引言：易發(fā)表網(wǎng)憑借豐富的文秘實(shí)踐，為您精心挑選了九篇行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告范例。如需獲取更多原創(chuàng)內(nèi)容，可隨時(shí)聯(lián)系我們的客服老師。

第1篇

既然是大數(shù)據(jù)相關(guān)的調(diào)查，該公司也建立了一個(gè)回歸模型(regression model)來(lái)研究哪些因素影響到行業(yè)內(nèi)的薪酬。

根據(jù)此模型，當(dāng)其他系數(shù)保持恒定的情況下，在歐洲和亞洲工作會(huì)讓收入分別降低$24，000和$3，000。

高學(xué)歷對(duì)于收入的影響達(dá)到$30，036。女性(僅有15%的受訪者為女性)的平均收入則比男性的少$17，294，這跟總體上的性別收入差基本相同。在創(chuàng)業(yè)公司工作的收入平均要低$17，318。如果想增加收入，模型建議：去加利福尼亞工作(可以增加$25，785)，攻讀一個(gè)博士學(xué)位(可以增加$11，130)以及學(xué)會(huì)使用更多的數(shù)據(jù)工具。每個(gè)新的數(shù)據(jù)工具可以讓薪水增加$1，900。根據(jù)受訪者的反饋，所使用的數(shù)據(jù)工具大約有20種。

第2篇

一、同行都是誰(shuí)?

用戶體驗(yàn)行業(yè)從業(yè)者年齡普遍偏小，從業(yè)時(shí)間較短，年輕化趨勢(shì)明顯;學(xué)歷偏高，本科以上從業(yè)者占比大，行業(yè)專業(yè)要求在不斷提高。此外，大部分從業(yè)者在民營(yíng)或者外企工作，市場(chǎng)對(duì)于體驗(yàn)行業(yè)的需求旺盛。

當(dāng)前用戶體驗(yàn)行業(yè)的主要工作崗位包括，管理、視覺設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)、用戶研究、產(chǎn)品等，不同工作崗位的從業(yè)者有著鮮明的特點(diǎn)。

二、同行的薪資水平是多少?

用戶體驗(yàn)行業(yè)超過(guò)三成從業(yè)者稅前薪資收入在5～15w，工作類別不同，薪資水平有一定區(qū)別。團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目管理薪資分布范圍較廣，高于其他崗位。

影響從業(yè)者薪資水平的主要因素是工作崗位、從業(yè)年限、公司規(guī)模;影響薪資漲幅的主要因素是公司規(guī)模和行業(yè)所屬領(lǐng)域，企業(yè)規(guī)模越大，薪資漲幅相對(duì)較高。

三、哪些人想跳槽?

從業(yè)者跳槽的調(diào)查分析顯示，有六成以上的從業(yè)者有過(guò)跳槽經(jīng)歷，未來(lái)一年有五成從業(yè)者考慮換工作。從業(yè)者跳槽的主要因素是“產(chǎn)品項(xiàng)目狀況”、 “公司團(tuán)隊(duì)狀況”、“薪酬和福利待遇”以及“培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”。

不難發(fā)現(xiàn)，用戶體驗(yàn)行業(yè)的流動(dòng)性在逐漸增加，從業(yè)者們的選擇機(jī)會(huì)也越來(lái)越多，從業(yè)者的職業(yè)規(guī)劃也更加多元化，這對(duì)用戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)、工作環(huán)境、培訓(xùn)等都提出了更高的要求。

四、同行對(duì)工作都滿意嗎?

XX年用戶體驗(yàn)行業(yè)從業(yè)者工作滿意度為比XX有一定提升，行業(yè)信心指數(shù)比XX年略有下降。影響滿意度的主要因素是“薪酬”、“工作內(nèi)容”、“是否有話語(yǔ)權(quán)”，各類別從業(yè)者工作滿意度存在差異。

五、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)如何?

報(bào)告顯示，本次調(diào)查的65.5%從業(yè)者都在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，其中三成從業(yè)者在1000人以上的大公司工作。一般僅千人以上大型綜合性公司和專門設(shè)計(jì)類的公司才設(shè)有用戶體驗(yàn)部門，不過(guò)用戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模在逐年擴(kuò)大，行業(yè)趨于互聯(lián)網(wǎng)化的同時(shí)，用戶體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)也越來(lái)越受到重視。

六、哪些能力最重要?

第3篇

《2014年中國(guó)人婚戀狀況調(diào)查報(bào)告》(后稱年度婚戀報(bào)告)由百合網(wǎng)設(shè)計(jì)、實(shí)施和。與學(xué)術(shù)性報(bào)告不同，百合網(wǎng)的年度婚戀報(bào)告在堅(jiān)持學(xué)術(shù)性的基礎(chǔ)上，特別注重實(shí)用性和可讀性，在選擇調(diào)查題目、行文語(yǔ)言、表現(xiàn)形式上都更加貼近熱點(diǎn)和輕松活潑。據(jù)透露，本次調(diào)查在內(nèi)容上，不僅涵蓋了經(jīng)濟(jì)條件、感情等愛情和婚姻的熱點(diǎn)話題，也沒有回避諸如非愛而婚、婚內(nèi)出軌等敏感性話題。在形式上，除了紙質(zhì)的報(bào)告以外，還相應(yīng)推出新媒體版本，以滿足不同年齡段尤其是80后和90后的閱讀習(xí)慣。

與以往的年度婚戀報(bào)告不同，百合網(wǎng)2014年度婚戀報(bào)告的另一大看點(diǎn)是增加了百人推薦團(tuán)的概念。百人推薦團(tuán)由行業(yè)內(nèi)的情感專家、社會(huì)輿論家、媒體人士，及對(duì)婚戀問(wèn)題有所感有所想的普通人群組成，共邀約100人，為此次調(diào)研做內(nèi)容補(bǔ)給和推薦，共同揭示多元文化沖擊下的當(dāng)代人的婚戀觀，聚焦社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，為研究、探討相關(guān)的政策提供依據(jù)。

本次調(diào)查的調(diào)研方式也進(jìn)行了一定創(chuàng)新，一共采用四種方式。第一，線上問(wèn)卷調(diào)研，將由百合網(wǎng)婚戀研究院出具問(wèn)卷，并基于百合網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)進(jìn)行調(diào)研，回收有效問(wèn)卷7多萬(wàn)份;第二，深度訪談，由百合網(wǎng)婚戀研究院專家針對(duì)單身族群及已婚族群分別進(jìn)行多次群體訪談，針對(duì)婚戀觀及婚戀態(tài)度進(jìn)行詳細(xì)溝通;第三，聯(lián)合AA租車、樂(lè)蜂網(wǎng)、愛奇藝、搜 狐新聞客戶端、百程旅游網(wǎng)針對(duì)旅游、新聞、電商消費(fèi)等不同領(lǐng)域做出單身調(diào)查，推出行業(yè)婚戀調(diào)查。第四，通過(guò)微博、微 信平臺(tái)對(duì)單一問(wèn)題進(jìn)行廣泛征集。

第4篇

面對(duì)這些經(jīng)常琢磨漲薪的同事，我真誠(chéng)地勸說(shuō)道：“想漲薪，不應(yīng)該找老板，更不應(yīng)該找我，最應(yīng)該找的是你自己！”對(duì)方生氣地說(shuō)道：“不愿意幫忙就直接說(shuō)，盡瞎忽悠人，漲工資不找老板找誰(shuí)？找我自己？你這話真荒唐！”說(shuō)完，氣呼呼地走了?？粗麄兊谋秤?，我只能暗暗感嘆他們的領(lǐng)悟力真的太遲鈍了！想漲薪，找自己！研發(fā)部的張偉、市場(chǎng)部的陳蕾不都是很好的例子嗎？

研發(fā)部的張偉性格內(nèi)向，一說(shuō)話臉就紅，如果讓他找老板談漲薪的事情，估計(jì)拿刀架他脖子上他都不肯。但是，張偉工作很勤奮，愛鉆研，先后為我們公司的系列產(chǎn)品進(jìn)行了升級(jí)換代，贏得了市場(chǎng)先機(jī)，為公司創(chuàng)造了很大的利潤(rùn)。當(dāng)張偉第一次為產(chǎn)品進(jìn)行升級(jí)換代后，他在行業(yè)內(nèi)就出名了，有些同行業(yè)的公司準(zhǔn)備把張偉挖走。老板是聰明人，他自然明白這利害關(guān)系，老板就把張偉的薪資翻了一倍。后來(lái)，張偉每次為公司研究出新產(chǎn)品，不用張偉自己申請(qǐng)，老板就主動(dòng)給張偉漲了工資。張偉剛進(jìn)入我們公司的時(shí)候，月薪5000元。短短的4年時(shí)間，經(jīng)過(guò)老板的幾次主動(dòng)漲薪，張偉的月工資已經(jīng)拿到了35000元，是最初工資的7倍。

在許多同事眼里，市場(chǎng)部的陳蕾是個(gè)“缺心眼”的人，因?yàn)樗弥⒈〉墓べY卻干著超負(fù)荷的工作。這種超負(fù)荷是她自愿的，她簡(jiǎn)直得了職業(yè)病，參加朋友婚宴的時(shí)候，她就和同桌的賓客聊自己公司的產(chǎn)品以及其他公司同類產(chǎn)品，讓他們說(shuō)說(shuō)各自的優(yōu)劣，為了讓對(duì)方說(shuō)得更客觀更公正，她刻意隱瞞了自己的公司名稱。她身邊的挎包里裝的就有錄音筆，回去后加以整理寫進(jìn)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告里。

為了調(diào)查同類產(chǎn)品哪種更受消費(fèi)者歡迎，周末或者節(jié)假日的時(shí)候，陳蕾往往能在商場(chǎng)守候一整天，還假裝顧客向那些購(gòu)買了同類產(chǎn)品的顧客“請(qǐng)教”，讓對(duì)方說(shuō)說(shuō)為什么買某種品牌某種型號(hào)的產(chǎn)品而不是買其他的?；丶液螅湍贸鲣浺艄P，把顧客的解釋詳細(xì)地寫進(jìn)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告里。

因?yàn)檫M(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查，陳蕾的調(diào)查報(bào)告非常扎實(shí)。為了證明自己調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性，陳蕾還把自己的調(diào)查錄音連同市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告交給領(lǐng)導(dǎo)。另外，根據(jù)自己的調(diào)查報(bào)告，陳蕾經(jīng)常能夠制定出非?！靶兄行А钡漠a(chǎn)品企劃策略。

由于陳蕾工作勤奮、業(yè)績(jī)優(yōu)良，老總怕這樣優(yōu)秀的員工跳槽或者被人挖走，3年內(nèi)給陳蕾的工資漲了兩倍，而其他員工3年內(nèi)平均工資才漲了百分之十。

職場(chǎng)中，很多在老板眼里“可有可無(wú)”的員工不是用心琢磨工作而是用心琢磨漲薪，因?yàn)樵诠纠锏淖饔貌恢匾?，漲薪的申請(qǐng)往往會(huì)被拒絕。而那些工作勤奮、做出優(yōu)異業(yè)績(jī)的員工，老板生怕這樣的職場(chǎng)人才跳槽或者被同行業(yè)的公司挖走，于是就會(huì)三番五次地主動(dòng)給他們漲薪。

第5篇

本期調(diào)查顯示，各行業(yè)薪資均值為35568元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外）。內(nèi)地薪資均值為35333元，比上期下降14.7%.無(wú)論從行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等各個(gè)方面看，平均薪資水平都比上期有大幅度下降。

統(tǒng)計(jì)顯示，通信、醫(yī)療設(shè)備、金融名列前三名，年薪均值依次為49002元、46566元和43091元。計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名下降4位，僅名列第9；互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)排名第13，而且年薪均值比上一期下降了將近5000元；政府、公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為24959元，基本與上次調(diào)查持平。

在高學(xué)歷人群中，MBA的薪資水平獨(dú)占鰲頭，碩士薪資水平首次全面超過(guò)博士。MBA的年薪均值達(dá)71074元，比碩士和博士高出15%以上。碩士年薪平均數(shù)為60115元，博士?jī)H為59492元。

在此次調(diào)查中，上海的年薪均值繼續(xù)名列第一，年薪均值為47279元；北京的名次上升1位，名列第2，年薪平均值達(dá)43728元；深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值達(dá)到43728元；廣州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下。

第6篇

8月27日，北京地區(qū)建筑業(yè)2002年薪資調(diào)查調(diào)研成果新鮮出爐，這是該行業(yè)的首次薪資調(diào)查。調(diào)研成果涵蓋了行業(yè)通用職位體系、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)崗位和工作描述、2003年行業(yè)薪資總體趨勢(shì)、行業(yè)主要薪酬體系及分析、行業(yè)員工福利方案及分析等內(nèi)容。

調(diào)查顯示，2002年度北京地區(qū)建筑業(yè)人均年薪達(dá)22881元，比2001年上漲12％。國(guó)有企業(yè)人均年薪為283田元，增幅達(dá)16％；股份制企業(yè)為24605元，增幅達(dá)8％。但職位薪資差距也很明顯。企業(yè)高管薪酬差距逐漸拉開，最大差距可達(dá)到10倍。而國(guó)有企業(yè)高管層薪酬水平高于股份制企業(yè)。以副總經(jīng)理為例，國(guó)企中該職位的基本工資、浮動(dòng)工資、津貼補(bǔ)貼都要高于股份制企業(yè)的同一職位，但后者的分紅要高于前者。還有一點(diǎn)值得注意，在企業(yè)項(xiàng)目部中，成員薪酬水平差距也較大，最大達(dá)到了14倍。

就薪資制度來(lái)說(shuō)，此次調(diào)查表明各種薪資制度在企業(yè)中的運(yùn)用越來(lái)越靈活。首先，經(jīng)營(yíng)者年薪制已在企業(yè)中普遍應(yīng)用。在接受調(diào)查的企業(yè)中，有80％對(duì)總經(jīng)理職位實(shí)行了年薪制。第二，崗薪制和結(jié)構(gòu)工資制是對(duì)中層以下管理人員適用的主要薪資制度。第三，項(xiàng)目承包制逐漸被企業(yè)認(rèn)可，成為適用于項(xiàng)目經(jīng)理的薪資制度。但企業(yè)薪資制度的適用與企業(yè)所有制類型，住房公積金、培訓(xùn)教育費(fèi)報(bào)銷是企業(yè)目前選用的主要福利制度。但在福利制度的選用上，例如商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假，國(guó)有企業(yè)比股份制企業(yè)的使用范圍更廣。交通費(fèi)用和通訊費(fèi)報(bào)銷的適用范圍與行政職務(wù)及企業(yè)的所有制類型相關(guān)。

此次調(diào)研歷時(shí)四個(gè)多月，由勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資研究所、北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)共同籌劃，北京東方慧博人力資源咨詢服務(wù)公司具體實(shí)施。調(diào)查結(jié)果來(lái)源于建工集團(tuán)、城建集團(tuán)、市政集團(tuán)、住總集團(tuán)等50多家不同所有制企業(yè)，40多個(gè)通用職位2002年度現(xiàn)金總收入以及上萬(wàn)個(gè)薪資數(shù)據(jù)。北京市建筑業(yè)人力資源協(xié)會(huì)劉哲生會(huì)長(zhǎng)評(píng)價(jià)認(rèn)為，此次調(diào)研符合企業(yè)實(shí)際情況，且專業(yè)性強(qiáng)，研究方法科學(xué)保證了調(diào)查數(shù)據(jù)的有效性。調(diào)查報(bào)告分為精要版、標(biāo)準(zhǔn)版、整體版、增強(qiáng)版四個(gè)版本，為建筑業(yè)提供了具有市場(chǎng)價(jià)值的薪酬資訊，對(duì)業(yè)內(nèi)合理制定科學(xué)合理的薪資策略，提高人力資源管理效能將發(fā)揮比較積極的指導(dǎo)作用。

(本文資料提供：東方慧博人力資源咨詢服務(wù)有限公司)

第7篇

哪種餐飲模式利潤(rùn)最高

按特色餐飲、快餐、小吃、火鍋四種業(yè)態(tài)測(cè)算，三大指標(biāo)分別是：就利潤(rùn)率而言，特色餐飲8.76%、快餐5.2%、小吃10.4%、火鍋9.6%；就年人均勞效而言，特色餐飲20XX元、快餐35985元、小吃59940元、火鍋49100元；就企業(yè)每平方米營(yíng)收而言，特色餐飲14437元、快餐13960元、小吃4683元、火鍋3743元。

老字號(hào)重現(xiàn)發(fā)展生機(jī)

在接受調(diào)查的餐飲企業(yè)中，80%的企業(yè)開業(yè)年限超過(guò)3年，50%以上則是具有十年以上的歷史，74%的企業(yè)為民營(yíng)。老字號(hào)企業(yè)經(jīng)過(guò)這些年的市場(chǎng)錘煉，重現(xiàn)發(fā)展生機(jī)，在30強(qiáng)品牌中占10席，老字號(hào)跨區(qū)域連鎖擴(kuò)張進(jìn)入了一個(gè)新的階段。數(shù)據(jù)顯示，接受調(diào)查的餐飲企業(yè)中，已有62%開展了特許經(jīng)營(yíng)，并把其視為品牌擴(kuò)張和企業(yè)發(fā)展的重要路徑。

餐飲企業(yè)人才缺乏

從財(cái)務(wù)能力來(lái)看，企業(yè)對(duì)人力成本不斷上升表示擔(dān)憂。餐飲企業(yè)中原材料成本和人力成本占據(jù)了企業(yè)成本費(fèi)用的最大部分，分別為37%和12%，且均比上一年度有所上漲。從人力資源狀況來(lái)看，企業(yè)一線人員和高層次管理人員缺乏。企業(yè)員工流動(dòng)率依然較高，平均達(dá)到了56%，影響了企業(yè)服務(wù)品質(zhì)和持續(xù)發(fā)展的能力。而員工結(jié)構(gòu)以40歲以下、高中學(xué)歷以下為主，大專以上學(xué)歷員工比例有所增加。企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)的重視程度也有所增強(qiáng)，有42%的企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占薪資總額的比例超過(guò)3%，平均達(dá)到3.6%。

越發(fā)注重集團(tuán)化發(fā)展

從集團(tuán)化發(fā)展來(lái)看，餐飲企業(yè)越發(fā)重視集中采購(gòu)、統(tǒng)一配送，并注重中央廚房、種養(yǎng)殖基地和餐飲食品加工方面的多元化發(fā)展。但是在計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理和餐飲信息化技術(shù)應(yīng)用方面仍有待提高。

應(yīng)關(guān)注消費(fèi)者忠誠(chéng)度

越來(lái)越多的企業(yè)開始重視忠誠(chéng)客戶建設(shè)和客戶關(guān)系管理，主要通過(guò)會(huì)員卡、優(yōu)惠卡方式實(shí)現(xiàn)，但是在客戶關(guān)系管理方面，仍有較大的提升空間。調(diào)查顯示，消費(fèi)者使用信用卡消費(fèi)的人群比例達(dá)39%，有預(yù)訂習(xí)慣的消費(fèi)者比例并不高，平均僅為37%，傳統(tǒng)上簽單消費(fèi)的消費(fèi)者比例已下降至很低。

第8篇

NIRI的會(huì)員企業(yè)和投資者關(guān)系官員（IRO）

IRO（注：指將一半以上的時(shí)間從事于IR工作的人）的年均現(xiàn)金報(bào)酬（薪資＋獎(jiǎng)金）是$169,900，與2002年的平均報(bào)酬$154,000相比增長(zhǎng)了10％。

2004年得到獎(jiǎng)金的IRO的比例有所增加。與2002年的79％相比，2004年有88％的IRO得到額外的報(bào)酬。超大型上市公司（總市值在100億美元以上）中，98％的IRO有獎(jiǎng)金；小型上市公司（總市值在5億美元以下）中，僅81％的IRO有獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)金和基本薪金合計(jì)后，受雇于超大型和大型上市公司的人得到的報(bào)酬比受雇于中小型上市公司的人的多。在超大型上市公司，平均基本薪資和獎(jiǎng)金是$213,400；大型上市公司（總市值在15億美元至99億美元）的為$176,300；中型上市公司（總市值在5億美元至14億9千萬(wàn)美元）的為$149,000；小型上市公司的為$131,500。

IRO持有的股票期權(quán)是今年調(diào)查的一個(gè)新方面。73％的IRO贊成股票期權(quán)，所有IRO認(rèn)可的股票期權(quán)價(jià)值為$135,500。這些期權(quán)的平均權(quán)利期限為41個(gè)月。

IRO的專業(yè)背景也影響著薪資。金融/會(huì)計(jì)背景的IRO比企業(yè)傳播和公共關(guān)系背景的IRO的報(bào)酬高9％（薪資＋獎(jiǎng)金），比市場(chǎng)和銷售背景的IRO高21％。

對(duì)于有10年以上經(jīng)驗(yàn)的IRO來(lái)說(shuō)，在2004年的報(bào)酬中體現(xiàn)出的性別差距明顯減小。與2002年26％的收入（薪金加獎(jiǎng)金）差距相比，2004年僅有2％的差異。對(duì)于只有2年以下工作經(jīng)驗(yàn)和3～5年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，2004年性別上的收入差距比2002年有所擴(kuò)大。但是，女性的平均基本薪金增加了8.5％。

IR職業(yè)縱覽

認(rèn)為投資者關(guān)系是一個(gè)職業(yè)定位的趨勢(shì)還在繼續(xù)增加。與2001年71％和2003年80％的回答相比，2004年有83%的回答認(rèn)為高級(jí)IR官員是一個(gè)職業(yè)。此外，那些將大部分時(shí)間致力于投資者關(guān)系的人（目前有58％，2003年有55％）把高級(jí)企業(yè)IRO作為職業(yè)目標(biāo)。

金融背景的IRO是企業(yè)傳播和公共關(guān)系背景的IRO的2倍多，但是自2003年以來(lái)這個(gè)比例還是有所下降。2005年，49％的人有金融專業(yè)背景（2003年有52％），23％的人有企業(yè)傳播/公共關(guān)系背景（2003年為27％）。此外，有19％的人是從市場(chǎng)和銷售行業(yè)轉(zhuǎn)入投資者關(guān)系行業(yè)中的。

IRO的平均從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)度從7.6年（2003年）增加到9年，并且37％的人有至少10年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在任職于公司的被調(diào)查者中，有85％的人至少有一半以上的時(shí)間用在投資者關(guān)系方面的工作上。從事IR工作的NIRI工作人員中，有37％的人想成為副總裁、42％的人想當(dāng)主管，12％的人想當(dāng)經(jīng)理，6％的人選擇了不太高的職位，如IR協(xié)調(diào)人、合伙人、專家和代表。

在是否是公司主要發(fā)言人的問(wèn)題上，大公司的IRO和小公司的IRO調(diào)查結(jié)果差別不大。其中86％的調(diào)查者都負(fù)有公司發(fā)言人的職責(zé)。

IRO職責(zé)明細(xì)圖顯示，他們的大部分時(shí)間用于股東關(guān)系上，其次是用于金融分析師和企業(yè)傳播問(wèn)題上。下圖還包括其他責(zé)任：

企業(yè)IR部門和預(yù)算

IR的年均預(yù)算是$743,000，超過(guò)2003年的3％。2001年IR年均預(yù)算則為$474,000。

IR辦公室一般由兩到三個(gè)專職人員組成。大多數(shù)IRO（69％）對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)（CFO）負(fù)責(zé)（此百分比在2003年后沒有再改變過(guò)），17％的IRO對(duì)CEO/總裁/主席負(fù)責(zé)（2003年為19％，此百分比略有下降）。

在公司計(jì)劃中，IRO還要從事的其他方面的活動(dòng)，包括參加信息披露委員會(huì)（約有80％的IRO）；計(jì)劃年度股東大會(huì)（約有73％的IRO）；危機(jī)溝通（約有70％的IRO）以及建立企業(yè)管理政策（約有43％的IRO）。

投資者關(guān)系顧問(wèn)

2004年IR顧問(wèn)的年均薪金為$138,200，基本薪金飛長(zhǎng)了18％。但工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)報(bào)酬差距的影響不大。工作了11～19年的人，年均薪金為$152,100；而工作了20年以上的人的年均薪金只是$149,700。

在對(duì)顧問(wèn)的分類分析中發(fā)現(xiàn)，薪金最高的是有企業(yè)傳播/公共關(guān)系背景的顧問(wèn)，為$156,500；有企業(yè)IR經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)位居其次，薪金為$147,800；有著金融背景的顧問(wèn)和有市場(chǎng)/銷售背景的顧問(wèn)的薪金分別是$124,800和$119,900。

對(duì)于特別的IR服務(wù)，顧問(wèn)們的回答集中于以下幾種IR活動(dòng)中（各種回答）：

97％-戰(zhàn)略性IR問(wèn)題 （包括戰(zhàn)略計(jì)劃、信息披露咨詢、戰(zhàn)略定位/消息、危機(jī)溝通）

95％-電話會(huì)議（包括電話會(huì)議收益、網(wǎng)絡(luò)播放）

94％-消息內(nèi)容（包括撰寫新聞稿/手稿、年度/季度報(bào)告、IR網(wǎng)站內(nèi)容）

91％-公司商譽(yù)管理

90％-會(huì)議（包括分析師會(huì)議/聯(lián)系、機(jī)構(gòu)投資者會(huì)議/聯(lián)系、年會(huì)、推介會(huì)）

86％-目標(biāo)鎖定（包括鎖定投資者、股東鑒定）

82％-公司策略（包括競(jìng)爭(zhēng)分析、收購(gòu)/分拆計(jì)劃）

顧問(wèn)公司偶爾接受股票贈(zèng)予或股票期權(quán)，以其代替現(xiàn)金作為服務(wù)的報(bào)酬。73%的顧問(wèn)回答從未這么做過(guò)，19％表示很少這樣做。

第9篇

2016年是“十三五”規(guī)劃實(shí)施元年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入新常態(tài)，雇傭市場(chǎng)日益成熟，薪酬水平繼續(xù)保持平穩(wěn)。2016年所有行業(yè)都鮮有30%的薪資漲幅，轉(zhuǎn)職者薪資漲幅穩(wěn)定在10%？ 15%，而留職者薪資漲幅在5%？7%。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)日漸成熟并趨向高增值和消費(fèi)主導(dǎo)型發(fā)展，加之“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的實(shí)施，新技術(shù)及電子商務(wù)領(lǐng)域無(wú)疑成為過(guò)去一年雇傭市場(chǎng)的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力，刺激并創(chuàng)造了大量的招聘需求。優(yōu)秀的IT專才繼續(xù)炙手可熱，特別是那些擁有互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字、電商、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷技能和經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)精英，成為了雇主們競(jìng)相爭(zhēng)奪的“香餑餑”。預(yù)計(jì)2017年整體薪酬趨勢(shì)仍將維持2016年水平，但在軟件與互聯(lián)網(wǎng)、風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)、銷售等發(fā)展強(qiáng)勁的職能和領(lǐng)域，轉(zhuǎn)職者有望獲得15%-20%的薪酬漲幅。而電子商務(wù)及數(shù)字領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的供不應(yīng)求，也將令該領(lǐng)域人才在2017年收獲更高的薪資。

過(guò)去一年金融精英的就業(yè)之路也是一片光明，特別是那些任職于發(fā)展迅速的國(guó)有及私營(yíng)的醫(yī)療和高科技公司的中層金融人才。而從傳統(tǒng)銀行及金融機(jī)構(gòu)跳槽到新興、非傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)，諸如互聯(lián)網(wǎng)金融和P2P公司，也是去年金融人才市鲆桓鮒檔米⒁獾南窒蟆2017年，金融服務(wù)類公司有望繼續(xù)招聘風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)理及合規(guī)與審計(jì)專業(yè)人才，以此進(jìn)一步強(qiáng)化中后臺(tái)職能部門的競(jìng)爭(zhēng)力。

報(bào)告顯示，盡管中國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)和工程行業(yè)增長(zhǎng)放緩，但該行業(yè)對(duì)中層管理者仍有不少人才需求。2016年，汽車、醫(yī)療、化學(xué)行業(yè)的大公司對(duì)運(yùn)營(yíng)與精益生產(chǎn)人才的渴望十分強(qiáng)烈。2017年，來(lái)自小眾領(lǐng)域，諸如機(jī)器人及自動(dòng)化行業(yè)，且具有創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)能力的專業(yè)人才仍將成為市場(chǎng)追逐的焦點(diǎn)。