時間：2023-06-08 15:17:43
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1．1調查工具
職業態度包括對專業熱愛、壓力應對、科研技能、病人利益等方面的看法;職業行為包括課堂學習情況、實踐情況、規章制度遵守情況、醫務工作者形象維護情況，人文關懷落實情況等內容。各維度包括10個條目，采用Likert5級計分法，正向陳述按其程度分別賦予5分(非常同意)、4分(同意)、3分(一般)、2分(不同意)、1分(極不同意)，負向陳述則反向計分;③塞普洋職業價值觀量表:由寧維衛修訂。量表共包括60道題目，考察15個因素，各因素設4道題目，采用Likert5級評分法，得分范圍為4～20分。此15個因素又可歸入外在價值、內在價值和外在報酬3大指標，內在價值包括智力激發、利他主義、獨立性、美感、成就、管理、創造性等7個因素;外在價值包括變動性、同事關系、監督關系、工作環境等4個因素;外在報酬包括經濟報酬、聲譽、安全性、生活方式等4個因素。
1．2施測
問卷由統一培訓的專職人員進行發放，采用統一指導語，發放前向被調查者講明調查的意義，以不記名方式自填量表，采取郵寄和現場發放相結合的方式進行。1．3統計處理數據雙人錄入，手工檢錯，采用SPSS17．0統計軟件包對數據進行統計分析，數據間比較采用描述性統計、單因素t檢驗，以P＜0．05或P＜O．01表示差異有統計學意義。
2結果
2．1醫學生職業道德觀的總體情況①臨床醫學生職業道德總體平均分4．18分，各維度平均分均高于40分，各維度平均分40分表示在各個維度上同意正確的職業道德現象;②職業道德觀3大維度均值比較:臨床醫學生職業道德在性別變量上，女生職業認知、職業態度、職業行為3項指標的平均分高于男生(t=-2．951，-2．937，-3．590;P＜0．01);在年級變量上，低年級職業認知、職業態度、職業行為3項指標的平均分高于高年級(t=3．285，2．637，3．143;P＜0．01);在學歷變量上，本科生職業態度和職業行為指標平均分高于研究生(t=1．395，3．043，3．251;P＜0．01)。
2．2職業價值觀總體情況
2．2．1職業價值觀各因素排序臨床醫學生職業價值觀15個因素排序中，位于前5位的因素分別為利他主義、生活方式、成就、同事關系、聲譽，排在后5位的因素分別為工作環境、經濟報酬、安全性、變動性、管理。
2．2．23大指標在不同變量上的比較臨床醫學生職業價值觀在學歷變量上，研究生外在報酬指標的平均分高于本科生(t=-2．114，P＜0．05)，內在價值和外在價值指標上無差異;在年齡、性別、年級變量上，內在價值、外在價值、外在報酬3個維度均無差異。
3討論
3．1臨床醫學生職業道德水平總體較好結果顯示，臨床醫學生職業道德總體平均分高于4分，且各維度平均分均高于40分，說明臨床醫學生職業道德水平較高，而且能夠較好的理解或遵守其中的項目。
3．2女生比男生更加注重職業道德男生與女生的職業道德分數差異有統計學意義，且男生得分低于女生。性別雖然是生理屬性，但將其視為與心理發展有關系的社會文化變量可能更合適。德國柏林大學的一項研究顯示，女醫生在同病人談話時強調治療的良好效果，盡量鼓勵病人，培養樂觀的心情，并親自向病人提供很多信息和建議。她們比男醫生更經常向病人介紹一些疾病預防的知識;男醫生則更多的把自己的職業當作一份“修理工”，修復已經出現問題的“損壞處”而很少告訴病人今后可能遇到的麻煩。男女醫學生作為未來的男女醫生，在職業道德上女生很多方面比男生更加重視，并且做得更好。
3．3低年級比高年級更重視職業道德不同年級職業道德存在顯著差異，且一年級平均分高于三年級。根據科爾伯格的道德發展的三水平六階段模型，我們認為低年級的學生仍處在道德發展的第2或第3階段，即“樸素的工具性享樂主義”和“維持良好關系、受他人贊揚的好孩子的道德”階段，而高年級學生的行為意圖及整體道德判斷基本已處在科爾伯格所描述的“契約的、個人權利的和民主的接受法律的道德”階段，這說明大學及專業教育對提高道德判斷有一定的作用。但由于現在緊張的醫患關系及追求自身利益最大化的社會風氣的影響，醫學生的職業道德逐漸變得越來越現實。因此，隨著專業年級的上升，知識和技能在提升，高年級職業道德水平卻低于低年級。
3．4本科生比研究生更加重視職業態度和職業行為在職業認知方面，本科生和碩士生無顯著性差異;而在職業態度和職業行為方面存在顯著性差異，且本科生平均分高于研究生。原因可能在于:研究生雖然教育層次高于本科生，但是由于其受到的社會因素影響大及對于臨床各種現象的接觸多等原因，使得原本的職業道德逐漸受到社會和臨床中不良風氣的沖擊，因而在職業態度和職業行為方面低于本科生，但是在職業認知水平上卻沒有差異。
3．5臨床醫學生更注重內在價值的實現因素排序前5位中，有2位屬于內在價值，分別是利他主義(第1位)和成就(第3位)。利他主義是一個人人生觀、價值觀中的重要成分，是人生意義的重要體現;而成就期望高是創業者或管理者必須具備的心理品質，他們工作的目的和價值體現在不斷創新，不斷取得成就，不斷得到社會、領導同事的贊賞，不斷實現自己追求的目標。說明臨床醫學生注重從幫助他人中體現自我價值，希望職業能提供發展平臺，成就事業，這反應了其對自我潛能的發揮、自我價值實現的關注。
3．6臨床醫學生更注重平等的人際關系在問卷結構中，關于職業生活中要處理的人際關系包括3個，即監督關系、管理和同事關系。其中“監督”指和領導的關系，“管理”指對他人領導的關系。臨床醫學生把“同事關系”排在第4位，把“監督關系”排在第10位，“管理”排在第15位。可以看出比之權力關系，更注重同事間人際關系。
3．7研究生比本科生更重視外在報酬本科生和研究生在內在價值和外在價值維度上差異無統計學意義，但在外在報酬維度上差異有統計學意義，且碩士生的平均分高于本科生，說明碩士生對于外在報酬的重視程度高于本科生。這一結果可用一致性理論或同一性理論或認知失調理論來解釋，這些理論從不同視角探討了人們對公平感、一致性的追求及對失調感的厭惡。對于碩士生，由于學歷方面優勢，對外在報酬或工資待遇要求就相對要高，這樣才能獲得公平感，以此來保證自己的認知協調。
一、以推動經濟社會發展、改善和保障民生為基礎
推動經濟社會發展、切實改善民生是培育和踐行社會主義核心價值觀的前提與基礎。威海市堅持以經濟建設為中心，以加快轉變經濟發展方式為主線，在保持經濟平穩較快增長的同時，不斷優化產業結構。一是大力實施產業強市、工業帶動戰略，進一步突出工業在結構調整中的核心地位，特別是加快文化旅游產業發展，進一步打響“走遍四海，還是威海”的旅游形象品牌。二是堅持把自主創新作為第一動力，以企業為主體，以產學研結合為方向，大力實施創新驅動戰略。三是強化生態立市、環境優先的理念，把生態文明建設貫穿于工作的各領域和全過程。
威海市把人民幸福作為根本價值取向，把群眾滿意作為最高工作標準，把民生作為一切工作的出發點和落腳點，扎扎實實地為人民群眾解難事、辦好事。一是大力保障改善民生。組織制定和推動落實了一系列民生政策，推動公共財政向民生領域傾斜。堅持普惠性和公平性原則，不斷完善社會保障體系，實現了社會保障制度更高水平的全覆蓋，進一步加大了對困難群體的幫扶力度，多項保障補助標準、最高支付限額和救助標準有了較大幅度提高。加快健全基本公共服務體系，大力推進教育、衛生等各項社會事業均衡協調發展。二是大力創新社會管理。不斷健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局。三是大力繁榮發展文化。深入實施文化惠民工程，加強公共文化設施建設和文化遺產保護傳承，廣泛開展“幸福威海”等群眾性文化活動。完成了縣級文藝院團轉企改制任務，舉辦中日韓文化產業博覽洽談會，積極培育文化企業、項目、基地和園區，進一步激發文化發展活力。
通過推動市域經濟社會發展、城鄉一體化進程和文化建設，大力改善民生，為培育和踐行社會主義核心價值觀提供了良好的經濟基礎、社會環境和文化條件。
二、以文明城市創建實現“四個轉變”為主體路徑
全國文明城市是反映城市整體文明水平的綜合性榮譽稱號，是一個城市極具價值的無形資產和重要品牌。威海市從上個世紀九十年代開始，就積極開展創建全國文明城市活動，曾先后三屆獲得“創建全國文明城市工作先進城市”榮譽稱號。推動實現“四個轉變”，不斷提升文明城市創建科學化水平，成為威海市培育和踐行社會主義核心價值觀最為有效的路徑。
1.實現由部門創建文明城市向全民創建文明城市的轉變。一是建立整體聯動的創建格局。威海市成立了由市委書記、市長任總指揮，市委副書記任常務副總指揮，市四套班子分管領導任副總指揮，市直各有關部門主要負責人為成員的高規格創城工作指揮部，并在市公安局、城建委等部門設立交通環境、城市環境、文化市場、未成年人思想道德建設、食品藥品和餐飲行業、商貿市場六個專項工作小組，各市（區）及市直各部門都層層成立創城領導機構和工作機構，全市上下構建起了橫到邊、縱到底的協調聯動、齊抓共管創建格局。二是營造全民動員的濃厚氛圍。面向社會常年開通創城熱線，群眾隨時都可以就環境衛生、公共設施破損、窗口單位服務不規范等有關問題撥打熱線反映。在威海日報、威海廣播電視臺、威海新聞網等媒體常年開設專題專欄，全方位多角度地對創城進行宣傳報道。利用戶外電子屏、大型公益廣告牌、手機短信、社區宣傳欄、施工圍檔、樓宇電視等各種媒介，大張旗鼓地開展創城宣傳。向廣大群眾廣泛發放創城《一封信》和《創城手冊》，組織機關干部參加創城公益行動，深入社區開展“大走訪”，強化創城入戶宣傳。舉辦創城 征文比賽和知識競賽，推出抵制不文明行為的公益廣告，利用威海講壇、“道德講堂”等宣傳陣地普及創城知識，提升群眾對創城工作的知曉度，在全社會形成了關注創城、理解創城、支持創城的濃厚氛圍。
2.實現由階段性創建文明城市向常態化創建文明城市的轉變。一是健全常態化推進機制。從開展新一輪創城活動伊始，威海市就健全完善了組織領導、層級負責、區域管理、宣傳教育、資金保障、測評考核、責任獎懲等七項工作推進機制和督導檢查、問題反饋、測評通報、專項調度等行之有效的工作制度。總投資20__多萬元的城市綜合管理信息系統于20__年6月開通以來，成功實現與3個區級指揮中心、30個市屬職能部門、33個區屬職能單位之間聯網，每天共有120多名信息采集監督員對城區2661個網格單元至少進行3次無縫隙巡查，做到隨時發現問題、及時處理問題，極大提升了城市精細化管理的常態化水平。二是將創建任務融入日常工作。威海市將創城工作與機關干部轉變作風有機結合，按照“凡事有人干、凡事有人管、凡事有人監督、出了問題要追究”的要求，積極推動各級各部門單位對照創城要求，切實把創城測評要求融入各自工作體系之中，使創城成為大家履行職能的自覺行為。三是完善難點問題長效管理辦法。針對“亂停亂放、亂搭亂建、亂穿馬路、亂扔雜物、亂涂亂寫”等容易反復的創城熱點難點，既立足當前、迎難而上，通過加大執法力度，使之切實減少，又著眼長遠、標本兼治，認真研究建立實際管用的長效管理辦法。
3.實現由達標創建文明城市向為群眾創建文明城市的轉變。威海市始終牢牢堅持“創城為民、創城靠民、創城惠民”的指導思想，堅持把創城作為永不竣工的工程，不惟創城而創城；始終牢牢堅持把保障和改善民生、提高群眾生活質量和幸福感作為開展創城工作的出發點和落腳點。去年以來，針對實地檢查發現和群眾熱線電話反映的問題，共下發問題督辦單350多份，完成整改事項2800多個。通過創城，一大批群眾反映強烈、與群眾利益密切相關的老大難問題得到有效解決，城市環境更加優美有序，廣大市民的歸屬感和自豪感得到有效提升，群眾成為創城的最大受益者，創城工作得到了群眾的充分肯定、積極支持和熱烈擁護。
4.實現由抓硬件創建文明城市向重素質創建文明城市的轉變。一是宣傳引導。組織媒體常年開展“告別不文明行為拍一拍?議一議”宣傳活動；制作文明行為養成的公益廣告常年在媒體上刊播；組織貿易辦、交通局、旅游局等單位在商場、超市、汽車站等人員密集、流量較大的場所常年進行文明行為養成的公益宣傳。通過潛移默化的宣傳，引導市民自覺樹立養成文明行為的意識。二是教育引導。圍繞“共建美好家園、共享美好生活”這一主題，常年組織開展“文明餐桌”、“文明交通”等主題教育活動，引導市民愛護城市環境、文明就餐、文明出行。按照“四有”標準和“五個一”流程，在188個省級以上文明單位全部建立了“道德講堂”，定期組織道德模范、身邊好人進社區、進企業、進學校、進農村、進軍營、進講堂巡講，全面倡樹“當好人、做好事、存好心、有好報”的價值取向，用身邊事、教育身邊人。三是活動引導。搭建活動載體，常年組織開展“講文明?樹新風”活動。在窗口單位開展爭創服務名牌活動，在機關開展服務品牌創建和目標承諾活動，在企業開展“誠信企業”創建活動，在社區開展星級文明戶、文明樓宇創建活動，在全社會堅持把開展“學習雷鋒?志愿服務”活動作為引導人們踐行文明、提升自我的重要載體，大力開展衛生保潔、扶弱濟困、保護環境、維持秩序、關愛空巢老人、關愛農民工等形式多樣的志愿服務活動，打造了“12349居家服務”、“洪波愛心車隊”、“長城愛心大本營”等知名志愿服務品牌。目前，中心城區注冊志愿者人數已達到8.2萬人，占常住人口的8.25%。
三、以誠信建設為基點深化道德建設工作
威海市以打造美德、構建和諧為目標，以誠信建設作為“興市之魂”，把誠信作為全體市民的行為規范，大力推進誠信體系建設，走出了一條培育和踐行社會主義核心價值觀與推動區域經濟社會轉型發展互促共進的新路子。
1.彰顯為民服務，永葆高尚政德，讓黨員干部爭當誠信先鋒。威海市環翠區始終把道德建設貫穿于創建陽光機關、促進行風建設的始終，讓廣大黨員樹立正確的職業理想，培養克己奉公的理念，銘記為民服務的宗旨，弘揚顧全大局的精神，實現道德素質和職業水準的雙提高。一是強化制度保障。相繼出臺了《黨員干部日常監督管理辦法（試行）》、《領導干部品德考核考察評價辦法》等一系列規章制度和保障措施，把道德標準納入領導班子和干部年度考核體系，對科級領導干部進行“德”的反向測評，“德”的考核結果作為評價使用干部的重要依據。二是暢通訴求渠道。實行領導接訪制度，每個工作日安排1名領導公開接訪，并完善預告、分流、下訪等制度。環翠區今年開展了“包百村（居）連萬戶”活動，讓每個機關干部自覺做到“三個對照、三個反思”，即：對照群眾的生活現狀，反思自身的工作責任；對照群眾的樸素感情，反思自己的思想作用；對照群眾的期盼所望，反思自己的精神狀態。對群眾反映的意見建議及時回復，確保“件件有著落、事事有回音”。三是切實為民做事。實施勞動者就業創業免費技能培訓工程，確保每一名想就業能就業人員都能找到工作；實施了學校和幼兒園新建工程，加大了政府助學力度，確保不讓一名困難學生上不起學；加大了困難群體幫扶救助力度，對經過常規救助后仍生活困難的群眾，進行二次救助、結對幫扶，確保不讓一名困難群眾過不下去。
2.堅持“四位一體”，構建誠信體系，讓誠信成為干部群眾的行為規范。威海榮成市大力推進以政務誠信為先導、企業誠信為重點、社會誠信為基礎、司法誠信為保障的“四位一體”誠信體系建設。一是以政務誠信引領價值取向。榮成市把誠信體系建設的牽引點放在政務誠信上，將突破口放在抓落實上，著力抓政府自身的工作落實，樹立“有諾必踐”的誠信政府形象，用政府公信力提升各級執行力，引領全社會價值取向。在全市啟動了兩輪單位包村、干部包戶“兩個全覆蓋”活動。為檢驗走訪聯系成效，統一安排了53場社情民意調查、101期“行風熱線”，促進干群溝通和問題整改，增強了群眾對黨委、政府的滿意度。二是以企業誠信推動轉型發展。榮成市把“抓質量、創品牌”作為推動企業誠信的重點，規范企業市場行為 和信用秩序，推動科技創新、資本運作、招商引資、產業轉型，促進企業擴張向鏈條高端延伸。出臺了榮成市企業誠信十項標準，組織全市50家重點企業和30家成長型企業簽訂誠信建設承諾書，從落實時限、進度要求等方面設定門檻，引導和約束企業加快擴張發展，形成政企合力推動轉型跨越的工作局面。推動銀企融合，支持有信譽的企業、銀行采取相互參股、重組整合等方式深化對接合作。構建區域良好金融生態，對失信企業堅決實行“黑名單”制度。堅持大企業創牌、小企業貼牌，積極推進以品牌為紐帶的產權重組和分工協作，推動域內中小企業與域外企業建立產權品牌合作關系，推動域內大企業對域內中小企業進行產權和品牌整合。三是以司法誠信維護公平正義。以“抓嚴細管理”作為司法誠信建設的主抓手，扎實推進以法制公信為核心的司法誠信建設。以“理念抓精準、管理抓精確、服務抓精心、履職抓精致、廉潔抓精嚴、團結抓精誠”為思路，在全市政法隊伍中開展了十個對照、十個反思、十個必須教育活動，筑牢廣大干警誠信立警、執法為民的思想基石。著眼于提升司法公信力，以創建“零錯案、零上訪、零投訴”基層政法單位為載體，進一步完善執法辦案內部監督和社會監督等風險防范機制。建立推廣社會管理“網格化”模式，針對外來務工人員、外海漁民船員、外商外企人員、外地購房居民“四外”人員多的實際，實施兩地聯手管理、入港入船服務、送法送暖進企等服務管理措施，做到動態形勢動態掌控、階段問題階段解決，形成了覆蓋全員、精確到位的社會管理格局。四是以社會誠信夯實道德基礎。榮成市以“弘揚正氣、轉變風氣”為目標，廣泛開展抓社區、農村、公共場所、學校、單位、媒體陣地的“六抓六進”宣傳教育活動，面向機關干部、市民、村民、商家、志愿者等不同群體，分別開展道德模范和先進典型宣傳活動，形成了全覆蓋式的“四德”宣傳教育格局。
3.加大培育養成力度，打造成長機制，讓身邊典型引領社會風尚。威海市環翠區積極探索“典型養成工作法”，不斷挖掘、培育、表彰、傳播誠信建設中涌現出來的個人典型和集體典型。一是多渠道發現道德典型。從20__年開始，環翠區每年都組織開展多個批次的“我推薦、我評議身邊好人”活動，每兩年進行一屆道德模范選評活動。通過這種渠道，全區涌現出了楊正權等國家級誠信典型人物，同時，拾巨款不動心的好人戚道昌、陳美艷等一批批“草根”英雄也登上誠信引領的舞臺。同時，還通過“守合同、重信用”企業評定、文明誠信市場、文明誠信企業、文明誠信個體工商戶等評比活動，進一步推出誠信典型。二是多方面獎勵誠信典型。環翠區對涌現出來的誠信個人，發現一起，表彰一起，獎勵一起。在加大個人典型表彰獎勵的同時，每年召開全區經濟工作會議，區委、區政府對因誠信經營、依法納稅而取得良好經濟效益和社會效益的企業予以重獎。三是多角度宣傳誠信典型。每年環翠區都組織由誠信個人典型參加的道德模范宣講團，在全區開展道德宣講。僅20__年就組織宣講98場，聽眾達15000人次，使誠信個人的典型傳播到村居、企業和機關。編制了《道德的身影》攝影集，制作了道德模范風采燈箱，各級各部門各單位還通過設立好人榜、凡人善舉榜等誠信典型展示平臺，讓廣大干部群眾通過身邊的誠信人和誠信事，實現自己素質的不斷提高。
Abstract： Sports values is related to adolescent health concepts and sporting behavior. Through empirical investigation， this issue analyzes sports values of junior middle school students of Lianyun District. The results show that the top three specific indicators of values is goog body without exercise， harmful effects on health， more unsafety； the degree of awareness of the physiological level is high in the overall indicators of values， followed by leisure， social and psychological levels.
關鍵詞： 體育價值觀；初中生
Key words： sports values；junior high school students
中圖分類號：G807 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）08-0244-02
1 研究問題
青少年是國家未來的希望，他們肩負著和諧社會和文化強國建設的時代重任和歷史使命。青少年的健康、體質與發展如何，將影響一代社會接班人。2011年9月公布的《全國學生體質與健康調研結果》顯示，中小學生身體素質下滑趨勢開始得到遏制，大學生身體素質繼續呈現緩慢下降；肥胖發生率和視力不良率繼續上升。面對不容樂觀的青少年體質與健康，學校體育不斷反思。這難道只與學校教育有關嗎？更廣泛的社會主體又應發揮怎樣作用？
中學生體育價值觀對將來是否終生參與體育有直接影響，影響學生走向社會以后能否堅持體育鍛煉的關鍵因素。中學生體育價值觀研究，關于江蘇和連云港的研究內容更少。體育價值觀研究更多的是理論分析。研究對象上偏重大學生而忽視中學生，方法上側重于調查研究而忽視實地研究。此外，體育價值觀研究內容相對松散，未能清晰界定價值觀的具體內容及其指標的構成。就地區而言，連云港地區學生的研究更少。因此，本課題對體育價值觀界定和操作化的前提下，以連云港市連云區初中學生為研究對象，展開分析和實證調研。
2 研究方法
采取調查研究的研究方式。在閱讀文獻和參照有關問
卷基礎上，設計了有關中學生體育價值觀與體育行為問卷。
對問卷的信度進行檢驗，系數為0.84，說明可信度很高。
在遵守抽樣原理的基礎上抽取了4所中學的調查對象360人并于2012年10月實施問卷調查。這4所中學來自2郊區的板橋中學、連云中學和2城區的西苑中學、東港中學。問卷收回352份，回收率達到97.8%。同時對部分學生進行個案訪談。總樣本352人，男生190人，比例為54%，女生162人，比例46%；初二318人，比例90.3%。
3 研究結論
3.1 體育價值觀的具體指標分析 根據有關研究文獻，本研究設計了初中生體育價值觀調查表，共設計了16個陳述，以測量初中生的體育價值觀的現狀，內容包括了增強體質和增進健康、調節心理、加強人際交往、保持健美體型、娛樂等。按照非常同意5分，同意4分，說不清楚3分，不同意2分，非常不同意1分，各分值相加除以人數得到一個初中生體育價值觀平均等級得分。本文以初中生體育價值觀的二級指標和三級指標為主進行分析。
從表1看出，初中生的體育價值觀具體指標的前十位分別是：身體好不需鍛煉、有損健康、不很安全、對體育投資、消磨時光、表現自我、娛樂、健美、適應未來發展、促進學習。強身健體、提高自信心、令人心情舒暢三指標得分較低。
①對體育持否定態度。從排列的前三位來看，初中生對體育價值觀持否定態度。因為他們是14歲左右的青少年，身體正在發育，器官健康，充滿活力，能量無限；他們覺得自己身體很棒不需鍛煉。盡管55%以上的同學喜歡體育，但他們人為體育運動有損健康，不安全。這是與他們的體育認知密切相關，也需要相關主體加強宣傳、樹立青少年正確的體育觀念。②對體育價值認識消極。體育有積極和消極兩面性。從前10位排名看，消極部分占了一半。這種狀況出現原因很復雜，有學生自身原因，也離不開學校教育的氛圍，也與父母責任密切相關，更受整個社會風氣的熏陶和渲染。③體育的生理價值未得到充分認識。體育最基本的是通過身體運動進行，因而體育的健身性、健康意義是最基本和最直接的。表現自我、交往、娛樂、促進學習等方面是基于體育的生理價值之上的。有研究顯示，運動不僅對控制當下的青少年肥胖有顯著效果，還對大腦發育、感統發展具有重要意義。
3.2 體育價值觀的總體指標分析 我們把16個體育價值觀指標概括為4個層面：生理、心理、社會、休閑。統計情況見表2。
關鍵詞：企業職工；思想政治工作；問題；對策
Abstract: As social and economic transformation, social living environment, lifestyle changes, ideological and performance is more active than ever, innovative concepts showing the multi-dimensional development. How to take the workers under the special form of ideological and political work will be the developments of enterprises have an important impact.Key words: enterprise employees; ideological and political work; problem; countermeasures
中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號：2095-2104（2012）03-0020-02
面臨國際國內嚴峻的經濟形勢，企業發展受到了前所未有的挑戰。如何做好特殊形勢下的思想政治工作，凝聚全員精神迎接挑戰，竭盡全員力量為企分憂，近期，我通過談話交流、征求意見等形式，利用一個月的時間，對企業146名干部職工進行了調查走訪，深入了解基層班組職工思想政治工作和企業文化建設的實際情況和存在的問題，全面掌握職工的思想、工作和生活狀況，傾聽職工對進一步加強職工思想政治工作的意見和建議。現將調查情況報告如下：
一、現狀與問題
思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。通過行之有效的思想政治工作的開展，三友人統一思想，堅守信仰，忠誠三友，走在陽光路上。公司職工隊伍呈現出昂揚向上、求真務實、與時俱進、開拓進取的精神風貌；勤奮學習、鉆研業務、愛崗敬業、見義勇為、創先爭優的風氣蔚然成風；團結協作、顧全大局、文明禮貌、遵紀守法的意識明顯增強。但是，通過調研，我們在開展思想政治工作方面也存在一些不容忽視的問題。主要是：
（一）認識不足。一些領導干部，思想上只重視生產經營，一味地追求成本降低，效益最大化。而輕視或忽視思想政治工作，沒有認識到思想政治工作在促進企業發展中所起的先鋒引作用和激勵保障作用，致使對思想政治工作認識不清，重視不夠，方向不明，政工干部成長緩慢，更談不上對新形勢下創新思想政治工作方法的研究與探討，工作方法老套，以會議落實工作，以活動營造效果，形式單一、方法簡單、能力欠缺，思想政治工作留于形式。這種情況的長期存在，將會導致職工群眾基礎不牢，向心力跑偏，自主性缺失。干部職工為了完成任務而工作，很難調動發揮其主觀意識層面的積極性，進而形成上至下派，惟命是從，盲目服從等消極應景兒式工作態度，難以形成目標同向的合力，造成落實決策層意圖不到位、大局意識淡薄、個人主觀情緒不高漲等問題的凸顯。例如，在眾多的技改技措項目中，廣大干部職工確實在傾情付出，但是由于市場等外部條件的影響，沒有快速達到預期效果，大家的情緒會從沸點降到冰點，會有懷疑，進而彷徨、消極。如果沒有正確的思想引導和措施，大家看到的、感受到的更多的是荊棘坎坷。沒有了希望，沒有了動力，像大海中的一葉扁舟隨波逐流，等待我們的將是無情的沉淪。
（二）隊伍年輕化。公司干部職工隊伍整體來講比較年輕，但是，經歷過化纖公司從瀕臨流產到順利投產再到增產擴產直至在行業內引領潮流這一艱難歷程的干部職工，他們在“創業守成，事在人為”的企業文化熏陶下做了過來，在思想上大多已比較成熟，對公司有著深厚的感情，對待個人得失、公司重大舉措有著相當深入地了解和體諒，那種甘于奉獻、顧全大局的精神令人敬佩。然而，隨著公司生產經營規模的進一步擴大，一些年輕骨干逐步走上管理崗位，業務相對精通，但是思想政治方面水平不足，甚至存在一定的盲區。隨著80后、90后新工的增多，受社會現實主義及思想多元化影響較深，其人生觀和價值觀已發生了很大變化。特點之一是處在改革開放和發展市場經濟的環境中，自我意識較強，思想活躍，對事物有自己的看法和見解；特點之二是有理想、有抱負，好高騖遠；特點之三是講實惠，追求生活上的現代化，要求有豐富多彩的文化生活。社會上“一陣風”，職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復雜，出現了“三多三少”現象：談錢的多了，談工作的少了；講待遇的多了，講奉獻的少了；說享受的多了，說奮斗的少了。這些不可回避的現實問題，這更增加了做好思想政治工作的難度。如何讓新生的青年干部職工理解、信仰，并全身心地投入到具體的工作中去，這是擺在全社會層面的亟待解決的問題。對青年工作有句名言：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的……你們就像八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上！”如何讓希望變成現實，這需要極大耐心的教育、引導和傳承。年輕人充滿現代科技的信息，滿懷干事創業的豪情，唯獨缺失的是思想內涵的底蘊，這正是新時期思想政治工作面臨的挑戰和課題。
（三）思想不穩定。這次調研中，職工反映突出的問題有：一是具有中專以上學歷人員，工作時間長，經驗豐富，業務熟練，但是因工作在職工崗位而不能按期進行專業技術人員的評定，扼殺了一部分人員的工作積極性，各種激勵措施不齊全、不完備。二是部分基礎管理，制度很多，執行有難度。有些部門的管理人員，分頭指揮，各自布置，形不成合力，導致職工茫然不知所措，管理流程、作業流程不健全，辦事效率低。正是由于以上兩點突出問題，并長期得不到解決，使職工思想不安定，工作積極性不高，大局意識差，使思想政治工作的開展難度加大。
二、建議與對策
面對嚴峻的經濟形勢和產業環境， 2012年要比2010年更困難，比2011年更復雜。思想政治工作是一切工作的生命線。危機當前，抓好思想政治工作，核心有兩條，圍繞中心做工作，進入管理起作用。不圍繞中心就是偏，不進入管理就是虛。要使職工的思想與企業的生產經營同頻共振，形成合力。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。為此，提出以下建議和對策：
（一）轉方式，變思路，提升新形勢下思想政治工作水平。
面對社會經濟的迅猛發展，職工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現代科學文化知識，研究人文文化，關注興趣、情感、性格等方面的作用，積極在情感疏導下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發式轉變，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機主動有效地做好思想政治工作。始終把握思想決定態度這條主線，引導廣大干部職工的思想動態，達成信念共識，戮力同心，無往而不勝。
（二）沉重心，聚人心，把思想政治工作做到職工心坎上。
我們的事業根基在基層，源泉在職工。思想政治工作深入基層，服務職工的工作切入點就是要曉之以理，動之以情，以情感人，關心職工疾苦，關心職工生活，做職工的貼心人。必須把重心沉下去，把人心聚起來。當期，全省工會干部與職工交朋友活動，就是訪民情、聽民意，實實在在為職工辦好事辦實事的重大舉措，只有滿腔熱忱地為職工服務，才能更好地積聚職工力量，鞏固黨的執政基礎。為此，各級工會干部都要扎根基層，服務基層，撲下身子接地氣，與職工交朋友，點對點指導、面對面交心、心貼心服務。通過入戶走訪、約談見面、電話交流，進車間、入班組、到人群等多種方式，了解職工所思所想所需，對職工普遍關注的熱點、難點、焦點問題，做到言路暢通，不斷夯實企業與職工間的信任基礎。人本管理，嚴愛文化，民主氛圍是凝心聚力，同心同德的無上法寶。
表1 問卷的內部一致性信度
總信度
因素一 因素二 因素三 因素四
.837
.852 .773 .651 .602
2.2.2 問卷的效度
本研究采用探索性因素分析、因素間的相關系數矩陣和驗證性因素分析的方法檢驗問卷的構想效度,從而對研究生職業價值觀結構的理論構想做進一步的探討。
問卷的探索性因素分析
將239人對18個題項的回答作探索性因素分析,用主成分分析法,結合陡階檢驗準則提取因子,抽取特征根大于1的因素4個,能解釋的總變異為57.446%。旋轉后的因子負荷情況見表2。
表2 價值觀問卷探索性因素分析表
題號
項目
共同度
因素負荷
因素一 人際關系 （特征值為5.280，貢獻率為29.334%）
T17
和同事在一起感到心情愉快
.709
.833
T16
能常有一種愉悅的感受
.665
.779
T18
下班后，能做自己喜歡做的事
.570
.742
T15
能獲得他人的好評
.538
.713
T12
上司和同事好相處
.519
.688
T11
能受到他人尊敬
.501
.674
T9
能有許多親密的同事
.467
.451
因素二 職業優越感 （特征值為2.112，貢獻率為11.732%）
T1
能發揮自己的才能
.674
.815
T5
工作能發揮自己的創造性
.629
.766
T6
可以獲得事業上成就感
.596
.705
T2
符合自己的興趣愛好
.517
.673
因素三 物質生活（特征值為1.729，貢獻率為9.603%）
T4
單位解決戶口問題
.642
.743
T7
單位能夠提供住房
.565
.721
T3
單位解決兩地分居
.508
.711
T8
能使我方便照顧父母
.388
.517
因素四 職業發展（特征值為1.220，貢獻率為6.777%）
T13
較少考慮名利報酬
.659
.802
T10
單位少有改革或風險
.574
.671
T14
領導的性格人品符合期待
.619
.572
從表2可看到,抽取的4個因素共包括18個題項。因素1主要涉及與同事和上級的關系,命名為“人際關系”。因素2反映個人的才能發揮,命名為“職業優越感”。因素3集中體現單位能為自己解決的現實問題,命名為“物質生活”。因素4反映單位的發展前途,命名為“職業發展”。
為進一步檢驗問卷的效度,還考察了問卷的內部一致性效度，見表3。
表3 題項與因素及問卷總分之間的相關系數表
因素一
因素二
因素三
因素四
tota
T17
.822**
.640
T16
.769**
.595**
T18
.738**
.554**
T15
.717**
.590**
T12
.713**
.592**
T11
.722**
.594**
T9
.623**
.629**
T1
.768**
.425**
T5
.797**
.377**
T6
.786**
.531**
T2
.739**
.589**
T4
.748**
.339**
T7
.721**
.480**
T3
.707**
.363**
T8
.615**
.519**
T13
.745**
.348**
T10
.701**
.446**
T14
.492**
.645**
結果表明,除第9題以外,題項與因素之間的相關系數均顯著地高于它們與總分之間的相關系數,這說明各個題目之間的內部一致性效度較好。
3 研究生職業價值觀的特征
3.1 研究方法
3.1.1 被試 采用整群隨機抽樣的方法，從西南大學選取330名研究生作為測量樣本。有效樣本220名，男155名，女67名。
參 考 文 獻
1. 張進輔.論青年價值觀的形成與引導.西南大學學報(社會科學版)，2007，33（3）：82--87
2.楊靜，張進輔.青年職業價值觀研究述評.價值工程，2004（9）：37—41
3.于海波. 高師生職業價值觀研究.西南師范大學碩士學位論文，2001
4.黃希庭，張進輔，張蜀林.我國五城市青少年學生價值觀的調查.心理學報，1989，3:274一283
5.鄭倫仁.國內外大學生職業價值觀比較研究綜述.高等工程價值研究，增刊，1998，68—71
6.丁雪紅.當代大學生職業動機的定量比較研究.西南師范大學心理學系碩士學位論文，1998
論文摘要目的：了解藥學生職業價值觀的取向及特點。方法：運用修訂后的薩帕職業價值觀量表對復旦大學藥學院2007屆本科畢業生進行問卷調查，并對結果進行統計分析。結果：藥學生職業價值觀更多受到宏觀社會文化的影響，沒有表現出明顯的藥學專業特點。結論：藥學教育應積極倡導良好的職業價值觀，為醫藥行業和社會發展服務。
價值觀是人類區分好壞、美丑、益損、正確與錯誤、符合或違背自己意愿等的觀念系統，它通常是充滿感情的，并為人的正當行為提供充分的理由，對個人的行為及其生活方式有著重要的影響。職業價值觀(work values)是個人追求與職業有關的目標，以及在從事工作時所追求的職業特質或屬性。黃希庭等〔i7認為，職業價值觀是人們對社會職業的需求所表現出來的評價，它是人生價值觀在職業問題上的反映，是人生價值觀的一個重要方面。職業價值觀既表現在人們的擇業觀上，也表現在具體的工作態度上。國內外的許多研究表明職業價值觀與個體職業選擇、工作滿意度和道德判斷均有一定程度的相關性，并在此基礎上進一步影響到工作績效。因此，無論是對個體還是組織，了解其職業價值觀，并盡可能保證職業價值觀與工作的匹配，將有利于個體和組織的良好發展。本研究旨在探討藥學生職業價值觀的取向和特點，以便為藥學生的職業選擇和職業價值觀塑造提供依據。
1材料與方法
資料來源于上海市復旦大學藥學院2007屆本科畢業生問卷調查。共發放職業價值觀量表78份，回收67份，回收率85. 90%。有效問卷67份，有彭率100 %。應用excel軟件將問卷表數據錄人，并進行統計分析。研究方法采用寧維衛修訂過的薩巾〔( Super)職業價值觀量表[’〕( Work Values Inventory簡稱WVI)，修訂后的量表既適用于在職人員，也適用于學生。薩帕將職業價值觀分成3個維度，即內在價值(與職業本身性質有關的因素)、外在價值(與職業本身性質無關的因素)和外在報酬(在職業活動中能獲得某種滿足的因素)，每個維度下又組分為若干個價值尺度，共有巧個。它們的含義分另L是:“生活方式”指希望工作能帶來消遣、休息或享受的生活方式;“經濟報酬”指希望通過工作獲得優厚的報酬;“成就”指不斷完成自己的目標;“工作環境”指希望有優越的工作條件;“同事關系”指希望與同事的相處感到愉快;“獨立性”指工作時不受他人的干擾;“變動性”指希望工作內容豐富多彩;“利他主義”指希望工作能為大眾謀利;“創造性”指希望工作能不斷產生新想法和新東西;“聲譽”指希望有較高的社會地位;“監督關系”指希望與上級容易相處;“安全性”指希望工作穩定;“美感”指希望工作能追求美的東西，得到美的享受;“智力激發”指希望工作中充滿困難和挑戰;“管理”指希望通過工作能獲得對人、事的支配權。每個價值尺度都通過四個問題來測量，共60題。測量采用五級評分法，分別為“很重要”分、“較重要”4分、“不能確定”3分、“不重要”2分、“極不重要”1分。
2結果與分析
2.1藥學生職業價值尺度得分的總體情況67份有效問卷中，男生34人，占51%，女生33人占49 %;上海學生29人，占57%，外地學生38人，占43 %。按照平均分排序，藥學生最為看重的工作價值是生活方式、經濟報酬和成就等，各價值尺度的重視程度如表1所示。按價值維度打分，內在價值平均得分14. 89分，外在價值15. 36分，外在報酬15. 61分。
由表1看出，在得分排序最高的5項價值尺度中，除“成就”屬于內在價值外，“生活方式”、“經濟報酬”、“工作環境”、“同事關系”均屬于外在價值或外在報酬。說明藥學生職業價值觀的外在價值和外在報酬高于內在價值。
2. 2職業價值取向受社會宏觀文化的強大影響本研究與楊慧[2〕對華中科技大學201位本科生的職業價值觀的研究進行了比較(見表2)，表明大學生的職業價值取向具有一致性。重視“生活方式”、“經濟報酬”、“成就”、“同事關系”等價值。這說明在市場經濟和信息時代，社會宏觀文化具有強大的整合同化能力，其他影響職業價值觀的因素只在有限范圍內產生作用。
3討論
3.1大學生正處在職業價值觀的形成期，其職業價值觀會受諸多因素的影響盡管藥學生的職業價值觀主要受宏觀社會文化的影響，但是，專業教育亦有不可忽略的影響。鄭倫仁等〔’〕曾對全國14所高校1 044名大學生職業價值觀進行調查研究后發現，文科生和理科生職業價值觀尺度的重要性順序顯著相關，但在某些尺度上具有顯著差異，如文科生對美感和成就的評價高于理科生，理工科大學生對變動性的評定高于文科大學生。孟續鐸〔4〕2006年對北京地區25所大學425名應屆畢業生的職業價值觀調查發現，不同專業大學生在職業價值觀的某些因素上有顯著差異，如經濟管理類大學生看重工作的自由性和經濟報酬，法哲類大學生則對社會聲望與地位特別看重。
3. 2藥學生職業價值觀呈現外在價值高于內在價值的傾向，可能與我國處于經濟轉型時期有關現實生活表明內在價值和外在價值對職業行為具有不同影響，西方學者研究發現，有外在動機傾向的個體在工作雇傭期有如下表現:偶然性習得比較粗糙、解決復雜問題的能力降低;得到的知識比較粗糙;比較急躁、刻板;需要打破工作定勢時的固化思想較高;在變化的工作中創造力較低。此外，有外在動機傾向的人，經常是服從權威的，或想得到獎賞的;而有內在動機傾向的人，經常是獨立的，不迷信特權的，自信的。曹娟I進行的教師的職業需要與教學成效的相關研究發現，優秀教師比一般教師更注重職業的內在價值。因此，幫助藥學生發掘職業的內在價值，將職業與興趣、能力相結合，將更有利于發揮他們的潛力。
3. 3通用職業價值觀量表可能無法滿足藥學生核
心職業價值觀的測量盡管在重要價值尺度的排序上，藥學生與普通大學生表現出了較大的一致性，但在一些具體價值尺度的評分上兩者仍表現出一定差異。如藥學生對“生活方式”、“經濟報酬”、“工作環境”、“變動性”、“安全性”的評價較普通大學生高，而對“利他主義”、“聲譽”、“美感”、“管理”的評價較普通大學生低。由于本研究的樣本較小，范圍有限，可能存在某些偏差。此外，目前的大學生職業價值觀研究大多是在不同院校開展，造成結果差異的原因也可能是地域文化和校園文化。因此，藥學生的核心價值觀仍需更多的對照研究來幫助判斷，或設計專門的藥學生職業價值觀量表。
為了對這個項目開發作出一個較全面的判斷，進行了課題調研，查閱了該項目啟動和實施以來的文件，調研以科學發展觀為統領，內容圍繞我市煙草行業的特色優質煙葉開發，通過實地調查了解，總結經驗、查找問題與不足，分析存在問題的原因，提出工作建議及對策。簡要介紹了對以科學發展觀統領“典型生態植煙新區特色優質煙”開發的必要性，及我市特色優質煙葉的開況，重點分析制約“典型生態植煙新區特色優質煙”開發的矛盾問題，最后作了一些對策思考，形成了本調研報告。
一、堅持科學發展觀，以科學發展觀統領“典型生態植煙新區特色優質煙”開發必要性
（一）用科學發展觀引領煙草農業發展的必要性
科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是**國經濟社會發展和黨的建設的重要指導方針。科學發展觀不僅回答了什么是發展、為什么發展、怎樣發展的重大問題，它還是中國化理論發展的最新創新成果，是指導中國特色社會主義偉大事業不斷前進的強大思想武器。科學發展觀強調第一要義是發展，是又好又快的發展。
改革開放的實踐證明，只有堅持以發展為主題，用發展的眼光、發展的思路、發展的辦法解決前進中遇到的各種問題，才能把中國特色社會主義事業不斷推向前進。作為湖南省山地特色優質煙葉風格明顯并有著悠久種煙歷史的重點煙葉產區，**市當前的煙葉生產水平與現代煙草農業還十分遙遠，依舊是以“小農生產、分散種植、粗放經營、人畜作業”為主要特征的傳統煙葉生產方式，煙葉種植規模上不去，煙農種植效益上不來，煙葉生產難以穩定。如何轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念，立足新起點，實現新跨越，以科學發展觀引領指導煙草農業，努力推動山地煙區傳統煙葉生產向現代煙草農業轉變，提升煙葉生產規模化、機械化、專業化和信息化水平，真正實現煙葉生產減工降本和煙農增收，以促進**市煙葉生產又好又快、可持續穩定發展迫在眉睫。
（二）學習實踐科學發展觀，搞好我市特色優質煙開發的必要性
**典型生態植煙新區特色優質煙開發是有效解決**農業資源與發展的矛盾，保持**煙區、煙葉的可持續發展，提升煙葉在**行業中的基礎性地位，提高煙葉原料在行業品牌發展中的保障能力的戰略工程，是我市行業發展的新的增長點，是實現我市煙草系統不斷持續穩定發展的有力保障。
一是特色優質煙開發是促進全市經濟社會又好又快發展的重大機遇。通過特色煙葉開發，必將進一步優化全市產業結構、培育支柱產業、增強經濟實力，在金融危機影響日益加深之際，共克時艱，促進我市科學發展。
二是特色優質煙開發是積極響應市委、市政府的號召，引領我市發展現代農業，促進社會主義新農村建設，為構建社會主義和諧社會肩負社會責任，為構建“和諧煙草”、“責任煙草”奠定堅實基礎。
三是特色優質煙開發是培養新型農民、提高勞動者素質，并實現降工減本的重要渠道。通過發展特色煙葉開發，對進一步解放和發展生產力將產生積極的推動作用。
四是特色優質煙開發是促進政收入穩定增長，實現我市“科學跨越發展”的重要保障。發展特色煙葉，是全面實現市委提出的“科學跨越發展”的基礎，將進一步促進農民增收、企業增效、財政增長。
五是特色優質煙開發是擴大就業、改善民生的有效途徑。特色煙葉開發就業容量大，能提供就業崗位多，隨著煙葉生產的發展，將為全市擴大就業提供條件。
二、我市特色優質煙開況
**市是湖南中煙工業有限責任公司優質煙葉生產基地之一，烤煙常年種植面積在7萬畝左右，年產煙葉曾達到28萬擔，因煙葉質量上乘。為深入學習實踐科學發展觀，更好地適應行業大品牌、大企業、大市場發展戰略和中式卷煙對特色優質煙葉原料的需求，**市煙草公司圍繞國家煙草專賣局提出的“兩個10多個”戰略構想和特色優質煙葉開發工作的總體要求，按照工業主導、產區主體、科技主力的原則，搭建產學研企四位一體參與的**特色優質煙葉發展合作平臺，充分發揮**山地煙配伍性強的特色，著手進行**典型生態植煙新區特色優質煙開發項目和各項研究開發工作，并充分利用該項目的開發與研究對典型生態植煙新區煙葉生產的示范帶動作用，不斷增強重點骨干卷煙品牌煙葉原料的定向供應和保障能力，促進**優質煙葉和依靠**特色優質煙葉發展的重點骨干品牌持續穩定發展。
三、制約**市特色優質煙開發可持續發展的主要因素
1、政策投入不夠，標準化、專業化生產程度低
**市地處邊陲山區，煙葉生產基礎條件十分薄弱，交通不便，長期以來形成了肩挑、背馱、牛耕的小農生產方式，部分地區煙農運輸肥料等物資甚至需要經過車拉、船轉、馬馱三種運輸方式才能運到家。
受山區特有條件的限制，缺水是**市煙葉生產面臨的另一難題。大多煙區缺乏水利排灌條件，旱不能灌，澇不能排，一些地方連人畜飲水都存在困難，育苗用水和大田移栽“定根水”更是沒有保障，嚴重影響煙葉的生長發育和產質量，雨季到來時，山洪暴發，常造成煙田漬水影響根系發育，導致病害的流行暴發。
雖然，**市各大煙區居民的生活和煙葉生產條件因此得到了一定改善，但與部分兄弟市州相比，**們煙基建設的力度和煙葉投入是遠遠不夠的。目前，**市零星分散、煙葉種植集中度低的種植局面依然沒有改變，這種“靠天種植”的落后狀況和較強的勞動強度，依然制約著煙葉經濟效益的提高，導致煙農種煙信心不足，煙葉生產的標準化、專業化難以落實，嚴重地影響了煙葉質量的穩定性、一致性，成為制約**市煙葉產業可持續發展最主要的因素。
2、規模化煙葉生產難以成規模。
隨著農村社會經濟的發展和農業產業結構的調整，農民就業渠道和增收渠道多元化，煙區部分農業勞動力不斷外出務工經商造成煙葉種植群體逐年下降已經形成一種趨勢。同時，由于**市旅游經濟活躍，縣域經濟快速復蘇，部分農業勞動力分流從事其他行業導致縣與縣、鄉與鄉經濟發展不平衡，對于煙葉生產而言，直接影響的就是經濟發展好的地方，土地有拋荒但沒人種煙，反之，經濟相對落后的地方種煙的人多而土地少，難以實行適度規模保證效益，制約煙葉生產“有地沒人種，想種又沒地”的新型矛盾逐漸凸顯。
3、煙農隊伍不穩定，生產技術水平低。
作為煙葉生產的主體，煙農從事煙葉生產的主要動力，就是因為雖然煙葉生產環節多、技術繁復，用工量較大，但煙葉種植收入較其他某些傳統農作物高一些。
盡管近幾年通過大力推行先進適用技術，科學進行生產管理，烤煙用工數量有所減少，但相比其他農作物，烤煙生產投入高，用工較多，勞動強度大的問題依然沒有改變；若當年煙葉生產受自然條件、生產環節控制等因素的影響，導致煙農煙葉產、質量下降，更是無法達到農戶預期經濟收入，甚至不能收回投入，煙農積極性就會大幅受挫。
目前，隨著農村經濟增收渠道的增多，生活水平的提高，國家提高糧食種植補貼，蔬菜、糧食、牲豬等價格的上漲，使得煙葉種植收益在農村中的優勢地位不復存在，農民種煙積極性普遍不高。也成為目前嚴重制約**市煙葉生產可持續發展的主要問題。
4、煙葉一線隊伍參差不齊。
由于用人導向、激勵機制不夠科學和完善，致使充實到基層、熟悉煙葉生產的正式員工很少，從事煙葉生產技術指導的基本上都是外聘人員。而這些外聘人員中除極少數是大中院校招聘進來的外，絕大部分是從煙區“高素質”、具有一定煙葉種植技術和管理水平的煙農隊伍或村干部中“選撥”出來的，導致從煙隊伍參差不齊，綜合素質不高，且年齡結構偏大。正因為外聘人員人數過大，公司支付其年收入偏低（大約在2萬元左右），致使煙葉生產基礎不牢，煙葉技術服務水平和服務質量不盡人意，工作積極性不高，不利于實現煙葉生產持續、健康、科學發展，已逐步成為新形勢下制約我市煙葉生產可持續發展的重要因素之一。
5、煙農種植煙葉風險系數較大。
干旱、洪澇和冰雹等自然災害的頻頻發生也是影響我市煙葉生產可持續發展不容忽視的重要因素。雖然，在煙葉遭受毀滅性自然災害后，經上報、核損后，煙農能從煙草部門領取到600-700元/畝的補償，但與煙農的期望收入相差甚遠，煙農對此心有余悸，煙葉生產仍具有一定的風險系數。受山地煙區條件限制，信息較為閉塞，科技力量不足，山地煙生產應對措施研究尚欠缺，適合山地煙區煙葉生產特點、較為成熟的工作措施有待于進一步研究探討，制約山地煙生產發展的一些難題仍有待于進一步解決。
綜上所述，我市雖具有得天獨厚的煙葉生產自然條件，但因種種原因制約了我市煙葉生產的可持續發展。
三、工作建議及對策思考
對照科學發展觀找目標、找方向、找出路，結合我市實際，提出以下工作思路：加強基礎建設，調整產區布局，優化從煙隊伍，適度規模發展，推進山區現代煙草農業，努力實現“打造品牌、提質增效、減工降本、煙農增收”。
1、調整優化煙葉生產布局，適度規模發展，推進山區現代煙草農業。
現代煙草農業的明顯特征是“一基四化”，即基礎設施完善，規模化種植、集約化經營、專業化分工、信息化管理。而發展現代煙草農業，“規模化”是首當其沖的，只有規模達到一定程度，基礎設施才容易完善，集約化經營才有條件、專業化分工才有基礎、信息化管理才能發揮最大作用。所以，推進山地煙區現代煙草農業建設，我們首先要做的便是按照“統一規劃、科學布局、體現先進性、適度集中”的原則，調整優化煙葉生產布局，將煙田集中到素質高、能力強的煙農手中，實現“小集中、大連片”，積極探索山區條件下的規模化種植模式，減小煙田的分散程度，提高煙葉種植集中度，將煙葉產業在農村經濟中的優勢地位重新樹立起來，以奪回被其他經濟作物占有的適宜產區，適度規模發展，穩定煙葉生產發展格局。
2、加大煙葉生產投入，加強基礎設施建設，夯實煙葉生產硬件基礎。
我們務必結合現代煙草農業建設要求和我市實際，搶抓政策機遇，以適宜產區、種煙大鄉大鎮和大村為主要目標，突出抓好基層煙草站（點）規劃建設，努力改善一線員工工作和生活條件，認真制定好煙站、基本煙田、煙水工程、煙區道路、密集烤房、農機等建設規劃，有效整合土地整理、農業綜合開發、水利建設、扶貧、通村公路建設、農村電網改造、煙基建設等項目的資金，加快煙區基礎設施建設步伐，搞好煙站、煙水、煙路、煙房及其他各項基礎設施的建設，提高綜合配套水平和綜合服務功能，改善煙區煙葉生產條件，進一步夯實煙葉生產基礎，為推進山區現代煙草農業建設打好硬件基礎。
3、加大科技創投入，突出山地特色優質煙葉特色，切實做優做強煙葉品牌。
科學技術是第一生產力。要推動煙葉生產可持續發展，實現煙草產業的現代化，就必須加大煙草科技的研究開發力度，為我市山地特色優質煙葉生產提供強大的技術支撐。由于去年全國煙葉超收，今年煙葉種植面積呈擴大趨勢，預計今年煙葉市場將可能由賣方市場轉為買方市場，煙葉質量的優劣將是能否占據市場的決定性因素。因此，在今后的煙葉工作中，把“主攻質量、改善結構、突出特色”作為中心環節來抓，圍繞“突出煙葉風格特色，提高市場競爭能力”的總體目標，進一步推進科技興煙戰略，加強科技創新，注重保持我市山地特色煙葉風格，努力打造**山地特色優質煙葉品牌顯得更加重要。一是要集中科研力量搞好全國七個科研項目之一的典型生態植煙新區特色優質煙開發項目，力爭在培育風格特色上取得實效。二是要圍繞改善我市煙葉等級結構不合理和煙堿含量偏高兩大瓶頸問題，以推行煙葉生產標準化體系為契機，針對煙葉生產過程中遇到的問題展開相應的研究，探索出一套完整的、適合我市煙葉生產需要的生產技術方案，并全面推廣應用品種篩選、集約化漂浮育苗、合理密植、平衡施肥、養分管理、水分調控、成熟采摘、密集化烘烤以及土壤改良等關鍵環節適用技術，力爭在提升煙葉質量上取得成效。
4、改變煙葉生產經營，改進煙葉生產組織管理。
規模化生產是機械化作業的基礎，是實現傳統煙草農業向現代煙草農業轉變的前提，而引導土地有效流轉，創建適合山區特點的煙葉生產組織形式是實現山區煙葉規模化生產的必要措施和有效途徑。當前，山區土地使用權分散，“自家人種自家地”的小農意識強，“有田沒人種，想種又沒田”的矛盾嚴重阻礙了土地的有效流轉，不利于煙葉大規模的連片種植、農業機械化的和先進技術的推廣使用。在優化產區布局、擴大種植規模和完善基礎設施的基礎上，在不改變土地承包關系的前提下，通過合理化土地流轉，把分散經營的耕地集中起來，并充分利用政府和煙草部門對農業機械的扶持政策，積極引進適合山區特定生產作業條件的農用機械，成立專業化的服務隊伍，提高煙葉生產各個環節的機械化作業程度，最大限度地降低煙葉生產的勞動用工，將煙農從繁重的體力勞動和復雜的生產工序中解放出來，實現煙葉生產集約規模種植和專業化經營，既符合中央提出允許農民以轉包、出租、互換、轉讓、股份合作等形式流轉土地承包經營權，發展多種形式的適度規模經營的要求，又能突破單家獨戶經營的局限，實現土地、資金、技術、勞力等生產要素的優化組合，剝離勞動密集、勞動強度大的生產環節，實行集約規模化種植和機械化作業，進行專業化生產，有效地解決政府“統”不了、煙草部門“包”不了、單家獨戶“干”不了的難題，實現輕松種煙，達到煙葉生產減工、降本、增效的目的，對發展現代煙草農業，促進我市農村社會的穩定和煙葉的可持續發展具有重要的現實意義。目前，我市正在積極探索試點的新農村互助合作和“專帶散”煙葉生產組織形式受到了廣大煙農的擁護和廣泛參與，現已初現成效，可望為我市現代煙草農業發展積累一些可資借鑒的經驗。
5、著力基層隊伍建設，促進煙農煙葉種植效益。
一、我院近幾年來婚姻家庭案件分析
自2008年以來，我院共執行婚姻家庭案件近百起，其中夫妻登記離婚后財產糾紛40起，贍養費、撫育費、扶養費、探視權等糾紛36起，遺產繼承等財產糾紛10起。通過分析這些案件，我院近年來執行的婚姻家庭案件主要呈現出以下新特點：
1.婚姻家庭類半數以和解的形式結案。雖然該類案件一般涉及無數個家庭，牽涉到個人切身利益，影響范圍大、矛盾尖銳、利益沖突大，但我院法官在執行該類案件時總是調解優先，從庭上到庭下，從當事人到人及其親朋好友，反復對他們做耐心細致的思想工作。在我院受理的50件離婚后財產糾紛案件中，有18起以強制執行結案，有20起以和解形式結案，有10起自動履行結案，有2起以下落不明，無財產可供執行終結執行。
2.案件提起大多為女性。在我院受理的婚姻家庭類案件中，女性提起離婚的大約占離婚案件的半數以上，這一方面反映了女性維護自身權益意識的增強，另一方面也反映了女性在經濟、生活上處于弱勢。
3.20至40歲成為離婚高危人群。據調查顯示，70后、80后逐漸成為離婚率最高的人群，在這兩個年齡段中，由于面臨的生活壓力和外部環境變化較大，個人需求的膨脹及面臨誘惑的增多，婚姻感情很容易破裂。
4.撫養費、扶養費案件、探望權糾紛案件逐漸增多。隨著婚姻法的逐步完善和人們法制意識的增強，一些新的婚姻家庭理念已經對傳統的婚姻家庭觀念產生了明顯的沖擊。
二、當前婚姻家庭類案件執行中面臨的問題
隨著新型法律關系的出現，我國關于婚姻家庭方面的法律法規明顯滯后，這使得法院執行案件出現執行難的情況。具體問題聚集在以下幾類案件：
1.離婚后給付財產的執行。長期以來我院在執行中發現由于夫妻關系在共同生活時都是相互的信任，在離婚時由于一方隱匿財產，導致在執行過程中申請人只知道被執行人有財產而不能提供財產的情況，加大了案件的執行的難度。
2.子女撫養費的案件。夫妻雙方離婚后孩子的撫養問題，法律的精神是從有利于子女身心健康、保障子女合法權益的角度出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。但具體操作中又面臨著一系列難題：孩子的撫養費給付時間在法律文書有一個月給付的，有三個月給付的，還有半年給付的。這就致使了申請人經常申請執行，而被執行人由于種種原因給付不了，對案件一拖再拖。使執行案件不斷地增加，也加大了當事人的訴累。
由于當前的經濟發展比較快，物價不斷的提高。致使撫養子女的一方不斷的提訟來追加撫育費，被執行人為了少承擔或 不負擔 撫育費就變更撫養關系。導致雙方的矛盾激化。社會也出現了不穩定的因素。
3.關于探望權的執行。子女是現代家庭的核心，配偶生有子女后離婚的，子女無論隨父親或母親生活，仍是父母雙方的子女，父母對于子女有撫養和教育的權利和義務。離婚后，不直接撫養子女的一方有探望子女的權利，另一方有協助的義務子女的撫養權與探望權，而往往夫妻雙方在給付撫育費時所爭議的焦點，就是撫養孩子一方的百般阻撓另一方探望孩子。探望方因不能隨時見到孩子，而拒絕給付撫育費。處理不當就會導致矛盾激化，因此執行案件時，一方當事人主張探望權，而撫養方當事人拒絕另一方探望的權利，而在離婚判決時又未判明探望權。有的有探望權而對于探望的時間、地點、方式等判明不具體，在法院執行時又不易對被執行人及子女采取強制措施。 致使執行案件不能執結。
三、我院對執行好婚姻家庭類案件的探索
當前，執行案件涉及婚姻家庭的主要包括離婚財產分割、贍養費、扶養費、撫育費、探視權、遺產繼承等幾類案件，約占執行收案總數的20%。這類執行案件的申請人大多是老人、婦女和未成年人等弱勢群體，被執行人則是他們的父母、子女、曾經的丈夫或妻子。特定的主體關系，特殊的親情和血緣關系，決定了這類案件不同于其他執行案件的特殊性。同時，因這類案件的執行與當事人的生存、生活休戚相關，與家庭的和睦幸福、社會的穩定密切相關，如果執行不能或執行不當，極有可能引發不穩定因素及意外事件，所以在執行過程中應十分注重總結和積累這方面的經驗。
1.根據婚姻家庭案件雙方當事人之間關系的特殊性，堅持引導當事人走執行和解之路。這一做法不僅能促使被執行人自覺自愿履行其應盡的義務，而且能夠很大程度上挽救已有裂縫的親情。
2.執行婚姻家庭案件，思想疏導工作是關鍵，思想工作做通了，問題就會迎刃而解。而要做好思想工作，就要首先深入了解當事人的思想狀況、爭議的焦點、難以執行的真正原因。
3.圍繞親情做文章，往往會收到意想不到的效果。有的被執行人不愿贍養、撫養被執行人，追究過錯的根源往往在申請人自身，或者是被執行人確實生活困難無力履行，而申請人的條件優于被執行人。對這樣的案件，可以圍繞親情做文章，采取以情講法的方式做申請人的工作，或者是動員被執行人與申請人主動溝通，以緩和矛盾，消除隔閡。
4.抓住典型案件，擴大執行宣傳，以達到“執行一案，教育一片”的目的，樹立良好的社會道德風氣。去年年底，法院針對申請贍養案件明顯增多的情況，選取典型執行案件通過電臺、電視臺進行了多次報道大造社會輿論，在社會上引起強烈反響，進一步在群眾中樹立了“孝敬老人是美德，不贍養老人遭唾棄”的家庭美德觀念，這從間接上也促進了贍養案件執行工作的開展。
5.針對婚姻家庭案件容易重復申請執行，從而造成當事人訴累和司法資源浪費的問題，執行人員可以在對當事人的第一次申請執行完畢后，對被執行人進行再教育，勸其今后自覺按照判決或調解書履行義務，并讓其向申請執行人作出書面保證，同時，還積極聯系好被執行人所在村調解主任或者是本案審判人員，協助被執行人將來履行義務。
通過調查討論我校女大學生戀愛價值觀現狀。采用楊良群編制的《大學生戀愛價值觀問卷》，通過分層抽樣的方法，對380名90后醫學院校女大學生進行問卷調查。
關鍵詞：
90后;女大學生;戀愛價值觀
中圖分類號：
F27
文獻標識碼：A
文章編號：16723198（2014）23013902
從十七八歲到三十歲是親密與孤獨的關鍵期，是建立友誼和愛情等親密情感的重要發展階段。“90后”大學生正是處在這一心理關鍵時期內，如果在這一階段他們不能與他人進行深層次的情感交流，就會陷入孤獨和寂寞。調查顯示，大學生戀愛人數約占在校生的1/3甚至1/2以上，戀愛觀是人們對待戀愛與愛情的基本態度，它是由人們的世界觀、人生觀、價值觀決定的，是作為個體對待戀愛的一種內部標準和價值尺度。本文從心理學的角度對“90后”女大學生進行戀愛價值觀的問卷調查，了解女大學生對戀愛動機和擇偶動機及其影響因素。
1 研究方法
1.1 問卷
本次調查采用楊良群編制的“大學生戀愛價值觀問卷”。該問卷共42道題，包括戀愛動機和擇偶標準兩個分問卷，共10個因素。其中戀愛動機份問卷中，包含6個因素，分別是性、情感性、婚姻性、功利性、面子性、消遣性。在擇偶標準分問卷中，包含4個因素，分別是家庭背景、個性品質、外貌和才智。該問卷是五級評分制（1-完全不贊同，2-不太贊同，3-難以確定，4-比較贊同，5-完全贊同）。問卷的信效度均較好，所得數據采用SPSS17.0進行統計分析。
1.2 被試
本次調查采取分層抽樣的方式，選取吉林市某醫學院校在校90后的女大學生進行調查。共發放問卷380份，回收有效問卷363份，其中大一有效問卷為89份，大二84份，大三93分，大四97份。有效回收率達95.5%。
2 結果
2.1 90后女大學生的戀愛現狀
對363名90后醫學院校女大學生的調查結果顯示：目前正在戀愛的人數為158人，所占百分比為占43.5%：其中;大一31人，占大一調查人數的34.8%，;大二人數為35人，占大二調查人數的41.7%，;大三人數為46人，占大三調查人數的49.5%，大四人數為46人，占大四調查人數的47.4%。大三、大四正在戀愛的人數所占百分偏大。
2.2 90后女大學生戀愛價值觀的諸因子比較
根據描述性統計結果，在戀愛動機分量表的平均數順序由高到底排列為：情感性（3.55±0.73）>婚姻性（3.40±0.88）>消遣性（2.38±1.30）>功利性（1.84±0.60）>性（1.75±0.66）>面子性（1.62±0.59）。總體來看，女大學生的戀愛動機以積極性為主。
在擇偶標準分量表中，各因素的平均數排列順序為：個性品質（4.14±0.55）>才智（3.90±0.69）>外表（2.67±0.70）>家庭背景（2.63±0.79）。由此看來，在選擇戀愛對象時，我校女大學生較為注重對方的個性品質，而不是對方外在的條件。
2.3 90后女大學生戀愛價值觀在年級上的差異
在戀愛動機分問卷中，（1）性存在年級上的差異（F=3.31，P=0.020）。進一步采用SNK-q進行比較，發現大二與大三兩者有高度統計學差異（P<0.01），大三和大四兩者有統計學差異（P<0.05）。大二得分高于大三，大四得分高于大三。（2）情感性存在年級差異（F=3.13，P=0.026）。進一步比較得出，大一和大二兩者之間有統計學差異（P<0.05）;大二和大三兩者之間有統計學差異（P<0.01）。（3）面子性存在年級差異（F=3.32，P=0.020）。進一步比較得出，大三與大一、大二兩者均有統計學差異（P<0.05），大一與大二得分均高于大三。（4）婚姻性、功利性和消遣性均不存在年級差異。其中，各年級的婚姻性動機的平均分均大于三分，功利性動機和消遣性動機的平均分均小于三分，由于問卷是五級評分，評分1-5分分別是“完全不贊同，不太贊同，難以確定，比較贊同，完全贊同”，因此可以說明，女大學生戀愛動機中的婚姻性動機較高，而功利性和消遣性動機較低。
在擇偶標準分問卷中，（1）家庭背景因素存在年級上的差異（F=2.73，P=0.044），進一步比較得出，大二和大三之間有差異顯著（P<0.05），大四和大三差異顯著（P<0.01）。（2）個性品質、外表和才智因素均不存在年級上的差異性。從平均數結果看，個性品質和才智性因素均在四分左右，外表因素平均分低于三分，因此可見該校女大學生比較注重戀愛對象的內在，而非外在（見表1）。
3 討論
3.1 90后女大學生的戀愛現狀分析
本次收集調查數據顯示：“90后”女大學生戀愛人數所占百分比呈上升趨勢，正在談戀愛的女大學生中，一年級占到將近20%，女大學生的戀愛呈現出低齡化的趨勢。這時大一的學生首先想到的不是把精力放在學習上，而是放在情感的釋放上，尤其是對異性的好感上。低年級女大學生很多都是第一次離家獨自到外求學，缺少了父母及同伴的在身邊的照顧與關愛，正處于心理斷奶期，“愛與歸屬”的需求更加強烈。大一女生因此就需要從別的地方繼續去尋求這樣的照顧與關愛，這也是移情的一種表現。因此，大一的女生的戀愛人數呈現不斷上升的趨勢。
3.2 女大學生戀愛動機的特點
從年級上看，女大學生的戀愛動機主要以情感性為主。究其原因，低年級的女大學生正處于離開家長，獨自在外適應的一個過渡時期，而對于戀人的情感體驗，也正彌補了她們對于家長那樣關懷、照顧、愛護的需要。基于這樣的情感需求，低年級的女生在戀愛動機上，較高年級的更加注重情感性動機。生理上的成熟，必然會導致性意識的萌發，導致對異性向往，追求和愛慕的情感產生。這是人類的自然屬性，也是愛情萌生的原始契機，也是大學生戀愛的內驅力。大四女生較大三女生而言，更加的成熟，思想更加接近于成人，她們正逐漸融入到這個社會中去，思想上不免受到其他影響。而大三的女生，還處于校園中，在面臨性的問題上，校園的這種傳統道德標準還是對她們有一定的約束力。
事實上獨生子女更多的是城市背景，而非獨生子更多是城鄉或農村背景，這兩種大學生的戀愛觀的差異更可能是城鄉差異而非獨生子女差異。此次調查顯示戀愛動機的功利性在居住地上是存在顯著差異的，城市的學生表現的更為明顯。來為自己謀求生活上的保障，而不是通過吃苦耐勞，自己與戀人共同奮斗的方式來滿足自己物質上的需求。
3.3 女大學生擇偶標準的特點
本研究發現，女大學生的擇偶標準上，高年級趨于現實化，希望戀人具有良好的家庭背景，這個結果與現實相符合。在我國傳統文化中，女性多處于依附地位，找尋男友時多注重其家世背景或個人能力。這可能是因為臨近畢業，面臨就業的壓力，而這種壓力也反映在了大四女生的身上。大四的女生更加的現實，其實質是希望從男性那里獲得安全感。在擇偶時，獨生子女的女大學生更看重對方的家庭背景、經濟收入。從居住地上看，也體現在家庭背景，得分是城市>城鎮>農村，女大學生也更看重家庭背景，由于地理差異和城鄉差異，畢業來臨之際，雙方在就業城市的選擇上容易出現分歧，因而更注重家庭背景避免勞燕分飛的結局。
參考文獻
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