時間：2023-07-14 16:33:14
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裝修設計前的準備工作
1.對企業類型和企業文化的深入理解
裝修工程是反映企業內涵的重要載體，對于設計師而言，了解企業文化，將企業文化容入設計是設計工作的一個重要切入點，只有充分了解企業類型和企業文化，才能設計出反映該企業風格與特征的辦公空間，使設計具有個性與生命。
2.了解企業動作力求設計高效服務于企業
每個企業的動作各有不同，各部門的聯系緊密程序也各不一樣，為了更好的服務于企業，力求設計便于企業動作，高效服務企業，作為設計師必需要對服務對象有一個深入了解，了解企業流程及各部門聯系程序，對各樓層部門設置做好事先安排，并針對各部門特點，科學合理的布局和規劃，做好流線設計等工作。
企業裝修設計原則
1.前瞻性原則
設計服務于現代，更要有超前意識，隨著社會的發展，科學技術、企業發展等多方面因素，因此在設計中必需有適當的前瞻性考慮，對于可能需要擴容的路線，插線面板，組合式家具等要有一個量的預留，考慮整體設計效果的前提下，注意美觀性和實用性的設計，對企業的發展空間留有一定的發展余量。
2.舒適性原則
辦公室設計與居住設計不同，應盡量利用簡潔的建筑手法，明快的環境顏色、簡單的辦公家具，柔和明亮的照明，避免采用過多的造型，繁瑣的細部裝修，過多過濃的色彩點綴。同時在規劃燈光、空調和選擇辦公家具時，應充分考慮其適用性和舒適性。充分參考技術參數，科學采用人體工學知識，在家具選擇上應合理應用此方面知識。
3.環保性原則
隨著社會的進步，人們生活質量的提高，環保已成為國倡民擁的民心工程，同時環保理念的采用也是反應企業文化、企業社會責任感的重要途徑，作為室內設計師，應在工作設計中融入環保觀念。經濟合理的選用環保材料，保證員工身體健康的前提下，也能為調整員工情緒起到積極作用，有利于企業的發展。
裝修設計的感觀要求分析
1.秩序感
在設計中的秩序，是指型的反復、型的節奏、型的完整和型的簡潔。辦公室設計也正是運用這一基本理論來創造一種安靜、平和與整潔環境。秩序感是辦公室設計的一個基本要素。要達到辦公室設計中秩序的目的，所涉及的面很廣，如家具樣式與色彩的統一；平面布置的規整性；隔斷高低尺寸與色彩材料的統一；天花的平整性與墻面不帶花哨的裝飾；合理的室內色調及人流的向導等。這些都與秩序密切相關，可以說秩序在辦公室設計中起著最為關鍵性的作用。
2.明
讓辦公室給人一種明也是設計的基本要求，辦公環境明快是指辦公環境的色調干凈明亮，燈光布置合理，有充足的光線等，這也是辦公室的功能要求所決定的。在裝飾中明快的色調可給人一種愉快心情，給人一種潔凈之感，同時明快的色調也可在白天增加室內的采光度。目前有許多設計師將明亮度較高的綠色引入辦公室，這類設計往往給人一種良好的視覺效果，從而創造一種春意這也是一種明在室內的創意手段。
3.現代感
目前在我國許多企業的辦公室，為了便于思想交流加強，民主管理，往往采用共享空間開敞式設計，這種設計已成為現代新型辦公室的特征，它形成了現代辦公室新空間的概念。現代辦公室設計還注重于辦公環境的研究，將自然環境引入室內綠化室內外的環境給辦公環境帶來一派生機這也是現代辦公室的另一特征。
4.舒適感
現代人機學的出現，使辦公設備在合適人機學要求下日益增多與完善，辦公的科學化、自動化給人類工作帶來了極大的方便。我們在設計中，這些是設計的基本要素。
光線也是舒適感創造的一個載體，75%的人認為燈光很重要，會影響人的行為。在設計中的具體的運用上，可以根據不同的主題功能區，選用不同明暗、色彩的光源，燈光布局。
總結
綜上所述，設計在裝飾工程中起到一個極其重要的作用，只有好的設計好的施工工藝才能真正體現裝飾工程的實際意義，只有充分了解企業，熟悉企業才能更好的利用裝飾知識來服務于企業，服務于設計。
（南京中醫藥大學體育部，江蘇南京210023）
摘 要：分析了辦公室女性職業性病痛的社會背景、成因和特征等，梳理了特定的瑜伽動作練習對職業性病痛的輔助治療作用，對在辦公室環境下，針對辦公室女性的職業性病痛如何進行有效的瑜伽練習加以緩解，提出了系統的創編方案。從創編體系的要素構成、創編原則和創編流程等方面給出了指導性的建議，為辦公環境下如何選擇具體的瑜伽練習方法以促進辦公室女性的身心健康提供了參考。
關鍵詞：瑜伽創編；辦公環境；職業病；女性
中圖分類號：G806
文獻標識碼：A
文章編號：1672-268X（2015）02-0046-03
本文分析了辦公室女性群體職業性病痛的生理及心理特征，以具有針對性的瑜伽動作創編為操作目的，以創編原則和流程為頂層設計宗旨，旨在為辦公室女性提供職業性病痛的運動解決方案。
1 相關概念及研究
1.1 辦公室女性的概念界定
辦公室女性是一個復合概念，主要指各類從事辦公室文案工作的女性知識分子，并且以中青年人居多，這部分人普遍具有較好的文化素質、較強的新生事物接受能力和較高的審美層次，尤其比較注重形象和儀表以及關注身體健康狀況。廣義而言，辦公室女性也可以稱“職業女性”，基于近似的工作環境，她們在職業病的罹患原因、病患特征以及對健身方式的選擇喜好等等方面，都具有一定的普遍性和典型性，呈現出一定的職業化特征。辦公室女性的另一個重要特點，就是她們在公室環境中渡過的時間占據了生活的大部分。因此，本研究所指的瑜伽創編也將其應用場景界定為辦公環境內。
1.2 辦公室女性職業病的起因及特征
相關文獻表明，因職業特點而形成的具有特殊指征的各類病癥已經被廣泛重視和深入研究，這類研究的重點一般分兩個方面。一個是所謂的職業性肌肉骨骼疾患（ occupational musculoskeletal disorders，OMD），如辦公室工作人員因久坐或久站造成的腰椎勞損、腰背肌肉痛等，或因長時間使用辦公室桌面設備和伏案工作，造成的肩頸肌肉酸痛和手臂麻木僵硬等。由于女性身體載荷能力與男性相比具有先天的弱勢，因此辦公室女性的OMD病患更具普遍性。一些針對辦公室工作人員的研究顯示，每天操作電腦等桌面辦公設備4h以上的人群，其頸肩部位發生可感病痛的比例約為45%，久坐久站人員腰背部病痛的比例也有類似的高發特征。第二個是所謂的辦公室抑郁癥，辦公室工作性質比較單一，工作環境比較狹小，而女性在工作中比男性具有更高的專注力，相對缺乏在辦公環境中自我調劑的能力。而現代辦公環境中趨向日常化的“人機對話”在越來越多地削減著人際溝通的機會，也助長了辦公室女性心理宣泄的梗阻現象，從而使得負面情緒難以及時消解，心理郁結不斷積累。
1.3 瑜伽對辦公室職業病的輔助治療作用
綜合已有的研究資料，以特征而論，本研究將辦公室女性職業病的表現具體化為腰背、頸肩等部位的肌肉骨骼病痛，以及心理層面的所謂“辦公室抑郁癥”。Saper 2002記錄了美國人練習瑜伽的情況，在美國近1500萬練習者中有超過70%的人為職業女性，而其中超過20%人的練習目的只是因為認同瑜伽治療腰背及頸肩肌肉疼痛的作用。Mar-ciaMonroe、Chin-MingJeng等分別研究了瑜伽對職業性脊柱側凸及椎間盤退變的治療改善作用，認為瑜伽通過各種體式作用于脊柱不同的運動方向，并協同周圍的肌肉韌帶組織，提高了脊柱的穩定性。還有一些研究證實，瑜伽對情緒及心理層面的作用，主要通過瑜伽練習所創設的特定情境和調息來實現，瑜伽作為一種心理疾病的替代手段已經引起了廣泛的關注。
2 針對辦公室女性職業病痛的瑜伽創編方案
2.1特定練習動作的選擇方法
瑜伽對腰背和頸肩等部位疼痛的治療原理大體基于以下機制：瑜伽動作可以牽引和拉伸眾多的深層肌肉韌帶組織，對其進行不斷的收縮和舒張，一方面可以通過提高肌肉韌帶的力量和靈活性來增強組織的工作耐受能力，另一方面則通過局部肌肉韌帶的溫度提升及粘滯度的降低，從而減輕組織的痙攣狀況。而針對特定的腰背和頸肩部位病痛，如何從眾多的瑜伽練習動作中找到最有效的動作，則需要依據科學的量化評估來實現。針對辦公室女性的特點，目前有兩種操作性較為簡便的方法可供選擇。
2.1.1 心率（HR）測定法
心率測定法簡便易行，主要操作手段是針對腰背部或頸肩部，對每個部位均配設若干個能夠運作到該部位的瑜伽練習動作，設定好客觀測試條件、受試對象、測試時間以及測試負荷。通過每個部位練習不同的瑜伽動作后心率數值所反映的能量消耗、代謝狀況等指標，來比較不同的瑜伽動作對人體某一特定部位的作用值，從而決定采取何種練習動作能夠達到治療特定部位病痛的最佳效果。測試數值相近的動作，可以作為練習操的變化和組合動作使用內容。
2.1.2 酸痛感指數測定法
健身練習中的酸痛感一般都不屬于病理原因，而恰恰是身體局部得到足夠鍛煉的反映。以美國“斯密特叮咬疼痛指數”的量表制訂流程為范本，設計酸痛感指數測定的評定指標，酸痛感指數區間由1-O至5．O，分別代表階梯性遞增的酸痛度。測試程序仍以心率測定的程序為準，通過測試找到針對某一身體部位酸痛感最強的瑜伽練習動作。測試指數相近的動作，也可以與上述心率測定一樣，在瑜伽動作創編時作為變化與組合納入創編體系中。
2.2 創編體系的要素構成
針對辦公室女性的職業性病痛創編一套瑜伽練習動作方案，并非將瑜伽體式進行簡單的排列組合，而是需要針對辦公室工作環境的特點、女性生理心理的特點，并遵循運動健身的規律，在浩如煙海的瑜伽動作體系中，以科學合理的方式提取出一個具有規律性、針對性和自洽的有機體。綜合上述創編要素的邏輯出發點，總結出辦公室女性瑜伽創編的要素構成（見表1）。
從上述創編體系的要素構成可以看出，辦公室女性職業性病痛的瑜伽輔助治療正因為“職業”概念的存在，使得創編方案考慮的首要問題就是客觀條件的限制，因此在進行動作創編時必須從練習所占用的空間和時間上加以考慮，以辦公室環境內操作的可行性為出發點。而針對職業女性的特點，瑜伽練習體系的創編則又必須從兩方面同時人手，即改善肌肉骨骼病痛的動作練習、平復情緒與舒緩心理的呼吸運用，以及某種程度上的所謂音樂療法。
關于動作的設計與組合要素：一是緊扣職業性病痛這一主題，以腰背、頸肩這兩大“痛點”為主要練習目標；二是著眼于職業女性這一目標人群的審美需求，緊密結合她們的興趣和愛好。任何健身運動都有一定的文化意義，優雅而具有美感的動作，能夠體現職業女性柔和線條和細膩情感的編排組合，無疑可以獲得更好的鍛煉效果。音樂是人類情感的藝術化體現，許多研究都已證實適宜的音樂對緩解精神緊張、消除不良情緒具有良好的作用，目前，甚至出現了一些專門療傷的所謂“治愈系”音樂。因此，在瑜伽創編的要素中，應充分利用音樂的作用，輔以呼吸調整內環境運行節奏的功用，將動作、冥想、調息等要素有機地融合起來，使習練者通過身心的對話、人體與自然環境的交流，達到靜心的目的。
2.3 練習方案的創編原則
2. 3.1“辦公室邊界”原則
辦公室是工作場所，私人行為是有一定邊界的。本研究將瑜伽創編和實踐的情境設定在辦公室內，因此首先必須遵守合理的邊界原則，即在人本的框架內合理解決私人化的健身練習與公眾化的辦公場所的矛盾。具體來說，一是空間原則，應利用盡可能少的空間來實現健身目的。二是時間原則，應利用盡可能短的時間來進行瑜伽練習，或充分利用公眾的休息時間見縫插針地進行練習。在音樂的應用方面，降低音量、使用無線耳機、使用封閉式空間等，都是必須注意的文明要素。總之，在辦公室環境中進行瑜伽練習，其創編設計的出發點應是不影響他人和不影響工作，這是“辦公室邊界”原則的核心。
2.3.2 體式設計的重復化和多樣化原則
辦公室女性的職業病癥集中地體現在腰背和頸肩等典型性部位，而在辦公室環境中空間和時間受到了一定的限制。因此，在進行瑜伽創編時，針對特定部位的重復性練習動作是首選，只有達到一定的負荷量和負荷強度，才能對肌肉骨骼組織形成有效的刺激，從而起到改善局部組織內環境、緩解病痛的目的。而為了避免練習的枯燥，增強練習的吸引力和動力，同時還應遵循動作創編的多樣化原則，即前述“特定練習動作的選擇方法”中所提到的，通過量化評估，可以設計出具有近似練習效果的不同動作，來豐富練習動作內容，通過不同動作的交替和輪換，平衡人體組織的刺激耐受能力。
2.3.3創編整體的平衡性原則
人體的各個器官和系統是一個完整的有機體，其各個組成部分之間通過血管、神經、體液等存在著普遍的協作機制，身體鍛煉同樣如此。如果在進行辦公室瑜伽創編時僅僅考慮腰背和頸肩等孤立的練習部位，機體接受的刺激只集中在極少數位置，則很難達到一種全面的健身和治療效果。這時就需要一種平衡機制進行調整，在瑜伽創編中應考慮主要鍛煉部位給予重點練習的同時，還應通過扭轉、前后屈伸等對稱體式的補充練習，達到全身運動的目的，實現瑜伽練習的系統平衡。
2.3.4身心融合的全面性原則
瑜伽從起源而言，就是一種靈性的修煉，強調人與自然、身體與心靈的協調與融合。但在普通大眾的實際瑜伽練習中，盡管調息和音樂的精神引領作用往往被同時提及，但瑜伽的動作練習往往被給予的關注，其關于內心的修煉相對被忽視。辦公室女性是一個情感細膩、善于內省、對藝術性相對敏感的群體，瑜伽練習體系中的冥想則具有內斂、問心和想象的屬性，這種屬性十分易于被具有辦公室女性心理特征的人群所接受。因此，在辦公室瑜伽創編中，堅持動作練習與調息、音樂的全面融合，賦予它們同樣的重要性和實踐操作性，將有助于實現辦公室女性身心改善目標的最大化。
2.4 練習方案的創編流程
辦公室女性職業病痛因涉及到身體和情緒心理等多個方面，并且針對性的瑜伽練習解決方案也在生理和心理層面給予了同等的關注。因此，在進行具體的瑜伽方案創編時，就階段和流程而言，可以用等分法來進行上述目標的實施，每個流程均同等對待（見圖1）。
2. 4.1 心理層面的入靜
人靜一般是瑜伽練習的準備動作，但對于辦公室女性而言，其本身就是一種練習的主干過程，通過人靜一方面為體式練習做心理上的準備，更重要的是通過入靜的練習，學習一種平心靜氣的能力，從而平復日常積累的焦躁的辦公室情緒，改善心理的自我控制能力。
2.4.2身體練習方面的熱身與體式組合
此流程即一般意義上的“瑜伽健身練習”，通過簡 。單的熱身適當提升身體溫度并降低肌肉韌帶組織的粘滯性，為順利進行體式組合的練習做好準備，因此熱身應是全身性的。體式組合應遵循重復化和多樣化的原則，對重點病痛部位進行練習。
2.4.3 體式練習中的冥想與背景音樂設計
許多研究均證實，人體的心理和生理并非無關的系統，它們自成體系的同時相互影響。因此，辦公室女性的瑜伽創編應始終將體式練習、冥想與背景音樂的作用緊密結合起來。無論是樂曲還是歌曲均選擇帶有一定心理暗示性的背景音樂，即在進行編排時，應創設一種情境化的練習氛圍，使練習者能夠感受到身體的動作、假想的身處空間以及音樂所塑造的想象高度和諧一致。
2.4.4 體式練習的平衡放松
最后一個流程，一方面是在生理上，針對辦公室女性職業病痛的瑜伽練習之后，對全身組織器官的一種平衡練習，使得機體的內外環境恢復到均衡和諧的狀態。另一方面，則是從心理上，從忘我的入靜狀態緩緩走出，給予心理上的假象狀態一個過渡的階段，慢慢回到現實工作環境中，這也是一個培養心理轉折耐受能力的過程。
3 結束語
充分利用辦公環境下自己可以支配的時間和空間，通過瑜伽練習改善身體健康狀況、緩解職業性病痛并緩解工作壓力和不健康的職場心理狀態，已經得到了越來越多辦公室女性的認同和回應。但在現實中，盡管許多辦公室女性在參與著這樣的瑜伽練習，但多數仍停留在“身體鍛煉”層面，迫切需要一種頂層的指導性方案。本研究基于一種問題意識，從辦公室女性職業病的根源出發，針對瑜伽的創編方案提出了瑜伽練習的創編流程。
參考文獻：
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一、指導思想：
為進一步加強文明、美麗校園建設，更好地展示我校教師良好的精神風貌，打造團結協作、和諧向上的辦公室文化，提升學校的辦學品位，學校將于近期組織教師辦公室布置和美化評比活動，旨在通過教師群策群力設計布置辦公室，營造一種快樂溫馨和諧向上的工作氛圍，并給學生做出表率。
二、活動時間：
檢查前請全體教師認真美化辦公室
檢查評比時間：本周五午休
三、評選要求：
此次教師辦公室布置和美化評比擬從“干凈整潔、文化氛圍”兩方面來評估打分。要求各辦公室地面干凈整潔，墻角及天花板無蜘蛛網，窗戶干凈，窗臺無灰塵，衛生工具擺放有序，辦公桌、書柜上書本、作業本、物品擺放整齊，布告欄內有值日安排表；并通過藝術布置、綠色植物、圖片、文字等形式來體現本辦公室獨特的文化內涵和集體審美觀。
四、評比辦法：
1．領導小組：
組長：徐幾忠
副組長：林守平、鄭欽展、吳曉慧、周曉波、蔣劍波、鄧秀華
成員：全體教師
評委：工 會：鄧秀花、徐 航、黃 翔、馬 靜
創衛辦：蔣劍波、官竹軍、蘭冬連
2．獎項設置：
本次評比按評分高低取30％為“最美辦公室”。
五、評分標準：（100分）
序號
內容
分值
得分
1
辦公室整體布置合理，給人一種整齊、清潔、美觀、充滿活力與生機的感覺。
20分
2
辦公桌、書本、作業本及其他物品擺放有序，清潔整齊。
10分
3
辦公室門口過道干凈，無雜物、污跡。
10分
4
辦公室布告欄內有值日安排表等，張貼整齊。地面干凈，墻角及天花板無蜘蛛網，窗戶無污漬，窗臺無灰塵，教具、衛生工具等擺放有序，干凈整潔。
20分
5
辦公室內無煙灰、煙蒂。
10分
6
辦公室裝飾布置有特色、有創意、有亮點。
30分
總分
100分
六、布置要求
各辦公室布置堅持“節儉”原則，建議盡量能以老師們自己的作品裝飾，以高雅、美觀、實用為基本原則，重在營造符合本室成員共同的文化氛圍。
羅橋中學創衛辦.工會
2019年12月17日
附表
“最美辦公室”檢查評比的打分表
各辦公室
一、室內布置 要溫馨、和諧（20分）
二、物品擺放要整齊、實用（25分）
三、安全衛生要干凈、整潔
（45分）
四、文化氛圍有創意、美觀
（10分）
總評得分及排名
政教處1
教務處2
總務裝備處3
黨建辦公室4
團委辦公室5
文綜辦公室6
理綜辦公室7
五樓七年級班主任辦公室 8
4樓八年級班主任辦公室 9
2樓九年級班主任辦公室 10
其他科室1
2
3
關鍵詞：辦公室，裝修設計，注意事項，藝術性
Abstract: with the development of human civilization has been accelerated and interior design of the growing importance of people have become the focus of attention. The design of the modern office refers to people in the work of specific environment design. This article through to the office of the office of decorate, decorating a process to pay attention for the office decoration and the grasp of 6 analysis, and illustrates that the artistic quality of interior design.
Key words: the office, decoration design, note, artistic quality
中圖分類號：TU767文獻標識碼：A文章編號：
1 辦公室裝修的組成
一般來講，現代辦公室由如下幾個部分組成：接待區、會議室、總經理辦公室、財務室、員工辦公區、機房、貯藏室、茶水間、機要室等等。
辦公室裝修接待區：主要由接待臺、企業標志、招牌、客人等待區等部分組成。接待區是一個企業的門臉，其空間設計要反映出一個企業的行業特征和企業管理文化。對于規模不是很大的辦公室，有時也會在接待區內設置一個供員工更衣用的衣柜。在客人休息區內一般會放置沙發茶幾和供客人閱讀用的報刊雜志架，有的企業會利用報刊雜志架將本企業的刊物、廣告等一并展示給來的每一位客戶，有的推行了ISO14000環境管理標準的企業還會向客戶宣傳企業的環境管理方針等等。接待區是辦公空間中最重要的一個空間，她是現代辦公室裝修設計的重點。
辦公室裝修會議室：一般來說，每個企業都有一個獨立的會議空間。主要用于接待客戶，和企業內部員工培訓和會議之用。她也是現代高檔辦公室裝修設計的重點。會議室中應包括：電視柜、能反映企業業績的錦旗、獎杯、榮譽證書、與名人合影照片等等。會議室內還要設置白板（屏幕）等書寫用設置。有的還配有自動轉印設備、電動投影設備等等。也有的在會議室內設置衣柜等。
辦公室裝修總經理辦公室：在現代辦公室設計時也是一個重點。一般由會客（休息）區和辦公區兩部分組成。會客區由小會議桌、沙發茶幾家組成，辦公區由書柜、板臺、板椅、客人椅組成。空間內要反映總經理的一些個人愛好和品味，同時要能反映一些企業文化特征。在布局總經理辦公室的位置時，還要考慮當地的一些風水問題。總經理辦公桌的背后不能有窗戶（如有窗戶存在時，要采用輕質隔墻將其封死，否則會變得沒有靠山和不穩的感覺。
2 辦公室裝修過程中注意的事項
2.1辦公室裝修秩序感
辦公室裝修運用形的反復、形的節奏、形的完整和形的簡潔這一基本理論來創造一種安靜、平和與整潔環境 ， 而且秩序感不僅是辦公室設計的一個基本要素 ，甚至起著最為關鍵的作用。
2.2辦公室裝修明
辦公環境明快是指辦公環境的色調干凈明亮，燈光布置合理，有充足的光線等，這也是辦公室的功能要求所決定的。目前，有許多設計師將明度較高的綠色引入辦公室，這類設計往往給人一種良好的視覺效果，從而創造一種春意，這也是一種明在室內的創意手段。
2.3辦公室裝修現代感
現代人機學的出現，使辦公設備在適合人機學的要求下日益增多與完善，辦公的科學化、自動化給人類工作帶來了極大方便。我們在設計中充分地利用人機學的知識，辦公室裝潢按特定的功能與尺寸要求來進行設計，這些是設計的基本要素，室設計的基本要素。
2.4企業辦公室空間設計與整體規劃
辦公室裝修除了美觀、實用和安全，辦公室裝潢辦公家具還多了一份營造情境與搭配完整環境的規劃。辦公室裝潢在設計上，率先將“人體工學”理念，廣泛運用于辦公家具上，并協助客戶進行辦公室規劃，充分考量OA設備的整合、環境景觀的設計、辦公室裝潢動線規劃及使用效率管理、網路、照明、噪音處理及搭配…。等等細節。主張是“辦公室整體規劃系統”，期望能結合優質的產品以及經過完整規劃的環境，創造一個完美的辦公空間，不僅為客戶增進工作效率，更提升整體企業形象。
3 對辦公室裝飾裝修把握的六點
3.1辦公室裝修裝飾要注意對色彩的準確把握，且人對色彩的和諧有著本能的需求。顏色在很大程度上影響著人的情緒和注意力，和諧的色彩使人積極、明朗、輕松、愉快；不和諧的色彩則相反，它使人感到消極、抑郁、沉重、疲勞。現在，辦公場所設計選擇的顏色范圍越來越多樣化，當然這些顏色的選擇基于各個空間預期的視覺和感覺而定。相比較而言，大膽的顏色，如：跳動的紅色和橙色，會使空間營造出一種歡快的、充滿活力的氛圍。
3.2要對自然采光和人工照明燈合理結合，自然采光相對于人工的照明燈來說，還是更受人們歡迎的。一方面因為自然光源節能，另外處在自然光線下，更能提高工作效率。現在辦公場所設計的趨勢之一，就是要留出一片專門的空間，讓盡可能多的自然光線射入，同時還可以配備高大的窗戶、天窗和中庭等。對于其他的光源，向上照射燈和LED照明非常受歡迎，因為它們更節能，而且比標準的熒光燈更耐久。
3.3現在的辦公室裝修要遵循天然、環保、可循環的原則，而天然的材料和表面如石材、板巖以及中間色至深色的木表面之類，被越來越多的采用。除此之外，可循環利用的環保褐色地毯也越來越流行。隨著綠色裝修逐漸深入人心，辦公室裝修中的天然、環保、可循環利用也逐漸成為正規裝飾公司自覺遵循的一項基本原則。
3.4現在的辦公室裝修，一般都會有一個寬敞的大廳，可以留給客戶較強的視覺沖擊力。大廳配備有精致的燈具和表面、高檔的接待處，而來賓的座椅數則較少，使它顯得格外搶眼。此外，公司辦公樓的其他娛樂設施包括：健身房、高檔的員工休息室和室外午餐區。由此可見，辦公空間也逐漸融入娛樂。
3.5相比以往任何時候，商業企業都期盼創造一個更加高效的工作空間以應對激烈的市場競爭。辦公室裝修設計越來越注意機動性，就質量、靈活性和耐用性而言，也越來越多的采用更加先進的系統家具。人體工程學椅子需求呈不斷增長趨勢，這是因為它降低了員工的壓力和受傷可能，同時增強了舒適感和坐姿，而這對員工工作效率影響甚大。則需巧妙選用辦公家具。
3.6隨著現代科技的不斷進步，信息技術裝置的速度要求也推動了商業通訊基礎設施的快速發展。表現在辦公室裝修裝飾方面，先進的光纖電纜、共享寬帶等加速了收發郵件、上網沖浪和數據上傳下載的速度，計算機化的通訊和信息存儲技術已經變得非常精密、體積越來越小，而高性能的計算機越來越成為標準配置。而在裝修裝飾越來越注重時代感的同時，一定要注意安全因素。
4 室內設計的藝術性
現代室內設計的基本觀點，是在創造室內環境中高度重視科學性，高度重視藝術性，及其相互的結合。從建筑和室內發展的歷史來看，具有創新精神的新的風格的興起，總是和社會生產力的發展相適應。社會生活和科學技術的進步，人們價值觀和審美觀的改變，促使室內設計必須充分重視并積極運用當代科學技術的成果，包括新型的材料、結構構成和施工工藝，以及為創造良好聲、光、熱環境的設施設備。現代室內設計的科學性，除了在設計觀念上需要進一步確立以外，在設計方法和表現手段等方面，也日益予以重視，設計者已開始認真的以科學的方法，分析和確定室內物理環境和心理環境的優劣，并已運用電子計算機技術輔助設計和繪圖。
5 結語
第二條區政府投資類工程建設項目監督管理工作由區政府投資類項目監督管理領導小組統一領導（以下簡稱領導小組），領導小組下設辦公室，負責日常工作。
第三條項目建設單位負責政府投資類項目的組織實施工作，包括工程設計、招投標、組織施工等，紀檢、監察、發改委、財政、審計等部門根據需要，選題立項，進行監督管理。
第四條區內的政府投資類工程建設項目均納入監督管理范圍，領導小組可根據項目的規模、投資額、功能等因素，隨機抽取項目進行監督管理。
第五條政府投資類工程建設項目監督管理工作重點是項目概預算情況以及項目施工中的簽證追加投資事項。
第六條工程建設項目施工招投標以前，建設單位要將工程設計圖紙、招標方案和工程預算文件報領導小組辦公室。
第七條對于一般建設工程項目，領導小組辦公室收到相關文件資料后，整理報告領導小組及主要負責同志，并予以備案。
對涉及群眾關心的熱點項目和重點項目，領導小組辦公室收到相關文件資料后，報領導小組及主要負責同志。領導小組研究確定列為監管項目的，由領導小組辦公室組織專家會議進行評審。
項目備案和領導小組列為監管項目的情況，領導小組辦公室在5個工作日內反饋建設單位。
第八條評審工程項目時，主要按照經濟性、安全性、實用性的原則，對項目的設計方案、工程預算進行評審，根據專業施工規范，以實計量，以量計價。
第九條專家評審會議審定的意見，作為領導小組研究確定工程預算的主要參考。
第十條建設項目經過評審后，由建設單位按照《中華人民共和國招標投標法》及有關規定，按照低價中標或合理低價中標的原則組織招投標。
第十一條項目招標后要加強施工現場監督管理工作，每次追加預算超過3萬元需要現場簽證的，由建設單位將設計單位、施工單位、監理單位的意見及本單位的處理方案報領導小組辦公室審查，辦公室及時召集專家組及審計部門進行現場評審，明確是否給予確認。
摘 要 績效考核是辦公室管理的重要組成部分，需要考慮績效考核多因、多維等特點，同時需要考量考核者的情感因素使績效考核至今未能達到令人滿意的效果。筆者認為指標評價體系是辦公室管理一重要方面。本文側重于辦公室績效考核關鍵指標的設計與分析方面，并從財務指標、顧客導向指標、內部流程和學習發展等四個維度評分卡衡量與分析績效考核關鍵指標。
關鍵詞 辦公室 績效考核 關鍵指標
前言：現代企業的競爭最終可以視為人力資源的競爭。目前人力資源的核心任務是如何開發與合理利用決定了是否能最大限度的調動員工的積極性與主動性。只有對員工的績效做出最客觀、公平的評估，才可以最大限度的調動員工的積極性從而達到為企業創造最大價值的目的。但是目前績效考核由于其多維。多因涉及到校考核人員的情感因素未能達到令人滿意的效果，因此績效考核是企業管理的重要內容，受到越來越多企業的重視，如何設計與分析辦公室績效考核的關鍵指標成為了企業發展的重要課題。 辦公室績效考核關鍵指標的設計
績效考核是在確定關鍵指標的基礎之上結合崗位最終目標進行確立的所以考核時也要按照四個維度的確立結合崗位目標的要求，具體設定各個考核指標與相應的考核標準從而形成全面系統的辦公室考核指標體系[1]。 考核指標的確定
財務指標，是指從財務的角度出發確定崗位對企業盈利與支出的相關目標來實現企業的整體目標。包括壞賬率、控制預算等。顧客導向指標，是指從顧客角度出發確定崗位對客戶服務的相關目標。以此來維護老客戶、發展新客戶、提高顧客的滿意度。內部流程指標，是指從企業內部流程角度出發，按照企業的運作方式及步驟來設定企業各部門及崗位目標。如內部協作、工作效率。學習發展指標，從企業和員工的角度出發，強調投資的必要性，以此為標準確定崗位目標。如員工培訓、提高員工滿意度。結合公司規劃選擇關鍵性指標和考核目標 指標權重的設定
1.權重設定原則。
指標權重是一個相對的概念，是指某一指標在整體評價中所占的的相對重要程度。是指在評價過程中客觀對象的不同方面的重要程度的定量分配，對各評價因子在總體的評價中進行區別對待。事實上沒有重點的評價不能說是客觀評價
權重設定的原主要分為以下三個方面：系統化原則，即每個指標都有對系統的貢獻，對系統而言都有一定的重要意義。所以在處理各個指標的權重時要處理好各個指標的關系遵守系統優化并以整體優化作為目的來合理分配權重。評價者的主觀意圖與客觀現實相結合原則。評價指標的權重反映了評價者與組織對人員工作的引導意圖與價值觀念具有一定的主觀性，所以必須讓主觀意圖與客觀現實相結合。民主與集中相結合的決策原則。權重是人們對評價指標的重要性的認識。易受個人主觀性的引導，有合理成分也有個人的偏見這就需要集思廣益，最終形成合理統一的方案[2]。
2.權重的設定方法。
先確定一級指標的相對權重，再確定一級指標所包含的二級指標的相對權重，相對權重可以采用相互比較的方式。在設定權重的過程中把所有目標用英文字母表示分別排列與橫軸縱軸，然后配對比較，相比較重要的字母填入空格中，最后按照每個字母一份的方式計算，即可以得到相應，目標的權重，為了避免其中一個目標，即重要性最差的目標的權重為0，所以要人為添加一個目標保證所有目標都大于0，進而按照一級指標二級指標的權重確定最終最科學合理的排列方式。 對辦公室績效考核指標設計的分析
對辦公室績效考核指標分析主要分為以下五個方面：辦公室的績效考核的首要要素是績效要素，績效要素也稱特征指標，需要界定清晰才能對績效考核提供有效的參考，以績效考核為基礎的考核指標也就相對可靠;分層考核，即為不同層次的考核對象設計不同的考核指標;辦公室的管理負責人應當把團隊與個人的業績相結合來進行考核;對員工的考核結果應與對員工的自主能動結合起來;必須建立一個對崗位系統描述與目標管理的體系，使每個員工確切了解自己的自責，從而達到企業的最終目標[3]。
三、結論
本文簡單分析了企業考核關鍵目標的設立與對績效考核指標設計等相關方面的內容，基于平衡四個積分卡原理與指標權重設定原則對如何審計績效考核指標做了細致的講解，對于今后辦公室相關管理方面有一定的借鑒意義，但是在以后辦公室績效考核指標的設立過程中，辦公室也應結合辦公室自身的特點與特色，并結合企業的發展目標與發展方向，及時修改已有考核指標中的不足，利用科學的方式對企業考核指標進行細致的調整，不斷的推陳出新，不斷推動企業管理事業的發展。
參考文獻：
[1] 袁永輝，王建都，周紫哲等.淺析高職教師績效考核關鍵指標的選取[J].河北企業，2014.11（19）：57.
【關鍵詞】現代辦公室 室內設計 裝修探索
中圖分類號： S611文獻標識碼：A 文章編號：
一、辦公室的布置
現在許多家具公司設計了矮隔斷式的家具，它可將數件辦公桌以隔斷方式相連，形成一個小組，在布局中可以將這些小組以直或斜排的方法來巧妙組合，使其設計在變化中達到合理的要求。另外，辦公柜的布置應盡量避“墻體效應”，這樣可使辦公空間更具有彈性，同時也可使辦公室更加規整、美觀。OA系統家具可多樣式組合選擇，互相搭配運用，不受空間及時間之限制，發揮組臺之最高效能。使用者可依照自己喜好，而增加組合功能，所以在選擇OA是不錯的辦法。
二、辦公空間面積分配
1、空間分配：最高行政官辦公室占用面積一般設計為37.16～55.745m2；經理辦公室占用面積一般設計為13．94～18．58m2；經理助理辦公室占用面積一般設計為9．29～11．61m2；監督員辦公室占用面積一般設計為7．43～9．29m2；普通員工辦公室占用面積一般設計為4．65～5．57m2(1520mm 的書桌)、4．65～5．11m2(1400mm 的書桌)；占用面積4．18m2(1270mm 的書桌)；
2、在普通辦公區，辦事員的人均工作面積達9．29m2 時較為寬敞；6．04m2 時較為經濟；7．43m2 時為平均值；
3、私人辦公室典型面積為：9．29～27．87m2；
4、半私人辦公室典型面積為：13．94～37．16m2；
5、以15 人規模的公司為基數，面積分配如下：接待37．16m2；等候或接見18．58m2；會議室46．45m2；每增加一人大約增加0．93m2；
6、層高通常為3．6m(3．3m～4．2m)，裝修后的頂棚高度在2．4m-2．6m 之間。
三、色彩搭配
色彩的特性使色彩對人的心理影響不可忽視。和諧的色彩使人積極、明朗、輕松、愉快；不和諧的色彩則會讓人感到消極、壓抑、深重、疲憊。在現代企業的辦公室設計中，除了常規的黑色、灰色、棕色、暗紅和天藍色外，企業色也被大量運用在辦公室的裝飾設計中。企業色的加入使辦公室有了新的色彩，同時也能更好地傳播企業文化，帶動企業的精神傳播。
在室內色彩設計時，首先要定好空間色彩的主色調。色彩的主色調在室內氣氛中起主導和潤色、陪襯、烘托的作用。形成室內色彩主色調的因素很多，主要有室內色彩的明度、色度、純度和對比度，其次要處理好統與變化的關系。大面積的色塊不宜采用過分鮮艷的色彩，小面積的色塊可適當提高色彩的明度和純度。此外，室內色彩設計要體現穩定感、韻律感和節奏感。為了迭到空間色彩的穩定感，常采用上輕下重的色彩關系。室內色彩的起伏變化，應形成一定的韻律和節奏感，注重色彩的規律性，切忌雜亂無章。充分利用色彩的物理性和色彩對人心理的影響，可在一定程度上改變空間尺度、比例、分隔，改善空間效果。每種顏色都具有特殊的心理作用，能影響人的溫度知覺、空間知覺甚至情緒。基于色彩明度不同，還能造成不同的空間感，產生前進、后退、凸出、凹進的效果。這些都可以有效地在設計中進行運用。總的來說，辦公室色彩的配置要依照“大跳躍，小和諧”的原則。大跳躍是指辦公室之間的色彩變化。比如，你有3 間辦公室，3 間屋子可選擇完全不同的主調，但每間屋的門窗、桌椅和地板甚至明面的辦公室檔案和瑣碎的辦公用品都要保持自己的整體和諧，就是小和諧的原則。這樣，盡管你的工作活動范圍有限，每到一處都會給你耳目一新的感覺。有點值得注意，不要以為辦公室工作太過單調，所以辦公家具的色彩搭配就可以“五彩繽紛”。若色彩搭配不和諧，非但不能使你感到舒適，色彩的失衡還會加重你的疲勞。
四、辦公室照明系統設計
辦公室照明設計的好壞是辦公環境設計成敗的關鍵，設計得好，效果倍增，設計不當，后患無窮。要有使人舒適的照明，除了要照得亮，更要照得舒服。要做到這點就
必須從以下幾個方面把握：
（1）辦公時間幾乎都是白天，因此人工照明應與天然采光結合設計而形成舒適的照明環境。
（2）辦公室照明燈具宜采用熒光燈。
（3）視覺作業的鄰近表面以及房間內的裝飾表現宜采用無光澤的裝飾材料。
（4）辦公室的一般照明宜設計在工作區的兩側，采用熒光燈時宜使燈具縱軸與水平視線平行。不宜將燈具布置在工作位置的正前方。
（5）在難于確定工作位置時，可選用發光面積大，亮度低的雙向蝙蝠翼式配光燈具。
（6）在有計算機終端設備的辦公用房，應避免在屏幕上出現人和什么物(如燈具、家具等)的映像。
（7）理想的辦公環境及避免光反射的方法。
（8）經理辦公室照明要考慮寫字臺的照度、會客空間的照度及必要的電氣設備。
（9）會議室照明要考慮會議桌上方的照明主為要照明。使人產生中心和集中感覺。照度要合適，周圍加設輔助照明。
（10）以集會為主的禮堂舞臺區照明，可采用頂燈配以臺前安裝的輔助照明，并使平均垂直照度大于300lx。
五、聲音環境
1、控制噪聲源
營造理想的聲音環境，首先應該降低或防止噪聲的產生。但是電話鈴音、辦公設備發出的聲音是客觀存在的，而工作人員之間的交談有時是必須的，所以在辦公空間中通過控制噪聲源來削弱噪聲收效甚微。
2、聲音掩蔽
采取積極的手段加上一些聲音，形成聲音掩蔽，可以有效地消除噪聲的不良影響。聲音掩蔽現象很常見，例如在地鐵車廂中，如果說話聲音小，對方就聽不見，因為說話的聲音(信號音)被地鐵的轟鳴聲(掩蔽音)掩蓋了，這就是聲音掩蔽現象。環境音樂是積極利用聲音掩蔽的一種方式，但是在辦公室中實際應用不是很多。合適的背景音樂，可以在心理上對辦公室工作人員產生良性作用，減少對噪聲的影響，從而產生安穩感和放松感。另一種是安裝聲音掩蔽系統。在天花板中設置用來掩蔽聲音的擴音器，發出工作人員感知不到寬帶域音作為掩蔽音，可有效地消除周圍噪聲對個人帶來的影響。
3、吸音屏風
選用吸音材料，也能有效地消除噪聲。常見的有吸音地毯、吸音壁毯以及吸音天花板等。屏風工作站本身也可以成為吸音降噪的載體，如果屏風在原來隔音的基礎上運用聲學科技增加吸音功能，就能更好地消除周圍噪聲的干擾。因此，采用具有吸音功能的屏風工作站應該是現代辦公空間設計的新動向。
六、內空氣質量控制
現代辦公空間內部普遍使用空調系統，為求達到良好的節能效果，建筑結構被要求有良好的密封性，但這卻直接影響了辦公空間室內的空氣質量。因此設計時，為了減少污染物的散發，應通過設置設備專區等方式控制污染源。另外還應改善空調系統，保證新風量與換氣量或采用空氣凈化裝置過濾呼吸區的空氣。
總結
隨著中國經濟的高速發展，各類辦公空間的設計也呈現多元化的方向，室內設計行業的分類也更加細化，對設計師提出了更高的要求。但無論是哪類辦公室，在辦公室設計上只要符合企業實際、使用要求、行業特點、工作性質，才能滿足人們物質和精神生活的雙重需要。
【參考文獻】
[1]Samuele Martelli.Alice 絲綢驛站法國里昂索菲特酒店[期刊論文]-室內設計與裝修2010(11)
[2] 純粹簡約帝欣苑樣板房[期刊論文]-室內設計與裝修2010(11)
[3] 設計的靈魂鄭炳坤訪談錄[期刊論文]-室內設計與裝修2010(11)
[4] 薇拉 設計的魔力[期刊論文]-室內設計與裝修2010(11)
一、指導思想
教師辦公室（含學校行政辦公室）是教師日常工作的場所，也是諸多教學討論的地點之一，教師辦公室文化是一所學校文化體系的重要組成部分，彰顯著一個學校的辦學水平和辦學品位，彰顯教師隊伍的綜合素養、職業道德和管理水平。推進教師辦公室文化建設，豐富文化內涵，創建溫馨和諧的辦公室，既有利于展現學校風采，提升辦學品位，同時對促進教師發展，形成積極向上的團隊，構建和諧校園有著獨特的意義。
二、設計原則
教師辦公室布置以“高雅、美觀、整潔、實用”為標準，體現“溫馨、和諧、共進”的原則，重在創建富有特色的文化氛圍。
三、組織機構
領導小組下設辦公室在學校辦公室，對學校各辦公室進行日常的管理考核；各組長為成員，負責各組辦公室的維護管理；定期由組長召集組員進行不定時的考核評比；檢查評比可根據需要隨機抽調教師代表參加。
四、規范要求
（一）室內清潔衛生，物品擺放有序（40分）
1.建立衛生清掃值日制度，辦公室要保持清潔。地面干凈無雜物，桌面無灰塵，及時清倒垃圾。
2.教師辦公桌上作業、書籍等物品要求擺放條理、整齊。
3.窗臺潔凈、門窗光亮，無蜘蛛網，窗簾損壞的及時修理。
4.辦公室內無衛生“死角”，辦公室內無凌亂物品，教輔用品或教具不用時及時清理處置。
5.辦公室潔具應及時清洗，拖把、掃帚應整齊放置于固定位置。
6.注意飲水機衛生，保持機身及水槽清潔。
7.教師個人應保持良好衛生習慣，保持個人辦公桌清潔衛生。
8.離開辦公室要將桌面收拾干凈，桌椅放置規范統一，非教學物品放入抽屜內，椅子放到桌子內，并關好門、窗、電腦等。
（二）布置合理規范，彰顯文化品位（20分）
1.環境布置新穎，個性鮮明，有創意，富有文化品位。
2.辦公室內的宣傳公布欄要統一規范張貼。
3.在適當的位置張貼教育名言或標語或美術作品或書畫作品，要美觀大方，統一布局，不得雜亂無章。
4.裝飾物品要體現教育特色。
（三）適當綠化美化，氣氛清新活潑（20分）
1.利用室內黑板、墻壁、辦公桌面等開展藝術布置。
2.各辦公室每位老師的桌子上盡量放置植物盆景，并基本統一放置于合理美觀位置上。
3.利用其他空間合理種養盆栽綠化植物，并進行有效養護，確保鮮活。
4.美化和綠化布置要體現所在辦公室的個性特征和動態特點，體現教師的個性創造。
（四）教師團結和諧，精神風貌良好（20分）
1.加強辦公室文化建設，形成團結、和諧、文明、向上的文化氛圍。
2.自覺遵守辦公紀律，辦公室工作至上，不得做與工作無關的事情，不得三五成群的在一起聊天，更不得上網聊天、妙股、玩游戲、看電影、電視等。
3.著裝端莊，佩帶得體，規范使用普通話。
4.工作時間不喝酒，辦公場所禁止吸煙。
（五）一票否決情況
1.本辦公室成員當月有違師德師風被通報批評處理的；
2.辦公室出現爭吵、謾罵或非正常肢體接觸的；
3.經責任處（室）反映工作扯皮推諉，數次為未按規定完成的；（年級組、特教和綜合組）
4.經教師反映辦公室經常關閉找人不見辦不了事是的；（行政辦公室）。
五、對象范圍
學校所有辦公室（含各行政辦公室）
六、其它事項
學校每學期對各辦公室文化建設進行檢查評比，并及時對檢查結果進行通報，對于檢查評比優秀的辦公室給予一定的經費進行辦公室文化再建設再提升，以示獎勵表揚。
（一）檢查評比按百分制進行，去最高分和最低分求平均分，“四舍五入”后保留兩位小數進行成績通報，參與考核人員需要尊重客觀事實，公平公正打分。
（二）年級組（含綜合和特教）和行政辦公室各設一等獎1名，二等獎1名，從第二次檢查評比開始所有參與評比的辦公室設進步獎1名。
（三）評比設一等獎、二等獎和進步獎流動錦旗各一面，根據當月考評情況由校長到該獲獎辦公室進行授旗。
【關鍵詞】色彩
辦公室設計影響
應用
引言
隨著人類社會生活節奏越來越快，人們需要眾多可以解壓的方式和相對輕松的工作環境。這就需要現代辦公室的設計有所變化，人們對空間環境的要求越來越高，隨之而來的是空間設計方面的進步。不僅如此，公司空間的設計裝修還要求體現企業的獨特文化、產品特征、公司形象和男女比例等，這些設計都需要進行色彩的搭配。其實色彩也是一門學問，它的搭配需要調動許多感官去進行搭配和欣賞，既要符合公司的風格特征和形象策劃，又要顧及到公司的空間環境等，另外，還需要讓工作人員覺得舒適與放松。因此，顏色搭配在現代辦公室中的作用不容小覷。
1.色彩對現代辦公室的影響
紅色是一種熱情似火的顏色。代表著熱烈和激情，容易引起人們興奮、激動的感情，但是也容易使人憤怒和；中動，因此不適合作為辦公室的設計色。
藍色是大海和天空的顏色，代表著平靜和安謐，有著鎮定、解壓、安神、緩解疲勞的作用，因此清新淡雅的藍色十分適合作為辦公室的設計底色。
綠色是清新的顏色，對于緩解視覺疲勞和精神壓力十分有效，所以，清新舒適的綠色也是辦公室色彩設計的首選顏色。
灰色是一種黑白色融合的顏色，灰色也是一種中庸的顏色，如果運用的好，采用較淺的淺灰色，就會給工作人員營造一種適合思考的環境，同時淺灰色也代表著含蓄、內斂、低調和沉穩的意思，因此灰色可以作為辦公室設計的主要色調。
黑白色的沖擊力比較強，給人一種時尚的現代感。因此一些比較具有活力的時尚企業可以采用其作為辦公室設計的底色，但是一些比較正式的企業采用黑白色作為辦公室設計底色，長時間會使人產生一種眼花繚亂的感覺，久而久之會讓人覺得煩躁、靜不下心來，因此這種色調不適合正式的企業。
白色是所有光色的總和，也是最傳統的顏色。許多辦公室設計時不知道采用何種顏色進行裝修時，選擇白色總是沒有錯的。但是白色會讓人覺得單調而普通。
粉色是一種小清新的暖色系色調，給人溫暖、安心的感覺，企業也可以選擇其作為辦公室設計裝修的底色。
黃色較亮，給人一種奢華、高貴、典雅的感覺，其吸引眼球的功能獨一無二。因此中國許多面向奢侈小眾的企業，都會選擇黃色作為企業辦公環境設計的底色，這也代表著企業的實力。
紫色是一種冷色調，給人一種難以接近的高貴，象征著孤傲、冷艷和浪漫，如果應用在辦公室的設計中，適合女性較多的企業。
黑色是一種莊嚴肅穆的顏色，代表著智慧和理性的思考，黑色還會給合作伙伴一種可信任的感覺，營造出穩定寧靜的辦公氛圍之后，生意談判就會變得非常容易，因此很多注重合作伙伴關系以及非橫縱向一體化的企業都采用黑色為裝修背景。
現代辦公室在色彩上的設計和運用，應該以美化室內環境為主，在重視工作環境中，運用色彩的保護與調節功能，色彩的合理應用，不僅能減輕辦公人員的視覺疲勞，還能緩解工作環境帶來的壓力緊張，對提升工作效率具有一定的作用。同時色彩在調節功能上的運用，還會透露出更多精神上的體貼和關懷。
2.色彩在辦公室的應用
企業、公司辦公環境的舒適與否直接關系到企業員工的工作效率，除了色彩的選擇之外，色彩的明度、搭配、色相和純度都會影響到辦公區域環境的塑造。另外色彩的有效應用也會對房間的視覺效應、面積大小、層次分析、環境氛圍燈產生極大的影響色彩的選擇還會影響工作人員的心理狀態和情緒反應，科學的彩色搭配不僅有助于工作效率的提高，還會對人們的健康有益。最好的搭配原則是，既能使企業文化功能得以體現，又能感受到色彩的美麗。
辦公環境、企業文化的性質和功能決定著公司辦公環境底色的選擇，不同性質的公司文化應當選用不同的色彩。另外，色彩美不僅具有觀賞性，也會代表著企業的形象，是企業綜合實力的重要構成部分。除了色彩的軟實力影響性之外，色彩還能改變辦公室區域外觀。比如辦公室建筑比較陳舊，選擇淡雅的淺色系背景就會使建筑物變得新穎；或者空間狹小的辦公室，選擇明亮的色系進行搭配，就會產生擴張感，使辦公室的空間看上去更大；背陰暗淡的辦公室如果采用冷色系會讓環境更加陰冷，讓人感覺不舒服，因此陰冷的環境也需要暖色系色彩的搭配。
