時間：2023-03-01 16:31:59
引言：易發(fā)表網(wǎng)憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇意識形態(tài)工作要點范例。如需獲取更多原創(chuàng)內(nèi)容，可隨時聯(lián)系我們的客服老師。
一、加強組織領(lǐng)導，扛穩(wěn)意識形態(tài)責任
充分認識加強意識形態(tài)工作的重大意義。成立以黨總支書記為組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組，建立健全意識形態(tài)研判機制，牢牢掌握意識形態(tài)的領(lǐng)導權(quán)主動權(quán)，不斷增強干部職工特別是領(lǐng)導干部的責任意識。把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導班子成員民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容，把意識形態(tài)工作同經(jīng)濟、社會穩(wěn)定工作同安排同部署同考評，全力打好意識形態(tài)工作主動戰(zhàn)。
二、強化理論學習，提高黨員理論水平
抓宣傳思想工作，理論武裝是關(guān)鍵。高度重視黨員的政治理論學習，認真貫徹黨的精神、系列講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略等。
一是堅持突出學習重點，以科學理論武裝頭腦。充分發(fā)揮黨員活動室的作用，把理論學習放到重中之重來抓，重點學習黨紀政紀及相關(guān)法律法規(guī)知識、機關(guān)干部作風大轉(zhuǎn)變教育和廉潔文明家風建設內(nèi)容，召開學習座談交流會，提高黨員、干部的政治素養(yǎng)，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨意識，培育干部的執(zhí)法執(zhí)政能力和實踐創(chuàng)新能力。
二是堅持規(guī)范制度建設，抓好黨總支中心組學習。局黨總支書記以身作則、率先垂范，親自制定中心組理論學習計劃和宣傳思想工作要點，確定學習專題，進一步規(guī)范和完善中心組學習制度。2020年，共開展中心組學習12次，主要學習領(lǐng)會關(guān)于牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導權(quán)和話語權(quán)、黨總支意識形態(tài)工作責任制實施辦法，掀起黨員干部學習熱潮。
三是堅持領(lǐng)導模范帶頭，增強意識水平。引導支部黨員干部在工作中學習、在學習中促進工作，堅持學以致用，做到以學促用、學用相長，把新時代中國特色社會主義思想的思想成果和學習成果轉(zhuǎn)化為運用科學理論、科學知識分析和解決實際問題的能力，堅持用新時代中國特色社會主義思想、黨的科學理論武裝干部頭腦、指導業(yè)務實踐、推動工作開展，切實增強全處黨員干部的政治意識、大局意識、科學發(fā)展意識，努力提升全處黨員干部的思想水平、理論水平、業(yè)務水平、工作水平。
三、抓好輿論引導，傳播凝聚正能量
積極鼓勵單位和個人對外宣傳，提高的知名度和知曉度。傳播凝聚正能量，正確輿引導論與對外宣傳工作，堅持正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術(shù)，提高輿論引導效果，為的和諧局面提供強有力的輿論支持。
一是把握導向，規(guī)范輿論宣傳。注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平。對重大事件、突發(fā)性問題和一些苗頭性現(xiàn)象，努力做到早預見、早發(fā)現(xiàn)、提前介入，制定應急預案，防患未然，注意掌握網(wǎng)絡輿情，牢牢掌握新聞報道主動權(quán)。
二是強化載體，占領(lǐng)輿論陣地。豐富宣傳欄，在辦公大樓一層設立宣傳LED，宣傳基層黨建、社會主義核心價值觀、廉政法治文化、黨風廉政建設等內(nèi)容，搶占宣傳輿論的制高點。
三是豐富活動，開展文明創(chuàng)建。高度重視精神文明建設工作，定期研究精神文明建設工作，完善了領(lǐng)導機制，豐富活動內(nèi)容，深入開展一些群眾喜聞樂見文化活動，舉辦爬山、釣魚比賽等活動；開展文明單位、優(yōu)秀基層黨務工作者評選活動，提升黨員干部的工作積極性，黨員的理論素質(zhì)和政治覺悟穩(wěn)步提升。
四、存在的不足及原因
一年來，我委宣傳思想工作取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要是：新聞稿件在報紙雜志上刊登數(shù)量不多，對內(nèi)對外宣傳力度還需要進一步加大；宣傳思想工作的方法、形式、途徑還需要進一步探索；宣傳思想工作的影響力、滲透力、戰(zhàn)斗力還需要進一步提高。主要原因：一是意識形態(tài)工作督查檢查不到位。沒有把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制和基層黨支部年終績效考核的主要內(nèi)容。二是對外宣傳力度不大。沒有積極探索網(wǎng)絡宣傳和管理方法，擴大對外宣傳渠道，加大對外宣傳力度；要加強輿情控制力度，從嚴把關(guān)，防止出現(xiàn)不實報道。三是宣傳隊伍人員不足建設。宣傳隊伍工作人員嚴重不足，思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平有待提高。
五、2021年工作打算和工作措施
2021年意識形態(tài)工作重點將按照縣委工作要求，針對不足找問題，立足問題找原因。
一要學習提高，促進觀念轉(zhuǎn)變。針對部分機關(guān)干部職工大局意識、集體觀念淡薄，只顧個人眼前利益，不顧集體和長遠利益；一些群眾觀念更新慢，對接受新理念、新事物積極性不高。要采取行之有效的方式方法，加強理論學習、觀看先進人物電教片、先進人物事跡報告會等辦法進行教育，從思想上徹底改變問題。
二是集中精力，加強工作領(lǐng)導?？朔J為意識形態(tài)工作離我們距離尚遠，無需操心錯誤認識；加大意識形態(tài)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，在理論武裝、文化建設等方面要抓實抓好；把大量的時間、精力投入到意識形態(tài)工作中。
2021年學院工作總體要求：立足學校發(fā)展全局，堅持和完善黨對學院工作的全面領(lǐng)導，全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人根本任務，堅持“以本為本”，推進“四個回歸”，堅持高質(zhì)量、內(nèi)涵式發(fā)展，銳意進取、求真務實、開拓創(chuàng)新，緊密結(jié)合學?！笆奈濉币?guī)劃確定的目標任務，學院上下凝心聚力，爭做一流貢獻，促進學院全面發(fā)展。
重點工作:
1、把黨的政治建設擺在首位，推進全面從嚴治黨，高質(zhì)量完成黨建任務。
2、堅持和完善黨對學院工作的全面領(lǐng)導，加強理論學習，提升黨建質(zhì)量，努力實現(xiàn)黨建與事業(yè)發(fā)展雙融合、雙促進、雙提升。
3、加強意識形態(tài)工作，不斷完善意識形態(tài)問題的預警、分析、研判、處置及通報機制，完善課程、講座、報告會、論壇等的管理，細化督查檢查，壓緊壓實責任。加強陣地全過程管理，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。
4、全面推進一流本科教育與新工科建設，做好*******專業(yè)國家級一流專業(yè)和*******************等國家級一流課程的組織申報工作。
5、做好教育部工程教育專業(yè)認證，完成****************專業(yè)工程認證自評報告等相關(guān)材料的提交，開展***************等本科專業(yè)的工程教育專業(yè)認證的啟動和準備工作。
6、認真貫徹落實《*********大學學科建設總體方案》，全面推進學科建設，繼續(xù)加強學科團隊建設工作。加強各專業(yè)學位點的建設工作。
7、做好第五輪全國一級學科評估和專業(yè)學位水平評估工作。
8、深入推進師德師風建設，實施人才強院戰(zhàn)略。依據(jù)學院學科、專業(yè)、實驗室建設的要求，做好師資隊伍的外引內(nèi)培工作。2021年力爭引進10名左右具有博士學位的教師，引進1-2名具有碩士學位的教師，補充1-2名實驗室工作人員。選派2-3名教師國內(nèi)外訪學。
9、加強產(chǎn)學研合作，拓寬縱向和橫向項目來源，實施服務區(qū)域和農(nóng)牧業(yè)行業(yè)企業(yè)研究院所重大需求戰(zhàn)略，做好科研項目、科學技術(shù)獎、研究生教學成果獎和科研團隊的組織申報、管理、建設、結(jié)題驗收和高水平等工作。
10、做好研究生招生、調(diào)劑、復試以及教學、培養(yǎng)、管理等工作，加強研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地建設。
11、實施國際化發(fā)展戰(zhàn)略。積極開展國內(nèi)外學術(shù)交流，積極組織參加各級各類國際學術(shù)會議，啟動與*******大學的本科學生的聯(lián)合培養(yǎng)，招收留學生等工作。
12、做好“十四五”發(fā)展規(guī)劃編制工作，包括學院總體發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)、科學研究、師資隊伍建設等主要分口規(guī)劃和各系各專業(yè)規(guī)劃。
13、加強和改進學生思想政治工作，大力弘揚和培育社會主義核心價值觀；以加強學風建設為主要工作內(nèi)容，強化學生日常教育管理；開展形式多樣內(nèi)容豐富的文體活動，以培養(yǎng)中國特色社會主義建設者和接班人為目標，著力大學生成長成才服務，引導大學生德智體全面發(fā)展。加強輔導員學習型隊伍建設，提高學生工作教育、服務、管理的科學化水平。加強對學生各級各類大賽的指導，加強招生工作和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，高標準完成學校下達的就業(yè)率指標，提高就業(yè)質(zhì)量。
15、健全學院的制度化體系，完善績效分配方案。
統(tǒng)計數(shù)字顯示，去年我省總量同比下降6.7%，來信同比下降8.5%，來訪同比下降6.3%，重信重訪同比下降12.4%，聯(lián)名信和集體訪同比下降7.1%。
如何更好地了解社情民意、維護群眾合法權(quán)益、促進社會和諧？在推進依法治省的進程中，我省進行了有效的實踐與探索。
依法化解矛盾糾紛和問題
阿壩汶川縣映秀鎮(zhèn)漁子溪村村民劉志福是一個老上訪戶，由于村上2007年一個由村上實施的項目工程款（每人550元）未得到兌付，劉志福多次到縣、州上訪。映秀鎮(zhèn)上的律師和政府工作人員找到老劉了解情況，紀委部門加強督查，按照相關(guān)政策法律調(diào)查漁子溪村資金使用情況，責令村上加緊兌付，最后老劉的問題迎刃而解。
運用法治思維和法治方式成功化解突出問題，這并不是個案。省局副局長楊旭介紹，我省總量連續(xù)10年呈下降趨勢，由78萬余件次下降到26萬余件次。去年，省、市、縣共同排查出了3500多件突出問題，其中省上“掛牌督辦”了777件。
但是，“重點領(lǐng)域問題仍較突出。其中城鄉(xiāng)建設、勞動保障、土地征用、農(nóng)村農(nóng)業(yè)、涉法涉訴的量占全省總量的2/3左右。我省工作一刻也不能放松，一刻也不能懈怠，只能加強，不能削弱?！睏钚裾f。
隨著總量的明顯下降，近年來我省渠道也在不斷拓寬。除了“12345”的電話熱線和一封不用付郵資的“人民來信”外，窗口和網(wǎng)上受理平臺的設立，擴大了群眾渠道。
2013年底，達州市政法系統(tǒng)在市群眾接待中心設立的涉法涉訴窗口正式對外開放。市級政法各部門每日抽派兩名工作人員到窗口輪流值守，接待群眾，解答各種咨詢和疑問，對不同的案件進行分類處理并流轉(zhuǎn)辦，同時做好群眾政策宣傳、釋法明理和情緒疏導工作。
2014年2月，省局門戶網(wǎng)站開通運行。在網(wǎng)上受理渠道上，開設了“省委書記信箱”、“省長信箱”、“投訴受理”三個平臺，供群眾反映情況，提出建議、意見或者投訴請求。同時，制定相應的網(wǎng)上辦理規(guī)則，從工作機制上保障及時有效的處理群眾事項。網(wǎng)站還通過設置“查詢信件”服務，讓群眾實時了解具體的辦理進度和辦理結(jié)果。
“今年，我們還將對纏訪鬧訪、以訪牟利等突出問題開展集中治理行動，規(guī)范行為，引導群眾依法理性表達訴求?！笔【窒嚓P(guān)負責人表示。
此外，按照《四川省依法治省2014年工作要點》的部署，今年還將由省委政法委牽頭對治安問題突出地區(qū)開展綜合整治行動，依法化解矛盾糾紛。
構(gòu)建大網(wǎng)絡大輿情工作格局
“互聯(lián)網(wǎng)是當前意識形態(tài)領(lǐng)域面臨的‘最大變量’，我們能否沖得上、頂?shù)米 ⒋虻泌A，直接關(guān)系我國意識形態(tài)安全和政權(quán)安全?！笔∥Ｎ⑿麄鞑坎块L吳靖平強調(diào)。
作為現(xiàn)實社會延伸的網(wǎng)絡社會，在帶給我們便利的同時，也出現(xiàn)了很多問題。新形勢下，用好全媒體，加強網(wǎng)絡管理，構(gòu)建網(wǎng)絡和諧環(huán)境顯得更加迫切。
如何更好地發(fā)揮全媒體作用？如何牢牢掌握網(wǎng)上輿論工作主動權(quán)？各市州宣傳思想戰(zhàn)線紛紛展開行動。
樂山組建由網(wǎng)管、網(wǎng)宣、網(wǎng)評、輿情和網(wǎng)絡文明傳播志愿者組成的強大網(wǎng)軍，建成100人的網(wǎng)評員、100人的輿情信息員、100人的網(wǎng)絡文明傳播志愿者隊伍，完成300人左右的網(wǎng)軍培訓任務。
綿陽建立網(wǎng)絡新聞發(fā)言人制度，網(wǎng)絡新聞發(fā)言人對一般性網(wǎng)絡輿情原則上在30分鐘內(nèi)回復；重大網(wǎng)絡輿情要在1個小時內(nèi)回復；敏感性網(wǎng)絡輿情要在3個小時內(nèi)回復。
“當前互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為信息傳播的主渠道和社情民意的集散地，《四川省依法治省綱要》提出‘構(gòu)建大網(wǎng)絡大輿情全媒體工作格局’，可以為推進四川科學發(fā)展、加快發(fā)展營造良好的網(wǎng)上輿論環(huán)境。”省社科院副院長李明泉說。
今年，省委宣傳部將牽頭負責、公安廳和省通信管理局共同完成依法加強網(wǎng)絡社會管理，對網(wǎng)絡輿情進行監(jiān)測、分析、研判和處置，嚴格規(guī)范網(wǎng)絡信息傳播秩序，積極穩(wěn)妥地推進網(wǎng)絡真實身份信息注冊等工作。
加快建立社會信用體系
2013年12月12日，四川藍光和駿實業(yè)股份有限公司、成都市圣沅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、保利（成都）實業(yè)有限公司等32家房地產(chǎn)企業(yè)被成都企業(yè)信用評估與誠信評價協(xié)會評為“誠信企業(yè)”。
這些企業(yè)誠信狀況的專業(yè)評估以2013年10月正式實施的《成都市企業(yè)公共信用等級劃分》為標尺，這也是促進企業(yè)誠信自律，規(guī)范行業(yè)信用評估與誠信評價工作，助推成都市企業(yè)信用體系建設的一個重要指導依據(jù)。
“十八屆三中全會報告中指出，要‘建立健全社會征信體系，褒揚誠信，懲戒失信’，國務院要求各地方政府創(chuàng)新行政管理方式，加大對失信行為的懲戒力度，在房地產(chǎn)行業(yè)探索實踐和開展的誠信建設規(guī)范化試點工作，為民生領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)的信用評估起到了示范作用?！背啥夹庞脜f(xié)會相關(guān)負責人說。
目前，中國人民銀行成都分行已經(jīng)全面接入四川征信系統(tǒng)。從2013年10月起，將有40家小貸公司等金融機構(gòu)陸續(xù)接入四川征信系統(tǒng)，其中成都地區(qū)16家和其它地區(qū)24家正在進行聯(lián)網(wǎng)工作。備受關(guān)注的融資性擔保公司也將接入征信系統(tǒng)。
個人征信信息的查詢也同樣是各方關(guān)注的焦點。近日，中國人民銀行成都分行在成都主城區(qū)東、南、西、北、中五個方位，分別選擇了一個商業(yè)銀行網(wǎng)點作為個人信用報告查詢點，在全國率先啟動了商業(yè)銀行個人信用報告公眾查詢服務試運行工作。
一、人才管理與政工工作的統(tǒng)籌
施工企業(yè)的人才管理與政工工作都是本著以員工為基礎(chǔ)的核心思想，在具體方法論的實踐中都注重保證員工的“本位”地位，借助豐富的管理舉措來激勵員工，進一步深化對于員工潛力的開發(fā)，充分激發(fā)員工的創(chuàng)造性，以最大限度的發(fā)現(xiàn)員工對于施工企業(yè)的貢獻作用。具體而言，政工工作于人才管理在出發(fā)點上具有一致性，都是以人為本，兩者都在為員工創(chuàng)造條件實現(xiàn)個人理想的同時，尋找個人與企業(yè)的契合點，借此促進本企業(yè)戰(zhàn)略的落實。兩者也相互支撐，人才管理與政工工作的相互滲透能夠加強員工對于企業(yè)的忠誠度，為員工的發(fā)展提供雙重保障。
與此同時，還要認識到，政工工作與人才管理還存在一定的差異。由于政工工作的特殊性質(zhì)，其圍繞的工作中心是員工的思想政治認識，主要體現(xiàn)為對員工進行思想教育來實現(xiàn)意識形態(tài)的統(tǒng)一性。而人才管理主要看重員工的專業(yè)性素養(yǎng)，希望提升員工的工作技能與專業(yè)知識，在思想上予以一定程度的引導，使之為企業(yè)發(fā)展助力。
二、兩者工作面臨的共性挑戰(zhàn)
施工企業(yè)的管理中，往往比較容易忽視對于人才的培養(yǎng)與尊重，受原有制度的影響，人才管理以及政工工作的開展，面臨共性的困難。首先，施工企業(yè)的政工工作不能夠完全的得到貫徹落實。經(jīng)濟的急速發(fā)展使得施工企業(yè)在原有的基礎(chǔ)上大規(guī)模擴張，傳統(tǒng)的人才管理以及政工工作不能夠很好地適應企業(yè)的變換，其固有的內(nèi)容也理應進行豐富與發(fā)展。但在實際操作中，相當一部分的施工企業(yè)管理層缺乏對于人才管理以及政工工作改革性的認識，并未采取一系列的措施來優(yōu)化工作開展的環(huán)境，導致工作無法得到全面有效的貫徹落實，影響施工企業(yè)對當代員工變化動態(tài)的了解，也影響了兩者的互相借鑒，導致管理水平停滯不前。其次，傳統(tǒng)施工企業(yè)往往將人才管理與政工工作相互分割，獨立的工作環(huán)境制約了其相輔相成的工作狀態(tài)。受傳統(tǒng)管理模式的影響，施工企業(yè)大多設置獨立的部門和領(lǐng)導展開管理，職能的分配與管理者權(quán)力的分散，也使得優(yōu)勢發(fā)揮受限，不利于企業(yè)長遠發(fā)展。
三、推動政工工作與人才管理的互動
人才管理與政工工作開展的外部環(huán)境不斷變換，推動政工工作與人才管理的互動有助于維護施工企業(yè)提高自身競爭力，進而有力應對外部環(huán)境變化帶來的威脅。本文就兩者如何實現(xiàn)互通有無展開如下論述。
（一）關(guān)注文化建設
企業(yè)文化在政工工作與人才互動中具有特定效用，良好的文化具有獨特的凝聚作用，能夠鼓舞士氣，鼓勵人才為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。政工工作正是通過宣傳優(yōu)秀的企業(yè)文化為員工提供發(fā)揮個人才能的平臺，同時為人才管理搭建配套的輔助功能。健康的企業(yè)文化不僅僅能夠督促相關(guān)部門實現(xiàn)內(nèi)部人力的優(yōu)化，還能通過政工工作形成在意識形態(tài)領(lǐng)域的引導作用，增強各類人才對于施工企業(yè)的歸屬感，促進企業(yè)對于人才吸引力的攀升，反過來又使得人才管理工作得到進一步的加強，為施工企業(yè)的綜合管理水平助力。
（二）完善關(guān)系管理
要將政工工作與人才管理進行滲透，人才管理是艱巨而復雜的工作，其中涵蓋了相當復雜的管理流程，也關(guān)系到施工企業(yè)所有人員的利益，因而，在人才管理的各個環(huán)節(jié)都難免出現(xiàn)無法預見的問題。施工企業(yè)員工人數(shù)的增多也對于人才管理提出了更高要求，政工工作在組織中的奠基作用也體現(xiàn)為關(guān)注人才與企業(yè)的相輔相成關(guān)系。要想落實人才管理，就要從完善關(guān)系入手，在實際中提高對人才的重視程度，依據(jù)人才的個性化需要，建立健全的關(guān)系制度，將政工的用人準則、企業(yè)與員工滿意度的工作理念融入到實際管理中，結(jié)合施工企業(yè)的實際情況及員工的未來規(guī)劃，通過召開座談會的形式集合員工建議，據(jù)此制定實用合理、科學可行的人才管理方案，使之為施工企業(yè)和人才謀得福利。施工企業(yè)對于戰(zhàn)略的調(diào)整，必然會影響到企業(yè)員工的行為，如果其中出現(xiàn)個人利益與企業(yè)利益不相協(xié)調(diào)的情況，就可能出現(xiàn)員工的抵觸情緒。要想正確解決此類問題，就要從具體問題出發(fā)，充分考察員工訴求，用政工工作展開對員工的引導語教育，減少員工的不良情緒，維護企業(yè)穩(wěn)定。在未出現(xiàn)矛盾的時候，也要利用政工工作的開展為人才提供前瞻性的引導，避免類似問題的出現(xiàn)，以推動員工管理的健康發(fā)展。
（三）準確把握難點
施工企業(yè)實行人才管理的難點較多，主要是源于相關(guān)的問題層出不窮，無法及時準確的把握難點進行管理方案的調(diào)整，最終導致人才流失，給企業(yè)造成損失。這就需要在政工工作進行的過程中，認識到人才管理的難點，提高相關(guān)部門的配合力度，將相互影響的工作要點進行溝通與歸納，提升整體的工作質(zhì)量。舉例說明，如果某些員工為了維護個人需要而做出了危害企業(yè)整體效益的行為，就需要政工部門與人事部門互相配合，對其進行思想教育與制約行為，如果單方面的進行思想或者行為管理，難以從根源上形成對于該員工的約束與懲戒，只能暫時性的控制風險，并不能對此類舉動形成有效的約束。正確的做法應該是，政工部門先對于該行為進行深入調(diào)查，并展開詳細論證，依據(jù)調(diào)查結(jié)果形成相應的解決方案，交給人事部進行研討，從中尋找難點與癥結(jié)，以便人事部開展后續(xù)工作有理可依，形成對于施工企業(yè)持久發(fā)展的推動力。
1、認真學習上級下發(fā)文件，協(xié)助建立健全公司工程質(zhì)量、進度、造價等各項制度。
2、在本集團現(xiàn)有的制度前提下，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和本公司的實際情況，編制部門的工作聯(lián)系單、工作流程、工程管理表格并指導實施。
3、整頓、整理、收集與工程造價部門相關(guān)的內(nèi)業(yè)文件、資料建檔工作。
4、制定集團的管理方針，針對原工程造價遺留存在的實際情況和困難逐步解決，設計現(xiàn)有部門與部門之間的溝通管理方案并指導實施。
5、接任本集團的工作以后，對現(xiàn)有人員進行初步調(diào)整，有了一定的改善。
6、面對各部門的工作情況不同，和集團原有存在不夠完善的因素，加以協(xié)調(diào)溝通。結(jié)合本公司的具體情況，本著輕重緩急的原則開展工作，取得明顯的成效。
7、加速辦理一期土建及水電工程的結(jié)算收尾工作，和對原有的簽證單結(jié)合現(xiàn)場認真細致的核實。
8、加強形象進度款的把關(guān)和控制，制訂《現(xiàn)場簽證管理辦法》的相關(guān)程序。起到監(jiān)控、核算工程造價及控制工程成本的作用，發(fā)現(xiàn)問題做到及時向總裁匯報。
9、對原有的工程合同、工作聯(lián)絡函、工程承諾書、現(xiàn)場簽證單、設計變更通知單補充結(jié)算，進行重新核實把關(guān)，增強了造價部門在工作中真正起到了監(jiān)督和審核的職能作用，確實減少公司的經(jīng)濟損失。
10、 結(jié)合公司現(xiàn)狀提議新項目的招投標，的有效管理方案及流程管理，并在繼續(xù)做進一步的改進和完善工作，降低工程造價節(jié)約成本給公司帶來效益。
11、 編制本公司財務工程款的支付管理、結(jié)算程序。
12、甲乙雙方已完成1#、2#、3#、4#、5#樓的土建及水電工程項目，09年12月底6#、7#、8#、9#樓的土建、水電、附屬工程項目做掃尾工作，主要因素是受施工單位報審驗收影響。
13、工程部的簽證單時常出現(xiàn)一些不負責任的現(xiàn)象。如有些工程的工藝過程需要記錄的數(shù)量、規(guī)格、工作內(nèi)容均不詳就要求造價室確定單價?，F(xiàn)場設計變更或現(xiàn)場增減變更項目，現(xiàn)場施工沒有及時確認，過后補簽證單并要求造價工程師一起確認，不按施工管理流程。我及時的配合工程部、工程監(jiān)理及時給予糾正和辦理簽證手續(xù)。
14、爭取將二期工程總包以外的分包工程項目，抓緊于年前給予辦理工程量的核實簽證工作或初步結(jié)算和驗收工作。由于因人員的特殊變動，以免影響現(xiàn)場的經(jīng)手交接工作，給工程量的核實真實性受到影響。同時能夠更好的把握、控制年底的進度款支付的準確性。
二、存在不足
1、一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度不夠，組織、溝通能力有欠缺，和其他同事之間還有一定距離。二是涉及工作多樣復雜，需要時間上的相互學習、溝通。三是工作中不夠老道加上脾氣燥，容易犯上主觀意識形態(tài)的錯誤。要在不斷的努力、學習過程中改變工作方法，不斷創(chuàng)新完善。在今后工作中認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做的更好。
2.后期辦公室招聘部門的工作人員存在各種因素問題，造成人員管理不善不合理的調(diào)配工作，以致影響各部門的日常的各種工作。
三、明年工作計劃
1、認真學習，努力提高自身素質(zhì)及工作能力，盡職、盡責、盡快地完成各項工作。
2、做好本集團的工作，對各項決策和出現(xiàn)的問題。及時提出合理化建議和解決辦法供集團參考，并努力配合各部門完成公司下達的任務。
3、工程招投標報價程序不能滿足公司的管理要求存在嚴重不足，希望能夠有新的措施。
4、做好二期的結(jié)算準備工作，同時配合工程部做好三期開工前的前期準備工作。
四、建議：
1、三期工程建議以大包干的形式發(fā)包，減少市場價格變波動的風險，同時成本也會得到更好的控制和有利于投資資金的統(tǒng)籌安排。
2、工程大包干的形式同時對現(xiàn)場 “質(zhì)與量”的管理會得到有效的控制，又能夠杜絕現(xiàn)場的工程簽證舞弊行為的通病，節(jié)約成本。更重要的是減少辦公費用和其他開支，減少結(jié)算費用和縮短辦理結(jié)算時間，更多快好省的有效節(jié)約建安成本。
今年以來，我縣根據(jù)《關(guān)于湛江市全面推進政務公開工作實施方案》（湛辦發(fā)【2017】1號）和《湛江市2017年政務公開工作要點分工方案》（湛府辦【2017】29號）文件相關(guān)要求，大力推進我縣政務公開工作，抓緊落實，現(xiàn)將目前政務公開工作進展報告如下：
一、政務公開工作實施方案完成情況
1、工作機構(gòu)情況
我縣高度重視政府政務公開工作，今年先后兩次調(diào)整縣政府政務公開領(lǐng)導小組，由縣委常委、常務副縣長陳弘祖任組長，由政府辦主任黃洪和副主任黃捷任副組長，成員主要為各職能部門的分管領(lǐng)導。領(lǐng)導小組下設辦公室（設在縣信息辦），具體負責處理政務公開的日常工作，領(lǐng)導小組建立聯(lián)絡員制度，聯(lián)絡員由各成員單位相關(guān)負責同志擔任，具體負責日常工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)。明確了職責和分工，做到領(lǐng)導、機構(gòu)、人員“三到位”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也相應成立了政務公開工作機構(gòu)，安排專人分管、信息員兼管具體工作，做到一級抓一級，層層抓落實，為更好地做好全縣政務公開工作提供了保障。
2、制度建設及人員培訓情況
結(jié)合工作實際，我縣先后建立了《徐聞縣政府信息主動公開工作制度》、《徐聞縣人民政府門戶網(wǎng)站信息登記制度》、《徐聞縣政務公開工作過錯責任追究辦法》、《徐聞縣政府信息依申請公開制度》等一系列工作制度，健全了政府信息主動公開、信息審查機制，完善依申請公開制度、工作規(guī)程，進一步規(guī)范政府政務公開工作。對政府政務公開的主要內(nèi)容、主要形式以及監(jiān)督保障措施等都提出了具體要求。同時，我縣定期開展全縣政務公開工作會議及信息員培訓，務必提高政務公開工作人員對政務公開工作的重視程度及專業(yè)化水平，讓我縣政務公開工作邁上新臺階。
3、重點領(lǐng)域信息公開情況
（1）財政資金信息公開
我縣全面推進“三公經(jīng)費”和“財政預決算”信息公開工作，通過政府門戶網(wǎng)站“重點領(lǐng)域信息公開”專欄公開了2016，2017年財政預結(jié)算信息5條，部門預結(jié)算110多條，三公經(jīng)費10條。
（2）行政權(quán)力運行信息公開情況
2016年至今，通過縣政府門戶網(wǎng)站“重點領(lǐng)域信息公開”欄目公開“行政權(quán)力”信息共105條，其中：“部門權(quán)責清單”信息50條、“行政處罰”信息23條、“行政強制”信息3條、“行政裁決”信息1條、“行政給付”信息1條、“行政確認”信息1條。另外各單位通過本單位門戶網(wǎng)站公開行政權(quán)力運行信息約80多條，通過墻報、報刊等其它載體公開行政權(quán)力信息90多條。
（3）公共服務事項信息公開情況
我縣通過政府門戶網(wǎng)站公開了醫(yī)療，教育，文化，衛(wèi)生，環(huán)保，城建等公共服務相關(guān)信息，務必提升市民對我縣公共服務基本情況的知曉程度，參與社會經(jīng)濟、政治、文化活動積極性。
醫(yī)療方面，我縣通過政府門戶網(wǎng)站通過“醫(yī)療服務信息公開”欄目公開了24條相關(guān)信息，內(nèi)容包括醫(yī)療機構(gòu)概況、本級統(tǒng)計醫(yī)療服務信息概況這兩類信息。
教育方面，今年以來，我縣在政府網(wǎng)站“教育”欄目更新了我縣各教育機構(gòu)基本信息共58條，其中教育動態(tài)信息30條，獎教助學信息24條，名師風采信息4條，桃李園地信息10條。
文化方面，2017年以來，通過“文化建設”展現(xiàn)我縣文化建設新進展新動態(tài)共約78條。同時，對于旅游文化，開設了“旅游”欄目向社會大眾展現(xiàn)我縣豐富的旅游資源，助推我縣旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年以來更新的信息包括旅游動態(tài)信息67條，旅游規(guī)劃1條，旅游項目2條，旅游路線2條，名勝景點3條，特色美食3條，海上絲路5條，長壽養(yǎng)生3條，圖看新聞99條。
衛(wèi)生方面，通過縣政府門戶網(wǎng)“重點領(lǐng)域信息公開專欄”公開了“食品藥品安全信息”18條，內(nèi)容包括質(zhì)量信息、注銷撤銷信息、信用信息、違法廣告信息等。
環(huán)境保護方面，通過“環(huán)境保護信息公開”欄目更新了各類信息約29條，其中空氣環(huán)境信息2條，水質(zhì)環(huán)境信息4條，建設項目環(huán)境影響評價信息12條，建設項目竣工環(huán)保驗收信息5條，環(huán)境污染費征收信息2條，企業(yè)環(huán)境信用評價信息1條，行政處罰信息3條。
城市建設方面，通過“城市建設”欄目公開了我縣各類城市規(guī)劃動態(tài)約15條，推進各類政府民心工程結(jié)果公開。
（4）管理公開情況
我縣大力推進行政權(quán)利和執(zhí)法權(quán)利公開，2016年至今，在徐聞縣政府門戶網(wǎng)站“行政權(quán)利”欄目公開了各類權(quán)責清單，執(zhí)法信息約57條，其中，部門權(quán)責清單信息49條，行政處罰，行政征收，行政給付，行政強制，行政確認共約8條。
（5）公共服務平臺及新媒體平臺建設情況
我縣在政府門戶網(wǎng)站設有廣東省網(wǎng)上辦事大廳湛江市徐聞分廳網(wǎng)上辦事平臺，市民通過該平臺辦理各類個人事項諸如住房，社保，戶籍等多種事項及法人事項如企業(yè)年檢年審立項審批，財務稅務等。我縣53個縣級直屬部門達到一級網(wǎng)上辦事大廳深度事項數(shù)共約387條，14個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)街）達到一級網(wǎng)上辦事大廳深度事項數(shù)共約16條，均實現(xiàn)一級網(wǎng)上辦事深度率100%，同時，通過政務公開專欄各類行政許可事項403條，社會事務服務事項274條，其中縣直部門525條，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街152條。縣直部門公開各類辦事指南，辦事表格，網(wǎng)上咨詢共約525條，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街共約152條。
我縣高度重視徐聞政府網(wǎng)官方微博公眾號和微信公眾號的信息，并與湛江市政府網(wǎng)官方微博、微信互相收聽。同時，我縣政府網(wǎng)站微信公眾號平臺和微博平臺已經(jīng)綁定，在政府網(wǎng)微信公眾號的政府信息也同步在政府網(wǎng)官方微博上。依托政府網(wǎng)站以及微博、微信等新媒體，不斷地擴大政府信息力度，引導公眾正確的輿論方向和正確的價值觀以及意識形態(tài)，主動回應社會關(guān)切的熱點問題，及時糾正社會上的謠言。今年以來，我縣在縣政府官方微博、微信上各類政府信息各538條，合計1076條。到目前為止，徐聞縣政府網(wǎng)微信公眾號已有6500多人關(guān)注，關(guān)注人數(shù)每天在逐步增加。
（6）政策公開和輿論熱點回應情況
今年以來，我縣充分利用湛江市政府信息公開目錄系統(tǒng)、政府門戶網(wǎng)站、微博、微信、廣播、數(shù)字電視、報紙等渠道及時公開政府有關(guān)信息，公開了政策文件70條，其中規(guī)范性文件36條。同時充分利用電視臺行風熱線、政府網(wǎng)微博微信、書記信箱、縣長信箱、12345市民服務熱線等途徑收集接受群眾訴求，主動回應、解讀社會輿論問題。
二、政務公開工作要點方案實施情況
1、依申請公開情況
今年以來，我縣各級政府、有關(guān)部門受理依申請公開政府信息2件，已經(jīng)在規(guī)定時間一周之內(nèi)通知有關(guān)部門按規(guī)定程序答復處理。至今沒有因政府信息公開申請行政復議或行政訴訟的情況。
2、政務公開平臺建設情況
（1）縣政府網(wǎng)站集約化建設情況
我縣目前聯(lián)合了 個部門，預計開設 個專欄， 個子站，按照工作計劃表，政府網(wǎng)站將在 月底前建設完成，做到縣級各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府網(wǎng)站向縣級政府門戶網(wǎng)站100%遷移。
（2）網(wǎng)民糾錯意見處理情況
我縣今年以來共受理網(wǎng)民糾錯意見8條，我縣均對網(wǎng)民意見及時回復，說明原因及整改情況。
三、存在問題
一是部分單位領(lǐng)導重視不夠。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門分管領(lǐng)導對政府信息公開工作重視程度不到位，政府信息公開工作不部分欄目更新不及時，部分部門沒有形成政務信息公開常態(tài)化長效化機制。二是重大決策征詢意見和政策公開解讀機制沒有落實。沒有公開重大行政決策事項聽證目錄信息，同時對于政策文件沒有形成以數(shù)字化、圖表圖解等形式呈現(xiàn)的解讀文件。針對以上問題，我們將進一步加強主動公開的意識，進一步加強人員的配備，不斷提高信息公開工作人員的綜合業(yè)務水平。三是部分欄目安排相對混亂。有些部門將部門權(quán)責清單信息更新到行政處罰欄目，同時對于行政處罰裁量權(quán)更新信息少。
四、下一步工作設想
1、加大考核檢查工作力度。今后，我縣將參照湛江市政府信息公開工作要點對各縣直單位，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)針對政務公開工作完成情況逐項考核，將考核結(jié)果作為單列項列入年終綜合考核中，并加大該項內(nèi)容評分占比，督促各單位提高思想認識，及時政務信息。
2、增強和穩(wěn)定信息員隊伍。就政府信息公開從業(yè)人員配備提出具體要求，調(diào)整考核“人員配備”分值，以建立一支相對穩(wěn)定、時間上有保證的政府信息公開工作人員隊伍。同時要求各單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)若出現(xiàn)信息員替換的情況，要做好工作交接，同時及時上報縣政府信息管理辦公室。
3、規(guī)范欄目建設。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，我縣政府信息公開的網(wǎng)絡渠道將統(tǒng)一匯集到徐聞縣人民政府網(wǎng)“信息公開”這一板塊。根據(jù)徐聞縣人民政府網(wǎng)站欄目內(nèi)容保障責任表中各個欄目內(nèi)容，要求各部門切實按照欄目內(nèi)容要求更新信息，方便市民和有關(guān)部門查閱?？h政府門戶網(wǎng)站還將加大行政權(quán)力運行系統(tǒng)建設，力爭通過行政權(quán)力運行系統(tǒng)將各類權(quán)力（包括便民服務事項）的運行過程、結(jié)果等信息全面公開。
4、建立重大決策征詢意見和政策公開解讀機制。定時公開重大行政決策事項聽證目錄信息，對于重要政策文件要求各部門要形成以數(shù)字化、圖表圖解等形式呈現(xiàn)的解讀文件。
徐聞縣人民政府辦公室
10月2日
關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+ ；政工思想；工作要點
十以來，在講話中指出，互聯(lián)網(wǎng)直接關(guān)系到我國意識形態(tài)安全和政權(quán)安全。政治工作過不了網(wǎng)絡關(guān)就過不了時代關(guān)，必須研究把握信息網(wǎng)絡時代政治工作的特點和規(guī)律，推動政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)高度融合?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”就是利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺，讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)進行深度融合?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)思維進一步實踐的成果，它推動經(jīng)濟形態(tài)不斷的演變，從而帶動社會經(jīng)濟實體的生命力，為改革、創(chuàng)新、發(fā)展提供廣闊的網(wǎng)絡平臺。在新時期，更要以互聯(lián)網(wǎng)+為載體，促進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新。
一、完善制度，融入互聯(lián)網(wǎng)+思想政治方法
互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，引發(fā)傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作，必然會帶來思想政治工作效能的提升。互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷更新，必然引起對制度創(chuàng)新的需求。實施互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作，能使企業(yè)管理者主動利用新媒體、搭建起與職工溝通的橋梁。互聯(lián)網(wǎng)具有環(huán)境虛擬性和角色虛擬性特點，它便于行為者在網(wǎng)上吐露真實信息，許多是現(xiàn)實生活中難以暴露、吐露的真情實感，利用虛擬的網(wǎng)絡平臺，就可以非常直接和比較可靠的了解企業(yè)職工思想狀況。
二、增強管理，提高互聯(lián)網(wǎng)+思想政治應用
虛擬化網(wǎng)j應用正在走向扁平化。企業(yè)的思想政治工作者要有扁平化的思維，只有敢于直面社會熱點、輿論焦點，真實反映民情民意，及時回應職工關(guān)切，積極影響引導輿論，才能推動現(xiàn)實問題解決，消解誘發(fā)矛盾的負面因素，聚集推動發(fā)展的正能量。通過互聯(lián)網(wǎng)+還可以不斷倡導學習型組織的建設。學習型組織是一種精簡、扁平、網(wǎng)絡化、有彈性、能夠不斷學習、不斷自我創(chuàng)新的組織，可以實現(xiàn)思想政治工作效能最大化。
三、轉(zhuǎn)變溝通，促進互聯(lián)網(wǎng)+思想政治協(xié)同
企業(yè)的思想政治工作者要以很強的歷史責任感，著眼網(wǎng)絡化發(fā)展的新要求，從大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的{度，重視思想政治工作中的復合型人才隊伍建設，增加信息技術(shù)專業(yè)人才的招聘比例，加強對行政管理人才的信息技術(shù)培訓工作，力爭把思想政治工作者培養(yǎng)成既是政工師又是經(jīng)濟師的“雙師型”復合人才。宣傳部門要善于同信息部門、生產(chǎn)部門進行橫向聯(lián)合，只有實施跨領(lǐng)域、跨部門的協(xié)同創(chuàng)新，不斷開發(fā)新平臺，才能有效地提升思想政治工作的深度、廣度和力度，使思想政治工作效能不斷向精確、實時、快捷、{效轉(zhuǎn)變。
四、網(wǎng)上教育，平衡互聯(lián)網(wǎng)+思想政治關(guān)系
在傳統(tǒng)思想政治教育中，教育雙方是一種事實上不平等的“垂直型”關(guān)系。由于受“師道尊嚴”的傳統(tǒng)文化的影響， 由于長期以來，在企業(yè)思想政治教育中，某些教育執(zhí)行者往往自居于“教師”、“領(lǐng)導”、“家長”等“優(yōu)勢”和“主導”的位置，教育活動是單向式的灌輸和施與，這種僵化的、與人本精神相抵觸的做法顯然使思想政治教育走入了誤區(qū)。互聯(lián)網(wǎng)是一種嶄新的人際交往方式和社會文化現(xiàn)象，虛擬環(huán)境、平等交往、大眾參與是它的基本特征?；ヂ?lián)網(wǎng)消除或模糊了現(xiàn)實人際交往中職業(yè)、年齡、職務等自然的和社會的種種差別，使人際關(guān)系平面化、單一化，真正實現(xiàn)了平等。另外，互聯(lián)網(wǎng)文化是多元的，它的分享具有強烈的大眾參與、自主選擇等特征。這些特征決定了互聯(lián)網(wǎng)思想政治教育的關(guān)系只能是平等型，在網(wǎng)絡條件下，思想政治教育關(guān)系真正實現(xiàn)了平等，建立在師生、長幼、上下等垂直型角色關(guān)系上的教育在網(wǎng)上很難有生存空間。思想教育工作者應充分掌握互聯(lián)網(wǎng)思想政治教育的這種特點，以平等交往的心態(tài)和“網(wǎng)友”的角色身份積極參與網(wǎng)上教育。
五、網(wǎng)絡互動，拓展互聯(lián)網(wǎng)+思想政治領(lǐng)域
互聯(lián)網(wǎng)作為第四媒體，畢竟有不同于傳統(tǒng)媒體的特點，其互動性的特點是傳統(tǒng)媒體所無法比擬的。所以，企業(yè)的思想政治工作者必須根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的特點，及時改進思想政治工作的方式方法，注重以人為本，互相交流，講究工作的藝術(shù)性，使思想政治工作真正進人網(wǎng)絡。比如，設立網(wǎng)上交談室或網(wǎng)上論壇與企業(yè)職工交流思想，發(fā)表正確的思想和見解，解答企業(yè)職工關(guān)注的熱點、難點問題，也可以有針對性地利用電子信箱為企業(yè)職工提供專門的指導和幫助，使其在不知不覺中接受正面教育，提{自己的思想水平和道德素質(zhì)。
六、加強監(jiān)督，確保互聯(lián)網(wǎng)+思想政治落實到位
互聯(lián)網(wǎng)信息時代，工作方法要創(chuàng)新。利用互聯(lián)網(wǎng)+進行企業(yè)政工思政教育工作，并非是一蹴而就的事情，是需要不斷的努力堅持的。因而在教育工作開展的過程中還要加大監(jiān)督的力度，要時刻的保障企業(yè)思政工作的積極性，避免在教育工作中出現(xiàn)任何的紕漏。
[參考文獻]
[1] 杜向榮，胡明，張寰.從“企業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”到“互聯(lián) 網(wǎng)+企業(yè)” [J].管理縱橫，2015（36）.
[2] 王新.“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的效能研究[U].管理觀察，2015（11）.
[3] 李長恩.高?；ヂ?lián)網(wǎng)思想政治教育的基本原則[J].山西青年管理干部學院學報，2004（5）.
關(guān)鍵詞：培養(yǎng)；工會；會員意識；對策
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A
引言：近年來，許多工會工作都進入了意識形態(tài)領(lǐng)域，維權(quán)有“集體合同和工資平等協(xié)商”；民主管理有了“企務公開”和“民主監(jiān)督會制度”；職工素質(zhì)提升也有了“創(chuàng)先爭優(yōu)”等等?？梢哉f，工會工作隨著社會的不斷發(fā)展而革新，對工會工作也提出了更高要求。然而，我們在“求新創(chuàng)突破”的同時，卻往往忽略了最重要最基礎(chǔ)的一個環(huán)節(jié)，工會會員意識卻在逐漸淡薄。特別是基層工會，會員與非會員的無差異化現(xiàn)象嚴重，基層工會干部對工會工作產(chǎn)生畏難情緒，工會組織往往處于“隱身”狀態(tài)。
再也不能回避這個問題了，否則工會就談不上吸引力，“組織起來”就只能是一種形式。那么，我們用什么來吸引職工呢？筆者認為，工會組織要主動“上線”，要通過突出‘工會元素’來增強員工的“會員意識”，要讓會員和非會員有所區(qū)別。所以我們應當從以下幾個方面入手。
一、引入VI系統(tǒng)、規(guī)范工會形象識別
VI系統(tǒng)是以企業(yè)標志、標準字體、標準色彩為核心展開的完整、體系的視覺傳達體系，是將單位理念、文化特質(zhì)、服務內(nèi)容、企業(yè)規(guī)范等抽象語意轉(zhuǎn)換為具體符號的概念，塑造出獨特的企業(yè)形象。視覺識別（VI）最具有傳播力和感染力，最容易被社會大眾所接受。工會組織雖然不像企業(yè)一樣面向社會公眾，但是對于職工進行展示與傳播工會理念，使所有職工對工會有一個比較標準化、差別化的印象和認識，以便更好地識別并留下良好的印象，所要達到的效果是有著“異曲同工之妙”的。
工會也有一套自身的VI識別系統(tǒng)，我們需要做得就是把企業(yè)VI和工會VI如何有機的統(tǒng)一起來。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，只要是發(fā)揮了工會作用的場合，就必須有工會標識。比如：會員宣誓儀式、宣誓詞，頒發(fā)會員證，青年會員主題教育，工會會徽和會旗，宣傳口語、辦公用品、衣著制服、陳列展示等等。全國總工會在近兩年推行了“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動。十九局七公司工會在推行“工會熱線和工會主席接待日”的同時，還要求這些溝通渠道必須在基層駐地醒目位置上墻公示，讓基層會員“看得見、摸得著”。以上這些實際工作的落實，可以極大促進工會在職工隊伍中的影響力。
二、是明確權(quán)利義務、會員身份得以突出
根據(jù)《工會法》，工會會員有“六大權(quán)利”和“六大義務”。目前，我們工會把會員履行義務方面的工作都做得不錯，而且都很有特色。比如：學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)，學習工會基本知識，為會員建立職工書屋，并進行各種技能培訓、崗位培訓。同時還積極倡導參加民主管理，創(chuàng)新民主監(jiān)督會制度，并為完成生產(chǎn)和工作任務提供民主氛圍。當然還要求遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。教導職工正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，并且維護內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。還要遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
當會員認真履行“義務”時，我們是否要考慮“權(quán)利”在哪里？會員選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)是否得到了尊重？工會干部是否受到了會員監(jiān)督？合理化意見和建議是否得到重視和落實？職工合法權(quán)益是否得到維護？工會各種優(yōu)惠待遇受否享受？會員的宣傳陣地是否建立？這些問題的答案不僅僅是工會干部要心中有數(shù)，我們所有工會會員心里也需要有數(shù)。只有他們知道這些問題、敢于提出這些問題，我們工會工作才可能向前推動，我們的工會干部才能有底氣去為會員爭取正當權(quán)益。
三、工會內(nèi)外有別、凝聚內(nèi)部吸引外部
目前，工會面臨著吸收勞務工入會這一重要課題。一個團隊講究的是一種氛圍，需要的是齊心協(xié)力，需要的是大家的一種共識。只有讓工會組織釋放出熱量，讓非會員職工感受到工會溫暖，這樣才能凝聚力量達成共識。首先工會干部要增強會員意識，發(fā)揮工會的組織協(xié)調(diào)力量，把會員的事情辦好，為會員服務好。這是工會義不容辭的責任，是廣大會員對工會的要求，是“立會之本、強會之基”。其次是讓非會員產(chǎn)生對比意識。在這方面，工會應當有針對性地為會員辦幾件實事，大張旗鼓地為會員維權(quán)。這種心理上的影響和促動，比空洞的說教效果要好得多。再次是要讓廣大會員在心理上有優(yōu)越意識，這種優(yōu)越應當是物質(zhì)上的、有形的。會員有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權(quán)利。這一規(guī)定就是為了使會員與非會員有所區(qū)別，培養(yǎng)員工的工會意識和會員意識，以增強工會的吸引力和凝聚力。如果經(jīng)常組織廣大會員搞一些文娛、旅游活動；爭取行政支持，讓會員享受更多的福利待遇等，這樣會員就會產(chǎn)生一種心理上的自豪感。
四、工會干部履職、多接地氣保持活力
如何確保工會組織不散、工作不斷、牌子不倒，工會干部就起著“火車頭”作用。要做好工會工作，讓會員信服，工會干部必須轉(zhuǎn)變作風，辦事要有招數(shù)、講方法、做實事、不作秀，這是他們應當必備的基本功。說，轉(zhuǎn)變作風就是要打破“圍城”、“玻璃門”和無形的墻，深入基層，深入群眾，多接接地氣很好。一枝一葉總關(guān)情。什么是作秀，什么是真正聯(lián)系群眾，老百姓一眼就看出來了。同樣，工會干部心中要裝著會員，履職盡責，“想會員之所想、急會員之所急”，這樣才能攏人心、聚人氣，添動力、有活力。
工會工作千頭萬緒，要履好職，要從基礎(chǔ)抓起。首先要抓重點，要圍繞四項基本職能把握工作，比如為會員維權(quán)需要工會干部腦袋里面裝著“度量衡”，把握尺度才能穩(wěn)步推進；要圍繞中心任務開展工作，要善于撲捉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點，從而組織發(fā)動全體會員為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)；要圍繞上級工會要求創(chuàng)新工作，對于上級的工作要點要結(jié)合實際并細化，然后抓落實；要依托行業(yè)優(yōu)勢提升工作，每個行業(yè)都有不同特點和優(yōu)勢，中鐵建的技能特點特別突出，工會就應當結(jié)合這些特點和優(yōu)勢做出特色，比如：技能比武、勞動競賽等等。其次是打基礎(chǔ)，要建立和完善工會組織機制、工會工作機制以及工會激勵機制。打好工作基礎(chǔ)是工會干部實現(xiàn)工作創(chuàng)新的必要條件，完善組織機構(gòu)、規(guī)范會員管理的組織機制，建立溝通渠道、完善會議匯報的工作機制，建立考核體系、實行獎懲兌現(xiàn)的激勵機制，這三者是相輔相成的。再次是求突破，要加強學習交流，大膽探索實踐，尋求固有思維模式和傳統(tǒng)工作方式的突破創(chuàng)新。學習可以外請專家也可以內(nèi)部交流，但關(guān)鍵是要真學。學習才會思考，思考才能出創(chuàng)新，工會干部要善于借鑒、善于運用拓展思維推出特色工作，并把特色工作“品牌化”，才能保持歷久彌新。
五、結(jié)束語
綜上所述，有著“職工之家”之稱的工會，要與時俱進的同時，提升自身形象、凝聚會員力量是不可或缺的基石。只有工會做出實實在在的事情，才能真正把會員意識提升，才能提高他們的“參政議政”的能力，這才是工會發(fā)展的不竭動力。
參考文獻：
[1].季天舒，新時期企業(yè)思想政治工作的四個關(guān)鍵點，南方工報，2013
[2].高寶臣、劉曉東，新形勢下怎樣做一名合格的基層工會主席，南方工報，2013
[3].鄧新明，公司工會要重視培育員工會員意識，南方工報，2013
[4].李堃，勞動競賽不妨新穎一些，中國鐵道建筑報，2013
一、上半年工作小結(jié)
1、努力抓好糧食等重要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)工作。2020年全縣夏收小麥142萬畝，畝產(chǎn)在410公斤以上，其品質(zhì)、單產(chǎn)比上年顯著提升。全縣水稻種植面積288萬畝，雜糧面積25萬畝。受旱情影響，計劃水稻改種面積44萬畝。我縣上半年累計蔬菜種植面積達到20萬畝，累計產(chǎn)量達到30萬噸，累計產(chǎn)值達到8億元。都市圈合作共建供肥蔬菜基地項目全縣新建供肥蔬菜基地947.5畝，明確10家蔬菜種植基地，已經(jīng)完成企業(yè)申請、村鄉(xiāng)核實并與財政部門聯(lián)合下達實施方案。
2、努力抓好農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設施建設。2019年高標準農(nóng)田項目省下達我縣治理面積13萬畝，2019年10月份陸續(xù)開工建設，截止到6月底全部完成建設任務，當前正抓晴好天氣組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、施工單位逐標段驗收，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局已組織專家對我縣驗收，等待批復。2019年農(nóng)田建設“最后一公里”項目省廳安排計劃19萬畝，現(xiàn)已全面施工，竣工時間計劃在11月底。2020年高標準農(nóng)田建設項目建設12萬畝安排在9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)18個村，投資18040萬元，目前已經(jīng)完成初步設計、市級批復，等9月份水稻收割完成后即可開工建設。2020年“最后一公里”省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳安排我縣17.49萬畝任務，涉及16鄉(xiāng)鎮(zhèn)21個項目。目前項目初步設計已經(jīng)經(jīng)過專家評審，完成縣級批復，7-8月份完成招標工作，計劃9月開工建設，11月底竣工驗收。
3、努力抓好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。2020年10家企業(yè)被認定為省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)；通過復審的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化市級龍頭企業(yè)49家，新認定的市級龍頭企業(yè)18家，新認定的市級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體5家。31家企業(yè)（農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場）94個品種獲得“綠色食品”認證；10家企業(yè)（農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場）12個品種獲“無公害食品認證”；5家企業(yè)12個品種獲“有機食品”認證；“蝦田米”獲農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全中心認證入選“中國名特優(yōu)新農(nóng)產(chǎn)品目錄”產(chǎn)品；30萬畝全國綠色食品原料（水稻）標準化生產(chǎn)基地續(xù)報獲得中國綠色食品發(fā)展中心批復，期限5年。
4、努力抓好特色種養(yǎng)業(yè)扶貧工作。對建檔立卡貧困戶逐戶摸排，精準界定確定具備實施農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)扶貧條件的貧困戶。把是否具備產(chǎn)業(yè)扶貧條件，具備哪類產(chǎn)業(yè)扶貧條件作為脫貧大數(shù)據(jù)平臺中貧困戶的基礎(chǔ)信息之一。目前共摸排4.2萬戶對象戶，已完成在省辦系統(tǒng)內(nèi)標注，全縣第一批產(chǎn)業(yè)到戶獎補共打卡發(fā)放了5755.9萬元，涉及20449戶。
5、努力抓好人居環(huán)境整治工作。大力開展了“干凈整潔迎新春”行動，全縣出動清理車輛2.3萬臺次、出動人工8萬人次、清理垃圾4.3萬噸、清理溝塘河渠2.9萬米、清理草堆雜物2.7萬處、清理亂搭亂建1883處、清理廢棄廣告牌4045處、清理無功能建筑1177處。積極開展國務院農(nóng)村人居環(huán)境整治大檢查反饋問題整改工作，制定下發(fā)了《國務院農(nóng)村人居環(huán)境整治大檢查反饋問題整改工作方案》（霍農(nóng)工組〔2020〕6號）文件，對全縣廁所進行摸排登記整改，目前對59403戶廁所進行了排查，排查出42285個問題，已經(jīng)基本整改完成。
6、努力推進新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體高質(zhì)量發(fā)展。對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，特色農(nóng)村產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展全面謀劃、統(tǒng)籌部署，轉(zhuǎn)變工作思路方法，更加注重質(zhì)量提升，堅持扶優(yōu)扶強，促進各類農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體內(nèi)強素質(zhì)、外強能力，抓好規(guī)范提升各項任務落實落地，加快提升發(fā)展質(zhì)量。抓好試點示范。開展國家、省、市、縣級示范社四級聯(lián)創(chuàng)，今年上半年，全縣新培育市級農(nóng)民專業(yè)合作社7家，家庭農(nóng)場11家，省級示范合作社3家，家庭農(nóng)場5家。下半年力爭培育國家級示范合作社1--2家。深入推進聯(lián)合與合作。在繼續(xù)培育壯大一批單體新型經(jīng)營主體的基礎(chǔ)上，引導推動新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體之間、依托選定的縣級產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級產(chǎn)業(yè)帶頭人，充分利用我縣農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)資源優(yōu)勢，開展多元融合發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，構(gòu)建利益共同體，培育一批產(chǎn)業(yè)競爭力強、區(qū)域知名度高的品牌聯(lián)合社。
7、努力做好農(nóng)村改革試點工作。結(jié)合“兩項改革”集中整治行動，切實落實好市級抽查反饋的問題。全面完成2018、2019年度清產(chǎn)核資工作任務。完善“三資”平臺管理。結(jié)合省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳關(guān)于“三資”管理專項行動為契機，加強農(nóng)村集體“三資”管理專項清理整治，繼續(xù)嚴查“三資”引發(fā)的腐敗問題。對農(nóng)村集體“三資”管理的內(nèi)容、范圍、方式、責任等方面進行細化和規(guī)范，建立健全簡單明白、突出重點、注重實效的“三資”管理權(quán)力運行流程，做到讓基層干部會操作，讓農(nóng)民群眾看得懂。加大農(nóng)村財務審計監(jiān)督力度，特別要對“三資”管理混亂、群眾反映強烈村進行專項審計。穩(wěn)慎推進農(nóng)村宅基地管理與改革，深化農(nóng)村宅基地改革試點，健全宅基地管理體制機制，完善閑置宅基地和閑置農(nóng)房改革，推進建立依法取得、節(jié)約利用、權(quán)屬清晰、權(quán)能完整、流轉(zhuǎn)有序、管理規(guī)范的農(nóng)村宅基地制度體系，為鄉(xiāng)村振興提供制度保障。
8、努力推進農(nóng)業(yè)社會化服務提檔升級。2020年我縣起草了農(nóng)業(yè)社會化服務項目實施方案，明確指導思想、基本原則、重點任務和重大舉措，推進服務標準、服務質(zhì)量、服務主體名錄、服務事項清單、服務主體信用等行業(yè)管理制度建設，加強服務價格指導，鼓勵充分競爭，形成合理價格，保障農(nóng)戶利益。加強服務平臺建設，用信息化手段實現(xiàn)更大范圍的服務供給與需求線上對接，推動我縣農(nóng)業(yè)社會化服務平臺信息建設，全縣60家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化服務主體實現(xiàn)注冊登記。
9、努力抓好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作。目前農(nóng)產(chǎn)品快速檢測已完成8695個，完成率57.6%；農(nóng)產(chǎn)品追溯體檢建設已完成45家。規(guī)模以上農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營單位入駐國家或省追溯信息管理平臺已有47家企業(yè)入駐國家平臺，92家企業(yè)入駐省追溯平臺.
10、努力抓好新型職業(yè)農(nóng)民培訓工作。2020年全縣計劃培訓新型職業(yè)農(nóng)民800人，其中經(jīng)營管理型培訓600人（新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人550人，產(chǎn)業(yè)扶貧帶頭人50人），專業(yè)生產(chǎn)型培訓50人，技能服務型培訓150人。培訓合格率達到90％以上。按照省市有關(guān)文件要求，我縣通過公開招標，遴選了縣水產(chǎn)站等五家培訓機構(gòu)承擔培訓任務，目前全部開班，9月底完成全部教學任務。
11、努力推進基層農(nóng)技推廣項目。組織全縣農(nóng)技推廣部門和農(nóng)技人員，一邊戰(zhàn)斗在抗疫一線，一邊進村入戶指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)：截止到2020年6月24日，全縣各級農(nóng)技推廣部門各類技術(shù)指導意見630次，通過電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡等媒介開展宣傳360余次；全縣共遴選261名農(nóng)技指導員，他們通過廣播、電視、網(wǎng)絡、微信、QQ、中國農(nóng)技推廣APP等媒介，開展線上技術(shù)指導服12560人次，接受電話、微信等各類技術(shù)咨詢14280人次；通過開展包村聯(lián)戶服務，深入田間地頭，線下實地指導服務23650人次，印發(fā)明白紙、科技政策等資料8.9萬份。全縣共遴選1305名農(nóng)業(yè)科技示范主體，通過他們帶動26000多戶農(nóng)戶發(fā)展生產(chǎn)；農(nóng)技指導員幫扶指導522戶貧困戶，幫助他們通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)脫貧致富。
12、努力推進信息進村入戶工程。按照縣2019年信息進村入戶工程（益農(nóng)信息社）建設整縣推進實施方案（霍農(nóng)工組辦[2019]14號）要求，上半年已完成第二批289個益農(nóng)信息社及信息員的摸底統(tǒng)計工作下步準備，聯(lián)系四創(chuàng)公司對289名信息員進行益農(nóng)信息平臺操作培訓。屆時，全縣共建益農(nóng)信息社320個，行政村覆蓋率達到80%。做好全國縣域數(shù)字農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展水平系統(tǒng)填報工作，力爭7月初完成數(shù)字填報并通過上級部門審核。配合百食軒有限公司申報“互聯(lián)網(wǎng)+”農(nóng)產(chǎn)品出村進城試點工程申報。
13、努力抓好秸稈綜合利用工作。制定2020年全縣農(nóng)作物秸稈綜合利用實施方案，明確重點工作，落實秸稈產(chǎn)業(yè)化利用項目，擬定獎補范圍和資金標準。及時兌付秸稈收儲場（中心）建設獎補和運費補貼，協(xié)調(diào)秸稈收儲主體與外地生物質(zhì)電廠簽訂購銷合同，簽訂數(shù)量達8萬噸。督促各收儲實體做好小麥秸稈收儲工作，全縣午季秸稈收儲量達6萬噸。著力提高秸稈綜合利用產(chǎn)業(yè)化率。及時啟動中央財政2020年秸稈綜合利用試點項目，目前已完成項目投資600多萬元；加強秸稈綜合利用“五化”利用獎補力度，制定優(yōu)惠政策，全縣已發(fā)展秸稈能源化利用企業(yè)9家、原料化3家、肥料化3家。大力推進秸稈機械粉碎還田。加強農(nóng)機作業(yè)管理，全縣統(tǒng)一要求小麥收割機械必須加裝秸稈粉碎裝置，留茬不得高于15cm。
14、努力抓好農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁工作。以創(chuàng)建全國農(nóng)村土地承包糾紛仲裁標準化建設示范單位為切入點，全面深入推進農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁體系規(guī)范化建設。充分發(fā)揮縣級仲裁庭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解庭和農(nóng)村調(diào)解小組的作用，依法、公正、及時解決農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛。上半年共完成土地承包經(jīng)營權(quán)糾紛仲裁案件達58余件，結(jié)案33件。（受疫情影響，很多案件剛剛送達，還沒有開庭）有力的保障了我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。
15、努力抓好各項重點工作。一是努力抓好黨建工作，認真統(tǒng)籌謀劃，研究制定局從嚴治黨工作要點和政治理論學習計劃，召開專題會議，討論研究黨建工作。落實黨建主體責任，履行第一責任人職責，推動主體責任落實。強化政治理論武裝，推進學習常態(tài)化，認真開展“三個以案”警示教育活動，堅持讀原著、學原文、悟原理。全面完成縣委巡察整改工作任務，推動工作高質(zhì)量完成。加強對黨員教育管理，加強對各黨總支，支部黨建工作業(yè)務指導，認真抓好黨員發(fā)展工作。加強黨風廉政建設和反腐敗工作，制定一崗雙責責任清單，細化工作任務，制定2020年黨風廉政建設和反腐敗工作要點，防微杜漸，警鐘長鳴，應用四種形態(tài)，共提醒談話8人。做好干部選拔任用工作，提拔使用股級干部7名。加強對意識形態(tài)工作領(lǐng)導，細化工作責任，突出教育管理。做好文明創(chuàng)建和雙擁工作。二是努力做好新型肺炎疫情防控工作。成立以黨組書記、局長聞慶東為組長的疫情防控工作領(lǐng)導組，加強對肺炎疫情防控工作領(lǐng)導。積極做好局機關(guān)工作人員及全體站、所、場、公司人員自身疫情防控工作，全局未發(fā)現(xiàn)一例感染病例和疑似病例。強化小區(qū)包保和辦公室值班，包保城關(guān)鎮(zhèn)陽光名苑小區(qū)，每班實行領(lǐng)導帶班24小時在崗在位，確保疫情期間信息暢通，安排部署落實到位。加大對龍頭企業(yè)、新型經(jīng)營主體家庭農(nóng)場和專業(yè)合作社的疫情防控，特別是對畜禽養(yǎng)殖企業(yè)，印發(fā)明白紙和一封信，確保經(jīng)營人員和養(yǎng)殖畜禽的生產(chǎn)安全。加強企業(yè)復工復產(chǎn)，確保全縣菜籃子和米袋子安全。糧油、蔬菜、肉蛋等食品市場供應充足，確保疫情防控期間社會穩(wěn)定。保障防控物質(zhì)供應，局黨組積極籌措資金，及時購買口罩、消毒液、消毒酒精等必需防控物質(zhì)和用品，及時購買生活必須品確保陽光名苑小區(qū)包保人員值班值守。積極做好綠色通行證發(fā)放工作，主動配合交通、經(jīng)信部門，確保疫情防控期間農(nóng)資物質(zhì)儲備、蔬菜、糧油運輸配送，春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)物質(zhì)儲備充足，市場供應暢通。加強疫情期間農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)扶貧工作，扎實開展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)對象摸排統(tǒng)計工作，積極幫助帶貧主體復工復產(chǎn)工作，及時協(xié)調(diào)解決農(nóng)產(chǎn)品滯銷問題，精心組織安排為貧困戶購買雞苗工作，迅速開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導服務。三是努力做好安全生產(chǎn)工作，及時貫徹傳達國務院、省、市縣會議精神，研究制定2020年局安全生產(chǎn)工作要點和工作計劃，制定網(wǎng)絡與信息安全、漁業(yè)船舶水上安全、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)村環(huán)境污染、農(nóng)業(yè)重大有害生物及外來生物入侵、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全、農(nóng)業(yè)地震、農(nóng)業(yè)重大自然災害、水產(chǎn)品質(zhì)量安全、農(nóng)作物種子突發(fā)事件、非洲豬瘟疫情、農(nóng)機事故應急等12個應急預案。加強安全生產(chǎn)督查檢查，對龍頭企業(yè)和家庭農(nóng)場、合作社生產(chǎn)管理、農(nóng)田建設現(xiàn)場安全管理；重點行業(yè)安全管理，農(nóng)藥、化肥使用安全等上半年督查檢查20余次，上半年未發(fā)生一起安全生產(chǎn)責任事故。四是做好維穩(wěn)工作，對重點單位重點人員明確包保人員，確保“兩節(jié)”期間和“兩會”期間無越級上訪事件，主動接觸矛盾，真心真情化解。五是做好掃黑除惡工作，針對原繭絲綢公司王永明強占集體公房，局已按程序進行，案件在推進中。六是抓好民族宗教工作，認真做好局宗教聯(lián)系馬店鎮(zhèn)馬店教堂工作，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好非法傳教點普查工作。七是推進招商引資工作，2018年引進的方碩食品有限公司二期項目2020年投資一條小龍蝦冷凍包裝生產(chǎn)線3000萬元已完成。2019年引進鑫淼橡膠再生資源利用有限公司投資1.145億元，截止目前已完成投資9000萬元。2020年引進北京西拓聯(lián)合環(huán)境工程有限公司沼氣工程和固化有機肥1.3億元項目和深圳中糧控股集團有限公司投資8940萬元項目正在深度洽談中。八是推進生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位改革工作，對潘集農(nóng)場、十里井棉種場、戶胡農(nóng)場、馮井農(nóng)場、繭絲綢公司、種子公司等經(jīng)營性事業(yè)單位進行改制，目前已完成資產(chǎn)登記，征求意見、職工簽字等工作。加強推進統(tǒng)籌解決縣屬困難企業(yè)和企業(yè)化管理事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作，認真落實霍政辦秘[2020]62號通知精神。
縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局上半年工作雖然取得一定成績，但還存在困難和問題，一是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)水平不高，雖然是產(chǎn)糧大縣，但一產(chǎn)比重低，農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)值負增長；二是農(nóng)村基礎(chǔ)設施建設欠賬太多，雖然每年的高標準農(nóng)田建設和水利最后一里公項目建設，極大地改善生產(chǎn)生活條件，但由于面小，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏有效的設施監(jiān)管，前修后毀，象今年前期的干旱和目前的雨水重大水災漬害等，造成一定的農(nóng)田損毀，影響農(nóng)作物收成。三是環(huán)境整治工作任務重困難多，特別是農(nóng)村改廁工作，由于前期所建廁所標準不高，質(zhì)量不高等，造成現(xiàn)在整改困難特別大，加之農(nóng)戶使用保養(yǎng)不到位，省市督查多次發(fā)現(xiàn)問題，前面剛改好，后面就出現(xiàn)問題。四是農(nóng)村宅基地改革工作，過去的業(yè)務在自然資源局，沒能很好的溝通與對接，責、權(quán)、利不明確，造成農(nóng)戶分戶、辦宅基證等困難問題。五是機構(gòu)改革后，業(yè)務量增加巨大，而人員年齡結(jié)構(gòu)老化，知識面斷層等，造成部分工作應付多，顧此失彼，重點工作不突出，常規(guī)工作亮點少。六是新型經(jīng)營主體發(fā)展的數(shù)量多質(zhì)量低，沒有充分發(fā)揮示范帶動作用，科技水平不高，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展慢，由于多種因素影響，傳統(tǒng)農(nóng)作物會出現(xiàn)增產(chǎn)不增收現(xiàn)象，缺乏市場競爭力。針對以上存在的困難和問題，局黨組高度重視，并將在今后工作中認真加以解決。
二、下半年工作安排
1、加強水稻等糧食作物、經(jīng)濟作物的技術(shù)指導，防控重大病蟲害發(fā)生，完成全年糧食生產(chǎn)糧食生產(chǎn)目標責任，確保全年糧食收獲面積穩(wěn)定在465萬畝以上，總產(chǎn)量穩(wěn)定在180萬噸以上。
2、年底完成2020年度高標準農(nóng)田建設總體任務80%以上，11月底前全面完成2019年度和2020年度農(nóng)田水利最后一公里建設任務，并完成縣級驗收。認真謀劃2021年度高標準農(nóng)田建設和農(nóng)田水利最后一公里建設計劃和實施地點。
3、按時完成今年“三品一標”任務17個。下半年繼續(xù)申報“全國名特優(yōu)新農(nóng)產(chǎn)品”，努力打造我縣農(nóng)產(chǎn)品品牌。繼續(xù)培育壯大我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)規(guī)模，培育5億元以上行業(yè)領(lǐng)軍骨干企業(yè)3家，億元以上龍頭企業(yè)10家。做大做強特色產(chǎn)業(yè)，做精做亮小龍蝦產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化提升皖西白鵝產(chǎn)業(yè)和朗德鵝產(chǎn)業(yè)，加強“三品一標”認證。
4、全面完成脫貧攻堅農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)扶貧任務，完成2020年貧困戶產(chǎn)業(yè)獎補打卡發(fā)放工作。
5、繼續(xù)做好人居環(huán)境整治工作，全面完成年度工作任務。
6、進一步做好新型經(jīng)營主體培育工作，提高新型經(jīng)營主體發(fā)展動力。
7、切實鞏固好農(nóng)村“兩項改革”成果，深化村級“三資”管理平臺升級工作，在全縣范圍內(nèi)建立健全微權(quán)利E監(jiān)督系統(tǒng)及農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易平臺系統(tǒng)。
8、加快農(nóng)產(chǎn)品檢測速度，力爭超額完成50%以上。繼續(xù)開展追溯體系建設。再完成5到10家。繼續(xù)推動規(guī)模以上農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營單位入駐國家和省追溯管理信息平臺。完成種植養(yǎng)殖生產(chǎn)經(jīng)營單位名錄信息化數(shù)據(jù)庫建設，繼續(xù)推動食用農(nóng)產(chǎn)品合格證制度實施。
9、督查新型農(nóng)民培訓工作，按照省市有關(guān)要求，加強對各培訓機構(gòu)工作指導和監(jiān)督，確保9月底全部完成教學計劃，10月底全部完成驗收、總結(jié)、財務審計工作。
10、全面落實秸稈綜合利用“五化”利用項目建設，確保序時進度加快中央財政2020年秸稈綜合利用試點項目實施進度。
