社局進行檔案提取。擇業期內沒有就業畢業生不能進行檔案的提取。
3.對于自謀職業、出國留學、擇業期未滿的畢業生檔案和派遣期內自謀職業或自費出國留學以及擇業期滿后仍未就業的畢業生，可在各地市人才交流服務中心辦理人事檔案保管。
三、民辦高職院校學生“學籍檔案”與“人事檔案”的主要區別
民辦高校畢業生學籍檔案是指學生通過參加全國統一高考并被錄取的學生檔案，它以文字資料形式記錄學生在校期間的學習成績、家庭狀況、高考成績、在校期間表現、在校期間的獎懲情況等。民辦高職院校畢業生的人事檔案是由學籍檔案轉換的，畢業生畢業后將其學籍檔案中放入該畢業生的報到證當中，然后由學校將檔案轉交畢業生就業單位或人才交流機構。學籍檔案也就正式成為畢業生的人事檔案，它需要通過畢業生與用人單位或人才交流機構簽訂就業協議，取得報到證后才能得以實現。
四、民辦高職院校畢業生檔案存在問題及解決辦法
一是畢業生進入國家機關、事業單位、國有企業，這些用人單位本身具有人事管理權，他們可以直接接收畢業生檔案。二是各類非公企事業單位與民營機構他們沒有檔案管理權。畢業生畢業后一定將檔案交由各級人才交流服務機構進行統一管理。檔案存放在人才交流中心，方便又安全。三是畢業生在檔案的轉遞過程中需要注意一下幾點：
1.在不能完全搞清楚用人單位是否具備人事管理權之前，不能把檔案轉入該用人單位，應將檔案轉交給該用人單位所在地的人才交流中心進行管理。
2.個別沒有檔案管理權的單位違規接收檔案，導致檔案丟失。為了避免上述情況發生，畢業生應首先詢問用人單位的性質，在確定對方是否具有人事檔案管理權限后再決定將檔案投向哪里。
3.檔案的歸屬是有相關規程的，學生在離開學校之前要制定好檔案調離時間，不要將檔案來回調離，最好做到一步到位。
4.畢業生畢業后在異地找到工作單位，戶口不落回本地的畢業生、考研的畢業生以及無法確定是否在用人單位長期就職的畢業生，這部分學生可以將自己檔案交由人才交流服務中心進行托管。
五、民辦高職院校畢業生工作后檔案提取及補辦辦法
文章旨在從政府政策的角度分析，以廈門市執行的若干政策為例，分析政府如何更好促進本地生源就業，營造和諧社會；并對未來的發展思路提出了自己的看法。當然，這些政策主要針對愿意就業的生源而言。對于學生自主性失業、過分依賴父母等思想上的問題，我們不進行探討。
【關鍵詞】本地生源 就業 支持舉措
一、背景
近年來，本地生源畢業生就業難成為困擾許多城市的一大難題。
隨著我國高校連續擴大招生規模，高校畢業生數量呈跳躍式增長。而專業設置又無法滿足經濟發展的需求使得就業問題更加突出。同時，企業改制、事業單位改革、機關從嚴增編進人、復員轉業軍人安置、農村富余勞動力轉移及歷年來未就業沉淀的畢業生也需就業等因素，使得待就業的隊伍日益龐大。像廈門這樣外來人口集中的城市，每年都有來自全國各地的大學畢業生來到廈門與本地的生源爭奪有限的就業崗位，使得這一問題尤顯突出。
二、促進本地生源就業的認識
很多人對于促進本地生源就業的問題提出若干質疑，認為這是一種對于就業的歧視和不公平。解決好本地生源就業，本身就是解決好一個個家庭的實際問題，就可以有效地促進和諧社會的建設。而從具體的實踐上看，促進本地生源就業并不是完全意義上的政策傾斜，而是由政府牽頭，利用地方財政，為本地生源就業創造出更多的機會，為他們就業提供輔助和引導，加強在就業問題上的管理與投入。這和政府大力引進外來高素質人才，開放人才市場和人才流動是同時進行的，兩者互不矛盾。
本文介紹了廈門市政府在解決本地生源就業方面的若干舉措，這些實踐活動有效地提高了本地生源的就業狀況。我們也相信這些經驗能夠為其他城市所借鑒，幫助他們部分解決本地生源的就業問題。
三、廈門就業形勢總體呈現的特點
1、畢業生增長速度高于社會對畢業生的需求以廈門為例，2007年畢業生需求數與2006年實際接收畢業生數量相比，僅增長3.45%，遠遠低于今年廈門生源高校畢業生14.3%的增長速度。
2、畢業生的專業、學歷和社會需求仍然存在結構性矛盾
廈門生源畢業生學歷層次總體偏低，社會對工科各學歷的需求占社會總需求的54.5%，而廈門生源工科類畢業生僅占廈門生源畢業生總數的38.9%。而管理類、財經類等長線專業畢業生數量卻遠遠高于需求總量。而師范生也有類似情況，如06年體育類專業崗位需求12人，畢業生64人；07年畢業生56人而需求僅8人。
3、畢業生缺乏社會工作經驗，與企業需求有差距
企業招聘人才非常看重工作經驗，大部分要求2-3年工作經驗。經驗成為畢業生就業的一道門檻；加上畢業生較浮躁，跳槽頻繁，挫傷用人單位招用畢業生的積極性。
4、畢業生期望值較高
畢業生往往不愿意到島外、到基層、到小企業、到艱苦的崗位上就業鍛煉，也影響了畢業生就業。
5、畢業生尋求就業的積極性、主動性不夠相對于非廈門生源畢業生，廈門生源往往表現出依賴、等待觀望、害怕競爭等心理，主動到用人單位推銷自己的積極性不夠，也沒有用好、用足廈門生源畢業生就業的政策規定和服務措施。
四、廈門促進本地生源就業的主要舉措
為了加強就業方面的引導，促進本地生源就業，廈門出臺了若干政策鼓勵本地生源就業，在實踐中收到了良好的效應。
1、開展畢業生職業見習活動
廈門聯合市勞動局、財政部門從2004年起開展畢業生職業見習活動，形成了政府統籌、部門聯動、社會參與的工作格局。今年，我市進一步完善相關政策，將畢業見習補貼標準提高到廈門市最低月工資標準的1.5倍，即每月可達975元，并同意辦理意外傷害保險，所需經費從市就業再就業資金中支付。職業見習活動提升了畢業生就業的競爭力，開辟了供需雙方互相了解的渠道，降低了企業培養畢業生的成本，提升了企業的用工積極性。2006年共有189家（次）用人單位提供了2103個崗位，有617名畢業生上崗見習，已有339名畢業生完成見習，其中211名在見習結束后被用人單位錄用。師范類學生方面，通過職業見習制度，2007年，廈門為本地師范類畢業生提供了169個崗位，現在已有128人到崗報道。
今年廈門擬加大力度，推廣職業見習制度，并希望能夠與外地人事部門聯動，使廈門市生源在外地就業也能夠享受職業見習制度的相關優惠和補貼。
2、組織畢業生職業技能培訓
人事局聯合勞動、財政部門出臺政策，鼓勵廈門生源畢業生參加職業技能培訓活動。凡參加培訓且通過技能鑒定的，可享受一次性的培訓費用補貼，其中初級600元，中級800元，高級1200元；參加市場急需（緊缺）的技能培訓項目，取得勞動部門核發的證書并在半年內實現就業的，可按實際培訓工種的費用給與相應補貼，提升了廈門生源參加技能培訓的積極性。同時在教育局的領導下為非師范類的學生提供了教師技能工作培訓，以便學生擁有更多的選擇機會。而在政策的指引下，許多高校也開展多種形式的職業技能培訓，引導學生更好就業。比如廈門市屬廈門理工學院，就通過大學生就業素質訓練營的方式培養大學生的就業技能，并大膽開發一些新的專業培訓，如汽車公估專業，提升學生的適應能力。
3、強化就業平臺建設
2002年起，我市人事局就開通“畢業生就業申報服務系統”，為用人單位提供24小時全天候服務，對本地生源畢業生到企業就業實行“即時自動審批”，同時將審批結果以短信的方式放松到畢業生手機上，開辟了一條“網上人才綠色通道”。2005年，依托市政府金宏網在人事局和公安局之間開通畢業生報到落戶信息互聯交換系統，1分鐘就能夠辦理1名畢業生報到手續。在畢業生報到高峰期一天能辦理1400多人，畢業生隨到隨辦，提高了辦事效率。
同時每年第四季度人事局向用人單位廣泛征集下年度畢業生的需求信息，對畢業生需求及本市生源畢業生供給情況進行綜合分析，形成年度畢業生供需報告，實施在廈門人事網。在廈門人才網開通“畢業生就業頻道”，設有需求信息、交流會動態、就業政策等10多個欄目，畢業生可免費得到全方位的信息服務。
另外，市人事局堅持每個月舉辦一場本地生源招聘會，為本地生源提供免費服務，在廈門人才網開辟“廈門生源畢業生就業窗口”，畢業生可免費求職信息，用人單位可免費招聘信息。
4、營造就業環境
廈門市政府通過各種政策，努力營造就業促進環境。在政策方面，通過新聞媒體、信件 和在線交流等形式，介紹就業形式，宣傳就業政策，引導別業生樹立正確的擇業觀，盡快實現就業。同時，政府向用人單位寄發《關于幫助促進本地生源畢業生就業的函》，引導用人單位正確認識畢業生人才，大膽使用畢業生人才，并設立招收廈門生源畢業生專項獎，給用人單位一定的獎勵。
5、支持畢業生自主創業
廈門生源自主擇業，可憑營業執照到政府所屬人才服務機構辦理人事及戶口遷移、職稱評聘手續；從事個體經營的，除國家限制的行業外，自工商部門注冊之日起3年內免征登記類、管理類和執照類的行政事業性收費；到農村從事教育、醫療、農業技術推廣行業的，最低注冊資金可放寬到3萬元，并允許3年內分期到位；有創業貸款需求的，參照我市下崗失業人員扶助政策提供小額貸款服務。
6、實施就業援助制度
對我市“零就業家庭”或享受城市最低生活保障等困難家庭的畢業生發給《廈門生源困難家庭畢業生就業優惠證》，用人單位招聘這些畢業生，市政府按實際招聘人數給與社會保險補貼，補貼期限3年。
五、未來努力的方向和建議
當然，我們必須指出，當前的政策雖然較好地解決大部分本地生源就業問題，但依然有許多方面值得我們進一步努力：
1、就業理念和專業選擇
結構性的就業問題很大程度上是觀念上的問題，而這個問題從學生高中畢業的專業選擇時已經產生了。學生在高考填志愿的時候已經基本定下了未來的專業方向和發展思路。作為政府部門應該主動和家長交流，對專業和未來專業就業形勢進行介紹和宣傳，根據本是未來行業發展和人才需求情況進行宣傳，讓學生和家長在進入高校之前就能夠擁有比較明確的擇業觀和職業生涯發展軌跡，這樣可以在一定程度上避免就業時出現結構失衡。
2、提前見習時間，培養擇業觀
政府應該在現有畢業見習制度的基礎上，加大投入，引導企業參與該計劃。同時把學生的畢業見習時間提前，和企業探討建立正常的學期見習計劃，設計適合在校生見習的崗位和責任，讓本地生源從入學開始便有機會利用寒暑假參與見習。同時，在職業見習崗位設置上，不拘泥于長期的職業，還可以提供各種短期就業崗位和分段就業崗位，以便適應高校課程設置的特點，方便學生進行選擇，安心工作。
3、走出廈門就業的觀點
調研中我們發現，有很多本地生源會選擇在外地就業。政府也應該關注這類學生的實際需求。政府應該積極使用互聯網信息技術，加強本地信息和主要大中城市的就業信息與學生就業信息的資源共享。并且進一步利用網絡，實現人事檔案管理電子化，方便外地就業本地生源的檔案管理。
4、以社區為單位進行管理與引導就業
雖然政府多次宣傳，但是宣傳的效果和手段并不理想。鑒于現代大學生對人事政策方面關注不夠，對人事制度的理解有限，政府應該改變宣傳方式，將宣傳重點從學生轉向家長，通過社區服務，加大在社區的宣傳和對學生家長的引導，由家長指導學生。同時，通過青年志愿者活動和社區活動，培養學生的動手能力和社會責任感，改變其對就業的認識。
5、引導學生到外就業
最后，隨著近幾年第二產業向島外的專業，大多數的就業機會出現在島外。通過政策優惠來促進島外就業，也可以有效地解決本地生源就業問題。
政府可以通過為島外工作畢業生提供租房補貼，通過島外租房解決交通問題，使畢業生安心工作；對島外就業的本地生源給與一定的政策補貼，減少島內島外同一工種的收入差距；進一步推廣“本地生源看島外”活動，將其常規化，將該項目發展成為島外企業的宣傳窗口，改變本地生源對島外就業的看法。這些都能夠有效地提升本地生源的島外就業率。
