時間：2023-06-15 17:05:25
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中圖分類號：TM711 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）16-0371-01
電力在人們生活中的廣泛應用，為了方便對千家萬戶用戶用電情況的統計，便出現了電力采集系統?，F代人對電能的依賴越來越嚴重，各種各樣的家用電器開關都在等著電力來進行啟動，這也使得許多家庭在電能上消耗的費用越來越多，許多人為了減少在電費上的開支，就在電力采集系統上動起了歪心思，這樣的做法不僅不利于電力部門對電力的消耗做準確的統計，更是讓其他用戶承受不公平的影響。
1 電力采集系統的具體介紹
首先，從電能表方面進行分析，電能表是通過 RS-485口上傳至采集器，數據可凍結供工人集抄，也可網絡上傳集中器，可多種通信方式傳輸到系統的主站完成采集功能。其次，采集器則是微處理器控制的職能設備，是本集抄系統的主要設備之一。其作用是采集多個表計的電脈沖信號，并轉換成數字數據信息記錄保存，故稱數據采集器簡稱采集器。在系統中，它通過 RS-485 通信電纜或 220V 電力線載波與集中器通信。接收集中器發來的各種命令，向集中器傳送所記錄的用戶表計數據及狀態。采集器還可通過紅外通訊接口，在現場與手抄器通信，接受手抄器發出的各種命令，傳送采集器所記錄的各種數據。采集器采用 EEPROM 組成數據存儲單元，采用最新時鐘芯片。
2 提高電力采集系統故障時刻精度的方法
2.1 關于電力系統故障的分析
電力采集系統數據，記錄過程中，故障數據以暫態數據交換通用格式記錄。故障時刻之間為穩定數據，故障時刻之后為暫態數據。若不考慮不同故障類型對采樣系統特性的影響以及 GPS 同步影響精度，采樣系統電氣傳輸特性引入相移與采樣頻率為影響原始數據的故障時刻精度的主要因素。
當電力系統發生短路、斷路等故障時，將導致系統電壓和頻率由穩定轉向劇烈變化的不穩定狀態。電力系統的運行狀態改變過程一般要經歷一個過度狀態，從一個穩態到另一個穩態的過程叫暫態過程。暫態可以分為電磁暫態和機電暫態。電力系統發生故障時，故障信號成分很復雜。在實際保護的故障信號分析中，所用信號的時間區段很短。
短路對電力系統的危害。（1）短路對電力系統的正常運行和電氣設備有很大的危害。在發生短路時，由于短路對電力系統的正常運行和電氣設備有很大的危害。在發生短路時，由于電源供電問路的阻抗減小以及突然短路時的暫態過程，使短路時線路中的短路電流值大大增加，可能超過該電路的額定電流許多倍。短路點 距發電機的電氣距離愈近（即阻抗愈小），短路電流愈大。例如么發電機端發生短路時，流過發電機定子回路的短路電流最大瞬時值可達發電機額定電流 10―15 倍。在大容量的系統中短路電流可達幾萬甚至幾十萬安培。短路點的電弧有可能燒壞電氣設備。短路電流通過電氣設備導體時，其熱效應會引起導體或其絕緣的損壞。另一方面，導體也受到很大電動力的沖擊，致使導體變形甚至損壞。因此，各種電氣設備應有足夠的熱穩定度和機械穩定度（或稱動穩定度），使電氣設備在通過最大可能的短路電流時不致損壞。（2）短路會引起網絡中電壓降低 短路還會引起網絡中電壓降低，特別是靠近短路點處電壓下降很最多，結果可能使部分用戶的供電受到破壞。（3）可能引起并列遠行的發電機失去同步系統中發生短路相當于改變了網絡的結構，必然引起系統中功率分布的變化，發電機輸出功率也相應地變化。因而當發電機的輸入功率大。
當電力系統發生故障時，時刻精度將不準確，有些人還會利用這一點，做出一些不太合適的偷電，漏電的行為。所以我們必須分析出一些提高電力采集系統故障時刻精度的方法，從而使得電力的管理發展更加的完善。
2.2 對于采集時刻精度進行的分析
電量的數據采集是實現自動化的重要環節，而交流采樣實時性好、相位失真 小、投資少、便于維護，因此越來越受到人們的重視。特別是隨著計算機和集成電路 技術的發展，交流采樣原有的困難如算法復雜、提高精度難、對 A/D 的速度要求高等已逐步得到克服，所以它呈現出取代直流采樣的趨勢。為此，介紹電力系統中常用的交流采樣算法，分析其特點，以便正確選擇其使用場合。關鍵詞電力系統交流采樣算法 隨著電力系統的快速發展，電力網容量不斷增大，結構日趨復雜，電力系統中實時監控、調度的自動化就顯得十分重要，而數據采集又是實現自動化的重要環節，尤其是如何準確、快速地采集系統中的各個模擬電量，一直是電力工作者關注的熱點。根據采樣信號的不同，可分為直流采樣和交流采樣兩大類。直流采樣是把交流電壓、電流信號轉化為 0～5V 的直流電壓，這種方法的主要優點是算法簡單，便于濾波，但投資較大，維護復雜，無法實現實時信號采集，因而在電力系統中的應用受到限制。交流采樣是把交流量轉化為±5V（或 0～5V）的交流電壓進行采集，主要優點是實時性好，相位失真小，投資少、便于維護；其缺點是算法復雜，精度難以提高，對 A/D 轉換速度要求較高。隨著微機技術的發展，交流采樣以其優異的性能價格比，有逐步取代直流采樣的趨勢。交流采樣的應用范圍非常廣泛，根據應用場合不同，其算法也有很多種，按照其模型函數，大致可分為正弦模型算法，非正弦周期模型算法。其中正弦模型算法主要有最大值算法、單點算法、半周期積分法、兩點采樣等；非正弦模型算法有均方根算法、付里葉算法等，各種算法都有其優缺點，在電力系統中的應用也不相同。
2.3 分析提高精度的方法
要使得測量的精度得到提高，首先我們可以提高測量儀器的精確度。儀器的精準對于數據的測量必然是有一定的影響，可以適量的提高電力測量得來數據的準確度。測量儀器準確度是表征測量儀器品質和特性的最主要的性能，因為任何測量儀器的目的就是為了得到準確可靠的測量結果，實質就是要求示值更接近于真值。有的測量儀器沒有準確度等級指標，則測量儀器示值接近于真值的響應能力就是用測量儀器允許的示值誤差來表述，因為測量儀器的示值誤差就是指在規定條件下測量儀器示值與對應輸入量的真值之差，這和測量儀器準確度定義概念是完全相對應的，如長度用半徑樣板，它就是以名義半徑尺寸來規定其允許的工作尺寸偏差值來確定其準確度。然后相關工作人員在測量數據時也應當加強關注，當發現不定不屬實或者不配套的現象時，應當提高注意，可以進行進一步的分析，看看到底是為何得到了這樣的結果，以保證得來的數據的精度得到相應的提高。
參考文獻：
[1] 江道灼，申屠剛，李海翔，吳志力，楊貴玉.基礎信息的標準化和規范化在智能電網建設中的作用與意義[J].電力系統自動化.2009（20）
電視新聞采訪不是單方面的訴說，也不是單方面的傾聽，與其說是采訪不如說是一個心理互動的過程。為了獲得最好的采訪效果，采訪者需要主動的去捕捉對方的心理動態，去引導被訪者說出事實來達到采訪效果。
一、電視新聞采訪中的心理分析
新聞采訪并非那么順利，成功或失敗都是由采訪者和被采訪者雙方的心理活動以及矛盾能否在交流的過程中取得統一?，F實中采訪有很多種方式，同樣被采訪者也會有很多的理由來拒絕或者阻礙采訪者尋求真實的新聞素材。這個過程就需要采訪者采用恰當的方式和對方進行交流和溝通，這是一種心理層面的較量。
（一）采訪者需要采訪的對象涉及社會各階層，由于不同的生活經歷、不同的職業、所處環境的不同、不等的知識水平、不同的性格習慣、未知的道德修養等等，形成了各行各業的人物在性格、興趣、愛好、地位、文化素養上具有很大的差異，這就會導致在采訪過程中出現很多突發性的問題。
（二）大多數的被采訪者因為平時不會面對鏡頭，因此在接收采訪的時候就會緊張，這是一種心理障礙，業內把這種情況叫做“暈話筒”。是被采訪者因為面對鏡頭二出現緊張的情緒，導致了他們的意識混亂，語序混亂，使得采訪現場的氣氛尷尬、僵持，或者言語不明確，內容無意義，這些都是采訪過程中經常遇見的情況。這要求采訪者通過交流來緩解對方的緊張情緒，以便讓采訪能夠順利進行。
二、電視新聞采訪中的心理把握
采訪成功失敗都是由各種小因素所造成的，這些因素是采訪者和被采訪者雙方在交流過程中的心理活動把握，采訪者需要將對方的心理動向把握好，才能夠讓采訪符合預期的效果。
（一）采訪者自身的情緒是會對被采訪者產生一定的影響的。采訪者的情緒激昂、充滿熱情，對方自然也會感受到，那么在交流的過程中就會受到這種情緒的影響，而給予積極的情緒反應，采訪的工作就能夠更加順利的進行，相反采訪者情緒低落，被采訪者也會受到影響而給予消極的情緒反應。
（二）在采訪界有句俗語：“采訪準備是富有魔力的敲門磚”。對于采訪對象來講，采訪者就如同是一個突然闖入自己小世界的陌生人。這或多或少都會對采訪對象的心理姿態造成一定的影響。所以，從一方面來講，采訪者和采防對象之間是否能夠達到感情融洽，溝通順利的這一目的，采訪者的第一印象就顯得非常重要了。
（三）采訪的要求應該遵循循序漸進的原則，當我們有一些比較難的要求需要對方接受的時候，我們往往不能單刀直入，而是應該先從一些簡單的要求開始，讓對方有個適應的過程，逐漸過渡到我們的真實目的，這樣即便要求比較困難，對方接受的幾率也比較大一些。
（四）“聞”主要是講究傾聽。做一名合格的對話者（合格的對話者是泛指在知識學識等方面合格等），傾聽是必不可少的一部分；中國有一句老話說“酒逢知己千杯少，話不投機半句多”，就是這樣的道理。很多的采訪對象并不喜歡采訪者不停的暗示、指手畫腳，因為那樣采訪對象就很難往自己想象的內容方面去思考，去交談。
（五）在對于采訪對象的心理調控策略這方面，“問”是至關重要的，美國著名的記者約翰.布雷迪曾在《采訪技巧》一書中曾說到：“一個采訪活動的成敗在很大程度上取決于能否進行正確地提問”。在這方面，我國新聞界的老前輩周孝庵在《訪問》一書中也曾指出：“訪問不難，發問實難。發問之如何、足以卜訪問之成敗”。從眾多經驗中我們可以得知，問題提的是否切中要害，是否切中采訪的關鍵點，程度是否適當，往往決定了一場采訪活動的成敗。一個好問題，可以激起采訪對象談話的興奮點，從而使之知無不言，言無不盡。一個壞問題，則非常容易導致采訪對象交談的興趣銳減，避而不談或言其其他，使得采訪活動難以繼續進行。
（六）采訪過程中采訪者的一舉一動都是給對方的一種回復，當被采訪者在敘述的時候，我們若呆若木雞的舉著話筒而不給予眼神肢體的回復，那么被采訪者會有一種自說自話的感覺，而缺乏采訪中相互交流的過程，采訪者適時地給予眼神或肢體的回復，即便不插話，也能夠讓采訪的過程更加的順暢。特別是對方膽怯的時候，能夠給予其信心，站著話筒面前講述新聞事實。
三、電視新聞采訪中的心理特點
（一）采訪要充分考慮電視新聞語言稿的特點，做到語言簡潔、層次分明，通俗易懂，可傳播性。因此，在寫電視新聞稿時就要充分考慮畫面和聲音。要為他們留有必要空間，新聞語言用詞就應充分反映出電視的特點。如果電視新聞能用畫面反映出新聞信息。就不必再用過多地依靠文字來敘述?？梢詮氖录l生過程中反應出的，或后來可以在事件發生后采同期聲補充的信息，也不必用依靠文字，給觀眾真實感人如臨其境。在電視新聞語言中還要注意書面化語言給播音員和電視觀眾帶來的不便，所以，在電視新聞語言中要多用短句式，少用疊音詞、生僻字、繞嘴字。解決句式過長，播音員念得喘不過氣來，觀眾聽不清楚。達到語言精練，節省新聞時間。提高新聞的傳播效果。
（二）要注意捕捉瞬間新聞信息、新聞背景采集和儲備。在新聞采訪中，大部分新聞是可以預見的，也就不能做好事先采訪方案，按照預先做好的采訪方案進行采訪。這要求記者必須在提高基本的新聞敏感和應變能力下工夫，更好地在新聞現場靈活處理的新聞形式。要具備善于發現新聞線索、捕捉新聞信息的能力。特別是在應對突發新聞事件時。要抓住新聞點，迅速及時地捕捉到轉瞬即逝的新聞點，增強新聞的鮮活性和可視性。在日常的新聞工作中，我們還要增強捕捉突發新聞中的焦點和對新聞背景的采集與儲備的能力，這種能力的形成，主要是記者的日積月累。大量的新聞背景資料信息，可以提高新聞的深度。讓觀眾對新聞的來龍去脈都有相當深的了解。所以要做新聞工作的有心人，善于觀察、善于歸納和提煉新聞背景，提高新聞背景的收集、篩選、整理、有效利用。
（三）要突出新聞主題的畫面拍攝與選擇。題材的選擇要有一定實現的可能性，要貼近實際，最好能夠反映熱點話題，切忌太大、太空，畫面難于表現。在拍攝過程中，選擇清楚拍攝主體，考慮新聞的將來的進展情況，后續報道的潛力，和這條新聞相關的其他信息到底有多少，合理運用推、拉、搖、移等拍攝手段，準確處理全景、中景、近景，深刻反映新聞主題，畫面語言的表現要豐直，有一定的變化和運動，避免死板。有的時候需要提前與受訪者進行深入交流，更多地了解他的基本情況和要去采訪的相關問題，這個時一定要把握好火候，因為有些東西如果沒有及時跟上拍攝，把要采訪的問題提前采訪了，再采訪時新鮮感就會大打折扣，影響到受眾收視的效果。所以一定要保持原生態的采訪，始終保持與采訪對象之間的那中新鮮感和默契，挖掘出感人、鮮活的內容。
積極破解經濟適用房小區管理難題
是市第一個大型經濟適用房小區，占地面積53萬平方米，共有住宅棟套，主要安置主城區拆遷戶、特困戶、無房戶。小區入住初期，人口管理難、維護穩定難、治安防控難、群眾工作難的特點凸顯，是全市社會管理最復雜的小區之一。我們將其作為社區警務改革的“試驗田“，著力把警務融入黨務、政務、事務、家務，探索了一條經濟適用房小區管理的新路徑，有效破解了管理難題，小區面貌實現了治安環境、社會風氣、文明程度和滿意程度“四個明顯提升“。由亂到治的成效，得到了各級領導的充分肯定和小區居民的普遍認可：
一、把握矛盾糾紛的復雜性，守好穩控“三道關口“。小區居住人員復雜，矛盾誘因多種多樣，觸點多、燃點低，是全市出了名的“火藥桶“。針對小區矛盾糾紛特點，我們注重把握規律、分類施策，有效防范化解各類不穩定因素。一是嚴把排查關。堅持每天排查、定期滾動排查，充分發揮85名“紅袖標“隊員、169名治安信息員、32名治安積極分子的作用，努力做到對矛盾發現在早，為做好化解工作奠定基礎。二是嚴守化解關。對矛盾糾紛當事人，民警主動上門拉家常、講道理，理順情緒、減少對抗，做到“小事不出門、大事不出園“。今年以來，共調處化解各類矛盾糾紛128起。三是嚴控處置關。對發生的堵門堵路事件，第一時間啟動預案、掌握情況、到場控制，由于穩控工作到位，各類不穩定事端逐年減少，今年以來未發生一起。小區管委會書記深有感觸地說：“沒有公安，就沒有小區的穩定安寧。“
二、把握人員結構的差異性，健全管理“四種模式“。小區現有低保戶近戶、4300人，居民中下崗人員多、殘疾人員多、刑釋解教人員多，群眾自嘲為“癡呆傻、孤老寡、盲聾啞、刑釋解教雙下崗“。對此，我們有針對性實行分類別、分層次、動態化管理。一是信息化管理模式。社區民警和保安實行彈性工作制，全面采集掌握了小區3776名常住人口、12200余名寄住人口、4200余名暫住人口信息，以及各類重點對象動態情況，依托“大平臺“和“大情報“系統，把實有人口積分式預警、分級建庫管理和遞進式信息采集結合起來，大大提升了管理效能。二是分類化控制模式。對少數帶頭滋事、影響極壞的“活鬧鬼“，一手抓打擊、一手抓教育；對個別蠻不講理、沖擊管委會正常工作的人員，組織教育并施加輿論壓力。三是人性化幫教模式。對20名生活困難的刑釋解教人員，積極幫助辦理低保，促使自立自新；對18名被家庭拋棄的吸毒人員，由社區民警召集組成“希望之家“，幫助重樹生活信心。四是規范化處置模式。對部級重點人員張松云等13名涉穩人員，落實“五包“措施，確保不滋事出丑；對2名“武瘋子“定期檢查、適時送診，有效避免了精神病人肇事肇禍。
國有企業一直以來均是社會經濟中不可或缺的主要力量，2017年全國國有控股企業實現利潤11751億元，比2016年增長6.7%。隨著社會經濟的迅猛發展，對于國有企業財務管理工作的要求也日益提高，而在財務管理過程中還會時常遇到一些風險點，若忽略了這些風險點，那么就會影響到國有企業的經營發展。新時期國有企業若想提高自身經濟效益，那么就必須有效降低財務風險，由此可見，防范財務風險是國有企業財務管理的核心，本文就新時期國有企業財務管理風險點及防范措施進行探討。
二、財務管理對國有企業經營管理帶來的影響
（一）財務管理是國有企業經營的核心
獲得經濟效益是國有企業的最終目的，而其前提條件就在于良好的財務管理基礎。國有企業經濟效益的直接體現之一就是成本支出，國有企業既可以通過有效的成本支出措施來獲得更多的經濟效益，又可以建立起完善的財務管理體系來提升國有企業的經營管理水平。國有企業管理人員通過查看財務報表能夠及時了解企業當前的生產經營情況，與此同時，國有企業還可以綜合分析財務管理情況來獲取全面而具體的財務指標，便于及時發現風險、評估風險、制定風險應對策略，將風險控制在“萌芽狀態”，能夠為國有企業的重大決策提供了準確的參考，促使國有企業實現穩定、有序、高效發展。
（二）財務管理可為國有企業籌集資金
國有企業在發展過程中需要大量的資金作為保障，國有企業財務管理工作既可降低成本支出，又可增加企業的收入，兼顧節流與開源兩個方面，這無疑能夠為國有企業的發展籌集到一定的資金。
（三）通過成本信息來有效監督財務活動
國有企業可通過成本信息來合理控制、監督各項財務活動，既能夠充分挖掘國有企業的經營管理能力，又能夠充分利用國有企業的各種資源，才能夠實現“小投入、大效益”，并且還能夠有效整治“五項”經費超標、“收支兩條線”、挪用專項資金、擠占公款等違紀行為。
三、國有企業財務管理存在的風險點
（一）規章制度存在問題
各項管理制度始終貫穿于國有企業財務管理工作中，為了能夠進一步提高新時期國有企業財務管理水平，那么就務必要有效完善國有企業各項財務管理制度。俗話說“沒有規矩不成方圓”，為了避免出現各類不必要的財務風險，國有企業管理層應該要制定出臺可執行性較強、完善健全的規章制度來保障財務管理工作的順利開展。從目前來看，有相當數量的國有企業較為輕視規章制度的制定，只是將規章制度作為日常工作的一項內容，并未將其與實際的財務管理工作結合在一起。再加上一些人員對于規章制度的理解較為膚淺，在應用中會遇到較多問題。
（二）監管工作不到位
在國有企業財務管理中，監管工作的作用極為重要。通過監管工作能夠讓國有企業的財務管理工作更好地落實到位，既能夠增加財務工作質量，又能夠提高預算工作結果的準確性。但從目前來看，較多國有企業往往側重于經濟效益，而輕于財務監管，導致財務管理工作出現許多問題，許多的財務問題，例如：利潤與銷售收入嚴重不成比例、銷售費用與應收賬款失控等，尤其是成本控制更是存在著較大的問題。
（三）成本控制手段單一、落后
成本控制是國有企業財務管理的主要內容之一，需要采取先進的成本控制手段。但是令人遺憾的是，有相當數量的國有企業所采用的成本控制手段單一、落后，嚴重影響到了成本控制效果。
四、新時期加強國有企業財務管理的相應措施
（一）建立健全財務規章制度
基于內容來看，國有企業財務規章制度中應該對財務風險防范措施、財務管理遵循原則、財務管理鼓勵政策等進行明確。國有企業管理層應該定期成本考核下屬的各個部門及基層單位，并且還要在規章制度中對財務考核標準、財務考核內容、財務考核對象進行明確，一旦出現財務管理不當問題，那么首先要對責任認定進行細化，尤其是要對執行失誤、決策失誤、調研失誤的責任內容進行有效界定，避免出現“亂作為”、“不作為”的現象；其次，按照責任劃分情況，依照規章制度對違規決策情形予以追責問責。與此同時，國有企業若希望能夠實現可持續性發展，為了避免出現各類不必要的財務風險，那么就務必要對財務規章制度進行建立健全，做到責任到人、落實到崗位，并且還要嚴格執行企業所制定出來的獎懲制度，切忌出現不按照規章制度辦事的情況。此外，財務規章制度制度應該貫穿于國有企業的各項工作中，為了能夠進一步提高國有企業的財務管理水平，那么就務必要加大財務管理力度，這樣一來，既能夠找出存在的問題，便于更好地予以完善和修改。此外，財務規章制度應該貫穿于新時期國有企業財務管理的各項工作中，為了能夠進一步提高國有企業的財務管理水平，那么就務必要加大對財務規章制度的利用力度，這樣一來，既能夠找出存在的問題，便于更好地予以完善和修改，共同開拓國有企業財務管理新模式，積極推進國有企業財務管理方式轉變，為國有企業的可持續性發展奉獻一份力量。
（二）加強財務監管工作
1.合理編制權力清單。國有企業應該以清單的形式來對企業運行流程、權責分類等進行列明，以便能夠進一步強化財務管理工作的制約與監督，避免出現“監管缺失”和“權力真空”的問題，盡量做到權責一致、分工合理。而其關鍵就在于要對國有企業現有的權力事項進行全面梳理，明確各級結構及各個崗位、各個部門的權限范圍，國有企業中的每一個員工都應該在授權范圍內承擔責任、行使職權，都應該自覺自愿地開展財務控制，將財務控制意識帶到日常工作中。
2.加強事前、事中和事后全過程控制。若要加強國有企業財務監管工作，那么就務必要做好事前、事中和事后全過程控制工作。首先，做好事前控制工作。事前控制的重點在于國有企業應該要準確地預測企業生產經營過程中所可能遇到的問題，而要做到這一點，那么就需要掌握企業的實際情況、采取科學的預測方法；與此同時，國有企業要合理規劃各種措施。其次，做好事中控制工作。事中控制的重點在于有效控制國有企業正在開展的計劃、實施過程等，主要包括：控制國有企業的生產成本、控制國有企業的物料庫存成本、控制國有企業的物料采購成本，這既是整個財務監管工作的核心，又是財務監管工作的基礎，而要做到這一點，那么就需要有效開展定制管理與即時數據管理。再次，做好事后控制工作。事后控制的重點在于考核、總結國有企業的財務監管工作。一方面，要及時歸納總結國有企業在財務監管過程中所遇到的問題，分析原因，選擇相應措施，避免再次出現類似問題。另外一方面，及時考核國有企業在財務監管過程中的工作效率，并形成正式版本的財務控制文件，這樣一來，就能夠讓國有企業的生產經營變得更加規范化、標準化。
（三）改進成本控制手段
國有企業若要提供其成本控制效益，那么就務必要改進成本控制手段。一方面，國有企業可利用各種成本控制軟件、計算機技術、網絡技術等來信息化管理生產經營過程中各環節的耗費，以便能夠對企業成本支出的動態信息進行準確掌握，這樣一來，無疑有利于更好地節流減耗。另外一方面，國有企業在成本控制工作中可應用價值鏈分析法來對比分析形成價值鏈中的各個作業環節、各個部門的成本支出情況，進一步細分國有企?I的每項價值增值活動，最大限度地減少成本支出。與此同時，還應該對國有企業的售后服務、產品生產、產品銷售、原材料供應等都要加大成本控制力度，從而提升國有企業的經濟效益。此外，國有企業還應該結合自身實際情況來建立成本控制反饋與評價機制，若成本控制出現問題，那么再第一時間內及時反饋、按時整改，并且還要評價成本控制成效，做到有功則獎、有過則罰，提高國有企業的成本控制效率。
此外，國有企業還可以利用信息技術來綜合分析當前財務管理情況，以此來獲取全面而具體的信息，便于及時發現問題、評估問題、分析問題、解決問題，將隱患控制在“萌芽狀態”，能夠為國有企業管理層在財務方面的重大決策提供了準確的參考，促使國有企業實現穩定、有序、高效發展。值得注意的是，國有企業還要注意選擇先進、科學的成本控制方法，包括目標成本法、成本企劃法、作業成本法等，并且將其運用到實際的成本控制工作之中，以此來達到財務管理目標，并且也能夠在競爭日益激烈的市場經濟中“求生存、謀發展”。
前言
保障公民生活環境的安全是消防部隊工作中的職責與義務，而由于近年來，消防部隊所承擔的職責變得越來越復雜，在此背景下，為了提高消防部隊對突發事件處理的成效，要求其在發展的過程中也應不斷優化自身財務管理內容，最終由此做好后勤保障工作。以下就是對新時期加強消防部隊財務管理工作建議的詳細闡述，望其能為當前消防部隊財務管理工作的開展提供有利的文字參考，并帶動其實現可持續穩定的發展。
一、當前消防部隊財務管理工作中存在的問題
（一）財務管理人員綜合能力不足
就當前的發展現狀來看，消防部隊管理工作中仍然存在著財務管理人員綜合能力不足的問題。其主要表現在以下幾個方面：第一，在編制等問題的限制下導致消防部隊大部分財務管理人員都是出自于部隊內部的工作人員，而由于其不具備專業的財務知識，因而導致財務管理問題在實際工作開展過程中逐漸凸顯出來；第二，由于部分消防部隊財務管理人員缺乏一定的專業技能，從而導致其在實際工作開展過程中無法規范化完成賬簿設立、決算評估等自身工作職責；第三，財務管理人員素質低下也是當前財務管理人員綜合能力不足的表現。即部分財務管理人員在實際工作開展過程中呈現出消極且不嚴謹的工作態度，最終影響到了消防部隊財務管理質量。此外，由于部分財務管理人員對財務管理認知不足，從而導致其在實際工作經常出現財務錯誤問題，影響到了工作的有序開展[1]。
（二）預算管理較為落后
部分消防部隊財務管理人員在實際工作開展過程中將財務狀況記錄化為工作的重點，而由此忽視了財務預算管理的重要性，最終導致財務管理工作中頻繁出現財務錯誤。預算是財務管理的基礎，但是由于部分財務管理人員對其認知不足，因而導致預算信息無法在財務管理工作中發揮自身功效。此外，財務預算信息可精準的計算出財務資金數額，進而便于消防部隊在開展相應活動時可提前做好財務預算，確?；顒拥恼ｉ_展。但是當前大多數消防部隊在開展財務管理工作的過程中都未意識到預算管理的重要性，因而給其活動的開展帶來了不利影響，且降低了財務管理質量。從以上的分析中可以看出，預算管理在消防部隊財務管理中占著至關重要的位置，因而財務管理部門應給予其高度的重視。
二、加強消防部隊財務管理工作的建議
（一）加強預算管理
預算是財務管理中的重要環節，為了確保預算管理工作的有序開展，要求消防部隊財務管理部門應將預算中的各項工作職責落實給相應工作人員，調動其工作的積極性，并以此確保預算管理工作的有序開展。其次，為了確保預算管理工作的規范化，要求財務管理人員在實際工作開展過程中應始終秉承著“保障重點，兼顧一般”的工作原則，且從大隊的中心任務出發，嚴格控制預算項目經費的投放，最終達到解決部隊難點問題的目的。此外，為了推動預算管理的有效加強，要求消防部隊相關部門應通過舉辦文化活動等方式來宣傳預算管理的重要性，從而促使財務管理人員在良好環境的熏陶下，能提高自身對預算管理的認知，并將其應用于實際問題解決中。另外，消防部隊在開展預算管理工作的過程中也應為此構建相應的監督部門，確保預算管理的執行質量。
（二）加強財務基礎工作
強化財務基礎工作時加強消防部隊財務管理工作的有效途徑，對于此，首先要求消防部隊相關部門應加強財務制度的落實，進而促使財務管理部門在實際工作開展過程中可嚴格參照財務制度內容完成相應的財務基礎工作。此外，在財務制度的引導下，財務管理人員也會在工作中規范自身操作行為，且從根本上避免財務計劃失控現象的發生。其次，在財務制度落實的基礎上，支隊在開展財務管理工作的過程中亦應加強基層單位的監督工作，以此來規范財務工作操作管理。此外，消防部隊財務監督部門也應定期檢查財務部門財務管理狀況，進而對其工作的展開加以指導，最終達到強化財務基礎工作的目標[2]。
（三）提高財務人員素質
在財務管理工作開展過程中采取相應措施提高財務人員素質是非常有必要的，對于此可以從以下幾個方面入手：第一，消防部隊領導者應定期安排財務管理人員參加相應的培訓，使其在培訓過程中能深化自身專業財務知識的掌握程度，并由此增強對財務工作的認知，且有效避免財務管理問題的頻繁發生；第二，應定期組織財務管理人員到實際崗位中進行操練，進而通過不斷的練習加強其自身對相關業務的認知；第三，考核評比制度的構建是提高財務人員整體素質的有效途徑，因而消防部隊在開展財務管理工作的過程中應加強對其制度的落實，以此來調動財務人員工作的積極性，并促使其在制度的引導下能全身心的投入到工作環境下，且由此提高自身工作質量，發揮自身內在潛力[3]。
關鍵詞：社會辦醫 競爭 人才流失 建議
中圖分類號：C962 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2011）06-213-02
改革開放以來，我國非公立醫療機構不斷發展壯大，但總體來說仍然以小規模經營為主。社會資本舉辦醫療機構普遍面臨準入門檻高、經營壓力大、發展空間小、技術人才缺乏、監管機制不健全、社會氛圍不佳等困難和問題。針對這些問題，近日國家發改委、衛生部、財政部、商務部、人力資源社會保障部聯合出臺的《關于進一步鼓勵和引導社會資本舉辦醫療機構的意見》明確了相關政策措施，放寬了社會資本舉辦醫療機構的準入范圍，從而進一步改善社會資本舉辦醫療機構的執業環境，促進非公立醫療機構健康持續發展。然而，社會資本舉辦醫療機構的發展壯大，對公立醫院而言無疑帶來了巨大的沖擊。
一、公立醫院人才流失的現狀
因為得到了國家政策的大力支持，資金充沛的非公立醫院可以在設備的投入、醫院硬件建設、人員福利待遇等諸多方面具有優勢，特別是鼓勵和引導社會辦醫的意見中對醫務人員的流動給予了極大的政策優惠和支持：鼓勵醫務人員在公立和非公立醫療機構間合理流動，醫務人員的學術地位、職稱評定等不受工作單位變化的影響。非公立醫療機構在技術職稱考評，科研課題招標及成果鑒定，臨床重點學科、醫學院校臨床教學基地等資格認定方面享有與公立醫療機構平等待遇。各醫學類行業協會、學術組織和醫療機構評審委員會要平等吸納非公立醫療機構參與。這樣，醫務人員具有了在公立醫院和非公立醫院自由選擇的權利。
自1984年杭州出現第一家民營醫院以來，社會資金舉辦的醫療機構在我國迅速發展，特別是2006年之后社會力量舉辦的醫療機構進入規模式發展階段，與國有公立醫院逐漸形成平分天下的局面，與公立醫院的人才競爭也越來越激烈。以筆者所在的山西省心血管疾病醫院為例，我院是一家三級甲等公立?？漆t院，截至2010年12月底，編制內工作人員234名，其中衛生專業技術人員192名。筆者初步統計了本院2006―2010年的醫務人員流出情況：5年中除退休人員15名外（其中中、高級以上技術職稱者占90%），調離人員16名（碩士9名），離開崗位保留關系人員6名（博士1名、碩士2名），調離及保留關系人員中高級技術職稱者為18人，另有27名我院培養的編外護理人員先后離開。這些流出的人員中有40%選擇了社會資金舉辦的醫療機構。
大批的高端醫務人才流失給公立醫院的發展帶來了很大的影響。首先，專家的離去必然會帶走一批慕名而來的患者，造成病源流失；其次，醫療團隊核心人物的離開一定程度上動搖了團隊內其他工作人員對醫院的信心，甚至直接帶出整個團隊，造成更大的人才流失；第三，中青年專家的離開使得醫院的人才梯隊建設不連續，加上老專家的退休等，造成專業人才的青黃不接；最后，專業人才的離開使得醫院前期投入的培養成本無法收回，造成財力、物力的浪費。
二、公立醫院人才流失的原因
人才是醫院最寶貴的財富，為什么會造成人才流失?分析其原因有許多因素綜合影響所致。
美國著名心理學家馬斯洛將人的需求分成了逐級增加的五個層次，即：生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求以及自我實現需求。生理需求是指衣食住行等生存所必需的要求；安全需求是指保障自身安全、避免事業危機等方面的需求；社交需求是指愛與被愛；自尊需求是人希望獲得一定的社會地位，個人的能力和成就得到社會的認可；自我實現需求是指實現個人的理想、抱負，是人類最高層次的需求。因此，在進行人才隊伍建設時要結合馬斯洛需求分析人才流失的原因。綜合分析后得出，醫務人員流失一般由以下幾個方面的原因所致：（1）對現有待遇不滿意；（2）沒有工作成就感；（3）在工作中沒能提高自己能力；（4）未能建立良好的人際關系；（5）感受到不公平對待；（6）認為自身的地位與所做貢獻不成正比；（7）對醫院的發展以及自身在醫院的發展沒有信心。
三、防止公立醫院人才流失應采取的對策
根據人才流失的根本原因，筆者提出以下幾個方面建議：
1.統一思想，明確認識。首先，從醫院的領導者到管理層要統一思想，充分認識到一切競爭的核心就是人才的競爭，特別是在知識密集型的醫院。作為衛生行業進入市場競爭后的自然產物，人才流動是不可避免的。其次，要認識到人才流動是進出雙向的，只有自身水平、知名度和在業內影響力的提高、成為行業內的佼佼者才能防止這種流動造成的人才流失。第三，領導者要有博大包容的胸懷，歡迎外來人才的同時還要寬容對待走出去的人員，不斷充實和壯大自身的人才隊伍，提高自身競爭力。
2.加快完善公立醫院績效工資改革，提高醫務人員待遇，體現知識與勞動價值。目前，我國大多數的公立醫院是以社會公益性為目的的醫療機構，由于公立醫院的這個特點，決定了公立醫院的醫務人員不可能也不能夠有很高的收入，同時，因為中國老百姓對公立醫院的情有獨鐘，形成了公立醫院醫務工作者產出與收入的嚴重不對等。而解決這個問題最行之有效的方法就是加快完善績效工資改革。醫院人事部門要盡快根據國家關于事業單位績效工資改革的文件精神，結合各自醫院的實際，出臺能夠真正體現效率、體現價值、兼顧公平的績效分配方案，特別是要有兩個傾斜：一是向技術含量高、風險系數大的醫師崗位傾斜；二是向勞動強度大、責任心重的護理崗位傾斜。同時，要制定嚴格的量化考核標準，保證同一類人員考核標準一致，避免由于人為因素造成的不公平感。
可嘗試建立養老金補充機制，輔助起到激勵作用。在國家政策允許的范圍內，為本單位職工建立一種輔的具有遞延支付性的養老保險。醫院將獎勵現在支付到個人名下，但要若干年后才能支取，工作人員若中途離開單位，醫院可中止這種獎勵的兌現并收回。補充養老金機制可以在一定程度上調動員工的積極性。
3.加大人才培養的力度，提供自身發展提高的機遇。衛生行業作為知識密集型行業，衛生技術人員有職業發展和自我實現的需要，給員工提高培訓學習的機會，讓員工不斷充電是對他們最大的激勵。公立醫院要盡可能多地創造進修機會，選送院內業務突出的醫務工作者到在本專業領域領先的國內外知名單位深造，為業務水平提高提供可能。對新參加工作的醫務人員，以培養臨床能力為重點，著力解決理論知識豐富、動手能力不強的問題。通過加大人才培養力度，既為醫院形成了合理的人才層次，造就一批優秀學科人才群體，滿足醫院學科建設的需要，又為員工創造了學習和自身提高的機會，堅定了他們發展建設醫院的決心。
4.改善條件，營造人才成長氛圍，用事業留人。醫療衛生專業發展迅速，要求每一名醫務工作者要具有邊學邊實踐、活到老學到老的進取精神，醫院要提供良好的環境幫助醫務工作者在崗位上建功立業。要積極努力創造健康和諧的內部環境，大力宣揚中青年人才中銳意進取、奮發向上的先進事跡，老專家甘當人梯的奉獻精神，堅決防止和糾正嫉賢妒能、互相拆臺等“內耗”現象，創造健康和諧、團結進取的內部環境。提供良好的工作條件，千方百計提供必要的工作設施、儀器設備、實驗室、圖書資料，為開展科研和新技術提供條件，用事業凝聚人心。加大新聞媒體的宣傳力度，通過新聞報道、燈箱圖片、電視講座、科普文章等方式，加大對醫院人才的宣傳報道，擴大他們的知名度和社會影響力。
5.深化人事制度改革，建立完善的競爭機制，加速人才選拔任用。進一步深化人事制度改革，繼續公開選拔、競爭上崗、任前公示、定期考核評議等擇優競爭機制，選拔任用一批優秀中青年技術骨干，把優秀的人才配備到科室領導崗位上。逐步建立能上能下的任用機制，為優秀年輕人才脫穎而出和科技干部隊伍的正常更替創造條件。讓更多的優秀專業人才走上管理隊伍，既是對他們的鍛煉，又是醫院發掘管理人才的有效路徑，同時還能增強專業技術人員對管理者的理解和支持。
另外，改變現有的管理結構，建立扁平型管理，即：減少管理層次，擴大管理幅度。壓縮管理層次的目的是減少醫務人員的管理者，充分發揮人力資本的積極性和創造性。
6.加強多渠道溝通，營造良好的工作關系。良好的工作關系可以滿足醫務工作者的社交需求、自尊需求和歸屬感。在職業生涯中既有相互關心的同事，又有能溝通、善理解的領導，對知識型人才來說是精神上極大的激勵。公立醫院要打造企業文化，增強凝聚力、向心力，可以通過舉辦一系列的娛樂活動，加強人與人之間的溝通，充分顯示管理者對員工的關心和愛護，盡可能地幫助員工解決后顧之憂，滿足衛生技術人員被尊重、被愛的心理需求。
未來中國的衛生事業是公立醫院與社會資本舉辦醫院共同發展的局面，衛生人才的“爭奪”也將白熱化。盡快地建立起完善的用人機制，才能在競爭中取得先機，才能使事業發展壯大，為患者提供更加高質量的醫療服務。
參考文獻：
1.陽武軍.加速醫院學科人才培養的幾點思考.現代醫院，2004（4）
關鍵詞：財務集約化管理 供電企業 應用
一、財務集約化管理的意義
（一）有利于企業資金使用率和效益的提高
企業實施財務集約化管理后，可以將以往分散的資金集中起來，使資金得到統一的管理、分配，由分散審核向集中審核轉變，這就在一定程度上提升了企業資金的使用效率，降低了企業資金風險。同時，也可以在保證企業正常運作的情況下，降低資金的存量和貸款金額，這樣就可以降低企業的融資成本，提高企業經濟效益。
（二）有利于實施公司發展戰略、降低財務風險
財務集約化管理重點是在會計核算、預算、資金、產權等方面集中管理，可以對企業的資源進行合理的配置，可以將企業整體的合理配置作用得以更好的發揮，通過財務集約化管理可以更好的實現公司發展戰略目標，降低企業財務風險。
（三）有利于對財務管理行為進行規范
財務集約化管理是下級公司按照上級集團公司的規定進行的財務集約化建設，這樣就使得財務處理的協調性、一致性得到進一步的提高，同時在財務報告的編制流程方面也得到了改進，會計信息可以得到及時的反饋，提高了會計信息的質量，使會計核算的工作效率得到進一步的提升。
（四）有利于全面推行成本管理
財務集約化管理使得企業的核算標準化、預算模型化，給企業提出了加強預算調控的要求，這有利于財務業務與其他業務的相互融合，使標準的成本定額體系得以更好的執行，成本費用的動態過程可以得到更好的控制。
二、制約供電企業實施財務集約化管理的因素
（一）缺乏財務戰略管理理念
大多數的供電企業在財務管理方面都停留在運營的管理上，沒有對企業生產能力和財務管理能力做到全面的評估，管理上缺乏高度的提升，導致了現實與預算目標嚴重脫節，財務戰略管理理念的缺失導致供電企業不能根據時代的發展做出相應的業務調整，制約了供電企業的發展。
（二）預算工作不到位，業務計劃與財務預算脫節
目前，供電企業普遍存在的問題是資產負債率較高，造成這種現象的主要原因就是預算工作不到位，企業對全面預算的重視程度不夠，使業務計劃與財務預算脫節，預算的編制與實際的執行相背離。預算工作的不到位加大了供電企業的營業風險，制約了企業的發展。
（三）財務風險意識不強
由于我國供電企業大多數屬于國有企業，普遍存在著財務風險意識不強，對即將出現的財務風險不能及時采取措施進行規避。供電企業沒有認識到降低財務風險可以使企業獲取更多的利益，詳盡的風險評估報告可以使財務資本的使用效果發揮到最大化。
（四）財務管理分析力度不夠
很多電力企業在財務管理工作中，將主要精力放在了日常的資金管理和對財務進行簡單的分析上，并沒有建立相應的財務指標分析體系，不利于企業決策者對財務信息進行合理的利用。供電企業對財務數據不能合理的利用，大大降低了企業的核心競爭力。
三、完善供電企業財務集約化管理的措施
（一）完善財務制度，保證財務集約化管理的規范性
供電企業要對公司的財務、物資、營銷、項目工程等方面進行更深入的分析、整合，使企業內部的各個業務流程得到及時的優化，明確每個管理層面的操作細則和操作方法，要結合企業的實際情況對財務核算、資金、預算、資產等方面的財務制度進行修訂完善，制定應對企業關鍵工作環節和風險點的財務預案，確保供電企業財務集約化管理在有條不紊的條件下實施。
（二）實施全面預算管理，強化現金流量分析預測
供電企業財務管理的一個關鍵環節是全面預算管理。實施全面預算管理不僅可以使供電企業的資源得到優化配置，提高管理效率，還可以明確供電企業各部門的權責。供電企業做好預算管理工作的前提是設立預算委員會，通過預算委員會可以保證預算更好的實施和調整，同時供電企業要以價值管理為導向，使預算管理體系得到進一步完善，實現全方位、全過程的預算管理。供電企業要對可控費用管理進行強化，同時也要加強資本性支出預算、經營成本預算和工程項目預算管理。
（三）做好會計基礎工作，提升財務精細化水平
財務集約化管理采用的是“一本賬”的會計核算方式，在這樣的核算模式下會計信息實現了跨單位的集中處理、推行在線稽核，這就給財務人員提出了更高的要求。供電企業要完善財務集約化管理，就要充分利用ERP建設這一良好契機，做好財務與營銷、物資管理、工程項目等信息系統的對接工作。與此同時，供電企業要進一步明確財務工作的崗位職責，加強對財務人員的培訓工作，提高其工作能力和綜合素質能力。
（四）加強內部控制制度建設，降低財務風險
供電企業要改變原來的粗放性的管理模式，從管理方面要效益，不斷建立健全內部控制制度。供電企業尤其要做好在財務管理、成本管理、擔保管理、投資管理等方面的工作，降低供電企業的資產負債率和不良資產率。同時，供電企業在財務集約式管理中也要注重抓住主要風險點，及時準確地分析出哪些是主要的風險，并堅持“主要風險先控制再消除”的原則，控制好主要風險，再采取一定措施進行化解。
（五）做好供電企業內部各部門的協調工作
財務集約化管理方式在供電企業內部要得到更好的應用，離不開供電企業內部財務部門和其他部門相互合作，在意識上達成集約共識，統一行動。在實際工作中，財務管理集約化要想得到更好的成效，就要依賴于企業內部每個部門之間的合作，例如全面預算工作的開展，離不開營銷部門對市場的預測、生產部門對電網項目成本的估算等。由此可見，財務集約化管理是供電企業全員參與的，財務部門要做好與其他管理部門的協調工作，使企業每個部門都參與到財務集約化管理中去。
四、總結
綜上所述，財務集約化管理對供電企業有著極其深遠的意義，然而供電企業也要認識到在財務集約化管理中存在的問題，要從實際出發，找出更好的應用財務集約化管理的方法，促進供電企業為國家、人民做出更好的貢獻。
參考文獻：
[1]王學亮.國內外大型企業集團財務集約化管理經驗及對電力企業的借鑒[J].能源技術經濟，2010（11）.
[2]王銳，張瑜，秦培茲.淺談ERP系統在供電企業的應用[C].重慶市電機工程學會2010年學術會議論文集，2010.
Abstract： As a important power source of thermal power plant，air compressor is the major power user during normal operation. The running economy of compressor gains its attention as the generalization of energy saving policy and increasing demand for compressor capacity by thermal power unit. This paper shows a comprehensive analysis of compressor frequency conversion operation in some project， provides suggestion for project design.
關鍵詞： 空壓機；變頻；技術經濟分析
Key words： air compressor；frequency conversion；technical and economic analysis
中圖分類號：TM621 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）17-0061-02
0 引言
空壓機是電動機的機械能轉換成氣體壓力能的裝置，按工作原理可分為容積式壓縮機和速度式壓縮機，按結構型式可分為諸多種類，目前用于火力發電機組主要有螺桿式空氣壓縮機、離心式壓縮機，而螺桿式空壓機以其獨有的特性，得到了更為廣泛地應用，故本文為將圍繞螺桿空壓機展開論述。
1 電廠空壓機實際運行分析
目前，電廠內空壓機主要用于儀表控制和物料輸送2個方面。按照《大中型火力發電廠設計規范》GB50660-2011中規定的“儀表與控制用氣、檢修用氣和廠內除灰氣力輸送用壓縮空氣宜統一規劃設計、集中布置，空壓機宜統一配置，供氣系統應分開設置”要求，電廠壓縮空氣系統設計一般都采用同形式、同容量的螺桿式空氣壓縮機。
儀表控制用氣量一般與機組容量、控制水平和運行工況相關，機組容量越大和控制水平越高耗氣量也越大，在機組調試運行和負荷變化時耗氣量最大，從電廠實際運行的統計數據看，以2臺600MW機組為例，耗氣量一般在40-60Nm3/min。
物料（火力發電廠中主要指粉煤灰和干法脫硫用石灰石粉）輸送用壓縮空氣耗量只與燃燒煤質和除灰系統設計有關，輸灰系統耗氣量受煤質變化影響最為明顯。正因為這個特點，電廠考慮到國內電廠燃煤不可控制的實際情況，往往在工程設計時要求在空壓機容量選擇上留有足夠裕量，以應對煤質變化后各輸送系統的正常運行?？諌簷C選型裕量大，從系統安全角度考慮是有利的，普通空壓機都是出于恒速運轉狀態，當用戶進氣量減少時，但這也將隨之帶來一些負面的問題，實際中運行存在部分空壓機長期可能處于減少進氣的低負荷運行狀態，也存在備用空壓機長期空載運行和頻繁加卸載的情況，運行效率低，電耗高，也影響設備的使用壽命。
2 定速、變頻空壓機技術特點比較
2.1 普通空壓機技術特點
螺桿空壓機屬于容積式壓縮機，通常是由一對相互平行嚙合的陰陽轉子在機體內做高速旋轉運動，使陰陽轉子齒槽和機體之間形成齒間容積隨轉子的回轉不斷地產生周期性的容積變化，空氣則沿著轉子軸線方向由吸入端送至輸出端，實現螺桿空壓機的吸氣、壓縮和排氣的全過程。對空壓機來說，在其設計范圍內，吸、排氣量和轉速呈線性正比關系，當轉速提高時排氣量也隨之加大。普通螺桿空壓機是恒速運行，而電廠實際中，氣量需求都處于變動狀態，使得用戶用氣量小于額定排氣量時，空壓機出口管路壓力上升，當壓力達到設定的壓力值時，機器自帶的控制器將關閉進氣閥，此時電機處于空在狀態，由于用戶仍在用氣，稍后一段時間內，空壓機出口供氣管路壓力會逐漸下降，其下降和再次上升速度主要取決于2個因素：
①用戶實際用氣量與空壓機額定吸、排氣量的比值k。k值越小壓力下降速度越小，同時也表示卸載空壓機的空載運行時間越長；反之，k值越大壓力下降會越快，表示空壓機在進入空載狀態后會很快重新進入負載運行狀態；當k值持續為1時，系統不會出現空載和加卸載交替出現的狀態，會一直處于滿負荷運行狀態。
②空壓機系統配套的儲氣罐和輸氣管道的尺寸和長度。儲氣罐容積越大，供氣壓力下降和再次上升的速率越慢，空壓機由負載狀態轉為空載狀態的頻率會降低，從而降低了空壓機因頻繁滿載和空載轉換的轉換帶來的額外功率損耗。
綜上所述，空壓機運行方式一般就是從正常供氣壓力點運行，到超過正常壓力設定點后關閉進氣閥后空載運行，當供氣壓力低于正常壓力點時再重新加載滿負荷運行這么一個過程，如此循環往復。根據空壓機設備的結構原理可得知，空壓機運行壓力與轉矩正正比，管線壓力越高，空壓機電機軸功率消耗也會越大；而空壓機空載時也會有30-40%的電機效率。
2.2 變頻空壓機技術特點
所謂變頻空壓機，就是通過改變電源的頻率來改變空壓機的運行轉速，從而調節空氣機的吸、排氣量。目前，變頻空壓機的運行頻率大多是由變頻器根據系統需要的正常壓力和供氣端反饋的實時壓力的差值進行自動調節。當供氣端反饋壓力超過正常壓力時，變頻器減小輸出頻率；反之，將增大輸出頻率；當供氣端反饋壓力與是正常值相吻合時，變頻器將維持恒定的輸出功率運行。變頻空壓機啟動后，其輸出頻率平穩上升至額定頻率，該過程為軟啟動，啟動時間可以調節設定，然后維持頻率的過程，排氣量可以根據供氣需要做到實時調節，確保氣量達到一個動態平衡狀態。
變頻螺桿空壓機與常規螺桿機從運行角度考慮有以下優點：①供氣壓力穩定。采用變頻器無級調速控制，通過控制器或變頻器內部的調節器能對供氣量實時控制，達到供氣壓力穩定，比普通定速螺桿運行的上下限相比，氣壓穩定性更好。②節能更明顯。盡管各空壓機廠家都采取了不同的節能措施，如進氣閥開度和螺桿螺距調節等，但變頻空壓機是根據實際用氣需求實時調節，在用氣量低的時候空壓機可以自動休眠，可以大大節約電能消耗。③啟動平穩。變頻器是一種軟啟動裝置，啟動的電流最大是額定電流的2倍左右，與定速電機的啟動電流為額定電流的6倍以上比，對供電系統和機械轉動部件的啟動沖擊小得多。④運行噪音低。啟動和低速連續運行時，機械噪音下降，機械磨損小。⑤對儲氣罐和管路尺寸要求低。
3 某2×600MW工程空壓機變頻運行的實施情況
根據計算，2臺機組擬選擇8臺排氣壓力0.8MPa、吸氣量為40m3/min、電機功率250kW的螺桿式空壓機。由于電廠的空壓機為集中統一配置，儀表控制用氣在供氣安全性方面遠高于輸送用氣，所以在系統設計上，空壓機出口母管上也設置2個電動門，分別布置在第5臺空壓機兩側。5臺輸送空壓機，4運1備，4臺運行空壓機中其中1臺為變頻；3臺儀用空壓機，2運1備，2臺運行空壓機中其中1臺為變頻；輸送備用空壓機可以切換作為儀用空壓機的備用。
電廠可根據運行實際情況開啟或關閉此閥門，方便做到儀用氣的單獨供給，也可以有效地保證儀用氣系統的穩定供給。也在儀用、輸灰、檢修用氣上設置壓力測點和壓力保護值，當儀用壓力低的保護值時，輸灰或檢修用氣的電動門可自動關閉，以保證儀用氣的母管的穩定性，可以實現儀用壓縮空氣優先。儀用儲氣罐的設計容積按滿足機組故障失電時，維持5分鐘的儀表控制耗氣量考慮，以確保機組安全停機。
綜合電廠實際運行情況和設備購置成本，空壓機在火力發電廠全部采用變頻的必要性不大，而且會導致設備投資大大增加，故全部采用變頻方案不予以考慮。下面僅對“全部采用定速螺桿”（常規設計方案）以及“6臺定速螺桿和2臺變頻螺桿相結合”兩種方案，進行經濟性分析。
4 本工程與常規設計方案經濟比較
4.1 兩種方案主要參數比較
4.2 兩種方案的經濟比較
本工程與常規設計方案的經濟比較。
5 總結
從上述工程為例分析，空壓機采用“定速螺桿和變頻螺桿相結合”方案與火力發電廠“全部采用定速螺桿”的常規設計方案比較來看，雖然設備初投資略高，但年費用低，節能效果較好，3年左右就能收回投資成本。
隨著國家對節能要求不斷提高，新版《壓縮空氣站設計規范》也隨之對空壓機節能提出新的要求，條文中已經明確規定：“當負荷變化比較頻繁時，宜選用1～2臺變容或變頻節能型調節氣量的壓縮機。”在這種情形下，在今后類似工程設計中應積極響應國家的節能政策，空壓機可推薦采用定速和變頻螺桿空壓機結合運行方式。
參考文獻：
[1]中華人民共和國建設部.壓縮空氣站設計規范[S].2003.
關鍵詞：知識經濟 財務管理
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）09（c）-0170-02
財務控制知識經濟的概念是由聯合國研究機構于1990年首先提出的，在20世紀90年代中期成為西方世界的一個社會熱點。1997年，世界經濟合作與發展組織（OECD）正式定義知識經濟是：“以知識和信息的生產、分配、傳播和應用為基礎的經濟”。其基礎是以信息和通信等高新技術及其產業的發展引起的科技革命，對經濟社會發展產生了深刻而全面的影響。
1 知識經濟時代企業財務管理的特點
鑒于知識經濟背景下企業經營活動的現狀，企業財務管理呈現出如下特征。
1.1 企業的財務管理越來越呈現出信息化和數字化的特點
隨著信息化的不斷發展，計算機技術，尤其是網絡技術也被引入到企業財務管理之中。如：MIS（管理信息系統），它是根據既定的原則，把每筆財務計劃和財務進出進行數據化，再輸入數據庫，也就是利用財務管理信息系統進行常規決策，并注意通過實踐，加強財務管理的嚴密性和準確性，這樣，就減少了財務管理系統中的隨意性，把人為干擾因素降到最低，同時，也為非常規財務決策提供一定的依據。MIS在財務管理中的運用有助于財務管理的優化和簡化。網絡技術的運用，如在公司中建立局域網，可以使公司管理人員足不出戶，即可進行財務管理，特別是對于大型集團公司，可以通過互聯網，實現遠程財務管理。當然，還有諸如，系統模型與模擬、戰略信息系統等技術也可以應用到財務管理之中，這些技術的運用有利于實現高效益、柔性化、智能化的財務管理。
1.2 企業財務管理的目標走向多元化
在知識經濟時代的企業，講究以人為本的原則，企業財務管理的目標理應不能把員工的利益排斥在外。企業必須依賴于員工的富有創新性的勞動，才能獲得生存與發展。員工的勞動已不再像工業經濟社會中以可重復的勞動為主，因此，新時代的企業還必須把“員工利益的最大化”納入其財務管理目標之中。同時，對于與企業關系密切的集團如債權人、客戶、供應商、社會公眾、潛在的投資者、政府、戰略伙伴，滿足這些集團的利益需要，也是企業財務管理目標的組成部分，是以成本—— 效益為指導原則，其目的是為了維護企業良好的聲譽，最終取得高于投入的回報，實現企業財務管理的多贏目標。
1.3 企業財務管理戰略以生存為導向
在知識經濟時代，企業所擁有的資源是一個總資源向量R，R={L，K}，企業一旦破產，只有資金資源K才能用來償債，人力資源L將重返勞動力市場，不能用來償債，股東因無法使用L將蒙受巨大的損失。如美國的微軟公司有形資產的數量與小型企業相差無幾，而市場價值則超過美國三大汽車公司的總和。這樣的企業要是破產，將使其股東蒙受巨大損失。因此，新經濟時代企業的破產成本將更大，這就要求企業必須堅持以“生存”為導向，強調企業的可持續發展。
1.4 企業財務管理強調創新與風險
財務管理人員必須具備創新精神，以積極的態度學習理財的創新工具，努力掌握并創造理財的技巧，以確保企業的生存與發展。企業的生存風險主要表現為兩方面：其一是經營風險，由于市場競爭劇烈，新產品更新換代快，企業不得不花費大量人力、物力、財力于新產品的開發研制上，但新產品開發的風險很大，有可能危及企業的生存。據統計，美國的高技術的成功率只有15%～20%，而某些高科技的項目的成功率在3%以下。其二是金融風險。由于信息技術的全面介入，各種金融工具的不斷創新，交易費用的降低，經濟全球化的驅使，金融市場的配置效率將更高，資金的流動率將更強，這為企業的理財活動提供了廣闊的天地。企業可以方便地從金融市場上獲得所需資金；通過金融工具的合理使用，能使企業合理地回避金融風險；信用工具的適當使用，可以提高公司的資金使用效率，也可以融通所需資金；通過將閑置資金投資于金融市場，可以獲得投資回報，以增強資金使用效率。企業的生存發展將越來越離不開金融市場。但是，風險與機遇并存，企業面臨的金融風險將更大：市場綜合消化吸收各種渠道信息的能力更強，并能迅速做出反應，金融市場將更為動態化；在動態的金融環境中，利率、匯率的變動將是經常性的，于企業不利的變動有可能使企業陷入困境，乃至破產；金融工具如期貨、期權、對換的使用需要很高的技巧，使用不當會使企業蒙受巨大的損失，甚至是致命的打擊；投資組合決策失誤，有可能使企業在金融市場中，賠了血本，陷入財務危機；信用工具的不當使用，有可能使企業因其他企業的破產而遭受巨大損失。亞洲的金融危機表明，金融動蕩對企業的打擊是致命的。提高理財技術水平，增強防范風險的能力，這是財務管理面臨的挑戰。
1.5 企業財務評價指標體系的擴充反映知識資本價值的指標將成為企業財務評價指標的重要組成部分
投資者及潛在投資者、企業管理人員、社會公眾都迫切需要了解企業知識資本的狀況，以對企業的市場價值做出較為準確的估計，為他們各自的決策提供依據。為此，企業財務管理人員應及時提供一套反映企業知識資本價值的財務評價指標體系，這確實是重大挑戰。目前，西方學術界十分重視對反映知識資本價值指標的研究，并取得一定的成果。這對我國企業建立知識資本評價指標體系，有著重要的借鑒意義。
2 知識經濟時代企業財務控制的方式
2.1 組織規劃控制
根據財務控制的要求，單位在確定和完善組織結構的過程中，應當遵循不相容職務相分離的原則：這是指一個人不能兼任同一部門財務活動中的不同職務。單位的經濟活動通常劃分為五個步驟：授權、簽發、核準、執行和記錄。如果上述每一步驟由相對獨立的人員或部門實施，就能夠保證不相容職務的分離，便于財務控制作用的發揮。
2.2 授權批準控制
是指對單位內部各部門或職員處理經濟業務的權限控制。單位內部某個部門或某個職員在處理經濟業務時，必須經過授權批準才能進行，否則就無權審批。授權批準控制可以保證單位既定方針的執行和限制。授權批準的基本要求是：首先，要明確一般授權與特定授權的界限和責任；其次，要明確每類經濟業務的授權批準程序；再次，要建立必要的檢查制度，以保證經授權后所處理的經濟業務的工作質量。
2.3 預算控制
預算控制是財務控制的一個重要方面。包括籌資、融資、采購、生產、銷售、投資、管理等經營活動的全過程。其基本要求是：第一，所編制預算必須體現單位的經營管理目標，并明確責任。第二，預算在執行中，應當允許經過授權批準對預算進行調整，以便使預算更加切合實際。第三，應當及時或定期反饋預算的執行情況。
2.4 實物資產控制
實物資產控制主要包括限制接近控制和定期清查控制兩種。限制接近控制是控制對實物資產及與實物資產有關的文件的接觸，如現金、銀行存款、有價證券和存貨等，除出納人員和倉庫保管人員外，其他人員則限制接觸，以保證資產的安全；定期清查控制是指定期進行實物資產清查，保證實物資產實有數量與賬面記載相符，如賬實不符，應查明原因，及時處理。
2.5 成本控制
成本控制分粗放型成本控制和集約型成本控制。粗放型成本控制是從原材料采購到產品的最終售出進行控制的方法。具體包括原材料采購成本控制、材料使用成本控制和產品銷售成本控制三個方面；集約型成本控制一是通過改善生產技術來降低成本；二是通過產品工藝的改善來降低成本。
2.6 風險控制
風險控制就是盡可能地防止和避免，不利于企業經營目標實現的各種風險。在這些風險中，經營風險和財務風險顯得極為重要。經營風險是指因生產經營方面的原因給企業盈利帶來的不確定性因素；而財務風險又稱籌資風險，是指由于舉債而給企業財務帶來的不確定性因素。由于經營風險和財務風險對企業的發展具有很大的影響，所以企業在進行各種決策時，必須盡力規避這兩種風險。如企業舉債經營，盡管可以緩解企業運轉資金短缺的困難，但由于借入的資金需還本付息，到期一旦企業無力償還債務，必然使企業陷入財務困境。
2.7 審計控制
審計控制主要是指內部審計，它是對會計的控制和再監督。內部審計是在一個組織內部對各種經營活動與控制系統的獨立評價，以確定既定政策的程序是否得到貫徹，建立的標準是否有利于資源的合理利用，以及單位的既定目標是否達到。內部審計的內容十分廣泛，一般包括內部財務審計和內部經營管理審計。內部審計對會計資料的監督、審查，不僅是財務控制的有效手段，也是保證會計資料真實、完整的重要措施。
參考文獻
[1]孫揮，宋建平.財務管理[M].北京：電子工業出版社，2007.
