時間：2023-09-24 10:47:16
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇經濟建設文化建設范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
2011年國務院正式出臺《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》，將建設中原經濟區正式上升為國家戰略，中原經濟區指的是以全國主體功能區規劃明確的重點開發區域為基礎、中原城市群為支撐、涵蓋河南全省、延及周邊地區的經濟區域。河南省正處于中原經濟區的中心地帶，其經濟文化的建設是中原經濟區建設與發展的核心力量，所以，中原經濟區文化形象問題實際上主要是河南省的文化形象問題。
中原經濟區的文化建設才算是剛剛起步，本文研究借鑒和分析歐美和日韓等國家的文化建設過程的經驗和先進理論，歸納出中原經濟區文化產業形象建設的關鍵詞，以期對中原經濟區框架下河南文化發展的形象建設提出一些思路和對策。
一、以人為本型
建設文化強省，必須“以人為本”，必須重視現代河南人的行為和形象的塑造，使我們的文化體現出真正的“人文關懷”。
根據河南省內的人口現狀，文化建設首要滿足兩類人的文化生活需求：
一是注重城市流動人口的精神文化需求。一個城市里長期生活的絕大多數人對城市的認同感是城市持續發展的重要前提。這種認同感的形成是一個長期的過程，也是一個文化積淀的過程。如何留住人？如何讓更多的外來流動人口（尤其是“農轉非”人口）擁有家園意識和歸屬感？這是河南省文化建設者需要思考的問題。
二是注重新農村農民的文化生活。這一點，韓國的“新村運動”能夠給予我們很多借鑒。它是以改革農業、改變農村、改造農民為三大核心，以增加收入、改善環境和精神教育為三大法寶。我們要借鑒韓國的經驗，高度重視對廣大農民的精神培養。社會主義新農村文化的建設過程，絕不僅僅是填補人們閑暇時間的娛樂活動，更重要的是通過開展多種形式的文化活動來教育人、激勵人、陶冶人，從而提升現代農民的精神面貌，更新農民的文明觀念和生活方式，使廣大群眾在文化活動的參與中表現出更加美好的精神品質和精神風貌。
二、獨特鮮明型
文化是區域獨特身份的標志。河南要成為一個具有吸引力的區域，必須依靠自己獨特的文化特征。中原文化內涵豐富、博大精深。如何在充分利用其豐富的文化資源基礎上，保持中原文化獨特的鮮明性，從而增強它對外的文化吸引力和競爭力與對內的文化凝聚力和向心力？這是中原經濟區文化形象建設中不能回避的一個重要問題。
一是文化產業發展不能普遍化。文化產業的形象建設要強調所在區域空間環境的獨特性，也是在強調不同區域的不同個性，強調它們獨有的文化脈搏。只有這樣，該區域的吸引力和知名度才能不斷提高，才能增強區域的核心競爭力，帶動整個文化產業的發展和振興。
二是盡早確立區域的品牌定位。對于一個區域而言，獨特的文化品牌價值與精確的區域定位是它可持續發展的驅動力，也是區域的核心競爭力，它能為該區帶來巨大的無形資產，贏得更多的投資者和消費者。在國際上，不少城市的品牌定位為我們提供了可以借鑒的經驗。如，荷蘭的阿姆斯特丹有“北方的威尼斯”之稱，它的定位是“奇異之都”，很容易讓人聯想到它那奇異的建筑風格、奇異的城市交通、奇異的紅燈區、奇異的郁金香等等。
三、和諧生態型
文化發展的系統生態性指文化整體視域中，涵蓋各部分既獨立發展、均衡分布，又相互依存、相互作用。中原經濟區框架下的河南省文化生態性建設應當關注以下幾點：一是傳統中原農墾文化和現代工業文化的協調發展。二是經濟建設與文化建設的平衡發展。三是各種資源的開發與自然的協調性。四是文化產業結構的體系化和均衡化，在這個體系化中不能忘記教育產業和教育豫軍的創立，發展“教育產業”，打造“教育豫軍”是發展“他產業”體系的基礎，是關鍵，是前提，是任何想發展為“文化強省”的必經之路。
四、活力創新型
世界文化史表明，一種文化只有在不斷的創新中，才能張揚自己的想象力，才能保持自己的生機和活力。創新文化形成的途徑，除了政府扶持、專門機構管理、賦稅調節等措施外，最重要的一點就是重視文化創新人才的培養和儲備，以強大的教育產業的發展作為創新文化發展的后盾。河南藝術舞臺的繁榮景象已引起了全國文化界的矚目，稱之為“河南文化現象”。但是，我們在文化建設中還是會碰到諸如“河南舞臺上的花木蘭怎么飛到大洋彼岸的好萊塢去啦”等問題。這就是文化創新能力出了問題，培育文化創新體制出了問題。我們要不斷進行體制創新、機制創新，更要不斷進行內容創新和產品創新，從而建立起一種“活力創新型”文化體系。
五、學習開放型
學習與開放，對于一個國家、一個民族、一個地域的發展壯大有著舉足輕重的作用。民族文化或區域文化在多樣化的世界文化中，不能像古董一樣封閉在玻璃瓶中供人觀賞，只有勇于學習外來先進文化，才能更好地發展振興民族或本土文化。
在近代，先后崛起的大國無一例外的都是以學習和開放的心態在借鑒、吸收交流中發展自己。在河南加快對外開放的過程中，如何建設一個學習型開放型社會？如何全方位多層次寬領域擴大中原文化的對外影響力？如何不斷提高中原文化“走出去”的能力？如何全面提高河南經濟社會發展的文化內涵和文明素質？答案就擺在我們面前。
六、安靜內涵型
熱鬧不等于繁榮，真正的文化建設并不限于文化建設中的可觸、可視的文化產品或文化形式，他們僅屬于內涵文化的外延產物，它應該致力于人們精神上的改造、素質上的提高、理想上的升華，從而實現整個社會的文明化與現代化，推動社會的發展。也就是說，我們的文化建設要抓住文化的內涵，不能走進用形式型文化建設代替內涵型文化建設這一誤區。
文化建設的內涵是豐富多樣的，它的特質并不是幾個關鍵詞就能描述得了的。發展文化產業需要具備遠見、魄力與毅力。隨著文化建設的推進，文化產品是越來越多，問題也就相伴而生。文化產品一定要有積極引導作用，且不可粗制濫造、泛濫成災。要讓文化產品的媒體導向與文化產品的受眾群體的職業精神保持一致。這就需要加快文化評估監督體系的建立健全，這是推進中原經濟區文化建設的不可或缺的部分。
另外，河南省的現代化進程都較落后于他區。對于那些“后發”的現代化區域，不管是“進入”還是被強行“拖入”現代世界體系，其文化自覺都不可避免地面臨一個文化困境：就是如何在現代世界體系中確認自身的國家或區域身份，它關系到“國家理想”或“區域理想”。很少有哪個國家或地區能夠避免這個問題的困擾，更少國家或地區能夠從現代性世界觀念體系中成功地拯救出自身的文化主體。這說明，我們要注意文化建設避免陷入一個誤區――在“他文化”中構建起“文化強省”。如何保持自身的文化主體性？這是中原經濟區文化建設中另外一個重要問題。
關鍵詞：城鎮化經濟發展 農村公共文化 影響
近些年的城鎮化建設卻沒有很好地把握住經濟建設和文化建設的平衡。公共文化建設不能有效地跟上經濟建設的腳步，導致現在農村發展過程中出現內源性動力不足的情況，外部力量的帶動發展并不能從真正意義上帶動農村的現代化。但是城鎮化過程中，經濟建設與文化建設是緊密聯系的，只有更好的了解二者的關系才能更好的推進城鎮化建設的步伐。
一、經濟建設與公共文化建設的相對獨立性
經濟的發展能夠帶動一個地區的發展，文化的進步同樣也能夠帶動一個地區的進步，但是一個地區的發展并不代表著其經濟和文化都有著同樣的發展。的確，我國近些年來農村的生活環境以及生活水平有著一定的提高，但是這樣的物質經濟現代化并不能掩蓋農民精神生活的落后與貧乏。經濟建設是與文化建設相關的，但并不是同步的，也不是亦步亦趨的二者的相對獨立性是不可忽略的。在近年來的社會經濟發展過程中，農村公共文化建設落后與經濟社會的建設的發展、
農村文化產品的消費大部分是以文化事業相關的公共文化消費產品消費為主，而不是以文化產業相關的私人文化消費為主。盡管近些年的農民生活水平有一定程度的提高，但是在整體上還是處于一個很低的水平，因此農民根本無力去支持日常的私人文化產品的消費。經濟基礎的相對落后已經讓農民群體失去了精神文明發展的前提條件和自我選擇權。在另一方面，農村經濟發展程度的有限性導致了大量的青壯年選擇進城，造成了農村的大量留守兒童和老人，從而導致農村整體的空殼化。這在很大程度上降低了農村農民對私人文化產品的選擇比例，使農民群體內部文化層次結構失衡，農村精神文明的自我更新自我建設能力進一步被削弱。
公共文化產品是一種公共產品，所以也具有公共產品本身的特點。在消費過程中具有一定的非競爭性和非排他性，以及公共文化產品有的一種正外部性，正因為這些特點，導致了消費者有著強烈的“搭便車”動機。如果個人的貢獻份額與其表現出的偏好正相關，由于無法實現排他性，個人就會給出虛假的信號，“假裝從某種集體消費活動中獲得比實際情況更小的利益”。因此，純粹個人主義的機制不會產生最優數量的公共物品供給，整個社會處于帕累托無效狀態。最終為了糾正這樣的市場失靈現象，公共文化產品的建設只能由政府來承擔這個責任。由此可見，在這樣的環境中農村公共文化的建設并不能因為農村經濟的大力發展而被帶動。 國家對農村城鎮化的過程應該是全面的，在公共文化的建設上更應該全面考慮和規劃。市場經濟的建設可以推進農民自身從物質需求上升到精神需求的追求，而若要進一步完成對農村公共文化的建設，還得依靠財政支持下的公共文化產品支持，只有具備了如此的內外條件，農村公共文化建設的步伐才能更穩、更快。
二、經濟發展對公共文化建設的促進作用
傳統農村的具有高度的封閉性以及自給自足的特別，這導致其經濟貿易發展阻力較大，而近些年的農村城鎮化發展取得了一些成績，這在一定程度上提高了農民的生活水平和收入水平。人們的精神活動離不開物質活動，精神產品離不開物質載體。公共文化產品盡管是一種需要由政府提供的公共產品，但是這依舊需要農民有自發的消費需求，這樣才能進一步發揮公共文化產品對農村公共文化建設的意義。經濟發展對公共文化建設的意義很大程度上就在于經濟環境的改善，這是農民消費觀念改變的先決條件。而在公共選擇上傳統農民往往存在非理性需求， 選擇偏好多是與農業生產直接相關的公共物品， 而對具有長期或隱形效益的農村基礎教育、公共文化等則需求不足。這樣的現象正是因為其經濟基礎不足以支撐其選擇，在選擇之前已經扼殺了選擇的可能性，剝奪了農民選擇的自主性和積極性。這樣主體意識的淡漠， 使得個人更傾向于采取隨大流或被迫服從的消極方式， 不利于文化的主動參與和創造。若要改變這種現狀，除了在觀念上作出引導和改善，更要從本質上賦予農民去前進和改變的勇氣和原動力。
農民收入是農民進行消費的基礎和前提，在其他條件不變的前提下，當前可支配收入水平決定了其消費水平。農民是低收入人群，消費支出占據了微薄的家庭收入中的一個很大的比例，因此其這樣一個群體并不能有一個很好的消費習慣，這逐步導致自身的一個消費觀念落后，而公共文化產品作為一種公共消費產品，如果其本身不具備一種相應的內在需求就無法真正體現公共文化產品的價值。經濟建設對于農民的意義不僅僅是在于提升了農民的生活水平，更重要的是帶動了農民的消費意識的現代化，只有在滿足了農民物質需求之后才能夠更好的去滿足農民的精神需求。在另一個方面，政府的能力是有限的，并且政府沒承擔或者參與一件事件，人們會產生不同程度的依賴性和惰性，這會失去整個社會創造發展的原動力，使城鎮化建設處于一種事倍功半的情況，因此需要加大對公共文化建設的力度，將政府自上而下的引導過渡成為市場經濟的自下而上的傳導擴散作用。
三、城鎮化建設的大背景下經濟建設與公共文化建設的關系
加強公共文化服務體系建設，是繁榮發展社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會的必然要求，是實現好、維護好、發展好人民群眾基本文化權益的主要途徑，對于促進人的全面發展、提高全民族的思想道德和科學文化素質、建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，具有重大意義。一定的文化由社會經濟發展所決定，一定的文化又對經濟社會的發展具有反作用，文化經濟的出現是文化和經濟緊密結合、互相滲透、形成以經濟為依托的新文化形態。而具體到農村這個視角，公共文化建設滿足廣大農民群眾日益增長的精神文化需求，提高廣大農民群眾的文化素質，保障廣大農民群眾的基本文化權益，在廣大農民進行文化消費的過程中為社會發展創造巨大的經濟價值，加快建設文明和諧的社會主義新農村等方面，都有重要的現實意義。
當前我國的城鎮化建設中，經濟建設已經初具成效，可以說在公共文化跟不上經濟發展速度的環境下，經濟建設是處于一個瓶頸階段。若想要進一步推進農村全面的現代化發展，要通過政府自上而下的引導，加大對農村地區文化基礎設施的建設和投入，滿足農村人們日益增長的文化精神需要。用經濟推動文化的發展，為廣大的農村地區提供精神文化產品，解決農村地區的教育問題。這樣才能夠有效地、持續地推動農村地區的建設與發展。對農村進行公共文化的供給可以建設社會與農民的心靈橋梁，提升人們自身素質，保障人民的基本文化權益，凈化社會風氣進而營造出融洽和諧、法制平等、科學誠信的社會環境。在這樣安定和諧的環境下，經濟建設才能夠更為有效和有力的發展。而反過來經濟建設也是公共文化建設的一個基礎以及前提，只有在經濟建設讓人們滿足基本的生活要求后，人們才會進一步去滿足對于精神層面的需求。
參考文獻：
[1]社會資本視角下的農村公共文化建設研究 李少惠， 王曉艷 西北師大學報 （社會科學版）
[2]當前農村公共文化建設研究_基于加強政府供給角度 葛繼紅
關鍵詞：村級文化；隊伍；陣地保障；內容形式
中圖分類號：G127 文獻標識碼：A 文章編號：1812-2485（2013）03-028-02
黨的十七屆五中全會指出“文化是一個民族的精神和靈魂，是國家發展和民族振興的強大力量”，“充分發揮文化引導社會，教育人民，推動發展，建設中華民族共有精神家園，增強民族凝聚力和創造力。”這對社會主義文化的功能、地位、作用、方向都作了新闡述，提上了新高度。
然而，毋容諱言，蘇北農村文化建設雖然不斷有新發展，取得新成就，但是，與黨的要求，與中國特色社會主義文化所擔當的歷史使命、與廣大人民群眾對文化日益提高的新需求相比還存在很大差距，特別是村級文化建設，可以說，面臨著亟待破解的困境和難題，有待于認真研究與解決。
1村級文化建設的主要困境
文化重在建設，沒有建設，文化工作就是一句空話，有建設才有依托，才有保障，才有發展，而村級文化最薄弱的方面就是以建設為主要內容的“四不”。
1.1 陣地不進村
文化陣地建設是村級文化建設的重要內容，但是，一度時期以來，文化建設出現“上頭熱、下頭冷”，“上頭重、下頭輕”的現象。國家、省、市、縣級文化陣地建設日新月異，既氣派又現代，但村一級文化陣地建設卻幾乎沒有多大改觀。大多數村，場、館、站、院、室幾乎一無所有。六七十年代，農村的大隊還都有“掃盲班”、“青年文化室”、“民兵活動室”，現在全都不復存在。農民反映：“學生有學堂，耶穌有教堂，農民有家當飯堂，文化生活真凄涼”。看電影是“兩棵樹上系塊布”，唱小戲是“操場掃掃當舞臺”，遇上陰雨雪天，只能在家看電視。
1.2 隊伍不通村
村級文化建設、陣地建設是依托，隊伍建設是根本。無論從哪個角度上看，農村文化工作，村級都是重點。因為，村是最基層的組織，是人民群眾生活的海洋，它直接面對的就是群眾。文化的本源是群眾，文化工作要滿足和服務的對象也是群眾。村級文化工作是最需要有人重視、有人抓、有人管的工作，而恰恰是事與愿違，專業文化隊伍在鄉一級就掉了線、斷了頭，村級成了無人問津的“盲區”。縣一級無論是文化管理還是文化專業隊伍都還比較健全，鄉鎮一級廣電文化服務中心也有一兩個專業干部，可是到了村，無論是管理人員還是工作人員都了無一人。人人都說文化工作重要，但是實踐中，村一級大多數精力人力都投入到了計劃生育和經濟工作上，按現有的文化管理體制，文化工作在村一級實際上是說起來重要，抓起來不要的“真空”地帶。
1.3 保障不到村
投入是建設最有力的保障。文化工作是要花錢的，沒有一定的財力支撐，只能是一句空話。而對于村級文化工作來說，保障乏力甚至無保障。即以泗陽為例，全縣共有252個行政村，大部分村級經濟薄弱，“僧多粥少”，顧及到文化工作的微乎其微。各級財政對村級文化建設也幾乎沒有專項預算，因此，搞好村級文化建設困難重重。
1.4 內容形式不貼村
內容健康、形式高雅、活動經常，是村級文化建設的主要目標。農村群眾文化應當是廣大群眾火熱的工作實踐和生活實踐的升華與反映。來自實踐又高于實踐，來自群眾又謳歌群眾、服務群眾。但是由于上述種種原因，制約了村級文化工作的發展，其他一些形形的文化便趁虛而入，充斥農村文化陣地。而廣大群眾“饑不擇食”，求樂心切，自覺不自覺地接受或參與其傳播之中。如全縣專為喪事吹喇叭的“軍樂團”就有20多個，從業人員300余人，這些團隊整天忙碌，有時供不應求還一個團隊臨時分成多個團隊，吹一家喇叭就搞一場演出，內容魚龍混雜、低級庸俗、封建迷信甚至還有違反現行政策的。即便如此，圍觀的也蟻擁蜂攢，每場都有幾百上千人。泗陽縣有百萬人口，年死亡約6000人，僅這6000場喪事演出，以每場200觀眾計，就有120萬人次觀看。還有一些算命打卦、巫婆神漢、跳財神、看風水、打門頭詞等等，這些文化形式和內容，影響了先進文化的傳播和農村社會主義文化建設。
中國特色的社會主義文化是中國特色社會主義的重要組成部分，村級文化建設是社會主義新農村建設的應有之意。怎樣解決村級文化建設滯后于經濟建設，滯后于群眾需求的問題，是擺在我們面前的一個重要課題。
2解決村級文化建設滯后于經濟建設，滯后于群眾需求問題的策略
2.1認識要到位
要正確認識村級文化建設與中國特色社會主義文化建設的重要關系，沒有廣大農村的社會主義文化建設，就沒有中國特色社會主義文化；正確認識文化工作對于中國特色社會主義建設的重要作用，文化工作不僅不是影響經濟社會發展的“耗油燈”，而是引導社會，教育人民，推動發展的強大動力；正確認識精品文化建設與群眾文化普及的關系，把精品文化建設提高中華民族文化的影響力與群眾文化普及，滿足群眾日益增長的文化需求結合起來，提高抓好文化均衡發展的自覺性。
2.2 體制要改革
改變文化工作“專業抓，抓專業”的管理體制。目前，文化工作管理是專門、專業、專一的體制，即省文化部門抓市文化部門、市文化部門抓縣文化部門、縣文化部門抓鄉鎮文化部門，而到了鄉鎮文化部門就無人可抓，形成“短路|”、“斷線”。要改變這種狀況，縣、鄉兩級文化部門在抓好專業文化隊伍建設的同時，應著重注意發現、培養業余群眾文化工作的“熱心人”、“小能人”，通過發現、培養、提高他們的素質和水平，利用他們的積極性，普及、示范、組織、管理農村的群眾文化，讓這些“文化群眾”去管理“群眾文化”，解決專業文化管理隊伍人員不足、精力不夠的問題。如泗陽城鄉一直活躍著一支業余群眾文化熱心人，除了吹喇叭的軍樂團外，還有業余創作、戲曲演出、踩高蹺、玩旱船、跑驢、剪紙、桃雕、書法、美術、雜技等各類人才約三千人。其中有向莊圩鄉退休干部周成學那樣，30年如一日，自費訂幾十種報刊辦家庭閱覽室；有張家圩鄉黃恒豐連續15年自費辦小村春晚，央視《東方之子》作了專題報道，2011年，所在村被聯合國相關組織授予世界群眾文化示范村，文化部門應加強對這些群眾骨干的組織培養，以極大地調動他們的積極性。
2.3 機制要靈活
特別是改善投入機制，增強激勵機制。縣鄉兩級應設立村級文化基金，實行以獎代補，對一些業余人員創作的作品，群眾自發組織的文藝團隊，內容、節目由縣鄉文化部門幫助審核指導后在群眾中間傳播，成績突出的給予精神和物質上的獎勵。同時，鼓勵縣鄉兩級專業文化藝術人才做好對面上和基層的文化的指導、普及工作，把指導一個單位、排練一個節目、創作一個劇本、獲得一個獎項作為考核專業人員的重要依據。
關鍵詞： 蘇北經濟欠發達地區 文化建設 途徑
蘇北經濟欠發達地區是相對于經濟發達地區而言的，它的特點是經濟基礎差，財政支付能力不強，人民群眾生活不富裕，社會消費水平比較低。由于經濟落后，文化建設也相對滯后。如何搞好經濟欠發達地區的文化建設，是擺在文化工作者面前的重要課題。本文就推進蘇北經濟欠發達地區文化建設的途徑作了初步探討。
一、堅持科學發展觀，確立促進文化與經濟互動發展的新思路
蘇北經濟欠發達地區最顯著的特征是經濟落后。不重視文化建設，是經濟落后地區的普遍現象。“經濟不抓要窮人，教育不抓要誤人，衛生不抓要死人，文化不抓不煩人”。因為有這種思想認識，經濟欠發達地區大多不太重視文化建設，將其擺到一切工作的次要位置。也正是這個原因，導致這些地區文化建設上不去，文化在經濟建設中的功能作用得不到應有的發揮，從而影響和阻礙到經濟的發展。
文化建設在經濟建設中有著十分重要的地位和作用。同志說，沒有文化的軍隊是一支愚蠢的軍隊。同志“三個代表”的重要思想，把文化建設擺上了重要的位置。同志提出的科學發展觀，強調了文化與經濟的和諧發展。沒有文化的發展就很難有經濟的繁榮。只求發達的經濟而放棄先進的文化，最終經濟的發展將成為無源之水、無本之木。因此，加強文化建設，是落實科學發展觀，實施“科技興國”戰略和“以德治國”方略的基礎工程，是維護改革、發展、穩定大局的重要舉措，是推動經濟快速發展的強大動力。
1.先進的文化助推經濟的發展，加快經濟建設的步伐。首先，具有主旋律的文化活動，可以提高人們的思想素質，發揮人的聰明才智，為經濟建設貢獻力量。社會轉型期迫切需要先進文化整合與調節各種社會力量與社會矛盾，特別是經濟欠發達地區更要用先進的文化，通過一系列群眾喜聞樂見的文化活動，把不同地域、不同階層、不同利益要求、不同社會心理的人群連結和整合起來，為經濟建設提供強大的凝聚力、創造力和社會協調力。其次，先進的文化設施，可以提升一個城市的文化品位，吸引更多的投資商開發建設，從而可以加快這一地域經濟發展的步伐。獨具特色的文化設施是一個城市、一個地域對外開放、招商引資的一張名片，是吸引戰略投資者投資地方經濟的重要條件。再次，優秀的文化資源可以增添一個地區的文化韻味，給文化旅游帶來極大的發展空間，直接為經濟建設貢獻力量。淮安的美食、運河文化節，金湖的荷文化節，漣水的緣文化節這些文化資源，帶動了一方經濟的發展。最后，文化產業作為經濟發展的支柱產業，能增強經濟發展的后勁。據有關統計資料表明，美國的音像業僅次于航天工業，居于出口貿易的第二位，日本、韓國依托文化產業的發展，加快了經濟建設的進程。
2.強盛的經濟使文化建設水平得到提升，為文化事業的發展提供物質基礎。文化建設可以促進經濟的發展，為經濟發展提供強大的精神動力和智力支持，使巨大的精神財富變為巨大的物質財富。而經濟的快速發展，財力的增強，又支撐著文化建設，為文化活動的開展創造良好的條件，讓更好的文化藝術活動展現在人民大眾面前，從而推動文化事業的繁榮與發展。文化建設與經濟建設就好比飛機的兩翼，互相依存，缺一不可。縱觀世界歷史幾千年，凡是經濟繁榮之地，必是文化繁盛之地。因此，在抓經濟建設的同時，必須重視文化建設，要以科學的發展觀統領文化建設與經濟建設，使文化與經濟相互促進，和諧發展。
二、采取多渠道集資，探索加快文化建設發展步伐的新路子
財政收入低、支付能力弱是制約經濟欠發達地區文化建設的重要因素。隨著社會主義經濟的快速發展與國力的增強，黨和國家特別重視文化建設，尤其在建設社會主義新農村的過程中，對經濟欠發達地區文化建設要借助于文化經濟政策，多渠道聚財，多條腿走路，尋求發展文化事業的新路子，不斷提升文化工作的新水平。
1.政府投資建文化。文化設施是開展文化活動的主要陣地，沒有文化設施，就失去了開展文化活動的外部條件。經濟欠發達地區的文化設施嚴重缺乏，基礎條件較差，極大地影響了群眾文化活動的開展，制約了文化事業的發展。加強文化設施建設，加大文化設施建設投入的力度是政府責無旁貸的責任。政府要主動擔負起這一重任，把文化建設列入政府工作的重要議事日程，每年按照財政的增長比例，提高對文化事業投入的標準，安排專項基金支持文化建設，做到公益性文化事業經費有保證，基層文化設施建設經費有安排，為文化事業的繁榮發展提供強有力的物質保障和經費支持。
2.爭取資金扶文化。經濟欠發達地區的文化建設單靠政府投入是不夠的，還必須借助文化經濟政策，利用上級扶貧資金發展文化事業。文化部門要科學制定文化事業發展規劃，以文化項目爭取文化扶貧資金，逐步解決文化基礎設施不到位的現象。
3.企業捐贈興文化。在現代經濟社會中，越是上規模的大企業，越需要文化的投入。以文化的元素打造產品品牌，以文化的知識提高職工素質，以文化的創新提升企業形象，這已成為現代企業發展的重要措施。企業需要文化的支撐，文化需要企業的支持。政府要從稅收等方面加強對大中型企業的引導，讓企業主動采取捐助的方法幫助文化單位解決文化活動資金不足的問題，或與文化部門聯姻，采取合辦文化項目的方法，扶持文化事業的發展。通過多種措施，逐步建立以企業助文化、以文化助企業，文企互動發展的良好運行機制，以此推進經濟欠發達地區文化工作的開展。
4.發展產業強文化。文化展業不僅是經濟建設的重要元素，而且是文化部門實現由被動“輸血”向主動“造血”轉變的重要途徑。在經濟欠發達地區，要加快文化建設，就要在文化產業上下功夫，以文化產業的崛起推動文化事業的發展。鼓勵社會投資發展文化產業，構建文化產業發展新框架。要做大做強重點國有文化企業，發展骨干民營文化企業，培育外向型文化企業，形成國有、民營、外資多種所有制文化企業有序競爭、良性互動、共同發展的新格局，促進文化產業健康、快速發展。經濟欠發達地區發展文化產業，要根據自身的特點，發揮地域優勢，打造地區文化特色、文化品牌，這樣可以花小投入，獲取大收益。很多地方就是利用一方文化品牌，致富一方經濟。江蘇盱眙是一個經濟不太富裕、地處偏僻的山區，他們發揮盱眙文化的優勢，打出盱眙龍蝦品牌，推動文化產業的快速發展。要大力繁榮文化市場，不斷增強文化產業的活力，就要充分利用社會資金，降低門檻，放寬民營企業辦文化的政策，健全多元化、多渠道的投入機制，以強勁的文化產業推動文化事業的興盛。
三、借助地域文化優勢，尋求開展適合于群眾需求的文化活動新方法
經濟欠發達地區文化陣地缺失，文化生活缺乏，特別是農村文化比較薄弱，不少農民白天勞動，晚上打麻將、撲克牌，使一些農村賭博風盛行，封建迷信活動猖獗。因此，經濟欠發達地區文化工作的重心必須向基層、向農村傾斜，出實招、創特色，用優秀的文化產品占領基層文化陣地，讓先進的文化惠及千家萬戶。
1.專業文化抓提高。經濟欠發達地區的文化藝術人才比較稀缺，文藝團隊專業水平有待提高，培養藝術人才，提高專業水平，建立適合于經濟欠發達地區開展文化活動的專業藝術團隊是當務之急。可采取培養藝術人才與引進藝術人才相結合的辦法，提升專業文化藝術人員創作、演藝水平和專業文藝團隊為人民服務的能力。應組織文藝工作者深入實際、深入生活、深入群眾，努力創作出更多、更好的文藝作品回報社會。實施新品戰略，鼓勵藝術團隊到基層、到農村，在演出中打磨，在演出中鍛煉，在演出中提高，使之成為開展群眾文化活動的主力軍。
2.城市文化創品牌。經濟欠發達地區的城市要利用地域優勢，挖掘文化潛力，打出地方文化品牌。城市無論大小，都有自身的個性，如何挖掘城市的文化資源，是打造城市文化品牌的關鍵。如淮安市、漣水縣、楚州區等，城市規模雖小，經濟雖不發達，但具有豐富的文化底蘊。紀念館、蘇皖邊區政府舊址是國家級文物保護單位；有歷史悠久的運河文化、鹽河文化、太湖文化，借助這些文化優勢，使城市形象迅速得到提升。
3.農村文化強基礎。經濟欠發達地區不能因經濟貧窮而冷落農村文化。農村需要文化，文化更離不開農村。農村文化活動因能滿足農民自演自賞、自娛自樂的需要而受到農民的歡迎。目前，農村文化條件普遍較差，缺文藝骨干、缺文化活動陣地已成為影響農村文化活動開展的最大障礙。要使農村文化工作上水平，必須在強化農村文化基礎工程上做文章。加強農村業余文化隊伍建設，培養農民文藝愛好者和文化活動積極分子，讓他們活躍在農村、活躍在農民之中。積極推廣“大篷車”和“移動舞臺”工程，把文化舞臺前移到農村田頭，使農民就近享受文化給他們帶來的歡樂。落實農村文化建設“四基工程”：基本陣地、基本隊伍、基本活動內容和基本活動方式，堅持政府為主導、鄉鎮為依托、農村為重點、農戶為對象，加快農村文化設施建設，構建農村公共文化服務網絡，讓農民的文化生活火起來。
4.城鄉聯動創特色。經濟欠發達地區開展文化活動要堅持打好城鄉文化互動牌，讓有限的文化資源在活躍群眾文化活動中發揮更大的作用。城市經濟比較雄厚，文化資源比較豐富，專業文藝團隊相對健全，要實施文化資源向農村傾斜，鼓勵專業文化工作者和文藝表演團隊多下鄉、常下鄉，把優秀的文化產品送到農村、送給農民，使城市文化不斷向農村輻射。農村文化創作于田頭，活躍于民間，有濃厚的鄉土氣息，要通過群眾文藝展演、調研、比賽等方式帶動農村文化多進城，常進城，推進農村文化不斷向城市滲透。建立城市與農村文化藝術人才互動機制，定期舉辦藝術講座、文藝創作座談會，讓專業與業余、國辦與民間、城市與農村的藝術團和文化工作者多溝通、常交流，互相勉勵，互相補短，不斷提高文化為社會服務的能力，豐富和活躍城鄉文化生活。
四、改革文化管理體制，構建資源共享，設施統籌的文化運行新機制
蘇北經濟欠發達地區文化資源相對匱乏。要把有限的文化資源發揮好、利用好，必須改革傳統的文化管理體制，樹立大文化的觀念，建立新型的、有利于提高文化資源效率的管理運行機制。
1.推行人才共調方略。受經濟條件的限制，人才難留、人才外流的現象在經濟欠發達地區尤為突出。藝術人才的培養不是一朝一夕的事，需要成本和時間。地方需要采取特殊的政策，營造有利于人才發展的政策環境。要重視培養專業和業余文化藝術人才，使他們成為文化活動的中堅力量，做到藝術專業后繼有人。要大力發展民間文化隊伍，積極發揮各類民間文藝團體、民間藝人和業余文藝骨干在活躍群眾文化生活中的作用。要探索和建立文化藝術人才互相調劑、共同使用的用人機制，對現有藝術人才建立檔案，實行跨團體、跨行業、跨區域調劑，使人才資源得到充分發揮與利用。
2.建立設施共用機制。文化設施是文化活動的重要依托。在蘇北經濟欠發達地區，專業文化活動場所相對偏少，這給活躍群眾文化生活帶來不便。但可供群眾文化活動的公共場所不少，如體育館、大劇院、學校禮堂等，還有公共廣場、主題公園。這些場所大部分閑置，造成很大的資源浪費。要確立大文化觀念，把閑置的文化資源組織起來，由政府牽頭建立公共文化設施管理中心，統籌安排，共管共用，讓群眾有更多的文化活動場所，有更多的休閑、鍛煉的去處，使公共文化設施發揮最大效用。
關鍵詞：企業文化；文化建設；民營企業；企業管理；員工教育
改革開放以來，我國民營經濟日益成為國民經濟發展的重要組成部分。當前，隨著我國經濟發展進入放緩增長速度、優化調整結構的“新常態”，民營企業普遍面臨轉型升級問題，基于強化企業管理和員工教育的企業文化建設因此變得十分重要。為發揮民營企業文化更好服務企業經濟建設的作用，現對民營企業文化建設的現實路徑作以下探索。
1民營企業文化建設的積極意義
企業文化是指企業在長期經營過程中形成的全體職工共同認同并遵循的價值觀、行為準則、道德標準等。受種種原因影響，民營企業往往忽視文化建設對于推動企業經濟建設的積極意義，必須重新加以認識。
1.1企業文化建設能夠極大提升企業核心競爭力
企業競爭力主要體現在產品層面、制度層面和核心層面等三方面，其中核心競爭力與企業文化息息相關。這是因為，一方面，產品層面的競爭、制度層面的競爭最終都可能通過企業文化層面的競爭來展現；另一方面，核心層面的競爭主要是通過包括先進的企業理念、與時俱進的企業價值觀、具有開拓意識和創新意識的企業精神等核心內容在內的企業文化層面的競爭。因此，企業文化建設的核心，其目的就在于提升企業核心競爭力，幫助企業實現增強企業創新能力、不斷明確和及時調整不同發展時期的企業戰略目標并確保其科學性、前瞻性和適應性等方面的競爭力。
1.2企業文化建設能夠持續增強員工歸屬感和團隊凝聚力
企業文化要求企業員工不斷強化其本人和所在團隊對本企業核心價值觀的高度認同，從而增強全體員工的歸屬感和團隊凝聚力。一方面，企業員工通過認同和遵守企業核心價值觀，使其個人價值觀和企業核心價值觀逐步融合，從而增強員工的主人翁精神、工作責任感、成就感和歸屬感，使其自愿將個人工作目標與企業戰略目標有機結合起來，有效推動企業戰略目標實現；另一方面，企業管理過程中，企業文化可以通過利用員工的默契和凝聚力來提高工作的協調性，發揮團隊力量提高工作效益。
1.3企業文化建設能夠有效提升企業形象和品牌價值
企業文化建設必然能夠營造出一種積極向上的文化氛圍，能夠激發全體員工的良好精神面貌，有利于提高企業員工的敬業精神和服務質量。事實證明，企業優質產品和優質服務的提供，正是來自深厚企業文化的現實反饋。由此可見，企業文化與企業形象、企業知名度和企業品牌價值是一組正相關的關系。
2民營企業文化建設面臨的常見問題
我國民營企業是國民經濟的重要組織部分。民營企業家是絕大多數起家于夫妻檔、父子兵、兄弟班、親友才等以粗放型經濟增長為主的家庭作坊模式。在經濟發展“新常態”背景下，民營企業家必須重視企業文化建設這一重要事情，但目前仍然存在一些問題。
2.1源于企業成長環境的“認知誤區”
民營企業大多成長于市場經濟初期的體制機制不完善的生存空間和發展環境，致使其自身機制受外部影響較大，發育不良，思想偏頗。民營企業家大多憑借市場經濟下外在機會和個人能力，更多依賴于個人經驗和毅力才得以成功，因此他們“鐘情”于將經驗教訓當作企業發展的制勝法寶。至于企業文化建設的作用，他們往往重視不夠，甚至認為無關痛癢，對企業文化建設的應有意義和積極作用總是認識不夠深刻，企業文化培育意識淡薄，企業文化建設力度不夠。他們有的認為，企業應重視企業制度建設和產品質量提升，而不是培育企業文化。有的在建設過程中不愿挖掘和打造本企業的特色文化價值，甚至只是一味照搬抄襲所謂成功企業的現成做法，遵循“求真務實、完善自我、追求卓越”等務虛文化大眾化思維。有的則片面認為國外企業管理模式、管理制度的優越性有效性，過于強調制約管理而疏忽人的管理，特別是精神層面、文化層面的管理。事實上，很多全球著名企業正是注重管理方式、管理體系、管理技能、管理能力的同時，更加注重員工的思想意識、道德素質、人文思想、心理需求、人生價值等精神層面方面的發展，讓所有員工將自身發展真正融入企業發展，以人文的方式表達自我價值的追求和人生意義的實現，從而提高企業發展的軟實力，不斷推動企業更好發展。
2.2源于企業家自身素質的“建設誤區”
我國民營企業家大多是俗話所說的“土豪”階層，表現出職業化水平偏低、個人綜合素養不高等“鄉土”特征。在一定程度上受功利主義思想的驅導，有些民營企業忽視社會責任的承擔，他們不是通過提高待遇或提升企業文化以激勵員工，而是刻意將員工利益與企業利益進行“捆綁”，從而使員工發展與企業發展對立起來，甚至不顧企業誠信和企業社會聲譽，在市場行為中生產偷工減料、銷售假冒偽劣產品、違法違規踐踏商業倫理，直接削弱了員工對企業的信賴度。有的企業在階段性“成功”之后，要么習慣于“經驗主義”不思企業文化企業精神的凝練，要么以“家長制”代替民主決策和科學決策，以“家族觀念、任人唯親、裙帶關系”的企業氛圍對企業員工進行“壓迫性”、“利益導向”等文化灌輸，致使企業員工創新力、創造力受限，安全感、成就感和歸屬感缺失。上述背景之下形成的企業文化，表面上雖有建設甚至“頗有建樹”，事實上只是片面追求經濟利益，造成企業文化建設迷失方向，其結果自然是企業文化建設乏力，企業發展后勁不足，甚至造成政令不通、士氣不足、效率不高、人心不強等問題，更談不上形成企業核心價值觀和企業核心競爭力。
3加強民營企業文化建設的路徑探索
3.1提升企業家個人素質，引領民營企業文化建設方向
民營企業家個人素質的高低關系企業文化建設的成敗。他們通過提升個人素質，可以提升企業文化建設成效，能夠引領民營企業文化的發展方向和建設方向。因此他們應發揮其個人素質對企業價值觀、企業精神培育的決定性作用。這可以通過以下途徑來實現：第一，讓民營企業家參加MBA、EMBA等高端培訓，掌握現代管理知識技能；第二，培養民營企業家的戰略思維和管理才能，使其具備適應經濟“新常態”的創新能力、風險意識、擔當精神、責任意識等；第三，提升個人品德修養，提升人格魅力，把企業做成體現人生價值的大事業，把利益追求轉變為社會責任和職業精神。
3.2積累企業文化底蘊，堅持以人為本的企業文化建設原則
企業家在自覺提升自身素質的同時，必須立足于企業發展實際，充分挖掘企業文化資源，積累企業文化底蘊。要重點挖掘和整理出能夠反映民營企業發展歷程、企業開拓精神、企業家個性化品質等方面的企業文化基因，結合經濟發展“新常態”的新要求，從企業制度、工作流程、溝通渠道、績效評價等方面構建適應自身發展的企業文化建設思路，倡導開放、民主、和諧、先進等企業核心價值。要堅持“以人為本”的企業文化建設原則，注重員工素質的培養和提高，關心員工個人成長，尊重員工個人選擇，幫助員工實現個人發展目標，使其將個人發展與企業發展融為一體。因為只有尊重員工并使其充分發揮個人價值，員工的工作積極性才能得以調動，敬業心和歸屬感才能得以彰顯，企業文化才能深入人心，企業發展才有真正的核心內驅力。
3.3建構企業創新文化，體現民營企業文化建設創新特色
民營企業創新文化是指民營企業在創新及創新管理活動中所形成的具有本企業特色的創新精神財富以及創新物質形態的總和，包括創新價值觀、創新準則、創新制度、創新文化環境等。創新文化能夠喚起一種不可估量的能量、熱情、主動性和責任感，幫助民營企業實現更高目標。培育民營企業創新文化，要堅持思想多元和公開交流、鼓勵創造技能和知識、營造激勵員工的工作環境、保證企業信息的分享和管理、培育員工風險意識和挑戰精神、允許犯錯和容忍失敗、倡導團隊合作和協作精神、高度重視執行力，此外必須要制定創新激勵機制，要鼓勵創新和獎勵創新，確保成功提出創意的員工能夠得到承認和獎賞。民營企業在營造創新氛圍和制定創新激勵政策方面有著更多的自主性和靈活性，能夠將創新精神和企業文化建設更好地融為一體，因此在建構本企業的創新文化過程中也易于形成體現自身企業文化建設的創新特色。
3.4打造企業立體文化，發揮民營企業文化的精神動力作用
民營企業文化建設應圍繞民營企業的經營系統來進行多維架構，即可以分別建立不同維度不同層面的企業文化，如組織文化、制度文化、教育文化、管理文化、激勵文化等。如果將這些不同維度的文化融入企業經營管理的各部門各部位各層面，可以提高企業戰略實施的全面性、準確性、及時性，可以實現企業各部門各環節的協調合作，保障企業組織有序、決策民主、管理高效、調控及時、獎懲分明，以確保企業戰略的順利實現。當然，民營企業文化建設還必須體現企業文化內容與形式的統一，保證企業內外文化相得益彰，共同豐富和培育企業文化的核心價值。
如何發揮民營企業文化建設的精神動力作用呢？一方面，民營企業對內要加強企業黨建群團工作，發揮黨員團員和工會成員等“有身份”的企業員工在企業文化建設過程中的先鋒模范引領作用，讓本企業發展愿景、企業核心價值觀、企業創新意識、企業開拓精神等文化內涵與國家文化建設要求特別是關于民營企業文化建設的相關要求統一起來，帶領全體企業員工對本企業核心價值觀有統一完整和科學的認識，使其自愿參加豐富多彩的企業文化活動，自動提升文化內驅力，自覺提高個人創造力和奉獻意識，自覺形成團隊戰斗力和凝聚力，從而為企業發展帶來強大文化軟實力；另一方面，民營企業對外要加強企業品牌建設，不斷提高企業的社會影響力、美譽度和企業品牌形象。可以通過有效的企業形象宣傳，打造企業的品牌效應，不斷提高企業員工對于本企業的自豪感和榮譽感，增強員工對企業的歸屬感和信賴度，激勵員工自覺敬業愛崗，主動創新創造，自愿為企業發展恪盡職守。因此，優秀的民營企業文化必須是內外合一、內外互補的企業文化，必須是能夠更好地發揮企業文化精神驅動力的企業文化。
總之，在社會主義經濟發展“新常態”背景下，民營企業文化建設必須適應經濟發展新變化新形勢，順應經濟發展規律，遵循企業文化建設規律，從民營企業發展實際出發，從企業發展戰略定位出發，既體現民營企業的戰略發展的個性化要求，又體現經濟發展新時代的總體性要求，尤其要體現企業文化建設和發展的內在要求，使民營企業文化建設更好地服務于民營企業經濟發展。
參考文獻
[1]陳濯，聶耀東，王希華．中國企業文化建設[M]．北京：企業管理出版社，1995.
[2]張松岳，俞松坤．浙江民營企業文化建設瓶頸與推進對策[J]．經濟師，2015，（6）.
[3]張喆．論民營中小企業文化建設的必要性[J]．中國鄉鎮企業會計，2015，（3）.
[4]高長正．淺析新形勢下企業文化建設的推進策略[A]．上海市煙草專賣局獲獎論文集[C]．2016.
摘 要 新經濟環境下，文化力成為企業最重要的競爭力，很多企業都非常重視企業文化建設，然而，新經濟環境下的企業文化建設也存在諸多問題，需要及時采取應對措施，促進企業的健康發展。本文對新經濟環境下的企業文化建設進行了探討，期望通過本文的寫作為當前的企業文化建設提供有益借鑒。
關鍵詞 新經濟 企業文化 困境 建設
隨著我國經濟的迅速發展和信息生物技術的進步，新經濟在我國國民經濟中占有越來越重要的地位。新經濟的含義是“指以知識主體為資本主要形態，以信息技術、生物技術、網絡技術等新興技術為主要內容的全球化經濟”。新經濟環境下，企業的文化力是企業競爭力的集中體現，企業文化已經成為決定企業生存發展的重要力量，是企業綜合實力的標志。但是，當前的很多企業在企業文化建設方面還存在諸多問題，影響了企業的健康發展，需要對此進行探討，促進企業的文化建設和經濟建設同步發展壯大。
一、新經濟環境下企業文化的基本內容
（一）企業文化更重視團隊協調與合作
在新經濟環境中，隨著科學技術的進步和市場競爭日趨激烈，生產技術分工更加細化，生產環節更加繁瑣，因此，員工要想體現自我價值，必須學會與團隊的合作。企業也深刻認識到提高企業競爭力一個重要措施，是重視培養團隊精神，營造良好的合作氛圍。缺少了團隊合作精神，員工自我價值難以實現，也不利于促進企業的健康快速發展。
（二）企業文化強調企業形象的培育
企業形象對于企業的健康持續發展具有重要的影響，它是企業的無形資產。一個具備良好形象的企業才能獲得長久的發展，反之，缺乏良好企業形象將不會有長遠發展。當前，很多企業已經將企業形象作為生存發展的基石，逐漸改變傳統的經營策略，建立起以客戶為中心的服務理念，同時注重吸引優秀人才和外部投資，并加強員工的歸屬感，堅持以人為本的原則，重視培養良好的企業形象。
（三）企業文化認同能力與收益的相統一
在任何一個企業中，員工的工作能力是有區別的，工作能力與崗位的不同，其經濟收益也不相同。在新經濟環境下，企業文化建設的一個重要方面就是根據員工能力確定經濟收入，并強調差別收益的合理性。在企業中有的員工持有公司的股份，所獲得的收益屬于資本收益，而有的員工則是按勞取得報酬，屬于勞動收益。員工之間技術能力和知識水平的不同，所取得的收益具有較大差別，這也是與新經濟環境下企業的健康發展相適應的。
（四）企業重視生態文化的建設
當前，我國對生態環境建設極為重視，并大力倡導低碳生活，進入綠色時代。因此，生態文化建設也成為企業文化建設的重要組成部分，在進行企業文化建設過程中，必須重視生態文化建設，積極采用新技術、新設備，提高產品的生態含量，減少廢物的排放，注重保護企業周邊的生態環境。企業文化只有與生態文化相結合，制定實施“綠色”發展戰略，促進企業的健康發展。
二、新經濟環境下企業文化建設面臨的困境
第一，缺乏對企業文化的正確認識。首先表現在認為企業文化不能帶來經濟效益，搞企業文化建設既浪費資金又浪費很多的時間和精力，沒有任何作用。企業文化是企業生存的重要精神支柱，是增加員工向心力的重要力量，具有重要的管理價值和作用，很多企業對這一點并沒有形成正確的認識。其次，過分依靠企業文化建設帶來的積極效果，認為搞好企業文化建設工作，就能夠解決一切問題，這種認識也是不正確的。
第二，企業文化建設流于形式。部分企業文化建設并沒有形成完整的體系，也沒有對企業文化的內涵進行說明，往往只是搞一些口號、標語宣傳，認為就是文化建設了。應當說不少企業在口號宣傳、組織員工活動方面花費了不少力氣，但這些只是形式上的企業文化建設，并沒有做好最本質的東西，如企業的價值觀、企業的經營理念等都還欠缺。一些企業僅僅是將傳統的做法改頭換面，就充當企業文化了，使企業文化建設流于形式，缺乏實質。
第三，企業文化建設缺乏誠信。誠信經營是一個企業的生存之本，同時也是企業文化建設的一個重要因素。然而，部分企業為了獲得更大的經濟利益，在生產經營過程中往往不擇手段，生產假冒偽劣產品，以次充好，欺騙顧客。企業文化建設中嚴重缺乏誠實信用的原則。
第四，企業文化建設受到信息化的削弱。當前，很多企業的生產、辦公都實現了高度信息化，各個員工之間往往通過網絡進行溝通，在這種新經濟環境下，人與人之間直接交流和溝通的機會大大減少，無法形成對企業價值理念的深刻認識。很多企業文化只是體現在網絡文字中，因此，員工很難形成對企業正確的認識，與企業價值觀背道而馳，影響企業和員工之間的關系，削弱了企業的凝聚力，也不利于企業的健康發展。
第五，缺乏完善的法律制度和市場經濟文化環境。我國的企業文化建設還處于初級階段，法律制度還不健全，在一定程度上還存在較大的人治現象，而新經濟是法制經濟，法制不完善必然給企業的文化建設帶來很多問題，如投機行為、誠信缺失等，沒有形成良好的市場經濟文化環境。
三、新經濟環境下構建企業文化的策略
（一）企業經營者更新理念，發揮企業文化建設中領導作用
面對不斷變化的經濟形勢和競爭日益激烈的市場，企業要在這種環境下生存就要適應時代的發展要求，順應企業發展潮流，要有先進的發展理念，不斷的增強企業的文化底蘊，才能促使企業具有長遠發展的戰略眼光。在企業文化的建設過程中企業經營者要發揮核心領導作用，使企業文化發展順應時展潮流，提高企業員工的文化綜合素質，提高市場競爭力。
（二）在企業中創造學習條件，營造文化學習氛圍
為了促進企業文化的發展，企業要努力為企業員工創造學習的條件，提供員工學習知識的一個平臺，如可以為員工提供豐富的網絡學習資源，充分利用網絡資源的豐富性、便利性，根據市場發展的需要，隨時對知識進行更新，鼓勵員工積極的學習知識，促進專業知識、各種技能的不斷更新，在市場經濟條件下，使員工具有競爭意識和終身學習的理念。對于積極為企業文化的發展積極貢獻的員工實施獎勵，從而激發企業員工學習文化的熱情。
（三）企業內部建立規范的行為約束機制
新經濟條件下，企業要建立相應的行為約束機制來對企業員工的行為進行規范。對企業的員工行為的規范有利于統一企業員工的行動，促進員工責任感和團結意識的形成。對員工不良行為的糾正，有利于樹立企業的良好形象，促進員工形成積極、向上的心理，使外在的行為規范變為員工內在行動的需求，避免各種不良行為的再次產生，有利于企業的正常運作和發展。
（四）重視企業文化與企業管理的有機結合
在企業管理過程中要重視企業文化的發展，應明確意識到企業文化的發展對企業管理的重要意義，企業文化的發展能夠促進企業管理的發展，使企業管理更加的高效。企業應堅持文化發展與企業管理的有機結合，選擇企業管理模式時要考慮到文化的多樣性，企業員工不同的文化理念。可以充分調動員工的積極性，鼓勵員工參與到管理模式的設置中，在尊重不同文化的基礎上選擇適合員工的管理模式，這樣既可以選擇行之有效的管理模式同時也能促進企業文化的發展。
（五）在全社會努力營造文化學習氛圍
在新經濟條件下企業文化的發展，是在一個大的社會背景下進行的，需要發動全社會的力量，共同營造文化學習的氛圍，對企業的發展給予一個外部強有力的支持，在市場經濟條件下，我們會面臨各種挑戰和創新，要鼓勵人們不斷的學習知識和技術，不斷的進行創新，在全社會努力營造這種學習氛圍，推動文化的不斷發展。
四、結語
綜上所述，企業文化已經成為促進企業持續發展的重要力量，企業對文化建設的重視程度也日益增加。同時也應當看到企業文化建設中存在的問題，應從完善市場經濟文化環境，健全法制等方面入手，切實增強企業文化建設，促進企業的健康快速發展。
參考文獻：
[1]孫耀君.西方管理史.太原:山西人民出版社，1987年版.
[2]沈翠珍.中小企業文化的培育和企業形象的塑造.武漢理工大學學報(社會科學版).2003(03).
[3]陳祝平.新經濟、傳統經濟與企業文化管理.上海大學學報(社會科學版).2003(04).
[關鍵詞]城市特色文化 作用 途徑
黨的十七大報告突出強調了提升文化軟實力的重要性，指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為中國人民的熱切愿望。”只要去過一個城市，這個城市的特色文化就會給我們留下深刻的印象。本文結合青島市文化建設實際，就城市特色文化建設的作用及途徑略作淺述。
一、城市特色文化建設的作用
城市特色文化是城市存在的根基和發展的動力，對城市的經濟、文明、環境、人文乃至人的習慣、習俗有著重要的影響，決定著城市的興衰存亡。
（一）城市特色文化建設是推動城市發展的內在精神力量。經濟社會的發展，關鍵取決于人的主觀能動性的發揮。有凝聚力的城市特色文化在激發人的本質力量、發揮人的主體精神和創造精神上具有獨特作用。一方面，城市特色文化使市民獲得自身發展和為城市發展去貢獻的動力，有利于市民自身素質的提高，獲得實現理想目標的行為能力、文化素質、技術能力等等。另一方面，城市特色文化內在包含著強大的精神力量，包括道德觀、價值觀、理想信念、創新精神、奉獻精神等。這種力量引導、激發和感召著人們轉變思想觀念，樹立正確的人生價值觀，凝心聚力，干事創業。如青島市各界名星眾多的名人現象，以“微塵”為代表的文明品牌現象，以許振超為代表的勞模現象等，都說明了這一點。
（二）城市特色文化建設為城市發展提供重要的經濟支撐。經濟和文化從來都是同生共進的，文化既為經濟所制約，又是經濟建設的充分保障。一方面，特色文化對相關產業的影響。特色的物質生活、文化傳統、民俗風情、社會風氣、地理環境、氣候條件是一個城市重要的文化資源，可以促進以旅游為主的相關產業的發展，還有利于吸引外來人員、資金等的涌入。另一方面，特色文化產業的發展已成為朝陽產業。文化產業被譽為未來最具潛力的產業之一，它的發展能有力地推進城市經濟的增長。
（三）城市特色文化建設是優化城市發展環境的重要推動力。城市的發展環境外在表現為城市形象，內在表現為城市文明的程度。城市形象是人類對于城市形體以城市的居民素質、民俗習慣、文化氣息、服務態度等的感受所形成的城市總體印象，是城市特色文化在景觀上的反映。城市形象的每個方面都深深地打上了文化的烙印。同時，隨著時代的發展，標志城市發展水平的城市特色文化內涵也發生了根本的變化，除了經濟發展水平，創新的快速化、社會信息化、管理科學化、政治上民主化和法制化等已成為描述現代城市文化程度與發展水平的重要指標。很明顯，這些城市特色文化的表現形式，是提升城市文明程度、優化城市發展環境的重要力量。
二、城市特色文化建設的途徑
一座城市的特色文化建設是在長期的歷史文化積淀和城市人文精神培育的基礎上逐漸形成。青島之所以能成為一座具有獨特精神氣質的“山、海、城”文化名城，成為第一批“全國文明城市”，就是因為千百年來積累了豐富的歷史文化底蘊。許多偉大的靈魂縈繞著這座城市，大批勤勞勇敢的青島人民用高度的主人翁責任意識建設著這座城市，這就是島城的財富和靈魂。在未來的城市發展中，需要以島城特色文化為依托，進一步挖掘、培育和打造城市特色文化，努力提升城市的文化軟實力。
（一）堅持用社會主義核心價值體系引領城市特色文化建設。社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現，是傳統文化和現代文化優秀成果的精髓集納，是中華民族和全國人民的精神力量和行為準則。城市特色文化建設要以社會主義核心價值體系引領城市精神，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞市民的斗志，激發市民熱愛家園、建設家園的動力與活力；用社會主義榮辱觀引領社會好風尚，把核心價值體系的基本要求滲透到市民公約、鄉規民約、職業規范、學生守則等具體行為準則和各項行業管理制度中，使之成為每個市民的行為標準，自覺追求，這是城市特色文化建設的思想基礎和核心任務。
（二）研究歷史傳統，挖掘文化底蘊，發展歷史特色文化。每一處文物都有一段不可再造的歷史背景和文化沉淀，每一個名人都有其歷史足跡和文化底蘊。青島有很多歷史名人、文物古跡可以挖掘、培育、開發和研究。一是歷史文物，從膠澳總督府到天柱山摩崖石刻，有4處國家級文物；從田橫五百義士墓到瑯琊臺、康有為墓、關建筑群等有21處省級文物；還有一大批市級文物。二是歷史名人，從古至今，國外國內一大批本地或旅居青島的各界名士，如聞一多、康有為、老舍、梁秋實等等。這些都是增添島城魅力的源泉。在城市特色文化建設中，既要保護好歷史文化遺產，又要結合城市的人文風情特征，從城市經濟、社會、文化等各方面統籌考慮，培育和打造城市特有的人文風貌和城市精神。
（三）改善文化環境，提升城市特色文化品位。城市文化環境是城市發展的重要支撐，城市特色文化建設要從城市建設的規劃設計中搞好軟硬件建設。一方面要強化文化設施建設，學校、圖書館、藝術館、影劇院、科技館、體育館、會展中心乃至環境綠化雕塑等，都要體現城市特色文化風韻。另一方面要加強城市軟環境建設，倡導先進的文化觀念，鼓勵學習科學文化知識；加強民主法制建設，營造公平、公開、公正、競爭的發展環境；舉辦特色文化活動，激發群眾活力，提高市民參與文化活動的積極性，形成城市特色文化建設的凝聚力和影響力。
（四）培育市民文化意識，正確把握城市特色文化建設的發展方向。提升市民文化意識，尤其是黨政機關決策者的文化意識，是加強城市特色文化建設的關鍵。要通過多種渠道，開展多種形式的教育活動，重點抓好市民社會責任感和文化自覺意識的教育、開放意識和變革精神的教育、社會公德及科學精神教育。同時要引導市民不斷克服和抵制錯誤的、落后的、腐朽的思想文化，積極挖掘特色文化，弘揚傳統文化，展現優秀的民族文化，不斷學習、借鑒、吸納一切優秀的外來文化，使城市更具特色性、開放性和世界性。
【關鍵詞】 農村 基層文化建設 思考
“三農”問題是全黨全國工作的重心，是當前我國社會主義現代化建設中必須解決的主要矛盾。在我國經濟轉型的關鍵時期，與快速發展的經濟和日益提高的物質生活水平相比，農村文化建設和發展則較為滯后，不適應全面建設小康社會、實現和諧社會的目標。加強農村基層文化建設，既是當前農村、農業、農民實現持續、健康、科學發展的必然要求，也是構建農村和諧社會的有機組成部分。農村基層文化是我國文化事業的重要組成部分，農村基層文化的發展是整個農村社會發展的基礎，也是推動農村不斷進步的強大的精神動力；是全面建設小康社會的內在要求，是樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重要內容，是建設社會主義新農村，滿足廣大農民群眾多層次多方面精神文化需求的有效途徑；對于提高黨的執政能力和鞏固黨的執政基礎，促進農村經濟發展和社會進步，實現農村物質文明、政治文明和精神文明協調發展，具有重大意義。
一、我國的農村基層文化的現狀
在建設社會主義新農村的過程中，要高度重視并突出抓好農村的基層文化建設。我國農村基層文化處于這樣一種現狀：文化基礎設施落后，現有資源尚未得到有效利用，文化水平體制不順，機制不活，文化產品文化服務供給不足，文化活動相對貧乏，城鄉文化發展水平差距較大。農村原有的文化資源嚴重不足，特別是在鄉鎮以下的農村基層文化基礎設施、文化活動、文化教育更為貧乏，需要填補這方面的短缺；很多傳統的、落后的、腐朽的文化，在很大程度上已經解體或走向消亡，適應新時期的文化還沒有發展起來，農村更急需大力的發展社會主義新文化。
二、造成這種狀況的原因
1、思想認識不足
一些鄉村領導對農村文化建設還存在一些認識上的誤區，認為只要經濟建設發展起來了，文化建設自然而然就搞好了。因此，文化建設實際上是“說起來重要，忙起來不要”，存在“一手軟、一手硬”現象。另外，上級主管部門對于干部政績的考核，也往往偏重于經濟指標，客觀上促使農村基層干部只注重經濟工作而忽視農村的文化工作。
2、資金投入不多
近年來，隨著改革的深入和經濟的發展，農村總體收入大幅度增漲，但與此同時，由于各級政府生產經營性投資傾向日趨嚴重，財力吃緊的狀況仍未從根本上改變，用于文化設施建設的資金有所減少。而鄉村及農戶在文化建設投入問題上的等、靠、要思想仍然較為嚴重，從而形成了農村文化建設投入上的部分“真空”，造成了活動場所少、宣傳陣地少、文化活動少的問題。
3、管理引導不力
少數地方農村文化建設往往只注重文化設施建設，忽略了對農村文化建設的正確引導和有效管理，一些腐朽落后的文化觀念和生活習俗乘虛而入，封建迷信、宗族勢力重新抬頭。建廟造神、求仙問卜、算命看相、大修墳墓等活動已經公開化。在一些地方，群眾對建學校辦教育舍不得投入，而建廟宇修墳墓花幾萬元甚至于幾十萬元卻不是奇事。
4、文化活動不活
大部分農村文化活動形式單一，從內容到形式缺乏層次性和針對性，沒有吸引力，宣傳教育仍停留在“我講你聽”的簡單的宣傳教育工作方式上，使農民感到厭煩乏味。盡管很多農村生活水平比以往有很大改觀，然而農民的業余文化生活的豐富程度卻讓人有著今不如昔的感覺。
5、人員編制不夠
目前，大部分鄉鎮都設立了文化站，配備了專職文化管理人員。但在現實中，有相當一部分文化管理人員，一旦國家和地方政府為他們解決了城鎮戶口、轉正式工作問題，就向縣城、市區調離或就地改行，而新配備的人員大多對業務不熟，素質不高，待遇低又不夠安心，工作沒有積極性，再加上近年來轉正機會逐年減少，愿意從事農村文化管理工作的人員越來越少。文化管理力量的嚴重不足直接影響了文化管理職能的行使。
6、形式主義嚴重，沒有做到從實際出發，實事求是
在一些經濟較為發達的地區，基層文化建設相對完善，包括建立鄉文化室、村文化站、鄉村圖書館等，但事實上這些單位能否有效運作，能否起到豐富基層文化生活，提高廣大人民群眾的文化水平，滿足他們的精神需求，這些都是未知的，而真實的情況確是有其名、無其實，各種文化設施形同虛設，文化資源不過是幾本書、幾張桌子而已，起不到文化建設的作用。造成了大量文化資源的浪費，加重了各級財政的負擔，基層文化建設流于形式。
三、加強農村基層文化建設的措施
為了應對以上基層文化建設中出現的問題，應從以下幾個方面加強農村基層文化建設。
1、加強精神文化建設
農村文化建設的核心是提高農民的文化素質。提高農民文化素質首先要普及農村基礎教育，提高教育水平；其次要拓寬農村培訓領域，提高農民的職業技能；最后是著力推進農村中小學和農村黨員現代遠程教育工程，使之成為不僅服務于農村中小學教育教學，而且服務于農業科技推廣、農民獲取信息、農村精神文明建設及黨員教育的平臺，同時要注重普及自然科學和哲學社會科學的基本知識，向農民宣傳科學思想，傳播科學方法，普及科學知識，全面提高文化的創新能力。
（1）在政治思想上要突出黨的路線方針政策的宣傳與教育。要通過靈活有效的方法把黨的主張、思想、方針政策、聲音傳播到農民群眾中去，并被他們所接受，讓他們感受到在黨的領導下，能得到最大的實惠和最好的發展，脫離黨的領導則會受到損害；要讓“三個代表”重要思想及其實踐成為農民群眾最大的福祉，使農民群眾切實感受到黨是一切為了人民群眾，一切從人民群眾利益出發，全心全意為人民服務的，以此來堅實黨執政的最廣泛的群眾基礎，來鞏固黨執政最廣泛的農村陣地。
（2）在社會倫理建設上要突出“和”、“美”的觀念。新時代的“和”應當是和諧社會之“和”，這個“和”比歷史上任何一個時期所追求的“和”更具有豐富的內涵，不僅有人與人之間的“和”，執政黨要求的社會穩定之“和”，還有社會制度、法律法規的公平公正之“和”，資源配置和社會分配之“和”，人與自然的共生共存、和諧發展之“和”。“美”在不同的歷史時期和不同的社會環境中有不同的標準和內涵，特別是在當今世界科技日益發達、日新月異的情況下，對“美”的追求更是豐富多彩、不斷變化和進步的。人們既要享受歷史文化之“美”，也需要享受外來文化之“美”和新時代創造出來的更多的嶄新的“美”。
（3）人文精神建設上要突出文明健康向上的特征。人文精神要涵蓋人類文化已到達的最好的精神境界，體現在精神風貌上，表現為文明健康向上，不斷追求人類和社會歷史進步；體現在個人人格和品質上，表現為具有關愛、互助、諒解、尊重、誠實的品格。塑造具有健康和優良品格的人，是以人為本的終極目標，只有塑造了具有健康和優良品格的人，才能真正實現以人為本的人的發展和社會發展的目標。大力發展農村文化極其重要的內容，就是以先進的文化引導農民塑造出健康和優良的品格，從對人的社會化起決定作用的社會文化方面為社會和諧發展奠定堅實的基礎。
（4）在社會價值觀體系建設上突出個體發展與社會、自然和諧發展的共同理想。重建新時期農村社會的價值觀體系是文化建設的核心，只有形成了符合當今農村發展要求的社會價值體系并成為全社會的共同追求，農村文化建設才算真正起到了引導社會進步和發展的作用，達到了促進社會進化和社會教化的目的。由于農村社會化受農村經濟、文化環境的決定性影響，構建新時期既能體現農民價值觀追求、又符合中國特色社會主義市場經濟要求和以人為本科學發展要求的價值體系，成為農村文化建設的重中之重。
2、加強物質文化建設
物質文化建設包括文化的方式與方法、載體與場所、產品與內容、組織與實現等各個方面。精神文化等一切非物態文化必須通過物質文化來實現。隨著歷史的進步，雖然大部分農村還是以農業社會為主，但伴隨著工業化、城市化、信息化的進程加快，廣大農村也已步入了嶄新的時代。建設這個時代的農村文化，既要順應歷史發展的潮流，依靠新科學和高科技建設農村文化，又要不脫離農村實際和歷史傳統，有針對性地建設中國特色社會主義的農村文化。在物質文化建設上體現在以下幾個方面。
（1）加大投入，以最快的速度盡可能多的投入加強農村文化基礎設施建設，要把建設農村文化陣地和設施列入小城鎮、文明村寨建設的總體規劃，改變農村文化站、廣電站“四無”（無房子、無設施、無圖書、無活動）的落后狀況。要下大力氣抓農村文化中心建設，滿足農民群眾“求知、求富、求樂、求美”的需求，使之成為農村群眾文化工作的主陣地，并以此為載體多層次、多渠道地開展健康向上的群眾性文化活動。
（2）從全社會的角度加強和加大農村文化開發，針對農村和農民需求生產和提供優質和優秀的文化產品。
（3）創新農村文化活動形式，使農民喜聞樂見。既要大力弘揚優秀傳統文化形式，要在全社會形成有利于經濟發展和社會進步的文化氛圍，使全民族養成尊重知識、崇尚科學的風尚，又要善于吸納優秀的外來文化形式，創造新時代背景下的先進的文化形式，最大限度地滿足農村和農民的文化消費需求。
3、加強制度文化建設
制度文化建設包括社會法律法規、紀律制度、道德準則、風俗習慣、社會約定等。制度文化建設也要隨著社會的發展和文明進步與日俱進，法律法規要加快完善，特別是要革除一些原來帶有社會歧視性質的不合理不公平的法律法規，在法律層面讓農民與其他社會階層平等；動員社會力量支持農村基層文化建設；加強對農村文化建設的組織領導。在社會管理的紀律制度等方面要更加注重以人為本，更加體現農民的要求；在社會道德、風俗習慣等方面要堅持正確引導教育，同時要注重推進符合人類進步規律、促進農村社會進化的社會改革。制度文化建設要注意以下幾個方面。
（1）健全管理機構。市、縣和鄉鎮要有固定的文化管理站和文化稽查隊等職能機構，配備精干力量。
（2）完善法律規章。建立健全文化建設的法律體系，運用法律手段，促進探索有效形式，對地方風俗習慣、農民業余文化生活進行正確引導和規范，確立科學的文化觀念和文化消費方式。
關鍵詞：企業文化；文化建設；民營企業；企業管理；員工教育 文獻標識碼：A
中圖分類號：G112 文章編號：1009-2374（2017）06-0236-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2017.06.118
改革開放以來，我國民營經濟日益成為國民經濟發展的重要組成部分。當前，隨著我國經濟發展進入放緩增長速度、優化調整結構的“新常態”，民營企業普遍面臨轉型升級問題，基于強化企業管理和員工教育的企業文化建設因此變得十分重要。為發揮民營企業文化更好服務企業經濟建設的作用，現對民營企業文化建設的現實路徑作以下探索。
1 民營企業文化建設的積極意義
企業文化是指企業在長期經營過程中形成的全體職工共同認同并遵循的價值觀、行為準則、道德標準等。受種種原因影響，民營企業往往忽視文化建設對于推動企業經濟建設的積極意義，必須重新加以認識。
1.1 企業文化建設能夠極大提升企業核心競爭力
企業競爭力主要體現在產品層面、制度層面和核心層面等三方面，其中核心競爭力與企業文化息息相關。這是因為，一方面，產品層面的競爭、制度層面的競爭最終都可能通過企業文化層面的競爭來展現；另一方面，核心層面的競爭主要是通過包括先進的企業理念、與時俱進的企業價值觀、具有開拓意識和創新意識的企業精神等核心內容在內的企業文化層面的競爭。因此，企業文化建設的核心，其目的就在于提升企業核心競爭力，幫助企業實現增強企業創新能力、不斷明確和及時調整不同發展時期的企業戰略目標并確保其科學性、前瞻性和適應性等方面的競爭力。
1.2 企業文化建設能夠持續增強員工歸屬感和團隊凝聚力
企業文化要求企業員工不斷強化其本人和所在團隊對本企業核心價值觀的高度認同，從而增強全體員工的歸屬感和團隊凝聚力。一方面，企業員工通過認同和遵守企業核心價值觀，使其個人r值觀和企業核心價值觀逐步融合，從而增強員工的主人翁精神、工作責任感、成就感和歸屬感，使其自愿將個人工作目標與企業戰略目標有機結合起來，有效推動企業戰略目標實現；另一方面，企業管理過程中，企業文化可以通過利用員工的默契和凝聚力來提高工作的協調性，發揮團隊力量提高工作效益。
1.3 企業文化建設能夠有效提升企業形象和品牌價值
企業文化建設必然能夠營造出一種積極向上的文化氛圍，能夠激發全體員工的良好精神面貌，有利于提高企業員工的敬業精神和服務質量。事實證明，企業優質產品和優質服務的提供，正是來自深厚企業文化的現實反饋。由此可見，企業文化與企業形象、企業知名度和企業品牌價值是一組正相關的關系。
2 民營企業文化建設面臨的常見問題
我國民營企業是國民經濟的重要組織部分。民營企業家是絕大多數起家于夫妻檔、父子兵、兄弟班、親友才等以粗放型經濟增長為主的家庭作坊模式。在經濟發展“新常態”背景下，民營企業家必須重視企業文化建設這一重要事情，但目前仍然存在一些問題。
2.1 源于企業成長環境的“認知誤區”
民營企業大多成長于市場經濟初期的體制機制不完善的生存空間和發展環境，致使其自身機制受外部影響較大，發育不良，思想偏頗。民營企業家大多憑借市場經濟下外在機會和個人能力，更多依賴于個人經驗和毅力才得以成功，因此他們“鐘情”于將經驗教訓當作企業發展的制勝法寶。至于企業文化建設的作用，他們往往重視不夠，甚至認為無關痛癢，對企業文化建設的應有意義和積極作用總是認識不夠深刻，企業文化培育意識淡薄，企業文化建設力度不夠。他們有的認為，企業應重視企業制度建設和產品質量提升，而不是培育企業文化。有的在建設過程中不愿挖掘和打造本企業的特色文化價值，甚至只是一味照搬抄襲所謂成功企業的現成做法，遵循“求真務實、完善自我、追求卓越”等務虛文化大眾化思維。有的則片面認為國外企業管理模式、管理制度的優越性有效性，過于強調制約管理而疏忽人的管理，特別是精神層面、文化層面的管理。事實上，很多全球著名企業正是注重管理方式、管理體系、管理技能、管理能力的同時，更加注重員工的思想意識、道德素質、人文思想、心理需求、人生價值等精神層面方面的發展，讓所有員工將自身發展真正融入企業發展，以人文的方式表達自我價值的追求和人生意義的實現，從而提高企業發展的軟實力，不斷推動企業更好發展。
