時間：2022-05-17 21:22:59
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作為xx村新當選的村主任，我雖然工作時間不長，但在鎮黨委、政府的正確領導下，我有信心帶領全村群眾，壯大集體經濟，改變村容村貌，提高生活質量，使全村經濟快速發展?，F簡要總結如下：
一是作為村委會主任，主要是負責行政村里的日常事務，本人能積極配合村黨支部開展村里工作，在思想上行動上與上級黨委，政府和村黨支部保持高度一致，服從服務于班子集體工作的目標，團結帶領村委會成員在黨支部的領導下管理村務。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。
二是嚴格執行“兩公開一監督”制度。我們始終以保障村民的利益為目標，按照財務公開、政務公開的制度，按時向村民公布財務、政務動作情況，接受黨員群眾的監督。
三是平時注重廉潔自律，把好各大關口。在處理村務過程中，從不巧立名目吃請、揮霍浪費村里的經濟，也不在村里報銷招待費、出租車費，不挪用公款私存。
尊敬的各位領導，各位黨員同志：
根據會議安排。下面，我就2020年上半年村委會工作述職如下：
一、全力搞好脫貧攻堅，作為最大的政治責任、最大的民生工程、最大的發展機遇。
1、鞏固脫貧成效，推進項目建設。上半年已經完成了2018年查漏補缺項目建設和村活動室建設，正在實施2020年“回頭看回頭幫”項目，協調解決施工中存在的各種矛盾，做到矛盾不上交，了解貧困戶外出務工收入情況，整改“兩不愁三保障”突出問題，幫助特殊困難貧困戶改善生活條件和衛生習慣，加強貧困戶思想教育。
2、認真培育貧困戶產業，增加在家群眾經濟收入。目前村委會已經協調發放鳳尾雞580只，中蜂44箱，讓在家貧困戶有生產經營性收入。確立全村發展中藥材種植和牦牛養殖的產業規劃，與彭州中藥材企業對接，村干部帶頭育苗大黃90斤，目前出苗率高，情況良好，明年八九月份移栽，形成以大黃、秦艽為主的種植業。
3、管理好村集體經濟。村集體經濟目前增加了15頭總共有97頭牦牛，今年承包費到賬后為每戶農戶帶來160元收入，村集體經濟65%用于分紅，10%提留到公益基金，25%繼續壯大生產。
4、管好用好公益性崗位。村委會有效管理一般公益性崗位和生態公益性崗位，弄清楚頂崗代崗情況，嚴格考勤，督促填寫日志，分段明確責任區域，形成衛生打掃常態化，完成排洪溝清理和衛生死角清理。
二、有序推進村內各項工作。
有序推進維穩、民生、經濟發展、產業發展、安全生產、護林防火、防洪杜汛等工作，及時排查矛盾隱患，消除道路安全隱患，及時協調鄰里矛盾。
三、嚴格值班和會議制度。
村委會嚴格落實干部值班制度和每半個月駐村工作隊、村兩委聯席會制度，協調推進，及時落實鄉黨委政府交辦的各項工作。
四、下半年村委會工作打算。
怎樣寫辭職信村委級的一尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。自我進入公司以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于個人原因，我請求辭去在公司的職務，終止實習期。
在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和同事們身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝!
此致
敬禮
怎樣寫辭職信村委級的二尊敬的領導：
我是*村八屆村委主任，鑒于本村現狀及本人境況，現提出辭職，望給予答復。
村委主任是由村民選舉，政府確認的村法人代表，但自第八屆村委會選舉至今已兩年多了，我這個一村之長名存實亡。既不知道報紙告知的國家政策，又不知本村印章何在，連村民一般的申請都無法開具，更不用提及為村民辦實事了。
由于本村委無錢狀況，不能與直屬領導經常坐一座，所以關系緊張，且工作上屢遭本區長及村支書戲耍，兩委通過之事，亦順則有，逆則無，再者由于經常受到恐嚇電話，故夜不能眠。
鑒于上述，本人寫出辭職申請書，請求辭職，讓位于能搞好關系的人當一村之長，讓村民再寫申請時能輕易的蓋上村委印章，我就心滿意足了。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
怎樣寫辭職信村委級的三尊敬的選聘辦各級領導：
我是牛欄江鎮老猴街村委會干部XXX，因為想要圓自己的職業理想，想要嘗試不同的職業生活，現在，我特向組織部提出辭職申請。我對自己沒能任職三年期滿而感到深深地歉意，也為自己不能繼續扎根東王集鄉而深感慚愧。
在寫這封辭職信的時候，我的內心充滿了遺憾和也飽含了感激。遺憾的是我要離開這個充滿生機的鄉鎮了，要和我任職的韓圩村說再見，不能再為樸實的村民們服務了;感激的是鄉政府的各位領導們和各位同事們對我這個初進入社會的無知年輕人大半年來的培養和照顧，感激的是我的書記對我和藹與耐心的幫助，以及群眾們對我的理解和寬容。我在20XX年被聘任為大學生村干部，在韓圩村任職大半年來，我認真貫徹區縣委政府、鄉黨委的正確決策和部署，為任職村做力所能及的服務，協助村書記解決村務。在任職期間，我不僅調研了當地的風土人情，也在事無巨細的工作中鍛煉了自己，初步實現了任職當初的想法在農村的廣闊天地中磨練自己。
提出辭職真的很不容易，我也是經過了激烈的思想斗爭啊。畢竟，大學生村官是我大學一畢業參加工作的第一個職業啊，是這里不嫌我初出茅廬，不嫌我無知，教會了我許多，讓我用最短的時間掌握更多的為人處事之道，讓我更深刻地領會到民情民意。
在以后的職業生活中，不管我到哪個單位，我都會永遠記得我服務了大半年的韓圩村;不管我從事怎樣的工作，我都會永遠記得村里人的艱辛與不容易，我會以為人民服務為宗旨，盡自己的力量將互幫互助的善意傳遞;不管我身處怎樣的逆境，我都會記得我們韓圩村的優秀傳統。我也會腳踏實地，兢兢業業，我會相信命運不會辜負那些努力和善良的人。
真的要說再見了，愿親愛的人們理解我的辭職。再次感謝領導們對我的培養和寬容，感謝同事們對我的幫助和照顧，感謝給予我幫助的所有人!美好的祝愿送給這些善良的人們，生活還得繼續，讓我們一起為明天加油!
Xxx
xxx年xx月xx日
怎樣寫辭職信村委級的四尊敬的領導：
您好!
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素(簡單闡述離職機械維修及檢測技術教育崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的機械維修及檢測技術教育崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給(改成自己機械維修及檢測技術教育崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開機械維修及檢測技術教育崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。
相信在我目前的機械維修及檢測技術教育崗位上，(改成自己機械維修及檢測技術教育崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
此致
根據市委關于對村“兩委”班子換屆工作的統一安排部署，月底之前，我市將要先后組織村支部、村委會班子的換屆選舉。為此，辦事處黨委研究決定，近期對村“兩委”班子進行全面考察及民主推薦?，F將考察工作的有關事項通知如下：
一、考察對象及內容
（一）考察對象：村“兩委”班子及成員。
（二）考察內容：主要考察村“兩委”班子及成員本屆任職以來在德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。德，主要考察干部的政治、思想、作風、紀律和道德品質等方面的素質及表現。能，主要考察干部的政策理論水平、綜合決策能力、組織協調能力、依法辦事能力和執行力等?？儯饕疾旄刹客瓿晒ぷ髂繕撕吐男袓徫宦氊熯^程中，所提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用及取得的績效。廉，主要考察干部執行各級黨委關于黨風廉政建設的有關規定，是否廉潔自律等情況。同時，了解本村換屆風氣，是否存在操縱選舉的黑惡勢力等情況。發現和掌握農村優秀后備干部。
二、考察時間、人員安排
（一）考察時間：從7月6日開始至7月13日結束，其中：7月6日-10日，召開村書記會議，印發通知，并與村書記個別座談，征求各部門意見。7月11日-13日考察組分組到村，通過召開述職評議大會和個別座談進行考察推薦。時間安排如下：
（二）考察組成員
組長：
副組長：
成員：
第一考察組成員：
第二考察組成員：
三、考察步驟及方法
1、召開述職評議和民主推薦會議。
參加述職評議和民主推薦會議的對象是：村“兩委”班子及成員、大學生“村官”、村主任助理、專職組長、全體黨員、全體村民代表。實到會人數不得少于應到會人數的80%。會議由考察組組長主持，主要議程有2項：一是村黨支部書記、主任代表村“兩委”就本屆工作進行集體述職，同時進行個人述職述廉并就嚴守換屆紀律作出公開承諾，村“兩委”其他班子成員就三年來的工作進行個人述職述廉并就嚴守換屆紀律作出公開承諾。大學生“村官”、村主任助理、專職組長進行書面述職述廉和承諾，不作大會發言。二是對現任“兩委”班子成員進行民主測評、對新一屆“兩委”班子成員人選進行民主推薦。推薦中一是村“兩委”班子成員一般實行交叉任職，即村委會干部與村黨支部干部一般相互兼任。二是干部職數，原則上不超過上一屆村“兩委”班子人數。大學生“村官”不占職數。三是村“兩委”班子成員中必須推薦1名35歲左右的年輕干部，村委會委員中必須有1名女干部。要求推薦的干部公道正派、能力較強、樂于奉獻、敢于負責、團結實干；整個班子結構合理、綜合素質高。
推薦結果不當場公布。
2、個別座談。參加個別座談的人員范圍及對象是：村“兩委”班子全體成員、大學生“村官”、村主任助理、專職組長、黨員代表、村民代表、后備干部等。按照每個村民小組座談2-3人以上的標準，由考察組與村“兩委”確定10人以上人選，進行個別座談。座談的主要內容：一是聽取對現任“兩委”班子集體的總體評價，是否存在比較突出的問題；二是聽取對現任“兩委”班子成員個人德、能、勤、績、廉等方面的評價，主要缺點和不足；三是聽取對新一屆領導班子調整配備的意見和建議。尤其是發現一批優秀本土企業家、退伍軍人、種養能手和經紀人、回鄉大學生作為村黨支部書記后備人選。個別座談實行專人記錄。
四、有關要求
（一）考察組人員要認真履行考察職責，堅持原則，嚴守組織人事工作紀律，公道正派，實事求是，全面、系統地搜集情況，客觀公正地反映情況，不得泄露民主測評和推薦、座談情況?？疾旌?，收取個人書面述職述廉報告和嚴守換屆紀律承諾，分村形成考察報告。考察情況匯總后，向黨委匯報。
本課題選取北京市大興第八屆村委會選舉為樣本，旨在通過對北京市大興第八屆村委會選舉重點進行土地問題評估、分析存在問題，并結合村委會選舉的有關理論有的放矢地提出相應對策建議，從而為完善發展北京市今后的村委會選舉提供理論和實踐的參考。
根據文章的研究邏輯思路和研究內容，文章共分為五章:
第一章:緒論
第二章:村委會選舉的理論基礎
第三章: 北京市大興第八屆村委會換屆選舉的基本情況
第四章: 北京市大興第八屆村委會換屆選舉的突出問題及成因
第五章：以土地問題為例進行調查分析
第五章:推進和完善村委會選舉的對策
以上本文的研究思路、研究內容及章節安排具體體現為下面的結構圖:
二、分析方法（資料、數據分析方法）
在方法上，本課題注重于對北京市大興第八屆村委會選舉情況的調查研究，盡可能掌握相關的事實材料，通過采用資料與個案分析、法條分析以及理論與實踐相結合、定性與定量相結合的方法進行分析歸納，實事求是地發現問題、解決問題。同時，本課題更注重于采用“過程/事件”和“關系/事件”相結合的分析方法，從而使論文的分析研究方法更具科學完整性。這也是本課題在研究方法上的創新之處?！斑^程/事件”分析是把社會事實看作是動態的、流動的，而不是靜止的。通過對“事件”的展開，可以了解事件發生、發展的原因和社會背景。再輔之以事件發生過程的關系分析，把握事件動態變化的規則和方式，以此透視村委會選舉中各方的參與因素。這樣，就既可獲得生動的“社會事實”，又可以通過對“社會事實”的展開和剖析，抽象出“社會事實”發生的內在機理，從而更富針對性地探討當前北京市村委會選舉的現狀和存在的問題，并提出可行性的相應措施，努力為北京市今后的村委會選舉提供理論和實踐的借鑒。
三、數據資料來源及調查方案（研究基礎及條件）
根據北京市委、市政府總體部署，大興第八屆村委會選舉工作從2010年4月下旬開始，到7月底基本結束。436個參選村全部選舉產生了新一屆村委會班子，共選出村委會班子成員1330名，其中黨員882名，占66.3%；281個村黨支部書記當選為村委會主任，占64.5%；兩委交叉任職的612人，占46%，總體看，全區進展平穩順利，較好實現了區委區政府提出的四個工作目標。
選舉期間，區選辦共接聽咨詢電話81個，接待來訪50 批125人次，分別比上屆接聽咨詢電話215個，接待來訪66批276人次下降了62.3%和24.2%，選舉秩序良好穩定。
筆者前期進行了大量關于換屆選舉等相關理論的學習，有較為扎實的理論基礎，同時，在實際工作中，筆者對相關領域也有較為深入的研究和領悟，通過收集和閱讀國內外相關學術專著、論文、期刊等相關文獻，了解國內外學者對換屆選舉的相關研究和理論，作為本文的理論基礎。因此，研究工作的開展比較順利。
四、研究與論文寫作計劃
2011年9-12月
查閱國內外效益審計相關的文獻資料
2012年1月
整理文獻資料
2012年2月
開題報告
2012年3月
北京大興區村委會換屆土地問題調查數、數據收集、結果分析。
2012年4-6月
論文撰寫
2012年6-7月
以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以加強村級組織建設和基層民主政治建設為目標，以《中華人民共和國村民委員會組織法》（以下簡稱《村委會組織法》）和《湖北省村民委員會選舉辦法》（以下簡稱《村委會選舉辦法》）為準則，堅持黨委領導、政府實施、人大監督的工作方針，充分發揚民主，以公平、公正、公開為原則，實行直接、差額和無記名投票選舉，讓村民自已把信得過、思想好、作風好、有文化、有本領、真心實意為村民辦實事的人選進村委會，進一步完善村黨支部領導的、充滿活力的村民自治機制，為深化農村改革，促進農村政治穩定，經濟發展和社會進步打下堅實的基礎。
二、方法步驟
全縣村委會換屆選舉從7月份開始至10月底結束。各鄉鎮結合實際情況落實具體的換屆選舉時間，確保在10月底以前全面完成換屆選舉任務。整個工作過程分四個階段展開。
第一階段籌備部署、宣傳發動
此次村委會換屆選舉，提倡村委會成員與黨支部成員交叉任職，村委會成員職數3—5人，多數村應嚴格控制在3人以內，先進行村委會換屆選舉，然后進行支委會換屆選舉，當選為村委會成員的黨員為支委會成員候選人。此階段為整個選舉工作的基礎，直接關系到選舉成敗，應做好以下工作：
㈠成立選舉工作指導組，制定選舉工作方案，落實選舉工作經費。
㈡指導組進村走訪調查，了解村民思想動態，處理村民關心的焦點、熱點問題，做好宣傳發動工作。
㈢對上一屆村委會財務進行審計；村“兩委”班子成員進行民主測評，并將審計、測評結果張榜公布。
㈣采取各種形式宣傳換屆選舉法規和程序；召開指導組成員、各村支部書記、村委會主任會議，武裝骨干，學習法規，明確選舉工作要求。
第二階段精心組織、正式實施
㈠指導組進村召開“兩委”班子成員、黨員、村民小組長、村民代表會議，武裝骨干，實施以下內容：
1、學習法規和文件，傳達鄉（鎮）指導意見，明確工作要求。
2、初議村民選舉委員會組成人員(5—9人)，確定選舉日，草擬選舉工作方案。
3、部署宣傳發動事宜。
㈡召開村民小組會議
1、學習法規和文件，宣傳選舉工作意義、程序和基本要求。
2、推選村民選舉委員會成員。
㈢召開選舉委員會成員會議
1、選舉委員會成員分工，明確職責和工作任務。（出第一號公告）
2、修訂選舉工作方案。（出第二號公告，公告選舉起止時間、選舉日）
3、依法確定選民資格和選民登記方式，落實選民登記員。（出第三號公告）
4、依法確定村民代表條件，按照5—15戶推選一名村民代表的要求，分配到組的代表名額。（出第四號公告）
5、確定村委會成員職數和職位。（出第五號公告）
6、收管村委會公章。
㈣召開村民小組會議，實施以下內容：
1、公布選舉工作方案。
2、宣傳選民資格條件，登記方式，進行選民登記，頒發選民證。（出第六號公告，選民名單）
3、宣傳村民代表條件，推選新一屆村民代表，頒發代表證。（出第七號公告）
4、宣傳候選人條件，按職位等額提名候選人；按不同職位分別從高票向低票一次差額確定正式候選人。（出第八號公告，候選人提名情況和正式候選人名單）
㈤籌備選舉大會
1、辦理委托投票手續，接受村民咨詢，處理前期工作遺漏。（出第九號公告，委托投票條件和名單）
2、宣傳、介紹正式候選人。
3、培訓選舉工作人員，制作選票和票箱。（出第十號公告，選舉大會會場地點，具體會議時間）
4、布置選舉會場，設立秘密寫票處。
5、召開選舉工作預備會議，分析預測選舉情況，制定相應措施。
㈥正式投票選舉
1、村民選舉委員會組織選民，召開正式選舉大會，介紹選舉情況，宣布大會紀律和投票選舉辦法。
2、村主任候選人競選演說，接受選民提問；當場唱票、計票，公布選舉結果，頒發當選證書。（出第十一號公告，新一屆村委會成員名單）
封存選票。
第三階段另行選舉
此階段為選舉結果出來后，在村委會主任不當選或村委會成員職數少于3人的情況下進行的選舉?？刹扇〔恍即髸Y束，當場進行第二輪投票選舉的辦法；也可以在15日內再進行投票選舉。另行選舉時，《村委會選舉辦法》規定：由得票多的當選，但得票數不少于參加投票的選票數的三分之一。
第四階段完善組織和制度，進行工作總結
㈠召開第一次村委會成員、村民代表會議，進行交接，明確各職位職責。
㈡建立下屬工作組織
1、推選村民小組長，可以由“兩委”班子成員兼任。
2、推選民間糾紛調解、治保組；民主理財小組（村務公開監督小組）；
㈢建立健全各項規章制度
1、任期目標和干部責任制。
2、修訂村民自治章程、村規民約。
3、財務管理制度。
4、村務公開制度。
5、村民代表會議議事制度。
6、救災救濟工作制度。
7、根據本村實際需建立的其它規章制度。
㈣收集整理歸檔選舉工作資料，填報選舉工作匯總表，進行選舉工作總結。
㈤以鄉鎮為單位統一組織新一屆村委會成員上崗培訓，主要是村務公開和民主管理內容及運作方式和程序。
三、檢查驗收
㈠檢查驗收的內容及標準
1、所有的村必須在規定的時間范圍內進行換屆選舉；選舉合法有效，組成新的村委會。
2、村委會成員候選人，由村民直接提名，實行每個職位都有差額，無指定、派選現象。
3、無侵犯村民民利現象，無弄虛作假現象。
4、健全了村民自治組織，完善了村民自治制度，制定了任期目標責任制，村民對選舉結果滿意。
5、鄉鎮對村委會成員統一進行了上崗培訓。
㈡檢查方法
鄉鎮自查后向縣人民政府和民政局寫出書面報告，省、市、縣抽查。
㈢檢查時間11月份。
四、措施和要求
㈠明確指導思想，納入工作重心。村委會換屆選舉工作一定要做到黨委領導、人大監督、政府實施。主要領導親自抓，分管領導具體抓，整個班子成員配合抓，全力解決工作中遇到的困難，使整個換屆選舉工作形成齊抓共管的合力和氛圍。
一、組織形式
全區各鄉鎮行政村（含居委會、社區）全部建立安全生產領導小組，村委會主任擔任組長，并配備專（兼）職安全員。行政村人口在5000人以內，配備1名安全員；行政村人口在5000以上的，配備2名安全員。村主干原則上不兼任。各村安全員是本轄區的安全生產直接責任人，在村安全生產領導小組和鄉鎮政府安全生產委員辦公室的領導和指導下開展工作。
二、任職條件
1、熱愛安全管理工作，有較強的安全生產意識；
2、堅持原則，認真負責，忠于職守，身體健康；
3、具備一定的文化知識，熟悉安全管理知識和相關的法律法規，有一定的分析能力和判定能力。
三、工作職責
1、協助上級政府和安監部門抓好本村的安全生產各項工作。
2、認真學習和宣傳貫徹國家安全生產有關法律法規、國標或行業安全標準，帶頭遵守安全管理制度和操作規程。
3、配合鄉鎮、村組織開展安全生產法律法規、政策宣傳和安全生產知識宣傳；督促生產經營單位開展以崗前培訓為重點的安全知識“三級”教育；切實做好企業主要負責人、安全管理人員和特種作業人員的教育培訓工作，確保持證上崗。
4、負責做好安全生產隱患排查治理，每月組織開展一次安全生產檢查。對發現的事故隱患或者安全生產違法行為，應立即提出整改要求和制止其違法行為，并及時向村委會和鄉鎮安辦報告，每月底向鄉鎮安辦報送隱患排查治理報表；發現重大事故隱患或者重大安全生產違法行為時，應立即向村委會、鄉鎮安委會辦公室或有關部門報告。
5、負責督促檢查本村各生產經營單位安全生產責任制、勞動保護用品發放使用、特種作業規定規程等安全生產管理工作的落實情況，督促檢查安全設施器材配備狀況、各類設備運行安全狀況、安全標志及消防通道狀況、電線電器規范接設狀況、易然易爆有毒物品正確儲放狀況等情況。
6、對發生的安全生產事故或安全生產緊急事件，應當立即將有關情況報告村委會、鄉鎮安辦或有關部門，同時要采取恰當的應急措施開展應急救援工作，盡可能減少事故損失。
7、負責本村的安全生產管理工作臺帳建設，認真做好安全生產檢查、宣傳、會議等有關工作和活動的記錄，使安全生產工作有據可查。
8、對各類安全生產違法違規行為的投訴、舉報做好受理、協調和處理工作。
9、經常加強與鄉鎮安辦、生產經營單位的溝通和聯系，爭取各方對安全生產工作支持，確保安全生產各項政策措施有效地有落到實處。
10、完成上級安委會辦公室下達的任務。
四、聘任程序
具體聘任程序是各村委會從村兩委干部中推薦，鄉鎮安辦審核把關，報鄉鎮政府審查批準后，發文予以聘任。聘用后由鄉鎮安辦登記備案進行管理。每次聘任期為一年，期滿后根據本人表現及考核情況，決定是否續聘。任期內如有調整，應及時上報鄉鎮安委會辦公室調整。
五、考核制度
鄉鎮安辦針對村安全員的工作情況，每年度進行考核一次，考核情況作為下一年度聘任的主要依據。
1、年度考核不稱職或不能勝任本崗位職責的，應當予以解聘，并按照聘任程序，在一個月內重新選聘。
2、年度考核優的村安全員，由區、鄉鎮適時予以表彰，并給予適當獎勵。
六、日常管理
1、實行安全員工作例會制度。鄉鎮安辦每月召開一次安全員工作例會，收集安全生產有關信息；各村安全生產領導小組要定期召開安全生產工作會議，交流信息，布置安全生產工作，研究解決安全生產問題，加強聯絡溝通。
2、建立工作報告和情況通報制度。村級安全員每周向村兩委和鄉鎮安辦匯報日常工作，村安全領導小組每月向鄉鎮政府報告安全生產工作，鄉鎮每季度向區政府安辦報告安全生產工作情況。
3、建立培訓制度。村級安全員受聘后必須進行上崗前培訓，并定期接受鄉鎮安委會辦公室組織的業務培訓。鄉鎮安監所要加強與村安全員的聯絡，指導他們開展日常安全生產工作。
七、工作待遇
受聘的村級安全員每月給予100元的崗位補助，由區、鄉鎮財政分別承擔50%，并納入年度財政預算。
八、其它事項
1、各鄉鎮于年12月20日前將《區村級安全員配備情況一覽表》報區安監局備案。
2、鄉鎮政府于每年月31日前將本鄉鎮承擔的村級安全員工資部分上繳到區安監局帳戶。
一、健全組織機構
鎮“三改一拆”行動領導小組辦公室統一協調、督查、指導、考核各村和相關職能單位“兩違”拆除工作。鎮黨委、政府配備20余人業務精干、責任心強、公道正派的“兩違”監管工作人員，經常開展“兩違”監管工作。國土所、城建分局、各村都要配備得力的“兩違”監管工作人員。
二、“兩違”監管重點
“兩違”監管工作堅持“七先拆”，重點拆除以下七類違法建筑：
1．涉及黨員干部、“兩代表一委員”和其他公職人員的違建；
2．存在消防和質量等安全隱患的違建；
3．妨礙國家級生態縣創建等各類重點工程、重點項目推進的違建；
4．涉及城市主街道、主道路、入城口、河道邊及風景名勝區的違建；
5．涉及耕地特別是基本農田的違建；
6．頂風搶建的違建；
7．影響維穩、群眾反響強烈和上級交辦督辦的違建。
三、“兩違”拆除方法
1．督促自行拆除。鎮政府作出責令限期拆除通知的，應當督促當事人在通知的期限內自行拆除?！皟蛇`”涉及公路、水利、電力、消防等設施的，交通、水利、電力等部門應當依法予以查處，并督促當事人自行拆除。
2．委托拆除。當事人自愿拆除“兩違”，但是不具備實施拆除能力的，可以委托鎮政府代為拆除。
3．。當事人在鎮政府通知的期限內不自行拆除，也不委托代為拆除“兩違”的，由鎮組織依法實施。
四、工作職責
鎮政府和相關職能單位職責：按照縣委辦公室、縣政府辦公室《關于在全縣開展“三改一拆”三年行動的通知》（縣委辦〔2013〕20號）執行。
辦事處職責：按照鎮黨委、政府的部署和要求，全面做好本辦事處“三改一拆”行動各項工作；經常開展所轄各村巡查，及時發現和制止“兩違”行為；對已發生“兩違”、規模不大的，及時組織本辦事處力量實施拆除。
駐村干部職責：及時了解所駐村“兩違”動態信息，發現“兩違”現象須當場予以制止，制止不了的，在第一時間向上報告；指導、協調、督促所駐村做好“三改一拆”行動各項工作。
村兩委職責：做好本村“兩違”情況調查、核實和上報工作；做好“兩違”當事人的教育工作，督促其自行拆除；積極配合鎮政府及相關職能單位開展的拆除工作；在第一時間做好“兩違”行為的禁止工作，嚴防嚴控新“兩違”案件的發生。
五、責任追究和考核
鎮里制定“兩違”監管制度，明確黨政領導班子及辦事處領導、駐村干部、村黨支部書記、村委會主任職責。
1．強化巡查責任。鎮“三改一拆”行動領導小組辦公室監督檢查發現頂風“兩違”行為，但辦事處無報告記錄，屬第1次的，給予駐村干部和村黨支部書記、村委會主任通批評處理。當年同一個村發生第2次的，給予駐村干部書面效能告誡，扣發所在辦事處全體干部年終50%考核獎金；取消村黨支部書記、村委會主任、村監會主任當年績效報酬，暫停撥付村除救災等必需款項以外的政府性補助資金，暫停審批村集體建設項目。當年同一個辦事處轄區內有超過20%（含20%）的村發生3次及以上無報告記錄的，對所在辦事處黨政主要領導、分管領導實行責任追究，視情采取調離工作崗位、責令辭職、降免職務等處理，相關臨聘人員予以辭退，并取消當年考核評先評優資格，扣發辦事處全年考核獎金。
2．強化拆違責任。辦事處班子成員必須聯系到村，強化拆違責任。在接到巡查報告后對頂風違法用地違法建設問題處置不力、未在7個工作日內拆除到位，第1次的，給予辦事處分管領導和辦事處書記、主任通報批評處理。同一案件未在第二個7個工作日內拆除的，給予辦事處分管領導和辦事處書記、主任效能告誡，扣發辦事處年終50%考核獎金；當年辦事處轄區內有超過20%（含20%）的村發生同一案件3個及以上7個工作日內仍未拆除的，對所在辦事處黨政主要負責人、分管領導實行責任追究，調整分管領導，對主要領導實行誡勉談話，并取消辦事處年度考核評先評優資格，扣發辦事處全年考核獎金。
3．強化部門責任。下各法庭、下各派出所、國土所、建設分局、供水公司、農辦、安監、林業站、工商所、供電局等單位要指定專職人員，配合做好“兩違”處置工作，對鎮發出的拆違指令（“兩違”拆除抄告單）不配合相關辦事處執行落實，第1次發生的，由鎮“三改一拆”行動領導小組常務副組長約談部門分管負責人；第2次發生的，由鎮“三改一拆”行動領導小組組長約談該部門主要負責人；當年發生3次及以上的，所在部門主要領導和分管領導視情采取調離工作崗位、責令辭職、降免職務等處理，并取消單位年度考核評先評優資格，扣發部門全年考核獎金；縣垂直管理單位的，由鎮黨委建議其上級單位調整該部門主要負責人和分管負責人。
4．強化信息報送。建立“兩違”查處通報制度，接受全社會監督。鎮“三改一拆”行動領導小組辦公室和辦事處、駐村干部要分別設立“兩違”舉報電話在村媒體上公布，并將聯村領導、駐村干部的聯系電話在所在村公布。鎮“三改一拆”行動辦公室要在第一時間做好基層上報、群眾舉報等“兩違”信息的登記和交辦等工作，對工作落實不力，依紀依法追究責任人的責任。鎮“三改一拆”辦公室每月對涉“兩違”、舉報進行統計，連續3個月排名進入后一名的，所在辦事處負責人要向鎮“三改一拆”行動領導小組作出書面說明并明確整改措施。
5．巡查與拆違不及時被縣里查到的按縣文件處置。
六、加強宣傳
各村各單位要加強對干部群眾的土地管理和建設規劃法律、法規的宣傳教育，增強廣大干部群眾的法律觀念，努力在全社會形成保護耕地依法建設的良好氛圍。鎮宣傳線條要利用宣傳車巡回各村、各廠區宣傳，并對本鎮好的做法、成功的經驗及時報道。鎮廣播站要開設“兩違”行動下各方言廣播專題節目。鎮里將利用各類媒體要對重大“兩違”行為進行公開曝光，起到警示和教育作用。
一、圍繞制約農村干部權力，健全完善民主決策機制
實行“一人兼”和交叉任職，“兩委”干部職數減少了，工作效率提高了，但權力更加集中了，如果監督制約不到位，很容易出現“個人說了算”、濫用權力等問題。加強對農村干部的權力制約，根本在于建立一套能夠充分發揚民主的村務運行機制，把重大村務的決策權交給廣大群眾。一是要完善民主決策制度。在堅持“兩委”聯席會、黨員村民代表聯席會等民主決策制度的同時，要因村制宜積極探索擴大民主決策的途徑和形式。二是要增強制度操作剛性。結合修訂《村民自治章程》，對群眾普遍關注的農村發展黨員、財務收支審批程序、合同簽訂和重大事項的決策程序，納入到《村民自治章程》，作為剛性制度，在廣大黨員群眾參與、監督之下，約束“兩委”干部嚴格執行，確保制度不折不扣地落到實處。三是要提高科學決策水平。
二、圍繞規范農村干部行為，健全完善民主監督機制
沒有監督的權力必然是失控的權力。要使農村干部規矩干事，僅有民主決策機制是不夠的，還必須建立有效的民主監督機制。一是要健全監督體系。一方面，要通過嚴格落實村務公開、民主議政、“兩委”班子定期向黨員村民代表報告工作等各項制度，加強黨員群眾的監督。另一方面，要建立鄉鎮黨委對各村制度落實情況定期檢查制度和鄉鎮包村干部列席參加所包村會議制度，切實強化鄉鎮黨委的監督。二是要突出監督重點。把重大村務財務和“兩委”干部施政行為作為監督的重點，組織黨員群眾對村級財務收支、重大村務決策、執行情況以及“兩委”干部依法行政情況進行監督。三是要改進監督方式。由事后監督向事前、事中、事后全程監督轉變。
三、圍繞提高農村干部素質，健全完善教育培訓機制
實行“一人兼”和交叉任職，要求農村干部必須具有較高的素質和能力，否則勢必影響到農村基層組織建設的深入推進。因此，要把農村干部教育培訓作為一項系統工程常抓不懈。一是在培訓對象上注重整體性。要建立市鄉村三級培訓網絡，對農村干部實行分級分類培訓，著力構建“三級聯動、分層實施、整體推進、全面提高”的農村干部培訓格局。二是在培訓內容上注重針對性。應每年開展一次專項調查，全面掌握農村干部的學習需求。三是在培訓方式上注重靈活性。由“灌輸式”教學向“互動式”培訓轉變。
