時間：2023-02-28 15:57:01
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（20__.8）
同志們：
今天召開的這次全縣殘聯理事長會議，是經縣殘聯理事會研究決定的。剛才，__x副理事長就前段工作進行了通報。會上，各鄉鎮殘聯理事長對上半年工作開展情況；好的做法；存在問題；下一步工作打算及對殘聯工作的建議作了很好的匯報。我認為都很實際、很實在。下面，我就全縣近期殘疾人工作再講幾點。
一、下半年工作安排
1、強力推進殘疾人康復進社區、進農村工作
我縣是全省__創建“全國殘疾人社區康復示范縣”之一，殘疾人康復是殘疾人回歸社會、參與社會生活的基礎，是享受改革開放成果的體現。國務院在《關于進一步加強殘疾人康復工作的意見》（[20__]41號）中要求“到2015年，實現殘疾人‘人人享有康復服務’” 的目標。今年__月份創建“全國殘疾人社區康復示范縣”就要進行驗收，“殘疾人康復進社區、進農村”工作任重道遠。
目前只有__x鄉、__x鄉和__x鎮分別建立了1個康復室和2個康復站，其中__x鄉和__x鄉相繼開展了殘疾人康復服務工作。x月__日，省復評驗收組到我縣__x鄉對我縣創建工作進行了初步驗收，雖然對此給予了高度的評價，但同時針對檢查驗收情況提出了意見和建議。
因此其他尚未建立康復室和康復站的鄉鎮，要向主要領導匯報到、匯報好，爭取領導的支持，切實按照《__x人民政府辦公室關于印發__x殘疾人康復____實施方案的通知》（__政辦[__x]__號）要求，每個鄉鎮至少要建立1個康復室和2個康復站，完善制度，版面上墻，康復器具齊全，康復服務有序開展，通過以點代面扎實推進殘疾人康復工作。爭取創建一次性成功。
2、積極開展殘疾人辦理工作
殘疾人證是認定殘疾人殘疾類別、等級的有效合法證件，是殘疾人享受國家和地方政府優惠政策的重要憑證。
做好殘疾人證發放管理工作是為提高我國殘疾人人口管理工作現代化水平，推動我國殘疾人信息化建設的重大決策。不僅能讓殘疾人更好地共享改革發展成果，而且對開展殘疾人勞動就業、社會保障、康復醫療、稅收減免、優惠政策落實、保障殘疾人合法權益等各項工作也具有十分重要的意義。
做好殘疾人證核發工作的宣傳和發動尤其重要，今年我縣的殘疾人證辦理任務是__x，而實際辦證__x本，距任務完成數還有相當大的差距。為此縣殘聯的工作人員根據辦證情況制定了時間安排表深入鄉鎮進行現場辦理，其中__x鄉、__x鎮殘疾人證的辦理已經結束。其他鄉鎮按照辦證時間安排表,組織需要換發證的殘疾人統一辦理。
3、進一步加強基層組織建設
加強基層殘疾人組織建設，是做好殘疾人工作的基礎保證。雖然我們配齊了專職委員，但專職委員稱不稱職、工作到不到位、待遇是否落到實處也未必，準備調整專職委員的鄉鎮要把那些真正為殘疾人服務的殘疾人及殘疾人親屬選配出來并及時上報。
另外要定期加強理論和業務知識的學習，熟練掌握國家有關殘疾人的法律、法規和優惠政策，不斷提高素質能力，更好地為基層殘疾人提供服務。實現基層殘疾人工作橫到邊、縱到底、層層有人抓、事事有人管的目標。
4、加大殘疾人職業培訓工作
殘疾人職業培訓工作是納入省委、市委和縣委的民生工程之一，雖然全縣各鄉鎮加大了殘疾人職業培訓力度，采取多種形式，因地制宜，舉辦各種類型培訓班，完成了培訓指標。但我們仍然要抓好培訓回訪工作，摸清參加培訓的殘疾人是否通過培訓有了更好的就業渠道，提高了收入，是否產生了致富典型。哪些才是真正適合殘疾人實際的培訓，使殘疾人培訓達到預期目的。
5、繼續落實扶殘助殘活動
認真為殘疾人解決最迫切的困難和問題，結合各鄉鎮實際，對照年初下達的目標任務，協助有關部門從社會救助、社會保障等方面給予照顧，通過居家托養、危房改造、送書辦講座、幫扶困難殘疾人、法律服務等活動的開展解決他們生產、生活中的問題，逐步實現“平等、參與、共享”的目標。
6、繼續做好穩定工作
穩定工作是經常性、長期性的工作。做好殘疾人接待，傾聽殘疾人心聲，解決和處理殘疾人反映的熱點、難點問題；對殘疾人宣講有關法律、政策，引導殘疾人遵紀守法，利用正當途徑合法維護自己的權益；協調相關部門切實落實殘疾人優惠政策，為殘疾人辦實事辦好事，使殘疾人真切地感受到黨和政府的溫暖及社會各界的關愛，自覺維護社會大局的穩定。
二、幾點要求和希望
1、干殘疾人工作要樹立終身學習觀念，多動腦、多總結、多思考，明確責任，狠抓落實，探索殘疾人工作的新思路、新方法。積極組織專職委員參加定期學習、培訓，理論與實際相結合，轉變觀念，提高素質，踏實、敬業、履職，全心全意為殘疾人服務。
2、殘疾人工作涉及方方面面、工作的內容很多，應當清楚哪些是重點性工作，哪些是一般性工作，找準切入點。比如今年我縣的“______”、“____x”工作都納入黨委和政府的民生工程，是重點督促檢查對象。這三項工作就是切入點，是文秘站: 重點，只有找準切入點，把重點工作做好了，才能帶動一般工作，搞好全盤工作。
3、任何工作，都離不開黨委、政府的領導和支持，特別是分管領導的重視和支持。作為殘疾人工作者要經常向分管領導和主要領導多匯報、多請示，得到分管領導和主要領導的理解、認可和支持，才能真正做好殘疾人工作。
1、人事行政部作為參觀接待的歸口管理部門，負責接待工作的安排和管理，協調相關部門落實接待任務，提供后勤保障。
2、商務部及董秘辦作為來賓接待部門，負責配合人事行政部的接待工作，及時提報、反饋來訪信息，全程接待來賓參觀。
3、安全部作為公司環境安全維護部門，負責維持實驗室環境安全。
4、項目管理部及各研發部門負責接待配合工作。
二、參觀準備
1、來賓對接部門或公司領導獲悉來賓來訪通知后，及時傳遞信息至人事行政部：如因時間緊急，應及時電話通知人事行政部負責人。
2、人事行政部及時了解來賓基本情況，包括來賓姓名、性別、職務、來訪具體時間、人數、來訪目的和要求。來賓信息由來賓接待部門提供，來賓對接部門應及時將信息反饋至人事行政部。
3、人事行政部收到確切信息后，及時通知各部門負責人。
4、被參觀部門根據來賓數量在現場準備相應的白大褂、護目鏡及口罩等要求穿戴的防護措施。如參觀人數較多，數量不夠的情況下，提前一天至倉庫申領。
5、參觀當日如來賓要求進入實驗區域參觀，接待人員告知來賓注意事項并穿戴白大褂、護目鏡等防護用品。
6、各部門應在來賓到達的前一天對自己部門的實驗室按照《實驗室衛生管理規范》進行全方面的衛生整理并保持整潔。
7、安全部于來賓來訪前一天以及當日前進行全公司的安全、環境及衛生檢查。
8、項目管理部保潔員配合各部門進行衛生整理（如地面、玻璃門等保潔員職責范圍內的工作內容）
三、會前準備
1、收到會議通知后，首先確認會議要求，準備會議前工作。確定會議出席人數，根據與會人員情況及會議規格適時調整會議場地，并對會場的各項設施進行認真檢查。
2、工作人員要做到以下幾點：
2.1儀容儀表：1）著裝整潔，不穿拖鞋。2）不要濃妝艷抹。
地點：
1、主會場：***主會場設在技偵樓五樓視頻會議室。
2、分會場：各縣（市）公安局視頻會議室。
內容：聽取森林草原防滅火專項整治工作部分縣（市）公安局工作情況匯報，安排部署下一步工作。
參會人員：
主會場：*。
分會場：。
會議議程：
會議由***主持
一、聽取***專項整治情況匯報（5分鐘以內）
二、聽取***專項整治情況匯報（5分鐘以內）
三、聽取***專項整治情況匯報（5分鐘以內）
四、***對全州公安機關森林草原防滅火專項整治工作進行安排部署。
五、***講話。
有關事項：
一、各縣市匯報材料自行準備。
×××開發區是“一會兩節”的主會場、主景觀點，為確保在“一會兩節”期間開發區各個街道的衛生整潔、各個環節的穩定和諧，向全自治區領導突出展示鄂爾多斯城市建設的成就，保證“一會兩節”的順利召開，經開發區黨工委、管委會研究，在積極落實《“一會兩節”工作方案》（東開管發〔20__〕11號）的同時，特作如下工作安排：一、編制指揮組織網絡
1、成立“一會兩節”期間各項工作指揮部
總指揮：×××
副總指揮：×××
成員：××××××××××××××××××××××××
2、指揮部下設辦公室
負責“一會兩節”期間開發區各項工作情況綜合、情況通報及應急通知，通訊聯絡等工作，并在會議期間實行二十四小時值班制，及時處理各類突發事件。
辦公室主任：×××
辦公室成員：×××
××××××
3、指揮部下設督查及后勤保障組
督查及后勤保障組負責對大型工地的安全生產、食品衛生、宣傳標語、各街道衛生等工作進行督查，進行物資采購、調運和后勤保障，同時處置相關疑難問題并及時向指揮部匯報。
組長：×××
成員：×××××××××
4、指揮部下設水電等應急小組
主要負責會議期間新區范圍內的正常供水、供電及其他突發事件的協調處理。
組長：×××
成員：×××××××××
5、指揮部下設農民安置工作小組
組長：×××
成員：××××××××××××
主要負責農民安置小區的建設、管理、土地征用及預防、處理“一會兩節”期間農民上訪突發事件，防止農民沖擊會場、沖擊參觀點等上訪事件的發生。
6、指揮部下設鄂爾多斯大街、校園路管理小組
組長：×××
成員：×××××××××
7、指揮部下設迎賓路、體育街管理小組
組長：××××××
成員：×××××××××
8、指揮部下設鄂托克西街管理小組
組長：×××
成員：×××××××××
9、指揮部下設松山路管理小組
組長：×××
成員：×××××××××
10、指揮部下設東環路管理小組
組長：×××
成員：×××××××××
11、指揮部下設新區全部宣傳標語、建筑工地食堂管理小組
組長：×××
成員：×××××××××
二、工作任務
各小組負責管理區域內的衛生、整潔、違章等一切事宜，包括街道兩側和建筑工地出入口的衛生和管理。各小組使用本小組的車輛，如有特殊情況可向督查及后勤保障組申請增加車輛。工程所需機械由城司負責提供，若時間緊迫可向督查及后勤保障組提出申請，得到批準后可自行雇用機械。
三、工作時間
8月4日—8月14日每天6:30—8:30
四、工作要求
指揮部及值班小組成員的手機必須24小時開機，確保通訊暢通。各小組要實地工作，認真負責。所分配到各小組的工作任務必須在8月6日晚8:00前完成，否則追究相關責任領導的責任。在8月7日～8月15日任何人員不得請假，如有特殊原因必須向工作指揮部主要領導請假。
***于2019年10月14日召集**各村村醫及下沉醫生，對近期工作安排進行部署，同時召開座談會，共同討論工作開展過程中需要改進的地方，進一步做好千醫下沉千村工作。
會議由**同志進行了工作安排部署，對9月下沉工作情況進行了總結，針對督導過程中存在的問題進行了剖析，指出整改方向和目標，對10月的工作作出了安排，提出了工作要求，要求全體下沉醫生和村醫們做好為人民服務的各項工作，讓老百姓真正得到優質的醫療服務，實現小病不出村，提升百姓的幸福感。
**同志針對近期家庭醫生簽約工作和宣傳、教育工作作出了具體的要求，下沉醫生和村醫相互監督、相互協同完成村衛生室的各項為民服務工作。
會上，各村下沉醫生積極發言，對開展下沉工作過程中發現的問題，提出了自己的建議和意見，并進行可行性討論，為今后的工作開展拓寬了思路和方法。
1、深入開展職工建功立業活動。圍繞推進“兩化互動”，實現“三個率先”，以“攻堅克難顯身手、助推發展立新功”為主題，繼續以打造“洪城杯”職工勞動技能比武活動品牌為載體，掀起勞動競賽新熱潮。要突出抓好基本醫療服務、九大公共衛生服務、科學技術創新等方面的重大項目、重要窗口的勞動技能競賽活動；以開展爭創“五化五強”科室活動（即：力求科室建設做到制度規范化，執行力強；競賽指標化，戰斗力強；技能復合化，創新力強；管理精細化，競爭力強；作風民主化，凝聚力強）為載體，進一步深化“工人先鋒號”創建活動，力爭全年創建市級“優秀工人先鋒號”1個，培育縣級“工人先鋒隊號”2個。
2、深化職工經濟技術創新工程。深入實施《省職工素質工程五年規劃》，以推動創新型人才、創新型科室、創新型醫院建設為目標，大力組織技術骨干和專家參加技術攻關、技術革新、技術協作和科技成果轉化活動；繼續開展職工優秀技術創新成果和我為醫院獻一策“金點子”征集、評選活動；繼續深化“我為節能減排做貢獻”系列活動，引導職工積極投身到自主創新的實踐中去。開展群眾性經濟技術創新活動面要達到80%以上。
3、深化創先爭優，選樹模范活動。各單位工會要圍繞“當好主力軍”，建功十二五”為目標，繼續深化創先爭優活動，廣泛開展“學勞模、當先進、樹典型、比奉獻”活動。認真做好2012年全市第四屆勞模、工人先鋒號、首席職工、優秀員工的選樹、推薦、評選工作，用勞模、先進人物的典型事跡和工人階段的偉大品格感召職工群眾，引領社會風尚。
二、深化和諧勞動關系，充分發揮工會組織在社會管理中的積極作用
1、深化和諧勞動關系創建活動。繼續以打造“同舟杯”和諧勞動關系品牌為抓手，發揮勞動關系三方協調機制作用，及時研究和協調解決影響勞動關系和諧穩定的突出問題。民營醫療機構要將工資集體協商，事務公開，民主管理，集體合同制度和勞動合同的簽訂率和履約率，勞模和先進的評選等工作納入創建內容，確保創建工作上下聯動，有序動作。
2、進一步加強勞動爭議調解組織建設。衛生工會聯合會和縣直醫療衛生單位及各中心衛生院工會，要主動適應勞動關系新變化，進一步暢通職工利益訴求渠道，建立和完善勞動爭議調處和勞動法律監督組織，2012年，縣直醫療衛生單位，各中心衛生院和民營醫療機構要建立完善勞動爭議調解委員會。
3、完善民主管理制度。推進院（事）務公開民主管理制度化、規范化建設，維護好職工的合法權益。全面落實單位民主管理，深化以職代會為基本形式的院（事）務公開和民主管理制度，著力加強單位職代會建設，加大單位在醫療衛生業務中的重大問題、重大決策和涉及職工切身利益政策規章制定的參與力度和公開力度，不斷擴大職工的知情權、參與權、管理權和監督權。
4、維護職工勞動和健康權益。以“強化勞動保護，安全重在落實”為手段，繼續開展“安康杯”競賽活動。健全工會勞動保護監督檢查，配合相關職能部門，加強對職工勞動安全防護措施落實情況的監督和檢查。特別要加強對放射、化療人員的健康檢查，維護職工勞動安全和健康權益。
5、切實加強職工特殊權益的保護。要切實加強女職工工作，建立健全女職工組織，加大女職工特殊權益的保護，認真宣傳貫徹落實新修改后的《女職工特殊勞動保護條例》。要切實提高女職工特殊補貼的落實。繼續做好女職工重大疾病（互助）保險工作。
6、進一步強化職工法制宣傳教育。結合“六五”普法，充分利用各種媒體和活動載體，大力宣傳普及《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業病防治法》等法律法規，增強單位領導的法制觀念和職工依法維權意識。堅持維權與維穩兩手抓，著力加強職工思想政治工作，切實抓好維穩工作，及時掌握職工思想動態，著力化解各種矛盾糾紛。
三、強基固礎，深入推進“兩個普遍”，加強基層工會組織建設
1、繼續加大對一般鄉鎮衛生院和民營機構建會力度。要以一般鄉鎮衛生院和民營醫療機構工會組建為重點，繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”的集中建會行動，努力構建多層次、廣覆蓋的工會組織網絡，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑，繼續將建會工作納入年終目標考核范疇，2012年，一般鄉鎮衛生院建會率要達到80%以上。
2、推進基層工會規范化建設。嚴格按照《縣基層工會規范建設實施意見》要求，堅持一手抓組建，一手抓規范，創新思路，精心組織，努力打造工會工作新亮點和新特色。2012年衛生工會聯合會要創建5-8個具有自身特色，在全系統具有引領示范作用的示范工會和精品工會。同時打造一批市級、縣級精品工會和示范工會。
3、穩步推進工資集體協商制度。要以民營醫療機構為重點，加強對工資集體協商工作的宣傳引導和督促指導，根據單位的不同特點，有針對性地確定協商方式和協商重點。抓好民營醫療機構與衛生行業工資相應的集體協商工資合同和簽定，確保職工工資與單位經濟效益同步增長，從源頭上維護廣大職工的合法權益。
四、認真貫徹黨的十七屆六中全會精神，大力提升職工文化素質
1、不斷鞏固職工文化陣地。要深入學習和貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以全面推動社會主義文化大發展大繁榮為契機，以開展社會主義核心人值體系主題教育為載體，繼續打造以“子昂杯”職工文化體育活動品牌為平臺，創新方式方法，不斷深化和豐富職工文化內涵，鞏固和擴展職工文化陣地，積極培育一批文藝體育骨干，不斷培育壯大職工文化體育積極分子隊伍。著力加強先進職工文化建設，不斷滿足職工精神文化生活需求。2012年4月，組織職工參加全市衛生系統職工運動會。
2、深化“職工書屋”建設活動。堅持把職工書屋作為打造單位職工文化建設品牌之一來抓。廣泛開展“創建學習型工會組織，爭做知識型職工”的活動。積極倡導“我讀書、我收獲、我快樂”，著力提升職工的思想文化素質。各單位工會要向縣人民醫院工會學習，積極爭創市級“職工書屋”和縣級“職工書屋”。
3、深入開展“職工之家”創建活動。要大力宣傳和倡導愛崗敬業誠信友善的職業道德模范，深化“職工之家”創建活動，著力打造集職工書屋、職工學校、職工活動室、“三位一體”的新型職工文化平臺，以先進的單位精神和職工文化凝聚職工，讓職工享受全方位的精神文化生活。
4、大力開展文化體育活動，活躍職工業余文化生活。各單位要結合自身的特點，把重大節慶和日常活動結合起來，大力組織開展職工詩、書、畫、攝影、文化體育、演講比賽和知識競賽等豐富多彩、職工群眾喜聞樂見、健康向上的活動。積極組織隊參加縣總工會2012年開展的“五一”職工排舞大賽和慶元旦迎新年萬人長跑等活動。
五、全力打造愛心工會，積極參與民生工程建設
1、切實搞好困難職工調查摸底。各單位工會要深入困難職工家中，準確掌握困難職工人數及貧困程度、致困原因和幫扶需求等基本情況，做好困難職工檔案的動態管理，努力豐富幫扶內容，為幫扶救助工作打下堅實基礎。
2、不斷拓展扶危濟困幫扶領域，擴大幫扶范圍。突出抓好對重點人群的走訪慰問，做到重點幫扶、集中幫扶，擴大對全縣困難職工走訪的覆蓋面，使職工維權、困難救助、緊急救援、金秋助學、夏季高溫送清涼、元旦春節送溫暖、勞動爭議調解、法律援助、心靈慰藉等工作常態化。充分發揮工會幫扶在社會公開服務中的作用，使工會組織真正成為傳遞黨和政府關懷的溫暖之家，反映社情民意的連心紐帶。
3、進一步強化職工再職培訓工作。各單位要充分利用醫學遠程教育、繼續教育、全科醫師培訓、市衛生職業學校函授教育、鄉村醫生培訓基地等，加強對職工的再教育再培訓工作，不斷提高職工的素質水平。
六、加強工會自身建設，不斷提高工會的履職能力和服務水平
1、加強工會干部能力建設。要認真貫徹落實全國總工會《關于宣傳學習實踐中國特色社會主義工會發展道路的決議》精神，以抓學習、抓思想、抓作風為重點，切實加強工會干部特別是新任工會干部的工運理論、工會業務和政策法規的培訓。積極選派工會干部參加市、縣和衛生工會聯合會組織的各類培訓活動，不斷提高工會干部的理論水平和業務能力。
2、加強工會干部的作風建設。在全縣衛生系統全面開展“面對面、心貼心，實打實服務職工在基層”活動，把深入基層調研制度和工會干部聯系點制度為工作常態，組織開展服務單位、服務職工活動，確定服務對象，開展走訪調研服務活動。努力建設一支講團結、顧大局，講學習、思進取、講奉獻、促和諧，虛功實作、務實高效的工會干部隊伍。
對于新一屆學生會來說，它只不過完成了一個從無到有的過程。一切對于我們來說，都是嶄新的。新一屆學生會是在基礎薄弱的情況下成立的，因此，新一年的工作，首先要把學生會的結構完善。這也是眼下工作的當務之急，應著力去完成。各個部門應及時招募干事，社團部下屬的各個社團要及時成立等等。學生會作為學生們自己的組織，應以為同學們服務為己任。這些的前提條件就是學生會是完整的，因為只有一個完善的機構，才能更好地為廣大同學服務。
接下來各個部門應落實行動。各個部門要及時地制定工作計劃，把屬于自己的工作有聲有色地趕起來。在工作中，要積極探索，勇于實踐，為中學的校園文化做出貢獻，以飽滿的工作熱情，奮發向上的精神，打造一屆有特色的學生會，使老師放心，同學滿意，為中學的學生會開一個好頭。
新一屆學生會工作要本著以下幾項原則：
第一，堅持科學的方法，引導同學們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。青少年是祖國的花朵，民族的希望。處于花季的我們，正被各種思想觀念沖擊著。新一年的工作，要從實際出發，結合校園政治文化特點，營造積極向上的理論學習氣氛，這也是學生會配合學校開展各項活動的重要方向和根本目標。學生會作為學生們自己的組織，要切實做好廣大同學的思想政治工作，團結帶領廣大同學在新的時期里努力學習，扎實工作，經受鍛煉，增長才干，是同學們的愛國熱情得以激發，從而增強同學們的民族自豪感、自信心時代賦予的使命感。
第二，充分發揮學生會橋梁、紐帶作用，進一步加強學校與學生之間的聯系與溝通，解決實際問題，維護廣大同學的權益。學生會作為學校與學生間用來溝通的重要組織，要充分發揮其自身接觸面廣的特點，促進學校與學生間的進一步聯系。在工作中，要關心同學生活，了解同學需求，對同學們的意見及時反饋，解決同學們的實際問題，本著全心全意為同學服務的宗旨，力爭贏得老師與同學的一致認可。
第三，開展豐富多彩的校園文化活動，倡導創新精神，培養創造能力，促進我校學生全面發展。學生會要緊密圍繞素質教育，結合學校的實際工作，廣泛開展校園文化建設，努力打造品牌活動，不斷開拓創新，爭取在同學們當中贏得良好的聲譽。
第四，加強學生會的自身建設。不斷提高學生會干部的整體素質增強組織的戰斗力和凝聚力，形成朝氣蓬勃、奮發向上的工作氛圍，保障學生會各項工作的順利開展。
第五，學生會作為學生們自己的組織，要健全民主制度，擴大學生的有序參與，各項工作都要由學生會全體成員討論決定。每月學生會都要召開例會，各部門及部分干事都要準時參加，及時部署工作，不脫離實際的校園、社會情況，迎合同學們的普遍心理。
新一屆學生會各部門的工作以開展活動為主，應以豐富校園文化生活，提高全體同學素質，開拓全體同學視野為方針。
學生會各部門擬定的相關活動幾及工作如下：
學習部：在全校范圍內整頓學習上的不良風氣，對抄襲作業、考試作弊等行為狠抓嚴打。同時，對各班學習委員的工作進行指導督促和協調。開展各科學習競賽，展示優秀作業、學習表標兵，舉辦演講比賽、知識競賽、科技節等同學們喜聞樂見的活動，營造一個良好的學習氛圍。
宣傳部：對校園的櫥窗進行每化與裝飾并及時進行更換，完成好學校各項活動的海報，運動會時協助學校完成《校運快訊》等。對各項精神及學校要求的行為規范及時宣傳。
文體部：積極配合學校開展“一二.九”文藝會演、藝術節等活動的準備工作，保證演出正常進行，對優秀的書畫作品進行挑選和展覽。積極配和學校籃球聯賽、運動會的開展，逐步舉辦乒乓球聯賽、三對三籃球挑戰賽、風箏大賽、三跳比賽等有益身心的活動。
社團部：把學校傳統社團做大做強，組建其他社團。擬定完善及設立的有記者團、電視臺、籃球社、美術社、話劇社。
外聯部：加強與外界的聯系，與其他社會團體、學校建立友誼。
紀檢部：對學校各大活動的紀律進行管理，設立紀律監督崗，與其他部門聯合，對違紀行為進行檢查。
區勞動保障局在區委、政府的堅強領導下，已提前完成和超額完成市、區下達的各項經濟社會發展指標、民生工程目標任務，較好地完成了招商引資和項目建設目標任務，現將完成情況匯報如下：
一、各項重點工作目標任務完成情況
（一）勞動和社會保障工作
20__年市政府考核區縣政府科學發展觀指標涉及我局的新增就業人數1520人、養老保險參保人數5466人、城鎮失業登記率控制在4.5%以內，三項指標分別完成1613人、6093人、3.9%；分別占目標任務的106%、111%、100%；新增就業人數、養老保險參保人數較去年增幅分別為：4%、13%。
市就業領導組下達的勞動保障工作單項考核指標目前已全面完成，目標任務下達數及完成情況和完成比例見附表。
（二）民生工程工作
1、城鎮居民參加醫療保險。市下達的目標任務為11000人，已完成登記參保14339人，完成任務數130.4%；征收醫療保險基金96萬元，國家、省、市、區四級財政到位配套資金72.8萬元，合計168.8萬元，完成全年投資額的91%。
2、農民工技能培訓工作。市下達的目標任務為1300人，其中發證人數780人。已完成技能培訓1362人，完成任務數105%，培訓合格率100%；其中979人通過鑒定取得初級職業資格證書，得證率126%；就業人數1362人，就業率100%。
3、城鎮未參保集體企業退休人員基本生活保障工作。20__年底，我局已將未參保集體企業52名退休人員基本生活保障通過補繳養老保險費的形式，全部納入企業職工養老保險保障范圍。
（三）招商引資和項目建設
1、招商情況： 20__年8月，從浙江富陽引進黃山奔馬儀表有限公司，在區中小企業創業基地投資、租賃龍井村廠房組織生產摩托車儀表，總投資800萬元，已投資541萬元，該項目目前招用42人，引進技術管理人員14人，并于11月1日正式開工生產，項目全部完成后，年納稅80萬元。全年招商引資完成541萬元，占目標任務數108%。
2、對上爭資情況：已向省、市勞動保障和財政部門爭取專項資金補助1362.7萬元。其中養老保險補貼561萬元，再就業補助597萬元，失業保險省級調劑金30萬元，城鎮居民、城鎮職工補貼100.3萬元，困難企業補貼60萬元，鄉鎮平臺獎勵8.4萬元，創業補助經費6萬元。
3、項目建設：完成西溪南“鳳還巢”農民工創業園的建設，順利通過省農民工就業領導組的驗收，獲得省150萬元的專項補助。潛口鎮農民工創業園已獲省批準，正在組織實施。
二、20__年重點工作安排
20__年，我局總體思路是：以發展促就業,做大企業增崗位為主線，以著力實施民生工程為重點，采取有力措施，創造性開展工作。以創業帶動就業，千方百計增加就業崗位，擴大城鄉統籌就業；不斷推進城鄉社會保障體系建設，努力擴大社會保障覆蓋面；探(來源：文秘站 ）索新型農村養老保險，完善農民工養老保險關系轉移；堅持以人為本，建立企業工資正常增長機制；積極構建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益。
主要指標：城鎮新增就業人數1600人，城鎮登記失業率控制在4%以內，養老保險參保人數6100人以上，醫療保險參保人數2萬人以上，轉移、培訓農村勞動力1400人，職工工資增幅8%以上。招商引資工業企業1戶以上，投資600萬元；對上爭資1500萬元以上。
（一）落實新的就業政策，城鄉統籌就業。
1、切實加強鄉鎮街道勞動保障平臺建設。強化鄉（鎮）、街道及社區（村）就業平臺建設，認真落實“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位的要求，切實做好基層勞動保障公共服務機構規范化建設工作。明確就業工作責任，夯實基礎工作，完善就業服務，努力增加就業崗位，實現充分就業。
2、整合職業教育培訓資源。實現職業技能培訓和就業對接，使培訓結構進一步適應就業結構，加強對定點培訓機構的監督支持和管理服務，實施就業培訓特別計劃，為企業提升職工技能素質，為今后發展奠定基礎，形成以市場需求為導向，適應城鄉勞動者多層次需求的培訓格局。
3、提升就業服務水平。健全和完善城鄉一體化人力資源市場，積極推進就業服務制度化、專業化、社會化建設，完善公共就業服務體系，開發服務項目，拓展服務功能，為城鄉各類勞動者提供有效服務。
4、繼續實施積極的就業再就業援助政策。創造良好的就業和創業環境，重點幫扶“4050”人員等就業困難群體實現再就業。全面兌現落實稅費減免、社保補貼、培訓補貼、小額擔保貸款等優惠政策。強化就業援助的針對性、措施的規范性和機制的高效性，鼓勵自主創業和自謀職業，引導勞動者轉變就業觀念，促進多種形式就業。
5、實施人才培訓計劃。開展以城鎮失業人員、農民工為重點的各類培訓，并進行勞動技能鑒定，提升勞動者技能。
（二）加強城鄉社會保障體系建設
1、做好城鎮職工養老保險的省級統籌、城鎮居民醫療保險、失業保險、工傷保險的市級統籌。按照規定加強基礎數據、基礎資料的搜集整理，調整網絡建好金保工程，以順利向省、市級統籌過渡 。
2、穩步擴大社會保險覆蓋范圍。努力做好以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員、農民工為重點的社會保險擴面工作，提高社會保障水平。同時，實施社會保險減免緩政策，階段性減輕企業負擔，保企業促增長。
3、深化養老保險制度改革。繼續確保基本養老金按時足額發放，鞏固養老金社會化發放成果，完善提升企業退休人員社會化管理服務工作。積極探索和實施新型農村養老保險，完善失地農民養老保險制度，完善農民工養老保險關系的轉移和銜接，逐步提高社會保障水平。
4、加快基本醫療保險建設。構建以基本醫療保障為主體，以保障大病風險為重點，兼顧多層次需求的醫療保障體系。擴大城鎮職工基本醫療保險覆蓋面，完善城鎮居民醫療保險工作，提高保險待遇，妥善解決關閉破產企業退休人員和困難企業職工參加醫療保險問題。規范定點醫療服務管理，加強住院醫療費用結算管理，減輕參保人員個人負擔，提高參保人員醫療保障水平。
5、加強失業保險制度建設。建立失業保險與就業促進聯動機制，在確保失業保險金發放的基礎上，加大失業保險對職業培訓和職業介紹補貼的投入，促進失業保險與就業良性互動，發揮失業保險促進企業保崗位的作用。
6、完善工傷保險和生育保險制度。積極擴大覆蓋面，發揮工傷保險功能，積極探索開展工傷補償與工傷預防、工傷康復相結合的措施、辦法和途徑。進一步擴大生育保險覆蓋范圍，建立健全生育保險醫療服務管理體系和費用結算辦法。
7、加強社會保險基金監管。落實《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》，完善社會保險基金監督機制，加強對各類社會保險費征繳、支付、管理等環節的稽核工作力度。加快建立操作規范化、管理科學化、監控制度化、考評標準化的內部控制體系，確保社保基金安全運行。
（三）著力構建和諧穩定勞動關系
1、全面落實勞動合同制度。深入實施《勞動合同法》，督促企業依法簽訂勞動合同，提高簽訂率。適時開展勞動合同制度實施情況大檢查，完善企業勞動用工登記備案制度，指導企業逐步健全企業勞動用工管理臺帳，實現企業與勞動者簽訂、履行、終止（解除）勞動合同情況的動態監管，促進勞動合同制度的全面實施。
2、推動建立公平合理的工資分配制度。加大對企業工資分配的宏觀調控，落實最低工資保障制度，建立以工資集體協商為重要形式的企業工資決定機制，確保勞動者得到合理的勞動報酬。加強部門協調配合，健全完善企業依法支付工資的長效機制，打擊惡意拖欠和克扣勞動者工資行為，確保企業按時足額發放工資。
3、健全完善勞動關系三方協調機制。完善勞動爭議處理體制，充分發揮協調勞動關系作用，妥善處理調整勞動關系過程中的矛盾和問題。調整用人單位與勞動者之間的利益關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，促進經濟發展和社會穩定。開展和諧鄉鎮（社區）、企業創建活動，促進勞動關系和諧穩定，擴大創建成果。
一、切實加強組織領導
街道黨委、辦事處對抓好社會治安重點地區排查整治工作給予高度重視，成立了由街道黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，派出所、司法所、綜治辦等單位和各村負責人為成員的社會治安重點地區排查整治工作領導小組。領導小組定期、不定期召開會議聽取匯報，研究部署排查整治工作，并對各駐街道單位、各村（居）委工作開展情況進行督導檢查。在整治工作中，各單位扎實履行工作職責，各司其職、密切配合、通力協作，共同推進排查整治工作的深入開展。
二、深入細致開展摸底排查
我街道圍繞治安管理復雜的重點地區，容易為犯罪分子藏身落腳的重點部位，容易滋生丑惡現象的重點場所，人財物流動頻繁、不法分子容易混跡其間的公共復雜場所，以及一些影響人民群眾安全感、社會反映強烈的治安問題，每月定期、不定期組織開展地毯式排查，做到了街道不漏村，村不漏戶，戶不漏人。我街道對排查過的社會治安重點地區、部位、場所，逐個登記造冊，并認真分析研究。根據問題產生的原因，逐個制定整治方案，嚴格落實責任制，明確責任單位，明確整改時限，逐一落實打擊整治措施。截止目前，未發生影響社會治安穩定、威脅群眾安全的現象。
三、工作開展情況
1、增大巡邏防控力度，對轄區的流動人口逐一登記，讓不法分子無機可乘；
2、對重點地區排查整治工作進行宣傳，鼓勵、引導周圍群眾舉報，讓犯罪分子沒有站腳之地；
3、動員各村各社區成立自己的巡邏防控隊伍，同時，號召有條件的村居委安裝攝像頭等技防措施，讓犯罪分子無處遁形；
