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第1篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；內(nèi)容體系；計(jì)量方法

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的含義和作用

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是探討、研究如何更好地維護(hù)人類(lèi)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾的相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人的決策提供特定企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的作用主要有：

1.有助于企業(yè)建立自身形象

在我國(guó)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究與發(fā)展是企業(yè)建立自身形象，維持良好信譽(yù)的需要。作為企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)的形象、信譽(yù)，在很大程度上與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況成正比的。

2.可充實(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范并加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制

通過(guò)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)本身的機(jī)制，揭示并報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及履行情況，可以形成一種固定的管理制度，把企業(yè)納入全社會(huì)的監(jiān)督之下，從而督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)的不良行為得到調(diào)整，促使我國(guó)整個(gè)市場(chǎng)機(jī)制健康、良性的運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的要素體系

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)可以把《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》當(dāng)中規(guī)定的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用以及利潤(rùn)等六個(gè)方面的基本要素在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中進(jìn)行進(jìn)一步的拓展。從而把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)按照上述幾個(gè)要素進(jìn)一步劃分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)債、企業(yè)社會(huì)責(zé)任權(quán)益、企業(yè)社會(huì)責(zé)任收益、企業(yè)社會(huì)責(zé)任費(fèi)用以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)等六個(gè)部分。

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)即企業(yè)所擁有的現(xiàn)在或?qū)?lái)可為社會(huì)提供各種利益的各項(xiàng)資源。如治理“三廢“等為保護(hù)環(huán)境而購(gòu)置的固定資產(chǎn)，為促進(jìn)社區(qū)發(fā)展而購(gòu)置的固定資產(chǎn)等。社會(huì)資產(chǎn)是創(chuàng)造社會(huì)利益和貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)條件。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)債

企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)債即企業(yè)在未來(lái)一定日期將以現(xiàn)金、勞務(wù)或其他資產(chǎn)償付的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，這種責(zé)任是因企業(yè)活動(dòng)對(duì)社會(huì)利益造成危害而產(chǎn)生的。如企業(yè)因生產(chǎn)造成了環(huán)境污染，對(duì)社會(huì)造成了損失，在未來(lái)一定時(shí)期需要對(duì)社會(huì)的損失進(jìn)行補(bǔ)償。

3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任權(quán)益

企業(yè)社會(huì)責(zé)任權(quán)益是指企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)的要求權(quán)。它由兩部分組成：一部分是投資者對(duì)企業(yè)實(shí)際投入的社會(huì)責(zé)任成本，如國(guó)家可能以某種自然資源向企業(yè)投資入股。另一部分是社會(huì)責(zé)任成本的盤(pán)盈或溢價(jià)，這實(shí)際上是一種儲(chǔ)備形式的社會(huì)責(zé)任成本，例如在會(huì)計(jì)期間內(nèi)的自然資源的培育、資本折算差額、財(cái)產(chǎn)重估溢價(jià)或接受社會(huì)責(zé)任資本捐贈(zèng)等。

4.企業(yè)社會(huì)責(zé)任收益

社會(huì)收益即指企業(yè)通過(guò)自己的經(jīng)營(yíng)給外部所帶來(lái)的好處。如企業(yè)開(kāi)發(fā)的垃圾處理新技術(shù)凈化了人們的生存環(huán)境，企業(yè)為促進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)教育發(fā)展所做的捐贈(zèng)等。這部分收益在企業(yè)現(xiàn)行收益表中往往沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。

5.企業(yè)社會(huì)責(zé)任費(fèi)用（企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本）

企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本即指企業(yè)由于自己的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)給外部帶來(lái)的損害或價(jià)值犧牲。如礦產(chǎn)、林木資源的濫采、工廠排放有毒廢水、企業(yè)生產(chǎn)劣質(zhì)產(chǎn)品給用戶帶來(lái)的精神和肉體上的損害等。

6.企業(yè)社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)是由本會(huì)計(jì)內(nèi)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任收益與社會(huì)責(zé)任成本比較所得。但是，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任收益與社會(huì)責(zé)任成本不一定相配比。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)大，并不意味著本會(huì)計(jì)期間內(nèi)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任就一定多。反之，也一樣。社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)數(shù)值的大小僅僅反映企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過(guò)程中，在本會(huì)計(jì)期內(nèi)的盈虧情況。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容體系

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容，是指社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所要反映和控制的內(nèi)容，包括社會(huì)效益和社會(huì)成本兩個(gè)方面。

1.社會(huì)效益

社會(huì)效益指企業(yè)的活動(dòng)對(duì)另一個(gè)或一些企業(yè)以及社會(huì)造成的正向影響即所謂的企業(yè)“外部經(jīng)濟(jì)”。主要內(nèi)容包括：（1）創(chuàng)利效益。主要指企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)，必須按一定比例以稅金的形式無(wú)償上交給國(guó)家從而為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。（2）產(chǎn)品效益。主要指產(chǎn)品質(zhì)量及其對(duì)社會(huì)的影響。企業(yè)增加產(chǎn)量，提高質(zhì)量為社會(huì)提供了有用的產(chǎn)品從而為社會(huì)增加了財(cái)富。（3）環(huán)境效益。主要指企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境管理，注重生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。（4）就業(yè)效益。主要指企業(yè)為社會(huì)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)。在某種程度上企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)越多說(shuō)明企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任越多，企業(yè)的社會(huì)效益也越大。（5）其他效益如創(chuàng)辦福利事業(yè)，保險(xiǎn)效益、教育效益、對(duì)社會(huì)捐贈(zèng)等。

2.社會(huì)成本

廣義的社會(huì)成本是指企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)導(dǎo)致的社會(huì)資源的耗竭，狹義的社會(huì)成本是指意外的或計(jì)劃外的負(fù)向結(jié)果即所謂的企業(yè)“外部不經(jīng)濟(jì)”。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的社會(huì)成本主要是狹義的即指企業(yè)通過(guò)自己的經(jīng)營(yíng)給社會(huì)所造成的價(jià)值犧牲，主要內(nèi)容包括：（1）社會(huì)人工成本，指企業(yè)使用社會(huì)培養(yǎng)的人才所應(yīng)支付的費(fèi)用，這種費(fèi)用應(yīng)在職工使用年限內(nèi)進(jìn)行分?jǐn)偂＃?）土地使用成本，指企業(yè)使用土地形成了社會(huì)財(cái)富，所以也應(yīng)作為固定資產(chǎn)計(jì)提折舊計(jì)入成本。（3）資源損耗成本，自然資源是產(chǎn)品使用價(jià)值生產(chǎn)的重要來(lái)源，自然資源的計(jì)價(jià)應(yīng)根據(jù)其功能大小，質(zhì)量高低，地理位置的好壞，追加效益的高低確定其價(jià)值。再根據(jù)企業(yè)對(duì)其使用情況分?jǐn)傆?jì)入企業(yè)社會(huì)成本。（4）環(huán)境污染成本，指企業(yè)為控制環(huán)境污染而開(kāi)支的費(fèi)用，以及污染本身所造成的損失。（5）社會(huì)管理成本，指國(guó)家或地方為管理企業(yè)所發(fā)生的費(fèi)用支出，應(yīng)在各企業(yè)分?jǐn)偂＃?）其他社會(huì)成本，如企業(yè)接受?chē)?guó)家補(bǔ)貼或接受外單位捐贈(zèng)等。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有許多內(nèi)容并不能像傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一樣核算出來(lái)，例如人力耗用、環(huán)境生態(tài)的損壞等各種不能單純地作為會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。因?yàn)檫@種情況的存在，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還需要和勞動(dòng)力或者是物質(zhì)條件上的結(jié)合來(lái)計(jì)量，建立一套獨(dú)立的計(jì)量模式。做到有客觀性也有主觀性的結(jié)合，有間接性也有直接性地計(jì)量。

（1）所說(shuō)的客觀性和主觀性既有歷史事實(shí)的存在，也要結(jié)合主觀思想的分析。這種結(jié)合的情況有很多，比如物力成本的消耗、人力上的付出、還有地方的占用、生態(tài)方面的損壞，甚至一些意外事故的發(fā)生和不可估算的社會(huì)成本。如果出現(xiàn)一些不可計(jì)量或者難于準(zhǔn)備計(jì)量的情況下，可以使用歷史成本的計(jì)量方法，這種方法可以更客觀準(zhǔn)確。（2）間接評(píng)價(jià)法，是以某一種接近于評(píng)價(jià)物品等值的替代品作為參照，然后間接對(duì)其作出比較相近的估價(jià)。這種情況是在對(duì)某些不可能進(jìn)行直接計(jì)量時(shí)使用的一種替代方法。（3）企業(yè)在對(duì)社會(huì)責(zé)任成本未知的情況下都應(yīng)施行預(yù)防成本法，預(yù)防成本法可以對(duì)企業(yè)一些措施消耗資金進(jìn)行衡量作用。比如在環(huán)境污染產(chǎn)生的社會(huì)責(zé)任成本損壞。應(yīng)該從恢復(fù)過(guò)程和預(yù)防消耗成本上估計(jì)。

以上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主要計(jì)量方法，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法具有多樣性和靈活性，可以根據(jù)計(jì)量物體特性的不同，而采取不同的計(jì)量方法。

四、結(jié)論

總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)才剛剛起步，建立和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)各項(xiàng)法規(guī)，屬國(guó)家之任，也是企業(yè)之責(zé)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)的不斷推進(jìn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)具有越來(lái)越重要的意義。因此增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)尤為重要。企業(yè)應(yīng)大力宣傳有關(guān)社會(huì)責(zé)任知識(shí)，以提高企業(yè)包括廠長(zhǎng)經(jīng)理在內(nèi)的各級(jí)人員對(duì)推廣社會(huì)責(zé)任重要性的認(rèn)識(shí)。企業(yè)也應(yīng)配合政府，相互協(xié)調(diào)，自覺(jué)履行對(duì)社會(huì)的責(zé)任，尋求一條可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)之路，為我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)健康發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]彭玲.陳曉坤.加快推行我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的步伐[J].會(huì)計(jì)論壇,2008(1).

[4]李桂紅.淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)[J].財(cái)會(huì)研究,2010(16).

作者簡(jiǎn)介：

第2篇

所謂社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì),是指由國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)獨(dú)立檢查被審計(jì)單位的相關(guān)財(cái)務(wù)資料,以監(jiān)督其是否真實(shí)、認(rèn)真履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行為。在這里,必須強(qiáng)調(diào)的是,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)應(yīng)該由國(guó)家審計(jì)部門(mén)來(lái)進(jìn)行,應(yīng)該屬于依靠國(guó)家力量強(qiáng)制進(jìn)行的審計(jì),這是確保社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)能夠真正實(shí)現(xiàn)的前提。

二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)產(chǎn)生的原因

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的泛化是現(xiàn)代社會(huì)的重要特征之一,它具體體現(xiàn)了企業(yè)在一個(gè)完整的、和諧的社會(huì)系統(tǒng)中的位置及其在系統(tǒng)狀態(tài)中的同構(gòu)性,同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)與社會(huì)大系統(tǒng)的互動(dòng)性。也正是由于這種相互關(guān)系,決定了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)。企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織,與政府、社會(huì)、環(huán)境、消費(fèi)者等的利益目標(biāo)不可能完全一致。同時(shí)在它們之間存在著信息不對(duì)稱的特點(diǎn),導(dǎo)致政府、社會(huì)、環(huán)境、消費(fèi)者等對(duì)企業(yè)的相關(guān)情況難以全面了解,因此,對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)及企業(yè)及時(shí)向社會(huì)報(bào)告社會(huì)責(zé)任履行情況應(yīng)該成為企業(yè)和政府審計(jì)部門(mén)的責(zé)任和義務(wù)。而信息不對(duì)稱就成為社會(huì)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)需求的根本原因。信息不對(duì)稱導(dǎo)致企業(yè)與其他方面之間對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的信息的知悉度不一樣,因此而導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)今天企業(yè)的信任度下降,特別是中國(guó)不少上市公司在會(huì)計(jì)信息方面出現(xiàn)問(wèn)題之后,公眾普遍對(duì)企業(yè)的信用存在疑慮,并因此而導(dǎo)致市場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展的阻滯。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)能夠有效解決或減少各方對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的需求或不對(duì)稱。這種功能仍然是通過(guò)監(jiān)督、鑒證和評(píng)價(jià)形式體現(xiàn)出來(lái)。

三、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的目標(biāo)

同樣,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)必須達(dá)到一定的審計(jì)目標(biāo)。所謂審計(jì)目標(biāo)就是人們進(jìn)行審計(jì)活動(dòng)所期望達(dá)到的結(jié)果。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的目標(biāo)是對(duì)被審計(jì)單位通過(guò)財(cái)務(wù)形式報(bào)告的社會(huì)責(zé)任履行情況表達(dá)意見(jiàn),通過(guò)這些意見(jiàn),使政府、社會(huì)、公眾能夠知曉企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況,從而作出正確判斷和評(píng)價(jià)。

四、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)容

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)容與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容存在依存關(guān)系。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容決定了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的內(nèi)容。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)包含的內(nèi)容,是具體反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的項(xiàng)目。法國(guó)要求年度社會(huì)平衡表必須披露如下內(nèi)容:職工人數(shù);工資成本;健康和安全防護(hù);職工培訓(xùn);行業(yè)關(guān)系;職工住房、交通等其他社會(huì)條件;其他工作條件等七類(lèi)。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下屬的社會(huì)成本委員會(huì)要求企業(yè)披露的社會(huì)績(jī)效有:凈收益;人力資源貢獻(xiàn);公共貢獻(xiàn);環(huán)境貢獻(xiàn);產(chǎn)品和勞務(wù)貢獻(xiàn)等五類(lèi)。歐共體要求披露職工平均人數(shù)、各類(lèi)職工年度人事成本、經(jīng)濟(jì)與財(cái)務(wù)狀況、投資和生產(chǎn)計(jì)劃、合理化方案等任何對(duì)職工利益可能產(chǎn)生重大影響的事項(xiàng)。聯(lián)合國(guó)國(guó)際會(huì)計(jì)與報(bào)告準(zhǔn)則專家組1982年的最后報(bào)告要求,在報(bào)告附件“應(yīng)予揭示的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)項(xiàng)目的最低限度項(xiàng)目表”要求應(yīng)該披露的內(nèi)容有:勞工與就業(yè);生產(chǎn);投資計(jì)劃;組織結(jié)構(gòu);環(huán)保措施。雖然不同國(guó)家對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求披露的內(nèi)容各不相同,但是都明顯存在對(duì)社會(huì)責(zé)任,特別是對(duì)人的責(zé)任的要求。綜上所述,筆者認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)必須反映的內(nèi)容包括:①企業(yè)收益的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)存在的社會(huì)貢獻(xiàn)和價(jià)值就是創(chuàng)造財(cái)富,而創(chuàng)造財(cái)富首先就必須能夠贏利。任何一個(gè)企業(yè)組織首先要可持續(xù)地生存下去,才有可能進(jìn)一步履行社會(huì)責(zé)任收益目標(biāo)是對(duì)企業(yè)效率和素質(zhì)的全面檢驗(yàn),是企業(yè)為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)。它既是一個(gè)財(cái)務(wù)目標(biāo),又是一個(gè)社會(huì)目標(biāo),必須在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表中加以反映:②人力資源的社會(huì)責(zé)任。招募錄用、技術(shù)培訓(xùn)、改善勞動(dòng)保護(hù)和職工福利等人力資源投資不僅對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力、穩(wěn)定企業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的意義,對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展也是非常重要的,是企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn);③對(duì)所在地區(qū)的社會(huì)貢獻(xiàn)。由于企業(yè)享受著所在地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施,它也應(yīng)該對(duì)本地區(qū)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),包括依法納稅,提供就業(yè)機(jī)會(huì),對(duì)本地區(qū)公益事業(yè)提供財(cái)力、人力支持等;④改善生態(tài)環(huán)境的社會(huì)責(zé)任。現(xiàn)代企業(yè)在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)也創(chuàng)造了大量的垃圾,污染了環(huán)境。企業(yè)有責(zé)任采取有效措施防止對(duì)環(huán)境的污染。企業(yè)對(duì)環(huán)境的保護(hù),在財(cái)務(wù)上反映出來(lái)就是對(duì)生態(tài)環(huán)境和資源的保護(hù)支出及實(shí)際取得的成效,這也是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表中的重要內(nèi)容;⑤反映提品和維修服務(wù)的責(zé)任。在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表中,除去前述四項(xiàng)內(nèi)容,還需要反映企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量方面的問(wèn)題。如產(chǎn)品的使用效能、耐用期限、安全性等,顧客的滿意度、廣告的真實(shí)程度也應(yīng)在報(bào)表中加以反映。

綜上所述,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)的范圍依據(jù)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容可以分為:1、企業(yè)勞動(dòng)用工的社會(huì)責(zé)任審計(jì),包括工作條件與工作環(huán)境改善情況,勞動(dòng)保護(hù)措施的制訂、實(shí)施和財(cái)力、物力投入情況,職工工資的發(fā)放是否到位和是否及時(shí)等情況,社會(huì)統(tǒng)籌、保險(xiǎn)的辦理和交納情況,職工教育和培訓(xùn)的情況以及職工福利落實(shí)情況;2、企業(yè)對(duì)環(huán)境影響的社會(huì)責(zé)任審計(jì),包括產(chǎn)品的綠色指標(biāo)、資源的循環(huán)利用、企業(yè)防止環(huán)境污染和保持環(huán)境的投入情況;3、企業(yè)對(duì)公眾的社會(huì)責(zé)任審計(jì),如創(chuàng)造和安置就業(yè)情況,對(duì)社會(huì)公益,教育事業(yè)的支持,對(duì)公共基礎(chǔ)建設(shè)的支持:4、企業(yè)對(duì)政府的社會(huì)責(zé)任審計(jì),如能否有效盈利,稅金交納情況;5、企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任審計(jì),如產(chǎn)品質(zhì)量,性能情況,售后服務(wù)情況,廣告的忠實(shí)程度等。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)著重于企業(yè)在多方利益均衡方面的關(guān)系。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)是在政府、社會(huì)、股東等多方利益方面進(jìn)行均衡,而這種均衡實(shí)質(zhì)是與企業(yè)存在關(guān)系的各方對(duì)企業(yè)利益要求的反映。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,這些利益相關(guān)方或明顯、或潛在地影響著企業(yè)的發(fā)展,但是一直沒(méi)有被人們所認(rèn)識(shí)到,但正是這些關(guān)系的存在保持了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。一旦均衡被打破,實(shí)際上是企業(yè)首先受損。因此,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是借助于會(huì)計(jì)的信息披露形式對(duì)企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制性的制衡。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)就充分體現(xiàn)了強(qiáng)制性。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的提出,實(shí)際上是將企業(yè)從片面追求利潤(rùn)最大化、股東利益最大化,轉(zhuǎn)移到重視社會(huì)效益方面。因此說(shuō),社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的不斷推廣,是整個(gè)社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。因此,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)審計(jì)代表了一種方向。

第3篇

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；歷史背景；理論基礎(chǔ)；建議

中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）12-0-01

美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維新在1968年提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”概念，指出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用，揭開(kāi)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的序幕，隨后，法國(guó)、德國(guó)、美國(guó)等歐美發(fā)達(dá)國(guó)家也開(kāi)始普及企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出現(xiàn)又使人們實(shí)現(xiàn)了新的跨越，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)只是為微觀服務(wù)，只注意投資人和會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)利益，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)則把人們從“狹隘”的利益中解放出來(lái)，它告訴人們，企業(yè)與周?chē)鐣?huì)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，它應(yīng)該對(duì)它為社會(huì)造成的不良影響（包括資源的耗費(fèi)）負(fù)義不容辭的責(zé)任。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生的歷史背景及其理論基礎(chǔ)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生有其深刻的歷史背景。社會(huì)化大生產(chǎn)既生產(chǎn)了大量物質(zhì)財(cái)富，又生產(chǎn)了垃圾和污染，致使人類(lèi)賴以生存的環(huán)境受到嚴(yán)重的威脅。面對(duì)日益惡化的人類(lèi)環(huán)境，經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會(huì)學(xué)家們?cè)缇鸵悦翡J的目光覺(jué)察到了它的危害。英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家沃德等人1970年在《只有一個(gè)地球》一書(shū)中也提出：我們要承擔(dān)保護(hù)人類(lèi)環(huán)境的責(zé)任，學(xué)會(huì)明智地管理地球。此后人們相繼提出了“無(wú)破壞情況下的發(fā)展”、“生態(tài)的發(fā)展”“、連續(xù)的或持續(xù)的發(fā)展”等概念，聯(lián)合國(guó)最后選擇了“可持續(xù)發(fā)展”這個(gè)概念，并將其界定為：“既滿足當(dāng)代人需要，又不對(duì)后代人滿足其需要的能力構(gòu)成危害。”總之，人類(lèi)必須自覺(jué)地控制自己的活動(dòng)，必須合理開(kāi)發(fā)和利用自然資源，協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)與環(huán)境保護(hù)的關(guān)系。

20世紀(jì)年代形成的新福利經(jīng)濟(jì)學(xué)派提出了一些新的經(jīng)濟(jì)思想，他們認(rèn)為古典經(jīng)濟(jì)學(xué)以“經(jīng)濟(jì)人假說(shuō)”為理論基礎(chǔ)，只強(qiáng)調(diào)企業(yè)個(gè)體的利益，提出企業(yè)的目標(biāo)是“利潤(rùn)最大化”，這是有失偏頗的。企業(yè)作為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，企業(yè)主管人員尤其是大型企業(yè)主管人員應(yīng)代表社會(huì)各個(gè)集團(tuán)的利益，而不是只代表本公司的利益。例如新福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物庇古，他在1920年著作的《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書(shū)中提出了“外部效應(yīng)”一詞，指出“外部效應(yīng)”的內(nèi)涵是：某一生產(chǎn)者（或消費(fèi)者）的行動(dòng)直接影響到另一生產(chǎn)者（或消費(fèi)者）的成本（效用），有害的外部效應(yīng)稱為“外部不經(jīng)濟(jì)”，有益的“外部效應(yīng)”即“外部節(jié)約”。

正是這些新的福利經(jīng)濟(jì)思想和“社會(huì)成本”、“社會(huì)效益”、“外部效應(yīng)”“、外部不經(jīng)濟(jì)性”等新概念的提出，不僅把企業(yè)的目標(biāo)由“利潤(rùn)最大化”推進(jìn)到“企業(yè)價(jià)值最大化”，而且也對(duì)20世紀(jì)70年代社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的形成產(chǎn)生了重大的影響，成為它的重要理論基礎(chǔ)。

二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象和性質(zhì)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象就是企業(yè)或組織應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任方面的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。具體而言包括以下幾方面：（1）與環(huán)境有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。如污染控制治理與賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)活動(dòng)（增添污染控制設(shè)備和裝置、污染檢測(cè)與監(jiān)督費(fèi)用，固體廢棄物的回收與處理，應(yīng)付排污費(fèi)等）；綠化園林活動(dòng)；清潔衛(wèi)生活動(dòng)；保護(hù)自然資源活動(dòng)；動(dòng)植物檢疫活動(dòng)；其他環(huán)境保護(hù)方面的活動(dòng)如參加環(huán)保會(huì)議及環(huán)保知識(shí)培訓(xùn)、森林保護(hù)、水土保持、沙漠化防治等活動(dòng)。（2）礦產(chǎn)開(kāi)采與保護(hù)、使用活動(dòng)。如礦產(chǎn)開(kāi)采權(quán)申請(qǐng)；礦產(chǎn)保護(hù)活動(dòng)；礦產(chǎn)勘探活動(dòng)；開(kāi)采活動(dòng)；礦產(chǎn)使用責(zé)任。（3）人力資源開(kāi)發(fā)利用與保護(hù)活動(dòng)。如人力教育與培訓(xùn)活動(dòng)；少數(shù)民族教育與雇傭；殘疾人錄用及設(shè)施購(gòu)置；婦女雇傭與女干部選拔；福利設(shè)施購(gòu)建；生產(chǎn)安全設(shè)施添置；吸收就業(yè)人員；就業(yè)人員工資及培訓(xùn)；社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生；疾病防治與健康檢查；其他有關(guān)活動(dòng)。（4）公益性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。如城市公共工程建設(shè)活動(dòng)；公園建設(shè)與管理活動(dòng)；防洪活動(dòng)、防風(fēng)災(zāi)活動(dòng)；大江大湖治理活動(dòng)（如我國(guó)的太湖治理、淮河治理等）；殘疾人利益保護(hù)活動(dòng)。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在性質(zhì)上是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合運(yùn)用，換言之它既有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)性質(zhì)，又有管理會(huì)計(jì)地位。因?yàn)閺乃\(yùn)用的基本方法來(lái)看，要設(shè)置必要的科目體系和報(bào)表體系來(lái)反映社會(huì)資產(chǎn)、社會(huì)成本、社會(huì)負(fù)債以及環(huán)境績(jī)效，這是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容。從其目標(biāo)來(lái)看，是為了保證社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，反映和控制社會(huì)資產(chǎn)的目的在于加強(qiáng)對(duì)社會(huì)資產(chǎn)的管理，因此又必然要用到管理會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)（礦藏勘探實(shí)質(zhì)上預(yù)測(cè)）、決策方法，因而它又有管理會(huì)計(jì)的性質(zhì)。

三、加速推進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作

在我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是大勢(shì)所趨，但是目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容還較模糊，計(jì)量方法缺乏標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)責(zé)任量化信息披露較少，在我國(guó)普遍實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還有一條漫長(zhǎng)的路要走。

政府應(yīng)在加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)上有所作為。政府應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序和優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，使企業(yè)能夠不斷生成和積累履行社會(huì)責(zé)任的行為能力。企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過(guò)程中幫助減輕了政府來(lái)自于社會(huì)公眾的壓力，如減少失業(yè)、治理污染和投資公用事業(yè)等，因而政府應(yīng)該對(duì)企業(yè)的社會(huì)參與行為給予認(rèn)同，在制定和實(shí)施政策上向其傾斜。

應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的教育由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)新分支，無(wú)論是它的理論基礎(chǔ)還是核算對(duì)象、方法均與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)區(qū)別很大，一些傳統(tǒng)會(huì)計(jì)概念、原則、方法已不適用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。因此，會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育顯得尤為重要。我國(guó)在這方面的人才儲(chǔ)備上的欠缺，從而也影響了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用情況。因此，建議我國(guó)高等教育在各層級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案中應(yīng)相應(yīng)提高對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視程度，規(guī)范這一課程的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法。

參考文獻(xiàn)：

[1]廖洪.會(huì)計(jì)理論及其應(yīng)用分析[M].中國(guó)審計(jì)出版社，2001-01.

[2]胡承德.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究[M].湖南大學(xué)出版社，2009.

第4篇

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；核算內(nèi)容；信息披露

中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2014年1月20日

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的涵義

目前，理論界對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)眾說(shuō)紛紜，并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的定義。一般認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是指利用會(huì)計(jì)形式核算與監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所帶來(lái)的社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損害的會(huì)計(jì)，從而達(dá)到增進(jìn)社會(huì)整體福利，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)不僅要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)，對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任，還要對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境承擔(dān)責(zé)任。

二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)源于美國(guó)，1968年美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·F·林諾維斯首次提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞，由此拉開(kāi)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的序幕。在美國(guó)、英國(guó)等發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家，關(guān)于社會(huì)責(zé)任成本的研究不但在理論研究方面取得了重要成果，并且在實(shí)務(wù)中也得到較為廣泛的實(shí)施。法國(guó)是世界上最重視披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的國(guó)家，政府在企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露過(guò)程中起主導(dǎo)作用，通過(guò)相關(guān)法令和政令予以保證，強(qiáng)制推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，擁有完整的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露框架，披露內(nèi)容側(cè)重于職工利益方面的信息，社會(huì)責(zé)任作為其主要會(huì)計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整，也是最有特色的。而美國(guó)則主要由民間力量推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展，政府法規(guī)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露提供法律支持，在美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任模式中側(cè)重法律監(jiān)督，強(qiáng)制披露與自愿披露相結(jié)合，社會(huì)責(zé)任信息披露的形式多樣化。英國(guó)則普遍關(guān)注社會(huì)受托責(zé)任，英國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則建議企業(yè)除了編制傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表外，還應(yīng)當(dāng)編制增值表、雇員報(bào)告、就業(yè)報(bào)告、企業(yè)與政府之間貨幣往來(lái)報(bào)表、外幣交易報(bào)表、未來(lái)前景報(bào)表、公司目標(biāo)報(bào)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足企業(yè)外部投資者、債權(quán)人、職工、政府等不同利益集團(tuán)的信息需要。

我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)片面追求利潤(rùn)最大化，忽視社會(huì)責(zé)任目標(biāo)，而且有關(guān)法規(guī)尚不健全或沒(méi)有得到有效的執(zhí)行，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任缺乏約束機(jī)制，使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)也面臨越來(lái)越嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，諸如資源枯竭、環(huán)境破壞、產(chǎn)品質(zhì)量、員工健康、公益事業(yè)投資不足等等。例如，2011年6月17日渤海灣發(fā)生溢油泄漏事故，導(dǎo)致海洋生態(tài)被破壞，短期內(nèi)難以恢復(fù)。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基本組成單元，面臨如此多的社會(huì)問(wèn)題，應(yīng)該承擔(dān)一份責(zé)任，同時(shí)，政府和越來(lái)越多的公眾開(kāi)始關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的信息。我國(guó)有的企業(yè)也越來(lái)越意識(shí)到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要性，開(kāi)始對(duì)其實(shí)踐探索，2006年3月10日，國(guó)家電網(wǎng)公司首次對(duì)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。從整體上看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面還做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。當(dāng)前，我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究方面也比較薄弱，我國(guó)引入社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這一概念比較晚，20世紀(jì)九十年代以來(lái)，我國(guó)學(xué)者開(kāi)始關(guān)注社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，1990年“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞第一次出現(xiàn)在廈門(mén)大學(xué)常勛教授編寫(xiě)的《國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)》教材中。在目前情況下，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)仍僅處于會(huì)計(jì)學(xué)者和職業(yè)團(tuán)體的理論研究之下，在實(shí)務(wù)中應(yīng)用極少，而且這種研究也主要是以概念性的探討、重要性的分析、國(guó)外研究狀況的介紹為主，幾乎沒(méi)有在確認(rèn)、計(jì)量、記錄、披露等方面取得重大的突破。因此，我國(guó)急需建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其信息披露機(jī)制。

三、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容

1、員工方面。企業(yè)應(yīng)及時(shí)發(fā)放員工工資、足額繳納各種保險(xiǎn)、為員工提供安全舒適的工作環(huán)境、定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)等等。這方面會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容由：確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告反映人力資源投資的社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)，應(yīng)付職工薪酬（應(yīng)付工資、應(yīng)付職工社會(huì)統(tǒng)籌保障金）等社會(huì)責(zé)任負(fù)債，人力資源資本、社會(huì)責(zé)任資本盈余等社會(huì)責(zé)任權(quán)益項(xiàng)目，以及由于職工勞動(dòng)技能和水平的提高等原因而產(chǎn)生的社會(huì)責(zé)任收益和相關(guān)的各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任成本。

2、消費(fèi)者方面。企業(yè)不應(yīng)為獲取更多利潤(rùn)、不斷降低成本，從而犧牲產(chǎn)品的質(zhì)量，這樣不可避免地會(huì)損害消費(fèi)者的利益，甚至?xí)：λ麄兊娜松戆踩７从吃谏鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算中的項(xiàng)目主要有：消費(fèi)者售后服務(wù)投資、應(yīng)付消費(fèi)者退貨款或賠償金、應(yīng)付售后服務(wù)費(fèi)等。

3、環(huán)境保護(hù)方面。會(huì)計(jì)核算包括：環(huán)境設(shè)備等環(huán)境資產(chǎn)，應(yīng)交礦產(chǎn)資源補(bǔ)償費(fèi)、應(yīng)付環(huán)境治污費(fèi)、應(yīng)交環(huán)境綠化保護(hù)費(fèi)等負(fù)債類(lèi)項(xiàng)目，企業(yè)獲得的環(huán)保貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、社會(huì)福利事業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品的收益、環(huán)境治理機(jī)會(huì)收益等收益類(lèi)項(xiàng)目，以及為環(huán)境保護(hù)所發(fā)生的責(zé)任成本項(xiàng)目等。

4、慈善公益方面。企業(yè)在獲取利潤(rùn)的同時(shí)，對(duì)文化、教育以及慈善事業(yè)支付捐贈(zèng)款項(xiàng)，對(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、受災(zāi)地區(qū)的捐助和救濟(jì)等，也有利于樹(shù)立企業(yè)的良好形象。體現(xiàn)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算中的內(nèi)容包括公益福利及公益捐贈(zèng)支出，社會(huì)福利事業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得的收益等。

5、依法納稅方面。企業(yè)依法繳納稅款，是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，同時(shí)也是承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。會(huì)計(jì)核算主要包括應(yīng)交稅金及附加費(fèi)等項(xiàng)目的核算和披露。

四、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生開(kāi)始，不同國(guó)家和不同企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息如何進(jìn)行披露，并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的模式。根據(jù)我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況，可以按照企業(yè)的不同規(guī)模和不同類(lèi)型分別采用不同的方法來(lái)進(jìn)行披露：

1、文字說(shuō)明式。主要適用于小型企業(yè)，即在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中提供經(jīng)濟(jì)主體履

行社會(huì)責(zé)任的資料，用文字?jǐn)⑹鰹橹鳌⑤o以少量的數(shù)字說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響。

2、單獨(dú)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表式。主要適用于上市公司，一般以單項(xiàng)的獨(dú)立報(bào)告形式體現(xiàn)，如 “社會(huì)責(zé)任損益表”、“社會(huì)責(zé)任現(xiàn)金流量表”、“社會(huì)效益和成本報(bào)告”、“社會(huì)責(zé)任資產(chǎn)負(fù)債表”、“污染報(bào)告”等。

3、復(fù)合報(bào)表式。在現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表中增加反映社會(huì)責(zé)任信息的項(xiàng)目，如在利潤(rùn)表中，可以增設(shè)環(huán)境治污費(fèi)、環(huán)境治理收益、其他社會(huì)責(zé)任成本等科目；在資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)項(xiàng)目可增設(shè)環(huán)境資產(chǎn)、安全生產(chǎn)投資、其他社會(huì)責(zé)任投資等科目；負(fù)債方可增設(shè)應(yīng)交公益捐贈(zèng)款、應(yīng)付安全生產(chǎn)費(fèi)用、環(huán)境綠化保護(hù)費(fèi)等科目；所有者權(quán)益方可增設(shè)安全生產(chǎn)資本、環(huán)境保護(hù)資本、其他社會(huì)責(zé)任資本等科目。

另外，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合自身的特點(diǎn)提供“社會(huì)影響報(bào)告表”、“增值表”和“比率分析報(bào)表”等輔助報(bào)表，以全面反映企業(yè)履行環(huán)境治理保護(hù)、人力資源、社會(huì)公益、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的社會(huì)責(zé)任信息。

主要參考文獻(xiàn)：

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第5篇

摘要：本文系統(tǒng)闡述了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的框架，針對(duì)構(gòu)建的問(wèn)題和難點(diǎn)，提出了構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施對(duì)策，以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，環(huán)境污染、資源浪費(fèi)等社會(huì)問(wèn)題日益突出，大多數(shù)企業(yè)在以自身利益最大化為目標(biāo)的同時(shí)放棄了本應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，在可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境中嚴(yán)重阻礙了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此我國(guó)企業(yè)有必要構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。

一、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的框架

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要將企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況公開(kāi)，通過(guò)這些信息讓公眾更加了解該企業(yè)，是否符合社會(huì)的發(fā)展，以便他們作出合理的判斷。同時(shí)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，增強(qiáng)了企業(yè)信譽(yù)，實(shí)現(xiàn)良好的客戶關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主體與對(duì)象

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主體主要包括兩個(gè)方面，即企業(yè)和政府，但以企業(yè)為主。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象即需要核算的對(duì)象，是會(huì)計(jì)主體應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任，主要包括與環(huán)境和生態(tài)資源、與人力資源、與政府和社會(huì)公益、與消費(fèi)者公眾有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的假設(shè)和原則

1.會(huì)計(jì)假設(shè)

會(huì)計(jì)假設(shè)與會(huì)計(jì)目標(biāo)有一定的關(guān)系，并受其制約，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)主體、持續(xù)發(fā)展、會(huì)計(jì)分期的基礎(chǔ)上，應(yīng)注意多種計(jì)量假設(shè)。許多社會(huì)效益是很難準(zhǔn)確利用貨幣進(jìn)行計(jì)量的，因此采用了對(duì)部分企業(yè)實(shí)施非貨幣計(jì)量的方式，如實(shí)物量、勞動(dòng)量等單位。這樣為那些不便用貨幣計(jì)量的社會(huì)效益，提供另一種途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)信息披露以及對(duì)比。

2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)原則

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的原則與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)原則相比較，重點(diǎn)突出了社會(huì)性原則、政策性原則、強(qiáng)制和自愿相結(jié)合的原則。

其一，社會(huì)性原則。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)原則需要從社會(huì)的角度來(lái)觀察企業(yè)，從而揭示企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

其二，政策性原則。企業(yè)的許多社會(huì)責(zé)任是受到國(guó)家規(guī)定和制約的，所以社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算應(yīng)以國(guó)家的政策、法規(guī)為前提，并且在企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)要嚴(yán)格遵守國(guó)家政策。

其三，強(qiáng)制和自愿相結(jié)合原則。企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)，可將強(qiáng)制性與自愿性相結(jié)合，能更好保證企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

二、我國(guó)構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的難點(diǎn)

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄

我國(guó)大多數(shù)企業(yè)以實(shí)現(xiàn)股東利益最大化為最終目標(biāo)，追求利潤(rùn)最大化，忽視了社會(huì)效益。還有些企業(yè)履行了一部分社會(huì)責(zé)任，但在反映社會(huì)責(zé)任情況時(shí)，只反映對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，而不愿揭示或完全揭示其負(fù)面影響。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)由于認(rèn)為浪費(fèi)資金和精力而不愿意選擇主動(dòng)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。

2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算不規(guī)范

首先，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容較為廣泛與復(fù)雜，有些事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量就顯得格外困難。其次，對(duì)企業(yè)哪些應(yīng)列入社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的項(xiàng)目分的不是很清晰，所以在核算內(nèi)容上顯得十分隨意，完全取決于企業(yè)的自愿。

3.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不完善

目前我國(guó)企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息可利用價(jià)值很低，主要是以社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露和財(cái)務(wù)報(bào)告披露為主，不能提供所有的信息，并且企業(yè)缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)，往往報(bào)喜不報(bào)憂，還有許多企業(yè)根本沒(méi)有進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。在不同企業(yè)、不同行業(yè)間差異很大，不僅導(dǎo)致企業(yè)自身縱向比較不顯著，而且企業(yè)之間也缺乏可比性，難以確定優(yōu)劣。對(duì)小企業(yè)而言披露成本很高，在一定程度上嚴(yán)重影響了企業(yè)的積極性。

4.法律環(huán)境不完善

從法律角度來(lái)看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是屬于我們經(jīng)常提到的義務(wù)范疇。但是不管是在社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)或薄弱的國(guó)家和地區(qū)，以法律規(guī)范的形式要求企業(yè)履行其義務(wù)是有必要的。目前我國(guó)仍未有具體的、全面的條例是規(guī)定企業(yè)必須履行其社會(huì)責(zé)任，使其實(shí)施無(wú)法可依。

三、我國(guó)構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)策

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)逐漸推廣運(yùn)用，但相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家而言，我國(guó)的起步較晚，理論研究尚不成熟，并且在企業(yè)推廣時(shí)，其阻礙問(wèn)題還很多，需要完善的對(duì)策進(jìn)行解決。

（一）強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)

我國(guó)企業(yè)在建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)過(guò)程中，必須改變傳統(tǒng)觀念的束縛，大力宣傳社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)實(shí)施的必要性，讓企業(yè)不僅要意識(shí)到不能只關(guān)心自己的盈虧，更要清楚自身是社會(huì)的一份子，有履行社會(huì)責(zé)任的義務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任，使社會(huì)各界認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要性，增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為新興會(huì)計(jì)，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念有很大差別，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員很難勝任此項(xiàng)工作，因此要求全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

（三）規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算

只有充分明確社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)到底需要核算什么，才能更好地發(fā)揮社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的作用。結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，將我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核算范圍分為以下幾方面：一是對(duì)公司職工的責(zé)任核算，包括為員工提供良好的工作環(huán)境，勞動(dòng)報(bào)酬和福利以及為員工提供升職機(jī)會(huì)與空間。二是對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任核算，社會(huì)公眾大多都是消費(fèi)者，為他們提供良好的消費(fèi)環(huán)境以及服務(wù)。三是對(duì)投資者的責(zé)任核算，將核算的信息提供給企業(yè)投資者，便于投資者對(duì)企業(yè)以后的決策。四是對(duì)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任核算，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，產(chǎn)生的廢氣廢水廢渣以及其他環(huán)境污染都要進(jìn)行核算，改善被污染的環(huán)境。五是對(duì)政府的責(zé)任核算，也就是企業(yè)對(duì)政府建設(shè)的支持和稅務(wù)支出等進(jìn)行核算。

（四）建立完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系

1.統(tǒng)一制定信息披露內(nèi)容

針對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容的不規(guī)范，企業(yè)可在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中考慮將我國(guó)企業(yè)按行業(yè)分類(lèi)，并將不同的企業(yè)歸入其相應(yīng)的行業(yè)當(dāng)中，然后對(duì)不同行業(yè)的信息披露內(nèi)容和模式標(biāo)準(zhǔn)化。

2.建立多樣化的信息披露渠道

企業(yè)信息披露渠道單一已是長(zhǎng)期存在的問(wèn)題，迫切需要采用信息披露渠道多樣化的方式來(lái)彌補(bǔ)現(xiàn)有的不足。可以將中央直屬國(guó)有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況在網(wǎng)站上專門(mén)設(shè)立板塊進(jìn)行披露，也可以利用媒體進(jìn)行披露，利用新聞或報(bào)刊等形式，這樣公民可以方便獲取企業(yè)關(guān)于社會(huì)責(zé)任履行的相關(guān)信息，保障公民作為所有者的知情權(quán)。在條件允許的情況下，還可以讓這些企業(yè)在其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，以放置社會(huì)責(zé)任獨(dú)立報(bào)告和敘述性的社會(huì)責(zé)任報(bào)告書(shū)的形式，披露企業(yè)信息，使利益相關(guān)者及時(shí)得到有效的信息。

（五）健全相關(guān)法律制度和監(jiān)督機(jī)制

由于企業(yè)很少自覺(jué)地完全履行社會(huì)責(zé)任，若想將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)付諸于實(shí)踐，就需要法律的力量支持。借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，制定我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及法律法規(guī)，促使企業(yè)積極履行其責(zé)任。采用政府干預(yù)和經(jīng)濟(jì)調(diào)控等手段，對(duì)“偷工減料”或不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)加大處罰力度。財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)等管理部門(mén)應(yīng)充分考慮我國(guó)的實(shí)際情況，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施工作制定出具體的規(guī)定，為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供引導(dǎo)，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)組織和新聞媒體，是對(duì)政府監(jiān)督的有效補(bǔ)充。

綜上所述，在當(dāng)今這個(gè)以可持續(xù)發(fā)展為主題的社會(huì)，想要企業(yè)立于不敗之地，企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)還要實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，有助于搞好企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)共同發(fā)展。（作者單位：通化師范學(xué)院工商管理學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1]劉芳君.我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)問(wèn)題實(shí)施研究[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2011（3）

第6篇

[關(guān)鍵宇]企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)　信息披露　企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，是企業(yè)的必要責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。在有些發(fā)達(dá)國(guó)家，根據(jù)企業(yè)在社會(huì)生活中的地位和作用把企業(yè)定義為企業(yè)公民。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與會(huì)計(jì)的關(guān)系

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)僅是核算企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，以企業(yè)追求利潤(rùn)的過(guò)程和結(jié)果為反映內(nèi)容的，不能很好地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生的實(shí)際影響。隨著我國(guó)國(guó)際化進(jìn)程的加快，企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)在全球?qū)嵤髽I(yè)自身對(duì)社會(huì)利益的重視，企業(yè)會(huì)計(jì)這個(gè)信息系統(tǒng)和管理活動(dòng)被賦予更深層次的反映，不僅要反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，更要反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，這是我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展的必然要求，對(duì)我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著十分重要的意義。

三、我國(guó)實(shí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的意義

1　企業(yè)具備社會(huì)責(zé)任感是社會(huì)良性發(fā)展的前提所在

企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，是組成社會(huì)的基體，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量。她承載著社會(huì)物質(zhì)生產(chǎn)和服務(wù)的供給，承載著社會(huì)責(zé)任，在特定社會(huì)環(huán)境中生存和壯大起來(lái)的企業(yè)有責(zé)任主動(dòng)承擔(dān)起反哺社會(huì)的責(zé)任。社會(huì)是企業(yè)的生存環(huán)境，沒(méi)有一個(gè)好的環(huán)境，企業(yè)就難以生存、壯大。

2　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于提高自身競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)解決就業(yè)問(wèn)題，緩和貧富差距，消除社會(huì)不安定因素，可提升企業(yè)的形象和消費(fèi)者的認(rèn)可程度，提高市場(chǎng)占有率。

四、我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀分析

1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡漠

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)所采用的一直是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)封閉式的思維方式，即把企業(yè)看成是一個(gè)純粹的、完全獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，而不是將其視為整個(gè)社會(huì)的組成部分。這種封閉的思維方式導(dǎo)致了企業(yè)“唯利是圖”，片面地追求企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)部效益及經(jīng)濟(jì)價(jià)值而忽視其外部效益及社會(huì)價(jià)值。

2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才匱乏

我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起步較晚，但隨著經(jīng)濟(jì)的飛躍，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也成了時(shí)代的呼喚。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)與社會(huì)責(zé)任融合一體的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，它對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，不但要完成傳統(tǒng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，也要對(duì)企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行記錄計(jì)量。但我國(guó)會(huì)計(jì)人員社會(huì)責(zé)任認(rèn)知水平不高，接受專門(mén)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)培訓(xùn)不足，缺乏社會(huì)責(zé)任核算能力。

3企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本較高

與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)容更為廣泛與復(fù)雜，尤其是當(dāng)這些社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)不是以交易的形式發(fā)生時(shí)，要對(duì)這些事項(xiàng)予以確認(rèn)和計(jì)量就顯得格外困難。這些事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量要求企業(yè)做較多的社會(huì)調(diào)查研究，這樣會(huì)使企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本遠(yuǎn)高于其提供傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息的成本。

4相關(guān)的法律和規(guī)章制度尚不健全和完善

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)，應(yīng)力求做到使其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任成本和獲得的社會(huì)責(zé)任收益相匹配，但企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的費(fèi)用一般大于其從中獲得的收益，因而至少在近期內(nèi)這種匹配是很難真正實(shí)現(xiàn)的。因此，面對(duì)企業(yè)的局部利益和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展利益，如果沒(méi)有相關(guān)法律、法規(guī)和制度的強(qiáng)制性要求，企業(yè)一般是會(huì)選擇維護(hù)其自身的局部利益而不愿主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和進(jìn)行相關(guān)信息的披露的。

五、我國(guó)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)框架亟待解決的問(wèn)題

1建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并設(shè)置相關(guān)會(huì)計(jì)科目

就目前而言，我國(guó)實(shí)施的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中，尚未有企業(yè)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則，具體準(zhǔn)則中涉及企業(yè)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和核算分散較為零星，企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則亟待建立；在企業(yè)現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)表科目的設(shè)置上也缺少社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)會(huì)計(jì)科目，企業(yè)在日常會(huì)計(jì)處理中，將涉及社會(huì)責(zé)任的相關(guān)信息作為常規(guī)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題處理，沒(méi)有獨(dú)立社會(huì)責(zé)任科目反映，這樣的處理方法，無(wú)法準(zhǔn)確有效的體現(xiàn)企業(yè)是否、承擔(dān)多少社會(huì)責(zé)任，從而不利于企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者的決策。

2建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核算涉及范圍廣、內(nèi)容多，譬如員工薪酬、環(huán)境影響、資源利用、社會(huì)貢獻(xiàn)等多方面，核算負(fù)責(zé)，而我國(guó)又無(wú)完善的核算體系，增加了核算的難度，對(duì)這些事項(xiàng)的社會(huì)成本和效益予以確認(rèn)和計(jì)量需要大量的數(shù)據(jù)調(diào)查和核實(shí)，導(dǎo)致企業(yè)成本過(guò)高。目前，我國(guó)應(yīng)加快對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)，降低企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任信息的成本，提高企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極性。

六、建議

綜上所述，我國(guó)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是大勢(shì)所趨，我國(guó)可以從以下幾方面建立和完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。

首先，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究，借鑒國(guó)外研究成果，根據(jù)我國(guó)企業(yè)實(shí)際情況，進(jìn)行理論創(chuàng)新，合理界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任，規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算方法，構(gòu)建企業(yè)杜會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)指標(biāo)體系。其次，完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系，設(shè)計(jì)適合我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表和報(bào)告體系，要求企業(yè)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任狀況定期公告；再次，強(qiáng)化企業(yè)和社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，政府可以通過(guò)財(cái)政、稅收、金融和產(chǎn)業(yè)等政策有意識(shí)的引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，并加大企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳力度，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍和環(huán)境。最后，推行社會(huì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的監(jiān)督，保證企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的真實(shí)性和公允性，逐步建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度。

參考文獻(xiàn)

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[2]蔡傳里，許家林，論循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念下社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系建設(shè)與創(chuàng)新[J]財(cái)會(huì)通訊，2008(3)

[3]馮巧根基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理會(huì)計(jì)框架重構(gòu)[J]會(huì)計(jì)研究，2009(8)

[4]宋衍程社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有關(guān)問(wèn)題研究[J]經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2007(12)

第7篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

一、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

（一）企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

當(dāng)前，企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任可概括為以下10個(gè)方面：

1.履行企業(yè)創(chuàng)收責(zé)任。首先創(chuàng)收是企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的一項(xiàng)義務(wù)，企業(yè)收益是衡量企業(yè)對(duì)社會(huì)所做貢獻(xiàn)的基本指標(biāo)，體現(xiàn)了企業(yè)的綜合效益和整體狀況，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)或完成其他社會(huì)責(zé)任目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)保證。

2.履行人力資源開(kāi)發(fā)責(zé)任。企業(yè)吸收和容納社會(huì)勞動(dòng)力就業(yè)，并給予應(yīng)有待遇，職工又通過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和實(shí)踐，成長(zhǎng)為具有良好素質(zhì)、優(yōu)秀技能的人才，從而對(duì)國(guó)家社會(huì)有所貢獻(xiàn)。

3.履行保護(hù)生態(tài)環(huán)境責(zé)任。企業(yè)要投入資金、物資、技術(shù)及人力，防止本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成污染破壞。對(duì)已受污染破壞的生態(tài)環(huán)境要采取有效措施進(jìn)行治理，為社會(huì)民生、子孫后代做出貢獻(xiàn)。

4.履行節(jié)能減排責(zé)任。企業(yè)是各類(lèi)能源和稀有資源的消耗大戶，通過(guò)科學(xué)管理和相關(guān)技術(shù)措施，提高能源利用率，降低原材料消耗率，推行可循環(huán)生產(chǎn)，既可降低企業(yè)成本，又可為國(guó)家節(jié)約和保護(hù)資源。

5.履行公益事業(yè)責(zé)任。企業(yè)在享受所在地區(qū)(社區(qū))公共基礎(chǔ)設(shè)施的服務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)本地區(qū)（社區(qū)）的發(fā)展，尤其要對(duì)存在的弱項(xiàng)，如公用設(shè)施、公共事業(yè)、文化教育等方面進(jìn)行財(cái)力、物力及人力方面的支援，以建立和諧社會(huì)關(guān)系。

6.履行消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任。保證產(chǎn)品的質(zhì)量性能，降低產(chǎn)品成本，積極做好售后服務(wù)，確保廣告真實(shí)，讓顧客用戶滿意。更要不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、推出新項(xiàng)目，滿足廣大消費(fèi)者的需求，為社會(huì)公眾做貢獻(xiàn)。

7.履行維護(hù)職工權(quán)益責(zé)任。保證職工享有合理公平的收入，改善勞動(dòng)條件與環(huán)境，配備勞動(dòng)保護(hù)用品，及時(shí)繳納統(tǒng)籌基金，改善福利待遇，執(zhí)行法定假日及職工培訓(xùn)教育的有關(guān)規(guī)定，使職工權(quán)益不受侵害。

8.履行信息真實(shí)責(zé)任。企業(yè)要根據(jù)自身財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況及時(shí)編制真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，為相關(guān)部門(mén)及利益相關(guān)者提供決策依據(jù)，為金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)確及時(shí)處理有關(guān)債權(quán)、金融資本權(quán)益及稅收等事宜創(chuàng)造良好條件。

9.履行“社會(huì)責(zé)任投資”的責(zé)任。社會(huì)責(zé)任投資是隨著社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)興起而產(chǎn)生的一種投資新概念，核心是鼓勵(lì)企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)為社會(huì)的公益事業(yè)進(jìn)行投資，盡一份投資的社會(huì)責(zé)任，達(dá)到企業(yè)利益與社會(huì)利益兼收。在發(fā)達(dá)國(guó)家，為社會(huì)責(zé)任投資還設(shè)有專門(mén)的機(jī)構(gòu)，制定了考核指標(biāo)，以引導(dǎo)和考核企業(yè)的社會(huì)責(zé)任投資，并保證投資者獲得安全的回報(bào)，使社會(huì)責(zé)任投資對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)具有現(xiàn)實(shí)意義，所以把它特別列為企業(yè)應(yīng)盡社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容之一。

10.履行企業(yè)自身特征及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要所決定的其他有關(guān)責(zé)任。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是從整個(gè)社會(huì)利益的角度，而不是單純地從企業(yè)的角度來(lái)衡量企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成果。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)主要反映和監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其履行情況，使會(huì)計(jì)服務(wù)對(duì)象從單一傳統(tǒng)的為企業(yè)自身服務(wù)轉(zhuǎn)變到為整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)服務(wù)。會(huì)計(jì)處理從企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)收支和財(cái)務(wù)成果轉(zhuǎn)向企業(yè)外部的社會(huì)成本和社會(huì)效益，形成會(huì)計(jì)職能的充分內(nèi)涵和廣泛外延。經(jīng)濟(jì)學(xué)者們認(rèn)為，從微觀經(jīng)濟(jì)視角轉(zhuǎn)向宏觀經(jīng)濟(jì)視角，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的社會(huì)影響進(jìn)行計(jì)量、報(bào)告、監(jiān)督和控制，為此要涉及到企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況和數(shù)據(jù)收集。所以,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)質(zhì)上是在保證實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)下，為企業(yè)管理者、政府、社會(huì)等相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人的決策，提供企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。其信息內(nèi)容是從社會(huì)角度出發(fā)，報(bào)告分析企業(yè)的社會(huì)成本、社會(huì)收益和對(duì)社會(huì)的凈貢獻(xiàn)等，主要反映履行社會(huì)責(zé)任情況指標(biāo)，如資本及銷(xiāo)售的增值情況、企業(yè)股東、職工及債權(quán)人的所得以及為社會(huì)進(jìn)行公益服務(wù)的相關(guān)費(fèi)用。

通過(guò)以上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的揭示和確認(rèn)，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)功能及方法的理解和詮釋，把企業(yè)在處理與社會(huì)相互關(guān)系時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)和履行的責(zé)任作為主體，用會(huì)計(jì)學(xué)的功能和方法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理和確認(rèn)的全部實(shí)務(wù)程序和內(nèi)容，已經(jīng)成為會(huì)計(jì)界公認(rèn)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。按此思維，當(dāng)前對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)可作如下簡(jiǎn)練的詮釋或界定：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是在兼顧企業(yè)和社會(huì)最大權(quán)益的基礎(chǔ)上，更著眼維護(hù)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，是為政府、社會(huì)公眾及企業(yè)相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人的決策提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。它通過(guò)社會(huì)學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)的有機(jī)結(jié)合，在法律政策和道德規(guī)范的引導(dǎo)或約束下，運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的技術(shù)和方法對(duì)某一單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所帶來(lái)的社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)損害進(jìn)行反映和控制。

二、我國(guó)亟待建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

（一）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的潛在影響

1．社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)改變了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維模式

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)從宏觀視野出發(fā)，把企業(yè)放在整個(gè)社會(huì)的開(kāi)放大系統(tǒng)中進(jìn)行會(huì)計(jì)審視和處理，除了針對(duì)本企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益外，還把本企業(yè)對(duì)社會(huì)帶來(lái)的貢獻(xiàn)和損害進(jìn)行會(huì)計(jì)管理、控制和報(bào)告，這種思維模式是會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)思想領(lǐng)域里的一場(chǎng)巨大變革。

2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)延伸了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的職能和機(jī)制

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)擴(kuò)大了會(huì)計(jì)審視領(lǐng)域，豐富了會(huì)計(jì)學(xué)理論范疇，增加了會(huì)計(jì)報(bào)告的服務(wù)對(duì)象。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)新學(xué)科的形成，充實(shí)了原有會(huì)計(jì)學(xué)理論及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的內(nèi)涵，擴(kuò)展其外延，使企業(yè)的會(huì)計(jì)職能和機(jī)制得到空前強(qiáng)化和發(fā)展。

3.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提升了會(huì)計(jì)整體實(shí)務(wù)使命感

與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的過(guò)程、方法、工具等方面在很大程度上具有相通性，尤其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算中要運(yùn)用到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的許多會(huì)計(jì)信息、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和核算內(nèi)容，即兩者的信息共享。在這種存在諸多共性的格局中，通過(guò)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)，規(guī)范社會(huì)和本企業(yè)的會(huì)計(jì)秩序、會(huì)計(jì)紀(jì)律，使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作實(shí)務(wù)滲透到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域，提升了企業(yè)會(huì)計(jì)工作的使命感。

（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

1.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)保障了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)是社會(huì)責(zé)任的履行效果，而它的主要內(nèi)容則涉及生態(tài)環(huán)境資源的保護(hù)，社會(huì)公眾和企業(yè)職工的合法權(quán)益，人力資源的開(kāi)發(fā)和公民的教育培訓(xùn)，社會(huì)的公共設(shè)施及利益享有等方面。這些項(xiàng)目及內(nèi)容可視為我國(guó)當(dāng)代政、經(jīng)、法、教、科、文等方面目標(biāo)的重要表現(xiàn)載體，是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的保障，很大程度影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)加強(qiáng)了政府宏觀調(diào)控

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅能真實(shí)及時(shí)地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，而且還能公允地報(bào)告企業(yè)提供給社會(huì)的效益，使政府全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)企業(yè)的業(yè)績(jī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素，以便正確有效地進(jìn)行宏觀調(diào)控。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施，能夠克服和彌補(bǔ)當(dāng)前我國(guó)在宏觀經(jīng)營(yíng)管理中存在的某些不足，所以，在某種程度上可以說(shuō)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)加強(qiáng)了政府宏觀調(diào)控。

3.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)改善了國(guó)家對(duì)外貿(mào)易關(guān)系

近年來(lái)，在國(guó)際貿(mào)易中，一些國(guó)家經(jīng)常對(duì)我企業(yè)在執(zhí)行社會(huì)責(zé)任或社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面找借口，設(shè)置貿(mào)易壁壘，或提出反傾銷(xiāo)訴訟等。為此，在我國(guó)完善推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)是改善對(duì)外貿(mào)易環(huán)境的重要措施。

（三）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的需要

1.促進(jìn)了企業(yè)與社會(huì)的和諧

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)把曾經(jīng)是一個(gè)單純?yōu)樽陨砝孀畲蠡钠髽I(yè)，納入到可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的大社會(huì)利益集體內(nèi)，改變了會(huì)計(jì)為本企業(yè)自身利益提供信息，而將社會(huì)公共利益排除在外的格局，由此促使企業(yè)在充分享有社會(huì)公共資源和服務(wù)的同時(shí)，能更多地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，投身于公共福利事業(yè)，改善企業(yè)和社會(huì)、社區(qū)的關(guān)系，為創(chuàng)建和諧社會(huì)發(fā)揮重要作用。

2.為企業(yè)樹(shù)立良好形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)在社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)告中披露企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的效果，反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，同時(shí)也向管理當(dāng)局和社會(huì)公眾宣傳和展示自身的形象，尤其是社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)告中有關(guān)公益活動(dòng)的披露，是吸引政府和公眾注意力、樹(shù)立企業(yè)形象和贏得信譽(yù)的最佳機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告增加企業(yè)信息量，擴(kuò)大報(bào)告的公開(kāi)性，除了報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任執(zhí)行效果外，應(yīng)增加展示企業(yè)綜合實(shí)力、產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)、人才吸引培養(yǎng)、環(huán)境治理等方面信息，為企業(yè)的利益各方及社會(huì)公眾提供一個(gè)了解企業(yè)的窗口，擴(kuò)大企業(yè)的知名度和可信度。

三、我國(guó)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的設(shè)想

（一）實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)遵循的原則

1.社會(huì)性原則。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)從自身角度反映企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)則要求企業(yè)以社會(huì)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)履行社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的社會(huì)性原則，首先體現(xiàn)在它核算的主要內(nèi)容及首要指標(biāo)是社會(huì)凈貢獻(xiàn)。

2.政策性原則。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)具有社會(huì)屬性，在一定程度上要受到國(guó)家社會(huì)形勢(shì)及相關(guān)政策的影響和制約。所以會(huì)計(jì)活動(dòng)要遵循適時(shí)的政策法規(guī)，而政策效果會(huì)在報(bào)告中反映。

3.真實(shí)性原則。企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中必須客觀真實(shí)地反映一切會(huì)計(jì)信息，不容主觀臆斷。在選擇會(huì)計(jì)程序、計(jì)量形式和處理方法上也要可靠、有效，避免信息失真，確保信息的決策價(jià)值。

4.可比性原則。為了使不同行業(yè)在不同時(shí)期的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告具有可比性，企業(yè)不能隨便變動(dòng)會(huì)計(jì)處理程序及方法，尤其在當(dāng)前對(duì)會(huì)計(jì)科目、計(jì)量、方法、表格形式尚未統(tǒng)一規(guī)范的情況下，對(duì)無(wú)法采用貨幣計(jì)量的事項(xiàng)可采用文字說(shuō)明（非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型）予以報(bào)告，以增強(qiáng)可比性。

5.約束性原則。對(duì)于企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中給社會(huì)和環(huán)境形成損害的結(jié)果、給公眾生命財(cái)產(chǎn)造成危害和安全隱患的影響及對(duì)企業(yè)未完成應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任的事項(xiàng)不允許回避，政府要做出明確規(guī)定，要約束企業(yè)必須如實(shí)地進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露。

（二）改善當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露

1.存在問(wèn)題。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題是：信息披露不充分、不全面，幾乎沒(méi)有能按前述企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的10項(xiàng)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行披露，遠(yuǎn)不能滿足有關(guān)方面決策的需要；信息披露中以文字型為主，報(bào)表型居次，致使不能清晰反映社會(huì)效益、成本及資產(chǎn)等概念或指標(biāo)；信息披露中定量披露少，定性披露多，所以降低了履行社會(huì)責(zé)任的對(duì)比性。

2.改善建議。政府要運(yùn)用法規(guī)明確企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，并以此約束或強(qiáng)制企業(yè)進(jìn)行全面充分的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露；對(duì)企業(yè)主管及財(cái)會(huì)人員進(jìn)行有關(guān)社會(huì)責(zé)任及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和法規(guī)教育，提高有關(guān)人員的認(rèn)識(shí)，并掌握有關(guān)方法和技能，最終能提供符合規(guī)定要求的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告；加快制定并頒布我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度，并制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露機(jī)制，以完善和規(guī)范信息披露；針對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的執(zhí)行效果及對(duì)社會(huì)公眾的貢獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和批評(píng)，并在社會(huì)中公布，促使企業(yè)樹(shù)立良好的形象。

（三）實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的設(shè)想

當(dāng)前在我國(guó)尚沒(méi)有正式或全面實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的企業(yè)，大部分企業(yè)處于起步階段，只有個(gè)別社會(huì)責(zé)任考核指標(biāo)體現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中，如社會(huì)貢獻(xiàn)率、社會(huì)積累率等。國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施，社會(huì)各利益集團(tuán)及成員急盼看到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)告，本著需要與可能的現(xiàn)實(shí)，應(yīng)采取循序漸進(jìn)的步驟，逐步完成社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施。

1.初級(jí)實(shí)施階段。以企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的初步內(nèi)容，要求企業(yè)在其財(cái)務(wù)報(bào)告中對(duì)涉及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的事項(xiàng)，設(shè)附加專項(xiàng)報(bào)告作為財(cái)務(wù)報(bào)告組成部分。對(duì)尚無(wú)公認(rèn)指標(biāo)反映的事項(xiàng)可用文字予以說(shuō)明，對(duì)可用指標(biāo)進(jìn)行反映的事項(xiàng)可用貨幣（會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型）進(jìn)行計(jì)量，其中無(wú)法采用貨幣計(jì)量的事項(xiàng)可用文字說(shuō)明予以披露。

2．積極過(guò)渡階段。在初級(jí)實(shí)施階段的同時(shí)，政府和行業(yè)應(yīng)投入一定的人力，積極進(jìn)行我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)職能可規(guī)范運(yùn)行的相關(guān)準(zhǔn)備工作，在總結(jié)初級(jí)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，研究制定我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容、方法、科目、指標(biāo)、計(jì)量及表格等事項(xiàng)得到規(guī)范。在完成以上工作的基礎(chǔ)上還應(yīng)設(shè)計(jì)制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)告模式，最后形成我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算報(bào)告體系。

3．正常實(shí)施階段。在完成以上相關(guān)準(zhǔn)備工作并建立了我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算報(bào)告體系之后，即進(jìn)入了正式實(shí)施階段。在此階段，要做好一些必要的配套工作，主要有：設(shè)計(jì)制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；開(kāi)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)部審計(jì)及控制；在社會(huì)上建立相應(yīng)的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等工作，最后要在吸收借鑒和引進(jìn)國(guó)際上最新的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的理論、觀念、方法、準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，形成具有中國(guó)特色的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系，并逐步與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)趨同。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]黎精明.關(guān)于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的研究. 《對(duì)外經(jīng)貿(mào)財(cái)會(huì)》，2004（7）.

第8篇

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 現(xiàn)狀 應(yīng)用對(duì)策

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)涵義

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)最早出現(xiàn)于美國(guó)。19世紀(jì)末以來(lái)，關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的探索從未停止。其中，最先對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)做出解釋的是美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)者戴維F林諾維斯。戴維認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究對(duì)象與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，它將會(huì)計(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)理論、政治理論融為一體，成為了企業(yè)的會(huì)計(jì)核心部分。不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體系，又是一個(gè)社會(huì)角色，同時(shí)歸屬于社會(huì)系統(tǒng)和政治體制的范疇。戴維的這一定義還遠(yuǎn)未完善。此后，隨著各國(guó)研究的興起，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的稱謂有所不同。在美國(guó)，企業(yè)不僅關(guān)注經(jīng)營(yíng)效益，而且關(guān)注企業(yè)對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的影響，所以美國(guó)學(xué)者認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是將社會(huì)會(huì)計(jì)微觀化和深入化。此外，還有一些美國(guó)學(xué)者用社會(huì)審計(jì)的概念。許多西歐國(guó)家和日本把這種企業(yè)的社會(huì)會(huì)計(jì)稱為“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”，我國(guó)目前沿用的也是這種稱謂。

2、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究現(xiàn)狀

國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員在2008年初出臺(tái)了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》，以此來(lái)規(guī)范明確國(guó)企應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容。但至此之后，在規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面再無(wú)進(jìn)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)在社會(huì)中作用將更加突出，如何將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)用于社會(huì)，推廣于社會(huì)成為現(xiàn)如今亟待解決的問(wèn)題。

截止至今，我國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域的研究成果還不是很顯著，有關(guān)的文稿著作相對(duì)較少，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究機(jī)構(gòu)尚未設(shè)立。目前，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論觀點(diǎn)是以國(guó)外的學(xué)術(shù)研究理論為基準(zhǔn)點(diǎn)，結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)特色，加以實(shí)踐總結(jié)而來(lái)的。形成這一現(xiàn)象的原因在于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中所出現(xiàn)新問(wèn)題，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法已經(jīng)不夠用，如核算內(nèi)容的多樣性、計(jì)量因素的不確定性等。這也成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的一個(gè)阻力點(diǎn)。

在法律意義上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行屬于義務(wù)的范疇，需要通過(guò)法律手段來(lái)規(guī)范和保障公民和組織履行其相應(yīng)的義務(wù)。在我國(guó)，還沒(méi)有出臺(tái)專門(mén)針對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)法律，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有關(guān)規(guī)范要求被囊括在了《公司法》、《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》中，雖然我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法已經(jīng)比較完善，但是在法律體系的構(gòu)建中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定會(huì)涉及諸多法律和法規(guī)，因此沒(méi)有形成較為完整的法律體系。

3、我國(guó)推廣企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)策

3.1、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露機(jī)制

首先，在制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循強(qiáng)制性和自愿性原則。就目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體履行情況來(lái)看，只有將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的制度強(qiáng)制性和自愿性融為一體，劃定企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的最低下限，規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)必須披露的相關(guān)會(huì)計(jì)信息，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任中的道德，提倡并激勵(lì)企業(yè)自愿進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息披露。

其次，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)披露信息內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。據(jù)當(dāng)前國(guó)際發(fā)展情況來(lái)看，還沒(méi)有專門(mén)明確規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容。從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，企業(yè)應(yīng)披露的社會(huì)責(zé)任信息可以概括為：誠(chéng)實(shí)合法參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)能力、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量、資源的優(yōu)化配置和社會(huì)環(huán)保意識(shí)、生產(chǎn)安全性、職工權(quán)益的保障、熱心參與公共事業(yè)。

最后，積極修訂關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式。我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露有定量和定性兩種方式，二者應(yīng)該相互統(tǒng)一結(jié)合。

3.2、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有關(guān)法律法規(guī)和準(zhǔn)則

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和社會(huì)責(zé)任法規(guī)緊密相連，如果沒(méi)有后者的強(qiáng)制性要求，大部分的企業(yè)很難自覺(jué)去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)。為了謀求我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的快速發(fā)展，建立與完善社會(huì)責(zé)任有關(guān)的立法工作，成為了當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。在美國(guó)，已經(jīng)研究制定了幾十項(xiàng)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的準(zhǔn)則，并將其納入《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則公告》中。雖然我國(guó)在完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面已經(jīng)有了進(jìn)一步的進(jìn)展，但經(jīng)濟(jì)的全球化和經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜化，又決定了我國(guó)仍需要隨著社會(huì)的發(fā)展不斷地自我更新，針對(duì)相關(guān)法規(guī)可操作性不佳的現(xiàn)象，我國(guó)的相關(guān)政府部門(mén)應(yīng)該以相關(guān)法規(guī)的可操作性為主要前提，深入研究有關(guān)社會(huì)責(zé)任的立法工作，并且完善有關(guān)法律，引導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)邁出新的步伐。

3.3、加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論體系研究

21世紀(jì)的今天，全球經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任重要程度也日益彰顯。在我國(guó)，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究還處于試行階段，其理論和實(shí)際上都不怎么成熟，整個(gè)社會(huì)責(zé)任體系不夠完善。雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)越來(lái)越受到政府和社會(huì)的關(guān)注，但許多地區(qū)實(shí)施的地方保護(hù)主義政策，阻礙了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的發(fā)展和完善。由企業(yè)社會(huì)責(zé)任成本效益的本質(zhì)特征決定了社會(huì)責(zé)任計(jì)量的特殊性，所以，我國(guó)截至目前還沒(méi)有制定出一套行之有效的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和方法體系。

3.4、提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

從我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)已經(jīng)取得了一定進(jìn)展，但從全局來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)起點(diǎn)較低，在會(huì)計(jì)理論知識(shí)方面會(huì)計(jì)人員的認(rèn)知還不夠，業(yè)務(wù)水平欠缺。這就要求我國(guó)財(cái)政部門(mén)在考核會(huì)計(jì)人員專業(yè)的會(huì)計(jì)水平時(shí)，還應(yīng)兼顧會(huì)計(jì)人員綜合分析社會(huì)成本和效益能力的考核，并且能夠合理提出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理的建議。企業(yè)只有利用現(xiàn)有資源，憑借市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的應(yīng)用和推廣提供有力保障。

本文為自治區(qū)重點(diǎn)學(xué)科財(cái)政學(xué)的建設(shè)成果。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬立強(qiáng).論企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建[J].中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)，2011（09）.

[2]王愛(ài)國(guó).基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)模式新思考[J].重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)，2010（09）.

[3]胡承德.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究[M].長(zhǎng)沙：湖南大學(xué)出版社，2009（08）.

第9篇

關(guān)鍵詞:企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì);理論基礎(chǔ);社會(huì)責(zé)任;發(fā)展

一個(gè)企業(yè),盈利是其根本目的,但是作為社會(huì)的一部分,不可能做到完全的獨(dú)立,離不開(kāi)社會(huì)資源與自然資源的支持,因此需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。在今天如此強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,企業(yè)的目標(biāo)難免會(huì)和社會(huì)目標(biāo)產(chǎn)生碰撞或沖突。通過(guò)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系政府可以對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行反映和監(jiān)督。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,即以企業(yè)在處理社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)為和不應(yīng)為的責(zé)任為中心開(kāi)展的會(huì)計(jì)活動(dòng)。它將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與會(huì)計(jì)結(jié)合起來(lái),運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)方面的理論和方法,反映和控制企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況,來(lái)衡量企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和損害,從而指導(dǎo)和控制企業(yè)在與社會(huì)利益一致的前提下開(kāi)展活動(dòng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)共同的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象,即企業(yè)對(duì)社會(huì)各方面應(yīng)盡的義務(wù)。社會(huì)責(zé)任主要包括企業(yè)環(huán)境保護(hù)、社會(huì)道德以及公共利益等方面。

二、我國(guó)推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性

第一,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。自改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)的經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的成績(jī)。但與此同時(shí),類(lèi)似于“三鹿奶粉”“瘦肉精”的食品安全問(wèn)題,還有一系列的環(huán)境污染、生態(tài)平衡破壞、豆腐渣工程的問(wèn)題也層出不窮,無(wú)疑這也是對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)所帶來(lái)的。為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展,必須加強(qiáng)我國(guó)宏觀調(diào)控的力度,使資源得到有效的配置和充分的利用。政府只有對(duì)企業(yè)人力資源、環(huán)境保護(hù)的信息的全面掌握,才能進(jìn)行有效調(diào)控,促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

第二,有利于企業(yè)自身的發(fā)展。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)策略,對(duì)于要想擠入世界市場(chǎng)的我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有利于提高我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,與國(guó)際接軌。而且企業(yè)的社會(huì)責(zé)任業(yè)績(jī)與企業(yè)的社會(huì)形象是相關(guān)聯(lián)的,企業(yè)好的社會(huì)形象起到廣告宣傳作用,從而帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)社會(huì)效益不斷提高。

第三,有利于和諧社會(huì)的建設(shè)。和諧社會(huì)的建設(shè)需要企業(yè)與各個(gè)其他群體的和諧相處,形成互利互惠的關(guān)系。社會(huì)責(zé)任有利于加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀念,加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視程度,由于受到政府的行政監(jiān)督和公民的道德監(jiān)督,企業(yè)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí),減少安全事故的發(fā)生,尊重職工的利益,對(duì)消費(fèi)者提供安全可靠的產(chǎn)品,在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)注意環(huán)境的保護(hù)等,從而促進(jìn)企業(yè)與政府、職工、消費(fèi)者及環(huán)境之間的和諧發(fā)展。

三、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的概念在1968年由美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者戴維·F·林諾維斯在《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文中首次提出,自此經(jīng)濟(jì)學(xué)者、社會(huì)學(xué)者開(kāi)始了對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這一概念的研究。后來(lái)得到了西方發(fā)達(dá)國(guó)家及企業(yè)的重視,由理論投入實(shí)踐,在企業(yè)的得到了一定程度的運(yùn)用。同時(shí),社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也得以不斷的深入研究和發(fā)展。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)不斷融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)的大潮中。我們能看到我國(guó)政府多方面的對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的嘗試與努力,如早在1995年,我國(guó)財(cái)政部就在國(guó)有經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系中用“社會(huì)積累率”、“社會(huì)貢獻(xiàn)率”的指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)效益。2006年,我國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)中國(guó)第一份有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展?fàn)顩r的行業(yè)綜合報(bào)告——《2006中國(guó)服裝行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告》,成為我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展的重要里程碑。2009年,國(guó)資委了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》,其中中不僅明確了中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要意義,也說(shuō)明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。與此同時(shí),我國(guó)政府還頒布《保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等一系列的有關(guān)法律。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)作為一門(mén)新興學(xué)科,其應(yīng)用與發(fā)展跟西方國(guó)家相比存在一定的差距。第一,雖然我國(guó)政府在出臺(tái)法律方面做出一系列的努力來(lái)約束企業(yè)的行為,但是就目前來(lái)說(shuō)社會(huì)責(zé)任的法律體系仍然不完善;第二,由于起步要晚,沒(méi)有專門(mén)的研究機(jī)構(gòu),我國(guó)的社會(huì)責(zé)任理論不成熟;第三,企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息成本相比傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的成本要高,也嚴(yán)重影響了企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體系的積極性;第四,社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容差異大,格式不完整、不規(guī)范,方法不統(tǒng)一,一直停留在原始開(kāi)發(fā)階段,沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。

四、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的未來(lái)發(fā)展

第一,建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的約束和監(jiān)督機(jī)制,制定相關(guān)的法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。沒(méi)有相關(guān)法律法規(guī)的約束,當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)的利益和社會(huì)利益產(chǎn)生沖突時(shí),企業(yè)就會(huì)為獲得經(jīng)濟(jì)利益而不履行這一責(zé)任。因此,建立社會(huì)責(zé)任的約束和監(jiān)督機(jī)制對(duì)于保障企業(yè)和社會(huì)利益至關(guān)重要。借鑒西方先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念,“取其精華,去其糟粕”,結(jié)合我國(guó)的具體情況及我國(guó)原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度研究制定我們自己的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及制度。

第二,加強(qiáng)企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。目前由于我國(guó)沒(méi)有相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)披露信息的社會(huì)責(zé)任作出要求,我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)并不強(qiáng)。企業(yè)是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主體,要想提高企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息的質(zhì)量,首先就必須先加強(qiáng)企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí),在公眾中樹(shù)立起良好的社會(huì)形象。政府應(yīng)加大宣傳力度,強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀。同時(shí),社會(huì)要為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建立營(yíng)造一個(gè)良好的輿論環(huán)境以此加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

第三,要循序漸進(jìn),先試點(diǎn)后推廣,分步實(shí)施,有序推進(jìn)。雖然我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展的的時(shí)機(jī)已趨成熟,但是我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到目前我國(guó)的社會(huì)理論體系還不成熟,還存在許多的問(wèn)題亟待解決,所以社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建立不能急于求成。先試點(diǎn),后推廣,不斷地積累經(jīng)驗(yàn),不斷改進(jìn)創(chuàng)新,在全國(guó)范圍內(nèi)推廣可行的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度。(作者單位:大連大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)

參考文獻(xiàn):

[1]郭黎、霍建偉,《企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)研究》山東經(jīng)濟(jì)報(bào)2001.05